İşçilerin rütbesinin arttırılması: pozisyon (örnek). Bir işletmede çalışanlara kategori atamak mümkün müdür?

İşverenler, işçilere yeterlilik dereceleri, kategoriler ve sınıflar (bundan sonra rütbe olarak anılacaktır) atama (arttırma) hakkına sahiptir. Bunun nasıl yapılacağına ve hangi temel belgelerin hazırlandığına bakalım.

Komisyon oluşturmak

Rütbelerin atanmasının (arttırılmasının) (bundan sonra atama olarak anılacaktır) gerçekleştirildiği durumların listesi, kuruluşun yerel düzenleyici yasal kanununda (LNLA) belirlenebilir. Örneğin, yeterlilik derecelerinin, kategorilerinin, sınıflarının atanması, yükseltilmesi ve restorasyonuna ilişkin Yönetmelik'te. Ayrıca rütbelerin atanmasına ilişkin prosedürle ilgili diğer hususları da öngörebilir.

Kuruluşun LNLA'sında, yeterlilik komisyonunun (bundan sonra komisyon olarak anılacaktır) çalışma prosedürünün belirlenmesi, rütbe ataması için gerekli belge formlarının onaylanması vb. de tavsiye edilir.

Komisyon, işverenin emriyle (talimatıyla) (bundan sonra emir olarak anılacaktır) (örnek 1) oluşturulur.<1>. Aynı zamanda bir kuruluşun bir veya birden fazla komisyonu olabilir.

Uygulamada komisyonun bileşimi en az üç kişi tarafından belirlenmektedir.<2>. Kuruluşun komisyonunun başkanı olarak işverenin yetkili bir yetkilisi (örneğin bir baş mühendis) atanır ve komisyon yapısal birim- böyle bir birimin başkanı veya yardımcısı<3> .

Komisyonun üyeleri sendikanın temsilcileri (varsa) olabileceği gibi yapısal bölümlerin başkanları (uzmanları) da olabilir.<5> .

Rütbe ataması için başvuruyoruz

Bir rütbe atama sorunu, çalışanın kendisi tarafından (bir beyan yazarak) (örnek 2) veya doğrudan amiri tarafından (bir başvuru hazırlayarak) (örnek 3) gündeme getirilebilir.

Zorunlu bir başvuru formu oluşturulmamıştır; bu, böyle bir başvurunun herhangi bir biçimde uygun olarak hazırlandığı anlamına gelir. Genel Gereksinimler ofis kuralları<6> .

Sunumun sözlü mü yoksa yazılı mı olacağı belirlenmemiştir. Bu nedenle, bunun uygun yasal düzenlemelerde belirlenmesi tavsiye edilir.

Komisyon bir sonuç çıkarıyor

Başvuruyu ve/veya sunumu aldıktan sonra komisyon bir yeterlilik sınavı yapar. Gibi iki bölümden oluşur.<7> :

1) teorik bilginin test edilmesi (çalışan işyerindeki işin organizasyonunu, teknik çalışma kurallarını ve ekipmanın bakımını vb. bilmelidir.<8> );

2) pratik bilginin test edilmesi (çalışan deneme çalışması yapar).

Sınav sonuçlarına göre komisyon, çalışanın beyan edilen kategorinin gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığı sonucuna varır. Bu sonuç protokole yansıtılmıştır.<9>(örnek 4).

Rütbe atamasını resmileştiriyoruz

İşveren, yeterlilik sınavını başarıyla geçen ve komisyonun kendisi hakkında olumlu sonuç verdiği çalışana bir rütbe atar. Bu amaçla uygun bir emir verilir.<11> .

Rütbe atamasına ilişkin bilgiler çalışanın çalışma kitabının “İş Bilgileri” bölümüne girilir. Bu, işverenin yedi gün içinde vereceği talimata göre yapılır. Takvim günleri yayınlandıktan sonra ve metnine uygun olarak<12> .

"İnsan Kaynakları Departmanı ticari organizasyon", 2011, N 3

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 197. maddesi, işçilere yeni meslek ve uzmanlık eğitimi de dahil olmak üzere mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim hakkı sağlamaktadır. Bu tür bir eğitim alan çalışanlar için işveren, işi eğitimle birleştirmek için gerekli koşulları yaratmalı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu ve iş sözleşmelerini, anlaşmaları ve yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen garantileri sağlamalıdır.

İleri eğitim türleri, eğitim formları ve şartları, rütbe atamalarının belgelenmesinin özellikleri ve çalışma kitabının kaydedilmesi hakkında konuşacağız.

Eğitim türleri

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196'sı, işveren, çalışanlarının eğitim veya yeniden eğitim ihtiyacını bağımsız olarak belirler. Yapılabilir Farklı yollar- kuruluşun kendisinde (iç eğitim) veya Eğitim Kurumları birincil, ikincil, yüksek mesleki ve ek eğitim(harici eğitim) toplu sözleşme, sözleşmeler ve iş sözleşmeleri tarafından belirlenen şartlar ve şekilde.

Böylece işveren şunları organize edebilir:

• mesleki Eğitim;
• yeniden eğitim;
• eğitim;
• ikinci mesleklere yönelik eğitim.

Profesyonel eğitim. Sanat uyarınca. 10 Temmuz 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 21'i N 3266-1 “Eğitim Üzerine”, öğrencilerin belirli bir işi veya iş grubunu gerçekleştirmek için gerekli becerileri edinmelerini hızlandırmayı amaçlamaktadır. Buna öğrencinin eğitim seviyesindeki bir artış eşlik etmez.

Profesyonel yeniden eğitim. Uzmanların mesleki olarak yeniden eğitilmesine ilişkin usul ve şartlara ilişkin Yönetmelik esas alınarak<1>bağımsız bir ek türdür mesleki Eğitim eğitim kurumları tarafından yürütülür. Yeni bir tür gerçekleştirmek için uzmanların bilgilerini geliştirmek için yürütülen profesyonel aktivite, ek nitelikler elde etmek.

<1>Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 6 Eylül 2000 N 2571 tarihli Emri ile onaylanmıştır.

Uzmanların mesleki yeniden eğitimine ilişkin usul ve koşullara ilişkin Yönetmeliğin 8. maddesi uyarınca, mesleki yeniden eğitim için aşağıdaki düzenleyici son tarihler belirlenmiştir:

• yeni türde bir mesleki faaliyet gerçekleştirmek - 500 saatin üzerinde sınıf eğitimi;
• ek nitelikler elde etmek için - 1000 saatlik emek yoğunluğu.

Not! İş veren mutlak aşağıdakileri içeren belirli kategorilerdeki işçiler için ileri eğitim yürütmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196. Maddesinin 4. Bölümü):

• gümrükleme uzmanları (Rusya Federasyonu Gümrük Kanunu'nun 147. Maddesi);
• noterler, stajyerler, noter yardımcıları<2>;
• alanında uzmanlar fiziksel Kültür ve spor<3>;
• güvenliği sağlayan sürücüler ve diğer ulaşım çalışanları trafik(10 Aralık 1995 tarihli Federal Kanun N 196-FZ “Karayolu Trafik Güvenliği”);
• öğretim Üyesi<4>.

Eğitim. Bu, yeterlilik düzeyine yönelik artan gereksinimler ve ustalaşma ihtiyacı ile bağlantılı olarak uzmanların teorik ve pratik bilgilerini güncellemeyi amaçlayan bir tür ek mesleki eğitimdir. modern yöntemler mesleki sorunları çözmek<5>. Gerektiğinde yapılır, ancak çalışanların tüm çalışma hayatı boyunca en az beş yılda bir. Uzmanların ileri eğitim alma sıklığı işveren tarafından belirlenir.

<5>Uzmanlar için ek mesleki eğitim (ileri eğitim) eğitim kurumuna ilişkin Model Yönetmeliğin 7. Maddesi onaylandı. 26 Haziran 1995 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 610 (bundan sonra ileri eğitim için eğitim kurumlarına ilişkin Yönetmelik olarak anılacaktır).

İleri eğitim aşağıdaki eğitim türlerini içerir:

• uzmanların ana çalışma yerinde gerçekleştirilen ve ilgili sınavın, testin veya bir makalenin savunmasının geçilmesiyle sona eren, belirli üretim konularında kısa süreli (en az 72 saat) tematik eğitim;
• sanayi, bölge, işletme (dernek), organizasyon veya kurum düzeyinde ortaya çıkan bilimsel, teknik, teknolojik, sosyo-ekonomik ve diğer sorunlara ilişkin tematik ve soruna dayalı seminerler (72 ila 100 saat arası);
• derinlemesine çalışma için ileri eğitim için bir eğitim kurumunda uzmanların uzun vadeli (100 saatin üzerinde) eğitimi Güncel problemler mesleki faaliyet profilindeki bilim, mühendislik, teknoloji, sosyo-ekonomik ve diğer sorunlar.

Not.İleri eğitime yönelik eğitim kurumları arasında ileri eğitime yönelik kurslar (okullar, merkezler), istihdam hizmetinin eğitim merkezleri, ileri eğitim için sektörler arası bölgesel merkezler ve uzmanların, akademilerin ve ileri eğitim için enstitülerin mesleki yeniden eğitimi yer alır.

İşverenin çalışanı gönderebileceğini ekliyoruz. staj. Ayrıca, bu tür bir eğitim hem bağımsız bir araç olarak (en iyi uygulamaların incelenmesi, mevcut veya daha yüksek bir pozisyonun görevlerini yerine getirmek için mesleki ve organizasyonel becerilerin kazanılması) hem de müfredatın bölümlerinden biri olarak (mesleki bilginin pekiştirilmesi, teorik eğitim sonucunda elde edilen pratik beceri ve yetenekler).

Stajın süresi, çalışanı eğitime gönderen işveren tarafından, hedeflerine göre ve stajın yapıldığı kuruluşun başkanı ile mutabakata varılarak belirlenir.

Mesleki eğitim veya yeniden eğitimin spesifik biçimleri ve eğitimin verileceği meslek ve uzmanlıkların listesi işveren tarafından yerel düzenlemelerde belirlenir. Bu tür yerel kanunları kabul ederken, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının (varsa) Sanatta belirtilen şekilde görüşünü dikkate almanın gerekli olduğunu belirtiyoruz. Rusya Federasyonu'nun 372 İş Kanunu.

İç Eğitim

Sistem mesleki Eğitimüretimdeki işçiler, çalışanların mesleki eğitimini sistematik olarak yürüten eğitim ve üretim üsleri, eğitimsel, metodolojik ve bilimsel kuruluşlar, sanayi ve üretim birlikleri, işletmeler ve kuruluşlardan oluşan bir ağdır.

Çalışanların niteliklerinin iyileştirilmesi ihtiyacı, çeşitli nedenlerden dolayı. Bu, ortalama işçi kategorisinin azalması, işçi hatası ve daha birçok nedenden dolayı kusurlu ürün sayısının artmasıdır.

Çalışanların gerekli yeni bilgileri organizasyon içinde edinebileceğini tekrarlayalım. Ulusal ekonomi personelinin sürekli mesleki ve ekonomik eğitimine ilişkin Standart Düzenlemeler halen yürürlükte olup, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, SSCB Devlet Eğitimi ve Tüm Birlik Merkez Konseyi Sekreterliği tarafından onaylanmıştır. 15 Haziran 1988 tarihli ve N 369/92-14-147/20/18-22 sayılı sendikalar, buna göre kuruluş bünyesinde üretim sürecini aksatmadan eğitim düzenlenebilmektedir.

Temel olarak kuruluş, yeniden eğitim, çalışanların ikinci mesleklerde eğitimi ve ileri eğitim faaliyetlerini yürütmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 202. Maddesi bunun bireysel, ekip ve kurs bazlı olabilen çıraklık şeklinde yapılmasına izin vermektedir.

Şu tarihte: bireysel Eğitim sırasında çalışan teorik dersi bağımsız olarak inceler ve kuruluşun ilgili uzmanlarına danışır. Çalışan ayrıca bireysel olarak uygulamalı eğitime tabi tutulur, ancak asıl işinden ayrılmayan, iş başında eğitim eğitmeni olarak görev yapan nitelikli bir çalışanın rehberliğinde.

Şu tarihte: tugay Endüstriyel eğitim, iş başında endüstriyel eğitim eğitmeni olan nitelikli bir çalışanın rehberliğinde bir ekibin parçası olarak gerçekleştirilir. Teorik dersi incelemek için öğrencileri 10 ila 30 kişilik gruplara ayırmanız önerilir.

Şu tarihte: kursçalışma gruplarında da eğitim verilmektedir. İşçiler teoriyi eğitim merkezlerinde, eğitim merkezlerinde, kurslarda ve ilk mesleki eğitim kurumlarında (masrafları kendilerine ait olmak üzere kuruluşlarla yapılan anlaşmalar kapsamında) öğrenirler.

Endüstriyel eğitim genellikle iki aşamada gerçekleşir:

• bir organizasyonun, eğitim merkezinin, eğitim merkezinin özel olarak oluşturulmuş bir eğitim ve materyal tabanında endüstriyel eğitim ustasının (eğitmen) rehberliğinde;
• doğrudan kuruluşun işyerlerinde, ya bir endüstriyel eğitim ustasının (eğitmen) rehberliğinde bir grubun parçası olarak ya da bireysel olarak ana işinden muaf olmayan nitelikli bir çalışanın - bir endüstriyel eğitim eğitmeninin rehberliğinde.

Çalışanlara rütbe nasıl atanır?

Daha önce aşağıdaki normları içermesine rağmen, bir rütbe atama konusu İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir: Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 186'sı, üretimde mesleki eğitimin tamamlanmasının ardından, işçiye tarife ve yeterlilik referans kitabına göre mesleğe göre bir yeterlilik, rütbe (sınıf, kategori) tahsis edildi ve yeterliliğe (rütbe) uygun iş sağlandı. , sınıf, kategori) alındı.

Artık, kategorileri belirlerken, işverenler, SSCB Ulusal Ekonomisindeki İşçilerin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Genel Hükümleri ve İşçilerin Meslekleri'nin Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan 10 - 21. paragraflarına göre yönlendirilmektedir. SSCB ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarihli N 31/3-30 tarihli kararı.

Derece yükseltme hakkı öncelikle en az üç ay boyunca yüksek kalitede iş yapan ve daha yüksek dereceli çalışma standartları oluşturmuş olan ve iş görevlerini titizlikle yerine getiren işçilere verilmektedir.

İlgili eğitim programlarında teorik ve endüstriyel eğitimin tamamını başarıyla tamamlayan çalışanların, kural olarak, teorik bilgilerin ön sınavına tabi tutulmadan yeterlilik sınavlarına girmesine izin verilir.

Yeterlilik komisyonu oluşturuyoruz

Bir rütbenin, yeterlilik grubunun, sınıfın, kategorinin (bundan sonra rütbe olarak anılacaktır) atanması veya arttırılması konusu, eğitimi tamamlayan ve yeterlilik sınavlarını geçen bir çalışanın başvurusu esas alınarak kuruluşun yeterlilik komisyonu tarafından değerlendirilir.

Komisyonun oluşumu ve yetkileri kuruluş başkanının emri veya direktifi ile onaylanabilir.

Komisyonun başkanı genellikle kuruluşun başıdır, ancak başka bir kişi de atanabilir. Komisyonun aşağıdakileri içermesi tavsiye edilir:

• bir sendika örgütünün temsilcisi;
• İK departmanı başkanı;
• yapısal bölümlerin başkanları;
• iş güvenliği mühendisi.

Organizasyon yeterince büyükse, belirli yapısal bölümlerde bu tür komisyonların oluşturulması mümkündür. Aynı zamanda kuruluşun ilgili komisyonunun rehberliğinde çalışacaklar. Bir yapısal birimin yeterlilik komisyonunun başkanı çoğunlukla bu birimin başkanı tarafından atanır.

Bir rütbe atama veya değiştirme konusunu değerlendirmek için yeterlilik komisyonu, belirli bir meslekten nitelikli çalışanları veya diğer hizmetlerden uzmanları ve ayrıca yürütme makamlarının temsilcilerini içerebilir. Örneğinİşçi Meslekleri Yeterlilik Rehberi'nin "Motorlu ulaşım ve şehir içi elektrikli ulaşım" bölümünün 4. paragrafı uyarınca<6>Aylık maaşları belirleyen bir motorlu taşıt işletmesinin (mağaza) yeterlilik komisyonunda ETKS genel hükümlerine göre belirlenen kişilerin yanı sıra trafik güvenliği mühendisinin de bulunması zorunludur.

<6>SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 20 Şubat 1984 N 58/3-102 tarihli Kararı ile onaylanmıştır.

Komisyon nasıl çalışıyor?

Bir rütbe atamak için komisyon teorik bilgi ve pratik becerileri test eder - bir yeterlilik sınavı. Böyle bir sınav, çalışanların edindiği bilgi, beceri ve yeteneklerin eğitim programına uygunluğunun ve yeterlilik özelliklerinin gerekliliklerinin belirlenmesi amacıyla yapılır. Bu temelde aşağıdakiler belirlenebilir:

• yeterlilik kategorileri;
• sınıflar;
• İlgili mesleklere yönelik kategoriler.

Sınavı gerçekleştirmek için komisyon, üç ila dörtten fazla teorik soru içermemesi gereken sınav kağıtlarını geliştirir ve onaylar. Uygulamalı (deneme) ödevin kısa adı ve özellikleri, bölüm başkanı ve görevi yürüten kişi tarafından imzalanarak yeterlik sınavından iki gün önce yazılı olarak komisyona sunulur. İlgili daire başkanı, inceleme için gerekli belgelerin komisyona sunulmasını düzenlemekle yükümlüdür.

Yeterlilik sınavlarına katılmak için bir çalışanın teorik ve endüstriyel eğitimin tamamını başarıyla tamamlaması gerekir.

Sınavların sıklığı, genellikle yılda bir veya altı ayda bir olmak üzere, işverenin yerel kararıyla belirlenir; bu, terfi almak veya ilk kez alınmak isteyen çalışanlardan belirli sayıda başvurunun toplandığı bir dönemdir.

İçin başarılı tamamlama Yeterlilik sınavı için çalışanın:

• İlgili kategorinin tarife ve yeterlilik özelliklerine uygun olarak “Bilinmesi Gerekenler” bölümü (bu bölüm, işi gerçekleştirmek için gerekli nitelikler, bilgi, beceri ve yetenekler için temel gereklilikleri ortaya koymaktadır) altındaki soruları sözlü olarak yanıtlayacaktır;
• “İşin özellikleri” ve “İş örnekleri” bölümlerinde verilen çalışmaları bağımsız olarak yerine getirir.

Çalışan ayrıca şunları bilmelidir:

• işyerinizde emeğin rasyonel organizasyonu;
• gerçekleştirilen işin teknolojik süreci;
• ekipman, cihaz ve araçların teknik işletimi ve bakımına ilişkin kurallar, çalışma sırasındaki mevcut sorunların belirlenmesi ve ortadan kaldırılmasına yönelik yöntemler;
• malzeme kaynaklarının tasarruf modu ve rasyonel kullanımı, hammadde ve malzeme tüketim oranları;
• işin kalitesine ilişkin gereksinimler, kusur türleri ve bunları önleme ve ortadan kaldırma yolları;
• işyerinde yangınların önlenmesi ve söndürülmesi için temel araçlar ve teknikler;
• iş tanımı ve iç çalışma düzenlemeleri.

Not! Kural olarak 6. kategori ve üzeri olarak ücretlendirilen, artan karmaşıklıkta işler yapan bir dizi işçi mesleği için, "Bilinmesi gerekenler" bölümü, ortaöğretim uzmanlık eğitiminin varlığına ilişkin gereklilikleri ve belirli meslekler için - iş deneyimi gerekliliklerini belirler. ve özel eğitimin mevcudiyeti.

Bir çalışanın daha üst bir kategoriye atanmak için başvurması halinde, tarife ve nitelik özelliklerinde belirtilen işe ek olarak, daha düşük vasıflı işçilere yönelik tarife ve nitelik özelliklerinde belirtilen işleri de yapabilmesi gerekir.

Lütfen, incelemeden önce, acil amirin (ustabaşı, mağaza müdürü vb.), kategori için başvuru sahibine, yürütme görevini belirleyen ve bunların uygulanmasına zaman ayırma standartlarını vb. içeren bir belge vermesi gerektiğini unutmayın. Ayrıca görevin başlangıç ​​ve bitiş zamanlarını kaydetmeli, uygulanmasına ilişkin prosedür ve koşulları açıklamalıdır.

Deneme çalışması olarak ETKS'nin “İş Örnekleri” bölümünde belirtilenlerden, beyan edilen niteliklerin düzeyine, organizasyonda benimsenen üretim standartlarına uygun, vardiya süresini aşmayan vb. olanlar seçilir. ETKS'de aynı meslekte birden fazla çalışma türü öngörülüyorsa örnekleme çalışanın seçtiği işe göre yapılır.

Çalışanın bilgisinin sözlü olarak test edilmesinden ve tamamlanan görevin etkinliğinin değerlendirilmesinden sonra, yeterlilik komisyonu aşağıdaki kararlardan birini verir:

• çalışanın beyan edilen yeterlilik sıralamasının (sınıf, kategori) tarife ve yeterlilik özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu ve bu yeterlilik sıralamasının (sınıf, kategori) çalışana atanması hakkında;
• çalışanın beyan edilen rütbenin (sınıf, kategori) tarife ve nitelik özelliklerine uymaması hakkında.

Komisyonun kararı açık oylamada basit oy çokluğuyla alınır ve oylamanın hemen ardından çalışana iletilir. Oyların eşitliği halinde kararın çalışan lehine verilmiş olduğu kabul edilir.

Asıl iş için atanan rütbe ve mesleğin adı iş ve maaş defterlerine girilir.

Komisyonun kararı ne zaman çalışanın lehine olmayacak?

Yeterlilik komisyonu yalnızca işin kalitesini değil aynı zamanda teorik bilgi düzeyini de değerlendirdiğinden, çalışanın aşağıdaki durumlarda sınav başarısız olacaktır:

• yeterlilik özelliklerinin gerektirdiği bilgi ve becerileri göstermedi;
• deneme çalışması sırasında üretim standartlarını karşılamadı;
• kendi hatası nedeniyle evliliğe izin verdi;
• iş güvenliği gerekliliklerini ihlal etti veya bunlar hakkında bilgi eksikliği gösterdi.

Başarısız bir final notu alan çalışana ek sürelerde işbaşı eğitimi verilebilir ve ardından yeterlik sınavına yeniden kabul edilmesi konusuna karar verilir.

Dereceyi düşürmek mümkün mü?

Örgüt başkanları, sendikalarla mutabakata vararak, teknolojik disiplinin ağır ihlalleri ve üretilen ürünlerin veya yapılan işin kalitesinde bozulmaya yol açan diğer ciddi ihlaller nedeniyle işçinin niteliklerini bir kategoriye indirme hakkına sahiptir. Örneğin, sürücülerin son üç yıllık çalışma süresinde (tramvay ve troleybüs sürücülerini ikinci sınıfa atamak için iki yıl), trafik kazalarına veya ehliyetten yoksun bırakılmalara neden olacak şekilde trafik kuralları ihlalleri yapmaları durumunda sürücülerin sınıfı düşürülebilir (veya atanmayabilir). .

Bir rütbenin restorasyonu, bir rütbenin atanması ve yükseltilmesi için belirlenen genel yöntemle gerçekleştirilir, ancak bu, rütbenin düşürülmesinden en geç üç ay sonra gerçekleştirilir.

Belgesel desteği

Herhangi bir ileri eğitim belgelenmelidir. Özellikle, İleri Eğitim Eğitim Kurumları Yönetmeliği'nin 28. Maddesi, ileri eğitim için devlet eğitim kurumlarının yanı sıra ileri eğitim için akredite devlet dışı eğitim kurumlarının, devlet tarafından verilen aşağıdaki belgeleri başarıyla tamamlayan öğrencilere aşağıdaki belgeleri vermesini öngörmektedir: Müfredat Programı:

• ileri eğitim sertifikası - kısa süreli eğitimi tamamlayan veya programla ilgili 72 ila 100 saat arasında tematik ve problem odaklı seminerlere katılan kişiler için;
• ileri eğitim sertifikası - bir program kapsamında 100 saatten fazla eğitim almış kişiler için;
• mesleki yeniden eğitim diploması - 500 saatten fazla bir programda eğitimi tamamlayan kişiler için;
• yeterlilik diploması - 1000 saatten fazla bir programda eğitimi tamamlayan kişiler için.

Komisyonun olumlu karar vermesinin ardından yeterlilik kategorisinin belirlenmesine yönelik talimat verilir. Daha sonra çalışanın kişisel kartına giriş yapmanız gerekir.

IV. SERTİFİKA

Çalışma kitabına giriş yapmak da gereklidir.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 N 69 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatlara uygun olarak, çalışma süresi boyunca bir çalışana yeni bir rütbe (sınıf, kategori vb.) atanması durumunda , daha sonra bununla ilgili olarak öngörülen şekilde karşılık gelen bir giriş yapılır. Ancak örnek verilmemiştir. İkinci bir meslek veya başka bir yeterlilik kurarken girişin nasıl yapıldığına bakalım. Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin talimatlar, böyle bir durum için çalışma kitabındaki girişin ifade şekline bir örnek sunmaktadır: "İkinci meslek olan "Elektrik ve gaz kaynakçısı", 3. kategorinin atanmasıyla oluşturulmuştur." Bu nedenle yeni rütbe oluşturulmasına ilişkin çalışma kitabına giriş yapılırken ifadenin şu şekilde olması gerektiğine inanıyoruz: “Turner mesleğinde 5. rütbeye atandı.”

Bazen şu soru ortaya çıkıyor: Yeni bir kategori oluştururken, iş fonksiyonunun değiştiği ortaya çıktığı için iş sözleşmesine transfer konusunda ek bir anlaşma yapılması gerekli midir? Bir çalışan, rütbeye atandıktan sonra iş sözleşmesinde belirtilenin dışında bir işlevi yerine getirmeye başlarsa, o zaman ek bir sözleşme yapılması yeterlidir. Yeni çalışma koşullarını (nitelik, işin içeriği, büyüklüğü) belirtmelidir. ücretler vesaire.).

Not! İş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi ancak tarafların mutabakatı ile mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

Yeni bir rütbenin atanması, çalışanın işinde herhangi bir değişiklik gerektirmiyorsa, ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur. Bu durumda ileri eğitim, basitçe çalışanın yeni beceri ve bilgi edindiğinin bir göstergesi olarak görülmektedir.

T.Yu.

Dergi uzmanı

"İnsan Kaynakları Departmanı

ticari organizasyon"

Durum devlet tarafından finanse edilen kuruluş"St. Petersburg Fiziksel Kültür ve Spor Merkezi"

Spor kategorisinin onaylanması için başvuru

Onay için sunulması gereken belgelerin listesi spor kategorisi(Rusya Spor Bakanlığı'nın 20 Şubat 2017 tarih ve 108 sayılı emriyle onaylanan Birleşik Tüm Rusya Spor Sınıflandırmasına İlişkin Yönetmelik uyarınca):

1 Ocak 2018'den itibaren lütfen unutmayın. kapak mektupları gerekli değil

1. Spor federasyonunun ve teslim eden kuruluşun mühür ve imzasıyla onaylanmış onay başvurusu, 2 nüsha halinde. kağıtta.

Doldurulacak Form İndir Form her kategori için ayrı, spor için ayrı ayrı gönderilir.

2. Belirlenen şekilde hazırlanmış test sınıflandırma kitabı.

Birinci spor kategorisi ve altında atama (onay) durumunda 3x4 cm ölçülerinde iki fotoğraf istenmez! Ancak yeterlik defterinin fotoğraflı ve üzerinde kuruluş mührü bulunan ilk sayfasının doldurulması gerekmektedir.

Aşağıdakiler renkli taranmış resimler veya elektronik bağlantılar şeklinde elektronik biçimde Dilekçeye eklenmiştir:

3. ESK normlarının ve (veya) gerekliliklerinin yerine getirildiğini ve dövüşlerdeki zaferler de dahil olmak üzere bunların uygulanma koşullarını yansıtan resmi yarışma protokolünün bir kopyası veya protokolden bir alıntı, başkan tarafından imzalanır resmi yarışmanın ana jüri heyeti.

4. Hakemler kurulu başkanı ve resmi yarışmaları yürüten kuruluş tarafından yetkilendirilen bir kişi tarafından imzalanmış, jüri heyeti kompozisyonu ve nitelikleri belgesinin bir kopyası.

Promosyon için örnek uygulama. Dilekçe nasıl doğru yazılır? Farklı dilekçe örnekleri ve örnekleri

İleri eğitim ve kariyer gelişimi için özellikler. İçin uygulama kendi isteğiyleörnek · Düzenli izin başvurusu. Daha sonra hangi nitelik, rütbe, pozisyon vb. belirtilir. PDN'ye kayıt için örnek başvuru. . Başvurunun asıl kısmına “Sınava girmenizi rica ediyorum” ifadesiyle başlayın ve gerekli rütbe ve yeterlilik düzeyini belirtin.

İdeal olarak, gereksinimler belgesinde açıkça ilgili olanları listeleyen ayrı bir bölüm oluşturulmalıdır. Etki alanı gereksinimleri, başlı başına yeni işlevsel gereksinimler olabilen, mevcut işlevsel gereksinimleri kısıtlayabilen veya belirli hesaplamaların nasıl yapılması gerektiğini belirtebilen sistem uygulama alanından türetilir. Genellikle bu gereksinimler uygulama alanının temellerini yansıtır. Bu gereksinimlerin tatmin edici bir şekilde anlaşılması olmadan sistemin tatmin edici bir şekilde çalışmasını sağlamak mümkün değildir.

Yükseltme Sorusu. İş hukuku - ücretsiz çevrimiçi danışma Moskova, St. Petersburg'da avukat.

Rütbeyi yükseltmek için başvuru yazdım ama patron yükseltemeyeceğini söylüyor çünkü... Rütbe atama veya yükseltme sorunu (sınıf, komisyon; çalışanlardan eğitim için başvuruların toplanması; tutanak tutulması vb.) Rütbe yükseltme hakkı öncelikle çalışanlara, niteliksel olarak da çalışanın başvurusuna göre kuruluş komisyonuna aittir. Rütbe: Örnek Bir çalışanın rütbe artışı başvurusuna ilişkin bir örnek sunuyoruz. Bir işletmenin çalışanlarına rütbe atama ve yükseltme hususları, Üniforma Genel Hükümleri'nin 10-21. maddelerinde düzenlenmiştir. ) bir işçiye yeterlilik sıralaması, eğitimi tamamlayan bir işçinin ibraz edilmesi üzerine yaptığı başvurudur. Yükseltme » Kayıt. çalışma ilişkileri: örnek belgeler, yorumlar ve Form: Çalışanın yeterlilik düzeyinin artırılmasına yönelik başvurusu.

Rütbe ataması için başvuruyoruz

Bu gereksinimler, uygulama alanına özgü bir dil kullanılarak ifade edilir ve geliştiricilerin anlaması genellikle zordur. yazılım. Etki alanı uzmanları, açıkça düşündükleri gibi, önemli bilgi ve sonuç olarak bu gereksinim tatmin edici bir şekilde karşılanamamaktadır.

Kullanıcı gereksinimleri, ayrıntılı teknik bilgiye sahip olmayan sistem kullanıcılarının işlevsel ve işlevsel olmayan gereksinimlerini tam olarak açıklamaktadır. Sistem tasarımının özelliklerinden mümkün olduğunca kaçınarak yalnızca sistemin dış davranışını belirtmelidirler. Doğal dilde, basit formlarda ve diyagramlarda yazılabilirler ve sezgiseldirler. Ancak Sommerville'e göre gereksinimler doğal dilde yazıldığında bazı sorunlar ortaya çıkabiliyor.

Promosyon için bir başvuru nasıl yazılır? İş ve Kariyer Konularında Uzman - Danışmandan Tavsiyeler. Aynı zamanda, gerekli kategoriye atanma sertifikası ile onaylanmayan, eğitimi tamamlamış veya deneyimi olan çalışanlar da bulunmaktadır. JSC "İnovasyon" Direktörü. Sizden ricam, “Parke döşemecisi” mesleğinde yeterlilik seviyemi yükseltmeyi düşünmenizdir. Bir işçinin terfisinin kaydedilmesine ilişkin belgeler. Belgeler Geri çağırmaya ilişkin örnek muvafakat beyanı ve Belge formları: Rütbe yükseltme başvurusu. Form: Çalışanın yeterlilik seviyesinin arttırılmasına yönelik başvurusu. Form: Çalışanın yeterlilik seviyesinin arttırılmasına yönelik başvurusu (doldurma örneği).

Açıklık eksikliği, doğal dilin, okunması zor bir belgeye yol açmayacak şekilde kesin ve net bir şekilde kullanılması değildir. Gereksinim Karışıklığı İşlevsel ve işlevsel olmayan gereksinimler, sistem hedefleri ve tasarım bilgileri karanlık bir şekilde tanımlanabilir. Konsolidasyon Gereksinimleri Birkaç ayrı gereksinim, tek bir gereksinim halinde birleştirilebilir. Kullanıcı gereksinimlerini sistem gereksinimlerinden ayırmak iyi bir uygulamadır, aksi takdirde okuyucular kendileriyle ilgili olmayan teknik ayrıntılar karşısında bunalabilir.

Personel kayıtlarının yönetiminde uygulama formları ve örnekleri. Önemli olduğu için seviyenin arttırılmasına ihtiyaç var. Bir işçinin terfisinin kaydedilmesine ilişkin belgeler. İptale ilişkin muvafakat beyanı örneği ve

Promosyon için örnek uygulama. Promosyon için bir başvuru nasıl yazılır? Makaleye bir yorum ekleyin. Kalan karakter sayısı: 500.

Varsayılan bir format oluşturursanız ve tüm gereksinimlerinin buna uyduğundan emin olursanız. Olması gereken ve isteğe bağlı gereksinimler arasında ayrım yaparak dili tutarlı bir şekilde kullanın.

• Gereksinimlerin önemli kısımlarını vurgulayın.
• Teknik jargon kullanmaktan kaçının.

Sistem gereksinimleri, kullanıcı gereksinimlerinin daha ayrıntılı bir açıklamasıdır. Performans sözleşmesinin temelini oluşturabilirler ve tüm sistemi eksiksiz ve tutarlı bir şekilde tanımlamaları gerekir. Sistem tasarımı için bir başlangıç ​​noktası olarak kullanılırlar.

Örnek başvuru bireyler;; hakkında anlaşma ücretli hizmetler kürede. Belge formları: Yükseltme başvurusu. Form: Çalışanın yeterlilik sıralaması yükseltme başvurusu Form: Çalışanın yeterlilik sıralaması yükseltme başvurusu (doldurma örneği). Yeterlilik kategorisinin belirlenmesi konusuna işletmelerde oluşturulan özel komisyonlar karar vermektedir. Terfi kararı yalnızca kuruluşun başkanı tarafından verilebilir. Bir işletmenin çalışanlarının atanması ve rütbesinin arttırılması hususları, Birleşik  Genel Hükümlerinin 10-21. Maddeleri ile düzenlenir. Bir rütbe atama veya yükseltme sorunu (sınıf.

Başlangıçta sistemin nasıl uygulanacağını değil, ne yapması gerektiğini tanımlamaları gerekir. Ancak Somerville'e göre bu, çeşitli nedenlerden dolayı neredeyse imkansızdır. Gereksinim spesifikasyonunun yapılandırılmasına yardımcı olmak için başlangıç ​​sistem mimarisinin bir tanımı tanımlanabilir. Çoğu zaman sistemler diğer sistemlerle etkileşime girmek zorunda kalır, bu da sistemi kısıtlar ve dolayısıyla yeni gereksinimler doğurur. Belirli bir projenin kullanımı harici olabilir sistem gereksinimleri. . Doğal dil genellikle sistem gereksinimlerini yazmak için kullanılır.

Merhaba Maria Zhokhova. Nitelikleri geliştiriyoruz ve bir rütbe veriyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1.97. Maddesi, çalışanlara yeni meslek ve uzmanlık eğitimi de dahil olmak üzere mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim hakkı sağlamaktadır. Bu tür bir eğitim alan çalışanlar için işveren, işi eğitimle birleştirmek için gerekli koşulları yaratmalı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu ve iş sözleşmelerini, anlaşmaları ve yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen garantileri sağlamalıdır. İleri eğitim türleri, eğitim formları ve şartları, rütbe atamalarının belgelenmesinin özellikleri ve çalışma kitabının kaydedilmesi hakkında konuşacağız. Eğitim türleri. Sanat'a göre.

Ancak Somerville'e göre, ne zaman kullanıldığında Detaylı Açıklama gereksinimlerinin karşılanması sorunlara yol açabilir. Doğal dilde gereksinim belirleme çok esnektir ve aynı şeyi farklı şekillerde söylemenize olanak tanır. HAYIR basit yol Doğal dilde yazılmış gereksinim spesifikasyonlarının standardizasyonu. Doğal dil belirsizliğe tabidir. . Doğal dilde yazılan gereksinim belirtimleri farklılıklara tabidir. Genellikle yazılım sürecinin ilerleyen aşamalarında keşfedilirler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işveren, çalışanlarının eğitim veya yeniden eğitim ihtiyacını bağımsız olarak belirler. Çeşitli şekillerde gerçekleştirilebilir - kuruluşun kendisinde (iç eğitim) veya ilk, orta, yüksek mesleki ve ek eğitim eğitim kurumlarında (dış eğitim) toplu sözleşme ile belirlenen şartlar ve şekilde, sözleşmeler, iş sözleşmeleri. Böylece işveren şunları organize edebilir: - mesleki eğitim; — yeniden eğitim; - eğitim; - ikinci mesleklerde eğitim. Profesyonel eğitim. Rusya Federasyonu Kanunu 1.0 tarihli.

Çözümler neredeyse her zaman projenin maliyetinin ve süresinin artmasına neden olur. Son olarak, yazılım belgelerindeki bilgiler, geliştirilmekte olan yazılımın türüne ve bunu başarmak için izlenen yaklaşıma bağlı olarak değişecektir. Ve bunlar sistemin işlevselliğini anlatmak için kullanılabilecek eskizlerden başka bir şey değil. Alınan yaklaşıma bağlı olarak gereksinimler belgesinin odak noktası ve boyutu farklılık gösterecektir. Belge basitten farklı olabilir genel tanım Belirli bir sürecin kapsamını başka bir süreç için son derece ayrıntılı bir belgeye dönüştürün.

İşçi rütbesinin yükseltilmesi, rütbenin yükseltilmesine yönelik örnek uygulama. Niteliklerin ve eğitim seviyelerinin iyileştirilmesine yönelik harcamalar.

Federal kurye iletişim memurunun mesleği için yeterlilik kategorisinde artış başvurusu (örnek). Açıklama Sizden “Parke döşemeciliği” mesleğinde yeterlilik düzeyimi yükseltmeyi düşünmenizi rica ediyorum. Asansörler için elektromekanik, 2. kategori, Zhilstroy LLC Krasovitsky A.E. Makaleler, yorumlar, soruların yanıtları: Terfi başvurusu. Form: Çalışanın yeterlilik seviyesinin arttırılmasına yönelik başvurusu (doldurma örneği) (ConsultantPlus sistemi için hazırlanmıştır, 2016).

Benimseme kararı yazılım geliştiriciler tarafından verilecek ve sistemin özelliklerine ilişkin karar verilecektir. Mesai artar ve diğer tüm ikramiyeler hesaplama tabanının dışında bırakılır. Her durumda, çalışan temsilciliği bulunmayan şirketlerde bile, çalışan önceki maaşından en az 100 Euro daha fazla yıllık yeniden değerleme alır ve en yakın Euro'ya yuvarlanır.

Bir çalışanın şebekedeki gelişimi. Yılda bir kez işveren veya temsilcisi ile her çalışan arasında bireysel görüşme yapılır. Görüşme sırasında işveren ve çalışan, çalışanın pozisyondaki konumunu, çalışma koşullarını, sağlık ve güvenliğini, diğer çalışanlarla iletişimini ve hiyerarşiyle ilişkilerini tartışır. İşveren, görüşmeden bir hafta önce, çalışanın pozisyonun gerekliliklerine uygun hale getirilmesi için oluşturduğu değerlendirmenin sonuçlarını çalışana bildirir. Mülakattan önce işveren, çalışanın mülakata hazırlanmasına olanak sağlamak için çalışanı boş bir mülakat sayfası veya eşdeğer bir belge ile bilgilendirecektir.

Her şeyden önce işçilerin rütbelerini yükseltme hakları vardır. Promosyon için örnek sipariş.

N 3.26.6-1. Buna öğrencinin eğitim seviyesindeki bir artış eşlik etmez. Profesyonel yeniden eğitim. Uzmanların mesleki yeniden eğitimine ilişkin usul ve koşullara ilişkin Yönetmeliğe * (1) dayanarak, eğitim kurumları tarafından yürütülen bağımsız bir ek mesleki eğitim türüdür.

Promosyon için başvuru nasıl yazılır?

İşveren ve çalışan, ücret düzeyini ve ilgili faydaları değerlendirir. Çalışan, ücretinin yeniden değerlendirilmesi, pozisyonundaki ilerleme ve gelişimine eşlik edecek sonraki eğitim faaliyetlerine ilişkin taleplerini iletir. Mülakat, işverene ve çalışana bir modeli iliştirilen bir formda düzenlenerek çalışana teslim edilir.

İşe alındıktan sonra seviyeleri geçmek. Bir çalışan işe alındıktan sonra, yeterliliklerine ve katılım sürelerine göre üç adımdan oluşan bir tablo aracılığıyla terfi ettirilir: doğrulanmış, ustalaşmış ve uzman. Kademelerin geçişi, çalışanın durumu incelendikten sonra, özellikle bireysel görüşme yoluyla ve aşağıda belirtilen şekilde gerçekleştirilir. Adımların Tanımı: “Onaylanmış” adım, çalışanın kategori ve seviyedeki bir pozisyon için gereken minimum koşulları sağlaması durumuna karşılık gelir.

Yeni bir mesleki faaliyet türü gerçekleştirmek ve ek nitelikler elde etmek için uzmanların bilgilerini geliştirmek amacıyla yapılır. Paragraf uyarınca.

Uzmanların mesleki olarak yeniden eğitilmesine ilişkin prosedür ve koşullara ilişkin düzenlemeler, mesleki yeniden eğitim için aşağıdaki düzenleyici dönemleri belirler: - yeni türde bir mesleki faaliyet gerçekleştirmek için - 5'in üzerinde. Lütfen unutmayın! İşveren, aşağıdakiler de dahil olmak üzere belirli kategorilerdeki (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir parçası) çalışanlar için ileri eğitim vermekle yükümlüdür: - gümrükleme uzmanları (Rusya Federasyonu Gümrük Kanunu Maddesi); — noterler, stajyerler, noter yardımcıları*(2); — fiziksel kültür ve spor alanında uzmanlar *(3); — yol güvenliğini sağlayan sürücüler ve diğer ulaşım çalışanları (1 No'lu Federal Kanun).

Bu adım, çalışan tarafından en fazla iki yıllık fiili mevcudiyetten sonra kazanılır. “Yönetilen” adım, talep edilen tüm işlemleri kontrol eden, kategori ve seviyedeki pozisyon için gerekli tüm koşulları karşılayan bir çalışanın durumuna karşılık gelir. Bu adım, bir çalışan tarafından kategori ve seviyede en fazla 8 yıl etkin olarak çalıştıktan sonra kazanılır. "Uzman" seviyesi, yalnızca mesleği hakkında mükemmel bilgiye sahip değil, aynı zamanda gerekli eğitim düzeyine ve gerekli becerilere sahip olan ve aynı zamanda iyi deneyim düzeyini de gösteren bir çalışanın durumuna karşılık gelir.

N 1. 96-FZ. Bu, yeterlilik düzeyine yönelik artan gereksinimler ve mesleki sorunları çözmek için modern yöntemlere hakim olma ihtiyacı ile bağlantılı olarak uzmanların teorik ve pratik bilgilerini güncellemeyi amaçlayan bir tür ek mesleki eğitimdir * (5). Gerektiğinde yapılır, ancak çalışanların tüm çalışma hayatı boyunca en az beş yılda bir.

Bağımsızlık ve sorumluluk konusunda tüm sorumluluğu üstlenir ve bilgi birikimini diğer çalışanlara aktarabilir. "Uzman" seviyesine geçiş, işveren ve çalışanın ortak değerlendirmesinin sonucudur. Bir çalışanın durumu değerlendirilirken aşağıdaki hususlar dikkate alınır: - bir yandan, - Genel terimlerİşleri çalışanın ait olduğu kategori ve seviyeye göre sınıflandırmak gerekir - gerçekleştirilen faaliyetin türü ve gerekli becerilere göre ilgili pozisyon için işin performansı, işi yürütmek için gereken özerklik düzeyi ve Hedefler ve kontrol açısından üstlenilen sorumluluklar.

Uzmanların ileri eğitim alma sıklığı işveren tarafından belirlenir. İleri eğitim aşağıdaki eğitim türlerini içerir: - kısa vadeli (en az 7. Not: İleri eğitime yönelik eğitim kurumları arasında ileri eğitim kursları (okullar, merkezler), istihdam hizmeti eğitim merkezleri, ileri eğitim için sektörler arası bölgesel merkezler ve mesleki yeniden eğitim yer alır. Uzmanlar, akademiler, ileri eğitim enstitüleri. Ayrıca, bu tür eğitimlerin hem bağımsız bir araç olarak (en iyi uygulamaları öğrenmek, görevleri yerine getirmek için mesleki ve organizasyonel beceriler kazanmak) kullanılabileceğini ekliyoruz. mevcut veya daha yüksek bir pozisyon) ve müfredatın bunlardan biri olarak (teorik eğitim sonucunda edinilen mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerin pratikte pekiştirilmesi).

İşçiler için maaş artışı hakkında bir mektup nasıl yazılır

Bu amaçla işveren, çalışanın üst kademeye geçmek için gerekli beceri ve deneyime sahip olup olmadığını düzenli olarak kontrol eder ve özellikle eğitim almışsa geçişini kolaylaştırır. Önerilen satın alma rotası, işin organizasyonuna ilişkin özel durumlar hariç, en geç 4 ay içerisinde çalışana sunulur. İş sözleşmesinin askıya alındığı süreler, aşağıdakiler hariç, fiili katılım süresinin değerlendirilmesinde dikkate alınmaz: - Meslek hastalığı ve kazası dönemleri, - İşyerinde 3 ayı geçmeyen hastalık veya kaza dönemleri. - İş Kanunu uyarınca fiili çalışma süresine benzetilen süreler.

Stajın süresi, çalışanı eğitime gönderen işveren tarafından, hedeflerine göre ve stajın yapıldığı kuruluşun başkanı ile mutabakata varılarak belirlenir. Mesleki eğitim veya yeniden eğitimin spesifik biçimleri ve eğitimin verileceği meslek ve uzmanlıkların listesi işveren tarafından yerel düzenlemelerde belirlenir. Bu tür yerel kanunları kabul ederken, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının (varsa) Sanatta belirtilen şekilde görüşünü dikkate almanın gerekli olduğunu belirtiyoruz.

Aynı şekilde, bir çalışan, bir faaliyetin yürütülmesi sırasında teşvikten yararlanabilir ve kendi kategori ve seviyesindeki tüm seviyelerin ardı ardına kabulünden muaf tutulabilir. - Daha yüksek bir kategoriye geçmek, öncelikle bir önceki kategorinin tüm aşamalarını geçmeyi gerektirmez, - Bir çalışan, kategori değişikliğine yol açan bir terfiden faydalandığında, tablodaki konumu minimuma tekabül eder, - Bir çalışan, konumunu değiştirdiğinde İşinde, griddeki yeni pozisyonu, daha önce tanınan becerilerin yanı sıra kazanılan deneyimi de hesaba katmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. İç Eğitim. Üretimde çalışanlara yönelik mesleki eğitim sistemi, bir eğitim ve üretim üsleri ağıdır. eğitimsel ve metodolojik ve sistematik olarak çalışanların mesleki eğitimini yürüten bilimsel kuruluşlar, sanayi ve üretim birlikleri, işletmeler ve kuruluşlar. Çalışanların becerilerini geliştirme ihtiyacı çeşitli nedenlerden kaynaklanmaktadır. Bu, ortalama işçi kategorisinin azalması, işçi hatası ve daha birçok nedenden dolayı kusurlu ürün sayısının artmasıdır. Çalışanların gerekli yeni bilgileri organizasyon içinde edinebileceğini tekrarlayalım.

Bordroda toplam maaş belirtilir ve kategori, seviye, adım ve pozisyon tanımlanır. Eski ızgaradan yenisine geçiş aşağıda belirtilen koşullar altında gerçekleşir. Yeni şebeke 1 Ocak'tan itibaren yeni işverenler için geçerli olacak. Halihazırda 2 yıldan az hizmet süresine sahip olan çalışanlar, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, o tarihte kazanılan kıdem dikkate alınarak yeni sistemden yararlanabilecek. İşveren, asgari seviye ve seviyeden daha az olduğu varsayımına göre ücreti ayarlar.

Sınıflandırma ve gridde konumlandırma. İşveren, doldurulan pozisyonun iş sınıflandırmasına uygun olduğunu ve çalışanın yeterlilik ve beceri düzeyinin kategorinin gerekliliklerini karşıladığını teyit eder ve çalışana yeni şebekedeki konumlandırma teklifini, brüt ücret tutarını bildirir. Çalışanın, anlaşmazlığını kendisine bildirmesi ve işverene şikayette bulunarak pozisyonunu yeniden gözden geçirmesini talep etmesi için 1 aylık bir süresi vardır; bu sürenin, talepte bulunulmasından itibaren yanıt vermek için 15 günlük bir süresi vardır.

SSCB Devlet Çalışma Komitesi, SSCB Devlet Eğitimi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 1 tarihli Kararı ile onaylanan, ulusal ekonomi personelinin sürekli mesleki ve ekonomik eğitimine ilişkin Standart Düzenlemeler .N 3.69/9, halen yürürlüktedir. 2- 1. 4- 1. Kuruluş temel olarak yeniden eğitim, çalışanların ikinci meslek eğitimi ve ileri eğitim faaliyetlerini gerçekleştirir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2.02. Maddesi bunun bireysel, ekip ve kurs bazlı olabilen çıraklık şeklinde yapılmasına izin vermektedir. Bireysel eğitimde çalışan teorik kursu bağımsız olarak inceler ve kuruluştaki ilgili uzmanlara danışır. Çalışan ayrıca bireysel olarak uygulamalı eğitime tabi tutulur, ancak asıl işinden ayrılmayan, iş başında eğitim eğitmeni olarak görev yapan nitelikli bir çalışanın rehberliğinde.

Tugay biçiminde, endüstriyel eğitim, bir tugayın parçası olarak, nitelikli bir çalışanın - iş başında endüstriyel eğitim eğitmeni - rehberliğinde gerçekleştirilir. Teorik bir dersin çalışılması için öğrencilerin en az 1 kişilik gruplara ayrılması tavsiye edilir. Ders formunda çalışma gruplarında da eğitim yapılmaktadır. İşçiler teoriyi eğitim merkezlerinde, eğitim merkezlerinde, kurslarda ve temel mesleki eğitim kurumlarında (masrafları kendilerine ait olmak üzere kuruluşlarla yapılan anlaşmalar kapsamında) öğrenirler. Endüstriyel eğitim, kural olarak iki aşamada gerçekleşir: - bir organizasyonun, eğitim merkezinin, eğitim merkezinin özel olarak oluşturulmuş bir eğitim ve malzeme tabanında bir endüstriyel eğitim ustasının (eğitmen) rehberliğinde; - doğrudan kuruluşun işyerlerinde, ya bir endüstriyel eğitim ustasının (eğitmen) rehberliğinde bir grubun parçası olarak ya da bireysel olarak, ana işinden muaf olmayan nitelikli bir çalışanın - bir endüstriyel eğitim eğitmeninin rehberliğinde. Çalışanlara rütbe nasıl atanır? Daha önce bununla ilgili kurallar içermesine rağmen, bir rütbe atama konusu İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir: Sanat uyarınca.

KZo. Üretimde mesleki eğitimi tamamlayan işçiye, tarife ve yeterlilik referans kitabına göre mesleğe göre yeterlilik, rütbe (sınıf, kategori) atanır ve aldığı yeterliliğe (rütbe, sınıf, kategori) uygun olarak iş verilir. Artık, rütbe atarken, işverenler, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan, SSCB Ulusal Ekonomisindeki İşçilerin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Genel Hükümleri ve İşçilerin Meslekleri maddesine göre yönlendirilmektedir ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği 3. N 3. 1/3-3. Sıra, sınıf veya kategori - Bunlar, bir çalışanın bilgi ve beceri düzeyini belirleyen bir tür nitelik göstergesidir. ve yetenekler.

bankalarandfinance.ru

Promosyon için başvuru nasıl yazılır?

Sağ üst köşeye soyadınızı ve adınızın baş harflerini, şirketinizin başkanının pozisyonunu ve şirketinizin tam adını yazın. Daha sonra “kimden” kelimesini yazıp soyadınızı, pozisyonunuzu, rütbenizi, sınıfınızı veya grubunuzu ve çalıştığınız bölümün adını belirtin.

Satır ortasındaki adres kısmından sonra şunu yazın: büyük harf“Beyan” kelimesini kullanın ve kırmızı çizgiden geri çekilerek talebinizin özünü belirtin. “Fan falan yeterlilik kategorisi için sınavıma girmenizi rica ediyorum” sözleriyle başlayın.
Kendiniz ve çalışmalarınız hakkında kısaca bilgi verin. Hangi eğitim kurumundan ve ne zaman mezun olduğunuzu, öğreniminiz sırasında hangi uzmanlığı kazandığınızı yazınız. Bize bu uzmanlık alanındaki iş deneyiminizi anlatın, sahip olduğunuz dereceleri listeleyin, şu anda hangi rütbeye sahip olduğunuzu belirtin.

O zaman rütbenizi yükseltmenin temelini oluşturan gerçekleri belirtmeniz gerekir. Bu argümanı ileri düzey eğitim kursları veya katıldığınız veya tamamladığınız eğitimler sağlayabilir. Daha yüksek bir kategoriyi elde etmenin temeli, aldığınız ikinci eğitim veya özel eğitimi tamamladıktan sonra sertifika almanız olabilir.

Başvuruya, rütbenize terfi için bir teklif eklenmelidir; bu teklif, en yakın amiriniz (ustabaşı, vardiya amiri) tarafından yazılmalıdır. İçinde mesleki becerilerinizi tanımlamalı, sizi bir çalışan olarak tanımlamalı, kişisel nitelikleri ve işyerindeki başarılarınız hakkında konuşun.

Rütbemi yükseltmek istiyorum, bunu nasıl doğru bir şekilde yapabilirim?

4. kategori
Kalite gereksinimleri:
Bilmeniz gerekir:
onarılan ekipman, ünite ve makinelerin kurulumu
makine düzenleme kuralları
ekipman, ünite ve makinelerin onarımı, montajı ve test edilmesi sırasındaki kusurları ortadan kaldırma yöntemleri
Kullanılan kontrol ve ölçüm cihazlarının cihazı, amacı ve kullanım kuralları
evrensel ve özel cihazların tasarımı
basit çeşitli parçaların işaretlenmesi ve işlenmesi için yöntemler
kabul ve iniş sistemi
kaliteler ve pürüzlülük parametreleri
asit dirençli ve diğer alaşımların özellikleri
Ekipmanın koruyucu bakımına ilişkin temel hükümler.

3. İş sorumlulukları:
Karmaşık bileşenlerin ve mekanizmaların sökülmesi, onarılması, montajı ve test edilmesi.
Karmaşık ekipmanların, ünitelerin ve makinelerin onarımı, kurulumu, sökülmesi, test edilmesi, düzenlenmesi, ayarlanması ve onarım sonrası teslimat.
7-10 niteliklerine göre parçaların ve montajların metal işlenmesi.
Onarım ve kurulum için karmaşık cihazların imalatı.
Onarımlara ilişkin arıza raporlarının hazırlanması.
Kaldırma ve taşıma mekanizmaları ve özel cihazlar kullanılarak arma işlerinin yapılması.

6. kategori
Kalite gereksinimleri:
Bilmeniz gerekir:
Tamir edilen ekipman, ünite ve makinelerin tasarım özellikleri, kinematik ve hidrolik diyagramları
onarılan ekipmanın onarımı, montajı, kurulumu, doğruluk testi ve test yöntemleri
Çalışan parçalar, bileşenler, ekipman mekanizmaları ve önleyici tedbirler arızaları, aşındırıcı aşınmaları ve kazaları önlemek için.

3. İşin sorumlulukları:
Karmaşık büyük boyutlu, benzersiz, deneysel ve deneysel ekipman, ünite ve makinelerin onarımı, kurulumu, sökülmesi, test edilmesi ve düzenlenmesi.
Ekipmanın çalışması sırasında ve onarımlar sırasında inceleme sırasında kusurların belirlenmesi ve ortadan kaldırılması.
Onarılan ekipmanın doğruluğu ve yük testi

Rütbenin işçilere atanması ve terfisi: nasıl doğru şekilde kayıt olunur

Konuyla ilgili makaleler

Tanınmış bir Rus otomobil üretim fabrikasının işçileriyle yaptığım görüşmeden: “3. kategori tamirci olarak çalışıyorum. Maaş o kadar da sıcak değil, ödenekler ve ikramiyelerle birlikte 7-8 bine çıkıyor. 5 yıldır, hatta 20 yıldır fabrikadayım ama hala 3. kategoriye sahipler. Bunu arttırmak mümkün değil. 4. kategoride ortaöğretim uzmanlık eğitimim var ancak buna kabul edilmedim. Hiç umut yok." Ne söyleyebilirim? Olan biten hakkında yorum yapmanın bir anlamı yok. Herşey temiz. Ancak bu konuşma yazının sebebi oldu. Personel gelişimiyle uğraşan ve işçilerinin ortak bir mekanizmanın çarklarından başka bir şey olmadığını düşünen işverenlere yardım etmeye karar verdik. Bir rütbe atama sürecinin nasıl düzgün bir şekilde organize edileceği ve doğru bir şekilde yürütüleceği aşağıda tartışılacaktır.

İşçi eğitiminde üretim ve teknik amaçlar açısından aşağıdakiler ayırt edilir:

• yeni çalışanların eğitimi (işletme tarafından işe alınan ve daha önce mesleği olmayan kişilerin ilk mesleki eğitimi);
• işçilerin yeniden eğitilmesi (yeniden eğitilmesi) (mevcut mesleklerinde kullanılamayan serbest bırakılan işçilerin yanı sıra üretim ihtiyaçlarını dikkate alarak meslek değiştirme arzusunu ifade eden kişiler tarafından yeni mesleklerde ustalaşmak);
• ileri eğitim (mesleki ve ekonomik bilgi, beceri ve yeteneklerin tutarlı bir şekilde geliştirilmesini, mevcut mesleklerde yeterliliğin arttırılmasını amaçlayan eğitim).



Temmuz ayının İK departmanının çalışmalarını değiştirecek beş ana haberi

Yeterlilik Komisyonu

Bir işçiye rütbe (sınıf, kategori) verilmesi veya yükseltilmesi konusu, işverenin emriyle oluşturulan bir yeterlilik komisyonu tarafından değerlendirilir. İşverenin belirleyeceği bir kişi komisyonun başkanı olarak atanır. Aşağıdaki kişiler komisyon üyesi olarak atanabilir:

• üretimde çalışanların mesleki eğitimi işlevlerini yerine getiren bir çalışan;
• çalışma ve ücretler departmanı başkanı (temsilcisi);
• iş güvenliği mühendisi;
• işletmenin ilgili departmanının başkanı.



Hediye olarak İK rehberi!

Gerektiğinde komisyonda ilgili kuruluşlardan yüksek vasıflı uzmanlar, öğretmenler, mesleki eğitim kurumlarından endüstriyel eğitim ustaları ve sendika temsilcileri yer alabilir.

İşçilere rütbe atama komisyonu oluşturmanın mümkün olmadığı küçük işletmelerde, bu tür rütbe atamaları, ilgili profildeki eğitim kurumlarında oluşturulan yeterlilik komisyonları tarafından gerçekleştirilebilir.

Bu arada

Şartlar hakkında
Ev sosyolojisinde öncelikle Sovyet dönemi işçi sınıfına ve bizzat işçilere ilişkin şu anlayış oluştu. İşçiler, ulusal ekonominin tüm alanlarında öncelikle fiziksel emekle uğraşan kişilerdir. "İşçi" kelimesi, her şeyden önce bir tür mesleği (ancak bir mesleği değil) ve ikinci olarak, belirli bir imaj ve yaşam tarzı, değer yönelimleri ve kültürle ayırt edilen bir sosyal tabakayı ima eder. Bir faaliyet türü olarak bu kavram, sanayide bir meslek türünü ima etmektedir. tarım, hizmet sektörü vb. SSCB'de işçiler düşük (1.-2. kategoriler), orta (3.-4. kategoriler) ve yüksek (5.-6. kategoriler) niteliklere sahip işçilere ayrıldı.

Aynı bit ızgarası diğer ülkelerde de benimsenmiştir. Örneğin Britanya işçi sınıfı üç tabakaya bölünmüştür:

1. vasıflı işçiler (otobüs şoförleri, madenciler, vb.);
2. düşük vasıflı işçiler (otobüs kondüktörleri, mağaza sahipleri vb.);
3. vasıfsız işçiler (laboratuvar teknisyenleri, baca temizleyicileri, kapıcılar vb.).

Yeterlilik komisyonunun çalışmalarını düzenleyen kurallar ayrı bir yerel yasa oluşturabilir (örneğin Yeterlilik Komisyonu Yönetmeliği) veya bağımsız kısım ayrı bir belge (örneğin, Sertifikasyon Yönetmeliği). Bu durumda Yönetmeliğin içeriğinde aşağıdaki hususlar bulunmalıdır:

4. komisyonun niceliksel ve kişisel bileşimi;
5. onun güçleri;
6. yeterlik sınavlarının hazırlanması ve yürütülmesi prosedürü;
7. Sertifikasyon sonuçlarına göre alınan kararlar vb.

Müfettişlerle yaptığımız özel görüşmede, bir şirkete ceza verilmesi gerektiğinde nereye "kazacaklarını" öğrendik, ancak net bir neden yok. Arayacakları şeye hazır olun; cezaların artırılması planlanıyor.

Mesleki eğitim bir işletme temelinde gerçekleştiriliyorsa, bundan sorumlu olan uzman genellikle sınavların yapılması için gerekli koşulları sağlamakla yükümlüdür:

8. Yeterlilik Komisyonu Yönetmeliği taslağının geliştirilmesi;
9. eğitim için çalışanların başvurularını toplamak;
10. dakika tutmak vb.

Uzman görüşü

Yu.P. Kokin,İktisat Doktoru Bilimler, Rusya Federasyonu Başkanı Kamu Yönetimi Sivil Sicili Çalışma ve Sosyal Politika Bölümü Profesörü, Rusya Federasyonu Onurlu Ekonomisti

Kategori (tarife kategorisi), sınıf, kategori kavramları, emeğin tarife düzenlemesinin unsurlarıdır ve yapılan işin karmaşıklık düzeyini (işgücü işlevleri) yansıtacak şekilde tasarlanmıştır ve ayrıca bunun için nitelikler (mesleki eğitim, beceriler, iş) gerektirir. uzmanlık alanında deneyim). Kuruluşları belirli bir personel grubunun çalışmalarının özellikleriyle ilgilidir.

Yerleşik uygulamaya uygun olarak, rütbe (tarife sırası), Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş ve İşçi Meslekleri Rehberi'nin (ET KS) gerekliliklerine uygun olarak öncelikle işçiler tarafından belirlenir ve mesleki eğitimin tamamlanmasının ardından atanır. Eğitim kurumu ve daha sonra işletmelerde (kurumlarda) bu amaçlarla oluşturulan tarife ve yeterlilik komisyonunun değerlendirme sonuçlarına dayanmaktadır.

Özellikle Birleşik Tarife Çizelgesi'nin uygulama koşullarında ve yöneticiler, uzmanlar ve teknik icracılar için kişisel tahsis olmaksızın ücrete ilişkin bir tarife kategorisi oluşturulabilir.

Yeterlilik sınıfı, sürücüler gibi belirli bir işçi grubunun temsilcilerine atanır. Araç(arabalar, lokomotifler demiryolu ve metro, şehir içi yolcu taşımacılığı: otobüsler, troleybüsler, tramvaylar), hava, deniz ve nehir gemilerinde hava kaldırma ve yüzen personel.

Sınıf ve tarife kategorisi, bir mesleki eğitim kurumundan mezun olduklarında çalışanlara belirlenir (atanır) ve çalışanın tarife ve yeterlilik (sertifika) komisyonunu geçmesi sürecinde periyodik olarak onaylanır.

Yeterlilik kategorileri (sınıflar), çeşitli pozisyonlarda bulunan uzmanlar ve teknik icracılar için oluşturulmuştur. Ekonominin üretim sektöründe bunlar tasarımcı, teknoloji uzmanı, her türden mühendis, çeşitli uzmanlık alanlarındaki ekonomistler, tamirci, teknisyen, daktilo, stenograf, sekreter-stenograf ve benzeri pozisyonlardır. Sosyal ve kültürel alandaki kurumlarda - öğretmen, doktor, eczacı, sağlık görevlisi, kütüphaneci, sanatçı vb. Ayrıca federal, bölgesel ve uzmanlara yeterlilik kategorileri atanabilir. Belediye yetkilileri hükümet kontrolü, hizmetler acil durumlar ve afet önleme.

Yeterlilik komisyonunun çalışmaya başlamasının temeli, kural olarak, çalışanın bir başvuruda bulunması ve ilgili birim, atölye veya bölüm başkanı tarafından kendisine bir sunum (özellikler, dilekçe) yapılmasıdır.

Yeterlilik sınavları

Eğitimin veya yeniden eğitimin etkililik derecesi, yeterlilik sınavları kullanılarak doğrulanır. Eğitimin şekli ve şekli ne olursa olsun geçerler. Yeterlik sınavlarının amacı, sınava girenlerin edindiği bilgi, beceri ve yeteneklerin eğitim programına ve yeterlilik özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğunu belirlemek ve bu temelde onlar için aşağıdakileri oluşturmaktır:

11. yeterlilik kategorileri;
12. sınıflar;
13. İlgili mesleklere yönelik kategoriler.

Yeterlilik sınavlarına katılabilmek için bir çalışanın teorik ve endüstriyel eğitimin tamamını başarıyla tamamlaması gerekir.

Tipik olarak, yeterlilik sınavları kuruluşta altı ayda bir veya onaylanan programa göre yılda bir kez yapılır. Bu süre zarfında komisyon sekreteri (veya personel departmanı), mesleklerinde rütbesini yükseltmek isteyen işçilerin başvurularını alır.

Yeni kariyer fırsatları

Bedavaya deneyin! İleri eğitim kursu "Personel ile çalışmanın organizasyonu." Profesyonel yeniden eğitim diploması olan profesyonel standart “İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanı”nın gerekliliklerini karşılar. Eğitim materyalleri, işiniz için indirip saklayabileceğiniz hazır belge şablonları eşliğinde, uzmanlar tarafından videolu anlatımlarla görsel notlar formatında sunulmaktadır.

Bir yeterlilik kademesine atanan veya bu kademeye yükseltilen işçi, ilgili kademenin tarife ve nitelik özelliklerine uygun olarak “Bilinmesi gerekenler” bölümündeki soruları sözlü olarak yanıtlamalı ve “İşin özellikleri” bölümlerinde verilen bireysel işleri bağımsız olarak yapmalıdır. ve “Çalışma örnekleri.” Yeterlilik komisyonu aynı zamanda çalışanın ileri eğitim kurslarını tamamlamasının sonuçlarını da dikkate alır. “Bilinmesi Gerekenler” bölümü, “İşin özellikleri” bölümünde verilen işin yüksek kalitede gerçekleştirilmesi için gerekli olan işçi niteliklerine ilişkin temel gereklilikleri ortaya koymaktadır.

Çalışan, genel mesleki bilgi seviyesinin gerekliliklerinden kaynaklanan soruları yanıtlamalıdır; özellikle sorumluluklarını, iç çalışma yönetmeliklerini, yönetmelikleri, talimatları ve diğer kılavuz materyalleri, iş güvenliği, endüstriyel sanitasyon ve yangın güvenliğine ilişkin kural ve yönetmelikleri, kişisel koruyucu ekipmanların kullanımına ilişkin kuralları bilmelidir; Yapılan işin kalitesine ilişkin gereklilikleri, işyerinde emeğin rasyonel organizasyonuna ilişkin gereklilikleri bilir.

Artan karmaşıklıkta işler yapan ve kural olarak 6. kategori ve üstü olarak ücretlendirilen bir dizi işçi mesleği için, "Bilinmesi gerekenler" bölümü, ortaöğretim uzmanlık eğitiminin varlığına ilişkin gereklilikleri ve belirli meslekler için - gereklilikleri belirler. iş deneyimi ve özel eğitimin mevcudiyeti.

Kategoriye bağlı olarak “tesisatçı” mesleği için “Bilinmesi gerekenler” bölümü

Daha yüksek bir vasıf atandığında, bir çalışan, tarife ve vasıf özelliklerinde belirtilen işe ek olarak, daha düşük vasıflı işçilerin tarife ve vasıf özellikleri tarafından öngörülen işleri yapabilmeli ve daha düşük dereceli çalışanları yönetebilmelidir. aynı meslekten.

Sınavın başlamasından iki hafta önce, ustabaşı veya atölye yöneticisi, başvuru sahibine, işin yürütülmesine ilişkin görevi belirleyen ve bunların bir listesini, bunların tamamlanması için harcanan zamana ilişkin standartları vb. içeren bir iş emri belgesi verir.

Aşağıdaki çalışmalar deneme çalışmaları olarak seçilmiştir:

14. belirli parametrelere karşılık gelir (beyan edilen niteliklerin düzeyi, organizasyonda kabul edilen üretim standartları);
15. belirli bir işletmenin özelliği;
16. süreleri bir vardiyayı vb. aşmaz.

Çalışan nitelikli çalışmaya başlamadan önce ustabaşı, bunun uygulanmasına ilişkin prosedür ve koşulları açıklamalıdır. Bundan sonra iş emrine başlangıç ​​zamanı kaydedilir ve iş bitiminde bitiş kaydedilir.

İşçiye atamalar uygun şekilde verilmelidir. kalite gereksinimleri ETKS'nin “Çalışma örnekleri” bölümünde belirtilmiştir. Aynı meslekte birden fazla çalışma yapılması öngörülüyorsa örnekleme çalışanın seçtiği işe göre yapılır.

Çalışanın bilgisinin sözlü olarak test edilmesinin ardından komisyon aşağıdaki eylemleri gerçekleştirir:

• söz konusu yeterlilik kategorisine ilişkin tarife ve yeterlilik gerekliliklerine göre çalışanın mesleki hazırlık düzeyini değerlendirir;
• yapılan işin karmaşıklık düzeyini ve çalışanın özel çalışma koşullarını belirler;
• ilgili yapısal birime verilen sorunların çözümünde çalışanların katılım derecesini belirler;
• gerçekleştirilen çalışmanın etkinliğini değerlendirir;
• Çalışanın kişisel niteliklerini değerlendirir. Yeterlilik sınavı aşağıdaki koşullar altında başarısız sayılır:
• çalışanın yeterlilik özelliklerinin gerektirdiği bilgi ve becerileri göstermemiş olması halinde;
• deneme çalışması sırasında üretim standartlarının karşılanmaması durumunda;
• evliliğin sınava giren kişinin hatasından kaynaklanması durumunda;
• İş güvenliği gereklilikleri ihlal edilmişse veya bunlar hakkında bilgi eksikliği varsa.

Başarısız bir final notu alan çalışana ek sürelerde işbaşı eğitimi verilebilir ve ardından yeterlik sınavına yeniden kabul edilmesi konusuna karar verilir.

Yukarıdaki değerlendirmelerin sonuçlarına göre, sunulan belgeleri dikkate alarak komisyon aşağıdaki kararlardan birini verir:

• çalışanın beyan edilen yeterlilik kategorisinin tarife ve yeterlilik özelliklerine uygunluğu ve bu yeterlilik kategorisinin çalışana atanması hakkında;
• çalışanın beyan edilen yeterlilik kategorisinin tarife ve yeterlilik özelliklerine uymaması hakkında. Komisyonun kararı açık oylamada basit oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde kararın çalışan lehine verilmiş olduğu kabul edilir.

Çalışanın huzurunda alınan komisyon kararı, oylamanın hemen ardından çalışana bildirilir.

Bir okuyucu bir soru sorar

Bir işletme kendi ücretlendirme yöntemlerini geliştirirse ve buna bağlı olarak kriterleri ETKS'ye göre farklı olacaksa, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile bir çelişki olur mu?

L. Spiridonova, Maykop

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi şöyle diyor: “Federal yasalara uygun olarak, tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılmasıyla ilişkiliyse, o zaman isimler Bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların kapsamı ve bunlara ilişkin yeterlilik koşulları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen adlara ve gereksinimlere uygun olmalıdır." Ve işin sağlanması tazminat ve sosyal yardımların sağlanmasıyla ilgili değilse, o zaman Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143'ü şöyle diyor: “İşin tarifelendirilmesi ve çalışanlara tarife kategorilerinin atanması, Birleşik Tarife ve İşçilerin Çalışma ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi, Birleşik Görev Pozisyonları Yeterlilik Rehberi dikkate alınarak gerçekleştirilir. Yöneticiler, Uzmanlar ve Çalışanlar...” “Hesaba katmak” kavramının henüz net bir yorumu yok. Ancak uygulamada işverenler, işin fiyatlandırılmasına ilişkin kendi yöntemlerini geliştirmekte ve işçinin yaptığı işin hükümle ilgili olmaması halinde, bu metodolojide belirlenen kriterlere göre işçinin beceri düzeyinin işyerinin gereklerine uygunluğunu değerlendirmektedir. tazminat ve yardımların sağlanması veya kısıtlamaların getirilmesi.

A. L. Zhukov, Ekonomi Doktoru. Bilimler, Çalışma ve Sosyal İlişkiler Akademisi Profesörü

Bir çalışana yeterlilik derecesinin (sınıf, kategori) atanması, belirli bir işletmede mevcut olan, yaptığı işin karmaşıklık düzeyi dikkate alınarak yapılmalıdır.

Yeterlik komisyonu, sınavın sonuçlarına göre işçiye bir yeterlilik sırası (sınıf, kategori) atama kararı alır. Komisyonun kararı, işverenin, işçiye bir yeterlilik derecesi (sınıf, kategori) atandığı emri (talimat) ile onaylanır.

Mesleğe göre bir rütbenin (sınıf, kategori) öngörülen şekilde atanması çalışanın çalışma kitabına girilir.

Bir işçiye atama ve rütbe (sınıf) artışı nasıl resmileştirilir?

İşçilere bir rütbe (sınıf) atama ve yükseltme prosedürü ve belgeleri işleme prosedürü işveren tarafından geliştirilir ve ilgili yerel düzenlemelerde yer alır. Prosedürün ana aşamaları aşağıdaki gibi olabilir.

Not!
Tarife ve yeterlilik komisyonu toplantı tutanaklarının saklama süresi 15 yıldır (10/06/2000 tarihinde Rosarkhiv tarafından onaylanan, kuruluşların faaliyetlerinde oluşturulan, saklama sürelerini gösteren standart yönetim belgeleri Listesinin 359. Maddesi)

• Bir işçinin notunun atanması veya yükseltilmesi konusunun tarife ve yeterlilik komisyonu tarafından değerlendirilmesinin gerekçeleri, kural olarak, işçinin kişisel beyanıdır ( Ek 1) ve ilgili bölüm başkanının temsili (atölye başkanı, bölüm başkanı) ( Ek 2). Başvuru aşağıdaki bilgileri yansıtmalıdır: meslekteki çalışma süresi, işteki başarılar, mesleki beceriler, kişisel ve ticari nitelikler, atama başvurusu veya nitelik kategorisinin (sınıfının) değiştirilmesi, personel masasıönerilen kategoriye (sınıf) göre.
• Tarife ve yeterlilik komisyonu, bir işçinin teorik bilgisini sözlü veya yazılı bir anket (test) yoluyla ve pratik beceri ve yetenekleri - işçi tarafından tamamlanan ayrı bir pratik (deneme) görev örneğini kullanarak değerlendirebilir.
• Yeterlilik sınavları için genellikle dörtten fazla teorik soru içermeyen sınav kağıtları onaylanır. Pratik (deneme) görevin kısa adı ve özellikleri yazılı olarak tarife ve yeterlilik komisyonuna sunulur. kesin zaman Yeterlilik sınavından önce bölüm başkanı ve görevi yürüten kişi tarafından imzalanır. Tarifeleme için gerekli belgelerin tarife ve yeterlilik komisyonuna sunulmasının organize edilmesi ilgili daire başkanlarının sorumluluğunda olabilir.
• Tarife ve yeterlilik komisyonu toplantısı gerekli görülen hallerde yapılır ve üyelerinin en az üçte ikisinin hazır bulunması halinde geçerli sayılır. Komisyonun toplantısına, başkan, onun yokluğunda ise komisyon üyeleri arasından atanacak bir vekil başkanlık eder. İşçi performansının değerlendirilmesi kararı ve komisyonun önerileri, toplantıda hazır bulunan üyelerin salt çoğunluğunun oyu ile açık oylamayla alınır. Komisyon üyelerinin oylarının eşit olması halinde, incelemeye alınan çalışanın lehine karar verilir.
• Sınav sonuçlarına göre, sınava giren her kişi için tarife ve yeterlilik komisyonu belirlenir:
  • sınav kağıdı (Ek 3);
  • İşçinin ulaştığı yeterlilik düzeyine ilişkin sonuç (Ek 4).
• Komisyonun kararı, toplantının gidişatı ve oylama sonuçları komisyon sekreteri tarafından hazırlanan toplantı tutanaklarına (Ek 5) yansıtılır.

A. L. Zhukov,İktisat Doktoru Bilimler, Çalışma ve Sosyal İlişkiler Akademisi Profesörü

Bir çalışana yeterlilik derecesinin (sınıf, kategori) atanması, belirli bir işletmede mevcut olan, yaptığı işin karmaşıklık düzeyi dikkate alınarak yapılmalıdır. Ancak dünyanın önde gelen şirketlerinin, yalnızca yapılan işin karmaşıklığına göre değil, çalışanlara rütbe ataması veya yükseltme yapmasının da dikkate alınması önemlidir. şu ançalışma, aynı zamanda işçinin bir nitelik rezervine sahip olması gerektiği gerçeğini de dikkate alarak.

Küreselleşme bağlamında rekabet düzeyi artıyor ve tüketicilere yeni ve hatta özel ürün veya hizmet türleri sunmada diğerlerinden daha hızlı olan şirketler pazarda başarıya ulaşıyor. Başka bir durumu dikkate almak gerekir. Piyasa ekonomisi döngüsel olarak gelişir: Yükselişin yerini üretimdeki düşüş alır; bu da günümüzün finansal ve ekonomik koşullarının ikna edici bir şekilde gösterdiği gibi, Ekonomik kriz. Bir işletmenin piyasa koşullarındaki değişikliklere hızlı bir şekilde yanıt verebilmesi ve potansiyel bir krize başarılı bir şekilde dayanabilmesi için, gerekirse üretimi yeni tür ürün ve hizmetlere göre hızlı bir şekilde yeniden yapılandırabilmesi gerekir. Bu, işverenin, işçilerin işyerinin gereklilikleriyle karşılaştırıldığında bir nitelik rezervine sahip olmasını sağlamakla nesnel olarak ilgilenmesi gerektiği anlamına gelir. Bir çalışanın, piyasa koşulları değiştiğinde veya bir kriz durumu ortaya çıktığında, kriz sırasında değişen işgücü piyasasında talep görecek veya daha hızlı adaptasyona katkıda bulunabilecek bir bilgi birikimine sahip olması için vasıf düzeyini geliştirmesi de önemlidir. işyerindeki yeni gereksinimlere göre.

Günümüzde, işletmenin rekabet gücünün sağlanamayacağı çekirdek işgücünün korunmasına özel önem verilmektedir. Ve bu koşullarda işletmenin çekirdek personeli yenileyecek bir rezervinin olması önemlidir. Bu, rezerve yerleştirilen işçilerin daha fazlasına sahip olması gerektiği anlamına gelir. yüksek seviye bugün işi yapmak için ihtiyaç duydukları niteliklerle karşılaştırıldığında.

Rütbe ataması ≠ başka bir işe transfer

Çoğu zaman, personel hizmetleri çalışanlarının, bir rütbenin atanması durumunda iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerektiği konusunda bir sorusu vardır. Bir rütbenin atanmasına, çalışanın başka bir işe transferi eşlik edebilir (fakat etmemelidir). Bir çalışana yeni bir kategori atandıktan sonra ona göre iş yapması talimatı verilirse aslında çalışanın iş fonksiyonu değişir, yani bu bir transferdir. Ancak durum farklı olabilir: Çalışana daha yüksek bir rütbe atandı, ancak yeni rütbeye göre iş yapmayacak - yeni bir iş yerine transfer edilmeyecek.

Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarının, iş fonksiyonu da dahil olmak üzere değiştirilmesi, ancak tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak mümkündür. Buna göre, bir çalışanın rütbe atandıktan sonra sözleşmesinde belirtilenden farklı bir işlevi yerine getirmeye başlaması durumunda, yeni koşulları (nitelikler, işin içeriği, tutar) belirten ek bir sözleşme yapılması gerekir. ücret).

Ancak iş faaliyetinde herhangi bir değişiklik gerektirmeyen ileri eğitim, yalnızca çalışanın yeni bilgi ve beceriler kazandığının bir göstergesi olarak değerlendirilebilir. Bu durumda çalışanın iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur; sözleşmenin taraflarca belirlenen tüm şartları değişmeden kalır.

İlk durumda, çalışanın çalışma kitabı transferle ilgili bir giriş içermelidir ve ikincisinde yalnızca rütbe artışıyla ilgili bir giriş bulunmalıdır. Bir rütbe, sınıf vb. oluştururken çalışma kitabındaki girişin ifadesindeki farklılık, bir yeterliliğin atanmasının, ilgili olmayan yeni bir bilgi ve beceri seviyesinin sıradan bir teyidi olarak görülmesinden kaynaklanmaktadır. iş fonksiyonunda bir değişiklik.

Bir çalışanın rütbesini arttırdığını (kurslarda, ilk ve orta mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında) ancak buna uygun çalışmadığını, yani eğitim öncesi ile aynı hacim ve içerikte iş yapmaya devam ettiğini varsayalım. Bu durumda rütbe yükseltme rekoru eğitim rekoruna eşdeğerdir.

Bir çalışan mesleki eğitimden sonra edinilen yeterlilik seviyesine uygun iş yapmaya başlarsa, o zaman bu tam olarak böyledir. Hakkında konuşuyoruz Uygun belgelerle çeviri hakkında.

Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 3.1 paragrafında onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı şu şekilde belirlenmiştir: “... eğer bir çalışana çalışma süresi boyunca yeni bir rütbe (sınıf, kategori vb.) atanırsa, buna karşılık gelen bir giriş yapılır. Bu konuda öngörülen şekilde.” Ancak böyle bir girişe ilişkin form ekte yer almamaktadır. Aşağıda bir çalışan için farklı bir meslek ve nitelik oluşturma kaydı örneği verilmiştir: “Mekanik montaj tamircisinin 5. kategorisine atandı” (Ek 6) ve başka bir işe transferin kaydı, yalnızca yeni bir kategorinin atanması ile bağlantılı olarak çalışanın iş fonksiyonunun gerçekten değiştiği durumlarda transfer emrine dayanarak yapılmalıdır. Bu durumda çalışma kitabına yeni bir kategorinin atanması ile ilgili giriş yapıldıktan sonra transfer ile ilgili bir giriş yapılır ( Ek 7).

Örnek çalışan başvuru formu



Yeterlilik sıralamasının (sınıf) atanması için yaklaşık teslim şekli



İhtiyacınız olan İK belgesi örneğini İnsan Kaynakları Dizini dergisindeki en eksiksiz şablon kitaplığında bulun. Uzmanlar zaten 2506 şablonu derledi!

Sınav kağıdının örnek formu



Elde edilen yeterlilik seviyesine ilişkin tarife ve yeterlilik komisyonunun yaklaşık sonuç şekli



Tarife ve yeterlilik komisyonu toplantısının yaklaşık tutanak şekli



Bir çalışanın çalışma kitabına, bir çalışana yeni bir rütbe atama konusunda giriş yapma örneği



Çalışana yeni bir rütbe atanması ve çalışanın başka bir kalıcı işe devredilmesi hakkında bir çalışanın çalışma kitabına giriş yapılmasına bir örnek

www.pro-kişisel.ru

• FAR toplayıcıları - çipler neden dışarı çıkıyor? 1) FAR manifoldunda neden talaşlar çıkıyor? Evet ve filtrede de. Bu bir çeşit tescilli özellik mi? 2) 1/2" kontrol vanasının nominal çapı ne kadar dardır?
• Kazakistan Cumhuriyeti mahkemelerinin başkanları, yargı heyeti başkanları ve hakimlerin atanması ve görevden alınması hakkında, Kazakistan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının 8 Haziran 2011 tarih ve 95 B sayılı Kararı […]
• Federal Tıp ve Biyoloji Ajansı'nın 23 Nisan 2009 tarih ve 287 sayılı Emri “Kuduzun önlenmesi ve kuduza karşı bakım sağlanmasına yönelik tedbirlerin iyileştirilmesi hakkında” Rusya Federasyonu topraklarında […]

Çalışanlar için yeterlilik kategorilerinin oluşturulması, Genel Hükümler, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Rütbe, belirli bir çalışanın nitelik gereksinimlerine ve işgücü becerilerine bağlı olarak Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberinin gerekliliklerine uygun olarak atanır (Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan Genel Hükümlerin 19, 21. maddeleri). SSCB, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği, 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 sayılı) . Bir rütbe atama Bir çalışana rütbe nasıl atanır Bir çalışana yeterlilik rütbesi atamak (ve bunu arttırmak), kuruluşta yaptığı işin karmaşıklığını dikkate alır (Genel Hükümlerin 12. Maddesi, Kararı tarafından onaylanmıştır). SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği, 31 Ocak 1985 tarih ve 31/ 3-30).

İşçilerin notlarının yükseltilmesine ilişkin düzenlemeler

Yeterlilik sınavı, ilgili kuruluş tarafından yapılır. Eğitim faaliyetleri Edinilen bilgi, beceri ve yeteneklerin mesleki eğitim programına uygunluğunu belirlemek ve bu temelde mesleki eğitim almış kişiler için nitelik kategorileri, sınıflar, çalışanların ilgili mesleklerine ilişkin kategoriler, çalışanların pozisyonları oluşturmak .3...... İşverenlerin ve onların derneklerinin temsilcileri. Mesleki eğitim lisanslı bir faaliyet türüdür.

Avukat Rehberi

Son bölümde, çalışmanın sonuçlarından çıkarılan sonuçları yazın. Küçük hacme rağmen bu kısım çok önemlidir, çünkü nihai sonuçların mantıklı, kusursuz ve mükemmel bir biçimde gösterilmesi gerektiği yer burasıdır.
5

Çalışmanın sonunda bir kaynakça belirttiğinizden emin olun, yani: yazarın çalışma sırasında kullandığı edebi kaynakların bir listesi. 6 Sertifikasyon çalışması tablo, grafik ve harita şeklinde destekleyici materyal içeriyorsa bunu ek olarak biçimlendirin. Artık çalışma yazıldığına göre tasarıma geri dönün. Giriş sayfası ve içerik.

7 Değerlendirme çalışması tamamlanır tamamlanmaz savunun. Savunma başarılı olursa, tez konseyi size akademik bir derece verecektir.

Rütbe yükseltme başvurusu nasıl yapılır?

Bu, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 tarihli Kararı ile onaylanan Genel Hükümlerin 4. paragrafında belirtilmiştir, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1 maddesi. Bu durumda, bir dizi yeterlilik özelliği, çalışana atanan belirli bir yeterlilik kategorisini belirler.

Yeterlilik sıralamaları Yeterlilik sıralamaları nedir? Yeterlilik sıralaması, bir çalışanın mesleki eğitim düzeyini yansıtan bir değerdir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi). İşin yeterlilik kategorileri, karmaşıklıklarına dayalı olarak (kural olarak çalışma koşulları dikkate alınmadan) yeterlilik özelliklerine göre belirlenir.

Yeterlilik düzeyi ne kadar yüksek olursa, çalışanın niteliklerine yönelik gereksinimler de o kadar büyük olur ve işi o kadar nitelikli (karmaşık) olur.

Bir işçiye bir rütbe veriyoruz

Bir çalışan için maaş artışı nasıl düzgün şekilde düzenlenir? Transfer emri mi yoksa maaş artış talimatı mı? Transfer talimatı varsa iş raporuna rütbe atama ve transferle ilgili 2 giriş yapmam gerekiyor mu? Çalışma raporuna sadece rütbe atamasının kaydedilmesi hata mı olur? Siparişleri tarihlere göre nasıl bölebilirim veya her şeyi tek bir tarih kullanarak nasıl yapabilirim? Cevap Sorunun cevabı: Yeterlilik kategorisi, bir çalışanın mesleki eğitim düzeyini yansıtan bir değerdir (Mad.
143

Rusya Federasyonu İş Kanunu). Çalışanların nitelik kademelerinin arttırılması, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3- Kararı ile onaylanan Genel Hükümlere uygun olarak gerçekleşir. 30. Rütbe, belirli bir çalışanın nitelik gerekliliklerine ve iş becerilerine bağlı olarak Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberinin gerekliliklerine uygun olarak atanır (madde

Bu prosedür, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 tarihli Kararı ile onaylanan Genel Hükümlerin 10. paragrafı ile oluşturulmuştur. Yeterlilik komisyonu toplantıları ihtiyaç duyuldukça yapılır.

Böyle bir toplantı, üyelerinin en az üçte ikisinin hazır bulunması halinde geçerli sayılır. Komisyonun toplantısına başkan, onun yokluğunda ise başkan yardımcısı başkanlık eder.

Dikkat

Komisyon, sınavların kontrol edilmesi ve testi geçme sonuçlarına göre yeni bir rütbe atanıp atanmayacağına oylama yaparak karar verir. Çalışan performansının değerlendirilmesi kararı ve komisyon önerileri, toplantıda hazır bulunan komisyon üyelerinin salt çoğunluğunun oyu ile açık oylamayla alınır.

Önemli

Online yazar kasa: kimler yazar kasa almaya zaman ayırabilir Bireysel işletme temsilcileri 07/01/2019 tarihine kadar online yazar kasayı kullanamazlar. Ancak bu ertelemenin uygulanabilmesi için bir takım koşullar (vergi rejimi, faaliyet türü, çalışanların varlığı/yokluğu) bulunmaktadır.

Çalışma mevzuatı aşağıdaki kategori türlerini ayırt eder: tarife ve yeterlilik kategorisi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi).

Bir çalışanın notunu yükseltmek için ustabaşından örnek talep

Rütbe yükseltme kararı nasıl alınır? İşçinin rütbesinin yükseltilmesi konusu, eğitim almış ve yeterlik sınavlarını geçen bir işçinin başvurusu üzerine kuruluşun yeterlilik komisyonu tarafından görüşülmektedir. ilgili daire başkanı (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararının 1. paragrafı, 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 sayılı Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 10. maddesi) . Rütbeyi yükseltme hakkına kim sahiptir Rütbeyi yükseltme hakkı öncelikle en az üç ay boyunca yüksek kalitede iş yapan ve daha yüksek bir rütbe için belirlenmiş çalışma standartlarını yerine getiren ve iş görevlerini titizlikle yerine getiren işçilere verilir.

İşçi ilgili alanda teorik ve endüstriyel eğitimin tamamını başarıyla tamamlamışsa Müfredat teorik bilgi ön sınavına tabi tutulmaksızın ve bir sınavı geçmeksizin yeterlik sınavlarına kabul edilebilir.

Uygulamalı (deneme) ödevin kısa adı ve özellikleri, bölüm başkanı ve ödevi yürüten kişi tarafından imzalanarak yeterlik sınavından iki gün önce yazılı olarak yeterlik komisyonuna sunulur. Tarifeleme için gerekli belgeler ilgili daire başkanı tarafından komisyona sunulur.

Bir yeterlilik kademesine atanan veya bu kademeye yükseltilen bir çalışan, ilgili kademenin tarife ve yeterlilik özelliklerine uygun olarak “Bilinmesi gerekenler” bölümündeki soruları sözlü (veya yazılı olarak) yanıtlamalı ve bir örneği, yani bağımsız olarak geçmelidir. kuruluşta mevcut olanlar arasından belirlenen kategorinin "İş örnekleri" veya "İşin özellikleri" bölümlerinde belirtilen bireysel çalışmaları gerçekleştirin.
Aynı zamanda, işveren tarafından sendika ile mutabakata varılarak belirlenen bazı durumlarda, vasıf düzeyi ortaöğretim uzmanlık eğitimi gerektiren işçilere daha yüksek vasıf derecelerinin (yeterlilik grupları) atanması da mümkün olup, en yüksek rütbelerin (yeterlilik grupları) atanması da mümkündür. ortaöğretim uzmanlık eğitimi olmayan ancak gerekli bilgi düzeyine ve yüksek mesleki beceriye sahip çalışanlar için. Bu, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 tarihli Kararı ile onaylanan Genel Hükümlerin 20. paragrafında belirtilmiştir. Bu durumda rütbe artışı, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31 sayılı Kararı ile onaylanan Genel Hükümlere uygun olarak gerçekleşmelidir. /3-30 ve işverenin, bir çalışana ETKS'nin yeterlilik gerekliliklerinde öngörülenden daha yüksek bir rütbe atama hakkı yoktur.

Yöneticinin memnun olması için maaş artışı başvurusu nasıl yazılır? Dilekçe, ücretlerin artırılması ihtiyacını doğuran nedenlerin zorunlu olarak belirtilmesiyle yazılır. İş hacminde fiili bir artış olduğunu, gereksinimlerde ve sorumluluklarda bir artış olduğunu kanıtlamak gerekir. Yani, hizmet mektubu faaliyetlerinizin daha pahalı hale geldiğini makul bir şekilde belirtmelidir. Ayrıca faaliyetlerinizin sonuçlarını açıklamak, kuruluş için fayda ve kârları not etmek de gereklidir. İK görevlileri var resmi numuneler maaş artışı talepleri. Standart formlara aşina olabilir ve ayrıca bölüm başkanından başvurunun hazırlanmasında yardım isteyebilirsiniz, kural olarak böyle bir mektup onun adına yazılır. Başvuru “Bir çalışanın maaşının artırılmasına yönelik teklif” şeklinde formüle edildi. Her şeyde olduğu gibi sol üst köşede standart formlar, kapak doldurulur.

İşçilerin notlarının yükseltilmesine ilişkin düzenlemeler

Kullanılmayan tatil için tazminat: bir yıl için on buçuk ay sayılır Kuruluşta 11 ay çalışan bir çalışanı işten çıkarırken, kullanılmayan tatil için tazminat kendisine tam bir çalışma yılı için ödenmelidir (Kuralların 28. maddesi, SSCB Halk Çalışma Komiserliği tarafından 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylandı). Ancak bazen bu 11 ay o kadar da harcanmıyor.

< …

Gelir vergisi: Gider listesi genişletildi. Ücretlere ilişkin giderler listesinde değişiklik yapan yasa imzalandı. Böylece, işverenler, çalışanlar ve aile üyeleri (ebeveynler, eşler ve çocuklar) için Rusya'da turizm, sanatoryum-tatil yeri tedavisi ve rekreasyon organizasyonu hizmetlerine ilişkin ödeme maliyetlerini "kârlı" bazda dikkate alabilecekler.

< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Maaş artışı başvuru metni

Dikkat

Bu nedenle teklifin belgelerle teyit edilmesi daha iyidir. Soru #3: Bir not ile bir not arasındaki fark nedir? Bir rapor, ast bir çalışanın bir üst kademeye yaptığı itirazı içerir resmi ve hizmet, aynı seviyedeki yöneticiler arasındaki iç iletişime yöneliktir. 4. Soru: Resmi belgeyi yazdıktan ne kadar süre sonra çalışan maaş zammı alabilecek? Maaş artışının kaydı 30 güne kadar (son tarih) sürebilir, ancak daha fazla olamaz.

Bundan sonra kişiye tahakkuk edecek maaş artışı. Bölüm başkanı, organizasyon başkanıyla randevuya bir not getirerek süreci bir miktar hızlandırabilir ve özel bir görüşmede sorunun çözümünü anında açıklığa kavuşturabilir.

Promosyon için başvuru nasıl yazılır?

Bugün uzmanlar, potansiyelinizi daha iyi gerçekleştirmenize, iş hayatınızda istediğiniz sonuca ulaşmanıza ve hayatınızda daha fazlasını başarmanıza yardımcı olacak, özgüveninizi artırmak için mükemmel bir program geliştirdi. kariyer gelişimi. Peki patronlarınızdan ne kadar para talep etmelisiniz? — Öncelikle mesleğinizdeki çalışanlara diğer işletmelerde ne kadar maaş ödendiğini öğrenin.

Gazetedeki ilanlara bakabilir, arkadaşlarınızla konuşabilir, iş borsalarından bilgi alabilirsiniz. — Rakiplerin tekliflerini inceleyin, ancak "koşullar" sütununa dikkat edin, çünkü gerçekte iş miktarı çoğu zaman ana reklamda belirtilene karşılık gelmez. — İlgi alanındaki uzmanlardan ciddi maaş kurumlarının istatistiksel incelemelerini öğrenmeye çalışın. Niteliklerin, eğitimin ve diğer koşulların artan gereklilikleri nedeniyle yüksek bir maaşın karşılanamayabileceğini unutmayın.

Promosyon için bir başvuru nasıl yazılır, örnek

Bir bölüm başkanının işteki başarılardan dolayı bir çalışanın maaşını artırmaya yönelik dilekçesi Aşağıda not yazma örnekleri verilmiştir. Vasilek LLC'nin yöneticisi V. M. Ovchinnikov'a, hukuk departmanı başkanı S. Stroginova'ya.

N. Ofis notu Dubrovno'da metodolog olarak görev yaptığı süre boyunca I.F., bu uzmanlık alanında çalışmak için gerekli mesleki becerilere sahip, sorumlu ve dikkatli bir çalışan olarak kendini kanıtladı.

Dubrovno I.F. ileri eğitim kurslarında eğitimi tamamladı ve bölümdeki çalışmalara tamamen hakim oldu. Bugün hukuk departmanında metodolog olarak çalışmak için gerekli bilgi ve niteliklere sahip tek çalışandır.

Bilgi

Dubrovno ekibinde I.F., meslektaşlarının saygısını kazanan, dikkatli ve düşünceli bir kişi olduğunu gösterdi. Bu konuda herhangi bir yorum yapılmamıştır; belirtilen operasyon döneminde herhangi bir ihlal tespit edilmemiştir.

Maaş artışına ilişkin not: numune doldurma

Sınav sonuçlarına göre komisyon, çalışanın beyan edilen kategorinin gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığı sonucuna varır. Bu sonuç protokole yansıtılmıştır.<9 (образец 4).
ÖNEMLİ! Mevzuat önerilen protokol formlarını oluşturur<10. Можно воспользоваться ими или разработать свои Образец 4.

Yeterlilik komisyonu toplantı tutanakları Bir rütbe atamasını resmileştiriyoruz. İşveren, yeterlilik sınavını başarıyla geçen ve komisyonun kendisi hakkında olumlu sonuç verdiği bir çalışana bir rütbe atar. Bu amaçla uygun bir emir verilir.<11. Ходатайствуем о присвоении разряда Вопрос о присвоении разряда может поднять как сам работник (написав заявление) (образец 2), так и его непосредственный руководитель (подготовив представление) (образец 3).

Önemli

Bu yazıda maaş artışına ilişkin bir notun nasıl hazırlandığına bakacağız. Maaş artışı için notun özellikleri Not, eşdeğer pozisyondaki yöneticiler (çalışanlar) arasındaki iç iletişimi sağlayan bir belgedir.

Tamamlanan not, kuruluşta kabul edilen yollardan biriyle işverene aktarılabilir:

• Şahsen;
• resepsiyonist aracılığıyla;
• İK departmanı aracılığıyla.

Kuruluşlar genellikle elektronik belge yönetimi gerçekleştirir. Daha sonra hizmet dahili ağ üzerinden gönderilir.

Çalışanın tarife artışı talebi

Ancak, bir kalem darbesiyle istediğiniz 10.000 rublelik artışın 5.000 rubleye dönüşebileceği gerçeğine hazırlıklı olun. En yakın amirinizin desteğini alın, başvuruyu onaylamasını isteyin ve kısa ve öz bir "Umrumda değil" yazın.

Belki patronunuz inisiyatif alacak ve maaş artışını gerçekten hak ettiğinizi yazacaktır. Maaş artışı mesajı Er ya da geç her çalışan maaş artışı ihtiyacı hisseder.

Sorumlulukların hacmi yıldan yıla artıyor, duygusal tükenmişliğin tüm belirtileri görülüyor, kendi işinizle ilgili iyi bir değerlendirme almak istiyorsunuz, ancak patron sanki enflasyonu unutmuş gibi, fiyatlardaki yıllık artışı fark etmiyor artan iş yükü. Genel olarak maaş artışı istemenin zamanı geldi, ancak bir talebin nasıl yazılacağı ve doğru bir şekilde gerekçelendirileceği.

• Ücretlerin artırılmasının iyi bir nedeni olarak ne gösterilebilir?

Son altı aydaki başarılarınızın bir listesini derlerken mütevazı olmayın veya başarılarınızı saklamayın. Bu pozisyonda elde ettiğiniz sonuçları açıklayın, ek işlevleri ve sorumlulukları listeleyin.

Ücretin artırılması gerektiğini gösteren işaretleri belirtin. Mümkünse, mükemmel performans sonuçlarını, iş hacmindeki artışı, artan gereksinimleri vb. açıkça gösteren belirli sayılar ve grafikler sağladığınızdan emin olun.

• Erkeklerin testosteron seviyesini dikkate alarak patron ziyareti planlıyoruz

Kural olarak, birçok işletmedeki patron daha güçlü cinsiyetin temsilcisidir.

Ona bir iş ziyareti yapmayı planladığınızda, ona önceden ruh halini sorun.
Konuyla ilgili video Lütfen dikkat: Kaynakçanıza referans kitapları, ansiklopediler, popüler bilim literatürü ve sarı basını dahil etmeyin. Çevrimiçi kaynakları dahil etmek kesinlikle yasaktır, çünkü çoğu zaman bu kaynaklardaki bilgiler mantıksız veya güncelliğini kaybetmiş olabilir. Faydalı tavsiye: Sertifikasyon çalışmanızı ana bölümden yazmaya başlayın. Çalışmanın son aşamasında seçilen konunun anlaşılmasında tam bir netlik elde edildiğinde, giriş ve sonuç yazmaya başlayın. Nesne