Spletno testiranje poklicne orientacije. Preizkus karierne orientacije: kako izbrati poklic. John Holland Test poklicne orientacije
Bližje ko je konec šolsko leto, vse pogosteje se srednješolci sprašujejo, kam bi šli. Po statističnih podatkih več kot 80% univerzitetnih diplomantov ne dela po svoji specialnosti. "Kakšen je razlog?" – sprašujejo učitelji in starši. In razlog je pomanjkanje kariernega usmerjanja. Kako šolarjem pomagati pri pravilni izbiri, preberite v tem članku.
Kdo lahko pomaga
Mnogi ljudje še vedno zamenjujejo ti dve stvari, saj menijo, da sta sinonima. Poklicni preizkusi so orodja, ki lahko človeku pomagajo pri izbiri poklica. Vendar mnogi od teh testov nimajo teoretične ali znanstvene podlage in so vzeti iz izkušenj tistih, ki jih pripravljajo. Psihološki testi daleč presegajo preprost vprašalnik, kot so tisti, ki jih vidimo na internetu, so plod raziskave in so skrbno ocenjeni in urejeni z nasveti strokovnjaka. In pozor, poklicni psiholog je edini strokovnjak, ki lahko uporablja te teste, ki imajo znanstvene izkušnje in odobritev za uporabo s strani Zveznega sveta za psihologijo.
Zakaj je potrebna poklicna orientacija?
V starosti 14-15 let večina ljudi prvič resno pomisli bodoči poklic. Od vseh šolarjev ima le okoli 15 % otrok jasno predstavo o tem, kaj želijo početi, prav toliko jih nima niti najmanjše predstave o svojem prihodnjem poklicu, preostalih 70 % pa razume, da se je treba odločiti. , vendar ne vem kateri.
Drugi strokovnjaki, ki pridejo opravljat te teste, opravljajo svoj poklic nezakonito. Karierno usmerjanje je proces, običajno v individualnih ali skupinskih srečanjih. Razvija vprašanja, kot sta samospoznavanje in poklicna realnost, tako da se človek bolj varno in samozavestno odloči. V tem procesu se lahko uporabljajo različna orodja, kot so dinamika, intervjuji in testi. Zato se preverja, ali se del poklicne orientacije ocenjuje v skladu s postopkom.
Karierna orientacija kot področje delovanja živi v ločenem svetu. Nanjo se spomnijo ne samo takrat, ko je treba mlade spodbuditi v eno ali drugo področje delovanja, ko nastane določeno pomanjkanje delavcev. Osredotočiti se mora na poštenost. Otroka ni mogoče prisiliti v noben poklic tako, da bi zavajali njegova pričakovanja od njegove izbire.
Pri strokovnem vodenju bo svetovalec prišel do rešitve, ki je primerna za vaše življenje in tega ne bo povedal psiholog ali orodje. Se pravi, če povzamemo: test je eno od orodij, ki se lahko uporablja pri poklicnem usmerjanju. Psiholog je edini strokovnjak, ki lahko izvaja test. Psihološki testi znanstveno utemeljeno in odobreno s strani sveta, ki regulira poklic. Za psihologijo test ni kot na primer krvni test, ki daje pozitiven ali negativen rezultat.
IN Sovjetska šola Karierno usmerjanje je potekalo v velikem obsegu: šolarje so vodili na ekskurzije, delavci so prihajali iz proizvodnje v šole, potem pa je država potrebovala delavce. Na različnih področjih je bilo potrebnih veliko delavcev, zato so pri selektorjih direktorje pogosto grajali, da šolarji hodijo v 9. razred in ne v poklicne šole.
Sistem karierne orientacije se zdaj izvaja v šolah in že približno 70% vseh šol v Moskvi deluje v tej smeri. In ne gre le za to, da pripravimo potrebne kadre in uresničimo želje mladostnikov, ampak da preprečimo rast brezposelnosti.
Vprašalnik poklicnih nagnjenj L. Yovaisha
To je eno od orodij za zbiranje informacij o orientaciji. Poklicno usmerjanje je proces, ki je lahko individualen ali skupinski, ki se deli med sejami in želi odražati vprašanja, kot sta samospoznavanje in poklicna realnost. Pri poklicnem usmerjanju je vodilo, kdo se bo odločil za bodoči poklic. Karierna orientacija je zelo bogat proces, ki prinaša koristi, ki presegajo obseg poklicne odločitve. Če imate kakršna koli vprašanja ali predloge, nam to sporočite.
Več kot 80% visokošolskih diplomantov zavrača delo po pridobljenih specialnostih, kar pomeni kar 5 let nepravilno vloženega časa in določeno količino denarja.
Sistem karierne orientacije v šoli se izvaja med učenci od 7. do 11. razreda in ima pomemben praktični pomen. Omogoča:
- ugotavljajo poklicne sposobnosti šolarjev;
- pomagati učencem pri prepoznavanju lastnih področij zanimanja;
- vnaprej se odločite za svoj prihodnji poklic;
- določi profil študija v zaključnih razredih srednje šole;
- izberite izobraževalno ustanovo, ki usposablja strokovnjake v poklicu, ki ga je izbral študent.
Pri izbiri univerze za vpis mora študent izhajati iz bodočega poklica in ne iz premislekov, da "moji prijatelji gredo na MGIMO, kar pomeni, da bom šel na MGIMO skupaj s podjetjem."
Poklicno testiranje običajno zahtevajo tri skupine ljudi. Tisti, ki obiščejo osnovna šola, ker srednja šola ponuja vrsto poklicev. Ljudje, ki so v srednji šoli in se želijo na sprejemnem izpitu na fakulteto odločiti, kateri poklic naj nadaljujejo, ali opraviti tečaj.
Ljudje, ki so že začeli študirati, vendar se ne počutijo udobno s svojimi trenutnimi odločitvami. Poklicni preizkus daje prve informacije o poklicih, s katerimi bi lahko obstajala združljivost. Verjamemo, da za nabor sposobnosti, ki jih ima oseba, obstaja veliko poklicnih priložnosti, v katerih bi se lahko zelo dobro izkazal, zato je pomembno upoštevati vrednote, aspiracije, socialno-ekonomsko raven in življenjski slog, ki si jih oseba želi imeti. Veliko teh informacij morda ne bo na voljo pri tradicionalnem testiranju.
Kako otroku pomagati pri izbiri bodočega poklica
Starši pogosto razmišljajo, kako otroku pomagati pri izbiri bodočega poklica. Zelo pomembno je študentu zagotoviti možnost, da se preizkusi na enem ali drugem področju dejavnosti. Toda noben vesten gospodar ne bo dovolil šolarju (tudi srednješolcu) delati v proizvodnji. Če se želite preizkusiti na različnih področjih dejavnosti, je priporočljivo obiskovati različne specializirane klube in sekcije.
Strokovno vodenje ali strokovno vodenje?
To je eden od razlogov, zakaj so se svetovalci zanašali na odpravo uporabe testiranja in preusmeritev svojega posredovanja na tiste, ki morajo določiti najboljši poklic za posnemanje. Proces vodenja kariere je lahko sestavljen iz korakov. Širše se uporablja izraz strokovno vodenje.
Napake med kariernim usmerjanjem
Lahko imamo več priložnosti in v njih smo lahko srečni in uspešni velike količine izmed njih. Kakšno poklicno svetovanje vam pomaga najti kariero, ki se prilega vsaki realnosti in družbenim potrebam, družini, predvsem pa se prilega psihološki realnosti osebe, ki se odloči za vaš poklic. Položaj strokovnega svetovalca bi bil moderator, ki bi ustvaril sredstvo, s katerim bi posameznik analiziral svoje poklicne možnosti, se soočil z osebnimi izbirami ter se zavestno in umirjeno odločal.
Krogi vam omogočajo, da na dokaj svoboden način izbirate, kaj otrok najbolje zna in določite obseg njegovih prioritet. Vse to je potrebno, da otroku pomagamo pri pravilni izbiri prihodnjega poklica, ki mu ne bo prinesel le dohodka, ampak ga bo tudi osrečil in na katerega se bo vaš otrok zjutraj z veseljem pripravljal.
Kot poklic ali kaj dobrega
Morda obstaja razlika med tem, da si v nečem dober in da nekaj zmoreš. Morda delate nekaj zelo dobro, vendar vam to še vedno ni všeč. Možno je tudi, da resnično uživate v nečem, pri čemer njegova učinkovitost pušča veliko želenega.
John Holland Test poklicne orientacije
Vsekakor je veliko drugih dejavnikov, ki vplivajo na izbiro poklica, ne glede na to, ali je to nekaj, kar vam je všeč ali kaj drugega, to je le eden od dejavnikov, lahko upoštevamo celotno realnost ekonomskega trenutka in kulture mesto, kjer je vstavljen Human.
Današnji trg dela predstavlja ogromno različnih poklicev in človek se mora te raznolikosti zavedati. Vprašajte svojega srednješolca, koliko poklicev pozna. Zaželeno je, da ne le zna poimenovati poklice (več ko zna, bolje), ampak zna v dveh ali treh stavkih povedati, kaj človek v določenem poklicu dela. Če vaš srednješolec našteje 7-10 poklicev, pomeni, da tega zavedanja nima in težko razume, med čim se odloča.
To nas vodi do misli, da večina ljudi morda ni določila, kakšna naložba v izobraževanje bo ustrezala njihovi realnosti. Proces vodenja kariere bo upošteval tudi vse osebne, družinske in socialni vidiki. Kakšne so vrednote vaše družine in okolju, v katerem živite, in kako bo to vplivalo na vašo izbiro kariere – donosne ali nedonosne.
Kako otroku pomagati pri izbiri bodočega poklica
Trenutno obstaja več kot 200 univerzitetnih tečajev in brez najmanjše informacije o vsaki priložnosti se mlad človek omeji na njemu znane poklice ali poklice, ki jih že opravljajo člani njegove družine. Poklicno usmerjanje razširi nabor dobrih priložnosti, tako da ne izgubite možnosti drugega, da se prav vključi v vaše poklicno življenje.
Pestrost sveta poklicev lahko spoznate na izobraževanjih in tehnikah poklicne orientacije ob obisku izobraževalne ustanove drugi dan odprta vrata, ekskurzijski obiski podjetij in strokovnjakov, ki že izvajajo poklicne dejavnosti na lokalni ravni.
Če ima otrok takšno priložnost in je vključen v tovrstne dejavnosti, potem bo najverjetneje do 10. razreda imel predstavo o obsegu poklicev, ki ga danes zanimajo.
Ali ne bi bilo vlaganje v karierno orientacijo izguba denarja?
Stroške dobrega vodenja kariere je mogoče optimizirati, če jih primerjate s stroški celotne fakultete, pri čemer upoštevate stroške šolnine, knjig, prevoza in časa, ki ste ga porabili in bi ga lahko izgubili, če tega ne bi uporabili za vaše delovno življenje, ko se spremenite po usposabljanju.
Opazujte se, ugotovite, kaj vas navdušuje, kaj vas očara in dolgo časa zabava. Ta ugotovitev že daje nekaj znakov možne kariere. Ta ugotovitev bi morala biti brez predsodkov, saj lahko marsikdaj nekdo reče: »Ti si kot ličila in nihče jih ne potrebuje«, vendar je ta izjava lahko zelo napačna, saj vidimo znane vizažiste, ki postanejo podjetniki na področju ličenja in »Hvala, Hvala vam."
Nemogoče je ne omeniti vloge staršev pri izbiri poklica za svojega otroka. Pogosto lahko slišite mamo ali očeta reči: »Odločil sem se, da bo moj otrok šel na takšno in tako univerzo in bo (na primer) kemik.«
V tem primeru je vse odvisno od stopnje avtonomije prosilca in od tega, koliko se je pripravljen podrediti izbiri nekoga drugega. Verjetno takšni starši prihodnost svojega otroka gradijo podobno kot v situaciji »meni ni uspelo, zato bi moralo tebi uspeti«.
To opazovanje bi moralo vključevati druge ljudi, ki si predstavljajo, da opravljajo poklic osebe pred njimi in se ob tem dobro počutijo, lahko tudi nakazuje klic k tej dejavnosti. Če vam nič od tega ne pomaga določiti vaše poklicne poti, vam bo morda lahko pomagal psiholog, ki je specializiran za poklicno svetovanje.
Starši imajo velik vpliv na izbiro poklica svojih otrok. V kolikšni meri je ta vpliv zdrav?
Vsak očetovski vpliv ima lahko idejo, kako pomagati otrokovi sreči, oče želi, da ima njegov otrok finančno neodvisnost, ker ve, da bo v naravnem redu življenja njegov sin nekega dne živel brez njegove zaščite. Toda včasih lahko ta vpliv ovira, ker oče morda nima veliko smisla za svojo trenutno kariero.
Morda se takšen scenarij zgodi, če vrsta prihodnjega poklica otroka in starša sovpada. Če pri izbiri prihodnjega poklica prevladujejo psihološka nesoglasja, potem otrok bodisi sploh ne bo mogel študirati na takšni univerzi ali pa se po ustrezni izobrazbi ne bo mogel uresničiti, postati uspešen in srečen.
Oče je lahko preveč konservativen zunaj možnosti, ki so obstajale nekoč, lahko pa je preveč liberalen in ne pomaga pri zapiranju parametrov v realnosti. Denar, klicanje ali tekmovanje v sprejemnem preizkusu? Kaj naj ima največjo težo pri izbiri poklica? Pomembno je tudi poznati svoje osebne vrednote, kar je nekomu pomembno, drugemu morda ne. Ne moremo reči, da je zapravljal čas, saj bi lahko bila celotna izkušnja dobra. A če bi sama sebe temeljiteje pregledala, bi morda vedela, kaj je najpomembnejše za njene osebne vrednote.
Prava izbira bodočemu poklicu daje možnost, da:
- prepoznati motive za nadaljnji razvoj na strokovnem področju in nadaljnji karierni razvoj;
- se uspešno razvijati v izbrani smeri;
- uspešno rešiti vprašanja v zvezi s spremembo profila dejavnosti ali pridobitvijo dodatne izobrazbe.
Kako ugotoviti otrokova nagnjenja
Otrokove nagnjenosti, sposobnosti in osebne lastnosti lahko ugotovite s posebej za to izdelanimi testi. Obstaja pa mnenje, da so testi kariernega usmerjanja nekakšna povprečna šablona, po kateri skušajo karierni svetovalci v celoti oceniti različni ljudje, vključno z najstniki. 
Je izbira poklica vseživljenjska odločitev?
Nekdaj je vse za življenje veljalo za boljše, službo ali doživljenjsko poroko so vsi hvalili. Zanje to kaže na pomanjkanje fleksibilnosti in predanosti poklicni rasti. Če sledimo istemu razmišljanju o spremembah kariere v isti panogi, lahko na primer medicinska sestra, ki obiskuje tečaj medicine, pokaže željo po rasti.
Korenita sprememba, torej medicinska sestra, ki opravi študij inženirja, lahko pomeni pogum in odločnost. Ko se pojavi vprašanje, kako naj bo študent prepričan, da gre prav, ali je čas za spremembo. Psihologija se izboljšuje in se specializira za zelo dobra raven. Lahko se zanesete na te strokovnjake, strokovnjake za vedenje in občutke, ki so specializirani tudi za karierno svetovanje, da boste dobili dvome, izkušnje, stvari, ki so jih rekli drugi, in vse, kar lahko zasenči najprimernejšo kariero.
Problem nezadostne točnosti testov poklicne orientacije namreč obstaja. Hkrati pa trenutno obstajajo kakovostne metode, ki jih lahko razlaga le poklicni psiholog.
Te tehnike se nenehno posodabljajo in posledično se posodabljajo njihove osnove z uvajanjem novih poklicev in lastnosti. Greš skozi to metodo? Za poklicno usmerjanje je bolje, da tega ne storite sami prek interneta, temveč s testiranjem pri strokovnjaku. Po obdelavi rezultatov testiranja psiholog prijavitelju določi drugo srečanje, na katerega je zaželeno, da pride s starši.
Strokovno vodstvo: Kakšen je pomen in najboljši čas za iskanje te storitve?
Pomen strokovnega usmerjanja je prihranek časa, saj lahko s tem preprečite, da bi nekdo leta preživel na tečajih ali poklicih, ki mu niso primerni, finančno pa se vpisal na tečaj in ga nato zapustil na pol ali celo po zaključku morda zelo drago.
Ali je možno in priporočljivo izvajati študij na daljavo na strokovni ravni?
Najboljši čas bi bil od 17 do 100 let, ko oseba čuti, da ji možnosti, ki jih ima v mislih, niso všeč ali nima izbire. To je možno, vendar ni priporočljivo. Vsa orientacija na daljavo omejuje količino informacij, ki jih prejme psiholog; oseba, ki jo vidi na malem ekranu, mora sedeti tako, da se ne izgubi v pogledu, in se torej ne obnaša tako, kot bi se obnašal osebno - to preprečuje zajem informacij psiholog.
Takšni testi ne ocenjujejo določenega učenca, ampak pomagajo prepoznati določene sklope ali kombinacije osebnostnih lastnosti in v katerih poklicih bodo takšne kombinacije dale dobre rezultate.
Primer iz življenja. Oseba ustvarjalnega nagnjenja prejme ekonomsko izobrazbo (najverjetneje mu je bil študij težak) in se zaposli kot logist. Ob tem mu je tudi delo težko, težko mu je skrbno voditi dokumentacijo in matematične izračune.
Glavna težava delovne dejavnosti te osebe je, da bodisi, ko je delal na enem mestu, čuti, da ni uspešen, ali pa odneha in išče drugo službo. To je pokazatelj, da oseba ni na svojem mestu.
Kako izbrati poklic: testi za šolarje
Preizkusi poklicnega usmerjanja za šolarje bodo pomagali določiti njihov prihodnji poklic, talente in sposobnosti, značaj in uspešne usmeritve v življenju in poslu. Prava izbira poklica je ena od sestavin človeške sreče.
Če srednješolec lahko izbere pravi poklic, potem bo v prihodnosti postal pravi strokovnjak, bo lahko zasedel visoke položaje, prejel visoke plače in veselje do dela.
V pomoč vsem kandidatom, pa tudi srednješolcem in srednješolcem, so na voljo številni testi za poklicno orientacijo. Tukaj bomo govorili o takih testih, jih analizirali, izpostavili njihove prednosti in slabosti. Šolarji bodo lahko doma uporabljali tovrstne teste in ugotavljali obseg svojih interesov, poklicnih nagnjenj, vrsto bodočega poklica, socialno-psihološka stališča posameznika in karierno orientacijo.
John Holland Test poklicne orientacije
Ta test se pogosto uporablja po vsem svetu za ugotavljanje poklicne usmerjenosti šolarjev in kandidatov. Test vsebuje 240 vprašanj, za katera je predviden določen čas.
Ko odgovarjate na testna vprašanja, odgovorite brez razmišljanja, vendar skrbno preberite vprašanja. Bolj kot so odgovori iskreni in odkriti, bolj natančni bodo rezultati testa.
Na podlagi rezultatov testa lahko ugotovite:
- tip osebnosti testirane osebe;
- seznam priporočenih poklicev za testiranca.
Po Hollandovi teoriji vsi ljudje pripadajo enemu od šestih tipov osebnosti, vsak tip pa ustreza določenemu poklicu. Če poznate svoj tip, morate s seznama sprejemljivih izbrati poklic, ki vam je všeč. V tem primeru bo oseba zadovoljna s svojim poklicem in dosegla določene rezultate v življenju.
Metodologija O.F. Potemkina
Ta tehnika vam omogoča, da določite socialno-psihološki odnos posameznika. Potreben je za srednješolce in srednješolce, ki želijo ugotoviti svoj socialni psihotip in prepoznati svoje predispozicije.
Tehnika omogoča tudi ugotavljanje, ali ima oseba vodstvene sposobnosti ali lahko dela v timu pod močnejšim vodjo, ali ga ima ustvarjalni potencial ali bolj nagnjeni k reševanju tehničnih težav.
Potemkina metoda za karierno orientacijo je nekakšen vprašalnik, ki vam omogoča, da prepoznate:
- motivacija za določeno vrsto dejavnosti;
- stopnja te motivacije;
- nagnjenosti in sposobnosti testiranca
Metodologija E.A. Klimova
Določitev vrste bodočega poklica po Klimovovi metodi je ena od vrst testov poklicnega usmerjanja za šolarje, začenši od 7. razreda. Po tej metodologiji so vsi poklici razdeljeni na 5 glavnih vrst: narava, tehnologija, znakovni sistem, umetnost in človek.
Po opravljenem preizkusu 30 vprašanj lahko določite interese določene osebe in določite obseg svojega bodočega poklica.
Spremenjena tehnika A.E. Golomstock "Profil"
Spremenjena tehnika "Profil" vam omogoča, da določite obseg osebnih interesov testiranca, ki jih je mogoče uporabiti na poklicnem področju dejavnosti. Test je sestavljen iz 96 vprašanj, vendar morate vse rešiti v 15-20 minutah.
Ne razmišljajte predolgo o svojih odgovorih; odgovorite, kar vam najprej pade na pamet. Tako bodo rezultati natančnejši. Na podlagi rezultatov vprašalnika bo razvidno, katero področje dejavnosti otroka najbolj zanima: fizika, matematika, kemija, biologija, literatura itd.
Vprašalnik poklicnih nagnjenj L. Yovaisha
Ta test omogoča tudi ugotavljanje poklicnih nagnjenj testiranca. Na podlagi rezultatov bo mogoče ugotoviti, katere vrste dejavnosti je otrok bolj sposoben, pa naj bo raziskovalne dejavnosti, delo z ljudmi, umetnost ali znanost.
Test je sestavljen iz vprašanj, od katerih ima vsako pripravljene možnosti odgovora. Izbrati morate tisto, s katero se testiranec najbolj strinja.
Da bi dobili objektivne rezultate na testih poklicne orientacije, je priporočljivo, da opravite vse teste enega za drugim in nato primerjate rezultate.
Namesto zaključka
Če povzamem, je treba povedati, da vprašanja izbire bodočega poklica ne smemo prepustiti naključju, iti študirat »za družbo«, »iz inata« ali ker so »starši tako želeli«. Pridobljeni poklic je celotno prihodnje življenje.
Škoda bo, če boste prejeli višja izobrazba in prihajajo na delo v proizvodnjo (oz proračunska organizacija), diplomant ugotovi, da je zadnjih 5 let preživel zaman in da nima želje po tovrstni dejavnosti. Poskrbite, da boste v prihodnje uživali sadove svojih dejavnosti.
Preizkusi, namenjeni ugotavljanju nagnjenosti in sposobnosti mladostnikov in mladih, so zelo razširjeni. Namen tovrstnih vprašalnikov je pomagati fantu ali deklici pri odločitvi o poklicni izbiri. Testiranje se uporablja tudi v učnem procesu v srednjem in visokem šolstvu. izobraževalne ustanove da bi nadzorovali asimilacijo znanja.
Tudi odrasli se morajo soočiti s preizkušnjami ne samo ob branju razvedrilnih revij. Večina uglednih podjetij uporablja različne vrste testiranj pri izbiri kandidatov za prosta delovna mesta. Takšni testi vsebujejo vprašanja tako strokovne kot psihološke narave. Včasih človek sploh ne opazi, da je bil testiran.
Za opravljanje testa boste potrebovali kos papirja in pisalo.
Opis:
Ta tehnika je namenjena določanju prevladujoče hemisfere možganov.
Navodila:
Na naslednja vprašanja odgovorite na lestvici od ena do deset. Kategorično zanikanje ustreza 0 točkam, brezpogojno strinjanje - 10 točkam. Če pa vas na primer že prvo vprašanje zmoti, ker se nimate za mračnega človeka, hkrati pa niste veseli optimist, potem imate na voljo vse ostale točke od 1 do 9. Poskusite si pošteno oceniti "razpoloženje."
