Bir iş sözleşmesi, nasıl hazırlanacağı, tamamlanmış bir örneğe bakın. İş sözleşmesi nasıl hazırlanır

Ev / Yaratılış

Çalışma ilişkilerinin kapsamı sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Bazı yasal gereklilikleri aşmak için şirketler bir iş sözleşmesi kullanarak bireysel uzmanları işe alır.

İş sözleşmeleri genel olarak bireylerle imzalandığında iş sözleşmeleri ve ücretli hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşmeler olarak anlaşılmaktadır. Bu materyal, bu tür sözleşmelerin hazırlanmasının özelliklerini tartışacaktır.

Bu belgeler birkaç açıdan farklılık gösterir:

Yasal düzenleme

İş sözleşmeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına ve iş hukuku alanındaki diğer düzenlemelere göre düzenlenmektedir. İş sözleşmeleri, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 37. ve 39. Bölümlerindeki normlara uygun olarak yapılır.

Not! İş hukukunda “sözleşme” terimi, işçiler ve işverenler arasında sektörler arası, bölgesel ve diğer düzeylerde toplu sözleşmeleri ifade etmek için kullanılmaktadır.

Anlaşmanın konusu

Belirli bir işi gerçekleştirmek için anlaşmalar yapılır. Bu ürün tasarımı geliştirme, organizasyon olabilir. bilgisayar ağı, bina inşa etmek, araştırma yapmak vb. İşin tamamlanmasının ardından artık işe alınacak işçiye ihtiyaç kalmayacak.

İş sözleşmesi genel olarak çalışanın sorumluluklarını açıklar. Çalışanın karşı karşıya olduğu işlevler ve görevler genellikle iş tanımları. Çalışanın sürekli olarak sorunları çözeceği varsayılmaktadır, çünkü bunlar kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle ortaya çıkacaktır.

Belgenin geçerlilik süresi

İş sözleşmesinde taraflar tüm işin tamamlanma süresini belirler.

İş sözleşmesi açıkça belirtilen haller dışında süresiz olarak geçerlidir. Örneğin, doğum izninde olan bir çalışanın yerine bir vatandaş işe alınırsa.

Sorumluluklar

İş sözleşmeleri çalışanın performansını ifade eder belli bir liste işlevler ve ilgili sorunların çözümleri. Şirketin yönetimi, istenen sonuca ulaşmak için bireysel kişilerin çalışmalarının koordinasyonunu üstlenir.

İş sözleşmelerinde, icracının kesin olarak tanımlanmış bir görevi yerine getirmesi gerekmektedir. Ve çalışan, sözleşmeyi yerine getirmek için hangi işlemleri yapması gerektiğini bağımsız olarak belirleyecektir.

İş için ödeme

Standart bir iş sözleşmesi, zamana dayalı veya parça başına aylık bir ödeme sağlar. Belirli ücret miktarı tarife oranına, maaşa, ikramiyeye vb. bağlıdır. Kanun, bir vatandaşın alamayacağı asgari ücreti belirlemektedir.

Sözleşme kapsamındaki paranın ödenmesi, kabul belgesinin imzalanmasından sonra yapılır. Bazı durumlarda avans verilir, ancak bu malzeme, alet alımına hizmet eder ve müşterinin gelecekte yükümlülüklerini yerine getireceğinin garantisi olarak kullanılır. Tutar, yalnızca sözleşmenin tarafları tarafından kendi takdirine bağlı olarak belirlenir.

Çalışma ve dinlenme programı

Bir çalışanın görevlerin yerine getirilmesi, hem yasalarla hem de iş düzenlemeleri gibi iç belgelerle sıkı bir şekilde düzenlenir. İzin günleri, öğle yemeği var, iş gününün başlangıç ve bitiş saatlerini biliyor.

Sözleşmeli işlerin yürütülmesinde ve hizmetlerin sağlanmasında herhangi bir kısıtlama yoktur. Bir vatandaş hafta sonları öğle yemeği olmadan çalışabilir ve istediği zaman başlayıp bitirebilir. Ancak sözleşmede belirtilen tarihten önce işi tamamlaması gerekmektedir.

Sosyal ödemeler

Çalışanın engellilik, hamilelik, doğum ve diğer durumlarda yardım alma hakkı vardır. İş sözleşmesi kapsamında çalışmak üzere işe alınan bir vatandaşın böyle bir sosyal paketi yoktur.

Nasıl oluşturulur ve örneklenir

Bir iş sözleşmesi hazırlanırken aşağıdaki hususlar üzerinde anlaşmaya varılmalıdır:

Tarafların adı. Tam ad belirtilmelidir. sırasıyla yüklenici ve müşteri olarak hareket eden kuruluşun vatandaşı ve adı;
Anlaşmanın konusu. İcracıya hangi görevin verildiğini belirtmek gerekir. Bir sonuca ulaşmak için birçok işlemin yapılması gerekiyorsa, bunlar sözleşmenin ekinde daha ayrıntılı olarak açıklanabilir;
Son teslim tarihleri. Taraflar işin tamamlanması için belirli bir tarih belirlemeli veya bunu bir olayın gerçekleşmesine bağlamalıdır. Örneğin avans ödemesinin yüklenicinin hesabına geçtiği tarihten itibaren 6 ay;
Tarafların hakları ve yükümlülükleri. Yüklenici işi zamanında tamamlamalı (hizmeti sağlamalıdır) ve bunun için para alma hakkına sahiptir. Müşteri, işin normal kalite şartlarına uygun olarak yapılmasını talep etme hakkına sahiptir.

Not! İşi yaparken, yüklenicinin işini masrafları kendisine ait olmak üzere başka kişilere emanet etme hakkına sahip olup olmadığı veya her şeyi şahsen yapmak zorunda olup olmadığı belirtilmelidir.

Maliyet ve ödeme prosedürü. Sözleşme fiyatı, taraflarca belirli bir iş veya hizmete ilişkin maliyetlere ve piyasa fiyatlarına göre belirlenir. Çoğu zaman, bir sözleşmenin eki, gerçekleştirilecek bireysel operasyonların fiyatını detaylandırır. Kural olarak hesaplama, kabul belgesinin her iki tarafın temsilcileri tarafından imzalanmasından birkaç gün sonra yapılır;
İşin teslimi ve kabulü prosedürü. Sözleşmenin tamamlanmasından veya hizmetlerin sağlanmasından sonra taraflarca imzalanması gereken kanunun şekli onaylanmalıdır. Taraflar ayrıca kabul şartları ve komisyonun oluşumu konusunda da anlaşırlar;
Sözleşmeyi feshetme prosedürü. Sözleşmenin erken feshi için bir mekanizma sağlanması faydalı olacaktır;
Sözleşmenin sonunda tarafların yasal adresleri ve detayları belirtilir. Sözleşme yüklenici ve müşterinin yetkili temsilcisi tarafından imzalanır.

Bir vatandaşın iş sözleşmesi kapsamında işe alınması durumunda çalışma kitabına herhangi bir kayıt yapılmaz.

Bir iş sözleşmesi kapsamındaki istihdam, hizmet süresine dahil edilir ve kazançlardan Emeklilik Fonuna kesintiler yapıldığı için emekli maaşının büyüklüğünü etkiler.

Bir vatandaş gelecekteki istihdamında belirli bir süre için bir sözleşme veya ücretli hizmet kapsamında çalıştığını doğrulamak isterse, işverene sözleşmenin kendisini ve kabul belgesini sunabilir.

İşten çıkarılma

Daha önce de belirtildiği gibi taraflar bağlı değildir. iş ilişkileri. Bu nedenle sözleşmenin feshi şu tarihte gerçekleştirilebilir: aşağıdaki durumlar:

Tarafların karşılıklı isteği üzerine. Müşteri ve yüklenici, sözleşmenin daha fazla uygulanmasının istenen sonuca yol açmayacağı konusunda anlaşırlarsa, o zaman sözleşmeye ek bir anlaşma imzalayarak ilişkinin feshedilmesi en uygun çözüm olacaktır;
Taraflardan birinin yükümlülüklerinin ihlali.

Sözleşme, işin (hizmetin) tamamlanması için son tarihleri tanımlar ve kalite gerekliliklerini belirler. Bu koşulun ihlali durumunda yüklenici kendisine verilen sorumlulukları yerine getiremezse, müşterinin sözleşmeyi feshetme hakkı vardır.

İcracı, diğer tarafın yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda da hareket edebilir.Örneğin müşteri avans ödemesini yapmamış ya da müşteri tarafından temin edilen hammaddeleri vermesi gerektiği halde sağlamamıştır.

Not! Taraflardan birinin inisiyatifiyle fesih prosedürü sözleşme metninde belirtilmelidir.

Sözleşmenin imzalanmasıyla birlikte iş tamamlanıp bedeli ödendiğinde sözleşme sona erecektir. Artık kuruluşla ilgili herhangi bir yükümlülüğe sahip olmadığı için vatandaş işten çıkarılmış sayılacaktır.

Bir kuruluşun daha önce karşılaşmadığı ve gelecekte karşılaşmayacağı tek seferlik bir sorunu çözmesi gerektiğinde, bireysel durumlarda iş sözleşmesi kullanılır.

Bir vatandaşın, çalışma işlevi kalıcı olacaksa böyle bir sözleşme kapsamında çalışmayı kabul etmemesi gerekir. Bu yalnızca sosyal güvencelerinin azalmasına yol açacaktır.

Her insan kendince geçimini sağlar. Bazı insanlar bireysel bir işletme açarken, diğerleri ortak bir şirket kurmanın daha kolay olduğunu düşünüyor. Ancak yine de çoğu insan çeşitli kuruluşlarda, şirketlerde ve devlet kurumlarında sıradan çalışanlardır. Bu tür çalışmaların bir takım spesifik özellikleri vardır. Bunlardan biri iş sözleşmesidir.

En az bir kez kendini bulan herkes iş yeri, patron ile astı arasında ilişki kurmanın ilk aşamasının bir iş sözleşmesinin imzalanması olduğunu bilir. Evet, zamanımızda böyle bir belge hazırlamayan ve aslında resmi olarak bir çalışanı hiç kaydetmeyen yöneticiler var. Her şeyden önce bunun yasa dışı olduğunu belirtmekte fayda var, çünkü düzenleyici çerçeve her işverenin tüm çalışanlar için vergi ödemekle yükümlü olduğunu belirtiyor. Bunu önlemek için herhangi bir hukuki destek olmaksızın yalnızca uygulamaya yönelik faaliyetler yürütülmektedir.

İş sözleşmesinin hazırlanmasına ilişkin genel hükümler

Kendine saygısı olan her kişi, bir işe başvururken şirketle bir iş sözleşmesi yapılmasının zorunlu olduğunu anlamalıdır. Bu tür eylemler, yasal olmasının yanı sıra, böyle bir anlaşmanın her iki tarafına da tam yasal koruma sağlayacaktır. Bunun nedeni, bu tür sözleşmelerin, çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi tamamen düzenlemesi, faaliyetlerinin tüm alanlarını düzenlemesidir.

Diğer şeylerin yanı sıra, işten çıkarılma durumunda böyle bir belgenin önemini belirtmeniz gerekir. Son zamanlarda sıklıkla oluyor çok sayıda bu tür anlaşmalara mahkemede itiraz edilir. Bu nedenle istihdam alanındaki sözleşmeleri imzalarken doğrudan içeriklerine özel dikkat gösterilmelidir. Pek çok kuruluş, çoğu zaman günümüz yaşamının gerçekleriyle örtüşmeyen, on yıl önceki modelleri kullanıyor.

Bu nedenle iş sözleşmelerinde belirtilen nüanslarla ilgili sorunlardan kaçınmak için böyle bir belge oluşturma sürecine nasıl yaklaşacağınızı öğrenmenizi öneririz.

İş sözleşmesi kavramı

Başlangıç olarak bu tür sözleşmeleri karakterize etmeye çalışacağız. Öncelikle bu alanın mevcut mevzuatla oldukça detaylı bir şekilde düzenlendiğini belirtmekte fayda var, bu nedenle bu konuyu ele alırken öncelikle düzenleyici yasal düzenlemelere dikkat etmek gerekiyor.

İş sözleşmesi, iş sürecindeki katılımcılar arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir belgedir. Böyle bir anlaşmanın her iki tarafının hak ve yükümlülüklerini belirler ve kişilerin istihdamının niteliğini ve koşullarını belirtir. Böyle bir sözleşmenin İş Kanunu normlarına uygun olarak yapılması gerekir.

Çalışma ilişkileri sözleşmesi iki taraflıdır. Bugün yasa koyucu anlaşmanın aşağıdaki taraflarını öngörmektedir:

iş veren;
çalışan.

Birincisi doğrudan işyeri sağlayan şirketin, kuruluşun veya devlet kurumunun çıkarlarını temsil eder. Kural olarak, sözleşmeyi kendisi hazırlayan taraf bu taraftır. Çalışan, belirli bir pozisyon için işe alınan kişidir. Hazır bir sözleşme imzalar ve ardından anlaşmanın tarafları arasında işbirliği başlar.

Böyle bir anlaşmanın konusuna değinecek olursak, o zaman katılımcılar arasındaki ilişkinin ta kendisini oluşturur. Yani, her iki tarafın da çalışma sürecinde ortaya çıkan bir dizi hak ve yükümlülükleridir.

İş sözleşmesi yapma koşulları

Eser sözleşmelerinin içeriğine geçmeden önce bu tür belgelerin hangi esaslara göre oluşturulabileceğini belirlemek gerekir. Doğal olarak böyle bir anlaşmanın temeli, bir kişinin belirli bir pozisyona kabul edilmesi gerçeği olacaktır. Yani kişi tüm mülakat aşamalarını geçtikten ve işbirliğine adaylığı onaylandıktan sonra iş sözleşmesi yapılması gerekli hale gelir.

Bu tür belgeleri imzalama hakkına sahip olan kurucu kuruluşların belirlenmesi oldukça önemlidir. Böylece işveren, yasal olarak faaliyet gösteren ve çalışanları kullanma hakkına sahip olan herhangi bir kuruluş, işletme veya devlet kurumu olarak hareket edebilir. Kural olarak, bu tarafta sözleşme bu tür eylemleri gerçekleştirmeye yetkili kişiler tarafından imzalanır. Bu insan kaynakları departmanının başkanı olabileceği gibi doğrudan organizasyonun başkanı da olabilir.

Bir çalışandan bahsedersek, belirli yaş sınırlarını vurgulamakta fayda var. Dolayısıyla Kanun'un mevcut hükümlerine göre günümüzde yalnızca 16 yaşını doldurmuş kişiler iş bulabilmektedir. Düzenleyici yasal düzenlemelerin 14 yaşından itibaren işgücü faaliyetinde bulunma olasılığını sağladığı bir çalışma alanları kategorisi vardır. Oldukça küçüktür ve sinematografi, tiyatro sanatı, sirk vb. içerir. Ancak bu durumda, bu tür kişilerin yasal temsilcisinin (ebeveynler, evlat edinen ebeveynleri veya vasileri) rızasının alınması gerekecektir.

Bir işverenin iş sözleşmesi hazırlarken ihtiyaç duyabileceği belgeler

Bir kişiyi işe almak için şirket başkanının ondan belirli belgeleri talep etme hakkı vardır. Bir iş sözleşmesi hazırlamak veya sadece bir kişiyle ilgili belirli gerçekleri doğrulamak için temel oluşturabilirler. Bugün mevzuat, aşağıdakilerin sunulmasını isteme fırsatı sunmaktadır:

Kişinin kimliğini kanıtlayan belge.
İstihdam geçmişi. Ancak burada böyle bir belgenin yalnızca daha önce çalışmış olan çalışandan istenebileceğini anlamakta fayda var. Bu, emek niteliğindeki ilk işbirliği ise, işveren bağımsız olarak böyle bir belge oluşturur. Ayrıca vatandaşın yarı zamanlı çalıştığı ve asıl iş yerinin burası olmadığı durumlarda kitap istenemez.
Emeklilik Sigorta Fonu'ndan alınan sertifika. Bu durum aynı zamanda yalnızca daha önce çalışmış olan kişiler kategorisi için de geçerlidir. Böyle bir gerçek yoksa, işveren, çalışanı bağımsız olarak ilgili makama kaydettirmek zorundadır.
Askeri kimlik. Böyle bir belge ancak askere alınabilecek kişilerden veya askere kayıtlı kişilerden talep edilebilir.
Diploma. Bu akademik derece alma sertifikası, bir çalışanın eğitimine uygun bir pozisyon için işe alınması durumunda verilir. Bu gerçek yoksa, diploma işverenin talebi üzerine sunulur.

Bu listeye ek olarak daha fazlası da olabilir Ek belgeler, ancak yalnızca gelecekteki iş faaliyetlerinin ayrıntılarının doğrudan gerektirmesi durumunda.

İş sözleşmesi doğru şekilde nasıl hazırlanır?

İş sözleşmesinin oluşturulmasına doğru bir şekilde yaklaşmak önemlidir. Burada kullanabileceğiniz birkaç yöntem var. Her şeyden önce, çoğu şirketin zaten tüm çalışanlarla ilişkilerin üzerine kurulduğu kanıtlanmış bir şablonu var. Ancak bu durumda, bu tür belgelerin mevcut mevzuata uygunluk açısından sürekli olarak gözden geçirilmesi gerektiğini anlamak gerekir. Uygulamada görüldüğü gibi, bu tür işleri üstlenen çok sayıda kuruluş, iş sözleşmelerinin içeriğini gözden geçirme ihtiyacıyla karşı karşıyadır.

Şirket yeniyse ve daha önce hiç çalışanı yoksa, başka bir kuruluşun bir kopyasını kullanabilirsiniz. Hem yetkililerin kendisinde hem de internette bulunabilir. Ancak burada da dikkatli olmanız gerekiyor çünkü çok sayıda iş sözleşmesi oldukça eski ve günümüz yaşamının gerçeklerine uymuyor.

Kendiniz bir iş sözleşmesi hazırlamak en iyisidir. Bu en kolay yöntem değil, ancak işin özellikleri ve her iki tarafın istekleri dikkate alınarak gerekli tüm nüanslar sağlanabildiği için herkes için en uygun yöntem olacaktır.

Şimdi doğrudan iş sözleşmesi hazırlarken mevcut olması gereken bilgilere geçelim. Her şeyden önce, bir iş sözleşmesinde nelerin bulunması gerektiğine ilişkin bir takım özel gereksinimler vardır. Mevzuat, böyle bir anlaşmanın aşağıdaki özelliklere sahip olması gerektiğini doğrudan belirtir:

belge ayrıntıları;
bir kişinin belirli bir pozisyona kabul edildiği koşullar;
böyle bir anlaşmanın tarafları hakkında bilgi;
iş yeri, zamanı ve diğer zorunlu hükümler.

Ayrıntılar arasında böyle bir belgeyi kimin hazırladığının yanı sıra imza tarihi ve böyle bir anlaşmanın numarası da yer alıyor.

İstihdam koşulları hakkında konuşursak, bunların iki kategoriye ayrılabileceğini belirtmekte fayda var:

zorunlu;
ek olarak.

Birincisi, bu alanda çalışma yapmanın imkansız olduğu niteliklerdir. Kural olarak, bu işin özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bunlar normatif yasal düzenlemelerle sağlanır. Ek olanlardan bahsedersek, bu işverenin takdirine bağlı olarak belirlenen bir kategoridir.

Bir iş sözleşmesinin mutlaka tarafların ayrıntılarını içermesi gerekir. Bu kavram onların isimlerini içerir (örneğin bireyler) ve adlar (tüzel kişiler için). Ayrıca sözleşmenin taraflarının ikamet yerini veya yerini, pasaport bilgilerini ve vergi mükellefi kodlarını da belirtmelisiniz.

Son kategorinin en kapsamlı listesi. Bu içerir:

çalışanın çalışacağı yerin göstergesi - adres;
yerine getirmesi gereken görevler;
anlaşmanın şartları; ücret miktarı devletin belirlediği asgari ücretin altında olmamalıdır;
işin doğası;
normal bir iş yerinin sağlanması konusunda işverenin sorumlulukları;
tatil süresi ve süresi - en az 24 gün;
sosyal sigorta.

İş sözleşmesinde bulunması gereken bu maddelerdir. Orada bulunmamaları durumunda böyle bir belge geçersiz sayılacaktır. Ayrıca taraflar gerekli gördükleri diğer maddeleri de sözleşmeye dahil edebilirler. Tek şart hukuka aykırı olmamasıdır.

Bir iş sözleşmesi hazırlarken bilgi sunma prosedürü

Sözleşmenin doğru olabilmesi için belirli tavsiyelere uygun olarak hazırlanması gerekir. Bu durumda, Hakkında konuşuyoruz Veri sunumunun sırası hakkında. Her şeyin mantıklı olması oldukça önemlidir, çünkü bu sadece belgeye normal bir görünüm kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda kullanımını da kolaylaştırır.

giriş kısmı;
iş sözleşmesinin konusu;
çalışanların hakları ve yükümlülükleri;
işverenin hakları ve yükümlülükleri;
çalışanın dinlenme ve çalışma modları;
maaş;
çalışanın işyerinin koşulları;
diğer hükümler;
Anlaşmanın tarafları hakkında bilgi.

Tipik olarak, iş sözleşmeleri yetkili çalışanlar tarafından bu sırayla hazırlanır. Her bölümün kendine has özellikleri vardır, bu nedenle her birini daha ayrıntılı olarak tanımanızı öneririz.

İş sözleşmesinin giriş kısmı

Bu, böyle bir anlaşmanın en genel kısmıdır. Öncelikle belgenin adı ortada yani “İŞ SÖZLEŞMESİ” ve gerekiyorsa numarası belirtilmelidir. Aşağıda imza tarihi ve bu tür eylemlerin gerçekleştirildiği yer bulunmaktadır.

Daha sonra işveren hakkında bilgi gelir. Bu bir tüzel kişilik ise, iş sözleşmesi imzalanırken tam adı ve böyle bir kuruluşun çıkarlarını temsil eden vatandaş belirtilir. Ayrıca bu tür işlemleri hangi belgeye dayanarak yaptığını da belirtmek gerekir.

İş sözleşmesinin konu kısmı

Burada sözleşmenin tarafları arasındaki ilişkinin ana hükümlerini belirtmeniz gerekir. Yani bir çalışanın falanca kuruma belli bir pozisyon için kabul edildiği yazıyor. Ayrıca şirketin böyle bir anlaşmaya ve yasal çerçeve normlarına uygun olarak kişiye işyeri sağladığını da belirtmekte fayda var.

Daha sonra oldukça önemli bir noktayı tanımlamamız gerekiyor - bu tür ilişkilerin eylemi için terim. Burada iki seçenek var - ya belirli bir tarihle sınırlı olacak ya da anlaşma belirsiz bir süre için hazırlanıyor. Ayrıca çalışma süresinin sınırlı olması halinde, bu sürenin bitiminde taraflar arasındaki ilişkinin sona ermesinin nedenlerini de açıklamanız gerekir.

İşveren kararıyla başlatılmışsa deneme süresi de burada belirtilir. Ayrıca kişinin görevine başlayacağı tarihin de belirtilmesi gerekmektedir.

Ayrıca sözleşmenin yasal güç kazandığı anı da anlatır. Kural olarak imzalandığı andan itibaren. Daha sonra bunun vatandaşın asıl işi olup olmadığını belirtmeniz gerekiyor.

Çalışanın iş sözleşmesi kapsamındaki hak ve yükümlülükleri

Bu ve sonraki kısım en bilgilendirici kısımdır. Burada çalışanın ne yapması gerektiğini ve ne yapamayacağını doğrudan belirtmek gerekir. Her şeyden önce, itaat etmesi gereken doğrudan amirini belirlerler.

Ayrıca bu sözleşmeyi feshetme hakkını da belirtin. Hem belgenin kendisinde hem de düzenleyici yasal düzenlemelerde yer alabilir (belirli bir Kanuna ilişkin referans hükümlerini belirtmeniz gerekir). Kendisine bir işyeri sağlanması hakkı, faaliyetlerini hangi koşullar altında yürütmesi gerektiği, çıkarlarını koruma fırsatı vb. belirtilmektedir.

Ayrı bir kategori ise çalışanın görevlerinden oluşmaktadır. Öncelikle sözleşmede öngörülen eylemlerin yerine getirilmesi, disipline ve iç düzenlemelere uygunluğu belirtilmektedir. Ayrıca öngörülemeyen durumları ve böyle bir durumda çalışanın yapması gereken eylemleri de öngörmek mümkündür.

Kural olarak, ana yükümlülükler listesinden sonra, yukarıdaki kurallara ek olarak bir kişinin yasama alanında öngörülen diğer tüm normlara uyması gerektiğini belirten bir madde belirtilir.

İşverenin iş sözleşmesi kapsamındaki hak ve yükümlülükleri

Bu bölüm bir öncekine çok benzemektedir ancak kuruluşun çalışanlarıyla ilgili yeteneklerini doğrudan açıklamaktadır. Öncelikle sözleşmede değişiklik yapma hakkı ve gerekçeleri belirtilmektedir.

Ana sorumluluklar, çalışana bir iş yeri ve sözleşme ve Kanun tarafından öngörülen eylemleri için gerekli tüm koşulları sağlamaktır. Üstelik en çok biri önemli noktalarİşverenin, iş sürecinde kendisini doğrudan etkileyen değişiklikler hakkında kişiyi derhal bilgilendirme yükümlülüğü ortaya çıkar.

Bir tane daha önemli noktaçalışma koşullarından ve çalışma sürecinden kaynaklanan zararların tazmin edilmesi ihtiyacını pekiştirecektir. Prensip olarak her şeyi belirtmek gerçekçi olmadığından, düzenleyici yasal düzenlemelere aşina olma ihtiyacını güçlendirecek bir referans hükmünün yapılması gerekmektedir.

Bir iş sözleşmesi kapsamında bir çalışanın dinlenme ve çalışma modları

Şirketin her çalışanının çalışma programlarını düzeltmek oldukça önemlidir. Ayrıca bu bölümde tatil sürelerinin sağlanması ve tahsis işlemlerine ilişkin hükümler de yer almaktadır.

Genellikle bu tür bilgiler tablolar şeklinde derlenir ve kişinin çalıştığı zamanı açıklar. Bu konuda Kanun'un tüm hükümlerinin dikkate alınması gerekmektedir. Böylece vatandaşlar günde 8 saatten fazla ve öğle yemeği molası olmadan çalışıyor.

Ayrıca tatil için de belirli öneriler var. Böylece her vatandaşın 24 günden az olmamak üzere yıllık izin hakkına sahip olduğu tespit edilmiştir. Tam olarak nasıl sağlanacağını belirleyebilirsiniz - tamamen veya kısmen.

İş sözleşmesi kapsamında ücret

Bir çalışana görevlerini yerine getirmesi için ücretlendirme sürecini özetlemek oldukça önemlidir. Öncelikle miktardan bahsediyoruz. Bu durumda devletin belirlediği asgari tutarın altında olamayacağı dikkate alınmalıdır.

Ayrıca ödeme prosedürünün kendisini de açıklamanız gerekir. Yani sıklığını belirtmeniz gerekiyor. Örneğin - aylık veya peşin. Bonusları ve ödenekleri belirtebilirsiniz. Ayrıca, yöntemi - bir karta veya kişisel provizyona aktarma - belirtmeniz gerekir.

İş sözleşmesi kapsamında çalışanın işyerinin koşulları

Böyle bir maddenin mutlaka çalışma alanına ilişkin tüm temel hükümleri içermesi gerekir. İnsan sağlığına zararlı nesnelerle çalışma olasılığını belirtmek gerekir.

Ayrıca sözleşmede, çalışanın görevlerini yerine getirmesi için sağlanan tüm ekipmanların bir listesi de belirtilir. Ayrıca, aktivitenin doğasını (mobil, seyahat vb.) doğrudan belirtmeniz gerekir.

İş sözleşmesinin diğer hükümleri

Bu bölüm, doğası gereği daha önce adı geçen bölümlerin hiçbirine uymayan ancak büyük önem taşıyan bilgileri sunmayı amaçlamaktadır.

Kural olarak etkinlikte kullanılan tüm nesnelerin kime ait olduğuna ilişkin hükümler burada düzenlenir. Ayrıca, bu bölüm çoğu durumda sözleşmeyi feshetme prosedürünü açıklamaktadır.

Yani Kanun normlarına uygun olan her şey kesinlikle öngörülebilir.

İş sözleşmesinin katılımcıları hakkında açıklamalar

Bu, sözleşmenin geçersiz sayılacağı bilgileri sağlar. Her şeyden önce şunu belirtin tam isimler veya isim. Daha sonra kimliği kanıtlayan belgelere ilişkin bilgiler kaydedilir. Tüm ayrıntılar sağlanmalıdır.

Ayrıca diğer verileri de sabitleyebilirsiniz. Kural olarak, bunlar sayılardır banka hesabı ve benzeri. Bundan sonra, belgenin hukuki anlamının güvence altına alınmasının temeli olan tarafların imza ve mühürlerinin yapıştırılması için yer bırakılır.

Bir iş sözleşmesinin nasıl hazırlandığını düşündükten sonra sizi örneğini tanımaya davet ediyoruz:

Belirli süreli iş sözleşmesinin hazırlanması

Kanun koyucu, 5 yılı aşmayan bir süre için düzenlenen sabit süreli sözleşmeleri kabul etmektedir. Aynı zamanda bu tür anlaşmaların yapılabileceği durumlar da ortaya çıkıyor. Bunlar şunları içerir:

yedek çalışanlarla yapılan sözleşmeler;
mevsimlik iş anlaşmaları;
başka bir bölgeye taşınmak için sözleşmeler;
Rusya toprakları dışında iş sözleşmeleri;
belirli bir dönem için bir organizasyonun oluşturulduğu durumlarda vb.

Yani diğer tüm durumlarda bu tür anlaşmaların yapılması imkânı imkansız hale gelir. Bu nedenle, bu tür anlaşmalara başvurmadan önce mevzuata aşina olmanız gerekmektedir.

esasına göre hareket eden bir kişide, bundan sonra " olarak anılacaktır) İş veren", bir yandan ve gr. , pasaport: seri, No., düzenlenmiş, ikamet yeri: , bundan sonra "olarak anılacaktır" Çalışan" Öte yandan, bundan sonra "Taraflar" olarak anılacak olan taraflar işbu sözleşmeyi (bundan sonra "Taraflar" olarak anılacaktır) akdetmişlerdir. Anlaşma”, aşağıdakiler hakkında:

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU

1.1. Çalışan, İşveren tarafından bir pozisyonda iş yapmak üzere işe alınır.

1.2. Çalışanın 2019 yılında çalışmaya başlaması gerekmektedir.

1.3. Bu iş sözleşmesi her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve süresiz olarak akdedilir.

1.4. Bu sözleşme kapsamındaki iş Çalışan için asıl iştir.

1.5. Çalışanın iş yeri şu adrestedir: .

2. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

2.1. Çalışan doğrudan Genel Müdüre rapor verir.

2.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

2.2.1. Aşağıdaki iş sorumluluklarını yerine getirin: .

2.2.2. İşveren tarafından belirlenen şirket içi işgücü düzenlemelerine, üretim ve mali disipline uymak, görevlerinizin yerine getirilmesine titizlikle davranmak iş sorumlulukları Madde 2.2.1'de belirtilmiştir. bu iş sözleşmesi.

2.2.3. İşverenin mülküne dikkat edin, gizliliği koruyun ve İşverenin ticari sırrı olan bilgi ve bilgileri ifşa etmeyin.

2.2.4. Yönetiminin izni olmadan İşverenin faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı veya müzakere yapmayın.

2.2.5. İş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.

2.2.6. İşyerinde uygun bir iş ve ahlaki iklimin yaratılmasına katkıda bulunun.

2.3. İşveren şunları taahhüt eder:

2.3.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın. İşveren, yalnızca Rusya Federasyonu iş mevzuatının öngördüğü durumlarda, Çalışandan bu iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen görevleri (işleri) yerine getirmesini talep etme hakkına sahiptir.

2.3.2. Rusya Federasyonu Güvenlik Yönetmeliği ve çalışma mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşulları sağlayın.

2.3.3. Çalışana madde 3.1'de belirlenen miktarda ödeme yapın. bu iş sözleşmesi.

2.3.4. İşveren tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda ikramiye ve ücret ödemek, finansal asistanÇalışanın İşverenin çalışmalarına kişisel işgücü katılımının, Ücretlendirme Yönetmeliği ve İşverenin diğer yerel düzenlemeleri ile belirlenen şekilde değerlendirilmesi dikkate alınarak.

2.3.5. Zorunlu uygulama sosyal sigorta Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun bir çalışan.

2.3.6. Gerekirse Çalışanın niteliklerini geliştirmek amacıyla eğitim için ödeme yapın.

2.3.7. Çalışanı iş güvenliği gereklilikleri ve iç iş düzenlemeleri hakkında bilgilendirin.

2.4. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

kendisine madde 1.1'de belirtilen işi sağlama hakkı. bu iş sözleşmesi;
ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkı;
işbu iş sözleşmesinin şartlarına ve yasal gerekliliklere uygun olarak dinlenme hakkı;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanlara verdiği diğer haklar.

2.5. İşveren şu haklara sahiptir:

Çalışanı bu iş sözleşmesi, toplu sözleşme ve Rusya Federasyonu mevzuatının koşulları tarafından öngörülen şekil ve miktarda teşvik etmek;
Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanı disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kendisine verdiği diğer hakları kullanmak.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana aylık ruble tutarında maaş ödenir.

3.2. Çeşitli niteliklerde işler yaparken, meslekleri birleştirirken, normal çalışma saatleri dışında, gece, hafta sonları ve çalışma saatleri dışında çalışırken Bayram vb. Çalışan aşağıdaki ek ödemeleri alır:

3.2.1. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde yapılan çalışmalara iki katı ücret ödenir.

3.2.2. Aynı işveren için iş sözleşmesinin öngördüğü asıl işinin yanı sıra, başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapan veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getiren çalışana, birleştirilmesi için ek ücret ödenir. bu sözleşmenin ek sözleşmesiyle belirlenen miktarda meslekler (pozisyonlar) veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek.

3.2.3. Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir. Çalışanın talebi üzerine mesaiÜcretin arttırılması yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

3.3. İşverenden kaynaklanan kesintiler, Çalışanın işvereni kesintinin başlangıcı konusunda yazılı olarak uyarması halinde, Çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödenir. İşverenin ve Çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesintiler, Çalışanın işvereni kesintinin başlangıcı konusunda yazılı olarak uyarması durumunda, tarife oranının (maaş) en az üçte ikisi tutarında ödeme yapılır. Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

3.4. Şirket tarafından Çalışana teşvik ödemesinin şartları ve tutarları toplu iş sözleşmesinde belirlenir.

3.5. İşveren öder ücretler“Ücretlendirme Yönetmeliği” uyarınca çalışana aşağıdaki sırayla: .

3.6. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ

4.1. Çalışana haftada 40 (kırk) saat olmak üzere beş günlük çalışma süresi verilir. Hafta sonları Cumartesi ve Pazar'dır.

4.2. Çalışana çalışma günü içerisinde çalışma saatlerine dahil olmayan bir saatten bir saate kadar dinlenme ve yemek molası verilir.

4.3. Çalışanın madde 1.1'de belirtilen pozisyondaki çalışması. Anlaşma normal şartlarda yapılıyor.

4.4. Çalışana 28 takvim günü yıllık izin verilmektedir. İlk çalışma yılı için izin, Şirkette altı ay sürekli çalışmanın ardından verilir. İş mevzuatında öngörülen hallerde, Çalışanın talebi üzerine Şirkette altı aylık sürekli çalışma süresinin sonuna kadar izin verilebilir. sonraki yıllar Bu Şirkette belirlenen yıllık ücretli izin hükümlerine uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında çalışma yapılabilir.

4.5. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, Çalışana talebi halinde kısa süreli ücretsiz izin verilebilir.

5. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

5.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında sosyal sigortaya tabidir.

6. GARANTİ VE TAZMİNAT

6.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.

7. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

7.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatının, İşverenin iç çalışma düzenlemelerinin, İşverenin diğer yerel düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca İşverene maddi zarar verilmesi halinde, disiplin yükümlülüğünü üstlenir, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak maddi ve diğer sorumluluklar.

7.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana karşı mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

7.3. Yasaların öngördüğü durumlarda, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve (veya) eylemsizliğinden kaynaklanan manevi zararı Çalışana tazmin etmekle yükümlüdür.

8. SÖZLEŞMENİN FESHİ

8.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

8.2. İş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı ancak iş yerini (pozisyonunu) elinde tuttuğu durumlar hariç, her durumda Çalışanın son çalışma günüdür.

9. SON HÜKÜMLER

9.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.

9.2. Bu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

9.3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.

9.4. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

9.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

10. TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE ÖDEME BİLGİLERİ

İş veren Yasal adres: Posta adresi: INN: KPP: Banka: Kasa/hesap: Muhabir/hesap: BIC:

Çalışan Kayıt: Posta adresi: Pasaport serisi: Numara: Veren: Gönderen: Telefon:

11. TARAFLARIN İMZALARI

İş veren _________________

Çalışan _________________

Bir çalışanın, mülakatı başarıyla geçip iş teklifi aldıktan sonra yapması gereken ilk şey, bir iş sözleşmesi imzalamaktır. Haklarınızı ve yükümlülüklerinizi mümkün olduğunca doğru bir şekilde güvence altına almak için bir iş sözleşmesinin doğru bir şekilde hazırlanması gerekmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre “İş sözleşmesi” tanımı:

İş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasındaki ilişkiyi kuran ve işverenin belirli bir pozisyon için bir çalışanı işe almayı ve uygun çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir belgedir. Ücretlerini zamanında ve tam olarak ödemeli ve birincisi, pozisyonuna uygun olarak kendisine verilen tüm görevleri yerine getirmeli ve bu organizasyonda benimsenen günlük rutine uymalıdır.

İş sözleşmesi hazırlama prosedürü

Çalışan ve işverenin gelecek pozisyonla ilgili tüm konularda sözlü anlaşmaya varmasının ardından iş sözleşmesi hazırlama süreci başlar. Geleneksel olarak iş sözleşmesi 3 aşamaya ayrılır.

Aşama 1. Belgelerin teslimi

Çalışan işverenine veya daha doğrusu İK departmanına aşağıdaki belgeleri sunar:

Pasaport;
İş bitirme belgesi Yüksek öğretim veya eğitim henüz tamamlanmadıysa uzmanlık sertifikası;
Çalışma kitabı;
Devlet emeklilik sigortası belgesi;
Askeri Kimlik;
TIN tahsis belgesi;
Sağlık sigortası poliçesi.

İşe alınan kişi henüz resmi olarak istihdam edilmemişse, işverenin çalışma kitabının, vergi kimlik numarasının ve sigorta belgesinin hazırlanmasına yardımcı olması gerekir.

Çalışma kitabı yerine yarı zamanlı çalışma sözleşmesi düzenleyenlerin, bunun bir kopyasını veya esas olan iş yerinden alınan bir sertifikayı ibraz etmeleri gerekmektedir.

Bu aşamada işveren, çalışanı bu işletmede yaklaşan faaliyetleriyle ilgili kurallar ve iç belgeler hakkında ayrıntılı olarak bilgilendirir. Çalışan, belgelere aşina olduğunu ve yukarıdakileri yerine getirme sorumluluğunu üstlenmeye hazır olduğunu gösteren imzasını atar.

Aşama 2. Bir iş sözleşmesinin hazırlanması ve imzalanması

Bir iş sözleşmesi hazırlamanın kurallarını ele alalım.

Birleşik bir iş sözleşmesi şekli bulunmadığından her kuruluş, çalışanlar için kendi sözleşmesini geliştirir. Ama orada Genel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca her işverenin uyması gereken hazırlanması için:

1. İş sözleşmesi yazılı olarak iki nüsha halinde yapılır. Taraflar imzaladıktan sonra bir nüshası çalışana verilir, ikincisi işverende kalır.

2. İş sözleşmesi aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Tarafların temsili,
Çalışanın tam adı, nitelikleri,
Yapılan işin konumu ve niteliği,
işe başlama tarihi,
iş sözleşmesinin türü (belirli süreli/süresiz),
asıl iş yeri/yarı zamanlı çalışma sözleşmesi,
test oluşturuldu mu ve süresi nedir,
İşverenin hak ve yükümlülükleri,
Çalışan hakları ve yükümlülükleri,
çalışma koşullarının özellikleri,
çalışma saatlerinin özellikleri,
Yıllık izin süresi,
Resmi maaş miktarı ve ek ödeme türleri,
ücretlerin ödenmesi için son tarihler,
sosyal sigorta türü,
tarafların imzaları.

3. İş sözleşmesinde belirtilen koşullar, tarafların karşılıklı mutabakatı ile yazılı olarak değiştirilebilir.

4. İşverenin talebi üzerine veya bireysel pozisyonlar için iş sözleşmesinde resmi veya ticari sırların açıklanmaması şartları belirtilir.

5. Ayrıca işverenin talebi üzerine, çalışanın pozisyona mesleki uygunluğunu kontrol etmek için bir deneme süresi oluşturulur.

6. 16 yaşını doldurmuş kişiler bağımsız olarak iş sözleşmesi imzalayabilirler. 15 yaşından itibaren hafif iş yapmak üzere sözleşme yapılmasına izin verilir, 14 yaşından itibaren ise vesayet makamının veya ebeveynlerden birinin rızası ile sözleşme yapılır.

7. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, sebep açıklanmadan iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır. Böyle bir ret mahkemede temyiz edilebilir.

Aşama 3. İş ilişkilerinin başlangıcı

İş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girdiği kabul edilir ve aynı zamanda iş emrinin hazırlanmasının da temelini oluşturur.

Çalışan, sözleşmede belirtilen tarihte görevine başlamalıdır. Böyle bir tarih belirtilmediği takdirde anlaşma, imzalandıktan sonraki ertesi gün yürürlüğe girer.

Artık bir iş sözleşmesini en iyi şekilde nasıl hazırlayacağınızı biliyorsunuz, bu sayede haklarınız güvenilir bir şekilde korunuyor ve işverenle ilişkiniz şeffaf ve verimli olacak.

Örnek sözleşme formunu ücretsiz indirin:

Doğal ürünlerin işlenmesi veya yeniden satışıyla uğraşan çoğu işletme, organizasyon biçimleri ne olursa olsun, bunları kendileri için satın alır.

Binalar ve yapılar için kira sözleşmesi, kiraya verenin gayrimenkulü geçici kullanım için kiracıya devrettiği belgesel bir sözleşmedir.

Hediye sözleşmesinin özü ve özellikleri İnsan Hakları Bildirgesi mülkiyet mülkiyetini sağlar. Süreçler işe dayalıdır Yasama çerçevesi. Kurulmuş.

Bir bireyle sözleşme sözleşmesi Bir kuruluş için yapılan bir bireyle yapılan sözleşme, bir bireyle yapılan iş sözleşmesinin yerine geçebilir.

Günümüzde arsa alım-satımına ilişkin işlemlerin sıklığında artış görülmektedir. Bir işlemin sonucuna azami sorumlulukla yaklaşılmalıdır.

Bir çalışanın bir iş gezisinde harcadığı fonlara ilişkin avans raporu, çalışanın verilen avans ödemesini harcadığını doğrulayan bir belgedir. Bu birkaç taneden biri.

Kumar işletmesinde vergi ile vergilendirilen bir nesnenin (nesnelerin) tescili için yapılan başvuruya ve kumar nesnelerinin tescil belgesinin verilmesi için yapılan başvuruya dayanmaktadır.

İşten çıkarma emri, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararı ile onaylandı: “İşgücü muhasebesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine.

OP-5 formundaki satın alma kanunu, nüfustan ürün alımı için kullanılır, tarım ürünlerinin nüfustan satın alınması sırasında iki nüsha halinde düzenlenir.

414-APK formundaki parça başı iş emri, grup tarafından inşaat, endüstriyel, yardımcı ve diğer üretim alanlarında gerçekleştirilen işleri kaydetmek için kullanılır.

Silah ruhsatının verilmesi, genellikle polis karakolunda bulunan Ruhsat ve İzin Dairesi tarafından gerçekleştirilir. Satın alma lisansı almak için.

Talep mektubu - bir diziden biri iş mektupları, herhangi bir resmi bilgi veya belgeyi elde etmek için derlenmiştir. Talep mektubunun metni şunları içermelidir:

Bir iş sözleşmesinin imzalanması: kayıt prosedürü

Bölüm 11. Bir iş sözleşmesinin imzalanması

Madde 63. İş sözleşmesi yapılmasına izin verilen yaş

On altı yaşını doldurmuş kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir.

Temel genel eğitim alma veya temel genel eğitim programında tam zamanlı dışında bir eğitim biçiminde uzmanlaşmaya devam etme veya federal yasaya uygun olarak bir genel eğitim kurumundan ayrılma durumunda, aşağıdaki kişiler tarafından bir iş sözleşmesi yapılabilir: sağlıklarına zarar vermeyen hafif işleri yapabilecek on beş yaşını doldurmuş olanlar.

Ebeveynlerden birinin (vasi) ve vesayet ve vesayet makamının muvafakati ile on dört yaşını doldurmuş bir öğrenci ile okuldan boş zamanlarında yapılmak üzere iş sözleşmesi yapılabilir. kolay zaman sağlığına zarar vermeyecek ve öğrenme sürecini aksatmayacak işler.

Sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde, ebeveynlerden birinin (vasi) rızası ve vesayet ve vesayet makamının izni ile on dört yaşını doldurmamış kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. sağlığa ve ahlaki gelişime zarar vermeden eserlerin yaratılmasına ve/veya icrasına (sergilenmesine) katılmak. Bu durumda çalışan adına iş sözleşmesi ebeveyni (vasi) tarafından imzalanır. Vesayet ve vesayet makamının izni, izin verilen azami süreyi belirtir günlük iş ve işin gerçekleştirilebileceği diğer koşullar.

Madde 64. İş sözleşmesi imzalanırken garantiler

Bir iş sözleşmesinin imzalanmasının makul olmayan bir şekilde reddedilmesi yasaktır.

Cinsiyete, ırka, ten rengine, uyruğa, dile, kökene, mülkiyete, sosyal ve resmi statüye, yaşa, ikamet yerine (dahil olmak üzere) bağlı olarak bir iş sözleşmesi imzalanırken doğrudan veya dolaylı hakların kısıtlanması veya doğrudan veya dolaylı avantajlar sağlanması ikamet veya kalış yerinde kaydın varlığı veya yokluğu) ve çalışanların ticari nitelikleriyle ilgili olmayan diğer koşullara, federal yasaların öngördüğü durumlar dışında izin verilmez.

Hamilelik veya çocukların varlığıyla ilgili nedenlerle kadınlara iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır.

Başka bir işverenden transfer yoluyla yazılı olarak çalışmaya davet edilen çalışanlara, önceki işyerinden çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır.

Ayrıca okuyun: İç soruşturma iş kanunu

İş sözleşmesi yapmayı reddeden kişinin talebi üzerine işveren, reddin nedenini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Bir iş sözleşmesi imzalamanın reddedilmesi mahkemede temyiz edilebilir.

Madde 65. İş sözleşmesi imzalanırken sunulan belgeler

Bir iş sözleşmesi imzalarken, iş başvurusunda bulunan kişi işverene şunları sunar:

pasaport veya başka bir kimlik belgesi;

bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya çalışanın yarı zamanlı olarak çalışmaya başladığı durumlar hariç, çalışma kitabı;

devlet emeklilik sigortasının sigorta belgesi;

askeri kayıt belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmetine tabi olanlar için;

Özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken eğitim, nitelik veya özel bilgiye ilişkin bir belge.

Bazı durumlarda, işin özellikleri dikkate alınarak, bu Kurallar, diğer Federal yasalar Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnameleri ve kararları, bir iş sözleşmesi imzalanırken ek belgelerin sunulması ihtiyacını öngörebilir.

İş başvurusunda bulunan kişiden, bu Kanunda öngörülenler dışında diğer federal kanunları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararlarını ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarını talep etmek yasaktır.

İlk kez bir iş sözleşmesi imzalandığında, işveren tarafından bir çalışma kitabı ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası verilir.

İş başvurusunda bulunan kişinin kaybolması, hasar görmesi veya başka bir sebeple çalışma kitabının bulunmaması halinde, işveren, bu kişinin (çalışma kitabının bulunmama nedenini belirterek) yazılı başvurusu üzerine, yeni bir çalışma kitabı yayınlayın.

Madde 68. Çalışmanın kaydı

İşe alma, işverenin imzalanan bir iş sözleşmesine dayanarak verdiği bir emri (talimat) ile resmileştirilir. İşverenin emrinin (talimatının) içeriği, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır.

İşverenin işe alıma ilişkin emri (talimat), fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde imza karşılığında çalışana duyurulur. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine belirtilen emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.

İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, imza karşılığında çalışanı iç iş düzenlemeleri, çalışanın iş faaliyetiyle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler ve toplu sözleşme hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür.

Genel kayıt sırası:

Çalışanı kuruluşun çalışma düzenlemeleri ve çalışma koşullarıyla tanıştırmak

İş sözleşmesi imzalamak

Sonuçlandırılmış bir TD'ye dayanarak istihdama ilişkin T-1 formunda bir emrin verilmesi

T-2 kartının kaydı

İş sözleşmesi nasıl hazırlanır?

Size bir iş teklifi yapan kuruluş, sizinle bir iş sözleşmesi imzalamak zorundadır - işveren ile çalışan arasında, çalışma sürecindeki katılımcıların hak ve yükümlülüklerini açıklayan bir anlaşma.

Bir iş sözleşmesi hazırlama sürecinin bir takım nüansları vardır, bunlara önceden alışarak kendinizi işverenle ilişkinizdeki her türlü belirsizlikten koruyacaksınız.

Kuralları oku
Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, işverenin sizi (imzaya karşı) kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ve ücretlendirme düzenlemeleri hakkında bilgilendirmek zorunda olduğunu söylemekte fayda var. ve doğrudan iş faaliyetinizle ilgili diğer yerel düzenlemeler.

dikkatlice oku
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 67) gereklerine uygun olarak, bir iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir (Madde 57): çalışanın tam adı ve pasaport bilgileri; işveren kuruluşun adı; Sözleşmeyi imzalayan kuruluşun temsilcisinin tam adı ve görevi; işveren birey ise tam adı ve pasaport bilgileri; İşverenin TIN'si (bireysel girişimci olmayan kişiler hariç).

Ayrıca iş sözleşmesinde, çalışanın kuruluşta hangi koşullar altında istihdam edildiği açıkça belirtilmelidir. Burası iş yeridir (belirterek yapısal birim), nitelikleri veya mesleki görevlerin bir listesini gösteren pozisyonun adı (uzmanlık/meslek), ücret koşulları (buna resmi maaş tutarının yanı sıra ek ödemeler, ödenekler ve ikramiyeler de dahildir), zorunlu sosyal hizmet koşulu çalışanın sigortası.

Ek koşullar
Bazı durumlarda, iş sözleşmesi şunları da öngörmektedir: çalışanın çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (eğer personelin geri kalanı için rejimle örtüşmüyorsa); zararlı/tehlikeli üretimde yapılan işler için tazminat sağlama prosedürü ve kapsamı; özel nitelikteki çalışma koşulları (seyahat, yolda vb.).

Şüphesiz sözleşmenin işe başlama tarihi ve eğer sözleşme belirli süreli ise bu tür bir sözleşmenin sona ermesine esas olacak olay (örneğin çalışanın doğum izninden dönmesi, sözleşme imzalaması) yer almalıdır. iş kabul belgesi vb.) Sözleşmenin yeri ve tarihi de belirtilir.

Sınav için hazır mısın?
İşverenin takdirine bağlı olarak sözleşme, çalışanın pozisyona uygunluğunu doğrulamak amacıyla deneme süresine tabi tutulmasına ilişkin koşulları belirleyebilir. Deneme süresi geçemez üç ay. Kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, temsilcilik başkanları veya diğer ayrı yapısal bölümler için daha uzun bir deneme süresi (6 ay) belirlenebilir.

İş sözleşmesinde deneme süresinin bulunmaması, çalışanın duruşmasız işe alındığı anlamına geldiğini belirtmekte fayda var.

Sır - ifşa etmemek, eğitim - çözmek
Ayrıca iş sözleşmesinde yer alan ek koşullar arasında devlet/ticari sırların açıklanmaması; masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilmişse, çalışanın eğitimi tamamladıktan sonra çalışma yükümlülüğü hakkında.

İmzalamayı unutmayın!
İş sözleşmesinin her biri tarafların imzasını taşıması gereken iki nüsha halinde hazırlandığını unutmayın. Sözleşmenin bir kopyası işverende, diğeri sizde kalır.

İşe almanın son aşaması, işverenin kuruluşta fiilen çalışmaya başladığınız tarihten itibaren üç gün içinde size imza için vermek zorunda olduğu ilgili emrin (Madde 68) yayınlanmasıdır.

Yeni bir işe doğru ilk adımı atın

Bir çalışanın iş sözleşmesi kapsamında kaydı

İşe alım için bir iş sözleşmesi yapılması

Yeni bir pozisyon elde etmek veya başvuru sahibiyle çalışmak için işletmenin idaresi, doğrudan işverenin emriyle hazırlanan bir iş sözleşmesi sağlar. Yeni bir çalışanla, bir şirketle, özel bir girişimciyle veya başka bir işverenle sözleşme yapılır. Bazı durumlarda belge belediye idaresine kayıtlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin hazırlanmasına ilişkin genel prosedürü düzenler. Beyanname yazmanın yeterli olmadığı durumlarda sözleşmenin yazılı olarak resmileştirilmesi gerekir. Pozisyon verilmesine ilişkin belgeler, işveren ile çalışan veya işçi arasındaki temel ilişkiyi yasal olarak düzenler.

Tipik olarak iki tür iş başvurusu vardır:

Acil (işlem süresi beş yıla kadar).
Süresiz (daha uzun süre).

Aşağıdaki durumlarda bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapılır:

Göreve gelmeyen bir çalışanın geçici olarak değiştirilmesi.
İki aya kadar geçici iş yapmak.
İşçilik hizmetinin kaydı (mahkeme kararı).
Küçük şirket (otuz beş kişiye kadar).
İşveren özel bir girişimci değildir.
Kayıt olmadan yarı zamanlı çalışma.
Başka bir kalıcı işe sahip olmak veya bir üniversitede, kolejde vb. okumak
Başvuru sahibinin emeklilik yaşına ulaşmış olması veya başka nedenlerden dolayı emekli maaşı alması.

Belirli süreli iş sözleşmesi, içinde belirtilen sürenin sona ermesiyle resmen feshedilir. Ve bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi, çalışana işten çıkarılma tarihinden en geç üç gün önce bildirimde bulunulmasını gerektirir. Çalışanın, şirket yönetiminin itirazı olmadan kararlaştırılan sürenin bitiminden sonra çalışmaya devam etmesi durumunda, sözleşme otomatik olarak belirsiz bir süre için uzatılmış sayılır. Sözleşme, belirli süreli iş sözleşmesi statüsünden açık uçlu bir iş sözleşmesine aktarılır.

Bir iş sözleşmesine göre, sözleşme aşağıdaki durumlarda sınırsız kabul edilir:

İşyeri teminine ilişkin belgeler, işçinin veya çalışanın faaliyetlerinin tamamlanma tarihini göstermez.
Bir anlaşmanın yapılması, gerekli gerekçeler olmaksızın (iş müfettişliği kararıyla) belirli bir süre için gereklidir.

Çalışana kayıt ve ödeme

Bir iş sözleşmesinin imzalanması aşağıdaki bilgileri sağlar:

Başvuranın baş harfleri ve kod çözümü.
İstihdamın gerçekleştiği şirket veya firmanın adı.
Yeni çalışanın kimlik belgeleri.
Bir şirketin Bireysel Vergi Mükellefi Numarası (birey dışında).
İstihdam için belge sağlayan doğrudan çalışan hakkında bilgi.
Sözleşmenin imzalandığı tarih, yer, sözleşme kapsamında işin tescili.
Pozisyon, uzmanlık, nitelikler, yeni iş yeri.
Çalışanın işe alındığı tarih (işe başlama tarihi).
İstihdamın bitiş tarihi (bir çalışanın belirli süreli bir sözleşme kapsamında kaydedilmesi).
Çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin normlar ve kurallar.
Çalışma saatleri programı.
Çalışanlar için zorunlu sosyal sağlık sigortasına ilişkin kurallar.

Ayrıca okuyun: 2019 yılında hastalık izninin hizmet süresinin yüzdesi olarak ödenmesi

İstihdamın tescili için gerekli belgeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kanunla düzenlenmektedir. Zorunlu norm ve belgelere ek olarak, bir iş sözleşmesi bazen daha fazlasını da içerir. Bu, yeni çalışanın Devlet Sırlarını, gizli testleri, araştırmaları vb. ifşa etmeme yükümlülüklerini içerir.

Ayrıca, işveren tarafından ödenen eğitimden sonra gerekli, kararlaştırılan süre boyunca çalışma yükümlülüğü. Belediye idaresinde görev alan vatandaşlar kamu hizmeti, diğer benzer yerlerde (iş başvurusu hariç) bir anket doldurmaları gerekmektedir. Sabit süreli bir iş sözleşmesinin yanı sıra açık uçlu bir iş sözleşmesinin hazırlanmasına ilişkin benzer kuralların zorunlu olmadığı diğer tüm mesleklerden farklı olarak.

Kişisel verilerin doldurulması

Birçok işveren yeni çalışandan kişisel bilgilerini doldurmasını ister, ancak bu zorunlu değildir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmemektedir. Ayrıca, yeni bir iş sağlayan bir firma, şirket veya özel girişimcinin işe alınmayı reddetmesi için de temel oluşturamaz. Bu durumda, iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi prosedürü kanunla açıkça düzenlenmiştir.

Herkesi belgelemek gerekli eylemler ilgili giriş ile yeni çalışandan çalışma kitabı istihdam belgelerinin bir işletmenin veya şirketin personel departmanına sunulduğu andan itibaren başlar. İş sözleşmesinde, çalışanın kaydı, ikincisinin maaşının miktarını veya "normal şekilde" değişiklik içeren ifadeyi açıkça düzenler.

Bu durumda, yeni işçi veya çalışanın, nakit ödeme, avans ve tutarlarının verilmesi için başvuru sahibinin imzasıyla "Tanıdık" ibaresiyle belgelenen rejime tanıtılması gerekir. Aksi takdirde, iş müfettişliği bu gerçeği Rusya Federasyonu mevzuatının ihlali ve çalışanın yasa dışı kaydı olarak değerlendirmektedir.

İşveren, çalışanların kurallara uyması halinde, çalışanlara tam ve zamanında avans ödemesi ve ücret ödemeyi taahhüt eder. temel kurallarçalışma programı Rusya İş Kanunu kurallarına göre düzenlenmektedir. İş sözleşmesinde, iç düzenlemelerin ihlali durumunda ücretlerin azaltılması, yasal izin süresinin azaltılması veya diğer yaptırımlara ilişkin şart ve kurallar yer almamaktadır.

Eylemler yasa dışıdır ve hem sabit süreli bir iş sözleşmesi hem de açık uçlu bir iş sözleşmesi imzalanırken ve ayrıca bir işletmenin veya şirketin eski bir çalışanıyla iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesine ilişkin yanlış prosedür için idari ceza gerektirir.

Deneme süresi ve sözleşme kapsamındaki işin diğer nüansları

Yeni bir çalışanın mesleki yeteneklerini daha kapsamlı bir şekilde incelemek için, işveren, hem sabit süreli iş sözleşmesi hem de kalıcı olarak, başlangıçta sözleşmede belirlenen ikincisine bir deneme süresi verme hakkına sahiptir. Yeni çalışanla anlaşarak bile, doğrudan emirle kurulması Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yasaklanmıştır.

Sözleşmede deneme süresi belirtilmemişse, çalışan mesleki yeterlilik sınavına tabi tutulmadan pozisyona alınır.

Yukarıda belirtilen deneme süresi yasa gereği üç ayı geçemez. Üzeri pozisyonlar için yüksek seviye(şirket müdürü, müdür yardımcısı, Baş Muhasebeci vb.) gerekirse altı aya kadar artırılır.

Deneme süresi bazı yeni çalışanlar (reşit olmayanlar, hamile kadınlar, yeni çalışanlar vb.) için geçerli değildir. Yeni çalışan pozisyonuna uymuyorsa, ikincisi geçemez Deneme süresi. Bu durum denetimin bitiminden en fazla üç gün önce yazılı olarak kendisine bilgi verilir. İş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin kayıt prosedürü standarttır.

İş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi ise, test sonuçlarına göre tutulan pozisyon için yetersizlik nedeniyle işten çıkarılma bildiriminin verilmesini içerir. Belgenin ikinci nüshası işverende saklanır. İşten çıkarılan çalışan, alınan belgenin inceleme tarihi ile tutarsızlığına ilişkin yazılı olarak tasdik eder.

Bir iş sözleşmesinin hazırlanması

Herhangi bir iş sözleşmesi en az iki nüsha halinde düzenlenir, işçi ve işveren tarafından dikkatle incelenir ve tutarsızlık ve anlaşmazlıkları önlemek için daha sonra her ikisi tarafından da yazılı olarak tasdik edilir. Yeni bir çalışana işyeri sağlanmasına ilişkin bir anlaşmanın imzalanması, belgelerin ve iş sözleşmelerinin kaydedilmesi için günlüğe kaydedilir.

Bir örnek çalışan tarafından alınır, diğeri şirketin personel bölümünde kalır, işveren ona imza ve tarihle "ikinci alınan kopya" yazar. Yeni bir çalışanın veya işçinin bir pozisyon için doğrudan işe alınması, gerekli tüm formaliteler dikkate alınarak, sözleşmenin imzalanması üzerine verilen bir emir ile resmileştirilir.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, belirli süreli bir iş sözleşmesinin tescili, sağlanan işin niteliğinin yeni bir çalışanın belirsiz bir süre çalıştırılmasına izin vermediğine dair gerekli ve yeterli kanıtların varlığını ima eder. Herhangi bir neden yoksa, Çalışma Müfettişliği olası idari cezalarla birlikte kalıcı bir anlaşmanın kabul edilmesi yönünde bir emir çıkarır.

Rusya Federasyonu yasalarına göre, bir iş sözleşmesinin imzalanması, gelecekteki çalışanın, ikincisinin imzası altındaki tüm düzenleyici belgelere (iş düzenlemeleri, güvenlik talimatları, iş koruması, toplu sorumluluklar vb.) aşina olmasını sağlar. Yakın işyerindeki çalışma disiplininin kural ve normlarını düzenleyen gerekli tüm eylemlerle.

Tanıtma imzası özel bir dergiye veya yasaya kaydedilir ve daha sonra dosyalanır. kişisel mesele, yeni bir işçi veya çalışan için sözleşme. Bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi prosedürü, işten çıkarılan çalışanın çalışma kitabına gerekli girişler ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun temel kural ve düzenlemeleri ile düzenlenir.

İş hukuku konusunda hukuki danışmanlık

İş sözleşmesi nasıl hazırlanır

Bir iş sözleşmesinin imzalanması, işveren ile çalışan arasındaki ilişkide çok önemlidir; doğru şekilde hazırlanmış bir iş sözleşmesi, çoğu durumda, iş sözleşmesinin tarafları arasında iş anlaşmazlıklarının ve anlaşmazlıkların ortaya çıkmasını önlemeye izin verir.

İş sözleşmesi hazırlama kuralları

İş sözleşmesi iki nüsha halinde yapılır. Bir nüshası çalışanda, diğeri işverende kalır. İş sözleşmesinin girişimci tarafından yanlış hazırlanmış olması mümkündür. Ancak çalışanın girişimcinin izniyle işe başlaması halinde sonuçlanmış sayılır.

İş sözleşmesine göre girişimci şunları yapmalıdır:

çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işleri sağlamak;
iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamak;
çalışanlara iş görevlerini yerine getirmek için gerekli ekipman, araç, teknik belge ve diğer araçları sağlamak;
işçilere eşit değerde iş için eşit ücret sağlanması;
bu Kurallar, toplu sözleşme, kuruluşun iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmeleri tarafından belirlenen süreler dahilinde çalışanlara ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek;
sağlamak ev ihtiyaçları emek görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili çalışanlar;
çalışanların zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların belirlediği şekilde yürütmek;
işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanlara verilen zararın tazmini ve ayrıca bu Kurallar, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve şartlara göre manevi zararı tazmin etmek;
bu Kurallar, federal yasalar ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

iş sözleşmesiyle kendisine verilen iş görevlerini titizlikle yerine getirmek;
kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymak;
emek disiplinini gözlemleyin;
yerleşik çalışma standartlarına uymak;
işgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;
işverenin ve diğer çalışanların mülklerine özenle davranın;
İnsanların canını, sağlığını, işverenin mal güvenliğini tehdit eden bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal işverene veya acil amirine bilgi vermek.

Kural olarak, bir girişimci yalnızca 16 yaşından itibaren bir kişiyi işe alabilir. Ancak bu kuralın istisnaları da vardır. Aşağıdaki koşulların karşılanması durumunda reşit olmayan bir kişi 14 yaşından itibaren işe alınabilir:

sağlığa zarar vermeyen hafif işlerle uğraşır;
derslerden boş zamanlarında çalışıyor;
Bir işe girmek için ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) rızası ve vesayet ve kayyımlık makamının rızası vardır.

Sözleşmenin zorunlu şartları

Sözleşme, bir çalışanın işe alınmasından hemen sonra imzalanır ve yazılı olmalıdır. İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki işbirliğinin tüm zorunlu koşullarını belirtir:

Çalışanın ve girişimcinin soyadı, adı ve soyadı.
İş yeri. Girişimci, yeni çalışanın iş yerinin tam adresini belirtmelidir.
İşin başlangıç tarihi. Çalışanın işe başlaması gereken tarih belirtilir.
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi. İş sözleşmesi süresiz veya belirli süreli olarak akdedilebilir. Bu sorun tarafların mutabakatı ile çözülür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 304. Maddesi).

İşveren, fiili işe erişim tarihinden itibaren üç gün içinde çalışanla yazılı bir iş sözleşmesi imzalamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).

Bir iş sözleşmesi, imzalandığı tarihten itibaren veya çalışanın görevlerini yerine getirmeye başladığı andan itibaren, yani sözleşmenin belirlediği günde veya sözleşmenin yürürlüğe girmesinden sonraki ertesi gün yürürlüğe girer. İşçinin, belirtilen tarihten itibaren bir hafta içinde haklı bir sebep olmaksızın işe başlamaması halinde iş sözleşmesi feshedilir.

Şartlar ve yükümlülükler

İş sözleşmesi, yeni çalışanın şirkette belirli bir pozisyon almasına dayanan tüm koşulları ve sorumlulukları belirtmelidir.

İşin özellikleri ve uygulanmasına yönelik gereklilikler, daha sonra yanlış anlaşılmaların yaşanmaması için açık ve ayrıntılı bir şekilde tanımlanmalıdır.

dikkat İş Kanunu Bir çalışanın sözleşme şartlarında belirtilmeyen görevleri yerine getirmesini yasaklar.

Bu nedenle, tercihen uygulanması yeni bir çalışanın katılımını gerektirebilecek şirketin planlarını dikkate alarak her bir öğeyi önceden düşünün.

Standart şeylerle başlayalım, sonra en ilginç olanlara geçelim.

Bir iş sözleşmesini doğru bir şekilde hazırlamak için aşağıdaki bilgilere dikkat etmelisiniz:

işverenin tam adı (hem bireyler hem de tüzel kişiler) ve çalışanın tam adı;

çalışanın ve işverenin (özel kişi) kimliğini kanıtlayan belgeler;

işveren temsilcisi hakkında bilgi ve onun sözleşme yapma yetkisini doğrulayan belgeler - için tüzel kişilik;

sözleşmenin imzalanma tarihi ve yeri;

çalışanın iş yeri;

çalışanın çalışma hakları ve sorumluluklarının listesi;

iş sözleşmesinin geçerlilik süresi (işe başlama tarihi veya 5 yıla kadar belirli bir geçerlilik süresi);

ödeme koşulları (tarife oranı veya maaş, ödenekler, ek ödemeler, ikramiyeler);

çalışma ve dinlenme rejimi (çalışma programı, çalışma saati sayısı, ek izin günleri vb.);

yasaların gerektirmesi halinde, zor çalışma koşulları veya zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışma nedeniyle tazminat;

belirli sorumluluklara ilişkin bilgiler (planlanmamış iş gezileri, vb.);

çalışana yasaya uygun olarak mutlaka tıbbi ve sosyal sigorta sağlanması;

önceki listede yer almayan ve Rus mevzuatına aykırı olmayan diğer koşullar.

Ek koşullar

Çoğu zaman pozisyona veya sorumluluklara bağlı olarak ek koşullar sunarız. Bu:

şartlı serbestlik;

ticari sırların ifşa edilmemesi koşulları; ek sigorta şartları;

çalışanın mali sorumluluğu ve daha fazlası.

İş sözleşmesi iki nüsha halinde yapılır, her iki tarafça imzalanır ve kişiyi işe alan şirketin mührü ile tasdik edilir.

Yeni bir çalışanı işe aldıktan sonra, onu istihdam emri ve kuruluşun diğer olası düzenlemelerinin yanı sıra toplu sözleşme hakkında bilgilendirin. Bir sözleşme imzalarken yaygın hataları dikkate almaya değer. Çoğu işveren bunlarla karşı karşıyadır.

Farklı şeyler

Emir ve sözleşme birbiriyle örtüşmüyor: İş sözleşmesi, işveren için iş emrinde belirttiği önemli noktaları içeriyor.

Ancak sözleşme birincildir, dolayısıyla ortaya çıkan tüm anlaşmazlıklar bu esasa göre çözülecektir.

Ne yapmalı: ideal olarak iş emri ve iş sözleşmesi birbiriyle tamamen uyumlu olmalıdır. Ancak uzun emirler yazmak istemiyorsanız, sözleşme şartlarını kısaltılmış veya eksik olarak belirtebilirler.

En önemlisi sözleşmeye aykırı olan veya sözleşmede hiç belirtilmeyen hükümlerin sıralamaya dahil edilmemesidir. Bu durumda hukuki bir yaptırımları olmayacak.

Şartlı serbestlik

Sözleşmenin doğrudan deneme süresi hakkında bilgi vermediği ve belirli tarihler belirlemediği görülmektedir. Bu durumda çalışanın deneme süresi olmaksızın işe alındığı kabul edilir.

Ve testi geçemediği için onu kovmak imkansız hale gelir.

Ne yapmalı: Sözleşmede belirli bir deneme süresi belirttiğinizden emin olun. Genel kural olarak 3 ayı, yöneticiler ve muhasebeciler için 6 ayı geçemez.

Çok önemli bir nokta: Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir.

Nedensiz

Belirli süreli iş sözleşmesi yeterli gerekçe olmadan yapılır: İşveren yeni bir sözleşme yapmak istemezse ve çalışan da buna katılmıyorsa, haklarının ihlal edildiğine dair bir beyanla mahkemeye gidebilir.

Bunu yaparken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesine dayanacaktır. Çalışanın kendisi ile belirsiz bir süre için sözleşme yapılması durumunda hak kazanacağı teminatların sağlanmasından kaçınmak amacıyla belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının yasaklanmasını öngörmektedir.

Ne yapmalı: Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 59), bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi yapılabileceği durumların kapsamlı bir listesini oluşturur. Buna uygun olarak bir iş sözleşmesi hazırlanmalıdır.

O zaman hiçbir mahkeme işvereni çalışanın haklarını ihlal etmekle suçlamayacaktır.

Perşembe günü yağmurun ardından

Diyelim ki kendinizi sözleşmenin süresinin dolduğu ve çalışanın şirkette çalışmaya devam ettiği bir durumda buldunuz: bu durumda sözleşmenin süresiz hale geldiği kabul edilir. Belirli bir süre için yeni bir sözleşme yapmış olsanız bile artık bunun bir önemi yok.

İş sözleşmesinin süresi dolmuşsa ve onu kalıcı hale getirmek istemiyorsanız ne yapmalısınız? Çalışanın işten çıkarılması ve yeniden işe alınması için emir verilmesi gerekir.

Ancak bundan sonra başka bir sabit vadeli sözleşme imzalayabilirsiniz.

Aksi takdirde, sözleşme, süre sona erdiğinde taraflardan hiçbirinin fesih talebinde bulunmaması durumunda, süresiz olarak akdedilmiş bir sözleşmeye dönüştürülebilir.

Neredeyim?

İş sözleşmesi, çalışanın belirli bir çalışma yerini belirtmiyor: o zaman çalışanı devamsızlık nedeniyle kovmak çok zor hale geliyor.

Mahkeme, ihraç edilen kişiyi eski durumuna getirebilir ve örgütün kendisine, işten çıkarıldığı andan itibaren cezanın yürürlüğe girdiği güne kadar elde edebileceği kazanç tutarında tazminat ödemesini zorunlu kılabilir.

Ne yapmalı: Sözleşmede çalışanın iş yerini yapısal birimi belirterek belirttiğinizden emin olun. Ve hiçbir durumda kendinizi genel ifadelerle sınırlamamalısınız.

Yapısal birim, şubeler, temsilcilikler, departmanlar, atölyeler, alanlar vb. olarak anlaşılmalıdır. Bu nedenle, bunu riske atmamak ve bir çalışanın 4 saatten fazla devamsızlığının devamsızlık olarak değerlendirileceği belirli bir yerin adını vermek daha iyidir. .

"Yüzen" görevler

Çalışanın sorumlulukları sözleşmede çok kısa veya belirsiz bir şekilde belirtilmiştir.

İşverenin, iş sözleşmesinde belirtilmeyen işin yapılmasını talep etme hakkı yoktur. Bir astın belirli görevlerin onun görevlerinin bir parçası olmadığı yönündeki ifadesine itiraz etmek zor olacaktır.

Özellikle de bu “ek” sorumluluklarla baş edemediği için onu kovmak istiyorsanız.

Ne yapmalı: Olası ek işlevleri dikkate alarak, daha önce de belirtildiği gibi sorumlulukları ayrıntılı olarak yazın.

Standart sözleşme formları uygun değildir; sorumlulukları çok belirsiz bir şekilde belirtirler ve bu ciddi sonuçlara yol açabilir.

Ayrıca iş tanımı olmadan da yapamazsınız, ancak bunun hakkında biraz daha aşağıda konuşacağız.

Eğer bu bile yoksa, o zaman işveren olarak siz, çalışanın pozisyona uygun olmadığını ne çalışana ne de anlaşmazlık durumunda mahkemeye kanıtlayamazsınız.

Her durumda, bir kişiyi işten çıkarırken, öngörülen görevler argümanınız olabilir. Makul bir şekilde, doğrudan, nokta nokta, tam olarak hangi sorunlarla baş edemediğini açıkladığınız bir durumu hayal edin.

Bu durumda anlayış sağlanabilir. Veya başka bir durum: Çalışanın bunu şunu yapamayacağını söylüyorsunuz ve o da buna hiç kaydolmadığını söylüyor veya yaptığını düşünüyor ve fikrinizi kendinize saklayabilirsiniz. Yüzleşme apaçık ortada.

Özel firmaların çalışanları için görev tanımları oluşturma zorunluluğu yoktur. Bu yükümlülük yalnızca devlet kurumları için geçerlidir. Ama seçim sizin. Sonuçta hayatınızı kolaylaştırabilirsiniz.

Ne için kaydoldunuz?

Görev tanımının olmaması: Sözleşmede işveren, çalışanın görevlerini “iş tanımına uygun olarak” yerine getirmesi gerektiğini belirtiyor ancak buna herhangi bir talimat eklenmemiş.

Üstelik çalışan, İK departmanındaki talimatlara bile aşina değildi.

Ne yapılmalı: Çalışana iş tanımının bir kopyasını verin.

Dikkatlice inceleyip aslını imzalaması gerekiyor.

İkinci seçenek, iş tanımının “sözleşmenin ayrılmaz bir parçası” olduğunu sözleşmenin kendisinde belirtmek, bunu sözleşmeye eklemek ve çalışana her iki belgeyi de vermektir. Ve elbette uygulamaya da abone olması gerekiyor.

Bu arada, avukatımın deneyimine dayanarak: kendinizi imzalamayı ve belgelerin tüm sayfalarını mutlaka imza için göndermeyi bir kural haline getirin. Bu reasüranstır, ancak iş dünyasında her şey olabilir.

Yokuş aşağı gidiyoruz

Sözleşmede azami maaş belirtilir ve daha sonra şartlara göre değişir (düşürülür).

Bu tür eylemler yasa dışıdır ve mahkemede temyiz edilebilir. İş Kanunu'na göre çalışana en az iki ay önceden yazılı olarak bildirimde bulunmanız gerekmektedir. Kanun yine çalışanın yanında olacak. Kendinizi makaleye maruz bırakmayın.

Her zamanki gibi, talihsiz kişi "cümleyi" imzalamalı ve böylece buna aşina olduğunu doğrulamalıdır.

Ne yapmalı: sözleşmede asgari maaşı belirtin. Ve geri kalan her şeyin çeşitli ikramiyeler şeklinde ödenmesi gerekiyor. Bunlar ikramiyeler, çeşitli tazminatlar vb. olabilir.

Bu tür ödemelerin alınmasına ilişkin koşullar, işletmedeki ücretlere ilişkin düzenlemelerde belirtilmelidir.

Kimse kopyasını görmedi

Sözleşmenin ikinci nüshası çalışana verilmedi veya kendisinden makbuz alınmadı.

Her iki durumda da çalışan, sözleşmenin kendisine sağlanmadığını iddia edebilir.

Ne yapmalı: Her zaman iki nüsha halinde bir iş sözleşmesi imzalayın. Biri İK departmanında, diğeri çalışanın yanında kalıyor. Üstelik ilki çalışandan farklı şekilde yapılmalıdır. Üstelik ilkinde ikinci nüshanın çalışana teslim edildiğini not etmelisiniz. O zaman hiçbir şikayet olmayacak.

"O hamile..."

İşverenin inisiyatifiyle, feshetme hakkına sahip olmadığı kişilerle iş sözleşmesinin feshi.

Bu tür çalışanlar işe iade talebiyle mahkemeye başvurabilirler. Ayrıca, iş mevzuatının bu tür ihlalleri için işveren 500 ila 5.000 ruble tutarında para cezasına tabi olabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'na göre).

İhlalin ortadan kaldırılmaması halinde ise yönetici üç yıla kadar mahkemede diskalifiye edilebilecek.

Ne yapmalı: İşverenin iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshetme hakkına sahip olmadığı kişilerin listesini hatırlayın.

Bunlar hamile kadınlar; üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar; 14 yaşın altındaki çocukları büyüten bekar anneler; 18 yaşın altındaki işçiler; Çalışanların geçici iş göremezlik dönemlerinde.