Delavec da odpoved pred koncem dopusta. Odpoved med dopustom na lastno željo - postopek

domov / zdravje

Delovna zakonodaja prepoveduje odpoved delovna razmerja z zaposlenim, ko je ta na dopustu. A ta primer ne velja za odpoved zaradi po želji ali zaradi likvidacije podjetja, organizacije ali podjetja, kjer dela. To pomeni, da je odpuščanje med dopustom dovoljeno, če to želi zaposleni sam.

Poleg tega obstaja več drugih utemeljenih razlogov, ki vam omogočajo, da odpustite zaposlenega med njegovim dopustom, na primer, če se stranki sporazumeta o potrebi po prekinitvi delovnega razmerja. Poleg glavnega dopusta so še dodatni, porodniški in nego otroka. V vsakem navedenem primeru podjetje nima pravice odpustiti zaposlenega na lastno pobudo, le ob popolnem prenehanju gospodarske dejavnosti. Toda sam zaposleni ima vso pravico, da kadar koli odstopi, le upoštevati mora postopkovne in dokumentarne podrobnosti zakona.

V katerih primerih je dovoljena odpoved med dopustom?

Delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavcu iz razlogov, določenih v 6. 81 TK. Počakajte, da se vrne z dopusta, in šele po tem ga lahko odpustite.

Kot smo že ugotovili, ni mogoče odpovedati delovnega razmerja z zaposlenim, ko je na dopustu, na pobudo delodajalca, tudi zaradi odpuščanja, zaradi strokovne nesposobnosti in celo zaradi kršitve delovne discipline. Kdaj je možno?

Če je zaposleni napisal izjavo in želel sam dati odpoved;
če je sklenjen pisni sporazum med delodajalcem in delavcem o odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
V primeru prenehanja dejavnosti podjetja, kjer je delavec prijavljen.

Hkrati je dovoljeno odpuščanje med naslednjim dopustom, ne glede na njegovo trajanje ali nedokončano delo zaposlenega. Nasprotno, če delavec želi, ga je delodajalec dolžan odpustiti. In če kakršna koli vprašanja ostanejo nerešena med strankama, jih je mogoče predložiti sodišču v reševanje. To se pogosto zgodi, ko je finančno odgovoren delavec odpuščen, ker ni pravilno opravil inventure. In po njegovi razrešitvi je bilo odkrito pomanjkanje.

Ko je organizacija likvidirana, je treba njene zaposlene obvestiti o prihajajoči odpustitvi vsaj dva meseca vnaprej. V primeru prisilnega stečajnega postopka zakon omogoča bistveno skrajšanje odpovednih rokov. Takšno besedilo odpovedi pogodbe o zaposlitvi se vpiše v delovno knjižico le v primeru, ko pride do popolne likvidacije, brez prenosa premoženja na drugo podjetje, brez reorganizacije in drugih pravnih zvijač, ki se jih pogosto poslužujejo brezvestni delodajalci, da bi se znebili večina njihovih podrejenih.

Kako sami dati odpoved na dopustu

Obstajata dve možnosti, da zaposleni združi dopust in odpustitev. Prva možnost je odpoved na dopustu, ko delavec poda odstopno izjavo, ko je že na dopustu. Druga možnost je, ko zaposleni zaprosi za dopust z naknadno odpustitvijo. Za vsako od teh možnosti bo postopek odpovedi delovnega razmerja nekoliko drugačen.

Ko je zaposleni napisal odstopno pismo med dopustom, ima pravico, ne da bi sploh šel na delo, vzeti proste dni, ki so mu bili dodeljeni, po tem pa bo prejel ukaz o odpustitvi in dokumente v roki. Vse je odvisno od dolžine dopusta. Če je manj kot dva tedna, boste morali še nekaj časa ostati v službi. Navsezadnje morate v skladu z zakonom sporočiti svojo namero o odhodu dva tedna pred odpustom. Če je dolg, lahko pričakujete, da se vam po dopustu ne bo več treba vrniti na to delovno mesto (če od trenutka oddaje vloge do konca ostaneta vsaj dva tedna).

Od delodajalca lahko zahtevate dopust z naknadno odpustitvijo. V tem primeru se nadomestilo za neizrabljene dni ne izplača, saj ga je zaposleni že izkoristil in prejel regres. Dan prenehanja delovnega razmerja ne bo zadnji dan dopusta, temveč dan pred njegovim nastopom. Na ta dan je treba opraviti izračun in izdati delovno knjižico. In potem ustrezen počitek, preprosto ne hodi več na svoje delovno mesto.

Če je pismo z izjavo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi poslano na naslov delodajalca, pride do odpovedi na lastno željo brez dela med dopustom. Zakon ne zavezuje zaposlenega, da opravi zahtevana dva tedna po dopustu, če ob vložitvi vloge do njegovega konca ostane tak ali daljši čas. In vsak delodajalec bi moral vedeti, da je nemogoče odpustiti zaposlenega, medtem ko je na zasluženem letnem počitku, le če je to pobuda delodajalca, kot je določeno v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Postopek za predložitev dokumentov za razrešitev

Doma ali kjer koli drugje lahko zaposleni na lastno željo pošlje odstopno pismo na naslov organizacije. Pomembno je vedeti, da je vloga poslana na pravni naslov podjetja. Če se dejanski in pravni naslov ne ujemata, je bolje, da vlogo pošljete v dveh izvodih, na dva naslova hkrati. Ker bo v primeru spora (in lahko nastane, če delodajalec pove, da ni prejel nobene vloge ali da je bila poslana na napačen naslov), mogoče dejstvo prejema potrditi z ustreznim poštnim obvestilom o dostavi dragoceno pismo.

Odpoved med dopustom je zakonsko zagotovljena pravica vsakega zaposlenega. Zato naj vas ni strah, da delodajalec vloge ne bo sprejel ali je ne bo podpisal.

Mimogrede, delovna zakonodaja delodajalca ne zavezuje k podpisu odstopne izjave zaposlenega. Na drugi kopiji dokumenta, ki ostane v rokah zaposlenega, ki želi odstopiti, morate samo označiti datum prejema vloge. Navsezadnje je z naslednji dan, po tem, kar je navedeno na vlogi, se izračuna obdobje štirinajstih dni "delovanja". Če želite ugotoviti, kako pravilno odpustiti med dopustom, se obrnite na norme delovnega zakonika Ruske federacije.

80. člen delovnega zakonika določa, da ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi v podjetju, v katerem dela. Edina zahteva je, da delodajalca obvestite dva tedna pred odhodom z delovnega mesta. Zakon ne določa nobenih omejitev, ki bi omogočale ohranitev zaposlenega v podjetju. Nasprotno, zadnji dan dela mora delavec prejeti vse delovne dokumente in plačo. Vključno z delovno knjižico, skupaj s potrdili o dohodkih in prispevkih za zavarovanje.

Ali je mogoče dva tedna ne delati?

Zaposleni se lahko dogovori z nadrejenimi in ne dela dodeljenega časa. Poleg tega isti osemdeseti člen kodeksa navaja samo nekatere primere, v katerih lahko predčasno odstopite in ki se v vsakem primeru štejejo za veljavne:

upokojitev;
sprejem na študij;
pri ugotavljanju dejstva kršitve delovne zakonodaje s strani podjetja

V slednjem primeru je potrditev dejstva kršitve zakona sodna odločba, ki je postala pravnomočna, ali odredba inšpektorata za delo. Zaposleni sam nima pooblastil in pravice šteti, da so njegove pravice kršene samo zato, ker se ne strinja z odločitvijo višjega vodstva. Zgornji seznam ni izčrpen. V sodni praksi obstajajo pojasnila, v katerih primerih je razlog za predčasno odpoved zakonit. Običajno gre za bolezen bližnjih sorodnikov in potrebo po nujni selitvi.

Tako ali drugače je odpuščanje med dopustom brez dela v večji meri zaželeno za samega zaposlenega kot za delodajalca. Navsezadnje ima možnost, da si vzame dopust in ne sedi na svojem delovnem mestu razvpita dva tedna. Podjetje s svoje strani nima pravice, da ga ne odpusti ali zavrne izdajo izračunov in dokumentov, saj ta dejanja grozijo podjetju z uvedbo upravnih kazni zaradi kršitve delovne zakonodaje.

Možna je predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi s podjetjem, če je sklenjen sporazum med strankama. Na žalost nam norme delovnega zakonika ne nakazujejo posebnega postopka odpovedi delovnega razmerja, a na inšpektoratu za delo pojasnjujejo, da je odpoved s takšnim besedilom ne le možna, ampak tudi nujna točno po številki, navedeni v vlogi delavca, ali v pisni pogodbi, ki je dodatek k pogodbi o zaposlitvi. V skladu s tem, če je delavec na dan, določen v sporazumu, na dopustu, se pogodba o zaposlitvi z njim odpove tudi brez njegove obvezne prisotnosti.

Vas med porodniškim dopustom odpustijo?

Vrsta dopusta je porodniški dopust. Po zakonu lahko delavko, ki je na porodniškem dopustu, odpustijo le na njeno željo, če to pisno izrazi. Ženska lahko vlogo pošlje po pošti tudi med porodniškim dopustom. Pogosto so primeri, ko se podjetje preprosto želi znebiti mlade matere in jo prisili, da napiše izjavo, domnevno po lastni volji. Toda ta primer spada v kategorijo reševanja sporov in takšno odpuščanje se v redkih primerih lahko šteje za nezakonito.

Mlade matere imajo pogosto vprašanje, kako prenehati med porodniškim dopustom. Rešitvi sta dve kompleksen problem. Prvi način je pisni dogovor s podjetjem. Drugi način je, da pošljete pismo po pošti z zahtevo za razrešitev s položaja. Bivanje na porodniškem dopustu je delavko oproščeno tudi zahtevanih dveh tednov dela.

Primer iz prakse: podjetje se je odločilo odpustiti mlado mamico, ki je na porodniškem dopustu do predpisane starosti. Edini razlog za odpoved je po mnenju delodajalca lahko sprememba delovnih pogojev in pogodbe o zaposlitvi, česar pa delavec očitno ne more sprejeti, saj je to povezano s selitvijo v drugo mesto. Sodišče je takšno odpoved razglasilo za nezakonito, saj je v času dopusta nihče ni imel pravice odpustiti.

Na podlagi člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije mora delavec pred odpovedjo delati zahtevana 2 tedna, to je, pravilno bi bilo reči, napisati odstopno pismo dva tedna pred dnevom odpustitve.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Je hitro in brezplačno!

Tudi to dejstvo ni pomembno, če delavec pride do ta trenutek na drugem zakonitem dopustu. Delodajalec mora vlogo sprejeti v obravnavo in je ne more zavrniti.

Primeri, ko je možna odpoved med dopustom

Dopust ni razlog za odpoved in prenehanje delovnega razmerja v primeru osebne sovražnosti delodajalca do delavca, na primer v primeru strokovne nesposobnosti, nedokončanega dela delavca, pa tudi če se v trenutku ugotovi pomanjkanje. odpoved (če je delavec materialno odgovorna oseba). Vsa taka vprašanja je mogoče rešiti le na sodišču.

Možno le, če:

Prisotnost pisnega sporazuma med strankama, ki navaja obdobje prekinitve skupnega delovnega razmerja.
Prisilna prekinitev dejavnosti organizacije, ko je nadaljnja dejavnost nemogoča.
Likvidacija podjetja.

Zaposleni mora biti obveščen vsaj 2 meseca pred datumom bližajoče se odpovedi. Odpovedni rok se lahko skrajša le v primeru stečaja ali popolne likvidacije podjetja. Vendar mora biti takšno besedilo vključeno v delovno knjižico.

Če tak vpis ni vpisan v delovno evidenco, lahko sumite na trik s strani uradnikov. Nepošteni delodajalci to pogosto storijo, ko se želijo čim prej znebiti nepotrebnega podrejenega, čeprav podjetje dejansko še naprej uspešno posluje.

Če se delavec s to sodbo ne strinja, lahko tudi uveljavlja svoje pravice. Če je delodajalec obsojen laži in nepoštenosti, lahko vloži zahtevek na sodišču.

Ali lahko delodajalec odpusti delavca, ki je na letnem dopustu?

Med dopustom zaposlenega ni mogoče odpustiti. To prepoveduje delovni zakonik. Odpuščanje je možno le ob popolni likvidaciji podjetja in prenehanju vseh dejavnosti.

Če pa delavec sam izrazi željo po odstopu med dopustom, tega ne sme nič preprečiti. Glavno je, da se držijo prijavnih rokov, tj. 2 tedna pred predvidenim dnevom odpusta. S strani delodajalca je pravočasna obravnava vloge in ustrezen način vodenja postopka odpovedi.

V zakonu ni nobenih omejitev, če želi delavec dati odpoved med dopustom ali bolniško. Samo v skladu z zakonom je treba zaposlenega odpoklicati z dopusta, da napiše in odda vlogo.

Možnosti odpuščanja med dopustom

Zaposleni lahko med dopustom odstopi na dva načina:

Podajte odstop že na dopustu.
Napišite prošnjo za dopust z naknadno odpustitvijo.

Ko ste na dopustu, morate napisati odstopno pismo, vendar dva tedna pred predvidenim dnevom odpusta. V tem primeru ima delavec pravico, da ne hodi na delo in vzame vse zahtevane proste dni. Nato se po izdanem nalogu zglasite samo za prevzem plačilne in delovne knjižice.

Če dopust traja manj kot dva tedna, bo moral delavec še vedno delati preostale dni pred odpustom. Če pa je dopust, nasprotno, dolg, potem ni treba iti v službo. Zaposleni z odredbo bo odpuščen 2 tedna po oddaji vloge, obdrži pa tudi pravico do izplačila nadomestila za vse dni dopusta.

Zaposleni lahko piše z naknadno odpovedjo, vendar bo v tem primeru ostal brez plačila nadomestila za neizrabljene dni, saj je bil dopust že prej prejet.

Hkrati se lahko zgodi, da zaposleni preprosto ne gre več v službo. Ni dolžan delati dni v tednu po dopustu, če je vloga oddana pravočasno, tj. najkasneje 14 dni pred koncem dopusta.

Delavcu se prizna zakonski počitek enkrat letno, v celotnem času počitka pa delodajalec nima pravice odpustiti delavca. Hkrati izdelava zahtevanih 2 tednov po odslužku na dopustu in ob oddaji vloge dva tedna prej pred koncem tega obdobja ni obvezna.

Postopek razrešitve

Postopek odpuščanja ni zapletena struktura, vendar je vseeno treba upoštevati več korakov:

Oddajte vlogo na obrazcu št. 8 v podpis direktorju ali drugi uradni osebi.
Obrnite se na računovodstvo za izračun dolga.
Po podpisu vloge in zadnji dan dela vložite vlogo za izračun, pa tudi svojo delovno knjižico.

Zaposleni v kadrovski službi bi moral bolj odgovorno pristopiti k postopku:

pripravi nalog za odpust;
odnesite ga šefu v podpis;
naredite ustrezen vpis v delovno knjižico.

Zaposleni pa mora preveriti črkovanje besedila v delovni knjižici, ki mora ustrezati resničnosti. To pomeni, da je bil vnos opravljen »na lastno željo«.

Dogaja se, da želijo vodje na vse možne načine škodovati zaposlenim, na primer dodeliti članek za odsotnost z dela, kar je za zaposlenega popolnoma neprijetno in lahko postane kamen spotike pri kasnejši zaposlitvi na novem mestu. Takšno maščevanje s strani delodajalca je kršitev delovne zakonodaje naše države, zato ga je mogoče pravno izpodbijati na sodišču.

Za kršitev se šteje tudi nevračilo delovne knjižice v roku. V primeru zamude se lahko delodajalec kaznuje z denarno kaznijo v višini ene povprečne plače odpuščenega delavca.

Če delavec ne izkoristi dela dopusta, je treba plačilo za neizrabljene dni nadomestiti z izdajo dodatnega zneska denarja.

Odstopno pismo je dovoljeno sestaviti v prosti obliki, vendar je še vedno treba upoštevati standardna pravila, tj. Na papirju v zgornjem desnem kotu označite:

Polno ime vodje ali organizacije;
na sredino napišite besedo "izjava";
v prijavi začnite z besedilom »Prosim za odstop na lastno željo«;
vpišite številko in podpis.

Ko pišete vlogo, če ostanete doma in ste na dopustu, jo lahko pošljete po pošti na pravni naslov organizacije. Če se pravni naslov ne ujema z dejanskim naslovom, lahko pošljete dve vlogi na dva naslova.

Delodajalec delavcu nima pravice zavrniti sprejema in obravnave vloge, čeprav to ne pomeni, da jo mora takoj podpisati. Lahko ga označi le s kljukico za nekaj časa, saj ga čakata še dva tedna dela. Šele po preteku tega časa bo vloga brez napak podpisana.

Prav tako ni prepovedano, da delavec odpove delovno razmerje z vnaprejšnjim opozorilom delodajalca, to je 2 tedna pred predvidenim dnevom odhoda. Zadnji delovni dan je treba izdati delovno knjižico, denarni obračun in vsa potrdila o plačanih prispevkih zavarovalnici.

Pravila uporabe

Vloga je sestavljena v kateri koli obliki, stroga skladnost z zakonom ni določena. Glavna stvar je navesti podlago za razrešitev, to je željo, da odstopite po lastni volji. Odraz motivov in razlogov, ki so spodbudili takšno odločitev, v dokumentu sploh ni potreben.

Zaposleni morajo praviloma dati odpoved nujno in brez delovnega časa iz res tehtnega razloga, na primer zaradi:

upokojitev;
vpis v redni študij;
selitev v drug kraj bivanja.

Razlog za odpoved lahko delodajalcu sporoči ustno. Če odgovora ni, morate še enkrat pisno sporočiti svojo odločitev, ki jo je treba preveriti uradni podjetja (organizacije, podjetja).

Če razlogi za odpustitev niso jasni in v vlogi niso natančno navedeni, bo morda treba dokument ponovno napisati.

Po pregledu in podpisu vodje bo izdan ukaz, s katerim se mora zaposleni osebno seznaniti in potrditi napisano s podpisom.

Zadnji delovni dan se po zakonu šteje za dan odpusta, zato ga je smiselno navesti v vlogi. točen datum kdaj naj bi . Priporočljivo je, da v izjavo ne vključite besed z dvojnim pomenom. Na primer, datuma odpusta ne zapišite kot številko, ampak ga zapišite z besedno zvezo "prosimo, da je zadnji dan odpusta."

Da bi se izognili različnim odtenkom in nesporazumom s strani delodajalca, mora biti dokument napisan jasno, jasno in brez napak.

Obračun odpovednega delavca

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba plačati:

(če je to predvideno s prej sklenjeno kolektivno pogodbo v času zaposlitve);
plača za vse opravljene dni;
plačilo za dopust;
dni bolniške odsotnosti (plačana v celoti).

Odpustitev zaposlenega med dopustom vključuje izračun na zadnji delovni dan:

Za ustvarjanje skupnega zneska plačila Upošteva se število opravljenih dni v zadnjih 12 mesecih. Hkrati se plačila, ki so bila že opravljena na dopustu, bolniškem ali službenem potovanju, ne upoštevajo več. Zaposleni ima pravico računati le na nadomestilo za neizrabljene dni dopusta, pa tudi na bonuse, katerih izračun je narejen sorazmerno.
Osnova je število opravljenih dni na mesec, na primer - 29. Po standardu je ta številka 29,3. V primeru povišanja plače za določeno obdobje se dohodek indeksira glede na novo plačo na staro.
Nato se izračuna povprečna plača na delovni dan, tj. dohodek kot celota se deli s številom opravljenih dni v mesecu, vključno z nadomestilom. Če dopust še ni bil izkoriščen (ali delno), se plača za 1 dan pomnoži s številom teh neizrabljenih dni.
Zakon ne določa jasnih predpisov v primeru razrešitve po dogovoru strank. Za dan prenehanja delovnega razmerja se šteje datum, naveden v vlogi. Vendar je pomembno, da vlogo napišete pravilno in jasno odražate vse vaše zahteve.
Delodajalec je dolžan po podpisu tega dokumenta izdati ustrezen odpoved., in zaposleni - preberite in potrdite soglasje s podpisom. Nato bo dokument overjen s pečatom organizacije in arhiviran.

Ali je mogoče odpustiti osebo na dopustu na pobudo delodajalca ali samega zaposlenega? Kakšne nianse obstajajo? Ruska zakonodaja o tej zadevi jasno določa, da delodajalec delavcu v tem obdobju ne more odpovedati delovnega razmerja, zato se delavec nima česa bati. To pravilo ne velja samo za glavni dopust, ampak tudi za porodniški in dodatni dopust. Upoštevati je treba, da lahko zaposleni sam kadar koli odstopi, ko je vse pripravil Zahtevani dokumenti.

Odpuščanje delavca

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije delodajalec med dopustom ne more odpustiti osebe. To lahko stori šele, ko se vrne s teh počitnic. Tu ne morete uporabiti niti razlogov, kot sta strokovna nesposobnost ali kršitev discipline. Vendar pa obstajajo razlogi, zaradi katerih lahko še vedno odpustite zaposlenega:

Med obema stranema (delavcem in delodajalcem) je bil dosežen pisni dogovor. Družba in delavec sta po dogovoru pripravljena odpovedati pogodbo o zaposlitvi brez kakršnih koli zahtevkov drug do drugega;
Podjetje, v katerem je oseba delala, je popolnoma prenehalo z dejavnostjo ali šlo v stečaj.
Delavec se je za odpoved odločil sam.

Zaposleni ima pravico odpovedati kadarkoli, ne glede na to, kdaj se je dopust začel in kdaj se konča. Prav tako ne upošteva, v kateri fazi je njegovo delo in ali je končano. Delodajalec v nobenem primeru nima pravice zavrniti odpusta, če je postopek pravilno izveden in so pripravljeni vsi potrebni dokumenti. Če med strankama obstajajo kakršna koli nerešena vprašanja, se lahko zadeva pošlje sodišču. Takšni primeri se zelo pogosto zgodijo, če zaposleni ni izpolnil svojih finančnih obveznosti in se je po njegovem odhodu na primer odkrilo pomanjkanje.

Če se podjetje iz kakršnega koli razloga zapre, se lahko odpusti le s predhodnim opozorilom. Zaposleni morajo v zvezi s tem prejeti obvestilo vsaj en koledarski mesec. Rok se lahko skrajša le, če se izvede prisilni stečajni postopek, ki mora biti že izveden ob prijavi. Vse te nianse se vnesejo v delovno knjižico. Vendar se to zgodi le, če je podjetje v celoti likvidirano in ni preprosto preneslo svojih sredstev na drugo podjetje. Včasih se zgodi, da brezvestni delodajalci preprosto zavajajo svoje zaposlene.

Preberite tudi Prikaz porodniškega dopusta na časovnici

Odpoved na lastno željo

Kot se je že izkazalo, je nemogoče odpustiti delavca, ki je na dopustu, ampak lahko delavec sam kadarkoli da odpoved po lastni volji. Odpustitev zaposlenega na lastno željo je možna, če:

Moški je napisal izjavo, ko je bil že na dopustu. To lahko storite tako prvi kot zadnji dan dopusta. V delovnem zakoniku Ruske federacije ni nobenih omejitev;
Zaposleni je zaprosil za dopust in takoj podal odstopno izjavo, torej je to storil hkrati.

Upoštevati je treba, da se postopki odpuščanja v teh dveh primerih nekoliko razlikujejo. Če je prijava podpisana med dopustom, zaposleni v nekaterih primerih morda ne bo več šel na delo. Po koncu dopusta morate prejeti podpisano naročilnico in plače.

Pomembno! Če dopust traja več kot mesec dni, se vam ne bo treba več vrniti na delo. Če dopust na primer traja en teden, potem bo treba delati še en teden, saj moraš po zakonu odhod prijaviti 14 dni prej.

Delavec lahko od delodajalca zahteva, da mu odobri dopust in ga takoj odpusti. V tem primeru se dan odpovedi pogodbe ne šteje, ko se je dopust končal, ampak ko se je začel. To pomeni, da je ta datum zapisan v delovni knjižici in na ta dan se zaposlenemu izplača plača.

Porodniški dopust

Mnoge ženske skrbi, da bodo med porodniškim dopustom izgubile službo, ker je nihče noče iskati nova služba z majhnim otrokom. Tu ni panike, saj zakon v tem primeru ščiti žensko. Odpust delavca je možen samo na njegovo lastno željo, ne pa tudi na pobudo delodajalca. Ženska lahko med porodniškim dopustom sama napiše izjavo in ne hodi več v službo. V nekaterih primerih delodajalci to izkoristijo in poskušajo zaposlenega prisiliti v odpoved. Včasih takšne situacije dosežejo sodišča.

Za odpoved med porodniškim dopustom morate pridobiti pisno pogodbo s podjetjem, v katerem je delavka zaposlena, ali pa odstopno izjavo poslati delodajalcu po pošti. Pri tem velja omeniti, da biti v porodniški dopust delavca popolnoma razbremeni potrebe po delu v zahtevanem dvotedenskem obdobju.

Preberite tudi Plačilo porodniškega dopusta: država ali delodajalec

Predložitev dokumentov

Če se oseba med dopustom odloči zapustiti službo, mora vedeti nekaj odtenkov. Odstopno pismo se pošlje na fizični naslov podjetja. Včasih se zgodi, da se dejanski in fizični naslov podjetja ne ujemata. Za varnost pošljite pismo v dveh izvodih na vsak naslov, potem bo zagotovo prispelo, kamor ga potrebujete. Prav tako morate zagotoviti, da zaposleni prejme poročilo, ki navaja, da je pismo prejelo. Na ta način se lahko izognete zavajanju, saj lahko delodajalec reče, da preprosto ni prejel ničesar.

Mimogrede, delodajalcu ni treba podpisati vloge. Samo datumski žig morate dati na kopijo zaposlenega. To se naredi brez izjeme, saj se obdobje 14 dni šteje od tega datuma. Če ni označen, se to dejanje lahko šteje za kršitev delovnega zakonika Ruske federacije. Ta odtenek je treba vzeti še posebej previdno.

Delovni zakonik jasno določa, da lahko delavec kadarkoli odpove pogodbo s podjetjem, v katerem dela, delodajalec pa mu tega ne more zavrniti. Edini pogoj je, da morate svoj odhod prijaviti dva tedna prej. Delodajalec v nobenem primeru ne sme obdržati zaposlenega na delovnem mestu. Brez odlašanja mu mora izročiti vse delovne dokumente in zahtevane plače.

Ni se treba bati, da vam bodo med dopustom zavrnili delo. To je zakonska pravica vsakega zaposlenega in jo ureja delovni zakonik Ruske federacije.

Odpuščanje brez dela

V nekaterih primerih lahko delodajalec delavca oprosti delovnega časa, ki je enak 14 dni. Možno je, da se bosta obe strani preprosto dogovorili drug z drugim, vendar obstajajo tudi nianse, ki so zapisane neposredno v delovnem zakoniku. Dvotedensko delovno obdobje se odpove v naslednjih primerih:

upokojitev;
Vpis v študij na univerzi, tehnični šoli ali fakulteti;
Kršitve pogodbe o zaposlitvi s strani podjetja.

Če je prišlo do kršitve, potem jo mora potrditi sodišče ali po pregledu posebna inšpekcija. Dejstvo, da se zaposleni preprosto ne strinja z odločitvijo nadrejenih, se ne šteje za kršitev. Nekateri primeri se mimogrede obravnavajo individualno. Včasih lahko računate na predčasno odpustitev zaradi bolezni bližnjih sorodnikov ali nujne selitve v drugo mesto.

Zakonodaja ne predvideva možnosti odpuščanja zaposlenega na dopustu na pobudo delodajalca (6. del 81. člena delovnega zakonika), razen likvidacije delujoče organizacije ali prenehanja dejavnosti posameznika. podjetnik.

Med dopustom lahko pobudo za odpoved poda delavec in ima do tega vso pravico. Izkazalo se je, da če želi delodajalec odpustiti delavca, ki je na dopustu, ga je dolžan počakati, da se vrne z dopusta. Delavec ima v času dopusta pravico do odpovedi, vendar mora upoštevati rok za oddajo vloge.

Odpovedni rok

delovni zakonik določa, da mora delavec ob odpovedi na lastno željo na splošni podlagi o tem dejstvu pisno obvestiti vodstvo, v tem primeru dva tedna pred želenim datumom odhoda (1. del 80. člena delovnega zakonika).

Dopustniki morajo vlogo oddati 14 dni pred iztekom dopusta (glavno je, da je dopust daljši od dveh tednov, sicer boste morali po njem ostati na delu do konca dvotedenskega odpovednega roka), v tem času mora delodajalec poiskati zamenjavo za prosto delovno mesto.

Po tretjem delu 80. člena delovnega zakonika lahko delovno razmerje preneha prej kot v dveh tednih, tj. datum, ki ga je zaposleni navedel v prijavi, če:

upokoji (prvič);
se vpiše na študij;
z vodstvom dogovorjen datum odhoda;
pri premestitvi zakonca delavca na delo v tujino, v drug kraj;
v primeru kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalca.

Pomembno! Za zagotovitev neprekinjenega dela lahko delodajalec od zaposlenega zahteva, da "dela" dva tedna po koncu dopusta. Takšna dejanja vodstva so nezakonita.

Odnehali smo že na dopustu

Najverjetneje dopustniki ne bodo imeli možnosti, da osebno oddajo odstopno pismo kadrovski službi po lastni volji. Lahko ga pošljejo s priporočeno pošto po pošti. Potem se datum začetka delovnega obdobja (14 dni) šteje za naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme to pismo (člen 80 delovnega zakonika, del 1).

Ta je dolžan vlogo evidentirati v dnevniku vhodnih listin in ji dati vhodno številko. Uradni datum odhoda je zadnji dan 2-tedenskega obdobja storitve, tudi če pade med obdobje počitnic. Na ta dan delavec prejme delovno knjižico in se mu izplača celotno plačilo.

Opomba: Delodajalec nima pravice odpoklicati zaposlenega z dopusta na dan prejema njegove odstopne izjave, ker v tem trenutku delavec ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti. Preklic se zgodi le s soglasjem delavca (125. člen delovnega zakonika, 2. del).

Pred potekom delovnega časa lahko delavec na dopustu kadarkoli umakne vlogo in se vrne na svoje delovno mesto. Odpoved v tem primeru ne bo nastala, če na prosto delovno mesto ni bil pisno povabljen drug delavec, ki mu ni mogoče zavrniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi (4. del 80. člena delovnega zakonika). V času dopusta, ki mu sledi odpust, lahko odstopno pismo prevzamete le pred dnevom dopusta.

Po dopustu sledi odpust

Zaposleni lahko na lastno željo na splošno napiše dve vlogi hkrati - eno za odpust, drugo za dopust, tj. Dobili boste počitek, ki mu bo sledila nega. Delodajalec ima pravico zavrniti, da delavcu zagotovi dopust z nadaljnjo odpovedjo, taka obveznost mu ni dodeljena z zakonom.

Počitek z odpovedjo je mogoče pridobiti le v dogovoru z vodjo, pobuda zaposlenega tu ne reši ničesar.

Če je šef dal svoje dovoljenje, bo datum odpovedi zadnji dan počitnic. Dokumenti se izdajo in izplačajo zadnji dan dela pred odhodom na dopust.

Dopust kot akontacija

Po zakonu delodajalec nima pravice zagotoviti dopusta v določenem trajanju sorazmerno z opravljenim časom. Šele po 6 mesecih lahko delavec izrabi vseh 28 dni plačanega letnega dopusta (115. člen KZR, 122. člen KZR).

Po dogovoru z vodstvom ima delavec pravico do odhoda na dopust pred potekom šestih mesecev od sklenitve pogodbe o zaposlitvi (122. člen delovnega zakonika). Na zahtevo lahko to storijo naslednje kategorije oseb:

tisti, ki so posvojili otroka, mlajšega od 3 mesecev;
zaposleni, mlajši od 18 let;
nosečnice pred porodniškim dopustom, ženske po njem.

V te kategorije spadajo tako novoprispeli kot že obstoječi zaposleni, tj. delodajalec ni zavarovan za odhod delavca na dopust, ki še nima za to potrebne delovne dobe (ni delal pol leta). Zaposlenim s krajšim delovnim časom je zagotovljen letni plačani dopust vzporedno z dopustom na glavni zaposlitvi. Če delavec na sekundarni zaposlitvi ni pridobil 6 mesecev ali več delovnih izkušenj, se mu lahko dodeli dopust vnaprej.

Plačani letni dopust za 2. in 2. uro dela naslednjih letih storitve se izvajajo po razporedu dopustov kadar koli v letu (122. člen delovnega zakonika).

Možna je odpoved na lastno željo v času dopusta, ki je bil zagotovljen vnaprej. Preprosto, čezmerno porabljeni dopust se ob odpustu odšteje od zneska zapadlih plačil (137. člen delovnega zakonika). V primerih iz 137. člena delovnega zakonika se delavcu iz plače odtegne zaostali dopust.

Pomembno! Delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo v času dopusta, ne glede na to, na kakšnem dopustu je, pa naj gre za porodniški ali porodniški dopust.

Papirologija

Osnova za odhod na dopust je splošno sprejeto naročilo ali pa se uporablja vzorčni dokument, ki ga je samostojno razvilo podjetje. Nato sestavijo opombo-izračun (ali poljubno). Zaposleni lahko na lastno pobudo poda odstopno pismo pred koncem dopusta. Če se vodstvo s tem strinja, potem:

prvotno ustvarjeni nalog za dopust in poračun sta preklicana;
izda se nov obračun in nalog za nov dopust;
Sestavljen je spremni memorandum.

Kljub temu zakon ne predvideva potrebe po preklicu prvotnega naročila in ustvarjanju novega v skladu z novimi pogoji.

Da je računovodja napisal razloge za ponovni izračun plačila za dopust, je bolje sestaviti novo naročilo za dopust in na njegovi podlagi ponovno izpolnite obračunski list. Ne bi bilo odveč, če bi ustvarili spremno beležko.

Zaposleni je dolžan predložiti pisno odpoved, sestavljeno v skladu z obrazci notranjih delovnih predpisov. Če ni vzpostavljene predloge, je vloga napisana v poljubni obliki ob upoštevanju osnovnih pravil pisarniškega dela.

Na podlagi vloge se sestavi odpoved, ki se izroči delavcu v pregled in podpis.

Gotovinske poravnave

Težave za delodajalca nastanejo, ko delavcu izplača presežek regresa. Delovni zakonik omejuje situacije, v katerih je mogoče izterjati dolg od zaposlenega. Zadrževanje dolgov je delodajalčeva pravica, ne pa tudi obveznost.

V primerih, ko dolga ni od česa zadržati, nanj pozabijo ali tožijo zaposlenega dolžnika. Preden sprejmete ukrepe za izterjavo preveč izplačanih sredstev iz vaše plače, se je vredno seznaniti z razlogi za odpuščanje, saj nekateri od njih na pravni ravni delodajalcu ne dajejo pravice do odbitkov, in sicer:

neznano izginil, smrt delavca ali posameznega delodajalca (83. člen OZ);
je prišlo do izrednega dogodka (vojna, katastrofa, nesreča itd.) (83. člen delovnega zakonika);
delavec je postal zdravstveno neustrezen sklenitev (83. člen OZ);
sodišče ali inšpektorat za delo je delavca vrnil na prejšnje mesto ali delovno področje (83. člen delovnega zakonika);
odpoved zaradi vojaške ali nadomestne službe (83. člen delovnega zakonika);
lastnik premoženja podjetja se je spremenil, to velja za glavnega računovodjo, direktorja in njegove namestnike (člen 81 delovnega zakonika);
likvidacija dejavnosti organizacije ali zaprtje samostojnega podjetnika posameznika (člen 81 delovnega zakonika);
gospodarske družbe, samostojni podjetniki (81. člen delovnega zakonika);
delavec odkloni premestitev na delovno mesto, ki mu po zdravniškem izvidu ustreza, delodajalec pa takega delovnega mesta nima (77. člen OZ).

Iz drugih razlogov za odpoved, ki niso navedeni zgoraj, se dolžniku za vsako izplačilo odtegne največ 20% plače. Predmet izterjave plače je zmanjšan za dohodnino.

Nadomestila za neizkoriščen dopust se izračunajo podobno kot regres. Skupaj z njimi se delavcu izplača plača za dneve, opravljene v mesecu odpusta, in če to v posameznem primeru določa delovna zakonodaja. Dopust se izplača najkasneje tri dni pred začetkom, osnova pa je nalog za dopust.

Ne glede na področje delovanja organizacije so vsi zaposleni obdarjeni ne le z odgovornostmi, ampak tudi s pravicami, ki jih ureja zakon. Ena od pravic zaposlenih je možnost odstopa s položaja ob uživanju zasluženega počitka. Hkrati uprava nima pravice sprožiti odpuščanja med dopustom na lastno željo. Toda, kot v vsakem delovnem sporu, ima odpuščanje med dopustom svoje posebnosti, o katerih ve malo zaposlenih, zato delodajalec pogosto krši zakon in pravice podrejenih.

Kot določa delovna zakonodaja Ruske federacije, mora zaposleni pisno obvestiti upravo o svoji želji, da zapusti položaj. Zaposleni mora napisati vlogo ob katerem koli primernem času, vendar najpozneje v 14 delovnih dneh. Ta postopek je vzpostavljen, da se zagotovi, da ima vodstvo čas, da poišče zamenjavo za osebo, ki odhaja. Naslednji dan po prejemu odstopnega pisma se začne odštevanje 2 tednov, ki sta delovno izključena.

Upoštevajte, da čeprav je odstopno pismo mogoče poslati s priporočeno pošto, se število dni, potrebnih za dostavo pisma po pošti, prišteje zadnjemu delovnemu dnevu. Po prejemu ga je vodja organizacije dolžan evidentirati kot "prejeto korespondenco" v ustreznem dnevniku pod določeno številko.

Če zaposleni med dopustom izrazi željo po odpovedi, se lahko zgodi, da mu ne bo treba delati 2 tedna, ker lahko padejo med dopustom. Delodajalcu ni treba čakati, da delavec izkoristi dopust. Odpust bo potreben zadnji dan delovnega obdobja.

Možno je odnehati brez dela. Poleg tega vam na dopustu ni treba biti na delu niti v zadnji izmeni. V tem primeru je uprava dolžna izdati nalog o razrešitvi.

Tudi če zamudite zadnjič dela, vodstvo ne bi smelo preračunati predhodno izdanega dopusta.

Po 2 tednih podjetje izda nalog za prekinitev sodelovanja. Nato se v delovno knjižico nekdanjega podrejenega naredi ustrezna opomba in izvede se popoln ponovni izračun vseh prejetih sredstev. Kot določa delovni zakonik (1. odstavek 84. člena), je delodajalec dolžan izplačati denar na enak način, kot je bil uporabljen pred prekinitvijo sodelovanja (nakazilo na kartico ali gotovino).

Po koncu celotnega postopka mora delodajalec kontaktirati bivšega zaposlenega in ga obvestiti, da je vsa dokumentacija pripravljena. Delavec mora zaposlitvene in druge papirje prevzeti ob primernem času.

Ali lahko vodstvo formalizira odpoved med dopustom zaposlenega?

Obstajajo primeri, ko lahko vodstvo izvede postopek za odpuščanje podrejenega, ki je na dopustu:

v primeru stečaja ali propada podjetja, ko je bil zaposleni na dopustu (v tem primeru mora uprava delavce vnaprej obvestiti o prihajajočih spremembah);
ko izraža željo podrejenega;
po dogovoru strank.

Če namerava vodstvo osebo sporazumno odpustiti, morate izpolniti dvostranski sporazum med udeleženci v 2 izvodih. V tej pogodbi mora biti navedena zahteva za prekinitev sodelovanja in datum, od katerega delavec preneha opravljati dodeljene naloge.

Seveda se včasih zaposleni uspe mirno dogovoriti z delodajalcem in ne dela dodeljenega časa. Toda, kot kaže praksa, se to zgodi zelo redko. Zato v zakonodajni okvir naveden je seznam situacij, ko ima delavec pravico predčasno odpovedati pogodbo o zaposlitvi, kar bo veljaven razlog.

Odhod v zasluženi pokoj.
Sprejem v izobraževalne ustanove.
V primeru dokazane kršitve delovne zakonodaje s strani organizacije (v tem primeru podrejeni ne ukrepa po lastni presoji, ampak šele po prejemu ustrezne sodne odločbe).

Poleg tega se lahko ta seznam dopolni z naslednjimi veljavnimi okoliščinami in življenjskimi situacijami:

sprememba bivalnega prostora;
premestitev enega od zakoncev na delo v drugo mesto;
nezmožnost bivanja v bližini delovnega mesta, kar potrjujejo potrdila zdravstvene ustanove;
nosečnost;
skrb za invalidnega otroka;
varstvo majhnih otrok, mlajših od 14 let;
skrb za bolnega sorodnika;
nezmožnost za delo iz zdravstvenih razlogov, potrjena z zdravniškimi potrdili.

Če se vodstvo organizacije odloči zavrniti odpuščanje ali ne predloži izračunov in dokumentov, je to preobremenjeno z naložitvijo upravne kazni zaradi kršitve delovnega prava.

Kot je navedeno v zakonodajnem okviru, je ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na zahtevo podrejenega, če ni zabeležena nobena kršitev delovne discipline, upravičen do vseh neizrabljenih počitnic z možnostjo nadaljnjega odhoda s položaja. Torej se datum odpusta šteje za zadnji dan dopusta.

Če se na dan odpovedi delavcu izteče obdobje, predvideno za sodelovanje med obema strankama, ima pravico do odhoda na dopust tudi v primeru, če je dopust daljši od trajanja pogodbe o zaposlitvi (v celoti ali delno). ). V tem primeru se pogodba o zaposlitvi podaljša, dokler podrejeni ne opravi zahtevanega delovnega časa.

Takšni pogoji ne veljajo za odpuščanje, če zaposleni krši točke, navedene v pogodba o zaposlitvi.

Če želi podrejeni vzeti dopust in zadnji dan počitka odstopiti s položaja, je zelo pomembno, da pravilno oblikuje svojo odločitev. Za to mora delavec v odstopnem pismu navesti svojo zahtevo za zagotovitev neizkoriščenega dopusta v celoti ali delno.

Ali ima delavec pravico premisliti glede odpovedi delovnega razmerja?

Če se je podrejeni odločil odstopiti in je upravi predložil ustrezno izjavo, ima seveda pravico spremeniti svojo odločitev. Toda čas za razmislek ne sme preseči 2 tednov, kolikor mora delati.

Če je delavec po odhodu na prostovoljni dopust tik pred odpovedjo, ima pravico, da si premisli šele pred nastopom dopusta.

Delodajalec ima pravico zavrniti delavca, da ostane na prejšnjem delovnem mestu, če je že našel novega kandidata za njegovo zamenjavo, kar je pisno potrjeno. Če uradnega kandidata ni, se uprava nima pravice vmešavati.

Ali je mogoče odnehati med porodniškim dopustom - pogosto zastavljeno vprašanje, ki zanima mnoge mlade matere.

Kot pravi zakon, je ženska, ki je na porodniškem dopustu, lahko odpuščena le s soglasjem, ki mora biti pisno potrjeno. Tudi med porodniškim dopustom ima ženska pravico poslati po pošti pisno izjavo o želji po odstopu.

Na žalost obstajajo primeri, ko se uprava preprosto želi znebiti zaposlene in jo prisili, da lastnoročno napiše izjavo o želji po odstopu, domnevno zaradi lastne želje ali družinskih okoliščin. A takšno stanje je mogoče urediti le z rešitvijo spora. Včasih je mogoče za takšen pritisk kaznovati upravo in prisilno odpuščanje narediti nezakonito.

Odpust med prostovoljnim dopustom, ko ženska skrbi za otroka, se lahko izvede na dva načina.

Z delodajalcem se dogovorite in to dokumentirajte.
Pisno vlogo oddajte po pošti.

Upoštevajte, da je med porodniškim dopustom ženska oproščena dveh tednov dela.

Seveda ima delavec tudi v času bolniške odsotnosti vso pravico odstopiti s položaja. Toda delodajalec nima pravice samostojno odpustiti uradno bolne osebe brez njegove vednosti in soglasja.

V zadnji delovni izmeni, tudi če pade med boleznijo, mora delodajalec opraviti zadnje plačilo, sestaviti in potrditi nalog o odpustu. Hkrati je treba v odredbo vpisati, da je delavec odsoten z delovnega mesta, zato ga je nemogoče seznaniti z odredbo. V takšni situaciji ima odpuščeni delavec pravico do prihoda delovna knjižica, ko mu bo bolje, ali dovoli delodajalcu, da knjigo pošlje po pošti.

Nadomestila za začasno invalidnost se izračunajo v 10 dneh od trenutka, ko zaposleni zagotovi bolniško odsotnost. Izplačilo nadomestil se izvede naslednji dan, ki je določen v podjetju za izplačilo plač ali akontacije.

Kako nadomestiti neizkoriščen dopust

V času odmora delovnega razmerja delavec, ki ima del neizkoriščen dopust, je delodajalec dolžan denarno nadomestiti vse neizkoriščene dni počitka. pri čemer, denarno nadomestilo predmet in dodatni dopust za starše z otroki.

Za izračun odškodnine je običajno upoštevati povprečno plačo. Če delodajalec izplača svojim zaposlenim "v kuvertah", potem ne smete računati na računovodstvo teh denar pri izračunu povprečne plače. V tem primeru lahko le upate na poštenost delodajalca.

Značilnosti plačil ob prijavi na zavodu za zaposlovanje

Če se podrejeni po odhodu s položaja prostovoljno prijavi na zavodu za zaposlovanje, mu pripada nadomestilo za brezposelnost od 91 dni po prijavi.

Prvih 90 dni brezposelna oseba prejme 100-odstotno plačilo, nato 80-90-odstotno, v naslednjem obdobju pa 70-odstotno. Trajanje prejemanja nadomestil je urejeno glede na kategorije državljanov:

ljudje pred upokojitvijo prejemajo ugodnosti 720 dni;
državljani, ki so daleč od upokojitve - 360;
državljani po končanem študiju na univerzah – 180.

Ker je prostovoljna odpoved med dopustom preprost in zakonit način, da se izognemo dvotedenskemu delu, se marsikateri zaposleni raje odloči zanjo.

Vendar ne pozabite, da lahko tako delodajalec od vas izterja določen del predhodno izplačanih sredstev. Zato takšna rešitev ni vedno ugodna.