Predloga dnevnega poročila o napredku. Kako pravilno napisati poročilo o napredku

Poročilo o opravljenem delu bo vodji omogočilo oceno kakovosti in hitrosti dela tajnice. Članek vsebuje vzorce poročil o opravljenem delu. Za pravilno sestavljanje poročila uporabite navodila po korakih.

Iz članka se boste naučili:

Zakaj potrebujete poročilo o napredku?

Vodja postavi nalogo, zaposleni jo opravi - to je bistvo delovnega procesa. Dejstvo opravljene naloge se zabeleži v obliki poročila o opravljenem delu. Vsak zaposleni občasno sestavi tak dokument. Pogostost poročil in njihova oblika sta odvisni od internih pravil podjetja.

Kdo potrebuje poročilo o napredku in zakaj?

Vodja ga potrebuje. Ta dokument vam omogoča, da ocenite kakovost in hitrost dokončanja nalog s strani zaposlenega. Poročevalni dokumenti vseh zaposlenih omogočajo ustvarjanje celovite slike o delu podjetja ter olajšajo taktično in strateško načrtovanje.

Zaposleni sam potrebuje poročilo. Prvič, dobro napisan končni dokument pomaga vodstvu ugodno predstaviti rezultate vašega dela. Drugič, poročilo je koristno orodje za samokontrolo. Ob koncu obdobja poročanja vidite svoje uspehe in neuspehe. To vam bo pokazalo smeri, v katere se morate razvijati.

Poročilo o finančnih stroških (fragment)

Kaj napisati v poročilo o napredku

Enotne standardne predloge za poročilo o opravljenem delu ni. Dokument je sestavljen v prosti obliki. Odvisno je od narave opravljenih nalog.

Slabost proste oblike je, da veliko delavcev ne zna napisati poročila o napredku. Tega se ne učijo v šoli in redkokdaj se učijo na univerzi. Zaposleni ne bo prejel ustrezne ocene svojega dela, če nima veščin za kompetentno pisanje poročila.

Zaposlenih ne morete prisiliti, da pišejo resnična poročila, lahko pa jih naučite kompetentno predstavljati svoje uspehe in dosežke. Pri pripravi poročila ni težav. Izogibati se morate napakam, ki jih dela veliko ljudi.

Oglejmo si vzorec nepravilno sestavljenega poročila o opravljenem delu v tednu in poglejmo tipične napake.

Slaba možnost

Narejeno je bilo naslednje:

• pisani so bili dopisi davčni in delovni inšpekciji;
• opravljene so bile priprave na sestanek s predstavniki HR-consulting LLC (razposlana so bila vabila, zbrani potrebni materiali, pripravljen osnutek dnevnega reda za sestanek);
• zbrani so bili odgovori na zahteve inšpektorata za delo in številnih strank;
• udeležil posveta o problemih optimizacije izrabe delovnega časa.

Datum sestave: 27.04.218.
Podpis: Petrova A.S.

Po branju takega dokumenta bo vodja dobil vtis, da tajnica ni preveč zaposlena z delom. Poleg tega je besedilo težko berljivo.

Struktura poročila

Glavna napaka pregledanega dokumenta je pomanjkanje jasne strukture. Kateri elementi manjkajo?

• Seznam nalog, ki so bile dodeljene za izvedbo.
• Specifikacija opravljenih nalog.
• Analiza opravljenega dela.
• Načrti za naslednje poročevalsko obdobje.
• Ponudbe.

Nabor elementov strukture je odvisen od dolžine poročevalskega obdobja. Dnevnemu ali tedenskemu poročilu o napredku ni treba vsebovati analiz in predlogov, mesečno poročilo o napredku ali dokument letnega poročila pa mora vsebovati te elemente.

Primerna možnost

Poglejmo primer, kako je bilo treba sestaviti poročilo o opravljenem delu.

Tedensko poročilo o napredku: vzorec

Za: Vodja LLC "Komunikacijske tehnologije" Smirnov Yu.P.
Od sekretarja Communication Technologies LLC Petrova A.S.
Vrsta dokumenta: poročilo o opravljenem delu za obdobje od 23.04.2018 do 27.04.2018

V poročevalskem tednu sem imela naslednje naloge:

• pripraviti pisma: v davčni urad o pojasnilu plačila davka in inšpektoratu za delo na pritožbo Smirnova P.P.;
• pripraviti informacijsko podporo za sestanek s HR Consulting LLC, poslati vabila udeležencem, pripraviti osnutek programa sestanka;
• udeležite se posveta o problemih optimizacije izrabe delovnega časa, pripravite vprašanja in predloge.

Opravljene so bile vse zadane naloge in sicer:

• pripravljeni in poslani dopisi davčni in inšpekciji za delo;
• Pripravljeno je bilo informativno gradivo za sestanek s HR Consulting LLC, razposlana so bila vabila in izdelan osnutek programa sestanka.
• udeležili posveta, je k poročilu priložen zapisnik s predlogi.

Poleg tega je bilo opravljeno delo z vhodno dokumentacijo, in sicer:

• pripravila in poslala dva odgovora na zahteve inšpektorata za delo;
• podani so bili odgovori na pisne zahteve gr. Semenova A.A., Kuznetsova V.N. in Moskalenko R.A.

Za obdobje od 30.04.2018 do 05.05.2018 je predvidena udeležba na izobraževanju za tajnice “Osnove upravljanja s časom in samoorganizacije”, posvečenega osnovam razporejanje pri delu tajnice.

Datum sestave: 27.04.218.
Podpis: Petrova A.S.

Izdelava poročila

Če ni drugih zahtev, se sestavi poročilo o opravljenem delu v skladu z GOST 7.32-2001. GOST ureja osnovne zahteve za pripravo poročevalnega dokumenta. Vsebuje standarde, ki določajo način oblikovanja, vrsto in velikost pisave, razmike, velikost robov itd. Povedal vam bo strokovnjak iz revije Secretary's Handbook kako ustvariti poročilo s storitvijo Sway

Kakšne so lahko pisne zahteve?

Ker ni standardiziranih zahtev za pripravo poročevalnega dokumenta, so vse pisne zahteve povezane z izboljšanjem zaznavanja besedila in povečanjem njegove berljivosti. Za to:

• uporabite največ 5 stavkov v enem odstavku;
• izmenično dolge in kratke stavke;
• besedilo razdelite tako, da tabela ali graf ne zavzame celotne strani;
• pustite prostor za komentarje na tabelah in grafih;
• Če je poročilo dolgo, naredite zaključek na koncu.

Poročilo o opravljenem delu je včasih pripravljeno v obliki tabele:

riž. 1. Tabela poročila o napredku: vzorec

Kako napisati poročilo: navodila po korakih

1. Naredite približen oris dokumenta. Kratkoročno poročilo ne sme trajati več kot 1-2 strani. Če poročate redno, za vsak primer pripravite predlogo elektronskega dokumenta:

• vzorec dnevnega poročila o napredku;
• vzorec tedenskega poročila o napredku;
• vzorec poročila o opravljenem delu za mesec itd.

V predlogo boste preprosto vnesli trenutne podatke in jo natisnili.

1. Naredite seznam svojih nalog. Če je nalog veliko, jih združite v pomenske bloke.
2. Navedite orodja in vire, ki so bili uporabljeni med dokončanjem nalog (dodatna delovna sila, finančni stroški, potovanja, material itd.)
3. Predstavite rezultate svojega dela. Opišite, kako izpolnjujejo cilje. Če naloga ni dokončana, pojasnite razlog. Podajte svojo oceno situacije. Potegnite zaključke.
4. Oblikujte cilje in cilje za naslednje obdobje poročanja.
5. V besedilo vstavite tabele, grafe in diagrame. Vodja pogosto preleti poročevalni dokument. Poskusite narediti tabelo ali graf priložnost za oceno vašega dela.
6. Pozorno preberite besedilo, bodite pozorni na slovnico in slog. Označite ključna dejstva s krepkim ali poševnim tiskom. Pripravite elektronsko različico dokumenta in tiskano različico. Če morate poročati ustno ali v predstavitvi, vnaprej pripravite kratko različico besedila, vključno z najpomembnejšimi točkami.

Poročilo o opravljenem delu pomaga vodji oceniti kakovost in hitrost nalog zaposlenega, zaposlenemu samemu pa - videti njegove uspehe in neuspehe. Dokument je sestavljen v prosti obliki, vendar obstaja osnovna struktura poročila, ki jo priporočamo: seznam dodeljenih nalog, rezultati dela, analiza, predlogi in sklep.

Navodila

Najprej primerjajte nalogo, ki vam je bila dana, z rezultatom, da se prepričate, ali ste jo res dosegli. Če je tukaj vse v redu, potem lahko začnete pisati poročilo. Uredite ga lahko na več načinov. Najlažja možnost je, da vse predstavite v prosti obliki, kot je esej. V tem primeru lahko v poročilo napišete vse, kar menite, da je potrebno, z navedbo vseh najmanjših podrobnosti, vse do števila popitih skodelic kave in izhodov.

Kompleksnejša, a strokovno pravilnejša možnost pisanja poročila je v obliki naloge. Najprej morate navesti nalogo, ki je pred vami. Nato navedite uporabljene vire. Navesti je treba vse vrste virov, in sicer: čas (koliko časa je trajalo, da ste opravili nalogo), ljudi (koliko zaposlenih ste morali uporabiti), finance (ali ste dosegli načrtovani proračun). Nato morate na kratko, a jasno opisati metode, ki ste jih uporabili za dokončanje dela.

Ko je poročilo pripravljeno, ga ponovno natančno preberite, da ugotovite morebitne pomanjkljivosti. Poglejte, morda bo poročilo bolj pregledno, če bo ponazorjeno s tabelami, grafi ali diagrami. Ne bodite leni, da bi porabili čas za sestavljanje tabel, jih priložite. Vodstvo bo cenilo ta natančen pristop delo. Če poročilo to zahteva, ga obvezno vložite pri potrebne dokumente. To je lahko finančno poročilo, pogodba z ali na splošno karkoli, kar dokazuje delo, ki ste ga opravili.

Sorodni članek

Za pisanje poročila ni enotnega strogega obrazca. Vsaka organizacija, ko nabira izkušnje, razvija notranja pravila in zahteve zanjo. Če prvič pišete poročilo, ga poskušajte narediti smiselnega in logičnega.

Navodila

Določite obrazec za poročanje. lahko besedilni in statistični. V prvem so informacije predstavljene v obliki koherentne pripovedi, ki je po potrebi dopolnjena s tabelami, grafi in drugimi ilustracijami. V statističnem poročilu je ravno nasprotno: digitalne kazalnike in diagrame spremljajo kratka besedilna pojasnila.

Določite časovni okvir. Poročilo je mogoče napisati o tednu, četrtletju, letu. Včasih pa je treba poročati o določenem projektu, ki je trajal več dni za organizacijo in izvedbo. V vsakem primeru morajo biti podatki o času navedeni v naslovu poročila, na primer: »Poročilo o delu oddelka v drugem četrtletju 2011« ali »Poročilo o izvajanju pisarniškega dela 23. in 25. januarja , 2011."

Razvijte strukturo poročila. Prvi del je »Uvod«, v katerem na kratko opišete svoje cilje, metode in rezultate njihovega doseganja.

Nato poudarite majhne razdelke, ki v celoti odražajo: pripravo, faze izvajanja projekta, dosežene pozitivne rezultate, tiste, ki so se pojavili, in možnosti za njihovo odpravo. Posebno pozornost posvetite finančnemu delu. Treba ga je ločiti v ločen odsek in ga podrobno opisati v skladu z računovodskim oddelkom organizacije.

Pišite kratko in po bistvu. Ne predpostavljajte, da bo dolžina poročila poudarila njegovo pomembnost. Nasprotno, vaš šef bo cenil vašo sposobnost, da izrazite svoje misli v jedrnati obliki, jasno in kompetentno.

Glavni del poročila dopolnite s prilogami, ki potrjujejo dejstva, ki ste jih opisali. To so lahko računi in druge knjigovodske listine, kopije zahvalna pisma, objave o dogodku v periodičnih publikacijah itd.

Natisnite poročilo na liste A4. Ne uporabljajte modnih pisav ali velikosti znakov pod 12. Oštevilčite strani. Če je poročilo veliko, natisnite kazalo vsebine na ločenem listu, kar vam bo pomagalo hitro krmariti po besedilu. Ustvarite naslovnico in poročilo postavite v mapo.

Video na temo

Poročila, ki ga moramo zapisati delo, so različni. Po pogostosti so lahko tedenski, mesečni, četrtletni in letni. Prva dva sta najprimernejša za operativni nadzor, upravljanje in analizo. Četrtletna poročila vsebujejo analizo dejavnosti oddelka ali podjetja in predstavljajo rezultate za tekoče četrtletje. Letno poročilo je običajno pripravljeno za višje vodstvo in vsebuje popolne analitične izračune za vse vrste dejavnosti podjetja. Kako napisati operativno poročilo o delo?

Navodila

Če je pogostost poročila tedenska ali mesečna, se prepričajte, da ga načrtujete in upoštevate v svojem urniku. Tisti, ki jim niso všeč, jih preprosto ne nameravajo napisati, zato za to vedno nimajo dovolj časa. Najbolje je, da svoje poročilo pišete sproti, označujete opravljene naloge in naloge ter jih vpisujete v poseben dnevnik. Če se posvetite vsak dan, potem tedenskega poročila ne bo treba sestaviti več kot 10 minut.

Mesečno ali tedensko poročilo napišite kratko in jasno. Navedite konkretne primere in konkretne številke, ki označujejo vašo produktivnost dela. Če se je v primerjavi s preteklim obdobjem močno zmanjšal, potem v svojem poročilu navedite objektivne razloge za nazadovanje in prosite nadrejene, da se o tem izjasnijo, da se bo pozornost posvetila problemu, katerega rešitev ni odvisna le od vas. To bo nekakšna "slamica", ki ste jo položili.

Ne napišite več kot stran poročil. Če imate malo časa, da ga napišete, potem tudi vodstvo nima časa za branje dolgih dokumentov osebe, ki ne more osredotočiti svojih misli in na kratko predstaviti rezultat svojega dela. Enostavno tvegate, da ostanete podcenjeni, saj nimate moči, da bi do konca prebrali vse svoje delovne podvige, ki ste jih komaj uspeli opraviti v enem tednu ali mesecu.

Šala, da je včasih težje poročati o opravljenem delu kot ga opraviti, ima dober razlog. Po načinu pisanja takega poročila lahko oseba, ki ga prebere, dobi jasnejšo predstavo ne le o rezultatih vašega dela, ampak tudi o vaših poslovnih kvalitetah. Da ne bo razočaran nad njimi, mora kompetentno in pravilno napisati poročilo o opravljenem delu, pri čemer mora poznati osnovne zahteve, ki so mu predstavljene.

Navodila

Poročanje o delu ima različno pogostost in zato mora imeti različno vsebino. Če pišete tedensko ali mesečno poročilo, naj bodo vaše aktivnosti zelo podrobno prikazane, saj so namenjene operativnemu nadzoru. Odražajo se glavni kazalniki in izvajajo se aktivnosti z navedbo razlogov, ki motijo, če obstajajo. Letno poročilo vsebuje glavne rezultate, oceno njihove dinamike glede na preteklo obdobje in daje napoved za naslednje leto.

Oblika je lahko poljubna, vendar je njena informacijska struktura enotna. Za jasnost uporabite tabelarično obliko predstavitve, po potrebi okrašeno z diagrami in grafi. Jezik poročila naj bo poslovni, predstavitev jedrnata in jasna. Njegov obseg naj ne bo velik, znajte dejstva predstaviti jedrnato, smilili se vam bodo tisti, ki ga bodo prebrali. Mislimo, da bo to znal ceniti.

V svojem tedenskem ali mesečnem poročilu odražajte le tiste, ki so posebej izpolnjene, in zagotovite številčne kazalnike, ki označujejo vaše delo. Če obstajajo znatna odstopanja kazalnikov v primerjavi s prejšnjim obdobjem poročanja, analizirajte ta pojav in navedite razloge, zakaj bi se to lahko zgodilo.

Da ne boste pozabili, kaj ste uspeli doseči čez dan, vsak dan porabite 5 minut za pisanje poročila, v katerem zapišite vse, kar ste storili. V tem primeru vam pisanje končnega poročila ne bo vzelo veliko časa in ne bo predstavljalo težav.

Poročilo O poslovno potovanje se nanaša na pretok potnih listin in je vključena v paket dokumentov, ki se natančno preučuje davčni organi med revizijami dohodnine, enotnega socialnega davka in dohodnine. Zato je zelo pomembno, da pravilno izpolnite vse dokumente v tem paketu. Podjetje nekaj papirologije pripravi samo, nekaj, vključno s poročilom o službeni poti, pa sestavi napoteni delavec.

Navodila

Skupaj z nalogom in potrdilom o potovanju mora zaposleni prejeti uradno nalogo, sestavljeno po enotnem obrazcu št. T-10a. Iz uradnega dokumenta mora biti razviden namen potovanja, njegovo trajanje in kraj oziroma kraji, kamor se delavec odpravlja. Namen potovanja in naloge, ki jih je treba na njem opraviti, morajo biti opisani tako, da pri kasnejših preverjanjih nihče ne bo dvomil o nujnosti in proizvodnosti službenega potovanja. Opis delovnega mesta sestavi in ​​podpiše vodja oddelka, odobri pa ga vodja podjetja.

Drugi del obrazca št. T-10a je razdeljen na dva stolpca. Prvi navaja vsebino naloge () potovanja, drugi - kratko poročilo o zaključku naloge. Če ni prišlo do nobenih težav, potem je dovolj, da za vsako postavko napišete besedo "Končano" in za besedami "Zaposleni" navedete svoj priimek, začetnice in vstavite datum.

V primeru, da je bila izvedba naloge povezana z določenimi težavami ali v nekem delu ni bila, je treba podati popolnejše poročilo in navesti objektivne razloge, ki so preprečili dokončanje.

Glavni namen poročila o napredku je pisno zabeležiti rezultate določenih ukrepov. Vzorec, predlogo, primer lahko brezplačno prenesete.

Poročilo o napredku je abstrakten koncept. Ta dokument, ki spremlja katero koli dejanje subjekta pravnega razmerja, ima prosto obliko izvršitve. Glavni namen obravnavanega akta je pisni zapis določenih dejanj. Stran vsebuje primer, predlogo in vzorec poročila o napredku. S posebno neposredno povezavo lahko brezplačno prenesete zahtevano besedilo. Najenostavnejši format vam bo omogočilo, da spremenite nekatere povzetke prispevka v urejevalniku besedil Word in uporabite obrazec v svoji praksi.

Zahtevano bo poročilo o napredku različne poklice in posebnosti: učitelj vrtec, predsednik HOA, medicinska sestra in drugi poklici. Ker ima obravnavani pakt za cilj povzetek nekaterih rezultatov, njegovo pisanje zahteva od avtorja posebno pozornost. Pri sestavljanju poročila o opravljenem delu morate čim bolj odpraviti slovnične in ločilne napake v besedilu. Vsebino je treba večkrat preveriti in šele nato javno objaviti.

Obvezne postavke poročila o napredku

• Soglasje direktorja, desno zgoraj;
• Naslov končnih predpisov;
• Obdobje, za katero se posredujejo podatki, polno ime prijavitelja;
• Nato se kazalniki uspešnosti vnesejo v obliki tabele ali postavk;
• Na koncu se rezultati seštejejo, podpiše oseba in prepiše.

Poročilo o napredku
zastopnik interesov Ruska federacija v organih upravljanja odprtega delniška družba"NAIFI"

Odprta delniška družba "Raziskovalni fotografski inštitut Rdečega praporja" (skrajšano ime - OJSC "NAIFI") je nastala z reorganizacijo v obliki preoblikovanja Zveznega državnega enotnega podjetja "Znanstvenoraziskovalni red Rdečega prapora" Zavod za fotografijo dela«. OJSC "NAIFI" je 29. marca 2009 registriral Medokrožni inšpektorat Zvezne davčne službe št. 46 za Moskvo pod glavno državno registrsko številko - 109774263985367. Potrdilo o državna registracija pravna oseba serija 77 št. 04919010504, ki jo je 29. marca 2009 izdal Medokrožni inšpektorat Zvezne davčne službe št. 46 za Moskvo. OJSC "NAIFI" ima naslednji pravni in poštni naslov: 195161, Moskva, Ashinsky Avenue, hiša št. 237, Kontaktne telefonske številke: ____________, faks __________, naslov E-naslov: ____________ . Glavna dejavnost je raziskovanje. Od državne registracije NAIFI OJSC se vrste dejavnosti niso spremenile, odobreni kapital se ni spremenil.

Dejavnosti družbe v letu 2010 so potekale v skladu z Zvezni zakon RF z dne 26. decembra 1995 št. 208-FZ "O delniških družbah", Zvezni zakon z dne 21. novembra 1996 št. 129-FZ "O računovodstvu", drugi regulativni dokumenti, Odredba Zvezne agencije za upravljanje državnega premoženja z dne 30. junij 2010 št. 1918-r "O sklepih letne skupščine delničarjev odprte delniške družbe "Raziskovalni in raziskovalni red Inštituta za fotografije Rdečega praporja"", drugi ukazi zveznega upravljanja premoženja Agencija. Obvezno letno revizijo JSC NAIFI na podlagi rezultatov leta 2010 je izvedlo podjetje TIGA LLC.

Odobreni kapital družbe znaša 28 976 000 (osemindvajset milijonov devetsto šestinsedemdeset tisoč) rubljev in je sestavljen iz 289 760 (dvesto devetinosemdeset tisoč sedemsto šestdeset) imenskih navadnih necertificiranih delnic z nominalno vrednostjo 100 (sto). ) rubljev vsak. Lastnik 100% navadnih nematerializiranih delnic družbe je Ruska federacija, ki jo zastopa Zvezna agencija za upravljanje državnega premoženja, zato ima Ruska federacija posebno pravico do udeležbe pri upravljanju družbe, pravico do »zlate deliti". Velikost odobrenega kapitala Podjetje izpolnjuje zahteve čl. 26 zveznega zakona "O delniških družbah" in presega tisočkratno minimalno plačo, določeno z zveznim zakonom na dan registracije družbe.
Izdaja delnic ni bila registrirana zaradi dejstva, da so bile med registracijo ugotovljene tehnične napake v statutarnih dokumentih OJSC NAIFI, ki so služile kot podlaga za zavrnitev državne registracije izdaje delnic. Za odpravo teh tehničnih napak je bila zdaj vložena vloga pri moskovskem arbitražnem sodišču. Družba nima prednostnih delnic.

JSC NAIFI v poročevalskem obdobju ni izvajal naložb, vključno s tistimi, namenjenimi gradnji socialnih, kulturnih in javnih objektov.

V obsegu storitev, ki jih družba opravlja, kakor tudi v deležih trgov storitev, ki jih ima delniška družba v letu 2010, ni prišlo do strukturnih sprememb.

V letu 2010 je bila letna skupščina delničarjev dne 30.6.2010. Dnevni red: - potrditev letnega poročila, letnih računovodskih izkazov, vključno z izkazom poslovnega izida OJSC NAIFI za leto 2009; odobritev delitve čistega dobička; - volitve upravnega odbora družbe; - izvolitev revizijske komisije družbe; - odobritev revizorja JSC NAIFI ni bila izvedena. Sklep letne skupščine delničarjev odprte delniške družbe "Raziskovalni red fotografskega inštituta Rdečega transparenta" za leto 2009 je bil formaliziran z Odlokom Zvezne agencije za zvezno upravljanje premoženja z dne 23. junija 2010 št. 1918 -r "O sklepih letne skupščine delničarjev odprte delniške družbe "Znanstveno-raziskovalni fotoinštitut Reda delovnega rdečega transparenta." V skladu s sklepom letne skupščine delničarjev je bil čisti dobiček v višini 321.200 rubljev, ki je ostal na razpolago družbi, uporabljen na naslednji način:

Vsi vedo, da se študenti skozi študij velikokrat srečajo s prakso. Običajno se pripravništvo opravi večkrat poleti in enkrat pred zaključnim kvalifikacijskim delom. Po vsakem prehodu večina univerz zahteva, da pripravite poročilo o praksi. Takšno delo se lahko razlikuje glede na to, kakšno pripravništvo ste opravili – preddiplomsko, industrijsko ali poletno orientacijo

Vsaka vrsta prakse ima svoje razlike in nekatere nianse, na katere je vredno biti pozoren. Na primer, izobraževalna ali uvajalna praksa mora biti opravljena pred zadnjim letnikom in vsaj dvakrat v celotnem obdobju študija. Običajno študent med izobraževalno prakso ni vključen v sodelovanje pri delu podjetja, ampak je bolj vključen v opazovanje in pisanje zapiskov.

Industrijska praksa ali z drugimi besedami tehnološka praksa je bolj zapletena. Tu se že od študenta zahteva, da sodeluje v dejavnostih podjetja, čeprav minimalno. Pripravnika seveda nihče ne bo obremenjeval z odgovornim delom. Ponavadi dajo delo, ki ne pomeni veliko odgovornosti in seveda bo nekdo zagotovo skrbel za študenta.

Preddiplomska praksa je verjetno najresnejša vrsta prakse. Tukaj je že vse po odraslosti. Opravljena preddiplomska praksa pomeni, da je študent že pripravljen na strokovno opravljanje dodeljenih nalog. In vsaj še obstaja možnost najti službo, če je seveda študent srečen na mestu prakse. Poleg tega bo vse informativno gradivo, ki bo zbrano in izraženo v preddiplomskem poročilu, uporabljeno pri pisanju zaključnega dela.

Kljub navideznim razlikam so na splošno cilji, ki jih zasleduje praksa, približno enaki:

• Ocenjevanje znanja, pridobljenega na praksi;
• Naučiti se uporabljati prejeto teorijo;
• Uporaba praktičnega znanja v realnem delu;
• Razumevanje, s čim se boste srečali v praksi v realnih razmerah;
• Analiza dejavnosti organizacije med aktivnostmi v praksi.

Končni rezultat naj bo vsekakor pisno poročilo o praksi. Tisti. rezultat prakse je vedno izražen v besedilnem dokumentu, ki odraža znanje, ki ga je študent pridobil, in pravzaprav, kaj točno se je študent naučil kot rezultat prakse v podjetju. V kolikšni meri je študentov študij prispeval k strokovni rasti in ali lahko samostojno dela v podjetjih v določeni specializaciji.

Najpogostejša možnost za prakso je potopitev študenta v resnične razmere, ki so znane ljudem, ki so že končali študij, vendar so nenavadne za tipičnega študenta, ki nikoli ni delal. No, v skladu s tem napisati "lepo", tj. jasno poročilo bo moralo v celoti razumeti vse značilnosti dejavnosti podjetja, na katerem regulativnem okviru temeljijo značilnosti organizacijske strukture in pretoka dokumentov.

Morali boste opisati, kaj točno je študent počel med prakso, in četudi kot ponavadi ni smel nikamor, boste morali pogledati, kaj bi hipotetično tam lahko počel in vse to pravilno opisati.

Kako začeti pisati poročilo o pripravništvu (industrijski, preddiplomski)

Pisanje poročila o praksi sploh ni težko, glavna stvar je vedeti, kje začeti. In začetek je zelo preprost - to morate sprejeti izobraževalna ustanova nalogo za prakso, prejmete metodološka navodila in je priporočljivo pokukati, če je seveda možnost, saj so na vaši univerzi pred vami pisali poročila.

Priročniki običajno živijo v oddelkih ali pri sošolcih, ki so že postali zmedeni. To izjemno pomembno branje bo vsebovalo vse zahteve glede tega, kaj napisati in kako to oblikovati.

Osnova za pripravo poročila o praksi bo načrt (vsebina). V načrtu bodo prikazana vsa vprašanja in naloge, ki jih mora učenec rešiti. Načrt običajno vključuje 3 do 5 bazičnih točk.

Dobro, kakovostno poročilo, ki je običajno všeč učiteljem, ne vsebuje le čiste vode, ampak tudi analitiko, nekaj virtualnih priporočil glede poslovnih procesov v podjetju. Seveda se lahko ne udeležite in si vse izmislite; malo verjetno je, da bo kdo preveril vaš obisk ordinacije. Če pa je vse opravljeno pravilno, potem morate vsaj obiskati kraj preddiplomske ali industrijske prakse in videti, kaj je tam in kako.

Poglejmo si primer, ko vadbo izvajate zares, tj. Odločili smo se, da bomo to vzeli resno in si mislili - naj pride prav. Najprej si morate zapisovati vse, s čimer ste se morali soočiti, vendar le toliko, kot je potrebno - in ni vam treba opisati vsakega koraka, ki ste ga naredili v proizvodnji. Bolje je, da se obrnete na vodjo prakse in pojasnite, katere informacije je najbolje shraniti za poročilo in kaj je lahko odveč.

Takoj, ko imate vse potrebne podatke za podjetje - vsaj organizacijsko obliko, organizacijsko strukturo, nekakšno poročanje in analitiko - lahko začnete z obdelavo in študijem.

Ko končate s preučevanjem razpoložljivih informacij o podjetju, lahko varno začnete ustvarjati bazo poročil. Vse besedilo razdelite na logična poglavja in svoje poročilo počasi spravite v berljivo strukturirano obliko.

Struktura poročila o praksi se lahko razlikuje, vendar vedno obstaja strukturirana oblika, ki je vsem poznana, podobna kateri koli publikaciji. Preambula, ambulanta in sklep. Ali znanstveno rečeno - logično zaporedje. Tisti. standardi za strukturiranje informacij, ki so jih vsi vajeni.

Struktura in vsebina poročila o praksi

Običajno je na tipični univerzi zunaj Harvarda struktura poročila o praksi videti takole:

1. Naslovna stran, . Ponavadi vklopljeno Naslovna stran navedeni so naslednji podatki: ime izobraževalne ustanove in specialnosti, tema in vrsta poročila o praktičnem usposabljanju, priimek in začetnice učitelja, ki preverja poročilo, in študenta, ki ga opravlja, ime skupine, v kateri študent študira, ime podjetja, v katerem poteka praktičen pouk, mesto, v katerem se izobraževalna ustanova nahaja, in leto, ko je bilo napisano poročilo o praksi.
2. Načrt poročila (vsebina) z vsemi poglavji in podpoglavji.
3. Uvod, ki nakazuje cilje in namene odlomka praktični pouk. Običajno so že oddani metodološka priporočila za pisanje poročila. Poleg tega je v uvodu naveden pričakovan izid pripravništva.
4. Glavni del. Ta del je treba razdeliti na teoretično in praktični del. Poleg tega je treba teoretični del razdeliti na odseke, praktični del pa po presoji izobraževalne ustanove. V tem delu so narejeni vsi izračuni, opisane so dejavnosti podjetja in vse potrebne informacije o organizacijski strukturi so podane analize in primerjalne značilnosti.
5. Zaključek je morda glavni del poročila o praksi. Zaključek vključuje vse zaključke, ki jih je študent naredil med praktičnim usposabljanjem. Lastno delo je takoj ocenjeno, vložen trud pa ustrezno ocenjen. Poleg tega morate na koncu dati svoja priporočila za izboljšave. poklicna dejavnost podjetja.
6. Priloge - ne vedno, včasih pa vam bodo posebej izkušeni učitelji odpustili, da kaj priložite. Če je bilo poročilo napisano na področju računovodstva, priložite bilance stanja podjetja in tako naprej, odvisno od specializacije.

Različne vrste pisnih poročil o praksi imajo lahko nekaj razlik, vendar običajno niso pomembne.

Vrste in vrste poročil o praksi

Poročilo o študijski praksi

Kot smo že pisali, izobraževalna praksa ni posebej delovno intenzivna in ni mogoče pričakovati, da bo delo vsebovalo globoko analitiko in podroben praktični del.

Na splošno, poenostavljeno povedano, v izobraževalni praksi je treba samo preliti veliko vode in vseh vrst "bla bla bla" o procesu in kraju pripravništva. Ni potrebe po podrobnostih o tem, kako potekajo stvari v podjetju. V svincu pišemo, da gremo mimo vzgojna praksa za utrjevanje znanja in študij predmetnega področja v praksi ter plus o samem kraju usposabljanja. Za zaključek ugotavljamo, da smo opravili prakso in utrdili svoje znanje.

Poročilo o industrijski praksi – glavne razlike

Industrijska praksa - kaj je to in konceptualne razlike? Da, pravzaprav ni nič drugače, samo v ZSSR je bilo to ime uporabljeno za skoraj vsa poročila, saj so skoraj vsi študenti tistega časa delali v proizvodnji. Zdaj se koncept redko uporablja in zasnova takšnega poročila se ne razlikuje od standardnega.

Glavna stvar je, da ne pozabite, da je industrijska praksa še vedno zasnovana za samostojno delo in lastne misli pripravnika, zato morajo biti v poročilu prisotne vsaj vaše ideje in vrednostne ocene o kraju prehoda.

Poročilo o preddiplomski praksi - poudarki in nianse

Preddiplomska praksa ni le nekakšno pisanje, je že možna podlaga za vašo diplomsko nalogo. Običajno lahko osnova diplomske naloge temelji na informacijah in analitiki, pripravljeni v okviru poročila o preddiplomski praksi. Da pa gre poročilo dlje v osnovo diplome, mora tema ustrezati, tj. imeli so na primer prakso v računovodstvu, poročilo je vključevalo elemente računovodstva v podjetju, a s tem naj bo povezana tudi tema diplome.

Od tod je zelo koristen nasvet! Ko že imate v rokah temo diplomske naloge, napišite poročilo v okviru te teme, tj. začnite pisati diplomsko nalogo in oddajte dve poglavji tega dela kot poročilo.

Prav tako, preden napišete poročilo, poiščite vzorce (primere) na tej strani, imamo veliko brezplačnih poročil in je nekaj za naložiti. No, če je popolnoma nejasno ali se ne želite truditi, je lažje naročiti!

Vsaki vrsti poročila morajo biti priloženi določeni dokumenti. To je obvezno pravilo za vsako izobraževalno ustanovo. Dokumenti so običajno dnevnik prakse, opis s kraja prakse in pojasnilo.

Kako pripraviti pojasnilo k poročilu o praksi

Pojasnilo je v bistvu skrajšan povzetek poročila o praksi, ki ga pripravi pripravnik. Opomba običajno po korakih opisuje študentov delovnik in splošno vsebino opravljene prakse.

Pojasnilo je redko potrebno in le na najbolj izpopolnjenih univerzah. Vsekakor poročilo ni diplomska naloga in ni povsem jasno, kaj je še mogoče pojasniti v okviru pisnega poročila.

Če pa je potrebno, je pojasnjevalna opomba običajno napisana na enem listu in vključuje povzetek poročilo ter nekaj izrazov in definicij, ki se pojavljajo v poročilu.

Skoraj vedno potrebujem opis za poročilo o praksi.

Karakteristike za poročilo o pripravništvu prosimo za posredovanje iz kraja pripravništva. Karakteristike so običajno potrebne le za poročilo o preddiplomski ali industrijski praksi

Vodja prakse v vaši karakteristiki zelo dobro opiše vaš neuporaben čas med pripravništvom. In običajno, manj kot vas je bilo v podjetju, boljši bo opis napisal. Najverjetneje pa boste morali pripraviti besedilo o tem, kako super ste, ki ga bo nato podpisal vodja prakse.

Iskreno povedano, nihče ne bere karakteristik v izobraževalni ustanovi, vsaj zato, ker večina študentov opravlja prakso v podjetjih prek poznanstev in bodo tam karkoli napisali, vendar te birokracije nihče ni odpravil.

Zelo pomembno – Dnevnik pripravništva

Brez dnevnika poročilo zagotovo ne bo sprejeto. Dnevnik običajno beleži študentove obiske na praksi. Obrazec dnevnika je na voljo v univerzitetnem priročniku ali predlagam, da ga napišete v poljubni obliki.