Anaokulu müdürünün izin süresi. Öğretim elemanlarına ek izin

Tatil öğretim Üyesi Mesleğin karmaşıklığı ve yoğunluğu nedeniyle süresi farklılık göstermektedir. Çalışma mevzuatına göre, çocuklarla çalışan vatandaşlar belirlenen 28 günden daha az dinlenemez, ancak standart sürenin ötesinde ek dinlenmeye güvenme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, öğretim personeline aşağıdaki uzatılmış izinleri sağlamaktadır:

• 42 takvim günü;
• 56 Takvim günleri;
• on yılda bir - bir yıla kadar süren bir tatil.

Sağa uzatılmış tatil tüm kişiler var profesyonel aktiviteşu ya da bu şekilde eğitim süreciyle bağlantılıdır. Bunlar okul öncesi, genel eğitim ve uzman kurumların, üniversitelerin ve teknik okulların çalışanlarıdır. Ayrıca ek eğitim veren bir öğretmenin, örneğin müzik veya sanat okulundaki bir öğretmenin tatili de artırıldı.

Önemli! Belirli bir öğretmenin tatil günlerinin sayısını belirlemek amacıyla, 2013 yılında öğretim personelinin tatil süresini belirleyen bir pozisyon isimlendirmesi getirildi.

Kimler 42 gün izin alma hakkına sahiptir?

Dinlenme süresinin hesaplanmasının çalışılan süreye bağlı olması için hemen rezervasyon yaptırmalısınız. Öğretim personeli için izin, diğer çalışan vatandaşlarla aynı esaslara göre sağlanır. Öğretmenin dinlenme hakkını kullanabilmesi için bir kurumda en az altı ay aralıksız çalışması gerekmektedir.

Yukarıdaki kurumların çalışanları için temel gereksinim, eğitim sürecine ve metodolojik faaliyetlere katılımdır. Öğretim elemanlarına 42 günlük uzatılmış izin şu amaçlarla sağlanmaktadır:

• okul öncesi kurumların çoğu çalışanı (bu dinlenme süresi, engelli çocuklarla çalışanlar hariç, öğretmenler, konuşma terapistleri, metodologlar, müzik direktörleri, yöneticiler için oluşturulmuştur);
• ek eğitim kuruluşlarının öğretim personeli ve yönetim personeli (tek istisna, belirli bir sanat alanında çalışan veya hasta çocuklarla çalışan ek bir eğitim öğretmeninin tatilidir).

Gerisi daha uzun olabilir, belirlenen kırk iki gün. Örneğin Uzak Kuzey'de yaşayanlara çalışmadan muafiyet sağlanmasına ilişkin garantiler devam etmektedir. Bu durumda, süresi kanunla belirlenen 42 günlük süreye ilave dinlenme süresi eklenir. Uzak Kuzey’de görev yapan bir öğretmenin izin hesabına 24 gün daha eklenecek diyelim. Yani doğumdan toplam salıverilme süresi 66 gün olacaktır. Anaokulu öğretmenlerinin izinleri, alınmayan sürenin telafisi ile birlikte en az 28 güne kadar azaltılabilir.

Ayrıca okuyun İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere izni reddetme hakkına sahiptir

56 gün süreyle işten izin

Okullardaki, üniversitelerdeki ve diğer eğitim kurumlarındaki öğretmenler, iş görevlerinden uzun vadeli olarak muaf tutulacaklarına güvenebilirler. Rusya'da 2013 yılında geliştirilen pozisyon isimlendirmesi, tatil süresini yalnızca pozisyon türüne bağlı olarak değil aynı zamanda eğitim kurumuna bağlı olarak da belirlemektedir. Bu, bir anaokulunda öğretmenlik yapan bir öğretmenin tatili ile bir okul öğretmeninin tatilinin, pozisyon esasen aynı olmasına rağmen, süre açısından çakışmadığı anlamına gelir. Bu farklılık, bu kurumların çalışma süreçlerinin özelliklerinden kaynaklanmaktadır (okulların uzun tatilleri ve öğretmenlerin iş yükünün artması).

56 gün süren tatiller sağlanmaktadır:

• engelli kişilere veya uzun süreli tedavi gerektiren çocuklara eğitim veren okul öncesi kurumların pedagojik çalışanları;
• okullardaki öğretmenler;
• sanat okullarının öğretmenleri ve yöneticileri;
• engelli vatandaşlar için ek eğitim alanında çalışan kuruluşların çalışanları;
• üniversitelerin, akademilerin, teknik okulların öğretmenleri;
• yetimhanelerin, tıbbi ve sosyal yardım merkezlerinin ve diğer uzmanlaşmış kuruluşların öğretmenleri.

İş Kanunu'na göre 56 günlük çalışma muafiyetinin tamamının ödenmesi gerekiyor. Öğretmenin daha kısa süreli tatil yapmak istemesi halinde kendisine tazminat ödenir. İki yıldan fazla izin verilmemesi kabul edilemez. Eğitim kurumlarının çalışanları, diğer çalışan vatandaşlarla aynı dinlenme hakkına sahiptir.

Bir yıla kadar çalışma vergisinden muafiyet prosedürü

Öğretmenler, yıllık tatillere ek olarak on yılda bir uzun süreli dinlenme hakkına da sahiptir. Bu fırsat ancak çalışanın faaliyetlerini sürekli olarak yürütmesi ve destekleyici kayıtlara sahip olması durumunda sağlanır. çalışma kitabı ve uzun süreli devamsızlık önemli ölçüde etkileyemez Eğitim süreci ve öğretmenlik kariyeri. Öğretmenin kaç gün veya ay süreceğine kendisi karar verir.

Tatil rezervasyonu yaparken önceki Eğitim faaliyetleriçalışan. Sürekli deneyim şunları içerir:

• diğer öğretmenlerin değiştirilmesi de dahil olmak üzere, öğretmen olarak çalışırken harcanan gerçek süre;
• kişinin çalışmadığı ancak pozisyonunu koruduğu zaman (örneğin, iş göremezlik veya doğum izni sırasında yasadışı işten çıkarılma nedeniyle);
• Staj;
• çalışanın iş yerini değiştirmesi ancak işten çıkarılma ile yeni bir pozisyon alması arasındaki sürenin daha az sürmesi durumunda üç ay hizmet süresi de kesintiye uğramaz;
• Toplu sözleşme, sürekli hizmetin tahakkuk ettirilmesi için ek gerekçeler oluşturabilir.

Ayrıca okuyun Doğum izninin kaydı için belgelerin listesi

Çalışana, başvurusu üzerine uzun süreli çalışma izni verilir. Tatil döneminde öğretmen yerini ve iş yükünü korur. Bunun tek istisnası eğitim-öğretim programlarındaki, kurumun planlarındaki değişiklikler ve öğrenci sayısındaki azalmadır. Çalışanın yokluğunda yöneticinin inisiyatifiyle işten çıkarılmasına veya devredilmesine de izin verilmez.

Gönderim prosedürü

Bir eğitimciye veya öğretmene izin, diğer çalışan vatandaş kategorileriyle aynı temelde verilir. Öğretmenlerin sadece yazın dinlendiğine inanmak yanlıştır. Yasa, yılın diğer zamanlarında, genellikle öğrencilerin veya öğrencilerin tatilleri sırasında tatile çıkma olanağını sağlar. Diğer birçok işletmede olduğu gibi, eğitim kurumları da öğretmenlerin iş sözleşmesiyle kendilerine verilen görevlerden salıverilme hakkına sahip oldukları programları hazırlar. Çalışanlar gerekli 42 veya 56 günü parçalara ayırma hakkına sahiptir, asıl mesele bunlardan birinin en az iki hafta olmasıdır.

Yıllık ücretli dinlenme hakkı işverende çalışılan ilk altı aydan sonra doğar. Bu hüküm, çocuğa bakan vatandaşlar, doğum iznine çıkması gereken kadınlar veya küçük çocukları evlat edinen ebeveynler için geçerli değildir. Yukarıdaki durumlarda yönetici, çalışanın başvuruda belirttiği süre içerisinde çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür.

Resmi tatil nedeniyle dinlenme günlerinin sayısı artırılabilir. Diyelim ki haziran başında bir ay tatile giden bir öğretmenin 2019 yılına Rusya tatili de eklenecek. Gerisi 30 değil 31 gün olacak. Öğretmenin görevden alındığı süre toplam sürekli tecrübesine dahildir. İş yeri korunurken.

Tatil başvurusu prosedürü standarttır: Öğretmen tatil programına göre bir başvuru hazırlamalı ve personel hizmetleri çalışanı ilgili siparişi hazırlamalıdır.

Çalışanın yıllık izin ücreti ödenir. Diğer çalışan kategorilerinde olduğu gibi hesaplanır, yani bir öğretmenin ortalama günlük maaşı esas alınır ve öğretmenin asıl faaliyetinden izinli olduğu gün sayısıyla çarpılır. 922 Sayılı Devlet Kararnamesi, hesaplama prosedürünü aşağıdaki esaslara göre tanımlar: ücretler vatandaş için Geçen sene. Ancak kuruluşun yerel iç düzenlemeleri bu gereklilikten sapabilir ve çalışanın durumunu kötüleştirmeyecek farklı bir süre belirleyebilir (örneğin son altı ay esas alınabilir).

Okul öncesi öğretmenlerine uzatılmış izin eğitim organizasyonu olan çocuklarla çalışırken engelliler sağlık.

Bir okul öncesi eğitim kurumunda öğretmen olarak çalışıyorum. Grubumun genel bir gelişim odağı var, ancak 1 Eylül'den itibaren gruba kaydoldum yeni bebek. Çocuğun görme sorunları var ve engelli çocuklar kategorisine giriyor.

Şu anda yıllık ücretli iznim 42 takvim günüdür. Tatilin 56 güne çıkarılıp çıkarılmayacağını sorduğumda yönetim bunun için tamamı engelli çocuklardan oluşan bir grupla çalışmanın gerekli olduğunu söyledi.

Lütfen öğretmenin uzatılmış izninin (56 takvim günü) aşağıdakilere bağlı olup olmadığını açıklayın:

- tüm çocukların engelli olduğu bir grupta çalışmak;

— gruptaki engelli çocukların sayısı.

Düzenleyici çerçeve açısından bir öğretmen için uzatılmış izin

Yıllık temel uzatılmış ücretli tatillerin süresi, 14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (466 Sayılı Karar) ile onaylanmıştır.

İle Genel kural okul öncesi eğitim kurumlarının öğretim elemanları için uzatılmış izin süresi 42 takvim günüdür (466 sayılı kararın ekinin I. bölümünün 1. fıkrası). Engelli öğrencilerle çalışan öğretim elemanları için 56 takvim günü uzatılmış izin öngörülmüştür (466 sayılı kararın eki I. bölüm 4. bendi).

Temel genel eğitim programları - okul öncesi eğitime yönelik eğitim programları için eğitim faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yürütülmesi prosedürü, 30 Ağustos 2013 tarih ve 1014 sayılı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emriyle onaylandı (bundan sonra prosedür olarak anılacaktır).

Emrin 13. maddesi, bir eğitim kurumunda okul öncesi eğitim eğitim programlarındaki eğitim faaliyetlerinin gruplar halinde gerçekleştirildiğini belirtmektedir.

Gruplar genel gelişimsel, telafi edici, sağlığı iyileştirici veya birleşik yönelime sahip olabilir.

Genel gelişim gruplarında okul öncesi eğitim eğitim programı uygulanır.

Telafi edici gruplarda, engelli çocuklar için uyarlanmış bir okul öncesi eğitim eğitim programı uygulanmaktadır.

Kombine gruplar sağlıklı çocuklar ve engelli çocuklar için ortak eğitim sağlar.

Dolayısıyla, bir eğitim kurumunun telafi edici veya birleşik grupları varsa, öğretmenin uzatılmış izninin 56 takvim günü olması gerekir.

Öğretmenlerin engelli çocuk sayısına göre uzatılmış izinleri

SanPiN 2.4.1.3049-13 “Okul öncesi eğitim kuruluşlarının çalışma şeklinin yapısı, içeriği ve organizasyonu için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler” (bundan sonra SanPiN olarak anılacaktır), telafi edici veya birleşik gruplar için önerilen öğrenci sayısını tanımlar.

Özellikle, SanPiN'in 1.12. paragrafı, birleşik oryantasyon grupları oluştururken önerilen maksimum engelli çocuk sayısını belirlemektedir. Birleşik grupları işe alırken asgari engelli çocuk sayısı belirlenmemiştir.

466 sayılı Karar, öğretmenin izin süresi ile birleştirilmiş gruptaki engelli çocuk sayısı arasındaki ilişkiyi kurmuyor.

Dolayısıyla grupta en az bir engelli çocuğun bulunması, ortak odaklı bir grup oluşturmanın temelini oluşturur. Ve sonuç olarak öğretmene 56 takvim günü uzatılmış izin verilmesi.

Özetleme
Engelli çocuklarla çalışan bir öğretmenin uzatılmış izni, bu tür çocukların sayısına veya özellikle telafi edici bir grupta çalışmasına bağlı değildir.

Bu makale öğretmenlerin tatillerine odaklanacak. Öyle bir meslek var ki, madenlerde ve madenlerde çalışmakla ilgili olmasa da zor ve yorucu, ancak gücün geri dönüşü açısından onunla kolaylıkla karşılaştırılabilir. Aynı zamanda hem neşe hem de kutlamadır, ancak çocuklar hızlı büyümediği için hemen sonuç vermez. Bu aktivite her yönüyle diğerlerinden farklıdır ve bu nedenle öğretmenlerin tatilleri diğer mesleklerden farklıdır. Çoğu zaman çocukların tatilde olduğu yaz aylarında dinlenirler.

Öğretim Üyesi

Öğretmenlerin tatilleri iyi bilinen nedenlerden dolayı oluşur: Tam olarak çocuklara ders vermeleri gerekmediğinde dinlenirler. Ancak okul yılı boyunca bile öğretmenin günleri sayma hakkı vardır. yaz tatili. Ve öğretmenlerin tatili, örneğin yaratıcıysa, bir yıl bile sürebilir. Bu tür vakalar ve normal dinlenmenin kaç gün süreceği burada tartışılacaktır.

Öğretmen öğretim kadrosu olarak sınıflandırılmıştır, yani izinleri aynı maddelerle düzenlenmektedir. İş Kanunu ve aynı Hükümet Kararnameleri. İş Kanunu'nun 52. Bölümü öğretmenlerin çalışmalarını neyin oluşturduğuna ilişkin tüm bilgileri içerir ve orada Sanatta yer alır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334'ü tatillerinden bahsediyor. Özellikle her öğretmen için yıllık ve ücretli olduğu belirtiliyor. Ancak öğretim elemanlarının tatil süreleri değişiklik göstermektedir.

Tatil türleri

İş Kanunu kapsamında görev yapan öğretmenler kendilerine verilen tüm görevleri yerine getirmekte ve bu nedenle öğretmenlere işten ayrılma hakkı da dahil olmak üzere bu Kanunda belirtilen tüm haklar tanınmaktadır. Bu her şeyden önce doğum izni, o zaman - çocuk bakımı, masrafları size ait olmak üzere izin ve daha birçok benzer çeşit. Ve her yıl uzatılmış ve ücretli yıllık izin hakkına sahipsiniz. Neden uzatıldı? Çünkü sıradan mesleklerde takvime göre genellikle yirmi sekiz gün sürüyor ama öğretmenlerin tatili kaç gün? Kırk iki ila elli altı takvim günü arasında dinlenirler.

Öğretim elemanlarının izin sürelerindeki farklılık faaliyet türüne bağlıdır. Hükümetin belirlediği listeye göre, bir okul öğretmeni 56 takvim günü, bir okul öncesi öğretmeni ise yalnızca 42 takvim günü dinleniyor. Bu, uzatılmış olmasına rağmen temel bir tatildir, ancak çoğu durumda bir öğretmen daha da uzun bir süreye güvenebilir. Mesela öğretmenlerin bölgeye göre kaç gün tatili var? Uzak Kuzey'de yasa en fazla seksen gün öngörüyor, yani ilave yirmi dört gün dinleniyorlar.

Tatil zamanı

Öğretmenin ne zaman izin kullanacağı yönetim tarafından belirlenir. Sadece yaz aylarında olduğuna dair bir görüş var ama bu öyle değil. Öğretmen istediği zaman alma hakkına sahiptir, her şey idarenin hazırladığı programa göre belirlenir. Herkes yazın dinlenmeyi tercih eder ama bu çocukların tatilidir ve öğretmenlerin derslerin yanı sıra yapacak birçok farklı işi vardır. Haziran ayında tüm öğrenciler tatile çıkmıyor; okullarda sınavlar yapılıyor, yeni öğrenciler alınıyor ve tüm tesislerin okul çocuklarının 1 Eylül'de ayrılmaları için hazır olması gerekiyor.

Tüm okullar yaz aylarında aynı öğretmenlerle çok sayıda çocuk programı sunmaktadır. Bu nedenle, Ağustos ortasına kadar tüm öğretmenlerin okulda olması gerekiyor ve Haziran ayının ilk ayına kadar tatil bildirimi almıyorlar. Öğretmenlerin çoğu tatillerini parçalara ayırır ve diğer tatillerde - kış, ilkbahar, sonbahar - dinlenirler. Şanslıyız ki, zor zamanlarımızda bile, öğretmenler için herhangi bir şekilde dinlenme günlerinin sayısını azaltacak bir tatil ilanının henüz ortaya çıkmaması. Toplamda aynı süreler kalıyor - takvime göre 56 ve 42 gün.

Yeni kanunlar

Uzatılmış izin yalnızca çocukların yetiştirilmesi ve eğitimiyle doğrudan ilgilenen kişiler için geçerlidir. Daha önce, tüm öğretim personeli kategorileri bu hakkı alamıyordu, ancak artık faaliyetlerini eğitim kurumlarının yöneticileri ve çalışanları için pozisyonların isimlendirilmesine göre resmileştiren tüm öğretmenlerin kesinlikle uzatılmış izin hakkı vardır.

Yetim ve sağlık durumu kısıtlı çocuklara yönelik kurumlardaki öğretim elemanlarına ve sanat okullarındaki öğretmenlere elli altı günden fazla izin ödeniyor. Personelin geri kalanı (kütüphaneciler, psikologlar, metodolojistler vb.) yalnızca altı haftalık tatil hakkına sahiptir. Bu kanun aynı zamanda eğitim kurumlarının öğretim görevlisi olmayan personeli için de geçerli değildir. Aşçılar ve güvenlik görevlileri, boş bir okulda sıkılmamak için gerekli otuz günlük ücretli tatile ancak masrafları kendilerine ait olmak üzere ek günler ekleyebilirler.

Kanuna ilişkin notlar

Temel, uzatılmış, ücretli ve yalnızca eğitim kurumlarının öğretim ve yönetim çalışanlarına tanınan belirlenmiş izin süresi, departmanın bağlılığına ve kurumun yasal organizasyon biçimine bağlı değildir. Ancak öğretmenlerin bir sonraki tatil günlerinin sayısını belirlemek için sürekli olarak yeni yasanın notlarına ve eklerine rehberlik etmek gerekiyor.

Örneğin notlarda, müzik, sanat ve bunlarla ilgili diğerlerini kapsayan sanat okullarındaki öğretmenlere 56 günlük tatil izni verildiği belirtiliyor ve bu, yasa notlarının 2. paragrafında belirtiliyor. Bir başka örnek: Eğitim dışı bir kurumda çalışan bir öğretmenin 1994 tarih ve 1052 sayılı Kararına göre izin süresi 42 takvim günüdür. Kuruluşların, işletmelerin ve kurumların diğer birçok çalışanı bu şekilde dinleniyor.

Yeni kurallar

Öğretim yılı ortasında işe alınan öğretmenlerin tatil sürelerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür değişti. Daha önce bu, işlenen miktara göre yapılıyordu. akademik yıl, zaman, yani orantılı olarak. Artık öyle değil. Altı ay aralıksız çalıştıktan sonra öğretmene tam ücretli yıllık izin hakkı veriliyor.

Bu nedenle, eğer bir öğretmen, örneğin Kasım ayında bir eğitim kurumunda çalışmaya başlarsa, Haziran ayında, İş Kanunu'nun 139. Maddesi öğretmenlerin süresine ilişkin kesinlikle hiçbir kısıtlama içermediğinden, diğer tüm öğretmenlerle tamamen aynı izni alması gerekir. Öğretmenin bu kurumda göreve başladığı tarihten itibaren altı ay dolmadan yıllık izin başlasa dahi izin verilir. Aksine her öğretmenin yıllık uzatılmış ücretli izin hakkına sahip olduğu belirtiliyor.

Düzensiz çalışma saatleri

119. madde, çalışma saatleri standartlaştırılmamış eğitim kurumu çalışanlarına ücretli ek izin verilmesine ilişkin kuralları düzenlemektedir. Bu iznin süresi ya toplu sözleşmeyle ya da belirli bir kuruluşun iç çalışma düzenlemeleriyle belirlenir, ancak daha az üç gün o olamaz. Ek izin verilmesi mümkün değilse öğretmen “parayla alabilir” yani fazla mesai türüne göre telafi edilir. mesai. Ancak bunun için çalışanın yazılı rızasının olması gerekir. Tatil başvurusu nasıl yazılır? Bu makalenin resimlerinde bir örnek bulunabilir.

Devlet tarafından finanse edilen kurum ve kuruluşlarda çalışma saatleri düzensiz olan öğretmenler için ücretli ek yıllık izin koşulları ve prosedürü Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları tarafından finanse edilen kuruluş ve kurumlarda öğretmenlerin izni İlgili konunun yetkilileri tarafından kurulmuştur. Bir kuruluş veya kurum yerel bütçeden finanse ediliyorsa, o zaman tüm sorunlar yerel yönetim tarafından çözülür.

Son teslim tarihleri

Her tatil türü için ayrı ayrı kaç gün önceden örnek mevcut olup, yazım süresi tartışılmamıştır. Bununla birlikte, her kuruluşta, yerel kanunların, böyle bir başvurunun ilgili makamlara sunulması gereken kesin gün sayısına ilişkin kuralları belirlediği belirli standartlar vardır.

Buradaki çoğu şey muhasebe departmanının çalışmasına bağlıdır. Aşırı durumlar hariç, tatil ücretini tatilden en az üç gün önce peşin olarak tahakkuk ettirir. Bu, işverenin başvuruyu en az dört gün önceden alması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca organizasyonun ölçeğini de hesaba katmanız gerekiyor, eğitim kurumları arasında da çok büyükler var. Bu nedenle kendi tatilinize çok daha erken bakmanız daha iyidir.

Taslak

Düzensiz çalışma saatleri olan ve ek ücretli izin hakkına sahip çalışanların pozisyonları, iç çalışma kuralları veya kuruluşun diğer düzenlemeleri ile belirlenir. Bu liste, hem yöneticileri hem de teknik personeli ve ayrıca çalışmaları tam olarak açıklanamayan diğer kişileri içerir. Aynı prensibe göre esnek çalışma saatine göre çalışanlar için ek izin hesaplanır.

Daha önce de belirtildiği gibi, çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlar için ek izinlerin asgari süresi üç takvim gününden az değildir, ancak yeni kurallar azami süreye ilişkin bir kısıtlama getirmemektedir. Limit yalnızca minimum süre için geçerlidir.

İzin başvurusu

Örneğin, öğretmen izin başvurusu yazmanın zamanı geldi. Örnek şuna benziyor. Sağ üst köşeye yöneticinin pozisyonunu ve başvurunun yapıldığı yöneticinin soyadını ve adının baş harflerini girin. Daha sonra, kimden geldiğini yazmanız gerekir - soyadı ve baş harfleri, pozisyon. Aşağıdaki sayfanın ortasında, hafifçe geri çekilen “Başvuru” kelimesi yazılmıştır - ana metin, şu ve bu tarihten şu ve şu tarihe kadar, şu kadar takvim günü süren bir sonraki ücretli izin talebini gösterir. Aşağıda kişisel imza ve başvuru tarihi yer almaktadır.

İzin düzenli değil ek ise, başvurunun yalnızca ana kısmı değişir, burada belirli bir süre için ek izin talebini belirtmeniz gerekir. Formun üst ve alt kısımları değişmeden kalır. Ve ikinci durumda işverenin yalnızca düzenli izin vermekle yükümlü olduğu için yarı yolda buluşmama hakkına sahip olduğunu unutmamalısınız. Bir ön anlaşma olması daha iyidir. Bazen öğretmenin bazı nedenlerden dolayı sadece bir gün işe gelmemesi gerekebilir, bu durumda ücretsiz izin dilekçesi yazılması uygun olur.

Tatil ödemesi

Bir okul çalışanının tatil sırasındaki ortalama maaşı, İş Kanunu'nun 139. Maddesi ve 2003 tarihli 123 sayılı ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin usule ilişkin Yönetmelik ile belirlendiği üzere korunur. Prosedür, son üç ay için (ilk günden ilk güne kadar) tahakkuk eden fiili ücretlerin toplanması ve buna göre ortalama rakamın elde edilmesidir.

Burada listede yer alan tüm ödeme türlerini kesinlikle dikkate almanız gerekir (aynı Yönetmeliğin 2. maddesi). Bunlar, defterleri kontrol etmek, ofisleri, atölyeleri veya laboratuvarları yönetmek, metodolojik ve döngüsel komisyonlarda çalışmak için yapılan ek ödemelerin yanı sıra çalışan ücretlendirme sisteminde sağlanan diğer tüm ödemelerdir. Eğitim kurumu. Çalışmayan ve BayramÖğretmenin izin gününe denk gelen ücretler ödenmez ve toplam gün sayısına dahil edilmez.

Pozisyonların kombinasyonu

Öğretmenler sıklıkla farklı alanlarda çalışırlar ve uygun olan yerlerde pozisyonları birleştirirler. farklı süre tatil. Örneğin aynı okulda bir fizik öğretmeni ile bir okul öncesi öğretmeni ortaokul. Öğretmenler için çalışma izni 56 gün, eğitimciler için ise 42 gündür. Tatil ücreti buna göre hesaplanmalıdır. Ancak öğretmen maksimum tatili alacak ve para iki yoldan biriyle aktarılacaktır.

Bunlardan ilki, tüm dönem için fiilen tahakkuk eden tutara dayanmaktadır. fatura donemi- her pozisyon için ayrı ayrı. İkinci yöntem daha zordur. Açık toplam süre dinlenme, fiilen tahakkuk eden ücretlerin toplam tutarını oluşturur ve tatilin toplam süreyi aşan kısmı, tatil süresinin daha uzun olduğu pozisyonun kazancına göre ayrıca hesaplanır.

03.02.2018, 21:36

Genel olarak çalışanların 28 takvim günü tatil hakkı bulunmaktadır. Ancak bazı işçi kategorilerinin normalden daha uzun izin hakları vardır. Bu ayrıcalıklı çalışanlar arasında özellikle öğretmenler yer almaktadır. 2018 yılında öğretim elemanlarının uzatılmış tatilinin nasıl olacağını size anlatalım.

Herkesin ayrılma hakkı vardır, ancak yalnızca bazılarının uzatılmış izin alma hakkı vardır.

Genel olarak, tam çalışma yılı için sağlanan yıllık izin süresi 28 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi).

Öğretmenlerin uzun izin hakkı var

Uzatılmış izin uygulanan işçi kategorilerinden biri öğretmenlerdir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334. Maddesi). Öğretim elemanları için uzatılmış tatil, 14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin Ekinde belirlenmiş olup 42 ila 56 gün arasında değişmektedir. Öğretmenlerin izin süresi, eğitim organizasyonunun türüne ve tutulan pozisyona bağlı olarak belirlenir.

Mevcut mevzuata uygun olarak, işletmede 6 ay çalıştıktan sonra çalışanlar için ayrılma hakkı doğar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 2. Bölümü). Tatilin önceden yani altı aylık sürenin dolmasından önce sağlanması mümkündür. Ancak bu örgütün hakkıdır, ancak yükümlülüğü değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122, 177. maddeleri). Yani genel olarak altı aya kadar çalışma tatili ancak kuruluş yönetiminin mutabakatı ile mümkündür.

İstisnai durumlarda, ne zaman Hakkında konuşuyoruz belirli işçi kategorileri için, şirkete bir kuruluşta 6 aya kadar sürekli çalışma izni sağlanması zorunlu olabilir (Madde 122, 123, 262.1, 267, 286, 14. maddenin 5. fıkrası) Federal yasa 15 Mayıs 1991 tarihli, Sayı 1244-1, Mad. 12 Ocak 1995 tarih ve 5-FZ sayılı Federal Kanunun 14-19'u).

Örneğin aşağıdaki eğitim kurumlarının çalışanları 56 gün tatil hakkına sahiptir:

• rektörler ve rektör yardımcıları (müdürler ve rektör yardımcıları);
• ek eğitim eğitim kurumlarının müdürleri ve şube başkanları;
• Fakülte;
• öğretmenler;
• eğitmenler-metodologlar;
• eğitimciler;
• eşlikçiler.

Uzatılmış izin hakkına sahip eğitim kurumlarının öğretim personelinin tam listesi, 14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin Ekinde yer almaktadır.

Bilginize
Öğretim elemanlarının, uzatılmış iznin yanı sıra, her 10 yılda bir, bir yıla kadar ücretsiz izin kullanma hakları bulunmaktadır.

Öğretim elemanlarına izin

Öğretmenler görevlerinin doğası gereği yaz tatillerinde tatile çıkarlar. Ancak okullar yaz aylarında da eğitime devam ediyor. Okulu düzenliyorlar sağlık kampları gündüz konaklamalı ve öğretmenler de buralarda çalışıyor.

Öğretmen izninin hesaplanması çoğu zaman sorunlara neden olur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334. Maddesi uyarınca, öğretim personelinin yıllık temel uzatılmış ücretli izin hakkı 42 veya 56 takvim günüdür. İzin süresi, bulunulan pozisyona ve iş yerine bağlıdır.

HariçTemel uzatılmış izinöğretmenlerolabilmekbir hakka sahip olmakdüzensiz günler için ek izin veya özel iklim koşullarında çalışmak için.Örneğin, tatilUzak Kuzey'de çalışan öğretmenler için 24 takvim günü vardır veçalışmaUzak Kuzey bölgelerine eşit bölgelerde, 16 takvim günü.
Her biri için10 yıllık öğretmenlik deneyimikoydubir yıla kadar ek ücretsiz izin.Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335. maddesinde ve onaylanan Prosedürün 1. maddesinde öngörülmüştür. Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 31 Mayıs 2016 tarih ve 644 sayılı Emri ile.
İçinelde etmekLenyauzatılmışVaytatilAtamamen,Öğretmenmutlakderinlemesine çalışmak Öğretmenbir eğitim kurumundahayırsızkutupVeaylarca aralıksız. Eğer yönetmenokullarkatılıyorum o zaman ayrılBelkitedarik edilentrve önce.

Her kurumda olduğu gibi bir tatil programı hazırlanmalıdır. Herhangi bir kuruluş için zorunlu bir belgedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Program, yeni takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce onaylanmalıdır. Sendika varsa onun görüşü dikkate alınır. Tüm öğretmenlerin imza sonrasında bu programa aşina olması gerekir. Öğretmenin istemesi halinde kısmi izin verilebilir. Ancak tatilin bir kısmının en az 14 takvim günü olması gerekmektedir.
En zor şey, daha önce öğretim üyesi olmayan ancak daha sonra öğretmenlik pozisyonuna geçen bir çalışanın kaç gün dinlenmesi gerektiğini belirlemektir.
Bir vatandaşın öğretmen olarak çalışmadığı ve daha sonra öğretmen pozisyonuna geçtiği durumlarda izin süresi, çalışanın çalışma yılı içinde belirli bir pozisyonda çalıştığı süre ile orantılı olarak hesaplanır.

Öğretmen izin kaydı

Öğretmene tatilin başlamasından en az iki hafta önce yaklaşan tatil hakkında yazılı bildirimde bulunulmalıdır. Veya bir taslak emir hazırlanmalı ve öğretmenin imza için önceden buna aşina olması gerekir.
Herhangi bir nedenle bir çalışan planlanmamış bir tatile çıkarsa, ondan bir başvuru almanız gerekir.
Bir sipariş oluşturmak içindurumSve belediyeSeğiticiSkurumlarBEN, kullanmaktsT-6 veya T-6 numaralı formları birleştirdim a Belgenin "çalışma süresi için" sütunundaismindeKendisine izin verilen çalışanın bireysel çalışma yılı.Yukarıda belirtildiği gibi çalışanlar siparişe alışırlarimza altında.
Öğretmenlere tatil ücreti ödenecektatilin başlangıcından en geç üç takvim günü önce. Aksi takdirde idari sorumluluğa maruz kalabilirsinizRusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesine göre.

Gözden geçirmek ыв tatildeki öğretmen

İşgücü ihtiyaçları nedeniyleOkuyucu şunları yapabilir:Ancaktatilden hatırlıyorum.Ancak bu tür geri bildirimlere izin verilirsadece rıza ileöğretmen (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).EğerÖğretmenumursamıyorgerekondan yazmasını isteuygunifade.
Tatilin kullanılmayan kısmı, geri çağırma durumunda sona ermez. Öğretmenin bunu başka bir zamana erteleme veya bir sonraki çalışma yılı tatiline ekleme hakkı vardır. İşverenin, iznin geri kalanını ne zaman kullanacağı konusunda öğretmenle anlaşması gerekir. Bunun iptal kararına yansıtılması gerekir. Öğretmenin imza karşılığında bu sıraya aşina olması gerekir.
İzinden geri çağırma durumunda yapılması gerekenleryeniden hesaplamatatil ödemesi. Peşin arka kullanılmayan tatil işe döndüklerinde bunu çalışanın maaşına sayın. Gerektiğinde tatilinizin geri kalanı için tatil ücretini yeniden hesaplayın.
Kafası karışmamalıtatiller ve tatilli boş günler. Sonbahar, kış, ilkbahar ve yaz tatilleri yalnızca öğrenciler ve eğitim kurumlarının öğrencileri için dinlenme zamanıdır. Tatil süreleri öğretmenin tatiline denk gelmiyorsa onun çalışma süresidir.
Tatillerde öğretmenler ders yükü kapsamında metodolojik, organizasyonel ve diğer çalışmaları yaparlar. Boş günlere gelince, bir eğitim kurumu yönetimi bunları planlara ve çalışma programlarına dahil edebilir. Öğretmenler bu tür günleri metodolojik günler olarak adlandırılan ileri eğitim, kendi kendine eğitim ve derslere hazırlık için kullanabilirler.
PÖzetleyelim. Öğretmenler 42 veya 56 takvim günü uzatılmış ücretli izin hakkına sahiptir. Bu maaşın tamamını alabilmek için öğretmenin bir eğitim kurumunda en az altı ay aralıksız çalışması gerekmektedir.
2. Zorunlu bir belge olduğu için her zaman bir tatil programı hazırlanmalıdır.
herhangi bir organizasyon için.
3. Öğretmen yazılı onayı ile tatilden çağrılabilir. Bu durumda maaşın yeniden hesaplanması gerekir.