Domače delo VS delo na daljavo. Domača delavka. Domača naloga

Obrazec za sestavo pogodbe o zaposlitvi

Če bo delavec opravljal delo na domu, mora vse dokumente, potrebne za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, predložiti delodajalcu osebno. Po branju lokalnih predpisov, ki vsebujejo informacije o opravljanju dela, mora zaposleni osebno pustiti svoj podpis. Omeniti velja, da se pogodba o zaposlitvi sklene tudi v pisni obliki.

Za zaposlene, ki delajo na daljavo, so stvari nekoliko preprostejše. Vse dokumente, potrebne za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, lahko sestavite v elektronski obliki. Hkrati se lahko delavec z lokalnimi akti seznani tudi v elektronski obliki. Če delodajalec zaposli delavca na domu, ki še nikoli ni bil nikjer zaposlen, je delodajalec nosilec obveznega pokojninskega zavarovanja. Če je delo na daljavo prvi kraj dela zaposlenega, mora delavec sam pridobiti tako potrdilo.

Kraj dela

Delo domačega delavca poteka doma. Praviloma proizvajajo izdelke, šivajo, pakirajo, sestavljajo itd. Kar zadeva delavce na daljavo, lahko svojo delovno funkcijo opravljajo kjer koli: doma, v avtobusu, na deželi itd. Njihove dejavnosti so praviloma povezane z intelektualnim ali ustvarjalnim delom.

Pogoji pogodbe o zaposlitvi

Poleg pogojev iz člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije morajo pogodbe o zaposlitvi v obeh primerih vsebovati dodatne pogoje. Za delavce na daljavo je zagotovljenih šest takih pogojev (člen 312.2 delovnega zakonika Ruske federacije), za delavce na domu pa štiri (člena 310, 312 delovnega zakonika Ruske federacije).

Varstvo in zdravje pri delu

Za zagotovitev varnih delovnih pogojev mora delodajalec v zvezi z domačimi delavci upoštevati zahteve, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije. če govorimo o o delavcih na daljavo, potem je v zvezi z zaposlenimi veliko manj odgovornosti in so predvidene v odst. 17, 20, 21 ur 2 žlici. 212 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec je dolžan delavcem na daljavo posredovati tudi informacije o varstvu dela pri opravljanju delovnih nalog s pripomočki in opremo, ki jih zagotovi delodajalec.

Registracija delovne knjižice

Sklenitvi pogodbe o delu na daljavo ni nujno, da jo spremlja tudi izvršitev delovne knjižice, vendar le, če sta se stranki o tem dogovorili. Dokument, ki dokazuje delovno aktivnost in delovno dobo zaposlenega, je pogodba o zaposlitvi, sestavljena na papirju, katere en izvod mora biti poslan zaposlenemu. V primeru dela na domu mora biti celoten postopek prijave izveden v skladu z splošno pravilo, kar pomeni oceno v delovni knjižici.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Glede tega ni posebnih razlik pri delavcih na domu in pri delavcih na daljavo, saj so vsi lahko odpuščeni v skladu z razlogi, določenimi v pogodba o zaposlitvi in delovnega zakonika Ruske federacije. Razlika je lahko v formalizaciji odpuščanja. Hkrati je mogoče odpoved delavca, ki opravlja delo na daljavo, obdelati elektronsko. V tem primeru mora delodajalec takemu delavcu poslati odpoved na papirju (2. del člena 312.5 delovnega zakonika Ruske federacije).

Oglejmo si eno lastnost, ki je skupna tako domačim kot delavcem na daljavo. Takih delavcev je nemogoče odpustiti zaradi odsotnosti (klavzula "a", klavzula 6, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije), tako kot jih ni mogoče odpustiti zaradi zavrnitve premestitve na drug kraj skupaj z delodajalec (klavzula 9, del 1, člen 77 delovnega zakonika RF). Nemogoče je odpustiti domačega delavca zaradi odsotnosti, saj si sami določijo urnik dela in počitka. Kar zadeva zaposlenega na daljavo, na to vprašanje ni jasnega odgovora. Če pogodba o zaposlitvi ne določa pogojev glede urnika dela in počitka, ga je skoraj nemogoče odpustiti, ker delodajalec ne bo mogel dokazati dejstva takšne odsotnosti. Če pogodba o zaposlitvi vsebuje določbe, ki določajo delovni čas, določajo čas začetka in konca delovnega dne, je v tem primeru možna odpoved zaradi odsotnosti. Pomembno je opozoriti, da je zaradi pomanjkanja sodne prakse o reševanju tega vprašanja postopek odpuščanja zaradi odsotnosti povezan z nekaterimi tveganji, zato se mora vsak delodajalec samostojno odločiti za odpuščanje takšnih delavcev.

Premestitev zaposlenih

Če je treba zaposlene (nekatere ali vse) premestiti na delo od doma ali delo na daljavo, mora delodajalec zaposlene obvestiti o teh spremembah.

Na podlagi določil čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije lahko pogodbeni stranki spremenita pogoje pogodbe o zaposlitvi le s soglasjem vseh strank takega sporazuma. Izjema so primeri, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Vse spremembe pogojev pogodbe se morajo odražati v ustreznem sporazumu, ki je sklenjen v pisni obliki. S tistimi, ki so se strinjali s spremembami, se sklene dodatna pogodba, ki določa nove pogoje dela.

Člen 72.1 zakonika o delu Ruske federacije pojasnjuje, da se premestitev običajno razume kot sprememba delovne funkcije zaposlenega ali strukturna enota, ki je lahko začasna ali trajna, kot tudi premestitev na delo na drugo območje skupaj z delodajalcem. V tem primeru ne govorimo o spremembi strukturne enote, saj delavec svoje delo opravlja ne pri delodajalcu. Vzemimo za primer računovodjo. Ostal je zaposlen v računovodstvu, spremenili so se le pogoji dela. Če bo delo zaposlenega potekalo v skladu z istim položajem kot v pisarni, potem ni treba formalizirati prenosa.

Če se zaposleni ne strinja z odhodom iz pisarne, mora delodajalec upoštevati določbe 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Najprej je treba zaposlene obvestiti o spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi, in to vsaj 2 meseca vnaprej. Obvestilo mora vsebovati tako nove pogoje dela kot razloge za njihovo spremembo.

drugič Delodajalec mora ponuditi drugo delo, tudi delo, ki ustreza strokovni izobrazbi delavca ali nižje delovno mesto, pri čemer je treba upoštevati zdravstveno stanje delavca, ki bo to delo opravljal.

In končno, tretjič. Dogodki se lahko razvijejo po dveh scenarijih:

Premestitev na drugo prosto delovno mesto s soglasjem zaposlenega;

Odpuščanje zaposlenih na podlagi člena 7, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije v primeru zavrnitve ali pomanjkanja dela.

Na podlagi vsega navedenega lahko sklepamo, da delo na domu in delo na daljavo nimata le veliko skupnega, ampak se med seboj tudi bistveno razlikujeta. Toda glavna razlika med delom na daljavo in delom na domu je možnost interakcije po pošti ali prek interneta, pa tudi neobvezna osebna prisotnost zaposlenega pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ali ob odpustu. V večini primerov do sklenitve pogodbe o zaposlitvi za delo na daljavo pride takrat, ko je potrebno intelektualno delo, katerega rezultat se lahko pošlje po pošti ali prek interneta. Pri delu na domu je malo verjetno, da bo izid dela mogoče poslati na ta način, zato ga bo moral delodajalec sam odnesti delodajalcu ali pa ga bo ta sam prevzel.

Več o temi Domača naloga:

1. |1) PRODUKTIVNO DELO V KAPITALIZMU KOT DELO, KI USTVARJA ​​PRESEŽNO VREDNOST]
2. SMITHOVA DRUGA RAZLAGA VPRAŠANJA: PRODUKTIVNO DELO KOT DELO, VDELO V BLAGO]
3. DVOJNOST SMITHOVEGA POJMA PRODUKTIVNEGA DELA. PRVA INTERPRETACIJA VPRAŠANJA: POGLED NA PRODUKTIVNO DELO KOT ZAMENJANO DELO ZA KAPITAL]

Domača naloga- To je osnova zasebnih podjetij, individualnih ali družinskih načrtov. Iz domačega dela se lahko pozneje rodijo poštene podjetniške sposobnosti malih in srednje velikih podjetij. Varčnost in gospodarnost pravega mojstra svojega dela.

Z domačim delom se ukvarjajo vsi, le določene kategorije ljudi z določenimi poklici imajo določen status (socialni paket, plača, delovna doba, ugodnosti itd.). To so učitelji, znanstveniki, politiki, dispečerji in invalidi. To so ljudje, katerih specifično delo zahteva delo od doma.

A po drugi strani, mar ne vaščan ki redi živali, perutnino, ribe in jih odda v mesnopredelovalnico, tržnico, trgovino, ali gospodinja, ki odnese mleko v mlekarno, ni oseba, ki dela doma? Ki neutrudno preživlja svoj delovni in osebni čas vsak dan, od sončnega vzhoda do zahoda, za ustvarjanje naravnega izdelka. Tudi najbolj slavni in vredni ljudje svojega časa so v bistvu vsi prosti čas predano znanstveni in umetniški ustvarjalnosti (hobiji, vrtnarjenje, zbirateljstvo itd., to je najljubše domače delo. Človek ne more biti človek brez domačega dela. To je njegova naravna potreba.

Do zdaj je v mnogih državah s starodavno tradicijo domačega dela to osnova dobrega počutja. Na primer: na Kitajskem, v Vietnamu, Grčiji, Italiji.

In vrtne parcele, dachas, kjer mnogi mestni prebivalci posvečajo svoje duše, so pogosto veliko bolj ekonomični in učinkoviti pri uporabi svojih 6-10 hektarjev, v nasprotju s stotinami hektarjev kmetijskih kmetij, prašičjih farm, perutninskih farm, centraliziranega sistema za upravljanje državna zemlja, saj za delo na domu ni značilna količina ( gred ), in kvaliteta.

Domači delavci so ljudje z individualnim, neodvisnim, ustvarjalnim mišljenjem. To so pravi domoljubi svoje domovine, ki jim ni treba po predpisih vcepljati ljubezni do svoje zemlje. Nočejo biti zobniki v svetovnem merilu. Razmišljajo globalno in delujejo lokalno na podlagi načel trajnostni razvoj družbe, o katerih tako pogosto tarnajo politiki in gospodarstveniki v najvišjih ešalonih oblasti.

Domače delo je že od pradavnine osnova družinskega doma, gospodarstva in trdega dela, kjer je vsak delal in užival v svojem delu ne pod pritiskom, temveč na lastno pobudo in po lastnem prepričanju.

Kolektivizacija je na določeni stopnji zaradi napačnega razumevanja domačega dela s strani voditeljev mnogih držav privedla do uničenja domačih delavcev kot elementov, ki so tuji razvoju industrializacije in modernizacije na vseh področjih delovanja. Na poljih »kolhoznice« so jih dojemali kot »plevel«, saj je močan lastnik, tako kot hrast, neomajen in neodvisen. In pogosto stoji sam na obsežnih področjih, ima svoj individualni pogled na vse, tako v politiki kot v gospodarstvu.

Domača delavka je posameznik. V carskem času se je za najem zemlje in naravnih virov pobirala določena najemnina, za sodobni jezik- “davek”, hkrati pa je ohranila določene svoboščine in neodvisnost, tako v trgovini kot v proizvodnji. Dajte del dobička in dobro spite.

Zakaj ne bi zdaj za tiste, ki se ukvarjajo z delom na domu, in to je vedno bolj ekonomsko donosen trend, ne legalizirali dela na domu kot takega za ljudi, ki se lahko poleg svoje glavne službe ali preprosto z uporabo celega dneva razvijajo in povečujejo. njihove potencialne sposobnosti. A brez strahu pred nadzorom davčnih organov, kot samostojni podjetniki, in poslušati tudi administrativne nasvete o tem, kako živeti, kaj početi in kaj storiti.

Zasebne pobude ne smejo “dušiti” razne ovire, kot npr velika riba, če se recimo upokojenci nekje zaposlijo, izgubijo 300.000 od pokojnine, če nekdo skrbi za ostarele starše, pa sploh ne bi smel delati nikjer drugje.

Če torej želi država pomagati, potem je bolje, da ustvari pogoje in pomaga pri odpovedi raznih inšpekcij in planskih ukazov od zgoraj.

Domači delavci so kot »gozdni redarji«. Na nerodovitnih državnih zemljiščih lahko razvijejo kakršno koli infrastrukturo, o kateri se državnim gozdarskim podjetjem niti sanjalo ni. Oživite zapuščene vasi in vasi, zberite vse odpadke iz sečnje in naredite veliko spominkov, obrti, pohištva v ljudskem slogu. Uporabno predvsem za običajne prebivalce naše države.

Poleg tega, da mleko po ugodnih cenah prodajajo državnim podjetjem, lahko proizvajajo lastne sire, kislo smetano, skuto in različne zdrave izdelke.

Lahko tudi pečejo kruh in redijo različne živali, veliko bolje. A žal so zanje odprti le trgi, pa še to prek posrednikov-kupcev. In trgovine in kioski so pod nadzorom Raipo ali zasebnih podjetij.

Delavci na domu bi lahko dali nov dih trgom, trgovinam in industriji, če bi bile njihove pravice uzakonjene na enaki osnovi z istimi posrednimi trgovci, torej bi bilo treba ustvariti prožen sistem upravljanja, ne v bruto količinah, ampak v individualnih zmogljivostih.

Splošna informatizacija ne povečuje svobode izbire, povečuje pa svobodo nadzora. Različne socialne službe že več deset let spreminjajo vse ljudi, ki potrebujejo izboljšanje svojega počutja, v vzdrževane družinske člane in jih postavljajo na »iglo« socialne pomoči, čeprav ne velike, a redne. Ogromno denarja gre od zavoda za zaposlovanje za ustvarjanje delovnih mest ter socialnih in teritorialnih centrov. Toda tudi centri za delo na domu, ki so nekoč obstajali v ZSSR, so že zdavnaj šli pod kladivo, v zasebne roke, v zameno pa ni nič - mir in tišina.

Če pa nimamo brezposelnosti in je vse tako dobro, zakaj potem iste »borze dela« in »teritorialno-socialni centri« ne začnejo prirejati »mojstrskih tečajev« in iskati stikov za prodajo domačih delo (blago, spominki, izdelki) , neposredno povezuje proizvajalce s potrošniki ipd.

Na podlagi podeželskih svetov, kjer bi se vrednostno prenesla enotna dajatev ali naravni proizvod, ki ga proizvede domači delavec, bi bilo možno ustvariti centre za delo na domu, kjer bi povabljeni metodologi pomagali vsem pri orientaciji v okolišu, regija, mesto ali kateri koli kraj.

V istih vaških svetih bi se vodila evidenca (za dodatek k pokojnini), delovna doba, prevzem in prodaja gotovih izdelkov.

Za mnoge delo na domu ne bi postalo le »hobi«, ampak eden od načinov za izboljšanje lokalne blaginje.

Opozoriti želim, da je treba na vladni ravni uvesti možnost, da delodajalci ne le zagotovijo delo, ampak tudi ustvarijo prednostne pogoje za delavce na domu.

Na primer: obstaja več možnosti za modularne blokovske sobe za organizacijo poklicnega delovnega mesta, ki se prevažajo in namestijo v času trajanja pogodbe (zložljiva zasnova, analogi obstajajo v zahodnih državah in so patentirani v Republiki Belorusiji).

Delo na domu še posebej potrebujejo invalidi, upokojenci, študenti, velike družine, prebivalci na podeželju in vsi, ki želijo delati individualno.

Država bi lahko prihranila ogromno sredstev, to pa je »drago«, sploh v našem letu varčnosti in varčevanja,« saj naslednje leto bo verjetno leto domačega dela in modernizacije. Pri delu na domu najpogosteje uporabljamo reciklirane materiale, različne industrijske odpadke in različne obnovljive vire naravnih virov.

V naši dobi globalnega sistema razvoja odnosov z javnostmi je ljudem veliko bolj donosno komunicirati, ne da bi zapustili stanovanje, ter opravljati vse vrste del in storitev, komunicirati na virtualni ravni, kot pa porabiti veliko denarja. na najemnino, na telefonske klice, na papirologijo, ki so na koncu relikti prejšnjega 20. stoletja.

Upokojenci služijo denar na internetu

Kako lahko upokojenci začnejo služiti denar na spletu?

Upokojitev je čas, ko povprečen človek nima denarja niti za zdravila in hrano. Vendar pa malo upokojencev razmišlja o tem, kakšne možnosti se jim odpirajo pri uporabi interneta.
Praviloma človek, ki se je upokojil, veliko ve o stvareh in marsikaj razume v tem življenju. Obstaja priložnost, da svoje znanje prodate drugim ljudem. Preprosto povedano, lahko postanete informacijski poslovnež in zaslužite več, kot ste v svoji dnevni službi pred upokojitvijo.
Če ste delali kot učitelj, potem lahko organizirate tečaje za izpopolnjevanje mladih strokovnjakov. Če ste vse življenje delali na področju popravljanja avtomobilov, se lahko registrirate na borzi pisanja besedil in pišete članke o svojem znanju, ki ste ga nabrali v izobilju. Na ta način lahko zaslužite precej impresivna sredstva, kar bo prijeten dodatek k vaši pokojnini.

" № 7/2015

Na uredništvo prejemamo pisma s prošnjami za razlago razlike med delom na domu in delom na daljavo, saj v obeh primerih delavec opravlja svoje naloge izven kraja delodajalca. Dejansko so na prvi pogled te možnosti za opravljanje delovne funkcije podobne, vendar še vedno obstajajo razlike. Danes bomo govorili o njih.

Najprej je vredno govoriti o tem regulativna ureditev. Če je delo delavcev na daljavo urejeno samo z delovnim zakonikom, potem so urejene tudi značilnosti dela na domu Predpisi, odobreno Resolucija Državnega odbora za delo ZSSR, Sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. septembra 1981 št. 275/17-99 .

Glavna razlika

Temelji Umetnost. 310 delovnega zakonika Ruske federacije Za delavce na domu se štejejo osebe, ki so pristale na opravljanje dela na domu z materiali ter z orodji in mehanizmi, ki jih zagotovi delodajalec ali jih kupi delavec na lastne stroške. Delavec na domu lahko opravlja delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi, s sodelovanjem družinskih članov. pri čemer delovna razmerja ne prihaja do sporov med družinskimi člani delavke na domu in delodajalca.

Za delavce na daljavo se štejejo osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi za delo na daljavo, kar pomeni opravljanje delovne funkcije izven kraja delodajalca, njegove podružnice, predstavništva, druge ločene strukturne enote (tudi tiste, ki se nahajajo na drugem območju). ), zunaj stacionarnega delovnega mesta, ozemlja ali objekta, neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca, ob upoštevanju uporabe javnih informacijskih in telekomunikacijskih omrežij, vključno z internetom, za opravljanje te delovne funkcije in za izvajanje interakcije med delodajalcem in zaposlenega o vprašanjih v zvezi z njegovim izvajanjem ( Umetnost. 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Iz definicij je razvidno, da se domači delavci praviloma ukvarjajo s proizvodnjo izdelkov doma. To so najpogosteje šivilje, embalerji, sestavljalci itd. Delavci na daljavo pa se ukvarjajo predvsem z intelektualnim ali ustvarjalnim delom in ne nujno doma - svojo delovno funkcijo lahko opravljajo izven mesta (na dachi), v transportu, nasploh tam, kjer jim ustreza. Na daljavo delajo računovodje, novinarji, oblikovalci, pisatelji itd.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Ker so posebnosti opravljanja dela za delavce na domu in delavce na daljavo različne, določa delovni zakonik posebnosti sklepanja pogodbe o zaposlitvi in ​​najemanja dela.

Najpomembnejša razlika je način predložitve dokumentov za prijavo na delovno mesto. V primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za delo na domu mora delavec osebno predložiti dokumente za zaposlitev, za sklenitev pogodbe o delu na daljavo pa obstaja možnost izbire - paket dokumentov predloži osebno ali pošlje po elektronski pošti.

Opomba

Da bi bilo mogoče upravljanje elektronskih dokumentov, je potrebno, da imata tako delavec kot delodajalec izboljšan kvalificiran elektronski podpis. Spomnimo, urejena so razmerja na področju uporabe elektronskega podpisa Zvezni zakon z dne 6. aprila 2011 št. 63-FZ "O elektronskem podpisu".

Če se pogodba o zaposlitvi za delo na daljavo sklene z izmenjavo elektronskih dokumentov, delodajalec najkasneje v treh koledarskih dni od datuma sklenitve te pogodbe dolžan poslati delavcu na daljavo po pošti s priporočeno pošto z obvestilom, pravilno podpisan izvod pogodbe na papirju ( Umetnost. 312.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

No, pogodba o zaposlitvi je jasna, kaj pa dokumenti, ki jih delavec predloži za njeno sklenitev? Preprosto je: če je pogodba sklenjena prek interneta, so predloženi dokumenti Umetnost. 65 delovnega zakonika Ruske federacije, lahko prijavitelj delodajalcu predloži delodajalcu v obliki elektronskega dokumenta. V tem primeru mu je ta oseba na zahtevo delodajalca dolžna poslati priporočeno po pošti z obvestilom notarsko overjene kopije navedenih dokumentov na papirju.

Vsaka stranka je dolžna poslati potrdilo v obliki elektronskega dokumenta o prejemu elektronskega dokumenta druge pogodbene stranke v roku, določenem v pogodbi o zaposlitvi za delo na daljavo ( 4. del, čl. 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

In pogovorimo se še o eni niansi. Kot ti in jaz veva, zaradi 3. del, čl. 68 delovnega zakonika Ruske federacije Ob zaposlitvi (pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi) je delodajalec dolžan delavca seznaniti s pravilnikom o notranjem delu, drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo, in kolektivno pogodbo.. Torej: v primeru prijave dela nadomestnega delavca se to opravi samo osebno. In v primeru najema delavca na daljavo se seznanitev lahko izvede z izmenjavo elektronskih dokumentov.

Upoštevajte eno točko: pri zaposlitvi osebe, ki se prvič prijavi na delo za delo na domu, delodajalec izda potrdilo o pokojninskem zavarovanju. In če je zaposleni na daljavo prvič zaposlen, sam izda potrdilo o pokojninskem zavarovanju.

Pogoji pogodbe o zaposlitvi

Ne glede na način sklenitve pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan upoštevati zahteve Umetnost. 57 delovnega zakonika Ruske federacije in vanj vključite tako potrebne informacije kot različni pogoji(obvezne in tiste, ki se lahko vključijo po dogovoru strank). Vendar pa morajo poleg obveznih pogojev, navedenih v tej normi, tako delavci na domu kot delavci na daljavo v pogodbo o zaposlitvi vključiti nekatere pogoje, odvisno od posebnosti dejavnosti. kateri? Glej spodaj.

Oblikovanje delovne knjige ima tudi svoje značilnosti. Zlasti zaradi 6. del,7 žlic. 312.2 delovnega zakonika Ruske federacije po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi o delu na daljavo podatki o tem ne smejo biti vključeni v delovna knjižica, ob prvi sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pa se delavec na daljavo ne sme formalizirati. V teh primerih je glavni dokument o delovni aktivnosti in delovnih izkušnjah delavca na daljavo izvod pogodbe o zaposlitvi, ki je pravilno sestavljen na papirju in se po sklenitvi pošlje zaposlenemu prek izmenjave elektronskih dokumentov.

Za zaposlitev se je treba dogovoriti brez navedbe, kako bo opravljena – na daljavo ali doma.

Če navedenega dogovora ni, delavec na daljavo izroči delodajalcu delovno knjižico osebno ali jo pošlje priporočeno po pošti z obvestilom in delodajalec vanjo vpiše o zaposlitvi.

Za domače delavce je vse preprosto - ob prijavi na delovno mesto predložijo delovno knjižico.

Varstvo in zdravje pri delu

Za delavca na domu je delodajalec dolžan v celoti zagotoviti varne pogoje in varstvo pri delu. In za delavca na daljavo je delodajalec dolžan:

– izvajati preiskave in evidenco nesreč pri delu in poklicnih bolezni na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;

– sledite navodilom uradniki zvezni izvršilni organ, pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, drugi zvezni izvršni organi, ki izvajajo državni nadzor(nadzor) na uveljavljenem področju dejavnosti;

–  obravnava vlog organov javnega nadzora v rokih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni;

– izvesti obvezno socialno zavarovanje zaradi nesreč pri delu in poklicnih bolezni;

– seznanite se z zahtevami varnosti pri delu pri delu z opremo in orodji, ki jih priporoča ali zagotovi delodajalec.

Značilnosti odpuščanja

Delovno razmerje tako delavcu na domu kot delavcu na daljavo preneha iz splošnih razlogov. V tem pogledu ni nobenih razlik od ostalih zaposlenih. Na primer, mogoče je po dogovoru strank ( Umetnost. 78 zakonika o delu Ruske federacije), zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi ( Umetnost. 79 delovnega zakonika Ruske federacije) ali na pobudo zaposlenega samega ( Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vprašanje: Ali je mogoče odpustiti zaposlene teh kategorij zaradi odsotnosti?

Odgovori: To je precej problematično: skoraj nemogoče je dokazati samo dejstvo absentizma. Najprej se pogovorimo o delavcih na daljavo. Glavni pogoj pri tem je uporaba interneta za interakcijo z organizacijo ( 1. del, čl. 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Delavec na daljavo ima pravico samostojno določiti delovni čas in čas počitka, če ni v pogodbi o zaposlitvi drugače določeno ( 1. del, čl. 312.4 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je vse odvisno od tega, kakšen režim delovnega časa in njegov nadzor sta določena s pogodbo o zaposlitvi.

Kar zadeva domače delavce, je vse veliko preprostejše. Ker glede na 16. člen Pravilnika domači delijo delovni čas po lastni presoji in lahko opravlja delo s sodelovanjem družinskih članov; odpuščanje zaradi odsotnosti domačih delavcev ni mogoče.

Upoštevajte, da delavca na daljavo ni mogoče odpustiti zaradi člen 9, del 1, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije– zaradi zavrnitve premestitve na delo v drugo lokacijo skupaj z delodajalcem, ker delo na daljavo ne pomeni selitve z organizacijo.

Dodatni razlogi za odpoved na pobudo delodajalca morajo biti povezani s funkcijami in odgovornostmi delavca. V praksi se je razvilo več tipičnih razlogov za odpoved, ki so najpogosteje vključeni v pogodbe o zaposlitvi:

Registracija odpusta se izvede na splošen način, v skladu z Umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije. V praksi delodajalci povabijo domačo delavko, da pride v pisarno in podpiše vse dokumente, potrebne za odpust. Registracija odpusta delavca na daljavo ima svoje značilnosti: lahko se formalizira kot tradicionalen način(na papirju) in elektronsko. Papirna možnost je sestavljena iz izmenjave dokumentov po navadni pošti s priporočenimi pismi z obvestilom o njihovi dostavi naslovniku. Če sta se delavec na daljavo in delodajalec dogovorila za interakcijo z izmenjavo elektronskih dokumentov, delavec pošlje odstopno izjavo po elektronski poti, overjeno z okrepljenim kvalificiranim podpisom. Odpoved se mu pošlje tudi v obliki elektronskega dokumenta. Vendar pa je še vedno potrebna papirna različica dokumentov: glede na 2. del, čl. 312.5 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec je dolžan delavcu na daljavo s priporočeno pošto s povratnico poslati papirnato kopijo pravilno izvršene odredbe o odpustu.

Za tvoje informacije

Če je bila delovna knjižica vodena za zaposlenega na daljavo, je treba ob odpustu vanjo vnesti ustrezen vpis, ki je sestavljen na splošen način. Če je pogodba odpovedana iz dodatnih razlogov, navedite ne le klavzulo in del člena delovnega zakonika Ruske federacije, temveč tudi klavzulo pogodbe o zaposlitvi.

Vprašanje: Kako v delovno knjižico evidentirati izdajo delovne knjižice delavcu na daljavo?

odgovor: Dejansko zaradi 41. člen Pravil za vodenje in shranjevanje delovnih knjig, odobreno Uredba Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "O delovnih knjižicah", ob prejemu delovne knjižice v zvezi z odpovedjo se delavec podpiše v osebni karton in v knjigo za evidentiranje gibanja delovnih knjižic in vložke vanje.. V praksi obstajata dve možnosti: v stolpcu 12 navedite podatke o elektronskem sporočilu, v katerem zaposleni daje soglasje za prejem delovne knjižice po pošti, stolpec 13 pa se ne izpolni; v stolpcu 13 zapišejo, da je bila delovna knjižica poslana po pošti, v stolpcu 12 pa navedejo datum, ko je dokument prejel delavec (prepozna se iz vročilnice, ko ga vrne delodajalcu).

Zahtevo po seznanitvi z evidenco o odpustu v osebni izkaznici lahko izpolnite tudi z izmenjavo elektronskih dokumentov.

Upoštevajte, da se lahko enako stori z osebami, ki delajo na domu, če na dan odpusta ni bilo mogoče izdati delovne knjižice (zaposleni se je strinjal, da jo pošlje po pošti). Upoštevajte le, da morate v tem primeru navesti podrobnosti ne e-pošte, ampak običajne, v kateri domači delavec daje soglasje.

Povzemite

Naj se na kratko spomnimo glavnih razlik. Pri delu na domu zaposleni delajo na domu, pri delu na daljavo pa delavci delajo izven sedeža delodajalca, njegove podružnice, predstavništva ali druge ločene strukturne enote. Delo na domu lahko opravlja bodisi delavec, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi, bodisi njegovi družinski člani. Pri delu na daljavo ga mora opraviti zaposleni osebno. Domače delo je praviloma ročno, delo na daljavo pa intelektualne narave. No, pri delu na domu se vsi dokumenti med strankami prenašajo na papirju, pri delu na daljavo pa z izmenjavo elektronskih dokumentov in dokumentov na papirju.

"O potrditvi Pravilnika o delovnih pogojih za delavce na domu."

Delo delavcev na domu ureja 49. poglavje delovni zakonik RF, kot tudi Pravilnik o delovnih pogojih delavcev, ki delajo na domu, odobren z Resolucijo Državnega odbora ZSSR za delo, Sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. septembra 1981 št. 275/17-99.

Delavec na domu je oseba, ki je z delodajalcem sklenila pogodbo o zaposlitvi za opravljanje dela na domu. Organizacija dela za domače delavce ima naslednje značilnosti:
1. Delavec na domu lahko opravlja delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi, s sodelovanjem družinskih članov. V tem primeru ne nastane delovno razmerje med družinskimi člani delavke nadoma in delodajalcem.

2. Posebna vrsta dela za delavce na domu se določi ob upoštevanju njihove strokovne usposobljenosti in zdravstvenega stanja. Upoštevajo se tudi narava opreme in orodja, lastnosti surovin in materialov, priporočila organov požarne inšpekcije, zdravniško-sanitarne strokovne komisije in svetovalne zdravniške komisije. Domačim delavcem je prepovedano zagotavljati takšne vrste dela, ki kršijo pravice sosedov ali jim povzročajo kakršne koli nevšečnosti, povezane z opravljanjem dela na domu.

3. Pogodba o zaposlitvi z delavcem na domu se sklene v pisni obliki v dveh izvodih - po en za delavca in po enega za delodajalca. Zaposlitev je formalizirana z nalogom delodajalca. Delodajalec vodi delovne knjižice za zaposlene, ki opravljajo delo na domu, v skladu s pravili, ki jih določa delovna zakonodaja. Za delavce na domu, ki še nikoli niso delali, delodajalec odpre delovne knjižice po oddaji prve opravljene naloge. Po istem vrstnem redu se vpisujejo v delovne knjižice tistih domačih delavcev, ki jih že imajo. V delovno knjižico se ne vpiše, da delavec dela pod posebnimi pogoji (delo od doma).

4. Delo, dodeljeno domačim delavcem, mora potekati v pogojih, ki izpolnjujejo zahteve varnosti pri delu. Delodajalec je dolžan zagotoviti usposabljanje delavcev na domu varne metode in metode opravljanja dela ter zagotavljanja prve pomoči poškodovancem pri delu, izvajanje inštrukcij varstva pri delu, usposabljanje na delovnem mestu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu. Nesreča, ki se zgodi delavcu na domu pri opravljanju dela, se preiskuje na način, ki ga določa zakon, in se uvršča med proizvodne.
5. Delo na domu se lahko izvaja iz surovin, materialov, polizdelkov, pa tudi z uporabo orodij in mehanizmov, ki jih zagotovi delodajalec ali jih kupi domači delavec na lastne stroške. Možen je tudi kombiniran primer, ko na primer surovine zagotovi delodajalec, potrebno orodje pa je last delavca na domu. Ob upoštevanju tega mora pogodba o zaposlitvi vsebovati podrobne pogoje, ki odražajo to značilnost dela delavcev na domu:

Postopek zagotavljanja opreme, orodij, mehanizmov, ki se uporabljajo za opravljanje dela na domu, s strani delodajalca ali domačega delavca, z navedbo zneska nadomestila za njihovo obrabo,

Postopek popravila orodij in mehanizmov, ki jih zagotovi delodajalec, ki jih uporablja domači delavec,

Postopek za ugotavljanje materialne škode, povzročene na premoženju delavca v primeru njegove uporabe v procesu dela,

Postopek zagotavljanja delavcu surovin in materiala ali postopek povračila stroškov delavca, povezanih z njihovo pridobitvijo,

Postopek za povračilo delavcu na domu stroškov, povezanih z uporabo električne energije, vode, plina,

Postopek, po katerem delodajalec izvaža končne izdelke, ali postopek za povračilo s tem povezanih stroškov delavcu.

6. Plačilo za delo na domu določita stranki pogodbe o zaposlitvi. Plačilo se lahko določi tako po kosih kot na podlagi tarifnih postavk (uradnih plač). Da bi dodatno spodbudil delo domačih delavcev, lahko delodajalec izplača različne bonuse, vključno z nagradami na podlagi rezultatov dela organizacije za preteklo leto. Ker si delavci na domu delovni čas razporejajo po lastni presoji, je opravljeno delo plačano po enotni tarifi.

7. Delavci na domu imajo pravico do plačanega letnega dopusta v obsegu, na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Delavci na domu, zaposleni na skrajnem severu in enakovrednih območjih, imajo dodatni letni dopust.

8. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavci na domu, poleg splošnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, se lahko izvede tudi iz drugih razlogov, ki ne poslabšajo položaja zaposlenega, predvidenega s svojo pogodbo o zaposlitvi.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=611