Ana çalışanın kabulü 0,5 oranı. Tek iş yeri burası olacaksa yarı zamanlı bir çalışanı işe almak mümkün müdür?

Rusya Federasyonu İş Kanunu her birine ayrı ayrı uygulanmalıdır. iş sözleşmesi yarı zamanlı ve çalışanın toplu olarak akdettiği tüm yarı zamanlı iş sözleşmeleri için geçerli değildir. Başka bir deyişle, yarı zamanlı çalışan bir sözleşme kapsamında örneğin günde 6 saat çalışamaz, ancak sırasıyla günde 4 saat ve 2 saat çalışmak üzere iki sözleşme imzalayabilir. Bu bakış açısı düzenleyici otoritelerin uzmanları tarafından da paylaşılmaktadır (örneğin, Rostrud bilgi portalı “Onlineinspektsiya.RF”nin “Resmi olarak çalışıyorum: 1) A şirketi tam zamanlı çalışmanın ana yeridir” sorularına verilen yanıtlara bakınız. 8 saatlik bir çalışma günü ile çalışmak; 2) B şirketi - 4 saatlik çalışma günü ile 0,5 oranında harici yarı zamanlı iş; 3) B şirketi - 4 saatlik çalışma günü ile 0,5 oranında harici yarı zamanlı iş.

Ana iş yerinde 0,5 oranında işe alım

Menü

Dikkat

Bu, iş sözleşmesinin, bu çalışan kategorisi için belirlenen tüm çalışma süresi standardı hesaplanırken ödenen miktardaki maaşı belirtmesi gerektiği anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Yarı zamanlı çalışanlar aylık normçalışmıyorlar, bu nedenle onlara iş sözleşmesinde belirlenen aylık maaşın yalnızca bir kısmı ödeniyor.

1619-6. Böylece, yarı zamanlı çalışan bir çalışan için iş sözleşmesindeki ücret tam olarak yansıtılır ve fiili çalışma esasına göre kısmen ödenir.

Harici yarı zamanlı iş tam zamanlı veya 0,5 kat

Moskova 31.03.2010 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca SİPARİŞ VERİYORUM: 1. Baş muhasebeci A.S.'yi kurun. 04/01/2010 tarihinden itibaren yarı zamanlı çalışma haftasının Glebe rejimi: – çalışma haftasının başlangıcı – Pazartesi – çalışma haftasının sonu – Perşembe.
Çalışma saatleri: – işe başlama – 9.00; – iş sonu – 18.00; – yemek molası ve dinlenme – 13.00–14.00. 2. Ücretlerin muhasebe departmanı A.Ş. Glebova çalışılan zamanla orantılı olarak üretim yapacaktır (0,8 oran).

Sebep: A.S.'nin beyanı. 31.03.2010 tarihli Glebova. Yönetmen A.V. Lviv... T-1 numaralı birleşik form, 5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylandı.

0,5 bahis ve 0,5 bahis

17 Ocak 1992 tarih ve 2202-1 sayılı Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında" sayılı Kanun, savcılık çalışanları için yarı zamanlı çalışma olanaklarını sınırlamaktadır). Yarı zamanlı bir çalışanı yarı zamanlı olarak işe alırken, savcının başkanı kuruluş, Yüksek Mahkemenin gerçeğini zorunlu olarak belirten bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinin 4. Bölümü). Sözleşmeye dahil edilmesi gereken ana koşullardan biri, yarı zamanlı çalışanın yaptığı iş için ödeme tutarının yanı sıra ödenek ve ikramiyelerin belirtilmesidir (madde).

4 saat 2 yemek kaşığı. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Özellikle, bu paragraf, tam tarife oranının 0,5'lik bir katsayısını ve kanunla belirlenen durumlarda, bölgesel ödeneklerin ve diğer ödemelerin yüzdelerini dikkate alarak maaş tutarını yansıtmalıdır (İş Kanunu'nun 285. Maddesinin 3. Bölümü). Rusya Federasyonu). Ayrıca, bir çalışanın inisiyatifiyle işverenin kendi hesabına yazabileceğini belirtmekte fayda var. çalışma kitabı uçakta yapılan işin yeri hakkında bilgi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinin 5. Bölümü).

2 çalışan 05 oranında çalışıyor, personel sayısı nasıl hesaplanır?

Ve eğer bir çalışan kabul edilirse iş yeri Yarı zamanlı çalışma için çalışma süresi standartlarının belirlenmesi gerekmektedir. Bu, çalışanın fazla mesaiye ve bununla birlikte gelen tüm ödemelere güvenebilmesi için yapılır. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 99 İş Kanunu. Çalışan ile yönetim arasında imzalanan iş sözleşmesinde yarı zamanlı çalışma vardiyaları oluşturulmalıdır. Orada hem yarı zamanlı hem de yarı zamanlı çalışmayı belirtebilirsiniz.

1. İlk durumda çalışan, haftada beş gün çalışma ile günde 4 saat çalışacaktır.
2. İkinci kavram biraz daha karmaşıktır ve bu durumda çalışan farklı programlara göre çalışabilir.

Örneğin - haftada dört gün ve günde beş saat - asıl mesele şu ki çalışma zamanı aslında standart çalışma süresinin yarısı kadardı.

0,5 oranında bir çalışan nasıl işe alınır?

Kadro tablosunda aynı pozisyon için belirtilen maaşın %50'si olarak belirlenir; Bir çalışanın yarı zamanlı olarak işe alınacağını belirten bir talimatın üç gün içinde imzalanması gerekir. Süre, çalışanın işyerinde doğrudan çalışmaya başladığı andan itibaren işlemeye başlar.

Bir çalışan yarı zamanlı çalışmaya geçmek isterse kendi isteğiyle, daha sonra buna karşılık gelen bir ifade yazması gerekiyor. Bu belgenin başlığında çalıştığı kuruluşun ilk kişisini belirtmelidir.

Ayrıca firmanın tam adının ve üretim müdürünün adının da tam olarak belirtilmesi gerekmektedir. Çalışan, başvuruda pasaportun ilgili sütununda belirtilen adının baş harflerini ve adresini belirtmelidir. Belge, talebin özünü - yarı zamanlı istihdamı - belirtmelidir.
Ana Sayfa → Muhasebe danışmanlıkları → Çalışma saatleri Güncel: 28 Ağustos 2017 Harici yarı zamanlı işÇalışanın, asıl işinden boş zamanlarında, iş sözleşmesi hükümleri uyarınca başka bir işveren için düzenli ücretli başka işler yapmasını içerir (Madde 60.1, 282).

Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ancak bazı çalışan kategorileri için yarı zamanlı çalışma yasaktır. Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin uzunluğu Daha önce de belirtildiği gibi, yarı zamanlı çalışma, esas işyerinde çalışma saatleri dışında çalışmaktır.

Bilgi

Bu nedenle genel olarak yarı zamanlı çalışanın günlük çalışma süresinin 4 saati geçmemesi gerekmektedir. Yarı zamanlı çalışanın asıl iş yerinde çalışmak zorunda olmadığı günlerde ise yarı zamanlı bir işte tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir.

2 çalışan 0 5 tarifeyle çalışıyor

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı zamanda bu durum, diğer faktörlerle birlikte işverenin sigortacı olarak sahtekarlığına da işaret edebilir. Kısmi süreli çalışmanın sadece kağıt üzerinde var olduğu, aslında iş sözleşmesi kapsamındaki işin yapılmadığı veya toplam çalışma süresinin makul bir sınırı aşması nedeniyle gerçekleştirilemediğinin kanıtlanması durumunda, kısmi süreli çalışmanın miktarının tamamlanması için fiziki bir imkânın bulunmadığı, tüm sözleşmeler kapsamında çalışırken, mahkeme sosyal sigorta temsilcilerinin yanındadır (örneğin, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 19 Temmuz 2011 N 282/11, Batı Sibirya Bölgesi FAS tarihli kararlarına bakınız) 27 Mart 2012 N F04-1045/12, FAS Volga-Vyatka Bölgesi, 5 Mayıs 2012 N F01-864/12 tarihli).

Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için aynı koşullarda yarı zamanlı çalışma tamamen yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinin beşinci kısmı)). Sonuç olarak, çalışanlar hem kendi işverenleriyle hem de diğer işverenlerle yarı zamanlı çalışmaya yönelik çeşitli iş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, Sanatın birinci bölümünde belirlenen, yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresine ilişkin kısıtlamalar. Rusya Federasyonu'nun 284 İş Kanunu. Ne yazık ki kanun, bu kısıtlamalara her bir yarı zamanlı sözleşme çerçevesinde, tek bir işverenle yapılan tüm sözleşmeler için veya genel olarak tüm harici ve dahili yarı zamanlı çalışmaya ilişkin sözleşmeler için uyulması gerekip gerekmediğini açık bir şekilde belirlemeyi mümkün kılmamaktadır. . Maddede verilen yarı zamanlı çalışma tanımına dayanmaktadır.

Yarı zamanlı çalıştığına ve yarım maaş aldığına dair hiçbir belirti olmamalıdır. 0,5 ücretle işe almanın nüansları Yarı zamanlı çalışanların kaydı için eyalette belirlenen kuralların ihlali ciddi cezalara yol açabilir. Bir çalışan, iş anlaşmazlığını başlatmak için özel bir komisyona başvurursa, işverenin yaptığı herhangi bir hata onun lehine olacaktır. Yarı zamanlı çalışanlar için belirlenen maaş düzeyinin izlenmesi önemlidir. Maaşları, kadro tablosunda bu pozisyon için belirlenen maaşın %50'si olarak belirlenmiştir. Ve eğer bir çalışan asgari ücret seviyesinin belirlendiği bir pozisyonda çalışıyorsa, o zaman bu da %50 oranında azaltılabilir. Bu, çalışma standartlarının ihlali olmayacaktır.

0,5 oranında bir çalışan nasıl işe alınır?

Yarı zamanlı çalışanın sigorta kapsamına girme konusunda kısıtlamalara sahip olmaması gerektiğini hatırlamakta fayda var. Bir çalışanın hem standart hem de yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapmak için sağlaması gereken tüm belgeler mevzuatta belirtilmiştir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 65 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Hem işverenin hem de çalışanın kendisinin açıkça izlemesi gereken tek şey iş tanımlarıdır.

Ana iş yerinde 0,5 oranında işe alım

Bilgi

Bunu kabul etmesi halinde herhangi bir çalışan yarı zamanlı olarak işe alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). İşletmenin yönetim ekibi dahil (genel, icra müdürü, Baş Muhasebeci vb.) İş sözleşmesinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi uyarınca) aşağıdakiler belirtilmelidir: 1) çalışanın yarı zamanlı bir çalışma programına göre kurulduğu ve süreyi belirttiği; 2) Çalışana, çalıştığı zamanla orantılı olarak ödeme yapılır (çalışmasının parça başına ödendiği durumlar hariç). İstihdam emrinde (N N T-1 veya T-1a formunda), "istihdam koşulları, işin niteliği" satırına "yarı zamanlı çalışma" yazın ve bu işin özel koşullarını belirtin.

Yarı zamanlı (yarı zamanlı) çalışanların işe alınmasına ilişkin prosedür

Dikkat

Sözleşmenin belirli süreli olması durumunda, çalışanın işyerinde olacağı sürenin netleştirilmesi gerekir. Bu noktada, bu yarı zamanlı pozisyonda çalışmanın çalışan açısından asıl görev olduğunu belirtmekte fayda var. Yarı zamanlı bir çalışanı işe alma süreci Bir çalışanı yarı zamanlı bir işe alırken, pozisyona kabulünün kaydedileceği bir emir verilmesi gerekir.

• “Kabul Koşulları” bölümünde yarı zamanlı çalışmaya kabul koşullarını belirtmekte fayda var;
• Belirtildiği satırda maaşÇalışanın ücretini sabitlemek gerekiyor.

Yarı zamanlı bir işçi arıyoruz

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin iş sözleşmesinin olası metni Çalışana aşağıdaki çalışma saatleri verilir: - Pazartesi'den Cuma'ya kadar olmak üzere beş günlük çalışma haftası ve iki gün izin (Cumartesi, Pazar); - süre günlük iş– 4 saat, 09:00'dan itibaren 13:30'a kadar; - dinlenme ve yemek molası - 12 saatten 12 saat 30 dakikaya kadar olan sürede 30 dakika." Ücret, aylık 30.000 ruble maaş esas alınarak, çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır." Maddenin 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışma kurulduğunda, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak ücret ödenir. İş sözleşmesinde maaş tam olarak belirtilir. personel masası tam ücret esas alınacak ve çalışan, çalıştığı süreyle orantılı olarak maaş alacaktır.

Bir çalışanı 0,5 oranında çalıştırırken çalışma saatleri

Bunu yapmak için, çalışanla çalışma saatlerinin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Ayrıca yarı zamanlı çalışma saatlerinin geçerli olduğu çalışanların bir listesini oluştururlarsa kuruluşun iç belgelerinde (örneğin toplu sözleşme ekinde) değişiklik yapılması gerekebilir. Ücret Yarı zamanlı çalışma saatlerine atanan çalışan, diğerlerinden daha az çalışır.

Çalışması, belirlenen zamanla orantılı olarak (veya çıktıya bağlı olarak) ödenir. Aynı zamanda yıllık ücretli izin süresinde azalma yapılmaz, kıdem süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür değişmez ve çalışanın diğer hakları sınırlandırılmaz. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi ile oluşturulmuştur.

Durum: Çalışanın dinlenme ve yemek için mola vermesi gerekiyor mu?
Ayrıca çalışanın yarı zamanlı çalışmak istemesinin sebebini de belirtmek gerekir. Çalışanın çalıştığı departmanın adını ve pozisyonun unvanını yazması gerekmektedir. Çalışanın çalışma kitabına yapılacak giriş.
İşletmenin bir personel çalışanı tarafından gerçekleştirilir. Belge, pozisyonun kabul edildiği gerçeğini belirtmeli, ayrıca kuruluşun tam adını ve şunları belirtmelidir: yapısal birim, çalışanın iş bulduğu yer. Çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını söylemeye gerek yok. Çalışma kitabına giriş, diğer çalışanların girişlerinden farklı olmaksızın standart kurallara göre yapılmalıdır. Orada sadece bu çalışan için belirlenen maaş tutarını belirtmeniz gerekiyor. Bir çalışan bir pozisyondan istifa ederse, çalışma kitabına diğer herhangi bir çalışanla tamamen aynı girişi yapması gerekir.

Bir çalışan 0 5 tarifeyle işe alınırsa bu iş ona göredir

Ücretler çalışılan zamana göre hesaplanır.”<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1. Cevap: Yarı zamanlı çalışma saatleri nasıl ayarlanır?
   • hamile kadın;
   • 14 yaş altı çocuğu olan (18 yaş altı engelli çocuk) ebeveynlerden biri (vasi, kayyım);
   • Sağlık raporu uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.
2. Durum: Çalışan yarı zamanlı çalışacaksa maaşın iş sözleşmesine nasıl yansıtılacağı
3. Belge formları:

“Alfa” INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 kuruluşun tam adı, kimlik kodları (TIN, KPP, OKPO) Yarı zamanlı çalışma haftası rejiminin kurulmasına ilişkin 256 sayılı SİPARİŞ.

• Ev
• Yararlı malzemeler
• Soru cevap
• Bir çalışanı 0,5 saat çalıştırırken çalışma saatleri...

31 Temmuz 2017 Kaydet Yazdırılabilir sürüm Soru 0,5 oranında, çalışma günü 09.00'dan, öğle yemeği 13.00'den itibaren bir çalışanı işe alıyoruz. Bir iş sözleşmesinde çalışma saatleri nasıl doğru şekilde belirlenir? Öğle yemeği saatini belirtmeli miyim? Cevap Bir çalışanı 0,5 oranında işe alırken, onunla yapılan iş sözleşmesinde aşağıdakiler belirtilmelidir: 1) çalışana yarı zamanlı bir çalışma programı atanır ve süreyi belirtir (iş sözleşmesinin yaklaşık olarak uygulanmasının bir kısmı için, Gerekçeye bakın) ); 2) Çalışana, çalıştığı zamanla orantılı olarak ödeme yapılır (çalışmasının parça başına ödendiği durumlar hariç).
Bu nedenle, yukarıdakilere dayanarak, uygulamada kabul sırasında sadece 0,5 oranların değil, aynı zamanda işin niteliğinin de (örneğin, yarı zamanlı veya yarı zamanlı) belirtilmesi tavsiye edilir. Personel Sisteminin materyallerindeki ayrıntılar: Çalışma saatleri Çalışma haftasının normal süresi 40 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Hafta içi çalışma süresinin toplam süresi bu sınırı aşmayacak şekilde dağıtılması gerekir.
En yaygın seçenek, haftanın beş günlük çalışma süresiyle birlikte sekiz saatlik bir çalışma günüdür (hafta sonları Cumartesi ve Pazar'dır). Kuruluşta yürürlükte olan çalışma süresi rejimi, Çalışma Yönetmeliğinde ve iş (toplu) sözleşmelerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi) yer almalıdır. Normal çalışma saatlerine ek olarak, iş mevzuatında yarı zamanlı çalışma saatleri de öngörülmektedir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, dört iş günü veya günde sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat. Yarı zamanlı çalışma saatleri ile kısa süreli çalışma saatleri birbirinden ayrılmalıdır.

İkincisi, belirli çalışan kategorileri için oluşturulmuştur ve tam bir çalışma standardı olarak sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). Yarı zamanlı bir çalışma haftasından bahsediyorsak, bu durumda çalışma dışı tüm günler izin günleri olarak yansıtılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).* Çalışan kategorileri Bir kuruluş herhangi bir çalışanı işe transfer edebilir. talebi (başvuru) üzerine veya iş sözleşmesinin tarafları tarafından yarı zamanlı bir programla. Üstelik bazı durumlarda idare, çalışan için böyle bir rejim kurmakla yükümlüdür. Bu talep üzerine yapılmalıdır: Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde öngörülmüştür.

Bir çalışanı 0,5 oranında işe aldık. Yarı zamanlı bir pozisyon için işe alındığımı sırayla yazdım. Muhasebeci siparişin şunu belirtmesini talep ediyor: 0,5 oranında kabul edildi. Hangisi doğru?

Cevap

Sorunun cevabı:

İş Kanunu iki kavramı içermektedir: ana iş yeri ve yarı zamanlı çalışma.

Sorunuzdan anladığımız gibi, ana iş yerinize yarı zamanlı bir programla bir çalışan kiralamak istiyorsunuz.

Bu çalışma şekli kesinlikle yasaldır, çünkü kuruluş herhangi bir çalışanı kendi isteği (başvuru) veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı üzerine yarı zamanlı bir programla çalışmak üzere kabul edebilir veya devredebilir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, dört iş günü veya günde sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat.

Bir çalışan için işe alım sırasında yarı zamanlı çalışma saatleri belirlenmişse, bu koşul iş sözleşmesine ve işe alım emrine yansıtılmalıdır.

İş sözleşmesinin "Çalışma saatleri" bölümünde yarı zamanlı çalışmayı belirtin ve ayrıca çalışma koşullarını da belirtin (örneğin, « Çalışan kuruldu çalışma programına uygun olarak yarı zamanlı çalışma haftası. Çalışma günü - 8 saat: işe başlama saati 09.00, iş sonu saat 18.00, öğle yemeği molası saat 13.00 - 14.00»).

Çalışanın maaşını iş sözleşmesinde tam olarak (tam oran için) belirtin ve maaşın fiilen çalışılan süre için hesaplandığını belirtmek gerekir (örneğin, “Çalışanın aylık maaşı 10.000 ruble. Maaş) fiilen çalışılan süreye bağlı olarak hesaplanır").

Sipariş ile ilgili , ardından T-1 numaralı birleşik forma göre ve " satırında doldurun İstihdam koşulları, işin niteliği "çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını belirtin ve gerekirse oranı belirtebilirsiniz (örneğin, 0,5). Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı tarafından onaylanan Talimatlara uygun olarak 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı, bir çalışanın (çalışanların) işe alınmasına ilişkin bir emir (talimat) verirken, istihdam şartları ve yaklaşan işin niteliği (yarı zamanlı, başka birinden transfer yoluyla) belirtilir. organizasyon, geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirmek, belirli işleri yapmak vb.).

Ayrıca sadece 0,5 bahis belirtmenin tamamen doğru olmadığını da belirtmek isteriz, çünkü 0,5 oranları hem kalıcı iş yeri hem de yarı zamanlı çalışma olarak anlaşılabilir.

Bu nedenle, yukarıdakilere dayanarak, uygulamada kabul sırasında sadece 0,5 oranların değil, aynı zamanda işin niteliğinin de (örneğin, yarı zamanlı veya yarı zamanlı) belirtilmesi tavsiye edilir.

Personel Sisteminin materyallerinde yer alan detaylar:

Çalışma saatleri

Normal çalışma haftası 40 saati geçmemelidir (). Hafta içi çalışma süresinin toplam süresi bu sınırı aşmayacak şekilde dağıtılması gerekir. En yaygın seçenek, haftanın beş günlük çalışma süresiyle birlikte sekiz saatlik bir çalışma günüdür (hafta sonları Cumartesi ve Pazar'dır).

Kuruluşta yürürlükte olan çalışma saatleri rejimi () sözleşmelerde () yer almalıdır.

Normal çalışma saatlerine ek olarak, çalışma mevzuatı bir rejim öngörmektedir. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, dört iş günü veya günde sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat.

Yarı zamanlı çalışmadan ayırt edilmelidir. İkincisi, belirli çalışan kategorileri için oluşturulmuştur ve tam bir çalışma standardı () olarak sayılır. Yarı zamanlı bir çalışma haftasından bahsediyorsak, bu durumda çalışma dışı tüm günler hafta sonu () olarak yansıtılır.*

Bir kuruluş, herhangi bir çalışanı, talebi (başvuru) veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı üzerine yarı zamanlı bir programla çalışmaya devredebilir.

Üstelik bazı durumlarda idare, çalışan için böyle bir rejim kurmakla yükümlüdür. Bu istendiği gibi yapılmalıdır:

Bu prosedür Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır.

Ek olarak, kuruluş yarı zamanlı çalışmayı tanıtabilir ve.

İşveren girişimi

Çalışma koşullarında önemli değişiklikler gerektiren örgütsel ve teknik önlemler döneminde, işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı bir çalışma rejiminin kurulmasına (kuruluşta mevcutsa) izin verilir. Bu tür değişikliklerin toplu işten çıkarmalara yol açması halinde yönetimin altı aya kadar yarı zamanlı çalışma rejimi kurma hakkı bulunuyor. Böyle bir kısıtlama, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinde öngörülmüştür.

Bu durumda, çalışanlara yapılacak değişiklikler uygulanmadan iki ay önce yazılı olarak bildirilmelidir (zorunlu bilgilendirme ve imza ile) (). Örneğin bir çalışanın yarı zamanlı çalışma konusundaki rızası veya anlaşmazlığı .

Bu koşullar altında bir çalışan yarı zamanlı çalışmayı reddederse, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun () () 81. Maddesinin 1. Kısmında öngörülen şekilde işten çıkarılabilir. Bu durumda kendisine kıdem tazminatı ve çalıştığı süre boyunca ortalama aylık kazanç ödenmesi gerekir ().

Belgeleme

Yarı zamanlı çalışma saatleri bir iş sözleşmesinde öngörülebilir veya yöneticinin emriyle belirlenebilir. İkinci durumda, eğer bir çalışan için bu rejim kuruluşta yürürlükte olan genel rejimden farklıysa, bu gerçek iş sözleşmesine yansıtılmalıdır (). Bunu yapmak için, çalışanla çalışma saatlerinin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın (). Ayrıca, yarı zamanlı çalışma saatlerinin geçerli olduğu çalışanların bir listesini oluştururlarsa kuruluşun iç belgelerinde (örneğin toplu sözleşme ekinde) değişiklik yapılması gerekebilir.

Maaş

Yarı zamanlı çalışma saatlerine atanan bir çalışan, diğerlerinden daha az çalışır. Çalışması, belirlenen zamanla orantılı olarak (veya çıktıya bağlı olarak) ödenir. Aynı zamanda yıllık ücretli izin süresinde azalma yapılmaz, kıdem süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür değişmez ve çalışanın diğer hakları sınırlandırılmaz. Bu prosedür Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından oluşturulmuştur.

Durum: Çalışanın dinlenme ve yemek için mola vermesi gerekiyor mu? Çalışan yarı zamanlı çalışıyor

Evet lazım.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları () konusunda herhangi bir kısıtlama gerektirmez. Bu haklardan biri de çalışanın dinlenme ve yemek yeme hakkıdır.

Dinlenme ve yemek molası verme süresi ve belirli süresi, Çalışma Yönetmeliği veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Ayrıca bu tür molaların (mesai saatlerine dahil olmayan) süresinin iki saatten fazla, 30 dakikadan az olmaması gerekmektedir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Bu nedenle işveren, çalışma süresine ve çalışma gününün uzunluğuna bakılmaksızın çalışana dinlenme ve beslenme için mola vermekle yükümlüdür.

Bu yaklaşımın yasallığı mahkeme tarafından da doğrulandı (örneğin bkz.).

Nina Kovyazina

Maaşın iş sözleşmesine tam olarak yansıtılması gerekir.

Resmi maaş, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler () dikkate alınmaksızın, bir takvim ayı boyunca belirli bir karmaşıklıktaki emek görevlerinin yerine getirilmesi için bir çalışana sabit bir ücret olarak anlaşılmalıdır. Bu, iş sözleşmesinin, bu çalışan kategorisi için belirlenen tüm çalışma süresi standardı hesaplanırken ödenen tutardaki maaşı göstermesi gerektiği anlamına gelir ().

Yarı zamanlı çalışanlar aylık kotayı doldurmazlar, bu nedenle onlara o ay için iş sözleşmesinde belirlenen maaşın yalnızca bir kısmı ödenir. Bu kısım çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde belirtilmiş ve açıklanmıştır.

Böylece, yarı zamanlı çalışan bir çalışan için iş sözleşmesindeki ücret tam olarak yansıtılır ve fiili çalışma esasına göre kısmen ödenir. Bir iş sözleşmesinde, bir çalışanın ücretlendirilmesi prosedürünün şartı şu ifadeye sahip olabilir: “Çalışana ayda 30.000 ruble maaş veriliyor. Ücretler çalışılan zamana göre hesaplanır.”

Nina Kovyazina
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Ücretler, İş Güvenliği ve Sosyal Ortaklık Dairesi Müdür Yardımcısı

1. Cevap:Yarı zamanlı çalışma nasıl ayarlanır
   • hamile kadın;
   • 14 yaş altı çocuğu olan (18 yaş altı engelli çocuk) ebeveynlerden biri (vasi, kayyım);
   • Sağlık raporu uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.
2. Durum:Çalışan yarı zamanlı çalışacaksa maaş iş sözleşmesine nasıl yansıtılır
3. Belge formları:

SİPARİŞ NO. 256
yarı zamanlı çalışma haftasının oluşturulması hakkında

Moskova 31.03.2010

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca

EMREDİYORUM:

1. Yükle Baş Muhasebeci A.Ş. Glebova ile yarı zamanlı çalışma haftası
01.04.2010:
- çalışma haftasının başlangıcı - Pazartesi ;
- çalışma haftasının sonu - Perşembe .

Çalışma modu:
- İşin başlangıcı - 9.00 ;
- iş bitimi - 18.00 ;
- yemek ve dinlenme molası - 13.00-14.00 .

2. Bordro muhasebesi GİBİ. Glebova üretmek orantılı olarak
çalışılan süre (0,8 oranlar) .

Sebep: ifade GİBİ. 31.03.2010 tarihinden itibaren Glebova .

Yönetmen A.V. Lviv

Birleşik form No. T-1
Rusya Devlet İstatistik Komitesi kararıyla onaylandı
5 Ocak 2004 tarihli No. 1

Temel:

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle Svetlana Vartanova,

İK Sistem uzmanı

Örneğin bir çalışanın yarı zamanlı çalışma konusundaki rızası veya anlaşmazlığı bildirimin kendisinde belirtilebilir. Bu koşullar altında, bir çalışan yarı zamanlı çalışmayı reddederse, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafında belirtilen şekilde işten çıkarılabilir (personel sayısında veya personelde azalma) (Bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 6'sı). Bu durumda, kıdem tazminatı ve çalışma süresi boyunca ortalama aylık kazanç ödemesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). Belgeler Yarı zamanlı çalışma saatleri bir iş sözleşmesinde belirtilebilir veya yöneticinin emriyle belirlenebilir. İkinci durumda, eğer bir çalışan için bu rejim kuruluşta yürürlükte olan genel rejimden farklıysa, bu gerçek iş sözleşmesine yansıtılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

0,5 oranında bir çalışan nasıl işe alınır?

Soru 0,5 oranında bir çalışanı işe aldık. Yarı zamanlı bir pozisyon için işe alındığımı sırayla yazdım. Muhasebeci siparişin şunu belirtmesini talep ediyor: 0,5 oranında kabul edildi.

Hangisi doğru? Cevap Sorunun cevabı: İş Kanunu iki kavramı içermektedir: ana iş yeri ve yarı zamanlı çalışma. Sorunuzdan anladığımız gibi, ana iş yerinize yarı zamanlı bir programla bir çalışan kiralamak istiyorsunuz. Bu çalışma şekli kesinlikle yasaldır, çünkü kuruluş herhangi bir çalışanı kendi isteği (başvuru) veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı üzerine yarı zamanlı bir programla çalışmak üzere kabul edebilir veya devredebilir.
Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, dört iş günü veya günde sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat.

Ana iş yerinde 0,5 oranında işe alım

Çalışanın üretimde yarı zamanlı veya daha uygunsa yarı zamanlı olarak çalıştığı belirtilebilir.

• İşveren ile çalışan arasında tam bir anlaşmaya varılırsa, bu durumda onun için yalnızca iş sözleşmesinin imzalandığı sırada değil, aynı zamanda üretimde çalışıyorsa da yarı zamanlı bir çalışma günü ayarlamak mümkündür. bazen.

Çalışan ayrıca yarı zamanlı çalışmaya geçiş için başvuruda bulunma olanağına da sahiptir. Ve bazı durumlarda, işveren, çalışanı yarı zamanlı olarak yerleştirerek talebini yerine getirmekle yükümlüdür:

• Başvurunun çocuk bekleyen bir çalışan tarafından yazılması halinde;
• Başvuru on dört yaşın altında çocuğu olan bir çalışan tarafından yazılmışsa. Benzer bir beyan engelli bir çocuğun ebeveyni veya vasisi tarafından da yazılabilir.

Yarı zamanlı (yarı zamanlı) çalışanların işe alınmasına ilişkin prosedür

Ve sözleşme metninde çalışanın vardiyada harcayacağı saat sayısını doğru bir şekilde yansıtmak çok önemlidir. Bir çalışanla tam vardiya için bir iş sözleşmesi imzalanırsa, çalışma saatleri belirlenmeyebilir, ancak yarım çalışma programına uygun olarak yalnızca haftalık veya aylık bu tür tam vardiyaların sayısı belirlenebilir. Ayrıca, net dinlenme saatlerine ek olarak, programın mutlaka belirlenmesi gereken başka bir kısmı daha vardır.
Bu, çalışanın dinlenmeye güvenebileceği dönemdir. Ayrıca, çalışanın yerine getirmek zorunda kalacağı genel işlevlerin açıklanmasının gerekli olduğu, iş sözleşmesinin böyle bir maddesinin sözleşmenin konusu olarak ayrı ayrı belirtilmesi gerekmektedir. Bu fıkrada ayrıca deneme süresinin süresi ve çalışanın çalışacağı yer de belirtilir.

Yarı zamanlı bir işçi arıyoruz

Yarı zamanlı çalışma süresi şu şekilde belirlenebilir: - yarı zamanlı çalışma - örneğin altı saat; - yarı zamanlı çalışma - örneğin haftada üç gün, günde sekiz saat çalışmak; - karma yarı zamanlı çalışma - örneğin günde dört saat ve haftada üç gün çalışmak. Bunu kabul etmesi halinde herhangi bir çalışan yarı zamanlı olarak işe alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). İş sözleşmesinde şunu belirtmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi): 1) çalışanın yarı zamanlı bir çalışma programına göre oluşturulduğu ve bunun ne kadar süreyle geçerli olduğu belirtilmelidir; 2) Çalışana, çalıştığı zamanla orantılı olarak ödeme yapılır (çalışmasının parça başına ödendiği durumlar hariç).

Bir çalışanı 0,5 oranında çalıştırırken çalışma saatleri

Bir çalışan bir süredir normal bir iş gününde çalışıyorsa ve onu yarı zamanlı vardiyaya aktarma kararı verilmişse, bu durum belgelere yansıtılmalıdır. Bu, çalışan ile işveren arasında yapılan ek bir anlaşma yoluyla yapılır. Böyle bir karar sonucunda değişen tüm çalışma koşullarını belirtmek gerekir:

• Çalışan için geçerli yeni çalışma saatleri;
• Çalışanın yarı zamanlı vardiyada çalışacağı süre;
• Ödeme koşullarını ve görev tanımlarını etkileyen değişiklikler;

Bilgi

On sekiz yaşını doldurmamışsa işverenin bu çalışanı da yarı zamanlı işe devretmesi gerekir;

• Başvuruyu yazan çalışan şu anda hasta bir yakınına bakıyorsa. Böyle bir başvuruya, hastalığın varlığını doğrulayan bir tıbbi sertifika eşlik etmelidir.

Yukarıda sayılan tüm nedenler, işverenin, çalışanın iş sözleşmesinin kısmi süreli çalışmaya ilişkin olarak yenilenmesi talebine uymasını zorunlu kılmaktadır. Bunu yapmayı reddederse, işçinin önce özel bir komisyona başvurma hakkı vardır ve iş anlaşmazlığı sonucunda bir anlaşmaya varılamaması durumunda mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Bir çalışan 0 5 tarifeyle işe alınırsa bu iş ona göredir

Dikkat

Bu, hem tatil hem de çalışana kanunla garanti edilen diğer hak ve ayrıcalıklar için geçerlidir. Yarı zamanlı istihdam için iş sözleşmesi Bir işletmenin başkanının ana iş yerinde yarı zamanlı bir iş ayarlaması gerekiyorsa, diğer tam zamanlı istihdamda olduğu gibi çalışma kitabına kayıt genel olarak yapılır. . Tek başına tam zamanlı çalışma anlamına gelmeyen yarı zamanlı çalışma için farklı bir prosedür öngörülmüştür.

Şu anda, iç iş düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi, kendisi için belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresi dört saati geçmediğinden, bir çalışana öğle yemeği molası verilemeyeceğini öngörebilir. Gerekçe Yarı zamanlı çalışma, çalışanın yarı zamanlı çalışması ve çalıştığı zamana orantılı olarak ücret ödenmesi anlamına gelir. Yarı zamanlı çalışma, süresi kurumunuzda belirli bir pozisyon (meslek) için belirlenen standart çalışma süresinden daha az olan çalışma süresidir.

Kod OKUD 0301001 uyarınca Form OKPO 00000000 (kuruluş adı) uyarınca "Alfa" Belge numarası Hazırlanma tarihi Bir çalışanın işe alınmasına ilişkin SİPARİŞ 4 - 01/14/2014 (sipariş) Tarih İşe alma tarihi 01/14/2014 - Personel numarası Ivanova Elena Vasilievna 18 (soyadı, adı, soyadı) idari departman (yapısal birim) sekreter (pozisyon (uzmanlık, meslek), rütbe, yeterlilik sınıfı (kategorisi)) ana iş, kalıcı, yarı zamanlı çalışma: çalışma günleri itibaren Pazartesiden cumaya, çalışma saat 09'dan başlar, iş sonu 13 saat 30 dakika, dinlenme ve yemek molası 12 saatten 12 saat 30 dakikaya kadar, çalışılan zamana göre ücretler (0,5 oran) (çalışma koşulları, işin niteliği) ) 15.000 ruble tarife oranı (maaş) ile. 00 kop. (sayılarla) ek ücret - ovmak. - polis.
29 Haziran 2017 tarihinden itibaren, işverenler günde 4 saatten fazla çalışmayanları öğle yemeği olmadan bırakabilirler (30 Aralık 2001 N 197-FZ tarihli “Rusya Federasyonu İş Kanunu” Madde 108 (18 Haziran 2017'de değiştirildiği şekliyle) ) (ConsultantPlus) ) Bu olasılık iş sözleşmelerinde veya PVTR'de yer almalıdır. Bu nedenle, iç iş düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi, kendisi için belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresi dört saati geçmediğinden, çalışana öğle yemeği molası verilmemesini öngörebilir. Yarı zamanlı ücret alan bir çalışanın, tatiller, hastalık izni yardımları, doğum yardımları, çocuk bakım yardımları vb. dahil olmak üzere normal çalışma saatleri olan bir çalışanla aynı haklara ve garantilere sahip olduğunu lütfen unutmayın.
(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, 04/01/2015 N PG/23357-6-1 tarihli Rostrud Mektubu).

3 yemek kaşığı. 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Görüşümüze göre, belirli bir üretim, atölye, meslek veya pozisyonun çalışanları için belirlenen çalışma gününün en az yarısında yalnızca çalışanın bu koşullarda fiilen çalıştığı günler, belirlenen süreden sayılır. Zararlı çalışma koşullarının dikkate alındığı ay sayısı belirlenirken yıl içindeki toplam çalışma günü sayısı, aylık ortalama çalışma günü sayısına bölünür.

Yarı zamanlı çalışanlar için ek izin süresi

0,5 oranında çalışan işçiye tatil

Çalışan tam zamanlı çalıştı, ardından 0,5 tarifeye geçti

0 5 tarifeyle çalışan çalışana tatil

0,5 ücretle çalışan dahili yarı zamanlı çalışana kaç gün izin vermeliyiz? Asıl işi için ücret alıyorsa, bu izin için ona ödeme yapmalı mıyız?

Yarı zamanlı tatil bunu kesmez

Bu süre aynı zamanda çalışanın çalışmadığı ancak kanuna veya toplu sözleşmeye uygun olarak önceki işini ve maaşını koruduğu veya çocuk bakımı haricinde devlet sosyal sigorta ödeneği aldığı zamana eşdeğerdir. 3 yaş. Maddesine göre çalışma yılına dahil edilen sürelerin toplamı ise;

Siteye girin