Domača naloga. Delo na domu brez zavajanja in investicij

Več o temi Domača naloga:

1. |1) PRODUKTIVNO DELO V KAPITALIZMU KOT DELO, KI USTVARJA ​​PRESEŽNO VREDNOST]
2. SMITHOVA DRUGA RAZLAGA VPRAŠANJA: PRODUKTIVNO DELO KOT DELO, VDELO V BLAGO]
3. DVOJNOST SMITHOVEGA POJMA PRODUKTIVNEGA DELA. PRVA INTERPRETACIJA VPRAŠANJA: POGLED NA PRODUKTIVNO DELO KOT ZAMENJANO DELO ZA KAPITAL]

" № 7/2015

Na uredništvo prejemamo pisma s prošnjami za razlago razlike med delom na domu in delom na daljavo, saj v obeh primerih delavec svoje naloge opravlja izven kraja delodajalca. Dejansko so na prvi pogled te možnosti za opravljanje delovne funkcije podobne, vendar še vedno obstajajo razlike. Danes bomo govorili o njih.

Najprej je vredno govoriti o tem regulativna ureditev. Če je delo delavcev na daljavo urejeno samo z delovnim zakonikom, potem so urejene tudi značilnosti dela na domu Predpisi, odobreno Resolucija Državnega odbora za delo ZSSR, Sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. septembra 1981 št. 275/17-99 .

Glavna razlika

Temelji Umetnost. 310 delovnega zakonika Ruske federacije Za delavce na domu se štejejo osebe, ki so pristale na opravljanje dela na domu z materiali ter z orodji in mehanizmi, ki jih zagotovi delodajalec ali jih kupi delavec na lastne stroške. Delavec na domu lahko opravlja delo, ki ga določi pogodba o zaposlitvi, ob sodelovanju njegovih družinskih članov. pri čemer delovna razmerja ne prihaja do sporov med družinskimi člani delavke na domu in delodajalca.

Za delavce na daljavo se štejejo osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi delo na daljavo, ki pomeni opravljanje delovne funkcije izven kraja delodajalca, njegove podružnice, predstavništva ali drugega ločenega sedeža strukturna enota(vključno s tistimi, ki se nahajajo na drugem območju), zunaj stacionarnega delovnega mesta, ozemlja ali objekta, ki je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca, pod pogojem, da se uporablja za opravljanje te delovne funkcije in za interakcijo med delodajalcem in zaposlenim o vprašanjih, povezanih z njegovo izvajanje, informacijsko - javna telekomunikacijska omrežja, vključno z internetom ( Umetnost. 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Iz definicij je razvidno, da se domači delavci praviloma ukvarjajo s proizvodnjo izdelkov doma. To so najpogosteje šivilje, embalerji, sestavljalci itd. Delavci na daljavo pa se ukvarjajo predvsem z intelektualnim ali ustvarjalnim delom in ne nujno doma - svojo delovno funkcijo lahko opravljajo izven mesta (na dachi), v transportu, nasploh tam, kjer jim ustreza. Na daljavo delajo računovodje, novinarji, oblikovalci, pisatelji itd.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Ker so posebnosti opravljanja dela za delavce na domu in delavce na daljavo različne, določa delovni zakonik posebnosti sklepanja pogodbe o zaposlitvi in ​​najemanja dela.

Najpomembnejša razlika je način predložitve dokumentov za prijavo na delovno mesto. V primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za delo na domu mora delavec osebno predložiti dokumente za zaposlitev, za sklenitev pogodbe o delu na daljavo pa obstaja možnost izbire - paket dokumentov predloži osebno ali pošlje po elektronski pošti.

Opomba

Da bi bilo mogoče upravljanje elektronskih dokumentov, je potrebno, da imata tako delavec kot delodajalec izboljšan kvalificiran elektronski podpis. Spomnimo, urejena so razmerja na področju uporabe elektronskega podpisa Zvezni zakon z dne 6. aprila 2011 št. 63-FZ "O elektronskem podpisu".

Če se pogodba o zaposlitvi za delo na daljavo sklene z izmenjavo elektronskih dokumentov, delodajalec najkasneje v treh koledarskih dni od datuma sklenitve te pogodbe dolžan poslati delavcu na daljavo po pošti s priporočeno pošto z obvestilom, pravilno podpisan izvod pogodbe na papirju ( Umetnost. 312.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

No, pogodba o zaposlitvi je jasna, kaj pa dokumenti, ki jih delavec predloži za njeno sklenitev? Preprosto je: če je pogodba sklenjena prek interneta, so predloženi dokumenti Umetnost. 65 delovnega zakonika Ruske federacije, lahko prijavitelj delodajalcu predloži delodajalcu v obliki elektronskega dokumenta. V tem primeru mu je ta oseba na zahtevo delodajalca dolžna poslati priporočeno po pošti z obvestilom notarsko overjene kopije navedenih dokumentov na papirju.

Vsaka stranka je dolžna poslati potrdilo v obliki elektronskega dokumenta o prejemu elektronskega dokumenta druge pogodbene stranke v roku, določenem v pogodbi o zaposlitvi za delo na daljavo ( 4. del, čl. 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

In pogovorimo se še o eni niansi. Kot ti in jaz veva, zaradi 3. del, čl. 68 delovnega zakonika Ruske federacije Ob zaposlitvi (pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi) je delodajalec dolžan delavca seznaniti s pravilnikom o notranjem delu, drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo, in kolektivno pogodbo.. Torej: v primeru prijave dela nadomestnega delavca se to opravi samo osebno. In v primeru najema delavca na daljavo se seznanitev lahko izvede z izmenjavo elektronskih dokumentov.

Upoštevajte eno točko: pri zaposlitvi osebe, ki se prvič prijavi na delo za delo na domu, delodajalec izda potrdilo o pokojninskem zavarovanju. In če je zaposleni na daljavo prvič zaposlen, sam izda potrdilo o pokojninskem zavarovanju.

Pogoji pogodbe o zaposlitvi

Ne glede na način sklenitve pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan upoštevati zahteve Umetnost. 57 delovnega zakonika Ruske federacije in vanj vključite tako potrebne informacije kot različni pogoji(obvezne in tiste, ki se lahko vključijo po dogovoru strank). Vendar pa morajo poleg obveznih pogojev, navedenih v tej normi, tako delavci na domu kot delavci na daljavo v pogodbo o zaposlitvi vključiti nekatere pogoje, odvisno od posebnosti dejavnosti. kateri? Glej spodaj.

Oblikovanje delovne knjige ima tudi svoje značilnosti. Zlasti zaradi 6. del,7 žlic. 312.2 delovnega zakonika Ruske federacije po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi o delu na daljavo podatki o tem ne smejo biti vključeni v delovna knjižica, ob prvi sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pa se delavec na daljavo ne sme formalizirati. V teh primerih je glavni dokument o delovni aktivnosti in delovni dobi delavca na daljavo kopija pogodbe o zaposlitvi, pravilno sestavljena na papirju in poslana zaposlenemu po sklenitvi prek izmenjave elektronskih dokumentov.

Za zaposlitev se je treba dogovoriti brez navedbe, kako bo opravljena – na daljavo ali doma.

Če navedenega dogovora ni, delavec na daljavo izroči delodajalcu delovno knjižico osebno ali jo pošlje priporočeno po pošti z obvestilom in delodajalec vanjo vpiše o zaposlitvi.

Za domače delavce je vse preprosto - ob prijavi na delovno mesto predložijo delovno knjižico.

Varnost in zdravje pri delu

Za delavca na domu je delodajalec dolžan v celoti zagotoviti varne pogoje in varstvo pri delu. In za delavca na daljavo je delodajalec dolžan:

– izvajati preiskave in evidenco nesreč pri delu in poklicnih bolezni na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;

– sledite navodilom uradniki zvezni izvršni organ, pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, drugi zvezni izvršni organi, državni nadzor(nadzor) na uveljavljenem področju dejavnosti;

–  v roku, določenem z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni, obravnava predloge organov javnega nadzora;

– izvesti obvezno socialno zavarovanje zaradi nesreč pri delu in poklicnih bolezni;

– seznanite se z zahtevami varnosti pri delu pri delu z opremo in orodji, ki jih priporoča ali zagotovi delodajalec.

Značilnosti odpuščanja

Delovno razmerje tako delavcu na domu kot delavcu na daljavo preneha iz splošnih razlogov. V tem pogledu ni nobenih razlik od ostalih zaposlenih. Na primer, mogoče je po dogovoru strank ( Umetnost. 78 zakonika o delu Ruske federacije), zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi ( Umetnost. 79 delovnega zakonika Ruske federacije) ali na pobudo zaposlenega samega ( Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vprašanje: Ali je mogoče odpustiti zaposlene teh kategorij zaradi odsotnosti?

Odgovori: To je precej problematično: skoraj nemogoče je dokazati samo dejstvo absentizma. Najprej se pogovorimo o delavcih na daljavo. Glavni pogoj pri tem je uporaba interneta za interakcijo z organizacijo ( 1. del, čl. 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Delavec na daljavo ima pravico samostojno določiti delovni čas in čas počitka, če ni v pogodbi o zaposlitvi drugače določeno ( 1. del, čl. 312.4 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je vse odvisno od tega, kakšen režim delovnega časa in njegov nadzor sta določena s pogodbo o zaposlitvi.

Kar zadeva domače delavce, je vse veliko preprostejše. Ker glede na 16. člen Pravilnika domači delijo delovni čas po lastni presoji in lahko opravlja delo s sodelovanjem družinskih članov; odpuščanje delavcev na domu zaradi odsotnosti ni mogoče.

Upoštevajte, da delavca na daljavo ni mogoče odpustiti zaradi člen 9, del 1, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije– zaradi zavrnitve premestitve na delo v drugo lokacijo skupaj z delodajalcem, ker delo na daljavo ne pomeni selitve z organizacijo.

Dodatni razlogi za odpoved na pobudo delodajalca morajo biti povezani s funkcijami in odgovornostmi delavca. V praksi se je razvilo več značilnih razlogov za odpoved, ki so najpogosteje vključeni v pogodbe o zaposlitvi:

Registracija odpusta se izvede na splošen način, v skladu z Umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije. V praksi delodajalci povabijo domačo delavko, da pride v pisarno in podpiše vse dokumente, potrebne za odpust. Registracija odpusta delavca na daljavo ima svoje značilnosti: lahko se formalizira kot tradicionalen način(na papirju) in elektronsko. Papirna možnost je sestavljena iz izmenjave dokumentov po navadni pošti s priporočenimi pismi z obvestilom o njihovi dostavi naslovniku. Če sta se delavec na daljavo in delodajalec dogovorila za interakcijo z izmenjavo elektronskih dokumentov, delavec pošlje odstopno izjavo po elektronski poti, overjeno z okrepljenim kvalificiranim podpisom. Odpoved mu pošlje tudi v obliki elektronskega dokumenta. Vendar pa je papirna različica dokumentov še vedno potrebna: glede na 2. del, čl. 312.5 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec je dolžan delavcu na daljavo s priporočeno pošto s povratnico poslati papirnato kopijo pravilno izvršene odredbe o odpustu.

Za tvoje informacije

Če je bila delovna knjižica vodena za zaposlenega na daljavo, je treba ob odpustu vanjo vnesti ustrezen vpis, ki je sestavljen na splošen način. Če je pogodba odpovedana zaradi dodatnih razlogov, navedite ne le klavzulo in del člena delovnega zakonika Ruske federacije, temveč tudi klavzulo pogodbe o zaposlitvi.

Vprašanje: Kako v delovno knjižico evidentirati izdajo delovne knjižice delavcu na daljavo?

odgovor: Dejansko zaradi 41. člen Pravilnika o vodenju in shranjevanju delovnih knjig, odobreno Uredba Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "O delovnih knjižicah", ob prejemu delovne knjižice v zvezi z odpovedjo se delavec podpiše v osebni karton in v knjigo za evidentiranje gibanja delovnih knjižic ter vložke vanje.. V praksi obstajata dve možnosti: v stolpcu 12 navedite podatke o elektronskem sporočilu, v katerem zaposleni daje soglasje za prejem delovne knjižice po pošti, stolpec 13 pa se ne izpolni; v stolpcu 13 zapišejo, da je bila delovna knjižica poslana po pošti, v stolpcu 12 pa navedejo datum, ko je dokument prejel delavec (prepozna se iz vročilnice, ko ga vrne delodajalcu).

Zahtevo po seznanitvi z evidenco o odpustu v osebni izkaznici lahko izpolnite tudi z izmenjavo elektronskih dokumentov.

Upoštevajte, da se lahko enako stori z osebami, ki delajo na domu, če na dan odpusta ni bilo mogoče izdati delovne knjižice (zaposleni se je strinjal, da jo pošlje po pošti). Upoštevajte le, da morate v tem primeru navesti podrobnosti ne e-pošte, ampak običajne, v kateri domači delavec daje soglasje.

Povzemite

Naj se na kratko spomnimo glavnih razlik. Pri delu na domu zaposleni delajo na domu, pri delu na daljavo pa delavci delajo izven lokacije delodajalca, njegove podružnice, predstavništva ali druge ločene strukturne enote. Delo na domu lahko opravlja bodisi delavec, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi, bodisi njegovi družinski člani. Pri delu na daljavo ga mora opraviti zaposleni osebno. Domače delo je praviloma ročno, delo na daljavo pa intelektualne narave. No, pri delu na domu se vsi dokumenti med strankami prenašajo na papirju, pri delu na daljavo pa z izmenjavo elektronskih dokumentov in dokumentov na papirju.

"O potrditvi Pravilnika o delovnih pogojih za delavce na domu."

Če delavec kupi orodja za opravljanje dela na lastne stroške, se v pogodbi o zaposlitvi določi višina nadomestila za njihovo obrabo, postopek in pogostost njegovega izplačevanja;

• dovolj natančen postopek in pogoji za zagotavljanje delavcu na domu surovin, zalog in polizdelkov, plačila za proizvedene izdelke, povračilo stroškov materiala, ki pripada delavcu na domu, postopek in pogoji za izvoz končnih izdelkov;
• navedbo postopka povračila delavcu na domu drugih stroškov, povezanih z opravljanjem dela na domu (zlasti stroškov električne energije, vode, plina, telefonskih komunikacij in interneta, porabljenih za proizvodnjo dela).
Posebni pogoji dela in počitka za delavce na domu niso določeni v celoti; Upoštevati je treba, da si delavec na domu pravzaprav sam določa delovni čas.

Domača naloga

Avstrijci so se ukvarjali z domačo obrtjo tekstila, večinoma pa tudi s predilnico. Dohodek iz obrti je mnogim ženskam omogočil, da so se poročile in ustvarile lastno gospodinjstvo. Domačija in tržne razmere Domačija je sistem, v katerem veliki podjetniki razdeljujejo delo ljudem, ki jih opravljajo sami ali v manjših delavnicah, včasih pa tudi z vključitvijo 2-3 najetih pomočnikov.

Ob koncu 19. stol. agenti velikih podjetnikov so potovali po oddaljenih vaseh skoraj vseh grofij Anglije, kmetom delili polizdelke (srajce, ovratnike, rokavice itd.) in jih odvažali končnih izdelkov. Kot je poudaril A. Marshall, je bil ta sistem najbolj razvit v glavna mesta, predvsem stare, kjer je bilo veliko nekvalificirane in neorganizirane delovne sile.

Delo na domu: posebna kategorija delavcev

Plače domačih delavcev so znižane na minimum, delovnik pa na maksimum. Da bi se zaščitil, je domači delavec imel samo eno zdravilo: prevaro. Delavci so skrivali surovine, prodajali ali zastavljali dano blago in precenjevali količino opravljenega dela.

Proizvajalec je držal nezadovoljne delavce pod strogim nadzorom: zavračal je naročila, izdajal slabo delovno orodje in ni pravočasno poslal serviserja. Družine domačih delavcev, za razliko od kmečkih in obrtniških družin, v družinah domačih delavcev ni bilo stroge delitve dela med spoloma. V tkalskih družinah je značilna delitev dela izgledala takole: moški je predel, žena čistila osnovo, otroci pa navijali niti.

Možje so opravljali gospodinjska dela: kuhali, pometali in molžili.

Domače delo je

Informacije

Zvezna služba za delo in zaposlovanje (www.rostrud.info) Naj bo vse, kar nameravate narediti, združeno in celostno (Horace v prevodu A. Feta) Domače delo je sodelovanje med delodajalcem (podjetjem, organizacijo) in državljanom ( posameznik), ki pod pogodbenimi pogoji izpolnjuje naročilo za proizvodnjo enega ali drugega izdelka, zagotavljanje ene ali druge storitve na domu. Delo na domu se je začelo razvijati na prehodu iz 18. v 19. stoletje med industrijsko revolucijo in je bilo sprva namenjeno zagotavljanju zaposlitve delovne sile na tistih območjih, kjer je zaradi različnih okoliščin nastal presežek delovne sile: zahodni in Srednja Evropa, Azija, Amerika, v 60. letih 20. stoletja - ZSSR (zgodovinske informacije).

Domača delavka. Domača naloga

Delavci na domu samostojno določajo svoj delovni čas, zato delodajalec nima možnosti nadzora nad upoštevanjem urnika dela na domu. Podvrženost domačega delavca notranjim delovnim predpisom organizacije je eden od znakov delovnih razmerij med delodajalcem in domačim delavcem. V ta namen se morata stranki ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi dogovoriti, da se za delavca na domu uporabljajo pravila notranjega dela v obsegu, ki ni v nasprotju z bistvom pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z njim.

Pozor

Prijava pogodbe o zaposlitvi z delavcem na domu Pogodba o zaposlitvi z delavcem na domu se sestavi po splošna pravila sklenitev pogodbe z zaposlenim. Sestavljena je pisno v dveh izvodih in jo podpišejo stranke. Pogodba o zaposlitvi z delavcem na domu mora izpolnjevati zahteve čl.

Delo na domu je prihodnost vseh upokojencev, invalidov in velikih družin.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi Člen 312 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu na domu izvede na podlagi razlogov, določenih v pogodbi o zaposlitvi. Če pa izhajamo iz tega besedila, potem če v pogodbi o zaposlitvi ni navedbe o splošnih razlogih za odpoved, se izkaže, da delavec nima pravice odpovedati delovnega razmerja, na primer na lastno pobudo . Ali pa delodajalec ne bo mogel odpustiti zaposlenega zaradi likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih.

Seveda to ne more biti in besedilo čl. 312 zakonika o delu Ruske federacije je po našem mnenju nepopoln. Menimo, da je zakonodajalec s to določbo želel dati strankama pogodbe o zaposlitvi dodatne razloge za prenehanje njunega razmerja. Menimo, da se morajo stranke v delovnem razmerju ravnati po splošni standardi in se nanje sklicevati v pogodbi o zaposlitvi.

310. člen. Domači delavci

Vendar pa malo upokojencev razmišlja o tem, kakšne priložnosti se jim odpirajo pri uporabi interneta. Človek, ki se je upokojil, praviloma ve veliko o stvareh in veliko razume v tem življenju. Obstaja priložnost, da svoje znanje prodate drugim ljudem. Preprosto povedano, lahko postanete informacijski poslovnež in zaslužite več, kot ste zaslužili v službi pred upokojitvijo. Če ste delali kot učitelj, potem lahko organizirate tečaje za izpopolnjevanje mladih strokovnjakov.

Če ste vse življenje delali na področju popravljanja avtomobilov, se lahko registrirate na borzi pisanja besedil in pišete članke o svojem znanju, ki ste ga nabrali v izobilju.

Domače delo je:

Zahvaljujoč domačemu delu poroka ni mogla več škodovati družinam sorodnikov. Prišlo je do personalizacije izbire partnerja, poroka pa je postala dogovor med nevesto in ženinom. Tri generacije v družini so postale redkost. Naloge in vaje: 1) Razmislite o problemu udomačitve na primeru industrije in drugih sektorjev nacionalnega gospodarstva.
2) Preberite dela K. Marxa »Kapital. T. 1” in V.I. Lenin, "Razvoj kapitalizma v Rusiji." Kaj je razpršena proizvodnja? 3) Katere vrste domačega dela se izvajajo sodobna Rusija? 4) Strukturirajte neposredne in posredne stroške, ki nastanejo v gospodinjstvu in so povezani z organizacijo domačega dela.

Domače delo je

Za mnoge delo na domu ne bi postalo le »hobi«, ampak eden od načinov za izboljšanje lokalne blaginje. Opozoriti želim, da je treba na vladni ravni uvesti možnost, da delodajalci ne le zagotovijo delo, ampak tudi ustvarijo prednostne pogoje za delavce na domu. Na primer: obstaja več možnosti za modularne blokovske sobe za organizacijo poklicnega delovnega mesta, ki se prevažajo in namestijo v času trajanja pogodbe (zložljiva zasnova, analogi obstajajo v zahodnih državah in so patentirani v Republiki Belorusiji). Invalidi, upokojenci, študenti, velike družine, prebivalci na podeželju in vsi, ki želijo delati individualno, potrebujejo predvsem delo na domu.
Nekateri delodajalci imajo morda vprašanje: če organizacija sklene pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, ki dela od doma, ali to povzroči obveznost organizacije, da se registrira pri davčni organ? V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije je ločen oddelek organizacije vsak teritorialno ločen od njega oddelek, na lokaciji katerega so opremljena stacionarna delovna mesta. Sam koncept delovnega mesta v davčni zakonodaji Ruske federacije ni. 1. člen čl. 11 Davčnega zakonika Ruske federacije določa, da se za davčne namene upoštevajo instituti, pojmi in pogoji civilne, družinske in drugih vej zakonodaje. Ruska federacija se uporabljajo v pomenu, v katerem se uporabljajo v teh vejah zakonodaje, razen če davčni zakonik Ruske federacije ne določa drugače.
V skladu s 6. delom čl.

Delo delavcev na domu ureja 49. poglavje delovni zakonik RF, kot tudi Pravilnik o delovnih pogojih delavcev, ki delajo na domu, odobren z Resolucijo Državnega odbora ZSSR za delo, Sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. septembra 1981 št. 275/17-99.

Delavec na domu je oseba, ki je z delodajalcem sklenila pogodbo o zaposlitvi za opravljanje dela na domu. Organizacija dela za domače delavce ima naslednje značilnosti:
1. Delavec na domu lahko opravlja delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi, s sodelovanjem družinskih članov. V tem primeru ne nastane delovno razmerje med družinskimi člani delavke nadoma in delodajalcem.

2. Posebna vrsta dela za delavce na domu se določi ob upoštevanju njihove strokovne usposobljenosti in zdravstvenega stanja. Upoštevajo se tudi narava opreme in orodja, lastnosti surovin in materialov, priporočila organov požarne inšpekcije, zdravniško-sanitarne strokovne komisije in svetovalne zdravniške komisije. Domačim delavcem je prepovedano zagotavljati takšne vrste dela, ki kršijo pravice sosedov ali jim povzročajo kakršne koli nevšečnosti, povezane z opravljanjem dela na domu.

3. Pogodba o zaposlitvi z delavcem na domu se sklene v pisni obliki v dveh izvodih - po en za delavca in po enega za delodajalca. Zaposlitev je formalizirana z nalogom delodajalca. Delodajalec vodi delovne knjižice za zaposlene, ki opravljajo delo na domu, v skladu s pravili, ki jih določa delovna zakonodaja. Za delavce na domu, ki še nikoli niso delali, delodajalec odpre delovne knjižice po oddaji prve opravljene naloge. Po istem vrstnem redu se vpisujejo v delovne knjižice tistih domačih delavcev, ki jih že imajo. V delovno knjižico se ne vpiše, da delavec dela pod posebnimi pogoji (delo od doma).

4. Delo, dodeljeno domačim delavcem, mora potekati v pogojih, ki izpolnjujejo zahteve varnosti pri delu. Delodajalec je dolžan zagotoviti usposabljanje delavcev na domu varne metode in metode opravljanja dela ter zagotavljanja prve pomoči poškodovancem pri delu, izvajanje inštrukcij varstva pri delu, usposabljanje na delovnem mestu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu. Nesreča, ki se zgodi delavcu na domu pri opravljanju dela, se preiskuje na način, ki ga določa zakon, in se uvršča med proizvodne.
5. Delo na domu se lahko izvaja iz surovin, materialov, polizdelkov, pa tudi z uporabo orodij in mehanizmov, ki jih zagotovi delodajalec ali jih kupi domači delavec na lastne stroške. Možen je tudi kombiniran primer, ko na primer surovine zagotovi delodajalec, potrebno orodje pa je last delavca na domu. Ob upoštevanju tega mora pogodba o zaposlitvi vsebovati podrobne pogoje, ki odražajo to značilnost dela delavcev na domu:

Postopek zagotavljanja opreme, orodij, mehanizmov, ki se uporabljajo za opravljanje dela na domu, s strani delodajalca ali domačega delavca, z navedbo zneska nadomestila za njihovo obrabo,

Postopek popravila orodij in mehanizmov, ki jih zagotovi delodajalec, ki jih uporablja domači delavec,

Postopek za ugotavljanje materialne škode, povzročene na premoženju delavca v primeru njegove uporabe v procesu dela,

Postopek zagotavljanja delavcu surovin in materiala ali postopek povračila stroškov delavca, povezanih z njihovo pridobitvijo,

Postopek za povračilo delavcu na domu stroškov, povezanih z uporabo električne energije, vode, plina,

Postopek, po katerem delodajalec izvaža končne izdelke, ali postopek za povračilo s tem povezanih stroškov delavcu.

6. Plačilo za delo na domu določita stranki pogodbe o zaposlitvi. Plačilo se lahko določi tako po kosih kot na podlagi tarifnih postavk (uradnih plač). Da bi dodatno spodbudil delo domačih delavcev, lahko delodajalec izplača različne bonuse, vključno z nagradami na podlagi rezultatov dela organizacije za preteklo leto. Ker si delavci na domu delovni čas razporejajo po lastni presoji, je opravljeno delo plačano po enotni tarifi.

7. Delavci na domu imajo pravico do plačanega letnega dopusta v obsegu, na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Delavci na domu, zaposleni na skrajnem severu in enakovrednih območjih, imajo dodatni letni dopust.

8. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavci na domu, poleg splošnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, se lahko izvede tudi iz drugih razlogov, ki ne poslabšajo položaja zaposlenega, predvidenega s svojo pogodbo o zaposlitvi.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=611