Uradno delo med porodniškim dopustom. Kako se pravilno prijaviti na delovno mesto, medtem ko je glavni zaposleni na dopustu

Ko ženska delodajalca obvesti o svoji nosečnosti, lahko delodajalec stori naslednje: delavko poišče z ustrezno usposobljenim kandidatom za njeno delovno mesto. Ali pa povabite enega ali več zaposlenih, da prevzamejo naloge, ki jih začasno opravlja.

Omejitve za delodajalca

Vsak delodajalec si pri zaposlovanju strokovnjaka na prosto delovno mesto prizadeva najti stalnega sodelavca, ki se bo strokovno spoprijel z nalogami, ki so mu dodeljene. Nihče pa ni varen pred dejstvom, da oseba resno zboli, se poškoduje pri delu ali preprosto želi preiti na delo v drugo podjetje.

Drug precej pogost primer je, ko zaposlena delodajalca obvesti o svoji nosečnosti. Vsak voditelj lahko to novico vzame drugače. Konec koncev, veselje za bodočo mamo ali razočaranje zaradi dejstva, da je treba najti zaposlenega, ki mu bo treba zaupati nalogo. delovne obveznosti, so povsem normalne človeške reakcije.

Vendar pa je vsak delodajalec dolžan v tej situaciji ravnati strogo v skladu z zakonom. Ena najboljših možnosti je nujno pogodba o zaposlitvi med porodniškim dopustom.

Torej 255. člen delovni zakonik Ruska federacija navaja: ko delavka delodajalcu pokaže zdravniško poročilo o nosečnosti, ji mora nujno ponuditi odhod na porodniški dopust. Običajno se imenuje porodniški dopust. pri čemer delovnem mestuženska naj ga obdrži za to obdobje.

Porodniško obdobje

Če porod ni bil zapleten, lahko ženska počiva 70 dni po rojstvu otroka. Enako obdobje je namenjeno počitku pred porodom. Ko med nosečnostjo zdravnik predvideva, da bo porod zapleten, napiše bolniško odsotnost. V tem primeru je lahko delavec po rojstvu otroka na dopustu 110 dni.

Skupaj lahko torej porodniški dopust traja od 140 do 194 dni. To je približno 4-6 mesecev. Zaposlena ga lahko koristi ne glede na datum rojstva otroka, saj ji zakon določa skupno število dni za počitek.

Delodajalci pogosto raje zaposlijo zunanjega sodelavca, da zapolni začasno prosto delovno mesto. Vključno, gredo na pogodba o zaposlitvi za določen čas med porodniškim dopustom. To je posledica dejstva, da:

• V podjetju ni vedno mogoče najti zaposlenega, ki bi bil v celoti kos poklicnim obveznostim sodelavca, ki je odšel na porodniški dopust;
• registracija zamenjave je vedno povezana z nekaterimi težkimi trenutki, ki jih predpisuje delovni zakonik Ruske federacije.

Podpišite s tako osebo pogodba o zaposlitvi za določen čas med porodniškim dopustom. Njegova zasnova ima določene značilnosti.

Pogodbeno obdobje

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je opisana v 10. poglavju delovnega zakonika. Tako je v 58. členu podatek o obdobju, za katerega se lahko podpiše pogodba. In člen 59 zakonika o delu Ruske federacije ureja pogoje, pod katerimi pogodba o zaposlitvi spada v kategorijo za določen čas:

• organizacija sprejme zaposlenega v svoje vrste za čas njegovega pripravništva na delovnem mestu;
• podjetje potrebuje zaposlenega, ki mu bo zaupano opravljanje določenih vrst dela (v izogib konfliktom mora biti njihov seznam v podpisani pogodbi o zaposlitvi);
• oseba se zaposli v organizaciji za opravljanje jasno opredeljenega sezonskega dela;
• podjetje deluje, dokler ne izpolni določenih obveznosti (možno je, da organizacija deluje le določeno časovno obdobje, ki je določeno v listini);
• z osebo, napoteno na delo v tujino, se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Naj opozorimo, da situacija z zaporom v zakonodaji ni posebej določena.

Z novozaposlenim se lahko sklene pogodba za določen čas, če ta zaseda delovno mesto ženske na porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka. Slednja ob tem ohranja svoj položaj.

Ker regulativni dokumenti jasno določajo le, da mora biti v pogodbi o zaposlitvi zadevne kategorije določen čas, za katerega je sklenjena, ni pa jasnih navodil, kako natančno je to treba storiti, se strokovnjaki ne strinjajo (glej tabelo) .

• novopečeni diplomant višje ali srednje specializirane izobraževalne ustanove dobi službo;
• osebo je delodajalec izbral na natečaju, katerega določbe so predpisane v zakonskih aktih;
• oseba je zaposlena za čas do dveh mesecev;
• premestitev zaposlenega na novo delovno mesto je bila predhodno dogovorjena s prejšnjim delodajalcem;
• na prosto delovno mesto je bila zaposlena nosečnica ali mati otroka, mlajšega od enega leta in pol;
• najeti delavec je mladoleten.

Včasih obstajajo tudi drugi primeri zaposlitve prosilca brez poskusne dobe.

Posebnosti pogodba o zaposlitvi za določen čas med porodniškim dopustom

Po porodniškem dopustu si bo ženska morda želela vzeti podoben čas dopusta, da bi skrbela za svojega otroka. In v tem primeru ji jo je upravnik dolžan zagotoviti. V tem primeru se mora nadomestni delavec z njim strinjati s prisilnim podaljšanjem pogodbe za določen čas. Nato se vodja z žensko in delavko, ki je zaposlena po pogodbi za določen čas, dogovori o pogojih. Po tem se s slednjim podpiše dodatni dogovor ali pa se pogodba ponovno podpiše za novo časovno obdobje.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi (za določen čas) ureja člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Pojavi se, ko (glej tabelo):

Še ena stvar, ki si jo morate zapomniti pomembna točka povezan z pogodba o zaposlitvi za določen čas med porodniškim dopustom. 58. člen zakonika o delu Ruske federacije predvideva možnost prenosa pogodbe o zaposlitvi za določen čas v kategorijo pogodb za nedoločen čas. To postane mogoče, če nobena od vpletenih strani ne želi prekiniti delovnega razmerja.

V tem primeru je bolje, da delodajalec in delavec podpišeta sporazum o preoblikovanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo za nedoločen čas. Čeprav to zakonodaja ne zahteva, vam to močno svetujemo.

Porodniška po porodniški

V razmerju pogodba o zaposlitvi za določen čas med porodniškim dopustom Možna je tudi situacija, ko med porodniškim dopustom vodja organizacije povabi drugo zaposleno na začasno izpraznjeno delovno mesto, ki ga čez nekaj časa tudi obvesti o svoji nosečnosti in prosi, da ji izda porodniški dopust. Kaj mora delodajalec storiti po zakonu v tem primeru?

Delovni zakonik v 41. poglavju zagotavlja ženski, ki je zaposlena po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, enake pravice kot delavcu, ki ga nadomešča. Vendar pa tukaj obstajajo nekatere nianse.

Odnos med delodajalcem in zaposlenim, najetim po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ureja člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Predpostavlja naslednje:

1. noseča uslužbenka prinese tudi potrdilo zdravstvene ustanove, ki potrjuje njeno "zanimivo situacijo";
2. po tem ženska napiše izjavo, v kateri prosi za dopust;
3. nato mora na zahtevo delodajalca, vendar največ enkrat na tri mesece, prinesti iz med. potrdilo zavoda o nosečnosti.

Če so ti pogoji izpolnjeni, se pogodba o zaposlitvi z žensko, ki nadomešča delavko, podaljša za čas porodniškega dopusta. V primeru, da je med porodom prišlo do zapletov, ima pravico do podaljšanja dopusta in s tem pogodbe o zaposlitvi za zakonsko določeno število dni.

Pomemben je še en odtenek. V sedemdnevnem roku po porodu je znana ženska zaposlena pri pogodba o zaposlitvi za določen čas med porodniškim dopustom, otroka, mora delodajalec z njo odpovedati začasno pogodbo. Če tega ne storite, pogodba samodejno postane pogodba za nedoločen čas.

Kako razlagati

Poglejmo samo razlago nujnosti dogovora o zaposlitvi delavca za delo v zgoraj opisani situaciji (glej tabelo).

»Najhuje pa se je zgodilo, ko je bila z žensko sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca, pri čemer se je ženska znašla v zanimivem položaju. Delodajalec se je pravzaprav znašel v pat poziciji: odsotni delavec se je končno pojavil na delovnem mestu, delavca, ki ga je nadomeščal, pa ni bilo več mogoče odpustiti.

Tako je po novem dovoljena odpoved delavke, sklenjene po pogodbi o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo, če je z njenim pisnim soglasjem ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto, ki je delodajalcu na razpolago pred iztekom nosečnosti.

Delavec za določen čas med porodniškim dopustom

Prosim povej mi. Bila sem sprejeta kot delavka za določen čas za dva meseca, po izteku so mi pogodbo o zaposlitvi podaljšali še za dva meseca, malo kasneje sem ugotovila, da sem noseča, pustili so me v službi, z velikimi težavami in do poroda. . To so torej pravice, ki jih na splošno imam. in kaj naj v tem primeru stori delodajalec. (kot delavka za določen čas mi pripada bolniška samo 90 dni. Ali mi bodo plačali porodniško)

261. člen.

Delavka za določen čas na porodniški dopust

Zdravo. Med porodniškim dopustom glavne uslužbenke je bila zaposlena za določen čas. Tudi delavka za določen čas gre na porodniški dopust, glavna pa že odhaja. Ali imamo pravico odpustiti zaposlenega za določen čas in kdaj lahko to storimo?

Člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje odpustitev ženske zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca in je nemogoče, z pisno soglasje ženske, da jo pred koncem nosečnosti premesti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu (kot prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacijam ženske, pa tudi na prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), da ženska lahko izvaja ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za nadomeščanje porodniške

- dokaj pogost primer najema delavca za določen čas. Glede na to, da ima svoje značilnosti, imajo delodajalci pogosto številna vprašanja v zvezi z njeno registracijo in odpovedjo.

Takšna pogodba o zaposlitvi je sklenjena, kadar odsotni delavec v skladu z delovnopravno zakonodajo in drugimi predpisi, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazumom, lokalnimi predpisi in pogodbo o zaposlitvi obdrži delovno mesto.

Nadomeščam zaposleno med porodniškim dopustom.

Žensko je dovoljeno odpustiti zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega in je s pisnim soglasjem ženske ni mogoče premestiti. na drugo delovno mesto, ki je delodajalcu na razpolago pred iztekom nosečnosti (kot prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacijam ženske, ter prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo).

Kako izračunati porodniški dopust?

Našli ste zanimivo, obetavno službo, a nameravate iti na daljši porodniški dopust. Seveda se boste soočili z vprašanjem: kako izračunati porodniški dopust. Poskušali bomo odgovoriti čim bolj podrobno.

Začnimo z dejstvom, da v zakonih ni pojma "porodniški dopust". Obstaja obdobje začasne invalidnosti zaradi nosečnosti in poroda ter starševski dopust do otrokovega leta in pol ali treh let.

Prenos za porodniški dopust

Vprašanje: Zaposleno je treba premestiti z delovnega mesta "inženir projektiranja", na katerem je bila zaposlena za čas porodniškega dopusta v letu 2011, na isto delovno mesto v istem oddelku, le za čas porodniškega dopusta drugega delavka, ki je ta mesec (21.05.12) odšla na porodniški dopust. Je mogoče brez odpuščanja? Od katerega datuma je treba nakazilo obdelati? In ali bo v primeru premestitve še imela pravico do odhoda?

Odgovor: Najprej morate razjasniti, kaj je »porodniški« dopust: porodniški dopust ali starševski dopust do otrokovega 3. leta starosti ali ves čas odsotnosti delavca.

Delovno mesto delavca za določen čas, ki nadomešča osebo, ki je odšla na porodniški dopust

Nemalokrat se zgodi, da delodajalec zaposli delavca, ki nadomešča delavko, ki je na porodniškem ali dopustu za nego in varstvo otroka.

Odhod delavke na porodniški dopust ni veliko presenečenje.

Običajno bodoča mamica vnaprej opozori vodstvo, da bo začasno nezmožna za delo.

V takih primerih se podjetje sooči s problemom, kako zaposliti delavko med porodniškim dopustom. O tem bomo še razpravljali.

Delavko prijavimo na porodniški dopust

Zaposlena, ki gre na porodniški dopust, bo dolgo časa odsotna iz podjetja in ne bo mogla opravljati svojega dela. Njene naloge bo opravljala nova oseba.

Z njim je potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas porodniškega dopusta. Ta dokument še posebej strogo preverjajo ustrezni organi, zato mora biti sestavljen brezhibno.

Kandidat, ki se želi zaposliti za določen čas, mora napisati prošnjo za zaposlitev, po vseh standardnih pravilih in z obvezno navedbo sodelovanja za določen čas.

Poleg tega mora vloga vsebovati podatke o:

1. Obdobje, v katerem bi kandidat želel delati.
2. Ime delovnega mesta in polno ime porodniške osebe, ki jo bo kandidat nadomestil.

Po registraciji vloge se za novega specialista ustvari osebna izkaznica. Nato se začne druga faza - sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

Z delavcem, ki ga bo nadomeščal, se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.. Od trajnika se razlikuje po tem, da je njegova veljavnost strogo omejena. Lahko se sklene za določen čas ali do nastopa določenih okoliščin.

Praviloma so takšne okoliščine, ko se zaposlena vrne s porodniškega dopusta. Kar se tiče časovnega razporeda, se stopnja "porodništva" lahko nadomesti v 5 letih.

Kljub temu lahko ob podpisu pride do sporov glede trajanja pogodbe.

Običajno bodoče matere vzamejo porodniški dopust, nato se podaljša za 3 leta, vendar se že imenuje "nega otroka".

Če pa ženska izrazi željo, da bi šla v službo, potem lahko prekine svoj dopust.

V tem primeru ima ženska na porodniškem dopustu prednost, saj je v delovni zakonodaji zagotovljena pravica, ki zagotavlja, da je delovno mesto rezervirano za odsotnega specialista.

To pomeni, da se delovno razmerje z novim zaposlenim prekine.

Zato pogodba ne bi smela določati natančnih pogojev njene veljavnosti, da v praksi ne bi naleteli na podobne težave.

V dokumentu mora biti naveden datum zaposlitve začasnega delavca. To je dan, ki sledi dnevu, ko delavka odide na porodniški dopust v skladu z bolniškim staležem.

Iztek delovnega razmerja je bolje evidentirati kot zadnji dan pred izstopom delavke iz porodniškega dopusta.

To je tretja faza registracije. Potem ko stranki sestavita in podpišeta pogodbo o zaposlitvi, podjetje pripravi nalog za zaposlitev delavca med porodniškim dopustom glavnega delavca. Naročilo je pripravljeno po odobrenem obrazcu št. T-1.

Ta dokument mora biti sestavljen čim bolj natančno. Shranjeno bo v arhivu podjetja in bo morda potrebno, ko bo začasni delavec zaprosil za pokojnino. Zato mora nalog jasno odražati delovno dobo zaposlenega.

In zadnja točka v tej papirologiji je snemanje delovna knjižica. Tam naj piše, da je delavka v času porodniškega dopusta zaposlena za določen čas.

Številni pravniki ob prijavi na razpis za določen čas svetujejo, da se v knjižico ne vpisuje vpis »pogodba o zaposlitvi za določen čas«. To je upravičeno, če se je porodniška odločila oditi takoj z dopusta, ne da bi delala en dan.

Takrat ni razlogov za odpoved pogodbe in lahko novi delavec nadaljuje z delom. Pogodba o zaposlitvi se bo štela za sklenjeno za nedoločen čas.

To omogoča, da ne opravite ustreznih sprememb niti v delovni knjižici niti v nalogu.

Ob zaposlitvi novozaposleni obdrži vse pravice, ki jih določa zakon.

Začasni delavec ima naslednje pravice:

Če v pogodbi o zaposlitvi točen datum ni določeno, se konča, ko se glavni zaposleni vrne na delo. Ko je ženska na porodniškem dopustu za krajši delovni čas, se pogodba z novim zaposlenim ne prekine.

Če želite odpustiti začasnega zaposlenega, morate izpolniti naslednje dokumente:

• ukaz za odhod ključnega zaposlenega;
• sklep o odpovedi pogodbe za določen čas.

Prav tako morate v delovno knjižico in osebno registrsko kartico vpisati, da je bil začasni delavec odpuščen zaradi vrnitve na delo glavnega.

Po tem se nadomestni delavec šteje za odpuščenega in prejme delovno knjižico. V enem mesecu se mu nakaže vsa potrebna denarna odškodnina.

Za mnoge delavka, ki gre na porodniški dopust, postane prava težava in začnejo se spraševati, kako prijaviti novega zaposlenega.

Postopek poteka v 4 fazah: pisanje prošnje za zaposlitev, sklenitev pogodbe za določen čas, podpis naročila in vpis v delovno knjižico. Ta shema je aktualna še danes, leta 2019.

Ko gre delavka na porodniški dopust, lahko delodajalec zaupa opravljanje njenih obveznosti drugi delavki s krajšim delovnim časom oz. interno honorarno delo. Če pa je obseg dela velik, je za njegovo učinkovito opravljanje priporočljivo zaposliti novega delavca, ki bo zapolnil začasno izpraznjeno delovno mesto s podpisom pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Iz tega članka se boste naučili:

• ali je možno zmanjšati porodniški položaj;
• kako prijaviti novo zaposleno na začasno izpraznjeno porodniško delovno mesto;
• Kakšen je postopek za registracijo odpusta s položaja porodništva?

Porodniška: kaj mora delodajalec vedeti?

Avtor: splošno pravilo Trajanje porodniškega dopusta je 140 koledarskih dni in še več, zato delavka, ki gre na porodniški dopust, praviloma vedno pomeni določeno rotacijo osebja - tako obdobje brez zaposlenega dolgoročno težko tudi za veliko podjetje, in če položaj materinstva velja za enega ključnih v organizaciji, brez zamenjave ni mogoče.

Delodajalec ima pravico poiskati zamenjavo delavca v času dopusta. Postopek najema se v tem primeru ne razlikuje od standardni postopek zaposlitev: z novincem se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas (člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije), v kateri je naveden razlog za nujnost in navedeni podatki o delavcu, namesto katerega se najame. Pomembno je, da se z novim zaposlenim vnaprej pogovorite o vseh podrobnostih: razumeti mora, da porodniška stopnja pomeni odpustitev začasne zaposlene v trenutku, ko se "porodniški dopust" vrne z dopusta.

Prav tako je treba navesti obdobje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi v nalogu za zaposlitev strokovnjaka, ki zapolni izpraznjeno delovno mesto med porodniškim dopustom zaposlenega za nedoločen čas. Hkrati se pri vpisu v delovno knjižico novinca ne naredi zaznamek o nujnosti pogodbe o zaposlitvi. Če delavka po vrnitvi s porodniškega dopusta izrabi starševski dopust, se z delavko, ki jo nadomešča, sklene nova pogodba o zaposlitvi za določen čas, na podlagi katere se izda ponovni nalog za zaposlitev.

Ali je mogoče zmanjšati porodniški položaj?

Včasih se delodajalec, ki je uspešno porazdelil obveznosti delavke, ki je odšla na porodniški dopust, med ostale zaposlene, začne spraševati: ali je materinstvo tako pomembno, če se zaposleni s krajšim delovnim časom dobro spopadajo z nalogami, ki jih postavlja vodstvo? Morda bi bilo lažje odpraviti dodatno pozicijo?

Delovna zakonodaja varuje pravice delavke na porodniškem dopustu. Po črki zakona se štejejo za upravičene razloge za odpoved porodniške:

• likvidacija podjetja,
• odstopno izjavo za po želji, napisala zaposlena.

Toda tudi če je podjetje likvidirano, je delodajalec dolžan delavca pisno obvestiti vsaj dva meseca vnaprej o prihajajočem dogodku.

Ženske na porodniškem dopustu ni mogoče odpustiti na podlagi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (četrti del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da delodajalec nima pravice zmanjšati porodniškega položaja.

Formaliziramo odpust s porodniškega položaja

Delavca, ki je bil zaposlen v letu 2015 med porodniškim dopustom drugega zaposlenega, je možno odpustiti zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi že prvi dan po vrnitvi porodniške na delo (tudi s krajšim delovnim časom). Delodajalec ni dolžan vnaprej opozoriti zaposlenega za določen čas o prihajajoči odpustitvi (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije).

Algoritem postopka je preprost: na dan, ko se delavka vrne s porodniškega dopusta, se izda odpoved pogodbe o zaposlitvi delavki, ki je začasno opravljala naloge, nato pa se izda odpoved z enotnim obrazcem T-8. ali njegov ekvivalent, ki ga je razvila organizacija. V vrstici »Razlogi za odpoved« morate navesti podrobnosti odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Včasih porodniška stopnja postane vir težav za delodajalca: če zaposleni za določen čas uspe zanositi, preden gre »porodniška« na delo, ji mora vodstvo organizacije ponuditi prosto delovno mesto v skladu z njenimi kvalifikacijami. Če ustreznih delovnih mest ni, delodajalec ponudi druge možnosti zaposlitve - prosta nižja delovna mesta ali slabše plačano delo. Šele potem, ko začasni zaposleni vse zavrne razpoložljive možnostiČe je premeščena, jo lahko odpustijo (tretji del člena 261 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delo med porodniškim dopustom je povezana s številnimi odtenki, povezanimi s plačilom ali ukinitvijo dodatkov za nego mladoletnega otroka. O postopku registracije takih situacij in pogojih za delo med porodniškim dopustom boste izvedeli iz tega članka.

Ali je mogoče med porodniškim dopustom uradno delati?

Uradna zakonodaja ne vsebuje pojma "porodniški dopust". V praksi se ta izraz uporablja za 2 obdobji: dopust zaradi nosečnosti in poroda (v nadaljevanju porodniški dopust) in dopust za nego in varstvo novorojenega mladoletnega otroka.

Uredba o BiR

Ta vrsta porodniškega dopusta je zagotovljena na podlagi bolniškega dopusta, izdanega v 30. tednu nosečnosti (28. - v primeru večplodne nosečnosti). Vendar je odhod na porodniški dopust pravica delavke, ne njena odgovornost.

Z drugimi besedami, zaposlena, ki je prejela možnost odhoda na porodniški dopust zaradi nosečnosti, ne more takoj vzeti dopusta in nadaljevati z delom, dokler sta njena želja in zdravje dovolj. S tem mnenjem glede uradno delo v pozni nosečnosti se sodišča strinjajo. Primer tega je sklep Arbitražnega sodišča Vzhodnega vojaškega okrožja z dne 28. oktobra 2008 v zadevi št. A31-357/2008-7.

POMEMBNO! Vedeti morate, da ženska na porodniškem dopustu ne more hkrati računati na izplačilo nadomestil po BiR in prejemanje plače. Poleg tega se porodniški dopust po 30. tednu bolniške odsotnosti naknadno ne podaljša za obdobje po porodu (dopis Sklada za socialno zavarovanje z dne 8. oktobra 2004 št. 02-10/11-6671).

Predčasnega odpovedi porodniškega dopusta v skladu z BiR na pobudo delodajalca (3. del 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ni mogoče. Lahko pa se nosečnica vrne na delo s prekinitvijo dopusta iz delovnega razmerja na lastno željo, vendar za to potrebuje dovoljenje vodje podjetja (dopis Zvezna služba o delu in zaposlovanju z dne 24. maja 2013 št. 1755-TZ). V tem primeru bo treba pred odhodom na dopust preračunati že izplačane ugodnosti B&R.

Ali je možno delati med porodniškim dopustom? na podlagi civilne pogodbe? Da, to je povsem sprejemljivo, vendar je pomembno, da takšna pogodba po svoji obliki ni podobna pogodbi o zaposlitvi, torej da ne vsebuje obveznih pogojev, predpisanih v 2. čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Torej je to lahko pogodbena pogodba, sestavljena na podlagi čl. 702 Civilnega zakonika Rusije ali pogodba o zagotavljanju plačane storitve v skladu s čl. 779 Civilnega zakonika Ruske federacije. Za osebe, ki delajo po takih pogodbah, ne velja delovna zakonodaja (7. del 11. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Odlok o varstvu otrok

Mlada mati/oče, ki je po izteku porodniškega dopusta izkoristila dopust za nego in varstvo novorojenčka, lahko še naprej uradno dela – doma ali s krajšim delovnim časom. Hkrati pa po končani »nosečniški« bolniški ne sme iti na dopust za varstvo otroka, ampak se preprosto vrne v službo za polni delovni čas in ne oddaja prošenj za dopust. Če je delavec (-i) odšel na dopust UzR, ga bo delodajalec lahko poklical nazaj le po dogovoru (2. del 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako ima porodniška več možnosti za vzpostavitev delovnih razmerij:

1. Mlada mamica lahko predčasno prekine počitnice in gre v službo za ves delovni dan. Hkrati pridobijo pravico do porodniškega dopusta njeni najožji sorodniki: otrokov oče, njegov dedek/babica, ki dela, polnoletna teta/stric. Porodniška sama bo prejela polno plačo, varstveni dodatek pa lahko izda oseba, ki bo dejansko skrbela za otroka. Porodniški dopustnik obdrži pravico do ponovnega odhoda na porodniški dopust kadarkoli pred otrokovim 3. letom starosti, nato pa pravico do tega izgubi sorodnik, ki namesto matere skrbi za otroka.
2. Zaposleni ima pravico, da brez prekinitve dopusta (ob ohranitvi ugodnosti) uradno odide na delo s krajšim delovnim časom s soglasjem delodajalca (odstavek 2 člena 11.1 zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra, 2006). Možno je tudi v celoti preiti na delo od doma. Za to tudi ni treba prekiniti dopusta, vendar ima delodajalec pravico zavrniti zagotavljanje dela na ta način, če delavka pred porodniškim dopustom ni delala doma.
3. V času porodniškega dopusta na glavnem delovnem mestu bo delavka lahko sklenila pogodbo o zaposlitvi pri istem ali drugem delodajalcu in delala krajši delovni čas. In število zaposlitev s krajšim delovnim časom je lahko neomejeno (2. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Druga priložnost za dodaten zaslužek za porodniško, ki skrbi za svojega otroka, medtem ko je na dopustu z glavnega delovnega mesta, je opravljanje priložnostnega dela na podlagi civilne pogodbe.

Ali je med porodniškim dopustom mogoče delati s krajšim delovnim časom?

Oglejmo si naročilo podrobneje delo med porodniškim dopustom s krajšim delovnim časom. Običajno trajanje tedna dela je 40 ur (2. del člena 91 delovnega zakonika Ruske federacije), delovni dan pa 8 ur (94. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu z zgoraj navedenim se šteje, da je krajši delovni čas, ko zaposleni dela manj od zgoraj navedenega standarda (pismo Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 08.06.2007 št. 1619-6).

Kot je navedeno v 3. delu 8. člena uredbe, ki jo je odobril Odlok Državnega odbora za delo ZSSR, sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. aprila 1980 št. 111/8-51, minimalni krajši delovni čas za delavca z majhnim otrokom ne sme biti krajši od 4 ur na dan oziroma 20 ur (24 ur na delovno soboto) na teden. Poleg tega mora delodajalec materi zagotoviti odmore za hranjenje otroka v skladu z odstavkom 10 uredbe št. 111/8-51.

Postopek dela s krajšim delovnim časom ima svoje značilnosti:

• Ko se je zaposleni odločil za delo s krajšim delovnim časom, mora delodajalcu predložiti ustrezno vlogo (3. del 256. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s četrtim delom istega člena zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan ohraniti delovno mesto za porodniško.
• Odhod na delo na porodniški dopust s krajšim delovnim časom se formalizira s podpisom dodatnega dokumenta. soglasje k glavni pogodbi o zaposlitvi po čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije. Začetek dela osebe na porodniškem dopustu se formalizira z izdajo ustrezne odredbe. Osnova za to je izjava zaposlenega.
• Prav tako se lahko delavec kadarkoli (do otrokovega 3. leta starosti) odloči za nadaljnje varstvo in varstvo otroka s prekinitvijo delovnega razmerja s krajšim delovnim časom. V tem primeru delodajalcu predloži ustrezno vlogo in podpiše dodaten dokument. strinjanje, da v tem načinu preneha delovati.

Ker je porodniški dopust delavki priznan do otrokovega 3. leta starosti, lahko delodajalec za to obdobje zaposli samo delavko za določen čas na delovnem mestu porodniške. Ko se delavka odloči vrniti na delo po porodniškem dopustu (na primer s krajšim delovnim časom), delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi z začasnim delavcem v skladu s 3. delom 3. čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delo s krajšim delovnim časom med porodniškim dopustom

Z odhodom na delo s krajšim delovnim časom brez prekinitve porodniškega dopusta lahko delavka računa na prejemanje zneska plačila, ki je bil izračunan sorazmerno z dejansko opravljenim časom (2. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije). .

To pomeni, da je za prejem 50% stopnje dovolj, da delate 4 ure na dan. Možno je tudi delo s krajšim delovnim časom, pod pogojem, da je delovni teden delavca približno 20 ur. Urnik dela se lahko sestavi individualno, medtem ko čas vsakodnevno delo se lahko nesorazmerno zlomi.

OPOMBA! Za ureditev posebnega razporeda dela s krajšim delovnim časom (kar pomeni spremembo delovnih pogojev) delodajalec z delavcem sklene dodatno pogodbo. soglasje k pogodbi o zaposlitvi (člen 72 zakonika o delu Ruske federacije).

Delovni čas običajno evidentira delodajalec v časovnico v obrazec T-12 (13). V tem primeru se nasproti polnega imena zaposlene, ki je na porodniškem dopustu in hkrati dela s krajšim delovnim časom, postavi dvojna oznaka: OZH (porodniški dopust) in I (prisotnost na delu) - kar označuje količino časa delal. Če oseba na porodniškem dopustu dela s krajšim delovnim časom na domu, se ista oznaka navede brez navedbe števila ur.

Kako se vrniti na delo po porodniškem dopustu

Kot izhaja iz 1. dela čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije, zaposleni zaprosi za dopust, da skrbi za svojega rojen otrok mora delodajalcu oddati ustrezno vlogo. Poglejmo nekaj tipičnih situacij:

1. Delavec lahko zaprosi za starševski dopust zaradi varstva in varstva mladoletnega otroka takoj, ko otrokovi materi preneha delovni dopust ali čez nekaj časa. Omejitev za prijavo porodniškega dopusta je, ko otrok dopolni 3 leta starosti.
2. Če porodniška po končani bolniški zaradi poroda ne namerava oditi na novo porodniško, gre enostavno v službo. V zvezi s tem ni treba pisati nobenih izjav.
3. Delavec lahko ob odhodu na dopust po UzR uveljavlja pravico do dela od doma oziroma pod pogoji, ki jih določa 2. čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Če želite to narediti, boste morali napisati ustrezno vlogo in jo predložiti delodajalcu (3. del 256. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Na podlagi vloge zaposlenega o nameri vrnitve na delo na domu ali s krajšim delovnim časom delodajalec izda ustrezno odredbo. Na podlagi naročila so v pripravi dodatne informacije. soglasje k pogodbi o zaposlitvi (navsezadnje so se njeni pogoji bistveno spremenili), ki ga podpišeta obe strani.

Pogoji za ohranitev plačila varstva za majhne otroke

Porodniški dopustnik bo lahko ohranil plačilo otroških dodatkov, dokler ne dopolni 1,5 leta starosti na podlagi 2. dela čl. 11.1 zakona št. 255-FZ ( Domača naloga ali krajši delovni čas). Poleg tega lahko ugodnost ponovno registrirate na otrokovega očeta ali druge sorodnike.

Da bi to naredili, oče (ali zaposleni stari starši) otroka napišejo potrebno vlogo na svojem delovnem mestu. Osnova za prenos prejemkov z matere na očeta (drugega sorodnika) otroka bo odhod porodniške na delo s polnim delovnim časom.

Izplačilo nadomestila za materinstvo na glavnem delovnem mestu se ohrani, tudi če delavec sklene delovno razmerje pri drugem delodajalcu in se zaposli s krajšim delovnim časom. V skladu s 1. delom čl. 284 zakonika o delu Ruske federacije delovni dan pod takimi pogoji ne sme trajati več kot 4 ure.

POMEMBNO! Ženska na porodniškem dopustu lahko dela s krajšim delovnim časom pri več delodajalcih (dopisZvezna služba za delo in zaposlovanje z dne 14. novembra 2013 št. 1007-6-1). Zaposlena ni dolžna prijaviti svojemu glavnemu kraju dela dejstva, da je članica delovna razmerja z zunanjimi honorarnimi delavci, razen če je zaposlena v podjetju vodilni položaj(člen 276 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg navedenih primerov bo porodniška obdržala pravico do nadomestila tudi pri opravljanju morebitnega priložnostnega dela na podlagi pogodbe civilnega prava.

Tako je delo na porodniškem dopustu dovoljeno. Mlade matere (v primeru dopusta UzR pa očetje ali drugi sorodniki) lahko brez prekinitve porodniškega dopusta hodijo na delo s krajšim delovnim časom. S tem pa ne izgubijo pravice do ugodnosti.

Poleg tega lahko delavka prekine porodniški dopust s prenosom varstva otroka na drugega družinskega člana in se nato vrne na dopust zaradi nege otroka, mlajšega od 3 let. V vsakem primeru ima pravico do dopusta za varstvo in varstvo 1 otroka samo 1 starš (ali drug družinski član). 2 ali več oseb naenkrat ne more vzeti takega dopusta.