Dopust učitelja dodatnega izobraževanja. Pedagoški delavci imajo pravico do podaljšanega dopusta

Dopust za pedagoško osebje

Učitelji gredo zaradi narave dela med poletnimi počitnicami na dopust. Šole pa poleti delujejo še naprej. Organizirajo šolo zdravstveni tabori z dnevnim bivanjem in v njih delajo tudi učitelji.

Izračun učiteljskega dopusta pogosto povzroča težave. V skladu s členom 334 zakonika o delu Ruske federacije ima pedagoško osebje pravico do letnega osnovnega podaljšanega plačanega dopusta v trajanju 42 ali 56 let. koledarskih dni. Trajanje dopusta je odvisno od položaja in kraja dela.

Razenosnovni podaljšani dopustučiteljilahkoimeti pravicona dodatni dopust za neredne dni ali delo v posebnih podnebnih razmerah.Na primer dopust24 koledarskih dni so dolžni učitelji, ki delajo na skrajnem severu, indelajona območjih, ki so izenačena z regijami skrajnega severa, 16 koledarskih dni.
Za vsako10 let pedagoških izkušenjpoloženododaten neplačan dopust do enega leta.Ta pravica je določena v členu 335 delovnega zakonika Ruske federacije in odstavku 1 postopka, odobrenega. Z odredbo Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 31. maja 2016 št. 644.
ZadobitileniyapodaljšanVaupočitniceAv celoti,učiteljicamoradelati skozi učiteljicav izobraževalni ustanovinič majnpalicainmesecev neprekinjeno. Če direktoršoleSe strinjam, potem pa odidiMogočepod pogojemenin prej.

Kot v vsaki ustanovi je treba sestaviti urnik počitnic. Je obvezen dokument za vsako organizacijo (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Razpored mora biti potrjen najpozneje dva tedna pred začetkom novega koledarskega leta. Če obstaja sindikat, se njegovo mnenje upošteva. Vsi učitelji morajo biti s tem urnikom seznanjeni ob podpisu. Dopust se lahko odobri po delih, če učitelj tako želi. En del dopusta pa mora biti vsaj 14 koledarskih dni.
Najtežje je ugotoviti, koliko dni počitka pripada delavcu, ki prej ni bil pedagoški delavec, potem pa je bil premeščen na delovno mesto učitelja.
V primerih, ko državljan ni delal kot učitelj in je bil nato premeščen na delovno mesto učitelja, se trajanje dopusta izračuna sorazmerno s časom, v katerem je delavec opravljal določeno delovno mesto v delovnem letu.

Prijava dopusta za učitelja

O prihajajočih počitnicah mora biti učitelj pisno obveščen najmanj dva tedna pred začetkom počitnic. Ali pa je treba sestaviti osnutek odredbe in z njim predhodno seznaniti učitelja v podpis.
Če gre zaposleni iz nekega razloga na dopust nenačrtovano, morate od njega vzeti vlogo.
Če želite ustvariti naročilo vdržavasin občinskisizobraževalnisinstitucijejaz, uporabatsPoenotil sem obrazce št. T-6 ali T-6 a V stolpcu "za obdobje dela" dokumentaklicalposamezno delovno leto delavca, za katero se mu prizna dopust.Kot je navedeno zgoraj, se zaposleni seznanijo z naročilompod podpis.
Regres za učitelje je treba plačatinajpozneje tri koledarske dni pred začetkom dopusta. V nasprotnem primeru ste lahko predmet upravne odgovornostiv skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Pregled ыв učiteljica na dopustu

Zaradi potreb po delovni siliBralec lahkoAmpakodpoklic z dopusta.Vendar je takšna povratna informacija dovoljenasamo s soglasjemučitelj (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije).čeučiteljicane motimoramprosi ga naj napišeprimernoizjava.
Neizkoriščen del dopusta z odpoklicem ne preneha. Učitelj ima pravico, da ga prestavi na drug čas ali ga doda k dopustu za naslednje delovno leto. Delodajalec se mora z učiteljem dogovoriti, kdaj bo izkoristil preostanek dopusta. To bi se moralo odražati v odredbi o preklicu. Učitelj mora biti s to odredbo seznanjen proti podpisu.
V primeru odpoklica z dopusta je treba storitipreračunavanjeregres. Gotovina zadaj neizkoriščen dopust všteti v plačo zaposlenega, ko se vrne na delo. In po potrebi preračunajte regres za preostanek dopusta.
Da ne bo zmedeprazniki in prosti dnevi z dopustom. Jesenske, zimske, spomladanske in poletne počitnice so čas počitka le za študente in dijake izobraževalnih ustanov. Če počitnice ne sovpadajo z učiteljevim dopustom, so zanj delovni čas.
Med počitnicami učitelji opravljajo metodična, organizacijska in druga dela v okviru pedagoške obremenitve. Kar zadeva proste dni, jih lahko uprava izobraževalne ustanove vključi v načrte in urnike dela. Učitelji lahko takšne dneve izkoristijo za izpopolnjevanje, samoizobraževanje in pripravo na pouk kot tako imenovane metodične dneve.
pNaj povzamemo. Učitelji imajo pravico do podaljšanega plačanega dopusta - 42 oziroma 56 koledarskih dni. Da bi ga prejel v celoti, mora učitelj delati najmanj šest mesecev neprekinjeno v izobraževalni ustanovi.
2. Vedno je treba sestaviti urnik dopusta, saj je to obvezen dokument
za katero koli organizacijo.
3. Učitelj je lahko odpoklican z dopusta z njegovim pisnim soglasjem. V tem primeru je nujen preračun plače.

Težava

Zdravo! V našem zavodu smo imeli tako težavo, t.j. Sirotišnica-internat za duševno zaostale otroke, obstaja pedagoška služba, ki izobražuje duševno zaostale otroke. V skladu z odlokom vlade Ruske federacije z dne 14. maja 2015 N 466 "O letnem osnovnem podaljšanem plačanem dopustu" so imeli učitelji 56-dnevni dopust. In v skladu z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 22. decembra 2014 N 1601 "O trajanju delovnega časa (standardne ure pedagoškega dela za stopnjo plače) pedagoškega osebja
(Registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Rusije 25. februarja 2015 N 36204) klavzula 2.5 Standardne ure pedagoškega dela 25 ur na teden po stopnji plače. In ker internat nima dovoljenja za poučevanje otrok, potem od 01.01.2016. Uprava sirotišnice premesti učitelje na 40 ur na teden po stopnji plače. In dopust od 56 koledarskih dni pomeni 2-8 koledarskih dni. Je to zakonito?

rešitev

Zdravo. Po čl. 3 zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ (s spremembami 13. julija 2015) »O izobraževanju v Ruska federacija"pedagoški delavec - posameznika, ki je sestavljen iz delovnih, storitvenih odnosov z organizacijo, ki izvaja izobraževalne dejavnosti , in opravlja naloge za usposabljanje, izobraževanje študentov in (ali) organiziranje izobraževalnih dejavnosti. Zakon določa, da je ta dejavnost licencirana, in ker licence ni, ne more opravljati vzgojno-izobraževalne dejavnosti, delavcem pa se ne more priznati naziv učitelja in posledično skrajšanega delovnika in podaljšanega dopusta.

Ker so bili ti pogoji določeni v vaši pogodbi o zaposlitvi, mora organizacija, če se ti pogoji spremenijo, zaposlene vsaj dva meseca vnaprej pisno obvestiti o spremembi osnovnih pogojev. pogodba o zaposlitvi. Očitno ste bili o tem obveščeni. Če se zaposleni ne strinja z delom pod novimi pogoji, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove v skladu s členom 7, del 1, čl. 77 delovnega zakonika z izplačilom nadomestila v višini dvotedenske povprečne plače.

Victoria, v našem sirotišnica Pri duševno zaostalih otrocih se je pojavil enak problem. Pišete, da mora uprava pridobiti licenco za izobraževalno dejavnost. A to je praktično nemogoče. Naši otroci so zelo zapleteni, obstajajo oddelki "Mercy". Ne izvajamo izobraževalne dejavnosti, ampak verjetno spadamo med organizacije, ki izvajajo usposabljanje. Učence učimo osnovnih stvari. Postavlja se vprašanje: če ne dobimo licence, ali bo naš dopust trajal 28 dni, delovni teden pa 30 ur?

rešitev

Zdravo!

če vaši KI se ujemajo poklicnih standardov- "Učitelj (pedagoška dejavnost na področju predšolske vzgoje, osnovnega splošnega, osnovnega splošnega, srednjega splošnega izobraževanja) (vzgojitelj, učitelj)", imeniki kvalifikacij pedagoškega osebja, delovna mesta pedagoškega osebja organizacij, ki izvajajo izobraževalno dejavnost, delovna mesta vodij izobraževalne organizacije, , ta imena so navedena v kadrovski tabeli delodajalca, v vašem TD, delovnih knjigah, potem pomanjkanje dovoljenja delodajalca za izvajanje izobraževalnih dejavnosti ne bi smelo biti težava za zaposlene.

Vlogo lahko oddate organu prek interneta na spletni strani teh organizacij (razen sodišča), odgovor v tem primeru v 30 dneh;

2. Spremembe določenih pogojev TD morajo biti pravilne izdala:

Dodatna pogodba k TD;

Nalog za spremembo določenih pogojev TD;

3. In seveda, je delodajalec dolžan nekatere pogoje TD pravilno spremeniti:

Po dogovoru strank člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije, ki je za vas komaj sprejemljiv;

V skladu s postopkom iz člena 74 delovnega zakonika Ruske federacije, ki vam je bil že pojasnjen.

Če dokumenti niso podpisani, postopek ni bil izveden, zahtevajte njegovo izvedbo in med postopkom vložite pritožbo pri navedenih organih.

4. Poleg tega so jamstva za pedagoško osebje določena v členih 333, 334, 335 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delodajalec ne more spremeniti teh pogojev v smeri poslabšanja položaja zaposlenih, to je prepovedano, člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoče uporabiti.

V naši regiji imamo tri sirotišnice za duševno zaostale otroke. In ne pripadamo ministrstvu za izobraževanje, ampak ministrstvu za socialno politiko Sverdlovske regije. In ministrstvo ne potrebuje licenciranja pedagoške dejavnosti, denarja pa ni. Odredba ministrstva za socialno politiko: vse učitelje, ki delajo v sirotišnicah za duševno zaostale otroke, prenesti na 40 ur na teden po stopnji plače, hkrati pa so dodali, da je to bolje za internat, ker učitelji bodo več z otroki. Delovne obveznosti in plača ostajajo nespremenjeni. Učitelji so z otroki vodili pouk, kot je treba. In izkaže se, da licenc ne dajejo, pedagoško dejavnost je treba izvajati. Toda hkrati se skrajša čas dopusta in poveča urna obremenitev. Kako dobimo licenco?

In tukaj so informacije z interneta marca 2015:

Duševno zaostali otroci v Priozersku so se izobraževali brez licence

V mestu Priozersk v Leningrajski regiji bo po nalogu tožilca vodja sirotišnice plačal globo za delovanje brez dovoljenja.

Kot so dopisniku 47news povedali v tiskovni službi tožilstva Leningradske regije, je mestno tožilstvo Priozersk preverilo skladnost LOGSKUSO "Priozersky sirotišnica-internat za duševno zaostale otroke" z zakonodajo o izobraževanju.

Ugotovljeno je bilo, da penzion nudi popravne in razvojne tečaje za otroke po dodatnih splošnih razvojnih programih. brez licence za vzgojno-izobraževalno dejavnost.

V skladu s 1. delom 91. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ »O izobraževanju v Ruski federaciji« so izobraževalne dejavnosti predmet licenciranja v skladu z zakonodajo Ruske federacije o licenciranju. posamezne vrste dejavnosti ob upoštevanju značilnosti, ki jih določa ta člen.

Licenciranje izobraževalnih dejavnosti se izvaja po vrstah izobraževanja, po stopnjah izobraževanja, po poklicih, posebnostih, področjih usposabljanja (za poklicno izobraževanje), po podvrstah dodatnega izobraževanja.

Tožilec v razmerju do v.d direktorja sirotišnice je bila uvedena zadeva za upravni prekršek po 1. delu čl. 19.20 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (opravljanje izobraževalnih dejavnosti brez dovoljenja) in poslano na prekrškovno sodišče.

Trenutno je vodja sirotišnice priveden k upravni odgovornosti v obliki globe v višini 30.000 rubljev.

In pisal sem vam o načinih, kako se odločiti, kam iti glede licenciranja, in dejstvu, da so učitelji zaradi pomanjkanja licence prikrajšani za jamstva, ki so zanje določena v delovnem zakoniku Ruske federacije:

1. Sindikat;

2. Oddelek za izobraževanje;

3. Uprava mesta, regije;

4. In zdaj, na podlagi informacij iz interneta - tožilstvo.

Preberi moj prvi komentar, tam je bilo vse navedeno:

"če vaš DI ustreza poklicnim standardom - "Učitelj (pedagoške dejavnosti na področju predšolske vzgoje, osnovno splošno, osnovno splošno, srednje splošno izobraževanje) (vzgojitelj, učitelj)", imeniki kvalifikacij za pedagoško osebje, nomenklatura delovnih mest za pedagoško osebje organizacij ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi, položaji izobraževalnih voditeljev organizacij, imena vaših položajev ustrezajo tem dokumentom, so ta imena navedena v kadrovski tabeli delodajalca, v vašem TD, delovnih knjižicah, potem delodajalčevo pomanjkanje dovoljenja za opravljanje izobraževalnih dejavnosti ne bi smelo biti težava za zaposlene..........."

Na tožilstvo sem čisto pozabil, mi je šlo iz glave.

Vso srečo!

Podpišite obvestilo in ga vzemite v roke.

Potrebujete dokumente, na podlagi katerih boste nadaljevali.

Če ne pridobi licence, mora iz ShR izločiti delovna mesta, ki ustrezajo nomenklaturi delavcev s krajšim delovnim časom, ker Brez licence pedagoške dejavnosti ni mogoče izvajati, zato je treba vsa delovna mesta, ki izvajajo pedagoško in pedagoško dejavnost, izločiti iz ShR, kar pomeni, da je treba delavce, ki zasedajo ta delovna mesta, odpustiti po 2. odstavku 81. Delovni zakonik Ruske federacije.

Pa sem ti napisal kam se pritožiš glede izdaje licence, si se že pritožil pri pristojnih?! Če ga niste oddali, ga oddajte in napišite, da licence ne izdajajo, ShR pa navaja delovna mesta, ki ustrezajo nomenklaturi pedagoških delavcev, kar pomeni, da morajo ti delavci uživati ​​pravice in jamstva za pedagoške delavce. ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi regulativni dokumenti, vendar zaradi pomanjkanja licence delodajalec preprosto prikrajša zaposlene za ta jamstva, čeprav je pomanjkanje licence kršitev zakona s strani delodajalca. Ali opravlja izobraževalno in pedagoško dejavnost, kar pomeni, da mora imeti licenco, ali pa je nima, kar pomeni, da takšnih delavcev v ŠR ne bi smelo biti.

Pisal sem, piši pritožbe pristojnim, naštel sem vse organe.

In kaj napisati delodajalcu o tem Obvestilu, ki ga je treba podpisati in vzeti v roke, vam napišem sedaj ali jutri.

Vzorčno besedilo vlogelahko takole:

V primeru kršitve delovne zakonodaje in moje nezakonite odpovedi delodajalec nosi finančno odgovornost v skladu s čl. 234 delovnega zakonika Ruske federacije. Na sodišču bom zahteval odškodnino za moralno škodo po čl. 237 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za kršitev delovne zakonodaje delodajalec nosi tudi upravno odgovornost po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Menim, da delodajalec s tem, ko ni pridobil dovoljenja za opravljanje vzgojno-izobraževalne dejavnosti, krši zakonodajo, dejansko to dejavnost opravlja, ker v kadrovski tabeli delodajalca so navedena delovna mesta zaposlenih, ki izvajajo izobraževalne in pedagoška dejavnost. Hkrati se je delodajalec odločil, da zaposlenim odvzame pravice in jamstva, ki jih pedagoškemu osebju zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije in drugi regulativni dokumenti.

Ustrezen odgovor mi mora biti podan najkasneje do naslednji dan po prejemu tega pisma ali najkasneje naslednji dan po vrnitvi obvestila o dostavi te vloge na moj naslov, v nasprotnem primeru se bom s prejetim Obvestilom prijavil pristojnim organom, kar lahko povzroči neželene posledice za delodajalca. ”

Tukaj je primer druge licence za isti internat http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Zaključek:

1. Dve licenci:

Medicinski;

Izobraževalni;

2. Vložite pritožbe pri oblasteh;

3. Nimajo pravice poslabšati jamstev, ki so za vas določena v delovnem zakoniku Ruske federacije samo zaradi pomanjkanja licence, za katero je kriv le delodajalec.

In tukaj je primer dovoljenj za izobraževalne dejavnosti istega internata http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

In zgoraj sem vas opozoril, da če se izobraževalna dejavnost izvaja, potem mora imeti licenco, to ni problem zaposlenih, problem mora rešiti delodajalec.

In zato sem že navedel, kam vložiti ovadbo, dodajam še tožilstvo, tako da kar naprej, samo kolektivne ovadbe.

Druga možnost, je, da se obrnete na delodajalca z zahtevo (vlogo) za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev (Zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev").

Ta možnost bo videti čudno, Ker Posebnosti urejanja dela pedagoškega osebja so določene v 52. poglavju delovnega zakonika Ruske federacije, glede delovnega časa, dopusta v členih 333, 334, 335 delovnega zakonika Ruske federacije, ki jih imam vam že nakazali.

Posebna ocena delovnih pogojev je spet kompleksna ukrepi za prepoznavanje škodljivih in (ali) nevarni dejavniki proizvodno okolje in delovni proces, zagotoviti varnost delavcev med njihovimi delovnimi dejavnostmi in pravice delavcev do delovnih mest, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu.

Vzorčno besedilo vlogedelodajalcu, ob upoštevanju obvestila, ki vam je bilo izročeno,lahko takole:

"Jaz, polno ime, delam v "…" (navedite ime organizacije delodajalca in njegovo organizacijsko in pravno obliko lastništva (doo, samostojni podjetnik, OJSC itd.) Na položaju _____________________ od "___" _______________ 20__ do prisoten.

Delodajalec mi je dal obvestilo št. ____ na tak in tak datum, da zaradi pomanjkanja dovoljenja delodajalca za izobraževalne dejavnosti, ki je določeno v 91. členu zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ »O izobraževanju«. v Ruski federaciji."

Posledično je delodajalec obvestil o spremembi nekaterih pogojev pogodbe o zaposlitvi glede trajanja plačanega letnega dopusta, delovnega časa, sprememba pomeni poslabšanje položaja delavcev, podaljšanje delovnega časa na 40 ur na teden, in skrajšanje plačanega dopusta na 28 koledarskih dni.

S tem obvestilom se ne morem strinjati, ker... Pomanjkanje dovoljenja delodajalca za opravljanje izobraževalnih dejavnosti ne vpliva na zaposlene, ki opravljajo to dejavnost za delodajalca, in s tem na njihove pravice in jamstva, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi regulativni dokumenti za pedagoško osebje.

Poleg tega, če delodajalec nima dovoljenja za opravljanje izobraževalne dejavnosti, to pomeni, da ne more biti delovnih mest in torej ne delavcev, ki bi za delodajalca izvajali izobraževalna dela, t.j. je delodajalec dolžan izločiti iz tabela osebja vsa delovna mesta, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, ki jih ne morejo izvajati, saj delodajalec za to nima licence.

To pomeni, da je treba delovna mesta, izključena iz kadrovske tabele, ki izvajajo izobraževalno delo in jih zasedajo zaposleni, odpustiti v skladu z 2. klavzulo 81. člena zakonika o delu Ruske federacije, da se zmanjša število ali osebje zaposlenih v organizaciji, z zagotavljanje vseh jamstev, določenih z zakonom, členi 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije, pravila o rednih in dodatnih dopustih, ki jih je odobril ljudski komisariat za delo Ruske federacije. ZSSR 30. aprila 1930 št. 169 in Rostrudov protokol z dne 19. junija 2014 št. 2.

Prosim vas, da postopka za zmanjšanje števila ali zaposlenih ne nadomestite z drugimi postopki, ki bi jih delodajalec lahko poskušal uporabiti, da bi me prikrajšal za jamstva, ki mi jih daje odpoved po 2. odstavku prvega dela 81. člena delovnega zakonika. Ruska federacija. Na sodišču bo delodajalec moral dokazati veljavnost »drugega« postopka.

In če ne izpolnim proizvodnih standardov, ne izpolnim svojih delovne obveznosti po krivdi delodajalca je delodajalec dolžan izplačati plačo v znesku, ki ni nižji od povprečne plače zaposlenega, izračunane sorazmerno z dejansko opravljenim časom (člen 155 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni, ki delajo na področju izobraževanja, pogosto ne vedo za najpreprostejšo stvar: do koliko dni dopusta so upravičeni učitelji in po kakšnem principu se izračunajo plačila. Razkrijmo celotno bistvo postopka registracije in izračuna plačila za dopust.

Počitnice v delovni zakonodaji se štejejo za določeno časovno obdobje, v katerem ima zaposleni pravico biti odstranjen iz opravljanja svojih glavnih delovnih nalog. Pri standardni zaposlitvi ima oseba 28 koledarskih dni, vendar pedagoško osebje razlikuje se v povečani količini čez dan. Poskusimo razumeti bistvo in značilnosti počitnic za to kategorijo ljudi.

Pravne podlage

Počitnice za pedagoško osebje veliko dlje. Pravni okvir, ki ureja to možnost, je določen v 466 vladni odlok z dne 14. 5. 2015, na podlagi katerega se obračunava podaljšani letni dopust. Odvisno od položaja in vrste izobraževalne ustanove se lahko število dni giblje od 42 do 56 koledarskih dni.

Tudi ključna podlaga, na kateri se določa število dni dopusta, je delovni zakonik. V naslednjih člankih je kratek povzetek pravnih okoliščin za odhod na zasluženi počitek:

1. Umetnost. 333 - vsebuje opis organizacijskega postopka in trajanje delovnega časa.
2. Umetnost. 334 – vključuje glavne vidike, ki urejajo podaljšano plačilo dopust učiteljev.
3. Umetnost. 335 – govori o posebnostih dolgega počitka.

Dopust od učitelja vrtec je enako 42 koledarskih dni. V nekaterih posebnih okoliščinah se lahko poveča na 56.

Podaljšane počitnice za delavce v vzgoji in izobraževanju

Pove Vera Ponkratova, strokovnjak osebja Sindikata delavcev javnega izobraževanja in znanosti Ruske federacije

Vrste počitnic za učitelje

Zaposleni v izobraževalnem sektorju imajo tudi pravico do letnega počitka s plačilom denarnega nadomestila. Vendar pa obstaja več vrst počitnic:

1. Še ena plačana. Izdan je na podlagi delovnega zakonika in vključuje samo 42/56 dni. Postopek prejema:

• pred odhodom na dopust so vsi zaposleni predhodno obveščeni;
• materialna plačila se obračunajo pred izstopom učiteljiV;
• zagotavlja se redno v času počitnic in na zahtevo - kadarkoli v letu;
• Ko je na dopustu, sta plača in delovno mesto zaposlenega dodeljena in se ne spreminjata.

Ta značilnost je razložena s prisotnostjo visokega duševnega in čustvenega stresa, ki ga zaposleni doživljajo med opravljanjem svojih delovnih nalog. Lahko traja 42 ali 56 dni. Za 42-dnevni dopust si zaslužijo:

• organizacija predšolskega in dodatnega izobraževanja;
• predstavniki uradov za izobraževalno in metodično dejavnost;
• druge izobraževalne strukture.

Nove karierne priložnosti

Preizkusite brezplačno! Za opravljanje - diploma o poklicni prekvalifikaciji. Izobraževalni materiali predstavljeni v obliki vizualnih zapiskov z video predavanji strokovnjakov, ki jih spremljajo potrebne predloge in primeri.

56 dni počitka si zaslužijo naslednji reprezentanti:

• organizacije za osnovno, srednje in visoko šolstvo;
• tovarne in delavnice, ki delujejo na podlagi šol;
• tečaj prekvalifikacije za izpopolnjevanje;
• storitve psihološka pomoč pri OU;
• med. ustanove, ki izvajajo izvajanje ped. aktivnosti.

V posebnih primerih je učitelj lahko odpoklican z dopusta, vendar mora v skladu s 125. členom delovnega zakonika s tem soglašati. Neizkoriščen čas za počitek se lahko delavcu zagotovi pozneje po medsebojnem dogovoru strank.

1. Brez vzdrževanja materialne podpore. Takšen dopust se zaposlenim v izobraževalnih ustanovah odobri kadar koli v letu zaradi nujnih razlogov. Vendar pa ne prejema nobene plače. Obstajajo tudi številne posebne lastnosti:

• njegova izdaja se lahko zavrne, če odsotnost zaposlenega povzroči negativne posledice. Zato naj učitelj predhodno obvesti vodstvo izobraževalne ustanove, da lahko pravočasno najdejo zamenjavo;
• plača in delovno mesto obdrži pedagoški zbor;
• Za uveljavitev takega dopusta bo moral delavec sestaviti vlogo, v kateri bodo jasno navedeni razlogi za izredni dopust brez denarne podpore in njegovo trajanje;
• pri izdaji bolniške odsotnosti bo število dni, preživetih v bolezni, preneseno in predstavljeno zaposlenemu po uradnem koncu dopusta.

1. Podolgovat. Vsi izjemni pedagoško osebje sprva veljalo za podaljšano zaradi dejstva, da se število dni počitka podvoji. V to kategorijo pa spadajo počitnice, ki trajajo do enega leta. Počitnice za pedagoško osebje se lahko izda za eno leto Avtor: Delovni zakonik Ruske federacije vsaj enkrat na 10 let. V tem primeru vodja izda sklep ob upoštevanju ocene obdobja, navedenega v zahtevi zaposlenega. Kolektivne pogodbe, ki temeljijo na veljavni ruski zakonodaji, urejajo določitev trajanja, podaljšanja, urnike, dodajanje dopusta k glavnemu in njegovo plačilo.
2. Porodniški dopust. Izdano na podlagi nosečnosti ženske in je 140 dni, če je en plod, 194 za večplodno nosečnost. Dodatno se v primeru zapletov osnovnemu številu dni prišteje še 16 dni.
3. Dodatni dopust za pedagoško osebje je ustanovljen v skladu z internimi predpisi in je odvisen od obsega, stopnje in teže dela. Sešteje se z drugimi vrstami dopusta in se izvaja na način, ki ga določa delovni zakonik. Zaradi neenakomernega delovnega časa se k osnovnemu številu dni počitka dodajo še najmanj 3 dnevi počitka. Po želji se ti dnevi lahko povrnejo v materialni obliki. Za prebivalce skrajnega severa je število dodatnih dni za počitek 24, za prebivalstvo območij, izenačenih s skrajnim severom, pa 16. Na podlagi obstoječih gospodarskih in pravnih razmerij se lahko nadomestilo za dodatni dopust izplača neposredno na lastne stroške organizacije.

Komu in na kakšni podlagi se odobri dopust?

Zagotavljanje dopusta pedagoškemu osebju vsako leto je glavni pogoj njihovega dela. V tem primeru mora biti izpolnjenih več ključnih pogojev, in sicer:

• zaposleni je dolžan v celoti opraviti delovno obremenitev, ki mu je bila dodeljena na začetku leta;
• oseba mora biti zaposlena kot glavni delavec in ne kot honorarni delavec;
• Za pridobitev dopusta morate vložiti pisno vlogo, naslovljeno na direktorja zavoda.

Pod kakšnimi pogoji se odobri dopust? različni tipi ped. osebje

Koliko dopusta ima pomočnica vzgojiteljice v vrtcu?

Pomen tega vprašanja je posledica prisotnosti spornih vprašanj. Oseba, ki opravlja to funkcijo, deluje na področju izobraževanja, vendar dejansko ne izpolnjuje obveznosti vzgoje ali poučevanja otrok. Dovoljenje sporno vprašanje leži v središču TC. Torej je obračun in znesek počitka 28 dni.

Na kratko o počitnicah vzgojiteljice v vrtcu

V predšolskem obdobju izobraževalne ustanove Za odobritev dopusta obstajajo vojaški predpisi. običajno, dopusti pedagoškega osebja jeseni v času počitnic, kar pa ni pomenilo pomanjkanja osebja negativne posledice. Nekoliko bolj zapletena pa je situacija z zaposlenimi v vrtcu. Dejstvo je, da na tem področju ni pojma "dopust". V tem primeru se počitnice v poletnem obdobju izdajo po principu "prvi pride, prvi melje".

Za zaslužen počitek boste morali imeti naslednje razloge:

• ima status posebnega delavca;
• delovna obremenitev se pojavi v 5- ali 6-dnevnem obdobju;
• Opravljati bistvene naloge med polnim, skrajšanim ali podaljšanim delovnim časom.

Pomembno! Na višino regresa vpliva število opravljenih ur v letu.

Poseben dopust v vrtcu. Koliko dni in razlogi za prejem

IN Zvezni zakon Rusija, številka 273, predvideva izobraževanje otrok s posebnimi razvojnimi napakami. Na podlagi opravljene psihološko-medicinske in pedagoške komisije oz. posebni pogoji. pri čemer dopust za delavce v vrtcu pri tej kategoriji otrok se zaradi posebnih delovnih razmer poveča na 56 dni. To pravilo je navedeno v vladni uredbi 466 in pomeni, da je upravljanje predšolskih izobraževalnih ustanov s skupinami strokovnjakov. direkcija svojim zaposlenim ne more odreči uveljavljanja te pravice.

Vračunavanje in obračun plačil

Pred odhodom na dopust se delavcu v vzgoji in izobraževanju izplačajo vsa materialna sredstva, ki so enaka povprečni plači zaposlenega na delovni dan, pomnoženi s številom dni dopusta.

Pri izračunu povprečne plače se upoštevajo podatki o:

• velikost uradne plače (tarifna lestvica);
• zagotavljanje honorarjev, nagrad;
• razpoložljivost dodatnih dodatkov (vključno za zasluge);
• dodelitev bonusov in spodbud;
• dolgoletna plačila.

To ne vključuje nadomestila za bolniško odsotnost ali denarne pomoči.

Formula za izračun regres za vzgojiteljico v vrtcu izgleda takole: SZ = ZP * 12 * 29,3.

Simboli:

• Plača – plača, ki so jo zaposleni prejeli za celotno obračunsko obdobje;
• 12 – koledarsko leto;
• 29,3 – povprečno število koledarskih dni v 1 mesecu.

Od obračunskega obdobja se odštejejo: prazniki in vikendi, bolniška odsotnost, dopust, službena potovanja.

V primeru nepopolnega obračunskega obdobja, ko zaposleni ni delal na delovnem mestu celo leto, se regres obračuna in izračuna po naslednji formuli: SZ = EZ/SKKD*M.

Pomen okrajšav:

• SZ – povprečna plača;
• EZ – mesečna plača;
• SKKD – povprečno število delovnih dni v koledarskem mesecu;
• M – meseci (natančneje njihovo število), ko je delavec dejansko delal v vrtcu.

Značilnosti izračunov za učitelja

zadaj dopust za vzgojiteljice v vrtcu Plačila se izračunajo glede na povprečno mesečno plačo in število koledarskih mesecev, ki so pretekli od prejšnjega dopusta.

Plače takih zaposlenih se izračunajo kot:

• plača;
• dodatki.

Dodatki po 129. čl TC so vključeni v plače, kar pomeni, da so vključeni v izračun povprečne mesečne plače.

Za neizrabo dopusta so zagotovljeni zaposleni gotovinsko plačilo. Znesek poravnave vključuje več kot 28 dni.

V primeru odpusta specialist prejme nadomestilo za dopust v obliki denarnega nadomestila.

Počitnice za otroke

Počitnice v vrtcu je poskrbljeno tudi za njegove učence. Med obiskom vrtca lahko postanejo zelo utrujeni in potrebujejo spremembo okolja za sprostitev. Najmlajši so poskrbljeni 75 dni dopusta v vrtcu. Zakon hkrati pa v celoti ureja varnost otrokovega mesta v času njegove dejanske odsotnosti.

V tem primeru morajo starši izpolniti vlogo, naslovljeno na vodjo predšolske vzgojne ustanove. V skladu z veljavnimi predpisi morajo odrasli prikazati naslednje podatke:

Ob koncu otrokovega počitka morajo starši vzeti potrdilo iz klinike o njegovem zdravstvenem stanju in ga prinesti v vrtec.

Oddaja vloge vodji predšolske vzgojne ustanove za otrokove počitnice v vrtcu potrebno za:

• opozorite vodjo na svoje namere, da vzamete otroka in ga odstranite iz obiska ustanove;
• shrani mesto.

Da bi se izognili nesporazumom, je vredno opozoriti vodstvo zavoda na sklenjeni sporazum. Tudi če ne določa števila dni otrokovega počitka, imajo po zakonu vsi starši pravico do 75 dni.

Dolg počitek za učitelje, poletne in zimske počitnice so ena od prednosti pedagoškega področja. Zaposleni v šolah in drugih izobraževalnih ustanovah ga imajo pravico izdati v drugih obdobjih, a da odsotnost učitelja ne vpliva na izobraževalni proces, večina zaposlenih za ta namen izbere čas dopusta. Manj intenziven poletni urnik (in drugačno obdobje počitnic) omogoča učiteljem, da gredo na letni plačani dopust, ne da bi študente zaupali drugim strokovnjakom.

Delovni zakonik Ruske federacije člen 335 dolg dopust pedagoškega osebja do 1 leta

Umetnost. 335 ureja letni počitek učiteljev v vsakem 10-letnem obdobju neprekinjenega dela. Postopek registracije določi lokalni izvršilni organ (ministrstvo za šolstvo), pri čemer delavcu zagotavlja:

• varnost delovnega mesta učitelja po preteku časa počitka;
• prisotnost enake urne obremenitve za učitelja (če ni novosti na zakonodajni ravni);
• izpolnjevanje delovnih obveznosti na istem ozemlju in v isti ustanovi (premestitev zaposlenega je možna le z njegovim soglasjem ali ob likvidaciji podjetja);
• dodajanje letnemu obdobju števila dni v prisotnosti bolniške odsotnosti (za bolniško odsotnost) ali dni počitka se prenesejo v bližnjo prihodnost;
• zagotovitev enoletnega dopusta pri negi bolnega družinskega člana s strani zaposlenega (čas počitka se ne poveča in ne skrajša).

Koliko dni dopusta imajo učitelji?

V 334 čl. Delovni zakonik Ruske federacije določa obseg možnega počitka za vzgojitelje in učitelje - 42-56 dni, določeno število dni pa se določi v vsakem podjetju posebej, odvisno od številnih dejavnikov (vrsta izobraževalne ustanove, položaj). Šolski učitelji običajno počivajo 56 dni, vzgojitelji - 42.

Postopek oddaje

Obstaja več značilnosti odobritve dolgega dopusta pedagoškemu osebju, ki imajo zakonodajno podlago:

• Učitelj, svetovalni delavec, učitelj, glavna medicinska sestra, ravnatelj in njun namestnik vzgojno-izobraževalnih zavodov in šol, osnovnega in srednjega strokovnega izobraževanja, Učiteljsko osebje Univerze in nekatere druge izobraževalne ustanove imajo pravico do 56-dnevnega dopusta.
• Vodja, namestnik, učitelj, glasbeni vodja in nekateri drugi člani osebja vrtcev in drugih organizacij predšolske vzgoje - 42 dni.
• Če delovno mesto vsebuje besedi "starejši" in "vodja", ima delavec tudi pravico do podaljšanega dopusta.

Minimalna glasnost v enem izobraževalna ustanova za učitelja – 150 delovnih ur. Če je obseg proizvodnje manjši, potem zaposleni v pedagoški organizaciji nima pravice do podaljšanega dopusta in mu je dodeljen 28-dnevni dopust. Celoten seznam zaposlenih, ki imajo možnost zaprositi za dolgotrajni dopust, urejajo odloki Ruske federacije št. 724 in št. 1052.

Pravilnik o dolgotrajnem dopustu pedagoškega osebja

Postopek za izračun dni dopusta je urejen in določa naslednje:

• Dolge počitnice do 12 mesecev so zagotovljene zaposlenim v izobraževalnih ustanovah, ki jih nadzira ministrstvo za izobraževanje.
• Umetnost. 55 predvideva najmanj en daljši počitek vsakih 10 let pedagoške zaposlitve (ne nujno na enem delovnem mestu, vključno z delom v drugih pedagoških državnih zavodih).
• Delovna doba učitelja se ugotavlja z analizo evidenc v delovna knjižica ali če je na voljo druga dokumentacija.
• Obračun pedagoških izkušenj izvajata direktorat in sindikalni organ in vključuje: dejansko delovno dobo; obdobje, ko zaposleni dejansko ni delal, vendar je imel položaj; čas za izpopolnjevanje ali usposabljanje.
• Dolgotrajni dopust se lahko odobri kadarkoli po dogovoru z vodstvom. Izvenproračunska plačila se izvajajo v skladu z listino organizacije.
• Dopust se pedagoškemu osebju prizna ob ustrezno izpolnjeni dokumentaciji za ta namen: vloga, naročilo. Za vodilne delavce (vodje) dopust izda Ministrstvo za šolstvo.

Sobotni dopust za učitelje – postopek odobritve

Da bi se izognili zakonskim kršitvam, se pošiljanje zaposlenega na daljši dopust obravnava posebno skrbno. Postopek registracije je naslednji:

1. Podlaga za odobritev daljšega dopusta je.
2. Organizacija, ki ji je delavec podrejen, sestavi upravni akt.
3. Kadrovska in računovodska služba, sindikalni sklad in ponekod ministrstvo za šolstvo izračunajo in potrdijo 10 let izkušenj učitelja. Če bi bil zaposlen na enem mestu, ne bi smelo biti težav. Če se je pedagoški delavec v zadnjih 10 letih usposabljal in je zamenjal več delovnih mest, boste za dokumentiranje delovne dobe potrebovali več izvlečkov, ki so morda že v njegovi kartoteki na zadnjem delovnem mestu.
4. Prispevki pedagoškemu osebju se izvajajo na podlagi kolektivne pogodbe na račun sredstev, prejetih iz glavnega področja dejavnosti organizacije.
5. Razpošiljanje učitelja ali vzgojitelja se odobri - .

naročilo

Odobritev kakršnih koli pedagoških odločitev vsake organizacije se izvede z ukazom. Osnova za obravnavo vprašanja dopusta za učitelja, vzgojitelja ali drugo osebo je njegova ročno napisana vloga.

Vloga pedagoškega delavca se obravnava v skladu s predpisi podjetja in v njem sprejetimi podzakonskimi predpisi. Če institucija pri pošiljanju zaposlenega na daljši dopust ne povzroči večjih izgub, potem zadevo obravnava vodja, strokovnjak kadrovske in računovodske službe ter sprejme odločitev v obliki odredbe.

Tudi vzgojiteljica je učiteljica, le da ima svoje posebnosti.

Kot veste, so pedagoški delavci upravičeni do posebnih ugodnosti, kar je posledica značilnosti samega poklica in obremenitev, ki jih nosijo pri svojem delu. šolsko leto. Za vzgojitelje ni šolskega leta ali počitnic kot takih, ampak je njihov delovni čas bolj normiran.

Koliko dni dopusta ima torej vzgojiteljica v vrtcu? In ali obstajajo dodatni pogoji za počitek delavcev na tem področju?

Občani, ki so se pridružili delovna razmerja pri delodajalcu, ne glede na delovno mesto in opravljeno delo. Uravnotežen pristop k delu in počitku omogoča zaposlenim, da učinkovito opravljajo svoje naloge in skrbijo za svoje zdravje.

Počitek je razdeljen na več kategorij:

1. – tehnične in za prehrano.
2. Konci tedna, ko je oseba 24 ur ali več prosta z dela.
3. Dopust.

Dopust je najdaljši dopust. Letni dopust se zagotovi vsem zaposlenim brez izjeme. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je minimalno trajanje dopusta 28 dni. Te dneve lahko zaposleni izbere naenkrat ali jih razdeli na dele. Dopust je lahko razdeljen na poljubno število, pod pogojem, da je eden od njegovih delov najmanj 14 dni.

Pravica do dopusta nastane samodejno, ko oseba začne delati, lahko pa jo izkoristite, če so izpolnjeni določeni pogoji. V prvem letu dela v organizaciji se bo zaposleni lahko prijavil šele, ko bo delal šest mesecev. Po šestih mesecih lahko takoj vzame celotno obdobje, ki mu pripada, ali pa le del. IN naslednjih letih delo v tem podjetju, pod pogojem, da delovna doba ni bila prekinjena z odpovedmi, lahko kadar koli vzamete dneve počitka od dneva, ko se začne novo delovno leto. Delovno leto je posamezen kazalnik, ki se začne šteti od trenutka, ko je zaposleni zaposlen na delovnem mestu. Pri prehodu v drugo organizacijo se delovno leto šteje po novih datumih.

Delovna doba praviloma v večini primerov ne vpliva na dolžino dopusta. Čeprav obstajajo poklici, kjer se z večanjem neprekinjenih izkušenj povečuje tudi trajanje letnega počitka, na primer med reševalci.

Vrste dopustov za učitelje

Obstaja več primerov, ko so zaposlenim brez izjeme zagotovljeni dnevi brez plačila. Takšna pravila se nanašajo na posebne življenjske trenutke, ki jih predpisuje zakon:

1. Rojstvo otroka.
2. Poroka.

Če pride do katerega od teh primerov, vam na lastne stroške dodelimo 3 do 5 dni.

Kdaj je na voljo dopust?

IN delovni zakonik označeno je, da čas dopusta izbereta pogodbeni stranki. Običajno ta postopek poteka na naslednji način:

1. Zaposleni izbere želene datume dopusta.
2. Delodajalec se o pogojih dogovori ali prilagodi.

Vzgojno-izobraževalne ustanove imajo svoj poseben red, ki po tihem velja za neomajen in podrejen samemu izobraževalnemu procesu.

Nepredstavljivo si je predstavljati, da bi si učitelji med šolskim letom izmenjevali dolge odmore. To lahko moti potek učenja in moti strogo nameščen program izobraževanje. Zato učitelji med počitnicami običajno počivajo govorimo o o najdaljšem od njih - poletju.

Ker pedagoško osebje ne vključuje le učiteljev, temveč tudi vzgojitelje in psihologe, se njihov čas dopusta določi glede na institucijo, kjer delajo.

V vrtcih počitnic sploh ni, zato se tukaj počitnice razpisujejo po sistemu izbrane prioritete, ne glede na letni čas.

Morda vas bo zanimalo