Psihologija odnosov v timu: kako se izogniti konfliktom? Odnosi v delovnem kolektivu: tri vrste neprijetnih sodelavcev

Pomembna sestavina uspešne delovne aktivnosti so zdravi odnosi v timu. Konflikti ali skrita sovražnost pomembno vplivajo na splošno učinkovitost delavcev. Ekipa pri delu ni izbrana, zato se morate naučiti, kako se pravilno obnašati.

Če se boste pravilno predstavili, bo konfliktnih situacij bistveno manj

Timsko delo daje dobre rezultate, če si vsak prizadeva prispevati k skupnemu cilju. Medsebojno razumevanje in medsebojna pomoč imata tudi pomembno vlogo.

Razdelitev na vloge

V vsaki ekipi obstaja delitev ne le po položaju, ampak tudi po vlogi, ki jo oseba opravlja pri skupnem delu. Če želite zavzeti svoje mesto v ekipi, se morate odločiti prav za to vlogo.

Obstajajo tri stopnje.

1. Delovni konj je oseba, ki dobro pozna določeno temo in zna komunicirati s sodelavci. Lahko izvaja naloge in navodila, je tudi svetovalec, ko gre za praktično plat zadeve.
2. Inovator – ima nenavadno razmišljanje in kreativen pristop k izpolnjevanju nalog. Največ idej prihaja iz te kategorije zaposlenih.
3. Vodja zna zbrati ekipo v eno celoto, pa tudi razdeliti odgovornosti med ljudi. Takšna oseba navdihuje delo in spremlja izpolnjevanje vseh zahtev.

Najštevilčnejša kategorija so »delovni konji«. To ne pomeni, da so ti ljudje neumnejši ali slabši, le ukaze znajo dobro izvrševati, kar tudi počnejo. Glavna stvar je najti svoj klic in zasesti nišo, ki bi ustrezala vaši ravni znanja, spretnosti in sposobnosti.

Dobre voditelje je težko najti. V idealnem primeru to ni oseba, ki žanje koristi dela celotne skupine, ampak usmerja in organizira dejavnosti. Za pravega vodjo ne obstaja koncept "jaz", obstaja samo "mi".

Obnašanje v ekipi

Vsako podjetje ima svoja pravila

Za tiste, ki delajo v timu, je pomembno upoštevati pravila obnašanja v timu. Glavna stvar je ohraniti nevtralnost. Včasih je kar težko, saj moraš komunicirati z različnimi ljudmi. Delavcev ni treba deliti na dobre in slabe. In še bolj, da to storite javno ali nekomu poveste svoje misli o tej zadevi.

Ogovarjanje je vzrok številnih konfliktov v službi. Nima smisla jih razdeljevati. Če niste prepričani o informacijah, potem je bolje, da se nanje sploh ne odzovete.

Za začetnike, ki se še niso poglobili v posebnosti dela, je bolje, da se sprva vzdržijo ocenjevalnih izjav. To "starodobniki" dojemajo negativno. Priporočljivo je, da poslušate več kot govorite in sami določite osnovna pravila, ki so bila vzpostavljena v tej ekipi.

Skromnost je lahko v pomoč pri vzpostavljanju harmoničnih odnosov v timu, vendar je ni treba zlorabljati. Naučiti se je treba reči "ne" zahtevam kolegov za opravljanje dela, ki ni del njihovih dolžnosti. Pretirano prijaznost je mogoče izkoristiti.

Prav tako se ne vmešavajte v delo drugih ljudi. Svetujete lahko samo, če je oseba sama prosila zanj. Pobuda je kazniva, to pomeni, da se lahko sreča s sovražnostjo.

Pravila obnašanja v ekipi se lahko razlikujejo. Da bi razumeli, kaj neizgovorjena pravila ukrepajte, le nekaj časa morate opazovati vedenje ljudi pri delu.

Težave v ekipi

Konfliktne situacije zmanjšujejo učinkovitost delovnega procesa

Med zaposlenimi v timu lahko nastanejo konflikti, ki povzročijo prikrito ali odkrito agresijo. To močno oteži delo in zmanjša produktivnost.

Nemalokrat je v ekipi eden ali več ljudi, ki so vedno z vsem nezadovoljni. Svojo negativnost stresajo na druge in sabotirajo delo celotne ekipe. Nenehni prepiri in škandali zelo napenjajo ozračje. To težavo je mogoče rešiti z resnim pogovorom ali določitvijo strogih pravil obnašanja v službi.

Druga enako pogosta težava je sovražen odnos do novih ljudi. Celotna ekipa je nastrojena proti novincu. To vedenje je težko izkoreniniti, vendar lahko pomaga pravilno določanje prioritet. To bi moral narediti vodja ali oseba na vodilnem položaju.

Glede na specifiko dela je ekipa lahko razdeljena po spolu ali starosti. Takšno stanje moti tudi harmonične odnose v kolektivu in škodi delovnemu procesu.

Teambuilding

Timske igre spodbujajo enotnost ekipe

V psihologiji odnosov med sodelavci obstaja ena posebnost: skoraj vsako ekipo je mogoče združiti. Številna velika podjetja imajo zaposlenega psihologa, ki se ukvarja s temi vprašanji. Če podjetje v svoji bilanci stanja nima strokovnjaka na tem področju, lahko poskusite sami vzpostaviti odnose.

Vaje, namenjene izboljšanju timskih odnosov in zbliževanju ljudi, imenujemo team building.

Imajo naslednje cilje:

• ustvarjanje občutka enotnosti;
• metode usposabljanja učinkovita interakcija in pravilno določanje prioritet pri delu;
• psihološko razbremeniti delavce;
• krepiti avtoriteto nadrejenih.

Najpogosteje se team building dogodki odvijajo v neformalnem okolju, kjer se ljudje počutijo bolj sproščeno in samozavestno. Dejavnost poteka v obliki igre. Najpogostejši primer so razna športna tekmovanja. Aktivna telesna dejavnost hitro razvije ekipni duh.

Poleg športnega team buildinga je na voljo tudi:

• psihološko – testiranje in pogovor s psihologom;
• kreativno - skupno ustvarjanje okrasnih predmetov, kuhanje, risanje ipd.;
• kostumirane - tematske zabave, enobarvni dan (vsak pride v službo oblečen v stvari določene barve).

Dogodek za team building morate izbrati na podlagi potreb in značilnosti kontingenta. Oseba, ki nima izkušenj s temi zadevami, morda ne samo, da ne bo dosegla pozitivnega rezultata, ampak tudi škoduje odnosom v ekipi.

Kako se pridružiti novi ekipi

Najtežje je novim ljudem v ekipi. Sprva so vedno obravnavani previdno, ne zaupajo jim pomembnih projektov in na splošno dvomijo v njihovo poklicno primernost. Takšen negativen odnos sploh ni norma. Z ugodnim vzdušjem v kolektivu se novincu pomaga, da se udobno znajde na novem mestu in se seznani z zadevami podjetja.

Ne bi smeli pričakovati tople, prijetne dobrodošlice, ko gre za vaš prvi dan v novi službi.

Prvi vtis pusti na ljudeh trajen vtis. Zato se morate na ta dogodek ustrezno pripraviti.

Vsaka ekipa ima neizgovorjena pravila. Obstajajo pa tudi univerzalni.

1. Nihče ne mara nadobudnežev. Ne smete se hvaliti s svojim znanjem, finančnim stanjem, poznanstvi in ​​podobnimi stvarmi.
2. Odnose s sodelavci je treba začeti graditi že od prvega dne. Bolje je biti prijazen in se ljudem vračati nasmeh. Ne bi smeli ustvarjati podobe samotarja ali pretirano resne osebe.
3. Ni vam treba pritoževati ali izražati svojega nezadovoljstva nad delom podjetja. To verjetno ne bo všeč ljudem, ki tukaj delajo že leta.

Svojim sodelavcem lahko prinesete simbolično pogostitev ob čaju. Ne bi smeli organizirati pogostitve v čast svoje zaposlitve, saj se lahko to napačno razlaga.

Zaključek

Delo v timu ni lahka naloga. Zelo redko je najti time, kjer so vse aktivnosti čim bolj usklajene. To je mogoče doseči z dolgoletnim trdim delom za združevanje ekipe.

Če je delovno okolje preveč agresivno in nobena metoda ne pomaga popraviti tega, potem bi bilo smiselno razmišljati o iskanju druge zaposlitve. Nima smisla se izpostavljati dodatnim stresorjem.

Delo v timu vključuje nenehno komunikacijo in stik s povsem različnimi ljudmi. To pomeni, da ne boste mogli vedno najti medsebojni jezik s popolnoma vsemi sodelavci in se boste morali potruditi, da izboljšate odnose v službi s sodelavci in nadrejenimi. Naše skrivnosti pisarniških starodobnikov vam bodo pomagale.

Kako izboljšati odnose pri delu v timu

V delovnem timu, kot v nobenem drugem, se konfliktom ni mogoče izogniti. Če pa znate najti skupni jezik s katero koli osebo, se boste veliko lažje izognili konfliktom ali jih vsaj bistveno ublažili.

Če želite to narediti, razmislite in razdelite vse svoje sodelavce na vrste:

Perfekcionist

Takšni ljudje se ne morejo zadovoljiti le z dobro opravljenim delom - potrebujejo ideal. Vsako odstopanje od brezhibnega modela povzroči ogorčenje perfekcionista.

Vsem sodelavcem, tudi sebi, postavlja pretirane zahteve. Ne pozabite, da je s takšno osebo zelo težko najti skupni jezik, še posebej, če je šef. Njegove delovne zahteve je skoraj nemogoče izpolniti, kar pomeni, da vedno znova slišiš očitke, da bi se dalo kaj narediti bolje.

Če želite izboljšati svoj odnos s perfekcionistom v službi, se ne oklevajte na komentarje te osebe. Pogosto je nezadovoljstvo z drugimi posledica nezadovoljstva s samim seboj, saj postavlja tako visoke zahteve ne samo drugim, ampak tudi sebi. Če vaš vodja ni zadovoljen z vašim delom, mu poskusite racionalno in umirjeno razložiti, da stvari ni vedno mogoče pripeljati do popolnosti.

"Ne bi smel narediti tega"

Takšne zaposlene lahko najdemo v kateri koli ekipi. To so ljudje, ki pod kakršno koli pretvezo nočejo opraviti niti najlažje naloge. Njihov običajni stavek je pogosto "To ni moje delo." S takimi zaposlenimi je težko komunicirati, še bolj pa vzpostavljati odnose v službi, saj vedno verjamejo, da opravljajo delo nekoga drugega, nekomu delajo uslugo in podobno.

Takšne zaposlene je mogoče stimulirati za opravljanje dela, saj skoraj vsi stremijo k izgradnji dobra kariera. V tem primeru naj bi jim opravljanje dela, ki domnevno ne spada med njihove dolžnosti, pomagalo pri vzponu po karierni lestvici.

Opravljanje

Tudi dokaj pogost tip v kateri koli ekipi. Ti ljudje radi širijo govorice v skupini v pričakovanju odziva ali preprosto zato, da bi pritegnili pozornost. Da bi izboljšali odnose v službi s takšno osebo, ne pozabite, da si ogovarjalci do neke mere prizadevajo za oblast nad svojimi sodelavci, saj lahko s posedovanjem informacij in širjenjem tračev zlahka povzročijo konflikte na delovnem mestu in pokvarijo delovno vzdušje.

Če se o vas širijo govorice in vi za to veste. Najboljša možnost bi bila, da svojim sodelavcem poveste resnična dejstva. Tako bo zanimanje za trače izginilo, saj so kolegi od vas izvedeli resnične informacije, kar pomeni, da jim ni več treba nekaj izumljati in biti na izgubi.

Kaj storiti, če odnosi s sodelavci ne uspejo

Že dolgo je dokazano, da se naše misli lahko materializirajo. To pomeni, da je treba vsako osebo iz ekipe, ki vas užali, predstaviti dober človek. Poskusite ponovno razmisliti o svojem odnosu do ljudi okoli sebe. V vsakem človeku, če želite, boste našli nekaj dobrih lastnosti. Zato se osredotočite nanje, poskušajte ne opaziti negativnosti.

Vaša naloga bo sedaj spremeniti negativno v pozitivno. Med pogovorom z osebo, ki vam ni zelo prijetna, poskusite ne izraziti svoje nenaklonjenosti, poskusite se obvladati. Pomislite, kako bo videti od zunaj, če boste nesramni in nesramni. Tega v nobenem primeru ne bi smeli storiti. Znajte poslušati in slišati, kaj vam govorijo.

Že prvi dan na novem delovnem mestu takoj pomislite, kako izboljšati odnose s sodelavci. Tukaj ne smete oklevati, sicer tvegate, da boste končali na seznamu samskih. Če želite izboljšati odnose v službi, ne poskušajte takoj izstopati. Poskusite pokazati svoje sposobnosti pri delu, pokažite, da ste dober in odgovoren delavec.

Postavljajte vprašanja o svojem delu; če znate pomagati sodelavcem, jim nudite podporo v zadevah, za katere ste kompetentni. Če ste z nečim zaposleni in nekdo pride k vam z vprašanjem, ga obzirno prosite, naj malo počaka, dokler niste prosti.

Pogosteje se zanimajte za zadeve svojih sodelavcev, poslušajte njihove zgodbe, ne da bi vas motili. Za izboljšanje odnosov v službi se pri pogovoru s sogovornikom pogosteje prijazno nasmehnite in sogovornika glejte v oči. Pokažite, da vam je mar za pogovor.

Zelo dobro je, če vam uspe vzpostaviti zaupljiv odnos s tisto osebo, ki je avtoriteta, vodja v ekipi. Potem boste lažje komunicirali s celotno ekipo. Navsezadnje vsi zaupajo tej osebi in poslušajo njegovo mnenje.

Kako izboljšati odnose s šefi

Delovni tim je specifična družbena skupina, v kateri so odnosi in komunikacija med člani skupine zelo pomembni. in dober odnos z vodjo – in še bolj pomembno.

To vpliva tako na vzdušje v ekipi kot na vaš osebni uspeh pri delu. Toda kako izboljšati odnose v službi z nadrejenimi, če je vodja, milo rečeno, težaven človek? Kako najti skupni jezik s svojim šefom, ne da bi vas označili za podlivnik?

Odvisno je tudi od tega, kako dober je odnos v ekipi in z vodstvom. Kako uspešno boste opravljali svoje naloge in kako dolgo boste ostali na svojem položaju. Če lahko konflikti v timu povzročijo le moralno nelagodje, potem lahko nesporazum v komunikaciji z nadrejenimi povzroči degradacijo ali odpuščanje. Zato si morate zapomniti nekaj osnovnih pravil, da boste natančno vedeli, kako izboljšati odnose z nadrejenimi.

1. Ne jemlji stvari preveč osebno

Pri nobeni službi se ne morete izogniti očitkom in negodovanju nadrejenih. Zato nobene pripombe upravitelja ne smete dojemati kot konec sveta ali vojno napoved.

Če želite izboljšati odnos s šefom, je bolje prisluhniti njegovim besedam; morda vam bo res pomagal popraviti nekatere napake. Če njegove trditve niso utemeljene in je preprosto nezadovoljen z vsemi, potem nima smisla razmišljati o njegovih besedah. Zato ni treba kritizirati svojega vodje v ekipi, ga obsojati, da je izbirčen in strog. Prav mogoče je, da bi tudi vi, če bi bili menedžer, storili enako.

2. Ni se vam treba bati

Ne glede na to, kako despot je vaš šef, se ga ne bi smeli bati in se izogibati komunikaciji z njim. Če direktorju oklevate predložiti dokument, ki ste ga sestavili, v podpis, lahko sklepa, da ne delate. Če se skušate čim manj pokazati svojim šefom, bodo sklepali, da preprosto ne delate ali nekaj skrivate.

Prav bi bilo komunicirati z direktorjem, iskati stik z njim in se čim večkrat pojavljati pred njim. Tako vas bo videl kot aktivnega, proaktivnega zaposlenega, kar pomeni, da se bo vaša vrednost dvignila.

3. Ne pretiravajte s komunikacijo

Nenehno biti pred nadrejenimi tudi ne najboljša možnost. Kot veste, morate v vsem poznati zmernost, zato se ne smete spremeniti v nadležno muho in slediti šefu. Prepogosto lahko vaše pojavljanje pred nadrejenimi zbudi tudi sum.

4. Bodite previdni

Poskusite natančno preučiti svojega šefa. Začnite že prvi dan na novi službi. Ujemite njegove navade in značajske lastnosti. Če zagotovo veste, da vam zjutraj ni treba pristopiti k njemu s pomembnimi vprašanji in da je to najbolje storiti popoldne, se lahko izognete številnim konfliktom. Vedno je koristno vedeti, katere besede človeka pomirijo in katera dejanja ga lahko razjezijo. Te informacije vam bodo vedno koristile pri iskanju skupnega jezika z nadrejenimi.

Vsako delo ima svojo ekipo. In zelo pomembno je, da se mu ne izogibate, morate vedeti, kako izboljšati odnose s sodelavci. Od tega, kako udobno se počutite v ekipi, je odvisno, kako dolgo boste delali v tem podjetju.

Konec koncev, če ne delate dobro z ekipo, če se v službi nenehno pojavljajo konflikti, boste najverjetneje morali zelo kmalu dati odpoved in iskati novo službo. Da se to ne bi zgodilo, začnite od prvih minut bivanja na novem mestu, da vzpostavite odnose z ekipo.

Psihološka situacija v ekipi igra veliko vlogo. Splošna produktivnost in učinkovitost dela sta v veliki meri odvisni od odnosov med zaposlenimi. Ko so odnosi dobri, so zaposleni pripravljeni pomagati drug drugemu, skupaj reševati delovne težave in se razdajati pomemben nasvet, usposabljati in vcepiti potrebne veščine. Podobno se vse dogaja v timih učencev, študentov in ustvarjalnih krožkih. Medsebojno razumevanje in spoštovanje, ki vladata v timu, nujno pozitivno vplivata na vsako dejavnost. Pogosto je težko vzpostaviti odnose v timu, saj jih imajo vsi ljudje različna mnenja, pogledi, temperamenti. Če upoštevate več odtenkov, sledite nasvetom in algoritmu, lahko bistveno poenostavite svojo nalogo in vzpostavite dobre odnose v ekipi.

1. Ko v svoji ekipi naletite na težave, takoj nadaljujte psihološka prilagoditev. Najprej bodite pozorni na svoj osebni odnos do kraja dela, študija ali katere koli dejavnosti. Razviti morate pozitiven pogled na svojo okolico in situacijo. Začnite pri sebi – vaša pozitivna naravnanost bo zagotovo pripomogla k vzpostavitvi dobrih odnosov. Poiščite prednosti dela, prijetne vidike delovnega procesa, pozitivne lastnosti vodstva in članov tima. Če ste iskreni, spontani in prijazni, bo vaše naravno vedenje zagotovo pozitivno vplivalo na vaše odnose z ekipo.
   
2. Če vas nekaj še vedno razdraži, zaradi česar želite narediti spremembe, popraviti napake, ne hitite deliti svojih misli s sodelavci. Samo res resen problem, ki jih preprosto ni mogoče prezreti brez škode za splošni vzrok, je vredno opozoriti vodjo oddelka ali uslužbenca uprave. Vse drugo morate zaenkrat vzeti za samoumevno. Ko že obstajajo težave, je bolje, da se ne nasprotujete svojim kolegom. Ne bi smeli takoj poskušati nekaj spremeniti, izpostaviti kritiki ali analizi.
   
3. Če želite resnično izboljšati odnose v ekipi, tega ne bi smeli poskušati narediti umetno. Ne pozabite, da lahko vašo pretirano vztrajnost razumemo kot vsiljivost, povzročanje negativna čustva in zavrnitev. Poskusite se obnašati naravno in zmerno. Na primer, ni treba takoj dajati daril, prinašati velikih dragih tort, nenehno dajati komplimentov in poudarjati morebitnih zaslug svojih sodelavcev in njihovih dosežkov. Seveda je super, če pred vikendom svoje sodelavce pogostite s pecivom, vendar tega ne počnite preveč demonstrativno. V nasprotnem primeru se bo vaše vedenje zdelo neiskreno in učinek bo nasproten.
   
4. Kako izboljšati odnose v ekipi, če ste že imeli resne konflikte, pojavili so se skriti slabovoljci in odprti nasprotniki? Ne poskušajte jim ustvariti »protiutež«, ne pregovarjajte se s prijatelji. Izogibajte se kakršnim koli spletkam ali sporom. Potrudite se za lajšanje psihološkega stresa, vzpostavite poslovni odnos. Prenesite konflikt v trajno stanje, ne podpirajte ga s svojimi dejanji. Postopoma se bo situacija zagotovo izčrpala.
   
5. Če odkrijete negativen odnos do sebe, ne prečrtajte odnosov z določenimi ljudmi. Ne pozabite: poslovni stiki so za vas pomembni. Lahko se vzpostavijo s tistimi kolegi, s katerimi imate osebno nezdružljivost. Potrudite se, da bo vaš dober poslovni odnos koristen za obe strani. Ko bo vaš nepridiprav cenil vaše komunikacijske sposobnosti in učinkovitost poslovne komunikacije z vami, bo zagotovo stopil v stik.
   
6. Delujte namensko, odpravite vse negativne dejavnike. Ne nasprotujte svojim sodelavcem, poskusite najti kompromise. Ne pustite "nasprotnikov" za seboj: posvetite pozornost in čas izboljšanju odnosov z vsemi, tudi če je večina na vaši strani. Vsak slabovoljan se lahko začne obračati proti vam in drugim kolegom. Spomni se približno praktična stran vprašanje. Ko je dobro in priročno sodelovati z vami, boste pripravljeni pomagati, dati potreben nasvet, delati skupaj za skupni rezultat, bodo vaši sovražniki sami želeli izboljšati svoj odnos z vami.
   
7. Vedno bodi prijazen. Obnašajte se iskreno in naravno. Pohvalite sodelavce in bodite pozorni na njihove pozitivne lastnosti. Naj vas ne bo sram vprašati za nasvet, priznati, da ne veste, kako narediti vse. Obvezno se zahvalite tistemu, ki vam pomaga in razloži, kaj in kako narediti.
   
8. Upoštevajte svoje delovnem mestu. Vedno spremljajte čistočo, ne puščajte smeti ali nepotrebnih kosov papirja, vse pisarniške potrebščine, zapiske in mape hranite v strogem redu.
   
9. Četudi delo opravljate odlično, znate nekaj narediti bolje od svojih sodelavcev, imate določene prednosti in zasluge, si v nobenem primeru ne smete dovoliti hvalisanja, četudi nehote. Ne poudarjajte svojih prednosti – vaše delo bo govorilo namesto vas. Ne pozabite, da lahko vaši uspehi povzročijo tudi negativen odnos med sodelavci. Vaše iskreno zanimanje za uspeh skupnega cilja in želja po pomoči sodelavcem vam bosta pomagala vzpostaviti odnose v vaši ekipi. Vaša želja po podpori in sposobnost pravočasnega dajanja dragocenih nasvetov bo med člani ekipe zagotovo vzbudila pozitivna čustva. Potem bodo vaše sposobnosti samo razveselile vaše kolege.
   
10. Ne pozabite, da pri vzpostavljanju odnosov v timu ne smete prestopiti določenih meja. Upoštevajte etiko, ne razpravljajte o sodelavcih, ne vstopajte v »koalicije« in se ne postavljajte na stran v konfliktih. Poskusite zavzeti nevtralno stališče ali najti kompromisno rešitev. Ohranjajte majhno distanco, ločite poslovne odnose od osebnih, ne mešajte jih.
    

Gradimo odnose znotraj ekipe. Algoritem
Ko se soočite s težavami v odnosih v timu, posebno pozornost namenite vzpostavljanju odnosov s sodelavci. Delujte premišljeno in namensko, vendar ne pozabite na delovne obveznosti. V pomoč vam bodo priporočila in algoritem.

Obnašajte se naravno, poskušajte se izogniti sporom, potem se bodo odnosi v ekipi začeli izboljševati.

Ali obstaja takšna oseba, ki se še ni soočila z vprašanjem: kakšna je psihologija ekipe ali kako postati med neznanci na novem delovnem mestu?

S konceptom »kolektiva« so se zagotovo imeli vsi ljudje. Ko je tukaj, človek vsaj enkrat doživi vse užitke komuniciranja z novimi sodelavci. Nenehno ga preizkušajo vzdržljivost, preživetje in sposobnost prilagajanja v neznanem okolju. Novozaposleni se seveda ne poglobi takoj v vse zaplete delovnega procesa. Zaradi različnih tračev in zlobnih napadov kolegov pogosto trpi njegov ugled nadarjenega strokovnjaka. Vse to je zelo neprijetno. Seveda bi se vsi želeli izogniti takšnim sramotnim napakam in vzpostaviti trdna prijateljstva in odnose že od prvega dne dela. O tem bomo razpravljali v tem članku.

Socialna psihologija tima

Začeti bi morali z dejstvom, da je ekipa družbeno okolje, ki ga sestavljajo popolnoma različni, različni ljudje, od katerih ima vsak svoj značaj, vzgojo, pogled na svet in sposobnosti. Seznam je lahko neskončen. Vsi so med seboj povezani in obstajajo v tem okolju zaradi nekega skupnega cilja. Da lahko delovni proces teče, morajo med seboj stopiti v stik. To je psihologija ekipe.

Otrok je že od otroštva prilagojen socialnemu okolju: vrtčevska skupina, šolski socialni krog, študentska skupnost - vse to so prihodnji modeli predstav o tem, kaj je delo, in priprava na resnejšo fazo od prejšnjih.

In zdaj pride dan, ko človek pride k sebi nova ekipa, ali, nasprotno, razume, da je v odnosih s sodelavci že dosegel kritično točko, in pogosto na vprašanje o odhodu slišimo njegov odgovor "nismo se strinjali glede značaja" ali "nismo se strinjali glede mnenja .” V tem trenutku, da bi preprečili odpuščanje, bi bilo pametno razmisliti o svojih nadaljnjih dejanjih in pogledati, kaj se dogaja s strani opazovalca.

Ne boli se spomniti običajnega primera, na primer, ko je novo mlado dekle premeščeno na oddelek. Se situacija pozna? Kakšne takojšnje občutke imajo zaposleni za nedoločen čas? Najverjetneje vprašanje, zanimanje, nezaupanje, napetost. Je, metaforično povedano, kot tuje telo, zdaj preučuje telo. In zelo malo časa je, da "telo" to sprejme. Navsezadnje nihče ni preklical prvega vtisa.

Sprva bo vsa pozornost usmerjena v mladega strokovnjaka. Ne smemo pozabiti na urejena oblačila ter previdnost v besedah ​​in dejanjih.

Obstajajo različne kategorije ljudi. Nekaterim bo neprijetno imeti opravka z brezličnim, sivim uslužbencem, druge pa bo živčna, glasno razglašajoča osebnost tako razjezila, da bodo škripali z zobmi. Ne glede na vaš najljubši videz je bolje, da se držite kodeksa oblačenja, ki je primeren za ekipo. Ne bi smeli dražiti obeh.

Pravila dobrega vedenja

Lepo vzgojen zaposleni je vedno prijazen, ne da bi pokazal svoje notranje stanje. Po preprostih vljudnih besedah ​​pozdrava in hvaležnosti se mu ne bo zgodilo nič. Nehote gravitirate k taki osebi. Prav?

Ne splača pa se tudi pretirana prijaznost in pristajanje na neformalno komunikacijo z zaposlenimi brez kakršnega koli razloga, saj lahko povzroči odpor. Lepa polovica človeštva bo cenila novi sodelavec kot tekmeca in moški bodo takoj izgubili zanimanje in spoštovanje. Meja dovoljenega je tu tanka.

Ženska je po naravi provokatorka. V njenem duhu je, da svojega tekmeca podvrže ponižujočim prepirom in spopadom. In če oseba v prvih dneh nima želje, da bi se znašla sredi tračev, spletk, preiskav, potem se mora trmasto izogibati prepirom s predstavniki vaše ekipe. Tukaj lahko pomagata le zvitost in sposobnost poslušanja.

Nadaljevanje prejšnjega priporočila. Ne smete izdati vseh svojih podrobnosti, niti do vsakodnevnih družinskih podrobnosti. Tako nepremišljeno zaupanje v nekoga drugega se lahko sprevrže v nesmiselne špekulacije, zavist, ki bo povzročila še več več težav. Splošno znani podatki bodo zadostovali.

Še en nasvet je, da ne hitite »teči pred lokomotivo«. Super je, če je delo zabavno, vse naloge bodo opravljene z lahkoto. Vendar niso vsi enaki. Nekomu morda ne bo uspelo prvič ali pa bo prišlo do kakšnih kršitev. Če obstaja netoleranten odnos do dela drugih zaposlenih in želja po poučevanju, kakšno delo bi bilo najbolj pravilno, se bo ekipa najverjetneje uprla in sprejela ta izziv.

Vsaka ekipa ima nekaj zakoreninjenih ritualov, ki združujejo in združujejo vse zaposlene. Ni jih treba zanemariti in se izogibati splošnim praznikom ali poslovnim prigrizkom. Toda ostra vnema za boj proti nepravičnim kaznim za najmanjše prekrške prav tako ne bo okrasila novega zaposlenega.

Kot smo že omenili, je ekipa v celoti sestavljena iz različni ljudje, glede na to so lahko težave drugačne. A k vsakemu problemu lahko najdeš pristop, če poznaš standardne kategorije ljudi, ki obstajajo na popolnoma vseh področjih.

1. Na primer, pogosto so ljudje, ki so vedno mračni in razdraženi. Vsaka neprevidna beseda lahko povzroči eksplozijo njegovih čustev. Najboljša taktika v tem primeru bi bila nekoliko brezbrižna, nevtralna drža.
2. Druga kategorija ljudi, ki se jim je treba izogibati, so »trači«. Širijo različne lažne informacije ne le zato, ker nimajo kaj boljšega početi. Glavni razlog je običajno zavist. Noben nov ne more uiti pozornosti takih zaposlenih. eleganten dodatek, niti spogledovanja z moškim. Zato v nobenem primeru ne dovolite, da se pogovori za vašim hrbtom in vse skrivno razkrije.
3. Obstajajo ljudje, ki pod nobenim pogojem ne spremenijo delovnega okolja ali delovnih metod. Njihovo konzervativno stališče je skoraj nemogoče spremeniti. Ali je vredno vložiti toliko truda, da bi takšne ljudi prepričali o pravilnosti svojih besed; morda je lažje govoriti z njimi z uporabo splošno sprejetih dogem?
4. Toda takšni ljudje, nasprotno, radi povsod vtikajo nos in svetujejo. Na splošno so varni, vendar lahko njihova skrajna nadležnost povzroči škandal. Da bi se izognili takšni situaciji, se morate zateči k zvitosti in sami poiskati pomoč pri nadležnem uslužbencu, potrpežljivo poslušati, pokazati njegov pomen v tej zadevi, zaradi česar bodo srečanja z "nadležno" osebo zmanjšana na minimum.
5. Pogosto v ekipi lahko vidite kategorijo ljudi, ki delajo vse za predstavo. Radi so v središču pozornosti, radi jih pozorno poslušajo in pohvalijo. Nič ne stane zadovoljiti take osebe.

Tu niso bile upoštevane vse kategorije, le glavne. Zgodi se tudi, da človek menja službo za službo, pa se situacija ne spremeni. V tem primeru morate ponovno razmisliti o svojem odnosu do ekipe in ugotoviti vzroke za nastale težave.

Zakaj se odnosi s sodelavci lahko poslabšajo

• plašna, umaknjena oseba odrine in ne vzbuja želje, da bi se mu približala. Ne bi smeli dovoliti, da vas zajahajo, vendar je tudi nesramno izkoriščanje prijaznosti nekoga drugega nevljudno. Sledite zlatemu pravilu: jaz pomagam, oni pomagajo meni;
• Poročanje zaposlenim in želja po vlečenju vodstva v škandal s sodelavci ne bodo povzdignili osebe v očeh ekipe. Razjasnite svoj odnos na štiri oči, iz oči v oči;
• včasih razdraženost in neuspehi v poslu preplavijo. Da bi se pomirili in ne storili dejanja, ki ga boste kasneje obžalovali, obstaja veliko različnih psiholoških treningov;
• neposrednost ni vedno plemenita lastnost. Pred ostrim govorom dobro premislite, kje, kaj in komu povedati;
• Odnosi v službi naj ostanejo formalni, zgolj poslovni. Vodja bo zelo nezadovoljen tudi s pogostimi odsotnostmi in dolgimi pogovori z drugimi sodelavci;
• v izrednih razmerah, ko so vsi zaposleni preobremenjeni z nujnim delom, ne sedite brez dela, delajte enako kot vsi ostali;
• Ne nadlegujte svojih sodelavcev z zgodbami o tem, kako dobro ste bili usklajeni pri svojem prejšnjem delu, saj jih lahko prizadenete;
• Zaradi neumne, neumestne radovednosti ne boste dobili božanja po glavi;
• Verjetno sem imel opravka z veliko nevzgojenimi ljudmi, ki ne upoštevajo pravil bontona. Ti ljudje mislijo samo nase. Dražijo z močnim parfumom, glasnim smehom ali pogovorom, nespodobnimi izrazi, pesmijo, ki kriči iz telefona ipd. Po srečanju s takimi posamezniki ostane zelo neprijeten vtis;
• pretirana vnema do dela, sicer imenovana deloholizem, lahko povzroči sume sodelavcev glede vaše želje po približevanju nadrejenim, želje po napredovanju;
• . No, s takimi ljudmi je vse jasno, poskušajo jih ne opaziti.

Psihologija moške ekipe

Posebna točka v psihologiji ekipe je moška ekipa, saj je v njej moškim slabše kot v običajnem delovnem okolju. Med najboljšimi je praviloma huda konkurenca.

1. Strogi kodeks oblačenja.
2. Nevtralnost v vsem, umirjenost, sposobnost izogibanja provokacijam.
3. Ste specialist kot ostali. Ne potrebujete nepotrebne pozornosti.
4. Izogibajte se konfliktnim situacijam. Ne silite se in ne bodite nesramni. Ohranjajte distanco od provokatorjev.

Zaključek iz vsega zgoraj navedenega je naslednji: dobro vedenje, spoštovanje drug drugega, želja po srečanju s tistimi, ki potrebujejo pomoč, so ključ do močne, prijazne ekipe in resnično ljubljenega dela.

Adijo vsi.
Lep pozdrav Vjačeslav.

Kako izboljšati odnose v ženskem kolektivu, kako izboljšati odnose v moškem kolektivu, kako izboljšati odnose v mešanem kolektivu. Kako dobro komunicirati z voditeljico.

PSIHOLOGIJA TIMSKOG DELA

Ne glede na naš položaj, poklic in izkušnje običajno delamo v timu. In tisti, ki delajo od doma, tako ali drugače komunicirajo z delodajalcem, so v veliki meri odvisni od njega, včasih pa tudi od drugih sodelavcev, četudi jih osebno ne poznajo. Vloga teh odnosov je izjemno pomembna. Vplivajo tako na karierno rast kot na psihološko udobje delovnega procesa in na koncu na to, ali boste še naprej delali v tem podjetju ali pa morate nujno iskati novo mesto.

Ekipa, s katero vas je povezal poklic ali priložnost, je lahko katera koli - velika ali majhna, homogena po določenih parametrih ali heterogena. V vsakem primeru pa je sestavljen iz žensk in moških. Včasih je to samo ženska ali samo moška ekipa, vsaka ima edinstvene značilnosti in oh, kako težko je delati v njej. In mešane ekipe (ki so še vedno večina) še vedno sestavljajo majhne skupine žensk in moških. Ko boste ugotovili njihove značilnosti, boste lažje oblikovali svoj model vedenja.

Že od rojstva se fantje razlikujejo od deklet v marsičem. Fantje so bolj aktivni, pogosteje kričijo in bolj voljno raziskujejo svet okoli sebe.

Morda se boste vprašali, kaj ima zlato otroštvo opraviti s karierno rastjo? Najbolj neposredno. Navsezadnje so otroške igre model istega dela. Fantovske igre vedno vsebujejo konflikte in tekmovanje. Naučijo se boriti in ravnati z nasprotniki. In kar je najpomembnejše: fantje običajno igrajo po vnaprej dogovorjenih pravilih. Trudijo se slediti črki pravil, vsekakor pa se med seboj močno prepirajo o njihovem bistvu.

Dekleta najpogosteje igrajo igre brez pravil, kot so igre mama-hči. Glavna stvar tukaj ni zmaga, ampak ohranjanje dobrih odnosov. Konflikti se torej redko dogajajo in malčki preprosto nimajo veščin, da bi se rešili iz težkih situacij. In v skupinah deklet običajno ni toge hierarhije, značilne za večino skupin fantov.

Ko so fantje in dekleta skupaj, običajno prevzamejo fantje. Enako se dogaja v službi - ženske se vedno znajdejo v sekundarnih vlogah.

Zaradi ustaljenih tradicij so bile ženske v družbi že dolgo vzgajane v duhu podrejenosti in samozavedanja kot šibkejši spol, od otroštva so se učili osredotočanja na vrednote, kot sta trdo delo in podrejanje volji moškega. Pasivnost in izogibanje konfliktom lahko štejemo za značilnost ruske mentalitete. IN sodobne razmereženske se prav tako izogibajo neposrednemu spopadu in so za razliko od moških bolj zadržane in taktne.

Priznati je treba, da poslovni svet ustvarjajo in vodijo moški. Moški se dela lotevajo z enakim odnosom, s katerim hodijo na športna tekmovanja. Igra, šport, posel se nadzorujejo z uporabo nenapisana pravila, ki ga pozna večina moških, vendar ga ženske na žalost skoraj nikoli ne obvladajo. Če torej želite, da moški prisluhnejo vašemu mnenju in vas obravnavajo kot enakovredno partnerko, morate razumeti nekaj ključnih točk.

Toda najprej razmislimo o nasprotni situaciji, ko ste v službi obkroženi s sodelavci izključno istega spola.

Ženska ekipa. Težave in težave pri delu v ženski ekipi

V ženskih rezervatih, v ozadju prijateljskih čajank, neskončnih pogovorov o "perečih" temah, ki so daleč od proizvodnih potreb, običajno rastejo strupeni poganjki tračev in spletk. In če je situacija v ženski ekipi ugodna, se razplamtijo prave bitke karakterjev in ambicij. Torej, če vas je usoda pripeljala v čisto dunajsko podjetje in nameravate uspeti v karieri in ohraniti mir, morate najprej pobližje pogledati glavne figure, ki določajo potek igre.

Začnimo pri šefu podjetja, saj vodstveni kader, predvsem pa menedžerke, odločajo o vsem.

Tiran. Če na čelu ženska ekipa obstaja ekscentrična oseba s histeričnim značajem, tam se začnejo predvsem krute igre brez pravil. O imenovanjih, bonusih in drugih ugodnostih se odloča zgolj glede na svoje trenutno razpoloženje. Odlikujeta jo prepirljiva naravnanost in nora nečimrnost. Svojo moč uporablja nad nemočnimi zaposlenimi in se uveljavlja s poniževanjem svojih podrejenih. Rada ima komplimente, vedno si prizadeva za večjo pozornost in ne prenese nikogar drugega kot samo sebe v središču dogajanja. Banalnosti rada predstavlja kot nekakšna razkritja in je strašno presenečena, če kdo misli drugače. Glavna stvar je preučiti njegove šibke točke in se jih v nobenem primeru ne dotikati. Pohvalite njeno novo pričesko, nove čevlje in polt. Svoje načrte lahko uresničite samo tako, da jo prepričate, da je vse načrtovala, vi pa samo izrazite njene briljantne zamisli. V nobenem primeru ji ne smete pokazati svojega nezadovoljstva. Res je, od časa do časa lahko jamrate in se pritožujete, da bi dobili povišanje plače. To ji bo dalo še en razlog, da se uveljavi in ​​se počuti kot dobrotnica.

Komisar. Vneta šefica je praviloma odkrita feministka, ki pozna posel in z železno roko vlada ženski ekipi. Ne prenaša zunanjega vmešavanja, je kategorična in zelo trda, zlasti do tistih, ki kakor koli odstopajo od njenih zahtev. Globe in opomini so njeni najljubši načini vodenja. Redek tip šefa, ki odnosom ne pripisuje skoraj nobenega pomena. Tako je čakanje, da bo prizanesljiva do njene odsotnosti z dela zaradi bolezni sorodnika, izguba časa. Je pravi deloholik, dela dan in noč v službi, ki je zanjo smisel življenja. Poskusite se pretvarjati, da je delo za vas vse. Pokažite odlično zdravje, odsotnost domačih in družinskih težav, predanost podjetju in vero v strateško linijo vaših nadrejenih. Lahko se posvetujete z njo, nikakor pa se ne prepirajte z njo. Pokažite pobudo, vendar ji ničesar ne vsiljujte. Ceni strokovnost in spodbuja predvsem dobre strokovnjake. Zato izboljšujte svoje kompetence, obiskujte različne tečaje in izkoristite vsako priložnost, da pokažete svoje sposobnosti. Potem je zagotovljen mir s šefom, kariera in, mimogrede, njeno pokroviteljstvo.

Draga. Načelo njegovega vodenja je popolno nevmešavanje v zadeve družbe. Ona, morda upravičeno, verjame, da živahna dejavnost ne bo pomagala, lahko le pokvari vse. Podrejeni so modri, sami vedo vse. In če ne vedo, jih lahko mirno odpustijo. Pod njo se aktivno odvija boj za moč in dohodek, rivalstvo "skupin" za neformalno vodstvo. V poslu in odnosih vlada popoln kaos, saj v ženski ekipi ni nikogar, ki bi reševal konflikte ali nadzoroval spoštovanje discipline - o vsem odločajo okoliščine in tekmeci, ki aktivno zahtevajo oblast.

V nobenem primeru ne pritiskajte na takšno šefico in jo nadlegujte z zahtevami. Vsa odgovornost je v celoti na vas, na vas pa je, da se odločite. Načeloma vam sploh ni treba narediti nič posebnega, razen da se nenehno pretvarjate, da ste živahno aktivni. Vsaj psihološka klima zaradi tega ne bo trpela. IN najboljši možni scenarij ti boš hitro napredoval (če nisi preveč aktiven), v najslabšem primeru bo napredovala ona. Glavna stvar je, da ne postanete žrtev spletk, ki se pletejo v ženski ekipi. Zato se za vsako ceno vzdržite sodelovanja v zarotah in drugih dejanjih, ki jih navdihujejo posebej aktivni zaposleni.

sekretar. Zelo pomembna oseba. V veliki meri določa, kako globoko lahko okužba s spletkami prizadene ekipo. Če je tajnica mlado, samozavestno dekle, ki naredi pet črkovalnih napak v eni vrstici in po telefonu ponavlja: »Kličejo vas ...«, ni tako težko krmariti. Nima dovolj izobrazbe, inteligence ali iznajdljivosti za prefinjeno zvitost in spletke. Komuniciranje z njo zahteva veliko potrpljenja in poguma. Poskusite ne pokazati razdraženosti niti kot odgovor na odkrite neumnosti, katerih potoki občasno padajo na vas. V nasprotnem primeru je lahko užaljena, potem pa se boste morali ukvarjati z vodstvom, saj je to "smešno dekle" najverjetneje hči ali vnukinja enega od predsednikov podjetja.

Če je tajnica svetla predstavnica plemena sovjetskih kadrovskih delavcev, nekakšna zlobna furija, ki se odlično spopada s svojimi nalogami, potem je bolje, da se je popolnoma izognete. Praviloma se ji zdi dolžnost zbirati obremenilne dokaze o vseh zaposlenih. Sumničava in nezaupljiva, že v izrazu vašega obraza vidi zločin, ne glede na to, ali ste resni ali nasmejani. Z njo bi morali ravnati s popolno vljudnostjo in jo poklicati po imenu in priimku, pri tem pa ohraniti razdaljo - bolje kot tri ali štiri metre.

Najnevarnejša vrsta tajnice je naklonjena ogovarjalka, ki je naravno nagnjena k tkanju skrivnih mrež. Je prijazna, skrbna, vedno sprašuje o družinskih in osebnih težavah in skuša vzpostaviti ton zaupanja. Vendar bodite previdni! Vaša odkritost naslednji dan lahko povzroči, če ne odpuščanje, pa znatno poslabšanje odnosov s sodelavci. In vse podrobnosti vašega osebnega življenja - z nekaterimi izkrivljanji, seveda - bodo postale last celotne ženske ekipe. Bodite prijazni z njo, vendar se pogovarjajte le o nevtralnih temah. Brez podatkov o sebi ali kom drugem.

Vsako podjetje ima zagotovo svoje "slabe fante", "hrošče" in "godrnjače". Zasedajo lahko položaje od direktorja do računovodje in celo čistilke. Ni se jih treba bati (navsezadnje računajo le na to), prepiri z njimi so škodljivi, vsaj za zdravje, prepričevanje pa je neuporabno. Do njih bodite čim bolj nevtralni, manj govorite, več delajte. Bolje je, da 20-krat v mirnem in prijaznem tonu ponovite: "To je treba podpisati" ali "To je treba narediti za nadaljnje delo", kot pa se prepuščati razlagam in debatam. In drugo orožje je skromnost in sramežljivost. Proti temu praviloma nimajo argumentov.

Ena glavnih tem, o katerih se razpravlja v ženski skupini, sta videz in oblačenje. Tukaj je izjemno pomembno ohraniti pravi ton. Z dragimi oblačili in dodatki ne smete pritegniti pretirane pozornosti. Pisarna ni prostor za modne revije. A tudi v drugo skrajnost ne bi smeli iti. Zato je bolje, da svojo ponošeno obleko, hlačne nogavice z zadrgami in kavbojke z raztegnjenimi koleni podarite v dobro ubogih.

Najljubši zaplet in hkrati razlog za žensko zavist so ljubezenske zadeve. Če vam na tem področju gre vse dobro, lahko zgodbe o srečnih trenutkih v objemu partnerja povzročijo nepredvidljivo reakcijo med kolegi, ki so prikrajšani za moško pozornost. Zato svojim kolegom ne bi smeli predstavljati podrobnosti vaše vrtoglave romance s Supermanom ali slik družinske sreče s skrbnim in predanim možem. Poskusite prihraniti čustva tistih, ki v življenju nimajo takšne sreče kot vi.

Zelo nevarna, a precej pogosta tema v ženskih skupinah je "na čigavi strani si" in "proti komu smo prijatelji?" Če vas skušajo provocirati ali zmesti ali vas vsiliti v vlogo, ki je ne želite igrati, razjasnite podrobnosti in okoliščine. Tisti, ki so vnaprej opozorjeni, so vnaprej oboroženi. In kar je najpomembneje, izogibajte se kakršnim koli spletkam.

Nevaren je tudi videz moškega v ženski skupini - to lahko postane resen razlog za prepir. Čeprav včasih prisotnost posameznih predstavnikov močnejšega spola koristi le damam, ki jim je dolgčas v njihovi tesni in zatohli skupnosti. Če je na primer moški galanten in pozoren, pri tem pa ohranja distanco in nikomur ne daje prednosti, bo odlično osvežil delovno vzdušje. Toda to je skoraj neresničen lik.

Moški, ki se znajde v »cvetličnem vrtu«, se bodisi poskuša izmakniti, žalostno upa, da se bo pojavil sovojak, ali pa se hote ali nehote začne obnašati kot damski mož. Ker čuti svojo polno zahtevnost, se izmenično spogleduje z vsemi sposobnimi damami. Če je neporočen in navzven privlačen, se okoli njega vnamejo resne strasti.

Zaposlenemu, ki je sam pritegnil njegovo pozornost, je težko. Začnejo jo izobčevati, pri njenem delu odkrijejo nepredstavljivo število »kiksov« in vodja jo lahko zaradi nesposobnosti odpusti. Zato si vzemite pravilo, da takšni moški za vas ne obstajajo.

Toda tudi če si drznete imeti afero na delovnem mestu, obkroženi z "gorečimi dobronamerniki", bodite pripravljeni na pogumno prenašanje številnih prigovarjanj in napadov. Navsezadnje je zavist in ljubosumje izjemno težko skriti in zadržati. In ti občutki so najbolj plodno okolje za razvoj spletk in prepirov. Torej, tudi če ste bili »izbrani« za vlogo svojega ljubljenega dekleta pred lastno žensko ekipo, premaknite glavne prizore v zakulisje. Seveda se je lepo obrisati pod nosom z vsemi, vendar sta mir in tišina med zidovi pisarne, v kateri preživite večino svojega življenja, vredna veliko.

Moška ekipa. Kako uspešno delati v moški ekipi

Če ste vse življenje sanjali, da ste edina vrtnica med bodikami in računate na vsako minuto pozornosti, skrbi in podpore, potem zaman. Običajno je delo v moški družbi primerljivo z vojaškimi operacijami, premagovanjem proge z ovirami ali vzponom na visoko goro. Pripravite se na dejstvo, da boste poleg svojih glavnih obveznosti imeli še eno skrb - preživetje v težkem in surovem okolju, s svojimi pravili, tempom in specifičnimi odnosi.

Upoštevati je treba, da moški v službi, sploh če jih je veliko, sploh niso enaki moškim po službi. Iz nekega razloga so ženske navajene tako razmišljati pravi moški- to je nujno pogumen vitez, ki mora na vse možne načine skrbeti za damo, vedoč, da je šibko bitje, in jo zaščititi pred vsemi težavami in nesrečami, ki jo čakajo v službi. Realnost bo najverjetneje drugačna. Ko se odločite, da se pridružite moški ekipi kot polnopravni zaposleni, specialist, v očeh moških kolegov prenehate biti šibko bitje, postanete, tako kot vsi drugi, timski igralec, ki bo podvržen enakim strogim zahteve kot vsi ostali. To so pogoji igre, ki jo boste igrali.

Ne bodo vam odpuščeni napake in neuspehi samo zato, ker ste ženska. Pri delu ste isti delavec, strokovnjak, strokovnjak, kot vsi, ki delajo z vami. Ženska, ki tega ne bo razumela ali sprejela preprosta postavitev, - bo izgubil. Da se to ne bi zgodilo, poskusite razumeti psihologijo dela v moški ekipi.

Najprej je to huda konkurenca, v kateri ni prizanešeno šibkim. Če zahtevate posebno obravnavo, tvegate, da boste deležni razdražljive, nesramne reakcije svojih sodelavcev. Ne izzivajte jih k temu. Optimalna pot je pokazati svoje profesionalne sposobnosti, postati kolega in močan igralec. Sposobnost pokazati svoj uspeh in zavzeti posebne poze je pomembna igralna veščina. Bi rekli, da je to vedenje podobno bahanju in nepoštenosti? Toda za moške je to povsem običajen slog komunikacije. Radi se pokažejo.

Zato, ko se šele prijavljate za delo v moški ekipi, na razgovoru v nobenem primeru ne povejte, da so vaši cilji in interesi dobri odnosi v ekipi, korporativni dogodki itd. Samo delo, dobiček, rezultati!

Ne pričakujte, da bodo vaši sodelavci cenili vaše talente in kompetence. Na vas je, da jih prepričate o svoji spretnosti. Pokažite svojo usposobljenost in delujte samozavestno. Preden rečete "tega ne zmorem," pomislite na svoje dosežke. Konec koncev ste se že tolikokrat spopadali z najrazličnejšimi stvarmi! Če v odgovor na nov predlog ali nalogo ne boste zmedeno vprašali: "Kako se to naredi?", ampak veselo poročajte: "Ni problema!" — imate možnost, da si hitro pridobite sloves energičnega in obetavnega delavca.

Ne izpostavljajte se! Če želite videti kompetentni, manj pogosto omenjajte svoje napake. Če želite to narediti, vam ni treba lagati ali se izmikati, le svojih napak ne smete dokazovati v javnosti. Mimogrede, pozabiti boste morali na navado opravičevanja z razlogom ali brez njega. To ni zelo vljudno, ampak ... moški menijo, da so pretirana opravičila "oglaševanje njihovih napak".

Zaposlene ženske se morajo pogosto odločati med domom in kariero. Moški praviloma ne marajo preobremenjenosti, vendar zaradi tega ne trpijo toliko kot ženske. To je razumljivo, saj doma čakajo skrbne žene s toplo večerjo in čistimi, zlikanimi srajcami. Doma te čakata štedilnik in likalnik, lačni otroci in mož, ki si brez tebe ne zna niti sendviča namastiti. Narediti kariero v podjetju, kjer delovni čas ni standardizirano, boste morali delati dolge ure. To pomeni, da boste morali izbirati med službenimi in domačimi obveznostmi. V takšni situaciji moški običajno skrajšajo svoj čas doma, ženske pa svoj delovni čas. Če s temi pravili igre niste zadovoljni, si poiščite drugo službo.

Druga težava je, da ženske pogosto ne znajo vzdrževati stikov s poslovnimi partnerji ali strankami. Kako se vam zdi, da na teniško igrišče povabite dolgčasa iz hčerinske družbe samo zato, ker je zadolžen za podpis pogodbe? Kaj misliš o večerji z " pravi ljudje"? Možnost takšne pijače je precej huda preizkušnja. Na splošno je ženskam veliko težje kot moškim vzdržati komunikacijo z nesramnimi ljudmi. Če pa vaše podjetje vlaga dodatne napore v privabljanje strank, se boste morali s tem sprijazniti. Ali pa si ustvarite nišo, ki je ne more zapolniti nihče razen vas.

Kakšen stil oblačil izbrati za delo v moški ekipi?

Bolje je izbrati slog delovnih oblačil posel, brez ekstravagantnih oblek, dragega ali provokativnega nakita. Če lahko vaša obleka res pritegne pozornost vseh, ko se prvič pojavite v službi, še vedno ne bo trajalo večno, tudi če se boste med delovnim dnem večkrat preoblekli. Moški so strastni do dela, ne bodo pozorni na takšne malenkosti in se postopoma prilagajajo raznolikosti vaših oblek. Zato v službi ne sme biti pretencioznih, ekstravagantnih in ekskluzivnih oblek. Dama v dolgi večerni obleki ali, nasprotno, ultra kratkem krilu izgleda precej čudno na ozadju moških v poslovnih oblekah. Poskusite spremeniti svojo garderobo, tako da bo vaša obleka nujno vključevala nekaj ločenih elementov moške garderobe - suknjič, hlače, telovnik. Poslovni stil, primerno v pisarni in če ste v majhnih stvareh podobni moškim, vam bo dobro služilo. Na primer, kravata v zavesti in celo podzavesti človeka je falični simbol. In če niste pripravljeni nositi moške kravate, je ovratna rutka njen ekvivalent, simbol vaše poslovne enakosti.

V prizadevanju, da bi se uveljavila v moškem kolektivu, lahko ženska včasih verjame, da bo lahko dosegla svoj cilj s tipično ženskimi sredstvi. Malce se spogleduje, zavija z očmi in zagotovo ji bodo vsi kolegi hiteli dvoriti in ji morda ponuditi roko in srce. To se verjetno zgodi, veliko pogosteje pa se izkaže ravno nasprotno.

Ne mislite, da moški nimajo sive snovi med ušesi. Že prvi dan vašega vpoklica so obravnavali vse vaše zasluge. Toda izkazovanje znakov pozornosti pri delu s strani moških, še posebej, če gre za več kot eno osebo, bi morala inteligentna ženska obravnavati kot provokacijo ali preizkus. Moški so po naravi previdni. Če je kaj opaziti, so to že opazili. Zdaj študirajo. Zato je za začetek vredno posvetiti več pozornosti ne iskanju oboževalcev, temveč pridobivanju znanja v vaši specialnosti. Tudi najbolj zlobni sodelavci vedno spoštujejo strokovnjake na svojem področju, ne glede na to, ali so ženske ali moški. Torej boste še vedno imeli priložnost doseči občudovanje.

Zdaj pa se nauči biti prijatelj z moškimi. Vzemite si čas, da sprejmete znake pozornosti. Lotite se dela. Ne bojte se moških: to jih moti. Moški so pri delu usmerjeni k doseganju zastavljenega cilja, naloge, zato jih veliko bolj skrbi, kakšna je dama kot specialistka, koliko bo koristna pri svojem delu.

Če se bodo začeli odkrito spogledovati z vami, vas klicati s pomanjševalnicami, »baby«, »baby«, niti ne pomislite, da bi naredili škandal, to bo le spodbudilo vašega znanega kolega. Bolje je izraziti prizanesljivo presenečenje. Bolje je, da je videti kot nevzgojen otrok, kot da ste vi videti kot užaljeno dekle.

Enako velja za nekatere ponižujoče naloge. Na primer, ko - edina ženska med moškimi kolegi ste zagotovo vi tisti, ki vas prosijo za čaj ali kavo. Seveda vam pokažejo, "kdo je šef."

Žal, ostra zavrnitev je običajno neučinkovita. Bolje je prevzeti nadzor nad situacijo. Na primer, sami ponudite kavo, preden vas prosijo, da jo prinesete.

Potem bo to izgledalo kot vaša vljudnost.

Zato se odpovejte koketerstvu, spogledovanju in prepovedanim trikom. Bog ne daj, da se spogleduješ s šefom! Samodejno boste postali sovražnik vseh. O pisarniških romancah je bilo napisanega toliko, da je nesmiselno pretiravati o tej temi, dodati je treba le, da če se razmere v ekipi zaostrijo, je najpogosteje ženska odpuščena.

Obstaja še ena skrajnost, v katero gredo dame, ko poskušajo osvojiti dostojno mesto v moški ekipi. Iz nekega razloga mislijo, da jim bo uspelo karierna rast, če takoj pozabijo, da so ženske in se hitro spremenijo v trde, možate podjetnice. Takšne ženske si prizadevajo prevzeti slog in vedenje, trdoto v komunikaciji svojih moških kolegov. Spreminjajo se tudi navzven: kratka frizura, moške obleke, močne cigarete, moški stil komunikacije. Kljub vsem naporom pa se dama še vedno ne bo mogla popolnoma vključiti v čisto moško ekipo.

Ne glede na to, kako čudno se sliši, moški podzavestno čutijo laž. Razumejo, da je to vedenje v veliki meri namišljeno, nenaravno in netipično za žensko, zato se je bodo izogibale. Medtem pa poskušanje postati moški v krilu zahteva ogromno energije. Povračilo pride kasneje v obliki prezgodnjega staranja, skrhanih živcev in osamljenosti. Zato je ta pot neproduktivna. Ne pozabite, da ste še vedno ženska. To pomeni, da je v komunikaciji mehkejši, strpnejši in enakopravnejši od moškega. S svojim šarmom se lahko uprete težkemu svetu moške agresivnosti.

A ne glede na to, koliko se trudite, ne smete pričakovati, da boste zlahka našli skupni jezik z moškimi kolegi, še manj pa pridobili zveste prijatelje v službi. Delo ni kraj za iskanje prijateljev. Za moške je njihovo delo prostor, kjer se lahko uveljavijo in uresničijo kot specialisti in profesionalci. To je območje konkurence, včasih hude, za priložnost za napredovanje po karierni lestvici. Zato se na delovnem mestu odnosi oblikujejo bolj na ravni pravilne profesionalne interakcije med vsemi člani tima, ne postanejo pa iskreno prijateljski. O takšnem zavezništvu težko govorimo kot o pravem prijateljstvu. Ne smete pričakovati, da bo takoj, ko boste kolegu v pogovoru iskreno povedali o vseh svojih težavah in začeli sočutno spraševati o njegovih zadevah, takoj postal vaš zvesti prijatelj. Moški si v službi ne prizadevajo za prijateljstvo. Še posebej jih prestraši čustveno izražanje čustev, ki je značilno za ženske. Moški poskušajo svojih čustev ne pokazati tako jasno.

Če dama nenehno in zelo živahno izkazuje svoje veselje ali žalost, jo bo moški del ekipe preprosto imel za histerično, zato se naučite obvladovati svoja čustva, ne mešajte sogovornika s svojimi težavami z družino, zdravjem ali otroci. Moški bo vaše razodetje razumel kot prošnjo za pomoč.

Iz istih razlogov pozabite na malodušje in pritožbe. Moški kolegi se jezijo, ko nas vidijo jamrati in se pritoževati nad življenjem. Navsezadnje lahko ob takšni priložnosti srečate svojega ljubljenega prijatelja, v čigar telovnik je tako sladko jokati.

Ne poskušajte sami priti v človekovo dušo. Moški praviloma ne marajo pretirane pozornosti svojemu osebnemu življenju, prav tako ne marajo nenehnih razprav o vedenju in osebne kvalitete delovni kolegi.

Naj vas to ne zanese. Toda moški bo zagotovo cenil vašo sposobnost, da mu taktno in tiho postavite ramo.

Skrijte svoja čustva, tudi ko se soočite z odkrito nevljudnostjo enega od svojih sodelavcev. Mnoge ženske verjamejo, da če povzdignejo glas ali preprosto kričijo nanje, ne morejo ostati tiho. Storilec bi se moral odzvati enako ali preprosto planiti v jok in ga poskušati vzbuditi obžalovanje. To bo verjetno pri komu povzročilo pričakovano reakcijo, lahko pa se izkaže, da ne krik ne solze ne bodo ustavili vašega sovražnika. Samo še enkrat se bodo vsi okoli vas prepričali o vaši šibkosti, da vas ne morete šteti za polnopravnega igralca moške ekipe.

V nobenem primeru ne pokažite nasprotniku, da vas ima, tudi če je res tako. Nihče te ne bi smel videti jokati! V takšni situaciji je zelo pomembno ohraniti zbranost in se ne dovoliti, da bi vas vtegnili v nesmiselni škandal.

Umirite se, odgovorite s poudarjeno korektnim tonom. To bo ohladilo nasprotnikovo agresivnost. Govorite tiho, to bo storilca prisililo, da zmanjša glasnost. Delajte premore med frazami, tako boste imeli čas za razmislek in občutite svoje duševno stanje. ta trenutek. V vsaki sporni situaciji je oseba, ki nadzoruje svoja čustva, videti bolj dostojanstvena. Včasih je nevljudnost provokacija, želja po »pokazovanju svojega mesta«. Moški, ki so močnega videza, pogosto ne morejo vzdržati pritiska ali ne vedo, kako sprejeti udarec. Prednost tega, da ste ženska, je, da se od vas ne pričakuje, da ste pogumni ali vzdržljivi.

Psihologi so opazili eno značilnost ženske psihologije: če se moški po velikem pogovoru hitro odmaknejo in pozabijo na prepir, potem se lahko ženske, nasprotno, duševno znova in znova vračajo k neprijetni epizodi, jo ponavljajo v svojih glavah in še naprej jezen. To je slepa pot. Zamere gori samo v prazno živčne celice. Ne kopičite jeze, ne bodite maščevalni - to škodi predvsem vam.

Zagotovo poznate izraz: "Poslušaj žensko in naredi nasprotno." Jasno je, da bi se tega lahko domislil samo moški, zato sklepajte sami, še posebej, če se poskušate znajti v moški ekipi. Zaključek je preprost: moški so izjemno občutljivi na vse nasvete žensk. Preprosto jih ne marajo. Moški vaše nasvete razumejo kot kritiko, kot izjavo o svojem poklicnem neuspehu. Mimogrede, za večino moških obstaja samo ena ženska, ki ima pravico, da jim narekuje - njihova mati.

Nasveti so še posebej nadležni, če jih nekdo zelo radodarno deli z vsemi. Od tod tako skrajno sovražen odnos do nenaročenega svetovalca. Da vas ne bi šteli med takšne ljudi, poskušajte nikogar ne kritizirati, nikomur ne svetovati, in če izrazite svoje mnenje, potem le, ko vas to prosi. Ne glede na to, kaj rečejo, ljudje ne marajo kritike, ne glede na to, od koga prihaja. Nasprotno, prijateljska ocena, pohvala ali kompliment je pomembna psihološka podpora za vsakega predstavnika močnejšega spola. Ko ga je prejel od vas, bo kmalu sam poiskal nasvet.

Žensko v moški ekipi čaka toliko težav in težav, da se lahko pojavi močno prepričanje: ženska preprosto ne more normalno obstajati v tem moškem svetu. Sploh ni tako. Vaši sodelavci upajo, da boste s svojim znanjem in sposobnostmi okrepili njihovo ekipo, da vas

boste proaktivni in vztrajni pri doseganju skupnih ciljev, ne boste jim pretirano nagajali s svojimi kompleksi in seveda boste prepoznali njihovo genialnost.

Mešana ekipa

To je najpogostejša možnost. Toda pasti so lahko naslednje: moški vam bodo začeli izkazovati pozornost, še posebej, če ste novi, zaradi dolgočasnega vzdušja in zaradi raznolikosti, ženske pa bodo zaradi tega ostrile zobe. Zato je bolje, da se ne spogledujete z moškimi, ne hitite s ponudbami in se ne prepirate z ženskami ter gradite "mostove ljubezni in prijateljstva". Ampak potem, ko si ženski polovici všeč in se na splošno počutiš udobno, se lahko obnašaš, kot hočeš, zdaj te nihče ne sili, da si molčeča nuna, ki se izogiba moški družbi. Samo, če ne boste takoj naredili širokih oči in se sladko nasmehnili kot odgovor na kompliment katerega koli moškega in večerjali z vsemi po vrsti, vas bodo moški in ženske enako spoštovali.