Ordu ve ofisler. Modern Rus ordusundaki modern katipler. Sovyet ordusunda katip ve diğer “en sıcak yerler”

Orduda ne denir katip Görünüşe göre, faaliyet hem doğrudan memurlar için hem de tüm bu sistemin - bir birlik, bir tabur, bir askeri birlik - yaşamı için son derece önemli ve gerekli. Bu ihtiyaç, orduda etkileşimin kurulmasına yönelik pek bürokratik olmayan ancak yine de kağıt bazlı raporlama mekanizmasından kaynaklanmaktadır. Askerler ve mallar düzenli olarak sayılmalı, muharebe notları/raporları günlük olarak sunulmalı, taslak notlar yazılmalı ve özel bir not defterine elle kopyalanmalıdır. Ve her şey aynı ruhta. En ilginç olanı, eğer bu, olması gerektiği gibi birim komutanı tarafından yapılırsa, o zaman en basit şey için bile yeterli zamanı olmayacak - bir raporla birim komutanlarını oluşturmak. güncel bilgiler. Bölüğe/tabura emanet edilen askeri personelin “genç neslinin eğitimi” konusunda ne söyleyebiliriz?

Böylece, tesadüfen, hiçbir düzeyde resmi olarak mevcut olmayan bir katip pozisyonu - mesleği - doğar. Dikkate alınması gereken ölçeğe bağlı olarak, bu pozisyondaki bir kişi çeşitli yeterlilikleri özümser, bu yüzden böyle bir kişiyi sınıf olarak üç türe ayırmanın mümkün olduğuna inanıyorum - ordu katiplerinin üç enkarnasyonu.

Katip. Aslında birimlerdeki herkesin aşina olduğu ve karşılaşıldığında diğer tüm çeşitlerin “bu görüntünün perdesi”nin ardında algılayamadığı şey. Şirket memuru tatbikat notları, personel listelerinin derlenmesi, akşam doğrulaması ve hasta ve hastaneye kaldırılan kişilerin listesiyle ilgilenir; raporlar hazırlar, şirketin belgelerini ve raporlamasını izler ve son olarak terhisin işten çıkarılması vb. ile ilgili raporlarla ilgilenir. Orada yeterince iş var ama uyku - tam tersine. Geliştirdiği hilelere izin vererek, çalışma özgürlüğü ve yarı özel bir alana - bu alanın ve zamanının sahibi olduğu sırada istediği şeyi yapabileceği bir ofis - yarı özgür erişim sayesinde hayatta kalır. ihtiyacı var (ve ayrıca ne istediğini) - hatta pipo içiyor. Genel olarak, satın alınan ve özellikle insanların anlayışında değerli olan temel bir bonus - " çay içme fırsatı [zencefilli kurabiye ile]" (zaten isteğe bağlı olmasına rağmen)

Hacker. İkinci enkarnasyon, bölük kuşunun daha yüksek uçuş alanlarından kaynaklanır ve belki de sadece tabur karargahının üzerinde başlar - yani. tugay karargahında (askeri birliğin kendisi). Böylesine uzman bir dövüşçü ile üstleri arasındaki hem yaş hem de arkadaşlık açısından uçurum Ofis prosedurleri, bilgisayar ve hızlı yazılan veya hızlı yazılan problemleri becerilerde çözmek çok harikadır - karargahta nadiren bir kaptan görürsünüz, genellikle bir binbaşıdan aşağı değildir. Burada daha fazla bilgisayar büyüsü devreye giriyor, ekipmanı düzene sokuyor ("su ısıtıcısını tamir etmek" mümkün), kağıt bir belgeyi elektronik forma dönüştürüyor vb.

Katip. Yalnızca o bir bilgisayar korsanından daha üstün olabilir (en azından benim koşullu sınıflandırmama ilişkin algıma göre). Faaliyetleri arasında verili ve temel bir yapı taşı olan "hackleme" yer alıyor; her şeyin performansının bir nevi bekçisi. Ancak bunun yanı sıra faaliyetleri daha ciddi yazılarla bağlantılıdır. Daha az "günlük" ama çok daha uzun ömürlü. Öncelikle taslaklarının hazırlanması gereken siparişler bunlar. Bazen eski bir şeye, bazen yeni bir şeye dayanıyor ama tasarım ve dilin “gelenek kanonunda”. Hazırlayın - imzalayın - alıntı yapın - kayıt olun - arşivleyin - dolaptaki özel bir klasöre dosyalayın - gerektiğinde tarih/numara/ekstreyi bulabilme. Yani, belgeyle tam teşekküllü çalışma.

Tugay karargahında sıradan katipler yok, çoğunlukla bilgisayar korsanları var. Muhtemelen burada en iyi durum senaryosu dörtte biri yerine getirdikleri görevlerden dolayı ikinci sınıfta sınıflandırılabilir. Ve ben onlardan biriyim. En azından, gerçekçiliği çözdüğüm görevlere ilişkin vizyonumla desteklenen patronun konumu budur.

Kâtipler, askerin “beyaz kemikleri”, tabiri caizse “askerler arasındaki entelektüel aristokrasi” hakkında uzun ve detaylı bir hikayeye başlamanın zamanı geldi. Genel düşüncelerle başlamaya değer: Bugünün ordusunda kim olduklarına, neden onlara ihtiyaç duyulduğuna, ne yaptıklarına dair bir hikaye ile. Ve sonra kendinize bunun karşılığında ne iyilik, ne kötülük elde ettiklerini sorun. Son olarak nasıl katip olunacağından ya da olunmamasından bahsedelim.

Katipler kimlerdir?

Orduda katip (bu isim yaygındı), "katip", "shribik" olarak da bilinen katipler, subay yerine evrak işleriyle uğraşan erlerdir. Ast personeli olan herhangi bir memurun çok fazla evrak işi vardır. Ancak yeterli zaman yok ve hatta bunu aslında kimsenin ihtiyaç duymadığı karalama kağıdına harcama arzusu bile yok. Acil ofis malzemesi ihtiyacı da bu şekilde ortaya çıkıyor.

Ustabaşı, daire başkanları, batarya komutanları, siyasi görevli (personelle ilgilenen memur), genelkurmay başkanı ve bir birimin veya birimin gerçek komutanı katiplere ihtiyaç duyabilir. Toplamda 9 ay kurmay şansölye olarak görev yaptığım, batarya kançılaryasının faaliyetlerini uzun süre gözlemlediğim ve siyasi görevlilerin görevlerini yerine getirdiğim için daha fazla tartışma öncelikle personel ve batarya şansölyesinin bakış açısından yapılacaktır. ofis ve ustabaşı ofisi.

Faaliyetinin doğası gereği, katip, modern bir sekreter ile bir ortaçağ sayfası (askeri ortamda kişisel bir koruyucu) arasında bir karışımdır. Modern bir sekreter gibi, katip de kağıtları karıştırır, bilgisayarlar, elektronik cihazlar ve ofis ekipmanlarıyla çalışır ve aynı zamanda bu bilgisayarla zaman kaybeder. Bir uşak olarak, belirli bir memurun himayesindedir, masada hizmetçi veya ayakçılık görevlerini yerine getirmeye kadar talimatlarını yerine getirir ve buna göre bu pozisyonun sağladığı fırsatlardan yararlanır, daha sonra tartışılacaktır. altında.

Memur ile katibi arasında belirli bir karşılıklı bağımlılık vardır. Bir memurun, bir teftiş durumunda teslim etmesi gereken evrak işlerini kendisi adına doğru ve zamanında yerine getirebilecek, tercihen yeterli ve itaatkar bir askere ihtiyacı vardır. Bir askerin maksimum hareket özgürlüğüne, emir verme özgürlüğüne sahip olacağı bir yere ihtiyacı vardır kendi zamanı ve bazı maddi olmayan ve maddi faydaların yanı sıra.

Askerden bahsedersek (ve ben her zaman askere odaklanacağım), o zaman ilk özgürlük, hareket özgürlüğü, memurun kendisini parçalara ayıramaması ve emrindeki personeli ve bu bireysel makamı takip edememesidir. tüm hizmet süresi boyunca aynı anda. Yani ofis çoğu zaman memurun dikkati olmadan bırakılır ve bu da askerin çok meşgul olmasına olanak tanır. Farklı şeylerüstün bir gözün yokluğunda. Ve gayri resmi olduğundan iş yeri Ofis bir subayın resmi işyeri olduğundan, genellikle askerlerin genellikle yaptığından daha ilginç bir eğlence için oldukça zengin bir donanıma sahiptir: temizlik, çevre düzenlemesi, fiziksel egzersiz, ağır fiziksel emek, kıyafetler ve savaş görevi. Orada bir bilgisayar bile olabilir - ve bu, istisnasız tüm askere alınan askerlerin çabaladığı şey olan hizmet süresini hızlı ve acısız bir şekilde kısaltmak için devasa fırsatlar yaratır.

Çelişkili bir şekilde bu imkanlarla katip, eğer özel faaliyetlerine yakalanmamaya dikkat ederse, sürekli memurun gözünün önünde olduğundan ve dolayısıyla çoğu zaman memurlar tarafından sürekli gözetim altında olan bir asker olarak algılanabilmektedir. Çoğu zaman katip, aylaklık şüphesinin dışında kalır. Her ne kadar aylaklık, tabiri caizse en "yasal" olanı, tam da katipler arasında ve tam da tarif edilen hareket özgürlüğü sayesinde isyankar bir renkte gelişiyor. Bunu bilen bazı çok zeki (bu nedenle az sayıda) memur, sürekli olarak tüm katipleri varsayılan olarak "tembel" olarak adlandırır.

İkinci özgürlük, yani kişinin kendi zamanını yönetme özgürlüğü, katiplerin diğer hiçbir asker gibi askeri birliğin günlük rutininin dışında kalması gerçeğinde yatmaktadır. Hem askeri birliğin günlük rutinini takip ederek hem de takip etmeyerek hiçbir olayda ortaya çıkmayabilirler. Yani, plansız kitlesel olarak personelin mevcudiyetini yeniden hesaplamak için ani oluşumlarda fiziksel egzersiz birinin kişisel sorunu nedeniyle, kışla oyunlarında vb. Katiplerin, aşırı derecede meşgul olmaları koşuluyla, büyük olasılıkla ofiste oturmaları muhtemeldir. önemli husus ve onları koruyan memurun çok yüksek bir konumu var. Veya çok önemli bir şeyle son derece meşgul olduklarını başarıyla iddia ediyorlarsa.

Bizim bölümümüzde, katibin hafta içi sabah boşanmadan (9:00) ofise gidebileceği ve yemek molaları ile sabah bire kadar orada oturabileceği tamamen "yasal" resmi olmayan bir uygulama yaygındı. . Ve aynı zamanda ertesi sabah saat 7'ye kadar uyuyun (6:00'da genel bir yükselişle), sabah fiziksel egzersizlerini ve temizliğini atlayın. Ancak bu ancak kişisel korunma ve bölümde görevli memurla anlaşma sağlanmasıyla mümkün olabiliyordu ve buna olanak sağlayan koşullar çok sık olmuyordu.

Aynı zamanda, elbette, şansölye aslında günün her saatinde ofiste oturamazdı, başka yerlerde de olabilirdi, ama kesinlikle diğer askerlerin olduğu yerde değil, diğerleriyle aynı şeyi yapmıyordu, aynı anda değil. geri kalanı aynı zamanda. İkinci türden özgürlüğün özü budur.

Bu özgürlüğün anlaşılması ışığında, teorik olarak (yönetmeliklere göre) tüm işlerin durdurulması gereken hafta sonları memurların ofiste “çalışmak” istemeleri de anlaşılır hale geliyor. Pazar günü, ofisteki katipler (eğer oraya gitmek için ikna edici bir neden bulmayı başarabilirlerse), çoğunlukla kışlada veya kışlada bulunan görevliler dışında diğer memurların yokluğunda bir şenlik yaşarlar ve tamamen dağılırlar. memur yatakhanesi. Pazar günü askerlerin geri kalanı, sabahtan öğle yemeğine kadar kitlesel spor etkinliklerinin (en iyi ihtimalle gönüllü-zorunlu futbol veya voleybol, en kötü ihtimalle - ekipmanla 5 km kros) ve geri kalan zamanda günlük bir rutini takip ediyor. ışıklar sönene kadar dinlenme odasındaki kışlada oturuyorlar. Katibin hafta sonu ofise gittiğinde yaşadığı mutluluğu açıklamama gerek var mı?

Katip tarafından elde edilen maddi olmayan ve maddi faydalardan bahsederken, bunların, şansölyenin memurlar arasındaki patronunun hiyerarşik merdivendeki pozisyonun ne kadar yüksek olduğuna doğrudan bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. Burada hem kaynağı konum ve unvan olan resmi otoriteden hem de bireyin özelliklerine bağlı olan resmi olmayan otoriteden bahsediyoruz. Örneğin, genelkurmay başkanlığına bağlı makam, batarya komutanına bağlı makama göre daha fazla avantaja sahiptir ve farklı sorumluluk ve fırsatlara sahiptir. İlk durumda, pozisyon büyüktür, ikincisinde ise kaptandır. Bununla birlikte, subaylar arasında binbaşılardan daha fazla saygı duyulan başka yüzbaşılar ve hatta kıdemli teğmenler de vardır. Ancak elbette bu kuraldan ziyade istisnadır.

Nedir bu ofis faydaları?

Birincisi, birim personeli arasında hem subaylar hem de sözleşmeli askerler (“kontrabaslar”) ve zorunlu askerler arasında daha yüksek prestij. Askerler, kontrbaslar ve hatta bazı subaylar çoğu zaman önemli bir memurun koruması altında olan ve karşılığında onlara zarar verebilecek katipte hata bulmak veya tartışmak istemezler. Üstelik bu durum, katibin patrona şikayette bulunma ihtimalinin bulunmasından kaynaklanmaktadır (şikayet diğer er askerler hakkında ise ispiyon sayılır - bu kontrbas ve subaylar için geçerli değildir). Aynı şekilde, işyerinde bir sürü kağıtla tanıdık bir askerin bulunmadığını fark eden memur, onu daha düşük rütbeli bir askerin götürdüğü yerden (örneğin işten, temizlikten, hatta bazen bir evden) hızla alır. detay) ve katibi “programlanmış” pozisyonuna geri döndürür.

Bölümümüzde çoğu zaman iş, temizlik ve kıyafet için neredeyse hiç ücretsiz işçi kalmamıştı (şirkette yalnızca "kraliçeler" görev başındaydı). Ancak işin, temizliğin ve özellikle kıyafetlerin insanlarla sağlanması gerekiyor. Bu koşullar altında bile, katipleri evrak işleri dışında herhangi bir işe dahil etmemeye veya en azından onları daimi ikamet yerlerinden koparmamaya çalıştılar: örneğin, ofiste PCB'leri denetlemekle görevlendirildiler veya devriye gezmekle görevlendirildiler. Serbest vardiya sırasında yazabilmek için görev. Ya da beni yazma izniyle bir kontrol noktasına gönderdiler.

Bu nedenle, bir görevliye (eski zamanlayıcı veya ortalamanın üzerinde bir asker statüsüne sahip biri için, bu zaten bir ceza olarak algılanmaktadır) büro ofisine atanma şeklindeki tipik cezanın bile çok az faydası olduğu ortaya çıkıyor, sadece çünkü ona herhangi bir yerde veya herhangi bir kişi için değil, tam burada ve bu özel memur için ihtiyaç var. Bununla birlikte, ofis bir şirkette (kışla) bulunuyorsa, o zaman ofis neredeyse her zaman bir görevliye atanacaktır (büyük olasılıkla pratikte bir görevlinin görevlerini yerine getirmeyecek, ancak yazacaktır).

İkinci olarak, memurun kameralı ve internetli gelişmiş bir telefona sahip olmasına gayri resmi olarak izin veriliyor. Daha doğrusu, eğer katipte varsa, o zaman memurla her zaman iletişim halinde olmak ve onun “Bununla ilgili bilgiyi internette bulun”, “Bunu hemen getirin” gibi talimatlarını yerine getirmek için neredeyse her zaman kullanmak zorunda kalacaklar. ,” “Bunun bir fotoğrafını çek.” Elbette dışarıdan müfettişlerin huzurunda değil. Sıradan askerlerin ayrıca tüm askerlerin yalnızca hafta sonları arama yapmasına izin verilen yasal "terlikler" (çoğunlukla memurun kasasında saklanır) vardır. Yasadışı telefonlara, keşfedildikleri anda el konulur, hatta bazen daha sonra imha edilirler, özellikle de telefonun kamerası ve interneti varsa. Hizmet sürem boyunca telefonuma hiçbir zaman el konulmadı.

Üçüncüsü, memurlar genellikle katiple sanki bir asker gibi değil de bir insanmış gibi konuşurlar (bu büyük bir farktır). Yönetmeliklere göre değil, akıllı yetişkinlerle insan iletişimi orduda fazlasıyla eksik olan bir şeydir.

Dördüncüsü, bir memurun daha yüksek bir askeri rütbe alması daha kolaydır ve buna bağlı olarak bu rütbeyi daha sık alır. Neden? Katip sürekli amirlerinin önündedir. Böylece en iyi (veya en kötü) tarafını göstermesi onun için daha kolaydır - bu daha sık fark edilir. Katip için bir sonraki görevin atanmasını istemek daha kolaydır askeri rütbe subayından, kendisine daha aşina olması ve kişisel olarak ondan korkmaması (veya ondan diğer askerlere göre çok daha az korkması) nedeniyle. Katip, memurun emirlerini gayri resmi olarak ve şahsen memura yerine getirir, yani kişinin bir tür ödül alabileceği bir tür hizmet sağlıyor gibi görünmektedir. Bunu, resmi emir altında sıradan bir asker olarak iyi performans göstererek başarmak daha zordur.

Beşincisi, katibin tamamen hukuki sebeplerden dolayı askeri birlikten çıkmasının daha kolay olmasıdır. Yani, bir yumru almak daha kolaydır. Çoğu zaman masrafları kendilerine ait olmak üzere ofis için ofis malzemeleri olan "kantsukha"yı satın alma bahanesiyle. Kağıt, kalemler, kurşun kalemler, silgi, makas, cetveller, macunlar, kartuşlar - bunların hepsi pratikte resmi olarak bütçeden finanse edilmiyor. Kantsukha'nın "yukarıdan" teslim edildiğini yalnızca bir kez aşağıda gördüm Yılbaşı ve ithalat hacmi ihtiyaç duyulanın yaklaşık 1/10'u kadardı. Dolayısıyla, neredeyse her zaman, memurlar ihtiyaç duydukları her şeyi katkı payı olarak veya masrafları kendilerine ait olmak üzere (diğer birçok şey gibi) öderler. Memurların bundan hoşlanmadığı açıktır, bu nedenle katiplerin çalışmaları için bağımsız ve gönüllü mali destek mümkün olan her şekilde teşvik edilmekte ve teşvik edilmektedir.

Altıncısı, katibin sıradan bir askerden daha fazla şeye sahip olmasına gayri resmi olarak izin veriliyor. Örneğin başucu masasında bitmemiş programlar, notlar, açıklamalar, dergiler, kitaplar, defterler, çeşitli kırtasiye malzemeleri vb. bulunabilir. Bütün bunların sadece işle ilgili olamayacağı açık - kimse bunu anlamıyor, kimse umursamıyor.

Ve ofiste eşyalarınızı hem yasal hem de yarı yasal olarak saklama fırsatı var. Yani memurların dikkatini çekmemeleri için bunları saklayın. Özellikle memurların yaygın olarak kullandığı “ofis fareleri” tabiri, “ofisteki” her şeyi ve herkesi saklamak ve tüketmekle ilişkilendiriliyor.

Sarf malzemeleri oldukça kapsamlı ve çok çeşitli olabilir. Bazıları memurlarla dürüstçe paylaşılırsa yasallaştırılabilir. Örneğin çay, kahve, şeker, kurabiye vb. satın alarak memurlarla adeta çay partileri yapabilirsiniz. Ancak bu, her bir kişiyle ne tür bir ilişkiniz olduğuna bağlıdır.

Yedinci olarak, şansölyenin herhangi bir askerden çok daha fazla miktarda dahili bilgiye erişimi vardır. Bu hem personel alımı, çeşitli açıklamalar ve programlar gibi dahili belgeler hem de telgraflar, savaş eğitimi notları, gazeteler vb. gibi harici belgelerdir.

Bilgi gerçekten güçtür ve orduda da öyle. Bilincinden dolayı katip herkesin ihtiyacı vardır ve herkese faydalıdır, bu da onun bundan faydalanmasını sağlar. Örneğin, iyi bir genelkurmay başkanı, birliğin tüm askerlerinin tüm soyadlarını, adlarını ve soy isimlerini, imzalarını, kontrbas araçlarının ve subaylarının markalarını ve numaralarını, mangaların görevlerini ve terörle mücadeleyi, muharebe görevine ilişkin belgeleri (olduğu gibi) tam olarak bilir. buna saygı duyuyor ve biraz daha fazlası) ve hatta içerikler (sadece kağıt üzerinde gerçekleşebilen) eğitim ve bilgilendirme sınıflarıyla mücadele ediyor. Bu nedenle iyi bir katip neredeyse her zaman olup bitenin farkındadır, bilir. son haberler ve yerel olarak neyin ne olduğunu biliyor. Genel olarak katip, orduda neredeyse en yavaş ve tam da büyük miktarda bilgiyle çalıştığı için aptallaşan ender insanlardan biridir.

Sekizincisi, şansölyenin haftalık bir terörle mücadele listesi, bireysel bir muharebe görevi programı ve günlük sabah temizlikçileri için aylık bir program oluşturma konusunda diğer askerlerden daha fazla erişimi var. Her türlü formu doldurur ve hem kağıt üzerinde hem de gerçekte gerçekleşen derslere not verir, aynı zamanda bir büro çalışanıdır. Duvar baskıları da çoğunlukla kırtasiye malzemeleriyle üretilir. Ayrıca, nasıl yapılacağını biliyorsa ve bozmaktan korkmuyorsa, dizüstü bilgisayarlar ve bilgisayarlar gibi her türlü hassas elektroniği de onarır. Aynı şey telefonların donanım yazılımında ve sıradan askerler için yasa dışı şarjlarda da oluyor.

Dokuzuncu, katip yazıyor iş tanımı ve terhis olanların işten çıkarılmasına ilişkin bir rapor. Yani aslında çoğu zaman meslektaşlarının hizmet yılı için hangi değerlendirmeyi alacağına kendisi karar verir. Memurlar çoğunlukla bu belgelere göz atıp onaylıyorlar. Ve elbette katip de bu belgeleri kendisine yazıyor. Tabii son derece olumlu bir açıdan. Çoğu zaman memurların buna karşı hiçbir şeyi yoktur ve uzun bir sözleşme imzalarlar. olumlu özellik senin ofisin.

Onuncu katip, askeri birliğin personel tablosunu doldurur ve asker evraklarını hazırlar. Her şeyin ne kadar güzel ve doğru olacağı, ne kadar doğru yazılacağı ve yapılacağı ona bağlıdır. Çok az insan, belgelerde kendileri hakkında bazı saçmalıkların yazılmış olması veya katibin kusurlu bir belgeyi kaçırması nedeniyle sorun yaşamak ister.

Onbirincisi, katiplerin, orduda alışılagelmiş olduğu gibi, herkesle birlikte şarkı söyleyerek yürümelerine değil, birimin sınırları boyunca büro işlerinde açıkça serbestçe hareket etmelerine izin verilir. Elbette, yalnızca ofis işleri ve kaçak için tavsiye edilir ve böylece memurlar sizi hiçbir yerde dolaşırken görmez, ancak bu koşullara bağlıdır.

Ancak tüm bu fayda ve özelliklerin, tahmin edebileceğiniz gibi, katiplik mesleğinin bir de dezavantajı var.

Hangi Olumsuz sonuçlar ofis?

Öncelikle diğer erlerle dayanışma bozuluyor. Eğer memursanız, çoğu asker için artık “bizden biri” değil, subayların çoğu askerde korku ve nefret uyandırmasına rağmen bir “subaysınız”. Buna göre şansölye subaylara ne kadar yakınsa, askerlere ne kadar uzaksa bu korku ve nefretin tezahürlerini de o kadar yaşıyor.

Asker dayanışmasının yıkımı nasıl kendini gösteriyor? Askerlerin geri kalanı, şansölyenin, askerlere ispiyonlamasa bile, en azından şu veya bu şekilde memurları askerler arasında olup bitenler hakkında bilgilendirdiğine ve belirli askerler hakkındaki özel sorularını yanıtladığına isteyerek inanıyor. Çoğu zaman, herhangi bir katip herhangi bir niyet olmadan benzer bir şey yapar, ancak tüm gücüyle bunu en aza indirmeye çalışır, bunun hakkında konuşmaz ve basitçe her şeyi inkar eder, çünkü kimsenin muhbirleri sevmediğini veya saygı duymadığını bilir.

Diğer askerler için ofis çalışanı, diğerleri gibi çalışmadığı, temizlik yapmadığı, göreve gitmediği için çoğu zaman bir yüktür. Yani yapabileceği iş miktarı, büyük ihtimalle alt tabakadan geldiği diğer çalışan askerler arasında dağıtılıyor. Yani, "kantsukha" sayesinde asker hiyerarşide keskin bir şekilde yükselir ve bu da katibin daha önce asker hiyerarşisinde işgal ettiği yerle çelişebilir. Çoğu zaman, yeterince sert değildir, nasıl emredeceğini ve kendisini itaat etmeye zorlayacağını veya fiziksel güç kullanacağını bilmez. Bu statü çatışması meslektaşlarla büyük sürtüşmelere neden olabilir ve memurun bulutsuz hayatını büyük ölçüde bozabilir.

Genel olarak diğer askerler, katiplerin kendilerinden daha fazla özgürlüğe sahip olmasından hoşlanmazlar. Sıradan bir asker her türlü formasyona girmekten kendini alamaz, birisinin eklemi yüzünden herkesle sallanmaktan kendini alamaz, sabahtan akşama kadar şirket dışında ayrı bir odada yasal olarak şeytanlık yapamaz veya telefonu internette yasal olarak kullanmak vb. Bu, iyi bir katibin kendisi için ne kadar zor ve zor olduğunu tasvir ederek mümkün olan her şekilde etkisiz hale getirmeye çalıştığı en sıradan kıskançlığa neden olur. Bu her zaman yalan değildir.

İkincisi, katip "çalışma saatlerinin düzensiz olması" nedeniyle gerçekten sık sık zor anlar yaşıyor. Sıradan bir askerin, yemekten sonra, programa göre artık çalışmama hakkı varsa, o zaman kendisine bir şey yapması için görev verilirse, katip istese de istemese de gidip bunu yapmakla yükümlüdür. Bazen, "yarınki kontrol için savaş eğitimi ile ilgili tüm belgeleri bir gecede yeniden yapmak" gibi can sıkıcı sıklıkta gerçekleşen bazı acele işler durumunda, katip böyle bir hayattan korkar ve buna göre yaşayan sıradan askerleri kıskanmaya başlar. Bir programa uyun ve zamanında yatın, gece yarısı veya daha geç bir saatte değil.

Uzun süredir dokümantasyonu bir şekilde yöneten bir dizi "Genelkurmay Başkanı Vekili"nin ardından titiz bir genelkurmay başkanı geldiğinde, çalışma özellikle ateşli bir ritim kazanıyor. Kurmay Şansölye olarak görev yaptığım süre boyunca, dört farklı “vekil subay” ile çalıştım ve hizmetimin sonunda, inisiyatifiyle hemen hemen her şeyi yeniden yapmak zorunda kaldığım ve çok titiz bir genelkurmay başkanıyla çalışma fırsatı buldum. hızlıca.

Hatta onun benimkine yaptığı telefon görüşmesi nedeniyle öğle yemeğinden veya bir inşaat sahasından ayrılmak zorunda kaldığım noktaya bile geldi. cep telefonu Bu, genel olarak konuşursak, herkesin düzenli olarak yürüdüğü ve askerlerin hafta içi telefon kullanmasının yasak olduğu ordu için vahşi bir durum. Bununla birlikte, büro işinin çok özel bir doğası vardı ve genel olarak kimse özellikle itiraz etmedi: herkes genelkurmay başkanına saygı duyuyordu ve onun çalışma yöntemlerinin farkındaydı. Aynı zamanda tıpkı önceki şansölyesi gibi neredeyse benim için üzülüyorlardı. Her zaman sebepsiz değil.

Üçüncüsü, bir subayın hataları ve hataları, sıradan bir askerin hatalarından ve hatalarından daha çok bir subay tarafından fark edilir. Ofisten daha fazla talep var. Her şeyi çok çabuk anlamalı ve özümsemeli, hataları ve eksiklikleri çok çabuk düzeltmeli ve ideal olarak bunlara hiç izin vermemelidir. Her şeyi hatırlayın ve unuttuklarınızı daima hatırlatın. Genel olarak memurlara göre ideal katip, bir memurun yapması gereken her şeyi, memurun katılımı olmadan evraklarla yapan kişidir. Bölümümüzde bu tür katiplerin çok eski zamanlarda var olduğuna dair efsaneler var - memurlar onları hala hatırlıyor.

Dördüncüsü, sıradan bir askerin yapabileceği gibi, şansölyenin sorumluluğu kendisinden başkasına devretme fırsatı daha azdır. Şansölyenin kolektif sorumsuzluğu daha düşük düzeydedir; pek çok şeyden kişisel olarak sorumludur ve yalnızca kendisi sorumludur, başka hiç kimse değil. Kimse onun için bir şey yapmayacak çünkü diğer askerlerin hiçbiri nasıl ve ne yapacağını bilmiyor. Sıradan bir asker için, katibin evraklarıyla yaptığı şey bir tür kutsallıktır ve katip, bir tür anlaşılması güç ritüelleri gerçekleştiren bir rahiptir. Tıpkı katip gibi delirmemek ve deli gibi koşmamak için anlamlarını araştırmamak daha iyidir. Bu kaderden kaçınmanın yolları aşağıda tartışılacaktır.

Beşincisi, katip resmi olarak "katip" veya "katip" statüsüne sahip değildir - çoğu zaman departmanın personel tablosunda böyle bir pozisyon yoktur. Ve karargahta “kodlayıcı” gibi bir pozisyon olsa bile, bu pozisyon büyük olasılıkla bir sözleşmeli asker veya karargâhla gerçek bir bağlantısı olmayan bir tür suçlu asker tarafından işgal ediliyor. Yani resmi olarak katip, katip değil, bir tür "tetikçi", "sürücü", "operatör"dür. personel masası.

Katip resmi olarak yerine getirmelidir iş sorumlulukları askeri uzmanlığı (MS) tarafından belirlenen, bu uzmanlığa uygun olarak muharebe ve özel eğitim yapan, uzmanlığa uygun olarak azaltılmış ve tam bir muharebe ekibinin parçası olarak muharebe görevi yürüten, ancak gerçekte bu her zaman böyle değildir. . Bu gerçek de yönetimin denetim sırasında görmesi gerekenlerle çelişmektedir. Yani müfettiş gelirse katip saklanmak ve görünmemekle görevlendirilir.

Altıncı olarak, resmi statü ile gayri resmi faaliyet arasındaki aynı çelişki, uzmanlığı uyarınca başka hiçbir yerde değil, sürekli olarak aparatta olması gerekiyorsa, katibin savaş görevine katılma olasılığının daha düşük olmasına yol açmaktadır. Yani ya ofiste oturuyor ya da ekipmandaki veri tabanında oturuyor. Bu iki pozisyonu birleştirmek sorunludur, ancak pratikte görüldüğü gibi prensipte mümkündür. Daha yaygın bir sistem, muharebe hazırlık beyanı durumunda, katibin prensip olarak işyerine zamanında varma yükümlülüğü ile herhangi bir yere yerleştirilebildiği, muharebe görevlerinin yerine getirilmesine bir katılım biçiminin seçilmesidir.

Örneğin, bölümün enerji-mekanik departmanında bir “dizel sürücüsü” pozisyonu var. "Elektrikli-makinist-dizel operatörü" veya "kontrol kontrol ünitesi operatörü" olarak, kısaltılmış bir muharebe mürettebatının görev vardiyasında iken, bu tür bir askerin, dizel enerji santrali veya kontrol ünitesi kabininde işyerinde bulunması zorunludur. zamanlar. Ancak katip ise makamında oturuyor ve bu da bir tür sıkıntı yaşanma riskini artırıyor. Bu da vardiyalarını sakin ve sorunsuz bir şekilde bitirmesi gereken görevli memurlar arasında bazı endişelere neden oluyor.

Bu nedenle katip çoğu zaman katibin görevleriyle çelişmeyen bir tür “PVN keşif (görsel gözlem noktası)” olarak atanır. Tam tersi çünkü istihbaratçının teçhizat ve belgelerinin bulunduğu kutu merkezde tutuluyor. Böylece, katip en iyi istihbarat subayı olarak ortaya çıkıyor - en azından ekipmana ve belgelere erişimi var, fırsata ve hatta bazen bunları tanıma arzusuna sahip.

Yedinci olarak, yukarıda da belirtildiği gibi, emirleri hazırlamak, iş atamak, temizlik ve ekipmanın bakımını yapmakla yükümlü olanlar katiplerden pek hoşlanmazlar. Yani, askerler arasında ustabaşılar, bölüm şefleri, müfreze komutanları, kıdemsiz komuta personeli ve çalışan askerlerin kendileri.

Görevlendirenlere çalışmalarının sonuçları sorulur. Ancak az sayıda insan çalışabiliyorsa, o zaman ağır bir şekilde sömürülüyorlar. Onlar da bundan hoşlanmıyorlar, işten kaçıyorlar. Sonuç olarak, daha fazla kontrole ihtiyaç duyuyorlar ve bu da reçete yazanları zorluyor; artık bundan hoşlanmıyorlar. Sonuçta tüm çalışan askerler gibi çalışmamalarının sorumlusu bürokratlardır.

Ofis çalışanları bir yük gibi görülüyor çünkü çalışan bir asker için ofisin hiçbir faydası yok; çoğu zaman elleriyle çalışmayı bilmiyor, istemiyor ve bunu onurunun aşağısında görüyor. Ve herhangi bir nedenle katip sizinle aynı ekip için görevlendirildiyse, onun için çalışmak zorunda kalacağınız gerçeğine hazır olun, çünkü o sadece evraklarını yazmak için ayrılabilir. Bu, şansölyenin diğer askerler açısından konumundan rahatsız olmasına ve memnuniyetsizliğine neden olamaz.

Sekizincisi, şansölyenin yukarıda belirtilen yiyecek kıtlığını tek başına veya diğer şansölyelerden oluşan dar bir çevreyle birlikte ofisinde saklama ve tüketme arzusu da askerlerin öfkesine neden oluyor. Sıradan askerler, korsanlara ve diğer kraliçelere "ücret ödeyerek" aynı anda %50'ye kadar veya daha fazlasını kaybedebilecekleri korsan dışında yiyecek depolayacak ve sessizce tüketecek hiçbir yerleri olmadığı için herkesle paylaşmak zorunda kalıyorlar. Her bataryanın veya takımın kendi odasına sahip olduğu, örneğin kilitli bir depoya sahip olduğu ve bu bataryanın veya takımın kraliçelerinin her şeyi çalmaya çalıştığı özellikle zor bir durum ortaya çıkar.

Karşılaştırma için, becerikli bir eylemle, bir katip kendisi ve diğer katipler için yiyecek kolilerinin veya akraba ve arkadaşlarından gelen sivil malzemelerin %70-80'ine kadar tasarruf edebilir. Dahası, bu tür teslimatların her biri, bir şekilde gizli bir özel operasyonu anımsatıyor; buradaki asıl görev, kontrol noktasından (burada da paylaşmamız gerekiyor) ofise kadar paketleri olan kimseyle buluşmak değil. Elbette bunun bir kısmı, koşullara bağlı olarak temsilcileri en iyi ihtimalle yüzde 30 veya daha azını elinde tutabilecek "halka" verilmeli.

Birinin uygun gördüğü kadarını paylaşması, birinin de paylaşmadan edemediği için her şeyi paylaşması çoğu askeri rahatsız ediyor. Ve yasal yemek yerine sivil yemek arzusu, ordudaki askerler arasında en çılgın olanı olduğundan, teslimattan sonraki her dağıtım, martıların bir balık yığınına yaptığı baskını andırıyor. Gösteri, bu yemeğin ait olduğu kişi için pek hoş ve son derece pahalı değil.

Dokuzuncusu, neredeyse her katip bir görev çatışması yaşar. İşin özü şu ki, yalnızca bir şansölye var, ancak ondan hemen ve hemen şimdi bir şeye ihtiyaç duyan birçok subay var. Memurların ofisten bir şeyler alması önemlidir ve onun ne yaptığı hiç umurlarında değildir. şu an. Çoğu zaman bir grup memurun ofise tıkıldığı görülür, herkes önce kendi görevinin yapılmasını talep eder. Aynı zamanda bunu ofisten talep ediyorlar ve kendi aralarında öncelik sırasını netleştirmiyorlar çünkü asker zorunlu bir yaratıktır ve subay ortamında ilişkileri netleştirmek, özellikle bu kadar küçük bir mesele için pahalı olabilir.

Sonuç her türlü hoş olmayan durumlar ve zaman zaman "baypas edildiklerini" hatırlayabilen memnun olmayan memurlar. Ve herhangi bir memur değil, bir katip. Ayrıca bu durumda hem bir üst amirinden (öncelikle görevlerinin tamamlanması gerekir), hem de bir üst amiri olmayan ama ağırlığı olan ve zarar verebilecek birinden darbe alabilir. Bunların hepsi sinirlerinizi çılgınca bozuyor ve hatta saldırgan: her şeyi yapmaya ve tüm görevleri arka arkaya tamamlamaya çalışıyorsunuz, hatta bir şekilde bunları yönetip tamamlıyorsunuz ve emir komuta zincirini ve görev sırasını ihlal ettiğiniz için azarlanıyorsunuz.

Onuncu, yeri doldurulamaz insan yoktur. Bir katip hastalanırsa ve bir süre sıcak bir yerden ayrılmak zorunda kalırsa, geri döndüğünde, yerine daha iyi bir kişi bulunursa artık katip olmayabilir. Yani, entrika, hile ve diğer kariyer zevkleri şeklinde ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte, büro ortamında bir rekabet durumu mümkündür. Bu oyunlar, potansiyel katılımcıların, yani katiplik pozisyonu için başvuranların ve katiplerin sayısının yanı sıra bu özel yerin ne kadar balla kaplı olduğundan, yani stressiz ve rahat olmasından etkilenir.

Bizim bölümümüzde bu olgu pratikte yoktu, çünkü çok az insan vardı ve hizmet dışı kalan büro çalışanlarının yerini alacak kadar insan yoktu. Ayrıca, bölümdeki din adamlarının yaşamının, özellikle ilk başta, tamamen güneşli olmamasından da etkilendi.

Bu konuda sanırım ofisin avantaj ve dezavantajlarını anlatarak bitirebiliriz. İÇİNDE Genel taslak anlatılıyor. Ayrıca sonuç olarak “Katip nasıl olunur, nasıl olunmaz?” sorusuna cevap vermenin gerekli olduğunu düşünüyorum. Bu boş bir soru değil, çünkü çoğu zaman potansiyel katibin katılımı olmadan karar veriliyor, deneyimsiz ve safken onun adına karar veriliyor. Modern ordu yaşamının bazı inceliklerini açıklığa kavuşturmak için ordu hakkında “olduğu gibi ve benim için olduğu gibi” yazmayı üstlendiğim için bu sorunun cevabının da cevaplanması gerekiyor.

Peki katip nasıl olunur, nasıl olunmaz?

Nasıl olunacağıyla başlayalım, çünkü avantaj ve dezavantajların karşılaştırılmasında da anlaşılacağı üzere bu pozisyon diğer askerlere göre özeldir, ayrıcalıklıdır. Bu, çoğunlukla arzu edilen şey anlamına gelir.

Öncelikle kim tarafından isteniyor? Burada, katip olmayı arzulayan bir kişiyi, belirli bir kişiyi tam olarak tanımlaması pek mümkün olmayan tipik portresini kısaca anlatmaya değer.

Çoğu zaman bu, şehirden 20 yaş ve üstü, yüksek veya eksik yüksek öğrenime sahip bir kişidir. Askere gitmeden önce sadece okuyordum. Üniversiteden ayrıldıktan sonra ya da bir süreliğine askere gittim. akademik izin veya üniversiteden mezun olduktan sonra. Fiziksel kondisyonu zayıf, görme sorunları var ve gözlük takıyor. Bilgisayar ve diğer elektroniklere aşina, yabancı Diller, İnternet kültürü, okumayı seviyor. Sivil hayatta kız yoktur. İyi el yazısı. Çizebilir. Yetersiz sosyalleşmiş, sabırlı, disiplinli ve içine kapanık, nasıl savaşılacağını ve kapalı, sorumlu bir erkek ekibinin katı hiyerarşisinde nasıl kalacağını bilmiyor.

Yeni katipleri tam olarak kim işe alıyor?

Terhisten sonra yerlerine görev yapan katipler tarafından işe alınırlar. Bu genellikle nasıl yapılır? Adayı memura "çırak" veya "stajyer" olarak tanıtmak zorunda kalacak olan mevcut katiple yapılan bir anlaşma yoluyla. Memurların evrak işlerinin kalitesinin düşmemesini sağlamaları gerekiyor, bu nedenle memurların birbirini takip etmesi uygulamasını destekliyorlar ve "çırakların" işe alınmasına izin veriyorlar, böylece yeni gelen kişi yavaş yavaş hızlanıyor, daha az aptal oluyor ve zamanı geldiğinde ortalığı karıştırıyor. katipin tüm sorumluluklarını tam olarak üstlenmek.

Çoğu zaman memurlar, "aksi takdirde siz yeni birini bulana kadar terhis olmayacağız, bu belgeleri kendim yazmak bana göre değil" ve benzeri korku hikayeleri söyleyerek, ayrılan katiplerini yerlerine yenilerini aramaya teşvik ediyorlar. (Askere alma istasyonundaki veya askeri birliğin diğer birimlerindeki “tüccarlar” aracılığıyla) uygun adayları kendileri buluyorlar, ancak daha sık olarak bunu değiştiriyorlar. baş ağrısı katiplerin kendileri üzerinde, onları mevcut olanlar arasından seçim yapmaya zorluyor.

Onun yerini alacak kimse olmadığı için karışıklık, hazırlanmaya hiç hevesli olmayan hazırlıksız bir askerin kafasına kar gibi düşüyor. Çoğu zaman, bu durum personel memurları arasında yaratılır, çünkü burası en karlı yer olmasına rağmen, özellikle titiz bir personel şefi ile aynı zamanda en zor olanıdır. Genelkurmay başkanının kişiliği tüm potansiyel başvuru sahiplerini korkutuyor ve bu korku her şeyden daha ağır basıyor. Yani bu durumda karargâha götürülen talihsiz kişiye ancak “başka kimse olmadığı için” üzülebiliriz.

Bu notta, katip olmaktan nasıl kaçınılacağına dair ipuçlarına geçmenin zamanı geldi.

Öncelikle ofise, onun işlerine, evraklarına, kırtasiye malzemelerine vs. ilgi gösteremezsiniz.

İkincisi, asla kimsenin el yazısı sorusuna cevap vermeyin. olumlu anlamda. Hatta askerler bile, bir subay tarafından bir ekibe sorulduğunda, askerler kendilerinin bu sıfatla tanıdığı birini işaret edeceklerdir. Mümkünse, eğer birisi görebilirse, beceriksizce, lekelerle ve hatalarla yazın.

Üçüncüsü, asla kimseye bilgisayar ve benzeri ekipmanların yanı sıra yazılımlarını çizebildiğinizi veya anlayabildiğinizi söylemeyin.

Dördüncüsü, kıdemsiz komuta kadrosundan bir kraliçe olmak istiyorsanız ve özel odalardan çıkmak istemiyorsanız takım becerilerinizi gösterin: bir şirket görevlisinin kıyafetini giyin (her zaman yeterli sayıda şirket görevlisi yoktur), yüksek bir yer için savaşın. Hiyerarşide ekibe yaklaşın ve onun fikrini takip edin, görevlilerden kaçının.

Beşinci olarak, teknisyen olmak ve araç filosundan veya ekipmanından çıkmak istemiyorsanız, otomobil ve diğer askeri teçhizatın bakımına artan ilgi gösterin: herkese kullanılabilirliği bildirin Ehliyet, elektrik tesisatı ve mekaniği ile çalışabilme, bu ve benzeri becerileri gösterebilme.

Altıncısı, değerli bir zanaatkar olmak ve işten ayrılmak istemiyorsanız, sıkı ve etkili bir şekilde çalışın ve fiziksel emekle meşgul olun: yapma arzusunu ve yeteneğini gösterin, bir şeyleri onarın, marangozluk, sıhhi tesisat, sıhhi tesisat, inşaat ve diğer benzer becerileri gösterin Ordu yaşamında ve becerilerinde faydalıdır.

Yedinci olarak, herhangi bir çaba, dikkat veya özel bir arzu göstermeden “askıya alınmış durumda” olmayın. Bu tür "ağırlıklı" personel en nahoş, ilgisiz ve zor iş ne kraliçeler, ne teknisyenler, ne ustalar, ne katipler, ne de subaylar - kimse onları esirgemiyor. Onlar aptal insan gücü, kontrol edilmesi ve faydalanılması gereken birimler; orduda onlara karşı tutum budur.

İle akıllı adam bu tür düşüncesiz birimlerin sayısına girmedi ve bu makale yazıldı. Umarım okuyucuma bu konuda bir şekilde yardımcı olur.

Orduyla ilgili makalelerimin kronolojik sıraya göre tam bir dizisi.

Ordudaki meslektaşlarınız hakkında konuşmanın zamanı geldi. Evet, bir anlamda ayrıcalıklı bir kasttık. Tüm alıştırmalardan ve angaryalardan kolayca kaçındılar, daha fazla özgürlüğe ve bilgiye erişime sahip oldular. Bunun bedelini kronik uyku eksikliği (ortalama 6 saat uyuduk) ile ödemek zorunda kaldık. Sinir gerginliği(gerçekten çok iş vardı) ve bazı ek iş yükleri (bölümde çay, memur eşleri için çıktılar vb.). Her türden “havalı” komutan ve istihbaratçıyla sürekli çatışma halindeydik. Peki bundan hoşlanmıyorlar zor insanlar entelektüeller - sürekli bir şeyler kanıtlamaya çalışıyorlar.

İşin garibi, personel katiplerinin çoğunun yüksek öğrenimi yoktu. Eğitim taburundaydılar (iki kişi hariç). Genel olarak personel memurları iyi bir yaşam nedeniyle ortaya çıkmadı. Burası sorumluluk gerektiriyordu (Pazar günü bir rapor hazırladım, tugay komutanı bunu Pazartesi sabahı bölge komutanına dile getirdi), verimlilik (gün içinde acil işler yapıyorsunuz ve akşam yemeğinden sonra on maddeye kadar başka bir liste var) ve istihbarat (bize kimsenin yapamayacağı görevler verildi - katipler çok şey biliyordu ve yapabildiler). Genel merkezdeki sıradan pozisyonlar bu tür bir ücret için fazla "hemoroid"di. Ordu ücretsiz emek kullandı - askere alınanlar.

Onbaşı Misha. Uykusuzluktan her zaman kırmızı gözleri olan "uyuşturucu bağımlısı" tip. KMB'de bir yerde ona rastladık, o “bana çarptı”, ben “unuttum”. AGS müfrezesinde çarpıştığımızda bana bu olayı hatırlatacaktı. Yaş olarak meslektaşlarımın çoğundan çok daha yaşlıydım, bu yüzden hiçbir saçmalığa kapılmadım. O ve Vanya benim ne olduğumu öğrenmeye başladılar ve konuştuk. Daha sonra bilgisayarda nasıl çalıştığımı kontrol ettiler ve operasyon departmanında kendilerine uygun olacağıma karar verdiler. Karargâha bu şekilde ulaştım. Misha beni birkaç kez daha kovaladı: üniformamı, bezelye ceketimi (kötüydü), kemer tokamı değiştirmek için birkaç kez yemek odasına koştum. Ve ona Misha'nın emrini getirdiğimde kızarmış balık o kadar ki yiyemedi, sonunda “olgunluk” sınavı geçildi. Artık kimseye bir şey kanıtlama ihtiyacım yoktu. Getirme ya da almayla ilgili bu görevler adeta bir “erkeklik” sınavı gibiydi. Eğer geçiminizi sağlayamıyorsanız, korkuyorsanız veya kendinizi savunamıyorsanız; Eğer erkek işlevlerini yerine getiremiyorsan, o zaman yerine getireceksin kadın fonksiyonları- şirket için giyinmek, dikiş dikmek, yıkamak, yerleri fırçalamak için "mutfağa" gidin (bunu herkes yapsa da, bazıları daha az yapar, bazıları daha çok yapar), vb. Bu da dayak atmanın bir başka tezahürüdür ve gençleri, zorlukları aşıp güçlenenler, erkekleşenler ve topallayıp "kürtajcılara" dönüşenler olarak ayırmayı amaçlamaktadır. Bir ordunun, tıpkı bir makine gibi, hangi çarkların daha güvenilir, hangilerinin daha zayıf olduğunu bilmesi gerekir; en güçlü çarklar en önemli yerleri işgal eder, zayıf olanlar ise kalanları işgal eder. Memurlar, kritik durumlarda "kürtaj" ve "olgun" un bazen yer değiştirdiğini söylese de, muhtemelen bunlar sadece "sözde kürtaj" ve "sözde kürtajdır". Mart (veya Nisan) ayında Misha bir iş gezisine çıktı ve burada üç veya dört ay boyunca "mastürbasyona maruz kaldığı" için her şeye lanet etti. Misha her zaman bir tür öfke hissetti; Misha'nınki kadar sınırsız değil ama yine de öfke. Ancak o, Shmaray ya da gibi aptal bir adam değildi. Kendisi ikincisini büyük bir zevkle "masturbasyonladı" (onu şirket için her türlü posteri yazmaya zorlamaya çalışıyordu).

Onbaşı Tavan. En çok birlikte çalıştığımız kişi (Mart'tan Ekim'e kadar). Küçük boylu, kendine güvenen bir adam. Olağanüstü bir yeteneği yoktu, ancak kendisini doğru bir şekilde konumlandırmayı başardı ve (benim aksine) durum hakkında şaşırtıcı derecede net bir anlayışa sahipti: neyin mümkün olduğu, neyin mümkün olmadığı, nerede anlaşmalı ve nereye direnmeli. Aramızda dostane ilişkilerin geliştiğini söylemeyeceğim - sadece birlikte bir ton tuz yiyen meslektaşlarımız. Birbirimizi o kadar iyi tanıyoruz ki anlatacak bir şey yok. Bilgisayarla ilgili işlerden ben sorumluydum, evrak işlerinden o sorumluydu ve ayrıca Misha gittikten sonra posterler de yazdı. Bir buçuk yıl OO'da görev yaptı ve hizmetinin sonunda elbette yoruldu.

Özel Mars. Zaman zaman yemek odasında herkesten ayrı yemek yiyen kurnaz bir Tatar (görünüşe göre "münhasıran"). Yaşı benden büyük olan iki askerden biri. Aslında OO'daki bilgisayar başında onun yerini ben aldım. Yüksek öğrenim gördü ve bir yıl görev yaptı. Mars'ın neden üniversiteden hemen sonra orduya katılmayıp birkaç yıl orda kaldığını bilmiyorum. Görevlerini iyi yerine getirdi, bilgisayara ve dahası içindekilere mükemmel (benden daha iyi) hakimdi. Kimseyle ilişkilerimde başım belaya girmedi, yılımı sessizce ve dürüstçe hizmet etmeye çalıştım. Vanya, kendisinin kendisinden çok daha fazlasını bilmesine rağmen Mars'ın akıl hocasının kendisine bilgisayarda nasıl çalışılacağını öğretmesine izin verdiğini söyledi. Bir detay daha - yemek odasında acele etmemek için her zaman küçük (çay kaşığı) bir kaşıkla yemek yerdi. Mars bana öğretebileceği her şeyi öğretti ve Nisan ayında terhis oldu.

Onbaşı Paşa. Savaş birimi bilgisayar memuru. Uzun boylu, zayıf, gözlüklü bir adam. Nazik, ancak gücenme ve gücendirme yeteneğine sahip. Biriyle ilişkimi bozarsam uzun süre ayrılırdım. Sizin tarafınızdan sağlanan faydalar güzel yer(“savaş servisi” tüm askere alınanların kayıtlarını tutuyordu) Aramadım ama bir şey ortaya çıkarsa kaçırmadım. Zayıf olmasına rağmen fiziksel olarak iyi hazırlanmıştı (birlikte yaptığımız egzersizlerde onu asla geçemedim). Asker kantininde yemek yemekten nefret ediyordu; onunla aynı masada yemek yemek imkansızdı; tabağı seçiyor, içeriği ve hazırlanma yöntemi hakkında yorum yapıyor ve sürekli küfrediyordu (kantinde çok küfrediyordu). Tüm katipler arasında, yalnızca çalıştığı yer nedeniyle değil, aynı zamanda kimseye boyun eğmediği ve asla ciddi bir şekilde gösteriş yapmadığı için güçlü iradeli karakteri nedeniyle, askere alınanlar arasında en büyük saygıyı o görüyordu. O, olduğu kişiydi ve değişmeye niyeti yoktu.

Er Samara. Bir savaş biriminin kurnaz bir katibi. Ne istediğini her zaman biliyordu, onun için çabaladı ve kural olarak onu başardı. Sosyal biriydi, birime giderken katip olarak yerini “itti”. Ve bir yerde "serseri" yaşadığında bile, hızla başka bir yere ayarlandı. Benim gibi bir yıllık öğrenci o da fiziki olarak mümkün olduğu ilk gün bıraktı. Geniş temaslar sürdürdü, kapsamlı yazışmalar yürüttü. Kâr elde etmek için tek bir fırsatı bile kaçırmadı (seferberliğin sona ermesinden sonra bile), bazen aşırı ısrarcı davrandı, ancak hiçbir zaman kötü eylemlerde bulunmadı ve ciddi bir şekilde gaspla uğraşmadı. Onunla izne ayrıldık ve genellikle iş dışında onunla iletişim kurduk. Sonuçta, aynı zamanda yüksek öğrenime (matematikçi) ve benimle aynı çağrıya sahip.

Bu bizim omurgamızdı: üç operasyon memuru ve iki savaş askeri. Bizden başka bilgisayar merkezinde, personel bölümünde (kayıt memurları) ve insanlarla mücadele bölümünde, personelle çalışan birer katip ve savaş eğitimi bölümünde üç veya dört militan daha vardı ama onlar kaldılar. daha ayrı.

Kâtipler, askerin “beyaz kemikleri”, tabiri caizse “askerler arasındaki entelektüel aristokrasi” hakkında uzun ve detaylı bir hikayeye başlamanın zamanı geldi. Genel düşüncelerle başlamaya değer: Bugünün ordusunda kim olduklarına, neden onlara ihtiyaç duyulduğuna, ne yaptıklarına dair bir hikaye ile. Ve sonra kendinize bunun karşılığında ne iyilik, ne kötülük elde ettiklerini sorun. Son olarak nasıl katip olunacağından ya da olunmamasından bahsedelim.

Katipler kimlerdir? Orduda katip (bu isim yaygındı), "katip", "shribik" olarak da bilinen katipler, subay yerine evrak işleriyle uğraşan erlerdir. Ast personeli olan herhangi bir memurun çok fazla evrak işi vardır. Ancak yeterli zaman yok ve hatta bunu aslında kimsenin ihtiyaç duymadığı karalama kağıdına harcama arzusu bile yok. Acil ofis malzemesi ihtiyacı da bu şekilde ortaya çıkıyor.

Ustabaşı, daire başkanları, batarya komutanları, siyasi görevli (personelle ilgilenen memur), genelkurmay başkanı ve bir birimin veya birimin gerçek komutanı katiplere ihtiyaç duyabilir. Toplamda 9 ay kurmay şansölye olarak görev yaptığım, batarya kançılaryasının faaliyetlerini uzun süre gözlemlediğim ve siyasi görevlilerin görevlerini yerine getirdiğim için daha fazla tartışma öncelikle personel ve batarya şansölyesinin bakış açısından yapılacaktır. ofis ve ustabaşı ofisi.

Faaliyetinin doğası gereği, katip, modern bir sekreter ile bir ortaçağ sayfası (askeri ortamda kişisel bir koruyucu) arasında bir karışımdır. Modern bir sekreter gibi, katip de kağıtları karıştırır, bilgisayarlar, elektronik cihazlar ve ofis ekipmanlarıyla çalışır ve aynı zamanda bu bilgisayarla zaman kaybeder. Bir uşak olarak, belirli bir memurun himayesindedir, masada hizmetçi veya ayakçılık görevlerini yerine getirmeye kadar talimatlarını yerine getirir ve buna göre bu pozisyonun sağladığı fırsatlardan yararlanır, daha sonra tartışılacaktır. altında.

Memur ile katibi arasında belirli bir karşılıklı bağımlılık vardır. Bir memurun, bir teftiş durumunda teslim etmesi gereken evrak işlerini kendisi adına doğru ve zamanında yerine getirebilecek, tercihen yeterli ve itaatkar bir askere ihtiyacı vardır. Bir askerin maksimum hareket özgürlüğüne, kendi zamanını yönetme özgürlüğüne ve ayrıca belirli maddi olmayan ve maddi faydalara sahip olacağı bir yere ihtiyacı vardır.

Askerden bahsedersek (ve ben her zaman askere odaklanacağım), o zaman ilk özgürlük, hareket özgürlüğü, memurun kendisini parçalara ayıramaması ve emrindeki personeli ve bu bireysel makamı takip edememesidir. tüm hizmet süresi boyunca aynı anda. Yani, ofis çoğu zaman memurun dikkati olmadan bırakılır, bu da askerin üstün bir gözün yokluğunda çok farklı şeyler yapmasına olanak tanır. Ve bir büro çalışanının resmi olmayan işyeri, bir memurun resmi işyeri olduğundan, genellikle askerlerin genellikle yaptıklarından daha ilginç bir eğlence için oldukça zengin bir donanıma sahiptir: temizlik, çevre düzenlemesi, fiziksel egzersiz, ağır fiziksel emek, kıyafetler ve savaş görevi. Orada bir bilgisayar bile olabilir - ve bu, istisnasız tüm askere alınan askerlerin çabaladığı şey olan hizmet süresini hızlı ve acısız bir şekilde kısaltmak için devasa fırsatlar yaratır.

Çelişkili bir şekilde bu imkanlarla katip, eğer özel faaliyetlerine yakalanmamaya dikkat ederse, sürekli memurun gözünün önünde olduğundan ve dolayısıyla çoğu zaman memurlar tarafından sürekli gözetim altında olan bir asker olarak algılanabilmektedir. Çoğu zaman katip, aylaklık şüphesinin dışında kalır. Her ne kadar aylaklık, tabiri caizse en "yasal" olanı, tam da katipler arasında ve tam da tarif edilen hareket özgürlüğü sayesinde isyankar bir renkte gelişiyor. Bunu bilen bazı çok zeki (bu nedenle az sayıda) memur, sürekli olarak tüm katipleri varsayılan olarak "tembel" olarak adlandırır.

İkinci özgürlük, yani kişinin kendi zamanını yönetme özgürlüğü, katiplerin diğer hiçbir asker gibi askeri birliğin günlük rutininin dışında kalması gerçeğinde yatmaktadır. Hem askeri birliğin günlük rutinini takip ederek hem de takip etmeyerek hiçbir olayda ortaya çıkmayabilirler. Yani, personelin mevcudiyetini yeniden hesaplamak için ani oluşumlarda, birinin kişisel hatası nedeniyle planlanmamış toplu fiziksel egzersizlerde, kışla oyunlarında vb. Katiplerin, çok önemli işlerle son derece meşgul olmaları ve korumalarını sağlayan memurun çok yüksek mevkide olması koşuluyla, ofiste oturmaları muhtemeldir. Veya çok önemli bir şeyle son derece meşgul olduklarını başarıyla iddia ediyorlarsa.

Bizim bölümümüzde, katibin hafta içi sabah boşanmadan (9:00) ofise gidebileceği ve yemek molaları ile sabah bire kadar orada oturabileceği tamamen "yasal" resmi olmayan bir uygulama yaygındı. . Ve aynı zamanda ertesi sabah saat 7'ye kadar uyuyun (6:00'da genel bir yükselişle), sabah fiziksel egzersizlerini ve temizliğini atlayın. Ancak bu ancak kişisel korunma ve bölümde görevli memurla anlaşma sağlanmasıyla mümkün olabiliyordu ve buna olanak sağlayan koşullar çok sık olmuyordu.

Aynı zamanda, elbette, şansölye aslında günün her saatinde ofiste oturamazdı, başka yerlerde de olabilirdi, ama kesinlikle diğer askerlerin olduğu yerde değil, diğerleriyle aynı şeyi yapmıyordu, aynı anda değil. geri kalanı aynı zamanda. İkinci türden özgürlüğün özü budur.

Bu özgürlüğün anlaşılması ışığında, teorik olarak (yönetmeliklere göre) tüm işlerin durdurulması gereken hafta sonları memurların ofiste “çalışmak” istemeleri de anlaşılır hale geliyor. Pazar günü, ofisteki katipler (eğer oraya gitmek için ikna edici bir neden bulmayı başarabilirlerse), çoğunlukla kışlada veya kışlada bulunan görevliler dışında diğer memurların yokluğunda bir şenlik yaşarlar ve tamamen dağılırlar. memur yatakhanesi. Pazar günü askerlerin geri kalanı, sabahtan öğle yemeğine kadar kitlesel spor etkinliklerinin (en iyi ihtimalle gönüllü-zorunlu futbol veya voleybol, en kötü ihtimalle - ekipmanla 5 km kros) ve geri kalan zamanda günlük bir rutini takip ediyor. ışıklar sönene kadar dinlenme odasındaki kışlada oturuyorlar. Katibin hafta sonu ofise gittiğinde yaşadığı mutluluğu açıklamama gerek var mı?

Katip tarafından elde edilen maddi olmayan ve maddi faydalardan bahsederken, bunların, şansölyenin memurlar arasındaki patronunun hiyerarşik merdivendeki pozisyonun ne kadar yüksek olduğuna doğrudan bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. Burada hem kaynağı konum ve unvan olan resmi otoriteden hem de bireyin özelliklerine bağlı olan resmi olmayan otoriteden bahsediyoruz. Örneğin, genelkurmay başkanlığına bağlı makam, batarya komutanına bağlı makama göre daha fazla avantaja sahiptir ve farklı sorumluluk ve fırsatlara sahiptir. İlk durumda, pozisyon büyüktür, ikincisinde ise kaptandır. Bununla birlikte, subaylar arasında binbaşılardan daha fazla saygı duyulan başka yüzbaşılar ve hatta kıdemli teğmenler de vardır. Ancak elbette bu kuraldan ziyade istisnadır.

Nedir bu ofis faydaları? Birincisi, birim personeli arasında hem subaylar hem de sözleşmeli askerler (“kontrabaslar”) ve zorunlu askerler arasında daha yüksek prestij. Askerler, kontrbaslar ve hatta bazı subaylar çoğu zaman önemli bir memurun koruması altında olan ve karşılığında onlara zarar verebilecek katipte hata bulmak veya tartışmak istemezler. Üstelik bu durum, katibin patrona şikayette bulunma ihtimalinin bulunmasından kaynaklanmaktadır (şikayet diğer er askerler hakkında ise ispiyon sayılır - bu kontrbas ve subaylar için geçerli değildir). Aynı şekilde, işyerinde bir sürü kağıtla tanıdık bir askerin bulunmadığını fark eden memur, onu daha düşük rütbeli bir askerin götürdüğü yerden (örneğin işten, temizlikten, hatta bazen bir evden) hızla alır. detay) ve katibi “programlanmış” pozisyonuna geri döndürür.

Bölümümüzde çoğu zaman iş, temizlik ve kıyafet için neredeyse hiç ücretsiz işçi kalmamıştı (şirkette yalnızca "kraliçeler" görev başındaydı). Ancak işin, temizliğin ve özellikle kıyafetlerin insanlarla sağlanması gerekiyor. Bu koşullar altında bile, katipleri evrak işleri dışında herhangi bir işe dahil etmemeye veya en azından onları daimi ikamet yerlerinden koparmamaya çalıştılar: örneğin, ofiste PCB'leri denetlemekle görevlendirildiler veya devriye gezmekle görevlendirildiler. Serbest vardiya sırasında yazabilmek için görev. Ya da beni yazma izniyle bir kontrol noktasına gönderdiler.

Bu nedenle, bir görevliye (eski zamanlayıcı veya ortalamanın üzerinde bir asker statüsüne sahip biri için, bu zaten bir ceza olarak algılanmaktadır) büro ofisine atanma şeklindeki tipik cezanın bile çok az faydası olduğu ortaya çıkıyor, sadece çünkü ona herhangi bir yerde veya herhangi bir kişi için değil, tam burada ve bu özel memur için ihtiyaç var. Bununla birlikte, ofis bir şirkette (kışla) bulunuyorsa, o zaman ofis neredeyse her zaman bir görevliye atanacaktır (büyük olasılıkla pratikte bir görevlinin görevlerini yerine getirmeyecek, ancak yazacaktır).

İkinci olarak, memurun kameralı ve internetli gelişmiş bir telefona sahip olmasına gayri resmi olarak izin veriliyor. Daha doğrusu, eğer katipte varsa, o zaman memurla her zaman iletişim halinde olmak ve onun “Bununla ilgili bilgiyi internette bulun”, “Bunu hemen getirin” gibi talimatlarını yerine getirmek için neredeyse her zaman kullanmak zorunda kalacaklar. ,” “Bunun bir fotoğrafını çek.” Elbette dışarıdan müfettişlerin huzurunda değil. Sıradan askerlerin ayrıca tüm askerlerin yalnızca hafta sonları arama yapmasına izin verilen yasal "terlikler" (çoğunlukla memurun kasasında saklanır) vardır. Yasadışı telefonlara, keşfedildikleri anda el konulur, hatta bazen daha sonra imha edilirler, özellikle de telefonun kamerası ve interneti varsa. Hizmet sürem boyunca telefonuma hiçbir zaman el konulmadı.

Üçüncüsü, memurlar genellikle katiple sanki bir asker gibi değil de bir insanmış gibi konuşurlar (bu büyük bir farktır). Yönetmeliklere göre değil, akıllı yetişkinlerle insan iletişimi orduda fazlasıyla eksik olan bir şeydir.

Dördüncüsü, bir memurun daha yüksek bir askeri rütbe alması daha kolaydır ve buna bağlı olarak bu rütbeyi daha sık alır. Neden? Katip sürekli amirlerinin önündedir. Böylece en iyi (veya en kötü) tarafını göstermesi onun için daha kolaydır - bu daha sık fark edilir. Şansölyenin, kendisine daha aşina olması ve kişisel olarak ondan korkmaması (veya diğer askerlerden çok daha az korkması) nedeniyle memurundan bir sonraki askeri rütbenin atanmasını istemesi daha kolaydır. Katip, memurun emirlerini gayri resmi olarak ve şahsen memura yerine getirir, yani kişinin bir tür ödül alabileceği bir tür hizmet sağlıyor gibi görünmektedir. Bunu, resmi emir altında sıradan bir asker olarak iyi performans göstererek başarmak daha zordur.

Beşincisi, katibin tamamen hukuki sebeplerden dolayı askeri birlikten çıkmasının daha kolay olmasıdır. Yani, bir yumru almak daha kolaydır. Çoğu zaman masrafları kendilerine ait olmak üzere ofis için ofis malzemeleri olan "kantsukha"yı satın alma bahanesiyle. Kağıt, kalemler, kurşun kalemler, silgi, makas, cetveller, macunlar, kartuşlar - bunların hepsi pratikte resmi olarak bütçeden finanse edilmiyor. Yılbaşı gecesi kantsukha'nın "yukarıdan" teslim edildiğini yalnızca bir kez gördüm ve tedarik hacmi ihtiyaç duyulanın yaklaşık 1/10'u kadardı. Dolayısıyla, neredeyse her zaman, memurlar ihtiyaç duydukları her şeyi katkı payı olarak veya masrafları kendilerine ait olmak üzere (diğer birçok şey gibi) öderler. Memurların bundan hoşlanmadığı açıktır, bu nedenle katiplerin çalışmaları için bağımsız ve gönüllü mali destek mümkün olan her şekilde teşvik edilmekte ve teşvik edilmektedir.

Altıncısı, katibin sıradan bir askerden daha fazla şeye sahip olmasına gayri resmi olarak izin veriliyor. Örneğin başucu masasında bitmemiş programlar, notlar, açıklamalar, dergiler, kitaplar, defterler, çeşitli kırtasiye malzemeleri vb. bulunabilir. Bütün bunların sadece işle ilgili olamayacağı açık - kimse bunu anlamıyor, kimse umursamıyor.

Ve ofiste eşyalarınızı hem yasal hem de yarı yasal olarak saklama fırsatı var. Yani memurların dikkatini çekmemeleri için bunları saklayın. Özellikle memurların yaygın olarak kullandığı “ofis fareleri” tabiri, “ofisteki” her şeyi ve herkesi saklamak ve tüketmekle ilişkilendiriliyor.

Sarf malzemeleri oldukça kapsamlı ve çok çeşitli olabilir. Bazıları memurlarla dürüstçe paylaşılırsa yasallaştırılabilir. Örneğin çay, kahve, şeker, kurabiye vb. satın alarak memurlarla adeta çay partileri yapabilirsiniz. Ancak bu, her bir kişiyle ne tür bir ilişkiniz olduğuna bağlıdır.

Yedinci olarak, şansölyenin herhangi bir askerden çok daha fazla miktarda dahili bilgiye erişimi vardır. Bu hem personel alımı, çeşitli açıklamalar ve programlar gibi dahili belgeler hem de telgraflar, savaş eğitimi notları, gazeteler vb. gibi harici belgelerdir.

Bilgi gerçekten güçtür ve orduda da öyle. Bilincinden dolayı katip herkesin ihtiyacı vardır ve herkese faydalıdır, bu da onun bundan faydalanmasını sağlar. Örneğin, iyi bir genelkurmay başkanı, birliğin tüm askerlerinin tüm soyadlarını, adlarını ve soy isimlerini, imzalarını, kontrbas araçlarının ve subaylarının markalarını ve numaralarını, mangaların görevlerini ve terörle mücadeleyi, muharebe görevine ilişkin belgeleri (olduğu gibi) tam olarak bilir. buna saygı duyuyor ve biraz daha fazlası) ve hatta içerikler (sadece kağıt üzerinde gerçekleşebilen) eğitim ve bilgilendirme sınıflarıyla mücadele ediyor. Bu nedenle, iyi bir katip neredeyse her zaman neler olup bittiğinin farkındadır, en son haberleri bilir ve yerel olarak neyin ne olduğunu bilir. Genel olarak katip, orduda neredeyse en yavaş ve tam da büyük miktarda bilgiyle çalıştığı için aptallaşan ender insanlardan biridir.

Sekizincisi, şansölyenin haftalık bir terörle mücadele listesi, bireysel bir muharebe görevi programı ve günlük sabah temizlikçileri için aylık bir program oluşturma konusunda diğer askerlerden daha fazla erişimi var. Her türlü formu doldurur ve hem kağıt üzerinde hem de gerçekte gerçekleşen derslere not verir, aynı zamanda bir büro çalışanıdır. Duvar baskıları da çoğunlukla kırtasiye malzemeleriyle üretilir. Ayrıca, nasıl yapılacağını biliyorsa ve bozmaktan korkmuyorsa, dizüstü bilgisayarlar ve bilgisayarlar gibi her türlü hassas elektroniği de onarır. Aynı şey telefonların donanım yazılımında ve sıradan askerler için yasa dışı şarjlarda da oluyor.

Dokuzuncusu, katip bir performans değerlendirmesi ve terhis edilenlerin işten çıkarılmasına ilişkin bir rapor yazar. Yani aslında çoğu zaman meslektaşlarının hizmet yılı için hangi değerlendirmeyi alacağına kendisi karar verir. Memurlar çoğunlukla bu belgelere göz atıp onaylıyorlar. Ve elbette katip de bu belgeleri kendisine yazıyor. Tabii son derece olumlu bir açıdan. Çoğu zaman, memurların buna hiçbir itirazı yoktur ve katiplerinin uzun ve olumlu bir tanımına katılırlar.

Onuncu katip, askeri birliğin personel tablosunu doldurur ve asker evraklarını hazırlar. Her şeyin ne kadar güzel ve doğru olacağı, ne kadar doğru yazılacağı ve yapılacağı ona bağlıdır. Çok az insan, belgelerde kendileri hakkında bazı saçmalıkların yazılmış olması veya katibin kusurlu bir belgeyi kaçırması nedeniyle sorun yaşamak ister.

Onbirincisi, katiplerin, orduda alışılagelmiş olduğu gibi, herkesle birlikte şarkı söyleyerek yürümelerine değil, birimin sınırları boyunca büro işlerinde açıkça serbestçe hareket etmelerine izin verilir. Elbette, yalnızca ofis işleri ve kaçak için tavsiye edilir ve böylece memurlar sizi hiçbir yerde dolaşırken görmez, ancak bu koşullara bağlıdır.

Ancak tüm bu fayda ve özelliklerin, tahmin edebileceğiniz gibi, katiplik mesleğinin bir de dezavantajı var.

Görev yapmanın olumsuz sonuçları nelerdir? Öncelikle diğer erlerle dayanışma bozuluyor. Eğer memursanız, çoğu asker için artık “bizden biri” değil, subayların çoğu askerde korku ve nefret uyandırmasına rağmen bir “subaysınız”. Buna göre şansölye subaylara ne kadar yakınsa, askerlere ne kadar uzaksa bu korku ve nefretin tezahürlerini de o kadar yaşıyor.

Asker dayanışmasının yıkımı nasıl kendini gösteriyor? Askerlerin geri kalanı, şansölyenin, askerlere ispiyonlamasa bile, en azından şu veya bu şekilde memurları askerler arasında olup bitenler hakkında bilgilendirdiğine ve belirli askerler hakkındaki özel sorularını yanıtladığına isteyerek inanıyor. Çoğu zaman, herhangi bir katip herhangi bir niyet olmadan benzer bir şey yapar, ancak tüm gücüyle bunu en aza indirmeye çalışır, bunun hakkında konuşmaz ve basitçe her şeyi inkar eder, çünkü kimsenin muhbirleri sevmediğini veya saygı duymadığını bilir.

Diğer askerler için ofis çalışanı, diğerleri gibi çalışmadığı, temizlik yapmadığı, göreve gitmediği için çoğu zaman bir yüktür. Yani yapabileceği iş miktarı, büyük ihtimalle alt tabakadan geldiği diğer çalışan askerler arasında dağıtılıyor. Yani, "kantsukha" sayesinde asker hiyerarşide keskin bir şekilde yükselir ve bu da katibin daha önce asker hiyerarşisinde işgal ettiği yerle çelişebilir. Çoğu zaman, yeterince sert değildir, nasıl emredeceğini ve kendisini itaat etmeye zorlayacağını veya fiziksel güç kullanacağını bilmez. Bu statü çatışması meslektaşlarla büyük sürtüşmelere neden olabilir ve memurun bulutsuz hayatını büyük ölçüde bozabilir.

Genel olarak diğer askerler, katiplerin kendilerinden daha fazla özgürlüğe sahip olmasından hoşlanmazlar. Sıradan bir asker her türlü formasyona girmekten kendini alamaz, birisinin eklemi yüzünden herkesle sallanmaktan kendini alamaz, sabahtan akşama kadar şirket dışında ayrı bir odada yasal olarak şeytanlık yapamaz veya telefonu internette yasal olarak kullanmak vb. Bu, iyi bir katibin kendisi için ne kadar zor ve zor olduğunu tasvir ederek mümkün olan her şekilde etkisiz hale getirmeye çalıştığı en sıradan kıskançlığa neden olur. Bu her zaman yalan değildir.

İkincisi, katip "çalışma saatlerinin düzensiz olması" nedeniyle gerçekten sık sık zor anlar yaşıyor. Sıradan bir askerin, yemekten sonra, programa göre artık çalışmama hakkı varsa, o zaman kendisine bir şey yapması için görev verilirse, katip istese de istemese de gidip bunu yapmakla yükümlüdür. Bazen, "yarınki kontrol için savaş eğitimi ile ilgili tüm belgeleri bir gecede yeniden yapmak" gibi can sıkıcı sıklıkta gerçekleşen bazı acele işler durumunda, katip böyle bir hayattan korkar ve buna göre yaşayan sıradan askerleri kıskanmaya başlar. Bir programa uyun ve zamanında yatın, gece yarısı veya daha geç bir saatte değil.

Uzun süredir dokümantasyonu bir şekilde yöneten bir dizi "Genelkurmay Başkanı Vekili"nin ardından titiz bir genelkurmay başkanı geldiğinde, çalışma özellikle ateşli bir ritim kazanıyor. Kurmay Şansölye olarak görev yaptığım süre boyunca, dört farklı “vekil subay” ile çalıştım ve hizmetimin sonunda, inisiyatifiyle hemen hemen her şeyi yeniden yapmak zorunda kaldığım ve çok titiz bir genelkurmay başkanıyla çalışma fırsatı buldum. hızlıca.

Hatta öğle yemeğini veya cep telefonumla yaptığı telefon görüşmesine dayanarak bazı formasyonları bırakmak zorunda kaldığım noktaya bile geldi; bu, genel olarak konuşursak, herkesin düzenli bir şekilde yürüdüğü ve askerlerin saat başı telefon kullanmasının yasak olduğu ordu için çılgınca bir durum. hepsi hafta içi. Bununla birlikte, büro işinin çok özel bir doğası vardı ve genel olarak kimse özellikle itiraz etmedi: herkes genelkurmay başkanına saygı duyuyordu ve onun çalışma yöntemlerinin farkındaydı. Aynı zamanda tıpkı önceki şansölyesi gibi neredeyse benim için üzülüyorlardı. Her zaman sebepsiz değil.

Üçüncüsü, bir subayın hataları ve hataları, sıradan bir askerin hatalarından ve hatalarından daha çok bir subay tarafından fark edilir. Ofisten daha fazla talep var. Her şeyi çok çabuk anlamalı ve özümsemeli, hataları ve eksiklikleri çok çabuk düzeltmeli ve ideal olarak bunlara hiç izin vermemelidir. Her şeyi hatırlayın ve unuttuklarınızı daima hatırlatın. Genel olarak memurlara göre ideal katip, bir memurun yapması gereken her şeyi, memurun katılımı olmadan evraklarla yapan kişidir. Bölümümüzde bu tür katiplerin çok eski zamanlarda var olduğuna dair efsaneler var - memurlar onları hala hatırlıyor.

Dördüncüsü, sıradan bir askerin yapabileceği gibi, şansölyenin sorumluluğu kendisinden başkasına devretme fırsatı daha azdır. Şansölyenin kolektif sorumsuzluğu daha düşük düzeydedir; pek çok şeyden kişisel olarak sorumludur ve yalnızca kendisi sorumludur, başka hiç kimse değil. Kimse onun için bir şey yapmayacak çünkü diğer askerlerin hiçbiri nasıl ve ne yapacağını bilmiyor. Sıradan bir asker için, katibin evraklarıyla yaptığı şey bir tür kutsallıktır ve katip, bir tür anlaşılması güç ritüelleri gerçekleştiren bir rahiptir. Tıpkı katip gibi delirmemek ve deli gibi koşmamak için anlamlarını araştırmamak daha iyidir. Bu kaderden kaçınmanın yolları aşağıda tartışılacaktır.

Beşincisi, katip resmi olarak "katip" veya "katip" statüsüne sahip değildir - çoğu zaman departmanın personel tablosunda böyle bir pozisyon yoktur. Ve karargahta “kodlayıcı” gibi bir pozisyon olsa bile, bu pozisyon büyük olasılıkla bir sözleşmeli asker veya karargâhla gerçek bir bağlantısı olmayan bir tür suçlu asker tarafından işgal ediliyor. Yani, personel tablosuna göre resmi olarak bir katip bir katip değil, bir tür "nişancı", "şoför", "operatör" dur.

Şansölye, askeri uzmanlığı (MS) tarafından belirlenen iş görevlerini resmi olarak yerine getirmeli, bu uzmanlığa uygun olarak muharebe ve özel eğitim yapmalı, uzmanlığa uygun olarak azaltılmış ve tam bir muharebe ekibinin parçası olarak muharebe görevini yerine getirmelidir, ancak gerçekte bu her zaman böyle değildir. Bu gerçek de yönetimin denetim sırasında görmesi gerekenlerle çelişmektedir. Yani müfettiş gelirse katip saklanmak ve görünmemekle görevlendirilir.

Altıncı olarak, resmi statü ile gayri resmi faaliyet arasındaki aynı çelişki, uzmanlığı uyarınca başka hiçbir yerde değil, sürekli olarak aparatta olması gerekiyorsa, katibin savaş görevine katılma olasılığının daha düşük olmasına yol açmaktadır. Yani ya ofiste oturuyor ya da ekipmandaki veri tabanında oturuyor. Bu iki pozisyonu birleştirmek sorunludur, ancak pratikte görüldüğü gibi prensipte mümkündür. Daha yaygın bir sistem, muharebe hazırlık beyanı durumunda, katibin prensip olarak işyerine zamanında varma yükümlülüğü ile herhangi bir yere yerleştirilebildiği, muharebe görevlerinin yerine getirilmesine bir katılım biçiminin seçilmesidir.

Örneğin, bölümün enerji-mekanik departmanında bir “dizel sürücüsü” pozisyonu var. "Elektrikli-makinist-dizel operatörü" veya "kontrol kontrol ünitesi operatörü" olarak, kısaltılmış bir muharebe mürettebatının görev vardiyasında iken, bu tür bir askerin, dizel enerji santrali veya kontrol ünitesi kabininde işyerinde bulunması zorunludur. zamanlar. Ancak katip ise makamında oturuyor ve bu da bir tür sıkıntı yaşanma riskini artırıyor. Bu da vardiyalarını sakin ve sorunsuz bir şekilde bitirmesi gereken görevli memurlar arasında bazı endişelere neden oluyor.
Bu nedenle katip çoğu zaman katibin görevleriyle çelişmeyen bir tür “PVN keşif (görsel gözlem noktası)” olarak atanır. Tam tersi çünkü istihbaratçının teçhizat ve belgelerinin bulunduğu kutu merkezde tutuluyor. Böylece, katip en iyi istihbarat subayı olarak ortaya çıkıyor - en azından ekipmana ve belgelere erişimi var, fırsata ve hatta bazen bunları tanıma arzusuna sahip.

Yedinci olarak, yukarıda da belirtildiği gibi, emirleri hazırlamak, iş atamak, temizlik ve ekipmanın bakımını yapmakla yükümlü olanlar katiplerden pek hoşlanmazlar. Yani, askerler arasında ustabaşılar, bölüm şefleri, müfreze komutanları, kıdemsiz komuta personeli ve çalışan askerlerin kendileri.

Görevlendirenlere çalışmalarının sonuçları sorulur. Ancak az sayıda insan çalışabiliyorsa, o zaman ağır bir şekilde sömürülüyorlar. Onlar da bundan hoşlanmıyorlar, işten kaçıyorlar. Sonuç olarak, daha fazla kontrole ihtiyaç duyuyorlar ve bu da reçete yazanları zorluyor; artık bundan hoşlanmıyorlar. Sonuçta tüm çalışan askerler gibi çalışmamalarının sorumlusu bürokratlardır.

Ofis çalışanları bir yük gibi görülüyor çünkü çalışan bir asker için ofisin hiçbir faydası yok; çoğu zaman elleriyle çalışmayı bilmiyor, istemiyor ve bunu onurunun aşağısında görüyor. Ve herhangi bir nedenle katip sizinle aynı ekip için görevlendirildiyse, onun için çalışmak zorunda kalacağınız gerçeğine hazır olun, çünkü o sadece evraklarını yazmak için ayrılabilir. Bu, şansölyenin diğer askerler açısından konumundan rahatsız olmasına ve memnuniyetsizliğine neden olamaz.

Sekizincisi, şansölyenin yukarıda belirtilen yiyecek kıtlığını tek başına veya diğer şansölyelerden oluşan dar bir çevreyle birlikte ofisinde saklama ve tüketme arzusu da askerlerin öfkesine neden oluyor. Sıradan askerler, korsanlara ve diğer kraliçelere "ücret ödeyerek" aynı anda %50'ye kadar veya daha fazlasını kaybedebilecekleri korsan dışında yiyecek depolayacak ve sessizce tüketecek hiçbir yerleri olmadığı için herkesle paylaşmak zorunda kalıyorlar. Her bataryanın veya takımın kendi odasına sahip olduğu, örneğin kilitli bir depoya sahip olduğu ve bu bataryanın veya takımın kraliçelerinin her şeyi çalmaya çalıştığı özellikle zor bir durum ortaya çıkar.

Karşılaştırma için, becerikli bir eylemle, bir katip kendisi ve diğer katipler için yiyecek kolilerinin veya akraba ve arkadaşlarından gelen sivil malzemelerin %70-80'ine kadar tasarruf edebilir. Dahası, bu tür teslimatların her biri, bir şekilde gizli bir özel operasyonu anımsatıyor; buradaki asıl görev, kontrol noktasından (burada da paylaşmamız gerekiyor) ofise kadar paketleri olan kimseyle buluşmak değil. Elbette bunun bir kısmı, koşullara bağlı olarak temsilcileri en iyi ihtimalle yüzde 30 veya daha azını elinde tutabilecek "halka" verilmeli.

Birinin uygun gördüğü kadarını paylaşması, birinin de paylaşmadan edemediği için her şeyi paylaşması çoğu askeri rahatsız ediyor. Ve yasal yemek yerine sivil yemek arzusu, ordudaki askerler arasında en çılgın olanı olduğundan, teslimattan sonraki her dağıtım, martıların bir balık yığınına yaptığı baskını andırıyor. Gösteri, bu yemeğin ait olduğu kişi için pek hoş ve son derece pahalı değil.

Dokuzuncusu, neredeyse her katip bir görev çatışması yaşar. İşin özü şu ki, yalnızca bir şansölye var, ancak ondan hemen ve hemen şimdi bir şeye ihtiyaç duyan birçok subay var. Memurların ofisten bir şeyler alması önemli ve şu anda ne yaptığı umurlarında değil. Çoğu zaman bir grup memurun ofise tıkıldığı görülür, herkes önce kendi görevinin yapılmasını talep eder. Aynı zamanda bunu ofisten talep ediyorlar ve kendi aralarında öncelik sırasını netleştirmiyorlar çünkü asker zorunlu bir yaratıktır ve subay ortamında ilişkileri netleştirmek, özellikle bu kadar küçük bir mesele için pahalı olabilir.

Sonuç, her türlü hoş olmayan durum ve zaman zaman "bypass edildiklerini" hatırlayabilen tatminsiz memurlardır. Ve herhangi bir memur değil, bir katip. Ayrıca bu durumda hem bir üst amirinden (öncelikle görevlerinin tamamlanması gerekir), hem de bir üst amiri olmayan ama ağırlığı olan ve zarar verebilecek birinden darbe alabilir. Bunların hepsi sinirlerinizi çılgınca bozuyor ve hatta saldırgan: her şeyi yapmaya ve tüm görevleri arka arkaya tamamlamaya çalışıyorsunuz, hatta bir şekilde bunları yönetip tamamlıyorsunuz ve emir komuta zincirini ve görev sırasını ihlal ettiğiniz için azarlanıyorsunuz.

Onuncu, yeri doldurulamaz insan yoktur. Bir katip hastalanırsa ve bir süre sıcak bir yerden ayrılmak zorunda kalırsa, geri döndüğünde, yerine daha iyi bir kişi bulunursa artık katip olmayabilir. Yani, entrika, hile ve diğer kariyer zevkleri şeklinde ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte, büro ortamında bir rekabet durumu mümkündür. Bu oyunlar, potansiyel katılımcıların, yani katiplik pozisyonu için başvuranların ve katiplerin sayısının yanı sıra bu özel yerin ne kadar balla kaplı olduğundan, yani stressiz ve rahat olmasından etkilenir.

Bizim bölümümüzde bu olgu pratikte yoktu, çünkü çok az insan vardı ve hizmet dışı kalan büro çalışanlarının yerini alacak kadar insan yoktu. Ayrıca, bölümdeki din adamlarının yaşamının, özellikle ilk başta, tamamen güneşli olmamasından da etkilendi.

Bu konuda sanırım ofisin avantaj ve dezavantajlarını anlatarak bitirebiliriz. Genel terimlerle anlatılırlar. Ayrıca sonuç olarak “Katip nasıl olunur, nasıl olunmaz?” sorusuna cevap vermenin gerekli olduğunu düşünüyorum. Bu boş bir soru değil, çünkü çoğu zaman potansiyel katibin katılımı olmadan karar veriliyor, deneyimsiz ve safken onun adına karar veriliyor. Modern ordu yaşamının bazı inceliklerini açıklığa kavuşturmak için ordu hakkında “olduğu gibi ve benim için olduğu gibi” yazmayı üstlendiğim için bu sorunun cevabının da cevaplanması gerekiyor.

Peki katip nasıl olunur, nasıl olunmaz? Nasıl olunacağıyla başlayalım, çünkü avantaj ve dezavantajların karşılaştırılmasında da anlaşılacağı üzere bu pozisyon diğer askerlere göre özeldir, ayrıcalıklıdır. Bu, çoğunlukla arzu edilen şey anlamına gelir.

Öncelikle kim tarafından isteniyor? Burada, katip olmayı arzulayan bir kişiyi, belirli bir kişiyi tam olarak tanımlaması pek mümkün olmayan tipik portresini kısaca anlatmaya değer.

Çoğu zaman bu, şehirden 20 yaş ve üstü, yüksek veya eksik yüksek öğrenime sahip bir kişidir. Askere gitmeden önce sadece okuyordum. Ya üniversiteden ayrıldıktan sonra, ya akademik izin sırasında, ya da üniversiteden mezun olduktan sonra askere gittim. Fiziksel kondisyonu zayıf, görme sorunları var ve gözlük takıyor. Bilgisayarlara ve diğer elektroniklere, yabancı dillere, İnternet kültürüne aşina, okumayı seviyor. Sivil hayatta kız yoktur. İyi el yazısı. Çizebilir. Yetersiz sosyalleşmiş, sabırlı, disiplinli ve içine kapanık, nasıl savaşılacağını ve kapalı, sorumlu bir erkek ekibinin katı hiyerarşisinde nasıl kalacağını bilmiyor.

Yeni katipleri tam olarak kim işe alıyor?

Terhisten sonra yerlerine görev yapan katipler tarafından işe alınırlar. Bu genellikle nasıl yapılır? Adayı memura "çırak" veya "stajyer" olarak tanıtmak zorunda kalacak olan mevcut katiple yapılan bir anlaşma yoluyla. Memurların evrak işlerinin kalitesinin düşmemesini sağlamaları gerekiyor, bu nedenle memurların birbirini takip etmesi uygulamasını destekliyorlar ve "çırakların" işe alınmasına izin veriyorlar, böylece yeni gelen kişi yavaş yavaş hızlanıyor, daha az aptal oluyor ve zamanı geldiğinde ortalığı karıştırıyor. katipin tüm sorumluluklarını tam olarak üstlenmek.

Çoğu zaman memurlar, "aksi takdirde siz yeni birini bulana kadar terhis olmayacağız, bu belgeleri kendim yazmak bana göre değil" ve benzeri korku hikayeleri söyleyerek, ayrılan katiplerini yerlerine yenilerini aramaya teşvik ediyorlar. (Askere alma istasyonundaki veya askeri birliğin diğer birimlerindeki "tüccarlar" aracılığıyla) uygun adayları kendileri buluyorlar, ancak çoğu zaman bu baş ağrısını katiplerin kendilerine kaydırarak onları mevcut olanlar arasından seçim yapmaya zorluyorlar.

Onun yerini alacak kimse olmadığı için karışıklık, hazırlanmaya hiç hevesli olmayan hazırlıksız bir askerin kafasına kar gibi düşüyor. Çoğu zaman, bu durum personel memurları arasında yaratılır, çünkü burası en karlı yer olmasına rağmen, özellikle titiz bir personel şefi ile aynı zamanda en zor olanıdır. Genelkurmay başkanının kişiliği tüm potansiyel başvuru sahiplerini korkutuyor ve bu korku her şeyden daha ağır basıyor. Yani bu durumda karargâha götürülen talihsiz kişiye ancak “başka kimse olmadığı için” üzülebiliriz.

Bu notta, katip olmaktan nasıl kaçınılacağına dair ipuçlarına geçmenin zamanı geldi.

Öncelikle ofise, onun işlerine, evraklarına, kırtasiye malzemelerine vs. ilgi gösteremezsiniz.

İkincisi, el yazısıyla ilgili bir soruya asla kimseye olumlu cevap vermeyin. Hatta askerler bile, bir subay tarafından bir ekibe sorulduğunda, askerler kendilerinin bu sıfatla tanıdığı birini işaret edeceklerdir. Mümkünse, eğer birisi görebilirse, beceriksizce, lekelerle ve hatalarla yazın.

Üçüncüsü, asla kimseye bilgisayar ve benzeri ekipmanların yanı sıra yazılımlarını çizebildiğinizi veya anlayabildiğinizi söylemeyin.

Dördüncüsü, kıdemsiz komuta kadrosundan bir kraliçe olmak istiyorsanız ve özel odalardan çıkmak istemiyorsanız takım becerilerinizi gösterin: bir şirket görevlisinin kıyafetini giyin (her zaman yeterli sayıda şirket görevlisi yoktur), yüksek bir yer için savaşın. Hiyerarşide ekibe yaklaşın ve onun fikrini takip edin, görevlilerden kaçının.

Beşinci olarak, teknisyen olmak ve araç filosundan veya ekipmanından çıkmak istemiyorsanız, otomobil ve diğer askeri teçhizatın bakımına artan bir ilgi gösterin: herkese ehliyet sahibi olduğunu, elektrik kabloları ve mekanikle çalışabilme becerisini anlatın, bu ve benzeri becerileri gösterin.

Altıncısı, değerli bir zanaatkar olmak ve işten ayrılmak istemiyorsanız, sıkı ve etkili bir şekilde çalışın ve fiziksel emekle meşgul olun: yapma arzusunu ve yeteneğini gösterin, bir şeyleri onarın, marangozluk, sıhhi tesisat, sıhhi tesisat, inşaat ve diğer benzer becerileri gösterin Ordu yaşamında ve becerilerinde faydalıdır.

Yedinci olarak, herhangi bir çaba, dikkat veya özel bir arzu göstermeden “askıya alınmış durumda” olmayın. Bu tür "ağırlıklı" personel en nahoş, ilgi çekici olmayan ve zorlu işlere atılıyor; ne kraliçeler, ne teknisyenler, ne ustabaşı, ne katipler, ne memurlar, ne de kimse onları esirgemiyor. Onlar aptal insan gücü, kontrol edilmesi ve faydalanılması gereken birimler; orduda onlara karşı tutum budur.

Zeki bir insanın bu tür düşüncesiz birimlerin sayısına düşmemesi için bu makale yazıldı. Umarım okuyucuma bu konuda bir şekilde yardımcı olur.

Yemin ettikten sonra kadroya atanırsınız. iş unvanı, ekipman ve silahları emniyete alın. Ancak bunların hepsi kağıt üzerinde olduğundan, bir radyo aktarma istasyonunun başkanı bile olabilirsiniz ve bir kereste fabrikasında tüm hizmet için çalışabilirsiniz, bu nedenle makale diğerleri hakkında olacaktır. pozisyonlar. Serbest pozisyonlar mesela erlerin görevlendirildiği yerler bunlar her türlü katipler, özel kişiler, hamam görevlileri, aşçılar. Tüm yıl boyunca şirket ve parktan başka bir şey göremeyebilirsiniz ya da orduyu hiç göremeyebilirsiniz o yüzden aşağıdan yukarıya doğru başlayalım.

Bence bu kast sisteminin en alt kısmı şirket memuru, Görevi sırasında dökülen kan miktarına göre onu buraya koydum, katipimiz her gün olmasa da günaşırı mutlaka taradı. Şirket memuru o bir hacker ya da bilgisayar uzmanı, bizde de aynı kişi vardı, diğer şirkette iki ofis çalışanı olmasına rağmen biri bilgisayarda çalışıyordu, diğeri elle yazıyordu. İşleri kağıt üzerindedir; programlar, planlar, notlar, raporlar hepsi üzerlerindedir ve ofiste buna benzer sayısız iş vardır. Artı tarafı: ofiste çalışmak - dışarıda hava -30 iken herkes parka ve ofise gitti. Diğer askerlerden daha fazlasını biliyorlar. Yetkili telefonları var, huzur içinde çay içebilirsiniz - ancak bu yalnızca hizmetin başlangıcında geçerlidir, iş olmadığında film izleyebilirsiniz - muhtemelen hepsi bu. Ancak pek çok EKSİ var - hizmetin sonunda tüm memurlardan lilular alıyorlar, askerlik hizmetinde bir damga ile birlikte, olabildiğince sert bir şekilde dövülebilecek lastik bir yüz alıyorlar ve onlara hiçbir şey olmayacak BT. Çoğu zaman geceleri uyumuyorlar, ya orada çalışıyorlar ya da film izliyorlar, bunu ancak Allah bilir. Genel olarak bu pozisyon ödüllendirici değildir. İlişkin tabur katipleri o zaman onlar için biraz daha kolay çünkü Bir patronları var - tabur komutanı - ve bunu diğer tüm subaylara veriyorlar. Ayinin başında bizi Totsk ve Yelanya ile korkutmaya devam ettiler (Totsk'taki siyasi memurun dediği gibi yerleri kıçlarıyla yıkıyorlar, Elani'de ise kenarları kıçlarıyla dövüyorlar) ve Aralık ayında ne zaman Birliğimizden Yelanskaya eğitimine bir ekip gönderilmesi emri geldi şirket katipleri(kıdemli askerlik) tüm gençlere yaklaştı ve sevk listesinde olduklarını söyledi, ancak saçma sapan 500 ruble karşılığında bu sorunu çözebilirler! Daha sonra birçoğu verdi, vermeyenlere ise 2 gün sonra “güneşli” Yelan'a gideceklerini duyurdular, biz çoktan hazırlandık ama ben gitmedim ama şimdi arkadaş gönderdiler. Acaba onlarla gitseydim hizmet nasıl olurdu... ama hepsi bu Bu şarkı sözü bizi bir sonraki adıma taşıyor:

Korsan- bu pozisyon kriminal bir pozisyondur, dolayısıyla satın alınmıştır, eskidir korsanşirketimizdeki genç bir adama satıyor, böyle bir transferin maliyeti 2.500 ruble. Üniformalardan, botlardan, çarşaflardan ve ayakkabı cilası, düğmeler, havlular gibi her türlü küçük şeyden sorumlu. Bu gerekli korsan her şeyi tamir etmek, telefonu şarj etmek, normal bir üniforma almak için kendi adamları vardı, ancak terhis edilmeden önce kesinlikle yeri doldurulamaz; tüm terhis ekipmanlarını saklıyorlar ve bir geçit töreni satın alıyorlar.

Bir marangoz-marangoz olan Papa Carlo'nun çılgın elleri var - her şirkette bu eller yok ama bizimkinin bir takma adı vardı - Vilka tüm hizmetini planyalama, delme ve boyama yaparak geçirdi. Standlar, sandalyeler, kutular. Tüm yıl boyunca çalışma sağlandı. Daha sonra şirket komutanı ekstra para kazanmaya karar verdi, Vilka liderliğindeki özel inşaatçılardan oluşan bir ekip kurdu ve onları bir ilana göre apartmanların onarımı için gönderdi.SOCH'taki bir inşaatçı kaçana kadar 3 ay boyunca sessizce çalıştılar.

Zoofiller - bir köpek kulübemiz olduğunda, her şirketten bir köpek aşığı atandı, bazı durumlarda bunlar köpek bakıcısıydı, bazılarında ise sadece değildiler gerekli insanlar. Görevleri köpekleri beslemek ve eğitmektir. Onu besledim ve bütün günü serbestçe yüzerek geçirdim, haftada bir devriyeye çıkıyorsun, köpekle birimin etrafında dolaşıyorsun, tüm iş bu. Bir keresinde bir köpeğin kaçtığını hatırlıyorum Kafkas Çoban Köpeği Fiyatı ne kadar bilmiyorum ama görünüşe göre pahalı. Kargaşa şaka değildi ama köpek yine de yakalandı. Bölük komutanı daha sonra zoofil ile köpeği güvenlik açısından bir yerlerde bir köpek kulübesinde yaşayabilmeleri için bağlamakla tehdit etti.

Linemenler-yine her ünitede değil, gün içinde kalkınca dolaplara atılıyor, tüm üniteyi dolaşıyorlar, istedikleri zaman şirkete geliyorlar - memnuniyetsizliğin tek bahanesi var - tamir ettik bağlantı. Bölük komutanı nihayet onları ele geçirmeye karar verdiğinde, karargahtaki telleri yırttılar, uzun süre kendilerine iş sağladılar ve ardından tekrar unutuldular. Kesintisiz iletişim sağlıyorlar, birimimizden 8 makineli tüfek çalındıktan sonra CWC'ye alarm sistemi kurularak zorlandılar, geceleri bu tür hizmetlerle sık sık havaya uçuruldular. çamaşırcı.

Aşçılar, ekmek kesiciler ve diğer yiyecek-içecek hizmetleri - bence bu tam zamanlı bir pozisyon, eğitim almış olanlar Aşçılar oraya götürüyorlar, “yemek” hazırlıyorlar, daha ne olsun bunlara… Herkes kemerle taşınırken kepçeyle aktarılıyor. Ekmek Kesici 25 yaşında bir çocuğumuz vardı, biz de onu ekmek sürmek için tereyağı olarak yazdık. Bu pozisyon suç niteliğindedir. İhtiyaç duydukları asker ve subayları besliyorlar, akşamdan sonra konserve yiyecek, patates, et (askerlerde bol miktarda bulunanlar) almak için evlerine geliyorlar. Sivil kantinlerin gelmesiyle bu mevziler muhtemelen unutulmaya yüz tutacak ama şimdilik saha gezilerinde bir aradayız.

Beden eğitimi öğretmenleri, sporcular, futbolcular egzersizlerin, spor etkinliklerinin ve yarışmaların yapılmasına yardımcı olan eğitmenlerdir. Bana göre yerel halkın haftada bir kez antrenman için şehre gitmesine izin veriliyordu, ancak dışarı çıkma programlarını o kadar iyi tuttular ki günaşırı “antrenmana” gittiler.

Ordudaki postacı Harika bir konum, orada 6 ay kaldım. Haftada iki kez sivil göreve çıkmama izin veriyor ama tugay komutanından vekaletnamem vardı ve orada saat belirtilmediği için mümkün olduğunca sık sivil göreve çıktım! Kontrol noktasında asıl mesele, açıkça aptal bir boğa suratına bürünüp cevabın savcılığa olduğunu veya komutanın mektupları için birçok seçenek gönderdiklerini, sonra durmadıklarını söylemek değil. Herkesin komutanların şirket posta kutularından gelen postaları okuması gibi bir takıntısı vardı, bu yüzden herkes benim aracılığımla mektup göndermek istiyordu. Her zaman ortaya çıktı büyük liste alışveriş üstte balyalarla (iki gazete, iki mektup) ve altta şekerler, waffle'lar ve kurabiyelerle geri döndü.

Tıbbi birim tıp eğitimi almış askerlerden oluşuyordu ve bir sağlıkçımız vardı. Tıbbi birimde yaşadılar ve hizmet ettiler, ancak herhangi bir tatbikat incelemesi olmamasına rağmen her zaman hastaydılar, o halde neden böyle bir hizmetle uğraşasınız ki?

Müzisyenler - Ordudaki gitaristlerden bahsetmiyorum; orduda çok sayıda var, ordu orkestrası müzisyenleri - davulcular, trompetçiler, çellistler, Tanrı bilir orada başka kimler vardı, hepsine davulcu deniyordu. Pazartesi günleri, komutanlar gününde, hatlarda çalıyorlar, sabahları hala trompet çalıyorlar ve geri kalan zamanda prova yapıyorlar.

Personel katipleri- bu senin için değil şirket katipleri, yönetimde çalışmak. Bölük komutanlarının sahip olduğu ve daha fazla yetkiyle çalıştıkları avantajlardan biri de lyula alamamaları çünkü departmandaki memurlar şirketlerdeki memurlardan daha akıllıdır. Savaş kısmı çok önemli; tüm belgeler, emirler bunların içinden geçiyor. Eğer beceriksizce davranırlarsa, sadece kontrollerden önce gerilirler, aksi takdirde tam bir karmaşa olur. Pozisyon para karşılığında devredildi, merkeze giriş üç bin ruble, ancak çoğu parasız geçti.

Banyo görevlileri– en iyi şey, her gün kendinizi yıkayabilmenizdir! En olumsuz tarafı ise pozisyonun 8 bine mal olması!!! Çiftliklerinde banyo ve çamaşırhane kompleksi + bir giyim deposu bulunmaktadır. Terhisten önceki en büyük işleri üniforma satmaktı. Bu hiç giyilmemiş bir başlık - buradaki her şey kağıttan ve düğmesiz.

Kutsalların kutsalı - bir yiyecek deposu - avantajları zaten herkes için açık, anavatanlarının sarkarlarında hizmet ediyorlar. Sosis, sosis, yoğunlaştırılmış süt, peynir, adını siz koyun! Binlerce kutu son kullanma tarihi geçmiş Pepsi'nin oradan nasıl atıldığını hatırlıyorum ama bu mutluluğun da maliyeti 8 ruble.

Bunlar birliğin çalışanlarıydı ve sivil hayatta "çekilen" kişiler de vardı - generalin şoförleri - yerel halk arasından işe alındı. Sabah evde yatıyorduk, getirdiler, sonra götürdüler, bütün yıl arabada oturuyorsunuz, çalanı dinliyorsunuz, arabaya karışıyorsunuz.

VSOshnikler - bizim için ya hırsızlardı ya da kaltaklardı. VSO - askeri soruşturma departmanı çoğunlukla oraya özel olarak gitti, anlaşılır bir şekilde birime geri dönmek istemediler, bu yüzden müfettişlerle birlikte parsellerdeydiler, oraya gittiler ve kapı kollarını sildiler.

Her nasılsa tüm bu sapkınlıkları yazmaktan yoruldum ve zaten iki sayfa karaladım ve hala başka bir şehirde görev yapmış, ancak bize kayıtlı olanlarla dolu birçok pozisyon vardı - onlar da oturdular ilçe merkezi ya yan tarafta ya da hırsız olarak. Biri bütün yılı FSB generalinin kulübesindeki karı temizleyerek ve hamamı ısıtarak geçirdi. Taburda ev işçilerinin yanı sıra her türden elektrikçi ve akü işçisi de vardı. Bahçede çim yetiştirdik. Hepsinde ortak olan bir diğer avantaj da bu tür pozisyonlardaki askerlerin mangalara atanmaması (tabii ki işleri berbat etmedikleri sürece). Hizmetin tamamını bir süpürgeyle geçebilirsiniz, ancak orada olmanıza gerek yoktur. pozisyonlar, ama yine de kazma gibi bir şey yapmayın... bu kadar yeter, yoksa başka bir şeyi hatırlayacağım, tekrar buluşana kadar buna bir gün arayacağım yoldaşlar.