Ekipmana sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin emir. İşçilere ekipman tahsisi ve gerekliliğine ilişkin örnek emir

Sorumlu bir kişinin (veya daha fazlasının) atanmasına ilişkin özel olarak geliştirilmiş, birleşik bir emir şekli yoktur. Her kuruluş böyle bir formu bağımsız olarak geliştirme veya serbest biçimde yazma hakkına sahiptir. Bu emrin, sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin bir kararı ve aşağıdakileri içeren bir iş tanımını da içeren bir idari belge paketinin parçası olduğu unutulmamalıdır. Tam tanımçalışanın görevleri ve bunları yerine getirmemesi durumunda uygulanacak yaptırımlar. Çalışan, son belgenin altına, onu okuduğunu ve kabul ettiğini gösteren imzasını atmalıdır.

Sorumlu kişiyi kim atadı

Duruma göre ya işletmenin başkanı, ya da organizasyonun büyük olması durumunda şef, sorumlu kişiyi personel arasından seçebilir. yapısal birim. Sipariş bir İK uzmanı veya sekreter tarafından doldurulur. Kayıttan sonra sipariş, yöneticiye veya bu belgeleri imzalamaya yetkili başka bir kişiye imzalanmak üzere sunulur.

Sorumlu kişi olarak atanan bir çalışan, maddi varlıklar, teknik veya yangın güvenliği, iş güvenliği, yüksek riskli tesislerde çalışma vb. konulardan sorumlu olabilir.

Büyük şirketlerde, çalışanları işletmenin tüm iç alanlarını kontrol etmekle meşgul olan tüm uzman departmanlar oluşturulur. Küçük şirketlerde organizasyonun başkanı tüm sorumluluğu üstlenebilir ancak bunun için de bu düzen gereklidir.

Sipariş vermeden önce

Çoğu zaman, emir, emeğin korunmasına yönelik sorumluluğun atanmasını ima eder. Bunun nedeni, personele iş görevlerini yerine getirirken güvenli koşulların sağlanmasının, özellikle imalat sanayinde faaliyet gösteren bir işletmenin yasal işleyişinin ilk koşullarından biri olmasıdır.

Astlara bu tür yükümlülükler getiren bir belge hazırlamadan önce, onlara uygun bir eğitim verilmelidir.

Gelecekte sertifikalar, sertifikalar vb. Çalışanların niteliklerini doğrulayan belgeler, sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin talimata eklenmelidir. Bu tür belgelerin genellikle beş yıldan fazla geçerli olmadığını, dolayısıyla çalışanların zaman zaman masrafları işletmeye ait olacak şekilde yeniden sertifikalandırılması gerekeceğini unutmamak önemlidir.

Sorumluluk maddi varlıklara verilirse, çalışan böyle bir emri imzalamadan ve tüm riskleri üstlenmeden önce, mülkün envanteri tamamlanmalıdır, çünkü gelecekte kişi onun güvenliğinden sorumlu olacaktır.

Sipariş sınırı

Sorumlu kişiye ilişkin emir tamamen standart bir yapıya sahiptir.

Belgenin "başlığında" işletmenin tam adı, organizasyonel ve yasal biçimini (CJSC, OJSC, LLC, bireysel girişimci) belirterek yazılmıştır. Daha sonra belirtilir bölge, bu işletmenin bulunduğu yer ve siparişin doldurulduğu tarih (gün, ay, yıl).

Hemen altına, iç belge akışına göre belgenin türünü (bu durumda bir sipariştir) ve numarasını yazmanız gerekir. Aşağıda tarikatın özünü ve hangi amaçlarla yaratıldığını kısaca anlatacağız. Ardından çizginin ortasına "Sipariş veriyorum" kelimesini yazın ve iki nokta üst üste koyun.

Siparişin gövdesi

Belgenin ikinci kısmı daha detaylı bilgiler içermektedir. Belirli üretim koşullarına uygunluktan sorumlu olan tüm çalışanlar buraya dahildir. Özellikle sorumluluk türünün yanı sıra tam soyadları, adları ve soyadı (ad ve soyadı adları baş harfleriyle girilebilir) belirtilir. İşyerinde sorumlu çalışanların bulunmadığı durumlarda bunların yerine geçecek kişilerin de ayrı bir paragrafta belirtilmesi gerekir. Son paragrafta belirtmelisiniz tam listeçalışanların kendi sorumluluk alanlarını takip etme gerekliliklerini yerine getirmek için uymaları gereken belgeler.

Son olarak, siparişin yönetici tarafından ve kuruluşun mührü tarafından imzalanması gerekir. Kuruluşun bir sendikası varsa, bu not edilmelidir.

Siparişi yazdıktan sonra

Özel bir emirle üretim sürecinin herhangi bir bölümünden, imzalandığı andan itibaren sorumlu olan çalışanlar, meslektaşlarıyla brifingler yapmalı, personel güvenliği kurallarına, çeşitli iç düzenlemelere vb. dikkat çekmelidir. Diğer hususların yanı sıra, Eğitimi tamamlayan çalışanların imzalaması gereken özel bir eğitim günlüğü tutmaları gerekmektedir. Periyodik olarak, çalışanların iş güvenliği ve işyerindeki güvenlik kuralları hakkındaki bilgilerini de izlemeleri gerekir.

Sorumlu bir kişinin atanması emri (örnek)

Genel müdür veya yapısal birimin başkanı sorumlu bir kişiyi atayabilir. Sorumlu bir kişiyi atamak için, çalışanların görevlerini ve yerine getirememe durumunda üstlenecekleri sorumluluğu belirten kararları, emirleri, iş tanımlarını ve belirli iş türlerine ilişkin talimatları içeren idari belgeler hazırlanır. İş Kanunu'na göre bazı idari belgeler sendikaların müdahalesini gerektirmektedir. Bu, sorumlu kişilerin haklarını ve sosyal güvencelerini belirleyen kanunlar için geçerlidir.

İdari belgeler öncelikle aşağıdakilerden sorumlu yetkilileri atamalıdır:

— işletmede işgücünün korunması ve güvenli çalışma;
— işyerinde güvenliğin sağlanması;
- kuruluşun elektrikli ekipmanı;
— yüksek riskli tesislerin (Gosgortekhnadzor tesisleri) işletilmesinde güvenlik;
- endüstri kuralları ve talimatlarında öngörülen diğer eylemler.

Çoğu zaman yöneticiler, işgücünün korunmasından sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin bir emrin oluşturulmasıyla uğraşmak zorundadır. Bu emrin nasıl doğru şekilde verileceğini düşünelim.
Başlamak için çalışanın iş tanımına aşina olması gerekir. Bundan sonra çalışanın bunu onaylaması gerekir. Daha sonra sadece sipariş verilir. İş güvenliğinden sorumlu bir kişinin atanması emri serbest biçimdedir.

Siparişin yapısı aşağıdaki gibidir:

- başlık, işletmenin organizasyonel ve yasal formunu ve adını ve ayrıca kayıt numarasını, hazırlanma yerini ve tarihini belirten sütunlarla birlikte idari belgenin türünü (bizim durumumuzda bir sipariş) belirtir (kısaltılabilir) ;
- emrin giriş bölümünde belgenin hazırlanma nedeni ve düzenleyici belgelere bağlantılar (örneğin, makaleler) belirtilir. İş Kanunu);
- emrin gövdesi, işletmede ve yapısal bölümlerinde iş güvenliğini sağlama sorumluluklarının kime verildiğini, gerekliliklere uygunluktan kimin sorumlu olacağını, yokluk sırasında kimin yerini alacağını ve son olarak çalışmalarına neyin rehberlik edeceğini yansıtmalıdır. .

Sipariş vermenin son aşaması, işletmenin genel müdürü tarafından onaylanmasıdır.

Bir çalışanı elektrik güvenliği, iş güvenliği vb. sağlamaktan sorumlu kişi olarak atayın. Bu o kadar basit değil. Öncelikle özel bir “kabuk” alabilmek için eğitim alması gerekiyor. Ve bu oldukça pahalıdır. Bu nedenle küçük şirketler için hazır uzmanları çekmek daha iyidir.

Bir çalışana iş yeri tahsis etme emri

Bazı durumlarda, bir çalışanın belirli bir işyerinde belirli bir süre boyunca iş görevlerini yerine getirdiğini gösteren belgesel kanıt, onun sosyal yardım, tazminat, tazminat haklarını savunmasına yardımcı olabilir. Erken emeklilik vb. Çalışanın işyerinde iş yaptığını kanıtlamasına olanak sağlayan belgelerden biri de çalışana işyeri atama emri olabilir. Aşağıda bu belgenin hangi durumlarda bir çalışan için yararlı olabileceğini ve onu hazırlarken nelerin dikkate alınması gerektiğini tartışacağız.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

İş yeri nedir

İş yeri, bir veya daha fazla çalışanın hizmet verdiği, bir veya daha fazla hizmet veya üretim işleminin gerçekleştirilmesi amaçlanan, teknolojik donanım ve ilgili donanımlarla donatılmış, üretim sürecinin organizasyonel olarak bölünemez halkasıdır. İşveren ile işçi arasında işyerine ilişkin karşılıklı hak ve yükümlülükler iş sözleşmesi düzeyinde sabitlenmiştir.

Kaçırmayın: Çalışma Bakanlığı ve Rostrud'un önde gelen uzmanlarından ayın ana materyali

Personel Sisteminden personel siparişleri ansiklopedisi.

İşyerinde, belirli bir mesleğin çalışanının emek işlevlerini yerine getirmesine uyarlanmış üretim araçları ve emek araçları vardır. Kuruluşta (işletmede) sağlanan iş sayısı, tatiller, vardiyalar ve çalışma programları dikkate alınarak orada çalışan çalışan sayısına karşılık gelir. İşyeri hem işverenin topraklarında hem de onun dışında, çalışanın katılımının ve çalışma saatlerinin kaydedilmesinin işverenin kontrolünde kaldığı bölgede bulunabilir.

Çalışan, işyerindeyken, düzenleyici ve teknik belgelerin öngördüğü rejim ve koşullara uygun olarak çalışma yapar. Maddede “işyeri” kavramı yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u “İşveren tarafından doğrudan veya dolaylı olarak kontrol edilen, çalışanın bulunduğu veya yerine getirdiği iş işleviyle bağlantılı olarak gitmesi gereken yer” olarak tanımlanır.

Hangi durumlarda bir işyerinin bir çalışana devredildiğine dair belgeli kanıt sağlanması gerekli olabilir?

Bir işyerinde çalışma görevlerinin yerine getirilmesi, bazı durumlarda, AKTS'ye (Birleşik Tarife ve İş ve Meslekler Yeterlilik Rehberi) uygun olarak ek ödemelerle telafi edilen zararlı veya zor çalışma koşullarıyla ilişkilidir. Belirli kategorilerdeki işçiler için özel çalışma koşulları nedeniyle emekli maaşı alma hakkı, mesleğin adı hakkında çalışma kitabına yapılan bir girişle doğrulanır. Bu nedenle, çalışanın kabul edildiği veya transfer edildiği atölyenin, departmanın, yerin adı, sipariş veya transfer notunun belirtilmesi de dahil olmak üzere işyerine ilişkin doğru bilgilerin herhangi bir bozulma olmadan çalışma kitabına yansıtılması gerekir. ve mesleğin adı AKTS'ye tam olarak uygun olarak belirtilmiştir. Tercihli emekliliğe başvururken AKTS ile herhangi bir tutarsızlık büyük olasılıkla sorunların kaynağı haline gelecektir.

Yine de istihdam kaydına bir hata sızmışsa, yanlışlığın yapıldığı kuruluşun insan kaynakları departmanından bir uzman gerekli düzeltmeleri yapabilecektir. Bu durumda yapılan düzeltmelerin orijinal sıraya tam olarak uygun olması veya emir Bir çalışana bir işyeri tahsis edilmesi hakkında.

Aynı şekilde, verilen sipariş fiili olarak yapılan işe uymuyorsa, iş kaydındaki giriş ayarlanabilir.

Bir çalışanı (işçiyi) belirli bir çalışma alanına (işyeri) atama emri gerekli olacaktır:

Böyle bir emrin (talimatın) kaybolması durumunda, ağır veya zararlı iş yapıldığını doğrulayan diğer belgeler (personel tablosu, ücret belgeleri, vardiya kayıtları, atölyenin teknolojik düzeni, kayıt defteri) esas alınarak düzeltmeler yapılır. Laboratuvar testleri Sıcaklık ölçüm verileriyle, gemi kompartımanlarında ve atölyelerde çalışılan zamanın kaydı. iş tanımı vb.). Genel olarak, çalışanın sürekli olarak tehlikeli veya zor işlerle uğraştığını açıkça belirlemeyi mümkün kılan kuruluştaki herhangi bir belge, çalışanın emeklilik maaşı alma hakkının ve çalışma kayıt defterindeki yanlışlıkların düzeltilmesinin gerekçelerinin belgesel kanıtı olarak değerlendirilebilir.

Bu durumda yeni iş yerindeki yönetim (varsa) çalışana gerekli yardımı sağlamakla yükümlüdür.

Bir çalışana iş yeri tahsisine ilişkin talimat neye benzer ve neler içerir?

Bir çalışanı belirli bir işyerine (ekipmana) atamak için verilen dahili sipariş aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

• işletmenin adı (kuruluş);
• Belgenin başlığı;
• sipariş numarası;
• derleme tarihi;
• şehir;
• siparişin adı;
• içeriğine yansıyan metin kısmı:
  • hedef;
  • verilen siparişlerin listesi (madde bazında);
  • Sorumlu çalışanların tam adı.
• Atanan ekipmanın envanter numaralarını ve çalışanın uygulamayla bağlantılı sorumluluklarını listeleyen ek bilgi belirli tipİşler
• yöneticinin görevi, imzası, soyadı ve adının baş harfleri;
• ıslak baskı.

Çalışan, tüm gereksinimlere uygun olarak hazırlanmış, yöneticinin imzasıyla onaylanmış ve işletmenin mührü ile mühürlenmiş siparişten bir alıntı veya bunun bir kopyasını alır.

Örnek siparişler

Diğer tüm durumlar için personel servisi tarafından verilen sipariş seçenekleri

* Ofis işi. Emirler
* Ofis işlerinin organizasyonu. Belge türleri
* Ofis çalışmalarına ilişkin düzenleyici belgeler
* İK belgelerinin yaklaşık bileşimi
* Personel siparişleri
* Kişisel bilgilere ilişkin emirlerin gerekçeleri – raporlar ve açıklayıcı notlar, sunumlar, protokoller, kanunlar
* Temel faaliyetlere ilişkin siparişler, serbest formda olmak, serbest formda olmak
* Askerlik sicil belgeleri
* Emekli Sandığına ilişkin belgeler
* Bildirimler, bildirimler, talimatlar, sertifikalar
Diğer tüm durumlar için personel servisi tarafından verilen sipariş örnekleri
* Belge oluştururken zamandan tasarruf edin

Kapalı Anonim Şirket"Nisan"
JSC "Nisan"

Kayıt belgelerinde soyadının değiştirilmesi hakkında
Ekonomik planlama departmanı ekonomisti Sukhova P.P.'nin evliliği ile bağlantılı olarak. ve soyadını Ilyina olarak değiştirmek, -

1. 5 Mart 2009 tarihine kadar, Nisan CJSC'nin tüm muhasebe belgelerinde planlama ve ekonomi departmanı ekonomisti Polina Pavlovna Sukhova'nın soyadını Ilyin soyadına değiştirin.
2. Sukhova'nın (Ilyina'nın) kişisel hesabında ve ödeme belgelerinde değişiklik yapılması için bu emir muhasebe departmanının dikkatine sunulmalıdır.

Temel: P.P. Sukhova'nın kişisel beyanı, 15 Şubat 2009 tarih ve 445788123 numaralı evlilik belgesinin kopyası, 64 55 No. 123889 pasaportu.

CEO Olkhovski R.I.Olkhovsky

Hukuk Danışmanı Mironov O.I. Mironov
26.02.2009

Baş Muhasebeci Sheveleva I.Yu. Sheveleva
26.02.2009

İK Bölüm Başkanı Petrova sabah Petrova
26.02.2009


OJSC "Mayak"

Komisyonun atanması hakkında.

Video gözetim sisteminin kurulumunun tamamlanması ve devreye alınmasıyla bağlantılı olarak,

1. Video gözetim sisteminin mülk ve ekipmanlarının aşağıdaki bileşimde kullanılabilirliğini ve kurulumunu kontrol etmek için bir envanter komisyonu atayın:
Komisyon Başkanı - Müdür Yardımcısı Safonov Yu.V.;

komisyon üyeleri - kıdemli yönetici Sobolev N.I.,
sistem yöneticisi Shishkin A.A.,
mağaza sorumlusu Kotkova M.V.

2. 20 Şubat 2009 tarihine kadar video ekipmanının tam bir envanterini çıkarın.
3. Elektronik teknik destek konusunda lider uzman Yu.I.Shcherbakov. ekli diyagramlarla birlikte video ekipmanı kurulum sertifikaları sağlayın.
4. Denetim sonuçlarını 25 Şubat 2009 tarihine kadar bir kanunla bildirin.

CEO Stupina M.Yu. Stupina

Talimatı okudum:
Talimatta belirtilen kişilerin imzaları

Kapalı Anonim Şirket "Parus"
JSC "Parus"

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi hakkında

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 602 ve 151. maddeleri uyarınca, doğum izninde olan satış departmanının kıdemli satıcısı O.D. Vlasova'nın geçici olarak devamsızlık yapan bir çalışanını değiştirmek için,

1. 19 Şubat 2009'dan O.D.'ye kadar Vlasova işe döndü. Kıdemli tüccarın iş tanımına göre görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesi, yazılı rızasıyla aynı departmanın tüccarı Lyudmila Alekseevna Tokareva'ya devredilmelidir.
2. Geçici olarak bulunmayan çalışan Tokareva L.A.'nın görevlerini belirleyin. asıl işinin yanı sıra çalışma saatleri içerisinde görev yapacaktır.
3. Tokareva L.A.'yi yükleyin. 5.000 (beş bin) ruble tutarında geçici değiştirme için ek ödeme.
4. L.A. Tokareva'ya, ek işin erken reddedilmesi durumunda, Genel Müdüre en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirimde bulunması gerektiğini bildirin.
5. Bu emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrolü bölüm başkanına emanet edin
personel Borovikova A.Yu.

Temel: için ek anlaşma iş sözleşmesi 01 Mart 2004 tarih ve 10 numara.
Başvuru: Kıdemli satıcı için iş tanımı

CEO Malinovski S.N. Malinovski

İK Bölüm Başkanı Borovikov A.Yu. Borovikov
12.02.2009

Baş Muhasebeci Kosareva G.I. Kosareva
12.02.2009

Talimatı okudum: Tokarev L.A. Tokarev
12.02.2009

Açık Anonim Şirket "Turist"
JSC "Turist"

I.M. Goncharova'nın tatilden geri çağrılması hakkında.

Çevirmen I.M. Goncharova'nın işyerinde bulunması ihtiyacı nedeniyle. sırasında
İngiltere'den Rivera.ltd şirketinin temsilcilerinin ortak ziyareti

1. Çevirmen Irina Mikhailovna Goncharova'yı 25 Mart'tan itibaren tatilden geri çağırmak
27 Mart 2009'a kadar.
2. Goncharova I.M.'yi sağlayın. tatilin kullanılmayan kısmı üç takvim günü
kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda bir gün veya talebi üzerine bir sonraki çalışma yılı için tatile eklenebilir.
3. Tatilden geri çağırma ile ilgili olarak gerekli bilgileri aşağıdaki adresten tatil programına girin:
13 Aralık 2008 No. 1 ve Mart 2009 ayına ait zaman çizelgesinde.
4. Bu emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrolü bölüm başkanına emanet edin
personel Ustinov E.E.

Temel: I.M. Goncharova'ya bildirim 12 Mart 2009 tarih ve 11 sayılı yazılı onayı ile tatilden geri çağrılması hakkında.

CEO Vorobiev AV. Vorobiev

İK Bölüm Başkanı Ustinova O. Ustinova 20.03.2009

Talimatı okudum:
Gonçarova I.M. Goncharova

Açık Anonim Şirket "Maria"
OJSC "Maria"

Bir çalışanı başka bir yapısal birime taşıma konusunda

İşçilerin üretim iş yükünü eşit olarak dağıtmak ve JSC "Cruise"'dan araba kılıfı üretimi için büyük bir sipariş alınmasıyla bağlantılı olarak

1. Sipariş tamamlanana kadar 1 No'lu atölye Marina Fedorovna Petrakova'nın kesicisini, iş fonksiyonunu değiştirmeden 2 No'lu atölyeye taşıyın.
2. M.F. Petrakova'yı bu siparişle tanıştırın. boyama için.

CEO Stupina M.Yu. Stupina

İK müfettişi Romanova 1 POUND = 0.45 KG. Romanova
05.02.2009

Talimatı okudum:
_______________ M.F.Petrakova

Açık Anonim Şirket "Mayak"
(JSC Mayak)
EMİR
19 Mart 2009 No. 17-l/s
Moskova
Başka bir dinlenme günü sağlama hakkında
Paramonov E.R. bir iş gezisinden izinli olarak döndüğüm için
Geliştirme departmanının önde gelen mühendisi Paramonov E.R. Vesna LLC'den (Ekaterinburg) bir iş gezisinden bir izin gününde döndü (17 Mart 2009 Cumartesi, 14:30),
EMREDİYORUM:
1. Evgeniy Romanovich Paramonov'a 17 Mart yerine, Mart 2009 ayı boyunca çalışanın tercih ettiği herhangi bir iş gününde başka bir dinlenme günü (izin) verin.
2. Bu bağlamda Mart 2009 ayına ait zaman çizelgesine gerekli bilgileri giriniz.
3. Bu emrin yerine getirilmesinin kontrolünü İK departmanı başkanı D.I. Slavina'ya emanet edin.
Temel: 03/12/2009 tarihli ve 21 numaralı seyahat belgesi, 17.03.2009 tarihinde 000 “Vesna”dan çıkış işaretini, 17.03.2009 tarihinde Moskova’ya varış işaretini taşıyan “Ekaterinburg-Moskova” uçak bileti 14:30'da.
CEO Taranov L.Yu. Taranov
İK Bölüm Başkanı Slavina DI. Slavina
19.03.2009

Talimatı okudum:
Paramonov E.R. Paramonov
19.03.2009

Açık Anonim Şirket "Mayak"
(JSC Mayak)
EMİR
"21" Şubat 2010 Sayı 17-l
Samara
İşletmenin organizasyon yapısında, personel ve kadrolarında değişiklik yapılması hakkında
Organizasyon yapısını iyileştirmek için organizasyonun boyutunu optimize etmek, -
EMREDİYORUM:
1. 1 Haziran 2010 tarihinden itibaren Mayak OJSC'de organizasyonel, hukuk departmanları ve müşteriler ve yüklenicilerle çalışmak üzere bir grup temelinde organizasyonel, hukuki ve sözleşmeye dayalı işler için bir departman oluşturmak. Aşağıdakiler de dahil olmak üzere 2010 - 32 iş birimi için organizasyonel, yasal ve sözleşmeye dayalı iş yönetiminin maksimum üye sayısını belirleyin:
1.1. Yönetim yönetimi - 2 personel birimi.
1.2. Organizasyon departmanı - 10 personel birimi.
1.3. Hukuk departmanı - 10 personel birimi.
1.4. Sözleşmeli iş departmanı - 10 personel birimi.
2. 03/01/2010 tarihine kadar, personel departmanı başkanı, kuruluşun sertifikasyon komisyonu başkanı ile işbirliği içinde, paragraf 1'de belirtilen çalışanların yeniden yerleştirilmesi, yapısal birimler, bunların yenilenmesi ve ayrıca adaylık için teklifler sunar. daire başkanı ve yardımcısının pozisyonları. Bu organizasyonel değişiklikler nedeniyle pozisyonları azaltılabilecek çalışanların yer değiştirmesi ve özellikle işten çıkarılmasıyla ilgili konuları değerlendirirken yasaya uygunluğa özellikle dikkat edin.
04/01/2010 tarihine kadar Yönetimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve Baş Muhasebeci işbirliği ile Mayak OJSC'nin mevcut organizasyon yapısı, personel ve kadrolarında gerekli değişikliklerin yapılmasını sağlamak.
3. İşletmenin güncellenmiş organizasyon yapısı, personeli ve kadrolarının 06/01/2010 tarihinden itibaren yürürlüğe konulması (ilgili belgeler taslağı bu Talimatın Ek 1-3'ünde sunulmaktadır).
4. Bu Emrin uygulanmasına ilişkin kontrolü kuruluşun genel müdür yardımcısına emanet edin.
Ek: metne göre, 8 sayfada.
Müdür kişisel imza A. A. Agafonov
Hukuk Danışmanı kişisel imza E. V. Kashina
İK Bölüm Başkanı kişisel imza D. E. Zhukova

Kurumsal çalışanlar için tatil programının ve iş gezisi planının onaylanması üzerine sipariş verin. Açık Anonim Şirket "Mayak"
EMİR
"17" Aralık 2010 Sayı 123-l
Samara
Şirket çalışanlarının 2011 yılı tatil programı ve iş gezisi planının onaylanması üzerine.
İşletme çalışanlarına yıllık ücretli izin verilmesi, iş gezilerine gönderilmesi konusundaki çalışmaları uygun şekilde organize etmek için, -
EMREDİYORUM:
1. Mayak OJSC çalışanları için 2011 yılı tatil programını onaylayın (bu Siparişin Ek No. 1'i).
2. Kuruluşun çalışanlarının 2011 yılı iş gezileri planını onaylayın (bu Siparişin Ek No. 2'si).
3. Personel dairesi başkanı, ofis başkanı ile işbirliği içinde, 30 Aralık 2010 tarihine kadar paragraflarda belirtilenlerden alıntıların hazırlanmasını sağlar. Bu Emrin 1 ve 2'si ve imza karşılığında yapısal birimlerin başkanlarına derhal iletilmesi.
4. Yapısal birimlerin başkanları, 2011 yılı için düzenli ücretli izinlerin ve iş gezilerindeki görevlerin verilmesine ilişkin son tarihler konusunda astlarını (kendileri açısından) bilgilendirmelidir.
Bu Emir tarafından 2011 yılı için onaylanan tatil programlarında ve iş gezisi planında değişiklik teklifleri ve talepleri, istisnai durumlarda, planlanan izin verme tarihinden en geç 5 iş günü önce personel departmanı başkanına gönderilmelidir veya bir iş gezisi ve acil durumlarda - hemen. Departmanlarda hastalanan, ayrılan vb. kişilerin yerine iş gezilerine gönderilecek bir çalışan rezervi bulundurun.
5. Bu Emrin uygulanmasına ilişkin kontrolü kuruluşun müdür yardımcısına emanet edin.
Ek: metne göre, 4 sayfada.
Müdür kişisel imza A. A. Agafonov
Hukuk Danışmanı kişisel imza E. V. Kashina
İK Bölüm Başkanı kişisel imza D. E. Zhukova

Yangınla mücadele tedbirlerinin hazırlanmasına ilişkin emir

Açık Anonim Şirket "Mayak"
EMİR

Samara
2010 yazında Mayak OJSC'nin tesisleri, binaları ve yapıları için yangına dayanıklı çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik ek önlemler hakkında

Yaz döneminin başlamasıyla bağlantılı olarak, Mayak OJSC'nin tesisleri, binaları ve yapıları için Yangın ve Teknik Güvenlik Kurallarına uygun olarak yangına dayanıklı çalışma koşullarının sağlanması amacıyla Rusya Federasyonu(PPB-01-93), —
EMREDİYORUM:
1. İdari, Ekonomik ve Lojistik Destekten Sorumlu Direktör Yardımcısı, önümüzdeki yaz kuruluşun tesisleri, binaları ve yapıları için yangına dayanıklı çalışma koşulları oluşturmak ve sürdürmek için ek önlemler alır. Önlemlerin listesi, ilgili taraflarla mutabakata varıldıktan sonra 06/01/2010 tarihine kadar onay için bana sunulması gereken taslak plana yansıtılmalıdır.
2. Mayak OJSC'nin tesisleri, binaları ve yapıları için, işletmenin topraklarını korumaya yönelik ekteki şemaya uygun olarak (bu Siparişin Ek No. 1'i) yangına dayanıklı çalışma koşullarının sağlanmasından sorumlu yetkilileri atayın.
3. 06/01/2010 tarihinden önce, bu Talimatın Ek No. 1'inde adı geçen yetkililer, tahsis edilen bölgeler dahilinde, her çalışma odasında ve bitişik yardımcı (teknik) tesislerde yangına dayanıklı çalışma koşullarının sağlanmasından sorumlu olanları belirleme yetkisine sahiptir. , ekonomik vb.) bölgeler. Sorumlu kişilerin listelerini çalışma kitaplarında bu Siparişin Ek No. 2'sinde belirtilen biçimde saklayın.
Çalışma tesislerinde ve bitişikteki yardımcı alanda yangına dayanıklı çalışma koşullarının sağlanmasından sorumludur:
3.1. Yangın durumunda tahliye şemalarını, yangın söndürme ekipmanının yerleşim şemalarını, itfaiye ekiplerinin listelerini, yangın durumunda eylem prosedürüne ilişkin talimatları, itfaiyeyi aramak için telefon numaralarını bilgi panolarına yerleştirin.
3.2. Çalışma alanında (bitişikteki yardımcı alanda) kullanışlı yangın söndürme ekipmanı, eksiksiz ilk yardım çantaları, belgeleri çıkarmak için çantalar, özellikle değerli mülk ve ekipmanı kaplamak için yanmaz kapaklar (mahfazalar) bulundurun.
3.3. 06/05/2010 tarihine kadar 2 saatlik öğretim ve metodolojik eğitim yürütmek pratik derslerçalışanların ilgili çalışma tesislerinde ve/veya onlara bitişik yardımcı bölgede kendilerine verilen görevleri yerine getirmeleri. Dersler sırasında, yangın durumunda tahliye prosedürlerini uygulayın, yangın söndürme maddelerinin kullanımına ilişkin kuralları açıklayın, tahliye edilen belgeler, mülkler ve ekipmanlar için tahliye yollarını ve depolama yerlerini belirleyin.
4. İşletmenin acil durum itfaiye teşkilatı başkanına:
4.1. 25 Mayıs 2010 tarihine kadar, mevcut tüm yangın söndürme araçlarını, yangın ve yangın alarm sistemlerini kontrol edin ve yangın durumunda kullanıma hazırlayın ve gerekirse, AHMTO Direktör Yardımcısına, belirtilen araçlara sahip ek ekipman için başvuruda bulunun. bu Siparişin Ek No. 3'ünde belirtilen form.
4.2. 25.05 - 05.10.2010 arasındaki dönemde, otomatik yangından korunma sistemlerinin servis verilebilirliğinin, yangın suyu tedarik sisteminin uygun durumda bakımının, birincil yangın söndürme araçlarının mevcudiyeti ve durumunun, tahliye yollarının ve mevzuata uygunluğun etkin, sistematik bir şekilde izlenmesini sağlamak. işletmenin tesislerinde, binalarında ve yapılarında yangın güvenliği rejimi.
4.3. 06/01/2010 tarihinden önce, mevcut olup olmadığını kontrol edin ve gerekirse ana ve acil çıkış kapılarına uygun işaretlerin yanı sıra her çalışma odasında yangın güvenliğinden sorumlu olanların isimlerinin yazılı olduğu işaretler yerleştirin (şirketten alınan verilere göre). yapısal birimlerin başkanları).
4.4. 06/05/2010 tarihinden önce acil durum itfaiye ekibiyle 4 saatlik plansız bir eğitim düzenleyin. Eğitim sırasında, yangın söndürme araçlarının en etkili kullanımına ilişkin temel konuların yanı sıra şehir itfaiye teşkilatı ile etkileşim prosedürünü pratik olarak çözeceksiniz.
5. Sekreterlik, yapısal bölüm başkanlarıyla işbirliği içinde, 06/05/2010 tarihinden önce, ekteki Tedbir Notunun Mayak OJSC çalışanları arasında dağıtılmasını sağlar. yangın Güvenliği(Bu Siparişin Ek No. 4'ü).
6. 25 Mayıs'tan 5 Ekim 2010'a kadar işyerlerinde ve bitişikteki yardımcı bölgede aşağıdakilerin yapılması kesinlikle yasaktır:
6.1. Bu Talimatın Ek 5'inde belirtilen yerler dışında sigara içmek.
6.2. Açık ateş kullanımı.
6.3. Arızalı ısıtma, aydınlatma ve diğer elektrikli cihazların kullanılması (su ısıtıcılar, mikrodalga fırınlar, kazanlar vb. dahil).
6.4. Kaynak ve benzeri işleri izinsiz yapmak
baş mühendis ve acil durum itfaiye şefinden uygun izin.
6.5. İşyerlerinden ve tahliye yollarından çıkışların engellenmesi.
6.6. Yangın söndürme maddelerinin amacı dışında kullanılması.
7. Yapısal birimlerin başkanları, şahsen ve astları aracılığıyla, belirlenen bölgedeki yangına dayanıklı çalışma koşullarına uyumu günlük olarak izler. Kontrol sonuçları, bu Siparişin Ek 6'sında belirtilen biçimde çalışma kitaplarına kaydedilmelidir.
Yangın güvenliği çalışma koşullarını ihlal eden sorumluları kendi yetkiniz ile adalet önüne çıkarın, ihlallerin tekrarlanması halinde ise failleri üst amirlerin yetkisi ile adalet önüne çıkarın.
8. Bu Emrin uygulanmasına ilişkin kontrol, AHMTO Direktör Yardımcısına verilmiştir.
Ek: metne göre, 24 sayfa.
Yönetmen kişisel imzası A. A. Agafonov
Hukuk danışmanı E. V. Kashin'in kişisel imzası
İK Departmanı Başkanı D. E. Zhukov'un kişisel imzası

Belgelerin yürütülmesi üzerinde kontrolün düzenlenmesi emri

Samara
Kurumsal belgelerin yürütülmesi üzerindeki kontrolü organize etmek için ek önlemler hakkında

Mayak OJSC'nin yönetimine yönelik dokümantasyon desteğini geliştirmek amacıyla, -
EMREDİYORUM:
1. Müdür Yardımcısı Genel Konular Ofis başkanıyla işbirliği içinde, 15 Ağustos 2010 tarihine kadar, kuruluştaki belgelerin yürütülmesini izlemek için sistemi optimize etmeyi amaçlayan ek önlemlerin taslak planını geliştirin ve paydaşlarla mutabakata vararak bana onay için gönderin. Bir taslak plan geliştirirken, okul öncesi eğitim kurumlarında çalışmaya yönelik endüstriler arası entegre zaman standartlarının (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 1995), Büro Çalışmalarına İlişkin Standart Talimatların (Bakanlığın emriyle onaylanmıştır) hükümlerine rehberlik edin. 8 Kasım 2005 tarih ve 536 sayılı Rusya Federasyonu Kültür Yönetmeliği), Metodolojik öneriler VNIIDAD (2007).
Taslak plan şunları içermelidir:
1.1. Kuruluşun belgelerinin yürütülmesi için kontrol sisteminin verimliliğini artırmaya yönelik önlemler.
1.2. Belgelerin yürütülmesinden sorumlu Mayak OJSC çalışanlarının ek mesleki eğitimine yönelik önlemler.
1.3. Belge yürütme kontrol sisteminin düzgün işleyişi için maddi, teknik, mali ve diğer türdeki desteğe yönelik önlemler.
1.4. Yapısal bölümlerde belgelerin yürütülmesinin izlenmesine yönelik Talimatların geliştirilmesi.
1.5. Belgelerin (mevcut olan yerine) yürütülmesi üzerinde sistematik kontrolü organize etmekten sorumlu çalışanlar için talimatların geliştirilmesi, belgelerin veya onlar tarafından öngörülen eylemlerin zamanında, eksiksiz ve yüksek kalitede yürütülmesini sağlayan bir dizi eyleme özellikle dikkat edilmesi.
2. Bu Kararın uygulanmasına ilişkin kontrolü Genel İşlerden Sorumlu Müdür Yardımcısına emanet edin.
Müdür kişisel imza A. A. Agafonov
Hukuk Danışmanı kişisel imza E. V. Kashina

Birçok kuruluşta işleri sürekli seyahat gerektiren çalışanlar bulunur. Şirketin ulaşımı varsa, bu tür çalışanlara resmi amaçlarla araba sağlayabilir. Ve bunu veya o makineyi kimin kullandığını belgelemek için, mülkü belirli bir çalışana atayan bir sipariş hazırlamanız gerekir.

Sipariş, çalışanın tam adını, ulaşımı hangi amaçlarla kullanabileceğini ve çalışanın bununla bağlantılı sorumluluklarını belirtir. Arabayı kullanan çalışanın, hem araba kullanımının resmi niteliğini doğrulayan rota belgelerinden hem de yakıt ve yağlayıcı maliyetlerini doğrulayan ödeme belgelerinden sorumlu olması mantıklıdır.

Bir çalışandan araba kiralamak

Ancak her şirket seyahat eden tüm çalışanlarına kişisel ulaşım hizmeti sağlayamayabilir. Böyle bir durumda bir kuruluş kendi çalışanlarından araç kiralayabilir. Ve bir şirket, bir çalışandan araba kiralıyor ve sonunda onu bir başkası kullanıyor. Bu durumda aracın güvenliğini sağlamak için ayrıca bir talimata ihtiyacınız olacaktır.

Ancak öncelikle aracın sahibi olan çalışanla bir kira sözleşmesi yapmanız gerekecektir. araç mürettebatsız (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 642, 643. maddeleri). Kuruluşun arabanın işletimiyle ilgili hangi maliyetleri karşılayacağını belirtir (yakıt, onarım işleri, sigorta vb.). Ayrıca araba için bir devir ve kabul sertifikası vermeniz gerekecektir. Herhangi bir biçimde derlenir. Her şeyi belirtmek önemlidir özellikler kiralanan arabanın dış durumunu açıklamanın yanı sıra, daha sonra kiraya veren, raporun hazırlandığı tarihte mevcut olan eksiklikler için tazminat talep edemeyecek.

Bir çalışana mülk tahsis etme emri (örnek)

Bir çalışandan araba kiralarken vergilendirme

Çalışan-kiraya verene ödenen tüm kira ödemelerinin yanı sıra, kira sözleşmesine uygun olarak ödenen arabanın bakım masraflarının tamamı işveren tarafından gider olarak muhasebeleştirilebilecektir (




Kişilerin, özellikle de iş faaliyetleri yüksek riskli işler yapmayı içerenlerin çalışmalarını düzenleyen zorunlu belgelerden biri, bir çalışana ekipman veya işyeri tahsis etme emridir. İşçilere ekipman tahsisi İş güvenliği kuralları, yapılan işin güvenliğinin yanı sıra makine ve ekipmanların iyi durumda olmasını ve güvenli çalışmasını sağlamak için, tüm mekanizmaların, özellikle de çalışmaları artan tehlike içeren işler olarak sınıflandırılanların, zorunlu olmasını şart koşar. belirli çalışanlara atanabilir. Belirli bir ekipman, mekanizma veya makine üzerinde iş yapılmasına ilişkin kurallar sağlayan, işgücünün korunmasına ilişkin standart veya bireysel hükümler halihazırda aşağıdakileri içermektedir: gerekli liste işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesine ilişkin koşullar ve bunların yerine getirilmemesinden dolayı çalışanın sorumluluğu.

Ekipmanın işçilere tahsis edilmesine ilişkin emir

Bir çalışana mülk tahsisine ilişkin emir (örnek) Önceki. / Sonraki Mülkiyetin güvence altına alınması için örnek sipariş Bir çalışandan araba kiralarken vergilendirme Çalışan-kiraya verene ödenen tüm kira ödemelerinin yanı sıra, kira sözleşmesine uygun olarak ödenen arabanın bakımına ilişkin maliyetler, işveren gider olarak muhasebeleştirebilecektir. tutarın tamamı (madde

10, 11 s.1 md. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264'ü, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 22 Aralık 2011 N 03-03-06/1/844 tarihli Mektubu). Ayrıca, araç sahibi çalışanın gelirini oluşturan kira bedelinden kişisel gelir vergisinin de kesilip aktarılması gerekecek.
1,2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226'sı). Ve burada sigorta primleri bu miktarlar vergiye tabi bir nesne oluşturmadığından ücret alınmasına gerek kalmayacaktır (Madde 4'ün 4. fıkrası).

Bir çalışana iş yeri tahsis etme emri

Böyle bir durumda bir kuruluş kendi çalışanlarından araç kiralayabilir. Ve bir şirket, bir çalışandan araba kiralıyor ve sonunda onu bir başkası kullanıyor.


Bu durumda aracın güvenliğini sağlamak için ayrıca bir talimata ihtiyacınız olacaktır. Ancak öncelikle mürettebatı olmayan bir araç için aracın sahibi olan çalışanla bir kira sözleşmesi yapmanız gerekecektir (Madde 2).
642, 643 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu). Kuruluşun arabanın işletimiyle ilgili hangi maliyetleri karşılayacağını belirtir (yakıt, onarım işleri, sigorta vb.). Ayrıca araba için bir devir ve kabul sertifikası vermeniz gerekecektir.
Herhangi bir biçimde derlenir. Kiralanan arabanın tüm teknik özelliklerini belirtmek ve dış durumunu açıklamak önemlidir, böylece kiraya veren daha sonra raporun hazırlandığı tarihte mevcut olan eksiklikler için tazminat talep edemeyecek. .
• Çalışma mevzuatı
• İK kayıtları yönetimi
• Emirler

Bazı durumlarda, bir çalışanın belirli bir işyerinde belirli bir süre boyunca iş görevlerini yerine getirdiğine dair belgesel kanıt, onun sosyal yardım, tazminat, erken emeklilik vb. haklarını savunmasına yardımcı olabilir. Bir çalışanın izin veren belgelerden biri işyerinde iş yaptığını kanıtlamak, çalışana işyeri tahsisi emri yerine geçebilir.

Aşağıda bu belgenin hangi durumlarda bir çalışan için yararlı olabileceğini ve onu hazırlarken nelerin dikkate alınması gerektiğini tartışacağız.

Bir çalışana mobilya ve ofis ekipmanı nasıl atanır?

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• işyeri nedir ve mevcut mevzuata göre nasıl tanımlanır;
• hangi durumlarda bir işyerinin bir çalışana devredildiğine dair belgesel kanıt sağlanması gerekli olabilir;
• bir çalışana işyeri ve ekipman tahsis edilmesine ilişkin talimatı içeren;
• Bir çalışana bir işyeri atamak için örnek bir sipariş neye benzer?

İşyeri nedir? İşyeri, bir veya daha fazla çalışanın hizmet verdiği, bir veya daha fazla hizmet veya üretim işleminin gerçekleştirilmesi amaçlanan, teknolojik donanım ve uygun ekipmanlarla donatılmış, üretim sürecinin organizasyonel olarak bölünmez halkasıdır. İşveren ile işçi arasında işyerine ilişkin karşılıklı hak ve yükümlülükler iş sözleşmesi düzeyinde sabitlenmiştir.

Bir çalışana ekipman atama emri

Önemli

Hangi durumlarda bir işyerinin bir çalışana tahsis edildiğine dair belgesel kanıt sağlanması gerekli olabilir? Bir işyerinde işgücü görevlerinin yerine getirilmesi, bazı durumlarda, uyarınca ek ödemelerle telafi edilen zararlı veya zor çalışma koşullarıyla ilişkilidir. AKTS (Birleşik Tarife ve Yeterlilik İşleri ve Meslekler Rehberi). Belirli kategorilerdeki işçiler için özel çalışma koşulları nedeniyle emekli maaşı alma hakkı, mesleğin adı hakkında çalışma kitabına yapılan bir girişle doğrulanır.


Bu nedenle, çalışanın kabul edildiği veya transfer edildiği atölyenin, departmanın, yerin adı, sipariş veya transfer notunun belirtilmesi de dahil olmak üzere işyerine ilişkin doğru bilgilerin herhangi bir bozulma olmadan çalışma kitabına yansıtılması gerekir. ve mesleğin adı AKTS'ye tam olarak uygun olarak belirtilmiştir.

Konstantinovskaya orta okulu

Siparişin “Gövdesinin” ana kısmı motivasyonla başlar: yöneticiyi onu oluşturmaya veya onaylamaya iten şey. Kulağa şöyle gelebilir: “Güvenliğin sağlanması amacıyla trafik"veya şöyle: "Kullanım için devredilen cihazın güvenliğini sağlamak için."

Dikkat

Daha yüzlerce farklı formülasyon var. Her şey kuruluşun faaliyet gösterdiği özel koşullara ve koşullara bağlı olacaktır. Daha sonra ekipmanın ve atandığı kişilerin bir listesi vardır.

Envanter numaralarını, araç plakalarını ve bunlara atanan çalışanların isim ve baş harflerini gösterir. Çoğu zaman bu oldukça uzun bir listedir. Önemli nokta! Güvenlikten yalnızca bir kişi sorumlu olabilir ve bir makine üzerinde sınırsız sayıda kişinin çalışmasına izin verilebilir.

Bunu resmi bir belgeye yazmak için şu ifadelere başvuruyorlar: “Ivanov I.I.

• Temalar:
• Emirler
• İşverenin sorumluluğu
• Çalışanın maddi sorumluluğu

Kurumsal faaliyetlerinizi iş güvenliği gerekliliklerine uygun hale getirmeniz mi gerekiyor? Bu yazıda, işçilere ekipman tahsis etme emrinin nasıl geliştirileceğini ve doğru şekilde uygulanacağını size anlatacağız. Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• ekipmanın işçilere nasıl güvence altına alınacağı;
• çalışanlara ekipman atamak için bir sipariş nasıl hazırlanır;
• Bir çalışana ekipman atama emri örneği.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve işgücünün korunması alanındaki mevzuata uygun olarak güvenli çalışma koşullarının sağlanması, her işverenin birincil sorumluluğudur.
İşyerinde, belirli bir mesleğin çalışanının emek işlevlerini yerine getirmesine uyarlanmış üretim araçları ve emek araçları vardır. Kuruluşta (işletmede) sağlanan iş sayısı, tatiller, vardiyalar ve çalışma programları dikkate alınarak orada çalışan çalışan sayısına karşılık gelir.
İşyeri hem işverenin topraklarında hem de onun dışında, çalışanın katılımının ve çalışma saatlerinin kaydedilmesinin işverenin kontrolünde kaldığı bölgede bulunabilir. Çalışan, işyerindeyken, düzenleyici ve teknik belgelerin öngördüğü rejim ve koşullara uygun olarak çalışma yapar.
Maddede “işyeri” kavramı yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u “İşveren tarafından doğrudan veya dolaylı olarak kontrol edilen, çalışanın bulunduğu veya yerine getirdiği iş işleviyle bağlantılı olarak gitmesi gereken yer” olarak tanımlanır.

Yeni ofis çalışanlarına işyerleri ve ofis ekipmanları tahsisi örnek siparişi

• Sorumlu kişilerin siparişe aşinalığı hakkında bilgi.

Konuyla ilgili bilgileri şurada okuyun elektronik dergi Bir çalışana ekipman atama emri örneği Örnek 1 Uzhprommash LLC Novorosiysk, st. Lebedenko, 14, 569-85-87 15.02.2013 SİPARİŞ N 485 Kurumsal numaraların atanması hakkında hücresel iletişim belirli çalışanlar için Üretim gerekliliği nedeniyle, makine ve ekipmanların iyi durumda olmasını ve güvenli çalışmasını sağlamak amacıyla: SİPARİŞ VERİYORUM:

• Aşağıdaki ekipman ve makineleri ekteki tabloya göre aşağıdaki sorumlu kişilere verin:

No. Tam ad, çalışan pozisyonu İsim ve ekipman no. 1 Nechipurenko R.A., özel teşebbüsün kıdemli tamircisi KRO - 1452 2 Voloshchenko T.R., vinç operatörü TL VPR - 4587 Direktör Serdyuchenko G.L. 15.02.2013 R.A. Nechipurenko T.R. Voloshchenko Örnek 2 Uralstroy LLC 25.06.2014 SİPARİŞ N 485
Siparişin bileşenleri Belge birkaç öğeden oluşur:

• Giriş kısmı.
• Ana bölüm.
• Son bölüm.

Her biri kendi bilgi katmanını içermelidir. Giriş kısmı Belgenin üst giriş kısmı kuruluşun adını ve ayrıntılarını (adres, telefon vb.) içermelidir.

Bazı şirketler bu tür belgeleri işlemek için özel formlar basmaya başvuruyor. Böyle bir boşluğun üst kısmında her zaman tüzel kişiliğin iletişim bilgileri yazdırılır.

Ayrıca giriş bölümünde makalenin imzalandığı şehir ve tarih belirtilmelidir. Sipariş numaralandırılmıştır. Bu numara daha sonra (isim ve tarihle birlikte), işletmenin sipariş kaydında varlığı belirtildiğinde, kağıdın diğerlerinden ayırt edici bir özelliği olarak hizmet etmelidir.

Çalışanlara ekipman tahsis etme emri, kuruluşun faaliyetlerini işgücü koruma gerekliliklerine uygun hale getirmeye yardımcı olan bir belgedir.

İşveren yararına yapılan yüksek riskli işler bir takım belgelerin hazırlanmasını gerektirir. İş güvenliği düzenlemeleri bu konuda açıkça konuşuyor.

Ne tür ekipmanlar takılabilir?

Her işveren, işletmedeki ekipmanın güvenliğinden kimin sorumlu olacağını kendisi belirler: kendisi veya çalışanlardan biri. Doğal olarak, çoğu kişi ikinci seçeneği tercih ediyor, çünkü bu, yapılan işin sorumluluğunu artırıyor, çalışanlar mevcut standartların rehberliğinde görevlerini yerine getiriyorlar.

Önemli bir durum: Çalıştırılan ekipmanın yüksek riskli bir iş kategorisi içermesi gerekir.

Örneğin, torna kaynak makinesi, ekskavatör (madencilik ekipmanı olarak kabul edilir) ve araba, yüksek riskli ekipmanlar olduğundan bu listeye dahildir.

Ek belgeler

Tam teşekküllü çalışma için, ekipmanı çalışana devretme emrinin yanı sıra, bu ekipmanın kabulü ve devredilmesi de gerekli olacaktır. Bu olmadan, emrin yasal gücü olmayacaktır.

Düzenleyici kanunlar

Bildiğiniz gibi, herhangi bir resmi belge, destekleyici belgelere bağlantılarla birlikte “daha ​​ağır” hale gelir. Emrin ana bölümünü oluştururken İş Kanunu'nun 21 ve 238. maddelerine başvurabilirsiniz. Ekipman güvenliği sorumluluğunun devredilmesi konularında işveren ile çalışan arasındaki etkileşimi düzenlerler.

Ayrıca, orijinal mevzuat düzenlemelerini ayrıntılı olarak incelerken, SSCB Enerji Bakanlığı'nın 30 Nisan 1985 tarihli 42 sayılı Emri ile onaylanan “Alet ve Cihazlarla Çalışmaya İlişkin Güvenlik Kurallarını” gözden kaçırmamalısınız.

Her ekipmanın kendi envanter numarasına sahip olması gerektiğini söylüyorlar (arabalar kendi plakalarını kullanıyor). İşletme tesisinde ayrıca, kendileriyle etkileşime girme hakkına sahip çalışanların listesini içeren bir işaret (yazı) bulunmalıdır.

Aynı plaka, makinenin, aletin veya diğer potansiyel olarak tehlikeli ekipmanın servis kolaylığından sorumlu olan mali açıdan sorumlu tek kişiyi gösterir.

Aynı “Güvenlik Kuralları” (madde 2.1.3), işletmede kurulu her ekipman türü için gerekli olan işgücü koruma talimatlarından veya bir güvenlik broşüründen kısa bir alıntıya olan ihtiyacı açıklamaktadır. Bu alıntıya aşağıdakiler eşlik etmelidir: Serbest erişimçalışanlar. Görünür bir yerde olmalıdır. Bu kurallar iptal edilmedi, yararlı öneriler Kendi çalışanlarının iş güvenliği standartlarına uymasını önemseyen kuruluşlar için.

Taşımacılıkla ilgili olarak, burada POT RM-008-99 “Endüstriyel taşımacılığın (zemine monteli izsiz tekerlekli araçlar) çalıştırılması sırasında işgücünün korunmasına yönelik endüstriler arası kurallar”, yani paragraf 4.2.11'e başvurabilirsiniz; bu, her aracın herhangi bir sürücüye atama ihtiyacı var.

Bir siparişin bileşenleri

Belge birkaç unsurdan oluşur:

• Giriş kısmı.
• Ana bölüm.
• Son bölüm.

Her biri kendi bilgi katmanını içermelidir.

Giriş kısmı

Belgenin üst giriş kısmı kuruluşun adını ve ayrıntılarını (adres, telefon vb.) içermelidir. Bazı şirketler bu tür belgeleri işlemek için özel formlar basmaya başvuruyor. Böyle bir boşluğun üst kısmında her zaman tüzel kişiliğin iletişim bilgileri yazdırılır.

Ayrıca giriş bölümünde makalenin imzalandığı şehir ve tarih belirtilmelidir.

Sipariş numaralandırılmıştır. Bu numara daha sonra (isim ve tarihle birlikte), işletmenin sipariş kaydında varlığı belirtildiğinde, kağıdın diğerlerinden ayırt edici bir özelliği olarak hizmet etmelidir.

Ana bölüm

Emrin “gövdesi” motivasyonla başlar: yöneticiyi onu formüle etmeye veya onaylamaya iten şey. Kulağa şöyle gelebilir: “Yol güvenliğini sağlamak için” veya şöyle olabilir: “Kullanım için devredilen cihazın güvenliğini sağlamak için.” Daha yüzlerce farklı formülasyon var. Her şey kuruluşun faaliyet gösterdiği özel koşullara ve koşullara bağlı olacaktır.

Daha sonra ekipmanın ve atandığı kişilerin bir listesi vardır. Envanter numaralarını, araç plakalarını ve bunlara atanan çalışanların isim ve baş harflerini gösterir. Çoğu zaman bu oldukça uzun bir listedir.

Önemli nokta! Güvenlikten yalnızca bir kişi sorumlu olabilir ve bir makine üzerinde sınırsız sayıda kişinin çalışmasına izin verilebilir.

Bunu resmi bir belgeye yazmak için şu ifadelere başvuruyorlar: “Ivanov I.I. vida kesme torna ve bileme makinesinde çalışmak üzere onaylanmıştır." Sipariş, belirli durumlarda daha uygun olacağı için herhangi bir biçimde verilebilir. İfadelerin çifte yoruma izin vermemesi ve resmi sunum tarzının korunması önemlidir.

Eklentiler

Sipariş için gerekli temel verilere ek olarak aşağıdakilerle ilgili bilgiler içerebilir:

• Sorumlu kişiler ekipmanın güvenliğini özellikle nasıl sağlamalıdır: yangın güvenliği gerekliliklerine uyun, uygun KKD (kişisel koruyucu ekipman) kullanın. Bu, iş güvenliği talimatlarından tam bir alıntı olabilir.
• Hangi belge ekipman bakımı hakkında bilgi içerir?
• Makinelerden birine kabul edilen kişilerin tek bir listesi, hepsinin gerekli iş güvenliği testlerinden geçtiğinin belirtilmesi.



• Büyük hacimli veriler için tabloların kullanılması kabul edilebilir, ancak genellikle hacimli bir liste yeterlidir.

Çalışanlara ekipman atama talimatı yöneticinin imzasıyla tamamlanır.

Konuyla ilgili makaleler

Kurumsal faaliyetlerinizi iş güvenliği gerekliliklerine uygun hale getirmeniz mi gerekiyor? Bu yazıda, işçilere ekipman tahsis etme emrinin nasıl geliştirileceğini ve doğru şekilde uygulanacağını size anlatacağız.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• ekipmanın işçilere nasıl güvence altına alınacağı;
• çalışanlara ekipman atamak için bir sipariş nasıl hazırlanır;
• Bir çalışana ekipman atama emri örneği.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve işgücünün korunması alanındaki mevzuata uygun olarak güvenli çalışma koşullarının sağlanması, her işverenin birincil sorumluluğudur. Kişilerin, özellikle de iş faaliyetleri yüksek riskli işler yapmayı içerenlerin çalışmalarını düzenleyen zorunlu belgelerden biri, bir çalışana ekipman veya işyeri tahsis etme emridir.

Kaçırmayın: Çalışma Bakanlığı ve Rostrud'un önde gelen uzmanlarından ayın ana materyali

Personel Sisteminden personel siparişleri ansiklopedisi.

Ekipmanın işçilere tahsis edilmesi

İşgücü koruma kuralları, yapılan işin güvenliğinin yanı sıra makine ve ekipmanların iyi durumda ve güvenli çalışmasını sağlamak için, özellikle işleri artan tehlike içeren işler olarak sınıflandırılan tüm mekanizmaların belirli kişilere atanması gerektiğini şart koşmaktadır. çalışanlar.

Belirli bir ekipman, mekanizma veya makine üzerinde iş yapılmasına ilişkin kuralları sağlayan, işgücünün korunmasına ilişkin standart veya bireysel hükümler, işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesine ve çalışanın bunları yerine getirmeme sorumluluğuna ilişkin gerekli koşulların listesini zaten içermektedir.

Aynı zamanda, alet ve cihazlarla (bundan sonra PBMIP olarak anılacaktır) çalışırken Güvenlik Kurallarının 2.1.2 maddesi uyarınca, yalnızca ekipman, mekanizma ve araçların kullanımına ilişkin tüm hususların İşletmenin iş güvenliği talimatlarını, aynı zamanda onların iyi durumundan ve güvenli çalışmasından sorumlu sorumlu kişilerin bir emriyle pekiştirmek.

PBMIP uyarınca her cihaza bir envanter numarası atanmalı, arabalı durumlarda araç numarası ve markası kullanılmakta ve bu tür mekanizma, alet ve ekipmanlarla çalışma hakkına sahip kişilerin listesi verilmektedir. azimli.

Ek olarak, doğrudan işyerinde, işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi ve belirli koruyucu ekipmanların mevcudiyeti için gerekliliklerin bir listesini gösteren, bu tür ekipmanlara yönelik iş güvenliği talimatlarından açıkça okunabilir bir alıntı eklenmesi gerekmektedir.

Ekipmanın işçilere tahsis edilmesine ilişkin emir

Emirçalışanlara ekipman tahsisine ilişkin ofis çalışma standartlarının gerekliliklerine uygun olarak hazırlanmıştır ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• genellikle antetli kağıdın "başlığında" yansıtılan şirket adı ve bilgileri;
• AD SOYAD. ve makine, ulaşım veya ekipmanın çalıştırılmasından sorumlu kişilerin konumu;
• ekipman, makine veya araçların adı ve markası, envanter numarası;
• AD SOYAD. ve emri onaylayan kişinin konumu;
• Sorumlu kişilerin siparişe aşinalığı hakkında bilgi.

Bir çalışana ekipman atama emri örneği

G. Novorosiysk, st. Lebedenko, 14, 569-85-87

Belirli çalışanlara kurumsal cep telefonu numaraları atama hakkında

Üretim ihtiyaçları nedeniyle makine ve ekipmanların iyi durumda ve güvenli çalışmasını sağlamak amacıyla

• Aşağıdaki ekipman ve makineleri ekteki tabloya göre aşağıdaki sorumlu kişilere verin:

Ekipmanın güvenliğini sağlamak için sipariş verin



İşçiler için makineler ve aletler. Durumu ve işleyişi izleme komisyonu hakkında. Bir ekskavatör (madencilik ekipmanı) atamak için bir sipariş yazmama yardım edin. İnşaat ve montaj işlerinden sorumlu olarak atanması üzerine.



Elektrikli ekipmanlara ilişkin temel siparişlerin listeleri verilmiştir. Taşınabilir elektrik alıcıları ve yardımcıları. Kuruluşun çalışanları için elektrik ölçüm sistemleri. Bir şeyi güvence altına almak için emirler verilir, böylece daha sonra bu ekipman veya araçlardan sorumlu olanlara sorabilirsiniz. Alınan ekipmanın emniyete alınmasına ilişkin 190 sayılı Sipariş. Sharya kentsel bölgesi idaresinin eğitim departmanının ekipman kullanımının izlenmesi günleri düzenlenmesi emri uyarınca.



Badaguev b t elektrik tesisatı ücretsiz indir – twirpx com

Belediye Eğitim kurumu Moskova bölgesi Podolsk şehrinde 19 numaralı ortaokul. Öğretmenlere ekipman tahsisi emri. Mevcut takım tezgahlarının (f.) iyi durumundan ve güvenli çalışmasından sorumludur.



Üretimden sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin emir

Sıhhi tesisat, havalandırma sistemleri vb. İşletme için bir sipariş verin veya tavsiye ettikleri gibi atölye için bir sipariş verin ve işiniz bitti - işçi makineye atandı. Lütfen çalışanlara ekipman atama emri örneğini paylaşın. WKR'nin emsal korumasına yönelik eylem planı WKR'ninkilere yöneliktir. Sıhhi tesisat tesisatçısı ve havalandırma tesisatçısı.

Karar No. E ]-93/014 2(2)-146/ 2-146/

Anlaşmazlığın özü: Halktan kaynaklanan anlaşmazlıklar. kuruş. Zak. - bireylerin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna karşı talepleri

Rusya Federasyonu'nun adını taşıyan

Orenburg Bölgesi Buguruslansky Bölge Mahkemesi, başkan yargıç Grek L.S.'den oluşur.

Sekreter Danilyuk M.P.'nin yardımcısı,

davacı Kurmaleev'in katılımıyla. Rusya Federasyonu'nun davalı GU-UPF'sinin Yuzheva'nın Asekeyevsky bölgesindeki temsilcisi,

bir iddiaya dayalı bir hukuk davasını açık mahkemede değerlendirmiş olmak

Kurmaleeva sınırlı bir topluma

Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki "FaraGa" nın, tam iş günü boyunca elektrik kaynakçısı olarak çalışma gerçeğini tespit etme, emeklilik fonuna fayda koduyla birlikte bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgileri sağlama yükümlülüğü getirme sorumluluğu, belgeler, tahakkuk eden sigorta primlerinin yeniden hesaplanması, değişiklik yapılması çalışma kitabı ve ustabaşı uzmanlığından, kesme ve elle kaynak yapan elektrik ve gaz kaynakçısı uzmanlığına kadar işe alınmasına ilişkin emir kitabında, Devlet kurumu- Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu İdaresi'ne, erken emeklilik aylığının atanması için hizmet süresine sürelerin dahil edilmesi hakkında,

Kurmaleev. limited şirkete dava açtı

Orenburg bölgesinin "FaraGa" Asekeevsky bölgesinin (bundan sonra "FaRaGa" LLC olarak anılacaktır) DD.MM.YYYY'den DD.MM.YYYY'ye kadar olan dönemde tam zamanlı ustabaşı olarak çalıştığı gerçeğini tespit etme sorumluluğu, DD.MM.YYYY'ye göre DD.MM.YYYY döneminde bir elektrik kaynakçısı, davalıya, kendisine belirtilen süre için tercihli hizmet süresi atamak amacıyla emeklilik fonuna bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgileri sağlama yükümlülüğü getirmektedir. tahakkuk eden sigorta primlerinin, GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye ve GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar erken emeklilik maaşı almaya hak kazanan kişiler için kanunla belirlenen ek sigorta oranlarında ek ödeme yoluyla yeniden hesaplanması. DD.MM.YYYY, başvuruda, Rusya Federasyonu Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki Emeklilik Fonu başkanının DD.MM.YYYY'den aldığı kararla, yetersiz süre nedeniyle erken emeklilik maaşının reddedildiğini belirten Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda, 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 28. maddesinin 6. paragrafı, 1. paragrafı ve işlerde iş tecrübesi bu Kanunun 27. maddesinin 1. fıkrasının 2. fıkrası uyarınca zor çalışma koşullarıyla (Liste No. 2), FaraGa LLC'de ustabaşı olarak GG.AA.YYYY'den GG'ye kadar olan çalışma süresi özel deneyiminin dışında tutulmuştur. .AA.YYYY faaliyet türü belgelenmediğinden: binaların, yapıların ve diğer nesnelerin inşaatı, yeniden inşası, teknik yeniden ekipmanı, restorasyonu ve onarımı; GG.AA.YYYY'den GG.AA'ya kadar elektrik kaynakçısı olarak çalışma süresi .YYYY bu süre davalı tarafından teyit edilmediğinden - kendisine kaynak ekipmanı tahsis edilmesi yönünde herhangi bir emir bulunmadığından, iş tanımları, personel masası, zaman çizelgeleri vb. Belirtilen dönemlere ilişkin bireysel bilgiler ayrıcalıklı bir oranda sağlanmamaktadır. Bu koşullarla bağlantılı olarak, mahkemeye gitmesinin önerildiği Asekeyevsky bölgesi savcılığıyla temasa geçti. Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, tam bir iş günü boyunca belirtilen pozisyonlarda yaptığı işin gerçeğini belirlemeyi ve ayrıca özel çalışma koşullarını gösteren bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgilerinde düzeltmeler yapmasını talep eder. hizmet süresine dahil edilmeyen süreler.

Davayı duruşmaya hazırlarken, davacı Kurmaleev iddiaları değiştirdi ve davaya ortak davalı olarak katılmak üzere bir devlet kurumunu getirdi - Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi (bundan sonra anılacaktır) Asekeyevsky bölgesindeki Rusya Federasyonu'nun GU-UPF'si olarak).

Duruşmada davacı Kurmaleev nihayet mahkemeden FaraGa LLC'nin emekli aylığını sağlamak için DD.MM.YYYY ile DD.MM.YYYY arasındaki dönemde tam bir iş günü boyunca elektrik kaynakçısı olarak çalıştığı gerçeğini tespit etmesini zorunlu kılmasını istedi. Fayda kodundan bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgileriyle fon oluşturun, GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye, GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar olan dönemler için tahakkuk eden sigorta primlerini yeniden hesaplayın, çalışma kitabında değişiklikler yapın ve DD.MM.YYYY'den DD.MM.YYYY'ye kadar olan dönemde ustabaşı uzmanlığından kesme ve manuel kaynak yapan elektrik ve gaz kaynakçısı uzmanlığına kadar çalışmaya kabulü için emir defterine, personel masası içeren emeklilik fonu, kaynak ekipmanı için teknik pasaportlar, kaynak ekipmanının güvenliği için siparişler, envanter kartları, maaş bordrosu beyanları, onu DD.MM.YYYY döneminde kesme ve manuel kaynakla uğraşan bir elektrik ve gaz kaynakçısı olarak işe alınmış olarak kabul edin. DD.MM.YYYY devlet kurumunu - Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi'ni, erken emeklilik maaşının atanması için hizmet süresine hariç tutulan süreleri dahil etmeye mecbur etmekle yükümlü, ancak kendisi bunu yapmayı reddetti DD.MM.YYYY'den DD.MM.YYYY'ye kadar olan dönemde tam bir iş günü boyunca ustabaşı olarak çalıştığı gerçeğini tespit etmek.

Buguruslansky Bölge Mahkemesinin DD.MM.YYYY tarihli kararıyla Kurmaleev'in iddiasına ilişkin işlemler. GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar olan dönemde tam iş günü boyunca ustabaşı olarak işinin sonlandırıldığını tespit etmek için FaraGa LLC'ye.

İddiasını desteklemek üzere Kurmaleev, GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar olan dönemde aslında elektrik ve gaz kaynakçısı olarak çalıştığını ve çalışma kitabına göre ustabaşı olarak listelendiğini açıkladı. bu, FaraGa LLC'nin genel müdürü » Fakhrtdinov R.G. İşe alındığında müdür, mühendislik eğitimi aldığı için çalışma kitabını bozmamasını, ustabaşı olarak kabul etmesini önerdi, o da kabul etti. Görevlendirildiği şantiyelerde tam zamanlı olarak elektrik gazaltı kaynakçısı olarak elle kaynak yaparak çalışmış, zaman zaman başmühendis, makinist gibi pozisyonları bulunmadığından emirsiz ve maaşsız ustabaşılık görevlerine verilmiştir. veya ustabaşı. GG.AA.YYYY'den itibaren yerel hastaneyi yeniliyorlardı, bu tesiste kaynakçı olarak çalışıyordu ancak kaynak ekipmanı kendisine verilmemişti, ellerinde devlet kuruluşu KhPU'dan kalan eski bir kaynak transformatörü vardı. R.G. Fakhrtdinov'un daha önce bulunduğu yer. müdürdü, bir de 3-4 sene çalışıp bozulan, yenisini alan, stok kartı yüklenmeyen küçük kaynak makinaları (inverter) vardı. Otomatik veya yarı otomatik kaynakları yoktu. GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar çalıştığı süre boyunca her şey aynıydı. Belirtilen süreler hizmet süresine dahil edilirken, zorlu çalışma koşullarına sahip çalışma süreleri, Uzak Kuzey'deki veya şu anda çalışmakta olduğu Uzak Kuzey'e eşdeğer bir alandaki çalışma süreleri (kuzey deneyimi) ile toplanacaktır. Manuel kaynak için bir elektrikli gaz kaynakçısının pozisyonu, 2 No'lu Listeye göre hizmet süresine dahil edilmeye tabidir, bu nedenle davalı FaraGa LLC, tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerini yeniden hesaplamalı, tercihli işinin niteliğini sağlayacak şekilde belirli bir miktar ödemelidir. iş bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıtlara göre takip edilebilir ve aynı zamanda talep edilen emeklilik fonu belgelerini de sağlayabilir: personel programı, kaynak ekipmanı için teknik pasaportlar, kaynak ekipmanının emniyete alınması için siparişler, envanter kartları, aynı zamanda tercihli çalışmayı da onaylayacak maaş bordroları işinin doğası. FaraGa LLC'nin bu belgelere sahip olup olmadığını bilmiyor ancak tehlikeli çalışma izinleri hiçbir zaman verilmedi. O zamanlar hangi pozisyona işe alındığı, hangi belgelerin düzenlendiği veya 2 No'lu Listeye göre emekli maaşı almaya hak kazanıp kazanmayacağı umurunda değildi.

Rusya Federasyonu'nun Asekeyevsky bölgesindeki davalı GU-UPF'nin temsilcisi Yuzheva, DD.MM.YYYY tarihli vekaletname uyarınca hareket ederek iddiayı tanımadı ve 2 numaralı eser listesine göre, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26.01.1991 tarih ve 10 sayılı kararıyla onaylanan meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar, kurumlar, mesleğin adı “yarı otomatik olarak kesme ve manuel kaynak yapan elektrikli kaynakçılar için verilmiştir. Kurmaleev'in işinin doğası tercihli olduğundan, makinelerin yanı sıra en az tehlike sınıfı 3'e ait zararlı maddeler içeren tozları kullanan otomatik makinelerin yanı sıra "kesme ve manuel kaynak yapan elektrikli ve gaz kaynakçıları". yani kaynak türü belgelenmemiştir, bu nedenle özel iş tecrübesi hesaplanırken GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar belirtilen pozisyondaki çalışma süreleri hariç tutulmuştur. .AA.YYYY - GG .AA.YYYY de hesaplamanın dışında bırakıldı, çünkü faaliyet türü: inşaat, yeniden yapılanma, teknik yeniden ekipman, binaların, yapıların ve diğer nesnelerin restorasyonu ve onarımı denetim raporu tarafından belgelenmedi, belirtilen süre için bireysel bilgiler tercihli bir oranda sağlanmamıştır, LLC Şartında "FaraGa" farklı bir faaliyet türüne sahiptir. Çalışma kitabında ve sipariş defterinde ustabaşı uzmanlığından kesme ve elle kaynak yapan elektrik kaynakçısının uzmanlığına kadar düzeltmeler yapılmasına itiraz etmez, ancak aynı zamanda davacının ayrıca bunu gösteren herhangi bir yazılı delil sunması gerekir. Bu pozisyonun imtiyazlı niteliği; bunların yokluğunda, dahil edilmeyen süreler olacaktır. GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye, GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar ustabaşı ve elektrik kaynakçısı olarak çalışma süreleri, tam bir iş günü boyunca gerçekleştirilen toplam sigorta deneyimine zaten dahil edilmiştir.

Sanık FaraGa LLC'nin temsilcisi Fakhrtdinov R.G. duruşmanın zamanı ve yeri konusunda usulüne uygun olarak bilgilendirilmiş, mahkemeye çıkmamış ve duruşmaya gelmemesinin nedenlerini bildirmemiştir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 167'sine göre mahkeme, FaraGa LLC'nin bir temsilcisinin yokluğunda davanın değerlendirilmesinin mümkün olduğunu düşünüyor.

Önceki duruşmada Genel Müdür R.G. Fakhrtdinov Kurmaleev'in FaraGa LLC'de gaz-elektrik kaynakçı olarak çalıştığını, çalışma kitabında kendi isteği üzerine ustabaşı olarak işe alındığına dair bir kayıt tutulduğunu, ustabaşı olarak izin verildiğini ve zaman çizelgeleri ve maaş bordrolarında kendisine izin verildiğini açıkladı. aynı zamanda ustabaşı olarak da listelenmiştir.

İddiaya yazılı yanıtlarda Fakhrtdinov R.G. Kurmaleev'in bunu doğruladı. sipariş defterine göre DD.MM.YYYY - DD.MM.YYYY - ustabaşı, DD.MM.YYYY - DD.MM.YYYY - elektrik kaynakçısı ile çalıştı, tercih listesi için belgeler ibraz edilmedi emeklilik fonu verileri tercihli kategori işçisi yok, zaman çizelgesi korunmadı, kaynak ekipmanı otuz yıl önce özel sahiplerden satın alındı, hiçbir zaman numara ve teknik pasaport yoktu, kaynak ekipmanı Kurmaleev'e tahsis edilmedi, hiçbir zaman tehlikeli iş emri alınmadı.

Davacı ve sanık temsilcisinin açıklamalarını dinleyen, dava materyallerini inceleyen ve tanıkları sorgulayan mahkeme şu sonuca varıyor.

17 Aralık 2001 tarihli N173-FZ sayılı Kanunun 28. maddesinin 1. fıkrasının 6. fıkrası “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” 55 yaşını doldurmuş ve çalışmış kişilere (erkeklere) emekli maaşı verilmesini öngörmektedir. Uzak Kuzey'de en az 15 takvim yılı veya eşdeğer bölgelerde en az 20 takvim yılı çalışmış olmak ve sırasıyla en az 25 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmak.

Hem Uzak Kuzey'de hem de eşdeğer bölgelerde çalışan vatandaşlar için Uzak Kuzey'de 15 takvim yılı çalışma karşılığında emeklilik maaşı kuruluyor.

Ayrıca Uzak Kuzey bölgelerine eşit bölgelerdeki her takvim yılı çalışması, Uzak Kuzey bölgelerinde dokuz aylık çalışma olarak sayılıyor.

Uzak Kuzey'de en az 7 yıl 6 ay çalışmış vatandaşlara, bu Kanunun 7. Maddesi ile belirlenen yaş indirimi ile emeklilik maaşı verilir. Federal yasa, bu alanlarda çalışılan her tam takvim yılı için dört ay süreyle.

Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda ve Uzak Kuzey'in bu bölgelerinde ve bölgelerinde çalışırken yukarıdaki paragrafın hükümleri uygulanır.

17 Aralık 2001 tarih ve 173 sayılı Federal Kanunun 27. maddesinin 1. fıkrasının 2. fıkrasına göre - “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliği Hakkında Federal Kanun”, yaşlılık emeklilik maaşı, Madde tarafından belirlenen yaşa ulaşmadan önce verilmektedir. Bu Federal Yasanın 7'si, 55 yaşını dolduran erkekler için, en az 12 yıl 6 ay boyunca zor çalışma koşullarına sahip işlerde çalışmış olmaları ve en az 25 yıllık sigorta kaydına sahip olmaları durumunda.

Paragraflara uygun olarak. “b” 18 Temmuz 2002 N 537 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1. fıkrası, zor çalışma koşullarıyla çalışan işçilere yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsisi, 2 No'lu üretim listesi, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı ile onaylanan, zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler.

Kanunun aynı maddesinin 2'nci fıkrası uyarınca, yaşlılık aylığı bağlananlar dikkate alınarak ilgili iş, endüstri, meslek, pozisyon ve uzmanlık ve kurum listeleri, çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar ve Söz konusu emekli maaşının tahsisi, gerekirse Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.

Yarı otomatik makinelerde ve en az tehlike sınıfı 3'te (öğe 23200000 - 19756) zararlı maddeler içeren tozları kullanan otomatik makinelerde kesme ve manuel kaynak işleri yapan elektrikli ve gaz kaynakçıları;

Manuel kaynak için elektrikli kaynak makineleri (pozisyon 23200000 - 19906);

Gaz kesiciler (parça 23200000-11618).

SSCB Bakanlar Kurulu'nun 08/22/1956 N 1173 tarihli Kararı ile onaylanan 2 No'lu Listenin XXX11. bölümü uyarınca (04/16/1958 10/29/1959 07/16/1965 09'dan değiştirildiği şekliyle) /23/1966 12/23/1967 10.03 .1969 04/12/1990 09/27/1990), gaz kaynakçıları ve yardımcıları ile elektrik kaynakçıları ve yardımcıları imtiyazlı emeklilik hakkına sahiptir.

Aynı zamanda elektrik ve gaz kaynağının türü belirtilmeden - manuel kaynak veya otomatik ve yarı otomatik kaynak - elektrik kaynakçısı ve gaz kaynakçısı pozisyon başlığı verilmektedir.

Yukarıdakiler dikkate alınarak, elektrik kaynakçısı ve gaz kaynağıçı olarak yalnızca 01/01/1992 tarihine kadar olan çalışma süreleri, belirli bir kaynak türünün teyidi olmaksızın, belirtilen süreden sonra, erken emeklilik hakkı veren hizmet süresine sayılabilir. tarih yalnızca kaynak tipinin onaylanmasıyla birlikte verilir.

Kararla onaylanan “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliği Hakkında” ve “Rusya Federasyonu'nda Devlet Emekliliği Hakkında” Federal Kanunu uyarınca emeklilik maaşı ve devlet emekliliği için emekli maaşı oluşturmak için gerekli belgelerin listesi'nin 5. maddesi Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve 27.02.2002 N16/19PA tarihli RF Emeklilik Fonu'nun 27. ve 27. maddeleri uyarınca yaşlılık emeklilik maaşı başvurusunda bulunan bir vatandaşın başvurusunun yapıldığı tespit edilmiştir. 12/17/2001 tarihli Kanunun 28'ine, ilgili iş türlerindeki hizmet süresini teyit eden belgeler eşlik etmelidir.

24 Temmuz 2002 tarih ve N555 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, emeklilik aylığının kurulmasına ilişkin sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kurallara uygun olarak. Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini onaylayan ana belge, belirlenmiş formun bir çalışma kitabıdır.

Çalışma kitabının bulunmaması, çalışma kitabının hatalı ve hatalı bilgiler içermesi veya bireysel çalışma sürelerine ilişkin kayıtların bulunmaması hallerinde, ilgili tarihte yürürlükte olan iş mevzuatına göre düzenlenen yazılı sözleşmeler çalışma sürelerini teyit etmek için ortaya çıkan yasal ilişki kabul edilir: kollektif çiftçilerin defterleri, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından verilen sertifikalar, siparişlerden alıntılar, kişisel hesaplar ve düzenleme beyanları ücretler. Böyle bir belge, işverenin çalışanın niteliği ve çalışma koşulları hakkında açıklayıcı bir belgesi olabilir.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan DD.MM.YYYYy tarihli bir mektuptan. çalışma kitabında yer alan bilgilere dayanarak kuruluşun ve yapısal birimin adından üretim ve gerçekleştirilen iş hakkında bir sonuç çıkarılabilirse ve mesleğin veya pozisyonun adı doğrudan kuruluş tarafından sağlanırsa Listede, bu tarihten önce ulusal ekonomi sektörlerindeki işletmelerin çalışmalarının istikrarlı olduğu göz önüne alındığında, kalıcı tam zamanlı istihdam da dahil olmak üzere ek doğrulama olmaksızın ilgili iş türlerinde deneyim olarak sayılması tavsiye edilmektedir.

Mahkeme, davacının çalışma kitabına göre Kurmaleev'in FaraGa LLC'ye DD.MM.YYYY ustabaşı olarak kabul edildiğini, DD.MM.YYYY tarih ve emir numarasıyla görevden alındığını tespit etti; kendi isteğiyle DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY tarihli sipariş numarası DD.MM.YYYY ile FaraGa LLC'de 4. kategori elektrik kaynakçısı olarak kabul edildi, DD.MM.YYYY tarihli sipariş numarası; kendi isteği üzerine görevden alındı GG.AA.YYYY, GG.AA.YYYY'den sipariş No. 16/k

Gönderilen emirler Kurmaleev'in olduğunu doğruladı. ustabaşı olarak işe alındı ​​​​ve bu pozisyondan kovuldu. GG.AA.YYYY Kurmaleev tarihli Sipariş No. (pozisyon belirtilmeden) izinli sayıldı, daha sonra elektrik kaynakçısı olarak işe alındı ​​ve belirtilen pozisyondan çıkarıldı.

Mahkeme duruşmasında sorgulanan tanık FULL NAME8, FaraGa LLC'de DD.MM.YYYY'den DD.MM.YYYY'ye kadar baş muhasebeci olarak çalıştığını ve İK departmanının görevlerini kayıt ve ödeme olmadan yerine getirdiğini ifade etti. Kurmaleev sipariş üzerine ustabaşı olarak işe alındıysa, o zaman tüm aylık belgeler (iş emirleri, iş bitirme sertifikaları, bordro beyanları vb.) ustabaşı olarak onun için hazırlanmıştı, gerçekte kimin için çalıştığını bilmiyor, o şantiyelerde yoktu, yalnızca muhasebe belgeleriyle çalışıyordu. İşten çıkarılacağı gün için sipariş defterine giriş yaptı, tüm siparişler elinde yazılmıştı, personel çalışanı değil maliye çalışanı olduğundan tarifelere göre pozisyonu doğru yazmayı bilmiyor. Belirtilen dönemde Şirket Ana Sözleşmesinde değişiklik yapılmamıştır. Ustabaşının maaşı vardı, kaynakçılar yapılan iş hacmine göre parça başı ücret alıyordu ve ikramiye de ödeniyordu. Kaynak ekipmanı mevcuttu, satın alındı ​​​​ve R.G. Fakhrtdinov başkanlığındaki depoya teslim edildi. Kendim dağıttım. Kaynak makinaları (inverter) getirildi, 2-3 yıl çalışıp bozuldu, yenilerini getirdiler, kartlar üzerinde tutulmadı, teknik pasaportlar müdürde kaldı. Depo raporları (ilanları) saklama süreleri beş yılı aşmadığı için zaten imha edilmiştir.

Tanık TAM ADI9, GG.AA.YYYY'den itibaren FaraGa LLC'de baş muhasebeci olarak çalıştığını ve personel işleriyle görevlendirildiğini açıkladı. Daha önce belirtilen pozisyonda çalışmamıştı, önceki muhasebeci belgeleri kendisine teslim etmemişti, tüm belgeleri sıfırdan bilgisayarda tutmaya, kağıda yazdırmaya başladı. Kurmaleev'in DD.MM.YYYY emriyle elektrik kaynakçısı olarak işe alındı, bu pozisyonun nasıl doğru yazıldığını bilmiyor. Yönetmenin talimatıyla, yönetmenin belirttiği pozisyonda emirler yazdım. Maaş bordrosu büyük değildi, ağırlıklı olarak ticaret ve satın alma faaliyetleri yürütülüyordu: iki dükkan, bir kafe, bir otel, ayrıca sıhhi tesisat işleri, inşaat ve montaj işleri yapıldı. Gaz-elektrik kaynakçılarının bildirdiğine göre, kaynakçıların ne yaptığını, nerede olduklarını, hangi şantiyelerde çalıştıklarını hiç görmedim, onları hiç görmedim, onlar için zaman çizelgeleri hazırlamadım ve kimse de yapmadı. yönetmen. Çalışması sırasında kaynak ekipmanı 12 “malzemeler” hesabına yansıtılmıştır. Kaynak ekipmanı işe başlamadan önce alınmış, ekipmanın belgelerini göremedim, kime tahsis edildiğini bilmiyor. Hiçbir zaman tehlikeli iş yapmak için izin verildiğini görmedim, sadece yapılan işe ilişkin emirler gördüm. Ayrıca personel programlarını da hazırlamadılar. İşten çıkarıldıktan sonra belgeleri kimseye devretmedi.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 11 Aralık tarihli Kararının 14. paragrafına göre. Yılın "Vatandaşların emeklilik maaşı haklarının uygulanmasına ilişkin davaları dikkate alan mahkemelerin uygulaması hakkında", genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşmadan önce vatandaşlara yaşlılık emeklilik maaşlarının kurulması ve ödenmesine ilişkin anlaşmazlıkların çözümünde, vatandaşların çıkarları ve emeklilik hakkının uygulanmasına ilişkin koşulların bozulmasını önlemek amacıyla, yeni yasal düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce güvendikleri güvenlik (genel veya özel iş deneyimi geliştirip geliştirmediklerine bakılmaksızın) tamamen veya kısmen), yaşlılık aylığının erken tahsisine hak kazandıran hizmet süresi, ilgili işin gerçekleştirilme süresine ilişkin yürürlükteki mevzuat ve bunu mümkün kılan diğer sosyal açıdan yararlı faaliyetler dikkate alınarak hesaplanabilir. tercihli şartlarda emekli maaşı tahsis ederken bu tür süreleri hizmet süresine saymak (14 Temmuz 1956 tarihli SSCB Kanunu “Devlet Emeklilikleri Hakkında”, 15 Mayıs 1990 tarihli SSCB Kanunu “SSCB'de Vatandaşların Emeklilik Sağlanması Hakkında”, Rusya Federasyonu Kanunu 20 Kasım 1990 Federasyonu N340-I “Rusya Federasyonu'nda devlet emekli maaşları hakkında” ve bunlara uygun olarak kabul edilen yönetmelikler).

Bu paragrafın içeriğine dayanarak vatandaşların çıkarları doğrultusunda mahkeme, görev için özel hizmet süresine dahil edilmeye ilişkin ilgili işin ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin gerçekleştirildiği dönemde yürürlükte olan mevzuatı uygulayabilir. 01/01/1992 tarihinden önce yapılan elektrik kaynakçısı, gazlı elektrik kaynakçısı pozisyonlarında kaynak türü belirtilmeden çalışılan süreler için erken yaşlılık aylığı bağlanması.

Bu hüküm, SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip 2 No'lu üretimler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler Listesinin geçerlilik süresi boyunca çalışma yaptığı için Kurmaleev'e uygulanamaz. 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı, yani e. 01.09.2009'dan 25.10'a kadar. G.

26 Ocak 1991 tarih ve 2 No'lu Liste, No. 10'a (Bölüm XXXIII “Genel Meslekler”) göre, aşağıdaki kişiler tercihli emeklilik hükmünden yararlanma hakkına sahiptir:

Kesme ve manuel kaynak yapan elektrikli gaz kaynakçıları (pozisyon 23200000 - 19756); manuel kaynak yapan elektrikli kaynakçılar (pozisyon 23200000 - 19906) - bu farklı meslekler. Kurmaleev'in çalışma kitabında 4. kategoride kabul edilen bir elektrik kaynakçısı olarak listeleniyor; kesme ve manuel kaynak yapan bir elektrik ve gaz kaynakçısı olarak kabul edilmek istiyor.

Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca, taraflardan her birinin iddia ve itirazlarına dayanak olarak atıfta bulunduğu koşulları kanıtlaması gerekir. Bu nedenle davacının, kesme ve elle kaynak yapan elektrik ve gaz kaynakçısı veya elle kaynak yapan elektrik kaynakçısı olarak iş yaptığını kanıtlaması gerekir.

Tercihli çalışmanın niteliği tanık ifadesiyle değil, yalnızca herhangi bir yazılı delille doğrulanmıştır; bu tür deliller davacı tarafından sunulmadığı gibi, onların yokluğunu ifade eden davalı FaraGa LLC tarafından da sunulmamıştır. Bu belgelerin mevcut olmadığı, derlenmediği, Kurmaleev'in girişimiyle sorgulanan tanıkların TAM ADI8, TAM ADI9 ifadelerinden de anlaşılmaktadır. mahkeme duruşmasında. Sanık R.G. Fakhrtdinov'un temsilcisi Kurmaleev'in iddiası. itiraf etmedi. Emeklilik Fonu Genel Müdürü R.G. Fahrtdinov'a sunulmak üzere Kurmaleev'e verilen, yaşlılık aylığının erken tahsisi için gerekli işin özel niteliğini veya çalışma koşullarını açıklayan GG.AA.YYYY tarihli Sertifika No. DD.MM.YYYY yılını yanlışlıkla yayınlandığı için iptal etti. Kişiselleştirilmiş muhasebe bilgilerine göre ihtilaflı dönemler fayda kodu olmadan yansıtılmaktadır. FaRaGa LLC, özel ve zararlı çalışma koşulları nedeniyle erken emeklilik hakkı veren pozisyonlar için her yıl kendisi için çalışan sigortalıların listelerini Rusya Federasyonu'nun Asekeevsky bölgesindeki UPF Ana Müdürlüğüne sunmadı.

Yukarıda belirtilenlere dayanarak, mahkemenin davacının iddialarını karşılamak için hiçbir gerekçesi yoktur, çünkü yalnızca herhangi bir yazılı delilden, manuel kaynak için elektrik kaynakçısı olarak çalıştığı veya elektrikli gaz kaynakçısı olarak çalıştığı Kurmaleev'in işinin doğası hakkında bir sonuç çıkarılabilir. kesme ve manuel kaynakta ayrıca kaynak türü kanıtlanmamıştır ve bu olmadan kesme ve kesme işleriyle uğraşan bir elektrik ve gaz kaynakçısı olarak istihdamı için çalışma kitabında ve sipariş defterinde değişiklik yapılması imkansızdır. manuel kaynak. Aynı sebepten dolayı DD.MM'den itibaren çalışma kitabında ve emir defterinde ustabaşı uzmanlığından kesme ve elle kaynak yapan elektrik ve gaz kaynakçı uzmanlığına geçiş yapılması mümkün değildir. Tüm belgeler Kurmaleev'in altında tutulduğu için .YYYY'den DD.MM.YYYY'ye. ustabaşı gibi. Kurmaleev bu pozisyon için kendi isteği veya rızasıyla işe alındı ​​ve Kurmaleev'e ait herhangi bir belge yoktu. Bir kaynakçı olarak, özellikle tehlikeli işler için izinler verilmediğinden, başlangıçta başka bir pozisyonda çalıştırılması önceden belirlenmişti. Aynı sebepten dolayı, sanık FaraGa LLC'ye, emeklilik fonuna sosyal yardımlar kanunu, belgeler ile bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgileri sağlama ve sigorta primlerine ilişkin ek hesaplamalar yapma yükümlülüğünü getirmek imkansızdır, çünkü tüm gereklilikler yerine getirilmektedir. birbirine bağlı. Tanığın TAM ADI9'un ifadesine göre, Ağustos 2008'den bu yana baş muhasebeci olarak çalıştığı, çalıştığı süre boyunca kaynak ekipmanı satın alınmadığı, tüm muhasebenin kendisi tarafından bir bilgisayarda tutulduğu, ondan önce sadece kağıt üzerinde tutulduğu anlaşılmaktadır. , davacının mahkemeye taleplerini sunduğu sırada raf ömrü sona eren ilanlarda yer alıyordu. Kaynak makineleri 2-3 yıl sonra arızalanırsa, yönetmenin teknik pasaportlarının güvenliğiyle hiçbir ilgisi yoktu. Fakhrtdinov R.G.'nin açıklamalarına göre. Kaynak ekipmanına ilişkin belgeleri yoktur. İkincisine göre, ayrıca yok personel masaları, davanın sonucuyla ilgilenmeyen tanık FULL NAME9 tarafından onaylanan zaman çizelgeleri. Bu koşullar altında mahkeme, sanığa mevcut olmayan belgeleri sunma yükümlülüğü getiremez, çünkü verilen karar, gönüllü olarak yerine getirilmesinin reddedilmesi durumunda zorla infaza tabidir.

Yukarıdakileri dikkate alarak mahkeme, Kurmaleev'in Asekeyevsky bölgesindeki Rusya Federasyonu GU-UPF'sine Kurmaleev'i dahil etme yükümlülüğü getirme iddiasını karşılamak için hiçbir gerekçe bulamıyor. Erken emeklilik aylığının atanması için hizmet süreleri hariçtir.

Davacının GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar elektrik kaynakçısı olarak tam bir iş günü boyunca çalıştığı gerçeğini tespit etme talepleri, belirtilen sürenin kendisi için Devlet İdaresi tarafından zaten sayılmış olması nedeniyle memnuniyete tabidir. Rusya Federasyonu'nun Asekeyevsky bölgesindeki UPF'sinin, tam iş günü boyunca gerçekleştirilen toplam sigorta süresi boyunca.

Rusya Federasyonu Federal Kanunu'nun “Rusya Federasyonu'nda Emeklilik Maaşlarına İlişkin” Madde 19'una göre, belirtilen emekli maaşı için başvuru tarihinden itibaren, ancak belirtilen emekli maaşına hak kazanıldığı tarihten daha erken olmamak kaydıyla, emeklilik maaşı verilir. ortaya çıkar. Davacının özel tecrübe eksikliği nedeniyle emekli maaşı alma hakkı yoktu. Kurmaleev’in başvuru tarihinde. deneyim tamamlanmadı.

Kurmaleev'in iddia beyanı kısmen karşılandı.

Kurmaleev'in bir şirkette elektrik kaynakçısı olarak çalıştığını tanıyın sınırlı sorumluluk Orenburg bölgesinin "FaraGa" Asekeevsky bölgesi, tam bir iş günü için DD.MM.YYYY'den DD.MM.YYYY'ye kadar olan dönemde.

Kurmaleev'in Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki limited şirket "FaraGa"ya karşı kalan iddiaları reddedilecek.

Kurmaleev'in devlet kurumuna - Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi'ne - erken emeklilik maaşının atanması için hizmet süresine ilişkin sürelerin dahil edilmesi yönündeki iddiaları reddedilecek.

Karara, Buguruslan Bölge Mahkemesi aracılığıyla temyiz başvurusunda bulunarak mahkemenin kararı nihai şekliyle verdiği tarihten itibaren bir ay içinde Orenburg Bölge Mahkemesine itiraz edilebilir.

Hakim: L.S.Grek'in imzası

Hakim: L.S.Grek'in imzası

Buguruslansky bölge mahkemesi (Orenburg bölgesi) (daha fazla ayrıntı)

Artan tehlike içeren işleri organize ederken, aşağıdaki genel gereksinimlere rehberlik etmelisiniz:

1. Yüksek riskli işlerin bir listesini yapın. Örgütün teknik yöneticisi, işgücü koruma hizmeti başkanı tarafından derlenmiştir. Organizasyon başkanı tarafından onaylandı.

2. Tehlikenin arttığı işin hazırlanmasından ve yürütülmesinden sorumlu kişileri atayın: sorumlu yönetici, işin hazırlanmasından sorumlu kişi, işin yürütülmesinden sorumlu kişi. Sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin emir kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

3. Tehlikenin arttığı işlerin güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesine yönelik talimatlar geliştirin. Kuruluşun teknik direktörü tarafından onaylanan, yüksek riskli işlerin güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesinden sorumlu kişi tarafından derlenmiştir.

4. İşletme üretim koşullarında, yapıların yakınında, iletişimde, işletme tesislerinin yakınında veya yakınında çalışırken, birleşik çalışma sırasında alınan önlemler de dahil olmak üzere, artan tehlike ile işin güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesine yönelik önlemler geliştirin. Kuruluşun teknik direktörü tarafından onaylanan, yüksek riskli işlerin güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesinden sorumlu kişi tarafından derlenmiştir.

5. Organizasyonel faaliyetleri yürütmek. Sorumlu iş yöneticisi.

Artan tehlike ile iş yapmak için çalışma izninin kaydedilmesi.

Gerekirse çalışma iznini kuruluş içindeki hizmetlerle koordine edin.

Yüksek riskli çalışma alanında iletişim sahibi kuruluşlarla iznin koordinasyonu.

Yüksek riskli işler yapan personelin gerekliliklerine uygunluğun izlenmesi.

Çalışma izni (teknik (hazırlık) önlemleri tamamladıktan sonra).

Sanatçıların hedeflenen brifingi.

Yüksek riskli işler sırasında denetim ve kontrol.

Molaların, transferlerin ve işin artan tehlikeyle tamamlanmasının kaydedilmesi.

6. Teknik (hazırlık) faaliyetleri yürütmek. Artan tehlike içeren işin hazırlanmasından sorumlu kişi.

Yapılan işin türüne bağlı olarak teknik (hazırlık) önlemler gerçekleştirilir ve eğitim kılavuzunun ilgili bölümlerinde verilir.

7. Tehlikeli işler yaparken işçilerin güvenliğini sağlayacak araçları belirleyin. Sorumlu iş yöneticisi. Yüksek riskli işler yapılırken kullanılan toplu ve bireysel koruyucu ekipmanlar (KKD) her iş türü için belirlenir. Tehlikenin arttığı işlerde kullanılan bazı KKD türleri, eğitim kılavuzunun ilgili bölümlerinde verilmektedir.

1. Sıcak iş

Sıcak iş için güvenlik gereksinimleri

Sıcak iş (HO), açık ateş kullanımı, kıvılcım çıkarma ve malzemelerin ve yapıların tutuşmaya neden olabilecek bir sıcaklığa kadar ısıtılması ile ilgili üretim işlemlerini içerir: elektrikli kaynak, gaz kaynağı, gazla kesme, gazyağıyla kesme, lehimleme işi, metalin mekanik işlenmesi kıvılcım oluşumu vb. ile.

Geçici şantiyelerde (inşaat sahaları ve özel konutlar hariç) her türlü operasyonel işi yürütmek için şantiye yöneticisinin, Yangın Güvenliği Kurallarının (PPB 01-03) gerekliliklerine uygun olarak bir çalışma izni vermesi gerekmektedir.

Elektrik kaynağı ve gaz alevi çalışması yaparken genel güvenlik gereksinimleri

Elektrik ve gaz kaynağı işi yaparken güvenlik gereklilikleri, Elektrik ve Gaz Kaynağı İşi Sırasında Mesleki Güvenlik ve Sağlık için Endüstrilerarası Kurallarda (POT RM-020-2001) belirtilmiştir.

Kaynak ve gaz-alev çalışmalarının yapıldığı yerlerde yangın söndürme araçları bulunmalıdır.

Açık ark ile kaynak yaparken kaynakçıların iç mekandaki işyerleri, bitişik işyerlerinden ve geçitlerden en az 1,8 m yüksekliğinde yanmaz perdeler (ekranlar, kalkanlar) ile ayrılmalıdır.

Açık havada kaynak yaparken, birden fazla kaynakçının birbirine yakın ve trafiğin yoğun olduğu alanlarda aynı anda çalıştığı durumlarda korumalar takılmalıdır.

Yağmur ve kar yağarken açık havada kaynak çalışmaları durdurulmalıdır.

Bunun üzerinde ve alt katlarda (yanmaz koruyucu döşeme veya yanmaz malzemeyle korunan döşemenin bulunmaması durumunda) elektrik kaynağı ve gaz alevi çalışmalarının yapıldığı yerler, en az 5 yarıçaplı bir yarıçap içinde yanıcı malzemelerden arındırılmalıdır. m ve patlayıcı madde ve ekipmanlardan (gaz jeneratörleri, gaz tüpleri vb.) - en az 10 m'lik bir yarıçap dahilinde.

Elektrikli kaynak makinelerinde ve bunların güç kaynaklarında enerjili elemanların koruyucu cihazlarla kaplanması gerekir.

Yapısal elemanları keserken, kesilen elemanların kazara çökmesini önlemek için önlemler alınmalıdır.

Elektrik kaynak tesisatı (konvertör, kaynak trafosu vb.) mutlaka anahtar ve sigortalar veya devre kesici aracılığıyla güç kaynağına bağlanmalı, boşta gerilim 70 V'un üzerine çıktığında otomatik olarak kapatılması gerekmektedir. kaynak transformatörü.

Elektrik kaynakçılarının elektrik güvenlik grubu en az II olmalıdır.

Ark kaynağı için kaynak çevriminin süresi dikkate alınarak maksimum elektrik yüküne göre tasarlanmış yalıtımlı esnek kabloların kullanılması gerekir. Kaynak kablolarının bağlantısı, kıvırma veya lehimleme ve ardından ek yerlerinin izolasyonu ile yapılmalıdır.

Kabloların kaynak ekipmanına bağlanması kıvrımlı veya lehimli kablo pabuçları kullanılarak yapılmalıdır.

Kaynak tellerini döşerken veya taşırken izolasyonlarının zarar görmesini ve su, yağ, çelik halatlar ve sıcak boru hatlarıyla temasını önlemek için önlem alınmalıdır. Kaynak tellerinden sıcak boru hatlarına ve oksijen tüplerine olan mesafe en az 0,5 m, yanıcı gazlar için ise en az 1 m olmalıdır.

Elektrikli kaynak ekipmanının enerji verilmeyen metal parçaları ile kaynak yapılan ürün ve yapılar tüm kaynak süresi boyunca topraklanmalıdır ve kaynak transformatörü için ayrıca mahfazanın topraklama cıvatası da elektrik prizine bağlanmalıdır. dönüş kablosunun bağlandığı ikincil sargı terminali.

Çelik baralar ve yapılar, kesitleri ısıtma koşullarında kaynak akımının akışının güvenli olmasını sağlıyorsa dönüş teli veya elemanları olarak kullanılabilir.

Dönüş teli olarak kullanılan bireysel elemanlar arasındaki bağlantı güvenilir olmalı ve cıvata, kelepçe veya kaynakla yapılmalıdır.

İletişimin metal parçalarının dönüş teli olarak kullanılması yasaktır: su temini, ısı temini, gaz boru hatları vb. ile binaların metal yapıları ve teknolojik ekipman muhafazaları.

Gaz ileten hortumlar, kesicilerin ve redüktörlerin brülör memelerine ve ayrıca hortumların bağlantı yerlerine kelepçeler kullanılarak sabitlenmelidir.

Manşonların, meme ucu boyunca en az iki yerde yumuşak tavlanmış çelik (örgü) tel ile bağlanmasına izin verilir.

Tanklarda, kuyularda ve diğer kapalı kaplarda gaz alevi çalışması yapılırken gaz kesicilerin kullanılmasına izin verilmez.

Konteyner içerisinde eş zamanlı elektrik kaynağı ve gaz-alev çalışmasına izin verilmez.

Konteynerler veya yapısal boşluklar içerisinde elektrik kaynağı ve gaz alevli çalışmalar yapılırken, işyerlerinde egzoz havalandırması sağlanmalıdır.

Sıvılaştırılmış gazlar (propan, bütan, argon ve karbon dioksit) kullanılarak yapılan kaynak çalışmalarında, egzoz havalandırmasının alttan emiş yapması gerekir.

Kaynak transformatörü, asetilen jeneratörü, sıvılaştırılmış gaz tüpleri kaynak yapılan kapların dışına yerleştirilmelidir.

Yetersiz havalandırılan küçük hacimli odalarda, kapalı kaplarda, kuyularda vb. kaynak işleri yaparken. Gözler ve solunum organları için kişisel koruyucu ekipman kullanılması zorunludur.

Metal kapların içinde kaynak veya gaz alevi çalışması sırasında aydınlatma, dışarıya monte edilen lambalar veya voltajı 12V'u geçmeyen elde tutulan portatif lambalar kullanılarak yapılmalıdır.

Patlayıcı ve yangın tehlikesi olan nesnelerde sıcak çalışmanın hazırlanması ve yürütülmesi.

Mevcut patlayıcı ve yangın tehlikesi olan tesislerde (RD 09-364-00) sıcak çalışmaya, bu çalışmanın bu amaç için özel olarak belirlenmiş kalıcı yerlerde gerçekleştirilemediği istisnai durumlarda izin verilir.

Yangın ve patlama tehlikesi olan alanlara sıcak çalışma için kalıcı yerlerin yerleştirilmesine izin verilmez.

Patlayıcı ve yangın tehlikesi olan nesnelerde sıcak çalışma yalnızca gündüz(acil durumlar hariç).

Sıcak işin hazırlanması ve yürütülmesi aşağıdaki faaliyetleri içerir:

1. Çalışmanın çalışma izni ile tescili. Geçici şantiyelerde (inşaat sahaları ve özel meskenler hariç) her türlü sıcak işin gerçekleştirilmesi için şantiye yöneticisinin yetki emri vermesi gerekmektedir.

Çalışma izni - bu, sıcak çalışmanın yerini, başlama ve bitiş zamanını, hazırlık çalışmalarının hacmini ve içeriğini, çalışma sırasını belirleyen, yerleşik formun özel bir formuna göre hazırlanmış bir sıcak çalışma görevidir. uygulama, sıcak çalışma sırasında güvenlik önlemleri, hava ortamını kontrol etme prosedürü ve sıcak çalışmanın hazırlanmasından ve yürütülmesinden sorumlu kişilerin korunmasına yönelik araçlar, ekip oluşumu.

Çalışma izni özel bir prosedüre göre verilir, doldurulur ve muhafaza edilir. Çalışma izninin onayı RD 09-364-00 paragraflarına göre gerçekleştirilir. 2.6 ve 2.7.

2. Sıcak işin güvenli bir şekilde yürütülmesi için talimatların geliştirilmesi.

Bir kuruluşta sıcak işin güvenli bir şekilde yürütülmesine ilişkin talimatların gereklilikleri, standart talimatlarda belirtilenlerden daha düşük olmamalıdır.

3. Sıcak işin güvenli bir şekilde yürütülmesi için önlemlerin geliştirilmesi.

4. Sıcak işin hazırlanmasından ve yürütülmesinden sorumlu kişilerin atanması.

Sıcak çalışmanın yapıldığı daire başkanı, hazırlanmasından ve uygulanmasından sorumlu kişileri atar. Sıcak işin hazırlanmasından sorumlu olarak atanan kişilerin listesi kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

5. Hazırlık çalışmalarının yürütülmesi (teknik önlemler).

6. Çalışma izni, sanatçılara brifing verilmesi.

Sıcak iş yapma kabulü, ekipmanın kabul edilmesinden ve hava ortamının durumunun kontrol edilmesinden sonra uygulanmasından sorumlu kişi tarafından gerçekleştirilir. Sıcak işe başlamadan önce, bunu yapmaktan sorumlu kişi, güvenlik önlemlerine uygunluk konusunda sanatçılara yönelik hedefli eğitim verir.

7. Personel gereksinimlerine uygunluğun izlenmesi.

Özel eğitim almış, yeterlilik belgesi ve yangın güvenliği belgesine sahip kişilerin sıcak iş yapmasına izin verilmektedir. Sıcak iş yapma yetkisine sahip kişilerin yılda bir kez iş güvenliği bilgi sınavına girmeleri ve yılda bir kez sağlık muayenesinden geçmeleri gerekmektedir. 18 yaşını doldurmamış kişilerin ve öğrencilerin bağımsız çalışmalarına izin verilmemektedir.

8. Sıcak çalışma sırasında kontrol.

Yapısal birimin başkanı, sıcak işin güvenli bir şekilde yürütülmesine ilişkin talimatların gerekliliklerine uygunluğun kontrolünü sağlar. Hava kontrolü sıcak işin hazırlanmasından sorumlu kişi tarafından gerçekleştirilir.

9. Tamamlandığında sıcak çalışma sahasının gözlemlenmesi.

Vardiya amiri, yangın ihtimalini ortadan kaldırmak için sıcak çalışmanın yapıldığı yeri kontrol eder ve 3 saat boyunca gözlemlenmesini sağlar.

Sıcak çalışma sırasında hazırlık çalışmaları (teknik önlemler)

Tesisin sıcak çalışmaya hazırlanması, tesisteki çalışmanın üçüncü bir tarafça gerçekleştirildiği durumlar da dahil olmak üzere, özel olarak atanmış sorumlu bir kişinin rehberliği altında birimin operasyonel personeli tarafından gerçekleştirilir.

Hazırlık çalışmalarının yürütülmesinden yalnızca bu tesisin uzmanları sorumlu olarak atanabilir.

Hazırlık çalışması, sıcak iş için ekipmanın, iletişimin ve yapıların hazırlanmasıyla ilgili her türlü işi içerir.

Hazırlık çalışmasını yürütme prosedürü RD 09-364-00 uyarınca aşağıdaki gibidir.

1. Sınırları uyarı yazıları ve levhalarla gösterilen tehlikeli bölge belirlenir.

2. Kaynak, kesme, ısıtma vb. yerler. tebeşir, boya veya diğer açıkça görülebilen işaretlerle işaretlenmiştir.

3. Üzerinde sıcak çalışma yapılacak cihazlar, makineler, konteynerler, boru hatları durdurulmalı, içerdikleri ürünlerden arındırılmalı, mevcut cihazlardan ve fişlerle iletişimden ayrılmalı ve sıcak çalışmaya hazırlanmalıdır (PPB 01-03, madde 16.3 . 4).

4. Makineleri ve mekanizmaları çalıştırmaya yönelik çalıştırma ekipmanlarının enerjisi kesilmeli ve bunların ani çalışmasını önleyecek önlemler alınmalıdır.

5. Sıcak çalışma alanında bulunan sahalar, metal yapılar, binaların yapı elemanları patlayıcı, patlayıcı ve yangın tehlikesi olan maddelerden arındırılmalıdır.

6. Yanıcı gaz ve buhar içerebilecek drenaj hunileri, kanalizasyona bağlı tepsilerden çıkışlar kapatılmalıdır.

7. Sıcak çalışma sahalarında kıvılcımların saçılmasını önleyecek tedbirler alınmalıdır. Sıcak çalışma alanlarındaki tüm muayene, teknolojik ve diğer kapaklar, havalandırma, kurulum ve diğer açıklıklar yanmaz malzemelerle kapatılmalıdır (PPB 01-03, madde 16.3.8).

8. Sıcak çalışmanın yapıldığı yer gerekli donanıma sahip olmalıdır. birincil araçlar yangın söndürme

9. Sıcak çalışma sırasında, aparattaki hava ortamının durumunun, belirtilen çalışmanın gerçekleştirildiği iletişimlerin ve tehlikeli bölge.

Havada patlayıcı ve yangın tehlikesi taşıyan maddelerin bulunması izin verilen konsantrasyonları aşmıyorsa sıcak çalışmaya başlanmasına izin verilir.

Aparat veya boru hattı içindeki tehlikeli alanda patlayıcı ve yangın tehlikesi olan maddelerin içeriğinde bir artış olması durumunda, sıcak çalışma derhal durdurulmalı ve ancak gaz kirliliğinin nedenleri tanımlanıp ortadan kaldırıldıktan ve normal hava ortamı sağlandıktan sonra yeniden başlatılmalıdır. Yenilendi.

Sıcak iş yapılırken yasaktır (PPB 01-03, madde 16.3.18):

Arızalı ekipmanlarla çalışmaya başlayın;

Yeni boyanmış yapılar ve ürünler üzerinde sıcak çalışma yapın;

Üzerinde eser miktarda sıvı yağ, katı yağ, benzin, kerosen ve diğer yanıcı sıvılar bulunan giysi ve eldivenler kullanın;

Giysileri, yanıcı sıvıları (FLL), yanıcı sıvıları (FL) ve diğer yanıcı malzemeleri kaynak kabinlerinde saklayın;

Yeterlilik belgesi ve yangın güvenliği belgesi olmayan öğrencilerin yanı sıra çalışanların da bağımsız çalışmalarına izin verilmesi;

Elektrik kablolarının sıkıştırılmış, sıvılaştırılmış ve çözünmüş gazlar içeren silindirlerle temas etmesine izin verin;

Yanıcı ve toksik maddelerle dolu cihazların yanı sıra elektrik voltajı altında olan cihazlar ve iletişimler üzerinde çalışma yapmak;

Aynı zamanda, çatıya su yalıtımı ve buhar bariyerleri monte ederken, yanıcı ve yavaş yanan yalıtımlı paneller monte ederken, zemin kaplamalarını yapıştırırken ve yanıcı vernikler, yapıştırıcılar, mastikler ve diğer yanıcı malzemeler kullanarak odaları bitirirken sıcak işler yapın.

Sıcak işten sorumlu kişiler ve sorumlulukları

Bir kuruluşta sıcak çalışma sırasında güvenliği sağlamaya yönelik tedbirlerin geliştirilmesi ve uygulanması sorumluluğu, kuruluşun başkanlarına ve ayrıca yangın güvenliğini sağlamaktan sorumlu olarak atanan kişilere aittir.

Aşağıdaki kişiler kuruluşta sıcak çalışmayı organize eder ve güvenlik gerekliliklerine uygunluktan sorumludur:

Sıcak çalışma için çalışma iznini onaylayan sorumlu kişi (kuruluş başkanı, baş mühendis);

Sıcak işin yapıldığı yapı biriminin başkanı;

Sıcak işin hazırlanmasından, teknik önlemlerin uygulanmasından, ekipman ve iletişimin hazırlanmasından sorumlu kişi (bölüm başkanı tarafından atanır). Sıcak işin hazırlanmasından sorumlu kişilerin listesi kuruluş başkanı tarafından onaylanır. Hazırlık çalışmasının yürütülmesinden yalnızca çalışmanın yürütüleceği bölümün uzmanları sorumlu tutulabilir;

Sıcak işin yürütülmesinden sorumlu kişi. Şu anda teknolojik sürecin yürütülmesiyle meşgul olmayan ve patlayıcı ve yangın tehlikesi olan nesnelerde sıcak işin güvenli bir şekilde yürütülmesine ilişkin kuralları bilen birimin mühendislik ve teknik çalışanları arasından birim başkanı tarafından atanır;

Sıcak işin hazırlanmasından ve yürütülmesinden sorumlu kişilerin sorumlulukları (HO):

Ameliyathanenin yürütülmesinde güvenliği sağlamaya yönelik önlemlerin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumludur;

Organizasyondaki ameliyathanenin güvenli yönetimine ilişkin talimatları onaylar;

OP'nin hazırlanmasından sorumlu kişilerin listesini onaylar;

OR üretimi için çalışma iznini onaylar.

Ameliyathanenin güvenli yönetimi için önlemler geliştirir;

Ameliyathanenin hazırlanmasından ve üretilmesinden sorumlu kişileri atar;

OR üretimi için çalışma izni verir;

Çalışma iznini itfaiye teşkilatı ile koordine eder;

Ameliyathanenin güvenliğini sağlamak için tedbirlerin eksiksizliğini kontrol eder;

OP'nin güvenli yönetimine yönelik talimatların gerekliliklerine uygunluğu izler.

OP'nin hazırlanmasından sorumlu

Ameliyathanenin güvenliğini sağlamak için önlemler uygular;

Bitişikteki (teknolojik olarak bağlı) departmanın başkanına sıcak çalışma zamanı, iletişim kesintisi vb. hakkında bilgi verir;

Ameliyathanenin yerini ve ameliyathanenin üretimine yönelik ekipmanı ameliyathanenin üretiminden sorumlu kişiye devreder;

Ameliyathane üretim alanındaki havanın durumunu izler.

OR üretiminden sorumlu

Ameliyathanenin hazırlanmasından sorumlu kişiden ameliyathanenin üretimi için alan ve ekipmanı kabul eder;

Yangın söndürme ekipmanının mevcudiyetini kontrol eder;

Sanatçılara çalışmalarına izin vermeden önce talimat verir;

Ameliyathane düzenleme hakkı ve yangın güvenliği kuponları için sertifikaların varlığını kontrol eder;

Sanatçıların çalışmasına izin verir, özel giysiler dahil koruyucu ekipmanların sağlanmasını kontrol eder;

Sanatçıların çalışmalarını izler;

Ameliyathane sahasındaki hava ortamının durumunu izler;

Tamamlandıktan sonra ameliyathanenin yerini kontrol eder.

Vardiya amiri, personeli şantiyede sıcak iş yapılması konusunda bilgilendirmek ve teknolojik sürecin güvenli bir şekilde yürütülmesini sağlamakla yükümlüdür. Sıcak çalışmanın tamamlanmasının ardından yangın olasılığını ortadan kaldırmak için yapıldığı yeri kontrol edin ve 3 saat boyunca izlendiğinden emin olun.

2. Yüksekte çalışın

Yüksekte çalışma, artan tehlike içeren iş olarak kabul edilir ve çalışma sırasında güvenlik kurallarına uyma konusunda artan gereksinimlere tabi olan meslekler ve iş türleri listesine dahil edilir.

Yüksekte çalışma, çalışanın 1,3 m veya daha fazla korunmasız yükseklik farklarından 2 m'den daha kısa bir mesafede bulunduğu çalışmaları içerir. Çit kurmak mümkün değilse emniyet kemeri ve emniyet halatı kullanılarak çalışma yapılmalıdır.

Montajı veya onarımı sırasında doğrudan yapılardan veya ekipmandan yapılan işin zemin, tavan veya çalışma zemini yüzeyinden 5 m'den fazla yükseklikte yapılan işler dikili kriko işi olarak sınıflandırılır.

Yüksekte çalışırken ana tehlikeli üretim faktörü, işyerinin yer yüzeyine (zemine) göre önemli bir yükseklikte bulunması ve buna bağlı olarak çalışanın düşme olasılığıdır.

Yüksekte çalışırken güvenlik gereklilikleri GOST'larda ve Yüksekte Çalışırken İş Güvenliği için Endüstrilerarası Kurallarda POT RM-012-2000'de belirtilmiştir. Kurallar, bu işleri yapan işçilerin ve bu işlerin yapıldığı bölgede bulunan kişilerin güvenliğini sağlamak amacıyla her türlü yüksekte çalışma, dikme işi organize etmek ve yürütmek için tek tip bir prosedür oluşturur.

Kurallar, yüksekte çalışma yeri için güvenlik gerekliliklerini, kaldırma mekanizmaları ve cihazlarının kullanımıyla çalışırken güvenlik gerekliliklerini, küçük ölçekli mekanizasyon ve el aletlerini, kişisel koruyucu ekipman ve bunların kullanımına ilişkin gereklilikleri, performans sırasında güvenlik gerekliliklerini belirler. bireysel türler yüksekte çalışma, profesyonel seçim gereklilikleri ve işgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin test edilmesinin yanı sıra yetkililerin Kuralların ihlali konusundaki sorumluluğu.

Devlet vergisinin ayrıntıları ve tutarları Yaroslavl bölgesinde devlet vergisinin ödenmesi için açılan tek hazine hesabının ayrıntıları ve devlet vergisinin tutarı hakkında BİLGİ devlet kaydı ve ayrıca yasal olarak önemli diğer eylemleri gerçekleştirmek için.

• Seçmeli derslere ilişkin düzenlemeler Öğrenciler, veliler ve öğretmenler için forum 18 Aralık 2014, 23:06 Okuldaki eğitim sürecinin bir biçimi olarak isteğe bağlı dersler, Federal Eğitim Yasası, İsteğe Bağlı Faaliyetlerin Tanıtılmasına İlişkin Model Düzenlemelere uygun olarak düzenlenmektedir. içinde […]
• Maliye Bakanlığı'nın 24122010 tarih ve 34n sayılı Emri DEMO modunda ücretli ve ücretsiz dokümanların ilk birkaç sayfası kullanımınıza sunulmaktadır.Ücretsiz dokümanların tam metinlerini görüntülemek için giriş yapmalı veya kayıt olmalısınız.Dokümanlara tam erişim sağlamak için erişim için ödeme yapmanız gerekir. Tarih […]
• P15001 Formu. Tüzel kişiliğin tasfiye bildirimi P15001, bir şirketin tasfiyesi için ana belgedir. Bu bildirimin doğru şekilde uygulanması, emek yoğun süreci daha hızlı ve daha ağrısız hale getirecektir. Bir tüzel kişiliğin tasfiyesine ilişkin bildirimin örneğini ve formunu şu şekilde indirin [...] 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanun N 125-FZ “Zorunlu sosyal sigorta iş kazalarından ve meslek hastalıklarından korunma" (değişiklikler ve eklemelerle) 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanun N 125-FZ "Kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında […]

İşçiler için makineler ve aletler. Durumu ve işleyişi izleme komisyonu hakkında. Bir ekskavatör (madencilik ekipmanı) atamak için bir sipariş yazmama yardım edin. İnşaat ve montaj işlerinden sorumlu olarak atanması üzerine.



Elektrikli ekipmanlara ilişkin temel siparişlerin listeleri verilmiştir. Taşınabilir elektrik alıcıları ve yardımcıları. Kuruluşun çalışanları için elektrik ölçüm sistemleri. Bir şeyi güvence altına almak için emirler verilir, böylece daha sonra bu ekipman veya araçlardan sorumlu olanlara sorabilirsiniz. Alınan ekipmanın emniyete alınmasına ilişkin 190 sayılı Sipariş. Sharya kentsel bölgesi idaresinin eğitim departmanının ekipman kullanımının izlenmesi günleri düzenlenmesi emri uyarınca.



Badaguev b t elektrik tesisatı ücretsiz indir - twirpx com

Moskova bölgesi, Podolsk şehrinde belediye eğitim kurumu orta öğretim okulu No. 19. Öğretmenlere ekipman tahsisi emri. Mevcut takım tezgahlarının (f.) iyi durumundan ve güvenli çalışmasından sorumludur.



Üretimden sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin emir

Sıhhi tesisat, havalandırma sistemleri vb. İşletme için bir sipariş verin veya tavsiye ettikleri gibi atölye için bir sipariş verin ve işiniz bitti - işçi makineye atandı. Lütfen çalışanlara ekipman atama emri örneğini paylaşın. WKR'nin emsal korumasına yönelik eylem planı WKR'ninkilere yöneliktir. Sıhhi tesisat tesisatçısı ve havalandırma tesisatçısı.

Karar No. E ]-93/014 2(2)-146/ 2-146/

Anlaşmazlığın özü: Halktan kaynaklanan anlaşmazlıklar. kuruş. Zak. - bireylerin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna karşı talepleri

Rusya Federasyonu'nun adını taşıyan

Orenburg Bölgesi Buguruslansky Bölge Mahkemesi, başkan yargıç Grek L.S.'den oluşur.

Sekreter Danilyuk M.P.'nin yardımcısı,

davacı Kurmaleev'in katılımıyla. Rusya Federasyonu'nun davalı GU-UPF'sinin Yuzheva'nın Asekeyevsky bölgesindeki temsilcisi,

bir iddiaya dayalı bir hukuk davasını açık mahkemede değerlendirmiş olmak

Kurmaleeva sınırlı bir topluma

Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki "FaraGa" nın, tam iş günü boyunca elektrik kaynakçısı olarak çalışma gerçeğini tespit etme, emeklilik fonuna fayda koduyla birlikte bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgileri sağlama yükümlülüğü getirme sorumluluğu, belgeler, tahakkuk eden sigorta katkılarının yeniden hesaplanması, çalışma kitabında ve ustabaşı uzmanlığından kesme ve manuel kaynak yapan bir elektrik ve gaz kaynakçısının uzmanlığına, bir devlet kurumuna işe alınmasına ilişkin emir defterinde değişiklik yapılması - Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu İdaresi, erken emeklilik maaşının atanması için hizmet süresine sürelerin dahil edilmesi hakkında,

KURULMUŞ:

Kurmaleev. limited şirkete dava açtı

Orenburg bölgesinin "FaraGa" Asekeevsky bölgesinin (bundan sonra "FaRaGa" LLC olarak anılacaktır) DD.MM.YYYY'den DD.MM.YYYY'ye kadar olan dönemde tam zamanlı ustabaşı olarak çalıştığı gerçeğini tespit etme sorumluluğu, DD.MM.YYYY'ye göre DD.MM.YYYY döneminde bir elektrik kaynakçısı, davalıya, kendisine belirtilen süre için tercihli hizmet süresi atamak amacıyla emeklilik fonuna bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgileri sağlama yükümlülüğü getirmektedir. tahakkuk eden sigorta primlerinin, GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye ve GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar erken emeklilik maaşı almaya hak kazanan kişiler için kanunla belirlenen ek sigorta oranlarında ek ödeme yoluyla yeniden hesaplanması. DD.MM.YYYY, başvuruda, Rusya Federasyonu Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki Emeklilik Fonu başkanının DD.MM.YYYY'den aldığı kararla, yetersiz süre nedeniyle erken emeklilik maaşının reddedildiğini belirten Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda, 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 28. maddesinin 6. paragrafı, 1. paragrafı ve işlerde iş tecrübesi bu Kanunun 27. maddesinin 1. fıkrasının 2. fıkrası uyarınca zor çalışma koşullarıyla (Liste No. 2), FaraGa LLC'de ustabaşı olarak GG.AA.YYYY'den GG'ye kadar olan çalışma süresi özel deneyiminin dışında tutulmuştur. .AA.YYYY faaliyet türü belgelenmediğinden: binaların, yapıların ve diğer nesnelerin inşaatı, yeniden inşası, teknik yeniden ekipmanı, restorasyonu ve onarımı; GG.AA.YYYY'den GG.AA'ya kadar elektrik kaynakçısı olarak çalışma süresi .YYYY bu süre davalı tarafından teyit edilmediğinden - kendisine kaynak ekipmanı tahsis etme emri, iş tanımları, personel programları, zaman çizelgeleri vb. yoktur. d. Belirtilen dönemlere ilişkin bireysel bilgiler ayrıcalıklı bir oranda sağlanmamaktadır. Bu koşullarla bağlantılı olarak, mahkemeye gitmesinin önerildiği Asekeyevsky bölgesi savcılığıyla temasa geçti. Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, tam bir iş günü boyunca belirtilen pozisyonlarda yaptığı işin gerçeğini belirlemeyi ve ayrıca özel çalışma koşullarını gösteren bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgilerinde düzeltmeler yapmasını talep eder. hizmet süresine dahil edilmeyen süreler.

Davayı duruşmaya hazırlarken, davacı Kurmaleev iddiaları değiştirdi ve davaya ortak davalı olarak katılmak üzere bir devlet kurumunu getirdi - Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi (bundan sonra anılacaktır) Asekeyevsky bölgesindeki Rusya Federasyonu'nun GU-UPF'si olarak).

Duruşmada davacı Kurmaleev nihayet mahkemeden FaraGa LLC'nin emekli aylığını sağlamak için DD.MM.YYYY ile DD.MM.YYYY arasındaki dönemde tam bir iş günü boyunca elektrik kaynakçısı olarak çalıştığı gerçeğini tespit etmesini zorunlu kılmasını istedi. Fayda kodundan bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgileriyle fon oluşturun, GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye, GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar olan dönemler için tahakkuk eden sigorta primlerini yeniden hesaplayın, çalışma kitabında değişiklikler yapın ve DD.MM.YYYY'den DD.MM.YYYY'ye kadar olan dönemde ustabaşı uzmanlığından kesme ve manuel kaynak yapan elektrik ve gaz kaynakçısı uzmanlığına kadar çalışmaya kabulü için emir defterine, personel masası içeren emeklilik fonu, kaynak ekipmanı için teknik pasaportlar, kaynak ekipmanının güvenliği için siparişler, envanter kartları, maaş bordrosu beyanları, onu DD.MM.YYYY döneminde kesme ve manuel kaynakla uğraşan bir elektrik ve gaz kaynakçısı olarak işe alınmış olarak kabul edin. DD.MM.YYYY devlet kurumunu - Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi'ni, erken emeklilik maaşının atanması için hizmet süresine hariç tutulan süreleri dahil etmeye mecbur etmekle yükümlü, ancak kendisi bunu yapmayı reddetti DD.MM.YYYY'den DD.MM.YYYY'ye kadar olan dönemde tam bir iş günü boyunca ustabaşı olarak çalıştığı gerçeğini tespit etmek.

Buguruslansky Bölge Mahkemesinin DD.MM.YYYY tarihli kararıyla Kurmaleev'in iddiasına ilişkin işlemler. GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar olan dönemde tam iş günü boyunca ustabaşı olarak işinin sonlandırıldığını tespit etmek için FaraGa LLC'ye.

İddiasını desteklemek üzere Kurmaleev, GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar olan dönemde aslında elektrik ve gaz kaynakçısı olarak çalıştığını ve çalışma kitabına göre ustabaşı olarak listelendiğini açıkladı. bu, FaraGa LLC'nin genel müdürü » Fakhrtdinov R.G. İşe alındığında müdür, mühendislik eğitimi aldığı için çalışma kitabını bozmamasını, ustabaşı olarak kabul etmesini önerdi, o da kabul etti. Görevlendirildiği şantiyelerde tam zamanlı olarak elektrik gazaltı kaynakçısı olarak elle kaynak yaparak çalışmış, zaman zaman başmühendis, makinist gibi pozisyonları bulunmadığından emirsiz ve maaşsız ustabaşılık görevlerine verilmiştir. veya ustabaşı. GG.AA.YYYY'den itibaren yerel hastaneyi yeniliyorlardı, bu tesiste kaynakçı olarak çalışıyordu ancak kaynak ekipmanı kendisine verilmemişti, ellerinde devlet kuruluşu KhPU'dan kalan eski bir kaynak transformatörü vardı. R.G. Fakhrtdinov'un daha önce bulunduğu yer. müdürdü, bir de 3-4 sene çalışıp bozulan, yenisini alan, stok kartı yüklenmeyen küçük kaynak makinaları (inverter) vardı. Otomatik veya yarı otomatik kaynakları yoktu. GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar çalıştığı süre boyunca her şey aynıydı. Belirtilen süreler hizmet süresine dahil edilirken, zorlu çalışma koşullarına sahip çalışma süreleri, Uzak Kuzey'deki veya şu anda çalışmakta olduğu Uzak Kuzey'e eşdeğer bir alandaki çalışma süreleri (kuzey deneyimi) ile toplanacaktır. Manuel kaynak için bir elektrikli gaz kaynakçısının pozisyonu, 2 No'lu Listeye göre hizmet süresine dahil edilmeye tabidir, bu nedenle davalı FaraGa LLC, tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerini yeniden hesaplamalı, tercihli işinin niteliğini sağlayacak şekilde belirli bir miktar ödemelidir. iş bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıtlara göre takip edilebilir ve aynı zamanda talep edilen emeklilik fonu belgelerini de sağlayabilir: personel programı, kaynak ekipmanı için teknik pasaportlar, kaynak ekipmanının emniyete alınması için siparişler, envanter kartları, aynı zamanda tercihli çalışmayı da onaylayacak maaş bordroları işinin doğası. FaraGa LLC'nin bu belgelere sahip olup olmadığını bilmiyor ancak tehlikeli çalışma izinleri hiçbir zaman verilmedi. O zamanlar hangi pozisyona işe alındığı, hangi belgelerin düzenlendiği veya 2 No'lu Listeye göre emekli maaşı almaya hak kazanıp kazanmayacağı umurunda değildi.

Rusya Federasyonu'nun Asekeyevsky bölgesindeki davalı GU-UPF'nin temsilcisi Yuzheva, DD.MM.YYYY tarihli vekaletname uyarınca hareket ederek iddiayı tanımadı ve 2 numaralı eser listesine göre, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26.01.1991 tarih ve 10 sayılı kararıyla onaylanan meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar, kurumlar, mesleğin adı “yarı otomatik olarak kesme ve manuel kaynak yapan elektrikli kaynakçılar için verilmiştir. Kurmaleev'in işinin doğası tercihli olduğundan, makinelerin yanı sıra en az tehlike sınıfı 3'e ait zararlı maddeler içeren tozları kullanan otomatik makinelerin yanı sıra "kesme ve manuel kaynak yapan elektrikli ve gaz kaynakçıları". yani kaynak türü belgelenmemiştir, bu nedenle özel iş tecrübesi hesaplanırken GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar belirtilen pozisyondaki çalışma süreleri hariç tutulmuştur. .AA.YYYY - GG .AA.YYYY de hesaplamanın dışında bırakıldı, çünkü faaliyet türü: inşaat, yeniden yapılanma, teknik yeniden ekipman, binaların, yapıların ve diğer nesnelerin restorasyonu ve onarımı denetim raporu tarafından belgelenmedi, belirtilen süre için bireysel bilgiler tercihli bir oranda sağlanmamıştır, LLC Şartında "FaraGa" farklı bir faaliyet türüne sahiptir. Çalışma kitabında ve sipariş defterinde ustabaşı uzmanlığından kesme ve elle kaynak yapan elektrik kaynakçısının uzmanlığına kadar düzeltmeler yapılmasına itiraz etmez, ancak aynı zamanda davacının ayrıca bunu gösteren herhangi bir yazılı delil sunması gerekir. Bu pozisyonun imtiyazlı niteliği; bunların yokluğunda, dahil edilmeyen süreler olacaktır. GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye, GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar ustabaşı ve elektrik kaynakçısı olarak çalışma süreleri, tam bir iş günü boyunca gerçekleştirilen toplam sigorta deneyimine zaten dahil edilmiştir.

Sanık FaraGa LLC'nin temsilcisi Fakhrtdinov R.G. duruşmanın zamanı ve yeri konusunda usulüne uygun olarak bilgilendirilmiş, mahkemeye çıkmamış ve duruşmaya gelmemesinin nedenlerini bildirmemiştir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 167'sine göre mahkeme, FaraGa LLC'nin bir temsilcisinin yokluğunda davanın değerlendirilmesinin mümkün olduğunu düşünüyor.

Önceki duruşmada Genel Müdür R.G. Fakhrtdinov Kurmaleev'in FaraGa LLC'de gaz-elektrik kaynakçı olarak çalıştığını, çalışma kitabında kendi isteği üzerine ustabaşı olarak işe alındığına dair bir kayıt tutulduğunu, ustabaşı olarak izin verildiğini ve zaman çizelgeleri ve maaş bordrolarında kendisine izin verildiğini açıkladı. aynı zamanda ustabaşı olarak da listelenmiştir.

İddiaya yazılı yanıtlarda Fakhrtdinov R.G. Kurmaleev'in bunu doğruladı. sipariş defterine göre DD.MM.YYYY - DD.MM.YYYY - ustabaşı, DD.MM.YYYY - DD.MM.YYYY - elektrik kaynakçısı ile çalıştı, tercih listesi için belgeler ibraz edilmedi emeklilik fonu, tercihli işçi kategorisine ilişkin veriler orada değildi, zaman çizelgeleri korunmamıştı; kaynak ekipmanı otuz yıl önce özel sahiplerden satın alınmıştı, hiçbir zaman numaralar ve teknik pasaportlar yoktu, kaynak ekipmanı yoktu Kurmaleev'e atanan kişi hiçbir zaman tehlikeli işler için emir almadı.

Davacı ve sanık temsilcisinin açıklamalarını dinleyen, dava materyallerini inceleyen ve tanıkları sorgulayan mahkeme şu sonuca varıyor.

17 Aralık 2001 tarihli N173-FZ sayılı Kanunun 28. maddesinin 1. fıkrasının 6. fıkrası “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” 55 yaşını doldurmuş ve çalışmış kişilere (erkeklere) emekli maaşı verilmesini öngörmektedir. Uzak Kuzey'de en az 15 takvim yılı veya eşdeğer bölgelerde en az 20 takvim yılı çalışmış olmak ve sırasıyla en az 25 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmak.

Hem Uzak Kuzey'de hem de eşdeğer bölgelerde çalışan vatandaşlar için Uzak Kuzey'de 15 takvim yılı çalışma karşılığında emeklilik maaşı kuruluyor.

Ayrıca Uzak Kuzey bölgelerine eşit bölgelerdeki her takvim yılı çalışması, Uzak Kuzey bölgelerinde dokuz aylık çalışma olarak sayılıyor.

Uzak Kuzey bölgelerinde en az 7 yıl 6 ay çalışmış olan vatandaşlara, bu Federal Kanunun 7. Maddesi ile belirlenen yaşta, bu bölgelerdeki her tam takvim yılı için dört ay indirimle emeklilik maaşı verilir. .

Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda ve Uzak Kuzey'in bu bölgelerinde ve bölgelerinde çalışırken yukarıdaki paragrafın hükümleri uygulanır.

17 Aralık 2001 tarih ve 173 sayılı Federal Kanunun 27. maddesinin 1. fıkrasının 2. fıkrasına göre - “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliği Hakkında Federal Kanun”, yaşlılık emeklilik maaşı, Madde tarafından belirlenen yaşa ulaşmadan önce verilmektedir. Bu Federal Yasanın 7'si, 55 yaşını dolduran erkekler için, en az 12 yıl 6 ay boyunca zor çalışma koşullarına sahip işlerde çalışmış olmaları ve en az 25 yıllık sigorta kaydına sahip olmaları durumunda.

Paragraflara uygun olarak. "b" 18 Temmuz 2002 tarihli ve N 537 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 1. fıkrası, zor çalışma koşullarında çalışan işçilere yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsisi, 2 No'lu üretim listesi, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı ile onaylanan, zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler.

Kanunun aynı maddesinin 2'nci fıkrası uyarınca, yaşlılık aylığı bağlananlar dikkate alınarak ilgili iş, endüstri, meslek, pozisyon ve uzmanlık ve kurum listeleri, çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar ve Söz konusu emekli maaşının tahsisi, gerekirse Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.

Yarı otomatik makinelerde ve en az tehlike sınıfı 3'te (öğe 23200000 - 19756) zararlı maddeler içeren tozları kullanan otomatik makinelerde kesme ve manuel kaynak işleri yapan elektrikli ve gaz kaynakçıları;

Manuel kaynak için elektrikli kaynak makineleri (pozisyon 23200000 - 19906);

Gaz kesiciler (parça 23200000-11618).

SSCB Bakanlar Kurulu'nun 08/22/1956 N 1173 tarihli Kararı ile onaylanan 2 No'lu Listenin XXX11. bölümü uyarınca (04/16/1958 10/29/1959 07/16/1965 09'dan değiştirildiği şekliyle) /23/1966 12/23/1967 10.03 .1969 04/12/1990 09/27/1990), gaz kaynakçıları ve yardımcıları ile elektrik kaynakçıları ve yardımcıları imtiyazlı emeklilik hakkına sahiptir.

Aynı zamanda elektrik ve gaz kaynağının türü belirtilmeden - manuel kaynak veya otomatik ve yarı otomatik kaynak - elektrik kaynakçısı ve gaz kaynakçısı pozisyon başlığı verilmektedir.

Yukarıdakiler dikkate alınarak, elektrik kaynakçısı ve gaz kaynağıçı olarak yalnızca 01/01/1992 tarihine kadar olan çalışma süreleri, belirli bir kaynak türünün teyidi olmaksızın, belirtilen süreden sonra, erken emeklilik hakkı veren hizmet süresine sayılabilir. tarih yalnızca kaynak tipinin onaylanmasıyla birlikte verilir.

Kararla onaylanan “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliği Hakkında” ve “Rusya Federasyonu'nda Devlet Emekliliği Hakkında” Federal Kanunu uyarınca emeklilik maaşı ve devlet emekliliği için emekli maaşı oluşturmak için gerekli belgelerin listesi'nin 5. maddesi Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve 27.02.2002 N16/19PA tarihli RF Emeklilik Fonu'nun 27. ve 27. maddeleri uyarınca yaşlılık emeklilik maaşı başvurusunda bulunan bir vatandaşın başvurusunun yapıldığı tespit edilmiştir. 12/17/2001 tarihli Kanunun 28'ine, ilgili iş türlerindeki hizmet süresini teyit eden belgeler eşlik etmelidir.

24 Temmuz 2002 tarih ve N555 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, emeklilik aylığının kurulmasına ilişkin sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kurallara uygun olarak. Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini onaylayan ana belge, belirlenmiş formun bir çalışma kitabıdır.

Çalışma kitabının bulunmaması, çalışma kitabının hatalı ve hatalı bilgiler içermesi veya bireysel çalışma sürelerine ilişkin kayıtların bulunmaması hallerinde, ilgili tarihte yürürlükte olan iş mevzuatına göre düzenlenen yazılı sözleşmeler çalışma sürelerini teyit etmek için ortaya çıkan yasal ilişki kabul edilir, kolektif çiftçilerin defterleri, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından verilen sertifikalar, siparişlerden alıntılar, kişisel hesaplar ve ücret beyanları. Böyle bir belge, işverenin çalışanın niteliği ve çalışma koşulları hakkında açıklayıcı bir belgesi olabilir.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan DD.MM.YYYYy tarihli bir mektuptan. çalışma kitabında yer alan bilgilere dayanarak kuruluşun ve yapısal birimin adından üretim ve gerçekleştirilen iş hakkında bir sonuç çıkarılabilirse ve mesleğin veya pozisyonun adı doğrudan kuruluş tarafından sağlanırsa Listede, bu tarihten önce ulusal ekonomi sektörlerindeki işletmelerin çalışmalarının istikrarlı olduğu göz önüne alındığında, kalıcı tam zamanlı istihdam da dahil olmak üzere ek doğrulama olmaksızın ilgili iş türlerinde deneyim olarak sayılması tavsiye edilmektedir.

Mahkeme, davacının çalışma kitabına göre Kurmaleev'in FaraGa LLC'ye ustabaşı olarak DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY tarih ve emir numarasıyla kabul edildiğini; kendi isteği üzerine DD.MM.YYYY emir No. DD.MM.YYYY'den DD.MM.YYYY tarihli, DD.MM.YYYY'den sipariş No.lu 4. kategori elektrik kaynakçısı olarak FaraGa LLC'ye kabul edildi; kendi isteği üzerine DD.MM.YYYY Sipariş No. 16/ ile görevden alındı GG.AA.YYYY'den k

Gönderilen emirler Kurmaleev'in olduğunu doğruladı. ustabaşı olarak işe alındı ​​​​ve bu pozisyondan kovuldu. GG.AA.YYYY Kurmaleev tarihli Sipariş No. (pozisyon belirtilmeden) izinli sayıldı, daha sonra elektrik kaynakçısı olarak işe alındı ​​ve belirtilen pozisyondan çıkarıldı.

Mahkeme duruşmasında sorgulanan tanık FULL NAME8, FaraGa LLC'de DD.MM.YYYY'den DD.MM.YYYY'ye kadar baş muhasebeci olarak çalıştığını ve İK departmanının görevlerini kayıt ve ödeme olmadan yerine getirdiğini ifade etti. Kurmaleev sipariş üzerine ustabaşı olarak işe alındıysa, o zaman tüm aylık belgeler (iş emirleri, iş bitirme sertifikaları, bordro beyanları vb.) ustabaşı olarak onun için hazırlanmıştı, gerçekte kimin için çalıştığını bilmiyor, o şantiyelerde yoktu, yalnızca muhasebe belgeleriyle çalışıyordu. İşten çıkarılacağı gün için sipariş defterine giriş yaptı, tüm siparişler elinde yazılmıştı, personel çalışanı değil maliye çalışanı olduğundan tarifelere göre pozisyonu doğru yazmayı bilmiyor. Belirtilen dönemde Şirket Ana Sözleşmesinde değişiklik yapılmamıştır. Ustabaşının maaşı vardı, kaynakçılar yapılan iş hacmine göre parça başı ücret alıyordu ve ikramiye de ödeniyordu. Kaynak ekipmanı mevcuttu, satın alındı ​​​​ve R.G. Fakhrtdinov başkanlığındaki depoya teslim edildi. Kendim dağıttım. Kaynak makinaları (inverter) getirildi, 2-3 yıl çalışıp bozuldu, yenilerini getirdiler, kartlar üzerinde tutulmadı, teknik pasaportlar müdürde kaldı. Depo raporları (ilanları) saklama süreleri beş yılı aşmadığı için zaten imha edilmiştir.

Tanık TAM ADI9, GG.AA.YYYY'den itibaren FaraGa LLC'de baş muhasebeci olarak çalıştığını ve personel işleriyle görevlendirildiğini açıkladı. Daha önce belirtilen pozisyonda çalışmamıştı, önceki muhasebeci belgeleri kendisine teslim etmemişti, tüm belgeleri sıfırdan bilgisayarda tutmaya, kağıda yazdırmaya başladı. Kurmaleev'in DD.MM.YYYY emriyle elektrik kaynakçısı olarak işe alındı, bu pozisyonun nasıl doğru yazıldığını bilmiyor. Yönetmenin talimatıyla, yönetmenin belirttiği pozisyonda emirler yazdım. Maaş bordrosu büyük değildi, ağırlıklı olarak ticaret ve satın alma faaliyetleri yürütülüyordu: iki dükkan, bir kafe, bir otel, ayrıca sıhhi tesisat işleri, inşaat ve montaj işleri yapıldı. Gaz-elektrik kaynakçılarının bildirdiğine göre, kaynakçıların ne yaptığını, nerede olduklarını, hangi şantiyelerde çalıştıklarını hiç görmedim, onları hiç görmedim, onlar için zaman çizelgeleri hazırlamadım ve kimse de yapmadı. yönetmen. Çalışması sırasında kaynak ekipmanı 12 “malzemeler” hesabına yansıtılmıştır. Kaynak ekipmanı işe başlamadan önce alınmış, ekipmanın belgelerini göremedim, kime tahsis edildiğini bilmiyor. Hiçbir zaman tehlikeli iş yapmak için izin verildiğini görmedim, sadece yapılan işe ilişkin emirler gördüm. Ayrıca personel programlarını da hazırlamadılar. İşten çıkarıldıktan sonra belgeleri kimseye devretmedi.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 11 Aralık tarihli Kararının 14. paragrafına göre. Yılın "Vatandaşların emeklilik maaşı haklarının uygulanmasına ilişkin davaları dikkate alan mahkemelerin uygulaması hakkında", genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşmadan önce vatandaşlara yaşlılık emeklilik maaşlarının kurulması ve ödenmesine ilişkin anlaşmazlıkların çözümünde, vatandaşların çıkarları ve emeklilik hakkının uygulanmasına ilişkin koşulların bozulmasını önlemek amacıyla, yeni yasal düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce güvendikleri güvenlik (genel veya özel iş deneyimi geliştirip geliştirmediklerine bakılmaksızın) tamamen veya kısmen), yaşlılık aylığının erken tahsisine hak kazandıran hizmet süresi, ilgili işin gerçekleştirilme süresine ilişkin yürürlükteki mevzuat ve bunu mümkün kılan diğer sosyal açıdan yararlı faaliyetler dikkate alınarak hesaplanabilir. tercihli şartlarda emekli maaşı tahsis ederken bu tür süreleri hizmet süresine saymak (14 Temmuz 1956 tarihli SSCB Kanunu “Devlet Emeklilikleri Hakkında”, 15 Mayıs 1990 tarihli SSCB Kanunu “SSCB'de Vatandaşların Emeklilik Sağlanması Hakkında”, Rusya Federasyonu Kanunu 20 Kasım 1990 Federasyonu N340-I “Rusya Federasyonu'nda devlet emekli maaşları hakkında” ve bunlara uygun olarak kabul edilen yönetmelikler).

Bu paragrafın içeriğine dayanarak vatandaşların çıkarları doğrultusunda mahkeme, görev için özel hizmet süresine dahil edilmeye ilişkin ilgili işin ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin gerçekleştirildiği dönemde yürürlükte olan mevzuatı uygulayabilir. 01/01/1992 tarihinden önce yapılan elektrik kaynakçısı, gazlı elektrik kaynakçısı pozisyonlarında kaynak türü belirtilmeden çalışılan süreler için erken yaşlılık aylığı bağlanması.

Bu hüküm, SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip 2 No'lu üretimler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler Listesinin geçerlilik süresi boyunca çalışma yaptığı için Kurmaleev'e uygulanamaz. 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı, yani e. 01.09.2009'dan 25.10'a kadar. G.

26 Ocak 1991 tarih ve 2 No'lu Liste, No. 10'a (Bölüm XXXIII “Genel Meslekler”) göre, aşağıdaki kişiler tercihli emeklilik hükmünden yararlanma hakkına sahiptir:

Kesme ve manuel kaynak yapan elektrikli gaz kaynakçıları (pozisyon 23200000 - 19756); manuel kaynak yapan elektrikli kaynakçılar (pozisyon 23200000 - 19906) farklı mesleklerdir. Kurmaleev'in çalışma kitabında 4. kategoride kabul edilen bir elektrik kaynakçısı olarak listeleniyor; kesme ve manuel kaynak yapan bir elektrik ve gaz kaynakçısı olarak kabul edilmek istiyor.

Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca, taraflardan her birinin iddia ve itirazlarına dayanak olarak atıfta bulunduğu koşulları kanıtlaması gerekir. Bu nedenle davacının, kesme ve elle kaynak yapan elektrik ve gaz kaynakçısı veya elle kaynak yapan elektrik kaynakçısı olarak iş yaptığını kanıtlaması gerekir.

Tercihli çalışmanın niteliği tanık ifadesiyle değil, yalnızca herhangi bir yazılı delille doğrulanmıştır; bu tür deliller davacı tarafından sunulmadığı gibi, onların yokluğunu ifade eden davalı FaraGa LLC tarafından da sunulmamıştır. Bu belgelerin mevcut olmadığı, derlenmediği, Kurmaleev'in girişimiyle sorgulanan tanıkların TAM ADI8, TAM ADI9 ifadelerinden de anlaşılmaktadır. mahkeme duruşmasında. Sanık R.G. Fakhrtdinov'un temsilcisi Kurmaleev'in iddiası. itiraf etmedi. Emeklilik Fonu Genel Müdürü R.G. Fahrtdinov'a sunulmak üzere Kurmaleev'e verilen, yaşlılık aylığının erken tahsisi için gerekli işin özel niteliğini veya çalışma koşullarını açıklayan GG.AA.YYYY tarihli Sertifika No. DD.MM.YYYY yılını yanlışlıkla yayınlandığı için iptal etti. Kişiselleştirilmiş muhasebe bilgilerine göre ihtilaflı dönemler fayda kodu olmadan yansıtılmaktadır. FaRaGa LLC, özel ve zararlı çalışma koşulları nedeniyle erken emeklilik hakkı veren pozisyonlar için her yıl kendisi için çalışan sigortalıların listelerini Rusya Federasyonu'nun Asekeevsky bölgesindeki UPF Ana Müdürlüğüne sunmadı.

Yukarıdakilere dayanarak, mahkemenin davacının iddialarını tatmin etmek için hiçbir gerekçesi yoktur, çünkü yalnızca herhangi bir yazılı delilden, manuel kaynakta elektrik kaynakçısı veya elektrikli gaz kaynakçısı olarak çalıştığı Kurmaleev'in işinin doğası hakkında bir sonuç çıkarılabilir. kesme ve manuel kaynakta ayrıca kaynak türü kanıtlanmamıştır ve bu olmadan kesme ve kesme işleriyle uğraşan bir elektrik ve gaz kaynakçısı olarak istihdamı için çalışma kitabında ve sipariş defterinde değişiklik yapılması imkansızdır. manuel kaynak. Aynı sebepten dolayı DD.MM'den itibaren çalışma kitabında ve emir defterinde ustabaşı uzmanlığından kesme ve elle kaynak yapan elektrik ve gaz kaynakçı uzmanlığına geçiş yapılması mümkün değildir. Tüm belgeler Kurmaleev'in altında tutulduğu için .YYYY'den DD.MM.YYYY'ye. ustabaşı gibi. Kurmaleev bu pozisyon için kendi isteği veya rızasıyla işe alındı ​​ve Kurmaleev'e ait herhangi bir belge yoktu. Bir kaynakçı olarak, özellikle tehlikeli işler için izinler verilmediğinden, başlangıçta başka bir pozisyonda çalıştırılması önceden belirlenmişti. Aynı sebepten dolayı, sanık FaraGa LLC'ye, emeklilik fonuna sosyal yardımlar kanunu, belgeler ile bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgileri sağlama ve sigorta primlerine ilişkin ek hesaplamalar yapma yükümlülüğünü getirmek imkansızdır, çünkü tüm gereklilikler yerine getirilmektedir. birbirine bağlı. Tanığın TAM ADI9'un ifadesine göre, Ağustos 2008'den bu yana baş muhasebeci olarak çalıştığı, çalıştığı süre boyunca kaynak ekipmanı satın alınmadığı, tüm muhasebenin kendisi tarafından bir bilgisayarda tutulduğu, ondan önce sadece kağıt üzerinde tutulduğu anlaşılmaktadır. , davacının mahkemeye taleplerini sunduğu sırada raf ömrü sona eren ilanlarda yer alıyordu. Kaynak makineleri 2-3 yıl sonra arızalanırsa, yönetmenin teknik pasaportlarının güvenliğiyle hiçbir ilgisi yoktu. Fakhrtdinov R.G.'nin açıklamalarına göre. Kaynak ekipmanına ilişkin belgeleri yoktur. İkincisine göre, davanın sonucuyla ilgilenmeyen tanık FULL NAME9 tarafından da onaylanan personel tablosu veya zaman çizelgesi de yok. Bu koşullar altında mahkeme, sanığa mevcut olmayan belgeleri sunma yükümlülüğü getiremez, çünkü verilen karar, gönüllü olarak yerine getirilmesinin reddedilmesi durumunda zorla infaza tabidir.

Yukarıdakileri dikkate alarak mahkeme, Kurmaleev'in Asekeyevsky bölgesindeki Rusya Federasyonu GU-UPF'sine Kurmaleev'i dahil etme yükümlülüğü getirme iddiasını karşılamak için hiçbir gerekçe bulamıyor. Erken emeklilik aylığının atanması için hizmet süreleri hariçtir.

Davacının GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye kadar elektrik kaynakçısı olarak tam bir iş günü boyunca çalıştığı gerçeğini tespit etme talepleri, belirtilen sürenin kendisi için Devlet İdaresi tarafından zaten sayılmış olması nedeniyle memnuniyete tabidir. Rusya Federasyonu'nun Asekeyevsky bölgesindeki UPF'sinin, tam iş günü boyunca gerçekleştirilen toplam sigorta süresi boyunca.

Rusya Federasyonu Federal Kanunu'nun “Rusya Federasyonu'nda Emeklilik Maaşlarına İlişkin” Madde 19'una göre, belirtilen emekli maaşı için başvuru tarihinden itibaren, ancak belirtilen emekli maaşına hak kazanıldığı tarihten daha erken olmamak kaydıyla, emeklilik maaşı verilir. ortaya çıkar. Davacının özel tecrübe eksikliği nedeniyle emekli maaşı alma hakkı yoktu. Kurmaleev’in başvuru tarihinde. deneyim tamamlanmadı.

Kurmaleev'in iddia beyanı kısmen karşılandı.

Kurmaleev'in, DD.MM.YYYY'den DD.MM.YYYY'ye kadar olan dönemde Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki limited şirket "FaraGa"da elektrik kaynakçısı olarak tam bir iş günü çalıştığını kabul edin.

Kurmaleev'in Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki limited şirket "FaraGa"ya karşı kalan iddiaları reddedilecek.

Kurmaleev'in devlet kurumuna - Orenburg bölgesinin Asekeyevsky bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi'ne - erken emeklilik maaşının atanması için hizmet süresine ilişkin sürelerin dahil edilmesi yönündeki iddiaları reddedilecek.

Karara, Buguruslan Bölge Mahkemesi aracılığıyla temyiz başvurusunda bulunarak mahkemenin kararı nihai şekliyle verdiği tarihten itibaren bir ay içinde Orenburg Bölge Mahkemesine itiraz edilebilir.

Hakim: L.S.Grek'in imzası

Hakim: L.S.Grek'in imzası

Mahkeme:

Buguruslansky bölge mahkemesi (Orenburg bölgesi) (daha fazla ayrıntı)

Artan tehlike içeren işleri organize ederken, aşağıdaki genel gereksinimlere rehberlik etmelisiniz:

1. Yüksek riskli işlerin bir listesini yapın. Örgütün teknik yöneticisi, işgücü koruma hizmeti başkanı tarafından derlenmiştir. Organizasyon başkanı tarafından onaylandı.

2. Tehlikenin arttığı işin hazırlanmasından ve yürütülmesinden sorumlu kişileri atayın: sorumlu yönetici, işin hazırlanmasından sorumlu kişi, işin yürütülmesinden sorumlu kişi. Sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin emir kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

3. Tehlikenin arttığı işlerin güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesine yönelik talimatlar geliştirin. Kuruluşun teknik direktörü tarafından onaylanan, yüksek riskli işlerin güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesinden sorumlu kişi tarafından derlenmiştir.

4. İşletme üretim koşullarında, yapıların yakınında, iletişimde, işletme tesislerinin yakınında veya yakınında çalışırken, birleşik çalışma sırasında alınan önlemler de dahil olmak üzere, artan tehlike ile işin güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesine yönelik önlemler geliştirin. Kuruluşun teknik direktörü tarafından onaylanan, yüksek riskli işlerin güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesinden sorumlu kişi tarafından derlenmiştir.

5. Organizasyonel faaliyetleri yürütmek. Sorumlu iş yöneticisi.

Artan tehlike ile iş yapmak için çalışma izninin kaydedilmesi.

Gerekirse çalışma iznini kuruluş içindeki hizmetlerle koordine edin.

Yüksek riskli çalışma alanında iletişim sahibi kuruluşlarla iznin koordinasyonu.

Yüksek riskli işler yapan personelin gerekliliklerine uygunluğun izlenmesi.

Çalışma izni (teknik (hazırlık) önlemleri tamamladıktan sonra).

Sanatçıların hedeflenen brifingi.

Yüksek riskli işler sırasında denetim ve kontrol.

Molaların, transferlerin ve işin artan tehlikeyle tamamlanmasının kaydedilmesi.

6. Teknik (hazırlık) faaliyetleri yürütmek. Artan tehlike içeren işin hazırlanmasından sorumlu kişi.

Yapılan işin türüne bağlı olarak teknik (hazırlık) önlemler gerçekleştirilir ve eğitim kılavuzunun ilgili bölümlerinde verilir.

7. Tehlikeli işler yaparken işçilerin güvenliğini sağlayacak araçları belirleyin. Sorumlu iş yöneticisi. Yüksek riskli işler yapılırken kullanılan toplu ve bireysel koruyucu ekipmanlar (KKD) her iş türü için belirlenir. Tehlikenin arttığı işlerde kullanılan bazı KKD türleri, eğitim kılavuzunun ilgili bölümlerinde verilmektedir.

1. Sıcak iş

Sıcak iş için güvenlik gereksinimleri

Sıcak iş (HO), açık ateş kullanımı, kıvılcım çıkarma ve malzemelerin ve yapıların tutuşmaya neden olabilecek bir sıcaklığa kadar ısıtılması ile ilgili üretim işlemlerini içerir: elektrikli kaynak, gaz kaynağı, gazla kesme, gazyağıyla kesme, lehimleme işi, metalin mekanik işlenmesi kıvılcım oluşumu vb. ile.

Geçici sahalarda (inşaat sahaları ve özel meskenler hariç) her türlü operasyonel güvenlik önleminin alınması için tesis yöneticisinin, Yangın Güvenliği Kurallarının (PPB 01-03) gerekliliklerine uygun olarak çalışma izni vermesi gerekmektedir.

Elektrik kaynağı ve gaz alevi çalışması yaparken genel güvenlik gereksinimleri

Elektrik ve gaz kaynağı işi yaparken güvenlik gereklilikleri, Elektrik ve Gaz Kaynağı İşi Sırasında İş Güvenliği için Endüstrilerarası Kurallarda (POT RM-020-2001) belirtilmiştir.

Kaynak ve gaz-alev çalışmalarının yapıldığı yerlerde yangın söndürme araçları bulunmalıdır.

Açık ark ile kaynak yaparken kaynakçıların iç mekandaki işyerleri, bitişik işyerlerinden ve geçitlerden en az 1,8 m yüksekliğinde yanmaz perdeler (ekranlar, kalkanlar) ile ayrılmalıdır.

Açık havada kaynak yaparken, birden fazla kaynakçının birbirine yakın ve trafiğin yoğun olduğu alanlarda aynı anda çalıştığı durumlarda korumalar takılmalıdır.

Yağmur ve kar yağarken açık havada kaynak çalışmaları durdurulmalıdır.

Bunun üzerinde ve alt katlarda (yanmaz koruyucu döşeme veya yanmaz malzemeyle korunan döşemenin bulunmaması durumunda) elektrik kaynağı ve gaz alevi çalışmalarının yapıldığı yerler, en az 5 yarıçaplı bir yarıçap içinde yanıcı malzemelerden arındırılmalıdır. m ve patlayıcı madde ve ekipmanlardan (gaz jeneratörleri, gaz tüpleri vb.) - en az 10 m'lik bir yarıçap dahilinde.

Elektrikli kaynak makinelerinde ve bunların güç kaynaklarında enerjili elemanların koruyucu cihazlarla kaplanması gerekir.

Yapısal elemanları keserken, kesilen elemanların kazara çökmesini önlemek için önlemler alınmalıdır.

Elektrik kaynak tesisatı (konvertör, kaynak trafosu vb.) mutlaka anahtar ve sigortalar veya devre kesici aracılığıyla güç kaynağına bağlanmalı, boşta gerilim 70 V'un üzerine çıktığında otomatik olarak kapatılması gerekmektedir. kaynak transformatörü.

Elektrik kaynakçılarının elektrik güvenlik grubu en az II olmalıdır.

Ark kaynağı için kaynak çevriminin süresi dikkate alınarak maksimum elektrik yüküne göre tasarlanmış yalıtımlı esnek kabloların kullanılması gerekir. Kaynak kablolarının bağlantısı, kıvırma veya lehimleme ve ardından ek yerlerinin izolasyonu ile yapılmalıdır.

Kabloların kaynak ekipmanına bağlanması kıvrımlı veya lehimli kablo pabuçları kullanılarak yapılmalıdır.

Kaynak tellerini döşerken veya taşırken izolasyonlarının zarar görmesini ve su, yağ, çelik halatlar ve sıcak boru hatlarıyla temasını önlemek için önlem alınmalıdır. Kaynak tellerinden sıcak boru hatlarına ve oksijen tüplerine olan mesafe en az 0,5 m, yanıcı gazlar için ise en az 1 m olmalıdır.

Elektrikli kaynak ekipmanının enerji verilmeyen metal parçaları ile kaynak yapılan ürün ve yapılar tüm kaynak süresi boyunca topraklanmalıdır ve kaynak transformatörü için ayrıca mahfazanın topraklama cıvatası da elektrik prizine bağlanmalıdır. dönüş kablosunun bağlandığı ikincil sargı terminali.

Çelik baralar ve yapılar, kesitleri ısıtma koşullarında kaynak akımının akışının güvenli olmasını sağlıyorsa dönüş teli veya elemanları olarak kullanılabilir.

Dönüş teli olarak kullanılan bireysel elemanlar arasındaki bağlantı güvenilir olmalı ve cıvata, kelepçe veya kaynakla yapılmalıdır.

İletişimin metal parçalarının dönüş teli olarak kullanılması yasaktır: su temini, ısı temini, gaz boru hatları vb. ile binaların metal yapıları ve teknolojik ekipman muhafazaları.

Gaz ileten hortumlar, kesicilerin ve redüktörlerin brülör memelerine ve ayrıca hortumların bağlantı yerlerine kelepçeler kullanılarak sabitlenmelidir.

Manşonların, meme ucu boyunca en az iki yerde yumuşak tavlanmış çelik (örgü) tel ile bağlanmasına izin verilir.

Tanklarda, kuyularda ve diğer kapalı kaplarda gaz alevi çalışması yapılırken gaz kesicilerin kullanılmasına izin verilmez.

Konteyner içerisinde eş zamanlı elektrik kaynağı ve gaz-alev çalışmasına izin verilmez.

Konteynerler veya yapısal boşluklar içerisinde elektrik kaynağı ve gaz alevli çalışmalar yapılırken, işyerlerinde egzoz havalandırması sağlanmalıdır.

Sıvılaştırılmış gazlar (propan, bütan, argon ve karbon dioksit) kullanılarak yapılan kaynak çalışmalarında, egzoz havalandırmasının alttan emiş yapması gerekir.

Kaynak transformatörü, asetilen jeneratörü, sıvılaştırılmış gaz tüpleri kaynak yapılan kapların dışına yerleştirilmelidir.

Yetersiz havalandırılan küçük hacimli odalarda, kapalı kaplarda, kuyularda vb. kaynak işleri yaparken. Gözler ve solunum organları için kişisel koruyucu ekipman kullanılması zorunludur.

Metal kapların içinde kaynak veya gaz alevi çalışması sırasında aydınlatma, dışarıya monte edilen lambalar veya voltajı 12V'u geçmeyen elde tutulan portatif lambalar kullanılarak yapılmalıdır.

Patlayıcı ve yangın tehlikesi olan nesnelerde sıcak çalışmanın hazırlanması ve yürütülmesi.

Genel Gereksinimler

Mevcut patlayıcı ve yangın tehlikesi olan tesislerde (RD 09-364-00) sıcak çalışmaya, bu çalışmanın bu amaç için özel olarak belirlenmiş kalıcı yerlerde gerçekleştirilemediği istisnai durumlarda izin verilir.

Yangın ve patlama tehlikesi olan alanlara sıcak çalışma için kalıcı yerlerin yerleştirilmesine izin verilmez.

Patlayıcı ve yangın tehlikesi olan nesnelerde sıcak çalışma yalnızca gündüzleri yapılmalıdır (acil durumlar hariç).

Sıcak işin hazırlanması ve yürütülmesi aşağıdaki faaliyetleri içerir:

1. Çalışmanın çalışma izni ile tescili. Geçici şantiyelerde (inşaat sahaları ve özel konutlar hariç) her türlü sıcak işin gerçekleştirilmesi için şantiye yöneticisinin izin - izin vermesi gerekmektedir.

Çalışma izni - bu, sıcak çalışmanın yerini, başlama ve bitiş zamanını, hazırlık çalışmalarının hacmini ve içeriğini, çalışma sırasını belirleyen, yerleşik formun özel bir formuna göre hazırlanmış bir sıcak çalışma görevidir. uygulama, sıcak çalışma sırasındaki güvenlik önlemleri, hava kontrol ortamı prosedürü ve sıcak çalışmanın hazırlanmasından ve yürütülmesinden sorumlu kişilerin korunmasına yönelik araçlar, ekip oluşumu.

Çalışma izni özel bir prosedüre göre verilir, doldurulur ve muhafaza edilir. Çalışma izninin onayı RD 09-364-00 paragraflarına göre gerçekleştirilir. 2.6 ve 2.7.

2. Sıcak işin güvenli bir şekilde yürütülmesi için talimatların geliştirilmesi.

Bir kuruluşta sıcak işin güvenli bir şekilde yürütülmesine ilişkin talimatların gereklilikleri, standart talimatlarda belirtilenlerden daha düşük olmamalıdır.

3. Sıcak işin güvenli bir şekilde yürütülmesi için önlemlerin geliştirilmesi.

4. Sıcak işin hazırlanmasından ve yürütülmesinden sorumlu kişilerin atanması.

Sıcak çalışmanın yapıldığı daire başkanı, hazırlanmasından ve uygulanmasından sorumlu kişileri atar. Sıcak işin hazırlanmasından sorumlu olarak atanan kişilerin listesi kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

5. Hazırlık çalışmalarının yürütülmesi (teknik önlemler).

6. Çalışma izni, sanatçılara brifing verilmesi.

Sıcak iş yapma kabulü, ekipmanın kabul edilmesinden ve hava ortamının durumunun kontrol edilmesinden sonra uygulanmasından sorumlu kişi tarafından gerçekleştirilir. Sıcak işe başlamadan önce, bunu yapmaktan sorumlu kişi, güvenlik önlemlerine uygunluk konusunda sanatçılara yönelik hedefli eğitim verir.

7. Personel gereksinimlerine uygunluğun izlenmesi.

Özel eğitim almış, yeterlilik belgesi ve yangın güvenliği belgesine sahip kişilerin sıcak iş yapmasına izin verilmektedir. Sıcak iş yapma yetkisine sahip kişilerin yılda bir kez iş güvenliği bilgi sınavına girmeleri ve yılda bir kez sağlık muayenesinden geçmeleri gerekmektedir. 18 yaşını doldurmamış kişilerin ve öğrencilerin bağımsız çalışmalarına izin verilmemektedir.

8. Sıcak çalışma sırasında kontrol.

Yapısal birimin başkanı, sıcak işin güvenli bir şekilde yürütülmesine ilişkin talimatların gerekliliklerine uygunluğun kontrolünü sağlar. Hava kontrolü sıcak işin hazırlanmasından sorumlu kişi tarafından gerçekleştirilir.

9. Tamamlandığında sıcak çalışma sahasının gözlemlenmesi.

Vardiya amiri, yangın ihtimalini ortadan kaldırmak için sıcak çalışmanın yapıldığı yeri kontrol eder ve 3 saat boyunca gözlemlenmesini sağlar.

Sıcak çalışma sırasında hazırlık çalışmaları (teknik önlemler)

Tesisin sıcak çalışmaya hazırlanması, tesisteki çalışmanın üçüncü bir tarafça gerçekleştirildiği durumlar da dahil olmak üzere, özel olarak atanmış sorumlu bir kişinin rehberliği altında birimin operasyonel personeli tarafından gerçekleştirilir.

Hazırlık çalışmalarının yürütülmesinden yalnızca bu tesisin uzmanları sorumlu olarak atanabilir.

Hazırlık çalışması, sıcak iş için ekipmanın, iletişimin ve yapıların hazırlanmasıyla ilgili her türlü işi içerir.

Hazırlık çalışmasını yürütme prosedürü RD 09-364-00 uyarınca aşağıdaki gibidir.

1. Sınırları uyarı yazıları ve levhalarla gösterilen tehlikeli bölge belirlenir.

2. Kaynak, kesme, ısıtma vb. yerler. tebeşir, boya veya diğer açıkça görülebilen işaretlerle işaretlenmiştir.

3. Üzerinde sıcak çalışma yapılacak cihazlar, makineler, konteynerler, boru hatları durdurulmalı, içerdikleri ürünlerden arındırılmalı, mevcut cihazlardan ve fişlerle iletişimden ayrılmalı ve sıcak çalışmaya hazırlanmalıdır (PPB 01-03, madde 16.3 . 4).

4. Makineleri ve mekanizmaları çalıştırmaya yönelik çalıştırma ekipmanlarının enerjisi kesilmeli ve bunların ani çalışmasını önleyecek önlemler alınmalıdır.

5. Sıcak çalışma alanında bulunan sahalar, metal yapılar, binaların yapı elemanları patlayıcı, patlayıcı ve yangın tehlikesi olan maddelerden arındırılmalıdır.

6. Yanıcı gaz ve buhar içerebilecek drenaj hunileri, kanalizasyona bağlı tepsilerden çıkışlar kapatılmalıdır.

7. Sıcak çalışma sahalarında kıvılcımların saçılmasını önleyecek tedbirler alınmalıdır. Sıcak çalışma alanlarındaki tüm muayene, teknolojik ve diğer kapaklar, havalandırma, kurulum ve diğer açıklıklar yanmaz malzemelerle kapatılmalıdır (PPB 01-03, madde 16.3.8).

8. Sıcak çalışmanın yapıldığı yerde gerekli birincil yangın söndürme araçları bulunmalıdır.

9. Sıcak çalışma sırasında, aparattaki hava ortamının durumunun, belirtilen işin yapıldığı ve tehlike bölgesindeki iletişimin periyodik olarak izlenmesi gerekir.

Havada patlayıcı ve yangın tehlikesi taşıyan maddelerin bulunması izin verilen konsantrasyonları aşmıyorsa sıcak çalışmaya başlanmasına izin verilir.

Aparat veya boru hattı içindeki tehlikeli alanda patlayıcı ve yangın tehlikesi olan maddelerin içeriğinde bir artış olması durumunda, sıcak çalışma derhal durdurulmalı ve ancak gaz kirliliğinin nedenleri tanımlanıp ortadan kaldırıldıktan ve normal hava ortamı sağlandıktan sonra yeniden başlatılmalıdır. Yenilendi.

Sıcak iş yapılırken yasaktır (PPB 01-03, madde 16.3.18):

Arızalı ekipmanlarla çalışmaya başlayın;

Yeni boyanmış yapılar ve ürünler üzerinde sıcak çalışma yapın;

Üzerinde eser miktarda sıvı yağ, katı yağ, benzin, kerosen ve diğer yanıcı sıvılar bulunan giysi ve eldivenler kullanın;

Giysileri, yanıcı sıvıları (FLL), yanıcı sıvıları (FL) ve diğer yanıcı malzemeleri kaynak kabinlerinde saklayın;

Yeterlilik belgesi ve yangın güvenliği belgesi olmayan öğrencilerin yanı sıra çalışanların da bağımsız çalışmalarına izin verilmesi;

Elektrik kablolarının sıkıştırılmış, sıvılaştırılmış ve çözünmüş gazlar içeren silindirlerle temas etmesine izin verin;

Yanıcı ve toksik maddelerle dolu cihazların yanı sıra elektrik voltajı altında olan cihazlar ve iletişimler üzerinde çalışma yapmak;

Aynı zamanda, çatıya su yalıtımı ve buhar bariyerleri monte ederken, yanıcı ve yavaş yanan yalıtımlı paneller monte ederken, zemin kaplamalarını yapıştırırken ve yanıcı vernikler, yapıştırıcılar, mastikler ve diğer yanıcı malzemeler kullanarak odaları bitirirken sıcak işler yapın.

Sıcak işten sorumlu kişiler ve sorumlulukları

Bir kuruluşta sıcak çalışma sırasında güvenliği sağlamaya yönelik tedbirlerin geliştirilmesi ve uygulanması sorumluluğu, kuruluşun başkanlarına ve ayrıca yangın güvenliğini sağlamaktan sorumlu olarak atanan kişilere aittir.

Aşağıdaki kişiler kuruluşta sıcak çalışmayı organize eder ve güvenlik gerekliliklerine uygunluktan sorumludur:

Sıcak çalışma için çalışma iznini onaylayan sorumlu kişi (kuruluş başkanı, baş mühendis);

Sıcak işin yapıldığı yapı biriminin başkanı;

Sıcak işin hazırlanmasından, teknik önlemlerin uygulanmasından, ekipman ve iletişimin hazırlanmasından sorumlu kişi (bölüm başkanı tarafından atanır). Sıcak işin hazırlanmasından sorumlu kişilerin listesi kuruluş başkanı tarafından onaylanır. Hazırlık çalışmasının yürütülmesinden yalnızca çalışmanın yürütüleceği bölümün uzmanları sorumlu tutulabilir;

Sıcak işin yürütülmesinden sorumlu kişi. Şu anda teknolojik sürecin yürütülmesiyle meşgul olmayan ve patlayıcı ve yangın tehlikesi olan nesnelerde sıcak işin güvenli bir şekilde yürütülmesine ilişkin kuralları bilen birimin mühendislik ve teknik çalışanları arasından birim başkanı tarafından atanır;

Vardiya amiri;

Sanatçılar.

Sıcak işin hazırlanmasından ve yürütülmesinden sorumlu kişilerin sorumlulukları (HO):

Organizasyon başkanı

Ameliyathanenin yürütülmesinde güvenliği sağlamaya yönelik önlemlerin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumludur;

Organizasyondaki ameliyathanenin güvenli yönetimine ilişkin talimatları onaylar;

OP'nin hazırlanmasından sorumlu kişilerin listesini onaylar;

OR üretimi için çalışma iznini onaylar.

Bölüm Başkanı

Ameliyathanenin güvenli yönetimi için önlemler geliştirir;

Ameliyathanenin hazırlanmasından ve üretilmesinden sorumlu kişileri atar;

OR üretimi için çalışma izni verir;

Çalışma iznini itfaiye teşkilatı ile koordine eder;

Ameliyathanenin güvenliğini sağlamak için tedbirlerin eksiksizliğini kontrol eder;

İzni imzalar;

OP'nin güvenli yönetimine yönelik talimatların gerekliliklerine uygunluğu izler.

OP'nin hazırlanmasından sorumlu

Ameliyathanenin güvenliğini sağlamak için önlemler uygular;

Bitişikteki (teknolojik olarak bağlı) departmanın başkanına sıcak çalışma zamanı, iletişim kesintisi vb. hakkında bilgi verir;

Ameliyathanenin yerini ve ameliyathanenin üretimine yönelik ekipmanı ameliyathanenin üretiminden sorumlu kişiye devreder;

İzni imzalar;

Ameliyathane üretim alanındaki havanın durumunu izler.

OR üretiminden sorumlu

Ameliyathanenin hazırlanmasından sorumlu kişiden ameliyathanenin üretimi için alan ve ekipmanı kabul eder;

Yangın söndürme ekipmanının mevcudiyetini kontrol eder;

Sanatçılara çalışmalarına izin vermeden önce talimat verir;

Ameliyathane düzenleme hakkı ve yangın güvenliği kuponları için sertifikaların varlığını kontrol eder;

Sanatçıların çalışmasına izin verir, özel giysiler dahil koruyucu ekipmanların sağlanmasını kontrol eder;

Sanatçıların çalışmalarını izler;

Ameliyathane sahasındaki hava ortamının durumunu izler;

Tamamlandıktan sonra ameliyathanenin yerini kontrol eder.

Vardiya amiri, personeli şantiyede sıcak iş yapılması konusunda bilgilendirmek ve teknolojik sürecin güvenli bir şekilde yürütülmesini sağlamakla yükümlüdür. Sıcak çalışmanın tamamlanmasının ardından yangın olasılığını ortadan kaldırmak için yapıldığı yeri kontrol edin ve 3 saat boyunca izlendiğinden emin olun.

2. Yüksekte çalışın

Genel Hükümler

Yüksekte çalışma, artan tehlike içeren iş olarak kabul edilir ve çalışma sırasında güvenlik kurallarına uyma konusunda artan gereksinimlere tabi olan meslekler ve iş türleri listesine dahil edilir.

Yüksekte çalışma, çalışanın 1,3 m veya daha fazla korunmasız yükseklik farklarından 2 m'den daha kısa bir mesafede bulunduğu çalışmaları içerir. Çit kurmak mümkün değilse emniyet kemeri ve emniyet halatı kullanılarak çalışma yapılmalıdır.

Montajı veya onarımı sırasında doğrudan yapılardan veya ekipmandan yapılan işin zemin, tavan veya çalışma zemini yüzeyinden 5 m'den fazla yükseklikte yapılan işler dikili kriko işi olarak sınıflandırılır.

Yüksekte çalışırken ana tehlikeli üretim faktörü, işyerinin yer yüzeyine (zemine) göre önemli bir yükseklikte bulunması ve buna bağlı olarak çalışanın düşme olasılığıdır.

Yüksekte çalışırken güvenlik gereklilikleri GOST'larda ve Yüksekte Çalışırken İş Güvenliği için Endüstrilerarası Kurallarda POT RM-012-2000'de belirtilmiştir. Kurallar, bu işleri yapan işçilerin ve bu işlerin yapıldığı bölgede bulunan kişilerin güvenliğini sağlamak amacıyla her türlü yüksekte çalışma, dikme işi organize etmek ve yürütmek için tek tip bir prosedür oluşturur.

Kurallar, yüksekte çalışma yeri için güvenlik gerekliliklerini, kaldırma mekanizmaları ve cihazlarının kullanımıyla çalışırken güvenlik gerekliliklerini, küçük ölçekli mekanizasyon ve el aletlerini, kişisel koruyucu ekipman ve bunların kullanımına ilişkin gereklilikleri, belirli türleri gerçekleştirirken güvenlik gerekliliklerini belirler. yüksekte çalışma, profesyonel seçim gereklilikleri ve işgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin test edilmesinin yanı sıra, Kuralların ihlali konusunda yetkililerin sorumluluğu.

İnşaat ve elektrik tesisatı işlerinde yüksekte çalışırken Kuralların yanı sıra ilgili sektöre özel düzenleyici belgeler de geçerlidir.

Kurallara dayanarak, belirli koşullar dikkate alınarak, yüksekte çalışırken iş güvenliğine ilişkin kurumsal standartlar, düzenlemeler ve talimatlar geliştirilir.

İşin hazırlanması ve yürütülmesi