Kaj je nadomestilo za neizkoriščen dopust? Kako pravilno urediti gotovinska plačila namesto obveznega počitka? Izračun nadomestila za dopust ob odpustu

Vedno pride čas, ko se eden ali drug zaposleni začne spraševati, ali je mogoče prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust, v kakšnih okoliščinah zapade in kako izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu. Poskusimo podrobneje razumeti to težavo in odpraviti vse dvome.

Pravica do denarja

Ko zaposleni iz katerega koli razloga zapusti organizacijo, ima lahko v rezervi koledarske dni dopusta, ki jih prej ni izkoristil. Delavec ima zakonsko določeno možnost, da gre izkoristit preostalo število prostih dni in se nato poslovi od podjetja. Ali pa lahko ob odpustu vzamete nadomestilo za neizkoriščen dopust, kar je po zakonodaji države povsem zakonito. O tem dejstvu pravi:

• 127. člen delovni zakonik RF;
• člen 28 Pravil, ki jih je odobril CNK ZSSR št. 169 z dne 30. aprila 1930 (v nadaljnjem besedilu Pravila št. 169).

Pomembnost vprašanja

Oseba mora vnaprej vedeti, kako zagotoviti odškodnino za neizkoriščen dopust, tako da brezvestni delodajalec nima možnosti kršiti delovne zakonodaje z ignoriranjem njegove pravice do nadomestila za dopust ob odpustu.

Računovodja se mora zavedati, kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust. Neupoštevanje tega ukrepa pomeni uporabo določenih kazni s strani regulativnih organov.

Pravica do nošenja ali denarja

Torej je treba razumeti, kako lahko zaposleni dobi neuveljavljen dopust, za katerega pripada odškodnina, in kako šteti dneve neizkoriščenega časa. Takoj je treba pojasniti: zamujeni dopust in nadomestilo zanj se lahko pojavita iz več razlogov. Vključno, če je med obdobjem počitka, ki ga zahteva zakon, nastopilo obdobje:

• začasna bolezen, za katero je bil izdan bolniški stalež;
• opravljanje državnih nalog, za katere ima zaposleni v normalnih delovnih pogojih pravico, da ne dela;
• odpoklic delavca z glavnega dopusta.

Pravila izračuna

Pri vprašanju, kako se izračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust, je treba povedati, da gre za preproste izračune. Višina sredstev, ki jih bo prejel zaposleni v organizaciji, je odvisna od njihovih rezultatov. Če nimate potrebnega znanja, predlagamo, da se podrobneje seznanite s tem vprašanjem.

Torej je treba nadomestilo za dopust izračunati za vse koledarske dni, ki jih oseba ni uporabila kot dopust. To velja za glavni in dodatni dopust. Ne glede na vrsto se znesek plačila nadomestila izračuna za vse dni, ki jih pripada zaposlenemu.

Ne bi smeli posvečati velike pozornosti podlagi za odpuščanje: v vsakem primeru je treba tako glavni kot dodatni dopust nadomestiti v denarju.

Za pravilen izračun nadomestila za neizkoriščen dopust pojasnimo: v primeru, ko leto dejansko ni v celoti izpolnjeno, se izračun koledarskih dni dopusta izvede sorazmerno z dejansko opravljenim obdobjem. Torej, pod pogojem, da je zaposleni v tem obdobju dejansko delal manj kot 11 mesecev, ne da bi zagotovil počitek, se število koledarskih dni dopusta izračuna na naslednji način:

Dnevi počitka = 2,33 × polni meseci dela – prosti dnevi na dopustu V tej formuli je 2,33 poseben indeks. Izračuna se kot razmerje med številom dodeljenih dni dopusta in številom mesecev v letu (28/12 = 2,33). Praviloma je ta kazalnik v mnogih primerih standarden za zaposlene, če ni posebnih pogojev za izračun.

Prav tako je treba opozoriti, da se kazalnik števila mesecev dela pri delodajalcu izračuna ob upoštevanju 35. člena pravilnika št. 169. Po njihovem mnenju:

• če je dejansko delal pol meseca ali več, se šteje, da je delal v celoti;
• pod pogojem, da je bilo dela manj kot pol meseca, se sploh ne upošteva.

Z drugimi besedami, nadomestilo za dopust ob odpustu v letu 2018 ne bo izplačano, če:

1. dejanske izkušnje so manj kot 1/2 meseca;
2. Pred tem je bila pravica do počitka že v celoti izkoriščena.

Praviloma je po izračunih dobljena vrednost prikazana kot ulomek in ne kot celo število. Potem se lahko zaokroži navzgor, torej v korist delavca. To je navedeno v pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 4334-17 z dne 7. decembra 2005.

Po izračunu števila dni, do katerih je delavec upravičen, ker jih prej ni izkoristil, se opravi neposredni izračun nadomestila za neizrabljeni dopust. Shema je taka:

Nadomestilo = število neizkoriščenih dni × povprečni dnevni zaslužek Kazalnik povprečnega dnevnega zaslužka se izračuna v skladu s 4. točko Uredbe Vlade Ruske federacije, odobrene z Resolucijo št. 922 z dne 24. decembra 2007. Se pravi na enak način kot pri rednem regresu.

Obračun v delovnih dneh

Včasih se nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu izračuna ne v koledarskih dneh, ampak v delovnih dneh. Najpomembnejše okoliščine te možnosti izračuna so:

1. sklep z osebo pogodba o zaposlitvi za obdobje manj kot dva meseca;
2. zaposlovanje sezonskih delavcev.

Pokazali vam bomo, kako izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu za takšne pogodbe. Tako ostaja formula za izračun odškodnine nespremenjena. Edino, da je pri izračunu neizkoriščenih dni dopusta koeficient 2 in ne 2,33. Vse ostalo je kot je opisano zgoraj.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu je treba obravnavati na enak način kot plačilo za dopust. To pomeni, da vzemite povprečno plačo zaposlenega obračunsko obdobje in to vrednost pomnožite s številom dni, ko niste bili odvzeti.

Torej, za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem, določite:
1. Trajanje obračunskega obdobja.
2. Zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje.
3. Povprečni dnevni zaslužek.
4. Skupni znesek nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu.

Posebne okoliščine izračuna

Poglejmo posebne okoliščine izračuna nadomestila za neizkoriščen dopust. Tej vključujejo:

• če ste v organizaciji delali 11 do 12 mesecev, lahko računate na cel dopust, kot da bi dejansko delali celo leto. Izjema so izkušnje, ki so enake 11 mesecev zaradi zaokroževanja (člen 28 pravil št. 169 in pismo Rostruda št. 1519-6-1 z dne 18. decembra 2012);
• tudi če je oseba dejansko delala od 5,5 do 11 mesecev, nastane pravica do celotne dobe dopusta, če obstaja tak zunanji dejavniki, kot je likvidacija delodajalca, zmanjšanje števila osebja, zaposlovanje vojaška služba in itd. Ta pogoj izračun denarnega [nadomestilo za neizkoriščen dopust] je treba uporabiti le, če je oseba delala v podjetju manj kot 1 leto (odstavek 28 pravila 169 in pismo Rostruda št. 2368-6-1 z dne 09.08.2011).

Da bi natančneje razumeli mehanizem za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu, razmislimo o konkretnem primeru.

PRIMER
Administrator Vereshchagin se je 18. julija 2018 odločil za odpoved v podjetju Iskra LLC. V tej organizaciji se je zaposlil 1. junija 2017. Po urniku je dobil osnovni dopust v trajanju 14 dni. In v skladu s predpisi podjetja o plačah se število neizkoriščenih dni dopusta zaokroži na najbližje celo število. Vereščaginov povprečni dnevni zaslužek je znašal 1754 rubljev.

Ko ugotovimo število dejansko opravljenih dni, dobimo naslednji rezultat. Vereshchagin je delal:

1 leto: 01.06.2017 – 31.05.2017.

1 mesec: 01.06.2018 – 30.06.2018.

18 dni: 01.07.2018 – 18.07.2018.

Glede na dejstvo, da je bila obdelana več kot polovica zadnjega obdobja, ga je treba vzeti kot eno, to je, da je Vereshchaginova izkušnja na počitnicah enaka 1 letu in 2 mesecema.

Izračunajmo število neizkoriščenih dni dopusta na naslednji način:

28 dni + 2,33 × 2 meseca. – 14 dni = 18,66 dni.

Zaokroženo bo po plačnem pravilniku število neizrabljenih dni dopusta 19 polnih dni.

Nadomestilo za neplačan dopust ob odpustu bo:

19 × 1754 = 33.326 rubljev.

Upoštevajte: po izračunu je delodajalec dolžan nakazati denarno nadomestilo namesto dopusta točno v trenutku, ko oseba zapusti - zadnji dan svoje prisotnosti v podjetju. Potem se plača preostanek, kar mu pripada. gotovina– plača, bonusi ipd.

Denar brez naknadne odpovedi

Ali je mogoče v letu 2018 prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust brez odpovedi? Izkazalo se je, da. In temu se reče nadomeščanje dopusta z denarnim nadomestilom, kar je tudi zakonsko zapisano.

Do tega lahko pride, če ima oseba zakonsko pravico do dopusta, daljšega od 28 dni, in neodvisno izrazi željo po tovrstni zamenjavi. Vendar je treba upoštevati, da je nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom možna le v številu dni, ki presegajo običajni dopust. Se pravi več kot 28 dni.

Podrejeni mora zaprositi za nadomestilo za neizkoriščen dopust, ki presega število dni, ki jih določa zakon. Delodajalec pa se samostojno odloči, ali je mogoče nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom ali poslati zaposlenega na dopust za vse izračunane dni.

Vse to pomeni to h Nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom je dopustna v primeru, ko je oseba upravičena do dodatnega dopusta, ki je v skladu s 2. čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije se lahko nadomesti z denarnim zneskom. Navsezadnje je takšno obdobje počitnic zagotovljeno poleg glavnega dopusta, katerega trajanje je 28 dni. Glede npr. študijski dopust, potem ga ni mogoče nadomestiti z denarjem.

Prenos

V situaciji, ko se nezahtevani del glavnega počitka prenese na naslednje leto, tudi nadomestilo za zamujeni dopust ni zagotovljeno. In ta točka je povezana z dejstvom, da takšni dnevi v bistvu niso presežek, saj skupaj v vseh letih dejanskega dela ne pokrivajo standardnega obdobja 28 dni.

Nemožnost zamenjave z denarjem

Za nekatere ljudi se v nobenem primeru ne more postaviti vprašanje, ali je nadomestilo za neizkoriščen dopust. V to kategorijo spadajo nosečnice in delavci, mlajši od 18 let.

Za ljudi, zaposlene v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah, je tudi nadomestilo za dopust po delovnem zakoniku Ruske federacije za dodatne dni počitka nesprejemljivo. Ta pravna norma pa ne vpliva na nadomestilo za neizrabljen dodatni dopust ob odpovedi.

Če ima zaposleni pravico do denarnega nadomestila za neizrabljen dopust brez odpovedi v letu 2018, mora za izvedbo te operacije v računovodskih in kadrovskih evidencah napisati vlogo za nadomestilo za dopust, katere vzorec je lahko naslednji.

Zahtevek za izplačilo nadomestila namesto dni počitka

Vloga za nadomestilo za dopust, katere vzorec je predstavljen zgoraj, ni standardiziran obrazec. To pomeni, da ni na noben način zapisano na zakonodajni ravni. Za nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu ali ob nadomestitvi dela dodatnega dopusta lahko zaposleni uporabi ta vzorec ali kateri koli drug, ki ga je razvila organizacija.

V primeru, da se delodajalec odloči ugoditi prošnji podrejenega, izda ustrezno odredbo o nadomestitvi dopusta z denarnim nadomestilom, katerega vzorec je lahko videti takole.

Odredba o nadomestitvi dopusta z denarnim nadomestilom

Ker ima nalog za nadomestilo za neizkoriščen dopust, katerega vzorec je bil prikazan prej, brezplačno obliko, je priporočljivo, da ga razvije kadrovska služba podjetja.

Plačila kadrovskega računovodstva

Kar zadeva pretok kadrovskih dokumentov, je treba v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije nadomestilo za neizkoriščen dopust obvezno dokumentirati. In najprej se odraža v osebni kartici zaposlenega (obrazec št. T-2). V osmem razdelku zahtevani počitek odraža vse podatke, potrebne za računovodstvo. Vključno z:

V zvezi z razporedom počitnic (obrazec št. T-7) je treba v stolpcu 10 »Opomba« pojasniti, da je bilo nadomestilo plačano za neizkoriščen dopust brez odpusta. In hkrati morate zagotovo prikazati število dni dopusta, ki so bili nadomeščeni z gotovino.

Davčno obračunavanje plačil

Če upoštevamo nadomestilo za letni dopust ob odpustu v letu 2018 z vidika davčnih organov, potem je vključeno v stroške dela. namreč:

• Pri izračunu dohodnine se plačilo nadomestila vzame na dan njegovega obračuna. Prisotnost rezerve za plačilo počitka zaposlenega tukaj ne igra vloge;
• pri izračunu davka po poenostavljenem sistemu s predmetom "dohodek minus stroški" se nadomestilo za neplačan dopust ob odpustu v letu 2018 prizna na datum prenosa.

Obdavčitev dohodnine nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu se pojavi na splošen način z davčnim odtegljajem. In ta točka ni povezana s točno situacijo, v kateri je bilo prejeto nadomestilo - ob odpustu ali kot nadomestilo za dni dopusta. Davek, odtegnjen v Rusiji od nadomestila za dopust, je treba nakazati v državno blagajno najkasneje naslednji dan po dnevu njegovega plačila. Kar zadeva odraz zneska davka na nadomestilo v potrdilu o dohodku posameznika, ima od leta 2018 svojo šifro - 2013. In pred letom 2018 je bila 4800 uporabljena kot koda dohodka za nadomestilo za neizkoriščen dopust v potrdilih 2-NDFL.

V potrdilih 2-NDFL za leto 2017 prikažite nadomestilo za neizkoriščen dopust z novo kodo dohodka 2013.

Odškodnina za neizkoriščene počitnice je predmet zavarovalnih prispevkov za vse sklade - Sklad socialnega zavarovanja, Pokojninski sklad in Zvezno zdravstveno zavarovanje. Poleg tega to velja za kakršno koli nadomestilo - ob odpuščanju ali zamenjavi dni dopusta z denarjem.

Računovodstvo plačil

Odsev Za Nadomestilo za dopust ob odpuščanju v računovodstvu vključuje pripravo posebnih vnosov:

• Debet 20 in Credit 70 – izvedeno je bilo nadomestilo za neizkoriščen dopust v letu 2018, ki smo ga izračunali vnaprej;
• Bremenitev 70 in Dobropis 68 – dohodnina od obračunanega izplačila odškodnine;
• Debet 20 Kredit 69 – zavarovalne premije plačilo odškodnine;
• Debet 70 in Kredit 50, 51 - nakazilo nadomestila za neizkoriščen dopust pri izplačilu preko blagajne ali TRR.

Po našem mnenju je na podlagi zgoraj navedenega mogoče domnevati, da je vprašanje, ali je mogoče vzeti nadomestilo za neizkoriščen dopust, v celoti razkrito. Zato nobena oseba ne bo imela več težav s tem, kako izračunati nadomestilo za dopust.

Del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, se lahko na pisno prošnjo zaposlenega nadomesti z denarnim nadomestilom. Delavec se lahko s tako izjavo kadarkoli obrne na delodajalca. Potreba po plačilu nadomestila za neizkoriščen dopust se lahko pojavi tudi, ko je zaposleni odpuščen. Posebnosti plačila odškodnine v obeh primerih pojasnjuje Boris Chizhov, namestnik vodje oddelka uprave Rostruda.

Tako se nadomestilo za neizkoriščen dopust lahko izplača v dveh primerih: v času dela in ob odpustu. Upoštevajmo obe situaciji.

Plačilo nadomestila v času dela

Pri uporabi v praksi se čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije je treba upoštevati dve okoliščini.

najprej Pobuda za nadomestitev dela dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, z denarnim nadomestilom pripada izključno zaposlenemu. Brez pisne vloge zaposlenega delodajalec nima pravice enostransko obravnavati tega vprašanja.

drugič Delodajalec pa se lahko ob upoštevanju takšne izjave zaposlenega z njo strinja in plača denarno nadomestilo ali morda v zvezi z proizvodni pogoji ali iz drugih razlogov - da se ne strinjate z zahtevo zaposlenega in mu odobrite celoten dopust.

Hkrati z denarnim nadomestilom ni dovoljeno nadomestiti letnega osnovnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta za nosečnice in zaposlene, mlajše od 18 let, ter letnega dodatnega plačanega dopusta za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi in ( ali) nevarne delovne razmere v ustreznih pogojih (razen plačila denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu). Takšno nadomeščanje dopusta z denarjem ni dovoljeno, tudi če delavci to odločno zahtevajo od delodajalca.

Višina nadomestila za neizkoriščen dopust je določena po enakih pravilih, ki veljajo za izračun povprečnega zaslužka med dopustom.

V skladu s čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije se povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in 29,4 (povprečno mesečno število koledarski dnevi).

primer 1

Lokalni regulativni akt (LNA) organizacije določa, da zaposleni z dolgoletnimi delovnimi izkušnjami prejmejo dodaten plačan dopust. Na podlagi tega LNA se zaposlenemu s plačo 18.500 rubljev odobri dodaten dopust za delovno dobo - tri koledarske dni. V mesecu avgustu 2013 delavcu pripada letni dopust. Zaposleni je vložil pisno vlogo s prošnjo za nadomestitev dodatnega dopusta, daljšega od 28 koledarskih dni, z denarnim nadomestilom. Delodajalec je tej prošnji ugodil.

Ker je delavec delal celotno plačilno obdobje, bo povprečna dnevna plača enaka:

(18 500 rub. x 12 mesecev): (12 mesecev x x 29,4 k. dni) = 629,3 rub./k. dnevi

Povprečna privarčevana plača med dopustom bo:

629,3 rub./k. dnevi x 28 k dni. = = 17620,4 rub.

Nadomestilo za neizrabljene dni dodatnega dopusta bo v tem primeru enako:

629,3 rub. x 3 k dni. = 1887,9 rub.

Odškodnina ob odpustu

Vprašanje izplačila odškodnine zaposlenemu za neizkoriščen dopust ob odpustu ureja čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije.

Glede na to, da je treba dopust odmeriti letno, delavec pravico do dopusta uveljavlja z izplačilom dopusta v naravi. In ker odpuščenemu delavcu praviloma ni mogoče zagotoviti dopusta v naravi, se nadomestilo izplača.

Po čl. 114 zakonika o delu Ruske federacije je letni plačani dopust zagotovljen vsem zaposlenim, zato določba čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije velja za sezonske, začasne delavce, pa tudi za tiste, ki delajo s krajšim delovnim časom.

Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizrabljene počitnice. Delodajalec je dolžan delavcu na dan odpovedi plačati vse dolgovane zneske, vključno z nadomestilom za neizrabljen dopust.

Dopust, ki se ob odpustu nadomesti z denarnim nadomestilom, se izračuna na podlagi tega, da delavcu, ki je delal celo leto, pripada polni dopust. Če delovno leto ni v celoti opravljeno, se dnevi dopusta, za katere je treba izplačati nadomestilo, izračunajo sorazmerno z opravljenimi meseci. V tem primeru se presežki, ki znašajo manj kot pol meseca, izključijo iz izračuna, presežki, ki znašajo najmanj pol meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec (glej »Pravila o rednih in dodatnih počitnicah«, ki jih je odobril Ljudski urad ZSSR. Komisariat za delo 30. aprila 2030 z naknadnimi spremembami in dopolnitvami).

Če je delavec odpuščen pred koncem delovnega leta, za katerega je že prejel plačani letni dopust, lahko delodajalec za poplačilo dolga do delodajalca izvede odtegljaje od njegove plače za neopravljene dni dopusta.

Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko dodelijo neizkoriščene počitnice z naknadno odpustitvijo (razen v primerih odpovedi zaradi krivdnih dejanj).

Ob odpustu zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust z naknadno odpovedjo lahko odobri tudi, če dopust v celoti ali delno traja dlje od trajanja te pogodbe. V tem primeru se dan odpusta šteje tudi za zadnji dan dopusta.

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca ima ta delavec pravico umakniti svojo odstopno izjavo le pred dnevom začetka dopusta in če na njegovo mesto ni povabljen drug delavec z prenos.

V vseh primerih odobritve dopusta, ki ji sledi odpoved, se dan odpovedi šteje za zadnji dan dopusta. Zaposleni lahko šele po koncu dopusta prevzame drugo delo, ki bo za zaposlenega glavno in ne delo s krajšim delovnim časom.

Hkrati se izdaja vseh zneskov, ki jih delodajalec dolguje delavcu, kot tudi delovna knjižica z obvestilom o odpovedi, ki je vključena v njej, se opravi, preden delavec odide na dopust (glej Opredelitev Ustavnega sodišča Ruska federacija z dne 25. januarja 2007 št. 131-O-O).

V praksi se zgodi, da ob odpustu zaposlenega kadrovska služba "najde" dneve neizkoriščenega dopusta v prejšnjih letih. Včasih se računovodje težko odločijo, kako izračunati nadomestilo za dopuste, ki so bili pred nekaj leti, ko so bili tako pogoji dela kot plačilo bistveno drugačni od današnjih pravil. In potem računovodje rečejo, da so stari dopustniški dnevi »pogoreli«. Toda to je v bistvu v nasprotju s 1. delom čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije, ki jasno določa, da "ob odpustu delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice."

Kar zadeva povprečni dnevni zaslužek za določitev višine nadomestila, računovodji ni treba vleči izpiskov iz preteklih let za določitev izplačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka. Za izračun je dovolj, da seštejete plačila za zadnjih 12 koledarskih mesecev pred odpustom in jih razdelite na 12 in 29,4.

primer 2

Ko je bil zaposleni odpuščen julija 2013, se je izkazalo, da mu je leta 2006 ostala dva koledarska dneva dopusta (plača - 5000 rubljev), leta 2008 - štiri (plača - 5800 rubljev), leta 2010 - tri (plača - 9000 rubljev). ), in za delovno leto 2012-2013 - 28 koledarskih dni (plača od leta 2011 - 12.000 rubljev). Treba je določiti višino nadomestila za neizkoriščene počitnice.

Če zaposleni ni imel drugih plačil, ki jih je treba upoštevati pri izračunu povprečne plače, bo povprečna dnevna plača enaka:

(12.000 rub. x 12 mesecev): (12 mesecev x x 29,4 k. dni) = 408,16 rub./k. dnevi

Višina nadomestila za neizkoriščen dopust se določi na naslednji način:

408,16 rub./k. dnevi x (2 k. dni + + 4 k. dni + 3 k. dni + 28 k. dni) =

= 15101,92 rub.

Kot je razvidno iz navedenega primera, podatkov o plačah za čas, ki ni bil vštet v obračunsko obdobje, nismo potrebovali.

Ne morete delati brez dopusta, tako kot ne morete delati brez odmora za kosilo ali vikendov.. To prepoveduje tako zdrava pamet kot zakonodaja. Za vsako pošteno opravljeno leto po delovnem zakoniku pripada 28 dni dopusta.

In v primeru težkih delovnih pogojev ali posebne posebnosti zaposlenega zakonodaja ne samo dovoljuje, ampak tudi zavezuje delodajalca, da zagotovi dodatne proste dni.

Toda kaj storiti, če si iz nekega razloga ne morete vzeti odmora od dela? Ali obstaja nadomestilo za neizkoriščen dopust?

Delovni zakonik določa v tem primeru so 3 možnosti kadar se neizkoriščen dopust lahko nadomesti z denarnim nadomestilom:

1. Prejmite denarno nadomestilo za neizkoriščen dodeljeni počitek ob razrešitvi ali upokojitvi, pod pogojem, da trajanje počitnic ne presega 28 dni.
2. Prejmite nadomestilo v denarnem ekvivalentu, če je na voljo.
3. Izkoristite prosti čas brez počitnic.

Načelo za izračun zneska denarne odškodnine se odraža v Resoluciji 922 ruske vlade (z dne 24. decembra 2007).

Višina regresa in nadomestila zanje je neposredno odvisna od višine uradnega dohodka - plače, dodatkov za 12 mesecev pred zakonitim dopustom ali odpustitvijo (upokojitvijo).

Primer: ženska je delala v podjetju od 1. maja 2014, nato pa je bila leta 2016 premeščena v drugo organizacijo. V celotnem obdobju dela ženska ni nikoli izkoristila dopusta, zato ji zdaj pripada nadomestilo.

Dohodek zaposlenega za 12 mesecev pred prenosom je bil naslednji:

1. november 2015 - 10.000 rubljev.
2. december 2015 - 10.000 rubljev.
3. Januar 2016 - 10.000 rubljev.
4. Februar 2016 - 10.000 rubljev.
5. Marec 2016 - 10.000 rubljev.
6. April 2016 - 10.000 rubljev.
7. Maj 2016 - 10.000 rubljev.
8. Junij 2016 - 6316 rubljev, dopust se začne 20. junija.
9. Julij 2016 - 0 rubljev.
10. Avgust 2016 - 0 rubljev.
11. September 2016 - 0 rubljev.
12. Oktober 2016 - 0 rubljev.

Brez dodeljenih bonusov. Skupni dohodek je znašal 76.316 rubljev.

Zdaj se morate odločiti za obračunsko obdobje:

1. Polno opravljeni meseci – 7.
2. Povprečno število opravljenih dni v mesecih je 29,3.
3. Delovni dnevi v juniju – 19.
4. Število dni v juniju je 30.

Izkazalo se je: 7*29,3+19*29,3/30 = 205,1+18,56= 223,66 dni.

Povprečni dnevni dohodek je opredeljen kot vsota celotnega dohodka, deljena s številom dni v obračunskem obdobju:

76316 /223,66 = 341,21 rubljev.

Za celotno obdobje dela od 2014 do 2016 je bila ženska upravičena do 69,4 dni zakonitega počitka.

Ker se v skladu z delovnim zakonikom povprečna dnevna plača ohrani za vsak dan dopusta, bo nadomestilo: 341,21 * 69,4 = 23.679 rubljev 97 kopeck.

Če se je zaposleni usposabljal, bolniško odsotnost službeno pot, dobil pa je tudi nadomestilo stroškov, nato ti zneski se ne morejo šteti kot dohodek in se ne upoštevajo pri izračunu plačil.

Pomembno!Če dopust ni bil izkoriščen v celoti ali niso bili izkoriščeni dodatni prosti čas, potem izračun se izvede na podlagi dejanskih preostalih dni.

Obdavčenje

Kaj je zanje regres oziroma nadomestilo? To je v bistvu enak dohodek kot plača. Ali je pristojbina? Organizacija je zavezana obdavčitvi vseh dohodkov zaposlenih. ?

IN zaradi obračuna dohodnine delavec prejme 13 % manj. Te obresti bodo poslane davčnemu uradu kot dohodnina. Višina odbitkov za zavarovalne premije in pokojninski sklad je odvisna od višine odškodnine. Ampak izplačajo se iz dohodka delodajalca in znašajo 30 % obračunane plače delavcu.

Davčni zakonik podrobneje govori o zneskih zadržanih zneskov (člen 208, ,), 167 zvezni zakon in 184. vladni odlok.

O kršenju zakona

Zdaj pa o bolečem delu.

Težava, s katero se srečujejo številni zaposleni, ki odhajajo, je ni plačal odškodnine.

To je huda kršitev delovne zakonodaje in, na podlagi katerega je delavec, ki je dal odpoved, opravljal svojo dejavnost in je enakovredna neizplačilu plače.

Če sumite, da nekaj ni bilo doplačano, bodite pozorni na potrdilo 2-NDFL. Ob odpustu mora računovodja izdati ta dokument. Potrdilo odraža vse dohodke, vključno z regresom in nadomestilom zanj.

Če za neizkoriščene počitnice ni obračuna, morate storiti naslednje:

1. Napišite pritožbo delodajalcu z zahtevo po izplačilu nadomestila za neizplačan dopust.
2. Obrnite se na Inšpektorat za delo z izjavo o kršitvi vaših pravic. To lahko stori z elektronsko vlogo, vlogo v papirni obliki ali ob osebnem obisku inšpektorata. Vaša prijava bo obravnavana v 30 dneh. V tem obdobju Zaposleni Delo. Inšpektorji bodo vašega delodajalca zaprosili, ugotovili vzrok neizplačila in vas o rezultatih nadzora pisno obvestili.
3. Obrnite se na tožilstvo. To pritožbo je mogoče združiti s pritožbo na Ministrstvo za delo. V imenu državnega tožilca, kjer je organizacija delodajalca registrirana - tj. po zakonu naslov, na katerega morate napisati pritožbo o kršitvi vaših pravic v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije bivši direktor. Preiskavo bo v mesecu dni opravilo tudi tožilstvo.
4. Iti na sodišče. Za razliko od inšpektorata za delo in tožilstva sodišče delodajalca ne bo moglo klicati na odgovornost. Vendar ga je povsem mogoče zavezati k plačilu vsega, kar pripada zaposlenemu. V tožbi so navedene tudi kršene pravice in zahteva izterjava od nekdanjih šefov odškodnine za neizkoriščen dopust. Po odločitvi na podlagi sklepa o izvršbi se delodajalcu zarubijo računi in vse, česar ni doplačal, izplača delavcu.

O odgovornosti

Vsaka zamuda pri plačilih v podjetju ogroža vodstvo s potrebo po plačilu obresti.

V primeru plačila dopusta in nadomestila zanje direktor ne nosi le obveznosti plačila glavnega zneska, temveč tudi za vsak dan zamude najmanj 1/300 trenutne obrestne mere refinanciranja.

Se pravi, da je delodajalec finančno zavezan.

Poleg tega se lahko v zvezi z njegovimi dejavnostmi organizirajo nenačrtovani inšpekcijski pregledi davčne službe in tožilstva.

Kljub temu, da so si dopust izmislili, da bi olajšali življenje delovno aktivnega prebivalstva, ga vsi ne uporabljajo. Upamo, da vam bodo informacije v članku pomagale prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Uporaben video

Ali je mogoče plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust? V katerih primerih je to mogoče? Kako se pravilno prijaviti? O tem se boste naučili v naslednjem videu:

Nadomestilo za neizkoriščen dopust brez odpusta - 2018- vprašanje, ki zadeva računovodje katerega koli velikega in srednje velikega podjetja.Navsezadnje skoraj vse organizacije zelo neradi nadomestijo neizkoriščen dopust z denarnim nadomestilom za zaposlene. Toda ali so to dolžni storiti? In na kaj mora biti pri tej zadevi pozoren računovodja?

V katerih primerih se nadomestilo za dopust zagotovi brez odpusta?

V skladu z delovnim zakonikom ima vsak delavec, ki je delal v podjetju 1 leto, pravico do najmanj 28 dni plačanega dopusta letno. A v praksi redkim delavcem, zlasti v srednje velikih in velikih podjetjih, uspe izkoristiti vseh 28 dni dopusta v letu. Razlogov je lahko veliko: ni bilo želje, vodja me ni pustil zaradi velike obremenitve itd. Za vse možni razlogi posledice so enake.

Umetnost. 126 zakonika o delu Ruske federacije podjetju dovoljuje, da mu namesto dni dopusta, ki jih zaposleni ne želi izkoristiti, plača denarno nadomestilo.

POMEMBNO! V čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije določa pravico uprave podjetja in ne obveznosti, zato bo končna odločitev o vprašanju v vsakem primeru ostala pri organizaciji.

Vendar pa podjetje nima vedno pravice ugoditi zaposlenemu, ki želi v zameno prejeti denar. določene dni počitnice. Delovni zakonik Ruske federacije določa poseben seznam oseb, ki jim je treba zagotoviti dopust, ne pa odškodnine, ki ga nadomešča. Take osebe vključujejo (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije):

• nosečnica;
• mladoletniki (mlajši od 18 let);
• osebe, ki delajo v razmerah, ki se štejejo za škodljive ali nevarne;
• zaposleni, ki so bili izpostavljeni sevanju zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil (pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 26. marca 2014 št. 13-7/B-234).

OPOMBA! Za osebe, ki delajo v škodljivih ali nevarnih razmerah, je določena ena izjema: samo minimalnega dodatnega dopusta, ki je 7 dni, ni mogoče nadomestiti z denarnim plačilom. To pomeni, da če ima na primer delavec po zakonu pravico do 10 dni dodatnega dopusta, potem lahko le namesto 3 dni takega dopusta izplača denar.

Če delavec ne spada v nobeno od naštetih kategorij, mu lahko podjetje na njegovo željo nadomesti dopust z denarnim izplačilom.

Pri tem pa je pomembno naslednje: denar lahko izplačate le namesto tistih dni, ki presegajo 28 dni dopusta, ki pripada zaposlenemu na leto. To pravilo velja za dopust za vsako leto posebej. Deli dopusta, ki niso bili izkoriščeni za različna leta v obsegu največ 28 dni, se za izračun nadomestila ne seštevajo.

Podobna situacija kot zgoraj je, ko se zaposleni odloči dati odpoved, ne da bi izkoristil celoten dopust, ki mu je dodeljen. Ali lahko potem računa na odškodnino?

Za več podrobnosti si oglejte članek .

Primer

Delavec v letu 2017 ni izkoristil dopusta, ostalo mu je 28 dni. Podobna situacija se je ponovila leta 2018. Niti v letu 2017 niti v letu 2018 skupno število dni dopusta zaposlenega ni preseglo (izračunano za vsako leto posebej) 28 dni. Zato zaposleni ne more računati na nadomestitev dopusta 2017 z denarnim plačilom.

Postavlja se vprašanje: v katerih primerih je mogoče zahtevati nadomestilo za dopust, ki je ostal iz preteklih let dela v podjetju? Samo, če ima delavec pravico do podaljšanega ali dodatnega dopusta (npr. invalidi ipd.).

POMEMBNO! Tudi če delodajalsko podjetje zaradi neposrednih zahtev delovnega zakonika Ruske federacije ni dolžno zagotoviti povečanega dopusta zaposlenemu, ima pravico, da to stori neodvisno, tako da zagotovi tak dopust v lokalnih regulativnih pravnih aktih (npr. , ob dopolnjenem številu let delovnih izkušenj v podjetju se delavcu dopust podaljša za nekaj dni).

Kako se izračuna nadomestilo za dopust brez odpovedi v letu 2018?

Delovni zakonik Ruske federacije ne določa, kakšen določen znesek nadomestila mora podjetje plačati zaposlenemu za vsak dan nepočitnice, vendar določa način izračuna.

Tako kot v primeru plačila za preostale dni dopusta ob odpustu v naši situaciji, če zaposleni ne zapusti podjetja, se nadomestilo izračuna tudi na podlagi podatkov o zaslužku strokovnjaka v povprečju za 1 delovni dan:

Na nujni odhod = Na poslanski dan . × SRHR,

Na nujni odhod - višino denarnega nadomestila;

Poslancu . - število dni dopusta, namesto katerih bo izplačan denar;

PRNM je povprečna plača zaposlenega za 1 delovni dan.

Največ težav v praksi povzroča izračun povprečne dnevne plače zaposlenega za namen tega nadomestila. Določa se s formulo:

SRZP = obračun plače. / V šolske dni,

Obračunana plača - skupni znesek plačil (plača, bonusi itd.), ki jih je delodajalec obračunal zaposlenemu za obravnavano obdobje;

V šolske dni - število dni (koledar), ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače zaposlenega za 1 delovni dan.

Hkrati se število dni, ki so vključeni v izračun povprečne dnevne plače zaposlenega, na primer za leto 2018, izračuna različno za polne in delne mesece dela:

• če so meseci v celoti opravljeni, potem do akademskega dne. je enako številu mesecev dela, pomnoženemu z 29,3 (povprečno število koledarskih dni v mesecu);
• če nekateri meseci v letu 2018 niso bili v celoti opravljeni, se upoštevajo sorazmerno (razmerje med številom dni v mesecu, v katerih je zaposleni dejansko opravljal službene naloge, in skupnim številom dni v takem mesecu). In potem se ta delež za vsak nepolno opravljen mesec pomnoži z 29,3, kot v primeru polnega meseca.

Davčne posledice izplačila nadomestila za dopust brez odpovedi

Gotovinska plačila namesto neizkoriščenih dni dopusta so nedvomno plačila, povezana z razpoložljivostjo delovna razmerja med podjetjem in strokovnjakom.

Avtor: splošno pravilo Vsa plačila delodajalca delojemalcu so obdavčena z dohodnino. Davčni zakonik Ruske federacije v tem delu vsebuje posebne izjeme: seznam plačil, ki niso predmet dohodnine. Omenjena odškodnina med njimi ni omenjena. Posledično bo treba zaračunati dohodnino (odstavek 6, 7, odstavek 3, člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega je treba ustrezen znesek zavarovalnih prispevkov dodati znesku nadomestila zaposlenim za neizrabljene dni dopusta (2. odstavek, 1. člen, 422. člen Davčnega zakonika Ruske federacije, 2. odstavek, 1. odstavek, člen 20.2 zakona št. 125-FZ).

Toda stanje z dohodnino je boljše: znesek takega nadomestila se lahko upošteva v odhodkih, saj je to določeno v 8. odstavku čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije. Vendar je treba upoštevati, da se lahko v stroških upošteva le del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni (pisma Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 24. januarja 2014 št. 03-03- 07/2516 z dne 01.11.2013 št. 03-03-06/1 /46713).

Nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom

Poleg razumevanja metodologije za izračun višine denarnega nadomestila kot tudi davčnih posledic njegovega izplačila, mora podjetje jasno razumeti, kateri osnovni koraki so potrebni za izplačilo takega nadomestila zaposlenemu.

Pogosto si zaposleni vzamejo preostanek dopusta in takoj po njem odpovedo delo.

Za več informacij o tem glejte čl. .

Najprej se mora zaposleni obrniti na delodajalca z ustrezno vlogo.

Po prejeti vlogi se mora uprava družbe odločiti, ali bo zagotovila odškodnino ali ne.

Če je bilo odločeno, da se neizkoriščen dopust nadomesti z določenim zneskom denarja, mora organizacija nato ustvariti ustrezno naročilo v kakršni koli obliki.

POMEMBNO! Takšno naročilo mora nujno vsebovati podatke o zaposlenem, število dni dopusta, ki jih delodajalec namerava nadomestiti v denarju, pa tudi sklicevanje na osnovo za plačilo takega nadomestila (ustrezna izjava zaposlenega).

Nato ne smete pozabiti odražati dejstva zamenjave neizkoriščenih dni dopusta z gotovinskim plačilom v osebni kartici zaposlenega (obrazec št. T-2). Zlasti v razdelku VIII "Dopust" takšne kartice je treba navesti osnovo (na primer dodatni dopust) za zagotovitev nadomestila in se sklicevati tudi na izpolnjeno naročilo vodje za tega zaposlenega.

Po tem je treba dejstvo zamenjave dopusta z gotovinskim plačilom zabeležiti v urniku dopusta, da se prepreči zmeda v prihodnosti. V razporedu morate kot opombo (stolpec 10) navesti, koliko dni je bilo nadomestilo z denarjem, in navesti tudi podrobnosti o naročilu upravitelja

Za več informacij o tem, kako ustvariti takšen urnik počitnic, glejte članek .

Kako pravilno vložiti vlogo za nadomestilo za neizkoriščen dopust?

Zaposleni, ki želi prejeti določen znesek denarja namesto neizkoriščenega dopusta, ima lahko vprašanja, zlasti glede vloge za takšno nadomestilo. Kako ga sestaviti? Ali obstajajo zakonske zahteve za prijavo?

Niti zakonik o delu Ruske federacije niti ruska zakonodaja o računovodstvu ne določata posebnih zahtev za prijavo zaposlenega. Pomembno je le, da je taka izjava napisana v imenu vodje organizacije. Ostalo, vključno z obliko in vsebino vloge, je lahko poljubno po presoji zaposlenega.

Izpolnjen vzorec vloge za nadomestilo za letni dopust najdete na naši spletni strani.

Nadomestilo za odpuščanje v letu 2018

Posebna situacija nastane, če podjetje zmanjša in odpusti delavce. V tem primeru so odpuščeni delavci upravičeni do izplačila odpravnine – v letu 2017 vključuje odpravnino, vključno z nadomestilom za neizkoriščen dopust.

OPOMBA! V primeru odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih vnaprej plačanega dopusta ni mogoče zadržati zaposlenemu (2. del 137. člena, 2. pododdelek 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Rezultati

Tako je v letu 2018 pomembno, da se zaposleni spomnijo, da če jim v letu 2017 ostane več kot 28 dni dopusta, lahko namesto teh dni od delodajalca zahtevajo denarno nadomestilo. Delodajalec mora vedeti, da je izplačilo takega nadomestila njegova pravica in ne obveznost. Poleg tega nekatere skupine ljudi (na primer nosečnice) dopusta ne morejo nadomestiti z gotovinskim plačilom.

Pomembno je tudi razumeti, da bo izplačilo tovrstnega nadomestila obdavčeno z dohodnino in prispevki za zavarovanje, vendar zakonodajalec dopušča, da se to upošteva v odhodkih za dohodnino. Enako pomembno je, da se delodajalec spomni, kako pravilno izračunati znesek takega nadomestila in dokumentirati njegovo plačilo (po nalogu vodje na podlagi vloge zaposlenega).

Mnogi poznajo možnost nadomestitve letnega dopusta ali njegovega dela z denarnim nadomestilom, vendar je v tem vprašanju veliko tankosti. Včasih mora delodajalec zaposlenemu zavrniti takšno nadomestilo, včasih pa ga je preprosto treba uporabiti. V katerih primerih je možno nadomestilo za dopust in katere kategorije zaposlenih ga ne morejo uveljavljati? Kako se taka zamenjava dela dopusta pravilno zaključi in se izračuna odškodnina ob odpustu ter številna druga vprašanja, bomo poskušali odgovoriti v tem članku.

Delovni zakonik v 126. in 127. členu obravnava dve situaciji, ko je takšno denarno nadomestilo za dopust možno.

• Na pisno vlogo delavca se lahko nadomesti del letnega dopusta, ki traja več kot 28 dni in presega te roke.
• Nadomestilo se obračuna za neizrabljene dni dopusta v primeru odpusta zaposlenega.

Kdaj se del dopusta nadomesti med delom?

Izplačilo nadomestila za neizrabljeni dopust, kot je navedeno v 126. členu, je možno delavcem, ki imajo podaljšan dopust. Tej vključujejo:

• učitelji, invalidi, mladoletniki in druge kategorije delavcev;
• zaposleni, ki se prijavljajo;
• osebe, ki delajo nepravilno ali delajo v škodljivih ali nevarnih razmerah;
• delavci, ki delajo na območjih skrajnega severa ali območjih, ki so jim pravno enakovredna;
• športniki, trenerji in zdravstveni delavci.

Ta določba daje delodajalcu pravico, ne pa tudi dolžnost nadomestiti dopust z nadomestilom. Zato lahko delodajalec, če meni, da je potrebno, zaposlenemu zagotovi ustrezen dopust in zavrne nadomestilo.

Vloga za nadomestilo za dopust

Nadomestilo za neizrabljen dopust je možno le na podlagi pisne vloge zaposlenega, če je takšno plačilo med delom na določenem mestu dovoljeno. Če delodajalec ne prejme takšne izjave, potem tudi sodišče nima pravice, da ga obveže, da del dopusta nadomesti v denarju.

In tudi če se delodajalec strinja z nadomestitvijo določenega dela dopusta, ga je nemogoče nadomestiti zaposlenim v določenih kategorijah. Po 126. členu se norma o nadomestitvi osnovnega in dodatnega dopusta z denarnim nadomestilom ne more uporabiti v zvezi z:

• noseče delavke;
• zaposleni, ki še niso dopolnili 18 let.

Ko nadomestilo za neizkoriščen dopust ni zapadlo

Pri obravnavi vprašanja odškodnine je pomembno vedeti, da ta možnost ni dopustna v zvezi z dodatnimi dopusti, ki jih prejmejo zaposleni v skladu z zakonom Ruske federacije št. 1244-1, ki obravnava vprašanja socialne zaščite državljanov, ki bili izpostavljeni radioaktivnim vplivom zaradi černobilske katastrofe.

Prav tako ni mogoče nadomestiti dodatnega dopusta za osebe, ki delajo v nevarnih ali škodljivih razmerah. Toda tukaj je vredno upoštevati, da je lahko v skladu s členom 117 delovnega zakonika minimalno trajanje takega dopusta 7 koledarskih dni. Če je oseba upravičena do daljšega dopusta, se lahko v skladu z besedilom istega člena del tega dopusta, ki presega 7 dni, nadomesti z nadomestilom. Razlogi za to so lahko:

• panožni ali medpanožni sporazumi;
• kolektivne pogodbe;
• pisno soglasje delavca, sestavljeno v obliki posebnega sporazuma k obstoječi pogodbi o zaposlitvi.

Postopek obračunavanja in obračuna ter pogoje, pod katerimi je to mogoče, določajo zgoraj navedeni dokumenti.

Kako izračunati dneve neizkoriščenega dopusta

Pogosto se zgodi, da zaposleni v preteklih obdobjih ni mogel izkoristiti dopusta, ki mu pripada. Zato se v tekočem letu odloči vzeti vse nabrane dni. Ko zaposleni formalizira svojo željo, napiše vlogo za nadomestitev dela dopusta, ki presega 28 dni, z določenim denarnim plačilom. Toda ali je nadomestilo za neizkoriščen dopust tukaj zakonito? In če je zakonito, potem za koliko neizkoriščenih dni se lahko nabere plačilo?

Problematično situacijo bo pomagal rešiti člen 126. Ko se plačani dopusti seštejejo z namenom prenosa v naslednje delovno leto zaposlenega, se lahko nadomesti le del vsakega od takih dopustov, več kot 28 dni. Iz tega izhaja, da če ima delavec pravico do 28 dni dopusta, tudi če sešteje neizrabljene dni v preteklem obdobju, ne more dobiti nadomestila.

Kakšen je postopek ob podaljšanju dopusta? Ali je v tem primeru mogoče delavcu nadomestiti dneve dopusta? Tukaj je situacija dvoumna. Sodišča se nagibajo k temu, da v podaljšanem dopustu za nekatere kategorije vidijo enako zagotovilo kot pri večini delavcev v 28 dneh. Na tem temeljijo sodne odločbe, ki pravijo, da osnovnega dopusta ni mogoče nadomestiti z denarno protivrednostjo. Toda isti 126. člen opisuje nadomeščanje dela pripadajočega dopusta, ki se izkaže za več kot 28 dni.

Tukaj je vredno razmisliti o razliki med epitetoma "glavni" in "letni", ki se uporabljata za plačan dopust. Letni dopust obsega tako osnovni kot druge vrste dopusta. Izhajajoč iz terminologije, delodajalec v primeru 42-dnevnega dopusta štirinajstih dni dopusta ne bo mogel nadomestiti z nadomestilom. Vendar jasna pojasnila uradnikov o tej situaciji niso bila objavljena. Kaj je omogočilo praktične rešitve, ko delodajalci ugodijo zahtevam zaposlenih in plačajo denarno nadomestilo za en ali drug del dolgega dopusta, daljšega od 28 dni.

Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust

V skladu s standardi, opisanimi v 139. členu delovnega zakonika in določenimi v Uredbi št. 922 o posebnostih izračuna povprečne plače, se povprečna dnevna plača izračuna na podlagi podatkov zadnjih 12 mesecev. Celoten znesek plače za določeno obdobje se deli z 12, nato pa z 29,3. Ta vrednost je povprečno število dni v mesecu.

Primer

Predpostavimo, da delavec v podjetju dela od 13. avgusta 2012. Ker je invalid III. skupine, ima pravico ne do običajnih 28, ampak do 30 koledarskih dni glavnega dopusta, predpisanega v tem primeru. Zaposleni v času dela v podjetju ni mogel izkoristiti vseh dni dopusta. V prvem letu je imel 21 dni dopusta, v drugem pa 22. Koliko neizkoriščenih dni lahko nadomesti z nadomestilom za dopust?

Če povzamem, v 2 letih je bilo namesto pripadajočih 60 dni dopusta izrabljenih le 43 dni. V tem primeru začne veljati 126. člen, oseba pa ima pravico računati na nadomestilo za del dopusta, ki presega 28 dni. V obravnavanem primeru lahko delodajalec obravnava vlogo za nadomestilo štirih dni, dva za opravljena leta. Delavec mora preostalih trinajst dni izrabiti na predpisan način.

Kar zadeva izračun zneska nadomestila, ga je mogoče izračunati na primer za obdobje od 13. 8. 2012 do 12. 8. 2013. Treba je opozoriti, da je zaposleni delal v celotnem obračunskem obdobju. Zato je s plačo 18.000 rubljev enostavno izračunati povprečni dnevni zaslužek tega zaposlenega, ki je po že navedeni formuli 614,33 rubljev. Zato bo odškodnina za neizkoriščen dopust v tem primeru za 2 dni enaka 1228,67 rubljev.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu

Ob odpustu pripada nadomestilo za vse neizrabljene počitnice med delom. Ta norma je zapisana v besedilu 127. člena delovnega zakonika. Toda preden ugotovite število dni, ki jih je mogoče nadomestiti, in izračunate nadomestilo za neizkoriščen dopust, morate upoštevati, da lahko zaposleni uporabi prej neizrabljen dopust z naknadno odpustitvijo. Tako se zadnji dan dopusta nedvomno izkaže za dan odpusta.

Za to mora zaposleni predložiti ustrezno vlogo, delodajalec pa se mora strinjati z uporabo dopusta. Pravilo ne velja le v primerih, ko je odpoved posledica krivdnega dejanja in oseba lahko prejme le odškodnino. Vendar delodajalec, tudi če delavec vloži ustrezno pisno vlogo, ni dolžan zagotoviti.

Odpuščanje in dopust delavca, ki dela po pogodbi za določen čas

Zanimiva situacija nastane, ko je odpuščen delavec, ki je z delodajalcem povezan s pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Včasih delodajalec pri obravnavi prošnje takega delavca za dopust, ki bi mu morala slediti odpoved, zavrne, saj se boji preoblikovanja pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas. Ta strah je motiviran z dejstvom, da če dopust presega obseg pogodbe, zaposlenega ne bo mogoče odpustiti. Takšni strahovi so napačni.

127. člen določa, da se ob izteku pogodbe o zaposlitvi in ​​s tem povezano odpovedjo dopust lahko odobri tudi v primeru, ko njegovo trajanje delno ali v celoti presega obseg obstoječe pogodbe o zaposlitvi. Tukaj dan odpusta sovpada z zadnjim dnevom počitnic. Zadnji delovni dan v tej situaciji bo dan pred dopustom. Na ta dan delavec prejme delovna knjižica, v tem primeru je pomembno, da se z delavcem dokončno poravnate in izvedete druge ukrepe v zvezi z odpovedjo.

Torej, če je pogodba odpovedana na pobudo zaposlenega in je dopust odobren, ima delavec vso pravico, da umakne svojo predhodno odpovedno izjavo do dneva, ko se mu začne dopust. Upoštevati je treba, da je tak pregled resničen pod pogojem, da se še ni našel nekdo drug, ki bi nadomestil zaposlenega.

Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu

Če delavec pred odpovedjo ni želel izrabiti dopusta, ki mu pripada, ali delodajalec nasprotuje zagotovitvi takega dopusta, bo delavec ob odpustu prejel nadomestilo za dopust. Delovni zakonik ne določa posebnega postopka za izračun neizrabljenih dni dopusta. Zato se morajo delodajalci zanesti na tiste, ki so bili odobreni že 30. aprila 1930. Pravilnik o dopustih in pojasnila Ministrstva za delo o tem vprašanju.

V skladu s temi dokumenti so zaposleni, ki jih je delodajalec odpustil in so delali najmanj 11 mesecev, šteto v delovno dobo, upravičeni do polnega nadomestila za neizrabljen dopust (standardno, največ 28 dni). Z drugimi besedami, če je delavec delal celo leto in še enajst mesecev, vendar dopust ni bil izkoriščen, potem je oseba ob odpustu upravičena do nadomestila za letni dopust v višini 56 koledarskih dni, oziroma 28 dni letne aktivnosti v podjetju. Polno nadomestilo za 28 dni dopusta pripada tudi tistim zaposlenim, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev. To se zgodi pod pogojem:

• likvidacija celotnega podjetja ali njegovih posameznih oddelkov;
• zmanjšanje osebja organizacije ali obsega opravljenega dela;
• začasna prekinitev dela ali celovita reorganizacija;
• nastop delavca na služenju vojaškega roka.

To pomeni, da lahko delavec, ki je delal v podjetju leto in pol in ni izkoristil dopusta, ob likvidaciji podjetja in odpovedi po 81. členu delovnega zakonika računa na nadomestilo za neizrabljenih 56 koledarskih dni dopusta. Ta izračun regresa ob odpovedi potrjujejo tudi sodišča.

Pomembno je vedeti, da se pri izračunu odškodnine ob odpustu ne upošteva koledarsko leto, temveč delovno leto, ki se začne od trenutka zaposlitve zaposlenega.

Poleg zgoraj navedenih primerov so drugi zaposleni, ki so delali do 11 mesecev, upravičeni do sorazmernega nadomestila za dopust, ne glede na razlog za odpoved.

Primer

Delavec je bil v družbi zaposlen 12.9.2013. Od 28 dni letnega dopusta, ki mu pripadajo v letu 2014, jih je izrabil le petnajst. In 11. januarja 2015 mora biti delavec odpuščen po lastni volji.

Za leto dela od 9. 12. 2013 do 11. 9. 2014 je delavec imel pravico do 28 dni dopusta. A zaradi okoliščin 13 dni niso izkoristili. Od septembra 2014 do januarja 2015 ima delavec pravico prejemati še 9,32 dni. To pomeni, da bi moral delavec ob odpustu prejeti nadomestilo za 22,32 neizrabljenih dni dopusta.

Če bi bila odločitev o razrešitvi sprejeta prej, bi to vplivalo na višino odškodnine. Po besedilu 35. odstavka pravil, ki se uporabljajo pri izračunu nadomestila, presežek:

• manj kot 0,5 meseca se ne upoštevajo;
• več kot polovica se zaokroži v korist zaposlenega.

Če ima delavec pravico do podaljšanega letnega dopusta, se nadomestilo za neizrabljeni dopust izračuna glede na višino ugotovljenega dopusta, ki se deli z 12 in nato pomnoži s številom mesecev, ki jih je oseba delala.

Izkušnje za odobritev dopusta

Kot določa 121. člen delovnega zakonika, se pravica do osnovnega dopusta pridobi z delovno dobo, ki vključuje dejanski delovni čas določenega delavca:

• ko je zaposleni obdržal svojo delovnem mestu, vendar dejansko ni delal, razlog za to je lahko sam plačani dopust, nedelujoči prazniki in vikendi ter drugi drugi zagotovljeni dnevi počitka;
• absentizem, ki ga je bil zaposleni prisiljen storiti zaradi nezakonite odstranitve z dela ali odpusta, ki ga spremlja nadaljnja vrnitev na delovno mesto;
• razrešitev osebe, ki brez svoje krivde ni opravila obveznega preizkusa v podjetju zdravniški pregled;
• dopust, med katerim se plača ne ohranja, skupaj ne več kot 14 dni v letu in se zagotovi na zahtevo zaposlenega.

Kako izračunati dneve neizkoriščenega dopusta ob upoštevanju značilnosti izračuna delovne dobe

Delavec je nastopil delo 26.9.2013. Maja 2014 je dobil neplačan dopust, ki je trajal 19 dni. Oktobra istega leta se je zaposleni odločil zapustiti organizacijo, datum njegove odpovedi pa je bil 12. 10. Kakšno nadomestilo za dni dopusta pripada v tem primeru? Za to osebo se delovno leto začne 26. septembra 2013 in konča 25. septembra 2014. Toda zaradi neplačanega dopusta, ki je nastopil, in določila, da se lahko v delovno dobo všteje le 14 dni takega dopusta, je treba konec delovnega leta premakniti za 7 dni. To pomeni, da bo po prilagoditvi leto imelo nekoliko drugačen okvir, od 26.09.2013 do 30.09.2014.

Od 1. do 12. oktobra je zaposleni opravljal svoje naloge, vendar se ti dnevi ne upoštevajo pri izračunu nadomestila, saj obdobje ne presega pol meseca. Na podlagi izvedenih izračunov je mogoče delavcu obračunati nadomestilo za vseh 28 neizrabljenih dni dopusta.

Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust za delavce s krajšim delovnim časom

Če govorimo o izračunu nadomestila za delavce s krajšim delovnim časom, potem je treba v skladu s členom 287 delovnega zakonika delavcem s krajšim delovnim časom zagotoviti vsa nadomestila in jamstva, ki jih določa zakonodaja ali drugi akti ali sporazumi. Zato tukaj plačilo nadomestila za dopust ob odpustu ni nič manj pomembno, kot pri izračunu zaposlenih na glavnem kraju poslovanja. Hkrati pa takšno delo s krajšim delovnim časom notranje ali zunanje ni pomembno.

Naj povzamemo:

Torej, kot vidite, je nadomestitev dopusta z nadomestilom možna ne le v primeru neizrabe glavnega dopusta, ampak tudi dodatnega. In če takšno nadomestilo med delom ni možno, kot je na primer pri dodatni dopustČe so delovni pogoji škodljivi, mora delodajalec ob odpuščanju delavca izvesti ta izračun in zagotoviti nadomestilo. Regres se izplača zadnji delovni dan zaposlenega. Toda za plačilo takega nadomestila za del dopusta, več kot 28 dni, roki niso določeni z zakonom. In tukaj bi bilo koristno, da bi jih utrdili v lokalnem aktu, ki določa pravila nagrajevanja v podjetju.

Poglej tudi: