Bir takımdaki ilişkilerin psikolojisi: çatışmalardan nasıl kaçınılır? Çalışma ekibindeki ilişkiler: üç tür hoş olmayan meslektaş

Başarılı iş faaliyetinin önemli bir bileşeni ekipteki sağlıklı ilişkilerdir. Çatışmaların veya gizli düşmanlığın çalışanların genel verimliliği üzerinde önemli bir etkisi vardır. İş yerindeki ekip seçilmediğinden nasıl doğru davranılacağını öğrenmeniz gerekir.

Kendinizi doğru bir şekilde sunarsanız, önemli ölçüde daha az çatışma durumu yaşanacaktır.

Her bir kişi ortak amaca katkıda bulunmaya çalışırsa ekip çalışması iyi sonuçlar verir. Karşılıklı anlayış ve karşılıklı yardım da önemli bir rol oynamaktadır.

Rollere bölünme

Herhangi bir takımda, yalnızca pozisyona göre değil, aynı zamanda bir kişinin birlikte çalışırken gerçekleştirdiği role göre de bir bölünme vardır. Takımdaki yerinizi alabilmeniz için tam da bu role karar vermeniz gerekiyor.

Üç seviye vardır.

1. Bir "beygir", belirli bir konuda iyi bilgiye sahip olan ve iş arkadaşlarıyla nasıl iletişim kuracağını bilen kişidir. Görevleri ve talimatları yerine getirebilir ve aynı zamanda konunun pratik yönüne gelindiğinde danışmandır.
2. Yenilikçi – alışılmadık düşünceye ve görevleri tamamlama konusunda yaratıcı bir yaklaşıma sahiptir. Fikirlerin çoğu bu kategorideki çalışanlardan geliyor.
3. Lider, bir ekibi tek bir bütün halinde nasıl toplayacağını ve sorumlulukları insanlar arasında nasıl dağıtacağını bilir. Böyle bir kişi çalışmaya ilham verir ve tüm gereksinimlerin yerine getirilip getirilmediğini izler.

En çok sayıda kategori “işgücü atları”dır. Bu, bu insanların daha aptal ya da daha kötü olduğu anlamına gelmiyor, sadece emirleri nasıl yerine getireceklerini iyi biliyorlar ve yaptıkları da bu. Önemli olan mesleğinizi bulmak ve bilgi seviyenize, becerilerinize ve yeteneklerinize uygun bir niş işgal etmektir.

İyi liderler bulmak zordur. İdeal durumda bu kişi, tüm grubun çalışmasının faydalarını elde eden kişi değil, faaliyetleri yönlendiren ve organize eden kişidir. Gerçek bir lider için “ben” diye bir kavram yoktur, sadece “biz” vardır.

Takımdaki davranış

Her şirketin kendine has kuralları vardır

Bir takımda çalışanlar için takımdaki davranış kurallarına uymak önemlidir. Önemli olan tarafsızlığı korumaktır. Bazen oldukça zordur çünkü farklı insanlarla iletişim kurmanız gerekir. İşçileri iyi ve kötü diye ayırmaya gerek yok. Ve hatta bunu halka açık bir şekilde yapmak veya birisine bu konudaki düşüncelerinizi anlatmak daha da önemlidir.

Dedikodu iş yerinde birçok anlaşmazlığın nedenidir. Bunları dağıtmanın bir anlamı yok. Eğer bilgiden emin değilseniz, o zaman ona hiç tepki vermemek daha iyidir.

Henüz işin ayrıntılarına girmemiş yeni başlayanlar için, ilk başta değerlendirici açıklamalar yapmaktan kaçınmak daha iyidir. Bu durum “eskiler” tarafından olumsuz algılanıyor. Konuşmaktan çok dinlemeniz ve bu ekipte belirlenen temel kuralları kendiniz belirlemeniz önerilir.

Bir ekipte uyumlu ilişkiler kurarken alçakgönüllülük yararlı olabilir, ancak bunu kötüye kullanmaya gerek yoktur. Çalışma arkadaşlarının görevlerinin dışında kalan işlerle ilgili taleplerine “hayır” demeyi öğrenmek gerekiyor. Aşırı nezaketten faydalanılabilir.

Ayrıca başkalarının işlerine müdahale etmeyin. Yalnızca kişinin kendisi bunu istediyse tavsiye verebilirsiniz. Girişim cezalandırılır, yani düşmanlıkla karşılanabilir.

Bir takımdaki davranış kuralları farklı olabilir. Ne olduğunu anlamak için söylenmemiş kurallar harekete geçmek için, insanların iş yerindeki davranışlarını bir süre gözlemlemeniz yeterli.

Takımdaki sorunlar

Çatışma durumları iş sürecinin verimliliğini azaltır

Bir ekipteki çalışanlar arasında gizli veya açık saldırganlıkla sonuçlanan çatışmalar ortaya çıkabilir. Bu, işi büyük ölçüde karmaşıklaştırır ve verimliliği azaltır.

Çoğu zaman, bir ekipte her zaman her şeyden memnun olmayan bir veya daha fazla kişi vardır. Olumsuzluklarını başkalarından çıkarırlar ve tüm ekibin çalışmasını sabote ederler. Sürekli kavgalar ve skandallar ortamı oldukça gergin hale getiriyor. Bu sorun, ciddi bir konuşma yapılarak veya işyerindeki davranışlara ilişkin katı kurallar getirilerek çözülebilir.

Eşit derecede yaygın olan bir diğer sorun da yeni insanlara karşı düşmanca bir tutumdur. Tüm ekip yeni gelen oyuncuya karşı silahlanıyor. Bu davranışı ortadan kaldırmak zordur ancak doğru önceliklendirme yardımcı olabilir. Bu bir lider veya liderlik pozisyonundaki bir kişi tarafından yapılmalıdır.

İşin özelliklerine bağlı olarak ekip cinsiyete veya yaşa göre bölünebilir. Bu durum aynı zamanda ekip içindeki uyumlu ilişkileri de bozar ve çalışma sürecine zarar verir.

Ekip oluşturma

Takım oyunları takım birliğini teşvik eder

Meslektaşlar arasındaki ilişkilerin psikolojisinde bir tuhaflık vardır: hemen hemen her ekip birleşebilir. Birçok büyük şirketin kadrosunda bu sorunlarla ilgilenen bir psikolog bulunur. Şirketin bilançosunda bu alanda uzman bulunmuyorsa o zaman kendiniz ilişki kurmayı deneyebilirsiniz.

Ekip ilişkilerini geliştirmeyi ve insanları bir araya getirmeyi amaçlayan egzersizlere ekip oluşturma denir.

Aşağıdaki hedeflere sahiptirler:

• birlik duygusu yaratmak;
• çalışma metodları etkili etkileşim ve işin doğru önceliklendirilmesi;
• işçileri psikolojik olarak rahatlatmak;
• Üstlerin otoritesini güçlendirmek.

Çoğu zaman ekip oluşturma etkinlikleri, insanların kendilerini daha rahat ve güvende hissedebilecekleri resmi olmayan bir ortamda gerçekleşir. Etkinlik oyun formatında gerçekleşir. En yaygın örnek çeşitli spor müsabakalarıdır. Aktif fiziksel aktivite ekip ruhunu hızla geliştirir.

Spor takımı oluşturmanın yanı sıra ayrıca:

• psikolojik – testler ve bir psikologla konuşma;
• yaratıcı - dekoratif nesnelerin ortak yaratılması, yemek pişirme, çizim vb.;
• kostümlü - temalı partiler, bir renkli gün (herkes işe belli bir renkteki şeylerle gelir).

Birliğin ihtiyaçlarına ve özelliklerine göre bir ekip oluşturma etkinliği seçmeniz gerekir. Bu konularda deneyimsiz bir kişi olumlu sonuç alamayabileceği gibi ekip içi ilişkilere de zarar verebilir.

Yeni bir takıma nasıl katılabilirim?

En zor şey takıma yeni katılanlar için. İlk başta onlara her zaman ihtiyatlı davranılır, önemli projelerde onlara güvenilmez ve genellikle mesleki uygunlukları sorgulanır. Böyle olumsuz bir tutum hiç de normal değil. Ekipteki olumlu atmosfer sayesinde, yeni gelen kişinin yeni bir yerde rahat etmesine yardımcı olunur ve şirket işleri konusunda bilgilendirilir.

Yeni işteki ilk gününüz söz konusu olduğunda sıcak ve misafirperver bir karşılama beklememelisiniz.

İlk izlenimler insanlar üzerinde kalıcı bir izlenim bırakır. Bu nedenle bu etkinliğe uygun şekilde hazırlanmanız gerekiyor.

Her takımın söylenmemiş kuralları vardır. Ancak evrensel olanlar da var.

1. Kimse yeni başlayanlardan hoşlanmaz. Bilginiz, maddi durumunuz, tanıdıklarınız ve benzeri şeylerle övünmemelisiniz.
2. İlk günden itibaren meslektaşlarınızla ilişkiler kurmaya başlamak gerekir. Dostça davranıp insanlara gülümsemek daha iyidir. Yalnız veya aşırı ciddi bir insan imajı yaratmamalısınız.
3. Şirketin çalışmalarından şikayet etmenize veya memnuniyetsizliğinizi ifade etmenize gerek yok. Yıllardır burada çalışan insanları memnun etmek pek mümkün değil.

Meslektaşlarınıza çay karşılığında sembolik bir ikram getirebilirsiniz. Yanlış yorumlanabileceğinden, işiniz onuruna bir ziyafet düzenlememelisiniz.

Çözüm

Bir takımda çalışmak kolay bir iş değildir. Tüm faaliyetlerin mümkün olduğunca koordine edildiği ekipler bulmak oldukça nadirdir. Bu, ekibi birleştirmek için uzun yıllar süren sıkı çalışmayla başarılabilir.

Çalışma ortamı çok agresifse ve hiçbir yöntem bunu düzeltmeye yardımcı olmuyorsa, başka bir iş aramayı düşünmek mantıklı olacaktır. Kendinizi ek stres faktörlerine maruz bırakmanın bir anlamı yok.

Bir ekipte çalışmak, tamamen farklı insanlarla sürekli iletişim ve teması gerektirir. Bu her zaman bulamayacağınız anlamına gelir ortak dil Kesinlikle tüm meslektaşlarınızla ve işyerinde meslektaşlarınız ve üstlerinizle olan ilişkileri geliştirmek için çok çalışmanız gerekecek. Eski ofis çalışanlarından aldığımız sırlar size yardımcı olacaktır.

Bir ekipte iş yerindeki ilişkiler nasıl geliştirilir?

Diğerlerinde olduğu gibi bir çalışma ekibinde de çatışmalardan kaçınılamaz. Bununla birlikte, herhangi bir kişiyle nasıl ortak bir dil bulacağınızı biliyorsanız, çatışmalardan kaçınmanız veya en azından bunları önemli ölçüde azaltmanız çok daha kolay olacaktır.

Bunu yapmak için tüm meslektaşlarınızı düşünün ve türlere ayırın:

Mükemmeliyetçi

Bu tür insanlar sadece iyi yapılmış bir işle yetinemezler; bir ideale ihtiyaçları vardır. Kusursuz bir modelden herhangi bir sapma, mükemmeliyetçide öfkeye neden olur.

Kendisi dahil tüm meslektaşlarından aşırı taleplerde bulunur. Böyle bir insanla ortak bir dil bulmanın, özellikle de patronsa, çok zor olduğunu unutmayın. İşin gerekliliklerini yerine getirmek neredeyse imkansız, bu da her seferinde bir şeyin daha iyi yapılabileceğine dair suçlamalar duyduğunuz anlamına geliyor.

İş yerinde mükemmeliyetçi bir kişiyle ilişkinizi geliştirmek için bu kişinin yorumlarına takılıp kalmayın. Çoğu zaman, başkalarından duyulan memnuniyetsizlik, kendisinden duyulan memnuniyetsizlikten kaynaklanır, çünkü yalnızca başkalarına değil, kendisine de çok yüksek talepler koyar. Yöneticiniz işinizden memnun değilse, rasyonel ve sakin bir şekilde ona işleri mükemmele getirmenin her zaman mümkün olmadığını açıklamaya çalışın.

"Bunu yapmamalıyım"

Bu tür çalışanlar herhangi bir takımda bulunabilir. Bunlar, herhangi bir bahane altında en kolay görevi bile tamamlamayı reddeden insanlardır. Onların basmakalıp deyimi genellikle "Bu benim işim değil" şeklindedir. Bu tür çalışanlarla iletişim kurmak ve hatta iş yerinde ilişkiler kurmak zordur çünkü her zaman başkasının işini yaptıklarına, birine iyilik yaptıklarına vb.

Bu tür çalışanları işlerini yapmaya teşvik etmek mümkündür çünkü neredeyse hepsi inşaat yapmaya çabalıyor. iyi kariyer. Bu durumda, görevlerinin bir parçası olmadığı düşünülen işleri yapmak onların kariyer basamaklarını tırmanmalarına yardımcı olacaktır.

Dedikodu

Ayrıca herhangi bir takımda oldukça yaygın bir tür. Bu insanlar bir tepki beklentisiyle veya sadece dikkat çekmek için bir grupta dedikodu yaymayı severler. İşyerinde böyle bir kişiyle ilişkileri geliştirmek için, dedikoducuların bir dereceye kadar meslektaşları üzerinde güç kurmaya çalıştıklarını unutmayın, çünkü bilgi sahibi olarak ve dedikodu yayarak işyerinde kolayca çatışmaya yol açabilir ve çalışma atmosferini bozabilirler.

Hakkınızda söylentiler yayılıyorsa ve bunu biliyorsanız. En iyi seçenek iş arkadaşlarınıza gerçekleri anlatmak olacaktır. Böylece dedikoduya olan ilgi ortadan kalkacaktır çünkü meslektaşlarınız sizden doğru bilgileri öğrenmiştir, bu da artık bir şeyler icat etmelerine ve kaybolmalarına gerek olmadığı anlamına gelir.

Meslektaşlarınızla ilişkiler yürümezse ne yapmalısınız?

Düşüncelerimizin gerçekleşebileceği uzun zamandır kanıtlanmıştır. Bu, ekipten sizi rahatsız eden herhangi bir kişinin tanıtılması gerektiği anlamına gelir. iyi bir adam. Çevrenizdeki insanlara karşı tutumunuzu yeniden gözden geçirmeye çalışın. Her insanda dilerseniz bazı iyi nitelikler bulacaksınız. Bu yüzden onlara odaklanın, olumsuzlukları fark etmemeye çalışın.

Şimdi göreviniz olumsuzu olumluya dönüştürmek olacak. Size pek hoş gelmeyen bir kişiyle sohbet ederken, hoşlanmadığınızı ifade etmemeye, kendinizi kontrol etmeye çalışın. Kaba ve kaba olursanız dışarıdan nasıl görüneceğini düşünün. Bu hiçbir durumda yapılmamalıdır. Size söylenenleri nasıl dinleyeceğinizi ve duyacağınızı bilin.

Yeni bir işyerindeki ilk gününüzde, derhal meslektaşlarınızla ilişkilerinizi nasıl geliştirebileceğinizi düşünün. Burada tereddüt edemezsiniz, aksi takdirde bekarlar listesine girme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. İş yerindeki ilişkileri geliştirmek için hemen öne çıkmaya çalışmayın. İşyerinde becerilerinizi göstermeye çalışın, iyi ve sorumlu bir çalışan olduğunuzu gösterin.

İşinizle ilgili sorular sorun; iş arkadaşlarınıza nasıl yardım edeceğinizi biliyorsanız, yetkin olduğunuz konularda onlara destek sağlayın. Bir şeyle meşgulseniz ve biri size bir soruyla gelirse, nazik bir şekilde ondan siz serbest kalana kadar biraz beklemesini isteyin.

Meslektaşlarınızın işleriyle daha sık ilgilenin, onların hikayelerini sözünü kesmeden dinleyin. İş yerinde ilişkileri geliştirmek için muhatabınızla konuşurken daha sık dostça gülümseyin ve muhatabınızın gözlerine bakın. Konuşmanın konusuna önem verdiğinizi gösterin.

Ekipte otorite olan, lider olan o kişiyle güvene dayalı bir ilişki kurabiliyorsanız çok iyi olur. O zaman tüm ekiple iletişim kurmanız daha kolay olacaktır. Sonuçta herkes bu kişiye güveniyor ve onun fikrini dinliyor.

Patronlarla ilişkiler nasıl geliştirilir?

Bir çalışma ekibi, grup üyeleri arasındaki ilişkilerin ve iletişimin çok önemli olduğu belirli bir sosyal gruptur. Ve iyi bir ilişki bir liderle - ve daha da önemlisi.

Bu hem takımdaki atmosferi hem de işteki kişisel başarınızı etkiler. Ancak yöneticiniz, en hafif deyimle, zor bir kişiyse, işyerinde üstlerinizle olan ilişkilerinizi nasıl geliştirebilirsiniz? Dalkavuk olarak damgalanmamak için patronunuzla ortak bir dil nasıl bulunur?

Bu aynı zamanda ekip ve yönetimle ilişkinin ne kadar iyi olduğuna da bağlıdır. Görevlerinizi ne kadar başarılı bir şekilde yerine getireceğiniz ve görevinizde ne kadar kalacağınız. Bir ekipteki çatışmalar yalnızca ahlaki rahatsızlığa yol açıyorsa, üstlerle iletişimde yanlış anlaşılmalar rütbenizin düşmesine veya işten atılmasına yol açabilir. Bu nedenle üstlerinizle ilişkilerinizi tam olarak nasıl geliştireceğinizi bilmek için birkaç temel kuralı hatırlamanız gerekir.

1. Olayları fazla kişisel algılamayın

Hiçbir işte üstlerinizin kınamalarından ve onaylamamasından kaçınamazsınız. Bu nedenle yöneticinin herhangi bir açıklamasını dünyanın sonu ya da savaş ilanı olarak algılamamalısınız.

Patronunuzla ilişkinizi geliştirmek için onun sözlerini dinlemek daha iyidir; belki de bazı hatalarınızı düzeltmenize gerçekten yardımcı olacaktır. Eğer iddiaları kanıtlanmamışsa ve herkesten memnun değilse, o zaman onun sözleri üzerinde durmanın hiçbir anlamı yok. Bu nedenle takımdaki liderinizi eleştirmeye, seçici ve katı olduğu için onu kınamaya gerek yok. Eğer yönetici olsaydınız sizin de aynısını yapmanız oldukça muhtemeldir.

2. Korkmanıza gerek yok

Patronunuz ne kadar despot olursa olsun ondan korkmamalı ve onunla iletişim kurmaktan kaçınmalısınız. Tarafınızca hazırlanan bir belgeyi imza için müdüre göndermekte tereddüt ederseniz, çalışmadığınız sonucuna varabilir. Patronlarınıza mümkün olduğu kadar az şey göstermeye çalışırsanız, çalışmadığınız veya bir şeyler sakladığınız sonucuna varacaklar.

Yapılması gereken doğru şey yönetmenle iletişim kurmak, onunla temasa geçmek ve mümkün olduğunca sık karşısına çıkmak olacaktır. Böylece sizi aktif, proaktif bir çalışan olarak görecek, bu da değerinizin artacağı anlamına geliyor.

3. İletişimde aşırıya kaçmayın

Sürekli olarak üstlerinizin önünde olmak da en iyi seçenek. Bildiğiniz gibi, her şeyde ölçülü olmayı bilmeniz gerekir, bu yüzden sinir bozucu bir sineğe dönüşmemeli ve patronunuzun peşinden gitmemelisiniz. Çoğu zaman üstlerinizin önünde görünmeniz de şüphe uyandırabilir.

4. Dikkatli olun

Patronunuzu dikkatlice incelemeye çalışın. Yeni işinizde ilk gününüze başlayın. Onun alışkanlıklarını ve karakter özelliklerini yakalayın. Sabah önemli sorularla ona yaklaşmanıza gerek olmadığından ve bunu öğleden sonra yapmanın en iyisi olduğundan eminseniz, birçok çatışmadan kaçınabilirsiniz. Bir kişiyi hangi sözlerin sakinleştirdiğini ve hangi eylemlerin onu kızdırabileceğini bilmek her zaman faydalıdır. Üstlerinizle ortak bir dil bulmanızda bu bilgiler her zaman işinize yarayacaktır.

Her işin kendi ekibi vardır. Ve ondan uzak durmamak çok önemli; iş arkadaşlarınızla ilişkileri nasıl geliştireceğinizi bilmeniz gerekiyor. Ekipte kendinizi ne kadar rahat hissettiğiniz bu şirkette ne kadar süre çalışacağınızı belirler.

Sonuçta, ekiple iyi çalışmıyorsanız, işyerinde sürekli çatışmalar ortaya çıkarsa, büyük olasılıkla çok yakında istifa etmeniz ve yeni bir iş aramanız gerekecek. Bunun olmasını önlemek için, yeni bir yerde kalışınızın ilk dakikalarından itibaren ekiple ilişkiler kurmaya başlayın.

Takımdaki psikolojik durum büyük rol oynuyor. Genel işgücü verimliliği ve verimliliği büyük ölçüde çalışanlar arasındaki ilişkilere bağlıdır. İlişkiler iyi gittiğinde çalışanlar birbirlerine yardım etmeye, işle ilgili sorunları birlikte çözmeye ve yardımlaşmaya hazırdırlar. önemli tavsiye, gerekli becerileri eğitin ve aşılayın. Benzer şekilde her şey öğrencilerden, öğrencilerden ve yaratıcı çevrelerden oluşan ekiplerde gerçekleşir. Ekipte hüküm süren karşılıklı anlayış ve saygının her türlü faaliyet üzerinde mutlaka olumlu bir etkisi vardır. Bir takımda ilişkiler kurmak çoğu zaman zordur çünkü tüm insanların bir takım özellikleri vardır. farklı görüşler, görüşler, mizaçlar. Birkaç nüansı hesaba katarsanız, tavsiyeleri ve algoritmayı takip ederseniz, görevinizi önemli ölçüde basitleştirebilir ve ekipte iyi ilişkiler kurabilirsiniz.

1. Ekibinizde zorluklarla karşılaştığınızda hemen harekete geçin. psikolojik uyum. Her şeyden önce iş yerine, eğitime veya herhangi bir faaliyete karşı kişisel tavrınıza dikkat edin. Çevrenize ve durumunuza olumlu bir bakış açısı geliştirmeniz gerekiyor. Kendinizle başlayın; olumlu tavrınız kesinlikle iyi ilişkiler kurmanıza yardımcı olacaktır. İşin faydalarını, iş sürecinin keyifli yönlerini, yönetimin ve ekip üyelerinin olumlu özelliklerini bulun. Eğer samimi, spontan ve arkadaş canlısıysanız doğal davranışlarınız ekiple ilişkileriniz üzerinde mutlaka olumlu etki yaratacaktır.
   
2. Bir şey sizi hala rahatsız ediyorsa, değişiklik yapma isteği uyandırıyorsa, hataları düzeltin, düşüncelerinizi meslektaşlarınızla paylaşmak için acele etmeyin. Sadece gerçekten ciddi problem Genel nedene zarar vermeden göz ardı edilemeyecek olan bu durum, bölüm başkanının veya bir idari çalışanın dikkatini çekmeye değer. Şimdilik kabul etmeniz gereken diğer her şey. Zaten bazı zorluklar olduğunda, meslektaşlarınıza karşı çıkmamak daha iyidir. Bir şeyi hemen değiştirmeye çalışmamalı, eleştiriye veya analize maruz bırakmamalısınız.
   
3. Bir takımdaki ilişkileri gerçekten geliştirmek için bunu yapay olarak yapmaya çalışmamalısınız. Aşırı ısrarınızın müdahalecilik olarak algılanabileceğini ve sebep olabileceğini unutmayın. olumsuz duygular ve reddedilme. Doğal ve ölçülü davranmaya çalışın. Örneğin, hemen hediyeler vermenize, büyük pahalı pastalar getirmenize, sürekli iltifat etmenize ve meslektaşlarınızın erdemlerini ve başarılarını vurgulamanıza gerek yoktur. Elbette, hafta sonundan önce meslektaşlarınıza kek ikram etmeniz harika olur, ancak bunu çok gösterişli bir şekilde yapmayın. Aksi takdirde davranışlarınız samimiyetsiz görünecek ve etkisi tam tersi olacaktır.
   
4. Zaten ciddi çatışmalarınız varsa, gizli kötü niyetli kişiler ve açık rakipler ortaya çıktıysa, bir takımdaki ilişkiler nasıl geliştirilir? Onlara karşı bir “denge” yaratmaya çalışmayın, arkadaşlarınızla pazarlık yapmayın. Herhangi bir entrika veya tartışmadan kaçının. Psikolojik stresi azaltmak için her türlü çabayı gösterin, iş ilişkisi. Çatışmayı kalıcı bir duruma çevirin, eylemlerinizle desteklemeyin. Yavaş yavaş durum kesinlikle kendini tüketecektir.
   
5. Kendinize karşı olumsuz bir tutum keşfederseniz, belirli insanlarla olan ilişkilerinizi silmeyin. Unutmayın: iş bağlantıları sizin için önemlidir. Kişisel uyumsuzluğunuz olan meslektaşlarınızla pekala kurulabilirler. İyi iş ilişkinizi her iki taraf için de faydalı hale getirmeye çalışın. Kötü niyetli kişi, iletişim becerilerinizi ve sizinle iş iletişiminin etkinliğini takdir ettiğinde, kesinlikle iletişim kuracaktır.
   
6. Bilinçli hareket edin, tüm olumsuz faktörleri ortadan kaldırın. Meslektaşlarınıza düşmanlık yapmayın, uzlaşma bulmaya çalışın. “Rakiplerinizi” geride bırakmayın: çoğunluk sizin tarafınızda olsa bile herkesle ilişkilerinizi geliştirmeye dikkat edin ve zaman ayırın. Herhangi bir kötü niyetli kişi size ve diğer meslektaşlarınıza karşı dönmeye başlayabilir. Hatırlamak pratik tarafı soru. Sizinle çalışmak iyi ve uygun olduğunda, yardım etmeye, vermeye istekli olacaksınız. gerekli tavsiye için birlikte çalışın genel sonuç, düşmanlarınızın kendisi sizinle ilişkilerini geliştirmek isteyecektir.
   
7. Her zaman dost canlısı ol. Samimi ve doğal davranın. Meslektaşlarınızı övün ve onların olumlu özelliklerine dikkat edin. Tavsiye istemekten, her şeyi nasıl yapacağınızı bilmediğinizi kabul etmekten çekinmeyin. Size yardımcı olan, neyi, nasıl yapacağınızı açıklayan kişiye mutlaka teşekkür edin.
   
8. Lütfen not edin iş yeri. Her zaman temizliği izleyin, çöp veya gereksiz kağıt parçaları bırakmayın, tüm ofis malzemelerini, notları ve klasörleri sıkı bir düzende saklayın.
   
9. Mükemmel bir iş yapsanız, meslektaşlarınızdan daha iyi bir şey yapmayı bilseniz, belirli avantajlara ve erdemlere sahip olsanız bile, istemeden de olsa hiçbir durumda övünmenize izin vermemelisiniz. Güçlü yönlerinizi vurgulamayın; işiniz sizin adınıza konuşacaktır. Başarılarınızın meslektaşlarınız arasında da olumsuz bir tutuma neden olabileceğini unutmayın. Ortak amacın başarısına olan samimi ilginiz ve meslektaşlarınıza yardım etme arzunuz, ekibinizde ilişkiler kurmanıza yardımcı olacaktır. Destek olma arzunuz ve değerli tavsiyeleri zamanında verme yeteneğiniz, ekip üyeleri arasında kesinlikle olumlu duygular uyandıracaktır. O zaman yetenekleriniz yalnızca meslektaşlarınızı memnun edecektir.
   
10. Bir takımda ilişki kurarken belirli sınırları aşmamanız gerektiğini unutmayın. Etik değerlere uyun, bir meslektaşı diğeriyle tartışmayın, “koalisyonlara” katılmayın ve çatışmalarda taraf tutmayın. Tarafsız bir pozisyon almaya veya uzlaşmacı bir çözüm bulmaya çalışın. Aranıza mesafe koyun, iş ilişkilerini kişisel ilişkilerden ayırın, karıştırmayın.
    

Takım içinde ilişkiler kurarız. Algoritma
Bir takımdaki ilişkilerde zorluklarla karşılaştığınızda, meslektaşlarınızla ilişkiler kurmaya özellikle dikkat ettiğinizden emin olun. Düşünceli ve amaçlı hareket edin, ancak unutmayın iş sorumlulukları. Öneriler ve bir algoritma size yardımcı olacaktır.

Doğal davranın, anlaşmazlıklardan kaçınmaya çalışın, o zaman takımdaki ilişkiler gelişmeye başlayacaktır.

Bir ekibin psikolojisi nedir, yeni bir işte yabancılardan biri nasıl olunur sorusuyla karşılaşmayan var mı?

Her insan mutlaka “kolektif” kavramıyla uğraşmak zorunda kalmıştır. Bir kez buraya gelen kişi, yeni meslektaşlarıyla en az bir kez iletişim kurmanın tüm zevklerini yaşar. Dayanıklılık, hayatta kalma ve alışılmadık bir ortama uyum sağlama yeteneği açısından sürekli olarak test edilir. Elbette yeni bir çalışan, iş sürecinin tüm inceliklerini hemen keşfetmez. Meslektaşlarından gelen çeşitli dedikodular ve kötü niyetli saldırılar sonucunda, yetenekli bir uzman olarak itibarı sıklıkla zarar görmektedir. Bütün bunlar çok tatsız. Elbette herkes bu tür utanç verici yanlış adımlardan kaçınmak, işe başladığı ilk günden itibaren güçlü dostluklar ve ilişkiler kurmak ister. Bu makalede tartışılacak olan budur.

Takımın sosyal psikolojisi

Takımın tamamen farklı, birbirine benzemeyen insanlardan oluşan, her birinin kendine has karakteri, yetiştirilme tarzı, dünya görüşü, yetenekleri olan bir sosyal ortam olduğu gerçeğiyle başlamalıyız. Liste sonsuz olabilir. Hepsi birbirine bağlı ve ortak bir amaç nedeniyle bu ortamda var oluyorlar. İş sürecinin ilerleyebilmesi için birbirleriyle iletişime geçmeleri gerekiyor. Takımın psikolojisi bu.

Çocukluktan itibaren çocuk sosyal çevreye uyarlanır: bir anaokulu grubu, bir okul sosyal çevresi, bir öğrenci topluluğu - bunların hepsi işin ne olduğuna ve öncekilerden daha ciddi bir aşamaya hazırlık konusunda gelecekteki fikir modelleridir.

Ve artık gün geliyor bir insan kendine gelir yeni takım ya da tam tersine, meslektaşlarıyla ilişkilerinde zaten kritik bir noktaya ulaştığını anlıyor ve çoğu zaman ayrılma konusunda sorulduğunda, "karakter konusunda anlaşamadık" veya "fikir konusunda anlaşamadık" cevabını duyuyoruz. Şu anda işten çıkarılmayı önlemek için sonraki eylemlerinizi düşünmek ve olup bitenlere gözlemci bir kişinin açısından bakmak akıllıca olacaktır.

Örneğin yeni bir genç kızın bir departmana transfer edilmesi gibi standart bir durumu hatırlamaktan zarar gelmez. Durum tanıdık mı? Daimi çalışanların anlık duyguları nelerdir? Büyük olasılıkla bir soru, ilgi, güvensizlik, gerginlik. Mecazi anlamda konuşursak, sanki yabancı cisim, şu anda vücut tarafından inceleniyor. Ve “beden”in bunu kabul etmesi için çok az zaman var. Sonuçta hiç kimse ilk izlenimi iptal etmedi.

İlk başta tüm dikkatler genç uzmana odaklanacak. Düzgün giyinmeyi, söz ve davranışlarda dikkatli olmayı unutmamalıyız.

Farklı insan kategorileri var. Bazıları yüzü olmayan, gri bir çalışanla uğraşmaktan rahatsız olacak, bazıları ise parlak, yüksek sesle beyan eden bir kişilikten dişlerini gıcırdatacak kadar rahatsız olacak. Tercih ettiğiniz görünüm ne olursa olsun, takıma uygun kıyafet kurallarına uymanız daha iyidir. İkisini de sinirlendirmemelisin.

İyi görgü kuralları

İyi huylu bir çalışan, iç durumunu belli etmeden her zaman arkadaşça davranır. Basit, kibar selamlama ve şükran sözlerinden sonra ona hiçbir şey olmayacak. İstemeden böyle bir kişiye yöneliyorsunuz. Sağ?

Bununla birlikte, çalışanlarla fazla arkadaş canlısı olmak ve herhangi bir sebep olmaksızın gayri resmi iletişimi kabul etmek de buna değmez; bu, bir tepkiye yol açabilir. İnsanlığın güzel yarısı takdir edecek yeni meslektaş rakip olarak erkekler ilgilerini ve saygılarını anında kaybedeceklerdir. Burada izin verilenlerin çizgisi incedir.

Kadın doğası gereği provokatördür. Rakibini aşağılayıcı tartışmalara ve çatışmalara maruz bırakmak onun ruhundadır. Ve eğer bir kişinin ilk günlerde kendisini dedikodunun, entrikaların, soruşturmaların ortasında bulma arzusu yoksa, o zaman ekibinizin temsilcileriyle tartışmalardan inatla kaçınmalıdır. Kurnazlık ve dinleme yeteneği yalnızca burada yardımcı olabilir.

Önceki öneriye devam ediyorum. Günlük aile ayrıntılarına kadar tüm giriş ve çıkışlarınızı vermemelisiniz. Başka birine bu kadar düşüncesiz bir güven, saçma spekülasyonlara, kıskançlığa dönüşebilir ve bu da daha fazlasına yol açabilir. daha fazla sorun. Genel olarak bilinen bilgiler yeterli olacaktır.

Başka bir tavsiye de “lokomotifin önünde koşmak” için acele etmemektir. İşin eğlenceli olması harika, tüm görevler kolaylıkla tamamlanacak. Ancak herkes aynı değildir. Birisi ilk seferde başarılı olamayabilir veya bazı ihlaller olabilir. Diğer çalışanların çalışmalarına karşı hoşgörüsüz bir tutum varsa ve hangi işin en doğru olacağını öğretme arzusu varsa, ekip büyük olasılıkla isyan edecek ve bu mücadeleyi kabul edecektir.

Her ekibin, tüm çalışanları bir araya getiren ve birleştiren birkaç kökleşmiş ritüeli vardır. Bunları ihmal etmeye, genel tatillerden veya kurumsal atıştırmalıklardan kaçınmaya gerek yok. Ancak en ufak suçlar için adil olmayan cezalarla mücadele etme konusundaki şiddetli gayret, yeni çalışanı da süslemeyecektir.

Daha önce de belirttiğimiz gibi ekip tamamen farklı insanlar Buna bağlı olarak sorunlar farklı olabilir. Ancak kesinlikle her alanda var olan standart insan kategorilerini biliyorsanız, her soruna bir yaklaşım bulabilirsiniz.

1. Örneğin, çoğu zaman her zaman kasvetli ve sinirli olan insanlar vardır. Dikkatsiz herhangi bir kelime, duygularında patlamaya neden olabilir. Bu durumda en iyi taktik biraz kayıtsız, tarafsız bir tutum olacaktır.
2. Kaçınılması gereken bir diğer insan kategorisi de “dedikodulardır”. Yapacak daha iyi bir işleri olmadığı için çeşitli yanlış bilgiler yayıyorlar. Ana sebep genellikle kıskançlıktır. Yeni bir şey bu tür çalışanların dikkatinden kaçamaz. şık aksesuar ne de bir erkekle flört ediyorum. Bu nedenle, hiçbir durumda arkanızdan yapılan konuşmalara ve gizli olan her şeyin ortaya çıkmasına izin vermemelisiniz.
3. Hiçbir koşulda çalışma ortamını veya çalışma yöntemlerini değiştirmeyen insanlar var. Muhafazakar bakış açılarını değiştirmek neredeyse imkansızdır. Bu tür insanları sözlerinizin doğruluğuna ikna etmek için bu kadar çaba harcamaya değer mi; belki onlarla genel kabul görmüş dogmaları kullanarak konuşmak daha kolaydır?
4. Ancak bu tür insanlar tam tersine her yere burunlarını sokmayı ve öğüt vermeyi severler. Genel olarak güvendedirler ancak aşırı sinir bozucu olmaları skandala yol açabilir. Böyle bir durumdan kaçınmak için kurnazlığa başvurmanız ve sinir bozucu çalışandan kendiniz yardım istemeniz, sabırla dinlemeniz, bu konudaki önemini göstermeniz, bu sayede "sinir bozucu" kişiyle yapılan toplantıların minimuma indirilmesi gerekir.
5. Çoğu zaman bir takımda her şeyi gösteri için yapan insanlardan oluşan bir kategori görebilirsiniz. İlgi odağı olmayı, dikkatle dinlenmeyi ve övülmeyi severler. Böyle bir insanı memnun etmenin hiçbir maliyeti yoktur.

Burada tüm kategoriler dikkate alınmadı, yalnızca ana kategoriler dikkate alındı. Aynı zamanda bir kişinin işten sonra iş değiştirmesi de olur, ancak durum değişmez. Bu durumda takıma karşı tutumunuzu yeniden gözden geçirmeniz ve ortaya çıkan sorunların nedenlerini bulmanız gerekiyor.

Meslektaşlarla ilişkiler neden bozulabilir?

• çekingen, içine kapanık bir kişi kendini uzaklaştırır ve ona yaklaşma arzusu uyandırmaz. Kendinize binilmesine izin vermemelisiniz, ancak başkasının nezaketinden utanmadan faydalanmak da kabalıktır. Altın kuralı takip edin: Ben yardım ediyorum, onlar bana yardım ediyor;
• Çalışanlara rapor vermek ve yönetimi meslektaşlarıyla skandala sürükleme arzusu, ekibin gözünde bir kişiyi yüceltmeyecektir. İlişkinizi özel olarak yüz yüze netleştirin;
• bazen iş taşmalarında tahriş ve başarısızlıklar. Sakinleşmek ve sonradan pişman olacağınız bir davranışta bulunmamak için birçok farklı psikolojik eğitim vardır;
• Doğrudanlık her zaman asil bir özellik değildir. Keskin konuşmadan önce nerede, neyi, kime söyleyeceğinizi iyi düşünmelisiniz;
• İş yerindeki ilişkiler resmi ve tamamen ticari kalmalıdır. Yönetici ayrıca sık sık devamsızlıktan ve diğer meslektaşlarıyla uzun konuşmalardan da pek memnun kalmayacaktır;
• acil bir durumda, tüm çalışanlar acil işlerden bunaldığında, boşta oturmayın, herkesle eşit çalışın;
• Önceki çalışmalarınızın ne kadar iyi koordine edildiğine dair hikayelerle meslektaşlarınızı rahatsız etmeyin; onların duygularını incitebilirsiniz;
• Aptalca, yersiz bir merak yüzünden kafanı okşayamazsın;
• Muhtemelen görgü kurallarına uymayan pek çok kötü huylu insanla uğraşmak zorunda kaldım. Bu insanlar sadece kendilerini düşünüyorlar. Güçlü bir parfüm, yüksek sesli kahkaha veya konuşma, müstehcen ifadeler, telefondan bağıran bir şarkı vb. ile rahatsız ederler. Bu tür kişilerle tanıştıktan sonra çok hoş olmayan bir izlenim kalıyor;
• İşkoliklik olarak da adlandırılan aşırı çalışma gayreti, meslektaşlarınızın üstlerinize yaklaşma arzunuzdan, terfi arzunuzdan şüphe duymasına neden olabilir;
• . Böyle insanlarla her şey açık, onları fark etmemeye çalışıyorlar.

Erkek takımın psikolojisi

Takımın psikolojisinde ayrı bir nokta erkek takımıdır, çünkü erkeklerde normal bir çalışma ortamından daha kötü bir durum vardır. Kural olarak, en iyiler ile en iyiler arasında şiddetli bir rekabet vardır.

1. Sıkı kıyafet kuralları.
2. Her şeyde tarafsızlık, sakinlik, provokasyonlardan kaçma yeteneği.
3. Sen de diğerleri gibi bir uzmansın. Gereksiz ilgiye ihtiyacınız yok.
4. Çatışma durumlarından kaçının. Kendinizi zorlamayın ve kaba olmayın. Provokatörlerle mesafenizi koruyun.

Yukarıdakilerin hepsinden çıkan sonuç şudur: görgü kuralları, birbirlerine saygı, yardıma ihtiyacı olanlarla tanışma arzusu, güçlü, arkadaş canlısı bir ekibin ve gerçekten sevilen işin anahtarıdır.

Herkese güle güle.
Saygılarımla, Vyacheslav.

Bir kadın takımında ilişkiler nasıl geliştirilir, bir erkek takımında ilişkiler nasıl geliştirilir, karma bir takımda ilişkiler nasıl geliştirilir. Bir kadın liderle nasıl iyi iletişim kurulur?

BİR TAKIMDA ÇALIŞMANIN PSİKOLOJİSİ

Konumumuz, mesleğimiz ve tecrübemiz ne olursa olsun genellikle bir ekip halinde çalışıyoruz. Ve evden çalışanlar işverenle şu ya da bu şekilde iletişim kurar, büyük ölçüde ona ve bazen de kişisel olarak tanımasalar bile diğer meslektaşlarına güvenirler. Bu ilişkilerin rolü son derece önemlidir. Hem kariyer gelişimini hem de iş sürecinin psikolojik rahatlığını ve sonuçta bu şirkette çalışmaya devam edip etmeyeceğinizi veya acilen yeni bir yer aramanız gerekip gerekmediğini etkilerler.

Mesleğinizin veya durumunuzun sizi bağladığı ekip, büyük veya küçük, belirli parametrelerde homojen veya heterojen herhangi bir şey olabilir. Ama her halükarda kadın ve erkeklerden oluşuyor. Bazen bu, tamamı kadınlardan veya tamamı erkeklerden oluşan bir ekip olabilir; her birinin kendine özgü özellikleri vardır ve ah, içinde çalışmak ne kadar zordur. Ve karma takımlar (hala çoğunlukta olan) hâlâ kadın ve erkeklerden oluşan küçük gruplardan oluşuyor. Özelliklerini anladıktan sonra kendi davranış modelinizi modellemeniz daha kolay olacaktır.

Doğumdan itibaren erkek çocuklar birçok yönden kızlardan farklıdır. Erkekler daha aktiftir, daha sık çığlık atar ve etraflarındaki dünyayı daha isteyerek keşfederler.

Altın bir çocukluğun kariyer gelişimiyle ne alakası var diye sorabilirsiniz. En doğrudan. Sonuçta çocuk oyunları da aynı işin modelidir. Erkek çocukların oyunları her zaman çatışma ve rekabeti içerir. Rakiplerle savaşmayı ve başa çıkmayı öğrenirler. Ve en önemlisi: erkek çocuklar genellikle önceden kararlaştırılan kurallara göre oynarlar. Kuralların lafzına uymaya çalışıyorlar ama kesinlikle birbirleriyle kuralların özü hakkında hararetli bir şekilde tartışıyorlar.

Kızlar çoğunlukla anne-kız oyunları gibi kuralsız oyunlar oynarlar. Burada önemli olan kazanmak değil, iyi ilişkileri sürdürmektir. Dolayısıyla çatışmalar nadiren olur ve küçükler zor durumlardan kurtulma becerisine sahip değildir. Ve kız gruplarında çoğu erkek grubuna özgü katı bir hiyerarşi genellikle yoktur.

Erkekler ve kızlar bir arada olduğunda, genellikle erkekler devralır. Aynı şey hizmette de oluyor - kadınlar kendilerini her zaman ikincil rollerde buluyorlar.

Yerleşik gelenekler nedeniyle, toplumdaki kadınlar uzun zamandır, çocukluk öğreniminden sıkı çalışma ve bir erkeğin iradesine boyun eğme gibi değerlere odaklanmaya kadar, zayıf cinsiyet olarak itaat ve öz farkındalık ruhuyla yetiştirilmiştir. Pasiflik ve çatışmadan kaçınma, Rus zihniyetinin bir özelliği olarak düşünülebilir. İÇİNDE modern koşullar kadınlar ayrıca doğrudan yüzleşmekten kaçınma eğilimindedir ve erkeklerin aksine daha fazla itidal ve nezaket gösterirler.

İş dünyasının erkekler tarafından yaratılıp yönetildiğinin kabul edilmesi gerekir. Erkekler işe, spor müsabakalarına gittikleri tavırla yaklaşıyorlar. Oyun, spor ve iş, kullanılarak kontrol edilir yazısız kurallarçoğu erkeğe tanıdık geliyor ama ne yazık ki kadınlar neredeyse hiçbir zaman ustalaşamıyor. Bu nedenle, erkeklerin fikirlerinizi dinlemesini ve sizi eşit bir ortak olarak görmesini istiyorsanız anlamanız gereken birkaç önemli nokta vardır.

Ama önce, işyerinde yalnızca aynı cinsiyetten meslektaşlarınızla çevrili olduğunuzda tam tersi durumu ele alalım.

Kadın takımı. Kadın takımında çalışmanın sorunları ve zorlukları

Bayanlar rezervlerinde, dost canlısı çay partileri fonunda, üretim ihtiyaçlarından uzak "yakıcı" konular üzerine bitmek bilmeyen sohbetler, zehirli dedikodu ve entrika filizleri genellikle büyüyor. Ve eğer kadın takımında durum olumluysa, gerçek karakter ve hırs savaşları alevlenir. Bu nedenle, eğer kader sizi tamamen Viyanalı bir şirkete getirdiyse ve kariyerinizde başarılı olmayı ve iç huzurunuzu korumayı düşünüyorsanız yapmanız gereken ilk şey, oyunun gidişatını belirleyen ana figürlere daha yakından bakmaktır.

Şirketin başkanıyla başlayalım çünkü yönetim personeli ve özellikle kadın yöneticiler her şeye karar veriyor.

Zalim. Eğer başında kadın takımı histerik karakterli eksantrik bir insan var, özellikle orada kuralsız, acımasız oyunlar başlatılıyor. Randevulara, ikramiyelere ve diğer avantajlara ilişkin kararları yalnızca anlık ruh halinin rehberliğinde veriyor. Kavgacı mizacı ve çılgın kibiriyle öne çıkıyor. Gücünü savunmasız çalışanlar üzerinde kullanıyor ve astlarını küçük düşürerek kendini gösteriyor. İltifatları sever, her zaman ilginin artması için çabalar ve olayların merkezinde olması dışında kimseye tahammül etmez. Sıradanlıkları bir tür vahiy olarak sunmayı seviyor ve birisinin farklı düşünmesi durumunda çok şaşırıyor. Önemli olan zayıf noktalarını incelemek ve hiçbir koşulda onlara dokunmamaktır. Yeni saç stiline, yeni ayakkabılarına ve ten rengine iltifat etmeye çalışın. Planlarınızı ancak onu her şeyi kendisinin planladığına ikna ederek hayata geçirebilirsiniz ve siz sadece onun parlak fikirlerini dile getiriyorsunuz. Hiçbir durumda ona memnuniyetsizliğinizi göstermemelisiniz. Doğru, zaman zaman maaş artışı almak için sızlanıp şikayet edebilirsiniz. Bu ona kendini savunması ve bir hayırsever gibi hissetmesi için başka bir neden verecektir.

Komiser. Gayretli bir patron, kural olarak, işi bilen ve kadın takımını demir yumrukla yöneten, sözünü sakınmayan bir feministtir. Dışarıdan müdahaleye tahammül etmez, kategoriktir ve özellikle taleplerinden herhangi bir şekilde sapanlara karşı çok serttir. Para cezaları ve kınamalar onun en sevdiği yönetim yöntemleridir. İlişkilere neredeyse hiç önem vermeyen nadir bir patron tipi. Dolayısıyla bir akrabasının hastalığı nedeniyle işe gelmemesi konusunda onun hoşgörülü davranmasını beklemek zaman kaybıdır. O gerçek bir işkolik, gece gündüz işte çalışıyor ve onun için hayatın anlamı bu. İşin sizin için her şey olduğunu iddia etmeye çalışın. Mükemmel sağlık, ev ve aile sorunlarının olmaması, şirkete bağlılık ve üstlerinizin izlediği stratejik çizgiye olan inancınızı gösterin. Ona danışabilirsiniz, ancak hiçbir durumda onunla tartışmayın. İnisiyatif gösterin, ancak ona hiçbir şey zorlamayın. Profesyonelliğe değer veriyor ve öncelikle iyi uzmanları teşvik ediyor. Bu nedenle yetkinliğinizi geliştirin, farklı kurslara katılın ve becerilerinizi göstermek için her fırsatı değerlendirin. O zaman patronunuzla barış, bir kariyer ve bu arada onun himayesi garanti edilir.

Canım. Liderliğinin ilkesi şirketin işlerine tamamen müdahale etmemektir. Belki de haklı olarak, yoğun faaliyetin soruna yardımcı olmayacağına, yalnızca her şeyi mahvedebileceğine inanıyor. Astlar bilgedir, kendileri her şeyi bilirler. Ve eğer bilmiyorlarsa, güvenli bir şekilde kovulabilirler. Güç ve gelir mücadelesi, "grupların" gayri resmi liderlik rekabeti onun altında aktif olarak ortaya çıkıyor. İş dünyasında ve ilişkilerde tam bir kaos var, çünkü kadın takımında çatışmaları çözecek veya disipline uyulmasını kontrol edecek kimse yok - her şey koşullar ve aktif olarak iktidar iddiasında bulunan rakipler tarafından kararlaştırılıyor.

Hiçbir durumda böyle bir patrona baskı yapmamalı, onu isteklerle rahatsız etmemelisiniz. Tüm sorumluluk tamamen size aittir ve karar vermek size kalmıştır. Prensip olarak, sürekli aktifmiş gibi davranmak dışında özel bir şey yapmanıza gerek yoktur. En azından psikolojik iklim bundan zarar görmeyecek. İÇİNDE en iyi durum senaryosu hızlı bir şekilde terfi edeceksiniz (eğer çok aktif değilseniz), en kötü durumda o terfi edecektir. Önemli olan kadın takımında dolaşan entrikaların kurbanı olmamaktır. Bu nedenle, ne pahasına olursa olsun, özellikle aktif çalışanların ilham aldığı komplolara ve diğer eylemlere katılmaktan kaçının.

Sekreter. Çok önemli kişi. Entrika enfeksiyonunun bir takımı ne kadar derinden vurabileceğini büyük ölçüde belirler. Sekreter, bir satırda beş yazım hatası yapan ve telefonda "Seni arıyorlar..." diye tekrarlayan genç, kendine güvenen bir kızsa, gezinmek o kadar da zor değil. Sofistike kurnazlık ve entrikalar için yeterli eğitime, zekaya veya yaratıcılığa sahip değil. Onunla iletişim kurmak çok fazla sabır ve cesaret gerektirir. Zaman zaman üzerinize düşen düpedüz saçmalıklara yanıt olarak bile tahriş göstermemeye çalışın. Aksi takdirde kırılabilir ve o zaman yönetimle uğraşmak zorunda kalacaksınız çünkü bu "komik kız" büyük olasılıkla şirket başkanlarından birinin kızı veya torunu.

Sekreter, Sovyet tarzı personel işçileri kabilesinin parlak bir temsilcisiyse, görevleriyle mükemmel bir şekilde başa çıkan bir tür kötü öfkeyse, ondan tamamen uzak durmak daha iyidir. Kural olarak, tüm çalışanlar hakkında suçlayıcı deliller toplamanın görevi olduğunu düşünüyor. Şüpheci ve güvensizdir; ister ciddi olun ister gülümseyin, yüz ifadenizde bile suçu görebilir. Ona mükemmel bir nezaketle davranmalı ve ona ilk adı ve soyadıyla hitap etmeli ve aradaki mesafeyi (üç veya dört metreden daha iyi) korumalısınız.

En tehlikeli sekreter türü, gizli ağlar kurma konusunda doğal bir eğilimi olan sempatik dedikoducudur. Dost canlısı, ilgili, her zaman ailevi ve kişisel sorunları soruyor ve bir güven ortamı oluşturmaya çalışıyor. Ama dikkat et! Ertesi gün açık sözlülüğünüz, işten çıkarılma olmasa bile meslektaşlarınızla ilişkilerde önemli bir bozulmaya neden olabilir. Ve kişisel hayatınızın tüm detayları - elbette bazı çarpıtmalarla birlikte - tüm kadın ekibinin malı olacak. Onunla arkadaşça davranın ancak yalnızca tarafsız konular hakkında konuşun. Kendiniz veya başkası hakkında bilgi yok.

Her şirketin mutlaka kendi "kötü adamları", "böcekleri" ve "homurdananları" olacaktır. Müdürden muhasebeciye ve hatta temizlikçiye kadar pozisyonlarda bulunabilirler. Onlardan korkmanıza gerek yok (sonuçta güvendikleri tek şey bu), onlarla tartışmak en azından sağlık açısından zararlıdır ve onları ikna etmenin faydası yoktur. Onlara karşı mümkün olduğunca tarafsız olun, daha az konuşun, daha fazlasını yapın. Açıklamalara ve tartışmalara dalmaktansa sakin ve dostane bir tonda 20 kez tekrarlamak daha iyidir: "Bunun imzalanması gerekiyor" veya "Daha fazla çalışma için bunun yapılması gerekiyor". Bir diğer silah ise tevazu ve utangaçlıktır. Kural olarak buna karşı hiçbir argümanları yoktur.

Kadın grubunda tartışılan ana konulardan biri görünüm ve giyimdir. Burada doğru tonu korumak son derece önemlidir. Pahalı kıyafet ve aksesuarlarla gereksiz dikkatleri üzerinize çekmemelisiniz. Ofis bir defile için uygun bir yer değil. Ancak diğer uç noktaya da gitmemelisiniz. Bu nedenle eskimiş takım elbisenizi, budaklı taytınızı ve dizleri gerilmiş kot pantolonunuzu fakirlerin yararına bağışlamak daha iyidir.

Aşk ilişkileri, en sevilen olay örgüsü ve aynı zamanda bir kadının kıskançlığının da nedenidir. Bu cephede sizin için her şey yolunda gidiyorsa, bir partnerin kollarındaki mutlu anları anlatan hikayeler, erkeklerin ilgisinden yoksun meslektaşlarınız arasında öngörülemeyen bir tepkiye neden olabilir. Bu nedenle meslektaşlarınıza Süpermen'le baş döndürücü aşkınızın ayrıntılarını veya şefkatli ve sadık bir kocayla aile mutluluğunun resimlerini sunmamalısınız. Hayatta sizin kadar şanslı olmayanların duygularını esirgemeye çalışın.

Kadın gruplarında çok tehlikeli ama oldukça yaygın olan bir tema da “kimden yanasınız” ve “kimin karşısında arkadaşız?” Sizi kışkırtmaya ya da kafanızı karıştırmaya çalışıyorlarsa ya da sizi istemediğiniz bir role zorlamaya çalışıyorlarsa ayrıntıları ve koşulları netleştirin. Önceden uyarılanlar silahlanmıştır. Ve en önemlisi her türlü entrikadan uzak durun.

Kadın takımında bir erkeğin ortaya çıkması da tehlikelidir - bu ciddi bir çekişme nedeni olabilir. Her ne kadar bazen daha güçlü cinsiyetin bireysel temsilcilerinin varlığı yalnızca yakın ve havasız topluluklarında sıkılan bayanlara fayda sağlar. Örneğin bir adam kibar ve dikkatliyse, mesafesini koruyorsa ve kimseyi tercih etmiyorsa, çalışma atmosferini mükemmel bir şekilde tazeleyecektir. Ancak bu neredeyse gerçek dışı bir karakter.

Kendini bir “çiçek bahçesi”nin içinde bulan adam, ya bir asker arkadaşının gelmesini umarak ne yazık ki oradan uzak durmaya çalışır ya da bilerek ya da bilmeyerek kadın erkeği gibi davranmaya başlar. Tüm talebini hissederek, tüm yetenekli bayanlarla dönüşümlü olarak flört ediyor. Evli değilse ve dıştan çekiciyse, çevresinde ciddi tutkular alevlenir.

Tek başına dikkatini çeken çalışan zor anlar yaşıyor. Onu dışlamaya başlarlar, işinde hayal edilemeyecek sayıda "hata" bulunur ve yönetici beceriksizliği nedeniyle onu kovabilir. Bu nedenle böyle erkeklerin sizin için var olmamasını bir kural haline getirin.

Ancak iş yerinde "ateşli iyi dilekçiler" tarafından çevrelenmiş bir ilişki yaşamaya cesaret etseniz bile, çok sayıda dırdıra ve saldırıya cesurca katlanmaya hazır olun. Sonuçta kıskançlık ve kıskançlığın saklanması ve kontrol altına alınması son derece zordur. Ve bu duygular entrikaların ve kavgaların gelişmesi için en verimli ortamdır. Bu nedenle, kendi kadın takımınızın önünde sevgili kızınızın rolünü oynamak için "seçilmiş" olsanız bile, ana sahneleri perde arkasına taşıyın. Hepsiyle burunlarını silmek elbette güzel ama hayatınızın çoğunu geçirdiğiniz ofisin duvarları arasındaki huzur ve sükunet çok değerli.

Erkek takımı. Erkek bir takımda başarılı bir şekilde nasıl çalışılır?

Eğer hayatınız boyunca deve dikenleri arasındaki tek gül olmayı ve her dakika ilgiye, ilgiye ve desteğe güvenmeyi hayal ettiyseniz, o zaman boşuna. Tipik olarak erkek bir şirkette çalışmak, askeri operasyonlara, engelli parkurları aşmaya veya yüksek bir dağa tırmanmaya benzetilebilir. Ana sorumluluklarınıza ek olarak bir endişenizin daha olacağı gerçeğine hazır olun: kendi kuralları, temposu ve özel ilişkileri olan zorlu ve çetin bir ortamda hayatta kalmak.

Hizmetteki erkeklerin, özellikle de sayıları çok olduğunda, işten sonraki erkeklerle hiç de aynı olmadığı dikkate alınmalıdır. Bazı nedenlerden dolayı kadınlar böyle düşünmeye alışkındır. gerçek bir adam- Bu, onun zayıf bir yaratık olduğunu bilerek, hanımefendiye mümkün olan her şekilde bakması ve onu hizmette onu bekleyen tüm sıkıntı ve talihsizliklerden koruması gereken mutlaka cesur bir şövalyedir. Gerçek büyük olasılıkla farklı olacaktır. Tam teşekküllü bir çalışan, bir uzman olarak erkek takımına katılmaya karar verdiğinizde, erkek meslektaşlarınızın gözünde zayıf bir yaratık olmaktan çıkıyorsunuz, herkes gibi aynı katı kurallara tabi olacak bir takım oyuncusu oluyorsunuz. herkes gibi gereksinimler. Bunlar oynamak üzere olduğunuz oyunun koşullarıdır.

Sırf kadın olduğunuz için hata ve başarısızlıklarınız affedilmeyecek. İşyerinde, sizinle çalışan herkes gibi aynı çalışan, uzman ve profesyonelsiniz. Bunu anlamayacak ve kabul etmeyecek bir kadın basit düzen, - kaybedecek. Bunun olmasını önlemek için erkek takımda çalışmanın psikolojisini anlamaya çalışın.

Her şeyden önce bu, zayıfların esirgenmediği zorlu bir rekabet. Özel muamele talep ederek meslektaşlarınızdan sinirli ve kaba bir tepki alma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Onları bunu yapmaya kışkırtmayın. En uygun hareket tarzı profesyonel yeteneklerinizi göstermek, bir meslektaş ve güçlü bir oyuncu olmaktır. Başarınızı gösterme ve özel pozlar alma yeteneği önemli bir oyun becerisidir. Bu davranışın övünmeye ve sahtekârlığa benzediğini söyleyebilir misiniz? Ancak erkekler için bu tamamen normal bir iletişim tarzıdır. Gösteriş yapmayı severler.

Bu nedenle, sadece bir erkek takımında iş başvurusunda bulunduğunuzda, görüşme sırasında hiçbir durumda hedeflerinizin ve ilgi alanlarınızın takımdaki iyi ilişkiler, kurumsal etkinlikler vb. olduğunu söylemeyin. Sadece iş, kar, sonuçlar!

Meslektaşlarınızın yeteneklerinizi ve yeterliliğinizi takdir etmesini beklemeyin. Onları yeteneğinize ikna etmek size kalmış. Yetkinliğinizi gösterin ve kendinize güvenerek hareket edin. “Bunu yapamam” demeden önce başarılarınızı düşünün. Sonuçta, birçok kez çeşitli şeylerle başa çıktınız! Yeni bir teklife veya göreve yanıt olarak, şaşkınlıkla "Bu nasıl yapılıyor?" diye sormazsanız ve neşeyle şunu bildirirseniz: "Sorun değil!" — Enerjik ve gelecek vaat eden bir çalışan olarak hızla itibar kazanma şansınız var.

Kendinizi ifşa etmeyin! Yetkin görünmek istiyorsanız hatalarınızdan daha az bahsedin. Bunu yapmak için yalan söylemenize veya kaçmanıza gerek yok, sadece hatalarınızı toplum içinde göstermemelisiniz. Bu arada sebepli veya sebepsiz özür dileme alışkanlığınızı da unutmanız gerekecek. Bu pek kibar değil ama... erkekler aşırı özür dilemeyi "hatalarının reklamı" olarak görüyor.

Çalışan kadınlar sıklıkla ev ve kariyer arasında seçim yapmak zorunda kalıyor. Erkekler kural olarak fazla çalışmaktan hoşlanmazlar ama bundan kadınlar kadar acı çekmezler. Bu anlaşılabilir bir durum çünkü evde bekliyorlar şefkatli eşler Sıcak bir akşam yemeği ve temiz, ütülü gömleklerle. Evde sizi bir ocak ve bir ütü, aç çocuklar ve siz olmadan kendine bir sandviç bile yağlayamayan bir koca bekliyor. Bir şirkette kariyer yapmak için çalışma zamanı standartlaştırılmamışsa uzun saatler çalışmak zorunda kalacaksınız. Bu, iş ve ev sorumlulukları arasında seçim yapmak zorunda kalacağınız anlamına gelir. Böyle bir durumda, erkekler genellikle evde geçirdikleri zamanı, kadınlar ise çalışma sürelerini kısaltır. Oyunun bu kurallarından memnun değilseniz başka bir iş arayın.

Bir diğer zorluk ise kadınların iş ortakları veya müşterileriyle ilişkilerini nasıl sürdüreceklerini çoğu zaman bilmemeleridir. Yan şirketteki sıkıcı bir kişiyi sırf sözleşme imzalamakla görevli olduğu için tenis kortuna davet etmeye ne dersiniz? " ile akşam yemeği hakkında ne düşünüyorsun? doğru insanlar"? Böyle bir içeceğin olasılığı oldukça ciddi bir sınavdır. Genel olarak kadınların anlayışsız insanlarla iletişime dayanması erkeklere göre çok daha zordur. Ancak şirketiniz müşterileri çekmek için ekstra çaba harcama eğilimindeyse, bununla uzlaşmanız gerekecektir. Veya kendiniz için sizden başka kimsenin dolduramayacağı bir niş yaratın.

Bir erkek takımında çalışmak için hangi kıyafet tarzını seçmeliyim?

İş kıyafetlerinin tarzını seçmek daha iyidir işletme, abartılı kıyafetler, pahalı veya kışkırtıcı takılar yok. Kıyafetiniz işe ilk geldiğinizde gerçekten herkesin dikkatini çekebiliyorsa, iş günü içinde birkaç kez kıyafet değiştirmeye başlasanız bile, bu yine de sonsuza kadar sürmez. Erkekler iş konusunda tutkulular, bu tür önemsiz şeylere dikkat etmeyecekler, yavaş yavaş kıyafetlerinizin çeşitliliğine uyum sağlayacaklar. Bu nedenle iş yerinde gösterişli, abartılı ve ayrıcalıklı elbiseler olmamalıdır. Uzun bir gece elbisesi giymiş bir bayan veya tam tersine ultra kısa etek, iş kıyafeti giyen erkeklerin arka planına karşı oldukça tuhaf görünüyor. Gardırobunuzu, kıyafetinizin mutlaka erkek giyiminin bazı ayrı unsurlarını (ceket, pantolon, yelek) içerecek şekilde değiştirmeye çalışın. İş tarzı, ofiste uygun ve küçük şeylerde erkek gibi olmak işinize yarayacaktır. Örneğin, bir erkeğin bilincinde ve hatta bilinçaltındaki bir bağ, fallik bir semboldür. Ve eğer bir erkek kravatını takmaya hazır değilseniz, atkısı da onun eşdeğeri olup, iş eşitliğinizin sembolüdür.

Kendini bir erkek takımında kabul ettirme çabası içinde olan bir kadın, bazen hedefine tipik kadınsı yöntemleri kullanarak ulaşabileceğine inanabilir. Biraz flört ediyor, gözlerini deviriyor ve tüm meslektaşları kesinlikle ona kur yapmak için acele edecek ve belki de elini ve kalbini sunacak. Bu muhtemelen olur, ancak çok daha sık olarak tam tersi ortaya çıkar.

Erkeklerin kulaklarının arasında gri madde olmadığını düşünmeyin. Zaten askere gittiğinizin ilk gününde, tüm erdemlerinizi tartıştılar. Ancak iş yerinde erkeklerin dikkat göstermesi, özellikle de birden fazla kişi varsa, akıllı bir kadın tarafından bir provokasyon veya test olarak değerlendirilmelidir. Erkekler doğası gereği temkinlidir. Dikkat edilmesi gereken bir şey varsa zaten fark etmişlerdir. Şimdi çalışıyorlar. Bu nedenle, başlangıçta hayran aramaya değil, uzmanlık alanınızda bilgi edinmeye daha fazla dikkat etmeye değer. En kötü niyetli meslektaşlar bile kadın ya da erkek fark etmeksizin kendi alanlarındaki profesyonellere her zaman saygı duyarlar. Yani hala hayranlık kazanma şansınız olacak.

Artık erkeklerle arkadaş olmayı öğrenin. Dikkat işaretlerini kabul etmek için zaman ayırın. İşe girin. Erkeklerden korkmayın: bu onları rahatsız eder. İş yerindeki erkekler, belirlenmiş bir hedefe, göreve ulaşmayı hedefliyor, bu nedenle bir kadının uzman olarak nasıl olduğu, işinde ne kadar yararlı olacağı konusunda çok daha fazla endişeleniyorlar.

Sizinle açıkça flört etmeye başlarlarsa, size "bebek", "bebek" gibi küçültücü isimlerle seslenirlerse, bir skandal çıkarmayı aklınızdan bile geçirmeyin, bu yalnızca tanıdık meslektaşınızı cesaretlendirecektir. Küçümseyici bir sürpriz ifade etmek daha iyidir. Senin kırgın bir kız gibi görünmendense, onun için kötü huylu bir çocuk gibi görünmesi daha iyidir.

Aynı durum bazı aşağılayıcı görevler için de geçerlidir. Örneğin, ne zaman - tek kadın erkek meslektaşlarınız arasında mutlaka çay veya kahve yapması istenen kişi sizsiniz. Tabii ki size “patron kim” diyorlar.

Ne yazık ki, sert bir ret genellikle etkisizdir. Durumu kontrol altına almak daha iyidir. Örneğin, kahveyi getirmeniz istenmeden önce kendinize kahve ikram edin.

O zaman bu sadece bir nezaket gösterisi gibi görünecek.

Bu yüzden flört etmekten, flört etmekten ve yasaklanmış numaralardan vazgeçin. Tanrı patronla flört etmeni yasakladı! Otomatik olarak herkesin düşmanı olacaksınız. Ofis aşkları hakkında o kadar çok şey yazıldı ki, bu konuyu abartmanın bir anlamı yok, sadece takımdaki durum gerginleşirse kadının kovulduğunu eklemek gerekir.

Erkek takımında değerli bir yer kazanmaya çalışırken kadınların gittiği başka bir uç nokta daha var. Bazı nedenlerden dolayı başarılı olacaklarını düşünüyorlar kariyer gelişimi, eğer kadın olduklarını hemen unuturlar ve hızla sert, erkeksi iş kadınlarına dönüşürlerse. Bu tür kadınlar, erkek meslektaşlarının üslubunu, tavrını, iletişimindeki sertliği benimsemeye çalışırlar. Görünüşleri bile değişiyor: kısa saç kesimi, erkek takım elbise, güçlü sigara, erkeğin iletişim tarzı. Ancak tüm çabalara rağmen bayan yine de tamamen erkek bir takıma tam olarak uyum sağlayamayacaktır.

Kulağa ne kadar tuhaf gelse de, erkekler yalanı bilinçaltında hissederler. Bu davranışın büyük ölçüde sahte olduğunu, doğal olmadığını ve bir kadına özgü olmadığını anladıkları için ondan kaçınacaklar. Bu arada etekli erkek olmaya çalışmak büyük miktarda enerji gerektirir. İntikam daha sonra erken yaşlanma, yıpranmış sinirler ve yalnızlık şeklinde gelir. Bu nedenle bu yol verimsizdir. Hala bir kadın olduğunu unutma. Bu onun bir erkeğe göre daha yumuşak, daha hoşgörülü ve iletişimde daha eşit olduğu anlamına gelir. Cazibenizle erkek saldırganlığının zorlu dünyasına dayanabilirsiniz.

Ancak ne kadar çabalarsanız çabalayın, erkek meslektaşlarınızla kolayca ortak bir dil bulmayı, hele iş yerinde sadık arkadaşlar edinmeyi beklememelisiniz. İş arkadaş aranacak yer değildir. Erkekler için işleri, kendilerini kanıtlayabilecekleri, uzman ve profesyonel olarak kendilerini gerçekleştirebilecekleri bir yerdir. Bu, kariyer basamaklarını yükseltme fırsatı için bazen şiddetli bir rekabet bölgesidir. Bu nedenle, işte ilişkiler, tüm ekip üyeleri arasında daha ziyade doğru profesyonel etkileşim düzeyinde kurulur, ancak içtenlikle dostane hale gelmez. Böyle bir ittifakın gerçek bir dostluk olduğundan bahsetmek pek mümkün değildir. Bir konuşmada meslektaşınıza tüm sorunlarınızı içtenlikle anlattığınız ve onun işleri hakkında sempatik bir şekilde sorular sormaya başladığınız anda, onun hemen sadık arkadaşınız olmasını beklememelisiniz. Erkekler iş yerinde arkadaşlık için çabalamazlar. Özellikle kadınların özelliği olan duyguların duygusal ifadesinden korkuyorlar. Erkekler duygularını bu kadar açık bir şekilde göstermemeye çalışırlar.

Bir bayan sürekli ve çok güçlü bir şekilde sevincini veya üzüntüsünü gösterirse, ekibin erkek kısmı onun histerik olduğunu düşünecek ve bu nedenle duygularınızı kontrol etmeyi öğrenecek, muhatabınızı ailenizle, sağlığınızla veya kendi sorunlarınızla karıştırmayın. çocuklar. Adam vahyinizi bir yardım talebi olarak algılayacaktır.

Aynı nedenlerden dolayı umutsuzluğu ve şikayetleri unutun. Erkek meslektaşlarımız bizim hayattan sızlandığımızı, şikayet ettiğimizi görünce sinirleniyorlar. Ne de olsa yeleğinin içinde ağlamanın çok tatlı olduğu sevgili dostunuzla öyle bir vesileyle tanışabilirsiniz.

Bir erkeğin ruhuna kendiniz girmeye çalışmayın. Erkekler, kural olarak, kendi kişisel yaşamlarına aşırı ilgi gösterilmesinden hoşlanmazlar; aynı zamanda davranış ve konuların sürekli tartışılmasından da hoşlanmazlar. kişisel nitelikleriİş arkadaşları.

Bu işe kendinizi kaptırmayın. Ancak bir erkek, nezaketle ve sessizce omuz verme yeteneğinizi kesinlikle takdir edecektir.

Meslektaşlarınızdan birinin açıkça kabalığıyla karşı karşıya kalsanız bile duygularınızı saklayın. Pek çok kadın, seslerini yükselttiklerinde ya da sadece bağırdıklarında sessiz kalamayacaklarına inanıyor. Suçlu, aynı şekilde karşılık vermeli veya pişmanlık duymasını sağlamaya çalışarak gözyaşlarına boğulmalıdır. Bu muhtemelen birisinde beklenen tepkiyi doğuracaktır ancak ne çığlığın ne de gözyaşlarının düşmanınızı durduramayacağı ortaya çıkabilir. Etrafınızdaki herkes bir kez daha zayıf noktanıza, erkek takımında tam teşekküllü bir oyuncu olarak kabul edilemeyeceğinize ikna olacak.

Durum gerçekten böyle olsa bile, hiçbir durumda rakibinize sizi ele geçirdiğini göstermeyin. Kimse seni ağlarken görmemeli! Böyle bir durumda soğukkanlılığı korumak ve anlamsız bir skandala sürüklenmenize izin vermemek çok önemlidir.

Kendinizi kısıtlayın, kesinlikle doğru bir tonda cevap verin. Bu, rakibinizin saldırganlığını azaltacaktır. Sessiz konuşun; bu, suçlunuzun sesi kısmasına neden olacaktır. İfadeler arasında duraklamalar yapın, bu size düşünmeniz ve ruh halinizi hissetmeniz için zaman verecektir. şu an. Herhangi bir tartışmalı durumda duygularını kontrol eden kişi daha onurlu görünür. Bazen kabalık bir provokasyondur, "yerini gösterme" arzusudur. Çoğu zaman sert görünüşlü erkekler baskıya dayanamaz veya nasıl darbe alacağını bilmez. Kadın olmanın avantajı sizden cesur ya da dayanıklı olmanızın beklenmemesidir.

Psikologlar kadın psikolojisinin bir özelliğini fark ettiler: Eğer erkekler büyük bir sohbetten sonra kavgayı unutarak hızla uzaklaşırlarsa, o zaman kadınlar tam tersine, zihinsel olarak hoş olmayan bir olaya tekrar tekrar dönebilir, bunu kafalarında tekrarlayabilirler ve kızmaya devam ediyor. Bu çıkmaz bir yoldur. Kinler sadece boşuna yanar sinir hücreleri. Öfke biriktirmeyin, kinci olmayın; bu öncelikle size zarar verir.

“Bir kadını dinle, tam tersini yap” deyimini mutlaka biliyorsunuzdur. Bunu yalnızca bir erkeğin başarabileceği açıktır, bu nedenle kendi sonuçlarınızı çıkarın, özellikle de erkek bir takımda iyi geçinmeye çalışıyorsanız. Sonuç basit: Erkekler, kadınlardan gelen tüm tavsiyelere son derece duyarlıdır. Sadece onlardan hoşlanmıyorlar. Erkekler tavsiyenizi eleştiri olarak, mesleki başarısızlıklarının bir ifadesi olarak algılarlar. Bu arada, çoğu erkek için onlara dikte etme hakkına sahip olan tek bir kadın vardır - anneleri.

Tavsiye, birisi bunu cömertçe herkesle paylaştığında özellikle sinir bozucu olur. İstenmeyen bir danışmana karşı bu kadar son derece düşmanca bir tutum bundan dolayıdır. Bu tür insanlardan sayılmamak için kimseyi eleştirmemeye, kimseye tavsiyede bulunmamaya çalışın ve eğer fikrinizi beyan ederseniz, o zaman sadece sizden istendiğinde. İnsanlar ne söylerse söylesin eleştiriden hoşlanmazlar, kimden gelirse gelsin. Aksine, dostane bir değerlendirme, övgü veya iltifat, daha güçlü cinsiyetin herhangi bir temsilcisi için önemli bir psikolojik destektir. Sizden aldıktan sonra, yakında kendisi de tavsiye isteyecektir.

Bir erkek takımında bir kadını bekleyen o kadar çok sorun ve zorluk var ki, güçlü bir kanaat ortaya çıkabilir: Bir kadın bu erkek dünyasında normal bir şekilde var olamaz. Hiç de öyle değil. Meslektaşlarınız, bilgi ve becerilerinizle ekiplerini güçlendireceğinizi,

Ortak hedeflere ulaşmada proaktif ve ısrarcı olacaksınız, komplekslerinizle onları aşırı derecede rahatsız etmeyeceksiniz ve elbette onların dehasını tanıyacaksınız.

Karışık takım

Bu en yaygın seçenektir. Ancak buradaki tuzaklar şunlar olabilir: Erkekler, özellikle yeniyseniz, sıkıcı atmosfer ve çeşitlilik uğruna size ilgi göstermeye başlayacak ve kadınlar bunun için size dişlerini bileyecekler. Bu nedenle erkeklerle flört etmemek, acele teklif etmemek, kadınlarla tartışmamak ve "sevgi ve dostluk köprüleri" kurmamak daha iyidir. Ama kadın yarısı senden hoşlandıktan ve genel olarak rahatladıktan sonra, istediğin gibi davranabilirsin, artık kimse seni erkek toplumundan çekinen sessiz bir rahibe olmaya zorlamıyor. Sadece herhangi bir erkeğin iltifatına karşılık olarak hemen gözlerini iri açmaz ve tatlı bir gülümsemeyle karşılık vermezsen ve sırayla herkesle yemek yemezsen, hem erkekler hem de kadınlar sana eşit derecede saygı duyacaktır.