Vojska in uradi. Sodobni uradniki v sodobni ruski vojski. Uradnik in drugi "najtoplejši kraji" v sovjetski vojski

domov / Dom in otrok

Kako se imenuje v vojski uradnik, kot se je izkazalo, je dejavnost izjemno pomembna in potrebna tako neposredno za častnike kot za življenje celotnega sistema kot celote - enote, bataljona, vojaške enote. Ta potreba izhaja iz ne tako birokratskega, a še vedno papirnatega mehanizma poročanja za vzpostavitev interakcije v vojski. Vojake in premoženje je treba redno popisovati, dnevno oddajati bojne zapiske/poročila, pisati okvirne zapiske in jih ročno prepisovati v poseben zvezek. In vse je v istem duhu. Najbolj zanimivo pa je, da če to, kot bi moralo, počne poveljnik enote, potem ne bo imel dovolj časa niti za najbolj preprosto stvar - oblikovanje poveljnikov enot s poročilom. ažurne informacije. Kaj naj rečemo o »vzgoji mlajše generacije« vojaških oseb, ki so zaupane četi/bataljonu.

Tako se po naključju rodi položaj – poklic – uradnik, ki uradno ne obstaja na nobeni stopnji. Oseba na tem položaju vsrka različne kompetence, glede na merilo, zaradi katerega menim, da je možno takšno osebo kot razred razdeliti na tri vrste – tri inkarnacije vojaških uradnikov.

Uslužbenec. Pravzaprav tisto, kar poznajo vsi v enotah in ko se soočijo s tem, vse druge sorte ne zaznajo za »tančico te podobe«. Uslužbenec podjetja se ukvarja z vajami, sestavljanjem seznamov osebja, večerno verifikacijo ter seznamom bolnih in hospitaliziranih; sestavlja poročila, spremlja dokumentacijo in poročanje podjetja ter na koncu obravnava poročila o odpustu demobilizacije ipd. Dela je tam dovolj, spanja pa - nasprotno. Z dovoljevanjem vložkov, ki jih je razvil, preživi zaradi svobode od dela in napol svobodnega dostopa do napol zasebnega prostora - pisarne, kjer lahko v času lastništva tega prostora in svojega časa počne, kar mu potrebe (in poleg tega, kaj bi rad) - celo kaditi pipo. Na splošno je osnovni bonus, ki se kupi in je še posebej dragocen v razumevanju ljudi - " možnost pitja čaja [z medenjaki]" (čeprav je že neobvezno)

Heker. Druga inkarnacija izhaja iz višjih sfer letenja četne ptice in se začne morda šele nad štabom bataljona - tj. v štabu brigade (sama vojaška enota). Vrzel med takšnim specializiranim borcem in njegovimi neposrednimi nadrejenimi, tako v starosti kot v prijateljstvu z pisarniški postopki, računalništvo in reševanje hitro napisanih ali hitro vtipkanih problemov v veščinah je zelo dobro - v poveljstvu redko vidite kapitana, običajno nič nižjega od majorja. Tukaj pridejo v poštev bolj računalniške čarovnije, urejanje opreme (mogoče "popravljanje kotlička"), pretvorba papirnatega dokumenta v elektronsko obliko ipd.

Uslužbenec. Samo on je lahko višji od hekerja (vsaj po mojem dojemanju moje pogojne klasifikacije). Njegovo delovanje vključuje »hekanje« kot samoumevno in temeljni gradnik - nekakšen skrbnik delovanja vsega. Toda poleg tega so njegove dejavnosti povezane z resnejšimi dokumenti. Manj “dnevno”, a veliko bolj obstojno. Najprej so to naročila, katerih osnutke je treba pripraviti. Včasih temelji na nečem starem, včasih na nečem novem, a »v kanonu tradicije« oblikovanja in jezika. Pripravi - podpiši - naredi izvlečke - registriraj - arhiviraj - vloži v posebno mapo v omari - znaj najti datum/številko/izpis, ko je to potrebno. To je polnopravno delo z dokumentom.

V štabu brigade ni navadnih uradnikov, večinoma so hekerji. Verjetno tukaj noter najboljši možni scenarijčetrtina se lahko uvrsti v slednji razred glede na naloge, ki jih opravljajo. In jaz sem eden izmed njih. Vsaj takšno je stališče šefa, katerega realnost podpira moje videnje nalog, ki jih rešujem.

Prišel je čas, da začnemo dolgo in podrobno zgodbo o uradnikih, vojaških »belih kosteh«, tako rekoč »intelektualni aristokraciji med vojaki«. Vredno je začeti s splošnimi premisleki: z zgodbo o tem, kdo so v današnji vojski, zakaj so potrebni, kaj počnejo. In potem se vprašajte, kaj dobrega dobijo za to in kaj slabega. Na koncu se pogovorimo o tem, kako postati ali ne postati uradnik.

Kdo so uradniki?

Uradniki, znani tudi kot pisarji (tako ime je bilo nekoč splošno), »pisarji«, »šribiki«, so v vojski vojaški obvezniki, ki se ukvarjajo s papirologijo namesto častnikov. Vsak častnik, ki ima podrejeno osebje, ima veliko papirologije. Vendar ni dovolj časa in celo želje, da bi ga porabili za čečkanje, ki ga pravzaprav nihče ne potrebuje. Tako se pojavi nujna potreba po pisarniškem materialu.

Referente lahko zahtevajo delovodje, vodje oddelkov, poveljniki baterij, politični referent (uradnik za delo s kadri), načelnik štaba, pa tudi dejanski poveljnik enote ali enote. Nadaljnja razprava bo potekala predvsem s stališča štabnega in baterijskega rektorja, saj sem bil kot štabni rektor skupno 9 mesecev, dolgo opazoval delovanje baterijskega rektorja in opravljal naloge političnega referenta. pisarno in delovodsko pisarno.

Po naravi svoje dejavnosti je referent križanec med sodobnim tajnikom in srednjeveškim pažem (osebni varovanec v vojaškem okolju). Uslužbenec tako kot sodobna tajnica brska po papirjih, dela z računalniki, elektroniko in pisarniško opremo, prav s tem računalnikom pa tudi krati čas. Kot paž je varovanec določenega častnika, izvaja njegova navodila, vse do opravljanja funkcije služabnika pri mizi ali popotnika, in v skladu s tem izkorišča možnosti, ki jih ta položaj ponuja, o čemer bomo govorili. spodaj.

Med uradnikom in njegovim referentom obstaja določena soodvisnost. Častnik potrebuje vojaka, po možnosti primernega in ubogljivega, ki bo namesto njega natančno in pravočasno opravljal častniško papirologijo, ki jo mora predložiti v primeru inšpekcije. Vojak potrebuje prostor, kjer bo imel maksimalno svobodo delovanja, svobodo ukazov svoj čas, pa tudi nekatere nematerialne in materialne koristi.

Če govorimo o vojaku (in vedno se bom osredotočal na vojaka), potem je prva svoboda, svoboda delovanja, v tem, da se častnik ne more raztrgati in spremljati osebja pod njegovim poveljstvom in te posamezne službe. hkrati skozi celotno delovno dobo. To pomeni, da pisarna pogosto ostane brez pozornosti častnika, zaradi česar je vojak zelo zaposlen različne stvari v odsotnosti nadrejenega očesa. In ker je neformalno delovnem mestu Ker je pisarna formalno delovno mesto častnika, je pogosto precej bogato opremljena za zanimivejše preživljanje prostega časa, kot ga običajno počnejo vojaki: čiščenje, urejanje okolice, telesna vadba, težko fizično delo, oprema in bojna dolžnost. Morda je tam celo računalnik - in to odpira velikanske možnosti za hitro in neboleče ubijanje delovnega časa, za kar si prizadevajo vsi naborniki brez izjeme.

Paradoksalno je, da lahko uradnika ob teh priložnostih, če je dovolj previden, da ga ne ujamejo njegove zasebne dejavnosti, častniki dojemajo kot vojaka, ki je vedno pod nadzorom, saj je ves čas pred častniškimi očmi in zato večina pogosto uradnik konča zunaj sumov brezdelja. Čeprav brezdelje, še več, tako rekoč najbolj »legalno«, v razuzdani barvi cveti prav med uradniki in prav po zaslugi opisane svobode delovanja. Ker to vedo, nekateri zelo bistroumni (torej maloštevilni) uradniki vse uradnike nenehno imenujejo »lenuhi«.

Druga svoboda, svoboda razporejanja lastnega časa, pa je v tem, da uradniki kot noben drug vojak izpadejo iz vsakodnevne rutine vojaške enote. Lahko se zgodi, da se sploh ne pojavijo na nobenem dogodku, tako po dnevni rutini vojaške enote kot tudi ne po njej. Se pravi v nenadnih formacijah za preračunavanje razpoložljivosti osebja, v nenačrtovani masi psihične vaje zaradi nekoga osebnega problema, v barakarskih igricah ipd. Uradniki bodo najverjetneje sedeli v pisarni, če so izjemno zaposleni pomembna zadeva, in častnik, ki jih varuje, ima zelo visok položaj. Ali če se uspešno pretvarjajo, da so izjemno zaposleni z nečim zelo pomembnim.

V naši diviziji je bila razširjena povsem »zakonita« neuradna praksa, po kateri je lahko referent ob delavniku od jutranje ločitve (9.00) šel v pisarno in tam sedel do enih zjutraj z odmori za obroke. . In hkrati spite do 7. ure naslednjega jutra (s splošnim vstajanjem ob 6. uri), preskočite jutranje telesne vaje in čiščenje. To pa je bilo mogoče le z osebnim varovanjem in dogovorom z dežurnim v diviziji, okoliščine, ki bi temu služile, pa niso bile pogosto.

Obenem seveda kancler dejansko ne bi mogel sedeti 24 ur na dan v pisarni, ampak biti kje drugje, nikakor pa ne tam, kjer so vsi ostali vojaki, ki ne počnejo iste stvari kot drugi, ne na ob istem času, ko ostali. To je bistvo svobode druge vrste.

V luči razumevanja te svoboščine postane tudi razumljivo, da uradniki želijo »delati« ob koncih tedna v pisarni, ko naj bi teoretično (po predpisih) vsako delo prenehalo. V nedeljo imajo referenti v pisarni (če jim uspe najti prepričljiv razlog za odhod tja) veseljačenje in popoln razpust v odsotnosti drugih častnikov razen dežurnih, ki so najpogosteje bodisi v vojašnici oz. častniški dom. Ostali vojaki se v nedeljo držijo dnevne rutine, po kateri od jutra do kosila množični športni dogodki (v najboljšem primeru prostovoljno-obvezni nogomet ali odbojka, v najslabšem primeru 5 km teka z opremo), preostali čas pa dokler ne ugasnejo luči, sedijo v baraki v sobi za prosti čas. Ali moram razlagati, kakšno blaženost doživi uradnik, ko gre čez vikend v pisarno?

V pogovoru o nematerialnih in materialnih koristih, ki jih prejme uradnik, je treba opozoriti, da so neposredno odvisne od tega, kako visoko mesto na hierarhični lestvici zaseda pokrovitelj uradnika med uradniki. Tu govorimo tako o formalni avtoriteti, katere vir sta položaj in naziv, kot o neformalni avtoriteti, ki je odvisna od lastnosti posameznika. Na primer, urad pod načelnikom štaba prejme več ugodnosti in ima drugačne odgovornosti in priložnosti kot urad pod poveljnikom baterije. V prvem primeru je položaj glavni, v drugem - kapitan. So pa tudi drugi kapitani ali celo nadporočniki, ki so med častniki bolj spoštovani kot majorji itd. Vendar je to seveda prej izjema kot pravilo.

Kakšne so te pisarniške ugodnosti?

Prvič, večji ugled med osebjem enote - tako med častniki in pogodbenimi vojaki ("kontrabasi") kot med naborniki. Vojaki, kontrabasi in tudi nekateri častniki največkrat nočejo iskati napak ali se prepirati s pisarjem, ki je pod zaščito pomembnega častnika, ta pa jim lahko škodi. Poleg tega je to posledica dejstva, da obstaja možnost, da se uradnik pritoži pokrovitelju (kar se šteje za cinkarjenje, če se pritožba nanaša na druge vojaške obveznike - to ne velja za kontrabase in častnike). Torej tudi zato, ker ga oficir, ko odkrije odsotnost znanega vojaka s kupom papirjev na delovnem mestu, hitro odpelje od tam, kamor ga je pripeljal vojak nižjega ranga (na primer iz službe, s pospravljanja, včasih celo iz podrobnosti) in vrne referenta na njegovo "načrtovano" mesto.

V naši diviziji se je pogosto dogajalo, da tako rekoč ni ostalo prostih delavcev za delo, čiščenje in opremljanje (v podjetju so dežurale samo »kraljice«). Toda delo, čiščenje in še posebej obleke je treba zagotoviti z ljudmi. Tudi v takšnih razmerah so se trudili, da uradnikov ne bi vpletali v nobeno delo razen papirologije ali pa jih vsaj ne bi odtrgali od kraja stalnega prebivališča: na primer, dodelili so jim pregled PCB-jev v pisarni ali jih dodelili v patrulje. dežurstvo, da bi lahko pisal med prosto izmeno. Ali pa so me poslali na kontrolno točko z dovoljenjem za pisanje.

Tako se tudi tipična kazen v obliki dodelitve redarju (za starodobnika ali nadpovprečnega vojaka se to že dojema kot kazen) v uradništvo izkaže za malo uporabno, preprosto ker ni potreben kjerkoli ali komurkoli, ampak prav tukaj in za tega posebnega častnika. Če pa je pisarna v četi (vojašnici), potem bo pisarna skoraj vedno dodeljena redarju (čeprav ta v praksi najverjetneje ne bo opravljal nalog redarja, ampak bo pisal).

Drugič, uradniku je neformalno dovoljeno imeti napreden telefon s kamero in internet. Natančneje, če ga uradnik ima, potem ga je skoraj dolžan ves čas uporabljati, da je vedno v stiku z uradnikom in izvaja njegova navodila, kot so »Poiščite informacije o tem na internetu«, »Hitro prinesite tole« ,« »Fotografiraj to.« « Seveda ne v prisotnosti zunanjih inšpektorjev. Navadni vojaki imajo tudi legalne »copate« (najpogosteje shranjene v častniškem sefu), s katerimi smejo vsi vojaki samo telefonirati, in to le ob vikendih. Ilegalne telefone odvzamejo ob odkritju, včasih celo z naknadnim uničenjem, še posebej, če ima telefon fotoaparat in internet. Med celotnim službovanjem mi telefon ni bil nikoli zasežen.

Tretjič, častniki pogosto govorijo z uradnikom kot z osebo in ne kot z vojakom (to je velika razlika). Človeška komunikacija, in ne po predpisih, s pametnimi odraslimi je nekaj, česar v vojski tako primanjkuje.

Četrtič, uradnik lažje pridobi višji vojaški čin, zato ga tudi pogosteje prejema. Zakaj? Uslužbenec je nenehno pred nadrejenimi. Tako lažje pokaže svojo najboljšo (ali najslabšo) stran – to se pogosteje opazi. Referentu je lažje zahtevati dodelitev naslednjega vojaški čin od svojega častnika, ker ga bolj pozna in se ga osebno ne boji (oziroma se ga boji veliko manj kot drugi vojaki). Uslužbenec izvaja uradne ukaze neuradno in osebno uradniku, torej se zdi, da opravlja nekakšno storitev, za katero lahko prejme neko nagrado. To je težje doseči le z dobrim delovanjem navadnega vojaka pod formalno podrejenostjo.

Petič, referentu je lažje izstopiti iz vojaške enote iz povsem zakonitih razlogov. To pomeni, da je lažje dobiti udarec. Pogosto pod pretvezo, da na lastne stroške kupujejo "kantsukha", to je pisarniški material za pisarno. Papir, peresa, svinčniki, radirke, škarje, ravnila, kiti, kartuše - vse to se praktično ne financira formalno, iz proračuna. Dostavo kantsukhe "od zgoraj" sem videl samo enkrat spodaj Novo leto, obseg uvoza pa je bil približno 1/10 potrebnega. Torej skoraj vedno uradniki plačajo vse, kar potrebujejo, s prispevki ali osebno na lastne stroške (kot marsikaj drugega). Jasno je, da uradnikom to ni všeč, zato se neodvisno in prostovoljno finančno podpiranje njihovega dela s strani referentov na vse načine spodbuja in stimulira.

Šestič, uradniku je neformalno dovoljeno imeti več stvari kot navadnemu vojaku. Na primer, v njegovi nočni omarici so lahko nedokončani urniki, zapiski, izjave, revije, knjige, zvezki, različne pisalne potrebščine itd. Jasno je, da vse to ni povezano samo z delom - tega nihče ne razume, nikogar ne zanima.

In v sami pisarni obstaja možnost, da svoje stvari hranite tako legalno kot pollegalno. To pomeni, da jih skrijete, da ne pritegnejo pozornosti policistov. Zlasti izraz "pisarniške miši", ki ga častniki pogosto uporabljajo, je povezan s skrivanjem in uživanjem vsega in vsakogar "v pisarni".

Zaloge so lahko precej obsežne in zelo raznolike. Nekatere je mogoče legalizirati, če jih pošteno delimo s policisti. Na primer, ko ste kupili čaj, kavo, sladkor, piškote in tako naprej, lahko skorajda imate čajanke s policisti. Vendar je to odvisno od tega, kakšen odnos imate s posamezno osebo.

Sedmič, kancler ima dostop do veliko večje količine notranjih informacij kot kateri koli vojak. To je tako notranja dokumentacija, kot so osebje, razne izjave in urniki, kot zunanja, kot so telegrami, zapiski o bojnem usposabljanju, časopisi itd.

Znanje je res moč in tudi v vojski. Zaradi svoje ozaveščenosti je referent potreben za vse in je koristen za vse, kar mu omogoča, da ima od tega korist. Na primer, dober štabni kancler natančno pozna vse priimke, imena in patronime vseh vojakov enote, njihove podpise, znamke in številke kontrabas vozil in častnikov, naloge oddelkov in protiterorizma, dokumentacijo o bojni dolžnosti (kot glede tega in še malo več) in celo vsebine bojnega usposabljanja in informiranja (ki lahko poteka le na papirju). Tako se dober uradnik skoraj vedno zaveda, kaj se dogaja, ve zadnja novica, in ve, kaj je kaj lokalno. Nasploh je referent eden redkih ljudi v vojski, ki postane v njej skoraj najpočasnejši, in to ravno zaradi dela z velikimi količinami informacij.

Osmič, kancler ima večji dostop kot kateri koli drug vojak pri sestavljanju tedenskega protiterorističnega seznama, individualnega urnika za bojno dolžnost, pa tudi mesečnega urnika za dnevne jutranje čistilce. Izpolnjuje vse vrste obrazcev in ocenjuje pouk, ki je potekal tako na papirju kot v resnici, tudi pisarniška delavka. Tudi stenske tiske najpogosteje izdelujejo pisalne potrebščine. Popravlja tudi vse vrste občutljive elektronike, kot so prenosniki in računalniki, če zna in se ne boji zamočiti. Enako se dogaja z vdelano programsko opremo telefonov, pa tudi z njihovim nezakonitim polnjenjem za navadne vojake.

Devetič, piše uradnik opis dela in poročilo o odpustitvi demobiliziranih. Se pravi, najpogosteje je on tisti, ki odloča, kakšno oceno bodo njegovi sodelavci prejeli za delovno dobo. Uradniki te dokumente najpogosteje preprosto preletijo in odobrijo. In te dokumente si referent seveda tudi piše. Seveda z izjemno pozitivne strani. Najpogosteje uradniki nimajo nič proti temu in podpišejo dolgo pozitivna lastnost tvoja pisarna.

Desetič, uradnik izpolni kadrovsko tabelo vojaške enote in pripravi vojaške dokumente. Od njega je odvisno, kako lepo in pravilno bo vse, kako natančno bo napisano in narejeno. Malokdo bi si želel imeti težave, povezane s tem, da so o njem v dokumentih zapisali neumnosti ali ker je uslužbenka pretihotapila pomanjkljiv dokument.

Enajstič, uradnikom je dovoljeno, da ne hodijo z vsemi v formaciji in pojejo pesmi, kot je to običajno v vojski, ampak se prosto gibljejo po svojih pisarniških opravilih po celotnem ozemlju enote. Priporočljivo je seveda izključno za pisarniško delo in na begu, da vas policisti ne vidijo bloditi kam naokrog, a odvisno od okoliščin.

Vendar, kot morda ugibate, obstaja tudi slaba stran vseh teh prednosti in lastnosti službe uradnika.

Katera Negativne posledice pisarna?

Prvič, uničena je solidarnost z drugimi naborniki. Če si uradnik, za marsikaterega vojaka nisi več »eden izmed nas«, ampak »oficir«, kljub temu, da častniki pri večini vojakov vzbujajo strah in sovraštvo. V skladu s tem, bližje kot je kancler častnikom, dlje ko je od vojakov, bolj doživlja manifestacije tega strahu in sovraštva.

Kako se kaže uničenje vojaške solidarnosti? Ostali vojaki rade volje verjamejo, da kancler, če že ne cinka vojake, pa vsaj v takšni ali drugačni obliki obvešča častnike o dogajanju med vojaki in odgovarja na njihova konkretna vprašanja o določenih vojakih. Najpogosteje kakšen uradnik naredi kaj podobnega nenamerno, vendar se na vso moč trudi, da bi to minimaliziral, ne govoril o tem in preprosto vse zanikal, saj ve, da nihče ne mara in ne spoštuje informatorjev.

Za druge vojake je pisarniški delavec največkrat v breme, saj ne dela, ne pospravlja, ne hodi v službo kot ostali. To pomeni, da se količina dela, ki bi ga lahko opravil, porazdeli med druge delovne vojake, iz katerih nižjega sloja je najverjetneje izhajal. To pomeni, da se vojak zaradi "kantsukhe" močno dvigne v hierarhiji, kar je lahko v nasprotju z mestom v hierarhiji vojaka, ki ga je prej zasedal uradnik. Najpogosteje je premalo trd, ne zna ukazovati in se prisiliti k poslušnosti ali uporabiti fizično silo. Ta statusni konflikt lahko povzroči velika trenja s sodelavci in zelo pokvari uradnikovo življenje brez oblakov.

Sploh drugim vojakom ni všeč, da imajo uradniki več svobode kot oni. Navaden vojak si ne more pomagati, da ne bi hodil v najrazličnejše formacije, ne more si pomagati, da ne bi zibal z vsemi zaradi nekoga jointa, ne more delati hudiča v ločeni sobi zunaj čete na zakoniti podlagi od jutra do večera ali biti sposoben zakonito uporabljati telefon z internetom itd. To povzroča najbolj banalno zavist, ki jo dober uradnik skuša na vse načine nevtralizirati s prikazovanjem, kako težko in težko mu je. To ni vedno laž.

Drugič, uradnik ima res pogosto težave zaradi »nerednega delovnega časa«. Če ima navaden vojak po večerji po urniku pravico, da ne dela več, potem je uradnik, če dobi nalogo, da nekaj naredi, dolžan iti in to narediti, če hoče ali noče. Včasih ob kakšnih hitrih opravilih, ki se dogajajo zelo pogosto, kot je na primer »čez noč obnoviti vso dokumentacijo o bojnem usposabljanju za jutrišnji pregled«, je uradnik enostavno prestrašen zaradi takšnega življenja in začne zavidati navadnim vojakom, ki živijo upoštevajte urnik in pojdite spat pravočasno, in ne okoli polnoči ali pozneje.

Delo dobi še posebej mrzličen ritem, ko pride natančna šefica kabineta po vrsti »v.d.«, ki nekako že dolgo ureja dokumentacijo. V času, ko sem bil generalni sekretar, sem delal s štirimi različnimi »vršilci dolžnosti«, ob koncu službovanja pa sem imel priložnost sodelovati z zelo natančnim načelnikom generalštaba, na čigar pobudo sem moral skoraj vse in zelo hitro.

Prišlo je celo do točke, ko sem moral zapustiti kosilo ali kakšno gradbišče na podlagi njegovega telefonskega klica mojemu. mobilni telefon, kar je na splošno divje za vojsko, kjer vsi korakajo v formaciji, vojakom pa je ob delavnikih sploh prepovedana uporaba telefona. Vendar pa je obstajala taka specifičnost pisarniškega dela in na splošno ni nihče posebej nasprotoval: vsi so spoštovali šefa kabineta in se zavedali njegovih metod dela. In ob tem so se mi skoraj zasmilili, tako kot njegovemu prejšnjemu kanclerju. Ne vedno brez razloga.

Tretjič, napake in napake uradnika so za častnika bolj opazne kot napake in napake navadnega vojaka. Iz pisarne je večje povpraševanje. Vse mora zelo hitro razumeti in usvojiti, zelo hitro popraviti napake in pomanjkljivosti, v idealnem primeru pa jih sploh ne dopustiti. Zapomni si vse in vedno te spomni na tisto, kar si pozabil. Na splošno je po mnenju uradnikov idealen uradnik tisti, ki dela vse, kar bi uradnik moral početi s papirji, brez sodelovanja policista samega. V naši diviziji krožijo legende, da so takšni uradniki obstajali že od nekdaj - častniki se jih še spominjajo.

Četrtič, kancler ima manj možnosti, da bi odgovornost s sebe preložil na koga drugega, kot to lahko naredi navaden vojak. Kancler ima nižjo stopnjo kolektivne neodgovornosti - za marsikaj je odgovoren osebno in samo on, nihče drug. Nihče ne bo nič naredil namesto njega, preprosto zato, ker nihče od drugih vojakov ne ve, kako in kaj storiti. Za navadnega vojaka je to, kar uradnik počne s svojimi papirji, nekakšen zakrament, uradnik pa duhovnik, ki opravlja nekakšne neumne obrede. Bolje se je ne poglabljati v njihov pomen, da ne bi znoreli in tekali naokoli kot nori, tako kot uradnik teka naokoli. O načinih, kako se izogniti tej usodi, bomo razpravljali spodaj.

Petič, uradnik nima uradnega statusa "uradnika" ali "pisarja" - najpogosteje v kadrovski tabeli oddelka ni takega položaja. In tudi če obstaja kakšen položaj v poveljstvu, kot je "kodirnik", ga najverjetneje zaseda pogodbeni vojak ali nekakšen kriminalni vojak, ki nima prave povezave s štabom. Se pravi, formalno uradnik ni uradnik, ampak nekakšen "strelec", "šofer", "operater", po tabela osebja.

Uradnik mora uradno opravljati delovne obveznosti, določen z njegovo vojaško specialnostjo (VS), se ukvarja z bojnim in specialnim usposabljanjem v skladu s to specialnostjo, opravlja bojno dolžnost v okrnjeni in polni bojni posadki v skladu s specialnostjo, vendar v resnici ni vedno tako. . In ta realnost je v nasprotju s tem, kar bi moralo vodstvo videti med pregledom. Torej, če inšpektor pride, ima uradnik nalogo, da se skrije in ne pojavi.

Šestič, enako protislovje med formalnim statusom in neformalno dejavnostjo vodi v dejstvo, da je manj verjetno, da bo uradnik sodeloval v bojni dolžnosti, če mora biti v skladu s svojo specialnostjo nenehno v aparatu in ne kjer koli drugje. Se pravi, ali sedi v pisarni ali pa sedi na bazi podatkov v opremi. Združevanje teh dveh položajev je problematično, a načeloma mogoče, kot kaže praksa. Pogostejši sistem je, da se izbere oblika sodelovanja pri izvajanju bojnih nalog, pri kateri je referent načeloma lahko lociran kjer koli z obveznostjo pravočasnega prihoda na svoje delovno mesto v primeru razglasitve bojne pripravljenosti.

Zato je uradnik pogosto imenovan za nekakšno "izvidnico PVN (vizualna opazovalna točka)", kar ni v nasprotju z nalogami uradnika. Ravno nasprotno, saj škatlo z opremo in dokumentacijo obveščevalca hranijo v štabu. Tako se uradnik izkaže za najboljšega obveščevalca - ima vsaj dostop do opreme in dokumentacije, ima možnost in včasih celo željo, da se z njimi seznani.

Sedmič, kot že omenjeno, uradnikov zelo ne marajo tisti, ki so dolžni izdajati naročila, dodeljevati dela, čistiti in servisirati opremo. To so delovodje, vodje oddelkov, poveljniki vodov, mlajši poveljniški kader med vojaki, pa tudi vojaki delavci sami.

Imenovalce prosimo za rezultate svojega dela. A če malo ljudi lahko dela, potem so močno izkoriščani. Tem pa to ni všeč, izmikajo se delu. Posledično potrebujejo več nadzora, kar obremenjuje predpisovalce – tega jim ni več všeč. Na koncu so si krivi uradniški delavci, ki ne delajo tako kot vsi delavni vojaki.

Pisarniški delavci so obravnavani kot breme, saj delovnemu vojaku pisarna ni v pomoč, največkrat ne zna delati z rokami, noče in se mu to zdi pod dostojanstvom. In če je uradnik iz nekega razloga dodeljen isti službi kot vi, se pripravite na dejstvo, da boste morali delati zanj, ker bo morda odšel samo, da napiše svoje dokumente. To ne more povzročiti razdraženosti in nezadovoljstva s položajem kanclerja s strani drugih vojakov.

Osmič, zgoraj omenjena kanclerjeva želja, da sam ali skupaj z ozkim krogom drugih kanclerjev v svojem uradu prikrije in zaužije pomanjkanje hrane, povzroča tudi ogorčenje vojakov. Navadni vojaki so prisiljeni deliti z vsemi, saj nimajo kje shraniti in mirno zaužiti hrane, razen v privatniku, kjer lahko izgubijo do 50% ali več naenkrat s "plačevanjem pristojbine" zasebniku in drugim kraljicam. Posebej težka situacija nastane, če ima vsaka baterija ali četa svojo sobo, na primer skladišče s ključavnico, v katero skušajo kraljice te baterije ali čete ukrasti vse.

Za primerjavo, s spretnim ukrepanjem lahko uradnik sebi in drugim uradnikom prihrani do 70-80% paketov hrane ali civilnih potrebščin sorodnikov in prijateljev. Poleg tega vsaka taka dostava nekoliko spominja na tajno posebno operacijo, v kateri je glavna naloga, da nikogar ne srečamo s paketi od kontrolne točke (tukaj moramo tudi deliti) do pisarne. Nekaj je seveda treba dati "ljudstvu", katerega predstavniki lahko v najboljšem primeru obdržijo do 30% ali manj, odvisno od okoliščin.

To, da nekdo deli, kolikor se mu zdi prav, nekdo pa vse, ker ne more, da ne bi delil, večino vojakov jezi. In ker je med vojaki v vojski najbolj divja želja po prehranjevanju civilne, in ne zakonske hrane, vsako razdeljevanje po dostavi močno spominja na galebov napad na kup rib. Spektakel ni preveč prijeten in izjemno drag za tistega, ki mu ta hrana pripada.

Devetič, skoraj vsak uradnik doživi konflikt nalog. Njegovo bistvo je, da je kancler samo en, vendar je veliko častnikov, ki potrebujejo nekaj od njega, in to takoj, zdaj. Policistom je pomembno, da nekaj dobijo iz pisarne, in jim je popolnoma vseeno, kaj on počne ta trenutek. Pogosto se zgodi, da se v pisarni nagnete cel kup uradnikov, vsak zahteva, da najprej opravi svojo nalogo. Hkrati to zahtevajo iz urada in med seboj ne razčiščevajo prednostnega vrstnega reda, saj je vojak prisiljeno bitje in je v njegovem častniškem okolju razčiščevanje razmerij lahko drago, še posebej za tako manjšo zadevo.

Rezultat je najrazličnejši neprijetne situacije in nezadovoljni policisti, ki se občasno morda spomnijo, da so jih »obšli«. Pa ne katerega koli drugega uradnika, ampak uradnika. Poleg tega lahko v tej situaciji dobi udarec tako od svojega neposrednega nadrejenega (njegove naloge je treba najprej opraviti) kot od nekoga, ki ni njegov neposredni nadrejeni, vendar ima težo in lahko škodi. Vse to vam divje kvari živce in je celo žaljivo: poskušate narediti vse in dokončati vse naloge po vrsti, celo nekako jih obvladati in opraviti, pa vas grajajo, da kršite poveljevalsko verigo in vrstni red nalog.

Deseto, nenadomestljivih ljudi ni. Če je uradnik zbolel in je moral za nekaj časa oditi na toplo, potem po vrnitvi ne more biti več uradnik, če se je zanj našla boljša zamenjava. To pomeni, da je možna situacija konkurence v klerikalnem okolju z vsemi posledičnimi posledicami v obliki spletk, goljufanja in drugih kariernih užitkov. Na te igre vpliva število potencialnih udeležencev, torej prijavljenih za delovno mesto referenta in samih referentov, pa tudi to, kako medeno je to mesto - torej nestresno in udobno.

V naši diviziji tega pojava tako rekoč ni bilo, saj je bilo ljudi premalo, ljudi pa je bilo komaj toliko, da bi preprosto nadomestili uradnike, ki so odhajali iz službe. Na to je vplivalo tudi dejstvo, da duhovniško življenje v diviziji, zlasti sprva, ni bilo povsem sončno.

Na tem mislim, da lahko zaključimo z opisom prednosti in slabosti pisarne. IN splošni oris so opisani. Nadalje, na koncu menim, da je treba odgovoriti na vprašanje "Kako postati ali kako ne postati uradnik?" To ni prazno vprašanje, saj se pogosto odloča brez sodelovanja potencialnega uradnika samega, odloča se namesto njega, medtem ko je neizkušen in naiven. Ker sem se lotil pisanja o vojski »kakršna je in kakršna je bila zame«, da bi razjasnil nekatere tankosti sodobnega vojaškega življenja, je treba odgovoriti tudi na to vprašanje.

Torej, kako postati ali kako ne postati uradnik?

Začnimo s tem, kako to postati, saj je, kot je razvidno iz primerjave seznama prednosti in slabosti, ta položaj v primerjavi z drugimi vojaki poseben, privilegiran. Kar največkrat pomeni želeno.

Najprej, kdo si ga želi? Tukaj je vredno na kratko opisati osebo, ki si želi postati uradnik, njegov tipični portret, ki verjetno ne bo v celoti opisal nobene osebe.

Najpogosteje je to oseba z višjo ali nedokončano visokošolsko izobrazbo, stara 20 let ali več, iz mesta. Pred vojsko sem ravno študiral. V vojsko sem šel bodisi po končani univerzi bodisi za nekaj časa akademski dopust, ali po končani univerzi. Je slabo telesno pripravljen, ima težave z vidom, nosi očala. Poznavanje računalnikov in druge elektronike, tuji jeziki, internetna kultura, rada bere. V civilnem življenju ni deklet. Dober rokopis. Zna risati. Slabo socializiran, potrpežljiv, discipliniran in zaprt, ne zna se boriti in ostati v togi hierarhiji zaprtega moškega kolektiva, odgovoren.

Kdo točno zaposluje nove referente?

Zaposlujejo jih službeni uradniki kot njihovo zamenjavo po demobilizaciji. Kako se to običajno naredi? Po dogovoru s trenutnim referentom, ki bo moral kandidata predstaviti uradniku kot svojega »vajenca« ali »pripravnika«. Uradniki morajo poskrbeti, da se kakovost papirologije ne zmanjša, zato podpirajo to prakso nasledstva uradnikov in dovoljujejo zaposlovanje »vajencev«, da novinec postopoma pride na korak, je manj neumen in zamoti, ko pride čas. v celoti prevzeti vse obveznosti referenta.

Pogosto policisti sami spodbujajo svoje odhajajoče referente, da iščejo zamenjave, češ "sicer se ne bomo demobilizirali, dokler ne najdete zamenjave, ni na meni, da bi sam pisal te papirje" in podobne grozljive zgodbe. Zgodi se, da sami najdejo (prek »trgovcev« na naborni postaji ali v drugih enotah vojaške enote) primerne kandidate, čeprav pogosteje to preusmerijo glavobol na same uradnike in jih prisili, da izbirajo med tem, kar je na voljo.

Zgodi se, da preprosto ni nikogar, ki bi ga nadomestil, zato pade zmešnjava kot sneg na glavo nepripravljenega vojaka, ki se prav nič ne želi pripravljati. Najpogosteje se ta situacija ustvari med kadrovskimi uradniki, saj je to mesto, čeprav je najbolj donosno, tudi najtežje, zlasti pri natančnem vodji osebja. Zgodi se, da že sama osebnost vodje osebja prestraši vse potencialne kandidate in ta strah odtehta vse ostalo. Zato se lahko nesrečnežu, ki so ga v tej situaciji odpeljali na štab, le smili, »ker ni nikogar drugega«.

Glede na to je čas, da preidemo na nasvete, kako se izogniti temu, da bi postali uradnik.

Prvič, ne morete pokazati zanimanja za pisarno, njene zadeve, papirje, pisalne potrebščine itd.

Drugič, nikoli nikomur ne odgovarjajte na rokopisno vprašanje. v pozitivnem smislu. Tudi vojaki, saj bodo vojaki, ko jih bo častnik vprašal za ekipo, pokazali na nekoga, ki ga poznajo v tej vlogi. Če se da, piši okorno, z madeži in napakami, če se komu vidi.

Tretjič, nikoli nikomur ne povejte, da znate risati ali razumeti računalnike in podobno opremo ter njihovo programsko opremo.

Četrtič, pokažite ekipne sposobnosti, če želite postati kraljica iz mlajšega poveljniškega štaba in ne izstopiti iz zasebnih prostorov: nosite obleko dežurnega čete (vedno je premalo dežurnih častnikov čete), borite se za visoko mesto v hierarhiji se približajte ekipi in sledite njegovemu mnenju, izogibajte se častnikom.

Petič, pokažite povečano zanimanje za servisiranje avtomobilov in druge vojaške opreme, če želite postati tehnik in ne izstopiti iz voznega parka ali opreme: vsem povejte o razpoložljivosti vozniško dovoljenje, sposobnost dela z električnimi napeljavami in mehaniko, za prikaz teh in podobnih veščin.

Šestič, trdo in učinkovito delajte ter se ukvarjajte s fizičnim delom, če želite postati dragocen obrtnik in ne ostati brez dela: pokažite željo in sposobnost delati, popravljati stvari, pokazati mizarske, kleparske, kleparske, gradbene in druge podobne veščine uporaben v vojaškem življenju in spretnostih.

Sedmič, ne bodite v »visečem stanju«, ne da bi pokazali trud, pozornost ali željo po nečem posebnem. Tako »uteženi« kadri so vrženi v najbolj neprijetne, nezanimive in Trdo delo, ne kraljice, ne tehniki, ne mojstri, ne uradniki, ne častniki - nihče jim ne prizanaša. So butasta delovna sila, enote, ki jih je treba nadzorovati in imeti od njih korist - tak je odnos do njih v vojski.

Za pameten človek ni spadal med takšne nepremišljene enote in je bil napisan ta članek. Upam, da bo nekako pomagal mojemu bralcu pri tem.

Celotna serija mojih člankov o vojski v kronološkem vrstnem redu.

Čas je, da spregovorimo o vaših vojaških kolegih. Da, bili smo v nekem smislu privilegirana kasta. Brez težav so se izognili vsem vajam in opravilom, imeli več svobode in dostopa do informacij. Za to smo morali »plačati« s kroničnim pomanjkanjem spanja (spali smo v povprečju 6 ur), stalnim živčna napetost(dela je bilo res veliko) in nekaj dodatnih obremenitev (čaj na oddelku, izpisi za oficirske žene itd.). Bili smo v nenehnem konfliktu z najrazličnejšimi »kul« poveljniki in obveščevalci. Pa jim ni všeč hudi fantje intelektualci – nenehno poskušajo nekaj dokazati.

Večina uslužbencev, nenavadno, ni imela visoke izobrazbe. Bili so v učnem bataljonu (razen dveh). Na splošno se kadrovski uradniki niso pojavljali zaradi dobrega življenja. To mesto je zahtevalo odgovornost (v nedeljo sem pripravil poročilo, ki ga je poveljnik brigade v ponedeljek zjutraj posredoval poveljniku okrožja), učinkovitost (čez dan opraviš nujne stvari, po večerji pa še en seznam do deset predmetov) in obveščevalno (dodeljevali so nam naloge, ki jih nihče drug nisem mogel opraviti - uradniki so veliko vedeli in zmogli). Običajna delovna mesta v centrali so bila za takšno plačilo preveč »hemoroidi«. Vojska je uporabljala brezplačno delovno silo – nabornike.

desetnik Miša. Tip z "odvisniškimi" očmi, ki so vedno rdeče zaradi pomanjkanja spanja. Nekje smo ga srečali v KMB, se je “zaletel name”, jaz sem “pozabila”. In ko sva trčila v vodu AGS, me je nameraval spomniti na ta dogodek. Po letih sem bil precej starejši od večine kolegov, tako da nisem nasedel nobenim neumnostim. Z Vanjo sta začela ugotavljati, kaj za vraga sem, in sva se pogovarjala. Potem so preverili, kako delam na računalniku, in se odločili, da bi jim ustrezal v operativnem oddelku. Tako sem končal v štabu. Miša me je lovil še nekaj: zamenjal sem uniformo, plašč (bili so slabi), zaponko za pas, večkrat sem hitel v jedilnico. In ko sem mu prinesel Mišino naročilo ocvrte ribe toliko, da ga ni mogel pojesti, je bil končno opravljen "zrelostni izpit". Nisem imel več potrebe nikomur ničesar dokazovati. Te naloge, o prinašanju ali pridobivanju, so bile nekaj podobnega izpitu za »moškost«. Če nisi sposoben hraniti kruh, te je strah ali se ne moreš postaviti zase, tj. Če ne morete opravljati moških funkcij, jih boste ženske funkcije- pojdite v “kuhinjo”, se uredite za družbo, šivajte, pomivajte, ribajte tla (čeprav to počnejo vsi, le nekateri manj, drugi več) itd. To je še ena manifestacija šikaniranja, namenjena delitvi mladih na tiste, ki premagajo težave in postanejo močnejši, postanejo moški, in tiste, ki postanejo mlahavi in se spremenijo v »splavitelje«. Vojska, kot stroj, mora vedeti, kateri zobniki so bolj zanesljivi in kateri šibkejši; najmočnejši zobniki zavzamejo najpomembnejša mesta, šibki pa tisto, kar je ostalo. Čeprav policisti pravijo, da v kritičnih situacijah "splavi" in "zreli" včasih zamenjajo mesta, vendar so to verjetno le "psevdo-splavi" in "psevdo-splavi". Marca (ali aprila) je Miša odšel na službeno potovanje, kjer je preklinjal vse, ker so ga tri ali štiri dolge mesece »natepali«. Miša je vedno čutil nekakšno jezo, ne tako brezmejno kot Miša, a še vedno jezo. Samo on ni bil tak šmoker kot Shmaray oz. Slednjega je sam z velikim užitkom "pomahal" (še naprej ga je skušal prisiliti, da je za podjetje pisal najrazličnejše plakate).

Corporal Ceiling. Oseba, s katero smo največ delali (od marca do oktobra). Majhne postave, samozavesten fant. Ni imel izrazitih talentov, se je pa znal pravilno postaviti in je imel neverjetno jasen občutek za situacijo (za razliko od mene): kaj je mogoče, kaj ne, kje se je treba strinjati in kje se upreti. Ne bom rekel, da so se med nami razvili prijateljski odnosi - samo kolegi, ki so skupaj pojedli tono soli. Tako dobro se poznava, da si nimava kaj povedati. Jaz sem bil odgovoren za stvari v zvezi z računalnikom, on je skrbel za papirologijo, poleg tega pa je po Mišinem odhodu še pisal plakate. V OO je služboval leto in pol in do konca službovanja se je tega seveda naveličal.

Zasebni Mars. Zvit Tatar, ki je od časa do časa jedel v jedilnici ločeno od vseh (očitno "izključno"). Je eden od dveh nabornikov, ki sta bila po starosti starejša od mene. Pravzaprav sem ga zamenjal za računalnikom v OO. Imel je višjo izobrazbo in služboval eno leto. Zakaj se Mars ni takoj po fakulteti pridružil vojski, ampak je ostal nekaj let, ne vem. Dobro je opravljal svoje naloge, odlično (bolje kot jaz) je obvladal računalnik in še več, kar je v njem. V odnosih z nikomer nisem zašel v težave, poskušal sem tiho in pošteno služiti svoje leto. Vanja je povedal, da je Mars svojemu mentorju dovolil, da ga nauči delati na računalniku, čeprav je sam vedel veliko več od njega. Še ena podrobnost - v jedilnici je vedno jedel z majhno (čajno) žlico, da se mu ni mudilo. Mars me je naučil vsega, kar me je lahko naučil, in aprila so ga odpustili.

desetnik paša. Računalničar bojne enote. Visok, suh fant z očali. Nežen, a sposoben užaliti in užaliti. Če bi z nekom pokvaril odnos, bi odšel za dolgo časa. Prednosti vašega zelo dobro mesto(»borbena služba« je vodila evidenco vseh nabornikov) Nisem iskal, če pa se je kaj pojavilo, nisem zgrešil. Fizično je bil dobro pripravljen, čeprav suh (nikoli ga nisem mogel prehiteti pri vajah, ki sva jih delala skupaj). Sovražil je jesti v vojaški menzi, z njim je bilo nemogoče jesti za isto mizo - prebiral je po krožniku, komentiral njegovo vsebino in način priprave ter nenehno preklinjal (v menzi je zelo preklinjal). Med vsemi referenti je užival največje spoštovanje med vojaškimi obvezniki, ne samo zaradi svojega delovnega mesta, ampak tudi zaradi svoje močne volje, saj ni nikoli nikomur popuščal in se ni resno razkazoval. Bil je, kar je bil, in se ni imel namena spreminjati.

Zasebna Samara. Zvit uradnik bojne enote. Vedno je vedel, kaj hoče, za to si je prizadeval in praviloma to tudi dosegel. Družaben, na poti v enoto si je »nagnal« mesto referenta. In tudi, ko je imel eno mesto »kim«, so ga hitro dogovorili za drugega. Enoletni študent, kot sem jaz, je nehal prvi dan, ko je bilo fizično možno. Ohranjal je široke stike, vodil obsežno korespondenco. Ni zamudil niti ene priložnosti za dobiček (tudi po demobilizaciji), včasih je pokazal pretirano vztrajnost, vendar nikoli ni storil zlobnih dejanj in ni bil resno vpleten v izsiljevanje. Z njim smo bili na dopustu in na splošno smo z njim največ komunicirali zunaj službe. Konec koncev tudi z višjo izobrazbo (matematik) in enakim klicem kot jaz.

To je bila naša hrbtenica: trije operativni referenti in dva bojna vojaka. Poleg nas je bil še po en referent v računalniškem centru, v kadrovskem oddelku (evidenčniki) in oddelku za boj proti ljudem, delo s kadri ter še trije ali štirje borci v oddelku za bojno usposabljanje, a so ostali. bolj narazen.

Kdo so uradniki? Uradniki, znani tudi kot pisarji (tako ime je bilo nekoč splošno), »pisarji«, »šribiki«, so v vojski vojaški obvezniki, ki se ukvarjajo s papirologijo namesto častnikov. Vsak častnik, ki ima podrejeno osebje, ima veliko papirologije. Vendar ni dovolj časa in celo želje, da bi ga porabili za čečkanje, ki ga pravzaprav nihče ne potrebuje. Tako se pojavi nujna potreba po pisarniškem materialu.

Med uradnikom in njegovim referentom obstaja določena soodvisnost. Častnik potrebuje vojaka, po možnosti primernega in ubogljivega, ki bo namesto njega natančno in pravočasno opravljal častniško papirologijo, ki jo mora predložiti v primeru inšpekcije. Vojak potrebuje prostor, kjer bo imel maksimalno svobodo delovanja, svobodo razpolaganja s svojim časom, pa tudi določene nematerialne in materialne koristi.

Če govorimo o vojaku (in vedno se bom osredotočal na vojaka), potem je prva svoboda, svoboda delovanja, v tem, da se častnik ne more raztrgati in spremljati osebja pod njegovim poveljstvom in te posamezne službe. hkrati skozi celotno delovno dobo. To pomeni, da pisarna pogosto ostane brez pozornosti častnika, kar vojaku omogoča, da v odsotnosti nadrejenega očesa počne zelo različne stvari. In ker je neformalno delovno mesto uradnika formalno delovno mesto častnika, je pogosto precej bogato opremljeno za bolj zanimivo zabavo od tistega, kar običajno počnejo vojaki: čiščenje, urejanje okolice, fizične vaje, težko fizično delo, oprema in bojna dolžnost. Morda je tam celo računalnik - in to odpira velikanske možnosti za hitro in neboleče ubijanje delovnega časa, za kar si prizadevajo vsi naborniki brez izjeme.

Druga svoboda, svoboda razporejanja lastnega časa, pa je v tem, da uradniki kot noben drug vojak izpadejo iz vsakodnevne rutine vojaške enote. Lahko se zgodi, da se sploh ne pojavijo na nobenem dogodku, tako po dnevni rutini vojaške enote kot tudi ne po njej. Se pravi v nenadnih formacijah za preračunavanje razpoložljivosti osebja, v nenačrtovanih množičnih telesnih vajah zaradi osebne napake nekoga, v kasarniških igrah itd. Uradniki bodo verjetno sedeli v pisarni, pod pogojem, da so izjemno zaposleni z zelo pomembnim delom in da je uradnik, ki jih varuje, na zelo visokem položaju. Ali če se uspešno pretvarjajo, da so izjemno zaposleni z nečim zelo pomembnim.

Kakšne so te pisarniške ugodnosti? Prvič, večji ugled med osebjem enote - tako med častniki in pogodbenimi vojaki ("kontrabasi") kot med naborniki. Vojaki, kontrabasi in tudi nekateri častniki največkrat nočejo iskati napak ali se prepirati s pisarjem, ki je pod zaščito pomembnega častnika, ta pa jim lahko škodi. Poleg tega je to posledica dejstva, da obstaja možnost, da se uradnik pritoži pokrovitelju (kar se šteje za cinkarjenje, če se pritožba nanaša na druge vojaške obveznike - to ne velja za kontrabase in častnike). Torej tudi zato, ker ga oficir, ko odkrije odsotnost znanega vojaka s kupom papirjev na delovnem mestu, hitro odpelje od tam, kamor ga je pripeljal vojak nižjega ranga (na primer iz službe, s pospravljanja, včasih celo iz podrobnosti) in vrne referenta na njegovo "načrtovano" mesto.

Četrtič, uradnik lažje pridobi višji vojaški čin, zato ga tudi pogosteje prejema. Zakaj? Uslužbenec je nenehno pred nadrejenimi. Tako lažje pokaže svojo najboljšo (ali najslabšo) stran – to se pogosteje opazi. Kanclerju je lažje zaprositi svojega častnika za dodelitev naslednjega vojaškega čina, ker ga bolj pozna in se ga osebno ne boji (ali pa se boji veliko manj kot drugi vojaki). Uslužbenec izvaja uradne ukaze neuradno in osebno uradniku, torej se zdi, da opravlja nekakšno storitev, za katero lahko prejme neko nagrado. To je težje doseči le z dobrim delovanjem navadnega vojaka pod formalno podrejenostjo.

Petič, referentu je lažje izstopiti iz vojaške enote iz povsem zakonitih razlogov. To pomeni, da je lažje dobiti udarec. Pogosto pod pretvezo, da na lastne stroške kupujejo "kantsukha", to je pisarniški material za pisarno. Papir, peresa, svinčniki, radirke, škarje, ravnila, kiti, kartuše - vse to se praktično ne financira formalno, iz proračuna. Dostavo kantsukhe "od zgoraj" sem videl le enkrat na silvestrovo, količina ponudbe pa je bila približno 1/10 potrebnega. Torej skoraj vedno uradniki plačajo vse, kar potrebujejo, s prispevki ali osebno na lastne stroške (kot marsikaj drugega). Jasno je, da uradnikom to ni všeč, zato se neodvisno in prostovoljno finančno podpiranje njihovega dela s strani referentov na vse načine spodbuja in stimulira.

Znanje je res moč in tudi v vojski. Zaradi svoje ozaveščenosti je referent potreben za vse in je koristen za vse, kar mu omogoča, da ima od tega korist. Na primer, dober štabni kancler natančno pozna vse priimke, imena in patronime vseh vojakov enote, njihove podpise, znamke in številke kontrabas vozil in častnikov, naloge oddelkov in protiterorizma, dokumentacijo o bojni dolžnosti (kot glede tega in še malo več) in celo vsebine bojnega usposabljanja in informiranja (ki lahko poteka le na papirju). Tako je dober uradnik skoraj vedno seznanjen z dogajanjem, pozna najnovejše novice in ve, kaj je kaj lokalno. Nasploh je referent eden redkih ljudi v vojski, ki postane v njej skoraj najpočasnejši, in to ravno zaradi dela z velikimi količinami informacij.

Devetič, referent napiše oceno uspešnosti in poročilo o odpustu demobiliziranih. Se pravi, najpogosteje je on tisti, ki odloča, kakšno oceno bodo njegovi sodelavci prejeli za delovno dobo. Uradniki te dokumente najpogosteje preprosto preletijo in odobrijo. In te dokumente si referent seveda tudi piše. Seveda z izjemno pozitivne strani. Najpogosteje uradniki nimajo nič proti temu in se naročijo na dolg pozitiven opis svojega uradnika.

Vendar, kot morda ugibate, obstaja tudi slaba stran vseh teh prednosti in lastnosti službe uradnika.

Kakšne so negativne posledice službe? Prvič, uničena je solidarnost z drugimi naborniki. Če si uradnik, za marsikaterega vojaka nisi več »eden izmed nas«, ampak »oficir«, kljub temu, da častniki pri večini vojakov vzbujajo strah in sovraštvo. V skladu s tem, bližje kot je kancler častnikom, dlje ko je od vojakov, bolj doživlja manifestacije tega strahu in sovraštva.

Prišlo je celo do točke, ko sem moral zapustiti kosilo ali neko formacijo na podlagi njegovega klica na moj mobilni telefon, kar je na splošno divje za vojsko, kjer vsi korakajo v formaciji, vojakom pa je uporaba telefonov prepovedana. vse ob delavnikih. Vendar pa je obstajala taka specifičnost pisarniškega dela in na splošno ni nihče posebej nasprotoval: vsi so spoštovali šefa kabineta in se zavedali njegovih metod dela. In ob tem so se mi skoraj zasmilili, tako kot njegovemu prejšnjemu kanclerju. Ne vedno brez razloga.

Petič, uradnik nima uradnega statusa "uradnika" ali "pisarja" - najpogosteje v kadrovski tabeli oddelka ni takega položaja. In tudi če obstaja kakšen položaj v poveljstvu, kot je "kodirnik", ga najverjetneje zaseda pogodbeni vojak ali nekakšen kriminalni vojak, ki nima prave povezave s štabom. To pomeni, da formalno uradnik ni uradnik, ampak nekakšen "strelec", "voznik", "operater", glede na kadrovsko tabelo.

Kancler mora formalno opravljati delovne naloge, ki jih določa njegova vojaška specialnost (VS), se ukvarjati z bojnim in specialnim usposabljanjem v skladu s to specialnostjo, opravljati bojno dolžnost v okrnjeni in polni bojni posadki v skladu s specialnostjo, v resnici pa to ni vedno tako. In ta realnost je v nasprotju s tem, kar bi moralo vodstvo videti med pregledom. Torej, če inšpektor pride, ima uradnik nalogo, da se skrije in ne pojavi.

Na primer, obstaja delovno mesto "voznik dizelskega goriva" energetsko-strojnega oddelka divizije. Kot »elektromehanik-dizel operater« ali »krmilnik krmilnik« mora biti v dežurni izmeni skrajšane bojne posadke sploh na svojem delovnem mestu v kabini dizelske elektrarne ali krmilne enote. krat. Če pa je uradnik, potem sedi v svoji pisarni, kar poveča tveganje, da pride do kakšnih težav. In to povzroča določene pomisleke med dežurnimi policisti, ki morajo svojo izmeno zaključiti mirno in brez težav.
Zato je uradnik pogosto imenovan za nekakšno "izvidnico PVN (vizualna opazovalna točka)", kar ni v nasprotju z nalogami uradnika. Ravno nasprotno, saj škatlo z opremo in dokumentacijo obveščevalca hranijo v štabu. Tako se uradnik izkaže za najboljšega obveščevalca - ima vsaj dostop do opreme in dokumentacije, ima možnost in včasih celo željo, da se z njimi seznani.

Devetič, skoraj vsak uradnik doživi konflikt nalog. Njegovo bistvo je, da je kancler samo en, vendar je veliko častnikov, ki potrebujejo nekaj od njega, in to takoj, zdaj. Policistom je pomembno, da nekaj dobijo iz pisarne, in jih ne zanima, kaj on trenutno počne. Pogosto se zgodi, da se v pisarni nagnete cel kup uradnikov, vsak zahteva, da najprej opravi svojo nalogo. Hkrati to zahtevajo iz urada in med seboj ne razčiščevajo prednostnega vrstnega reda, saj je vojak prisiljeno bitje in je v njegovem častniškem okolju razčiščevanje razmerij lahko drago, še posebej za tako manjšo zadevo.

Posledica so najrazličnejše neprijetne situacije in nezadovoljni policisti, ki se občasno spomnijo, da so jih »obšli«. Pa ne katerega koli drugega uradnika, ampak uradnika. Poleg tega lahko v tej situaciji dobi udarec tako od svojega neposrednega nadrejenega (njegove naloge je treba najprej opraviti) kot od nekoga, ki ni njegov neposredni nadrejeni, vendar ima težo in lahko škodi. Vse to vam divje kvari živce in je celo žaljivo: poskušate narediti vse in dokončati vse naloge po vrsti, celo nekako jih obvladati in opraviti, pa vas grajajo, da kršite poveljevalsko verigo in vrstni red nalog.

Na tem mislim, da lahko zaključimo z opisom prednosti in slabosti pisarne. Opisani so na splošno. Nadalje, na koncu menim, da je treba odgovoriti na vprašanje "Kako postati ali kako ne postati uradnik?" To ni prazno vprašanje, saj se pogosto odloča brez sodelovanja potencialnega uradnika samega, odloča se namesto njega, medtem ko je neizkušen in naiven. Ker sem se lotil pisanja o vojski »kakršna je in kakršna je bila zame«, da bi razjasnil nekatere tankosti sodobnega vojaškega življenja, je treba odgovoriti tudi na to vprašanje.

Torej, kako postati ali kako ne postati uradnik? Začnimo s tem, kako to postati, saj je, kot je razvidno iz primerjave seznama prednosti in slabosti, ta položaj v primerjavi z drugimi vojaki poseben, privilegiran. Kar največkrat pomeni želeno.

Najprej, kdo si ga želi? Tukaj je vredno na kratko opisati osebo, ki si želi postati uradnik, njegov tipični portret, ki verjetno ne bo v celoti opisal nobene osebe.

Najpogosteje je to oseba z višjo ali nedokončano visokošolsko izobrazbo, stara 20 let ali več, iz mesta. Pred vojsko sem ravno študiral. V vojsko sem šel bodisi po končani univerzi bodisi med akademskim dopustom bodisi po diplomi na univerzi. Je slabo telesno pripravljen, ima težave z vidom, nosi očala. Pozna računalništvo in drugo elektroniko, tuje jezike, internetno kulturo, rad bere. V civilnem življenju ni deklet. Dober rokopis. Zna risati. Slabo socializiran, potrpežljiv, discipliniran in zaprt, ne zna se boriti in ostati v togi hierarhiji zaprtega moškega kolektiva, odgovoren.

Kdo točno zaposluje nove referente?

Pogosto policisti sami spodbujajo svoje odhajajoče referente, da iščejo zamenjave, češ "sicer se ne bomo demobilizirali, dokler ne najdete zamenjave, ni na meni, da bi sam pisal te papirje" in podobne grozljive zgodbe. Zgodi se, da sami najdejo (prek »trgovcev« na naborni postaji ali v drugih enotah vojaške enote) ustrezne kandidate, čeprav pogosteje ta glavobol preložijo na uradnike same in jih prisilijo, da izbirajo med razpoložljivim.

Glede na to je čas, da preidemo na nasvete, kako se izogniti temu, da bi postali uradnik.

Prvič, ne morete pokazati zanimanja za pisarno, njene zadeve, papirje, pisalne potrebščine itd.

Drugič, na vprašanje o rokopisu nikoli nikomur ne odgovorite pozitivno. Tudi vojaki, saj bodo vojaki, ko jih bo častnik vprašal za ekipo, pokazali na nekoga, ki ga poznajo v tej vlogi. Če se da, piši okorno, z madeži in napakami, če se komu vidi.

Tretjič, nikoli nikomur ne povejte, da znate risati ali razumeti računalnike in podobno opremo ter njihovo programsko opremo.

Petič, pokažite povečano zanimanje za servisiranje avtomobilske in druge vojaške opreme, če želite postati tehnik in ne izstopiti iz voznega parka ali opreme: vsem povejte o vozniškem dovoljenju, sposobnosti za delo z električnimi napeljavami in mehaniki, pokazati to in podobne sposobnosti .

Sedmič, ne bodite v »visečem stanju«, ne da bi pokazali trud, pozornost ali željo po nečem posebnem. Tako »obteženi« kadri so vrženi v najbolj neprijetno, nezanimivo in težko delo, ne prizanašajo jim ne kraljice, ne tehniki, ne delovodje, ne uradniki, ne uradniki, ne kdorkoli. So butasta delovna sila, enote, ki jih je treba nadzorovati in imeti od njih korist - tak je odnos do njih v vojski.

Da inteligentna oseba ne sodi med takšne nepremišljene enote, je bil napisan ta članek. Upam, da bo nekako pomagal mojemu bralcu pri tem.

Po prisegi ste razporejeni v osebje, dano naziv delovnega mesta, varno opremo in orožje. Ampak to je vse na papirju, tako da si lahko celo vodja radiorelejne postaje - in delaš celotno službo na žagi, tako da bo članek o drugih položajih. Samostojni položaji kamor so razporejeni vojaki naborniki, na primer, to so vse sorte uradniki, zasebniki, kopališče, kuharji. Morda ne boste vse leto videli ničesar razen družbe in parka ali pa vojske sploh ne boste videli, zato začnimo od spodaj navzgor.

Mislim, da je dno tega kastnega sistema referent podjetja, sem ga postavil na to mesto glede na količino prelite krvi v času njegovega službovanja, naš uradnik je grabil, če ne vsak dan, pa vsak drugi dan zagotovo. Uslužbenec podjetja je heker ali računalničar, imeli smo isto osebo, čeprav sta bila v drugem podjetju dva pisarnika, eden je delal na računalniku, drugi je pisal na roko. Njihovo delo je papirnato - na njih so urniki, načrti, zapiski, poročila in takih del je v pisarni nešteto. Pozitivna stran: delo v pisarni – ko je bilo zunaj -30 in so šli vsi v park, oni pa v pisarno. Vedo več kot drugi vojaki. Imajo pooblaščen telefon, lahko v miru popiješ čaj - a to velja le na začetku službe, lahko pogledaš film, ko ni dela - to je verjetno vse. A MINUSOV je veliko - ob koncu služenja dobijo lyule od vseh častnikov, zraven še štampiljko na služenju vojaškega roka, dobijo gumijast obraz, ki ga lahko tepeš kolikor se da in se mu ne bo nič zgodilo. to. Pogosto ponoči ne spijo, samo Bog ve, ali tam delajo ali gledajo film. Na splošno ta položaj ni nagrajujoč. Glede bataljonskih pisarjev potem jim je malo lažje, ker Imajo enega šefa - poveljnika bataljona - in ga naložijo vsem drugim častnikom. Na začetku službe so nas ves čas strašili s Tockom in Yelanyo (kot je rekel politični referent v Tocku, tla umivajo z ritjo, v Elani pa z ritjo odbijajo robove), in ko je dec. je bil ukaz, da pošljemo skupino iz naše enote na usposabljanje Yelanskaya uradniki podjetja(višji nabor) pristopil do vseh mladih in rekel, da so na seznamu za odpremo, vendar bi lahko za nekaj smešnih 500 rubljev rešili ta problem! Mnogi so jim ga potem dali, tistim, ki ga niso dali, pa so sporočili, da bodo čez 2 dni šli v “sončni” Yelan, mi smo se že pripravili, vendar nisem odšel, ampak so poslali prijatelje, zdaj Sprašujem se, če bi odšel z njimi, kako bi se obnesla storitev ... toda to je vse. To besedilo nas popelje do naslednjega koraka:

Zasebnik- ta položaj je kriminalni položaj, torej kupljen, star zasebnik ga proda mladeniču v našem podjetju; tak prenos je stal 2500 rubljev. Zadolžen za uniforme, škornje, perilo in vse mogoče malenkosti, kot so krema za čevlje, gumbi, brisače. Nujno je, da zasebnik imeli so svojega človeka - karkoli popraviti, napolniti telefon, vzeti normalno uniformo, pred demobilizacijo pa so preprosto nenadomestljivi, obdržijo vso demobilizacijsko opremo in kupijo parado.

Papa Carlo, tesar-mizar, ima nore roke - nima jih vsaka firma, naše pa je imelo vzdevek - Vilka je vso svojo službo skobljal, vrtal, pleskal. Stojala, stoli, škatle. Delo je bilo zagotovljeno vse leto. Potem se je poveljnik čete odločil dodatno zaslužiti, zbral ekipo posebnih gradbenikov pod vodstvom Vilka in jih poslal po oglasu popravljat stanovanja. Tiho so delali 3 mesece, dokler ni en gradbenik v SOCH pobegnil.

Zoofili - ko smo imeli psarno, je bil iz vsakega podjetja imenovan ljubitelj psov, ponekod so bili vodniki psov, ponekod enostavno ne. potrebni ljudje. Njihova naloga je hranjenje in šolanje psov. Nahranil sem ga in cel dan prosto plaval, enkrat na teden greš v patruljo, sprehod s psom po enoti, to je vse delo. Spomnim se, da je enkrat pes pobegnil Kavkaški ovčar Ne vem, koliko stane, ampak očitno je drago. Nemir ni bil šala, a psa so vseeno ujeli. Komandir čete je nato zagrozil, da bo zoofila in psa zvezal, da bosta zaradi varnega živela nekje v pesjaku.

Linijarji- spet ne v vsaki enoti, podnevi, ko vstanejo, odvržejo v omaro, se potikajo po celi enoti, pridejo v podjetje kadar hočejo - izgovor za vsako nezadovoljstvo je en sam - popravili smo povezava. Ko se je poveljnik čete končno odločil, da se jih loti, so pretrgali žice v poveljstvu in si zagotovili delo za dolgo časa, potem pa so bili nanje spet pozabljeni. Zagotavljajo nemoteno komunikacijo, po tem, ko je bilo iz naše enote ukradenih 8 mitraljezov, napeli z namestitvijo alarmnega sistema v CWC, ponoči jih je tovrstna storitev pogosto razstrelila ob. linemeni.

Kuharji, rezalci kruha in ostalo gostinstvo - po mojem je to celo redno delovno mesto, tisti ki imajo izobrazbo kuharice tja jih peljejo, pripravijo “hrano”, kaj pa drugega ne rečeš o njih... ko se vsi prenašajo s pasom, se prenašajo z zajemalko. Rezalnik kruha Imeli smo 25 letnika, zato smo ga odpisali kot maslo za mazanje kruha. Ta položaj je kazniv. Nahranijo vojake in častnike, ki jih potrebujejo, ki po večeru pridejo v njihovo hišo, da vzamejo konzervirano hrano, krompir, meso (česar imajo vojaki v izobilju). S prihodom civilne menze bodo ti položaji verjetno poniknili v pozabo, a zaenkrat jih imamo skupaj za primer terenskih izletov.

Učitelji športne vzgoje, športniki, nogometaši so inštruktorji, ki pomagajo pri izvedbi vadb, športnih prireditev, tekmovanj. Domačini so smeli hoditi v mesto na treninge, po moje enkrat na teden, vendar so se tako dobro držali urnika, da so hodili ven, da so hodili »na trening« vsak drugi dan.

Poštar v vojski Odlična pozicija, tam sem ostal 6 mesecev. Dovoljuje mi, da grem na civilno dolžnost dvakrat na teden, vendar sem imel pooblastilo poveljnika brigade in tam ni bil določen čas, zato sem hodil na civilno službo čim pogosteje! Glavna stvar na kontrolni točki je, da ne nalepite neumnega bikovega obraza in rečete, da je bil odgovor za tožilstvo ali da so poslali veliko možnosti za pisma poveljnika, potem se sploh niso ustavili. Vsi so imeli obsedenost, da poveljniki berejo pošto iz nabiralnikov podjetij, zato so vsi želeli poslati pismo prek mene. Vedno prišel ven z velik seznam nakupovanje se je vrnilo z balami na vrhu - dva časopisa, dve pismi - in na dnu - sladkarije, vaflji, piškoti.

Sanitetna enota je bila sestavljena iz vojakov z medicinsko izobrazbo in imeli smo bolničarja. Živeli in služili so v samem sanitetnem bloku, čeprav brez kakršnih koli pregledov dril, so bili vedno bolni, pa kaj za vraga s takšno službo.

Glasbeniki - ne govorim o kitaristih v vojski, veliko jih je v vojski, glasbeniki za vojaški orkester - bobnarji, trobentači, violončelisti, bog ve kdo je še bil, vsem so rekli bobnarji. Ob ponedeljkih, na poveljniški dan, igrajo na postrojih, dopoldan še vedno igrajo trobento, preostali čas pa vadijo.

Štabni uradniki- to ni zate uradniki podjetja, delo v vodstvu. Od prednosti vse, kar imajo komandirji čet, in delajo z večjo avtoriteto, ne dobijo lyul, ker na oddelku so uradniki pametnejši kot v podjetjih. Bojni del je zelo pomemben - vsi dokumenti, ukazi so skozi njih. Če se potikajo, se napnejo le pred pregledi, sicer pa je popolna zmeda. Položaj se prenese za denar, vstop na sedež je tri tisoč rubljev, vendar so mnogi prišli brez denarja.

Kopalničarji– najboljše je, da se lahko umivaš vsak dan! Najbolj negativno je to, da je položaj stal 8 tisočakov!!! Njihova kmetija vključuje kopališče in pralnico + skladišče oblačil. Njihov največji posel pred demobilizacijo je bila prodaja uniform. To je nenošen capter - tukaj je vse v papirju in brez gumbov.

Sveta svetinja - skladišče hrane - prednosti so že vsem jasne, služijo v sarkarjih domovine. Klobase, klobase, kondenzirano mleko, sir, če želite! Spomnim se, kako so od tam vrgli na tisoče pločevink Pepsija s pretečenim rokom trajanja, a tudi ta sreča stane 8 rubljev.

To so bili zaposleni v enoti, bili pa so tudi tisti, ki so "vlekli" v civilno življenje - generalove voznike - zaposlili so jih med domačini. Zjutraj smo spali doma, so ga pripeljali, potem so ga odpeljali, vse leto sediš v avtu, poslušaš predvajalnik in se zliješ z avtom.

VSOšniki - za nas so bili ali tatovi ali psice. VSO - vojaški preiskovalni oddelek je tja večinoma hodil zasebno, v enoto se razumljivo niso hoteli vrniti, zato so bili na paketih s preiskovalci, šli so tja in brisali kljuke na vratih.

Nekako sem se naveličal pisanja vse te herezije in sem že dva lista tega načečkal in še vedno je bilo veliko položajev zapolnjenih s tistimi, ki so služili v drugem mestu, vendar so bili registrirani pri nas - sedeli so na okrožnem štabu bodisi ob strani bodisi kot tatovi. Eden je vse leto čistil sneg na dači generala FSB in ogreval kopališče. V bataljonu so bili tudi najrazličnejši električarji in akumulatorji ter gospodinjski delavci. Na dvorišču smo gojili travo. Druga prednost, ki je skupna vsem, je, da vojaki na takšnih položajih niso razporejeni v čete (če seveda ne zamočijo). Celotno storitev lahko opravite z metlo, vendar vam ni treba biti tam. položajih, pa vseeno ne počnite nič takega kot kopanja ... to je dovolj, sicer se bom še česa spomnil, bom preklical dan, dokler se spet ne srečamo, tovariši.

Izbira urednika