Selitev zaposlenega. Kako registrirati premestitev zaposlenega v drugo strukturno enoto

Pogosto so primeri, ko kadroviki in računovodje, včasih celo izkušeni, težko razlikujejo med premestitvijo zaposlenega in njegovo selitvijo. Razmislimo, ali obstajajo podobnosti in v čem se razlikujeta ti dve dejanji, brez katerih je delovna aktivnost zaposlenih v organizaciji pogosto nepredstavljiva.

Premestitev zaposlenih

Premestitev delavca na drugo delovno mesto je eden izmed možne spremembe pogoji pogodbe o zaposlitvi z njim. Izvaja se le po dogovoru strank, razen v nekaterih primerih, ki jih določa zakon. Pogodba mora biti sestavljena izključno v pisni obliki (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije).

• trajna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega;
• stalna ali začasna sprememba strukturne enote, v kateri delavec dela, če je bila evidentirana v pogodba o zaposlitvi;
• premestitev skupaj z delodajalcem na drugo lokacijo.

Vendar se delodajalec ne spremeni.

Vendar je tam navedena tudi druga vrsta premestitve - na stalno zaposlitev pri drugem delodajalcu. S takšno premestitvijo preneha prejšnja pogodba o zaposlitvi in ​​se sklene nova z drugim delodajalcem.

Premestitev delavca

Poleg premestitve na drugo delovno mesto isti zakon ureja tudi premik delavca.

Premestitev delavca se lahko izvede le pri istem delodajalcu.

Možno je v obliki:

• selitev k drugemu delovnem mestu;
• selitev v drugo strukturno enoto organizacije na istem območju;
• Naročilo delavcu za delo na drugem mehanizmu (enoti).

Predpogoj za zakonitost selitve je odsotnost sprememb pogojev pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med strankama. Z drugimi besedami, pri selitvi se delovno mesto ali oddelek (oddelek) ali mehanizem (stroj, avto), predhodno določen v pogodbi o zaposlitvi, ne bi smeli spremeniti.

Za premestitev delavca ni potrebno njegovo soglasje. Nesoglasje se lahko šteje za kršitev delovne discipline in ima za posledico ustrezne posledice v obliki disciplinskega ukrepa.

V tem primeru je treba upoštevati zdravstveno stanje zaposlenega: zakon strogo prepoveduje njegovo premestitev na delo, ki je kontraindicirano z zdravniškim potrdilom.

Podobnosti in razlike

Premestitev na drugo delovno mesto in premestitev zaposlenega sta si podobna v tem, da delavec med premestitvijo zamenja svoje delovno mesto, ali strukturno enoto na istem področju ali mehanizem, s katerim dela.

Tanka meja razlike se pokaže pri ugotavljanju, ali ta dejanja spreminjajo pogoje pogodbe o zaposlitvi, o katerih sta se stranki predhodno dogovorili.

Če so nespremenjeni, potem je gibanje.

Če se spremenijo, je to prenos, za katerega sta potrebna soglasje delavca in pisne spremembe sklenjene pogodbe o zaposlitvi.

Na primer, če je v pogodbi o zaposlitvi s tajnikom sprejemna soba vodje organizacije navedena kot njegovo delovno mesto, potem ga ni mogoče premakniti v drugo pisarno brez njegovega soglasja in sklenitve dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi. . Če v pogodbi o zaposlitvi sprejemna soba ni določena kot delovno mesto, je premestitev tajnice v drugo pisarno brez njegovega soglasja zakonita.

Ali pa voznika, ki je najet po pogodbi o zaposlitvi »za delo na osebnem avtomobilu Renault, registrske tablice A 111 TL 77 RUS« ni mogoče premestiti v avtomobil KIA, lahko pa se premesti z njegovim pisnim soglasjem.

Ali pa je nezakonito, da prodajalec, najet za delo v verižni trgovini na enem območju mesta, dela v trgovini na drugem območju mesta. Lahko se samo prevede.

Različni so tudi postopki premestitve na drugo stalno zaposlitev in selitev.

V prvem primeru se sklene dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi, na njegovi podlagi se izda ukaz, nato se vpiše v delovna knjižica zaposleni.

V drugem primeru se izda samo vodstveni nalog za premestitev zaposlenega.

Ena najpogostejših delovnih situacij v velikih podjetjih je premestitev zaposlenega, ki pogosto služi kot orodje, s katerim delodajalec poskuša izboljšati učinkovitost in prilagoditi osebje podjetja spremenjenemu delovnemu okolju. Hkrati tudi izkušeni menedžerji pogosto zamenjujejo premestitev zaposlenega in njegovo premestitev, pri čemer gre za dva postopka, ki imata različno zakonodajno podlago. Zaradi tega so kršene pravice zaposlenega, ki lahko pod določenimi pogoji nastanejo Negativne posledice za podjetje, do in vključno s pregonom zaradi upravnega prekrška.

Značilnosti tega procesa

Gibanje predstavlja poseben postopek, med katerim zaposleni dobi novo zaposlitev ali pa se popolnoma spremeni sama lokacija podjetja, vendar le, če oseba nadaljuje z delom v isti organizaciji. Takšne selitve se najpogosteje pojavijo v situacijah, ko mora vodstvo preseliti zaposlenega na novo delovno mesto ali se spremeni dejanski naslov podjetja. Premestitev osebja zajema tudi premestitev zaposlenega v drug oddelek, to je strukturno enoto, ki je del istega podjetja, vendar le, če določen oddelek ni bil določen v pogodbi.

delovni zakonik

Pomembno je, da selitev ne sme kršiti pogojev pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med delodajalcem in delavcem. Sem spadajo plače ter drugi dodatni in obvezni pogoji. V nasprotnem primeru jih po delovnem zakoniku ne bi smeli spreminjati Ruska federacija, to sploh ne bo več selitveni postopek. Prav na tej točki delodajalci največkrat naredijo napako, kršijo zakonodajo.

Kaj pomeni definicija delovnega mesta? Navsezadnje se z njegovo spremembo pojavi postopek premikanja. Po sodobni definiciji, ki je sprejeta ne samo v domači, ampak tudi v mednarodni zakonodaji, je delovno mesto zaposlenega kraj, kjer se mora zadrževati za opravljanje svoje delovne funkcije ali kamor mora za to prispeti. Ta prostor mora tako ali drugače nadzorovati tudi delodajalec, ki ga svojemu delavcu zagotovi.

V skladu z odstavkom 72 zakonika o delu Ruske federacije za izvedbo postopka premestitve delodajalcu ni treba pridobiti soglasja zaposlenega. Vse je formalizirano s preprostim naročilom, ki ga mora zaposleni poznati. To poznanstvo je zabeleženo z njegovim podpisom. Če delavec iz kakršnega koli razloga noče izpolniti te odredbe, ima delodajalec pravico zoper njega uporabiti disciplinske ukrepe.

To pomeni, da v primerih, ko strukturna enota ni določena s pogoji pogodbe o zaposlitvi in ​​je to dokaj običajna praksa, ima vodja pravico in možnost, da hitro prerazporedi osebje v podjetju, da bi izboljšal produktivnost dela. Vendar je treba upoštevati, da se v tem primeru delovna funkcija ne sme spremeniti, pa tudi drugi pogoji, določeni v pogodbi o zaposlitvi, ki jo podpišeta podjetje in delavec. V nasprotnem primeru bo zakon kršen.

Postopek registracije

Po izdaji odredbe in podpisu zaposlenega je treba v osebno kartico ali datoteko narediti ustrezen vnos. Dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi ni treba skleniti, saj se njeni pogoji ne spremenijo.

V nekaterih situacijah lahko pride do spora med delodajalcem in zaposlenim, vključno s takim, ki lahko privede do sodnega postopka, o tem, ali je selitev zakonita. V tem primeru mora delodajalec podati pojasnila, na podlagi katerih se odloči, ali je premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto zakonita ali ne. Dokazati je treba naslednje:

1. Pogoji pogodbe o zaposlitvi, tako obvezni kot dodatni, se niso spremenili.
2. V delovni funkciji zaposlenega ni bilo sprememb, ki bi presegale njegovo specialnost, položaj in kvalifikacije.
3. Zaposleni nima kontraindikacij za potovanje zaradi zdravstvenega stanja.

Zadnja točka je dovolj pogost vzrok spori. S spremembo delovnega mesta se lahko spremenijo tudi pogoji za opravljanje delavca. Na primer na novem delovnem mestu povečana raven prah, na katerega je oseba alergična. V takšnih primerih je priporočljivo, da se delodajalec pred selitvijo z zaposlenim dogovori o novih delovnih pogojih, da kasneje ne bi prihajalo do spornih težav in bi selitev potekala brez zapletov.

Pri tovrstnih sporih glede selitve med delodajalcem in zaposlenimi bodo najpomembnejši pisni dokazi, to so interni akti podjetja in dogovori.

Najbolj uporaben bo ukaz o zaposlitvi delavcev, ob tem sklenjena pogodba o zaposlitvi in ​​interni opis dela.

Posebno pozornost posvetite pravilno izvedenemu nalogu, ki ga mora, kot že omenjeno, po pregledu podpisati zaposleni. Paket dokumentov mora vsebovati tudi značilnosti delovnih pogojev na starih in novih delovnih mestih zaposlenih, ki morajo biti dovolj podrobne, da v celoti odražajo njihove značilnosti.

Zahtevajo se podatki o strukturnih enotah, ki jim je zaposleni prej pripadal in jim bo pripadal po zaključku tega procesa, vključno z njihovimi značilnostmi. Vključena mora biti tudi njihova lokacija.

Zahteva se potrdilo o zdravstvenem stanju zaposlenega, iz katerega mora biti razvidno, da novo delovno mesto ne bo škodovalo njegovemu počutju. Ker ta točka najpogosteje postane kamen spotike v odnosih med delodajalcem in zaposlenim, ji je treba pri pripravi paketa dokumentov posvetiti posebno pozornost.

Če pogodba neposredno določa oddelek, v katerega je zaposleni zaposlen, in ne samo njegovo delovno mesto, bo treba izvesti prenos. Mnogi strokovnjaki priporočajo, da pri sestavljanju pogodbe navedete samo položaj in odgovornosti ter jih po potrebi dodelite oddelku v skladu z internimi predpisi podjetja. Tako bo, če je treba zaposlenega prestaviti brez spremembe njegovih odgovornosti, bistveno manj papirologije.

Premestitev je dokaj preprost postopek, ki ga je mogoče formalizirati z rednim ukazom vodje, s katerim mora biti zaposleni seznanjen s podpisom. Če upoštevate vsa zgornja pravila delovnega zakonika Ruske federacije, bo minilo enostavno in brez zapletov.

Včasih podjetje potrebuje zaposlenega na drugem mestu, kot je njihov položaj in odgovornosti. V takšni situaciji se zaposlenega preseli na novo lokacijo.

Premik zaposlenega je v skladu s členom 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije ukrep vodstva, katerega posledica je sprememba delovnega mesta ali strukturne enote, v kateri delavec dela. Selitev je tudi naloga za delo na novi napravi.

Ta ukrep to zahteva pogodba o zaposlitvi med podjetjem in delavcem v ničemer ne spremeni. Vsebina navaja, da podjetje zaposlenemu delavcu zagotavlja drugačno delovno mesto kot doslej. Večjih ali manjših sprememb v določilih pogodbe o zaposlitvi pa ni.

Značilnosti uporabe v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

S pogodbo o zaposlitvi je treba urediti delovno mesto specialista. Spodaj kraj dela razumeti organizacijo, v kateri delavec dela.

Delovno mesto- prostor, v katerem se nahaja delavec, in način uporabe njegovega dela, ki je določen na podlagi tehničnih in ergonomskih standardov ter je opremljen s tehničnimi in drugimi sredstvi, potrebnimi za opravljanje določenih nalog, ki so mu dodeljene. Tak kraj je pisarna, naprava ali stroj (lahko tudi celotno podjetje in (ali) določen kraj).

Če ima organizacija več podružnic v mestu, mora biti kraj sam naveden v pogodbi o zaposlitvi kot kraj dela. V tem primeru se lahko zaposleni premesti iz ene podružnice v drugo po vrstnem redu gibanja (samo znotraj mesta).

Premestitev znotraj podjetja je možna, če pogodba o zaposlitvi ne vsebuje nobene omembe strukturne enote podjetja, v kateri delavec dela. V tem primeru je mogoče strukturne odločitve sprejeti brez odlašanja. Skupaj s pripravo naročila, navedba gibanja se vpiše v osebni karton delavca.

Premikanje- trajna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega in (ali) strukturne enote, v kateri delavec dela, ob nadaljevanju dela pri istem delodajalcu, pa tudi premestitev na delo na drugo območje skupaj z delodajalcem. Ta postopek ne vključuje spreminjanja pogodbe o zaposlitvi.

Prevajanje- trajna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega in (ali) strukturne enote, v kateri delavec dela (če je bila strukturna enota določena v pogodbi o zaposlitvi), medtem ko nadaljuje z delom pri istem delodajalcu, kot tudi premestitev delati na drugi lokaciji skupaj z delodajalcem. Premestitev na drugo delovno mesto je dovoljena le s pisnim soglasjem zaposlenega, razen v primerih, določenih v drugem in tretjem delu člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali gre pri dejanju delodajalca za premestitev ali premestitev, je torej odvisno od tega, ali je prišlo do spremembe pogodbe o zaposlitvi. Istočasno obstajajo številni pogoji, ki jih je treba vključiti v sporazum. Če se določeno stanje spremeni, potem govorimo o o prevodu.

sebe gibanje delimo na horizontalno ali vertikalno. Horizontalno vključuje pošiljanje zaposlenega na položaj, ki je po ravni podoben tistemu, ki ga je prej zasedal, pri čemer se predvideva, da bo plača tega zaposlenega na novem mestu višja. Navpično pomeni napredovanje zaradi poklicne rasti.

Predstavljamo vam videoposnetek, ki podrobno pojasnjuje razlike med prevodom in premestitvijo.

Izvedbeni postopek

Delodajalec izda nalog o premestitvi. Po tem pooblaščena oseba zaposlenega seznani z dokumentom. Zaposleni podpiše dokument.

Če delavec noče podpisati naročila, delodajalec to dejstvo zabeleži in potrdijo tri priče, ki navedejo to okoliščino. Posledično delavec se lahko sprejmejo disciplinski ukrepi.

Med delodajalcem in delavcem lahko pride do spora glede dopustnosti takega ukrepa. V takem primeru mora delodajalec dokazati, da dejanje, ki ga je izvedel, ni povzročilo spremembe pogojev, določenih v sporazumu.

Pravne posledice nezakonitega gibanja

Če je prenos formaliziran kot prenos, zaposleni v podjetju ima pravico do tožbe. Enaka priložnost se pojavi, ko ga želijo premestiti na položaj, ki je glede na njegovo zdravstveno stanje kontraindiciran. tudi obstajajo omejitve potovanja za nosečnice in mladoletnike.

Če sodišče odloči, da je v tem primeru prišlo do premestitve, se delavec vrne na prejšnje delovno mesto (v prejšnjo strukturno enoto ali podružnico).

Odloči se tudi o obračunu plače povprečno za celotno obdobje, ki je trajalo kot prisilni absentizem.

Če je zaposleni prevzel novo delovno mesto (je bil nezakonito premeščen), potem se ob odločitvi v njegovo korist nadomesti razlika v zaslužku med prejšnjim in novim mestom.

Delavec ni dolžan vložiti tožbe, če ne meni, da so mu kršene pravice.

Zahteve za registracijo in naročilo vzorca

Odredba o premestitvi ima naslednjo obliko:

• na vrhu je klobuk. Navedite organizacijsko obliko podjetja in njegovo ime;
• spodaj je “vrstni red” in zraven je številka;
• datum in kraj sestavljanja;
• preambulo sklepa, ki se uvaja z besedami »v zvezi«. Navajajo dokument, na podlagi katerega poteka premestitev, in navajajo, da se pogoji pogodbe o zaposlitvi ne spreminjajo;
• spodaj - "naročim";
• glavni del, ki obsega vsebino naročila, npr.
  • v prvem odstavku je navedeno, kdo je premeščen in kam, ime delavca in kraj, kjer trenutno dela, ter kraj, kamor ga je treba premestiti;
  • druga točka je naložiti odgovornemu delavcu, da zaposlenega seznani z nalogom, naslovljenim na katerega je bil izdan;
• Odredbo podpiše vodja (direktor). Če obstaja pooblastilo, podpiše oseba, za katero je bilo sestavljeno;
• spodaj je navedba »prebrali smo naročilo«;
• podpis odgovornega delavca, ki je dolžan naslovnika seznaniti z vsebino naročila
• podpis delavca, ki se premešča.

Vzorec odredbe o premestitvi zaposlenega

V podjetjih se naročila izdajajo na pisemskih glavah, razvitih v podjetju.

Regulativna ureditev

Normativna ureditev gibanja zaposlenega je v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije, vključenimi v.

Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje navodila, da če se oseba zaposli v podružnici podjetja v enem kraju, mora biti ta kraj naveden v pogodbi o zaposlitvi. V tem primeru ne bo mogoče premestiti podrejenega iz ene podružnice v drugo s prenosom.

Če noče opraviti zdravniškega pregleda, ga suspendirajte z dela za celotno obdobje, dokler zaposleni ne opravi pregleda (76. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Če zdravniški pregled na novem mestu ni zagotovljen in delodajalec ni uradno obveščen o kontraindikacijah zaposlenega za delo, delodajalec ni dolžan posebej ugotoviti prisotnosti zdravstvenih omejitev in poslati zaposlenega na zdravniški pregled.

Razlika od prevoda

Gibanje je treba razlikovati od premestitev zaposlenega na stalno delo znotraj ene organizacije . Pravila za obdelavo prenosov in prenosov so drugačna. Pravzaprav se ob selitvi človeku ponudi, da svoje prejšnje delo opravlja na drugem delovnem mestu. Hkrati se delovna funkcija in pogoji pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, ne spremenijo. V tem primeru za selitev ni potrebno pridobiti soglasja delavca. Če pa se je po spremembi delovnega mesta zaposlenega spremenil vsaj en pogoj pogodbe o zaposlitvi, je treba to šteti za premestitev. Premestitev na stalno delo v isti organizaciji je dovoljena le s pisnim soglasjem zaposlenega.

Takšna pravila so določena v členu 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije in pojasnjena v 16. odstavku resolucije plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2.

Prehod v drug del delavnice

Stanje: Ali se prehod zaposlenega z enega področja na drugo v isti delavnici šteje za premestitev ali premestitev?

Če se delovna funkcija zaposlenega ne spremeni in je v pogodbi o zaposlitvi z njim kraj dela določen brez navedbe določenega področja, potem je to premestitev (3. del člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je v pogodbi o zaposlitvi kot kraj dela naveden določen del delavnice, je njegova sprememba možna le s pisno soglasje zaposleni (s premestitvijo) (1. del člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije). To je razloženo z dejstvom, da sprememba delovnega mesta pomeni spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi (1. del, člen 72.1, člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). To stališče je potrjeno v 16. odstavku resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2.

Selitev na drugo območje

Stanje: Ali je mogoče formalizirati selitev zaposlenega skupaj z organizacijo na drugo lokacijo kot selitev? Organizacija je bila v Moskvi, vendar se je preselila v moskovsko regijo.

Ne, ne moreš.

Po preselitvi delavec začne delati na drugi lokaciji, pri čemer selitev ne vključuje selitve na drugo lokacijo. To pomeni, da govorimo o prevodu. Upoštevati je treba, da je premestitev delavca na drugo lokacijo mogoča le z njim pisno soglasje . Ta postopek je predviden v 1. delu člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije in je potrjen v 16. odstavku resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2.

Dokumentiranje

Za formalizacijo premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto vam ni treba pridobiti njegovega soglasja (3. del člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Dovolj je izdati nalog za premik. Osnova za njegovo pripravo je lahko beležka vodja strukturne enote. V njem mora biti navedeno, zakaj je prenos potreben.

Pri izdaji odredbe o premestitvi lahko organizacija po lastni presoji:

• za premestitev na drugo delovno mesto uporabite enotno naročilnico Št. T-5 (Št. T-5a) (Odločba Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1). Podrobnosti tega obrazca so primerne tako za prenos kot za premikanje;

• uporabiti samostojno razvita oblika , ki ga odobri upravitelj (če vsebuje vse potrebne rekviziti, predvideno v 2. delu čl. 9 zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ).

Ta postopek izhaja iz 4. dela 9. člena zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ in je potrjen s pismom Rostruda z dne 14. februarja 2013 št. PG/1487-6-1.

Lahko opravlja tudi vlogo naročila obvestilo o gibanju ali napisano naročilo neposredni vodja delavca, če je pooblaščen za dajanje takšnih ukazov.

Ob selitvi ni treba sestaviti dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi. Prav tako ni treba vnašati v delovno knjižico zaposlenega in njegovo osebno izkaznico (člen 4 Pravilnika, potrjenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225, oddelek 1 navodil, odobrenih z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1).

Nasvet: V delovni zakonik V Ruski federaciji postopek registracije premestitve zaposlenega ni določen. Zato naj bo lokalno. Na primer, v Delovni predpisi . To vam bo pomagalo preprečiti konflikte z zaposlenimi in ponuditi priložnost, da jih privedete do disciplinskih ukrepov zaradi zavrnitve selitve.

Premestitev zaposlenega pomeni nadaljevanje dela v isti organizaciji in na istem področju, vendar na drugem delovnem mestu, v drugem oddelku ali na drugi opremi, pri čemer ohrani delovno funkcijo, določeno s pogodbo.

To precej okorno opredelitev je mogoče izpeljati na podlagi prvega odstavka 72. člena delovnega zakonika.

Premestitev je neločljivo povezana še z enim pravnim pojavom, pri katerem pride do spremembe delovnih pogojev - premestitvijo.

člen 72.1 zakonika o delu Ruske federacije. Premestitev na drugo delovno mesto. Premikanje
(predstavljen Zvezni zakon z dne 30.06.2006 N 90-FZ) Premestitev na drugo delovno mesto - stalna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega in (ali) strukturne enote, v kateri delavec dela (če je bila strukturna enota navedena v zaposlitvi pogodbe), ob nadaljevanju dela pri istem delodajalcu, kot tudi premestitev na delo na drugo območje skupaj z delodajalcem.

Premestitev na drugo delovno mesto je dovoljena le s pisnim soglasjem zaposlenega, razen v primerih iz drugega in tretjega dela člena 72.2 tega zakonika.

Na pisno prošnjo delavca ali z njegovim pisnim soglasjem se delavca lahko premesti na delo za nedoločen čas k drugemu delodajalcu. V tem primeru preneha pogodba o zaposlitvi na prejšnjem delovnem mestu (odstavek 5 prvega dela 77. člena tega zakonika).

Za premestitev od istega delodajalca na drugo delovno mesto, v drugo strukturno enoto na istem območju ali za razporeditev dela na drug mehanizem ali enoto ni potrebno soglasje delavca, razen če to pomeni spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi. določijo stranke. Prepovedano je premestitev ali premestitev zaposlenega na delo, ki je zanj kontraindicirano zaradi zdravstvenih razlogov.
.

Kakšna je razlika med gibanjem in prevodom?

Na podlagi norm delovnega prava lahko ločimo tri glavne točke, ki razlikujejo premestitev od selitve.

Pogoji dela, določeni v pogodbi o zaposlitvi, se spremenijo šele ob premestitvi. Premestitev je predvidena za primere, ko določila pogodbe ostanejo nespremenjena.

Delovna funkcija delavca se ne spremeni. Delovna funkcija je opravljati določen seznam odgovornosti, ki jih delavcu nalaga pogodba o zaposlitvi, ter lokalni predpisi.

Zakon ne zahteva, da delodajalec pridobi soglasje delavca za tako imenovano premestitev znotraj podjetja. Delodajalec mora zaposlenega vnaprej obvestiti o prihajajočih spremembah, vendar nima pravice zavrniti dela na novem mestu ali v novi strukturni enoti.

Vrste

Obstajajo tri vrste gibanja.

Premestitev delavca z enega delovnega mesta na drugega. Pogosto v majhnih podjetjih takšni prenosi sploh niso formalizirani. Oseba se preseli za drugo mizo ali nadaljuje z delom v drugi pisarni in le redko pride do kakršnih koli trenj z vodstvom organizacije. Kar zadeva velika podjetja in tovarne, je ta vrsta gibanja lahko povezana z delom v drugi stavbi, o čemer mora biti zaposleni vnaprej obveščen.

Premikanje v drugo strukturno enoto. Strukturna enota je lahko oddelek, oddelek, služba ali podružnica organizacije. Kot veste, se takšne strukture ne nahajajo vedno na istem naslovu. Da ostane premestitev delavca v drugo organizacijsko enoto oz. t.i. premikanje, mora biti takšna enota na istem območju. S terenom razumemo celotno ozemlje znotraj meja naseljenega območja.

Naseljeno območje je lahko mesto, naselje mestnega tipa ali podeželje kraj(vas, vas, zaselek, vas). Okraji in regije so upravno-teritorialne enote, ne naseljena območja.

Zaposleni delo je dodeljeno drugi enoti, mehanizmu, opremi itd.. Na primer, vozniku organizacije je dodeljen nov avtomobil, v katerem bo razvažal potnike ali tovor na enak način kot s starim avtomobilom. Njegova delovna funkcija se v ničemer ne bo spremenila.

Glavna stvar je, da takšna sprememba delovnega orodja ni v nasprotju s seznamom delovnih obveznosti, določenim s pogodbo o zaposlitvi in ​​opisom delovnega mesta.

V pogodbi o zaposlitvi lahko stranki navedeta strukturno enoto ali delovno mesto, kjer bo delavec delal. V primeru, da se ti pogoji spremenijo, ne bo šlo za premik, ampak za prestop.

Dekoracija

Kot smo že omenili, je premestitev zaposlenega brez njegovega soglasja povsem možna in delovni zakonik Ruske federacije to dovoljuje. Zato je ustrezno sestavljen dejanje vodje organizacije(na primer z ukazom ali navodilom). V tem dokumentu mora biti navedeno, kam je bil zaposleni premeščen, kakšni pogoji njegovega dela se bodo spremenili in od katerega datuma.

Organizaciji ni treba povečati pretoka dokumentov in izdajati obvestil o gibanju ali drugih podobnih papirjev. Kljub temu premestitev zaposlenega ni odpoved. To bo veliko lažje izroči kopijo ustrezne odredbe delavcu proti podpisu.

Zaposleni mora biti s tem dokumentom seznanjen vnaprej. Če delavec o selitvi in ​​njeni podlagi ni ustrezno obveščen, vodja od njega ne bo imel možnosti zahtevati izpolnjevanja novih pogojev dela.

prepoved

Delovni zakonik ne določa pogojev, ki bi preprečili premestitev delavca. Si pa je mogoče na podlagi določil zamisliti situacijo, ko ima delavec kakšno zdravstvene zdravstvene omejitve, potrjene z ustreznim dokumentom. In ta okoliščina mu preprečuje delo, na primer, na drugem delovnem mestu ali v drugi enoti. Praktična uporaba določb tega člena pa ni razlog za razrešitev.

Zato se morate seznaniti s Osebna zadeva delavca, preden izda odredbo o njegovi premestitvi. Morda mu zdravje ne dopušča dela v novih razmerah.

Vedno je bolje najti kompromis med interesi delojemalca in delodajalca. Če je zaposleni razburjen zaradi svoje premestitve, ga nobena zakonska določba ne bo prisilila, da dela s polno predanostjo. Vzdušje v ekipi je treba varovati.