Bir özgeçmiş örneğinde bize kendinizden bahsedin. Ticari direktör pozisyonu üstleniliyor. Özgeçmişinizdeki güçlü yönler

Kendiniz hakkında ek bilgi sağlamak özgeçmişinizin son dokunuşudur. Bu bölüm, işe alma yöneticisinin sizi işyerinin karşı tarafından görmesi için nasıl bir insan olduğunuzu belirlemesine yardımcı olur. Bir bölümü boş bırakmak, kendiniz hakkında söyleyecek hiçbir şeyinizin olmadığını göstermek ve böylece adaylığınıza dikkat çekme fırsatını kaçırmak anlamına gelir.

Bu bölümün asıl görevi işverenin ilgisini çekmek, onu sizin lehinize seçim yapmaya ikna etmektir, bu nedenle buna özellikle dikkat etmeye değer. Kendinizle ilgili ek bilgiler bölümünde, başvuru sahibinin başvuru formunun diğer noktalarında yer almayan bilgileri belirtme olanağına sahipsiniz. Ana kural özgeçmişinizin amacından sapmamaktır, bu nedenle özgeçmişteki tüm ek bilgiler yalnızca istediğiniz pozisyonu almanıza yardımcı olacak faktörlerle ilgili olmalıdır. Burada kendinizi daha iyi tanımlayabilir ve dolayısıyla adaylığınızı daha olumlu bir şekilde sunabilirsiniz.

Baş muhasebecinin pozisyonu için ek bilgi örneği:

Ek Bilgiler:

Medeni durumu: evli, iki çocuk.

Ehliyet: evet.

İş gezileri olasılığı: evet.

Periyodik olarak “Muhasebecim” dergisinde yayın yapıyorum.

Özgeçmişinizde kullanabileceğiniz birkaç nokta şunlardır:

Aile durumu. Bu bilgi çok önemlidir, uçucu bir kişi olmadığınızı ve işte istikrar istediğinizi veya bunun tersini belirlemenizi mümkün kılar - çalışmaya daha fazla zaman ayırma fırsatınız var, değişikliklere ve hareketlere hazırsınız.

Hobi. Bu nokta, kendinizi bir kişi olarak ortaya çıkarmanıza, işin dışında başka ilgi alanlarınızın olduğunu, kapsamlı bir şekilde gelişmiş bir kişi olduğunuzu göstermenize ve böylece işe alım görevlisini kazanmanıza olanak tanıyacaktır.

Sürücü belgesine sahip olmak. Bazı pozisyonlar için bu, zorunlu istihdam koşullarından biridir (şoför, taksi şoförü) ve diğerleri için ek bir avantajdır; örneğin, iş, ister satış temsilcisi ister satın alma müdürü olsun, sürekli iş seyahati gerektiriyorsa.

Ayrıca kendinizle ilgili bilgilerinizde iş gezisi veya başka bir şehre taşınma olasılığını da belirtebilirsiniz. Belirli bir açık pozisyon için bu çok önemli bir faktör olabilir.

Özgeçmişinizle ilgili ek bilgiler

Özgeçmişinize ek bilgiler eklemek, profesyonel imajınıza ağırlık katabilir.

Bu bölüm, işverenin dikkatini, adayın kişiliğinin ve yeni bir işyerinde hızlı bir şekilde başarıya ulaşmaya yardımcı olacak yeterliliklerinin yönlerine bir kez daha odaklama fırsatı sağlar.

Bu ek bilgi bölümü mesleki deneyim ve eğitim bölümlerine göre daha az önemli olduğundan özgeçmişte en sonda yer alır.

Ek bilgiler, doğrudan mesleki deneyiminizle ilgili olmayan ancak diğer bölümlerdeki bilgileri (örneğin iş deneyimi) uyumlu bir şekilde tamamlayabilecek bilgileri içerir.

Bu bölümü tamamlarken bazı yaygın hatalardan kaçınmak önemlidir. Bunlardan biri “iş dışı” hobilerinizi tanımlamayı içerir. Örneğin, "gül ve lale yetiştirmek" veya "bisiklete binmek ve futbol oynamak" yararlı tamamlayıcı bilgiler olmayacaktır (çiçekçi veya fitness eğitmeni olmadığınız sürece).

Bu tür bilgilerin sağlanmasının uygunluğunu anlamak önemlidir. Özgeçmişinizi inceleme aşamasında hobinizden bahsetmenin ya da kişisel hayatınızdaki davranışlarınızı anlatmanın işverenlerin ilgisini çekmesi pek olası değildir. Hobileriniz hakkında yalnızca iş sorumluluklarınızı doğrudan etkiliyorsa yazın. İşveren, görüşme sırasında sizden tüm ek bilgileri öğrenebilir.

Ayrıca “kritik” ise yaşınızı belirtmek için “Ek bilgiler” bölümü kullanılmalıdır. İşverenler en azından önce deneyiminizi okuyacak ve yaşınızdan daha çok bununla ilgileneceklerdir.

Kişisel bilgilerin belirtilmesi ile ilgili önemli bir nokta.

Çoğu zaman, "35 yaşında, evli değil, çocuğu yok" ifadesi ve benzeri ifadeler, kişiyi adayla daha fazla iletişimi reddetmeye zorlar. Bu hem erkek hem de kadın başvuru sahipleri için geçerlidir. Bu tür bilgiler potansiyel işverenleri iter. Kişisel yaşamınızda övünecek bir şeyiniz yoksa, bu tür bilgilerin sağlanmasına gerek yoktur. İK görevlileri oldukça şüphecidir ve bu gibi durumlarda ilk gördükleri şey herhangi bir sorundur. Daha olumlu bir özgeçmişe sahip bir adayı davet etmek onlar için nedenini öğrenmekle zaman kaybetmekten daha kolaydır.

Mezunların başarılarını bu bölüme yansıtmaları gerekmektedir. Oldukça mütevazı olacakları açık ve bunlara profesyonel başarılar demek abartı olur. Bu nedenle bu bölümdeki konumları en uygun olacaktır. Spordaki ve her türlü müsabaka, müsabaka, gönüllü katılımdaki başarılarınızı kutlayın toplumsal hareketler. Öğreniminiz sırasında aldığınız teşvikleri ve ödülleri belirtin.

Yalnızca uygun bölümde tanımladığınız hedefi değil, ilgili pozisyonları da değerlendirmeye istekliyseniz, ilgili faaliyet alanlarını burada belirtin. Bu hareket, gerçekten bir profesyonel olduğunuzu göstermenize yardımcı olacaktır, çünkü hâlâ bir yönde gelişmeye çalışıyorsunuz, diğer ilgili pozisyonlar ise sizin için "Devam Etme Amacı" bölümünde belirtilenlere göre daha az tercih ediliyor.

Herhangi bir profesyonel harekete, kulübe veya derneğe katılımdan bahsetmek büyük bir artı olabilir. İşverenler, kendi sektörlerinde iş bağlantıları olan adaylarla ilgileniyor.

Ehliyetiniz, kişisel aracınız veya uluslararası pasaportunuz varsa ve gelecekteki pozisyonunuz seyahat veya iş gezilerini içeriyorsa bunları da belirtmeyi unutmayın. Düzensiz çalışma saatleri ve iş bağlantılarının varlığı ile çalışmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz. Bu bölüm ayrıca öneri ve geri bildirim sağlama fırsatlarını da içerebilir.

Spor ve yönetim sağlıklı görüntü hayat (yokluk Kötü alışkanlıklar) çok önemli ek bilgidir, eğer açık pozisyon ilanının bu tür gereklilikleri varsa veya gelecekteki bir pozisyon için faydalı olabilirse, bunu özgeçmişinize eklediğinizden emin olun.

Özgeçmişte hangi ek bilgiler yer almamalıdır?

1. Şirkette neden çalışmak istediğinizi ve motivasyonla ilgili diğer bilgileri yazmamalısınız. Bu bilgiyi belirtmek için başka bir belge daha vardır - özgeçmişe de eklenmesi gereken bir kapak mektubu. Gelecekteki çalışmanızda kendiniz için neyin en önemli olduğunu düşündüğünüzü, hangi uzun vadeli hedeflere ulaşmak istediğinizi, hangi yeni becerilerde uzmanlaşmak istediğinizi ve sizi diğer adaylardan ayıran özellikleri zaten yansıtabilir.

Ayrıca ön yazının varlığı adayın ciddiyetini, pozisyona olan ilgisini ve mesleki olgunluğunu gösterir. Bu durumda mülakata davet edilme şansı birkaç kat artar. Bu özellikle mezunlar ve genç profesyoneller için önemlidir!

2. Özgeçmişinizde herhangi bir belgenin varlığı veya yokluğu hakkında yazmamalısınız - askeri kimlik, kayıt belgesi (veya boş pozisyon gerektirmiyorsa orduda hizmet ettiğiniz veya hizmet etmediğiniz), emeklilik belgesi, vergi kimliği numarası, pasaport vb.

Bir özgeçmiş yalnızca işverene boş bir pozisyon için rekabet etme niyetinizi göstermeyi amaçlamaktadır. Gerekirse işveren sizi görüşmeye davet ederken, görüşmeye giderken yanınızda hangi belgeleri götürmeniz gerektiğini size bildirecektir.

Bu nedenle, küçük bir kural kullanın: yalnızca boş pozisyonun gereksinimlerini karşılayan şeyler hakkında yazın - bu, reklama yansır. Peki, eğer bir profesyonelseniz ve işinizin tüm nüanslarını ve darboğazlarını biliyorsanız, o zaman bu konulardaki yetkinliğiniz mesleki başarılar bölümüne yansıtılmalıdır.

3. Olumsuz olarak değerlendirilebilecek kişisel bilgileri (cinsiyet, din, sabıka kaydı, çocuklar, yaşam koşulları vb.) belirtmemelisiniz (bu konu yukarıda tartışılmıştır). Tekrar ediyorum: Böyle bir veriye ihtiyaç duyulursa bunu bizzat işveren söyleyecektir.

Kuralı unutmayın: Size sorulmayan bir soruyu cevaplamayın! İstihdam sırasında kesinlikle dürüst ve açık olamazsınız - işverenin buna ihtiyacı yoktur - o yalnızca tek bir şeyle ilgilenir: işi yapıp yapamayacağınız. Bir işverenle kendiniz hakkında konuşurken bir nevi diplomat olmanız gerekir. Yalnızca bilgiyi sağlayın adaylığınızı olumlu şekilde sunanlar! Bu, hem özgeçmiş yazarken hem de ayrı bir yazıda bahsedeceğimiz röportaj sırasında size yardımcı olacaktır.

Özgeçmişinizle ilgili ek bilgiler

Özetin son paragrafında; Ek Bilgiler Başvuru sahibi hakkında belgenin diğer bölümlerinde yer almayan bilgiler belirtilir:

Gelecekteki çalışmalarla ilgili olan ilgili verileri buraya sağlayın. Yalnızca adaylığınızı avantajlı bir şekilde sunabilecek ve onu rakiplerden ayırabilecek bilgileri belirtin. Özgeçmişinizin Ek Bilgiler bölümünde işvereni uyarabilecek bilgileri vurgulamanıza veya yerleştirmenize gerek yoktur. Örneğin iş yerinizden çok uzakta yaşıyorsanız ikamet adresinizi belirtmemelisiniz.

Özgeçmişteki ek bilgilere örnek

Satış müdürü pozisyonu için özgeçmişte ek bilgilerin bir örneğini sunacağız:

Özgeçmişte hangi ek bilgiler bulunmalıdır, derleme önerileri

İş ararken doğru özgeçmiş yazmak önemli bir noktadır. Burada başvuru sahibi hakkında yalnızca kişisel verilerini değil aynı zamanda mesleki becerilerini de açıklayan bilgileri bulabilirsiniz. Düzgün bir şekilde tamamlanan bu belgenin amacı, potansiyel işveren Arayıcıya istenen konumu sağlamaya onu yönlendirecek bilgiler.

Derleme biçimi esas olarak sunumun kısa ve öz olmasını gerektirir. Eğitimi, önceki iş deneyimini ve benzerlerini tanımlayan temel bilgiler genellikle zorluk yaratmasa da özgeçmişteki ek bilgilerin ne anlama geldiği konusunda herkes net değildir.

Genellikle bu bölüm formata göre geri kalanına uymayan şeyler içerir, ancak başvuru sahibinin görüşüne göre işverenin bilmesi gerekir. Çoğu zaman bu kişisel niteliklerle ilgilidir. Bu sütunu boş bırakmanız önerilmez, çünkü bu yalnızca kendiniz hakkında anlatacak başka bir şeyin olmadığı anlamına gelebilir, ancak özgeçmişin asıl amacı potansiyel bir işverenin ilgisini çekecek şekilde bilgi sağlamaktır. bu özel adayı benzer adayların arasından seçecek. Bu nedenle, bazıları bu bölümde özgünlüğe ve yaratıcılığa çok değer veriyor, özellikle de gelecekteki konum bu niteliklerin varlığını gerektiriyorsa.

Bununla birlikte, birçok özgeçmiş bileşeni için ek bilgiler, doğruluk, strese dayanıklılık, dakiklik vb. gibi kişisel niteliklerin varlığıdır. Evet, elbette tüm bunlar önemlidir, ancak bu tür bir doldurma daha çok sıradan bir formaliteye benzer. hiçbir şekilde başvuru sahibinin karakterini yansıtmaz ve kişiliğini açığa çıkarmaz.

Özgeçmişinizde kendinizle ilgili ek bilgiler, amaçlanan pozisyonla ilgili ve alakalı olmalıdır. Bu nedenle, burada yabancı dil bilgi düzeyini, medeni durumu, bilgisayar becerilerini (gelecekteki çalışmalarda gerekli olan belirli programları belirterek) belirtmek gerekir.

Ayrıca özgeçmişteki “ek bilgiler” bölümünde istediğiniz çalışma programının bir açıklaması yer alır, iş gezilerine ve düzensiz çalışma saatlerine hazır olup olmadığınızı not edebilirsiniz. Burada ayrıca makbuzu da belirtebilirsiniz. şu an ek eğitim veya bir uzmanlık alanında ders almak. Ancak, bu yalnızca eğitim zaten tamamlanmışsa öngörülmüştür; planlarınızı gelecekteki işverene açıklamamalı ve planlananlar hakkında yazmamalısınız; onun bunu takdir etmesi pek olası değildir.

Bazı başvuru sahipleri özgeçmişteki ek bilgilerin hobilerinin bir tanımını içerdiğine inanmaktadır. Eğer bir şekilde gelecekteki işlerle ilgiliyse ve iş arayanı bir uzman olarak nitelendirebiliyorsa, o zaman bahsetmeye değer. Örneğin, çiçekçi pozisyonuna başvuran biri iç mekan çiçeklerine olan tutkusundan bahsedebilir. Ancak boş zamanın gelecekteki işlerle hiçbir ilgisi yoksa, o zaman bunun hakkında konuşmaya değmez. Dolayısıyla çoğu işverenin yönetici adayının dalışı veya dağcılığı sevmesi ile ilgilenmesi pek olası değildir.

Çok detaylı bir şekilde yazmanız önerilmez. Buradaki en önemli şeyin kısalık olduğu unutulmamalıdır, çünkü işe alan kişi, özellikle de pozisyon için çok sayıda başvuru sahibi varsa, genellikle bir dakikadan az bir süreyi okumaya ayırır. Sonuç olarak, büyük miktarda bilginin, doğru ve net bir şekilde oluşturulmuş, pozisyona uygun bireysel ve benzersiz bir kişi olarak yazar hakkında fikir veren birkaç cümleye sığması gerekir.

Özgeçmişteki ek bilgiler, başvuru sahibinin yönettiği başarıları ve ödülleri, unvanları, parlak ve başarılı projeleri içerebilir. Çeşitli konferanslardaki bildiriler veya sunumlar da burada listelenebilir. Ancak amaçlanan işle ilgisi olmayan hiçbir şeyden bahsetmemelisiniz.

CV paragrafı “Ek bilgiler”: nasıl bağlanılır?

Mükemmel özgeçmişi yazmak savaşın sadece yarısıdır. Gelecekteki işvereni "bağlayıp bağlayamayacağı" büyük bir sorudur. Bunu yapmak için herhangi bir hile var mı?

Mesleki deneyim ve eğitim herhangi bir özgeçmişin ayrılmaz parçalarıdır. Ancak bazı nedenlerden dolayı insanlar "Ek bilgiler" bölümünü tamamen unutuyor veya çok fazla dikkat etmeden hızlı bir şekilde dolduruyor. Ama boşuna. İşvereni “bağlamanıza” yardımcı olacak şey budur.

Bu paragrafta genellikle ne belirtilir? Birincisi yabancı dil yeterlilik düzeyi, ikincisi kişisel nitelikler, bazen bilgisayar okuryazarlığı(genellikle “Beceriler” bölümünde belirtilir), kullanılabilirlik Ehliyet, medeni durum, doğum tarihi, hobiler... Katılıyorum, herkesin en azından yazacak bir şeyi vardır. Bazı noktalara daha detaylı bakalım. Bize nasıl yardımcı olabilirler?

1. Yabancı Diller

Elbette ne kadar çoksa o kadar iyidir, çünkü yabancı dil bilgisi yalnızca çok yönlü bir insan olduğunuzu değil, aynı zamanda kariyerinizi geliştirmeye önem verdiğinizi de gösterir. Sadece şekerle kaplamaya çalışmayın çünkü her şeyin kontrol edilmesi kolaydır. için birkaç soru yabancı Dil Sadece ismini bildiğiniz ve bu şirkette iş yaptığınızı kulaklarınız gibi görmeyeceksiniz. Modern toplumun bir kişi için temel gereksinimlerinden biri, uluslararası bir iletişim aracı olan İngilizce bilgisidir. Kural olarak özgeçmişte seviye belirtilir: "akıcı", "anlama", "sözlükle okuma ve tercüme etme" vb. Ancak İK'nın dikkatini buna odaklamak istiyorsanız Latin harfleriyle yazın: ileri, orta, temel vb. Boş pozisyonda hangi dilin belirtildiğini kontrol etmeyi unutmayın: Şirketin Almanca bilgisine sahip bir uzmana ihtiyacı varsa ve hayatınız boyunca Fransızca okuduysanız, özgeçmişiniz çöpe gidecektir. Tabii ki, modern toplumun gerçekleri öyle ki, Rus bir işveren için çalışan dil bilgisine sahip uzmanlar genellikle en iyi durum senaryosu Dilin kendisinde pazarlık yapmak yerine mektupları ve belgeleri tercüme edin. Ancak buna rağmen seviyenizi belirtmelisiniz.

1. Ehliyet

Yüz yıl önce hayatın hızı yavaştı ve insanlar iş günü içerisinde her şeyi yapabiliyordu. Şimdi bununla ilgili sorunlar var. Yaşam standardı her geçen yıl inanılmaz bir hızla artıyor ve buna bağlı olarak bizden daha fazla hareketlilik gerekiyor. Araba hareket özgürlüğü sağlamaya yardımcı olur. Çoğu açık pozisyon için ehliyet sahibi olmak zorunlu bir gereklilik olup, olmaması istenilen pozisyona ciddi bir engel teşkil etmektedir. Dolayısıyla haklarımız varsa yazarız. Bu sizin için başka bir rekabet avantajıdır.

Hobileriniz sizin hakkınızda çok şey söyleyebilir: hem kişisel hem de profesyonel olarak. Örneğin seyahat etmeyi veya sanat eserleri toplamayı seviyorsunuz. Böyle bir tanınma durumunda, bir İK uzmanı, diğer adaylara kıyasla daha yüksek maaş almaya hak kazanacağınızı ve belki de hobinizin zamanınızın çoğunu alacağını düşünebilir: kendi özgür iradenizle (elbette, yeterli mali kaynağınız varsa) diyelim ki kimse Paris'e dönmedi. Eğer sende var ise spor başarıları, bunları eklediğinizden emin olun. Voleybolda bir derece ya da üniversite satranç turnuvasında bir ödül olsa bile. Ancak açıklamalara karşı dikkatli olun: Örneğin bazı İK çalışanları, güreş ve dövüş sanatları hayranlarının doğası gereği agresif olduğuna ve bu nedenle şirkete alınmaması gerektiğine inanıyor.

Görünüşe göre her şey basit: Adayın yaşı uygunsa, seçim uzmanları onun adaylığını değerlendirecektir. Peki ya istenen pozisyondan biraz daha genç veya tam tersine daha yaşlı olanlar? İK çalışanları arasında şöyle bir görüş var: Eğer yaşınız 27 ila 39 arasında değilse, o zaman işin püf noktası yaşınızı çoğu kişinin yaptığı gibi başında değil, özgeçmişin sonunda belirtmektir. Bu durumda, iş başarılarınızdan ve başarılarınızdan etkilenen İK uzmanı, yaşınızla ilgili hatırladığı son şey olacaktır. Elbette hiç kimse, 28 buçuk yaşında bir aday arıyorlarsa bu tür kişileri yalnızca röportaja davet eden bürokratlardan muaf değildir, ama yine de...

1. Aile durumu

Kural olarak, adayın adil cinsiyete ait olması durumunda bu noktaya büyük önem verilmektedir. Genç anneleri çalıştırmamayı tercih eden işverenler var, bazıları sadece iki çocuklu uzman arıyor, bazıları ise genellikle evli değil... Ancak erkeklerin medeni durumları da yakından takip ediliyor. Özellikle şirketin, örneğin evli olmayan kişileri terfi ettirmemeye yönelik kuralları varsa.

Sonuç olarak şunu belirtmek isterim: Özgeçmişler ortalama 7-8 saniye görüntülendiğinden, İK'nın dikkatini "yakalamak" için mümkün olan her şeyi yapmakta tembel olmayın. “Ek Bilgiler” bloğu bunu yapmak için harika bir fırsattır.

Mülakat, iş arama sırasında standart bir adımdır. Sonuçta, uygun bir pozisyon bulunduktan sonra, işveren ile mesleki uygunluğunuzu kişisel olarak ona kanıtlamanız gereken bir toplantı yapılacaktır. Burada en önemli şey kendinizi doğru bir şekilde sunmaktır, bu da kendiniz hakkında yetkin bir hikaye yazmanız gerektiği anlamına gelir. Bir iş görüşmesi sırasında kendiniz hakkında neler söyleyeceğinize dair örnekler için aşağıya bakın.

İşvereninize gelecekteki işinizi sormayı unutmayın – ?

Çoğu zaman, bir işverenle yapılan görüşme bir dizi aşamadan oluşur. standart sorular. Örneğin bu, ikamet yeri, yaş ve iş tecrübesi hakkında soracakları kişisel bilgiler olabilir. Ancak röportajın asıl kısmı kendini tanıtmaktır. Ve çoğu zaman çoğu insanın kafasını karıştıran kısım budur. Başarılı bir şekilde geçmek için önceden hazırlanmalı ve kendinizle ilgili bir hikayenin örnek metnini yazmalısınız.

Bir iş görüşmesinde kendiniz hakkında ne anlatmalısınız?

Pek çok kişi, bir işverenle toplantıya gitmeden önce, orada doğaçlama yapmayı umuyor. Ancak en becerikli insanların bile en sık sorulan soruları yanıtlarken sıklıkla kaybolduğu kanıtlanmıştır. Bu nedenle henüz evdeyken kendiniz hakkında kısa bir hikaye yazmak iyi bir fikir olacaktır.

Kendiniz hakkında bir hikaye yazarken, kısalığın yeteneğin kız kardeşi olduğunu hatırlamakta fayda var. Genel hikaye iki ila dört dakika uzunluğunda olmalıdır. Bu nedenle yazılı metnin her zamanki diksiyonunuzla yüksek sesle ve yüksek sesle dikkatlice yeniden okunması gerekir. En çok konuşmamız lazım önemli gerçekler Monologun kısa ama özgür ve anlamlı olması için biyografinizde.

Biraz öğrenmekten zarar gelmez Ek Bilgiler röportaj sırasında çok yardımcı olacak:

• Şirketin web sitesine göz atın. Orada hangi yönde çalıştığını ve ne tür çalışanlar aradığını öğrenebilirsiniz;
• Bu verilere dayanarak, istenen pozisyonda çalışırken faydalı olabilecek kişisel niteliklerin bir listesini yapın. Örneğin duyarlılık, kararlılık, öz disiplin;
• Bu toptan veya perakende satışsa, birçok müşteriyle başarılı çalışma deneyiminden bahsedebilirsiniz;
• Başarılardan abartmadan ama aynı zamanda susmadan bahsedin. Sonuçta aday seçiminde önemli bir rol oynayabilirler.

Özgeçmiş yazmak başlı başına kolay bir iş değil ancak “kişisel nitelikler” bölümü ya da yaygın adıyla “Hakkımda” iş arayanları şaşırtıyor. Oraya ne yazmalıyım?

Aklıma gelen tek şey işverenlerin bu bölümde yazdıklarını yeniden yazmak. Bu oldukça etkili bir taktiktir, özellikle de işveren özgeçmişe resmi olarak yaklaşıyorsa. Ancak "sorumluluk, iletişim becerileri, strese dayanıklılık" uzun süredir sınırda. Peki özgeçmişinize hangi kişisel nitelikleri eklemelisiniz? Cevap basit: sizinki, gerçek olanlar. Kolayca tanışıp bulursanız ortak dil insanlarla iletişim kurun, ardından özgeçmişinize kişisel niteliklerinizi yazın, örneğin: "insanlara karşı dikkatli bir tutum, zor müşterilerle/ortaklarla iletişim kurabilirim, başarılı bir şekilde pazarlık yaparım."

Uzmanlar özgeçmişinizde yer alması gereken dört ana kişisel nitelik türünü belirliyor. Hepimiz okulu hatırlıyoruz kariyer rehberliği testleri ilgi alanını belirlemek için: “insan-kişi”, “insan-makine”... Özgeçmişe uyarlanan model, kişinin kendisine, diğer insanlara, işe (emek) ve eşyalara karşı tutumunu içerir.

Her türe ayrı ayrı bakalım.

Adaylığınızı özgeçmişinizde etkili bir şekilde nasıl sunacağınız konusunda şüpheleriniz mi var?

Uzmanlardan oluşan ekibimiz mesleki ve kişisel niteliklerinizi nasıl doğru ve etkili bir şekilde tanımlayacaklarını biliyor!

Rusça veya ingilizce dili. Müşterilerimiz yalnızca güçlü yönlerine ve özelliklerine göre tasarlanmış, yüksek kaliteli ve rekabetçi özgeçmişler alırlar.

Kendinize karşı tutum

Bir kişinin kendine nasıl davrandığı, işyerindeki davranışını büyük ölçüde belirler, bunu düşündünüz mü? Ve işe alım yöneticileri bunu uzun zamandır biliyor. Örneğin bir kişi kendine güveniyorsa liderlik nitelikleri, kendi bakış açısını savunma eğiliminde olsa da, büyük olasılıkla sıradan bir pozisyon almaya uygun değildir. İşte buraya geliyoruz önemli nokta: Tutum ve özgüven seçilen pozisyona uygun olmalıdır. Eğer bir işveren sizde olmayan nitelikleri talep ediyorsa bu size uygun değildir.

• Eleştiriyi yapıcı bir şekilde kabul edebilme becerisi,
• Kendini geliştirme isteği, öğrenme isteği,
• artan sorumluluk,
• Zamanınızı planlama alışkanlığı.

Diğer insanlara karşı tutum

Bu bölümde iletişim becerileri ve stres direncinin yanı sıra başka önemli nitelikler de vardır. Bu bölümü doğru bir şekilde doldurmak için gelecekteki çalışma sürecini mümkün olduğunca ayrıntılı olarak hayal etmeniz gerekir: ne tür insanlarla iletişim kuracaksınız? Bu hangi durumlarda gerçekleşecek? Hangi sorunlar ortaya çıkabilir? Hangi nitelikler bunları çözmenize yardımcı olacak?

Çalışma tutumu

Bunu mesleki becerilerle karıştırmamak önemlidir. Mesleki becerileri bir üniversitede veya başka bir yerde çalışırken öğrendiniz ve bu nitelikler bir birey olarak sizin doğanızda var. İşe karşı tutumunuzun niteliklerini tam olarak belirlemek için önceki bölümdeki tekniğin aynısını kullanabilirsiniz. senin ne gelecek iş? Hangi nitelikler bunu en iyi şekilde gerçekleştirmenize yardımcı olacak? Bunları özgeçmişinize yazın.

Şeylere karşı tutum

Bu bölümdeki standart nitelikler: düzenlilik, düzenlilik. Her işveren işyerindeki eşyaların ve ekipmanların güvenli ve sağlam kalmasını ister. Düzeni ve temizliği sever misiniz? Özgeçmişinize bunun hakkında yazın!

Bu bölümdeki özgeçmişteki kişisel niteliklere örnekler:

• İşyerinde düzen konusunda bilgili biriyim,
• Olaylara dikkatli davranırım
• Etrafımdaki alanı kolaylıkla organize ediyorum.

Şimdi “Hakkımda” bölümünü derlemek için bu nitelikleri bir araya topluyor ve hayalinizdeki çalışanın portresini elde ediyoruz. Oldukça basit. İyi yazılmış bir özgeçmiş, bir yerde biraz yalan söyleseniz bile, işe alım görevlisine niteliklerinizi tanımlama konusunda sorumlu bir yaklaşım sergilediğinizi ve bu nitelikleri tam olarak yansıtabildiğiniz için iş süreci hakkında oldukça iyi bir fikre sahip olduğunuzu gösterecektir. bunlar bunun için gerekli.

Bir özgeçmişte kişisel niteliklerin çeşitli örnekleri:

Bir satış danışmanının özgeçmişindeki kişisel niteliklere bir örnek:

• incelik,
• diğer insanlara yardım etme arzusu,
• çatışmaları çözme yeteneği;

Bir avukatın özgeçmişindeki kişisel niteliklere örnek:

• titizlik,
• Büyük miktarda bilgiyle çalışabilme yeteneği,
• düşüncenin genişliği;

Bir muhasebecinin özgeçmişindeki kişisel niteliklere örnek:

• belgelerde sipariş verme konusunda bilgiçlikçi tutum,
• dikkat,
• sorumluluk;

Bir yöneticinin özgeçmişindeki kişisel niteliklere örnek:

• liderlik arzusu,
• organizasyon,
• bakış açınızı tartışabilme yeteneği,
• kararlılık.

Özgeçmişte zayıf veya zayıf kişisel nitelikler

İşverenin açıkça beğenmeyeceği bazı temel nitelikleriniz veya alışkanlıklarınız varsa ne yapmalısınız? Çoğu durumda bunları özgeçmişinize eklememelisiniz. Her şeyi bir röportajda açıklayabilirsiniz, ancak özgeçmişte anlatamazsınız. Sigara içtiğinizi belirtirseniz mülakata çağrılmazsınız ve sigarayı bırakmaya hazır olduğunuzu öğrenemezsiniz. çalışma zamanı ya da bırakmaya çalışıyorum. İşveren resmi bir özgeçmiş formu (anket) sağlıyorsa ve doğrudan bir soru varsa, o zaman gerçeği yazmanız gerekecektir. Ancak burada da işe alım görevlisini kendi yönünüz doğrultusunda ikna edebilirsiniz: bu niteliğin olumsuzluğunu anladığınızı ve üzerinde çalışmaya hazır olduğunuzu unutmayın.

Özgeçmiş yazma sürecinde birçok başvuru sahibi "kişisel nitelikler" noktasında durur. İşverenin bu sütunda tam olarak ne görmek istediğini anlamak onlar için zor. Özgeçmişiniz için kişisel niteliklere ilişkin bir örnek seçerken bunların farklı açık pozisyonlar için farklılık gösterebileceğini unutmayın. Örneğin, bir sekreterin insanları yönetme yeteneği daha çok dezavantaj olacaktır.

En yaygın açıklamalar

Güçlü yönlerinizin bir listesini kendiniz yazmak için kendiniz hakkında iyi konuşmaya hazırlıklı olmanız gerekir. Birçoğu bunu yapmayı zor buluyor, bu yüzden bulmaya çalışıyorlar hazır örneközgeçmiş için kişisel nitelikler. Ancak bu durumda bile süreci ciddiye almanız ve listeden yalnızca karşıladığınız özellikleri seçmeniz gerekir.

Avantajlar arasında şunlar sayılabilir: dürüstlük, ikna etme yeteneği, sıkı çalışma, özveri, etkinlik, samimiyet, esneklik, sosyallik, beceriklilik, disiplin, inisiyatif, dikkatlilik, nezaket, güvenilirlik, bir takımda çalışma yeteneği, çatışmasızlık , sonuç odaklılık, dakiklik, yaratıcılık, bağımsızlık, özeleştiri, kendini geliştirme arzusu, uyum sağlama yeteneği, girişimcilik, sorumluluk, yaratıcılık, verimlilik, doğruluk, gelişmiş analitik beceriler, iş algoritmaları bilgisi, adalet, sabır, dürüstlük, dürüstlük , neşe, kararlılık, organizasyon becerileri, öz kontrol, incelik ve diğerleri.

Personel memurları, 5'ten fazla niteliğin girilmemesini tavsiye ediyor. Seçilen pozisyona en uygun olanı seçmek önemlidir.

Özgeçmişinize hangi kişisel nitelikleri dahil edeceğinize karar verdikten sonra, işe alım görevlisinin bunlar hakkında daha ayrıntılı konuşma ve spesifik örnekler sunma teklifine hazırlıklı olun.

İnsanlarla çalışmayı içeren işlere yönelik fayda örnekleri

Satış müdürü, öğretmen veya halkla ilişkiler uzmanı olarak bir pozisyon arıyorsanız, güçlü yönlerinize aşağıdaki kişisel nitelikleri dahil etmeniz daha iyi olur: İletişim becerileri, iletişim becerileri, topluluk önünde konuşma becerileri, ikna becerileri, özgüven, prezentabl görünüm , kendini geliştirme arzusu, strese dayanıklılık, standart dışı durumlarda uzlaşma arama ve karar verme yeteneği, enerji, mizah anlayışı, dakiklik, sonuç odaklılık, beceriklilik, vicdanlılık, sorumluluk, yetkin konuşma.

Ancak bu listenin tamamını listelemenize gerek yok; sizin için en uygun olan 5 tanesini seçin. Böyle bir özelliği size gösterebilecek en iyi taraf. Ancak unutmayın ki cümle kurmada sorun yaşıyorsanız ya da gergin olduğunuzda kekelemeye başlıyorsanız o zaman belirtilen “hitabet becerisi” noktası sıradan bir yalan gibi görünecektir.

Mülakat için zamanında gelmek, dakikliğinizi kanıtlayacaktır; bu durumda, tabii ki uygunsa, mizah anlayışınızı gösterebilirsiniz.

Ofis çalışanlarının tipik özellikleri

Özellikle ilgili meslekler için önemli bir rol oynayan bir dizi pozisyon için çeşitli standart seçenekleri ele alalım.

Muhasebeci

İktisatçı veya muhasebeci pozisyonuna başvururken şu avantajları belirtebilirsiniz: azim, doğruluk, dikkatlilik, öğrenme yeteneği, çalışkanlık, uyum sağlama yeteneği, sorumluluk, yüksek performans, analitik beceriler, azim, disiplin, çatışmasızlık, dürüstlük, dürüstlük, bağımsızlık, titizlik, mesleki gelişim arzusu.

Size en uygun olanı seçin. Örneğin, bir muhasebecinin özgeçmişindeki "kişisel nitelikler" sütunu şöyle görünebilir:

• dikkat;
• dürüstlük;
• kesinlik;
• bağımsızlık;
• sabır.

Bu pozisyon için gerekli değil iyi diksiyon veya adalet. Çoğu durumda işinizi iyi yapabilmek yeterlidir.

Süpervizör

Potansiyel yöneticiler biraz farklı kişisel avantajlar listesinden yararlanacaklardır: enerji, iletişim, bir takımda çalışma yeteneği, soğukkanlılık, ikna etme yeteneği, insanları yönetme yeteneği, adalet, strese dayanıklılık, büyüme ve gelişme arzusu, kendine güven, nezaket, özeleştiri, iyimserlik, sonuca odaklanma, performans artışı, dikkatlilik, detayları görebilme yeteneği, azim, pozitiflik, sadakat, doğruluk, karizma.

Yöneticilere daha sıkı talepler getiriliyor. Sıradan çalışanlardan daha ayrıntılı bir şekilde kontrol edilebilirler. Bu nedenle, bir yöneticinin özgeçmişinde kişisel niteliklerin bir örneğini seçerken yalnızca yeteneklerinize odaklanmanız gerekir. Enerjik, karizmatik, kararlı, strese dayanıklı ve terbiyeli olduğunuzu yazdıktan sonra, bunu ilk görüşmede onaylamaya hazır olun.

Sekreter

Bir sekreter için şu özellikleri seçebilirsiniz: iletişim, dakiklik, verilen görevleri tamamlama yeteneği, çatışmasızlık, iyi diksiyon, çabukluk, doğruluk, kendini geliştirme arzusu, yaratıcılık, düşünme esnekliği, öğrenme yeteneği, prezentabl görünüm, sıkı çalışma, vicdanlılık, dürüstlük, organizasyon, diyalog yürütme yeteneği, öz kontrol, yaratıcılık, takım çalışması, sabır, detaylara dikkat, dayanıklılık psikolojik durum, organizasyon becerileri, yetkin konuşma.

Eğer böyle bir pozisyon almak istiyorsanız sekreterin yöneticinin temsilcisi olduğunu unutmayın. Sadece kahve yapmamalı, aynı zamanda tüm iş sürecini organize etmeli, programı izlemeli, toplantıları planlamalı ve müzakere etmelidir.

Avukat

Hukuk departmanında boş bir pozisyona başvuruyorsanız bir avukat için hangi kişilik özelliklerinin yazılabileceğini bilmeniz gerekir. Bu uzman için aşağıdakiler önemlidir: okuryazarlık, belgelerle çalışma yeteneği, strese dayanıklılık, dakiklik, kararlılık, aktivite, artan performans, kolay öğrenme, bilgileri hızlı bir şekilde bulma ve hatırlama yeteneği, işe yaratıcı yaklaşım, güvenilirlik, çalışma yeteneği bir takımda, enerji, pozitiflik, çıkmaz durumlardan çıkış yolu arama becerisi, detaylara dikkat, sıkı çalışma, öğrenmeye ilgi ve profesyonel kendini geliştirme.

Yalnızca kişisel niteliklerinize değil, başarılarınıza da dikkat etmek istiyorsanız bunları ayrı ayrı belirtmek daha iyidir. Bu, önceki işlerinizi tanımladığınız bölümde veya ön yazınızda yapılabilir.

Özgeçmişiniz yaş, eğitim vb. gibi temel standart bilgilerin yanı sıra kendiniz hakkında da bilgi vermelidir. Bu paragrafta kişisel niteliklerinizi belirtmelisiniz.

Bir yöneticinin sizi işe alma kararı alma olasılığı, özgeçmişinizi kullanarak kendinizi ne kadar iyi ve doğru şekilde tanıtabildiğinize bağlıdır. Kendinizi ne kadar iyi sunarsanız bu yüzde o kadar yüksek olacaktır.

Çoğu kişi özgeçmişini yazarken ne hakkında yazması gerektiğine dair bu soruyu yanıtlamakta zorlanır, bu nedenle genellikle bu noktayı pervasızca atlar. Bu yapılmamalıdır, çünkü kişisel niteliklerinizle ilgili bilgiler oldukça önemli ve hatta belirleyici bir rol oynayabilir.

Elbette iyi bir çalışanın sahip olması gereken bir takım zorunlu nitelikleri belirtmekte fayda var. Örneğin bunlar aşağıdaki gibi nitelikler olabilir:
- sorumluluk;
- disiplin;
- yüksek verim;
- iletişim yetenekleri;
- çalışkanlık.

Eleştiriye karşı yeterli tutum ve uzlaşma yeteneği gibi kişisel nitelikler de önemlidir.

Ancak özgeçmiş yazarken her şeyi belirtmemeniz gerektiği unutulmamalıdır. olumlu özellikler aklıma bu gelebilir. Sadece birkaç ana konuyu vurgulamak gerekir. Aynı zamanda göreviniz, işverenin sizi genel potansiyel çalışan kitlesinden ayırabilmesi için özgeçmişinizde kendinizle ilgili bilgileri ifşa etmektir. Dilerseniz olumlu niteliklerinizi daha özgün bir biçimde sunabilirsiniz. Ancak burada aşırıya kaçmamak önemlidir.

Yalnızca size gerçekten karşılık gelen kişisel özellikleri belirtin. Eğer herhangi bir özelliği kendinize atfedemiyorsanız, bu konuda sessiz kalmak daha iyidir. Aksi halde işveren verdiğiniz bilgilerin doğru olmamasından dolayı sizi suçlayabilecektir.

Ek nitelikler

Yukarıdaki tüm niteliklere ek olarak, standart olmayan ancak olağanüstü ve önemli bazı özellikleri listeye ekleyebilirsiniz. Bunlar aşağıdaki gibi nitelikleri içerir:
- girişim;
- yaratıcılık;
- öğrenmesi kolay;
- hareketlilik;
- aktivite;
- kararlılık;
- stres direnci.

Böyle bir listeyle özgeçmişinizin sizi potansiyel bir çalışan olarak başarılı bir şekilde sunma şansı artacaktır.