Zakaj ob zaposlitvi potrebujete poskusno dobo? Pomembne značilnosti oblikovanja. Poskusno obdobje uporabljamo za ločitev

Nova izdaja Art. 70 delovnega zakonika Ruske federacije

Ob zaključku pogodba o zaposlitvi lahko po dogovoru strank določi testiranje delavca, da se preveri njegovo izpolnjevanje dodeljenega dela.

Odsotnost klavzule o poskusnem delu v pogodbi o zaposlitvi pomeni, da je bil delavec sprejet brez preizkusa. V primeru, da se delavcu dejansko omogoči delo brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi (drugi del 67. člena tega zakonika), se lahko klavzula o poskusnem delu vključi v pogodbo o zaposlitvi le, če sta jo stranki formalizirali v obliki posebnega dogovor pred začetkom dela.

V času poskusnega dela za delavca veljajo določbe delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazume in lokalne predpise.

Zaposlitveni preizkus ni določen za:

osebe, izvoljene na natečaju za zasedbo ustreznega položaja, ki se izvaja na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;

nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;

osebe, mlajše od osemnajst let;

osebe, ki so pridobile srednjo poklicno izobrazbo oz višja izobrazba za državno akreditirane izobraževalne programe in tiste, ki se prvič zaposlijo po pridobljeni specialnosti v enem letu od datuma prejema poklicno izobraževanje ustrezen nivo;

osebe, izvoljene v izbirno mesto za plačano delo;

osebe, povabljene na delo s premestitvijo pri drugem delodajalcu po dogovoru med delodajalci;

osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev;

druge osebe v primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.

Poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacij pa šest mesecev, razen če zvezni zakon ne določa drugače.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas od dveh do šestih mesecev poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov.

Obdobje začasne nezmožnosti za delo in druga obdobja, ko je bil delavec dejansko odsoten z dela, se ne vštevajo v poskusno delo.

Komentar k členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije

Posebej je treba upoštevati omejitve v zvezi z določitvijo preizkusa za osebe, ki se prijavljajo na delo pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Namen takšnega preizkusa je preveriti skladnost poklicnih lastnosti zaposlenega z delom (delovno funkcijo), ki mu je dodeljena v skladu s pogodbo o zaposlitvi.

Razume se, da če je rezultat testa pozitiven, bo zaposleni nadaljeval z delom v podjetju. Če se ugotovi, da delavec preizkusa ni opravil, ga običajno odpustijo po izteku poskusne dobe.

Splošni postopek za izvedbo takšnega preizkusa je določen v členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Če je delavcu ob zaposlitvi naložen preizkus, mora pogodba o zaposlitvi vsebovati ustrezno določbo o tem.

Vendar je treba upoštevati, da preizkusa zaposlitve ni mogoče vzpostaviti v zvezi z določenimi kategorijami oseb.

V vseh zgoraj navedenih primerih poskusno delo ne sme biti daljše od 3 mesecev, za nekatere kategorije delavcev pa se lahko skrajša na dva tedna. Za vodje podjetij, njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike ter vodje podružnic, predstavništev, teritorialnih uradov in drugih ločenih strukturnih enot podjetij poskusna doba ne sme presegati 6 mesecev, razen če zvezni zakon ne določa drugače.

Obdobje začasne nezmožnosti delavca in druga obdobja njegove dejanske odsotnosti z dela niso vključena v poskusno dobo. Hkrati poudarjamo, da v času poskusne dobe za zaposlenega veljajo določbe zakonika o delu Ruske federacije, zakoni, drugi predpisi, pa tudi lokalni akti podjetja, ki vsebujejo norme delovnega prava (kolektivna pogodba, dogovor itd.).

Upoštevajte, da je trajanje preizkusa določeno ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi kot sestavni del enega od njenih dodatnih pogojev. Sprememba trajanja preizkusa je dovoljena le z medsebojnim dogovorom strank delovna razmerja in le v zgoraj navedenih rokih.

Še en komentar k čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Poskusna klavzula, ki je izbirni pogoj pogodbe o zaposlitvi, je vključena v njeno vsebino po dogovoru strank. Delodajalec je ne more ustanoviti enostransko izven pogodbe o zaposlitvi. Če navedeni pogoj v pogodbi o zaposlitvi ni določen, se torej šteje, da je delavec sprejet brez preizkusa znanja. Preizkusa po sklenitvi pogodbe ni mogoče določiti niti z aktom delodajalca niti z dodatnim dogovorom strank.

Za območje je predvidena izjema od tega pravila civilna služba, ko je preizkus, prvič, določen na podlagi neposrednega predpisa zakona, tj. je nepogodbeni izraz; drugič, to je možno ne samo ob sklenitvi pogodbe o delu, ampak tudi naknadno, ob prehodu z enega uradniškega delovnega mesta na drugega.

2. V nekaterih primerih poskusni pogoj ni določen s pogodbo o zaposlitvi, temveč z aktom o imenovanju na položaj, pogodba o zaposlitvi pa se sklene na podlagi rezultatov preizkusa.

Tako je v skladu z zakonodajo o službi v carinskih organih državljan, ki je vložil prošnjo za sprejem v službo v carinskih organih in vse Zahtevani dokumenti, ko se mu določi preizkus, se za čas preizkusa imenuje na ustrezno delovno mesto pripravnika. Pripravniški čas se všteva v delovno dobo v carinskih organih.

Pogoj preizkusa in njegovo trajanje sta navedena v vrstnem redu imenovanja na položaj.

V času testiranja se z državljanom ne sklene pogodba o službi v carinskih organih.

Podobne norme določa zakonodaja o drugih vrstah javnih služb.

3. Zakonodaja določa najdaljšo dovoljeno preizkusno dobo. Praviloma poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev in drugih ločenih strukturnih enot organizacij pa šest mesecev, razen če zvezna zakonodaja ne določa drugače. pravo.

Zakonska pravila, ki določajo poskusne roke, so prisilne narave in ne morejo biti predmet dogovora med strankama pogodbe o zaposlitvi. Povedano drugače, stranki lahko ob sklenitvi pogodbe določita poljubno trajanje preizkusa, vendar v obdobju treh oziroma šestih mesecev. Stranke imajo pravico spremeniti poskusno obdobje, pod pogojem, da prvotno obdobje še ni poteklo, in skupno trajanje testiranje ne presega treh (šestih) mesecev. Tako se lahko v skladu z zakonom Ruske federacije z dne 17. januarja 1992 N 2202-1 "O tožilstvu Ruske federacije" poskusna doba med službovanjem skrajša ali podaljša v šestih mesecih po dogovoru strank ( člen 40.3).

Zvezni zakon z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državni javni uslužbenci Ruske federacije" določa ne le najdaljše, ampak tudi minimalno trajanje preizkusa - od treh mesecev do enega leta (27. člen) in Odlok Vlade Ruske federacije z dne 5. julija 2000 N 490 "O preizkusu za imenovanje na javni položaj v zvezni javni službi s strani Vlade Ruske federacije" določa jasno določeno obdobje testiranja za zasedbo ustreznih delovnih mest - tri mesece.

Za delavce, najete za obdobje od dveh do šestih mesecev (vključno s sezonskim delom), poskusna doba ne sme biti daljša od dveh tednov (glej člen 294 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

V skladu s čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije obdobje začasne nezmožnosti in druga obdobja, ko je bil zaposleni dejansko odsoten z dela, niso vključeni v poskusno dobo. Posledično se za vsako odsotnost z dela (tako iz utemeljenih kot neopravičenih razlogov), vključno z večdnevno odsotnostjo, poskusna doba samodejno podaljša za število dni odsotnosti z dela.

5. Poskusni pogoj ne more biti podlaga za omejevanje delavčevih pravic iz dela glede plačila, reda dela in počitka ter drugih pravic iz dela. Med preizkusnim obdobjem zanj veljajo določbe delovne zakonodaje, lokalnih predpisov, kolektivnih pogodb, sporazumov (glej tudi odstavek 1 komentarja k členu 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati nekatere funkcije pravni status oseb, ki se testirajo, določa zakon.

Prvič, zakonik določa posebnosti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi na podlagi rezultatov preizkusa (glej člena 71, 77 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njim).

Omejitve izvajanja pooblastil so običajno povezane z dejavnostmi uradni kot predstavnik države. Na primer, pripravnik na delovnem mestu carinika nima pravice samostojno odločati o carinjenju blaga in Vozilo, obračunavanje in pobiranje carin in dajatev ter opravlja druga upravna dejanja v skladu s svojim položajem.

Do konca poskusnega dela se javnemu uslužbencu ne določi drug kvalifikacijski čin (razredni čin, posebni čin).

6. Kot izhaja iz vsebine 2. čl. 70 zakonika o delu določata preizkus stranki ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Na podlagi tega je treba upoštevati dve skupini okoliščin.

Prvič, zakonodaja razlikuje med trenutki sklenitve pogodbe o zaposlitvi, njene uveljavitve in začetka dela. Te tri točke morda ne sovpadajo s časom (glej člen 61 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu), zato je treba razlikovati med dvema vidikoma preskusnega pogoja - datumom ustanovitve in datumom začetek njenega poteka. Če je poskusni pogoj ugotovljen ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, t.j. deluje kot element vsebine pogodbe, ki jo sestavita stranki, potem je treba začetek tega pogoja povezati s trenutkom, ko se delo začne (kajti v vsakem primeru se čas odsotnosti osebe z dela ne šteje v poskusno dobo). obdobje).

Poskusna doba je določena za novo zaposlene delavce za obdobje do 3 mesecev (v nekaterih primerih se lahko podaljša na 6 mesecev). V skladu z delovnim zakonikom delodajalec v času poskusnega dela nima pravice do znižanja plače.

Nianse predhodnega testiranja delavcev so navedene v čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z zakonom si vsak delodajalec pridržuje pravico, da določi določeno obdobje, v katerem ima zaposleni možnost dokazati svojo pozitivne lastnosti na strokovnem področju, nato pa najti zaposlitev za nedoločen čas.

Poskusna doba pri zaposlovanju: značilnosti in razlike

Bistvo poskusne dobe je, da lahko delodajalec v tem času spozna pozitivne in negativne strokovne lastnosti novega zaposlenega. Če je med strankama sklenjen dogovor, v katerem ni nobene opombe o preverjanju njegovega znanja in spretnosti v določenem časovnem obdobju, se delavec samodejno šteje za sprejetega brez preizkusa.

Kadar med delodajalcem in podrejenim ni dogovora, pa je ta že nastopil delo, se preizkus lahko izvede le, če je bil dogovor sklenjen pred začetkom dela.

acc. iz čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije poskusna doba ni določena v zvezi z naslednje osebe:

Za tiste, ki so prišli delat na konkurenčni osnovi.
Za mladoletnike, nosečnice in ženske z otroki do 2 let.
Za tiste, ki so pred manj kot enim letom pridobili višjo ali srednjo poklicno izobrazbo v državno akreditiranih izobraževalnih programih na isti specialnosti, na kateri so zaposleni.
Za osebe, ki se prijavljajo na izvoljeno plačano funkcijo (ki so zmagale glede na rezultate glasovanja).
Pri premestitvi z enega delovnega mesta na drugega, če sta se tako dogovorila vodja.
Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas, ki ni daljši od dveh mesecev.
Pri sklenitvi študentske pogodbe z organizacijo: po preteku njene veljavnosti je možna le prijava brez predhodnih preizkusov.

Kako poteka zaposlitveni postopek s predhodnim preizkusom:

Nalog za zaposlitev izda vodja, ki ga podpiše.
Novozaposleni naročilo prebere in podpiše.
Vnos se izvede delovna knjižica o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z navedbo številke naročila in ustreznega člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Vsi podatki so shranjeni v pripravnikovem kartonu ali osebni mapi.

Plača v poskusnem obdobju

Vklopljeno najeti delavec veljajo vsi interni predpisi in akti ter določila delovnopravne zakonodaje - t.j. nova oseba v ekipi ima enake pravice kot vsi ostali, zato je znižanje plač v tem primeru nezakonito.

Delodajalec lahko v pogodbi o zaposlitvi določi le nižjo plačo, če pa je strokovna usposobljenost podrejenega zadovoljiva, se sklene dodatni dogovor s pogojem zvišanja osnovne stopnje.

Trajanje poskusne dobe ob zaposlitvi

Spodnje meje niso omejene z zakonom, vendar najdaljša poskusna doba pri zaposlitvi ne sme presegati treh mesecev za navadne zaposlene in šest mesecev za vodstveno osebje in njihove namestnike v organizacijah in podružnicah; računovodje in njihovi namestniki.

Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za manj kot šest mesecev, poskusno delo ne more trajati več kot dva tedna. Kakršno koli podaljšanje v vseh navedenih primerih je prepovedano, kadar pa se čas izteče, delavec pa nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil in mu lahko pogodba odpove le na splošni podlagi.

V poskusnem obdobju se ne štejejo bolniška odsotnost, odsotnost z dela in druge okoliščine, zaradi katerih delavec ni bil zmožen za delo ali je bil dejansko odsoten z delovnega mesta.

Odpoved na pobudo delodajalca

Če zaposleni v inšpekcijskem obdobju ni spoštoval delovne discipline, je preskočil delo ali se neprimerno obnašal do ekipe, ima vodja pravico, da ga 3 dni pred odpustitvijo pisno obvesti o prihajajoči odpovedi. V delovni knjižici bo kot razlog navedeno "na pobudo delodajalca".

Značilnosti odpuščanja zaposlenega v poskusnem obdobju

Če želi, mora vsak zaposleni, ki se testira, tri dni pred pričakovano odpovedjo ali koncem obdobja vodji predložiti odstopno izjavo, vendar mu ni treba pojasnjevati razlogov. V prihodnosti bo v ustreznem stolpcu navedeno "na pobudo zaposlenega".

Ko delodajalec nima pravice odpustiti zaposlenega v času poskusnega dela

Obstaja več razlogov, zakaj vodja ne more odpustiti podrejenega:

Bolniška odsotnost.
Osebni motivi.

Izjema je ustavitev dejavnosti podjetja, ko je izdan ustrezen ukaz.

Postopek odpuščanja zaposlenega, ki ne opravi preizkusa:

Delodajalec pripravi dokaze, ki potrjujejo nesposobnost zaposlenega: beležke, informacije o odsotnosti z dela, obrazložitvene ali predhodno sestavljene pritožbe.
Izda se pisno obvestilo o želji po odpovedi pogodbe. Navede razloge in to tudi zapiše v dnevnik.
Sestavi se ustrezen ukaz, ki ga podpiše odpuščena oseba, nato pa se dokument vnese v dnevnik.

Če ste nezakonito odpuščeni

Pogosto so primeri, ko vas vodja prisili, da po lastni volji napišete odstopno pismo, vendar sam zaposleni tega noče storiti. Če pride do takšne situacije, se morate s pisno pritožbo obrniti na inšpektorat za delo ali tožilstvo. Kljub dejstvu, da je delavec na poskusnem delu, ima enake pravice kot sodelavci z dolgoletnim stažem in ta situacija ni izjema.

Tveganja zaposlenih v času poskusnega dela

Seveda imajo zaposleni, ki so se prijavili na poskusno obdobje, določena tveganja, med katerimi je glavno nepodaljšanje pogodbe. Več podrobnosti najdete v videu:

Delovni zakonik navaja, da ima delodajalec pravico, da kandidatu pri zaposlovanju dodeli preizkus. To je potrebno za preverjanje poklicnih lastnosti bodočega zaposlenega. To ne pomeni, da je delodajalec dolžan določiti poskusno dobo.
kažejo, da se lahko poskusno delo za zaposlenega določi le s soglasjem strank. Vendar v praksi temu ni tako. Delodajalec iskalca zaposlitve postavi pred dejstvo, da obstaja poskusna doba, plača pa je v tem obdobju nekoliko nižja kot po njej.

Delodajalec ob zaposlitvi, tudi v primeru poskusne dobe, z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi. V pogodbi mora biti navedeno, da se delavec zaposli »s poskusno dobo ...«. V pogodbi mora biti določena tudi plača, ki jo bo delodajalec izplačeval delavcu v času poskusnega dela. Če v pogodbi o zaposlitvi ni določila, da bi se kandidatu pri zaposlitvi določil preizkus, to pomeni, da je bil delavec sprejet na prosto delovno mesto brez poskusne dobe.

70. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da trajanje poskusne dobe ne sme presegati 3 mesecev. Če se zaposli vodja organizacije, njegov namestnik, glavni računovodja ali njegov namestnik, se poskusno obdobje podaljša na 6 mesecev. Če je s kandidatom za prosto delovno mesto sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje od 2 do 6 mesecev, poskusno delo ne sme biti daljše od 2 tednov. Če je bil delavec bolan ali dejansko odsoten z delovnega mesta iz drugih razlogov, se ta obdobja odštejejo od poskusne dobe.

osebe, ki zasedejo prosto delovno mesto na podlagi natečaja;
nosečnica;
ženske, ki imajo otroka, mlajšega od 3 let;
mladoletni delavci;
osebe, ki opravljajo izvoljene funkcije;
osebe, ki zasedejo prosto delovno mesto zaradi premestitve od drugega delodajalca;
kandidati, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za obdobje, krajše od 2 mesecev;
drugim osebam, če to določajo lokalni predpisi ali kolektivne pogodbe.

Zaposleni mora razumeti, da če obstaja test, morajo biti tudi njegovi rezultati. Lahko so pozitivni in negativni.

Če delavec uspešno opravi preizkus, z njim ni treba skleniti nove pogodbe o zaposlitvi. Nadaljuje z delom pod pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni ob sprejemu. Če so rezultati preizkusa po mnenju delodajalca negativni, lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi pred potekom poskusnega dela.
Za to mora zaposlenega pisno opozoriti na prihajajočo odpoved 3 dni vnaprej. V obvestilu o odpovedi morajo biti navedeni tudi razlogi. Delodajalec mora svojo odločitev glede negativnega rezultata testa utemeljiti.
Če se delavec z rezultati preizkusa ne strinja, mora o tem obvestiti tudi delodajalca. Če meni, da je njegova odpoved nezakonita, ima pravico do pritožbe na inšpektorat za delo ali na sodišče. Mnenje sindikata se v tem primeru ne upošteva. Delavec ima tudi pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, če na preizkusu ugotovi, da to delo Ne ustreza mu iz več razlogov. Za to mora delodajalca pisno obvestiti 3 dni prej.

Poskusna doba po delovnem zakoniku

Po ustaljeni praksi je poskusno delo določeno obdobje, v katerem delodajalec preveri ustreznost delavca, ki ga sprejema, za delovno mesto, za katerega ga sprejema.
Določitev potrebnega obdobja poskusnega dela je pravica delodajalca, ne pa njegova obveznost. Če torej meni, da je kandidat primeren za prosto delovno mesto, ga lahko zaposli brez opravljenega preizkusa.

Delodajalec ima pravico uporabiti poskusno dobo za enega ali drugega kandidata za prosto delovno mesto, ne glede na organizacijsko in pravno obliko podjetja ter cilje gospodarske dejavnosti.

Imenovanje poskusnega dela ureja 3. čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije. A to ne pomeni, da dela po preferencialnih ali posebnih pogojih. Zanj veljajo absolutno vse norme veljavne delovne zakonodaje, pa tudi drugi predpisi, ki vsebujejo norme delovnega prava. To pomeni, da ima vse delavske pravice in mora opravljati vse delovne dolžnosti, prav tako pa je lahko odgovoren za kršitev norm delovnega zakonika Ruske federacije.
Poskusno delo se lahko določi le s soglasjem strank. To pomeni, da če ena stran (običajno bodoči zaposleni) ni vedela za vzpostavitev preizkusa ali ni bila ustrezno obveščena, se to šteje za hudo kršitev norm delovnega zakonika Ruske federacije.
Zato mora delodajalec bodočega delavca obvestiti, da namerava določiti določeno obdobje za preverjanje njegove poklicne ustreznosti. Trajanje obdobja mora biti objavljeno. Prijavitelju se ni treba strinjati! Lahko pa bodočemu delodajalcu ponudi še kakšen mandat. Ko se stranki sporazumeta, podpišeta pogodbo o zaposlitvi, v kateri določita trajanje preizkusov za posameznega kandidata.

Trajanje poskusnega dela ni bistveni pogoj pogodbe o zaposlitvi, kar pomeni, da bo brez te klavzule pogodba veljavna. Poleg tega, če sta se med delovnim razmerjem stranki dogovorili, da je treba preskusno obdobje spremeniti, lahko podpišeta dodatno pogodbo in vanj vključita to določbo.
Na podlagi podpisane pogodbe o zaposlitvi ali dodatnega dogovora se izda ukaz, v katerem je razvidno tudi trajanje poskusnega dela. Če takih pogojev ni, se šteje, da je delavec sprejet brez poskusne dobe.

Delovni pogoji med poskusno dobo ne smejo biti slabši kot po njeni opravljeni. To pravico delavcu zagotavlja 2. čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega se prava pogodba o zaposlitvi z delavcem sklene takoj in ne za čas preizkusa. Delodajalec ne more skleniti pogodbe za določen čas na podlagi poskusnega dela, saj ta ni podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas. To je kršitev veljavne zakonodaje.

Enako velja za plače. Ne sme biti manjši od tistega, kar prejmejo drugi zaposleni na podobnem delovnem mestu in z enakimi delovnimi izkušnjami kot novi zaposleni. To pomeni, da delodajalec nima pravice v pogodbi o zaposlitvi določiti enega zneska plačila za čas preizkusa, nato pa drugega zneska.

Toda delodajalci so našli izhod iz te situacije, ne da bi kršili norme delovnega zakonika Ruske federacije. Nizke plače določajo vsem zaposlenim, ne glede na položaj, kvalifikacije in delovne izkušnje. In potem svojim zaposlenim ob upoštevanju teh dejstev izplačujejo mesečne nagrade. Zato delavec na poskusnem delu praviloma prejme manj kot drugi zaposleni.
Odpuščanje med poskusno dobo je mogoče izvesti po poenostavljeni shemi, ne glede na to, kdo je pobudnik - zaposleni ali delodajalec. Če ena od strank ugotovi, da je to delovno razmerje nemogoče, se pogodba o zaposlitvi odpove brez sodelovanja sindikalne organizacije in izplačila odpravnine.

Za katere poskusna doba ne velja

Zakon določa določen krog oseb, za katere se preizkusna doba ne more uporabiti kot merilo strokovnosti. Krog takšnih delavcev je opredeljen v 3. čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Tej vključujejo:

kandidati, ki so sprejeti na prosto delovno mesto na podlagi rezultatov natečaja;
nosečnice z ustreznim potrdilom in osebe, ki imajo otroka, mlajšega od 1,5 leta;
mladoletni prosilci;
kandidati, ki so univerzitetno diplomirani in se prvič zaposlijo v 1 letu po diplomi izobraževalna ustanova;
kandidati, ki so namerno izvoljeni na določen položaj;
delavci, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi zaradi prehoda od drugega delodajalca, če je med temi delodajalci sklenjen ustrezen dogovor;
kandidati, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za obdobje, ki ne presega 2 mesecev;
prosilci drugih kategorij, ki so predpisani v drugih, bolj »ožjih« predpisih.

V zvezi s temi zaposlenimi delodajalec nima pravice uveljavljati preizkusov pri prijavi na delovno mesto.

Prekoračitev poskusne dobe

Najdaljše trajanje poskusnega dela po veljavni zakonodaji je 3 mesece. To pomeni, da delodajalec po tem obdobju nima pravice preverjati strokovnosti svojega zaposlenega.
Vendar pa obstaja več kategorij zaposlenih, za katere poskusno delo ne bi smelo preseči roka, ki ga strogo določa zakon. Zato mora delodajalec najprej ugotoviti, ali njegov novi delavec spada v to kategorijo ali ne, in šele nato zanj določiti preizkuse za določeno obdobje.

Poskusno delo, ki ne sme biti daljše od 6 mesecev, se določi za:

vodja podjetja, pa tudi njegov namestnik;
vodja podružnice, predstavništva, strukturna enota;
glavni računovodja in njegov namestnik.

Poskusna doba ne sme biti daljša od 2 tednov za kandidate:

sklenitev pogodbe o zaposlitvi za čas od 2 mesecev do šest mesecev;
delo v sezonskih delih.

Določeni so testi za obdobje od 3 do 6 mesecev:

za javne uslužbence, ki se zaposlijo prvič;
za osebe, ki so prvič premeščene v javno službo.

V bolj "ozkih" predpisih, ki urejajo dejavnosti različnih kategorij delavcev, se lahko določijo druga preizkusna obdobja. Če torej delodajalca pri opravljanju dejavnosti vodijo takšni predpisi, potem mora to upoštevati pri zaposlovanju novih delavcev.

Če je poskusna doba določena v pogodbi o zaposlitvi in ne presega trajanja, določenega z zakonom, se lahko spremeni. Vodja ima pravico svojemu delavcu brez tehtnih razlogov skrajšati poskusno dobo, nima pa je pravice podaljšati.
Vendar pa obstajajo delovna obdobja, ki niso vključena v poskusno dobo zaposlenega, to pomeni, da dejansko podaljšajo poskusno dobo za določenega zaposlenega. To so časovna obdobja, kot so:

obdobje bolezni, to pomeni, da lahko delavec upraviči svojo odsotnost s potrdilom o nezmožnosti za delo;
upravni dopust, to je dopust, ko zaposleni ne obdrži plače;
študijski dopust, to je odsotnost z dela zaradi usposabljanja;
delavec je vključen v javna dela ali opravlja državne naloge;
odsotnost delavca z delovnega mesta iz drugih utemeljenih razlogov.

Ta obdobja dejansko podaljšujejo poskusno dobo določenega delavca, čeprav ni sprememb pogodbe o zaposlitvi.

Poskusno delo velja za pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Z delavcem lahko sklenete pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali pogodbo za določen čas. Ta točka se doseže s soglasjem strank. Trajanje delovnega razmerja mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi. Za takega zaposlenega se lahko uporabi tudi poskusno delo, vendar z nekaterimi odtenki.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene le v določenih primerih. To so primeri, kot so:

za obdobje največ 5 let;
delavca najamejo za opravljanje določenega dela, ko točen datum Dokončanosti takega dela ni mogoče določiti. To mora biti navedeno v pogodbi o zaposlitvi;
začasna odsotnost drugega zaposlenega. Pogosto pogost primer je porodniški dopust zaposlene;
opravljanje sezonskih del. Na primer žetev ali setev.

V ostalih primerih se pogodba o zaposlitvi sklene za nedoločen čas.

Pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas se tako kot pri pogodbi za nedoločen čas sporazumno določi tudi trajanje poskusnega dela. Prijavite se Splošni pogoji namen testa. Obdobje preverjanja novega zaposlenega ne sme biti daljše od 3 mesecev. Če pa se novi delavec zaposli za obdobje od 2 mesecev do šest mesecev, potem delodajalec ne more določiti obdobja preverjanja, daljšega od 2 tednov. Do te situacije pride, ko je delavec na primer najet za opravljanje sezonskega dela.
Če se delavec zaposli za obdobje, ki ne presega 2 mesecev, delodajalec nima pravice določiti poskusnega dela. Če delodajalec pri tem vztraja, potem temu delavcu krši osnovne delavske pravice.

Skoraj vsak sposoben Rus bo nekega dne moral najti službo nova služba. Večina novozaposlenih delavcev najde v svoji pogodbi o zaposlitvi klavzulo, ki jim nalaga poskusno dobo. Delovna zakonodaja predvideva tudi nekaj izjem. Najemniku je načeloma odvzeta pravica do organiziranja testnih obdobij za določene kategorije državljanov. Na žalost vsi zaposleni državljani ne poznajo svojih pravic v svetu dela in jih ne znajo uporabljati in braniti. Takšne situacije vodijo v zlorabe brezvestnih delodajalcev.

Kaj je poskusna doba

Koncept poskusne dobe urejata člena 70 in 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Poskusna doba je čas, v katerem delodajalec v praksi oceni strokovne sposobnosti in osebnostne lastnosti novozaposlenega kandidata. Dolžina poskusne dobe je lahko različna in je odvisna od stopnje delovnega mesta, na katerega je bil delavec sprejet, kot tudi od narave dela, ki ga opravlja. Pogoj poskusne dobe ob zaposlitvi je obvezen v pogodbi o zaposlitvi z državljanom, ki se zaposli. Po drugi strani pa ima zaposleni tudi pravico, da to obdobje preizkusnega dela izkoristi za oceno dejavnikov, ki so zanj pomembni, na primer delovnih pogojev, razpoloženja v delovnem timu, lastnosti sodelavcev in njegovega neposrednega nadrejenega. Če ena od strank ugotovi, da ji nekaj ne ustreza, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove. Pobudnik odpovedi pogodbe je lahko bodisi delavec bodisi delodajalec.

Video: poskusno delo med zaposlitvijo

Ali se poskusna doba všteva v delovno dobo?

Poskusno delo se všteva v delovno dobo, v delovno knjižico pa se ne vpiše, da je delavec nastopil delo v poskusnem delu. Po podpisu pogodbe o zaposlitvi podjetje izda ustrezen ukaz, na podlagi katerega se v delovno knjižico vnese standardni vpis za zaposlitev na določenem delovnem mestu.

Da se novozaposleni delavec ne bi po nepotrebnem obremenjeval s tem, ali se poskusna doba v posameznem primeru všteva v delovno dobo ali ne, je priporočljivo, da si prizadeva za podpis pogodbe o zaposlitvi v prvih dneh v delovni dobi. novo mesto.

Kako se poskusno obdobje razlikuje od pripravništva?

Razlika med pripravništvom in poskusnim delom je v času sklenitve pogodbe o zaposlitvi. V primeru poskusnega dela se pogodba o zaposlitvi sklene pred nastopom neposrednega dela, pripravništvo pa pomeni, da pogodbeni stranki pogodbo o zaposlitvi podpišeta ali ne na podlagi rezultatov pripravništva. Če lahko strokovnjaki katere koli ravni, do direktorjev in najvišjih menedžerjev, opravijo poskusno dobo, potem pripravništvo praviloma vključuje nedavne diplomante, ki so prvič zaposleni. Obstajajo tudi pripravništva za zaposlene, ki so korenito spremenili področje delovanja in še nimajo zadostne usposobljenosti za novo vrsto dejavnosti.

Zakonik o delu Ruske federacije navaja, da mora delodajalec s pripravnikom skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Sicer pa se postopek opravljanja pripravništva ter njegova vsebina in pogoji, pod katerimi se šteje, da je pripravništvo uspešno opravljeno, določijo v vsaki organizaciji posebej. Ustrezna pravila so določena v lokalni dokumentaciji podjetja.

Video: kaj je pripravništvo

Trajanje poskusnega dela

Trajanje sprejemnega izpita je lahko različno glede na delovno mesto, naravo dela in drugo notranje razmere v podjetju, kjer je delavec zaposlen.

Najdaljša in najkrajša poskusna doba

V večini primerov za redna delovna mesta poskusno delo ne sme trajati dlje kot tri mesece. Zaposleni za vodilnih položajih, so predmet stroge pozornosti vodstva v obdobju šestih mesecev. Če je v pogodbi o zaposlitvi za določen čas od dveh do šestih mesecev pogoj za opravljeno poskusno delo, takšno poskusno delo ne more trajati dlje kot dva tedna. Obdobja začasne nezmožnosti za delo iz katerega koli razloga, pa tudi dnevi, v katerih je bil delavec odsoten z delovnega mesta, se ne upoštevajo pri poskusnem delu.

Ali je možno podaljšati poskusno dobo?

V nekaterih primerih lahko delodajalec prevzame pobudo za podaljšanje dolžine poskusnega dela. Z vidika delodajalca se lahko potreba po podaljšanju poskusne dobe novozaposlenemu pojavi, če delodajalec po preteku dogovorjenega delovnega časa ni mogel preveriti, ali kandidatova raven znanja ustreza zahtevam, ali če delodajalec ne prepričani, da je bila prilagoditev novozaposlenega na kolektiv uspešna. O zakonitosti podaljšanja preizkusne dobe dela obstajata dve nasprotujoči si mnenji.

Podporniki prepovedi podaljšanja obravnavanega obdobja vključujejo zlasti Zvezno službo za delo in zaposlovanje. Takšen dodatek k že sklenjenemu sporazumu se bo štel za ničnega, saj bo pomenil poslabšanje položaja zaposlenega v primerjavi s predhodno dogovorjenimi pogoji (glej pismo Rostruda z dne 03.02.2011 N 520–6-1 in). Vendar zvezni zakoni dovoljujejo nekatere izjeme od tega pravila. Tako lahko v skladu z določbami zveznega zakona z dne 17. januarja 1992 N 2202–1 "O tožilstvu" državljani, ki so začeli službovati v tožilstvu, v šestih koledarskih mesecih po dogovoru prejmejo podaljšanje poskusne dobe. stranke. V tem primeru mora biti dodatno dodeljeno poskusno obdobje tudi dokumentirano in s soglasjem obeh strank v poslu. Najpogosteje se za to uporablja dodatni sporazum k glavni pogodbi.

Strokovnjaki za delovno pravo, ki menijo, da je podaljšanje poskusne dobe upravičeno, svoje stališče argumentirajo takole. Splošno pravilo iz člena 72 delovnega zakonika Ruske federacije omogoča spreminjanje nekaterih pogojev pogodbe o zaposlitvi z medsebojnim dogovorom strank. Hkrati je za vsako kategorijo delavcev zakonsko določeno najdaljše trajanje delovnih preizkusov. Torej, če je delodajalec prejel soglasje delavca za podaljšanje poskusnega dela, lahko sklene dodatno pogodbo k glavni pogodbi o zaposlitvi. Glavni pogoj te pogodbe bo, da podaljšana poskusna doba ne bo presegla obdobij, ki jih zakonodaja določa za to kategorijo zaposlenih.

Predčasna prekinitev poskusnega obdobja

Predčasna prekinitev poskusnega dela je možna, kadar želi delodajalec zaposlenega nagraditi za posebne uspehe na preizkusu znanja. Tako kot pri podaljšanju poskusnega obdobja je tudi za njegovo predčasno prekinitev potrebna ustrezna dokumentacija in soglasje obeh strani. Delodajalec in delavec skleneta pogodbo o predčasni prekinitvi poskusnega dela (glej obrazložitev Zvezna služba o delu in zaposlovanju N 1329–6-1 z dne 17. maja 2011).

Poleg tega obstaja še vrsta drugih razlogov za predčasno prekinitev testiranja. Ti razlogi niso povezani z neposrednimi rezultati dejavnosti zaposlenega na delovnem mestu:

zaposleni je bil sprejet na študij na visokošolski zavod;
zaposleni ima sorodnika, ki potrebuje stalno nego;
novo zaposleni je predložil dokumente o nosečnosti ali prisotnosti otroka, mlajšega od enega leta in pol.

Značilnosti vzpostavitve in opravljanja poskusne dobe za nekatere kategorije delavcev

Za nekatere kategorije državljanov obstajajo nekatere posebnosti pri določanju postopka za dokončanje poskusne dobe. Med te kategorije spadajo zlasti državni uslužbenci, sezonski delavci in osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom.

Posebnosti organizacije poskusne dobe za javne uslužbence ureja 27. člen zveznega zakona "O državni javni uslužbenci Ruske federacije". Ko se državljan prvič zaposli v javni upravi, lahko trajanje preizkusnega obdobja zanj traja od enega do dvanajst mesecev. Za strokovnjake, ki že imajo izkušnje z delom v državnih agencijah in so imenovani na novo delovno mesto s premestitvijo iz druge državne organizacije, je zagotovljeno poskusno obdobje od enega do šestih mesecev. Uslužbenec, imenovan na takšno javno funkcijo, odločitev o sprejemu in razrešitvi lahko sprejme le predsednik ali vlada Ruske federacije, je lahko tudi podvržen poskusnemu delu od enega do dvanajst mesecev. Če delodajalec ugotovi, da rezultati preizkusa niso zadovoljivi, lahko delavcu odpove pogodbo o delu. Delavec mora prejeti ustrezno pisno obvestilo z navedbo razlogov za odpoved najkasneje tri dni pred datumom odpovedi pogodbe.

Pogodbe o zaposlitvi za sezonske delavce so najpogosteje kratke. Pri pogodbi, ki traja od dveh do šestih mesecev, rok za preverjanje usposobljenosti delavca ne sme biti daljši od dveh tednov. Če je pogodba sklenjena za največ dva meseca, poskusne dobe načeloma ni mogoče določiti.

Za osebe s skrajšanim delovnim časom je možno različne situacije ko je urejeno imenovanje poskusnega dela splošna pravila, pa tudi kadar je imenovanje poskusnega dela načeloma nezakonito. Predvsem, če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom v družbi, ki ni njegov glavni delodajalec, mu ta družba lahko določi poskusno delo na splošni podlagi. Če namerava zaposleni združiti dve podobni vrsti dejavnosti v enem podjetju, bo imenovanje poskusnega dela nezakonito, saj je zaposleni že dokazal svojo usposobljenost.

Video: delovne pravice nosečnic

Predpisi o poskusnem delu

Zakon ne zahteva oblikovanja posebne določbe o poskusni dobi, vendar mnoga podjetja izdajajo takšno lokalno uredbo. V tem dokumentu je čim bolj podrobno opisan postopek organizacije poskusnega dela za novo zaposlene delavce. Iz nje lahko izveste zlasti, kdo je dolžan pripraviti nalogo za poskusno delo, kdo, v kakšnem roku in po kakšnih načelih ocenjuje uspešnost kandidatovega opravljenega poskusnega dela ipd. Spodaj je vzorec klavzule o poskusni dobi.

Določbe o poskusni dobi. Vzorec.
1. SPLOŠNE DOLOČBE.
1.1. Poskusno delo je zadnja faza presoje strokovne ustreznosti kandidata za prosto delovno mesto.
1.2. Namen poskusne dobe je preveriti skladnost specialista z dejavnostmi, ki so mu dodeljene neposredno v delovnem okolju.
1.3. Poskusno delo traja največ tri mesece.
1.4. Trajanje poskusne dobe je navedeno v pogodbi o zaposlitvi in v nalogu za zaposlitev (člena 68, 70 delovnega zakonika Ruske federacije).
1.5. V poskusno dobo se ne šteje obdobje začasne nezmožnosti za delo in druga obdobja, ko je bil zaposleni iz utemeljenih razlogov odsoten z dela (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).
1.6. Poskusno delo se lahko skrajša na najmanj 1 mesec. Podlaga za skrajšanje poskusnega dela je odločitev rektorja (ali prvega prorektorja) univerze, potrjena z zadovoljivim rezultatom preizkusa znanja.
1.7. Če je rezultat na preizkusu znanja neuspešen, se delavca na pobudo uprave univerze brez soglasja organa sindikata in brez izplačila odpravnine razreši z besedilom »kot neuspešnega na preizkusu znanja« (71. člen ZD zakonik Ruske federacije).
1.8. Če je delavec potekel poskusno delo in nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil. Naknadna odpoved pogodbe o zaposlitvi se izvaja le na splošni podlagi (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. POSTOPEK ZA KONČANJE POSKUSNE DOBE.
2.1. Prvi dan po vrnitvi novozaposlenega delavca na delo neposredni vodja:
2.1.1. Opravlja informativni pogovor o pogojih poklicna dejavnost(Priloga 3);
2.1.2. Novozaposlenega seznani z opisom delovnega mesta. Delavec s podpisom potrjuje, da je opis dela prebral in soglaša z opravljanjem nalog, ki so v njem navedene. funkcionalne odgovornosti. Opis delovnega mesta se izda zaposlenemu. Kopija, ki jo podpiše zaposleni, ostane pri neposrednem vodji;
2.1.3. Delavca seznani s Pravilnikom o enoti in drugimi lokalnimi akti, ki urejajo dejavnost enote in dejavnost delavca.
2.1.4. Imenuje nadrejenega – delavca enote, ki je na tem delovnem mestu delal najmanj šest mesecev ali najbolj usposobljenega delavca enote, v primeru njegove odsotnosti pa se nadzorstvo dodeli neposrednemu nadrejenemu ali vodji enote;
2.1.5. Če je za delavca, ki je sprejet na delovno mesto predstojnika strukturne enote ali prorektorja, določena poskusna doba, potem najkvalificiranejši delavec te enote ali drug vodstveni delavec, neposredno nadrejeni in vodja enote - dekan za predstojnika je lahko imenovana fakulteta, prorektor po nazivu ali rektor univerze.
2.2. Organizacija poskusnega dela.
2.2.1. Poskusno delo se lahko opravi v enem (če, če uspešno delo v prvem mesecu poskusne dobe se je slednja skrajšala na 1 mesec) ali dve stopnji (če se poskusna doba ni skrajšala).
2.2.2. Neposredni nadrejeni z novim zaposlenim med prvim trije dnevi ob vrnitvi na delo izdelajo načrt dela v skladu z opisom del za prvi mesec poskusnega dela (Priloga 1). Delovni načrt novega delavca potrdi vodja enote, podpiše ga delavec in ga uskladi s prorektorjem po nazivu (rektor ali glavni računovodja). Zaposleni in neposredni vodja morata imeti načrt.
2.2.3. Tri dni pred iztekom prvega meseca poskusnega dela se neposredni vodja, nadrejeni in delavec pogovorijo o skladnosti doseženih konkretnih rezultatov s postavljenimi cilji (načrt dela).
2.2.4. Neposredni vodja najkasneje en dan pred potekom prvega meseca poskusnega dela sestavi informativno-analizni zapis delavca o doseženih rezultatih (priloga 2) za prvi mesec poskusnega dela in poda zaključek. »opravil preizkus in poskusno delo se lahko skrajša na 1 mesec« ali »ni opravil preizkusa, pusti poskusno delo enako«. Če poskusno delo ni daljše od enega meseca, se izda zaključek "izpita opravil" ali "izpita ni opravil". Sklep se dogovori s predstojnikom enote in prorektorjem po pripadnosti (rektor ali glavni računovodja) in se posreduje kadrovski službi za nadaljnje delo.
2.2.5. Če poskusna doba ni bila skrajšana na 1 mesec, se na začetku naslednje stopnje pripravi tudi delovni načrt za zaposlenega za preostalo obdobje v skladu s klavzulo 2.2.2. te določbe. Najkasneje 7 dni pred potekom poskusnega dela se neposredni vodja, nadrejeni in zaposleni pogovorijo o skladnosti doseženih konkretnih rezultatov z delovnim načrtom. Neposredni vodja sestavi informativno-analitično zabeležko o rezultatih, ki jih je delavec dosegel na naslednji stopnji preizkusa znanja, in poda ugotovitev »izpit opravil« ali »izpita ni opravil«. Sklenitev se dogovori z vodjo enote in prorektorjem podružnice in se prenese v nadaljnjo delo v kadrovsko službo najkasneje 5 dni pred iztekom poskusnega dela.
2.2.6. Izvirniki načrtov za opravljanje poskusnega dela ter informativnih in analitičnih zapiskov se prenesejo v kadrovsko službo in shranijo v osebni spis zaposleni.
Aplikacije:
1. Dodatek 1. »Načrt dela za zaposlenega v poskusnem obdobju.«
2.Priloga 2. »Informacija in analitična opomba o rezultatih poskusnega dela.«
3. Dodatek 3. »Matrika za določanje ravni funkcionalnih odgovornosti«.
4. Dodatek 4. "Shema razgovora z zaposlenim ob odhodu na delo."
DOGOVORENO:
prvi prorektor __________________________
Vodja kadrovske službe ______________________
Odvetnik _____________________________________
Predsednik sindikalnega odbora zaposlenih _______________
Priloga 1.
“DOGOVOREN” “ODOBREN”
Prorektor Vodja oddelka
_______________________ ________________________
"___"_______________200__g. "___"______________200__g.

Komu ne bi smeli dati poskusne dobe?

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije za nekatere kategorije delovno aktivnih državljanov načeloma ni mogoče določiti poskusne dobe (glej 4. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Med temi prednostne kategorije vključujejo zlasti naslednje:

Osebe, izbrane za zasedbo prostega delovnega mesta z natečajem v skladu z zahtevami zakonodaje ali lokalnih predpisov podjetja. Imenovanje poskusnega dela v takih okoliščinah lahko povzroči nastanek delovnih sporov.
Ženske, ki so noseče ali vzgajajo enega ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, otroci pa so lahko naravni ali posvojeni.
Delavci, katerih starost ne presega osemnajst let.
Državljani, ki se prvič zaposlijo po diplomi na instituciji za poklicno izobraževanje v enem letu od datuma diplome na instituciji.
Državljani, izvoljeni na volilne funkcije za plačano delo.
Državljani, ki se preselijo na novo delovno mesto s premestitvijo od drugega delodajalca po dogovoru med vodji podjetja.
Državljani, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za obdobje največ dveh mesecev.

Zakonodaja predvideva tudi druge primere kategorij upravičencev:

državljani, ki so uspešno zaključili usposabljanje in sklenejo pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem, pri katerem so se usposabljali;
državljani, zaposleni v nadomestni državni službi;
javni uslužbenci, imenovani na novo delovno mesto s premestitvijo zaradi likvidacije ali reorganizacije prejšnje delodajalske organizacije.

Če je delodajalec nevede določil poskusno dobo za delavca, ki spada v eno od prednostnih kategorij, torej za delavca, za katerega poskusne dobe načeloma ni mogoče določiti, je treba takoj, takoj ko ugotovi dejstvo, da pripada. prejemnikom nadomestila razkrije, sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, v kateri navesti pogoj, ki razveljavlja klavzulo o poskusnem delu. To je mogoče storiti na primer, če je na novo zaposlena delavka noseča. Delodajalci se morajo zavedati, da se za kršitev določb delovnega zakonika Ruske federacije soočajo z upravno in v nekaterih primerih s kazensko odgovornostjo.

Prijava zaposlenega na poskusno dobo

Pri zaposlovanju delavca s pogojem obvezne opravljene poskusne dobe mora delodajalec pravilno pripraviti vse potrebne dokumente in vključiti v pogodbo o zaposlitvi, vključno s klavzulo o razpoložljivosti predhodnih preizkusov za novo zaposlenega delavca. V nasprotnem primeru lahko pride do delovnih sporov in sodnih sporov.

Kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi s poskusno dobo

Pogodba o zaposlitvi mora nujno vsebovati klavzulo, da bo moral zaposleni opraviti poskusno dobo za potrditev svojih kvalifikacij. Za poskusno dobo ne more biti ločenih pogodb. Nekateri delodajalci najprej ponudijo podpis pogodbe o pripravništvu. Takšno obnašanje je znak nepoštenosti delodajalca. V skladu z zakonom mora biti pogodba o zaposlitvi pripravljena najkasneje v treh dneh od dneva nastopa dela. Vzorec pogodbe o zaposlitvi s trimesečnim poskusnim delom si lahko enostavno prenesete na povezavi.

Video: priljubljena vprašanja o poskusni dobi

Pogodba o odgovornosti za poskusno dobo

Med poskusno dobo za zaposlenega veljajo določbe delovnega zakonika Ruske federacije in drugi predpisi, ki določajo standarde delovnega prava. V skladu s tem se lahko pogodba o finančni odgovornosti sklene z zaposlenim že med poskusnim delom, če obstaja taka potreba in je delovno mesto vključeno na seznam delovnih mest, za katere je sklenitev takega sporazuma obvezna.

Poskusna naloga

Poskusna naloga ima več namenov. Kot prvo, specifično oblikovana naloga pomaga novozaposlenemu, da bolje razume svoje naloge na novem mestu in se vživi v delo. Po drugi strani pa podjetje s to nalogo oceni stopnjo strokovnosti novo zaposlenega strokovnjaka. Dejstvo je, da je nemogoče odpustiti zaposlenega, ki ni opravil preizkusnega obdobja, brez jasnih dokazov in dokumentarnih dokazov o njegovi nesposobnosti, zato mora delodajalsko podjetje zelo resno pristopiti k oceni uspešnosti zaposlenega v poskusnem obdobju.

Vsebina testna naloga se lahko razlikujejo glede na naravo dela. Takšna naloga lahko vključuje zahtevo po upoštevanju najbolj podrobnih navodil, na primer za upravljanje blagajne, in pušča prostor za ustvarjalnost. Na splošno je priporočljivo, da v nalogo vključite najpomembnejše točke za dano delovno mesto in za podjetje kot celoto. Vzorčna naloga za poskusno obdobje je prikazana na spodnji sliki.

Naloga za poskusno dobo lahko vključuje tiste postavke, katerih izvedba je za vodstvo najpomembnejša

Značilnosti določitve poskusne dobe pri premestitvi na drugo delovno mesto

Pri prehodu na drugo delovno mesto se lahko določi poskusno delo, če se naloge, ki jih bo zaposleni opravljal na tem novem delovnem mestu, bistveno razlikujejo od njegovih prejšnjih dejavnosti v podjetju. Na žalost je pogosta situacija, ko zaposlenega ob premestitvi na višje delovno mesto prosijo za poskusno dobo. Pomembno je vedeti, da takšno ravnanje delodajalca ni zakonito. Poskusno obdobje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ni obvezno in se lahko dodeli le novim zaposlenim. Zaposlenega, ki je napredoval, je mogoče vrniti na prejšnje delovno mesto ali odpustiti, če se izkaže, da ni primeren za novo delovno mesto.

Rezultat poskusne dobe in njena kadrovska registracija

Ko stranke podpišejo pogodbo o zaposlitvi, v kateri je navedeno, da je delavec sprejet s poskusno dobo, kadrovska služba podjetja izda ustrezno odredbo. Ob koncu poskusne dobe podjetje izda posebne dokumente, ki potrjujejo uspešno ali neuspešno testno obdobje novega zaposlenega.

Poročilo o poskusni dobi

Mnoga podjetja so danes sprejela prakso oblikovanja končnega poročila o zaključku poskusne dobe s strani zaposlenega, ki je na poskusnem delu. V takem poročilu zaposleni razkrije naslednja vprašanja:

težave in težave, s katerimi se je delavec srečeval v delovni dobi, načine, kako jih je poskušal reševati;
katere naloge je zaposleni lahko opravil;
katerim nalogam delavec med delom ni bil kos in iz katerih razlogov;
Kaj novega se je zaposleni naučil pri svojem delu?

Podrobno poročilo bo tako zaposlenemu kot njegovemu neposrednemu nadrejenemu pomagalo bolje analizirati delo. Priporočljivo je, da poročilo ne pripravite zadnji dan poskusne dobe, ampak vnaprej. V tem primeru lahko odkrijete pomanjkljivosti v delu in imate čas, da jih odpravite, preden se odločite. Na spodnji sliki je prikazan primer poročila o delu v testnem obdobju.

Poročila lahko ustvarite na različne načine

Lastnosti zaposlenega po verifikacijskem obdobju

Karakteristiko delavca sestavi neposredni vodja ali mentor, ki je delal z novim delavcem v poskusnem obdobju. Ta dokument navaja, kaj je strokovnjak vedel in zmogel ob prevzemu položaja, katere naloge so mu bile dodeljene za poskusno obdobje, kako se je izkazal med opravljanjem delovnih nalog, kakšne prednosti in slabosti osebnosti. je pokazal. Karakterizacija se konča s splošnimi ugotovitvami, napovedmi in priporočili.

Sklep o opravljenem poskusnem delu

Nekatera podjetja so prevzela prakso kolegialnega odločanja o opravljenem poskusnem delu. Ocena usposobljenosti zaposlenega in njegovih dosežkov se zahteva od vseh strokovnjakov in menedžerjev, s katerimi je imel opravka med preizkusom. Končno odločitev sprejme neposredni nadrejeni, vendar vam ta praksa omogoča, da upoštevate celotno paleto mnenj in ustvarite popolno sliko o novem zaposlenem. Dokumentirana odločitev se imenuje sklep o zaključku poskusne dobe.

Sklep se lahko sestavi v obliki, ki je običajna v določenem podjetju

Odredba o zaključku poskusne dobe po uspešnem zaključku

Izdaja sklepa o zaključku poskusnega dela ob uspešno opravljenem delu ni obvezna. Zaposleni preprosto nadaljuje z delom v podjetju.

Ukrepi delodajalca, če delavec ne opravi poskusnega dela

Razlogi za neopravljeno poskusno dobo so lahko različni. Zaposleni z vidika delodajalca morda ne potrdi svoje ravni kvalifikacij, morda ne najde skupni jezik s sodelavci, lahko kršijo delovno disciplino ali izzovejo nastanek nekaterih neprijetnih poslovnih situacij. Vsekakor pa delodajalec ne more odpustiti delavca zgolj zato, ker mu nekaj ni všeč. Odpoved med poskusno dobo mora biti podprta z objektivnimi dejstvi in listinskimi dokazi, ki potrjujejo, da se zaposleni res ne more spopasti z dejavnostmi, ki so mu dodeljene. Takšna dokumentarna dokazila lahko vključujejo načrt nalog za poskusno dobo, poročilo o zaključku poskusne dobe, zapiske neposrednega vodje, ocene kolegov in strank. Zelo pomembno je, da delavcu ne le pojasnite, zakaj poskusna doba ni bila priznana kot opravljena, temveč pridobite njegovo soglasje s temi pojasnili. V nasprotnem primeru lahko odpuščeni delavec vloži tožbo pri sodišču. Če podjetje ne more pravilno utemeljiti odločitve o odpuščanju, bo treba delavca ponovno zaposliti in mu povrniti vse nastale stroške, vključno z izgubljeno plačo za obdobje, ko je delavec veljal za odpuščenega.

V primeru odpovedi zaradi negativnega testa dobi delavec ustrezno obvestilo tri dni pred odpovedjo. V nekaterih primerih se lahko po dogovoru z delodajalcem odpusti isti dan, torej brez dela.

Video: odpoved, če poskusna doba ni opravljena

Kakšne pravice in obveznosti ima delavec v času poskusnega dela?

Pravice in obveznosti zaposlenega, ki je zaposlen pod pogojem, da opravi poskusno dobo, ureja delovni zakonik Ruske federacije in se ne razlikujejo od pravic in obveznosti drugih zaposlenih državljanov. Delavec na poskusnem delu je upravičen do naslednjih ugodnosti:

pravočasno izplačilo plač, bonusov, dodatkov za nadurno delo, kot tudi druga spodbujevalna plačila, če je tako določeno s pogoji pogodbe;
odhod na bolniški dopust in prejemanje zavarovalnine v času začasne nezmožnosti.
uporaba neplačanega dopusta na lastne stroške ali uporaba dni za prihodnji dopust, medtem ko ima delodajalec pravico zavrniti zagotovitev dopusta v skladu z zakonom (če odločitev ni v nasprotju s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije);
prejemanje do petih neplačanih dni dopusta ob rojstvu otroka;
prostovoljna odpoved kadar koli pred iztekom poskusne dobe.

Zadolžitve novozaposlenega delavca vključujejo:

izpolnjevanje pogojev pogodbe o zaposlitvi;
izpolnjevanje delovnih obveznosti v skladu z opisom dela;
skladnost z zahtevami delovne discipline in notranjimi predpisi podjetja delodajalca ter zahtevami požarne varnosti.

Ali je med poskusno dobo možno vzeti bolniško odsotnost ali dopust?

Delavec na poskusnem delu ima v času začasne nezmožnosti pravico do bolniškega staleža. Z dovoljenjem vodje lahko med poskusno dobo vzamete dopust na lastne stroške, kot tudi dopust zaradi prihodnjega plačanega dopusta. Ta čas se ne všteva v poskusno dobo in se ob vrnitvi na delovno mesto nadaljuje z odštevanjem dni preizkusne dobe.

Višina nadomestila za bolniško odsotnost se določi glede na delovno dobo zaposlenega in povprečno dnevno plačo. Računovodstvo lahko ugotovi delovne izkušnje iz delovne knjižice, na zaslužek pa vplivajo tako plača na trenutnem delovnem mestu kot plačila na prejšnjem mestu, kar je mogoče enostavno oceniti s potrdilom 2-NDFL.

Delavec, ki je v bolniškem staležu in se želi odpovedati poskusnemu delu, mora najprej zaključiti bolniško odsotnost. Odpuščanje delavca v času bolniškega staleža je nezakonito. Poleg tega je delodajalec dolžan delavcu plačati bolniško odsotnost še 30 dni od dneva odpovedi, če delavec v tem času ni našel nove zaposlitve.

Ali je možno odpustiti nosečo delavko med poskusnim delom?

Odpoved delavki, ki je med poskusnim delom ugotovila, da pričakuje rojstvo otroka, je nezakonita, če do nje pride na pobudo delodajalca. Nosečnica je lahko odpuščena le na lastno željo. Poleg tega je že sama določitev poskusne dobe noseči delavki nelegitimna. Če je dejstvo nosečnosti potrjeno, je treba poskusno delo preklicati z dodatnim sporazumom k sklenjeni pogodbi o zaposlitvi.

Plača med poskusno dobo

Delavec na poskusnem delu je upravičen do plače, od katere je delodajalec dolžan plačati vse obvezne davke v proračun, vključno z dohodnino. Številna ruska podjetja se poskušajo izogniti plačilu davkov tako, da ponujajo samo del svojih plač v "belem" denarju z uradno registracijo. Žal zaposleni pogosto pristanejo na zanje tako neugodne pogoje. Mnogi delodajalci ponujajo tudi znižano plačilo za poskusno dobo z obljubo povišanja plače ob uspešno opravljenem preizkusnem obdobju. Z vidika delovnega zakonika Ruske federacije takšen predlog tudi ni legitimen, vendar se le redko kateri zaposleni odloči za konflikt z delodajalcem zaradi tega razloga.

Video: plača v poskusnem obdobju

Prednosti in slabosti poskusnega dela za delavca in za delodajalca

Poskusna doba je zakonsko določena tako, da imata obe strani, ki sodelujeta pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi, možnost, da ocenita druga drugo in se, če se pojavi potreba, razideta z minimalnimi izgubami. Ta možnost se lahko šteje za absolutno prednost tako za zaposlenega kot za delodajalca. Ko zapusti poskusno dobo, zaposlenemu ni treba delati dva tedna, delodajalec pa ima možnost oceniti kandidatove lastnosti ne samo iz njegovih besed na razgovoru, ampak tudi v praksi.

Med slabostmi za zaposlenega je dejstvo, da veliko delodajalcev za plačilo v času poskusnega dela ponudi znižano plačo. Po drugi strani pa delodajalec nosi povečano breme, ki ga povzroča potreba po namenitvi dodatnih sredstev za uvajanje novega zaposlenega na delovno mesto in preverjanje njegovih sposobnosti.

Pri delu v testnem načinu lahko zaposleni doživi nekaj psihološkega nelagodja, saj rezultat njegovih dejanj določa njegovo prihodnost na tem delovnem mestu. Podjetje delodajalec pri sklenitvi pogodbe z novim zaposlenim vedno tvega sodni postopek ob odpuščanju v skladu s členom 71 delovnega zakonika Ruske federacije.

Na splošno ravnovesje pozitivnih in negativnih vidikov uporabe poskusne dobe obema stranema omogoča, da jo izkoristita z največjo korist zase.

Zahteva po obveznem poskusnem delu ob prijavi na delovno mesto Ruska podjetja ni obvezna. z vidika delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar pa mnogi delodajalci z veseljem izkoristijo to priložnost, da temeljito preučijo novega zaposlenega in pri tem prihranijo nekaj denarja. plače vsaj v prvih mesecih svojega dela. Zaposleni to zahtevo sprejemajo kot samoumevno in delodajalcu ne poskušajo narekovati svojih pogojev. Tako se je sam koncept poskusne dobe trdno uveljavil v delovni praksi in se aktivno uporablja po vsej Rusiji.

Poskusna doba (PT) je preizkus strokovnih sposobnosti in discipline zaposlenega. V tem obdobju bo delodajalec lahko ocenil delavčevo sposobnost za delo, njegove odnose v kolektivu in druge lastnosti. Zaposleni pa bo lahko sam sklepal - ali so delovni pogoji primerni zanj, ali bo kos svojim obveznostim itd.

Preizkusno obdobje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Standardna oblika pogodbe o zaposlitvi ne vsebuje klavzule o poskusnem delu, vendar delovna zakonodaja delodajalcu ne prepoveduje, da bi ga uvedel. V tem odstavku bi moralo biti navedeno, da je zaposlenemu ob zaposlitvi dodeljen preizkus določenega trajanja. Lahko prenesete vzorec pogodbe o zaposlitvi za poskusno dobo.

Pogoj IP mora vsebovati tudi naročilo za sprejem na delovno mesto. Vabljeni k ogledu njegovega vzorca.

Poskusno obdobje je v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije vključeno v pogodbo o zaposlitvi le s soglasjem obeh strani. Tega pogoja ni mogoče določiti z odredbo delodajalca. Prav tako pogoja o IP ni mogoče vključiti v lokalne akte organizacije, s katerimi se zaposleni seznani po pridružitvi osebju.

Pomembno! Če se prosilec ne strinja s poskusno dobo in delodajalec pri tem vztraja in zavrne zaposlitev, ne da bi delavec izpolnil ta pogoj, ima prvi pravico obrniti se na sodišče, da reši situacijo.

Uvedba klavzule o IP po sklenitvi pogodbe je prepovedana z delovnim zakonikom, tudi če se obe strani strinjata, zato večina organizacij poskuša takoj določiti ta pogoj s prijaviteljem ob prijavi na delovno mesto.

IP ne odvezuje delodajalca vseh obveznosti do delavca, kot če bi bila zaposlitev sklenjena za nedoločen čas.

Kdaj ne smete namestiti IP-ja?

Nekatere osebe imajo v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije prednostno obravnavo pred IP, to je, da jim pri zaposlovanju ni mogoče dodeliti obdobja preverjanja. Torej IS ni nameščen naslednje primere:

je zaposlena oseba, mlajša od 18 let;
prosilec - nosečnica ali mati otroka, mlajšega od 1,5 leta;
oseba se prvič zaposli takoj po diplomi (v enem letu po diplomi na srednji ali visoki šoli);
če se delavec zaposli na podlagi opravljenega natečaja;
če je delavec povabljen s premestitvijo.

Na podlagi seznama je pomembno upoštevati, da je IP mogoče namestiti samo za nove zaposlene, torej za zaposlene v podjetju, ki jim je dodeljena premestitev ali napredovanje, IP ni mogoče namestiti.

trajanje IP

Minimalna poskusna doba ni določena v delovnem zakoniku. Delodajalec se samostojno odloči, za koliko časa bo prosilcu dodelil IP. Vendar je najdaljše obdobje za opravljanje preizkusa jasno navedeno v delovni zakonik- ne več kot tri mesece.

Trajanje IP je dovoljeno dlje, vendar ne več kot šest mesecev, če podjetje zaposli osebo za delovno mesto:

vodja;
glavni računovodja;
njihovi namestniki.

Ob sprejemu javnega uslužbenca na delovno mesto je lahko poskusna doba najdaljša 12 mesecev.

Pri tem velja opozoriti, da se dejanska odsotnost z delovnega mesta ne všteva v preizkusno obdobje in v tem primeru ni izjema. To pomeni, da če delodajalec dejansko ni mogel oceniti poklicnih lastnosti prosilca, ima pravico podaljšati obdobje preverjanja za obdobje, v katerem je bil prosilec odsoten.

Če je delavec med IP premeščen na drugo delovno mesto, se šteje, da je inšpekcijsko obdobje zaključeno.

Skrajšanje inšpekcijskega roka se ne šteje za kršitev delovnih pravic delavca in se opravi po presoji delodajalca.

Poskusno delo in delovne izkušnje

Po podpisu pogodbe o zaposlitvi s klavzulo o poskusnem delu mora delodajalec izdati odredbo o zaposlitvi v skladu z obrazcem T-1. Njegov obrazec je mogoče prenesti.

Nato se dokumenti pošljejo kadrovskemu oddelku, da odprejo osebno mapo zaposlenega in vnesejo ustrezne podatke. Na slednjem ni navedena poskusna doba, ampak le datum vpisa in delovno mesto delavca. V skladu s tem je IP vključen v delovno dobo.

IP za pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je najem delavca za krajši čas, na primer za opravljanje sezonskega dela ali med odsotnostjo glavnega delavca (na primer, če je šel na porodniški dopust).

Če je delavec zaposlen za manj kot 2 meseca, se IP ne dodeli, ker bi to pomenilo kršitev njegovih delovnih pravic. Imenovanje takega obdobja je možno v naslednjih primerih:

če je delavec zaposlen za krajši čas (od 2 do 6 mesecev), pa IP ne more trajati dlje kot 14 dni;
če je sklenjena pogodba za določen čas za daljše obdobje. Poskusna doba delavca se poveča po presoji delodajalca.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas s poskusno dobo si lahko prenesete.

Pomembno je vedeti! Značilnost pogodbe za določen čas je pomanjkanje priložnosti zaposlenega. Izjema je pojav resne težave z zdravjem, dodelitev invalidnosti.

Kako poteka poskusno delo zaposlenega?

Od prvega dne dela je zaposlenemu, ki mu je dodeljen IS, dodeljen eden od strokovnjakov organizacije, ki bo:

izvajati testiranje;
odgovoren za kakovost testa;
oceniti opravljeno delo.

Zaposleni mora upoštevati, da lahko kakovost poskusne dobe deluje tako njemu v prid kot tudi proti njemu!

Po preteku verifikacijskega roka lahko delodajalec oblikuje komisijo za ovrednotenje doseženih rezultatov, na podlagi katere se sprejme odločitev – ali pa nadaljuje sodelovanje na tekočem.

Odpuščanje delavca med poskusnim delom

V primeru, da delodajalec ni zadovoljen z novim delavcem, ki ga zaposli pod pogoji IP in se odloči o njegovi odpovedi, mora delavca o tem obvestiti vsaj tri delovne dni prej, bolje pa je, da to stori pisno. , na primer z uporabo tega primera:

Poleg tega je treba temu obvestilu priložiti dokument, iz katerega je razviden razlog za odpoved. Brez podprtih dokazov, da zaposleni ne izpolnjuje zahtev delodajalca, ima prvi pravico, da se obrne na sodišče zaradi kršitve delovnih pravic v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. V tem primeru ustna pojasnila delodajalca na sodišču o razlogih za odpoved delavca ne bodo zadostovala.

Zato je treba vsako kršitev, vključno z nezadovoljivo kakovostjo dela ali kršitvijo službene discipline, dokumentirati.

Razlogi za odpust iz IP so lahko:

poročila vodje o nizki sposobnosti delavca za delo;
pojasnila zaposlenega o kršitvah delovnih standardov;
nalog za pregon zaradi kršitve discipline.

Pomembno! Zaposleni mora s podpisom potrditi seznanitev s sestavljenim dokumentom.

Kako odnehati med IP?

Če med postopkom IP zaposleni ugotovi, da položaj, delovni pogoji ali drugi dejavniki ne ustrezajo njegovim zahtevam, ima pravico podati odstopno pismo. Predstavljen je njegov vzorec.

Od IP lahko odstopite v bolj poenostavljeni obliki, tako da o odstopu obvestite vodstvo v samo 3 dneh. To je minimalno obdobje, ki ga delodajalec potrebuje za iskanje novega delavca. To je prednost zaposlitve s pogojem IP, saj boste morali pri sklenitvi pogodbe za nedoločen čas odpovedati vsaj 2 tedna vnaprej. Sicer pa ima delavec IP enake pravice in obveznosti kot ostali zaposleni.

Če se delodajalec strinja, da delavca odpusti prej, lahko ta da odpoved brez treh dni dela. Še isti dan, potem ko sta obe strani podpisali sporazum o nujni odpovedi, je treba pripraviti ukaz o odpustitvi zaposlenega na lastno željo. V tem primeru ne morete več v službo naslednji dan.

V 10 delovnih dneh po podpisu odredbe o odpovedi mora delodajalec odpovedanemu delavcu izdati:

delovna knjižica;
plača za opravljeno obdobje;
(v prisotnosti);
(če obstaja v kolektivni pogodbi ali lokalnem aktu).

Video posvetovanje

Odvetnica neprofitne organizacije CSTP Ksenia Mikhailichenko vam bo povedala vse o poskusni dobi v videu iz serije "Video ABC of Labor Rights":

Na koncu je vredno dodati, da se o pogojih IP, njegovem trajanju in drugih podrobnostih vedno lahko pogovorite z delodajalcem in dosežete splošen dogovor. Če po določenem kontrolnem obdobju delavec od vodje ni prejel nobenega obvestila, to pomeni, da je poskusna doba potekla in delavec ostaja na svojem delovnem mestu.