Bir çalışanı 0,5 oranında işe almak. Tek iş yeri burası olacaksa yarı zamanlı bir çalışanı işe almak mümkün müdür?
kabul edilmiş
ücret 39%
Merhaba İgor.
Belirttiğiniz ilişki, bir devlet kuruluşunda dahi olsa, kanunla düzenlenmemiş, çalışan ile işveren arasındaki ilişkidir.
Elbette istisnalar da var; örneğin bir asker yarı zamanlı çalışamaz (hizmet edemez), iş ilişkisi yoktur.
Yarı zamanlı bir depo yöneticisi ile iş sözleşmesi yapma hakkına sahipsiniz.
İş sözleşmesinde çalışma saatleri ve ücretleri ile iş sözleşmesinin diğer önemli koşullarını belirleyin.
İş Kanunu
Madde 15. Çalışma ilişkileri
Çalışma ilişkileri, çalışan ile işveren arasında, çalışanın bir çalışma fonksiyonunun ödenmesi için kişisel performansına ilişkin bir anlaşmaya dayanan ilişkilerdir (pozisyona göre çalışma, personel masası, meslek, uzmanlık belirten nitelikler; Çalışana verilen belirli bir iş türü) işverenin çıkarları doğrultusunda, yönetimi ve kontrolü altında, çalışanın iç iş düzenlemelerine tabi olması, işveren iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlar , toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi.
Madde 57. İş sözleşmesinin içeriği
İÇİNDE iş sözleşmesi gösterilir:
çalışanın soyadı, adı, soyadı ve iş sözleşmesi imzalayan işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - bir birey);
çalışanın ve işverenin (bir birey) kimliğini kanıtlayan belgeler hakkında bilgi;
vergi mükellefi kimlik numarası (işverenler hariç, işverenler için - bireyler bireysel girişimci olmayanlar);
iş sözleşmesini imzalayan işveren temsilcisi ve kendisine uygun yetkilerin verildiği esas hakkında bilgi;
iş sözleşmesinin imzalandığı yer ve tarih.
İş sözleşmesine dahil edilebilmek için aşağıdaki koşullar zorunludur:
iş yeri ve bir çalışanın başka bir bölgede bulunan kuruluşun bir şubesinde, temsilciliğinde veya diğer ayrı yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda - ayrı yapısal birimi ve yerini gösteren iş yeri;
işgücü işlevi (personel tablosuna göre pozisyona göre çalışma, meslek, nitelikleri belirten uzmanlık; çalışana verilen belirli iş türü).
Bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adı ve kalite gereksinimleri Hükümet tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen isim ve gerekliliklere uymak zorundadırlar. Rusya Federasyonu veya mesleki standartların ilgili hükümleri;işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması halinde, geçerlilik süresi ve bu madde uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına temel oluşturan koşullar (nedenler) Kanun veya diğer federal kanunlar;
ücret koşulları (çalışanın tarife oranının veya maaşının (resmi maaşı) büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil); çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (belirli bir çalışan için farklıysa) Genel kurallar, bu işverenle çalışan);
Çalışanın uygun koşullar altında işe alınması durumunda, işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini gösteren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için garantiler ve tazminat;
(28 Aralık 2013 N 421-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)gerekli durumlarda işin niteliğini belirleyen koşullar (seyahat, seyahat, yolda, işin diğer niteliği);
işyerindeki çalışma koşulları;zorunlu koşul sosyal sigorta bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışan;
iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda diğer koşullar.
Bir iş sözleşmesi imzalanırken, bu makalenin birinci ve ikinci bölümlerinde belirtilenlerden herhangi bir bilgi ve (veya) koşul içermiyorsa, bu, iş sözleşmesinin akdedilmemiş olarak tanınması veya feshi için bir temel değildir. . İş sözleşmesine eksik bilgi ve/veya koşullar eklenmelidir. Bu durumda, eksik bilgiler doğrudan iş sözleşmesi metnine girilir ve eksik koşullar, iş sözleşmesinin bir eki veya tarafların yazılı olarak akdedilen ve iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan ayrı bir sözleşmesi ile belirlenir. iş sözleşmesi.
İş sözleşmesi, yerleşik iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla çalışanın durumunu kötüleştirmeyen ek koşullar sağlayabilir, özellikle:
iş yerinin (yapısal birimi ve yerini belirterek) ve (veya) işyerinin açıklığa kavuşturulması;
sınav hakkında;
kanunlarla korunan sırların ifşa edilmemesi (devlet, resmi, ticari ve diğer);
eğitimin işveren tarafından karşılanması durumunda, çalışanın sözleşmede belirlenen süreden daha az olmamak üzere eğitimden sonra çalışma yükümlülüğü hakkında;
ek çalışan sigortası türleri ve koşulları hakkında;
çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
belirli bir çalışanın çalışma koşullarıyla ilgili olarak, çalışanın ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen hak ve yükümlülüklerinin açıklığa kavuşturulması;
çalışanlar için ek devlet dışı emeklilik hükümleri hakkında.
(paragraf girildi Federal yasa 28 Aralık 2013 tarihli N 421-FZ)Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesi, çalışan ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra çalışan ve işverenin hak ve yükümlülüklerini de içerebilir. toplu sözleşme ve sözleşmelerin hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Çalışan ve işverenin belirtilen hak ve/veya yükümlülüklerinden herhangi birinin iş sözleşmesine dahil edilmemesi, bu hakların kullanılmasının veya bu yükümlülüklerin yerine getirilmesinin reddedilmesi olarak değerlendirilemez.
Samimi olarak! G.A. Kurayev
Ek No.2
Bakanlık Kararına
emek ve sosyal kalkınma
Rusya Federasyonu
31 Aralık 2002 tarihli N 85STANDART SÖZLEŞME ŞEKLİ
TAM BİREYSEL MALZEME SORUMLULUĞU HAKKINDA____________________________________________________________, (kuruluşun adı) bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, ______________ (soyadı,____________________ veya yardımcısı ___________________________, adı, soyadı) (soyadı, adı, soyadı) esasına göre hareket ederek temsil edilir Öte yandan, bir tarafla _____________________________________________ (sözleşme, yönetmelik, vekaletname) ve _______________________________________________ (pozisyon adı)_______________________________________________________________________________________________________________________________________ (soyadı, adı, soyadı) bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır, diğer taraftan,
bu Anlaşma aşağıdaki gibidir.
1. Çalışan, İşveren tarafından kendisine emanet edilen mülk eksikliğinin yanı sıra, diğer kişilere verilen zararın tazmini sonucunda İşverenin uğradığı zararın tüm mali sorumluluğunu üstlenir ve yukarıdakilerle bağlantılı olarak şunları taahhüt eder:
a) İşverenin kendisine verilen görevlerin (sorumlulukların) yerine getirilmesi için kendisine devredilen mülküne özenle davranmak ve hasarı önlemek için önlemler almak;
b) kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm koşullar hakkında İşvereni veya acil amiri derhal bilgilendirmek;
c) kendisine emanet edilen mülkün hareketi ve bakiyeleri hakkında kayıtları tutmak, emtia-para ve diğer raporları öngörülen şekilde düzenlemek ve sunmak;
d) kendisine emanet edilen mülkün envanteri, denetimi ve diğer güvenlik ve durum doğrulamalarına katılmak.2. İşveren şunları taahhüt eder:
a) Çalışan için normal çalışma için gerekli koşulları yaratmak ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak;
b) Çalışana, çalışanların işverene verilen zararlardan dolayı mali sorumluluğuna ilişkin mevcut mevzuatın yanı sıra depolama, kabul, işleme, satış (serbest bırakma), nakliye prosedürüne ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (yerel olanlar dahil) hakkında bilgi vermek kendisine devredilen mülkü üretim sürecinde kullanmak ve diğer işlemleri yürütmek;
c) mülkün güvenliği ve durumuna ilişkin envanteri, denetimleri ve diğer kontrolleri öngörülen şekilde yürütmek.3. Çalışanın İşverene verdiği zararın miktarının yanı sıra, diğer kişilere verilen zararların tazmini sonucunda İşverenin uğradığı zararın tespiti ve bunların tazminine ilişkin prosedür yürürlükteki mevzuata uygun olarak yapılır.
4. Zararın kendi hatasından kaynaklanmaması durumunda çalışan mali sorumluluk taşımaz.
5. Bu Anlaşma imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.
Bu Sözleşme geçerlidirİşverenin Çalışana emanet ettiği mülkle tüm çalışma süresi boyunca.
6. Bu Sözleşme, biri İşverende, ikincisi Çalışanda olmak üzere, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde hazırlanmıştır.
7. Bu Sözleşmenin koşullarındaki değişiklikler, eklenmesi, feshedilmesi veya geçerliliğinin sona ermesi, bu Sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan tarafların yazılı mutabakatı ile gerçekleştirilir.
Sözleşme Taraflarının Adresleri: Sözleşme Taraflarının İmzaları:
İş veren ______________ ___________________________
Çalışan __________________ ___________________________
Sözleşmenin imzalanma tarihi Basım yeri
Sizin durumunuzda, bu tür resmi görevler için tam zamanlı çalışan bir depo yöneticisine ihtiyacınız var; ancak bu, kanunen zorunlu olmasa da, mal kaybı ve kullanılabilirlik kaybı riskini ortadan kaldırmak için gereklidir. resmiçalışma süresinin bir kısmı değil, tamamı boyunca güvenliğinden sorumludur.
Soru:
Yarı zamanlı bir çalışanı doğru şekilde nasıl kaydedebilirim? Tam maaşın belirtildiği personel tablosuna pozisyonu eklemem gerekiyor mu?
Hizmetin personel tablosu neden maaşlı tüm pozisyonları yansıtmıyor? Bunları kendim mi girmem gerekiyor?
Cevap:
Personel belgelerine gelince, bir çalışanı ana iş yerinde yarı zamanlı olarak (0,5) işe almak genellikle farklı değildir, yani onu kaydetme prosedürü, çalışanların kaydedilmesine ilişkin genel prosedüre benzer: bir iş sözleşmesi ve bir işe alım emri düzenlenir.
Fark: Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler iş sözleşmesi şartlarına dahil edilmiştir ve aynı zamanda iş emrine de kaydedilmiştir. Belirlenmiş bir yarı zamanlı çalışma programı ile bir iş sözleşmesi imzalamak için hizmetin özel bir formu vardır ve bunu şablon olarak kullanmanızı öneririz.
Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler çalışanın çalışma defterine veya özlük kartına yansıtılmaz.
Yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken, maaş - tam zamanlı - iş sözleşmesinde, iş emrinde, personel tablosunda ve hizmette belirtilmelidir.
Bir iş sözleşmesinde, hem tam maaş hem de yarı zamanlı maaşa karşılık gelen miktar olmak üzere iki miktarın aynı anda belirtilmesine izin verilir.
Hizmette, çalışanın kişisel kartında “Çalışan çalışma programı” satırında 0,5 oranlı çalışma programını belirtmeniz gerekmektedir. Maaşlar ve vergiler, belirlenen 0,5 oranıyla orantılı olarak hesaplanacak.
Kadro tablosunda organizasyonda öngörülen tüm pozisyon ve oranların yer alması gerekmektedir.
Bir çalışan 0,5 oranında çalışıyorsa, personel tablosunun 4. sütununda “personel birim sayısı”nda 0,5 değerini belirtmeniz gerekir. 5. sütunda "Tarife oranı (maaş), vb." Personel tablosu bölgesel katsayıyı hesaba katmadan tam maaşı (tam oran) gösterir.
Yeni bir çalışanı işe alırken, başlangıçta gerekli çalışanların pozisyonlarını (pozisyon sayısını) içeriyorsa personel tablosunu yeniden düzenlemeye gerek yoktur.
Çalışanları işe alıyorsanız ancak personel tablosunda buna karşılık gelen pozisyon yoksa, o zaman ya yeni bir personel tablosu düzenlemeniz ya da eskisinde değişiklik yapmanız gerekir.
Gerektiğinde personel tablosunda değişiklik yapılabilir. İşveren, kadro tablosundaki değişikliklerin sıklığını ve sıklığını bağımsız olarak belirler.
Serviste personel tablosu genel bir form şeklinde oluşturulmuştur. Maaşlar ve oranlarla ilgili tüm verileri kendiniz girmeniz gerekir. Personel masasının kuruluş başkanı tarafından onaylanmış kağıt biçiminde kuruluşta tutulması gerektiğini not ediyorum.
Bir kişiyi 0,5 bahis için kaydetmenin gerekli olduğu zamanlar vardır. Bu, tarafların mutabakatı ile yapılır, yani iş sözleşmesinin her iki tarafı da bu çalışma koşullarını kabul etmelidir. Atanmak için 0,5 oranında istihdam emri vermeniz gerekir; aşağıdaki bu makaledeki T-1 formunu doldurma örneğini indirmenizi öneririz.
Yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken, 0,5 oranı kavramının Rusya iş mevzuatında resmi olarak yerleştirilmediğini, bunun yerine eksik bir tanımın ortaya çıktığını dikkate almakta fayda var. çalışma zamanı. Bu koşullar altında bir iş emrini doldurmak, aşağıda tartışılacak bazı özellikleri içerir.
Öncelikle iş emrinin imzalanan iş sözleşmesine tam olarak uygun olarak verildiğini hatırlamakta fayda var. Bu nedenle, iş sözleşmesinde çalışanın yarı zamanlı olarak (0,5 katı oranında) çalıştırılacağı belirtilmelidir - örnek.
Bir çalışan sınırlı bir süre için işe alınabilir, bu nokta sipariş örneğine yansıtılmalıdır.
0,5 bahis kabulü için sipariş doldurma örneği
2013 yılına kadar tüm kabul emirleri özel olarak doldurulmuştur. 2013 yılından bu yana mevzuat, kuruluşların ve işletmelerin personele ilişkin bu tür belgelerin kendi formlarını geliştirme olasılığını sağlamıştır. Ana özellik Yarı zamanlı bir iş için sipariş verirken, kabul koşullarını (oran) ve belirli çalışma modunu (karakter) belirten bir bölümü doldurmanız gerekir. Burada çalışanın yarı zamanlı (0,5 veya 0,25 oranında değil, yarı zamanlı) çalıştığını belirtmeniz gerekiyor. Daha sonra çalışma modunu kaydedin.
0,5 oranındaki çalışma saatleri, işin türüne ve çalışanın yeteneklerine göre değişiklik gösterebilir ve kişiye özel olarak seçilir. Ancak asıl şart, 40 çalışma saatine eşit bir haftada, yarı zamanlı olarak işe alınan bir çalışanın çalışma haftasında 20 saat çalışması gerektiğidir. Bu nedenle kendisine iki gün izinli 4 saatlik bir çalışma günü veya haftada 2 tam iş günü ve 4 saatlik bir çalışma günü atanabilir. Aynı zamanda T-1 kabul talimat formunun iş niteliği sütununda işin başlangıç ve bitiş saat ve dakikaları veya çalışanın 8 saat boyunca işyerinde bulunduğu belirli iş günleri, yazılıdır.
T-1 formunda veya kendi kabul sipariş formunuzda işin niteliği ve kabul koşulları belirlendikten sonra aynı sütunda, işte harcanan fiili süre ile orantılı olarak ödeme yapılacağı belirtilmektedir. Bu nedenle sipariş, personel tablosunda belirtilen tarife oranının yarısını değil, tamamını gösterir.
Çalışanın, işe başlama tarihinden itibaren ilk üç gün içinde imza karşılığı 0,5 oranında tamamlanmış istihdam emri hakkında bilgilendirilmesi gerekir. Çalışanın talebi üzerine işveren, kendisine iş emrinin onaylı bir kopyasını vermekle yükümlüdür.
Kural olarak, yarı zamanlı bir çalışan (harici veya dahili), örnek oranın 0,5'i karşılığında işe alınır.
Tasarım örneği
0,5 T-1 oranında istihdam için sipariş doldurma örneği -.
Sorunuzun cevabını makalede bulamadınız mı? Nasıl yapılacağına ilişkin talimatları alın |
Bir çalışanı 0,5 oranında işe almak mümkün mü? tek yer iş? Eğer öyleyse, asgari ücret düzenlemelerine nasıl uyuyorsunuz?
Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:
İşverenin 0,5 personel pozisyonu için işçi çalıştırma hakkı vardır. Aynı zamanda, ücretlere ilişkin temel devlet garantisi olan asgari ücrete ilişkin normlar da ihlal edilmeyecektir.
Sonucun gerekçesi:
İşveren, faaliyetlerinin ve ihtiyaçlarının özelliklerini, iş teknolojisini, üretilen ürünlere olan talebi, üretim planlarını dikkate alarak kuruluşun yapısını ve çalışan sayısını bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Daha fazla gelişme vesaire. Kuruluşun yapısı, kadrosu ve gücü personel tablosunda belirlenir (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararı ile onaylanan N T-3 formu).
Devlet İstatistik Komitesinin aynı kararıyla onaylanan, emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için birincil muhasebe belge formlarının kullanılması ve doldurulmasına ilişkin Talimatlara göre (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır), personel tablosu bir liste içerir. yapısal bölümler, pozisyon adları, uzmanlıklar, nitelikleri gösteren meslekler, personel birim sayılarına ilişkin bilgiler. T-3 formunun 4. sütunu, kuruluşun her pozisyonu (meslek, uzmanlık) için personel birimi sayısını gösterir. Aynı zamanda, 4. sütunu doldururken, yarı zamanlı çalışmanın özelliklerini dikkate alarak, eksik bir personel biriminin bakımını sağlayan ilgili pozisyonlar (meslekler, uzmanlıklar) için personel birimlerinin sayısı. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı uygun paylarda belirtilmiştir, örneğin 0,25; 0,5; 2,75 vb.
Bu nedenle Yönergeler, personel tablosunda eksik, kısmi personel birimlerinin atanmasına olanak tanır. Açıkçası, çalışan çalışanların sayısı kesirli olamaz. Sonuç olarak, çalışan sayısı personel birimi sayısına karşılık gelmeyebilir. Bu nedenle, bir pozisyon (uzmanlık, meslek) için iki kişi işe alınırsa, personel tablosu bu pozisyon için (uzmanlık, meslek) toplamda bir bütün birim oluşturan iki kısmi personel birimini gösterebilir. Başka bir deyişle, kadro tablosunda kayıtlı bir tam personel birimi, işverenin normal çalışma saatleri içerisinde bir çalışanın çalışmasına duyduğu ihtiyaç anlamına gelmektedir. Personel birimi, o pozisyonu gerçekleştiren çalışanların sayısını değil, bir pozisyon için iş hacmini gösterir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir şeyi oran olarak tanımlamamaktadır. Terimin anlamına göre, normal çalışma saatlerinin tamamı boyunca belirli bir pozisyonda çalışmak tam zamanlı çalışma sayılır. Buna göre, bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışması, yani bu pozisyonda yarı zamanlı (hafta) çalışması gerektiği varsayılır.
Dolayısıyla bir işveren, normal çalışma saatlerinin yarısı kadar görev yapacak bir çalışanı işe almakla ilgileniyorsa, böyle bir çalışanı 0,5 kadro pozisyonuna alma hakkına sahiptir. Üstelik böyle bir çalışanın başka bir iş yeri yoksa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Bölümünde belirlenen genel kurallara göre işe alınması gerekir ve bu iş yeri onun ana iş yeri olacaktır.
Açıkçası böyle bir çalışan, tam zamanlı meslektaşından daha az kazanacaktır. Sonuçta, Sanatın birinci kısmı sayesinde. 132 Rusya Federasyonu İş Kanunu maaş her işçi kendi niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine bağlıdır.
Sanatın üçüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, bu süre zarfında standart çalışma saatlerini tam olarak çalıştıran ve çalışma standartlarını (işgücü görevlerini) yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten (bundan sonra asgari ücret olarak anılacaktır) düşük olamaz. ). Buna göre, eğer bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa (personel tablosunun birden az sayıda personel pozisyonu öngördüğü bir pozisyonu işgal ediyorsa), maaşı asgari ücretin karşılık gelen kısmından az olmamalıdır. Örneğin, bir çalışanın 0,5 kadro konulmuş bir kadroyu doldurması durumunda maaşı asgari ücretin yarısından az olamaz. Asgari ücreti, çalışanların ücretlendirilmesinde ana devlet garantisi olarak belirleyen çalışma mevzuatı normları ihlal edilmeyecektir.
Solovyov Oleg - Hukuk Danışmanlığı Hizmeti "GARANT" uzmanı
