İşe alırken neden deneme süresine ihtiyacınız var? Önemli tasarım özellikleri. Deneme süresini ayrılık için kullanıyoruz

Sanatın yeni baskısı. 70 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Sonuç olarak iş sözleşmesi Tarafların anlaşmasıyla, çalışanın kendisine verilen işe uygunluğunu doğrulamak amacıyla test edilmesini sağlayabilir.

İş sözleşmesinde deneme süresi hükmünün bulunmaması, işçinin yargılamasız işe alındığı anlamına gelir. Bir çalışanın fiilen bir iş sözleşmesi düzenlemeden çalışmasına izin verilmesi durumunda (bu Kanunun 67. maddesinin ikinci kısmı), deneme süresi koşulu ancak tarafların bunu ayrı bir sözleşme şeklinde resmileştirmesi durumunda iş sözleşmesine dahil edilebilir. işe başlamadan önce anlaşma.

Deneme süresi boyunca çalışan, iş mevzuatı hükümlerine ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri ve yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere tabidir.

Aşağıdakiler için bir işe alım testi oluşturulmamıştır:

iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde yürütülen, ilgili pozisyonu doldurmak üzere bir yarışma yoluyla seçilen kişiler;

hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;

on sekiz yaşın altındaki kişiler;

orta mesleki eğitim almış kişiler veya Yüksek öğretim devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programları ve edinilen uzmanlık alanında, alındığı tarihten itibaren bir yıl içinde ilk kez işe girenler için mesleki Eğitim uygun seviye;

seçilen kişiler seçmeli pozisyonücretli iş için;

işverenler arasında anlaşmaya varıldığı şekilde başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilen kişiler;

iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan kişiler;

bu Kurallar, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen durumlarda diğer kişiler.

Deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleri için - federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe altı ayı geçemez.

İki ila altı aylık bir süre için iş sözleşmesi imzalandığında deneme süresi iki haftayı geçemez.

Geçici iş göremezlik süresi ve işçinin fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine İlişkin Yorum

İş sözleşmesi imzalarken iş başvurusunda bulunan kişiler için bir testin oluşturulmasıyla ilgili kısıtlamalar özel bir değerlendirmeyi hak etmektedir. Böyle bir testin amacı, çalışanın mesleki niteliklerinin, iş sözleşmesi uyarınca kendisine verilen işe (iş fonksiyonu) uygunluğunu kontrol etmektir.

Test sonucunun pozitif çıkması durumunda çalışanın işletmede çalışmaya devam edeceği anlaşıldı. Bir çalışanın testte başarısız olduğu tespit edilirse, genellikle deneme süresinin bitiminde işten çıkarılır.

Böyle bir testin yapılmasına ilişkin genel prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinde belirtilmiştir. Çalışanın işe girişi sırasında sınava tabi tutulması halinde, iş sözleşmesinde buna ilişkin bir hüküm bulunması gerekir.

Ancak, istihdam testinin belirli kategorilerdeki kişilerle ilgili olarak oluşturulamayacağı unutulmamalıdır.

Yukarıdaki durumların tümünde deneme süresi 3 ayı geçemez ve belirli işçi kategorileri için bu süre iki haftaya indirilebilir. İşletme başkanları, yardımcıları, baş muhasebecileri ve yardımcılarının yanı sıra şube başkanları, temsilcilikler, bölge ofisleri ve işletmelerin diğer ayrı yapısal bölümleri için deneme süresi, federal kanunla aksi belirtilmedikçe 6 ayı geçemez.

Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir. Aynı zamanda, deneme süresi boyunca çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine, yasalara, diğer düzenlemelere ve ayrıca işletmenin iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemelerine (toplu sözleşme, anlaşma vb.).

Ek koşullardan birinin bir parçası olarak bir iş sözleşmesi imzalandığında deneme süresinin sabit olduğunu unutmayın. Testin süresinin değiştirilmesine yalnızca tarafların karşılıklı mutabakatı ile izin verilir. çalışma ilişkileri ve yalnızca yukarıda belirtilen son tarihler dahilinde.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 70 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. İş sözleşmesinin isteğe bağlı şartı olan denetimli serbestlik şartı, tarafların anlaşmasıyla içeriğine dahil edilir. İş sözleşmesi dışında işveren tarafından tek taraflı olarak kurulamaz. Buna göre, iş sözleşmesinde belirtilen şartın belirtilmemesi halinde, çalışan sınavsız işe alınmış sayılır. Bir sözleşmenin imzalanmasından sonra, işverenin kararıyla veya tarafların ek anlaşmasıyla bir test oluşturmak mümkün değildir.

Bölge için bu kuralın bir istisnası sağlanmıştır. sivil hizmet Test ilk olarak yasanın doğrudan emriyle kurulduğunda, yani; sözleşme dışı bir terimdir; ikinci olarak, yalnızca bir hizmet sözleşmesi imzalanırken değil, aynı zamanda daha sonra bir kamu hizmeti pozisyonundan diğerine geçiş sırasında da mümkündür.

2. Bazı durumlarda deneme süresi iş sözleşmesiyle değil, göreve atanma işlemiyle sağlanmakta ve iş sözleşmesi yargılama sonuçlarına göre akdedilmektedir.

Böylece, gümrük makamlarında hizmete kabul için başvuruda bulunan bir vatandaş, gümrük makamlarında hizmete ilişkin mevzuat uyarınca ve tüm Gerekli belgeler Kendisine sınav kurulduğunda sınav süresi boyunca stajyer olarak uygun kadroya atanır. Stajyer olarak çalışarak geçirilen süre, gümrük makamlarındaki hizmet süresinden sayılır.

Duruşmanın durumu ve süresi göreve atanma sırasına göre belirtilir.

Test süresi boyunca vatandaşla gümrük idarelerinde hizmet sözleşmesi yapılmamaktadır.

Benzer normlar diğer kamu hizmeti türlerine ilişkin mevzuatla da belirlenir.

3. Mevzuat, izin verilen azami denetimli serbestlik süresini belirlemektedir. Genel bir kural olarak, deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve bunların yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler ve kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleri için - federal tarafından aksi belirtilmedikçe altı ayı geçemez. kanun.

Denetimli serbestlik sürelerini belirleyen hukuk kuralları doğası gereği zorunludur ve iş sözleşmesinin tarafları arasında bir anlaşmaya konu olamaz. Başka bir deyişle, sözleşme yapılırken taraflar, yargılama süresini sırasıyla üç veya altı ay olmak üzere herhangi bir süreyle belirleyebilirler. Tarafların, deneme süresi dolmamış olmak kaydıyla deneme süresini değiştirme hakkına sahip olduğu, toplam süre test üç (altı) ayı geçmez. Bu nedenle, 17 Ocak 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 2202-1 “Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında” uyarınca, hizmet sırasındaki deneme süresi, tarafların mutabakatı ile altı ay içinde kısaltılabilir veya uzatılabilir ( Madde 40.3).

27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanun N 79-FZ “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” yalnızca maksimum değil, aynı zamanda testin minimum süresini de sağlar - üç aydan bir yıla kadar (Madde 27) ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 5 Temmuz 2000 tarihli Kararnamesi N 490 “Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal kamu hizmetinde kamuya açık bir pozisyona atanma testi hakkında”, ilgili pozisyonların doldurulması için açıkça sabit bir test süresi belirler - üç ay.

İki ila altı ay süreyle (mevsimlik işler dahil) işe alınan işçiler için deneme süresi iki haftayı geçemez (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 294. Maddesi ve bununla ilgili yorum).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, geçici sakatlık süresi ve çalışanın fiilen işe gelmediği diğer dönemler deneme süresine dahil değildir. Sonuç olarak, birden fazla gün devamsızlık da dahil olmak üzere (hem geçerli hem de mazeretsiz nedenlerle) herhangi bir işe devamsızlık durumunda, deneme süresi otomatik olarak işe devamsızlık yapılan gün sayısı kadar uzatılır.

5. Deneme süresi, çalışanın ücret, çalışma ve dinlenme programı ve diğer çalışma hakları bakımından çalışma haklarının sınırlandırılmasına dayanak olamaz. Test süresi boyunca çalışma mevzuatı, yerel düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler hükümlerine tabidir (ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesine ilişkin yorumun 1. paragrafına bakınız).

Aynı zamanda bazı özellikler hukuki durum Teste tabi tutulan kişiler kanunla belirlenir.

Her şeyden önce, Kanun, testin sonuçlarına dayanarak bir iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürünün özelliklerini belirlemektedir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71, 77. Maddeleri ve bunların yorumları).

Yetkilerin kullanılmasına ilişkin kısıtlamalar genellikle faaliyetlerle ilişkilidir. resmi devletin temsilcisi olarak. Örneğin, gümrük memuru pozisyonundaki bir stajyerin, malların gümrükten çekilmesi konusunda bağımsız olarak karar verme hakkı yoktur ve Araç gümrük resim ve harçlarının tahakkuk ve tahsilini yapmak ve görevine uygun diğer idari işlemleri yapmak.

Deneme süresi sonuna kadar memura başka bir yeterlilik kademesi (sınıf rütbesi, özel rütbe) atanmaz.

6. Sanatın içeriğinden aşağıdaki gibidir. 70 İş Kanunu, test, bir iş sözleşmesi imzalanırken taraflarca belirlenir. Buna dayanarak, iki grup koşulun dikkate alınması gerekir.

İlk olarak mevzuat, iş sözleşmesinin imzalandığı, yürürlüğe girdiği ve işe başladığı anları birbirinden ayırıyor. Bu üç nokta zamanla örtüşmeyebilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi ve buna ilişkin yorum), bu nedenle test koşulunun iki yönünü - kuruluş tarihi ve kuruluş tarihi - birbirinden ayırmak gerekir. rotasının başlangıcı. Bir iş sözleşmesi imzalanırken deneme süresi şartı sağlanmışsa, ör. Tarafların oluşturduğu sözleşmenin içeriğinin bir unsuru olarak hareket ediyorsa, bu koşulun başlangıcı işin başladığı an ile ilişkilendirilmelidir (çünkü her halükarda kişinin işe gelmediği süre deneme süresine dahil değildir). dönem).

Deneme süresi yeni işe alınan çalışanlar için 3 aya kadar bir süre için belirlenir (bazı durumlarda 6 aya kadar çıkarılabilir). İş Kanunu'na göre işverenin deneme süresi boyunca ücretten kesinti yapma hakkı yoktur.

İşçilerin ön testlerinin nüansları Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 70 İş Kanunu. Kanuna göre her işveren, çalışanın kendini gösterme fırsatına sahip olacağı belirli bir süre belirleme hakkını saklı tutar. olumlu özellikler profesyonel alanda ve ardından kalıcı olarak iş bulun.

İşe alırken deneme süresi: özellikler ve farklılıklar

Deneme süresinin özü, bu süre zarfında işverenin yeni çalışanın olumlu ve olumsuz mesleki niteliklerini öğrenebilmesidir. Taraflar arasında, bilgi ve becerilerinin belirli bir süre boyunca test edilmesine ilişkin bir hüküm bulunmayan bir sözleşme yapılması halinde, çalışan otomatik olarak test yapılmadan kabul edilmiş sayılır.

İşveren ile astı arasında bir anlaşma olmadığında, ancak ikincisi zaten çalışmaya başlamışsa, test ancak işe başlamadan önce bir anlaşma yapılmışsa yapılabilir.

acc. Sanat'tan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i ile ilgili olarak bir deneme süresi oluşturulmamıştır. aşağıdaki kişiler:

Rekabetçi bir temelde çalışmaya gelenler için.
Küçükler, hamile kadınlar ve 2 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar için.
Çalıştıkları uzmanlık alanında bir yıldan daha kısa bir süre önce devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarında yüksek veya orta mesleki eğitim almış olanlar için.
Seçilmiş ücretli bir pozisyon için başvuran kişiler için (oylama sonuçlarına göre kazanan).
Bir iş yerinden diğerine transfer sırasında, eğer bu her iki yönetici tarafından da kabul edilmişse.
İş sözleşmesi iki ayı geçmeyen bir süre için yapılmışsa.
Bir kuruluşla öğrenci sözleşmesi imzalarken: Geçerlilik süresinin sona ermesi üzerine, yalnızca ön testler olmadan kayıt mümkündür.

Ön test ile işe alım süreci nasıl işler:

Yönetici tarafından imzalanmış bir iş emri verilir.
Yeni çalışan siparişi okur ve imzalar.
Bir giriş yapıldı çalışma kitabı sipariş numarasını ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesini gösteren bir iş sözleşmesinin imzalanması üzerine.
Tüm veriler stajyerin kartına veya kişisel dosyasına yerleştirilir.

Deneme süresi boyunca maaş

Açık işe alınan çalışan tüm iç düzenlemeler ve kanunların yanı sıra iş mevzuatı hükümleri de geçerlidir - ör. takıma yeni giren bir kişi diğer herkesle aynı haklara sahiptir, dolayısıyla bu durumda ücretlerin düşürülmesi yasa dışıdır.

İşveren, iş sözleşmesinde yalnızca daha düşük bir maaş belirtebilir ve astın mesleki becerilerinin yeterli olması durumunda, temel ücretin artırılması şartıyla ek bir sözleşme yapılır.

İşe alındıktan sonra deneme süresi süresi

Alt sınırlar kanunla sınırlı değildir, ancak işe alımlarda azami deneme süresi sıradan çalışanlar için üç ayı, kurum ve şubelerdeki yönetici personel ve yardımcıları için altı ayı geçemez; muhasebeciler ve bunların yedekleri.

İş sözleşmesi altı aydan kısa bir süre için yapılmışsa, deneme süresi iki haftadan fazla süremez. Yukarıdaki durumların tümünde uzatma yasaktır ve süre dolduğunda ancak çalışan çalışmaya devam ettiğinde testi geçmiş sayılır ve sözleşme ancak genel olarak feshedilebilir.

Deneme süresi boyunca hastalık izni, devamsızlık ve çalışanın çalışamamasına veya fiilen işyerinde bulunmamasına neden olan diğer durumlar sayılmaz.

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma

Denetim süresi boyunca bir çalışan iş disiplinine uymadıysa, işi atladıysa veya ekibe uygunsuz davrandıysa, yönetici, işten çıkarılmadan 3 gün önce kendisine yaklaşan işten çıkarılma durumunu yazılı olarak bildirme hakkına sahiptir. Çalışma kitabı gerekçe olarak “işverenin inisiyatifinde” ifadesini gösterecektir.

Deneme süresi boyunca bir çalışanın işten çıkarılmasının özellikleri

İstenirse, teste tabi tutulan herhangi bir çalışanın, beklenen işten çıkarılma tarihinden veya sürenin bitiminden üç gün önce yöneticiye bir istifa mektubu sunması gerekir, ancak bunun nedenlerini açıklaması zorunlu değildir. Gelecekte ilgili sütunda "çalışanın inisiyatifinde" ifadesi yer alacaktır.

İşverenin deneme süresi boyunca çalışanı işten çıkarma hakkı olmadığında

Bir yöneticinin kendisine bağlı bir astı kovamamasının birkaç nedeni vardır:

Hastalık izni.
Kişisel motifler.

Bunun bir istisnası, ilgili bir emir verildiğinde şirketin faaliyetlerinin askıya alınmasıdır.

Testte başarısız olan bir çalışanın işten çıkarılma süreci:

İşveren, çalışanın beceriksizliğini doğrulayan kanıtlar hazırlar: notlar, devamsızlıkla ilgili bilgiler, açıklayıcı veya önceden hazırlanmış şikayetler.
Sözleşmeyi feshetme isteğine dair yazılı bir bildirim verilir. Sebeplerini belirtir ve ayrıca seyir defterine kaydeder.
Görevden alınan kişi tarafından imzalanan ilgili bir emir hazırlanır ve ardından belge dergiye kaydedilir.

Yasadışı bir şekilde işten çıkarılırsanız

Çoğu zaman yöneticinin sizi kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazmaya zorladığı, ancak çalışanın kendisinin bunu yapmak istemediği durumlar vardır. Böyle bir durum ortaya çıkarsa iş müfettişliğine veya savcılığa yazılı şikayette bulunmalısınız. Çalışan, denetimli serbestlik süresinde olmasına rağmen, uzun süredir görev yapan meslektaşlarıyla eşit haklara sahiptir ve bu durum bir istisna değildir.

Deneme süresi boyunca çalışanların riskleri

Elbette deneme süresine alınan çalışanların bazı riskleri vardır ve bunların en önemlisi sözleşmenin yenilenmemesidir. Daha fazla ayrıntıyı videoda bulabilirsiniz:

İş Kanunu, işverenin, başvuru sahibine işe alırken bir test verme hakkına sahip olduğunu belirtir. Bu, gelecekteki çalışanın mesleki niteliklerini kontrol etmek için gereklidir. Bu durum işverenin deneme süresi tesis etmek zorunda olduğu anlamına gelmemektedir.
bir çalışan için deneme süresinin yalnızca tarafların mutabakatı ile belirlenebileceğini belirtir. Ancak pratikte durum böyle değildir. İşveren, iş arayan kişiyi bir deneme süresi olduğu gerçeğiyle karşı karşıya bırakır ve bu dönemdeki maaş, ondan sonrasına göre biraz daha düşük belirlenir.

İşe alırken, deneme süresi olsa bile işveren, çalışanla bir iş sözleşmesi yapar. Sözleşmede, çalışanın "... deneme süresiyle" işe alındığı belirtilmelidir. İşverenin deneme süresince işçiye ödeyeceği ücretin de sözleşmede belirtilmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinde işe alım sırasında başvuru sahibine sınav verilmesine ilişkin bir hüküm yoksa bu, çalışanın boş bir pozisyon için deneme süresi olmaksızın işe alındığı anlamına gelir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi, deneme süresinin süresinin 3 ayı geçemeyeceğini belirtmektedir. Kuruluş başkanı, yardımcısı, baş muhasebeci veya vekili görevlendirilirse deneme süresi 6 aya çıkarılır. Boş bir pozisyon için başvuran kişiyle 2 ila 6 ay süreyle belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda deneme süresi 2 haftayı geçemez. Çalışanın hasta olması veya başka nedenlerle işyerinde bulunmaması halinde bu süreler deneme süresinden düşülür.

bir yarışma sonucunda boş bir pozisyona sahip olan kişiler;
hamile kadın;
3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
küçük işçiler;
seçilmiş bir pozisyona sahip kişiler;
başka bir işverenden transfer sonucu boş pozisyon işgal eden kişiler;
2 aydan daha kısa bir süre için iş sözleşmesi yapan başvuru sahipleri;
Yerel düzenlemeler veya toplu sözleşmeler tarafından öngörülmüşse diğer kişilere.

Çalışan, bir test varsa sonuçlarının da olması gerektiğini anlamalıdır. Hem olumlu hem de olumsuz olabilirler.

Çalışan testi geçerse, onunla yeni bir iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur. Kabul üzerine akdedilen iş sözleşmesinde belirtilen şartlarda çalışmaya devam eder. İşverenin görüşüne göre test sonuçları olumsuz ise, deneme süresi bitmeden çalışanla olan iş sözleşmesini feshedebilir.
Bunu yapmak için, çalışanı 3 gün önceden yaklaşan işten çıkarılma konusunda yazılı olarak uyarması gerekir. Fesih bildiriminde ayrıca gerekçelerin de belirtilmesi gerekir. İşveren, negatif test sonuçlarına ilişkin kararını gerekçelendirmelidir.
Çalışan testin sonuçlarını kabul etmiyorsa bunu işverene de bildirmek zorundadır. İşten çıkarılmasının yasa dışı olduğunu düşünmesi halinde, iş müfettişliğine veya mahkemeye itiraz etme hakkı vardır. Bu durumda sendikanın görüşü dikkate alınmaz. Çalışan ayrıca, test sırasında şuna karar verirse, işverenle olan iş sözleşmesini feshetme hakkına da sahiptir: bu iş Birçok nedenden dolayı bu ona uymuyor. Bunun için işverene 3 gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunması gerekmektedir.

İş kanununa göre deneme süresi

Yerleşik uygulamaya göre deneme süresi, işverenin işe alınan çalışanın işe alındığı pozisyona uygunluğunu kontrol ettiği belirli bir süredir.
Deneme süresi için gereken sürenin belirlenmesi işverenin hakkıdır, ancak yükümlülüğü değildir. Dolayısıyla açık pozisyona adayın uygun olduğuna inanıyorsa, testi geçmeden onu işe alabilir.

İşveren, işletmenin örgütsel ve yasal biçimine ve ekonomik faaliyetin hedeflerine bakılmaksızın, boş bir pozisyon için bir veya başka bir başvuru sahibine deneme süresi uygulama hakkına sahiptir.

Deneme süresinin atanması Sanat tarafından düzenlenir. 70 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sanat. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak bu onun tercihli veya özel şartlarda çalıştığı anlamına gelmiyor. Kesinlikle mevcut iş mevzuatının tüm normlarının yanı sıra iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemeler de geçerlidir. Yani, tüm çalışma haklarına sahiptir ve tüm çalışma görevlerini yerine getirmelidir ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının ihlalinden de sorumlu tutulabilir.
Deneme süresi ancak tarafların mutabakatı ile belirlenebilir. Yani, eğer bir taraf (genellikle gelecekteki bir çalışan) testin kurulmasından haberdar değilse veya uygun şekilde bilgilendirilmemişse, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının ağır bir ihlali olarak kabul edilir.
Bu nedenle işveren, gelecekteki çalışanına mesleki uygunluğunu kontrol etmek için belirli bir süre belirlemeyi planladığını bildirmelidir. Dönemin süresi ilan edilmelidir. Başvuru sahibinin aynı fikirde olması gerekmez! Ancak gelecekteki işverenine bir dönem daha teklif edebilir. Taraflar karşılıklı anlaşmaya vardıklarında, belirli bir başvuru sahibi için testlerin süresini belirleyen bir iş sözleşmesi imzalarlar.

Deneme süresinin süresi iş sözleşmesinin esaslı bir şartı değildir, yani bu madde olmadan sözleşme geçerli olacaktır. Ayrıca iş ilişkisi sırasında taraflar test süresinin değiştirilmesi gerektiği konusunda anlaşırlarsa, ek bir sözleşme imzalayabilir ve bu hükmü sözleşmeye ekleyebilirler.
İmzalanan iş sözleşmesine veya ek sözleşmeye dayanarak deneme süresinin süresini de yansıtan bir emir verilir. Bu koşulların bulunmaması halinde, çalışan deneme süresi olmaksızın kabul edilmiş sayılır.

Deneme süresi boyunca çalışma koşulları, deneme süresi tamamlandıktan sonra olduğundan daha kötü olmamalıdır. Çalışanın bu hakkı Sanat tarafından güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu'nun 70 İş Kanunu. Ayrıca çalışanla test süresi boyunca değil, derhal gerçek bir iş sözleşmesi imzalanır. Bir işveren, deneme süresi boyunca olduğu gibi belirli süreli bir sözleşme imzalayamaz, çünkü bu, belirli süreli bir sözleşme yapılmasının temeli değildir. Bu, mevcut mevzuatın ihlalidir.

Aynı durum ücretler için de geçerlidir. Yeni çalışanla benzer pozisyondaki ve aynı iş deneyimine sahip diğer çalışanların aldığından daha az olmamalıdır. Yani, işverenin iş sözleşmesinde deneme süresi boyunca bir miktar ücret ve ardından başka bir miktar öngörme hakkı yoktur.

Ancak işverenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını ihlal etmeden bu durumdan bir çıkış yolu buldular. Pozisyon, nitelik ve iş tecrübesine bakılmaksızın tüm çalışanlar için düşük maaşlar belirliyorlar. Daha sonra bu gerçekleri dikkate alarak çalışanlarına aylık ikramiye ödüyorlar. Bu nedenle deneme süresindeki bir çalışan, kural olarak diğer çalışanlardan daha az ücret alır.
Başlatıcının kim olduğuna - çalışan veya işveren - bakılmaksızın, basitleştirilmiş bir şemaya göre deneme süresi boyunca işten çıkarılmanın gerçekleştirilmesi mümkündür. Taraflardan birinin bu iş ilişkisinin imkânsız olduğu kanaatine varması halinde, sendika örgütünün katılımı ve kıdem tazminatı ödenmeden iş sözleşmesi feshedilir.

Deneme süresi kimlere uygulanmaz

Kanun, profesyonellik ölçüsü olarak deneme süresinin uygulanamayacağı belirli bir kişi çevresi oluşturmaktadır. Bu tür işçilerin çevresi Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu'nun 70 İş Kanunu. Bunlar şunları içerir:

bir yarışmanın sonuçlarına göre boş bir pozisyona kabul edilen adaylar;
uygun sertifikaya sahip hamile kadınlar ve 1,5 yaşın altında çocuğu olan kişiler;
reşit olmayan başvuranlar;
Üniversite mezunu olup mezun olduktan sonraki 1 yıl içinde ilk kez işe giren adaylar Eğitim kurumu;
belirli bir pozisyona kasıtlı olarak seçilen adaylar;
başka bir işverenden transfer nedeniyle iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar, eğer bu işverenler arasında uygun bir anlaşma varsa;
2 ayı geçmeyen bir süre için iş sözleşmesi yapan başvuru sahipleri;
diğer, daha “dar” düzenlemelerde belirtilen diğer kategorilerdeki başvuru sahipleri.

Bu çalışanlarla ilgili olarak işverenin işe başvururken test uygulama hakkı bulunmamaktadır.

Deneme süresinin aşılması

Mevcut mevzuata göre deneme süresinin azami süresi 3 aydır. Yani işverenin bu sürenin ötesinde çalışanının profesyonelliğini kontrol etme hakkı yoktur.
Ancak deneme süresinin kanunla kesin olarak belirlenen süre sınırını aşmaması gereken çeşitli çalışan kategorileri vardır. Bu nedenle işverenin öncelikle yeni çalışanının bu kategoriye girip girmediğini belirlemesi ve ancak daha sonra ona belirli bir süre için testler uygulaması gerekir.

Aşağıdakiler için 6 ayı aşmayan bir deneme süresi belirlenir:

işletmenin başkanı ve yardımcısı için;
şube başkanı, temsilcilik, yapısal birim;
baş muhasebeci ve yardımcısı.

Başvuru sahipleri için deneme süresi 2 haftayı geçemez:

2 aydan altı aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi yapılması;
mevsimlik işlerde çalışıyor.

3 ila 6 aylık bir süre için testler oluşturulmuştur:

ilk defa işe alınacak memurlar için;
İlk kez kamu hizmetine geçen kişiler için.

Çeşitli işçi kategorilerinin faaliyetlerini düzenleyen daha "dar" düzenlemelerde başka test süreleri belirlenebilir. Bu nedenle, eğer bir işveren faaliyetlerini yürütmek için bu tür düzenlemelere göre yönlendiriliyorsa, yeni çalışanları işe alırken bunu dikkate almalıdır.

Deneme süresi iş sözleşmesinde belirtilmişse ve kanunla belirlenen süreyi aşmıyorsa değiştirilebilir. Yöneticinin, çalışanının deneme süresini zorlayıcı nedenler olmaksızın kısaltma hakkı vardır, ancak artırma hakkı yoktur.
Ancak çalışanın deneme süresine dahil olmayan çalışma süreleri vardır, yani aslında belirli bir çalışan için deneme süresini artırırlar. Bunlar aşağıdaki gibi zaman dilimleridir:

hastalık dönemi, yani çalışan, iş göremezlik belgesi ile yokluğunu haklı gösterebilir;
idari izin, yani çalışanın maaşını alamaması durumunda izin;
Çalışma izni yani eğitim nedeniyle işe devamsızlık;
çalışanın kamu işleriyle meşgul olması veya devlet görevlerini yerine getirmesi;
Çalışanın diğer geçerli sebeplerden dolayı işyerinden ayrılmaması.

Aslında bu süreler, iş sözleşmesinde herhangi bir değişiklik olmamasına rağmen belirli bir çalışanın deneme süresini uzatmaktadır.

Deneme süresi belirli süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir

Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi veya belirli süreli bir sözleşme imzalayabilirsiniz. Bu noktaya tarafların mutabakatı ile ulaşılır. İş ilişkisinin süresi iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Böyle bir çalışana deneme süresi de uygulanabilir, ancak bazı nüanslarla.

Belirli süreli iş sözleşmesi ancak belirli durumlarda yapılabilir. Bunlar aşağıdaki gibi durumlardır:

5 yıldan fazla olmamak üzere;
Bir işçi belirli bir miktarda işi yapmak üzere işe alınır. kesin tarih Bu tür bir çalışmanın tamamlanıp tamamlanmadığı belirlenemez. Bu durum iş sözleşmesinde belirtilmelidir;
başka bir çalışanın geçici olarak yokluğu. Sıklıkla karşılaşılan bir durum, çalışanın doğum iznidir;
mevsimlik iş yapmak. Örneğin hasat etme veya ekim.

Diğer durumlarda, iş sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılır.

Belirli süreli iş sözleşmesinde, deneme süresi, ucu açık iş sözleşmesinde olduğu gibi tarafların anlaşmasıyla da belirlenir. Uygula Genel terimler testin amacı. Yeni bir çalışanı kontrol etme süresi 3 ayı geçemez. Ancak yeni bir çalışan 2 aydan altı aya kadar bir süre için işe alınırsa, işveren 2 haftadan fazla bir doğrulama süresi belirleyemez. Bu durum, örneğin bir çalışanın mevsimlik iş yapmak üzere işe alınması durumunda ortaya çıkar.
Bir çalışanın 2 ayı geçmeyen bir süre için işe alınması durumunda işverenin deneme süresi belirleme hakkı yoktur. İşveren bu konuda ısrar ederse bu çalışanın temel çalışma haklarını ihlal etmiş olur.

Neredeyse her yetenekli Rus bir gün iş bulmak zorunda kalacak yeni iş. Yeni işe alınan çalışanların çoğu, iş sözleşmelerinde deneme süresine girmelerini gerektiren bir madde bulmaktadır. İş mevzuatı da bazı istisnalar öngörmektedir. İşe alan şirket, prensip olarak, belirli vatandaş kategorileri için test dönemleri düzenleme hakkından mahrumdur. Ne yazık ki çalışan vatandaşların tümü çalışma yaşamındaki haklarına aşina değil ve bu hakları nasıl kullanacaklarını ve savunacaklarını bilmiyor. Bu tür durumlar vicdansız işverenlerin istismarına yol açmaktadır.

Deneme süresi nedir

Deneme süresi kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70 ve 71. maddelerinde düzenlenmektedir. Deneme süresi, işverene yeni işe alınan bir adayın mesleki becerilerini ve kişisel niteliklerini pratikte değerlendirmek için ayrılan süredir. Deneme süresinin uzunluğu, çalışanın işe alındığı pozisyonun düzeyine ve yapılan işin niteliğine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İşe alınan vatandaşla yapılan iş sözleşmesinde işe alım sırasında deneme süresi şartı zorunludur. Buna karşılık çalışan, kendisi için önemli olan faktörleri, örneğin çalışma koşullarını, çalışma ekibindeki ruh halini, meslektaşlarının ve bir üst amirinin özelliklerini değerlendirmek için bu test çalışması süresini kullanma hakkına da sahiptir. Taraflardan biri bir şeyin kendisine uygun olmadığını tespit ederse iş sözleşmesi feshedilebilir. Sözleşmenin feshini başlatan kişi, çalışan veya işveren olabilir.

Video: çalışma sırasındaki deneme süresi

Deneme süresi hizmet süresine dahil mi?

Deneme süresi hizmet süresine dahil olup, çalışanın deneme süresi için işe başladığına dair çalışma defterine kayıt yapılmaz. Bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra işletme, çalışma kitabında belirli bir pozisyonda istihdam için standart bir girişin yapıldığı esasına göre ilgili bir emir verir.

Yeni işe alınan bir çalışanın, her bir özel durumda hizmet süresine deneme süresinin dahil edilip edilmediği konusunda gereksiz endişelerden kaçınması için, işe alındığı ilk günlerde imzalı bir iş sözleşmesi almak için gerekli tüm çabayı göstermesi tavsiye edilir. yeni yer.

Deneme süresinin stajdan farkı nedir?

Staj ve deneme süresi arasındaki fark, iş sözleşmesinin imzalanma süresinde yatmaktadır. Deneme süresi söz konusu olduğunda, iş sözleşmesi doğrudan işe başlamadan önce yapılır ve staj, staj sonuçlarına göre taraflarca iş sözleşmesinin imzalanıp imzalanmayacağı anlamına gelir. Direktörlere ve üst düzey yöneticilere kadar herhangi bir seviyedeki uzmanlar deneme süresine tabi tutulabiliyorsa, o zaman stajlar, kural olarak, ilk kez işe alınan yeni mezunları kapsar. Faaliyet alanını kökten değiştiren ve yeni faaliyet türünde henüz yeterli niteliklere sahip olmayan çalışanlar için de staj imkanı bulunmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin stajyer ile belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalaması gerektiğini bildirmektedir. Aksi takdirde, stajı tamamlama prosedürü, içeriği ve stajın başarıyla tamamlanmış sayıldığı koşullar her kuruluşta ayrı ayrı belirlenir. İlgili kurallar işletmenin yerel belgelerinde sabittir.

Video: staj nedir

Deneme süresinin süresi

Giriş sınavı süresinin süresi, bulunulan pozisyona, işin niteliğine ve diğer etkenlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. iç koşullarÇalışanın çalıştığı işletmede.

Azami ve asgari deneme süresi

Çoğu durumda, olağan pozisyonlar için deneme süresi üç aydan uzun süremez.İşe alınan çalışanlar liderlik pozisyonları altı aylık bir süre boyunca yönetimin yakın gözetimine tabidir. İki aydan altı aya kadar süren belirli süreli sözleşmelerde deneme süresinin tamamlanması şartının bulunması halinde, bu deneme süresi iki haftadan fazla olamaz. Herhangi bir nedenle geçici iş göremezlik süreleri ve işçinin işyerinde bulunmadığı günler deneme süresine dahil edilmez.

Deneme süresinin uzatılması mümkün mü?

Bazı durumlarda işveren deneme süresinin uzunluğunu artırmak için girişimde bulunabilir. İşverenin bakış açısına göre, kararlaştırılan çalışma süresinden sonra işverenin adayın beceri düzeyinin gereklilikleri karşıladığını doğrulayamaması veya işverenin bunu karşılamaması durumunda yeni bir çalışan için deneme süresinin uzatılması ihtiyacı doğabilir. Yeni çalışanın ekibe adaptasyonunun başarılı olduğundan eminim. Testli çalışma süresinin uzatılmasının hukuka uygunluğu konusunda iki karşıt görüş bulunmaktadır.

İncelenen sürenin uzatılmasına ilişkin yasağın destekçileri arasında özellikle Federal Çalışma ve İstihdam Servisi yer alıyor. Halihazırda imzalanmış bir sözleşmeye böyle bir ekleme, çalışanın durumunun önceden kararlaştırılan koşullarla karşılaştırıldığında daha da kötüleşmesi anlamına geleceğinden geçersiz sayılacaktır (bkz. 03/02/2011 N 520-6-1 tarihli Rostrud Mektubu ve). Ancak federal yasalar bu kuralın bazı istisnalarına izin vermektedir. Böylece, 17 Ocak 1992 tarihli N 2202-1 “Savcılık Dairesi Hakkında” Federal Kanun hükümlerine uygun olarak, savcılıkta hizmete giren vatandaşlar, altı takvim ayı içinde deneme süresinin uzatılmasını, partiler. Bu durumda, ilave olarak belirlenen deneme süresinin de belgelenmesi ve işlemin her iki tarafının da rızasının alınması gerekir. Çoğu zaman bunun için ana sözleşmeye ek bir anlaşma kullanılır.

Yargılama süresinin uzatılmasını meşru bulan iş hukuku uzmanları ise görüşlerini şu şekilde ortaya koyuyor: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesinde belirtilen genel kural, tarafların karşılıklı mutabakatı ile iş sözleşmesinin belirli şartlarında değişiklik yapılmasına izin vermektedir. Aynı zamanda, her işçi kategorisi için azami iş testi süresi yasal olarak belirlenmiştir. Böylece işveren, deneme süresinin uzatılması konusunda çalışanın rızasını almışsa, ana iş sözleşmesine ek bir sözleşme akdedebilecektir. Bu sözleşmenin temel şartı, uzatılan deneme süresinin bu kategorideki çalışanlar için mevzuatta belirtilen süreleri aşmamasıdır.

Deneme süresinin erken sonlandırılması

Deneme süresinin erken sonlandırılması, işverenin işe alınan çalışanı test sırasındaki özel başarılarından dolayı ödüllendirmek istemesi durumunda mümkündür. Deneme süresinin uzatılmasında olduğu gibi, erken sonlandırılması da uygun belgeleri ve her iki tarafın rızasını gerektirir. İşveren ve çalışan, deneme süresinin erken sonlandırılması konusunda bir anlaşma yaparlar (açıklamaya bakınız) Federal hizmet işgücü ve istihdam hakkında 17 Mayıs 2011 tarihli N 1329–6-1).

Ayrıca, denemelerin erken sonlandırılmasına ilişkin başka nedenler de vardır. Bu nedenler, çalışanın işyerindeki faaliyetlerinin doğrudan sonuçlarıyla ilgili değildir:

çalışanın bir yüksek öğretim kurumunda öğrenim görmesi kabul edildi;
çalışanın sürekli bakıma ihtiyacı olan bir akrabası var;
yeni işe alınan çalışan, hamilelik veya bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğun varlığına ilişkin belgeler sağladı.

Belirli işçi kategorileri için deneme süresi oluşturma ve geçme özellikleri

Bazı vatandaş kategorileri için deneme süresini tamamlama prosedürünün belirlenmesinde bazı özellikler vardır. Bu kategoriler özellikle devlet memurlarını, mevsimlik işçileri ve yarı zamanlı çalışan kişileri içermektedir.

Memurlar için deneme süresinin düzenlenmesinin özellikleri, “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunun 27. maddesi ile düzenlenmektedir. Bir vatandaş ilk kez kamu hizmetine alındığında, onun için test süresinin süresi bir ila on iki ay arasında değişebilir. Devlet kurumlarında çalışma deneyimi olan ve başka bir kamu kuruluşundan transfer edilerek yeni bir göreve atanan uzmanlara bir ila altı ay arasında deneme süresi tanınır. Böyle bir kamu görevine atanan bir çalışan, kabul etme ve serbest bırakma kararı yalnızca Rusya Federasyonu Başkanı veya Hükümeti tarafından verilebilir ve ayrıca bir ila on iki ay arasında denetimli serbestliğe tabi tutulabilir. İşveren test sonuçlarını yetersiz bulursa, çalışanla olan hizmet sözleşmesi feshedilebilecektir. Çalışan, sözleşmenin feshi tarihinden en geç üç gün önce fesih nedenlerini belirten uygun yazılı bildirimi almalıdır.

Mevsimlik işçilere yönelik iş sözleşmelerinin süresi çoğunlukla kısadır. Süresi iki aydan altı aya kadar olan sözleşmelerde çalışanın yeterliliklerinin kontrol edilme süresi iki haftayı geçemez. Sözleşmenin iki ayı aşmayan bir süre için yapılması durumunda prensip olarak deneme süresi belirlenemez.

Yarı zamanlı çalışan kişiler için mümkündür. çeşitli durumlar deneme süresinin atanması düzenlendiğinde Genel kurallar ve ayrıca deneme süresinin atanmasının prensipte yasa dışı olduğu durumlar. Özellikle, bir çalışanın asıl işvereni olmayan bir şirkette yarı zamanlı olarak çalıştırılması durumunda, bu şirket kendisine genel olarak bir deneme süresi verebilir. Çalışan, iki benzer faaliyet türünü bir işletmede birleştirmeyi planlıyorsa, çalışanın yeterliliğini zaten kanıtlamış olması nedeniyle deneme süresinin atanması yasa dışı olacaktır.

Video: hamile kadınların işçi hakları

Deneme süresi düzenlemeleri

Kanunda deneme süresine ilişkin ayrı bir düzenleme yapılması gerekmese de pek çok şirket bu tür yerel düzenlemeyi uygulamaktadır. Bu belge, yeni işe alınan çalışanlar için deneme süresi düzenleme prosedürünü mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Özellikle, deneme süresi için kimin bir görev hazırlamakla yükümlü olduğunu, adayın deneme süresini tamamlama başarısını kimin, hangi zaman çerçevesinde ve hangi ilkelere göre değerlendirdiğini vb. öğrenebilirsiniz. Aşağıda örnek bir deneme süresi maddesi yer almaktadır.

Deneme süresi hükümleri. Örnek.
1. GENEL HÜKÜMLER.
1.1. Deneme süresi, bir adayın boş bir pozisyona mesleki uygunluğunun değerlendirilmesinin son aşamasıdır.
1.2. Deneme süresinin amacı, uzmanın kendisine verilen faaliyetlere uygunluğunu doğrudan çalışma ortamında doğrulamaktır.
1.3. Deneme süresi üç aydan fazla sürmez.
1.4. Deneme süresinin süresi iş sözleşmesinde ve iş emrinde belirtilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68, 70. maddeleri).
1.5. Deneme süresi, geçici sakatlık süresini ve çalışanın geçerli nedenlerle işten uzak kaldığı diğer dönemleri saymaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).
1.6. Deneme süresi en az 1 aya kadar kısaltılabilir. Deneme süresinin azaltılmasının temeli, üniversitenin Rektörünün (veya Birinci Rektör Yardımcısının) tatmin edici test sonuçlarıyla onaylanan kararıdır.
1.7. Sınav sonucunun yetersiz olması halinde, işçi, üniversite yönetiminin inisiyatifiyle, sendika organının izni olmaksızın ve kıdem tazminatı ödenmeden, "sınavı geçemeyen biri gibi" ifadesiyle işten çıkarılır (İş Kanunu'nun 71. maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu).
1.8. Deneme süresi dolmuş ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa testi geçmiş sayılır. İş sözleşmesinin daha sonra feshi yalnızca genel olarak gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).
2. DENEME SÜRESİNİN TAMAMLANMASINA İLİŞKİN PROSEDÜR.
2.1. Yeni işe alınan bir çalışanın işe dönmesinden sonraki ilk gün, doğrudan amir:
2.1.1. Koşullar hakkında bilgilendirici bir görüşme gerçekleştirir profesyonel aktivite(Ek 3);
2.1.2. Yeni çalışanı iş tanımıyla tanıştırır. Çalışan, iş tanımını okuduğunu ve burada listelenen görevleri yerine getirmeyi kabul ettiğini imzasıyla tasdik eder. fonksiyonel sorumluluklar. Görev tanımı çalışana verilir. Çalışan tarafından imzalanan bir kopya, doğrudan amirde kalır;
2.1.3. Çalışana, birim hakkındaki Yönetmelikleri ve birimin faaliyetlerini ve çalışanın faaliyetlerini düzenleyen diğer yerel düzenlemeleri tanıtır.
2.1.4. Bir amir atar - bu pozisyonda en az altı ay çalışmış olan birimin bir çalışanı veya birimin en nitelikli çalışanı ve böyle birinin yokluğunda denetim, birimin bir üst amirine veya başkanına atanır;
2.1.5. Bir yapısal birimin başkanı veya rektör yardımcısı pozisyonuna alınan bir çalışan için deneme süresi belirlenmişse, bu birimin en nitelikli çalışanı veya başka bir üst düzey yöneticisi, bir üst amiri ve birimin başkanı - dekan fakültenin bağlı olduğu kuruma göre rektör yardımcısı veya üniversitenin rektörü danışman olarak atanabilir.
2.2. Deneme süresinin organizasyonu.
2.2.1. Deneme süresi bir seferde tamamlanabilir (eğer başarılı çalışma deneme süresinin ilk ayında, ikincisi 1 aya düşürüldü) veya iki aşamaya (deneme süresi kısaltılmamışsa).
2.2.2. İlk dönemde yeni bir çalışanla doğrudan yönetici üç gün işe döndüklerinde deneme süresinin ilk ayı için iş tanımına uygun bir çalışma planı hazırlarlar (Ek 1). Yeni çalışanın çalışma planı birim başkanı tarafından onaylanır, çalışan tarafından imzalanır ve bağlılığına göre rektör yardımcısı (rektör veya baş muhasebeci) ile mutabakata varılır. Çalışan ve amirin bir planı olmalıdır.
2.2.3. Deneme süresinin ilk ayının bitiminden üç gün önce, doğrudan amir, amir ve çalışan, elde edilen belirli sonuçların belirlenen hedeflere (çalışma planı) uygunluğunu tartışır.
2.2.4. Deneme süresinin ilk ayının bitiminden en geç bir gün önce, birinci derece amir, çalışanın deneme süresinin ilk ayı için elde ettiği sonuçlara ilişkin bir bilgi ve analitik not hazırlar (Ek 2) ve sonucu verir “Sınavı geçtiyseniz deneme süresi 1 aya indirilebilir” veya “Sınavda başarısız olduysanız deneme süresini aynı bırakın.” Deneme süresinin bir ayı geçmemesi halinde “testi geçti” veya “testten kaldı” sonucu verilir. Sonuç, bağlılığa göre birim başkanı ve rektör yardımcısı (rektör veya baş muhasebeci) ile mutabakata varılır ve daha ileri çalışmalar için insan kaynakları departmanına aktarılır.
2.2.5. Deneme süresi 1 aya indirilmemişse, bir sonraki aşamanın başında çalışanın kalan süreye ilişkin çalışma planı da madde 2.2.2'ye uygun olarak hazırlanır. bu hükmün. Deneme süresinin bitiminden en geç 7 gün önce, doğrudan amir, amir ve çalışan, elde edilen belirli sonuçların çalışma planına uygunluğunu tartışır. Birinci amir, testin bir sonraki aşamasında çalışanın elde ettiği sonuçlar hakkında bir bilgi ve analitik not hazırlar ve "testi geçti" veya "testte başarısız oldu" sonucunu verir. Sonuç, birim başkanı ve bağlılığın rektör yardımcısı ile mutabakata varılır ve deneme süresinin bitiminden en geç 5 gün önce daha fazla çalışma için insan kaynakları departmanına aktarılır.
2.2.6. Deneme süresini geçirme planlarının asılları ile bilgi ve analitik notlar personel departmanına aktarılır ve burada saklanır. kişisel dosyaçalışan.
Uygulamalar:
1. Ek 1. “Deneme süresi boyunca çalışanın çalışma planı.”
2.Ek 2. “Deneme süresi sonuçlarına ilişkin bilgi ve analitik not.”
3. Ek 3. “İşlevsel sorumluluk seviyelerinin belirlenmesine yönelik matris.”
4. Ek 4. “İşe giderken bir çalışanla görüşme şeması.”
KABUL:
Birinci Rektör Yardımcısı__________________________
İK Bölüm Başkanı ______________________
Avukat _____________________________________
İşçi sendikası komitesi başkanı _______________
Ek 1.
“KABUL EDİLDİ” “ONAYLANDI”
Rektör Yardımcısı Daire Başkanı
_______________________ ________________________
"___"_______________200__g. "___"_________________200__g.

Kimlere deneme süresi verilmemelidir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bazı çalışan vatandaş kategorileri için prensip olarak deneme süresi belirlenemez (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 4. kısmı). Bunların arasında tercihli kategorilerözellikle aşağıdakileri içerir:

Mevzuatın gereklerine veya işletmenin yerel düzenlemelerine uygun olarak düzenlenen bir yarışma yoluyla boş bir pozisyonu doldurmak üzere seçilen kişiler. Bu koşullar altında deneme süresinin atanması, iş uyuşmazlıklarının ortaya çıkmasına neden olabilir.
Hamile olan veya bir buçuk yaşın altında bir veya daha fazla çocuk yetiştiren kadınlar ve çocuklar, doğal veya evlat edinilmiş olabilir.
Yaşı onsekiz yaşını aşmayan işçiler.
Bir mesleki eğitim kurumundan mezun olduktan sonra ilk işine, kurumdan mezun olduğu tarihten itibaren bir yıl içinde giren vatandaşlar.
Vatandaşlar ücretli iş için seçmeli pozisyonlara seçildiler.
Şirket yöneticileri arasında anlaşmaya varılan şekilde başka bir işverenden transfer yoluyla yeni bir işe taşınan vatandaşlar.
İki aydan fazla olmayan bir süre için iş sözleşmesi imzalanan vatandaşlar.

Mevzuatta ayrıca yararlanıcı kategorilerine ilişkin diğer durumlar da öngörülmektedir:

eğitimini başarıyla tamamlayan ve eğitim aldığı işverenle iş sözleşmesi yapan vatandaşlar;
alternatif kamu hizmetinde çalışan vatandaşlar;
Önceki işveren kuruluşun tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi nedeniyle yapılan nakil yoluyla yeni bir göreve atanan memurlar.

İşveren, tercihli kategorilerden birine ait bir çalışan için, yani prensipte deneme süresi belirlenemeyen bir çalışan için bilmeden bir deneme süresi belirlemişse, bu, aitlik olgusu ortaya çıkar çıkmaz derhal gereklidir. Yardım alan kişilere, iş sözleşmesine, deneme süresine ilişkin maddeyi iptal eden bir koşulun belirtildiği ek bir sözleşme düzenlenmesi talimatı verilir. Bu, örneğin yeni işe alınan bir çalışanın hamile olması durumunda yapılabilir. İşverenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerini ihlal ettikleri için idari ve bazı durumlarda cezai sorumlulukla karşı karşıya kalacaklarını unutmamalıdır.

Bir çalışanın deneme süresi için kaydı

Deneme süresinin zorunlu olarak tamamlanması koşuluyla bir çalışanı işe alırken, işveren gerekli tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamalı ve yeni işe alınan çalışan için ön testlerin mevcudiyetine ilişkin bir madde de dahil olmak üzere iş sözleşmesine dahil etmelidir. Aksi takdirde iş uyuşmazlıkları ve davalar doğabilir.

Deneme süresi olan bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır

İş sözleşmesinde, çalışanın niteliklerini teyit etmek için deneme süresine tabi tutulması gerektiğini belirten bir madde mutlaka bulunmalıdır. Deneme süresi için ayrı sözleşme yapılamaz. Bazı işverenler önce staj sözleşmesi imzalamayı teklif ediyor. Bu tür davranışlar işverenin sahtekârlığının göstergesidir. Kanuna göre iş sözleşmesinin işe başlama tarihinden itibaren en geç üç gün içinde hazırlanması gerekiyor. Üç aylık deneme süresine sahip örnek bir iş sözleşmesi bağlantıdan kolayca indirilebilir.

Video: deneme süresiyle ilgili popüler sorular

Deneme süresi için sorumluluk sözleşmesi

Deneme süresi boyunca çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine ve iş hukuku standartlarını belirleyen diğer düzenlemelere tabidir. Buna göre, böyle bir ihtiyacın olması ve pozisyonun böyle bir sözleşmenin imzalanmasının zorunlu olduğu pozisyonlar listesine dahil edilmesi durumunda, deneme süresi içinde olan bir çalışanla mali sorumluluk sözleşmesi yapılabilir.

Deneme görevi

Deneme süresi görevi çeşitli amaçlara hizmet eder. Her şeyden önce, özel olarak formüle edilmiş bir görev, yeni işe alınan bir çalışanın yeni bir yerdeki görevlerini daha iyi anlamasına ve hızlanmasına yardımcı olur. Öte yandan şirket bu görevi yeni işe alınan uzmanın profesyonellik düzeyini değerlendirmek için kullanıyor. Gerçek şu ki, test süresini tamamlayamayan bir çalışanı, yeterliliğine dair açık bir delil dayanağı ve belgeye dayalı bir kanıt olmadan işten çıkarmak mümkün değildir, bu nedenle işveren şirketin, çalışanın deneme süresi boyunca performansının değerlendirilmesine çok ciddiyetle yaklaşması gerekir.

İçerik test görevi işin niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Böyle bir görev, hem yazarkasanın çalıştırılması gibi en ayrıntılı talimatları takip etme gerekliliğini hem de yaratıcılığa yer bırakmayı içerebilir. Genel olarak, verilen pozisyon ve bir bütün olarak şirket için en önemli noktaların göreve dahil edilmesi tavsiye edilir. Aşağıdaki çizimde deneme süresine ilişkin örnek bir atama gösterilmektedir.

Deneme süresine ilişkin görev, uygulanması yönetim açısından en önemli olan maddeleri içerebilir.

Başka bir pozisyona geçerken deneme süresi oluşturmanın özellikleri

Başka bir pozisyona geçiş sırasında, çalışanın bu yeni pozisyonda yerine getireceği görevlerin şirket içindeki önceki faaliyetlerinden temel olarak farklı olması durumunda deneme süresi belirlenebilir. Ne yazık ki, bir çalışanın daha yüksek bir pozisyona transfer edilirken deneme süresine tabi tutulmasının istenmesi yaygın bir durumdur. İşverenin bu tür davranışlarının yasal olmadığının bilinmesi önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre deneme süresi zorunlu değildir ve yalnızca yeni çalışanlara verilebilir. Terfi alan çalışan, yeni pozisyona uygun olmadığının anlaşılması halinde eski pozisyonuna geri dönebilir veya işten çıkarılabilir.

Deneme süresinin sonucu ve personel kaydı

Tarafların, çalışanın deneme süresine tabi olarak kabul edildiğini belirten bir iş sözleşmesi imzalamasının ardından işletmenin personel servisi buna uygun bir emir verir. Deneme süresinin sonunda işletme, yeni çalışanın test süresinin başarısını veya başarısızlığını teyit eden özel belgeler düzenler.

Deneme süresi raporu

Günümüzde pek çok işletme, deneme süresine tabi çalışanın deneme süresini tamamlamasıyla ilgili nihai rapor oluşturma uygulamasını benimsemiştir. Böyle bir raporda çalışan şu soruları ortaya koyuyor:

çalışanın çalışma hayatı boyunca karşılaştığı zorluklar ve sorunlar, bunları çözmeye çalıştığı yollar;
çalışanın hangi görevleri tamamlayabildiği;
çalışanın iş sırasında hangi görevlerle ve hangi nedenlerle baş edemediği;
Çalışan çalışması sırasında ne gibi yeni şeyler öğrendi?

Ayrıntılı bir rapor hem çalışanın hem de onun bir numaralı amirinin işi daha iyi analiz etmesine yardımcı olacaktır. Raporun deneme süresinin son gününde değil, önceden hazırlanması tavsiye edilir. Bu durumda, çalışmadaki zayıflıkları tespit edebilir ve karar vermeden önce bunları ortadan kaldırmak için zamanınız olur. Aşağıdaki resimde test süresi boyunca yapılan çalışmalara ilişkin bir rapor örneği gösterilmektedir.

Raporlar çeşitli şekillerde oluşturulabilir

Doğrulama süresinden sonra çalışanın özellikleri

Çalışanın özellikleri, deneme süresi boyunca yeni çalışanla çalışmış olan amir veya mentor tarafından derlenir. Bu belge, uzmanın göreve başladığı sırada neler bildiğini ve yapabildiğini, deneme süresi boyunca kendisine hangi görevlerin verildiğini, iş görevlerini yerine getirirken kendini nasıl gösterdiğini, kişiliğin hangi güçlü ve zayıf yönlerini gösterir. gösterdi. Karakterizasyon genel sonuçlar, tahminler ve tavsiyelerle sona ermektedir.

Deneme süresinin geçmesine ilişkin sonuç

Bazı şirketler, deneme süresinin tamamlanması konusunda ortak karar alma uygulamasını benimsemiştir. Test sırasında görüştüğü tüm uzmanlardan ve yöneticilerden çalışanın niteliklerinin ve başarılarının değerlendirilmesi istenir. Nihai karar, doğrudan amir tarafından verilir, ancak bu uygulama, tüm görüş yelpazesini dikkate almanıza ve yeni çalışan hakkında eksiksiz bir resim oluşturmanıza olanak tanır. Belgelenen karara, deneme süresinin tamamlanmasına ilişkin sonuç denir.

Sonuç, belirli bir işletmede geleneksel olan biçimde hazırlanabilir.

Başarılı bir şekilde tamamlandıktan sonra deneme süresinin sona erdirilmesi emri

Başarılı bir şekilde tamamlandıktan sonra deneme süresinin sona ermesine ilişkin bir emrin verilmesi zorunlu değildir. Çalışan sadece işletmede çalışmaya devam ediyor.

Çalışanın deneme süresini tamamlamaması durumunda işverenin yapacağı işlemler

Deneme süresinin tamamlanamamasının nedenleri farklılık gösterebilir. İşverenin bakış açısına göre bir çalışan, vasıf düzeyini teyit edemeyebilir, ortak dil meslektaşlarıyla iş disiplinini ihlal edebilir veya bazı hoş olmayan iş durumlarının ortaya çıkmasına neden olabilir. Her durumda, bir işveren bir çalışanı sırf bir şeyden hoşlanmadığı için işten çıkaramaz. Deneme süresi boyunca işten çıkarılma, çalışanın kendisine verilen faaliyetlerle gerçekten baş edemeyeceğini doğrulayan nesnel gerçekler ve belgesel kanıtlarla desteklenmelidir. Bu tür belgesel kanıtlar, deneme süresi için bir görev planını, deneme süresinin tamamlanmasına ilişkin bir raporu, birinci amirden gelen notları, meslektaşlardan ve müşterilerden gelen değerlendirmeleri içerebilir. Çalışana yalnızca deneme süresinin neden tamamlanmış olarak kabul edilmediğini açıklamak değil, aynı zamanda bu açıklamalarla ilgili onayını almak da çok önemlidir. Aksi takdirde işten çıkarılan çalışan mahkemeye dava açabilir. Şirket, işten çıkarma kararını doğru bir şekilde gerekçelendiremezse, çalışanın yeniden işe alınması gerekecek ve çalışanın işten çıkarıldığı kabul edilen dönemdeki kaybedilen ücretler de dahil olmak üzere, kendisi tarafından yapılan tüm masraflar tazmin edilecektir.

Olumsuz test sonucu nedeniyle işten çıkarılırsa, çalışana işten çıkarılmadan üç gün önce uygun bir bildirim gönderilir. Bazı durumlarda işverenle anlaşarak aynı gün yani iş yapılmadan işten çıkarma gerçekleşebilir.

Video: deneme süresi tamamlanmadıysa işten çıkarılma

Deneme süresi boyunca çalışanın sahip olduğu hak ve sorumluluklar nelerdir?

Deneme süresini tamamlamak şartıyla işe alınan bir çalışanın hak ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir ve diğer çalışan vatandaşların hak ve yükümlülüklerinden farklı değildir. Deneme süresi çalışanı aşağıdaki tercihlere sahiptir:

ücretlerin, ikramiyelerin, ödeneklerin zamanında ödenmesi mesai sözleşme şartlarında öngörülmesi halinde diğer teşvik ödemelerinin yanı sıra;
Geçici sakatlık döneminde hastalık iznine çıkmak ve sigorta ödemeleri almak.
masrafları size ait olmak üzere ücretsiz izin kullanmak veya gelecekteki izin günlerini kullanmak, işverenin yasaya uygun olarak izin vermeyi reddetme hakkı varken (karar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine aykırı değilse);
bir çocuğun doğumunda beş güne kadar ücretsiz izin almak;
Deneme süresinin bitiminden önce herhangi bir zamanda gönüllü olarak işten çıkarılma.

Yeni işe alınan çalışanın sorumlulukları şunlardır:

iş sözleşmesi şartlarının yerine getirilmesi;
iş tanımına uygun olarak iş yükümlülüklerinin yerine getirilmesi;
iş disiplini gerekliliklerine ve işveren şirketin iç düzenlemelerine ve ayrıca yangın güvenliği gerekliliklerine uygunluk.

Deneme süresi boyunca hastalık izni veya tatil kullanmak mümkün müdür?

Denetimli serbestlik dönemindeki bir çalışanın, geçici iş göremezlik döneminde hastalık iznine çıkma hakkı vardır. Yöneticinin izniyle deneme süresi boyunca masrafları size ait olmak üzere izin alabileceğiniz gibi gelecekteki ücretli izinler için de izin kullanabilirsiniz. Bu süre deneme süresine dahil değildir ve işyerine döndükten sonra test süresi günlerinin geri sayımına devam edilir.

Hastalık izni ücreti miktarı, çalışanın hizmet süresine ve ortalama günlük kazancına göre belirlenmektedir. Muhasebe departmanı iş deneyimini çalışma kitabından öğrenebilir ve kazançlar hem mevcut işteki maaştan hem de önceki işyerindeki ödemelerden etkilenir ve bu da 2-NDFL sertifikası kullanılarak kolayca değerlendirilebilir.

Hastalık izninde olan ve deneme süresinden istifa etmek isteyen çalışanın öncelikle hastalık iznini kapatması gerekir. Hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkarmak yasa dışıdır. Ayrıca işveren, çalışanın bu süre içinde yeni bir iş bulamaması koşuluyla, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün daha hastalık izni ücreti ödemekle yükümlüdür.

Hamile bir çalışanı deneme süresi içinde işten çıkarmak mümkün mü?

Deneme süresi içinde bir çocuğun doğumunu beklediğini öğrenen bir çalışanın işten çıkarılması, işverenin inisiyatifiyle meydana gelmesi halinde yasa dışıdır. Hamile bir kadın ancak kendi isteği üzerine işten çıkarılabilir. Ayrıca hamile bir çalışana deneme süresinin atanması da gayri meşrudur. Hamilelik gerçeğinin doğrulanması durumunda, deneme süresi, yapılan iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılarak iptal edilmelidir.

Deneme süresinde maaş

Deneme süresindeki bir çalışan, işverenin gelir vergisi de dahil olmak üzere bütçeye yönelik tüm zorunlu vergileri ödemek zorunda olduğu bir maaş alma hakkına sahiptir. Pek çok Rus işletmesi, maaş ödemelerinin yalnızca bir kısmını resmi kayıtlı "beyaz" parayla sunarak vergi ödemekten kaçınmaya çalışıyor. Ne yazık ki çalışanlar çoğu zaman kendileri için bu tür olumsuz koşulları kabul ediyor. Birçok işveren, test süresinin başarılı bir şekilde tamamlanmasının ardından maaş artışı vaadiyle deneme süresi için maaş indirimi de sunuyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu açısından böyle bir teklif de meşru değildir, ancak nadiren herhangi bir çalışan bu nedenle işverenle çatışmaya girmeye karar verir.

Video: deneme süresi boyunca maaş

Çalışan ve işveren için deneme süresinin artıları ve eksileri

Bir iş sözleşmesi imzalayan her iki tarafın da birbirini değerlendirme fırsatına sahip olması ve böyle bir ihtiyaç ortaya çıkması durumunda minimum kayıpla ayrılma fırsatına sahip olması için yasa tarafından bir deneme süresi öngörülmüştür. Bu fırsat hem çalışan hem de işveren açısından mutlak bir avantaj olarak değerlendirilebilir. Deneme süresinden ayrılırken, çalışanın iki hafta çalışmasına gerek yoktur ve işveren, adayın niteliklerini sadece görüşmedeki sözlerinden değil, pratikte de değerlendirme fırsatına sahiptir.

Çalışan açısından dezavantajlar arasında, birçok işverenin deneme süresi boyunca ücret karşılığında indirimli maaş teklif etmesi yer almaktadır. Öte yandan işveren, yeni bir çalışanı işe almak ve becerilerini test etmek için ek kaynak ayırma ihtiyacından kaynaklanan artan bir yük taşımaktadır.

Test modunda çalışan bir çalışan, eylemlerinin sonucu bu işteki geleceğini belirlediğinden bazı psikolojik rahatsızlıklar yaşayabilir. İşveren şirket, yeni bir çalışanla sözleşme imzalarken, her zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi uyarınca işten çıkarılma durumunda yasal işlem riskiyle karşı karşıya kalır.

Genel olarak deneme süresinin kullanılmasının olumlu ve olumsuz yönleri arasındaki denge, her iki tarafın da deneme süresini kendileri için en büyük faydayı sağlayacak şekilde kullanmasına olanak tanır.

İşe başvururken zorunlu deneme süresinden geçme zorunluluğu Rus şirketleriİsteğe bağlı. Rusya Federasyonu İş Kanunu açısından. Bununla birlikte, birçok işveren bu fırsatı yeni bir çalışanı kapsamlı bir şekilde incelemek ve ondan biraz tasarruf etmek için kullanmaktan mutluluk duyar. ücretler en azından işinin ilk aylarında. Çalışanlar bu zorunluluğu bir veri olarak kabul ederler ve kendi koşullarını işverene dikte etmeye çalışmazlar. Böylece, deneme süresi kavramı iş uygulamalarında sağlam bir şekilde yerleşmiştir ve Rusya genelinde aktif olarak kullanılmaktadır.

Deneme süresi (PT), bir çalışanın mesleki becerilerinin ve disiplininin bir testidir. Bu süre zarfında işveren, çalışanın çalışma yeteneğini, ekip içindeki ilişkilerini ve diğer niteliklerini değerlendirebilecektir. Çalışan da, çalışma koşullarının kendisine uygun olup olmadığı, sorumluluklarını yerine getirip getirmeyeceği vb. gibi kendi sonuçlarını çıkarabilecektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre test süresi

İş sözleşmesinin standart formu deneme süresine ilişkin bir madde içermemektedir, ancak iş mevzuatı işverenin bunu uygulamaya koymasını yasaklamamaktadır. Bu paragraf, çalışanın işe alınması üzerine belirli bir süre boyunca bir teste tabi tutulduğunu belirtmelidir. Deneme süresi için örnek bir iş sözleşmesi indirebilirsiniz.

Pozisyona kabul sırasına IP şartının da eklenmesi gerekmektedir. Bir örneğini görmeye davetlisiniz.

Rusya İş Kanunu'nun 70. maddesi uyarınca deneme süresi, yalnızca her iki tarafın rızasıyla iş sözleşmesine dahil edilir. Bu şart işverenin emriyle tesis edilemez. Ayrıca, fikri mülkiyet şartı, çalışanın kadroya katıldıktan sonra aşina olduğu kuruluşun yerel düzenlemelerine dahil edilemez.

Önemli! Başvuru sahibinin deneme süresine girmeyi kabul etmemesi ve işverenin bu konuda ısrar etmesi ve çalışanı bu koşula uymadan işe almayı reddetmesi durumunda, başvuru sahibinin durumu çözmek için mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Sözleşmenin imzalanmasından sonra fikri mülkiyete ilişkin bir maddenin getirilmesi, her iki tarafın mutabakatı olsa bile iş kanunu tarafından yasaklanmıştır, bu nedenle çoğu kuruluş derhal şart koşmaya çalışır. bu durum Bir işe başvururken başvuru sahibiyle birlikte.

IP, sanki istihdam kalıcı olarak yapılmış gibi, işvereni çalışana karşı tüm yükümlülüklerinden kurtarmaz.

Ne zaman IP kurmamalısınız?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine göre belirli kişilere fikri mülkiyete göre ayrıcalıklı muamele verilmektedir, yani işe alırken onlara bir doğrulama süresi atanamaz. Yani IS kurulu değil aşağıdaki durumlar:

18 yaşın altındaki bir kişinin istihdam edilmesi;
başvuru sahibi - hamile kadın veya 1,5 yaşın altındaki bir çocuğun annesi;
Bir kişi mezun olduktan hemen sonra ilk kez iş bulur (bir ortaöğretim veya yükseköğretim kurumundan mezun olduktan sonraki bir yıl içinde);
çalışanın bir yarışmayı geçme şartıyla işe alınması durumunda;
Bir çalışanın transfer yoluyla davet edilmesi durumunda.

Listeye göre IP'nin yalnızca yeni çalışanlar için kurulabileceğini, yani transfer veya terfi atanan kuruluş çalışanları için IP'nin kurulamayacağını unutmamak önemlidir.

GP süresi

Asgari deneme süresi İş Kanunu'nda belirlenmemiştir. İşveren, fikri mülkiyetin başvuru sahibine ne kadar süreyle devredileceğine bağımsız olarak karar verir. Ancak testi geçmenin azami süresi yönetmelikte açıkça belirtilmiştir. iş kanunu- üç aydan fazla değil.

Şirketin pozisyon için bir kişiyi işe alması durumunda fikri mülkiyet süresine daha uzun süre izin verilir, ancak altı aydan fazla olamaz:

müdür;
baş Muhasebeci;
onların milletvekilleri.

Bir memur bir pozisyon için işe alındığında, azami deneme süresi 12 ay olabilir.

İşyerine fiilen devamsızlığın test süresine dahil olmadığı ve bu durumda bunun bir istisna olmadığı unutulmamalıdır. Yani, eğer işveren başvuru sahibinin mesleki niteliklerini gerçekten değerlendirememişse, doğrulama süresini başvuru sahibinin bulunmadığı süre boyunca uzatma hakkına sahiptir.

IP sırasında işçi başka bir pozisyona transfer edilirse denetim süresi tamamlanmış sayılır.

Denetim süresinin kısaltılması, çalışanın çalışma haklarının ihlali sayılmaz ve işverenin takdirinde yapılır.

Deneme süresi ve iş deneyimi

Deneme süresine ilişkin bir madde içeren bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra, işveren, Form T-1'e uygun olarak bir istihdam emri vermelidir. Formu indirilebilir.

Daha sonra belgeler, çalışanın özlük dosyasının açılması ve uygun bilgilerin girilmesi için personel departmanına gönderilir. İkincisi deneme süresini belirtmez, yalnızca kayıt tarihini ve çalışanın pozisyonunu belirtir. Buna göre IP, hizmet süresine dahildir.

Belirli süreli iş sözleşmesi için IP

Belirli süreli iş sözleşmesi, bir çalışanın kısa bir süre için, örneğin mevsimlik iş yapmak üzere veya asıl çalışanın yokluğunda (örneğin, doğum iznine çıkmışsa) işe alınmasıdır.

Bir çalışanın 2 aydan daha kısa bir süre için işe alınması durumunda, bu onun çalışma haklarının ihlali anlamına geleceği için IP atanmamaktadır. Böyle bir sürenin atanması aşağıdaki durumlarda mümkündür:

bir çalışan kısa bir süre için işe alınırsa (2 ila 6 ay arası), ancak fikri mülkiyet 14 günden uzun süremez;
Daha uzun bir süre için belirli süreli bir sözleşme yapılırsa. Çalışanın deneme süresi işverenin takdirine bağlı olarak artırılır.

Deneme süresi olan örnek bir sabit süreli iş sözleşmesi indirilebilir.

Bilmek önemlidir! Belirli süreli sözleşmenin bir özelliği, çalışan fırsatının olmamasıdır. Bunun istisnası olaydır ciddi sorunlar sağlıkla, engelliliğin atanması.

Çalışanın deneme süresi nasıl sürer?

İşin ilk gününden itibaren, IS'nin atandığı çalışana kuruluşun uzmanlarından biri atanır ve bu kişi:

test yapmak;
testin kalitesinden sorumlu olmak;
Yapılan çalışmalara not verin.

Çalışan, deneme süresinin niteliğinin hem kendi lehine hem de aleyhine çalışabileceğini dikkate almalıdır!

Doğrulama süresinin sona ermesi üzerine işveren, bir kararın verildiği sonuçların değerlendirilmesi için bir komisyon oluşturabilir veya sürekli olarak işbirliğine devam edebilir.

Deneme süresi içinde çalışanın işten çıkarılması

İşverenin fikri mülkiyet şartlarına göre işe alınan yeni çalışandan memnun olmaması ve işten çıkarılmasına karar verilmesi durumunda, bu durumun çalışana en az üç iş günü önceden bildirilmesi gerekir ve bunun yazılı olarak yapılması daha iyidir. örneğin şu örneği kullanarak:

Ayrıca bu bildirime işten çıkarılma nedenini gösteren bir belgenin de eklenmesi gerekmektedir. Çalışanın işverenin gereksinimlerini karşılamadığına dair desteklenen kanıtlar olmadan, işçinin Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işçi haklarının ihlali nedeniyle mahkemeye gitme hakkı vardır. Bu durumda işverenin işçiyi işten çıkarma nedenlerine ilişkin mahkemede sözlü olarak yapacağı açıklamalar yeterli olmayacaktır.

Bu nedenle, yetersiz iş kalitesi veya resmi disiplinin ihlali de dahil olmak üzere her türlü ihlal belgelenmelidir.

Bir IP'den çıkarılma nedenleri şunlar olabilir:

çalışanın çalışma yeteneğinin düşük olduğuna ilişkin yöneticiden gelen raporlar;
çalışanın çalışma standartlarının ihlallerine ilişkin açıklayıcı notları;
Disiplin ihlali nedeniyle soruşturma yapılmasına karar verildi.

Önemli! Çalışan, imzalayarak hazırlanan belgeye aşina olduğunu onaylamalıdır.

IP sırasında nasıl çıkılır?

Fikri mülkiyet süreci sırasında çalışanın pozisyonun, çalışma koşullarının veya diğer faktörlerin kendi gerekliliklerini karşılamadığını tespit etmesi halinde, istifa mektubu sunma hakkına sahiptir. Bir örneği sunulmuştur.

İstifanızı yönetime yalnızca 3 gün içinde bildirerek daha basit bir biçimde IP'den istifa edebilirsiniz. Bu, bir işverenin yeni bir çalışan bulması için gereken minimum süredir. Bu, IP koşuluyla istihdamın bir avantajıdır, çünkü kalıcı olarak bir sözleşme imzaladığınızda, en az 2 hafta önceden işten çıkarılma bildiriminde bulunmanız gerekecektir. Aksi takdirde, bir IP çalışanı diğer çalışanlarla aynı haklara ve yükümlülüklere sahiptir.

İşveren, çalışanı daha erken işten çıkarmayı kabul ederse, üç gün çalışmadan istifa edebilir. Aynı gün, her iki taraf da acil istifaya ilişkin bir anlaşma imzaladıktan sonra, çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılmasına ilişkin bir emir hazırlanmalıdır. Bu durumda artık işe gidemezsiniz ertesi gün.

İşten çıkarma emrini imzaladıktan sonraki 10 iş günü içinde işveren, istifa eden çalışana aşağıdakileri vermelidir:

çalışma kitabı;
çalışılan süre için maaş;
(varlığında);
(toplu sözleşmede veya yerel kanunda böyle bir hüküm varsa).

Video danışmanlığı

Kâr amacı gütmeyen kuruluş CSTP'nin avukatı Ksenia Mikhailichenko, “İşçi Haklarının ABC Videosu” serisindeki bir videoda size deneme süresi hakkında her şeyi anlatacak:

Sonuç olarak, fikri mülkiyet şartları, süresi ve diğer detayların işveren ile her zaman görüşülebileceğini ve genel bir anlaşmaya varılabileceğini eklemekte fayda var. Belirlenen kontrol süresi sonrasında çalışanın yöneticiden herhangi bir bildirim almaması, deneme süresinin dolduğu ve çalışanın görevinde kaldığı anlamına gelir.