Zvezni zakon št. 273-FZ ohranja dve uveljavljeni vrsti certificiranja pedagoško osebje- za potrditev skladnosti z zasedanim položajem in za določitev kvalifikacijske kategorije (1. del 49. člena zakona). Novosti se nanašajo na certificiranje učiteljev, ki se izvaja zaradi potrditve skladnosti z zasedanim položajem in se izražajo v naslednjem:

1. Certificiranje pedagoškega osebja za potrditev skladnosti z delovnim mestom bodo izvajale certifikacijske komisije, ki jih neodvisno sestavljajo organizacije, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, ki temelji na oceni poklicne dejavnosti učiteljev (2. del 49. čl

2. Prenos certifikata s strani učitelja za potrditev skladnosti z zasedanim položajem je vključen v dolžnosti učitelja (odstavek 8, del 1, člen 48 Zvezni zakonšt. 273-FZ). Upoštevajte, da je zavrnitev delavca, da opravlja naloge, določene z zakonom, kršitev delovne discipline.

3. Pri certificiranju pedagoškega osebja se upošteva njihovo neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje zakonskih dolžnosti, ne glede na vrsto certificiranja (4. del 48. člena Zveznega zakona št. 273-FZ).

4. Prejšnji zakon Ruske federacije "o izobraževanju" je določal certificiranje učiteljev samo v državnih in občinskih izobraževalne ustanove. Nov zakon postopka certificiranja ne veže na lastninsko obliko izobraževalne organizacije. Vsi učitelji organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, so predmet certificiranja, vključno z učitelji, ki delajo za samostojni podjetniki, saj so slednji izenačeni s takimi organizacijami (20. člen 2. člena zveznega zakona št. 273-FZ).

Postopek certificiranja bo določilo rusko ministrstvo za izobraževanje in znanost v soglasju z ruskim ministrstvom za delo.

Na podlagi 5. dela čl. 111 zveznega zakona "O izobraževanju v Ruska federacija"v obsegu, ki ni v nasprotju z zveznim zakonom, predhodno odobrenim ukazom Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 24. marca 2010 št. 209, Postopek certificiranja pedagoškega osebja državnih in občinskih izobraževalnih ustanov , še naprej deluje, v skladu s katerim se certificiranje izvaja za potrditev skladnosti pedagoškega osebja z delovnim mestom enkrat na 5 let v zvezi s pedagoškim osebjem, ki nima kvalifikacijske kategorije.

Opozoriti je treba, da zakonodaja poleg obeh zgoraj navedenih vrst certificiranja pedagoškega osebja predvideva še eno neodvisno vrsto. V skladu z odstavkom 9 oddelka »Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vzgojiteljev« Enotnega imenika kvalifikacij vodstvenih delovnih mest, strokovnjakov in uslužbencev, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. avgusta 2010 št. 761n, Osebe brez posebne izobrazbe ali delovnih izkušenj, vendar z dovolj praktične izkušnje in usposobljenost ter učinkovito in v celoti opravljajo naloge, ki so jim dodeljene delovne obveznosti, na priporočilo certifikacijske komisije, se lahko izjemoma imenujejo na ustrezna delovna mesta na enak način kot osebe s posebno izobrazbo in delovnimi izkušnjami. V skladu s tem mora uprava izobraževalne organizacije za takšno imenovanje ustanoviti posebno certifikacijsko komisijo (njena sestava je lahko enaka certifikacijski komisiji, da se potrdi skladnost z zasedanim položajem) in opravi tako posebno certificiranje.

Poleg tega Zvezni zakon št. 273-FZ (4. del, 51. člen) veliko bolj podrobno kot stari zakon Ruske federacije »O izobraževanju« (3. odstavek, 35. člen) določa vprašanja certificiranja vodij državni in občinski izobraževalne organizacije. Kandidati za mesto vodje državne ali občinske izobraževalne organizacije in njen vodja (z nekaterimi izjemami) opravijo obvezno certificiranje, katerega postopek in pogoje določijo ustanovitelji teh organizacij (4. del 51. člena zveznega zakona št. 273-FZ).

Preostali zaposleni v organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, vključno s podpredsedniki, se certificirajo v skladu z splošna pravila delovna zakonodaja.

Aplikacija. Postopek certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo

Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 7. aprila 2014 N 276
"O odobritvi postopka certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo"

V skladu s 4. delom 49. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 53, čl. 7598; 2013, N 19 , člen 2326; N 23, člen 2878; N 27, člen 3462; N 30, člen 4036; N 48, člen 6165; 2014, N 6, člen 562, člen 566) in pododstavek 5.2. 28 Pravilnika o Ministrstvu za izobraževanje in znanost Ruske federacije, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 3. junija 2013 N 466 (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2013, N 23, čl. 2923 ; N 33, čl. 4386; N 37, čl. 4702; 2014, N 2, čl. 126; N 6, čl. 582) Naročim:

1. V soglasju z Ministrstvom za delo in socialno zaščito Ruske federacije odobri priloženi postopek certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti.

2. Ugotovite, da se kvalifikacijske kategorije, določene za pedagoško osebje državnih in občinskih izobraževalnih ustanov pred odobritvijo postopka iz prvega odstavka tega sklepa, ohranijo za obdobje, za katero so bile določene.

3. Priznajte odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 24. marca 2010 N 209 "O postopku certificiranja pedagoških delavcev državnih in občinskih izobraževalnih ustanov" (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije). 26. aprila 2010, registracija N 16999) kot neveljavna.

Vzpostavljen je nov postopek certificiranja pedagoškega osebja izobraževalnih organizacij. Ne velja za pedagoško osebje.

Celotno pedagoško osebje, vključno s honorarnimi učitelji, je podvrženo certificiranju.

Certifikacijske komisije za potrditev primernosti zaposlenih za njihova delovna mesta sedaj samostojno oblikujejo izobraževalne organizacije. Pogostost certificiranja se ni spremenila - enkrat na 5 let. Hkrati so zaposleni, ki so bili odsotni z dela zaradi bolezni več kot 4 mesece zapored, certificirani prej kot eno leto po vrnitvi na delo.

Učiteljskim delavcem se na njihovo zahtevo določijo kvalifikacijske kategorije (prva ali najvišja). Zaposleni, ki imajo kvalifikacijsko kategorijo, ne opravijo certificiranja, da bi potrdili svojo primernost za položaj.

Vlogo za dodelitev kategorije lahko oddate po pošti ali elektronsko. Odda se lahko tudi med starševskim dopustom.

Pojasnjeni so razlogi za dodelitev kvalifikacijskih kategorij. Če je kategorija zavrnjena, lahko delavec ponovno zaprosi za njeno dodelitev šele po enem letu.

Prej dodeljene kvalifikacijske kategorije se ohranijo za obdobje, za katero so bile vzpostavljene.

Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 7. aprila 2014 N 276 "O odobritvi postopka certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi"

Ta odredba začne veljati 10 dni po dnevu uradne objave

Registrska številka 32408

V skladu s 4. delom 49. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 53, čl. 7598; 2013, N 19 , člen 2326; N 23, člen 2878, N 27, člen 3462; N 30, člen 4036; N 48, člen 6165; 2014, N 6, člen 562, člen 566) in pododstavek 5.2. 28 Pravilnika o Ministrstvu za izobraževanje in znanost Ruske federacije, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 3. junija 2013 N 466 (Zbirka zakonodaje Ruske federacije 2013, N 23, čl. 2923; N 33, člen 4386; N 37, člen 4702; 2014, N 2, člen 126; N 6, člen 582) Naročim:

1. V soglasju z Ministrstvom za delo in socialno zaščito Ruske federacije odobri priloženi postopek certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti.

2. Ugotovite, da se kvalifikacijske kategorije, določene za pedagoško osebje državnih in občinskih izobraževalnih ustanov pred odobritvijo postopka iz prvega odstavka tega sklepa, ohranijo za obdobje, za katero so bile določene.

3. Priznajte odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 24. marca 2010 N209 "O postopku certificiranja pedagoških delavcev državnih in občinskih izobraževalnih ustanov" (registrirano s strani Ministrstva za pravosodje Ruske federacije dne 26. april 2010, registracija N 16999) kot neveljavna.

Minister D. Livanov

Aplikacija

Postopek certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo

I. Splošne določbe

1. Postopek certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti (v nadaljnjem besedilu: organizacija), določa pravila, glavne naloge in načela certificiranja pedagoškega osebja organizacij.

Ta postopek velja za pedagoško osebje organizacij, ki zasedajo položaje, navedene v pododdelku 2 oddelka I nomenklature delovnih mest pedagoškega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi, položaje vodij izobraževalnih organizacij, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 8. avgusta 2013 N 678 (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2013, št. 33, čl. 4381), vključno s primeri, ko so delovna mesta zasedena s krajšim delovnim časom v isti ali drugi organizaciji, pa tudi z združevanjem položajev skupaj z delom v isti organizaciji, določen pogodba o zaposlitvi(v nadaljevanju pedagoško osebje).

2. Certificiranje pedagoškega osebja se izvaja zaradi potrditve skladnosti pedagoškega osebja z delovnim mestom, ki ga zaseda, na podlagi ocene njihovega poklicnega delovanja in na zahtevo pedagoškega osebja (razen pedagoškega osebja iz vrst pedagoškega osebja). ) za vzpostavitev kvalifikacijske kategorije 1.

3. Glavni cilji certificiranja so:

spodbujanje ciljnega, stalnega izboljševanja ravni usposobljenosti pedagoškega osebja, njegove metodološke kulture, strokovne in osebne rasti;

ugotavljanje potreb po izpopolnjevanju pedagoškega kadra;

povečanje učinkovitosti in kakovosti pedagoške dejavnosti;

ugotavljanje možnosti za uporabo potencialnih zmožnosti pedagoškega osebja;

ob upoštevanju zahtev zvezne vlade izobrazbeni standardi na kadrovske pogoje za izvajanje izobraževalnih programov pri oblikovanju osebja organizacij;

zagotavljanje diferenciacije plač pedagoškega osebja ob upoštevanju uveljavljene kvalifikacijske kategorije in obsega njihovega pedagoškega (pedagoškega) dela.

4. Glavna načela certificiranja so kolegialnost, preglednost, odprtost, zagotavljanje objektivnega odnosa do pedagoškega osebja in nediskriminacija pri certificiranju.

II. Certificiranje pedagoškega osebja za potrditev skladnosti z delovnim mestom

5. Certificiranje pedagoškega osebja za potrditev skladnosti pedagoškega osebja z delovnim mestom, ki ga zasedajo, se izvaja enkrat na pet let na podlagi ocene njihovega poklicnega delovanja s strani certifikacijskih komisij, ki jih neodvisno oblikujejo organizacije (v nadaljnjem besedilu: certifikacijska komisija). organizacije) 2.

6. Z upravnim aktom delodajalca se ustanovi certifikacijska komisija organizacije, ki jo sestavljajo predsednik komisije, namestnik predsednika, tajnik in člani komisije.

7. Certifikacijska komisija organizacije mora vključevati predstavnika izvoljenega organa ustrezne primarne sindikalne organizacije (če tak organ obstaja).

8. Certificiranje pedagoškega osebja se izvaja v skladu z upravnim aktom delodajalca.

9. Delodajalec seznani pedagoško osebje z upravnim aktom, ki vsebuje seznam delavcev organizacije, ki se certificira, urnik certificiranja, proti podpisu najmanj 30 dni vnaprej. koledarskih dni do dneva njihove potrditve, kot je predvideno.

10. Za izvedbo certificiranja vsakega pedagoškega delavca delodajalec predloži vlogo certifikacijski komisiji organizacije.

11. Vloga vsebuje naslednje podatke o pedagoškem osebju:

a) priimek, ime, patronim (če je na voljo);

b) ime delovnega mesta na datum certifikacije;

c) datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi za to delovno mesto;

d) raven izobrazbe in (ali) kvalifikacije v specialnosti ali na področju usposabljanja;

e) podatke o pridobitvi dop poklicno izobraževanje glede na profil pedagoške dejavnosti;

f) rezultate prejšnjih certificiranj (če obstajajo);

g) motivirano, celovito in objektivno oceno strokovnih, poslovnih lastnosti in rezultatov poklicne dejavnosti pedagoškega delavca pri izpolnjevanju delovnih nalog, ki so mu dodeljene s pogodbo o zaposlitvi.

12. Delodajalec seznani pedagoško osebje s predložitvijo proti podpisu najpozneje 30 koledarskih dni pred datumom certificiranja. Po pregledu vloge lahko učitelj certifikacijski komisiji organizacije po želji predloži dodatne informacije, ki jih označujejo. poklicna dejavnost za obdobje od datuma prejšnjega certificiranja (v primeru začetnega certificiranja - od datuma začetka dela).

Če se pedagoško osebje noče seznaniti z vlogo, se sestavi akt, ki ga podpišejo delodajalec in osebe (vsaj dve), v prisotnosti katerih je bil akt sestavljen.

13. Certificiranje se izvaja na sestanku certifikacijske komisije organizacije s sodelovanjem pedagoškega delavca.

Seja certifikacijske komisije organizacije se šteje za veljavno, če sta prisotni najmanj dve tretjini skupnega števila članov certifikacijske komisije organizacije.

Če je pedagoški delavec na dan certificiranja odsoten na sestanku certifikacijske komisije organizacije iz utemeljenih razlogov, se njegovo certificiranje prestavi na drug datum in se ustrezno spremeni urnik certificiranja, o čemer delodajalec obvesti zaposlenega proti podpisu. vsaj 30 koledarskih dni prej nov datum izvajanje njegovega certificiranja.

Če se učitelj brez utemeljenega razloga ne pojavi na sestanku certifikacijske komisije organizacije, certifikacijska komisija organizacije izvede certificiranje v njegovi odsotnosti.

14. Certifikacijska komisija organizacije obravnava predložitev, dodatne informacije, ki jih je predložil sam pedagoški delavec, ki označujejo njegove poklicne dejavnosti (če so predložene).

15. Na podlagi rezultatov certificiranja pedagoškega delavca certifikacijska komisija organizacije sprejme eno od naslednjih odločitev:

ustreza delovnemu mestu (navedeno je delovno mesto pedagoškega osebja);

ne ustreza delovnemu mestu (navedeno je delovno mesto pedagoškega delavca).

16. Odločitev sprejme certifikacijska komisija organizacije v odsotnosti učitelja, ki se certificira z odprtim glasovanjem z večino glasov članov certifikacijske komisije organizacije, prisotnih na seji.

Pri certificiranju učitelj, ki je član certifikacijske komisije organizacije, ne sodeluje pri glasovanju o njegovi kandidaturi.

17. V primerih, ko je vsaj polovica članov certifikacijske komisije organizacije, prisotnih na sestanku, glasovala za odločitev o primernosti zaposlenega za položaj, ki ga opravlja, se pedagoški delavec prizna kot primeren za položaj, ki ga opravlja.

18. Rezultati certificiranja pedagoškega delavca, ki je neposredno prisoten na seji certifikacijske komisije organizacije, se mu sporočijo po seštevanju rezultatov glasovanja.

19. Rezultati certificiranja pedagoškega osebja se vnesejo v protokol, ki ga podpišejo predsednik, namestnik predsednika, tajnik in člani certifikacijske komisije organizacije, prisotni na sestanku, ki se shrani skupaj s prispevki, dodatnimi informacijami, ki jih zagotovi pedagoško osebje, ki označujejo njihove poklicne dejavnosti (če obstajajo) , od delodajalca.

20. Za pedagoškega delavca, ki je opravil certificiranje, sekretar certifikacijske komisije organizacije najpozneje v dveh delovnih dneh od datuma njegove izvedbe pripravi izvleček iz protokola, ki vsebuje podatke o priimku, imenu, patronim (če obstaja) osebe, ki se certificira, ime njegovega položaja, datum sestanka certifikacijske komisije organizacije, rezultati glasovanja, odločitve certifikacijske komisije organizacije. Delodajalec posreduje pedagoškemu zboru izpisek iz protokola v podpis v treh delovnih dneh po njegovi pripravi. Izvleček iz protokola je shranjen v osebni spis pedagoški delavec.

21. Na rezultate certificiranja, da bi potrdili skladnost pedagoškega osebja s položaji, ki jih zasedajo, na podlagi ocene njihovih poklicnih dejavnosti, ima pedagoško osebje pravico do pritožbe v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

22. Naslednje pedagoško osebje ne opravi certificiranja za potrditev skladnosti z delovnim mestom:

a) pedagoško osebje s kvalifikacijskimi kategorijami;

b) tisti, ki so na svojem delovnem mestu delali manj kot dve leti v organizaciji, v kateri se izvaja certificiranje;

c) nosečnice;

d) ženske na porodniškem dopustu;

e) osebe na starševskem dopustu do otrokovega tretjega leta starosti;

f) odsoten z dela več kot štiri mesece zaporedoma zaradi bolezni.

Certificiranje pedagoškega osebja iz pododstavkov "d" in "e" tega odstavka je možno ne prej kot dve leti po vrnitvi z določenih počitnic.

Certificiranje pedagoškega osebja iz pododstavka "e" tega odstavka je možno ne prej kot eno leto po vrnitvi na delo.

23. Certifikacijske komisije organizacij dajejo priporočila delodajalcu o možnosti imenovanja na ustrezna delovna mesta pedagoškega osebja oseb, ki nimajo posebnega usposabljanja ali delovnih izkušenj, določenih v razdelku »Zahteve glede usposobljenosti« oddelka »Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vzgojno-izobraževalni delavci« Enotnega imenika kvalifikacij vodstvenih delovnih mest, strokovnjakov in uslužbencev in/ali poklicnih standardov, vendar z zadostnimi praktičnimi izkušnjami in usposobljenostjo, ki svoje delovne obveznosti opravljajo učinkovito in v celoti.

III. Certificiranje pedagoškega osebja za določitev kvalifikacijske kategorije

24. Certificiranje pedagoškega osebja za določitev kvalifikacijske kategorije se izvede na njihovo zahtevo.

Na podlagi rezultatov certificiranja se pedagoškemu osebju dodeli prva ali najvišja kvalifikacijska kategorija.

25. Certificiranje pedagoških delavcev organizacij, ki so v pristojnosti zveznih izvršnih organov, izvajajo certifikacijske komisije, ki jih sestavijo zvezni izvršni organi, v pristojnosti katerih so te organizacije, in v zvezi z pedagoškimi delavci organizacij, ki so v pristojnosti sestavnega subjekta Ruska federacija, učni delavci občinskih in zasebnih organizacij, to certificiranje izvajajo certifikacijske komisije, ki jih sestavljajo pooblaščeni državni organi sestavnih subjektov Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu certifikacijske komisije) 4.

26. Pri oblikovanju certifikacijskih komisij se določi njihova sestava, pravila dela, pa tudi pogoji za privabljanje strokovnjakov za izvedbo celovite analize poklicnih dejavnosti pedagoškega osebja.

V certifikacijske komisije je vključen predstavnik pristojnega sindikata.

27. Certificiranje pedagoškega osebja se izvaja na podlagi njihovih vlog, predloženih neposredno komisiji za certificiranje, ali pa jih pedagoško osebje pošlje certifikacijski komisiji po pošti s pismom s povratnico ali z obvestilom v obliki elektronskega dokumenta z uporabo javna informacijska in telekomunikacijska omrežja, vključno z internetom.

28. Učiteljsko osebje v vlogi za certificiranje navede kvalifikacijske kategorije in delovna mesta, za katera želi opraviti certificiranje.

29. Vloge za certificiranje vložijo pedagoški delavci, ne glede na trajanje dela v organizaciji, tudi v času starševskega dopusta.

30. Vloge za certificiranje za določitev najvišje kvalifikacijske kategorije za delovno mesto, za katero se bo certificiranje izvajalo prvič, vložijo pedagoški delavci najpozneje v dveh letih po ugotovitvi prve kvalifikacijske kategorije za to delovno mesto.

31. Potek veljavnosti najvišje kvalifikacijske kategorije ne omejuje pravice pedagoškega delavca, da naknadno zaprosi certifikacijsko komisijo za potrditev za ugotovitev najvišje kvalifikacijske kategorije za isto delovno mesto.

32. Vloge pedagoškega osebja za certificiranje obravnavajo certifikacijske komisije v največ 30 koledarskih dneh od datuma njihovega prejema, v katerem:

a) določeno obdobje certificiranja se določi za vsakega pedagoškega delavca posebej ob upoštevanju obdobja veljavnosti predhodno ugotovljene kvalifikacijske kategorije;

b) pedagoško osebje je pisno obveščeno o datumu in kraju njihovega certificiranja.

33. Trajanje certificiranja za vsakega pedagoškega delavca od začetka izvajanja do odločitve certifikacijske komisije ni daljše od 60 koledarskih dni.

34. Seja certifikacijske komisije je veljavna, če sta navzoči najmanj dve tretjini skupnega števila njenih članov.

35. Pedagoški delavec ima pravico, da se osebno udeleži svojega certificiranja na seji certifikacijske komisije. Če se učitelj ne pojavi na seji certifikacijske komisije, se certificiranje izvede v njegovi odsotnosti.

stabilni pozitivni rezultati študentov pri obvladovanju izobraževalnih programov na podlagi rezultatov spremljanja, ki ga izvaja organizacija;

stabilni pozitivni rezultati študentov, ki obvladujejo izobraževalne programe na podlagi rezultatov spremljanja izobraževalnega sistema, izvedenega na način, določen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 5. avgusta 2013 N 662 5;

ugotavljanje razvoja sposobnosti učencev za znanstvene (intelektualne), ustvarjalne, športne in športne dejavnosti;

osebni prispevek k izboljšanju kakovosti izobraževanja, izboljšanje metod poučevanja in izobraževanja, prenos izkušenj praktičnih rezultatov njihovega poklicnega delovanja na učne ekipe, aktivno sodelovanje pri delu metodoloških združenj učnega osebja organizacije.

študenti dosegajo pozitivno dinamiko v rezultatih obvladovanja izobraževalnih programov na podlagi rezultatov spremljanja, ki ga izvaja organizacija;

študenti, ki dosegajo pozitivne rezultate pri obvladovanju izobraževalnih programov na podlagi rezultatov spremljanja izobraževalnega sistema, izvedenega na način, določen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 5. avgusta 2013 N 662 5;

prepoznavanje in razvijanje sposobnosti učencev za znanstvene (intelektualne), ustvarjalne, telesne vzgoje in športne dejavnosti ter njihovo sodelovanje na olimpijadah, tekmovanjih, festivalih, tekmovanjih;

osebni prispevek k izboljšanju kakovosti izobraževanja, izboljšanju učnih in vzgojnih metod ter produktivni uporabi novega izobraževalne tehnologije, oddajanje pedagoškemu osebju izkušenj praktičnih rezultatov njihovih poklicnih dejavnosti, vključno z eksperimentalnimi in inovativnimi;

aktivno sodelovanje pri delu metodoloških združenj pedagoškega osebja organizacij, pri razvoju programske in metodološke podpore izobraževalni proces, strokovna tekmovanja.

38. Oceno poklicnih dejavnosti pedagoškega osebja za določitev kvalifikacijske kategorije opravi certifikacijska komisija na podlagi rezultatov njihovega dela iz odstavkov 36 in 37 tega postopka, pod pogojem, da so njihove dejavnosti povezane z ustrezna področja dela.

39. Na podlagi rezultatov certificiranja certifikacijska komisija sprejme eno od naslednjih odločitev:

ugotoviti prvo (najvišjo) kvalifikacijsko kategorijo (navesti delovno mesto pedagoškega delavca, za katerega se ugotavlja kvalifikacijska kategorija);

zavrne ugotovitev prve (najvišje) kvalifikacijske kategorije (navede se delovno mesto, za katerega se pedagoškemu delavcu zavrne ugotovitev kvalifikacijske kategorije).

40. Odločitev certifikacijske komisije se sprejme v odsotnosti učitelja, ki se potrdi z javnim glasovanjem z večino glasov članov certifikacijske komisije, prisotnih na seji. V primeru enakega števila glasov certifikacijska komisija odloči o ugotovitvi prve (najvišje) kvalifikacijske kategorije.

Pri certificiranju učitelj, ki je član certifikacijske komisije, ne sodeluje pri glasovanju o svoji kandidaturi.

Rezultati certificiranja učitelja, ki je neposredno prisoten na seji certifikacijske komisije, se mu sporočijo po seštevku rezultatov glasovanja.

41. Odločitev certifikacijske komisije se zabeleži v zapisniku, ki ga podpišejo predsednik, namestnik predsednika, tajnik in člani certifikacijske komisije, ki so sodelovali pri glasovanju.

Sklep certifikacijske komisije začne veljati z dnem sprejetja.

42. Ko učitelj, ki ima prvo kvalifikacijsko kategorijo, sprejme odločitev certifikacijske komisije, da zavrne določitev najvišje kvalifikacijske kategorije, obdrži prvo kvalifikacijsko kategorijo do njenega poteka.

43. Učiteljsko osebje, ki mu med certificiranjem ni bila priznana kvalifikacijska kategorija, se na svojo zahtevo prijavi certifikacijski komisiji z vlogo za certificiranje za isto kvalifikacijsko kategorijo ne prej kot eno leto od dneva, ko je certifikacijska komisija sprejela ustrezno odločitev.

44. Na podlagi sklepov certifikacijskih komisij o rezultatih certificiranja pedagoškega osebja ustrezni zvezni izvršni organi ali pooblaščeni državni organi sestavnih subjektov Ruske federacije izdajo upravne akte o ustanovitvi pedagoškega osebja prve ali najvišje kvalifikacije. kategorije od datuma odločitve certifikacijske komisije, ki so objavljeni na uradnih spletnih straneh omenjenih organov na internetu.

45. Pedagoški delavec ima pravico do pritožbe na rezultate certificiranja za določitev kvalifikacijske kategorije (prve ali najvišje) v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

46. ​​​​Kvalifikacijske kategorije, določene za pedagoško osebje, se ohranijo do konca njihove veljavnosti ob prehodu v drugo organizacijo, vključno s tisto, ki se nahaja v drugem subjektu Ruske federacije.

1 Del 1 člena 49 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 53, čl. 7598; 2013, N 19, čl. 2326; N 23, člen 2878; N 27, člen 3462; N 30, člen 4036; N 48, člen 6165; 2014, N 6, člen 562, člen 566).

2 Del 2 člena 49 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 53, čl. 7598; 2013, N 19, čl. 2326; N 23, člen 2878; N 27, člen 3462; N 30, člen 4036; N 48, člen 6165; 2014, N 6, člen 562, člen 566).

3 Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. avgusta 2010 N 761n „O odobritvi Enotnega imenika kvalifikacij vodstvenih delovnih mest, strokovnjakov in uslužbencev, razdelek „Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest izobraževalnih delavcev“ (registrirano s strani Ministrstva za pravosodje Ruske federacije 6. oktobra 2010, registracija N 18638), kakor je bila spremenjena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 31. maja 2011 N 448n (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Ruska federacija 1. julija 2011, registracija N 21240).

4 Del 3 člena 49 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 53, čl. 7598; 2013, N 19, čl. 2326; N 23, člen 2878; N 27, člen 3462; N 30, člen 4036; N 48, člen 6165; 2014, N 6, člen 562, člen 566).

5 Odlok vlade Ruske federacije z dne 5. avgusta 2013 N 662 "O nadzoru izobraževalnega sistema" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2013, N 33, čl. 4378).

Nov postopek certificiranja pedagoškega osebja (Davydova E.V.)

Datum objave članka: 22.09.2014

Za izboljšanje kakovosti izobraževanja in strokovne rasti samih učiteljev morajo le-ti opraviti certificiranje. Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 04.07.2014 N 276 je odobrila nov postopek certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi (v nadaljnjem besedilu: postopek). Postopek certificiranja, sprejet leta 2010, je zato postal neveljaven. Kaj je novega pri certificiranju in v kakšnem vrstnem redu naj poteka, vam bomo povedali v članku.

Po čl. 49 zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" razlikuje med dvema vrstama potrdil:
- obvezno - potrditi skladnost zaposlenih z njihovimi položaji. Izvaja se enkrat na pet let brez izjeme;
- prostovoljno - za določitev kvalifikacijskih kategorij. Izvaja se na zahtevo zaposlenih (razen pedagoškega osebja iz vrst pedagoškega osebja).
Certificiranje izvajajo certifikacijske komisije. Hkrati po novem Postopku certifikacijsko komisijo za potrditev primernosti pedagoškega osebja za položaj samostojno oblikuje organizacija, ki izvaja izobraževalno dejavnost.
In potrdilo za določitev kvalifikacijske kategorije zaposlenih v organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti in so v pristojnosti:
- zvezni izvršilni organi, - izvajajo certifikacijske komisije, ki jih sestavijo zvezni izvršni organi, v pristojnosti katerih so te organizacije;
- sestavni subjekti Ruske federacije, pa tudi občinske in zasebne organizacije, - certifikacijske komisije, ki jih sestavijo pooblaščeni državni organi sestavnih subjektov Ruske federacije.
Nov postopek certificiranja velja za pedagoško osebje organizacij, ki zasedajo položaje, navedene v pododdelku. Oddelek 2 I Nomenklatura delovnih mest pedagoškega osebja organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, delovna mesta vodij izobraževalnih organizacij, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 08.08.2013 N 678, tudi v primerih, ko so delovna mesta zapolnjena s krajšim delovnim časom v v isti ali drugi organizaciji, pa tudi z združevanjem delovnih mest z delom v isti organizaciji, določenih s pogodbo o zaposlitvi.

Obvezna certifikacija

Certificiranje pedagoškega osebja za potrditev njihove skladnosti z delovnimi mesti, ki jih zasedajo, se izvaja enkrat na pet let na podlagi ocene njihove poklicne dejavnosti. Naslednji ne opravijo tega certifikata:
- pedagoško osebje s kvalifikacijskimi kategorijami;
- tisti, ki so na svojem delovnem mestu delali manj kot dve leti v organizaciji, v kateri se izvaja certificiranje;
- nosečnica;
- ženske na porodniškem dopustu;
- osebe na starševskem dopustu do otrokovega tretjega leta starosti;
- odsoten z dela več kot štiri mesece zaporedoma zaradi bolezni.

Za tvoje informacije. Novi Postopek je dodal seznam zaposlenih, ki ne opravijo certificiranja. To so tisti, ki so na svojem delovnem mestu v organizaciji delali manj kot dve leti, pa tudi tisti, ki so bili zaradi bolezni več kot štiri mesece zapored odsotni z delovnega mesta.

Hkrati postopek določa, da je potrjevanje žensk na porodniškem dopustu in oseb na starševskem dopustu do otrokovega tretjega leta starosti možno najkasneje v dveh letih po vrnitvi z navedenega dopusta ter potrjevanje zaposlenih, ki so bili odsotni. z dela več kot štiri mesece zaporedoma zaradi bolezni, je možno najkasneje eno leto po vrnitvi na delo.
Kot že omenjeno, certifikacijsko komisijo za potrditev skladnosti pedagoškega osebja z njihovimi položaji ustanovi izobraževalna ustanova sama po nalogu delodajalca. Komisijo sestavljajo predsednik, namestnik predsednika, tajnik, člani in predstavnik izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije (če ta obstaja).
Certificiranje se izvaja v skladu z nalogom delodajalca, ki določa seznam zaposlenih v organizaciji, ki je predmet certificiranja, in urnik njegovega izvajanja. Delodajalec mora zaposlene seznaniti z nalogom za podpis najmanj 30 koledarskih dni pred načrtovanim datumom overitve.
Za izvedbo certificiranja vsakega pedagoškega delavca delodajalec predloži vlogo certifikacijski komisiji organizacije. Vloga vsebuje naslednje podatke o delavcu:
- priimek, ime, patronim (če je na voljo);
- naziv delovnega mesta na dan certificiranja;
- datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi za to delovno mesto;
- raven izobrazbe in (ali) kvalifikacije na specialnosti ali področju usposabljanja;
- podatke o pridobitvi dodatne strokovne izobrazbe v profilu pedagoške dejavnosti;
- rezultate prejšnjih certificiranj (če obstajajo);
- motivirano, celovito in objektivno oceno strokovnih, poslovnih lastnosti in rezultatov poklicnih dejavnosti zaposlenega pri izpolnjevanju delovnih nalog, ki so mu dodeljene s pogodbo o zaposlitvi.
Zaposleni morajo biti tudi seznanjeni s predložitvijo in podpisani najkasneje 30 koledarskih dni pred datumom certificiranja. Po branju vloge lahko zaposleni komisiji za certificiranje predloži dodatne informacije, ki označujejo njegove poklicne dejavnosti za obdobje od datuma prejšnjega certificiranja (v primeru začetnega certificiranja - od datuma začetka dela).
Če se pedagoško osebje noče seznaniti z vlogo, se sestavi akt, ki ga podpišejo delodajalec in osebe (vsaj dve), v prisotnosti katerih je bil akt sestavljen.

Postopek obveznega certificiranja

Certificiranje se izvaja na sestanku certifikacijske komisije organizacije s sodelovanjem pedagoškega delavca. Če je delavec odsoten iz utemeljenih razlogov, se njegovo certificiranje prestavi na drug datum in se ustrezno spremeni urnik certificiranja, o čemer delodajalec obvesti zaposlenega proti podpisu najmanj 30 koledarskih dni pred novim datumom njegovega certificiranja. Če razlogi za nenastop niso utemeljeni, se overitev opravi v njegovi odsotnosti.
Po obravnavi vloge s strani certifikacijske komisije, Dodatne informacije predloži delavec sam, komisija sprejme eno od naslednjih odločitev:
- ustreza delovnemu mestu (navedeno je delovno mesto pedagoškega osebja);
- ne ustreza delovnemu mestu (navedeno je delovno mesto pedagoškega delavca).
Odločitev se sprejme z javnim glasovanjem z večino glasov članov certifikacijske komisije organizacije, prisotnih na seji, v odsotnosti zaposlenega, ki se certificira. Delavec je priznan kot primeren za opravljeno funkcijo, če zanj glasuje najmanj polovica članov komisije. Če je certifikant član komisije, ne sodeluje pri glasovanju o svoji kandidaturi.
Po seštevku rezultatov glasovanja se rezultati certificiranja sporočijo delavcu, prisotnemu na seji komisije, in se vnesejo v zapisnik. Protokol podpišejo predsednik, namestnik predsednika, tajnik in člani certifikacijske komisije organizacije, ki so prisotni na seji, hrani pa ga delodajalec.
Za zaposlenega, ki je opravil certificiranje, sekretar certifikacijske komisije najpozneje v dveh delovnih dneh od datuma certificiranja sestavi izvleček iz protokola. Vsebuje podatke o priimku, imenu, patronimu osebe, ki se certificira, njegovem položaju, datumu seje certifikacijske komisije, rezultatih glasovanja in odločitvi komisije. Delodajalec delavca seznani z izvlečkom (obvezno podpis) v treh delovnih dneh po njegovi pripravi. Izpisek se hrani v osebni mapi učitelja.

Za tvoje informacije. Na rezultate certificiranja je možna pritožba v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Certifikacijske komisije organizacij dajejo delodajalcem priporočila o možnosti imenovanja na določena delovna mesta pedagoškega osebja oseb, ki nimajo posebnega usposabljanja ali delovnih izkušenj, določenih v poglavju "Zahteve glede kvalifikacij" poglavja "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest izobraževalnih delavcev" Enotni imenik kvalifikacij delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. avgusta 2010 N 761n, in (ali) poklicne standarde, vendar z zadostnimi praktičnimi izkušnjami in usposobljenostjo za opravljanje svoje službene dolžnosti učinkovito in v celoti.

Prostovoljno certificiranje

Za pedagoško osebje sta določeni dve kvalifikacijski kategoriji (prva in najvišja) - za obdobje petih let brez možnosti podaljšanja.
Certificiranje za določitev kvalifikacijskih kategorij se izvaja na zahtevo zaposlenega in na podlagi njegove vloge. Zaposleni v prijavi navede kvalifikacijsko kategorijo in delovno mesto, za katerega želi biti certificiran.
Nov postopek določa, kako se mora vloga oddati certifikacijski komisiji - vloži se neposredno komisiji ali se ji pošlje po pošti s povratnico ali obvestilo v obliki elektronske listine z uporabo informacijskih in telekomunikacijskih omrežij javnega značaja, vključno z Internet. Vloge za certificiranje se oddajo ne glede na dolžino dela v organizaciji, tudi med starševskim dopustom.
Prijave za certificiranje za določitev najvišje kvalifikacijske kategorije za delovno mesto, za katero se bo certificiranje izvajalo prvič, vložijo pedagoški delavci najpozneje dve leti po ugotovitvi prve kvalifikacijske kategorije za to delovno mesto. Potek veljavnosti najvišje kvalifikacijske kategorije ne omejuje pravice pedagoškega delavca, da se naknadno obrne na komisijo za certificiranje z vlogo za certificiranje, da mu določi takšno kategorijo za isto delovno mesto.
Če je delavcu, ki ima prvo kvalifikacijsko kategorijo, komisija zavrnila določitev višje kategorije, prvo kategorijo obdrži do njenega izteka.
Če je kvalifikacijska kategorija zavrnjena, se lahko zaposleni prijavijo certifikacijski komisiji za certificiranje iste kategorije ne prej kot eno leto od datuma, ko komisija sprejme ustrezno odločitev.
Kvalifikacijske kategorije, določene za pedagoško osebje, se ohranijo do konca njihove veljavnosti ob prehodu v drugo organizacijo, vključno s tisto, ki se nahaja v drugem subjektu Ruske federacije.

Opomba! Kvalifikacijske kategorije, določene za pedagoško osebje državnih in občinskih izobraževalnih ustanov pred odobritvijo postopka, se ohranijo za obdobje, za katero so bile določene.

Prostovoljni postopek certificiranja

Kot smo že omenili, certificiranje za določitev kvalifikacijske kategorije izvajajo certifikacijske komisije, ki jih sestavljajo zvezni izvršni organi ali pooblaščeni vladni organi sestavnih subjektov Ruske federacije, odvisno od pristojnosti organizacij. Pri oblikovanju komisije se določi njena sestava, pravila dela in pogoji za privabljanje strokovnjakov za izvedbo celovite analize poklicnih dejavnosti pedagoškega osebja. V certifikacijsko komisijo je vključen predstavnik pristojnega sindikata.
Vloge pedagoškega osebja za certificiranje obravnavajo certifikacijske komisije v največ 30 koledarskih dneh od datuma njihovega prejema, v katerem se za vsakega učitelja posebej določi posebno obdobje certificiranja ob upoštevanju obdobja veljavnosti predhodno ugotovljene kvalifikacijske kategorije. , zaposleni pa so o datumu in kraju certificiranja pisno obveščeni.
Trajanje certificiranja za vsakega zaposlenega od začetka njegovega izvajanja do odločitve certifikacijske komisije ni daljše od 60 koledarskih dni.
Seja certifikacijske komisije je veljavna, če je navzočih najmanj 2/3 skupnega števila članov.
Nov postopek določa, da ima učitelj pravico biti med potrjevanjem osebno prisoten na seji certifikacijske komisije, če pa se seje ne udeleži, se certificiranje opravi v njegovi odsotnosti.

Opomba! Za razliko od obveznega certificiranja se pri izvajanju certificiranja za pridobitev kvalifikacijske kategorije ne upošteva utemeljenost razloga za odsotnost zaposlenega za certificiranje in ni predvidena preložitev seje komisije na drug datum.

Odločitev certifikacijske komisije sprejme v odsotnosti certificirane osebe z javnim glasovanjem z večino glasov navzočih članov komisije. V primeru enakega števila glasov komisija odloči, da se ugotovi prva (najvišja) kvalifikacijska kategorija.
Pri certificiranju učitelj, ki je član certifikacijske komisije, ne sodeluje pri glasovanju o svoji kandidaturi.
Rezultati certificiranja učiteljskega osebja, neposredno prisotnega na seji komisije, se mu sporočijo po seštevku rezultatov glasovanja.
Na podlagi rezultatov certificiranja certifikacijska komisija sprejme eno od naslednjih odločitev:
- ugotoviti prvo (najvišjo) kvalifikacijsko kategorijo (navesti delovno mesto pedagoškega delavca, za katerega se ugotavlja kategorija);
- zavrniti določitev prve (najvišje) kvalifikacijske kategorije (navesti delovno mesto, za katero se kategorija zavrne).
Odločitev certifikacijske komisije se zabeleži v zapisniku, ki ga podpišejo predsednik, namestnik predsednika, tajnik in člani certifikacijske komisije, ki so sodelovali pri glasovanju. Sklep začne veljati z dnem sprejetja. Na podlagi odločb pristojni organi izdajo upravne akte o ustanovitvi pedagoškega osebja prve ali najvišje kvalifikacijske kategorije, ki so objavljeni na uradnih spletnih straneh teh organov na internetu.
Na rezultate certificiranja za določitev kvalifikacijske kategorije ima pedagoški delavec tudi pravico do pritožbe.

Merila za ocenjevanje delovnih rezultatov pri določanju kvalifikacijskih kategorij

Končno

Novi Postopek je torej prinesel kar nekaj bistvenih dodatkov. Tako zdaj certificiranje za ugotavljanje primernosti pedagoškega delavca za položaj izvajajo izobraževalne organizacije, ki same oblikujejo certifikacijske komisije. Seznam zaposlenih, ki se ne certificirajo, je razširjen. Spremenjen je bil postopek za opravljanje certificiranja za določitev kvalifikacijskih kategorij, vključno z dodanimi merili za ocenjevanje rezultatov.
V zvezi s sprejetjem postopka mora delodajalec, ki se opira nanj, razviti lokalni regulativni akt o vprašanjih certificiranja in z njim seznaniti zaposlene. Poleg tega je treba določiti tehnologijo za ocenjevanje poklicnih dejavnosti delavcev, pa tudi seznam delavcev, za katere velja obvezno certificiranje, urnik njegovega zaključka in sestavo certifikacijske komisije.
Priporočamo, da vse informacije o težavah s certificiranjem objavite na naslednjem mestu: brezplačen dostop delavcev.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije lahko zaposleni v izobraževalnih organizacijah opravijo certificiranje na obvezni ali prostovoljni osnovi. Ob tem je treba upoštevati določbe novih pravnih virov. Kateri? Kakšne so značilnosti postopka ocenjevanja kvalifikacij zaposlenih v izobraževalni ustanovi?

izobraževalne ustanove: novosti v zakonodaji

Nov postopek certificiranja pedagoškega osebja je bil vzpostavljen z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije št. 276, ki je bila izdana 7. aprila 2014. Ta regulativni akt je bil sprejet za izvajanje določb zveznega zakona 273 z dne 29. decembra 2012. V skladu s predhodno veljavno zakonodajo so morali v izobraževalnih ustanovah potrditi dokument, kot je Pravilnik o certificiranju pedagoškega osebja. Po novem je ta pravni vir neobvezen, vendar ga je mogoče nadomestiti s podobnimi pravnimi viri. Na primer, predpisi o certifikacijski komisiji (njene posebnosti bomo preučili kasneje v članku).

Zdaj se koncept certifikacijskih predpisov najpogosteje obravnava v okviru certifikacijskih pravil, odobrenih z ukazom št. 276.

Oglejmo si podrobneje ključne določbe ustreznega pravnega vira.

Nov postopek certificiranja: splošne določbe

Najprej študirajmo splošne določbe zadevni dokument. Nov postopek certificiranja pedagoškega osebja velja za zaposlene v izobraževalnih organizacijah, pa tudi za vodje ustreznih institucij (vključno s tistimi, ki svoje naloge opravljajo s krajšim ali krajšim delovnim časom). Bistvo postopka certificiranja v skladu z ukazom št. 276 je:

V kvalifikacijah zaposlenih v izobraževalnih ustanovah so zahteve, ki so določene za njihova delovna mesta;

Pri potrditvi dejstva, da ima oseba izkušnje, ki mu omogočajo pridobitev višje kvalifikacije.

Na splošno je treba izvesti certificiranje, ki potrjuje skladnost z zasedanim položajem. Izvajajo ga prostovoljno tisti strokovnjaki, ki želijo izboljšati svojo kvalifikacijsko kategorijo, obvezno pa ga opravljajo pedagoški delavci, ki spadajo v kategorijo pedagoškega osebja.

Pravila, zapisana v naročilu št. 276, določajo naslednje naloge, ki so značilne za ta postopek:

Spodbujanje rasti kvalifikacij zaposlenih v izobraževalnih ustanovah, njihovega strokovnega razvoja;

Izboljšanje kakovosti izobraževanja;

Prilagajanje dela zaposlenih v vzgoji in izobraževanju posebnostim veljavnih standardov, ki urejajo organizacijo dejavnosti izobraževalne ustanove;

Zagotavljanje distribucije denar za namene nagrajevanja po načelih, ki temeljijo na razmerju ravni usposobljenosti delavcev.

Ključna načela certificiranja zaposlenih v izobraževalnih ustanovah v skladu z rusko zakonodajo so kolegialnost, odprtost, zagotavljanje preglednosti, objektivnost.

Zdaj preučimo, kaj je novega pri certificiranju pedagoškega osebja, ki označuje postopek potrditve dejstva, da kvalifikacije osebe ustrezajo položaju, ki ga zaseda. V tem primeru govorimo o o obveznem preverjanju kompetenc zaposlenega v izobraževalnem zavodu.

Postopek za zaposlene v izobraževalnih ustanovah: priprava

Postopek ocenjevanja kvalifikacij zaposlenih v izobraževalnih ustanovah se izvaja enkrat na 5 let. Glavna vloga Igrajo ga posebne certifikacijske komisije, ki so sestavljene iz vrst zaposlenih v izobraževalni ustanovi. Te strukture so ustanovljene na podlagi odredb vodje izobraževalne organizacije. Njihovo delovanje je, kot smo že omenili, lahko urejeno s posebnimi predpisi, ki jih sprejme tudi vodstvo zavoda.

Komisijo sestavljajo predsednik, njegov namestnik, tajnik in redni udeleženci. Nova pravila za certificiranje pedagoških delavcev zahtevajo tudi vključitev sindikalnega zaupnika v delo obravnavane komisije, če je ustrezna organizacija ustanovljena.

Dejanski postopek ocenjevanja kvalifikacij zaposlenih v izobraževalni organizaciji se izvaja v skladu z ločenim ukazom vodje. Zaposleni, ki se bodo certificirali, morajo biti z ustreznimi informacijami seznanjeni 30 dni pred izvedbo postopka po predvidenem urniku.

Naslednji najpomembnejši dokument pri pripravi certificiranja je predstavitev. Preučimo njegove značilnosti.

Obvezno certificiranje zaposlenih v izobraževalnih ustanovah: predstavitev

Novost pri certificiranju pedagoškega osebja je poseben postopek priprave predstavitve za vsakega zaposlenega v izobraževalni organizaciji - dokumenta, ki beleži številne podatke o zaposlenem. namreč:

POLNO IME. zaposleni;

Delovno mesto zaposlenega v izobraževalni ustanovi;

Datum, ko je specialist podpisal pogodbo o zaposlitvi;

Raven kvalifikacij zaposlenega;

Podatki o zaključku specialističnega dodatnega strokovnega usposabljanja;

Rezultati prejšnjih certificiranj, če obstajajo;

Motivirana ocena uspešnosti, strokovnih in poslovnih lastnosti zaposlenega.

Vodstvo zavoda mora delavca pod podpis seznaniti z ustrezno vlogo. To mora biti opravljeno najkasneje 30 dni pred certificiranjem. Delavec lahko po želji da pobudo za vključitev drugih podatkov v vlogo. Če zaposleni v izobraževalni ustanovi noče podpisati dokumenta, ga mora overiti delodajalec, pa tudi dve ali več pristojnih oseb.

Poglejmo zdaj, kako se certificiranje pedagoškega osebja, ki velja za obvezno, izvaja neposredno.

Ugotavljanje usposobljenosti delavcev šole: postopek obveznega certificiranja

Obravnavani postopek se izvede na seji komisije, ki smo jo omenili zgoraj, v prisotnosti zaposlenega, ki se certificira. Šteje se za veljavno, če sta prisotni najmanj dve tretjini vseh udeležencev certifikacijske komisije.

Če zaposleni iz utemeljenega razloga ne more sodelovati v ustreznem postopku neposredno na dan certificiranja, se lahko preloži na drug datum. Če se oseba brez utemeljenega razloga ne pojavi na certificiranju, ima komisija pravico oceniti usposobljenost specialista brez njegove udeležbe.

Na sestanku se obravnava predstavitev, ki jo je pripravilo vodstvo zaposlenega v izobraževalni ustanovi, in druge informacije o zaposlenem, ki omogočajo oceno njegovih poklicnih dejavnosti. Na podlagi rezultatov certifikacije se komisija odloči, ali je primeren za zasedano funkcijo ali ne. Sprejema se v odsotnosti zaposlenega, ki se potrjuje z javnim glasovanjem. Poleg tega, če je vsaj polovica članov komisije za priznanje zaposlenega kot primernega za položaj, ki ga opravlja, se sprejme pozitivna odločitev.

Rezultat certificiranja zaposlenega se mu sporoči po seštevanju rezultatov obravnave vprašanja kvalifikacij specialista. Podrobneje preučimo, katere ukrepe je treba izvesti po končanem certificiranju pedagoškega osebja glede skladnosti s položajem.

Postopek po obveznem certificiranju

Rezultati tega postopka se zabeležijo v zapisnik, ki ga podpišejo člani komisije. Ta dokument hrani delodajalec skupaj s predložitvami in drugimi viri (če so na voljo), ki označujejo stopnjo strokovne usposobljenosti zaposlenega.

V 2 dneh po certificiranju, če ga je zaposleni opravil, mu sekretar komisije izda izpisek iz protokola. Odraža osebne podatke osebe, ki se certificira, informacije o zadevnem postopku in njegove rezultate. Institucija zaposlenega seznani s tem izvlečkom proti podpisu v 3 dneh po njegovem ustvarjanju. Ta izvleček se nato vključi v osebno datoteko zaposlenega v izobraževalni organizaciji.

Zgodi se, da se zaposleni v izobraževalni ustanovi ne strinja z rezultatom certificiranja pedagoškega osebja. Morda mu sklep komisije ne bo ustrezal. V tem primeru ima oseba pravico do pritožbe na rezultat tega postopka na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

Ko smo preučili, kako je organizirano certificiranje pedagoškega osebja, bomo upoštevali posebnosti norm ukaza št. 276, ki določajo, katere kategorije zaposlenih v izobraževalni ustanovi imajo pravico, da ne opravijo certificiranja.

Kdo ima pravico, da ne opravi obveznega certificiranja?

V postopek ocenjevanja usposobljenosti ne smejo biti vključeni:

Delavci, ki že imajo kvalifikacijske kategorije;

Zaposleni v izobraževalni ustanovi, ki so tam delali manj kot 2 leti;

Nosečnice, pa tudi zaposleni v izobraževalnih ustanovah, ki so na porodniškem dopustu;

Zaposleni, ki so bili zaradi bolezni odsotni z dela več kot 4 mesece.

Postopek certificiranja nekaterih kategorij zaposlenih v izobraževalnih ustanovah od zgoraj navedenih je določen z ločenimi določbami zakona.

Namen certificiranja pedagoškega osebja je lahko tudi pridobitev višje kvalifikacije osebe. V tem primeru je ustrezen postopek prostovoljen, razen če govorimo o dejavnostih pedagoškega osebja. Podrobneje preučimo njegove posebnosti.

Certificiranje za izpopolnjevanje: nianse

To certificiranje je torej na splošno prostovoljno. Na podlagi rezultatov njegovega izvajanja se osebi dodeli prva ali najvišja kvalifikacijska kategorija. Ustanovljen je za 5 let in ga ni mogoče podaljšati.

Če se izvaja certificiranje pedagoškega osebja izobraževalnih ustanov, ki so odgovorne zveznim vladnim strukturam, se za izvajanje postopka ocenjevanja kvalifikacij specialista ustanovijo posebne komisije. Tako so ustanovljeni na zvezni ravni. Če pa je izobraževalna ustanova odgovorna regionalnim ali občinskim strukturam, se začnejo komisije s sodelovanjem regionalnih ali lokalnih oblasti, ki izvajajo certificiranje svojih zaposlenih. Opozoriti je treba, da morajo te strukture, tako kot v primeru obveznih potrdil, vključevati predstavnika sindikata.

Zaposleni, ki želijo izboljšati svoje kvalifikacije, morajo vložiti vlogo za certificiranje pedagoškega osebja pri ustrezni komisiji. Ta dokument se lahko posreduje pristojnim osebam po pošti ali prek interneta. Vlogo lahko prinesete in oddate komisiji tudi osebno. Koristno bo podrobneje razmisliti o posebnostih tega dokumenta.

Vloga za certificiranje: kakšne so njene značilnosti?

Vloga za certificiranje pedagoškega osebja mora vsebovati podatke o kvalifikacijskih kategorijah ali delovnih mestih, za katera se zaposleni prijavlja. Ustrezni dokument se lahko predloži komisiji ne glede na obdobje dela osebe v izobraževalni ustanovi, tudi med porodniški dopust. Če pa je oseba prvič certificirana v najvišji kategoriji na določenem delovnem mestu, se lahko vloga vloži komisiji šele po 2 letih od datuma prejema prve kategorije za to delovno mesto. Če je rok veljavnosti najvišje ocene usposobljenosti potekel, to ne omejuje pravice zaposlenega, da naknadno vloži vlogo za ponovno certificiranje na ustreznem delovnem mestu.

Obravnavane vloge pregledajo komisije v 30 dneh od dneva njihovega prejema. V tem času morajo imeti pristojne osebe čas za:

Določite obdobje certificiranja za zaposlenega v izobraževalni ustanovi ob upoštevanju obdobja veljavnosti njegove prejšnje kvalifikacijske kategorije;

O certificiranju pisno obvesti zaposlene v izobraževalni ustanovi.

Zdaj preučimo, kako uredba o certificiranju pedagoškega osebja v skladu z odredbo št. 276 ureja postopek za izboljšanje kvalifikacij zaposlenega v izobraževalni organizaciji.

Izvajanje certificiranja za izpopolnjevanje

Skupno trajanje zadevnega certificiranja ne sme biti daljše od 60 dni od trenutka, ko je bilo opravljeno, dokler komisija ne sprejme pristojne odločitve o dodelitvi določene kvalifikacije osebi. Tako kot pri obveznem certificiranju morata biti na seji komisije prisotni vsaj dve tretjini njegovih udeležencev. Učiteljsko osebje je lahko prisotno ali odsotno. V drugem primeru je možno tudi njegovo certificiranje.

Ugotovljeno je bilo, da njegovi učenci uspešno obvladajo programe, ki jih poučuje, na podlagi rezultatov spremljanja izobraževalne organizacije in raziskav, izvedenih na način, ki ga določa zakon;

Njegovi učenci so lahko razvijali svoje sposobnosti na področju znanstvene, intelektualne dejavnosti, ustvarjalnosti in doseganja športnih rezultatov;

Ugotovljeno je bilo, da je oseba pomembno osebno prispevala k izboljšanju kakovosti izobraževalnega procesa, izboljšanju pristopov k učenju in aktivno sodelovala v dejavnostih metodoloških združenj zaposlenih v izobraževalnih ustanovah.

Uredba o certificiranju pedagoškega osebja določa, da se najvišja kategorija dodeli delavcu, če:

Ugotovljeno je bilo, da študenti kažejo pozitivno dinamiko pri obvladovanju programov usposabljanja na podlagi rezultatov spremljanja, ki ga izvaja izobraževalna organizacija, ali na način, ki ga določa zakon;

Dijaki dosegajo visoke rezultate na naravoslovnem, ustvarjalnem, športnem področju, kar potrjujejo tudi udeležbe na olimpijadah in tekmovanjih;

Ugotovljeno je bilo, da je oseba pomembno osebno prispevala k izboljšanju kakovosti izobraževalnega procesa, uvajanju novih tehnologij v usposabljanje;

Oseba je aktivno sodelovala pri metodičnem delu in strokovnih tekmovanjih.

Neposredno ocenjevanje dela učiteljev se izvaja na podlagi proučevanja rezultatov njihovega dela, če so glavne delovne obveznosti zaposlenih povezane z ustreznimi področji delovanja. Uredba o certificiranju pedagoškega osebja določa, da lahko komisija po pregledu listin in podatkov o delu specialista odloči:

Vzpostavite prvo ali najvišjo kategorijo za zaposlenega v izobraževalni ustanovi;

Osebi to zavrnite.

Tako kot v primeru obveznega certificiranja se ta odločitev sprejme v odsotnosti zaposlenega z javnim glasovanjem. O rezultatih ustreznega postopka se poroča zaposlenemu v izobraževalni ustanovi in ​​se zabeleži v protokolu. Če ima oseba prvo kategorijo in ni mogla pridobiti druge, se trenutna raven njegove kvalifikacije ohrani do konca njegove veljavnosti.

Uredba o certificiranju pedagoškega osebja po Odredbi št. 276, tako kot v primeru obveznega postopka, daje pravico zaposlenemu v izobraževalni organizaciji, da se pritoži na rezultate ocenjevanja njegovih kvalifikacij.

Opozoriti je treba, da prva in najvišja kategorija, izdana v eni ruski regiji, velja tudi v drugem subjektu Ruske federacije. Hkrati se zvezna zakonodaja, ki ureja certificiranje zaposlenih v izobraževalnih organizacijah, izvaja v praksi ob upoštevanju regionalnih značilnosti izobraževalnega procesa. Preučimo ta vidik podrobneje.

Certificiranje zaposlenih v izobraževalnih ustanovah v regijah: nianse

Dejansko je prisotnost dobro razvitih predpisov na zvezni ravni pomemben vidik izboljšanja kakovosti izobraževanja. Nič manj pomembno pa je, kako učinkovito se ti standardi izvajajo v regijah. Tako lahko različne izobraževalne ustanove med seboj sodelujejo pri reševanju različnih vprašanj izpopolnjevanja učiteljev. Med tistimi strukturami, ki najbolj dejavno sodelujejo v relevantni interakciji, je Akademija za socialni management ali ASOU. Certificiranje pedagoškega osebja v različnih institucijah moskovske regije se lahko izvede v procesu interakcije med vodstvom teh organizacij ali učitelji, ki delajo v njih, s pristojnimi strukturami ASOU. Kakšno, na primer?

Tako je lahko v ASOU certificiranje pedagoškega osebja v pristojnosti Regionalnega znanstvenega in metodološkega centra na Akademiji. Ta struktura je bila ustanovljena za pomoč zaposlenim v izobraževalnih organizacijah v moskovski regiji pri ocenjevanju kvalifikacij. Hkrati je med vprašanji, ki jih rešuje center, certificiranje vodilnega pedagoškega osebja. Povečanje usposobljenosti vodstva izobraževalnih ustanov je najpomembnejši vidik izboljšanja izobraževalnega procesa.

Povzetek

Tako smo preučili, kako se ocenjujejo kvalifikacije zaposlenih v ruskih izobraževalnih ustanovah. Namen certificiranja pedagoškega osebja je lahko obvezno potrjevanje kvalifikacij ali prostovoljno izpopolnjevanje. Glavno vlogo pri ustreznem ocenjevanju ima posebna komisija.

Vodstvo izobraževalnih ustanov izda naloge za certificiranje pedagoškega osebja, sestavi vloge o njih in jim na druge načine olajša prehod postopka ocenjevanja kvalifikacij. Če certificiranje izvajajo institucije, ki so podrejene zveznim, regionalnim ali občinskim strukturam, komisijo ustanovijo te.

Certificiranje vodilnega pedagoškega osebja in navadnih zaposlenih v izobraževalnih organizacijah urejajo isti pravni predpisi na zvezni ravni. V številnih regionalnih izobraževalni centri Obstajajo programi za usposabljanje strokovnjakov za ustrezne postopke za ocenjevanje njihovih kvalifikacij.