Odredba o dodelitvi odgovornih oseb za opremo. Vzorec odredbe o dodelitvi opreme delavcem in njeni potrebi

domov / Usposabljanje in izobraževanje

Za imenovanje odgovorne osebe (ali več) ni posebej razvite, enotne oblike odredbe. Vsaka organizacija ima pravico, da samostojno razvije tak obrazec ali ga napiše v prosti obliki. Upoštevati je treba, da je ta odredba del paketa upravne dokumentacije, ki poleg nje vsebuje še sklep o imenovanju odgovorne osebe in opis del, ki vsebuje Celoten opis dolžnosti delavca ter sankcije, ki sledijo za njihovo neizpolnjevanje. Pod zadnjim dokumentom se mora zaposleni podpisati, kar pomeni, da je prebral in se z njim strinja.

Kdo imenuje odgovorno osebo

Glede na situacijo lahko vodja podjetja ali, če je organizacija velika, vodja izbere odgovorno osebo med zaposlenimi. strukturna enota. Naročilo izpolni kadrovik ali tajnica. Po registraciji se naročilo predloži v podpis upravitelju ali drugi osebi, pooblaščeni za podpisovanje tovrstnih dokumentov.

Zaposleni, imenovan za odgovorno osebo, je lahko odgovoren za materialna sredstva, tehnično ali požarno varnost, varstvo pri delu, delo na objektih z visokim tveganjem itd.

V velikih podjetjih se ustvarijo celotni specializirani oddelki, katerih zaposleni so zaposleni z nadzorom vseh notranjih področij podjetja. V majhnih podjetjih lahko vodja organizacije prevzame polno odgovornost, vendar je za to potreben tudi ta red.

Pred izdajo naročila

Najpogosteje ukaz pomeni dodelitev odgovornosti za varstvo pri delu. To je posledica dejstva, da je zagotavljanje osebju varnih pogojev pri opravljanju delovnih nalog eden prvih pogojev za zakonito delovanje podjetja, še posebej tistega, ki se ukvarja s predelovalno industrijo.

Preden pripravite dokument, ki podrejenim nalaga takšne obveznosti, jim je treba zagotoviti ustrezno usposabljanje.

V prihodnje certifikati, certifikati itd. Odredbi o imenovanju odgovornih oseb je treba priložiti dokumente, ki potrjujejo kvalifikacije zaposlenih. Pomembno je vedeti, da so takšni dokumenti običajno veljavni največ pet let, zato bodo morali zaposleni občasno opraviti ponovno certificiranje in na stroške podjetja.

Če je odgovornost dodeljena materialnim sredstvom, je treba, preden zaposleni podpiše takšno odredbo in prevzame vsa tveganja, opraviti popis premoženja, saj bo v prihodnosti oseba odgovorna za njegovo varnost.

Naročite kapo

Odredba o odgovorni osebi ima povsem standardno strukturo.

V "glavi" dokumenta je napisano polno ime podjetja, ki označuje njegovo organizacijsko in pravno obliko (CJSC, OJSC, LLC, samostojni podjetnik). Potem je indicirano kraj, v katerem se to podjetje nahaja, ter datum izpolnitve naročila (dan, mesec, leto).

Tik spodaj morate napisati vrsto dokumenta (v tem primeru je to naročilo) in njegovo številko po internem dokumentnem toku. V nadaljevanju je na kratko opisano bistvo naročila in za kakšne namene je bilo ustvarjeno. Nato spodaj na sredino vrstice napišite besedo »naročim« in postavite dvopičje.

Telo naročila

Drugi del dokumenta vsebuje podrobnejše informacije. Sem so vključeni vsi delavci, ki so odgovorni za izpolnjevanje določenih proizvodnih pogojev. Predvsem je navedena vrsta odgovornosti ter njihovi polni priimki, imena in očetovstva (ime in očetovstvo se lahko vnesejo z začetnicami). V posebnem odstavku morajo biti navedene tudi osebe, ki jih bodo v primeru odsotnosti odgovornih delavcev na delovnem mestu nadomeščale. V zadnjem odstavku morate navesti celoten seznam dokumenti, ki jih morajo zaposleni upoštevati za izpolnjevanje zahtev za spremljanje njihovega področja odgovornosti.

Nazadnje mora nalog podpisati vodja, pa tudi pečat organizacije. Če ima organizacija sindikat, je treba to opozoriti.

Po pisanju naročila

Zaposleni, ki jim je s posebnim ukazom dodeljena odgovornost za kateri koli del proizvodnega procesa, morajo od trenutka podpisa opraviti sestanke s sodelavci, opozoriti na varnostna pravila osebja, različne interne predpise itd. Med drugim morajo voditi poseben dnevnik izvajanja usposabljanja, kamor se podpišejo zaposleni, ki so ga opravili. Občasno morajo spremljati tudi znanje zaposlenih o varstvu pri delu in pravilih varnosti pri delu.

Odredba o imenovanju odgovorne osebe (vzorec)

Generalni direktor ali vodja strukturne enote lahko imenuje odgovorno osebo. Za imenovanje odgovorne osebe se sestavi upravna dokumentacija, ki vključuje sklepe, odredbe, opise del, v katerih so navedene naloge delavcev in odgovornost, ki jo bodo nosili za neizpolnjevanje, ter navodila za določene vrste dela. Nekateri upravni akti v skladu z delovnim zakonikom zahtevajo posredovanje sindikatov. To velja za tiste akte, ki določajo pravice in socialna jamstva odgovornih oseb.

Upravni akti morajo najprej imenovati uradnike, ki so odgovorni za:

— varstvo pri delu in varno delo v podjetju;
— zagotavljanje varnosti pri delu;
— električni objekti organizacije;
— varnost pri obratovanju objektov z visokim tveganjem (objekti Gosgortekhnadzorja);
— drugi ukrepi, predvideni v industrijskih pravilih in navodilih.

Najpogosteje se morajo vodje ukvarjati z oblikovanjem odredbe o imenovanju osebe, odgovorne za varstvo pri delu. Razmislimo, kako pravilno izdati to naročilo.
Za začetek se mora zaposleni seznaniti z opisom delovnega mesta. Nato ga mora zaposleni potrditi. Nato se le izda ukaz. Odredba o imenovanju osebe, odgovorne za varstvo pri delu, je v prosti obliki.

Struktura naročila je naslednja:

— glava označuje (lahko skrajšano) organizacijsko in pravno obliko podjetja in njegovo ime ter vrsto upravnega dokumenta (v našem primeru naročilo) s stolpci za navedbo registrske številke, kraja in datuma priprave. ;
- preambula odredbe navaja razlog za pripravo dokumenta in povezave do regulativnih dokumentov (na primer členov delovni zakonik);
— telo odredbe mora odražati, komu so zaupane odgovornosti za zagotavljanje varnosti pri delu v podjetju in njegovih strukturnih oddelkih, kdo bo odgovoren za izpolnjevanje zahtev, kdo bo nadomeščal med odsotnostjo in na koncu, kaj naj usmerja njihovo delo .

Končna faza izdaje ukaza je njegova odobritev generalnega direktorja podjetja.

Imenovati zaposlenega kot osebo, odgovorno za zagotavljanje električne varnosti, varstva pri delu itd. Ni tako preprosto. Najprej mora opraviti usposabljanje, da dobi posebno "skorjo". In to je precej drago. Zato je za mala podjetja bolje pritegniti že pripravljene strokovnjake.

Odredba o dodelitvi delovnega mesta delavcu

V številnih primerih lahko listinski dokazi o tem, da je zaposleni določen čas opravljal svoje delovne naloge na določenem delovnem mestu, lahko pomagajo pri obrambi njegovih pravic do prejemkov, nadomestil, predčasna upokojitev itd. Eden od dokumentov, ki omogoča zaposlenemu, da dokaže dejstvo, da je opravljal delo na svojem delovnem mestu, je lahko odredba o dodelitvi delovnega mesta zaposlenemu. Spodaj bomo obravnavali, v katerih primerih je ta dokument lahko koristen za zaposlenega in kaj je treba upoštevati pri njegovi pripravi.

Iz tega članka se boste naučili:

kaj se je zgodilo delovnem mestu in kako ga opredeljuje veljavna zakonodaja;

v katerih primerih bo morda treba predložiti dokumentarna dokazila o dodelitvi delovnega mesta zaposlenemu;

ki vključuje odredbo o dodelitvi delovnega mesta in opreme delavcu;

Kako izgleda vzorec naročila za dodelitev delovnega mesta zaposlenemu?

Kaj je delovno mesto

Delovno mesto je organizacijsko nedeljiv člen v proizvodnem procesu, ki ga oskrbuje eden ali več zaposlenih in je namenjeno opravljanju ene ali več storitvenih ali proizvodnih operacij, opremljeno s tehnološko opremo in ustrezno opremo. Medsebojne pravice in obveznosti med delodajalcem in delavcem v zvezi z delovnim mestom se določijo na ravni pogodbe o zaposlitvi.

Ne zamudite: glavno gradivo meseca vodilnih strokovnjakov Ministrstva za delo in Rostruda

Enciklopedija kadrovskih ukazov iz kadrovskega sistema.

Na delovnem mestu so proizvodna sredstva in delovna orodja, prilagojena opravljanju delovnih funkcij zaposlenega določenega poklica. Število delovnih mest, zagotovljenih v organizaciji (podjetju), ustreza številu zaposlenih v njem, ob upoštevanju dopustov, izmen in urnikov dela. Delovno mesto se lahko nahaja tako na ozemlju delodajalca kot zunaj njega - na ozemlju, kjer sta prisotnost in evidentiranje delovnega časa zaposlenega pod nadzorom delodajalca.

Na delovnem mestu delavec opravlja delo v skladu z režimom in pogoji, ki jih določa regulativna in tehnična dokumentacija. Koncept "delovnega mesta" je zapisan v čl. 209 zakonika o delu Ruske federacije kot "Kraj, ki ga neposredno ali posredno nadzoruje delodajalec, kjer se zaposleni nahaja ali kamor mora iti v zvezi z delovno funkcijo, ki jo opravlja."

V katerih primerih je morda treba predložiti dokumentarna dokazila o dodelitvi delovnega mesta zaposlenemu?

Opravljanje delovnih obveznosti na delovnem mestu je v številnih primerih povezano s škodljivimi ali težkimi delovnimi pogoji, ki se kompenzirajo z doplačili v skladu z ECTS (Enotni tarifno- kvalifikacijski imenik del in poklicev). Pravica do pokojnine zaradi posebnih pogojev dela za delavce določenih kategorij se potrdi z vpisom o nazivu poklica v delovno knjižico. Zato je treba točne podatke o delovnem mestu, vključno z imenom delavnice, oddelka, mesta, na katerega je zaposleni sprejet ali premeščen, pa tudi navedbo naloga ali obvestila o prenosu, odražati v delovni knjižici brez izkrivljanja. , ime poklica pa je navedeno v strogem skladu z ECTS. Morebitno neskladje z ECTS bo najverjetneje povzročilo težave pri uveljavljanju prednostne pokojnine.

Če se je napaka kljub temu prikradla v delovno knjižico, bo strokovnjak iz kadrovske službe organizacije, kjer je prišlo do netočnosti, lahko naredil potrebne popravke. V tem primeru morajo izvedeni popravki natančno ustrezati prvotnemu naročilu oz naročilo o dodelitvi delovnega mesta delavcu.

Na popolnoma enak način se lahko popravi vpis v delovno knjižico, če izdani nalog ni ustrezal dejansko opravljenemu delu.

Odredba o dodelitvi zaposlenega (delavca) na določeno področje dela (delovno mesto) bo potrebna:

za potrditev pravice do predčasne upokojitve;

pri izpodbijanju sklepa PF na sodišču;

upravičiti izplačila zahtevanih dodatkov zaposlenim zaradi težkih proizvodnih razmer;

prejemati ugodnosti in nadomestila.

V primeru, da se takšno naročilo (navodilo) izgubi, se popravki izvedejo na podlagi drugih dokumentov, ki potrjujejo dejstvo opravljanja težkega ali škodljivega dela (štabna tabela, dokumenti o plačah, dnevniki izmene, tehnološka postavitev delavnice, dnevnik). laboratorijske preiskave s podatki o meritvah temperature, dnevnik opravljenega časa v ladijskih oddelkih in delavnicah. opis delovnega mesta itd.). Na splošno se lahko vsi dokumenti v organizaciji, ki omogočajo jasno ugotavljanje, da je bil zaposleni nenehno vpleten v nevarno ali težko delo, štejejo za dokumentarni dokaz o pravici zaposlenega do pokojnine in podlago za odpravo netočnosti v delovni knjižici.

V tem primeru je uprava na novem delovnem mestu (če obstaja) dolžna zaposlenemu zagotoviti potrebno pomoč.

Kako izgleda in kaj zajema odredba o dodelitvi delovnega mesta delavcu?

Interni nalog za razporeditev delavca na določeno delovno mesto (opremo) mora vsebovati naslednje podatke:

ime podjetja (organizacije);
Naslov dokumenta;
številka naročila;
datum sestavljanja;
mesto;
ime naročila;
besedilni del, ki se odraža v njegovi vsebini:
- tarča;
- seznam izdanih naročil (postavka za postavko);
- Polna imena odgovornih delavcev.
dodatne podatke z inventarnimi številkami dodeljene opreme in zadolžitvami delavca v zvezi z izvedbo. določene vrste dela
položaj vodje, njegov podpis, priimek in začetnice;
mokri tisk.

Zaposleni prejme izvleček iz naloga ali njegovo kopijo, sestavljeno v skladu z vsemi zahtevami, overjeno s podpisom vodje in zapečateno s pečatom podjetja.

Vzorčna naročila

Možnosti naročil kadrovske službe za vse druge priložnosti

* Pisarniško delo. Naročila
* Organizacija pisarniškega dela. Vrste dokumentov
* Predpisi o pisarniškem delu
* Okvirna sestava kadrovskih dokumentov
* Naročila za osebje
* Podlage za odredbe o osebnih podatkih – poročila in pojasnila, vloge, protokoli, akti
* Naročila za osnovno dejavnost, v prosti obliki, v prosti obliki
* Dokumenti o vojaški registraciji
* Dokumenti za pokojninski sklad
* Obvestila, obvestila, navodila, potrdila
Vzorci ukazov kadrovske službe za vse druge priložnosti
* Prihranite čas pri ustvarjanju dokumenta

Zaprto Delniška družba"april"
JSC "April"

O spremembi priimka v registracijskih dokumentih
V zvezi s poroko ekonomista oddelka za gospodarsko načrtovanje Sukhova P.P. in sprememba priimka v Ilyina, -

1. Do 5. marca 2009 spremenite priimek ekonomista oddelka za načrtovanje in ekonomijo Poline Pavlovne Sukhove v priimek Ilyin v vseh računovodskih dokumentih CJSC April.
2. Na to odredbo je treba opozoriti računovodski oddelek za spremembo osebnega računa in plačilnih dokumentov Sukhove (Ilyine).

Osnova: osebna izjava P. P. Sukhove, kopija poročnega lista z dne 15. februarja 2009 št. 445788123, potni list 64 55 št. 123889.

direktor Olkhovski R.I.Olkhovski

Pravni svetovalec Mironov O.I. Mironov
26.02.2009

Glavni računovodja Ševeljeva I.Yu. Ševeljeva
26.02.2009

Vodja kadrovske službe Petrova A.M. Petrova
26.02.2009

OJSC "Mayak"

O imenovanju komisije.

V zvezi z dokončanjem montaže in zagona videonadzornega sistema,

1. Imenuje popisno komisijo za preverjanje razpoložljivosti in vgradnje nepremičnin in opreme videonadzornega sistema v naslednji sestavi:
Predsednik komisije - namestnik direktorja Safonov Yu.V.;

člani komisije - višji administrator Sobolev N.I.,
sistemski administrator Shishkin A.A.,
skladiščnica Kotkova M.V.

2. Do 20. februarja 2009 opraviti popoln popis video opreme.
3. Vodilni specialist za elektronsko tehnično podporo Yu.I. Shcherbakov. zagotovite potrdila o namestitvi video opreme s priloženimi diagrami.
4. Rezultate nadzora prijaviti z aktom do 25.2.2009.

direktor Stupina M.Yu. Stupina

Prebral sem ukaz:
Podpisi oseb, navedenih v nalogu

Zaprta delniška družba "Parus"
JSC "Parus"

O opravljanju nalog začasno odsotnega delavca

Za nadomestitev začasno odsotne zaposlene - višjega trgovca oddelka za prodajo O.D. Vlasova, ki je na porodniškem dopustu, v skladu s členoma 602 in 151 delovnega zakonika Ruske federacije,

1. Od 19. februarja 2009 do vrnitve O.D. Vlasova na delo. začasno opravljanje njenih nalog, v skladu z opisom delovnega mesta višjega trgovca, je treba z njenim pisnim soglasjem zaupati trgovcu istega oddelka Lyudmili Alekseevni Tokarevi.
2. Ugotovite, da so naloge začasno odsotne zaposlene Tokareve L.A. bo opravljal v okviru delovnega časa ob glavni službi.
3. Namestite Tokareva L.A. doplačilo za začasno zamenjavo v višini 5.000 (pet tisoč) rubljev.
4. Obvestite L. A. Tokareva, da mora v primeru predčasne zavrnitve dodatnega dela pisno obvestiti generalnega direktorja najpozneje tri delovne dni vnaprej.
5. Nadzor nad izvrševanjem tega ukaza poveriti vodji oddelka
osebje Borovikova A.Yu.

Osnova: dodatni dogovor k pogodba o zaposlitvi z dne 1. marca 2004 št. 10.
Uporaba: opis dela za višjega trgovca

direktor Malinovskega S.N. Malinovskega

Vodja kadrovske službe Borovikov A.Yu. Borovikov
12.02.2009

Glavni računovodja Kosarjeva G.I. Kosarjeva
12.02.2009

Prebral sem ukaz: Tokarev L.A. Tokarev
12.02.2009

Odprta delniška družba "Turist"
JSC "Turist"

O odpoklicu I. M. Goncharova z dopusta.

Zaradi potrebe po prisotnosti prevajalke I.M. Gončarove pri delu. med
partnerski obisk predstavnikov podjetja Rivera.ltd iz Velike Britanije

1. Odpoklic prevajalke Irine Mihajlovne Gončarove z dopusta za čas od 25. marca
do vključno 27.3.2009.
2. Zagotovite Goncharova I.M. neizkoriščen del dopusta tri koledarske dni
dan kadar koli zanjo ustreza ali se na njeno zahtevo doda k dopustu za naslednje delovno leto.
3. V zvezi z odpoklicem z dopusta vnesite potrebne podatke v urnik dopusta od
13. december 2008 št. 1 in v časovnem listu za mesec marec 2009.
4. Poveri nadzor nad izvrševanjem tega ukaza vodji oddelka
osebje Ustinov E.E.

Osnova: obvestilo I.M. Goncharova o odpoklicu z dopusta z njenim pisnim soglasjem z dne 12. marca 2009 št. 11.

direktor Vorobjev A.V. Vorobjev

Vodja kadrovske službe Ustinova NJENA. Ustinova 20.3.2009

Prebral sem ukaz:
Gončarova I. M. Gončarova

Odprta delniška družba "Maria"
OJSC "Maria"

Pri premestitvi zaposlenega v drugo strukturno enoto

Da bi enakomerno porazdelili proizvodno obremenitev delavcev in v zvezi s prejemom velikega naročila za proizvodnjo avtomobilskih prevlek od JSC "Cruise"

1. Rezalko delavnice št. 1 Marina Fedorovna Petrakova premestiti v delavnico št. 2, ne da bi spremenila svojo delovno funkcijo za čas do zaključka naročila.
2. S tem ukazom seznanite M. F. Petrakovo. za slikanje.

direktor Stupina M.Yu. Stupina

kadrovski inšpektor Romanova L.B. Romanova
05.02.2009

Prebral sem ukaz:
_______________ M. F. Petrakova

Odprta delniška družba "Mayak"
(JSC Mayak)
NAROČITE
19. marec 2009 št. 17-l/s
Moskva
O zagotovitvi še enega dneva počitka
Paramonov E.R. zaradi vrnitve s službenega potovanja na prost dan
Zaradi dejstva, da je vodilni inženir razvojnega oddelka Paramonov E.R. vrnil s službenega potovanja iz Vesna LLC (Ekaterinburg) na prost dan (sobota, 17. marec 2009 ob 14:30),
NAROČAM:
1. Zagotovite Evgeniju Romanoviču Paramonovu namesto 17. marca še en dan počitka (prostega časa) v mesecu marcu 2009 na kateri koli delovni dan po izbiri zaposlenega.
2. V zvezi s tem vnesite potrebne podatke v časovnico za mesec marec 2009.
3. Nadzor nad izvrševanjem tega ukaza poveriti vodji kadrovske službe Slavini D.I.
Osnova: potrdilo o potovanju z dne 12.3.2009 št. 21 z oznako odhoda iz 000 "Vesna" 17.3.2009, letalska karta "Ekaterinburg-Moskva" z oznako prihoda v Moskvo 17.3.2009 ob 14:30.
direktor Taranov L.J. Taranov
Vodja kadrovske službe Slavina DI. Slavina
19.03.2009

Prebral sem ukaz:
Paramonov E.R. Paramonov
19.03.2009

Odprta delniška družba "Mayak"
(JSC Mayak)
NAROČITE
"21" februar 2010 št. 17-l
Samara
O spremembah organizacijske strukture, osebja in osebja podjetja
Za izboljšanje organizacijske strukture, optimizacijo velikosti organizacije, -
NAROČAM:
1. Od 1. junija 2010 ustanoviti oddelek za organizacijsko, pravno in pogodbeno delo v OJSC Mayak na podlagi organizacijskih, pravnih oddelkov in skupine za delo s strankami in izvajalci. Določi maksimalno število članov organizacijskega, pravnega in pogodbenega vodstva za leto 2010 - 32 delovnih enot, od tega:
1.1. Vodstvena administracija - 2 kadrovski enoti.
1.2. Organizacijski oddelek - 10 kadrovskih enot.
1.3. Pravni oddelek - 10 kadrovskih enot.
1.4. Služba pogodbenega dela - 10 kadrovskih enot.
2. Do 3. januarja 2010 vodja kadrovske službe v sodelovanju s predsednikom certifikacijske komisije organizacije predloži predloge za premestitev zaposlenih iz odstavka 1, strukturne enote, njihovo dopolnitev in kandidature za mesti predstojnika in njegovega namestnika. Posebno pozornost posvetite spoštovanju zakonodaje pri obravnavi vprašanj v zvezi s selitvijo in zlasti odpuščanjem delavcev, katerih delovna mesta se bodo zmanjšala v zvezi s temi organizacijskimi spremembami.
Do 01.04.2010 v sodelovanju z namestnikom generalnega direktorja za upravljanje in glavnim računovodjo zagotoviti potrebne spremembe trenutne organizacijske strukture, osebja in osebja Mayak OJSC.
3. Začeti veljati od 01.06.2010 posodobljeno organizacijsko strukturo, osebje in osebje podjetja (osnutki ustreznih dokumentov so predstavljeni v dodatkih št. 1-3 k tej odredbi).
4. Poveri nadzor nad izvajanjem tega ukaza namestniku generalnega direktorja organizacije.
Priloga: po besedilu na 8 listih.
Direktor osebni podpis A. A. Agafonov
Pravni svetovalec osebni podpis E. V. Kašina
Vodja kadrovske službe osebni podpis D. E. Žukova

Odredba o odobritvi urnika počitnic in načrta službenega potovanja za zaposlene v podjetju. Odprta delniška družba "Mayak"
NAROČITE
"17" december 2010 št. 123-l
Samara
O potrditvi urnika počitnic in načrta službenih potovanj za zaposlene v podjetju za leto 2011.
Da bi pravilno organizirali delo pri zagotavljanju letnega plačanega dopusta zaposlenim v podjetju, jih poslali na službena potovanja, -
NAROČAM:
1. Odobrite razpored dopustov za zaposlene v OJSC Mayak za leto 2011 (Dodatek št. 1 k temu ukazu).
2. Odobri načrt službenih potovanj zaposlenih v organizaciji za leto 2011 (Dodatek št. 2 k temu ukazu).
3. Vodja kadrovske službe v sodelovanju z vodjo urada zagotovi izdelavo izvlečkov iz odstavkov do 30. decembra 2010. 1. in 2. tega ukaza ter jih takoj sporočiti vodjem strukturnih enot proti podpisu.
4. Vodje strukturnih enot naj obvestijo svoje podrejene (če jih zadeva) o rokih za dodelitev rednih plačanih počitnic in napotitev na službena potovanja za leto 2011.
Predloge in zahteve za spremembe urnikov dopustov in načrta službenih potovanj, odobrenih za leto 2011 s to odredbo, je treba v izjemnih primerih poslati vodji kadrovske službe najpozneje 5 delovnih dni pred načrtovanim datumom odobritve dopusta ali pošiljanja na dopust. službeno potovanje, v nujnih primerih pa takoj. Imeti rezervo zaposlenih v oddelkih, ki jih pošljete na službena potovanja, da nadomeščate tiste, ki zbolijo, odidejo itd.
5. Poveri nadzor nad izvajanjem tega ukaza namestniku direktorja organizacije.
Priloga: po besedilu na 4 listih.
Direktor osebni podpis A. A. Agafonov
Pravni svetovalec osebni podpis E. V. Kašina
Vodja kadrovske službe osebni podpis D. E. Žukova

Odredba o pripravi ukrepov za gašenje požara

Odprta delniška družba "Mayak"
NAROČITE

Samara
O dodatnih ukrepih za zagotovitev požarno varnih pogojev obratovanja objektov, zgradb in objektov OJSC Mayak poleti 2010

V zvezi z začetkom poletnega obdobja, da bi zagotovili požarno varne pogoje delovanja objektov, zgradb in objektov OJSC Mayak v skladu s pravili požarne in tehnične varnosti v Ruska federacija(PPB-01-93), —
NAROČAM:
1. Namestnik direktorja za upravno, gospodarsko in logistično podporo sprejme dodatne ukrepe za ustvarjanje in vzdrževanje požarno varnih delovnih pogojev za objekte, zgradbe in strukture organizacije v prihajajočem poletju. Seznam ukrepov naj se odraža v osnutku načrta, ki naj bi mi bil po dogovoru z zainteresiranimi stranmi predložen v potrditev do 6. 1. 2010.
2. Imenuje uradnike, odgovorne za zagotavljanje požarno varnih delovnih pogojev za objekte, zgradbe in strukture OJSC Mayak v skladu s priloženo shemo za zavarovanje ozemlja podjetja (Dodatek št. 1 k temu ukazu).
3. Uradne osebe, imenovane v Dodatku št. 1 k tej odredbi, imajo pred 01.06.2010 v okviru dodeljenih območij pooblastilo za določitev odgovornih za zagotavljanje požarno varnih delovnih pogojev v vsaki delovni sobi in v sosednjih pomožnih (tehničnih , gospodarska itd.) ozemlja. Sezname odgovornih oseb vodite v delovnih zvezkih v obliki, ki je navedena v prilogi št. 2 k tej odredbi.
Odgovoren za zagotavljanje požarno varnih pogojev delovanja v delovnih prostorih in v sosednjem pomožnem prostoru:
3.1. Na obvestilne table namesti sheme evakuacije v primeru požara, sheme postavitve gasilne opreme, sezname gasilcev, navodila za ukrepanje v primeru požara, telefonske številke za klic gasilske enote.
3.2. V delovnih prostorih (v sosednjem pomožnem prostoru) imeti uporabno opremo za gašenje požara, popolne komplete prve pomoči, vrečke za odstranjevanje dokumentov, ognjevarne prevleke (ohišja) za pokrivanje posebno dragocenega premoženja in opreme.
3.3. Do 6. 5. 2010 izvajajte 2-urne inštrukcije in metodologijo praktični pouk z zaposlenimi, ki opravljajo dodeljene naloge v ustreznih delovnih prostorih in (ali) na pomožnem ozemlju ob njih. Med poukom vadite postopke evakuacije v primeru požara, razložite pravila za uporabo gasilnih sredstev, določite poti odstranitve in lokacije za shranjevanje evakuiranih dokumentov, premoženja in opreme.
4. Vodji nujne požarne enote podjetja:
4.1. Pred 25. majem 2010 preveriti in pripraviti za uporabo v primeru požara vsa razpoložljiva sredstva za gašenje požara, sisteme za požar in javljanje požara ter po potrebi oddati vlogo pri namestniku direktorja za AHMTO za dodatno opremo z navedenimi sredstvi v obrazec, naveden v prilogi št. 3 k tej odredbi.
4.2. V času od 25. 05. do 05. 10. 2010 zagotoviti učinkovit, sistematičen nadzor nad brezhibnostjo avtomatskih protipožarnih sistemov, vzdrževanjem sistema oskrbe s požarno vodo v pravilnem stanju, prisotnostjo in stanjem primarnih sredstev za gašenje požara, evakuacijskih poti in upoštevanjem režim požarne varnosti v objektih, zgradbah in objektih podjetja.
4.3. Pred 01.06.2010 preveriti razpoložljivost in po potrebi namestiti ustrezne table na vratih glavnih in zasilnih izhodov ter table z imeni odgovornih za požarno varnost v posameznih delovnih prostorih (na podlagi podatkov prejetih od vodje strukturnih enot).
4.4. Pred 6. 5. 2010 izvedite 4 urno izredno usposabljanje z NMP. Med usposabljanjem boste praktično obdelali osnovna vprašanja najučinkovitejše uporabe sredstev za gašenje požara, pa tudi postopek za interakcijo z mestno gasilsko enoto.
5. Sekretariat v sodelovanju z vodji strukturnih oddelkov pred 6. 5. 2010 zagotovi distribucijo priloženega Memoranduma o ukrepih med zaposlenimi v OJSC Mayak požarna varnost(Priloga št. 4 k tej odredbi).
6. V obdobju od 25. maja do 5. oktobra 2010 je v delovnih prostorih in na sosednjem pomožnem ozemlju strogo prepovedano:
6.1. Kajenje, razen na mestih, določenih v prilogi št. 5 k tej odredbi.
6.2. Uporaba odprtega ognja.
6.3. Uporaba pokvarjenih grelnih, razsvetljavnih in drugih električnih naprav (vključno s kotlički, mikrovalovne pečice, kotli itd.).
6.4. Izvajanje varilnih in drugih podobnih del brez
ustrezno dovoljenje glavnega inženirja in vodje NMP.
6.5. Oviranje izhodov iz delovnih prostorov in evakuacijskih poti.
6.6. Uporaba gasilnih sredstev za namene, ki niso predvideni.
7. Vodje strukturnih enot osebno in prek svojih podrejenih dnevno spremljajo skladnost s požarno varnimi pogoji delovanja na dodeljenem ozemlju. Rezultate nadzora je treba zabeležiti v delovne zvezke v obliki, določeni v Dodatku št. 6 k temu naročilu.
Odgovorne za kršitve požarnovarnostnih pogojev privedite pred sodišče po lastni pristojnosti, v primeru ponavljajočih se kršitev pa po pooblastilu nadrejenih privedite storilce pred sodišče.
8. Nadzor nad izvajanjem tega ukaza je dodeljen namestniku direktorja za AHMTO.
Priloga: po besedilu na 24 listih.
Direktor osebni podpis A. A. Agafonov
Pravni svetovalec osebni podpis E. V. Kashina
Vodja kadrovske službe osebni podpis D. E. Žukova

Odredba o organizaciji nadzora nad izvrševanjem dokumentov

Samara
O dodatnih ukrepih za organizacijo nadzora nad izvrševanjem poslovnih dokumentov

Za izboljšanje dokumentacijske podpore za upravljanje OJSC Mayak, -
NAROČAM:
1. Namestnik direktorja za splošna vprašanja v sodelovanju z vodjo urada do 15. avgusta 2010 izdela in mi v dogovoru z deležniki posreduje v potrditev osnutek načrta dodatnih ukrepov za optimizacijo sistema spremljanja izvrševanja dokumentov v organizaciji. Pri pripravi osnutka načrta upoštevajte določbe medpanožnih integriranih časovnih standardov za delo v predšolskih izobraževalnih ustanovah (Ministrstvo za delo Ruske federacije, 1995), Standardna navodila za pisarniško delo (odobrena z odredbo ministrstva kulture Ruske federacije z dne 8. novembra 2005 št. 536), Metodološka priporočila VNIIDAD (2007).
Osnutek načrta mora vsebovati:
1.1. Ukrepi za izboljšanje učinkovitosti nadzornega sistema za izvrševanje dokumentov organizacije.
1.2. Ukrepi za dodatno strokovno usposabljanje delavcev OJSC Mayak, odgovornih za spremljanje izvrševanja dokumentov.
1.3. Ukrepi za materialno, tehnično, finančno in drugo podporo za pravilno delovanje sistema nadzora izvrševanja dokumentov.
1.4. Izdelava Navodil za spremljanje izvrševanja dokumentov v strukturnih enotah.
1.5. Izdelava navodil za zaposlene, odgovorne za organizacijo sistematičnega nadzora nad izvrševanjem dokumentov (namesto sedanjega), s posebnim poudarkom na naboru ukrepov, ki zagotavljajo pravočasno, popolno in kakovostno izvajanje dokumentov ali dejanj, ki jih predpisujejo.
2. Poveri nadzor nad izvajanjem tega ukaza namestniku direktorja za splošne zadeve.
Direktor osebni podpis A. A. Agafonov
Pravni svetovalec osebni podpis E. V. Kašina

Mnoge organizacije imajo zaposlene, katerih delo zahteva stalna potovanja. Če ima podjetje prevoz, lahko takim zaposlenim zagotovi osebni avtomobil za službene namene. In da bi dokumentirali, kdo uporablja ta ali oni stroj, morate sestaviti odredbo o dodelitvi lastnine določenemu zaposlenemu.

V nalogu je navedeno polno ime delavca, nameni, za katere lahko uporablja prevoz, ter obveznosti delavca v zvezi s tem. Logično je, če bo zaposleni, ki vozi avto, odgovoren tako za potne dokumente, ki potrjujejo uradno naravo uporabe avtomobila, kot za plačilne dokumente, ki potrjujejo stroške goriva in maziv.

Najem avtomobila pri zaposlenem

Vendar pa vsako podjetje ne more vsem svojim potujočim zaposlenim zagotoviti osebnega prevoza. V takšni situaciji lahko organizacija najame avto od svojih zaposlenih. In zgodi se, da podjetje najame avto od enega zaposlenega, na koncu pa ga bo vozil drugi. V tem primeru boste potrebovali tudi nalog za zavarovanje vozila.

Najprej pa boste morali skleniti najemno pogodbo z zaposlenim, ki je lastnik avtomobila. vozilo brez posadke (člena 642, 643 Civilnega zakonika Ruske federacije). Navaja, katere stroške, povezane z delovanjem avtomobila, bo nosila organizacija (gorivo, popravila, zavarovanje itd.). Prav tako boste morali izdati potrdilo o prenosu in prevzemu avtomobila. Sestavljen je v poljubni obliki. Pomembno je navesti vse specifikacije najetega avtomobila ter opišite njegovo zunanje stanje, tako da kasneje najemodajalec ne bo mogel zahtevati odškodnine za tiste pomanjkljivosti, ki so obstajale že v času sestave zapisnika.

Odredba o dodelitvi premoženja zaposlenemu (vzorec)

Obdavčitev pri najemu avtomobila od zaposlenega

Vse najemnine, plačane delavcu-lizingodajalcu, kot tudi stroške vzdrževanja avtomobila, plačane v skladu z najemno pogodbo, bo delodajalec lahko priznal kot stroške v celotnem znesku (

Eden od obveznih dokumentov, ki urejajo delo oseb, zlasti tistih, katerih delovna dejavnost vključuje opravljanje dela z visokim tveganjem, je odredba o dodelitvi opreme ali delovnega mesta zaposlenemu. Dodeljevanje opreme delavcem Pravila o varstvu pri delu določajo, da morajo za zagotovitev varnosti opravljenega dela ter dobrega stanja in varnega delovanja strojev in naprav vsi mehanizmi, zlasti tisti, katerih delo je razvrščeno kot delo s povečano nevarnostjo, dodeliti določenim zaposlenim. Standardne ali posamezne določbe o varstvu pri delu, ki določajo pravila za opravljanje dela na določeni opremi, mehanizmu ali stroju, že vsebujejo potreben seznam pogojev glede varnega opravljanja dela in odgovornosti delavca za njihovo neopravljanje.

Odredba o dodelitvi opreme delavcem

Odredba o dodelitvi premoženja zaposlenemu (vzorec) Nazaj. / Naslednji Vzorec naloga za zavarovanje premoženja Obdavčitev pri najemu avtomobila pri delojemalcu Vse najemnine, plačane delavcu-lizingodajalcu, kot tudi stroške vzdrževanja avtomobila, plačane v skladu z najemno pogodbo, bo delodajalec lahko priznal kot odhodek v celoten znesek (klavzula

10, 11 str 1 čl. 264 Davčnega zakonika Ruske federacije, pismo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 22. decembra 2011 N 03-03-06/1/844). Poleg tega bo treba od najemnine odtegniti in nakazati dohodnino, ki predstavlja dohodek zaposlenega lastnika avtomobila (čl.
1,2 žlici. 226 davčnega zakonika Ruske federacije). In tukaj zavarovalne premije ne bo ga treba zaračunati, saj ti zneski ne tvorijo obdavčljivega predmeta (odstavek 4 čl.

Odredba o dodelitvi delovnega mesta delavcu

V takšni situaciji lahko organizacija najame avto od svojih zaposlenih. In zgodi se, da podjetje najame avto od enega zaposlenega, na koncu pa ga bo vozil drugi.

V tem primeru boste potrebovali tudi nalog za zavarovanje vozila. Najprej pa boste morali z zaposlenim, ki je lastnik avtomobila, skleniti najemno pogodbo za vozilo brez posadke (čl.

Delovna zakonodaja
Upravljanje kadrovskih evidenc
Naročila

V številnih primerih mu lahko listinski dokazi o tem, da je delavec določen čas opravljal svoje delovne obveznosti na določenem delovnem mestu, pomagajo braniti svoje pravice do ugodnosti, nadomestil, predčasne upokojitve itd. Eden od dokumentov, ki delavcu omogoča za dokazovanje dejstva, da je opravljal delo na svojem delovnem mestu, lahko služi kot ukaz o dodelitvi delovnega mesta zaposlenemu.

Spodaj bomo obravnavali, v katerih primerih je ta dokument lahko koristen za zaposlenega in kaj je treba upoštevati pri njegovi pripravi.

Kako dodeliti pohištvo in pisarniško opremo zaposlenemu

Iz tega članka se boste naučili:

kaj je delovno mesto in kako ga opredeljuje veljavna zakonodaja;
v katerih primerih bo morda treba predložiti dokumentarna dokazila o dodelitvi delovnega mesta zaposlenemu;
ki vključuje odredbo o dodelitvi delovnega mesta in opreme delavcu;
Kako izgleda vzorec naročila za dodelitev delovnega mesta zaposlenemu?

Kaj je delovno mesto Delovno mesto je organizacijsko nedeljiv člen v proizvodnem procesu, ki ga oskrbuje eden ali več zaposlenih in je namenjeno opravljanju ene ali več storitvenih ali proizvodnih operacij, opremljeno s tehnološko opremo in ustrezno opremo. Medsebojne pravice in obveznosti med delodajalcem in delavcem v zvezi z delovnim mestom se določijo na ravni pogodbe o zaposlitvi.

Odredba o dodelitvi opreme zaposlenemu

Pomembno

V katerih primerih je morda potrebno predložiti dokumentarna dokazila o dodelitvi delovnega mesta zaposlenemu?Opravljanje delovnih obveznosti na delovnem mestu je v nekaterih primerih povezano s škodljivimi ali težkimi delovnimi pogoji, ki se kompenzirajo z dodatnimi plačili v skladu z ECTS (Enotni tarifno- kvalifikacijski imenik del in poklicev). Pravica do pokojnine zaradi posebnih pogojev dela za delavce določenih kategorij se potrdi z vpisom o nazivu poklica v delovno knjižico.

Konstantinovska srednja šola

Glavni del "tela" naročila se začne z motivacijo: kaj je spodbudilo upravitelja, da ga oblikuje ali odobri. Morda se sliši takole: »Zaradi zagotavljanja varnosti prometa"ali takole: "Za zagotovitev varnosti instrumenta, ki se prenese v uporabo."

Pozor

Obstaja še na stotine različnih formulacij. Vse bo odvisno od konkretnih okoliščin in pogojev, v katerih organizacija deluje. Nato sledi seznam opreme in oseb, ki jim je dodeljena.

Z navedbo inventarnih številk, registrskih tablic avtomobilov ter imen in začetnic zaposlenih, ki so jim dodeljeni. Pogosto je to precej dolg seznam. Pomembna točka! Za varnost je lahko odgovorna samo ena oseba, na enem stroju pa lahko dela neomejeno število ljudi.

Da bi to zapisali v uradni dokument, se zatečejo k besedilu, kot je: »Ivanov I.I.

Teme:
Naročila
Odgovornost delodajalca
Materialna odgovornost zaposlenega

Ali morate dejavnosti svojega podjetja uskladiti z zahtevami varnosti pri delu? V tem članku vam bomo povedali, kako razviti in pravilno izvajati nalog za dodelitev opreme delavcem. Iz tega članka se boste naučili:

kako zavarovati opremo za delavce;
kako sestaviti nalog za dodelitev opreme zaposlenim;
primer odredbe o dodelitvi opreme delavcu.

Zagotavljanje varnih delovnih pogojev v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije in zakonodajo na področju varstva dela je glavna odgovornost vsakega delodajalca.
Na delovnem mestu so proizvodna sredstva in delovna orodja, prilagojena opravljanju delovnih funkcij zaposlenega določenega poklica. Število delovnih mest, zagotovljenih v organizaciji (podjetju), ustreza številu zaposlenih v njem, ob upoštevanju dopustov, izmen in urnikov dela.
Delovno mesto se lahko nahaja tako na ozemlju delodajalca kot zunaj njega - na ozemlju, kjer sta prisotnost in evidentiranje delovnega časa zaposlenega pod nadzorom delodajalca. Na delovnem mestu delavec opravlja delo v skladu z režimom in pogoji, ki jih določa regulativna in tehnična dokumentacija.
Koncept "delovnega mesta" je zapisan v čl. 209 zakonika o delu Ruske federacije kot "Kraj, ki ga neposredno ali posredno nadzoruje delodajalec, kjer se zaposleni nahaja ali kamor mora iti v zvezi z delovno funkcijo, ki jo opravlja."

Vzorec naročila nove pisarne za dodelitev delovnih mest in pisarniške opreme zaposlenim

informacije o seznanitvi odgovornih oseb z naročilom.

Preberite o temi v elektronska revija Primer naročila za dodelitev opreme zaposlenemu Primer 1 Uzhprommash LLC Novorosiysk, st. Lebedenko, 14, 569-85-87 15.02.2013 ODREDBA N 485 O dodelitvi matičnih številk celične komunikacije za določene zaposlene Zaradi proizvodne nuje, zaradi zagotavljanja dobrega stanja in varnega delovanja strojev in opreme NAROČAM:

Naslednjo opremo in stroje dodelite naslednjim odgovornim osebam, glede na priloženo tabelo:

Št. Polno ime, položaj zaposlenega Ime in št. opreme 1 Nechipurenko R.A., višji mehanik zasebnega podjetja KRO - 1452 2 Voloshchenko T.R., žerjavist TL VPR - 4587 Direktor Serdyuchenko G.L. 15.02.2013 R.A. Nechipurenko T.R. Vološčenko Primer 2 Uralstroy LLC 25.06.2014 NAROČILO N 485
Sestavni deli naročila Dokument je sestavljen iz več elementov:

Uvodni del.
Glavni del.
Zaključni del.

Vsak od njih naj vsebuje svojo plast informacij. Uvodni del Zgornji uvodni del dokumenta mora vsebovati naziv organizacije in njene podatke (naslov, telefon itd.).

Nekatera podjetja se zatečejo k tiskanju posebnih obrazcev za obdelavo takšnih dokumentov. Na vrhu take praznine so vedno natisnjeni kontaktni podatki pravne osebe.

Poleg tega je treba v uvodu navesti mesto in datum podpisa papirja. Naročilo je oštevilčeno. Ta številka pozneje (skupaj z imenom in datumom) bi morala služiti kot značilnost papirja od vseh drugih, ko je njegova prisotnost zabeležena v registru naročil podjetja.

Odredba o dodelitvi opreme zaposlenim je dokument, ki pomaga uskladiti dejavnosti organizacije z zahtevami varstva dela.

Delo z visokim tveganjem, ki se opravlja v interesu delodajalca, zahteva pripravo številnih dokumentov. Predpisi o varnosti dela o tem jasno govorijo.

Kakšno opremo je mogoče pritrditi

Vsak delodajalec sam določi, kdo bo odgovoren za varnost opreme v podjetju: on ali eden od zaposlenih. Seveda imajo mnogi raje drugo možnost, saj to poveča odgovornost za opravljeno delo; zaposleni opravljajo svoje naloge v skladu z obstoječimi standardi.

Pomembna okoliščina: oprema, ki se uporablja, mora vključevati kategorijo dela z visokim tveganjem.

na primer stružnica, varilni stroj, bager (šteje se za rudarsko opremo) in avtomobil sodijo na ta seznam, saj so oprema z visokim tveganjem.

Dodatni dokumenti

Poleg naloga za dodelitev opreme zaposlenemu bo za polno delo potreben akt o sprejemu in prenosu te opreme. Brez tega ukaz ne bo imel pravne veljave.

Regulativni akti

Kot veste, vsak uradni dokument postane "težji" s povezavami na podporne dokumente. Pri oblikovanju glavnega dela odredbe se lahko sklicujete na člena 21 in 238 delovnega zakonika. Urejajo interakcijo med delodajalcem in zaposlenim v zadevah prenosa odgovornosti za varnost opreme.

Tudi pri podrobni analizi prvotnih zakonodajnih aktov ne smete pozabiti na "Varnostna pravila za delo z orodji in napravami", ki so bila odobrena z Odredbo št. 42 Ministrstva za energijo ZSSR 30. aprila 1985.

Pravijo, da mora imeti vsaka oprema svojo inventarno številko (avtomobili uporabljajo svojo registrsko tablico). Obratovalni objekt mora imeti tudi znak (napis) s seznamom tistih delavcev, ki imajo pravico komunicirati z njimi.

Na isti tablici je navedena edina materialno odgovorna oseba, ki je odgovorna za uporabnost stroja, orodja ali druge potencialno nevarne opreme.

Ista "Varnostna pravila" (klavzula 2.1.3) opisujejo potrebo po kratkem izvlečku iz navodil za varstvo pri delu ali varnostnega letaka, ki je potreben za vsako vrsto opreme, nameščene v podjetju. Ta izvleček mora spremljati Brezplačen dostop zaposlenih. Naj bo na vidnem mestu. Ta pravila niso bila preklicana, oni koristna priporočila za organizacije, ki skrbijo za skladnost s standardi varnosti pri delu svojih zaposlenih.

Kar zadeva prevoz, se tukaj lahko sklicujete na POT RM-008-99 »Medpanožna pravila za varstvo pri delu med izvajanjem industrijskega transporta (na tleh nameščena brezkolesna vozila)«, in sicer odstavek 4.2.11, ki pravi, da vsako vozilo potrebe po dodelitvi kateremu koli vozniku.

Sestavine naročila

Dokument je sestavljen iz več elementov:

Uvodni del.
Glavni del.
Zaključni del.

Vsak od njih naj vsebuje svojo plast informacij.

Uvodni del

Zgornji uvodni del dokumenta mora vsebovati ime organizacije in njene podatke (naslov, telefon itd.). Nekatera podjetja se zatečejo k tiskanju posebnih obrazcev za obdelavo takšnih dokumentov. Na vrhu take praznine so vedno natisnjeni kontaktni podatki pravne osebe.

Poleg tega je treba v uvodu navesti mesto in datum podpisa papirja.

Naročilo je oštevilčeno. Ta številka pozneje (skupaj z imenom in datumom) bi morala služiti kot značilnost papirja od vseh drugih, ko je njegova prisotnost zabeležena v registru naročil podjetja.

Glavni del

"Telo" naročila se začne z motivacijo: kaj je vodjo spodbudilo, da ga oblikuje ali odobri. Lahko se sliši takole: "Za zagotovitev varnosti v cestnem prometu" ali takole: "Za zagotovitev varnosti instrumenta, ki se prenese v uporabo." Obstaja še na stotine različnih formulacij. Vse bo odvisno od konkretnih okoliščin in pogojev, v katerih organizacija deluje.

Nato sledi seznam opreme in oseb, ki jim je dodeljena. Z navedbo inventarnih številk, registrskih tablic avtomobilov ter imen in začetnic zaposlenih, ki so jim dodeljeni. Pogosto je to precej dolg seznam.

Pomembna točka! Za varnost je lahko odgovorna samo ena oseba, na enem stroju pa lahko dela neomejeno število ljudi.

Da bi to zapisali v uradni dokument, se zatečejo k besedilu, kot je: »Ivanov I.I. odobren za delo na stružnici za rezanje vijakov in brusilnem stroju.« Naročilo je mogoče izdati v kakršni koli obliki, kot bo v posebnih okoliščinah bolj priročno. Pomembno je, da besedilo ne dopušča dvojne razlage in da se ohrani uradni slog predstavitve.

Dodatki

Poleg osnovnih podatkov, potrebnih za naročilo, lahko vsebuje informacije o:

Kako konkretno naj odgovorne osebe poskrbijo za varnost opreme: upoštevajte zahteve požarne varnosti, uporabljajte ustrezno OZO (osebna zaščitna oprema). To bi bil lahko cel citat iz navodil za varstvo pri delu.
Kateri dokument vsebuje podatke o vzdrževanju opreme?
Enoten seznam oseb, sprejetih na enega od strojev, z navedbo, da so vsi opravili zahtevane preizkuse varnosti pri delu.

Za velike količine podatkov je sprejemljiva uporaba tabel, običajno pa zadošča obsežen seznam.

Odredba o dodelitvi opreme zaposlenim je izpolnjena s podpisom vodje.

Članki na to temo

Ali morate dejavnosti svojega podjetja uskladiti z zahtevami varnosti pri delu? V tem članku vam bomo povedali, kako razviti in pravilno izvajati nalog za dodelitev opreme delavcem.

Iz tega članka se boste naučili:

kako zavarovati opremo za delavce;
kako sestaviti nalog za dodelitev opreme zaposlenim;
primer odredbe o dodelitvi opreme delavcu.

Zagotavljanje varnih delovnih pogojev v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije in zakonodajo na področju varstva dela je glavna odgovornost vsakega delodajalca. Eden od obveznih dokumentov, ki urejajo delo oseb, zlasti tistih, katerih delovna dejavnost vključuje opravljanje dela z visokim tveganjem, je odredba o dodelitvi opreme ali delovnega mesta zaposlenemu.

Ne zamudite: glavno gradivo meseca vodilnih strokovnjakov Ministrstva za delo in Rostruda

Enciklopedija kadrovskih ukazov iz kadrovskega sistema.

Dodeljevanje opreme delavcem

Pravila o varstvu pri delu določajo, da morajo biti za zagotovitev varnosti dela, dobrega stanja in varnega delovanja strojev in naprav vsi mehanizmi, zlasti tisti, katerih delo je razvrščeno kot delo s povečano nevarnostjo, dodeljeni določenim zaposlenih.

Standardne ali posamezne določbe o varstvu dela, ki določajo pravila za opravljanje dela na določeni opremi, mehanizmu ali stroju, že vsebujejo potreben seznam pogojev glede varnega opravljanja dela in odgovornosti zaposlenega za njihovo neizpolnjevanje.

Hkrati je v skladu s klavzulo 2.1.2 Varnostnih pravil pri delu z orodji in napravami (v nadaljnjem besedilu PBMIP) potrebno ne le odražati vse točke v zvezi z uporabo opreme, mehanizmov in orodij v navodil za varstvo pri delu v podjetju, temveč jih tudi utrditi z nalogom odgovornih oseb, odgovornih za njihovo dobro stanje in varno delovanje.

V skladu s PBMIP je treba vsaki napravi dodeliti inventarno številko, pri avtomobilih se uporablja številka in znamka vozila ter seznam oseb, ki imajo pravico delati s tovrstnimi mehanizmi, orodji in opremo. odločen.

Poleg tega je treba neposredno na delovnem mestu priložiti jasno berljiv izvleček iz navodil za varnost pri delu za to vrsto opreme, ki navaja seznam zahtev za varno opravljanje dela in razpoložljivost določene zaščitne opreme.

Odredba o dodelitvi opreme delavcem

naročilo o dodelitvi opreme zaposlenim je sestavljen v skladu z zahtevami standardov pisarniškega dela in mora vsebovati naslednje podatke:

ime in informacije o podjetju, ki se pogosto odražajo v "glavi" pisma;
POLNO IME. in položaj oseb, odgovornih za delovanje strojev, transporta ali opreme;
ime in znamka, inventarna številka opreme, strojev ali vozil;
POLNO IME. in položaj osebe, ki odobri naročilo;
informacije o seznanitvi odgovornih oseb z naročilom.

Primer odredbe o dodelitvi opreme zaposlenemu

G. Novorosijsk, ul. Lebedenko, 14, 569-85-87

O dodeljevanju mobilnih številk podjetja določenim zaposlenim

Zaradi proizvodnih potreb, zaradi zagotavljanja dobrega stanja in varnega delovanja strojev in naprav

Naslednjo opremo in stroje dodelite naslednjim odgovornim osebam, glede na priloženo tabelo:

Naročilo za zavarovanje opreme

Stroji in orodja za delavce. O komisiji za spremljanje stanja in delovanja. Pomagajte mi napisati naročilo za dodelitev bagra (rudarske opreme). Ob imenovanju za odgovornega za gradbena in inštalacijska dela.

Podani so seznami osnovnih naročil za elektro opremo. Prenosni električni sprejemniki in pomožna oprema. Sistemi za merjenje električne energije za zaposlene v organizaciji. Ukazi, da se nekaj zavaruje, so izdani tako, da lahko kasneje vprašate odgovorne za to opremo ali orodje. Odredba št. 190 o zavarovanju prejete opreme. V skladu z odredbo oddelka za izobraževanje uprave mestnega okrožja Sharya o dnevih spremljanja uporabe opreme.

Badaguev b t električne inštalacije brezplačen prenos – twirpx com

Občinski izobraževalna ustanova Srednja šola št. 19 v mestu Podolsk, Moskovska regija. Odredba o dodelitvi opreme učiteljem. Odgovoren za dobro stanje in varno delovanje obstoječih obdelovalnih strojev (f.).

Odredba o imenovanju osebe, odgovorne za proizvodnjo

Sanitarni, prezračevalni sistemi itd. Izdajte naročilo za podjetje ali, kot svetujejo, naročilo za delavnico in končali ste - delavec je dodeljen stroju. Delite primer naročila za dodelitev opreme zaposlenim. Akcijski načrt za medvrstniško zaščito WKR tiste WKR. Monter sanitarnih in prezračevalnih sistemov.

Sklep št. M ]-93/014 2(2)-146/ 2-146/

Bistvo spora: Spori iz ljudstva. peni. zak. — terjatve posameznikov do Pokojninskega sklada Ruske federacije

poimenovan po Ruski federaciji

Okrožno sodišče Buguruslansky regije Orenburg v sestavi predsedujoči sodnik Grek L.S.,

podsekretar Danilyuk M.P.,

s sodelovanjem tožnika Kurmalejeva. zastopnik tožene stranke GU-UPF Ruske federacije v okrožju Asekeyevsky v Yuzheva,

po obravnavanju civilne zadeve na podlagi zahtevka na odprtem sodišču

Kurmaleeva omejeni družbi

odgovornost "FaraGa" okrožja Asekeyevsky regije Orenburg o ugotovitvi dejstva, da je delal kot električni varilec za polni delovni dan, o naložitvi obveznosti zagotavljanja pokojninskemu skladu individualnih (personaliziranih) računovodskih informacij s kodo ugodnosti, listine, preračun obračunanih prispevkov za zavarovanje, o spremembi v delovna knjižica in v knjigi naročil za njegovo zaposlitev iz specialnosti delovodja v specialnost elektroplinskega varilca za rezanje in ročno varjenje, na vladna agencija– Upravi pokojninskega sklada Ruske federacije v okrožju Asekejevski v regiji Orenburg o vključitvi obdobij v delovno dobo za imenovanje predčasne pokojnine,

Kurmalejev. vložil tožbo zoper družbo z omejeno odgovornostjo

odgovornost okrožja "FaraGa" Asekeevsky regije Orenburg (v nadaljnjem besedilu "FaRaGa" LLC), da ugotovi dejstvo, da je delal s polnim delovnim časom kot delovodja v obdobju od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL, kot elektrovarilec v obdobju DD.MM.LLLL po DD.MM.LLLL, ko je toženi stranki naložil obveznost predložitve individualnih (personaliziranih) računovodskih podatkov pokojninskemu skladu, da bi mu dodelili prednostno delovno dobo za navedeno obdobja, preračun obračunanih zavarovalnih premij z doplačilom po stopnjah dodatnega zavarovanja, določenih z zakonom za upravičence do predčasne dodelitve delovne pokojnine v obdobju od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL in od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL, ki v vlogi navaja, da mu je bila z odločbo vodje Pokojninskega sklada Ruske federacije v Asekejevskem okrožju regije Orenburg z dne DD.MM.LLLL zavrnjena predčasna upokojitev zaradi nezadostne delovne dobe delovnih izkušenj v regijah Daljnega severa in njim enakovrednih območjih v skladu s 6. odstavkom 1. odstavka 28. člena zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" in na delovnem mestu s težkimi delovnimi pogoji (seznam št. 2) v skladu z 2. odstavkom 1. odstavka 27. člena tega zakona, ki je izključil iz njegovih posebnih izkušenj obdobje dela v FaraGa LLC kot delovodja od DD.MM.LLLL do DD .MM.LLLL, ker vrsta dejavnosti ni dokumentirana: gradnja, rekonstrukcija, tehnična prenova, obnova in popravilo zgradb, objektov in drugih predmetov; obdobje dela kot električni varilec od DD.MM.LLLL do DD.MM .LLLL od tega obdobja tožena stranka ni potrdila - ni nobenih odredb za dodelitev varilne opreme, opisi delovnih mest, kadrovsko razpredelnico, urnike itd. Individualne informacije za navedena obdobja se ne zagotavljajo po preferencialni ceni. V zvezi s temi okoliščinami se je obrnil na tožilstvo okrožja Asekeyevsky, kjer so mu priporočili, da gre na sodišče. V zvezi z navedenim prosi, da se ugotovi dejstvo njegovega dela na navedenih delovnih mestih za polni delovni dan ter da se popravijo individualni (personalizirani) računovodski podatki, ki prikazujejo njegove posebne delovne pogoje, da se upoštevajo izločena obdobja v delovno dobo.

Pri pripravi zadeve za sojenje je tožnik Kurmaleev spremenil zahtevke in k sodelovanju v zadevi kot sotoženca privabil državno institucijo - Urad pokojninskega sklada Ruske federacije v okrožju Asekeyevsky regije Orenburg (v nadaljevanju: kot GU-UPF Ruske federacije v okrožju Asekeyevsky).

Na sodnem zaslišanju je tožnik Kurmaleev končno prosil sodišče, naj FaraGa LLC obveže, da ugotovi dejstvo njegovega dela kot električni varilec za polni delovni dan v obdobju DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL, da zagotovi pokojnino sklad z individualnimi (personaliziranimi) računovodskimi podatki iz šifre ugodnosti, preračunati obračunane zavarovalne premije za obdobja od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL, DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL, spremeniti delovno knjižico in v knjigo naročil za njegov sprejem na delo od specialnosti delovodja do specialnosti električnega in plinskega varilca, ki se ukvarja z rezanjem in ročnim varjenjem, v obdobju od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL zagotovite pokojninski sklad s kadrovsko tabelo, tehnični potni listi za varilno opremo, nalogi za zavarovanje varilne opreme, inventarne kartice, obračuni plač, upoštevajte, da je bil zaposlen kot električni in plinski varilec, ki se ukvarja z rezanjem in ročnim varjenjem, v obdobju od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL obvezuje državno institucijo - Urad pokojninskega sklada Ruske federacije v okrožju Asekeyevsky v regiji Orenburg, da vključi izključena obdobja v delovno dobo za imenovanje predčasne pokojnine, medtem ko je zavrnil ugotoviti dejstvo njegovega dela kot delovodja za polni delovni dan v obdobju od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL.

S sklepom okrožnega sodišča Buguruslansky z dne DD.MM.LLLL, postopek na podlagi zahtevka Kurmaleeva. družbi FaraGa LLC, da ugotovi dejstvo, da mu je prenehalo delo delovodje za polni delovni dan v obdobju od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL.

V utemeljitev svoje trditve je Kurmalejev pojasnil, da je v obdobju od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL dejansko delal kot elektro in plinski varilec, po naročilu in vpisu v delovno knjižico pa je bil naveden kot delovodja, to se je zgodilo v dogovoru z generalnim direktorjem FaraGa LLC » Fakhrtdinov R.G. Direktor mu je ob zaposlitvi, ker je imel strojno izobrazbo, predlagal, naj mu ne pokvari delovne knjižice, ampak ga sprejme kot delovodjo, se je strinjal. Delal je kot elektroplinski varilec in opravljal ročno varjenje poln delovni čas na deloviščih, kjer je bil razporejen, občasno pa so mu bile dodeljene naloge delovodje brez naročila in plačila, saj niso imeli delovnih mest glavnega inženirja, mehanika. , ali delovodja. V obdobju od DD.MM.LLLL so prenavljali lokalno bolnišnico, v tem objektu je delal kot varilec, vendar mu varilna oprema ni bila dodeljena, imeli so en star varilni transformator, ki je ostal od državnega podjetja KhPU , kjer je bil prej R.G. Fakhrtdinov . je bil direktor, bili pa so tudi mali varilni aparati (inverterji), ki so delali 3-4 leta, se pokvarili, kupili nove, pa se jim ne bodo nalagale popisne karte. Niso imeli avtomatskega ali polavtomatskega varjenja. V času njegovega dela od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL je bilo vse po starem. Pri vštevanju navedenih obdobij v delovno dobo se obdobja dela v težkih delovnih razmerah seštejejo z obdobji dela na skrajnem severu ali skrajnem severu enakovrednem območju, kjer trenutno dela (severne izkušnje). Položaj električnega plinskega varilca za ročno varjenje je predmet vključitve v delovno dobo po seznamu št. 2, zato mora tožena stranka FaraGa LLC preračunati obračunane in plačane zavarovalne premije, plačati določen znesek, tako da je narava njegove prednostne delo je mogoče slediti po individualni (personalizirani) evidenci ter posredovati zahtevane dokumente pokojninskega sklada, in sicer: kadrovski razpored, tehnične potne liste za varilno opremo, naloge za zavarovanje varilne opreme, inventurne kartice, plačilne liste, ki bodo tudi potrjevale prednostno naravo njegovega dela. Ne ve, ali je podjetje FaraGa LLC imelo te dokumente, a dovoljenja za nevarna dela niso bila nikoli izdana. Takrat mu ni bilo vseeno, na katero delovno mesto so ga zaposlili, kakšne listine so sestavljene in ali mu bo pripadala pokojnina po listi št.

Zastopnik tožene stranke GU-UPF Ruske federacije v okrožju Asekeyevsky, Yuzheva, ki deluje na podlagi pooblastila št. z dne DD.MM.LLLL, ni priznala zahtevka in pojasnila, da je po seznamu št. 2 del, poklici, položaji, posebnosti, ustanove, odobrene z resolucijo Kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 št. strojih, pa tudi na avtomatih, ki uporabljajo flukse, ki vsebujejo škodljive snovi najmanj razreda nevarnosti 3", pa tudi "električni in plinski varilci, ki se ukvarjajo z rezanjem in ročnim varjenjem", saj je narava dela Kurmaleeva prednostna. vrsta varjenja namreč ni dokumentirana, zato so mu pri izračunu posebnih delovnih izkušenj izločena obdobja dela na navedenem delovnem mestu od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL.Doba dela kot delovodja od DD. .MM.LLLL do DD .MM.LLLL je bil prav tako izključen iz izračuna, saj vrsta dejavnosti: gradnja, rekonstrukcija, tehnična prenova, obnova in popravilo zgradb, objektov in drugih objektov ni bila dokumentirana z inšpekcijskim zapisnikom, posamezne informacije za določeno obdobje niso bile posredovane po prednostni stopnji, v listini LLC ima "FaraGa" drugačno vrsto dejavnosti. Ne nasprotuje popravkom delovne knjižice in knjige naročil iz specialnosti delovodja v specialnost elektrovarilec, ki se ukvarja z rezanjem in ročnim varjenjem, hkrati pa mora tožnik predložiti tudi morebitne pisne dokaze, ki izhajajo iz prednostna narava tega položaja; če jih ni, obdobja niso vključena. Obdobja dela delovodje in elektrovarilca od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL, DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL se mu že vštevajo v skupne zavarovalne izkušnje, kot jih je opravil v polnem delovnem dnevu.

Zastopnik tožene stranke FaraGa LLC Fakhrtdinov R.G. pravočasno obveščen o času in kraju sojenja, ni prišel na sodišče in ni sporočil razlogov, zakaj ni prišel.

V skladu s čl. 167 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije sodišče meni, da je mogoče zadevo obravnavati v odsotnosti predstavnika FaraGa LLC.

Na prejšnji sodni obravnavi je generalni direktor R.G. Fakhrtdinov je pojasnil, da je Kurmaleev delal v družbi FaraGa LLC kot plinsko-električni varilec; v njegovi delovni knjižici je bil na njegovo željo vpisan zapis o zaposlitvi kot delovodja, dobil je dopust kot delovodja, v časovnih listih in plačilnih listah pa je bil naveden tudi kot delovodja.

V pisnih odgovorih na zahtevek Fakhrtdinov R.G. potrdil, da je Kurmalejev. po naročilnici je delal od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL - delovodja, od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL - električni varilec, dokumenti za prednostno listo niso bili predloženi pokojninska blagajna, podatki o prednostna kategorija nima delavcev, časovni listi niso ohranjeni; varilna oprema je bila kupljena pred tridesetimi leti od zasebnikov, nikoli ni bilo številk in tehničnih potnih listov, varilna oprema ni bila dodeljena Kurmalejevu, nikoli ni bilo naročil za nevarno delo.

Sodišče je po poslušanju pojasnil tožnika, zastopnika tožene stranke, proučevanju gradiva zadeve in zaslišanju prič prišlo do naslednje ugotovitve.

Pododstavek 6 prvega odstavka 28. člena zakona z dne 17. decembra 2001 N173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" določa dodelitev pokojnin osebam (moškim), ki so dopolnili 55 let in so delali. vsaj 15 koledarskih let na skrajnem severu ali najmanj 20 koledarskih let na enakovrednih območjih in imeti najmanj 25 let zavarovalnih izkušenj.

Za državljane, ki so delali tako na skrajnem severu kot na enakovrednih območjih, se delovna pokojnina določi za 15 koledarskih let dela na skrajnem severu.

Poleg tega se vsako koledarsko leto dela na območjih, izenačenih z območji skrajnega severa, šteje kot devet mesecev dela na območjih skrajnega severa.

Državljanom, ki so delali na skrajnem severu najmanj 7 let in 6 mesecev, se dodeli delovna pokojnina z znižanjem starosti, določeno v 7. Zvezni zakon, štiri mesece za vsako polno koledarsko leto dela na teh področjih.

Pri delu na območjih, izenačenih z območji skrajnega severa, ter na teh območjih in območjih skrajnega severa veljajo določbe prejšnjega odstavka.

V skladu s pododstavkom 2 prvega odstavka 27. člena Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173 - Zvezni zakon »O delovnih pokojninah v Ruski federaciji« se starostna delovna pokojnina dodeli pred dopolnitvijo starosti, ki jo določa člen 7 tega zveznega zakona za moške, ki so dopolnili 55 let, če so delali na delovnem mestu s težkimi delovnimi pogoji najmanj 12 let in 6 mesecev in imajo zavarovalno dobo najmanj 25 let.

V skladu z odst. "b" odstavek 1 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 18. julija 2002 N 537, ko je predčasna dodelitev starostne pokojnine delavcem, ki delajo s težkimi delovnimi pogoji, seznam št. 2 proizvodov, dela, poklici, položaji in kazalci s škodljivimi in težkimi delovnimi pogoji, odobreni z Resolucijo Kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 št. 10.

Na podlagi 2. člena istega člena zakona so seznami ustreznih del, panog, poklicev, položajev in posebnosti ter institucij, ob upoštevanju katerih je dodeljena starostna delovna pokojnina, pravila za izračun delovnih dob in dodelitev navedene pokojnine po potrebi odobri vlada Ruske federacije.

Električni in plinski varilci, ki se ukvarjajo z rezanjem in ročnim varjenjem, na polavtomatskih strojih, pa tudi na avtomatih, ki uporabljajo talila, ki vsebujejo škodljive snovi najmanj razreda nevarnosti 3 (postavka 23200000 - 19756);

Elektrovarilci za ročno varjenje (pozicija 23200000 - 19906);

Plinski rezalniki (izdelek 23200000-11618).

V skladu z oddelkom XXX11 Seznama št. 2, odobrenega z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 22.8.1956 N 1173 (s spremembami od 16.4.1958 29.10.1959 16.7.1965 09 /23/1966 12/23/1967 10.03 .1969 04/12/1990 09/27/1990), plinski varilci in njihovi pomočniki, elektrovarilci in njihovi pomočniki so uživali pravico do prednostne pokojnine.

Hkrati je naziv delovnega mesta elektrovarilec in plinski varilec podan brez navedbe vrste električnega in plinskega varjenja - ročno varjenje ali avtomatsko in polavtomatsko varjenje.

Upoštevajoč navedeno se lahko v delovno dobo za predčasno upokojitev vštejejo dela le do 01.01.1992 kot elektrovarilec in plinski varilec, brez potrdila o določeni vrsti varjenja, po določenem datum samo s potrditvijo vrste varjenja.

Točka 5 »Seznama dokumentov, potrebnih za ustanovitev delovne pokojnine in pokojnine za državne pokojnine v skladu z zveznim zakonom »O delovnih pokojninah v Ruski federaciji« in »O državnih pokojninah v Ruski federaciji«, odobrenega z resolucijo Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije in Pokojninskega sklada RF z dne 27.02.2002 N16/19PA je ugotovljeno, da je vloga državljana, ki zaprosi za starostno delovno pokojnino v skladu s členi 27 in 28 zakona z dne 17.12.2001 morajo biti priloženi dokumenti, ki potrjujejo delovno dobo v ustreznih vrstah dela.

V skladu s Pravili za izračun in potrjevanje zavarovalne dobe za določitev delovnih pokojnin, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije N555 z dne 24. julija 2002. Glavni dokument, ki potrjuje obdobja dela po pogodbi o zaposlitvi, je delovna knjižica uveljavljene oblike.

V primeru odsotnosti delovne knjižice, pa tudi v primerih, ko so v delovni knjižici napačni in netočni podatki ali ni evidence o posameznih delovnih obdobjih, se pisne pogodbe, sestavljene v skladu z delovnopravno zakonodajo, veljavno na dan ustreznega dela. Za potrditev delovnih obdobij se sprejmejo pravna razmerja, knjige kolektivnih kmetov, potrdila, ki jih izdajo delodajalci ali ustrezni državni (občinski) organi, izvlečki iz nalogov, osebni računi in izdaje plače. Tak dokument je lahko pojasnilo delodajalca o naravi in delovnih pogojih zaposlenega.

Iz dopisa Pokojninskega sklada Ruske federacije z dne DD.MM.LLLLLL. iz tega izhaja, da če je na podlagi podatkov iz delovne knjižice iz imena organizacije in strukturne enote mogoče sklepati o proizvodnji in opravljenem delu, naziv poklica ali delovnega mesta pa je neposredno določen z Seznam je priporočljivo šteti kot izkušnje na ustreznih vrstah dela brez dodatnega preverjanja, vključno z vključitvijo stalne zaposlitve s polnim delovnim časom, glede na to, da je bilo pred tem datumom delo podjetij v sektorjih nacionalnega gospodarstva stabilno.

Sodišče je ugotovilo, da je bil v skladu s tožnikovo delovno knjižico Kurmaleev sprejet v družbo FaraGa LLC kot delovodja DD.MM.LLLL, naročilo št. z dne DD.MM.LLLL; odpuščen zaradi po želji DD.MM.LLLL, št. naloga z dne DD.MM.LLLL z DD.MM.LLLL sprejet v FaraGa LLC kot elektrovarilec 4. kategorije, št. DD.MM.LLLL, naročilo št. 16/k od DD.MM.LLLL

Oddana naročila so potrdila, da je Kurmalejev. je bil zaposlen kot delovodja in s tega mesta odpuščen. Naročilo št. z dne DD.MM.LLLL Kurmaleev. (brez navedbe delovnega mesta) dobil dopust, nato pa je bil zaposlen kot elektrovarilec in razrešen z navedenega delovnega mesta.

Priča POLNO IME8, zaslišana na sodni obravnavi, je izjavila, da je delala v družbi FaraGa LLC kot glavna računovodkinja od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL in opravljala naloge kadrovske službe brez prijave in plačila. Če je bil Kurmalejev zaposlen kot delovodja po naročilu, potem so mu kot delovodji sestavljali vsi mesečni dokumenti (delovni nalogi, potrdila o opravljenem delu, plačilne liste itd.), ona ne ve, za koga je dejansko delal, ona ni bila prisotna na deloviščih, delala je le s knjigovodskimi listinami. Za dan odpusta je naredila vpise v knjigo naročil, vsi ukazi so bili napisani na roko, delovnega mesta ne zna pravilno napisati v skladu s tarifo, saj je finančna delavka, ne kadrovska. V navedenem obdobju se listina družbe ni spremenila. Delovodja je imel plačo, varilci so prejemali akord glede na obseg opravljenega dela, izplačevali pa so tudi bonitete. Varilna oprema je bila na voljo, kupljena in dostavljena v skladišče, ki ga je vodil R. G. Fakhrtdinov. Sam sem ga razdelil. Pripeljali so varilne stroje (inverter), služili so 2-3 leta in se pokvarili, prinesli so nove, kartice niso bile shranjene na njih, vodja je obdržal tehnične potne liste. Skladiščni izpisi (knjižbe) so že uničeni zaradi roka hrambe največ pet let.

Priča POLNO IME9 je pojasnila, da je v obdobju od DD.MM.LLLL delala kot glavni računovodja v podjetju FaraGa LLC in ji je bilo zaupano kadrovsko delo. Prej ni delala na navedenem delovnem mestu, prejšnja računovodkinja ji ni izročila dokumentacije, vso dokumentacijo je začela hraniti od začetka na računalniku, tiskati na papir. Po naročilu Kurmaleeva z DD.MM.LLLL je bila zaposlena kot električni varilec, ne ve, kako pravilno črkovati to delovno mesto. Naredbe sem pisal po navodilih direktorja, delovnega mesta, ki ga je direktor navedel. Plačilna lista ni bila velika, opravljala se je predvsem trgovska in nabavna dejavnost: dve trgovini, kavarna, hotel, potekala pa so tudi kleparska, gradbena in inštalacijska dela. Nikoli nisem bil na gradbiščih, kaj so delali varilci, kje so bili, na katerih deloviščih so delali, nikoli jih nisem videl, nisem jim sestavljal urnikov in nihče, so plinskoelektrični varilci poročali na direktor. V času njenega dela se je varilna oprema odražala na računu 12 "materiali". Varilna oprema je bila kupljena pred njeno zaposlitvijo, dokumentov za opremo nisem videl, komu je bila dodeljena, ne ve. Nikoli nisem videl dovoljenj za opravljanje nevarnih del, samo naloge za opravljena dela. Prav tako niso izdelali kadrovskih razporedov. Po razrešitvi dokumentacije ni prenesla na nikogar.

V skladu s 14. odstavkom sklepa plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 11. decembra. leta "O praksi sodišč, ki obravnavajo zadeve v zvezi z uveljavljanjem pravic državljanov do delovnih pokojnin" pri reševanju sporov v zvezi z določitvijo in izplačevanjem starostnih delovnih pokojnin državljanom pred dosego splošno ugotovljene upokojitvene starosti, v interesom državljanov in zaradi preprečitve poslabšanja pogojev za uresničevanje pravice do pokojnine varnosti, na katero so računali pred uveljavitvijo nove zakonske ureditve (ne glede na to, ali so pridobili splošne ali posebne delovne izkušnje v polno ali delno), se delovna doba, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine, lahko izračuna ob upoštevanju veljavne zakonodaje o dobi opravljanja ustreznih del in drugih družbeno koristnih dejavnosti, ki so omogočile šteti takšna obdobja v delovno dobo pri dodelitvi pokojnin po preferencialnih pogojih (Zakon ZSSR z dne 14. julija 1956 "O državnih pokojninah", Zakon ZSSR z dne 15. maja 1990 "O pokojninskem zavarovanju državljanov v ZSSR", Zakon Ruske federacije federacije z dne 20. novembra 1990 N340-I "O državnih pokojninah v Ruski federaciji" in podzakonski akti, sprejeti v skladu z njimi).

Na podlagi vsebine tega odstavka v interesu državljanov lahko sodišče glede vštevanja v posebno delovno dobo za razporeditev uporabi zakonodajo, ki je veljala v času opravljanja ustreznega dela in drugih družbeno koristnih dejavnosti. predčasne starostne pokojnine za čas dela na delovnih mestih elektrovarilec, plinski elektrovarilec brez navedbe vrste varjenja, opravljen pred 01.01.1992.

Te določbe ni mogoče uporabiti za Kurmaleeva, ker je opravljal delo v času veljavnosti Seznama št. 2 proizvodov, del, poklicev, delovnih mest in kazalcev s škodljivimi in težkimi delovnimi pogoji, odobrenega z Resolucijo Kabineta ministrov ZSSR. z dne 26. januarja 1991 št. 10, tj. od 01.09.2009 do 25.10. G.

Po seznamu št. 2 z dne 26. januarja 1991, št. 10 (oddelek XXXIII "Splošni poklici") so upravičeni do prednostne pokojnine:

Električni plinski varilci, ki se ukvarjajo z rezanjem in ročnim varjenjem (položaj 23200000 - 19756); električni varilci ročno varjenje (položaj 23200000 - 19906) - to različne poklice. V delovni knjižici Kurmaleeva je naveden kot sprejet električni varilec 4. kategorije; prosi, da se šteje za sprejetega kot električni in plinski varilec, ki se ukvarja z rezanjem in ročnim varjenjem.

V skladu s členom 56 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije mora vsaka stranka dokazati okoliščine, na katere se sklicuje kot na podlago za svoje zahtevke in ugovore. Tako mora tožnik dokazati svojo zaposlitev pri opravljanju dela elektro in plinskega varilca pri rezanju in ročnem varjenju oziroma elektrovarilca pri ročnem varjenju.

Narava prednostnega dela ni potrjena z izpovedbami prič, temveč le z morebitnimi pisnimi dokazi, ki jih tožeča stranka ni predložila, niti tožena stranka FaraGa LLC, ki se sklicuje na njihovo odsotnost. Da ti dokumenti niso na voljo, niso bili sestavljeni, izhaja tudi iz pričevanja prič POLNO IME8, POLNO IME9, ki so bile zaslišane na pobudo Kurmalejeva. na sodni obravnavi. Zastopnik tožene stranke R.G. Fakhrtdinov Trditev Kurmalejeva. ni priznal. Potrdilo št. z dne DD.MM.LLLL, ki pojasnjuje posebno naravo dela ali delovne pogoje, potrebne za predčasno dodelitev starostne pokojnine, izdano Kurmalejevu za predložitev Pokojninskemu skladu, generalni direktor R.G. Fahrtdinov. razveljavil letnico DD.MM.LLLL kot napačno izdano. V skladu s prilagojenimi računovodskimi informacijami se sporna obdobja odražajo brez kode ugodnosti. Podjetje FaRaGa LLC vsako leto glavnemu direktoratu UPF Ruske federacije v okrožju Asekeevsky ni predložilo seznamov zavarovancev, ki delajo zanj, za delovna mesta, ki dajejo pravico do predčasne upokojitve zaradi posebnih in škodljivih delovnih pogojev.

Na podlagi zgoraj navedenega sodišče nima podlage za ugoditev zahtevkom tožnika, saj je le iz morebitnih pisnih dokazov mogoče sklepati o naravi Kurmalejevega dela - koga je delal kot elektrovarilec za ročno varjenje ali kot elektroplinski varilec. pri rezanju in ročnem varjenju, poleg tega vrsta varjenja ni dokazana in brez tega ni mogoče spremeniti delovne knjižice in knjige naročil za njegovo zaposlitev kot elektro in plinski varilec, ki se ukvarja z rezanjem in ročno varjenje. Iz istega razloga je nemogoče narediti spremembe v delovni knjižici in knjigi naročil iz specialnosti delovodja v specialnost elektro in plinskega varilca, ki se ukvarja z rezanjem in ročnim varjenjem, v obdobju od DD.MM. .LLLL do DD.MM.LLLL, saj je bila vsa dokumentacija shranjena pri Kurmaleevu. kot delovodja. Kurmaleev je bil na to mesto zaposlen na njegovo željo ali z njegovim soglasjem, dokumentov za Kurmalejeva pa ni bilo. kot varilec, je bila sprva določena z zaposlitvijo na drugem delovnem mestu, še posebej, ker dovoljenja za nevarna dela niso bila izdana. Iz istega razloga je nemogoče toženi družbi FaraGa LLC naložiti obveznost, da pokojninskemu skladu zagotovi individualne (personalizirane) računovodske podatke s kodo prejemkov, dokumentov in izvede dodatne izračune zavarovalnih premij, saj so vse zahteve med seboj povezani. Iz pričanja priče POLNO IME9 izhaja, da je delala kot glavna računovodkinja od avgusta 2008, v času njenega dela ni bila kupljena varilna oprema, vse računovodstvo je vodila na računalniku, pred njo le na papirju, zato , so bile v objavah, katerih rok trajanja je potekel v času, ko je tožnik vložil svoje zahteve na sodišče. Če so varilni stroji odpovedali po 2-3 letih, potem direktorja ni zanimala varnost njihovih tehničnih potnih listov. Po pojasnilih Fakhrtdinova R.G. Za opremo za varjenje nima dokumentov. Po slednjem tudi ni kadrovske mize, časovnice, kar je potrdila priča POLNO IME9, ki je razplet zadeve ni zanimal. V takih okoliščinah sodišče tožencu ne more naložiti obveznosti predložitve dokumentov, ki niso na voljo, saj je izdana odločba predmet prisilne izvršitve v primeru prostovoljne zavrnitve njene izvršitve.

Ob upoštevanju zgoraj navedenega sodišče ne najde razlogov za ugoditev zahtevku Kurmalejeva, da GU-UPF Ruske federacije v okrožju Asekejevski naloži obveznost vključitve Kurmalejeva. izključena delovna doba za imenovanje predčasne pokojnine.

Zahtevki tožnika za ugotovitev dejstva njegovega dela kot elektrovarilec od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL za polni delovni dan so predmet ugoditve, saj mu je navedeno obdobje že štela državna uprava UPF Ruske federacije v okrožju Asekeyevsky v skupni zavarovalni dobi, opravljeni v polnem delovnem dnevu.

V skladu s členom 19 Zveznega zakona Ruske federacije "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" se delovna pokojnina dodeli od dneva vložitve vloge za določeno pokojnino, vendar ne prej kot od dneva pridobitve pravice do določene pokojnine. nastane. Tožnik zaradi pomanjkanja posebnih izkušenj ni imel pravice do pokojnine. Na dan prijave Kurmaleeva. izkušnja ni dokončana.

Tožbeni zahtevek Kurmaleeva je delno zadovoljen.

Priznajte, da Kurmaleev dela kot električni varilec v podjetju z omejena odgovornost"FaraGa" okrožje Asekeevsky regije Orenburg v obdobju od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL za polni delovni dan.

Preostale terjatve Kurmaleeva do družbe z omejeno odgovornostjo "FaraGa" okrožja Asekeyevsky regije Orenburg je treba zavrniti.

Zahtevki Kurmalejeva proti državni instituciji - Uradu pokojninskega sklada Ruske federacije v okrožju Asekejevski v regiji Orenburg za vključitev obdobij v delovno dobo za imenovanje predčasne pokojnine - bodo zavrnjeni.

Na odločitev se je mogoče pritožiti na okrožnem sodišču v Orenburgu v enem mesecu od datuma, ko je sodišče sprejelo končno odločitev, z vložitvijo pritožbe prek okrožnega sodišča Buguruslan.

Sodnik: podpis L.S.Grek

Okrožno sodišče Buguruslansky (regija Orenburg) (več podrobnosti)

Pri organizaciji dela s povečano nevarnostjo morate upoštevati naslednje splošne zahteve:

1. Naredite seznam delovnih mest z visokim tveganjem. Sestavil tehnični vodja organizacije, vodja službe za varstvo pri delu. Odobren s strani vodje organizacije.

2. Imenuje odgovorne osebe za pripravo in izvedbo del s povečano nevarnostjo: odgovornega vodjo, odgovorno osebo za pripravo dela, odgovorno osebo za izvedbo del. Odredbo o imenovanju odgovornih oseb potrdi vodja organizacije.

3. Izdelajte navodila za varno opravljanje del s povečano nevarnostjo. Sestavi odgovorna oseba za varno opravljanje dela s povečanim tveganjem, potrdi pa ga tehnični direktor organizacije.

4. Razviti ukrepe za varno opravljanje dela s povečano nevarnostjo, vključno z ukrepi, ki se izvajajo med kombiniranim delom, pri delu v delovnih proizvodnih pogojih, v bližini struktur, komunikacij, v bližini ali na delujočih napravah. Sestavi odgovorna oseba za varno opravljanje dela s povečanim tveganjem, potrdi pa ga tehnični direktor organizacije.

5. Izvajanje organizacijskih aktivnosti. Odgovorni vodja dela.

Registracija delovnega dovoljenja za opravljanje del s povečano nevarnostjo.

Po potrebi delovno dovoljenje uskladite s službami v organizaciji.

Usklajevanje dovoljenja z organizacijami, ki imajo v lasti komunikacije na delovnem območju z visokim tveganjem.

Spremljanje izpolnjevanja zahtev za osebje, ki opravlja dela z visokim tveganjem.

Dovoljenje za delo (po zaključku tehničnih (pripravljalnih) ukrepov).

Ciljno informiranje nastopajočih.

Nadzor in kontrola pri delu s povečanim tveganjem.

Evidentiranje odmorov, prenosov in zaključkov del s povečano nevarnostjo.

6. Izvedite tehnične (pripravljalne) dejavnosti. Oseba, odgovorna za pripravo dela s povečano nevarnostjo.

Tehnični (pripravljalni) ukrepi se izvajajo glede na vrsto opravljenega dela in so navedeni v ustreznih razdelkih izobraževalnega priročnika.

7. Določite sredstva za zagotavljanje varnosti delavcev pri opravljanju dela s povečano nevarnostjo. Odgovorni vodja dela. Za vsako vrsto dela je določena skupna in individualna varovalna oprema (OZO), ki se uporablja pri opravljanju del s povečanim tveganjem. Nekatere vrste osebne zaščitne opreme, ki se uporabljajo pri delu s povečano nevarnostjo, so navedene v ustreznih razdelkih izobraževalnega priročnika.

1. Vroče delo

Varnostne zahteve za vroča dela

Vroče delo (HO) vključuje proizvodne operacije, ki vključujejo uporabo odprtega ognja, iskrenje in segrevanje materialov in konstrukcij na temperaturo, ki lahko povzroči vžig: električno varjenje, plinsko varjenje, plinsko rezanje, rezanje s kerozinom, spajkanje, mehanska obdelava kovin z nastajanje isker itd.

Za izvajanje vseh vrst operativnih del na začasnih lokacijah (razen gradbišč in zasebnih gospodinjstev) mora vodja gradbišča izdati delovno dovoljenje v skladu z zahtevami Pravilnika o požarni varnosti (PPB 01-03).

Splošne varnostne zahteve pri izvajanju električnih varilnih in plinsko-plamenskih del

Varnostne zahteve pri izvajanju elektro in plinskih varilnih del so določene v Medpanožnem pravilniku o varnosti in zdravju pri delu pri elektro in plinskih varilnih delih (POT RM-020-2001).

Mesta, kjer se izvajajo varilna in plinsko-plamenska dela, morajo biti opremljena s sredstvi za gašenje požara.

Delovna mesta varilcev v zaprtih prostorih pri varjenju z odprtim oblokom morajo biti ločena od sosednjih delovnih mest in prehodov z ognjevarnimi zasloni (zasloni, ščiti) višine najmanj 1,8 m.

Pri varjenju na prostem je treba namestiti varovala, kadar več varilcev dela hkrati blizu drug drugega in na območjih gostega prometa.

Varilna dela na prostem v dežju in snegu je treba prekiniti.

Mesta, kjer se izvajajo električna varjenja in plinsko-plamenska dela na tem, pa tudi na spodnjih nivojih (če ni ognjevarnih zaščitnih talnih oblog ali talnih oblog, zaščitenih z ognjevarnim materialom), je treba v polmeru najmanj 5 min odstraniti vnetljive materiale. m, pred eksplozivnimi snovmi in opremo (plinski generatorji, plinske jeklenke itd.) – v radiju najmanj 10 m.

V električnih varilnih strojih in njihovih virih napajanja morajo biti elementi pod napetostjo pokriti z zaščitnimi napravami.

Pri rezanju strukturnih elementov je treba sprejeti ukrepe za preprečitev nenamernega zrušitve rezanih elementov.

Električna varilna inštalacija (pretvornik, varilni transformator itd.) mora biti priključena na vir napajanja prek stikala in varovalk ali odklopnika, pri napetosti v prostem teku nad 70 V pa je potrebno samodejno izklopiti varilni transformator.

Elektrovarilci morajo imeti električno varnostno skupino najmanj II.

Za obločno varjenje je treba uporabiti izolirane gibke kable, ki so zasnovani za največjo električno obremenitev, ob upoštevanju trajanja varilnega cikla. Priključek varilnih kablov je treba izvesti s stiskanjem ali spajkanjem, ki mu sledi izolacija spojev.

Priključitev kablov na varilno opremo mora biti izvedena s pomočjo stisnjenih ali spajkanih kabelskih čevljev.

Pri polaganju ali premikanju varilnih žic je treba upoštevati previdnostne ukrepe, da preprečite poškodbe njihove izolacije in stik z vodo, oljem, jeklenimi vrvmi in vročimi cevovodi. Razdalja od varilnih žic do vročih cevovodov in kisikovih jeklenk mora biti najmanj 0,5 m, pri vnetljivih plinih pa najmanj 1 m.

Kovinski deli električne varilne opreme, ki niso pod napetostjo, ter izdelki in konstrukcije, ki jih varimo, morajo biti ves čas varjenja ozemljeni, pri varilnem transformatorju pa mora biti ozemljitveni vijak ohišja priključen na priključek sekundarnega navitja, na katerega je priključena povratna žica.

Jeklene zbiralke in konstrukcije se lahko uporabljajo kot povratna žica ali njeni elementi, če njihov presek zagotavlja varen pretok varilnega toka v pogojih segrevanja.

Povezava med posameznimi elementi, ki se uporabljajo kot povratna žica, mora biti zanesljiva in izvedena z sorniki, sponami ali varjenjem.

Kot povratno žico je prepovedano uporabljati kovinske dele komunikacij: oskrbo z vodo, oskrbo s toploto, plinovode itd., Pa tudi kovinske konstrukcije zgradb in ohišij tehnološke opreme.

Plinovodne cevi je treba pritrditi na gorilne nastavke rezalnikov in reduktorjev ter na spojih cevi s sponkami.

Dovoljeno je vezanje tulcev z mehko žarjeno jekleno (pletilno) žico na najmanj dveh mestih po dolžini nastavka.

Pri delu s plinskim plamenom v rezervoarjih, vodnjakih in drugih zaprtih posodah ni dovoljeno uporabljati plinskih rezalnikov.

Istočasno elektrovarjenje in plinsko-plamensko delo v posodah ni dovoljeno.

Pri izvajanju električnih varilnih in plinsko-plamenskih del v posodah ali konstrukcijskih votlinah je treba na delovnih mestih zagotoviti izpušno prezračevanje.

Pri varjenju z uporabo utekočinjenih plinov (propan, butan, argon in ogljikov dioksid) mora imeti izpušna ventilacija sesanje od spodaj.

Varilni transformator, acetilenski generator, jeklenke za utekočinjeni plin morajo biti nameščeni zunaj posod, v katerih se izvaja varjenje.

Pri izvajanju varilnih del v slabo prezračevanih prostorih majhne prostornine, v zaprtih posodah, vodnjakih itd. Potrebno je uporabljati osebno zaščitno opremo za oči in dihala.

Osvetlitev med varjenjem ali delom s plinskim plamenom v kovinskih posodah je treba izvajati s svetilkami, nameščenimi zunaj, ali ročnimi prenosnimi svetilkami z napetostjo največ 12 V.

Priprava in izvajanje vročih del na eksplozivnih in požarno nevarnih objektih.

Vroče delo na obstoječih eksplozivnih in požarno nevarnih objektih (RD 09-364-00) je dovoljeno v izjemnih primerih, ko tega dela ni mogoče izvajati na stalnih mestih, posebej določenih za ta namen.

V požarno nevarnih območjih ni dovoljeno postaviti stalnih prostorov za vroče delo.

Vroča dela na eksplozivnih in požarno nevarnih objektih se smejo izvajati samo v podnevi(razen v nujnih primerih).

Priprava in izvajanje vročega dela vključuje naslednje dejavnosti:

1. Prijava dela z delovnim dovoljenjem. Za izvajanje vseh vrst vročih del na začasnih lokacijah (razen gradbišč in zasebnih gospodinjstev) mora vodja gradbišča izdati dovoljenje.

Delovno dovoljenje - to je naloga za vroča dela, sestavljena na posebnem obrazcu ustaljenega obrazca, ki določa kraj vročih del, čas njihovega začetka in konca, obseg in vsebino pripravljalnih del, zaporedje njihovih del. izvajanje, varnostni ukrepi pri vročih delih, postopek nadzora zraka v okolju in sredstva za zaščito oseb, odgovornih za pripravo in izvajanje vročih del, sestava ekipe.

Delovno dovoljenje se izda, izpolni in hrani po posebnem postopku. Odobritev delovnega dovoljenja se izvede v skladu z RD 09-364-00, odst. 2.6 in 2.7.

2. Izdelava navodil za varno izvajanje vročih del.

Zahteve navodil za varno izvajanje vročega dela v organizaciji ne smejo biti nižje od tistih, ki jih določajo standardna navodila.

3. Razvoj ukrepov za varno izvajanje vročih del.

4. Imenovanje oseb, odgovornih za pripravo in izvajanje vročih del.

Vodja oddelka, kjer se izvaja vroče delo, imenuje osebe, odgovorne za njegovo pripravo in izvedbo. Seznam oseb, ki so odgovorne za pripravo vročega dela, odobri vodja organizacije.

5. Izvedba pripravljalnih del (tehnični ukrepi).

6. Dovoljenje za delo, seznanitev izvajalcev.

Sprejem za opravljanje vročih del opravi oseba, odgovorna za njegovo izvajanje, po prevzemu opreme in preverjanju stanja zračnega okolja. Pred začetkom vročega dela odgovorna oseba za njegovo izvajanje izvede ciljno usposabljanje izvajalcev o upoštevanju varnostnih ukrepov.

7. Spremljanje izpolnjevanja zahtev za osebje.

Osebe, ki so opravile posebno usposabljanje in imajo spričevalo o kvalifikacijah in spričevalo o požarni varnosti, lahko opravljajo vroča dela. Osebe, pooblaščene za opravljanje vročih del, morajo enkrat letno opraviti preizkus znanja iz varnosti pri delu in enkrat letno zdravniški pregled. Osebam, mlajšim od 18 let, in študentom ni dovoljeno samostojno delo.

8. Nadzor med vročim delom.

Vodja strukturne enote zagotavlja nadzor nad izpolnjevanjem zahtev navodil za varno izvajanje vročih del. Kontrolo zraka izvaja oseba, odgovorna za pripravo vročih del.

9. Opazovanje vročega delovišča po zaključku.

Vodja izmene preveri kraj, kjer je potekalo vroče delo, in ga opazuje 3 ure, da se izključi možnost požara.

Pripravljalna dela (tehnični ukrepi) med vročimi deli

Pripravo objekta za vroča dela izvaja operativno osebje enote pod vodstvom posebej imenovane odgovorne osebe, tudi kadar delo v objektu izvaja tretja oseba.

Samo strokovnjaki tega objekta so lahko imenovani za odgovorne za izvajanje pripravljalnih del.

Pripravljalna dela vključujejo vse vrste del, povezanih s pripravo opreme, komunikacij in struktur za vroča dela.

Postopek za izvedbo pripravljalnih del je naslednji v skladu z RD 09-364-00.

1. Določi se nevarno območje, katerega meje so označene z opozorilnimi napisi in znaki.

2. Mesta varjenja, rezanja, ogrevanja itd. označeni s kredo, barvo ali drugimi jasno vidnimi identifikacijskimi oznakami.

3. Naprave, stroje, posode, cevovode, na katerih se bodo izvajala vroča dela, je treba ustaviti, osvoboditi proizvodov, ki jih vsebujejo, odklopiti od obstoječih naprav in komunikacij z vtikači ter pripraviti za vroča dela (PPB 01-03, točka 16.3 . 4).

4. Oprema za zagon, namenjena vklopu strojev in mehanizmov, mora biti brez napajanja in sprejeti ukrepe za preprečitev njihovega nenadnega zagona.

5. Mesta, kovinske konstrukcije, strukturni elementi zgradb, ki se nahajajo na območju vročega dela, morajo biti očiščeni eksplozivnih, eksplozivnih in požarno nevarnih snovi.

6. Odtočni lijaki, izhodi iz korit, povezanih s kanalizacijo, ki lahko vsebujejo vnetljive pline in hlape, morajo biti blokirani.

7. Na vročih delovnih mestih je treba sprejeti ukrepe za preprečitev razprševanja isker. Vse inšpekcijske, tehnološke in druge lopute, prezračevalne, namestitvene in druge odprtine v vročih delovnih prostorih morajo biti prekrite z negorljivimi materiali (PPB 01-03, točka 16.3.8).

8. Kraj, kjer se izvaja vroče delo, mora biti opremljen s potrebnimi primarna sredstva gašenje požara

9. Med vročim delom je treba redno spremljati stanje zračnega okolja v napravi, komunikacijah, na katerih se izvaja določeno delo, in v nevarno območje.

Z vročimi deli je dovoljeno začeti, če prisotnost eksplozivnih in požarno nevarnih snovi v zraku ne presega dovoljenih koncentracij.

V primeru povečanja vsebnosti eksplozivnih in požarno nevarnih snovi v nevarnem območju znotraj naprave ali cevovoda je treba vroče delo takoj prekiniti in ga nadaljevati šele po ugotovitvi in odpravi vzrokov za onesnaženje s plinom in normalnem zračnem okolju. je bil obnovljen.

Pri izvajanju vročih del je prepovedano (PPB 01-03, klavzula 16.3.18):

Začnite delati z okvarjeno opremo;

Izvedite vroča dela na sveže pobarvanih strukturah in izdelkih;

Uporabljajte oblačila in rokavice s sledovi olj, maščob, bencina, kerozina in drugih vnetljivih tekočin;

V varilnih kabinah hranite oblačila, vnetljive tekočine (FLL), vnetljive tekočine (FL) in druge vnetljive materiale;

Omogočiti študentom, pa tudi delavcem, ki nimajo spričevala o kvalifikaciji in spričevala o požarni varnosti, samostojno delo;

Dovolite, da električne žice pridejo v stik z jeklenkami, ki vsebujejo stisnjene, utekočinjene in raztopljene pline;

Opravljajte dela na napravah in komunikacijah, napolnjenih z vnetljivimi in strupenimi snovmi, pa tudi na napravah pod električno napetostjo;

Hkrati izvajajte vroča dela pri nameščanju hidroizolacije in parne zapore na strehi, nameščanju plošč z vnetljivo in počasi gorečo izolacijo, lepljenju talnih oblog in zaključnih delih prostorov z vnetljivimi laki, lepili, kiti in drugimi vnetljivimi materiali.

Odgovorne osebe za vroča dela in njihove odgovornosti

Odgovornost za razvoj in izvajanje ukrepov za zagotavljanje varnosti med vročim delom v organizaciji nosijo vodje organizacije, pa tudi osebe, ki so ustrezno imenovane za zagotavljanje požarne varnosti.

Naslednje osebe organizirajo vroče delo v organizaciji in so odgovorne za skladnost z varnostnimi zahtevami:

Odgovorna oseba, ki odobri delovno dovoljenje za vroče delo (vodja organizacije, glavni inženir);

Vodja strukturne enote, kjer se izvaja vroče delo;

Oseba, odgovorna za pripravo vročih del, izvajanje tehničnih ukrepov, pripravo opreme in komunikacij (imenuje vodja oddelka). Seznam oseb, odgovornih za pripravo vročega dela, potrdi vodja organizacije. Za izvedbo pripravljalnih del so lahko imenovani samo strokovnjaki iz oddelka, kjer se bo delo izvajalo;

Oseba, odgovorna za opravljanje vročih del. Imenuje ga vodja enote izmed inženirskih in tehničnih delavcev enote, ki trenutno ne sodelujejo pri vodenju tehnološkega procesa in poznajo pravila varnega izvajanja vročih del na eksplozivnih in požarno nevarnih objektih;

Odgovornosti oseb, odgovornih za pripravo in izvajanje vročega dela (HO):

Odgovoren za razvoj in izvajanje ukrepov za zagotavljanje varnosti pri izvajanju OR;

Potrjuje navodila za varno vodenje OR v organizaciji;

potrjuje seznam odgovornih oseb za pripravo OP;

Potrjuje delovno dovoljenje za izdelavo OR.

Razvija ukrepe za varno vodenje OR;

Imenuje odgovorne osebe za pripravo in izdelavo OR;

Izdaja delovno dovoljenje za izdelavo OR;

Usklajuje dovoljenje za delo z gasilsko službo;

Preverja popolnost ukrepov za zagotavljanje varnosti OR;

Spremlja izpolnjevanje zahtev navodil za varno upravljanje OP.

Odgovoren za pripravo OP

Izvaja ukrepe za zagotavljanje varnosti OR;

Obvešča vodjo sosednjega (tehnološko povezanega) oddelka o času vročega dela, prekinitvi komunikacij itd.;

Preda lokacijo OR in opremo za izdelavo OR odgovorni osebi za izdelavo OR;

Spremlja stanje zraka v proizvodnem prostoru OR.

Odgovoren za proizvodnjo OR

Sprejema prostor in opremo za izdelavo OR od odgovorne osebe za pripravo OR;

Preverja razpoložljivost opreme za gašenje požara;

Poučuje izvajalce, preden jim dovoli delo;

Preveri razpoložljivost potrdil za pravico do vodenja OR in kuponov za požarno varnost;

Zagotavlja dovoljenje izvajalcem za delo, preverja zagotavljanje zaščitne opreme, vključno s posebnimi oblačili;

Spremlja delo izvajalcev;

Spremlja stanje zračnega okolja na lokaciji OR;

Preveri lokacijo OR po njegovem zaključku.

Vodja izmene je dolžan obvestiti osebje o izvajanju vročih del na delovišču in zagotoviti varno izvajanje tehnološkega procesa. Po končanem vročem delu preverite kraj, kjer ste izvajali, in zagotovite, da je nadzorovan 3 ure, da se izključi možnost požara.

2. Delo na višini

Delo na višini se šteje za delo s povečano nevarnostjo in je vključeno v seznam poklicev in vrst dela, za katere veljajo povečane zahteve glede upoštevanja varnostnih pravil med delom.

Delo na višini vključuje delo, pri katerem se delavec nahaja na razdalji manj kot 2 m od nezavarovanih višinskih razlik 1,3 m ali več. Če ograje ni mogoče namestiti, je treba delo opraviti z varnostnim pasom in varnostno vrvjo.

Dela, ki se izvajajo na višini več kot 5 m od površine tal, stropa ali delovnih tal, na katerih se dela izvajajo neposredno iz konstrukcij ali opreme med njihovo namestitvijo ali popravilom, se uvrščajo med dela z vzponom.

Glavni nevarni proizvodni dejavnik pri delu na višini je lokacija delovnega mesta na visoki višini glede na površino zemlje (tla) in s tem povezana možnost padca delavca.

Varnostne zahteve pri delu na višini so določene v GOST-ih in medpanožnih pravilih za varnost pri delu pri delu na višini POT RM-012-2000. Pravilnik določa enoten postopek za organizacijo in izvajanje vseh vrst del na višini, dvigala, da se zagotovi varnost delavcev, ki opravljajo ta dela, in oseb, ki se nahajajo na območju, kjer se ta dela izvajajo.

Pravilnik določa varnostne zahteve za kraj dela na višini, varnostne zahteve pri delu z dvižnimi mehanizmi in napravami, malo mehanizacijo in ročnim orodjem, zahteve za osebno varovalno opremo in njeno uporabo, varnostne zahteve pri opravljanju posamezne vrste delo na višini, zahteve za strokovno izbiro in preverjanje znanja o varstvu pri delu ter odgovornost uradnih oseb za kršitev pravilnika.

Podrobnosti in zneski državne dajatve INFORMACIJE o podrobnostih enotnega zakladniškega računa, odprtega v regiji Yaroslavl za plačilo državne dajatve, in znesku državne dajatve za državna registracija, kakor tudi za opravljanje drugih pravno pomembnih dejanj.

Pravilnik o izbirnem pouku Forum za učence, starše in učitelje 18. december 2014, 23:06 Izbirni pouk kot oblika izobraževalnega procesa v šoli je organiziran v skladu z Zveznim zakonom o šolstvu, Vzorčnim pravilnikom o uvedbi izbirnih dejavnosti v […]
Odredba Ministrstva za finance 34n z dne 24122010 V DEMO načinu vam je na voljo prvih nekaj strani plačljivih in brezplačnih dokumentov. Za ogled celotnih besedil brezplačnih dokumentov se morate prijaviti ali registrirati. Za popoln dostop do dokumentov , morate plačati za dostop. Datum […]
Obrazec P15001. Obvestilo o likvidaciji pravne osebe P15001 je glavni dokument za likvidacijo podjetja. S pravilno izvedbo tega obvestila bo delovno intenziven proces hitrejši in neboleč. Prenesite vzorec in obrazec obvestila o likvidaciji pravne osebe v obliki [...] Zvezni zakon z dne 24. julija 1998 N 125-FZ “O obveznem socialno zavarovanje zaradi nesreč pri delu in poklicnih bolezni" (s spremembami in dopolnitvami) Zvezni zakon z dne 24. julija 1998 N 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer nesreč […]

Badaguev b t električne inštalacije brezplačen prenos - twirpx com

Mestna izobraževalna ustanova Srednja šola št. 19 v mestu Podolsk, Moskovska regija. Odredba o dodelitvi opreme učiteljem. Odgovoren za dobro stanje in varno delovanje obstoječih obdelovalnih strojev (f.).

Odredba o imenovanju osebe, odgovorne za proizvodnjo

Sklep št. M ]-93/014 2(2)-146/ 2-146/

Bistvo spora: Spori iz ljudstva. peni. zak. - terjatve posameznikov do Pokojninskega sklada Ruske federacije

poimenovan po Ruski federaciji

Okrožno sodišče Buguruslansky regije Orenburg v sestavi predsedujoči sodnik Grek L.S.,

podsekretar Danilyuk M.P.,

s sodelovanjem tožnika Kurmalejeva. zastopnik tožene stranke GU-UPF Ruske federacije v okrožju Asekeyevsky v Yuzheva,

po obravnavanju civilne zadeve na podlagi zahtevka na odprtem sodišču

Kurmaleeva omejeni družbi

odgovornost "FaraGa" okrožja Asekeyevsky regije Orenburg o ugotovitvi dejstva, da je delal kot električni varilec za polni delovni dan, o naložitvi obveznosti zagotavljanja pokojninskemu skladu individualnih (personaliziranih) računovodskih informacij s kodo ugodnosti, dokumenti, ponovni izračun obračunanih prispevkov za zavarovanje, o spremembi delovne knjižice in knjige naročil za zaposlitev s posebnosti delovodje na posebnost električnega in plinskega varilca, ki se ukvarja z rezanjem in ročnim varjenjem, v državno institucijo - Uprava pokojninskega sklada Ruske federacije v okrožju Asekejevski v regiji Orenburg o vključitvi obdobij v delovno dobo za imenovanje predčasne pokojnine,

NAMEŠČENO:

Kurmalejev. vložil tožbo zoper družbo z omejeno odgovornostjo

odgovornost okrožja "FaraGa" Asekeevsky regije Orenburg (v nadaljnjem besedilu "FaRaGa" LLC), da ugotovi dejstvo, da je delal s polnim delovnim časom kot delovodja v obdobju od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL, kot elektrovarilec v obdobju DD.MM.LLLL po DD.MM.LLLL, ko je toženi stranki naložil obveznost predložitve individualnih (personaliziranih) računovodskih podatkov pokojninskemu skladu, da bi mu dodelili prednostno delovno dobo za navedeno obdobja, preračun obračunanih zavarovalnih premij z doplačilom po stopnjah dodatnega zavarovanja, določenih z zakonom za upravičence do predčasne dodelitve delovne pokojnine v obdobju od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL in od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL, ki v vlogi navaja, da mu je bila z odločbo vodje Pokojninskega sklada Ruske federacije v Asekejevskem okrožju regije Orenburg z dne DD.MM.LLLL zavrnjena predčasna upokojitev zaradi nezadostne delovne dobe delovnih izkušenj v regijah Daljnega severa in njim enakovrednih območjih v skladu s 6. odstavkom 1. odstavka 28. člena zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" in na delovnem mestu s težkimi delovnimi pogoji (seznam št. 2) v skladu z 2. odstavkom 1. odstavka 27. člena tega zakona, ki je izključil iz njegovih posebnih izkušenj obdobje dela v FaraGa LLC kot delovodja od DD.MM.LLLL do DD .MM.LLLL, ker vrsta dejavnosti ni dokumentirana: gradnja, rekonstrukcija, tehnična prenova, obnova in popravilo zgradb, objektov in drugih predmetov; obdobje dela kot električni varilec od DD.MM.LLLL do DD.MM .LLLL, ker to obdobje ni potrjeno s strani tožene stranke - ni ukazov o dodelitvi varilne opreme, opisov del, razporedov osebja, časovnic itd. d. Individualne informacije za navedena obdobja se ne zagotavljajo po preferencialni ceni. V zvezi s temi okoliščinami se je obrnil na tožilstvo okrožja Asekeyevsky, kjer so mu priporočili, da gre na sodišče. V zvezi z navedenim prosi, da se ugotovi dejstvo njegovega dela na navedenih delovnih mestih za polni delovni dan ter da se popravijo individualni (personalizirani) računovodski podatki, ki prikazujejo njegove posebne delovne pogoje, da se upoštevajo izločena obdobja v delovno dobo.

Zastopnik tožene stranke FaraGa LLC Fakhrtdinov R.G. pravočasno obveščen o času in kraju sojenja, ni prišel na sodišče in ni sporočil razlogov, zakaj ni prišel.

V skladu s čl. 167 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije sodišče meni, da je mogoče zadevo obravnavati v odsotnosti predstavnika FaraGa LLC.

V pisnih odgovorih na zahtevek Fakhrtdinov R.G. potrdil, da je Kurmalejev. po naročilnici je delal od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL - delovodja, od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL - električni varilec, dokumenti za prednostno listo niso bili predloženi pokojninski sklad, podatkov o prednostni kategoriji delavcev ni bilo, časovni listi niso ohranjeni; varilna oprema je bila kupljena pred tridesetimi leti od zasebnikov, nikoli ni bilo številk in tehničnih potnih listov, varilne opreme ni bilo dodeljen Kurmalejevu, nikoli ni bilo naročil za nevarno delo.

Sodišče je po poslušanju pojasnil tožnika, zastopnika tožene stranke, proučevanju gradiva zadeve in zaslišanju prič prišlo do naslednje ugotovitve.

Za državljane, ki so delali tako na skrajnem severu kot na enakovrednih območjih, se delovna pokojnina določi za 15 koledarskih let dela na skrajnem severu.

Poleg tega se vsako koledarsko leto dela na območjih, izenačenih z območji skrajnega severa, šteje kot devet mesecev dela na območjih skrajnega severa.

Državljanom, ki so delali v regijah skrajnega severa najmanj 7 let in 6 mesecev, se dodeli delovna pokojnina z znižanjem starosti, določene v členu 7 tega zveznega zakona, za štiri mesece za vsako polno koledarsko leto dela v teh regijah. regije.

Pri delu na območjih, izenačenih z območji skrajnega severa, ter na teh območjih in območjih skrajnega severa veljajo določbe prejšnjega odstavka.

V skladu z odst. "b" odstavek 1 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 18. julija 2002 N 537, ko je predčasna dodelitev starostne pokojnine delavcem, ki delajo v težkih delovnih pogojih, seznam št. 2 proizvodov, dela, poklici, položaji in kazalci s škodljivimi in težkimi delovnimi pogoji, odobreni z Resolucijo Kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 št. 10.

Elektrovarilci za ročno varjenje (pozicija 23200000 - 19906);

Plinski rezalniki (izdelek 23200000-11618).

Hkrati je naziv delovnega mesta elektrovarilec in plinski varilec podan brez navedbe vrste električnega in plinskega varjenja - ročno varjenje ali avtomatsko in polavtomatsko varjenje.

V primeru odsotnosti delovne knjižice, pa tudi v primerih, ko so v delovni knjižici napačni in netočni podatki ali ni evidence o posameznih delovnih obdobjih, se pisne pogodbe, sestavljene v skladu z delovnopravno zakonodajo, veljavno na dan ustreznega dela. Za potrditev delovnih obdobij se sprejmejo pravna razmerja, knjige kolektivnih kmetov, potrdila, ki jih izdajo delodajalci ali ustrezni državni (občinski) organi, izvlečki iz nalogov, osebni računi in obračuni plač. Tak dokument je lahko pojasnilo delodajalca o naravi in delovnih pogojih zaposlenega.

Sodišče je ugotovilo, da je bil po tožnikovi delovni knjižici Kurmaleev sprejet v FaraGa LLC kot delovodja DD.MM.LLLL, ukaz št. z dne DD.MM.LLLL; odpuščen na lastno zahtevo DD.MM.LLLL ukaz št. z dne DD .MM.LLLL od DD.MM.LLLL sprejet v FaraGa LLC kot elektrovarilec 4. kategorije ukazna št.od DD.MM.LLLL;odpuščen na lastno željo DD.MM.LLLL ukaz št.16/ k od DD.MM.LLLL

Po seznamu št. 2 z dne 26. januarja 1991, št. 10 (oddelek XXXIII "Splošni poklici") so upravičeni do prednostne pokojnine:

Elektroplinski varilci, ki se ukvarjajo z rezanjem in ročnim varjenjem (položaj 23200000 - 19756); elektrovarilci ročnega varjenja (položaj 23200000 - 19906) so različni poklici. V delovni knjižici Kurmaleeva je naveden kot sprejet električni varilec 4. kategorije; prosi, da se šteje za sprejetega kot električni in plinski varilec, ki se ukvarja z rezanjem in ročnim varjenjem.

Glede na zgoraj navedeno sodišče nima nobene podlage za ugoditev zahtevkom tožnika, saj je le iz morebitnih pisnih dokazov mogoče sklepati o naravi Kurmalejevega dela - koga je delal kot električni varilec ročnega varjenja ali električni plinski varilec. pri rezanju in ročnem varjenju, poleg tega vrsta varjenja ni dokazana in brez tega ni mogoče spremeniti delovne knjižice in knjige naročil za njegovo zaposlitev kot elektro in plinski varilec, ki se ukvarja z rezanjem in ročno varjenje. Iz istega razloga je nemogoče narediti spremembe v delovni knjižici in knjigi naročil iz specialnosti delovodja v specialnost elektro in plinskega varilca, ki se ukvarja z rezanjem in ročnim varjenjem, v obdobju od DD.MM. .LLLL do DD.MM.LLLL, saj je bila vsa dokumentacija shranjena pri Kurmaleevu. kot delovodja. Kurmaleev je bil na to mesto zaposlen na njegovo željo ali z njegovim soglasjem, dokumentov za Kurmalejeva pa ni bilo. kot varilec, je bila sprva določena z zaposlitvijo na drugem delovnem mestu, še posebej, ker dovoljenja za nevarna dela niso bila izdana. Iz istega razloga je nemogoče toženi družbi FaraGa LLC naložiti obveznost, da pokojninskemu skladu zagotovi individualne (personalizirane) računovodske podatke s kodo prejemkov, dokumentov in izvede dodatne izračune zavarovalnih premij, saj so vse zahteve med seboj povezani. Iz pričanja priče POLNO IME9 izhaja, da je delala kot glavna računovodkinja od avgusta 2008, v času njenega dela ni bila kupljena varilna oprema, vse računovodstvo je vodila na računalniku, pred njo le na papirju, zato , so bile v objavah, katerih rok trajanja je potekel v času, ko je tožnik vložil svoje zahteve na sodišče. Če so varilni stroji odpovedali po 2-3 letih, potem direktorja ni zanimala varnost njihovih tehničnih potnih listov. Po pojasnilih Fakhrtdinova R.G. Za opremo za varjenje nima dokumentov. Po navedbah slednjega tudi ni razporedov osebja ali časovnic, kar je potrdila priča POLNO IME9, ki je ne zanima razplet zadeve. V takih okoliščinah sodišče tožencu ne more naložiti obveznosti predložitve dokumentov, ki niso na voljo, saj je izdana odločba predmet prisilne izvršitve v primeru prostovoljne zavrnitve njene izvršitve.

Tožbeni zahtevek Kurmaleeva je delno zadovoljen.

Ugotovite, da je Kurmaleev delal kot električni varilec v družbi z omejeno odgovornostjo "FaraGa" okrožja Asekeyevsky v regiji Orenburg v obdobju od DD.MM.LLLL do DD.MM.LLLL za polni delovni dan.

Preostale terjatve Kurmaleeva do družbe z omejeno odgovornostjo "FaraGa" okrožja Asekeyevsky regije Orenburg je treba zavrniti.

Sodnik: podpis L.S.Grek

sodišče: