Devlet Memurları için Etik Kurallar ve Resmi Davranış. Krasnoyarsk Bölgesinde Devlet Görevlerinde Bulunan Kişiler, Seçilmiş Belediye Görevleri, Krasnoyarsk Bölgesi ve Belediye Devlet Memurları için Etik ve Davranış Kuralları

Devlet ve belediye çalışanları için etik kuralları ve resmi davranış kuralları

Demokratik, yasal, sosyal federal bir devletin inşası, yeterli bir kamu hizmeti sisteminin yaratılmasını, kamu yönetimi aygıtının son derece yetkin, ahlaki personelinin oluşturulmasını gerektirir. Bu bağlamda meslek etiği, memurların ahlaki kültürü, memurlar ve hükümet organlarının başkanları.

Rusya Devlet Memurları için Resmi Mesleki Etik Kuralları ve İş Davranış Kuralları, kamu hizmetinde, bölgede yaşayan halkların tarihsel olarak belirlenmiş ahlaki temelleri olan insanların bir arada yaşamasının etik normlarını ve kurallarını gözlemleme amacına hizmet etmektedir. Rusya Federasyonu, hakikat kanunlarına göre yaşama gelenekleri, sosyal adalet duygularının kişisel gelişimi.

Rusya Federasyonu kamu hizmetine veya belediye hizmetine giren Rusya Federasyonu vatandaşı, resmi faaliyetleri sırasında Kuralların hükümlerini öğrenmek ve bunlara uymakla yükümlüdür.

Her eyalet (belediye) çalışanı hepsini kabul etmelidir gerekli tedbirler Kanun hükümlerine uymak ve Rusya Federasyonu'nun her vatandaşı, bir devlet (belediye) çalışanından kendisiyle ilişkilerinde Kanun hükümlerine uygun davranmasını bekleme hakkına sahiptir.

Kuralların amacı, devlet (belediye) çalışanlarının görevlerini layıkıyla yerine getirmeleri için etik standartlar ve resmi davranış kurallarını oluşturmaktır. profesyonel aktivite Devlet (belediye) çalışanlarının otoritesinin güçlendirilmesinin yanı sıra vatandaşların devlet kurumlarına ve yetkililerine olan güveninin desteklenmesi yerel hükümet ve devlet (belediye) çalışanları için tek tip davranış standartlarının sağlanması.

Kurallar, devlet (belediye) çalışanlarının performans verimliliğini arttırmayı amaçlamaktadır. iş sorumlulukları.

Kanun, devlet ve belediye hizmetleri alanında uygun ahlakın oluşmasına, kamu bilincinde devlet ve belediye hizmetlerine karşı saygılı tutumun oluşmasına temel oluşturur ve aynı zamanda devlet (belediye) çalışanlarının kamu bilinci ve ahlak kurumu olarak da hareket eder. , öz kontrolleri.

Devlet (belediye) çalışanlarının Kuralların hükümlerine ilişkin bilgisi ve uyumu, mesleki faaliyetlerinin ve resmi davranışlarının kalitesini değerlendirme kriterlerinden biridir.

Resmi davranışta, bir devlet (belediye) çalışanı, kişinin, onun hak ve özgürlüklerinin en yüksek değerde olduğu ve her vatandaşın mahremiyet, kişisel ve aile sırları, onurunun, haysiyetinin ve kişisel haklarının korunması hakkına sahip olduğu anayasal hükümlerinden hareket etmelidir. iyi isim.

Resmi davranışta, bir devlet (belediye) çalışanı aşağıdakilerden kaçınmalıdır:

a) cinsiyet, yaş, ırk, milliyet, dil, vatandaşlık, sosyal durum, mülkiyet veya medeni durum, siyasi veya dini tercihler temelinde ayrımcı nitelikteki her türlü ifade ve eylem;

b) kabalık, küçümseyici bir ton sergilemek, kibir, taraflı ifadeler, hukuka aykırı, haksız suçlamalarda bulunmak;

c) tehditler, saldırgan ifadeler veya açıklamalar, normal iletişime müdahale eden veya yasa dışı davranışı teşvik eden eylemler;

d) resmi toplantılar, konuşmalar ve vatandaşlarla diğer resmi iletişimler sırasında sigara içmek.

Devlet (belediye) çalışanları, resmi davranışları aracılığıyla ekipte iş ilişkilerinin kurulmasına ve birbirleriyle yapıcı işbirliğine katkıda bulunmaya davet edilir.

Devlet (belediye) çalışanları vatandaşlarla ve meslektaşlarıyla ilişkilerinde kibar, arkadaş canlısı, doğru, özenli ve hoşgörülü olmalıdır.

Hizmet koşullarına ve resmi etkinliğin formatına bağlı olarak bir devlet (belediye) çalışanının resmi görevlerini yerine getirirken ortaya çıkması, vatandaşların devlet organlarına ve yerel yönetimlere karşı saygılı tutumuna katkıda bulunmalı ve genel kabul görmüş kurallara uymalıdır. formalite, kısıtlama, geleneksellik ve doğrulukla ayırt edilen iş tarzı.

Bir memurun resmi görevleri, kesin olarak belirlenmiş bir prosedürün kurallarına göre yerine getirilir.

Bir memurun ahlaki görevi; resmi görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmesi, çalışkan, düzenli, sorumlu ve işine bağlı olma arzusu, niteliklerini üst düzeyde tutması, yürürlükteki mevzuatı, düzenlemeleri bilmesi ve doğru bir şekilde uygulaması, Yetki ve ahlak alanındaki ahlaki standartlar.

Resmi etik, kamu çalışanlarının kurumsal performansına müdahale eden eylemleri yasaklar. Hiç kimsenin, mesleki ve bilimsel araştırma faaliyetleri dışında, mevcut mevzuatı, devlet politikalarını, yargının yasal olarak yürürlüğe giren karar ve cümlelerini, üst düzey yönetici ve meslektaşlarının resmi faaliyetlerini alenen eleştirme hakkı yoktur.

Medya, insan hakları örgütleri ve diğer sivil toplum yapılarının temsilcilerine anlayış ve saygıyla davranılması ve onlara bilgi edinme ve toplumsal açıdan faydalı diğer faaliyet türlerini uygulama konusunda gerekli yardımın sağlanması tavsiye edilir.

Devlet memurlarının resmi görgü kuralları, vatandaşlar, yabancılar ve yasadışı göçmenler de dahil olmak üzere vatansız kişilerle ilişkilerinde, hem resmi görevlerini yerine getirirken hem de resmi olmayan ilişkilerde, uluslararası hukukun genel kabul görmüş ilkelerine ve davranış kurallarına uymayı gerektirir. ; kibar, doğru muamele, kısıtlama, konunun özünü derinlemesine anlama konusunda temel bir arzu, sakin bir şekilde dinleme ve başka bir konumu veya bakış açısını anlama yeteneğini göstermek; Herkese eşit muamele edildiğini, beyanların geçerliliğini ve gerekçesini ve alınan yönetim kararlarını gösterir.

Bir memurun resmi görgü kuralları, keyfilik, kabalık, insanlara karşı saygısız tutum, bencillik, ilgisizlik, kişisel utanmazlık, kendilerine en yakın olanların ayrım gözetmeden seçimi ve gücün kötüye kullanılması gibi kamu hizmetinde bu tür olumsuz olguları ortadan kaldırmayı ve etkisiz hale getirmeyi amaçlamaktadır.

Bir memur, her türlü yolsuzluktan ve yolsuzlukla bağlantılardan kaçınmakla yükümlüdür.

Memurlar, resmi faaliyetlerin rejimine ve düzenine uymak ve etik gereklilik nedeniyle hizmetteki meslektaşları ve astları ile iletişimi ayarlamakla yükümlüdür.

Kanunun ahlaki gereklilikleri ve normları, tüm devlet memurlarının, Rusya Federasyonu Anayasası, federal yasalar ve Federasyonun kurucu kuruluşlarının yasaları, diğer normatif ve yasal düzenlemeler, genel kabul görmüş normlar ile birlikte resmi faaliyetlerinde rehberlik edilmesini zorunlu kılmaktadır. ahlak ve ahlak.

Kanun, devlet kurumlarının prestij ve yetkilerinin artırılmasını sağlamayı ve bu temelde kamu kurumlarının işleyişinin verimliliğini artırmada olumlu bir etki yaratmayı amaçlamaktadır.

Devlete, topluma ve vatandaşlara karşı sorumluluklarının bilincinde olan devlet (belediye) çalışanları şunları yapmaya çağrılmaktadır:

a) Devlet kurumlarının ve yerel yönetimlerin etkin işleyişini sağlamak amacıyla resmi görevleri titizlikle ve yüksek profesyonel düzeyde yerine getirmek;

b) insan ve sivil hak ve özgürlüklerin tanınması, gözetilmesi ve korunmasının, hem devlet kurumlarının hem de yerel yönetimlerin ve devlet (belediye) çalışanlarının faaliyetlerinin temel anlamını ve içeriğini belirlediği gerçeğinden hareket etmek;

c) faaliyetlerini ilgili devlet organının ve yerel yönetim organının yetkileri dahilinde yürütmek;

e) resmi görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesine müdahale eden herhangi bir kişisel, mülkiyet (mali) ve diğer çıkarların etkisiyle ilgili eylemleri hariç tutmak;

g) federal yasaların belirlediği kısıtlamalara ve yasaklara uymak, devlet ve belediye hizmetlerinin yerine getirilmesiyle ilgili görevleri yerine getirmek;

h) siyasi partilerin ve kamu derneklerinin kararlarının resmi faaliyetlerini etkileme olasılığını hariç tutarak tarafsızlığı korumak;

i) resmi, mesleki etik normlarına ve iş davranışı kurallarına uymak;

j) vatandaşlar ve yetkililerle ilişkilerde doğruluk ve özen göstermek;

k) Rusya halklarının ve diğer devletlerin gelenek ve göreneklerine hoşgörü ve saygı göstermek, çeşitli etnik, sosyal grupların ve inançların kültürel ve diğer özelliklerini dikkate almak, etnik gruplar arası ve dinler arası uyumu teşvik etmek;

Devlet memurları, mali faktörlerin yanı sıra mesleki veya sosyal grupların etkisinden bağımsız kalmalı ve siyasi tarafsızlığı ve mesleki etiği korumalıdır.

Kuralların hükümlerinin bir devlet (belediye) çalışanı tarafından ihlali, devlet (belediye) çalışanlarının resmi davranış gerekliliklerine uygunluk ve çıkar çatışmalarının çözümüne ilişkin ilgili komisyonun toplantısında ahlaki kınamaya tabidir ve Federal yasaların öngördüğü durumlarda, Kuralların hükümlerinin ihlali, devlet (belediye) çalışanlarına yasal sorumluluk tedbirlerinin uygulanmasını gerektirir.

Sertifikalandırma yapılırken, daha yüksek pozisyonlara terfi için personel rezervi oluşturulurken ve disiplin yaptırımları uygulanırken devlet (belediye) çalışanlarının Kod hükümlerine uyumu dikkate alınır.

Dolayısıyla mesleki etik, çalışma sürecinde çalışanların ilişkilerinde uygulanan bir dizi ahlaki görev, ilke ve davranış normudur. Ahlaki ilkeleri ve görev kurallarını, şerefi aşılamak ve bir kişiyi eğitmek için tasarlanmıştır. Mesleki etik, evrensel insan etiğini temel alır, dolayısıyla yönetici ve uzmanların ahlaki ilkelerini ifade eder. Bunun temeli vicdanlı çalışma, kişisel ve kamusal zenginliğin artması, yüksek kamu görevi bilinci, kolektivizm ve yoldaşça karşılıklı yardımlaşma, insanlar arasındaki insani ilişkiler ve karşılıklı saygı, dürüstlük, açıklık, demokrasi, tevazu, adaletsizliğe, rüşvete karşı uzlaşmazlık ve rüşvettir. bürokrasi.

Memurlar etik kuralların bir standart olması gerektiğini bilmeli, dolayısıyla kendilerine talepte bulunmalıdırlar.

Bu belge sadece bir kurallar dizisi değildir. Ülkenin ana yasası olan Anayasa da dahil olmak üzere uluslararası ve Rus belgelerinin tam listesine dayanmaktadır. Kamu ahlakının genel kabul görmüş ahlaki normlarının yanı sıra.

Neden ve ne için gereklidir?

Devlet aygıtı ve onun tüm dikey yapısı karmaşık bir iktidar sistemidir. farklı seviyeler itaat, bilgiye erişim, sorumluluk ve yetki. Tutarlılığı sağlamak ve verimli çalışma Böylesine karmaşık bir yapıya sahip bir “organizma”, profesyonel iş etiği çerçevesinde açık davranış kuralları gerektirir. Söz konusu belgenin rütbe, grup, sınıf ve pozisyon ayrımı yapılmaksızın tüm memurların kullanması zorunludur.

Ne sağlanır

Kanunun uygulanması her şeyden önce memurların özel sosyal ve hukuki statüleri ile sağlanmaktadır. Mesele şu ki, bu insan grubunun konumu, yalnızca dogmaların ve kamu ahlakı kurallarının onlar üzerindeki etkisini (herhangi bir yerde belgelenip belgelenmemeleri önemli değil) değil, aynı zamanda devlet memurlarının davranışlarının etkisini de belirliyor. Resmi ve kişilerarası iletişim etiğinin oluşumu üzerine. Yani memur, sıradan vatandaşlar ve onun astları için bir tür modeldir.

Buna ek olarak, doğrudan veya dolaylı olarak gücü kişileştirir, yetkileri beyan eder ve belirli konulara yönelik tutumları ve bunların çözüm seçeneklerine karar verir. Sıradan vatandaşların belgeyi incelemesi de faydalıdır; bu, belirli bir durumda yetkililerin eylemlerine, bir dizi kurala uygun olarak ve iktidardakilerden kesin olarak tanımlanmış sınırlar dahilinde davranış ve tepkiler beklemelerine doğru şekilde tepki vermelerine yardımcı olacaktır.

Devlet ve Belediye Çalışanları için Örnek Etik Kurallar

Açık şu anÜlkemizde memurlar arasındaki resmi ilişkiler mevcut “Etik Kurallar ve Resmi Davranış Kuralları” ile düzenlenmektedir. Belge, kurallar dizisinin amaçlarını ve hedeflerini, bunların herhangi bir pozisyondaki çalışanlar için bağlayıcı niteliğini ve hatta belge hükümlerinin ihlaline ilişkin sorumluluk düzeyini açıkça belirtmektedir. Devlet memurlarının “Devlet Memurlarının Etik Kuralları ve Resmi Davranış Modeli”ni ne ölçüde bildikleri ve bunlara uydukları, onların hizmetteki çalışmalarının ve davranışlarının niteliksel değerlendirmesinin ana kriterlerinden biridir.

Yetkililerin resmi davranışlarını düzenleyen temel ilkeler şunları içerir:

resmi görevlerin bilinçli ve profesyonel bir şekilde yerine getirilmesi;
kişinin işinin anlamını, insan ve sivil hak ve özgürlüklerin tanınması, gözetilmesi ve korunması olarak anlamak;
yetkinin kötüye kullanılmasının önlenmesi;
sosyal, profesyonel ve diğer kriterlerde farklılık gösteren gruplara bağlılık;
profesyonelliğin kişisel çıkarlardan önce gelmesi;
yolsuzluk ve diğer suçlarla yetki ve hukuk çerçevesinde mücadele etmek;
tüm tezahürlerinde doğruluk, dikkat ve yasaya uygunluk.

Devlet ve Belediye Çalışanları için Örnek Etik Kurallar ve Resmi Davranış

Kurallara uyulmaması durumunda ne olur?

Belgenin mevcut hükümlerinin her ihlali durumu özel bir komisyon tarafından değerlendirilir. Bu Kuralların 10. Maddesi, devlet memurlarının herhangi bir ihlale ilişkin sorumluluğunu tanımlamaktadır. Ahlaki sorumluluğun yanı sıra hukuki sorumluluk da vardır:

işten çıkarmaya kadar varabilecek disiplin yaptırımları;
Kanunla öngörülen idari ve cezai sorumluluk.

Örgütsel bir ortamda mesleki etik ve iş iletişimi, endüstri ilişkilerini etkileyen önemli bileşenlerdir. ekonomik aktivite ve işletmenin istikrarı ve rollerinin abartılması zordur. Bir ekipte, ortaklarla ve müşterilerle mesleki etiğe uyum ve yetkin konuşma becerileri, şirketin iç ve dış faaliyetlerinin başarısını etkiler, imajını ve itibarını korur.

İş görüşmesi

İş iletişimi, karşılıklı yarar sağlayan sonuçlara ulaşmayı amaçlayan ilke ve normları ifade eder. Çalışanın konumu ve işlevleri ne olursa olsun, kendi düşüncelerini açıkça ifade edebilmeli ve tartışabilmeli, ortağının düşüncelerini analiz edebilmeli, ilgili görüş ve önerilere karşı eleştirel bir tutum oluşturabilmelidir.

İş iletişimi örneklerinin gösterdiği gibi, bir ön koşul, bir konuşmayı yürütmek ve sürecini ayarlamak, muhatabı dinleme, ikna etme ve sağlama becerisidir. olumlu etki Mesleki etik standartlarını korurken, üretken faaliyetlere ve çatışma durumlarının ortadan kaldırılmasına yardımcı olan olumlu bir atmosfer yaratın.

Telefon etiği

Bir telefon görüşmesi sırasında, özellikle başında ve sonunda tonlama birincil öneme sahiptir. Herhangi bir konuşma hatası, erteleme veya kekemelik, muhatapta gerginliğe veya tahrişe neden olur. Ve eğer ton bilginin içeriğiyle eşleşmiyorsa, muhatap tonlamaya güvenme eğilimindedir.

Aramadan önce görevi mümkün olduğunca kısa bir şekilde formüle etmeli ve gerekli notları almalısınız. Bağlandıktan sonra adınızı ve şirket adınızı belirterek kendinizi tanıtmanız ve ardından muhatapla yeterli zamanı olup olmadığını kontrol etmeniz gerekir.

Tabii ki, ne olursa olsun duygusal durum Kişi kendi duygularını açıkça ifade edecek şekilde uygunsuz davranışlardan kaçınmalıdır. Ancak uzun teşekkür şeklindeki aşırı nezaket, muhatapta sabırsızlığa ve tahrişe neden olabilir.

Dikkatli hazırlık gerektiren olağanüstü iş iletişim örnekleri olarak, arayan kişiye uzun bir aradan sonra kendisini hatırlatması gereken durumları belirtmeli ve ayrıca bir hizmet sunmalısınız. çeşitli türler Tercihleri bilinmeyen müşteriler.

Yanlış davranışın özellikleri

Yanlış davranış şu anlama gelir:

şirketin meslektaşlarına ve müşterilerine yönelik saldırgan sözler;
konuşmada küfür kullanımı;
kabalık, yetkinin kötüye kullanılması, müdahaleci davranış;
meslektaşlarına ve müşterilere karşı düşüncesiz jestler.

Ayrıca bir çalışanın uygunsuz davranışı, kuruluşun yerleşik kıyafet kurallarının ihlal edilmesini ve uygunsuz kıyafet giymeyi içerir.

Etik Kurallar

Ve resmi davranış, Rusya Federasyonu Anayasası esas alınarak hazırlanır ve bir çalışanın bir pozisyona girerken incelemek zorunda olduğu davranış ilke ve kurallarına uygun olarak geliştirilir. Mesleki göreve yönelik tutumlar şeklinde bir dizi norm, resmi görevlerin yerine getirilmesinde verimliliği sağlamak ve çalışanların ekipteki otoritesini artırmaya yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Etik Kurallar ve Hizmet Davranışı, iş gücü içindeki ilişkileri şekillendirir. Şirket içi çıkar çatışmaları, yetkinin kötüye kullanılması, veri gizliliği, kişisel bütünlük, sağlıklı rekabet ilkelerine bağlılık ve daha birçok kavramı düzenler. Rusya Federasyonu'nun her vatandaşı, çalışanlardan mesleki ahlak kurallarına uygun davranmalarını bekleme hakkına sahiptir.

Muhtıra

Rapor biçimindeki bilgiler, üst yönetimin dikkatine sunmak ve uygun önlemleri uygulamak amacıyla hazırlanmıştır. Not ile not arasındaki fark, ikincisinin yasal güce sahip olmasıdır.

Bir çalışanın uygunsuz davranışı sırasında orada bulunan herhangi bir kişi, kendisine karşı suç duyurusunda bulunma hakkına sahiptir. Rapora ek olarak, diğer çalışanlar ve iş ortaklarıyla ilgili bu tür ihlallere ilişkin gerçeklerin kaydedilmesine de izin verilmektedir.

Uygunsuz davranışa ilişkin resmi bir rapor aşağıdaki öğeleri içermelidir:

yanlış davranışın suçlusunun göstergesi;
yaralanan tarafın adı;
olay sırasında orada bulunanların isimleri;
olayın diğer koşulları.

Rapor işlevleri:

idari veya üretim sorunlarını çözmek;
üretimi rasyonelleştirmeye ve geliştirmeye yönelik öneriler;
üstlerin kararına ilişkin anlaşmazlıkların yönetime bildirilmesi;
çalışanlarla veya acil amirle bir çatışma sırasında ortaya çıkan koşulların açıklığa kavuşturulması;
ilerleme raporları;
astların emek görevlerini yerine getirmemelerine ilişkin şikayetler;
sorumlulukların uygunsuz şekilde devredilmesine ilişkin soruşturma;
disiplin ihlallerine ilişkin bilgilerin raporlanması;
Maddi kayıplara veya fiziksel zarara yol açabilecek olağandışı olaylarla ilgili bilgilerin raporlanması;
Yönetimin dikkatini gerektiren olayların olumlu doğası.

Sorumluluk ve ceza

Uygunsuz davranış için, kınama veya kınama şeklinde disiplin cezası verilir. Bu durumda işten çıkarılmaya izin verilmez, çünkü eylemler bir kerelik ciddi nitelikte değildir.

Bundan önce, bu çalışana bir yıl içinde disiplin cezası uygulanmışsa, suçu başka bir ihlal kategorisine girmesine rağmen, tekrarlanan kınama işten çıkarılmaya yol açabilir.

Resmi soruşturma, mağdura karşı kullanılan ifadelerin belirtilmesinde ısrarcı değil. Ve dava mahkemeye götürülürse, bu tür ayrıntılar tanıkların yardımıyla gerçeklerle desteklenerek doğrulanmalıdır.

İddianın mahkeme tarafından karşılanması

Beklenen cezaya ek olarak İş Kanunu Ticari itibarın korunmasına ilişkin usulü yansıtan 152. maddenin fıkralarının uygulanması mümkündür.

Dava aşağıdaki koşullar altında yerine getirilecektir:

etik kuralların ve resmi davranışın ihlalinin tanınması;
yayılan bilgiler namus meselesiyle ilgilidir;
bilgi ile gerçeklik arasındaki tutarsızlık.

Bu durumda davacı hakaret olgularına dair delil sunmakla, davalı ise neyin doğru olduğunu teyit etmekle yükümlüdür.

Makro perspektifte meslek etiği

Mesleki etik, belirli bir mesleki faaliyetin özelliklerini dikkate alarak gizli iletişimi sağlayan belirli ahlaki normlar ve ilkelerden oluşan bir sistemi içerebilir.

Sonuç olarak birçok büyük ölçekli yön tanımlanabilir.

Yolsuzluk uygulamaları. Bu tür eylemler seçme özgürlüğünü kısıtlar ve karar alma koşullarında değişikliklere neden olur. Çalışan daha sonra kazanılmamış gelir yoluyla faydasını artırabilir. Rüşvet, kaynakların daha az umut vaat eden seçenekler lehine yeniden dağıtılmasına yol açar.
Mecburiyet. Zorlayıcı eylemler, belirli hizmet veya ürünlerin satın alınmasını teşvik etmeyi amaçlayan, belirli bir satıcı ile müşteriler arasında ilişkilerin gelişmesini engeller; bu nedenle rekabet savunulamaz. Bunun sonucunda mevcut ürünlerin kalitesinde azalma, ürün yelpazesinde daralma ve talepte azalma meydana geliyor. Sınırsız rekabet koşullarında mevcut olandan daha az kaynak üretime girmektedir.
Bilginin güvenilmezliği. Bir ürün hakkındaki bilgilerin çarpıtılması, tüketici memnuniyetsizliğine ve sonraki teslimatların ve üretim döngülerinin aksamasına yol açar. Güvenilmez bilginin sonucu, haksız fon harcamasıdır.
Çalınması. Hırsızlık, zararların artan fiyatlarla telafi edilmesi nedeniyle hizmet ve ürünlerin maliyetini artırır. Sonuç, fiyatlarda artış, kaynakların irrasyonel olmayan yeniden dağıtımı ve ürün kıtlığıdır.

İş iletişimi psikolojisi ve etiği, çoğunun ilkelerine dayanan bir temel bilimler kompleksinin bileşenleridir. Ve eğer toplumun başarısı tek bir kişiye bağlı değilse o zaman şirketin başarısı konuyu ve toplumu etkiler. Dolayısıyla kişisel gelişim, bir kuruluş içindeki ilişkiler, bir işletmenin başarısı ve sosyal gelişim birbiriyle bağlantılıdır, dolayısıyla mesleki etik her zaman geçerli kalır.

Konsey kararıyla onaylandı
sorular hakkında sivil hizmet
Krasnoyarsk Bölgesi
30.03.2011 tarihinden itibaren

Madde 1. Genel hükümler

1. Krasnoyarsk Bölgesi (bundan sonra Bölge olarak anılacaktır), Seçilmiş Belediye Görevleri (bundan sonra Yetkililer olarak anılacaktır), Bölgenin Devlet Memurları ve Belediye Çalışanlarının (bundan böyle anılacaktır) Devlet Görevlerinde Bulunan Kişilerin Etik Kuralları ve Davranışları Çalışanlar olarak Kurallar) bir dizi Genel İlkeler devlet ve belediye hizmetlerinde bulunma, Krasnoyarsk Bölgesi'nde hükümet görevlerinde bulunma ve seçilmiş belediye görevleriyle bağlantılı olarak yetkililere ve çalışanlara rehberlik etmesi gereken mesleki etik ve temel davranış kuralları.

2. Bu yönetmeliğin hükümleri, Bölge Yasama Meclisi milletvekilleri, belediyenin temsil organlarının milletvekilleri için, bu organlar tarafından belirlenen parlamenter etik kurallarıyla düzenlenmediği ve mevzuata aykırı olmadığı ölçüde uygulanır. Bölge Yasama Meclisi milletvekilinin statüsü, yerel öz yönetimin temsilci organının yardımcısı.

3. Yetkililer ve çalışanlar kural hükümlerine uymak zorundadır; Her vatandaşın, vatandaşlarla ilişkilerinde kanun hükümlerine uygun olarak yetkililerden ve çalışanlardan bu tür davranışlar bekleme hakkı vardır.

4. Bu kurallar, yetkililerin ve çalışanların insan ve sivil hak ve özgürlüklerini tanıması, saygı duyması ve koruması, vatandaşların güvenini sürdürmesi için tek tip etik standartlar ve davranış kuralları sağlamak amacıyla uygulanır. Devlet kurumları bölge ve yerel yönetimler.

5. Bir yetkili veya çalışan, yetkilinin ve çalışanın vatandaşların kamu güveni, saygısı, tanınması ve desteklenmesi yönündeki manevi hakkını belirleyecek sonuçlara ulaşmak için yasal ve ahlaki araçları kullanma yükümlülüğünü üstlenir.

6. Kuralların belirlediği etik standartlara ve davranış kurallarına uymak, pozisyonları ne olursa olsun her yetkilinin ve çalışanın ahlaki görevidir.

7. Çalışanların yönetmelik hükümlerine uyması, çalışanların mesleki faaliyetlerinin kalitesini ve davranışlarını değerlendirme kriterlerinden biridir.

Makale 2. Genel kurallar Bir memurun ve çalışanın davranışı

1. Yetkililerin ve çalışanların davranışları her zaman ve her koşulda kusursuz ve profesyonel olmalıdır.

2. Bir yetkili ve bir çalışan:
- vatandaşların bölgedeki devlet yetkililerine, bölgedeki devlet yetkililerine ve yerel yönetimlere saygı duymasını sağlayacak şekilde dostane, özenli ve yardımsever bir tavırla davranmak;
- davranışlarınızı, duygularınızı ve duygularınızı kontrol edin, kişisel beğeni veya hoşlanmamalarınızın, düşmanlığın, kötü ruh halinin veya dostça duyguların alınan kararları etkilemesine izin vermeyin, eylemlerinizin ve eylemlerinizin sonuçlarını öngörebilme;
- resmi ve sosyal statüleri ne olursa olsun vatandaşlara eşit davranmak, sosyal statüsü yüksek kişilere karşı kölelik yapmamak ve sosyal statüsü düşük olanları küçümsememek;
- öz disipline dayalı ve şu şekilde ifade edilen bir iş davranış tarzına bağlı kalın: profesyonel yeterlilik, bağlılık, doğruluk, doğruluk, dikkatlilik, kişinin kendisinin ve diğer insanların zamanına değer verme yeteneği;
- Meslektaşlarınıza karşı alçakgönüllü davranışlar sergileyin, meslektaşlarınıza zor görevleri başarıyla tamamlamalarında yardımcı olun ve övünme, kıskançlık ve kötü niyet gösterilerinden kaçının;
- itibarına ve otoritesine açıkça zarar verebilecek, bir memurun veya çalışanın şeref ve itibarını etkileyebilecek veya onun tarafsızlığı ve bağımsızlığı konusunda şüphe uyandırabilecek kişisel bağlantılardan kaçınmak;
- eleştirel ifadeler resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili değilse, vatandaşların huzurunda yetkililer ve çalışanlar hakkında eleştirel ifadelerde bulunmaktan kaçının;
- Resmi bir kimliğin, resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan kişisel çıkarlar için kullanılması (sunulması) dahil olmak üzere, kişinin resmi pozisyonunun kullanımını hariç tutmak.

3. Yetkililer ve çalışanlar aşağıdakilerden kaçınmalıdır:
- doktor tarafından reçete edildiği durumlar dışında narkotik ilaçların, psikotrop maddelerin ve ilaçların kullanımı;
- tütün içmek, alkol içeren içecekler içmek, halka açık yerlerde resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında devlet ve belediye kurumları, diğer kuruluşlar;
- toplantılar sırasında sakız çiğnemek, meslektaşlarla ve vatandaşlarla iletişim kurmak;
- katılım kumar kumarhaneleri ve diğer kumar kuruluşlarını ziyaret etmek;
- Medyada provizyon, yerleştirme ve dağıtım kitle iletişim araçlarıİnternet bilgi ve telekomünikasyon ağında, bölgesel bir hükümet organının, yerel yönetim organının, yetkilisinin veya çalışanının itibarına zarar verebilecek her türlü bilgi.

4. Yetkililerin ve çalışanların telefonu kullanırken, başkalarını rahatsız etmeyecek şekilde, alçak sesle, doğru ve kısa konuşmaları tavsiye edilir; kapamak cep telefonu Resmi bir toplantı başlamadan önce ziyaretçilerle iletişim kurarken telefon çağrılarına cevap vermekten kaçının.

Madde 3. Resmi görevleri yerine getirirken vatandaşlarla genel iletişim kuralları

1. Vatandaşlarla iletişim kurarken, yetkililer ve çalışanlar, Rusya Federasyonu Anayasası'nın her vatandaşın mahremiyet, kişisel ve aile sırları, onurunun, haysiyetinin ve iyi isminin korunması hakkına ilişkin hükümlerine göre yönlendirilmelidir.

2. Bir vatandaşla iletişim kurarken yetkililere ve çalışanlara şunları yapmaları tavsiye edilir:
- düşüncelerinizi doğru ve ikna edici bir biçimde ifade edin;
- Konuşmacının sözünü kesmeden, muhataplara iyi niyet ve saygı göstererek vatandaşın sorularını dikkatlice dinleyin;
- Yaşlılara, gazilere ve engellilere saygılı davranın ve onlara gerekli yardımı sağlayın.

3. Vatandaşlarla iletişim kurarken, yetkililerin ve çalışanların aşağıdakilere izin vermesi önerilmez:
- cinsiyet, yaş, ırk, milliyet, dil, vatandaşlık, sosyal durum, mülkiyet veya medeni durum, siyasi veya dini tercihler de dahil olmak üzere ayrımcı nitelikteki her türlü ifade ve eylem;
- kibirli ton, kabalık, kibir, yanlış ve düşüncesiz açıklamalar, yasa dışı, haksız suçlamalarda bulunmak, çekişme ve normal iletişime müdahale eden diğer eylemler;
- yasa dışı davranışı teşvik eden ifadeler ve eylemler;
- Randevuya gelen bir vatandaşı makul olmayan bir süre randevu için beklemeye zorlamak.

Madde 4. Takımdaki ahlaki ve psikolojik iklim

1. Ekipte olumlu bir ahlaki ve psikolojik iklimi sürdürmek için yetkililer ve çalışanlar:
- ekipte iş ve dostane ilişkilerin kurulmasını teşvik etmek;
- resmi disiplin ve hukukun üstünlüğünün ihlaline karşı karşılıklı titizlik ve hoşgörüsüzlük ortamını sürdürmek;
- itaati sürdürmek, gayretli olmak, makul inisiyatif göstermek, emir ve talimatların yerine getirilmesi konusunda yöneticiye doğru ve derhal rapor vermek;
- Otokontrol sahibi olun, eylemlerinizden ve sözlerinizden sorumlu olun.

2. Yetkililer ve çalışanlar, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, takımdaki ahlaki ve psikolojik iklime zarar verebilecek eylemlere izin vermemelidir:
- Yöneticilerin yetki sınırları dahilinde gerçekleştirdiği emir, karar ve eylemlerinin tartışılması;
- şüpheli nitelikteki bilgilerin yayılması;
- meslektaşlarına karşı önyargılı ve önyargılı tutum;
- özel muamele ve hak edilmemiş ayrıcalıklara ilişkin iddialar;
- dalkavukluk, ikiyüzlülük, önemsizlik, aldatma belirtileri.

Madde 5. Yönetici görevlerini yerine getiren memurlar veya çalışanlar için davranış kuralları

1. Astlarıyla ilişkili olarak organizasyonel ve idari işlevleri yerine getiren bir yetkili veya çalışan (bundan sonra yönetici olarak anılacaktır), aşağıdaki mesleki etik kurallarına uymaya çalışmalıdır:
- astınıza bir birey olarak davranın ve onun kendi mesleki yargılarına sahip olma hakkını tanıyın;
- astların kişisel onuruna saygı ile birlikte yüksek talepler ve ilkelere bağlılık göstermek;
- iş sorumluluklarını adil ve rasyonel bir şekilde dağıtın;
- takımdaki entrikaları, söylentileri, dedikoduları, sahtekârlık belirtilerini, anlamsızlığı, ikiyüzlülüğü bastırmak, çatışmaların ortaya çıkmasını önlemek;
- Mesleki etik norm ve ilkelerinin ihlaline ilişkin gerçekleri zamanında değerlendirmek ve bunlar hakkında objektif kararlar vermek;
- astlarını tarafsız, adil ve nesnel bir şekilde teşvik etmek;
- astlarınıza ve iş arkadaşlarınıza saygıyla ve yalnızca “siz” diye hitap edin.

2. Bir ast kendisini zor bir yaşam durumunda bulursa, liderinden mümkün olan her türlü yardım ve desteği sağlaması istenir.

3. Yöneticinin hiçbir hakkı yoktur:
- meslektaşlarınızı ve astlarınızı kaba bir şekilde eleştirmek;
- sorumluluğunuzu astlarınıza aktarın;
- biçimcilik, kibir, kabalık göstermek;
- karşılıklı sorumluluk atmosferini teşvik etmek, takımda dedikodu ve ihbar için koşullar yaratmak;
- Korumacılık, kayırmacılık, kayırmacılık (kayırmacılık) ve resmi konumun kötüye kullanılmasına izin vermek.

Madde 6. Kontrol ve (veya) denetim işlevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili faaliyetlerin yürütülmesinde davranış kuralları

1. Kontrol ve/veya denetim işlevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili resmi görevleri yerine getirirken, bir yetkili veya çalışan aşağıdakileri yapmaya çalışmalıdır:
- titizlik, doğrulukla birlikte ilkelere bağlılık ve denetlenen kuruluşların temsilcilerinin onuruna saygı göstermek;
- önyargılı görüş ve yargıların etkisi hariç olmak üzere, denetlenen kuruluşların faaliyetlerini objektif olarak değerlendirmek;
- denetlenen kuruluşların temsilcileriyle ilişkilerde şüphe veya suçlama gerekçeleri sunmayın;
- Ziyafet vermekten, kabul edilemez ilgi işaretlerini, hediyeleri, teklifleri ve ödülleri kabul etmekten kaçının.

2. Denetim için bir kuruluşa gönderildiğinde, denetime tabi kuruluşta daha önce çalışmış olan bir yetkili veya çalışan, bunu en yakın amirine önceden bildirmek zorundadır.

3. Bir yetkili ve çalışan, kendisini tehlikeye atabilecek veya bağımsız hareket etme yeteneğini etkileyebilecek ilişkilerden kaçınmalıdır.

Madde 7. Konuşma kültürü

1. Yetkililer ve çalışanlar, Rus dilinin genel kabul görmüş kurallarına uymalı ve sözlü ve yazılı konuşmalarında resmi iş tarzını kullanmalıdır.

3. Bir yetkilinin veya çalışanın konuşmasında aşağıdakilerin kullanılması kabul edilemez:
- kaba şakalar ve kötü ironi;
- uygunsuz kelimeler ve konuşma kalıpları;
- belirli sosyal veya ulusal gruplara yönelik hakaret olarak algılanabilecek ve yorumlanabilecek ifadeler;
- kişinin fiziksel engeliyle ilgili saldırgan ifadeler;
- müstehcen dil, küfürlü dil ve insanlara karşı olumsuz tutumu vurgulayan ifadeler.

Madde 8. Dış görünüş ve kıyafet kuralları

1. Resmi görevleri yerine getirirken, bir yetkili ve çalışanın şunları yapması önerilir:
- meslektaşların ve vatandaşların saygı duyduğu bir görünümü korumak;
- kısıtlama, gelenek ve düzgünlük ile ayırt edilen resmi iş giyim tarzına bağlı kalmak;
- Kozmetik, parfüm ve giyim kullanımında ölçülü olmaya dikkat edin takı ve diğer aksesuarlar.

2. Üniforma giymesi gereken çalışan, belirlenmiş gerekliliklere uygun, temiz, iyi oturan ve ütülenmiş bir üniforma giymelidir.

Madde 9. Ofis binaları ve işyerlerinin bakımına ilişkin genel kurallar

1. Yetkililer ve çalışanlar işyerinde düzeni ve temizliği sağlamalıdır. Ofis ortamı resmi olmalı, meslektaşlar ve ziyaretçiler üzerinde olumlu bir izlenim bırakmalıdır.

2. Yetkililer ve çalışanlar, resmi duruma uymayan ve reklam içeren poster, takvim, broşür ve diğer resim veya metinleri ofislerine asmamalıdır. ticari organizasyonlar, mallar, işler, hizmetler.

3. Bir yetkilinin veya çalışanın işyerinde aşağıdakileri açıkça sergilemesi önerilmez:
- ibadet nesneleri, antikalar, antikalar, lüks;
- hediyeler, hediyelik eşyalar, pahalı yazı gereçleri ve pahalı ahşaptan yapılmış diğer eşyalar, değerli taşlar ve metaller;
- tabaklar, çatal bıçak takımları, çay aksesuarları, yiyecekler.

4. Bir memurun ve çalışanın takdir sertifikalarını, diplomalarını ve kişisel liyakat ve başarılarını gösteren diğer kanıtları ofis ofisine yerleştirirken, orantı duygusu gösterilmesi tavsiye edilir.

Madde 10. Hediyelere ve diğer dikkat işaretlerine karşı tutum

1. Yetkililer ve çalışanlar, alınması veya teslim edilmesi bir çatışmanın ortaya çıkmasına katkıda bulunabilecek hediyeleri, ödülleri, ödülleri kabul etmemeli veya vermemeli, ayrıca çeşitli dikkat işaretleri, hizmetleri (bundan sonra hediye olarak anılacaktır) kabul etmemeli ve sunmamalıdır. ilgi.

2. Bir yetkili veya çalışan aşağıdaki durumlarda hediye kabul edebilir veya verebilir:
- bu resmi bir protokol etkinliğinin parçasıdır ve halka açık olarak gerçekleşir;
- durum dürüstlük ve özverililik konusunda şüphe uyandırmıyor;
- kabul edilen (verilen) hediyelerin maliyeti, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen sınırı aşmıyor.

3. Bir yetkili veya çalışan şunları yapmamalıdır:
- kendisine bir hediye verilmesini kışkırtmak;
- tarafsızlığını etkileyebilecekse, kendiniz, aileniz, akrabalarınız ve ayrıca yetkilinin veya çalışanın ilişki içinde olduğu veya ilişkide bulunduğu kişi veya kuruluşlar için hediye kabul etmek;
- resmi görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili değilse, hediyeleri diğer yetkililere ve çalışanlara aktarmak;
- Kişisel bencil çıkarlar için hediyelerin transferinde aracılık yapmak.

Madde 11. Kuralların ihlali sorumluluğu

1. Bu kuralların belirlediği hükümlerin ihlali durumunda, bir yetkili veya çalışan topluma, ekibe ve onların vicdanına karşı ahlaki sorumluluk taşır.

2. Bu kuralların belirlediği hükümleri ihlal eden ve bununla bağlantılı olarak suç veya disiplin suçu işleyen çalışan, ahlaki sorumluluğun yanı sıra disiplin veya diğer sorumlulukları da taşır.

3. Çalışanların etik standartlar ve davranış kuralları tarafından belirlenen davranış kuralları ihlalleri, resmi davranış gerekliliklerine uygunluk ve çıkar çatışmalarının çözümü için komisyon toplantısında değerlendirilir.

Yayın tarihi: 04/14/2011

Uygulamalar

Metin formatında indirin (56KB)

Rusya Federasyonu Devlet Memurları için Etik ve Resmi Davranış Modeli, Rusya Federasyonu Anayasası, Kamu Görevlileri için Uluslararası Davranış Kuralları (12 Aralık tarihli BM Genel Kurulunun 51/59 sayılı Kararı) hükümlerine dayanmaktadır. 1996) ve Devlet Memurları için Davranış Kuralları Modeli (11 Mayıs 2000 tarihli Avrupa Konseyi Bakanlar Komitesi Tavsiye Kararı'nın eki, devlet memurları için davranış kuralları hakkında R (2000) 10), 25 Aralık Federal Kanunu , 2008 No. 273-FZ “Yolsuzlukla Mücadele Hakkında”, 27 Mayıs 2003 tarihli Federal Kanun No. 58-FZ “Rusya Federasyonu'nun kamu hizmeti sistemi hakkında”, 12 Ağustos 2002 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı 885 sayılı “Memurların resmi davranışının genel ilkelerinin onaylanması üzerine” ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin yanı sıra Rus toplumu ve devletinin genel olarak kabul edilen ahlaki ilkeleri ve normları.

Madde 1. Kanunun konusu ve kapsamı

1. Kurallar, işgal ettikleri pozisyona bakılmaksızın, Rusya Federasyonu memurlarına (bundan sonra memur olarak anılacaktır) rehberlik etmesi gereken bir dizi genel mesleki hizmet etiği ilkeleri ve resmi davranışın temel kurallarıdır.

2. Rusya Federasyonu kamu hizmetine (bundan sonra kamu hizmeti olarak anılacaktır) giren bir vatandaş, Kanun hükümlerine aşina olur ve resmi faaliyetleri sırasında bunlara uyar.

3. Her memur, bu Kanunun hükümlerine uymak için gerekli tüm önlemleri almak zorundadır ve Rusya Federasyonu'nun her vatandaşı, bir memurdan kendisiyle ilişkilerinde bu Kanunun hükümlerine uygun davranış bekleme hakkına sahiptir.

Madde 2. Kanunun Amacı

1. Kanunun amacı, devlet memurlarının mesleki faaliyetlerini layıkıyla yerine getirebilmeleri için etik standartlar ve resmi davranış kuralları oluşturmak ve aynı zamanda bir devlet memurunun otoritesinin güçlendirilmesini ve vatandaşların devlete olan güvenini teşvik etmektir. Devlet memurlarının davranışları için birleşik bir ahlaki ve normatif temel sağlamak.

Kurallar, devlet memurlarının resmi görevlerini yerine getirirken verimliliğini artırmak için tasarlanmıştır.

a) kamu hizmeti alanında uygun ahlakın oluşmasına, kamu bilincinde kamu hizmetine saygılı tutumun oluşmasına temel teşkil eder;

b) Memurların toplumsal bilinci ve ahlakı ile öz denetimlerini sağlayan bir kurum olarak hareket eder.

3. Bir memurun Kuralların hükümlerine ilişkin bilgisi ve uyumu, mesleki faaliyetlerinin ve resmi davranışının kalitesinin değerlendirilmesine yönelik kriterlerden biridir.

Madde 3. Devlet memurlarının resmi davranışının temel ilkeleri

1. Devlet memurlarının resmi davranışının temel ilkeleri, resmi görevlerin yerine getirilmesinde onlara rehberlik etmesi gereken davranış ilkelerini temsil eder.

2. Devlete, topluma ve vatandaşlara karşı sorumluluklarının bilincinde olan memurlara:

a) Devlet organlarının etkin işleyişini sağlamak amacıyla resmi görevleri titizlikle ve yüksek profesyonel düzeyde yerine getirmek;

b) insan ve sivil hak ve özgürlüklerin tanınması, gözetilmesi ve korunmasının, kamu yetkilileri ve memurların faaliyetlerinin temel anlamını ve içeriğini belirlediği gerçeğinden yola çıkarak;

c) faaliyetlerini ilgili devlet organının yetkileri dahilinde yürütmek;

d) herhangi bir mesleki veya sosyal grup ve kuruluşa öncelik vermemek; bireysel vatandaşların, mesleki veya sosyal grup ve kuruluşların etkisinden bağımsız olmak;

e) resmi görevlerin bilinçli bir şekilde yerine getirilmesine müdahale eden herhangi bir kişisel, mülkiyet (mali) ve diğer çıkarların etkisiyle ilgili eylemleri hariç tutmak;

f) işverenin (işveren) temsilcisine, savcılığa veya diğer hükümet organlarına, bir devlet memurunu yolsuzluk suçu işlemeye teşvik etmek amacıyla temasa geçen herhangi bir kişinin tüm vakalarını bildirmek;

g) federal yasalarla belirlenen kısıtlamalara ve yasaklara uymak, kamu hizmetiyle ilgili görevleri yerine getirmek;

h) siyasi partilerin ve diğer kamu kuruluşlarının kararlarının resmi faaliyetlerini etkileme olasılığını hariç tutarak tarafsızlığı korumak;

i) resmi, mesleki etik normlarına ve iş davranışı kurallarına uymak;

j) vatandaşlar ve yetkililerle ilişkilerde doğruluk ve özen göstermek;

k) Rusya halklarının gelenek ve göreneklerine hoşgörü ve saygı göstermek, çeşitli etnik, sosyal grup ve inançların kültürel ve diğer özelliklerini dikkate almak, etnik gruplar arası ve dinler arası uyumu teşvik etmek;

l) devlet memurlarının resmi görevlerinin objektif bir şekilde yerine getirilmesi konusunda şüphe uyandırabilecek davranışlardan kaçınmanın yanı sıra, onların itibarına veya hükümet organının otoritesine zarar verebilecek çatışma durumlarından kaçınmaları;

m) çıkar çatışmalarının ortaya çıkmasını önlemek ve ortaya çıkan çıkar çatışmalarını çözmek için Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü önlemleri almak;

o) kişisel nitelikteki sorunları çözerken resmi konumunu devlet kurumlarının, kuruluşlarının, yetkililerinin, memurlarının ve vatandaşlarının faaliyetlerini etkilemek için kullanmamak;

o) bir devlet memurunun resmi görevlerinin bir parçası değilse, devlet kurumlarının ve liderlerinin faaliyetlerine ilişkin kamuya açık beyanlardan, hükümlerden ve değerlendirmelerden kaçınmak;

p) devlet organı tarafından belirlenen topluluk önünde konuşma ve resmi bilgi sağlama kurallarına uymak;

c) medya temsilcilerinin, kamuyu bir hükümet organının çalışmaları hakkında bilgilendirme faaliyetlerine saygı göstermenin yanı sıra, öngörülen şekilde güvenilir bilgi elde edilmesine yardım sağlama;

r) medya da dahil olmak üzere kamuya açık konuşmalarda, Rusya Federasyonu topraklarındaki malların, işlerin, hizmetlerin ve diğer medeni hak nesnelerinin maliyetini, sakinler arasındaki işlemlerin tutarlarını döviz cinsinden (geleneksel para birimleri) belirtmekten kaçının Rusya Federasyonu'nun bütçe göstergeleri her düzeyde bütçe sistemi Rusya Federasyonu'nun devlet ve belediye borçlarının büyüklüğü, devlet ve belediye borçları, bilgilerin doğru iletilmesi için gerekli olduğu veya Rusya Federasyonu mevzuatı, Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları tarafından öngörüldüğü durumlar hariç, ve iş gelenekleri.

Madde 4. Hukukun üstünlüğüne uygunluk

1. Memur, Rusya Federasyonu Anayasasına, federal anayasal kanunlara, Federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

2. Bir devlet memuru, faaliyetlerinde siyasi, ekonomik çıkarlar veya başka sebeplere dayalı olarak yasaları ve diğer düzenleyici hukuki düzenlemeleri ihlal etmemelidir.

3. Memur, Rusya Federasyonu'nun yolsuzlukla mücadeleye ilişkin mevzuatında belirlenen şekilde yolsuzluğun tezahürlerine karşı koymak ve bunu önlemek için önlemler almakla yükümlüdür.

Madde 5. Devlet memurlarının yolsuzlukla mücadele davranışlarına ilişkin gereklilikler

1. Devlet memuru, resmi görevlerini yerine getirirken, çıkar çatışmasına yol açan veya açabilecek kişisel çıkarlara izin vermemelidir.

Bir devlet memuru, bir kamu hizmeti pozisyonuna atandığında ve resmi görevleri yerine getirirken, resmi görevlerinin düzgün bir şekilde yerine getirilmesini etkileyen veya etkileyebilecek kişisel bir çıkarın varlığını veya olasılığını beyan etmekle yükümlüdür.

2. Memurların, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak gelir, mülk ve mülkle ilgili yükümlülükler hakkında bilgi vermesi gerekmektedir.

3. Bir devlet memuru, kendisini yolsuzluk suçları işlemeye teşvik etmek amacıyla kendisiyle temasa geçen herhangi bir kişiyle ilgili tüm vakaları işveren temsilcisine, Rusya Federasyonu savcılığına veya diğer devlet organlarına bildirmekle yükümlüdür.

Yolsuzluk suçlarının işlenmesini teşvik etmek amacıyla muameleye ilişkin gerçeklerin bildirilmesi, bu gerçekler üzerinde denetimin yapıldığı veya yürütülmekte olduğu durumlar haricinde, bir devlet memurunun resmi sorumluluğundadır.

4. Devlet memurunun gerçek kişi ve kuruluşlardan ücret alması yasaktır. tüzel kişiler(hediyeler, parasal ödüller, krediler, hizmetler, eğlence, dinlenme, seyahat masrafları ve diğer ödüller için ödemeler). Bir memur tarafından protokol etkinlikleri, iş gezileri ve diğer resmi etkinliklerle bağlantılı olarak alınan hediyeler sırasıyla federal mülk ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun mülkü olarak tanınır ve devlet organının kanununa göre memura devredilir. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen durumlar haricinde, kamu hizmeti pozisyonunda bulunduğu yer.

Madde 6. Özel bilgilerin işlenmesi

1. Bir memur, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak kabul edilen, devlet organında yürürlükte olan norm ve gerekliliklere uygun olarak resmi bilgileri işleyebilir ve iletebilir.

2. Bir devlet memuru, sorumlu olduğu ve/veya resmi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisi tarafından öğrenilen bilgilerin yetkisiz olarak ifşa edilmesi durumunda bilgilerin güvenliğini ve gizliliğini sağlamak için uygun önlemleri almakla yükümlüdür.

Madde 7. Örgütsel ve idari yetkilerle donatılmış devlet memurlarının diğer devlet memurlarıyla ilgili davranış etiği

1. Diğer devlet memurlarına göre organizasyonel ve idari yetkilere sahip bir memur, onlar için bir profesyonellik örneği, kusursuz bir itibar olmalı ve ekipte etkili çalışmaya uygun bir ahlaki ve psikolojik iklimin oluşmasına katkıda bulunmalıdır. .

2. Diğer devlet memurlarıyla ilgili olarak organizasyonel ve idari yetkilerle donatılmış devlet memurları aşağıdakileri yapmak üzere çağrılır:

a) çıkar çatışmalarını önlemek ve çözmek için önlemler alır;

b) yolsuzluğu önlemek için önlemler alır;

c) Devlet memurlarının siyasi partilerin ve diğer kamu kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaya zorlanma durumlarını önlemek.

3. Diğer memurlarla ilgili olarak teşkilatlanma ve idari yetkilerle donatılmış bir memur, kendisine bağlı memurların tehlikeli yolsuzluk davranışlarına izin vermemesini sağlayacak tedbirleri almalı ve kişisel davranışlarıyla dürüstlük, tarafsızlık ve adalet konusunda örnek teşkil etmelidir. davranış.

4. Diğer memurlarla ilgili olarak örgütsel ve idari yetkilere sahip olan bir memur, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, ast çalışanların etik ilkelerini ve resmi davranış kurallarını ihlal eden eylemlerinden veya eylemsizliklerinden sorumludur. bu tür eylem veya eylemsizlikleri engelleyecek tedbir almamıştır.

Madde 8. Resmi iletişim

1. İletişimde, bir devlet memuru, kişinin, onun hak ve özgürlüklerinin en yüksek değerde olduğu ve her vatandaşın mahremiyet, kişisel ve aile sırları, onurunun, haysiyetinin ve kişisel haklarının korunması hakkına sahip olduğu yönündeki anayasal hükümlere göre yönlendirilmelidir. iyi isim.

2. Vatandaşlar ve meslektaşlarıyla iletişim kurarken bir devlet memurunun aşağıdakileri yapması kabul edilemez:

a) Cinsiyet, yaş, ırk, milliyet, dil, vatandaşlık, sosyal durum, mülkiyet veya aile durumu, siyasi veya dini tercihler temelinde ayrımcı nitelikteki her türlü beyan ve eylem;

b) küçümseyici bir üslup, kabalık, kibir, yanlış yorum, hukuka aykırı, haksız suçlamalarda bulunmak;

c) tehditler, saldırgan ifadeler veya açıklamalar, normal iletişime müdahale eden veya yasa dışı davranışı teşvik eden eylemler.

3. Memurlar ekip içinde birbirleriyle iş ilişkileri kurulmasına ve yapıcı işbirliğine katkıda bulunmalıdır.

Memurlar vatandaşlarla ve meslektaşlarıyla iletişim kurarken kibar, arkadaş canlısı, doğru, özenli ve hoşgörülü olmalıdır.

Madde 9. Memurun görünmesi

Bir memurun resmi görevlerini yerine getirirken ortaya çıkması, vatandaşlar arasında devlet kurumlarına saygıyı teşvik etmeli ve genel kabul görmüş kurallara uymalıdır. iş tarzı formalite, kısıtlama, gelenek ve doğrulukla ayırt edilir.

Madde 10. Memurun Kanunun ihlalinden sorumluluğu

Kanun hükümlerinin ihlali durumunda, memur, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak manevi sorumluluğun yanı sıra diğer sorumlulukları da taşır.

Sertifikalandırma yapılırken, daha yüksek pozisyonlara terfi için personel rezervi oluşturulurken ve disiplin yaptırımları uygulanırken memurların Kanun normlarına uyumu dikkate alınır.