Genel müdür tek kurucudur. Bir LLC'nin yöneticisi ile aynı zamanda sahibi ise iş sözleşmesi: olmak ya da olmamak

Şimdi onlara bakalım.

“Natalia” forum katılımcılarına ilk soruyu yöneltti:

"Natalya"“Genel müdür tek kurucu ise onunla iş sözleşmesi yapılması gerekir mi?”

14-FZ sayılı “Limited Şirketlere İlişkin” Kanunun 40. maddesinin 1. fıkrası, şirketin tek icra organının (genel müdür, başkan), şirket tüzüğünde belirlenen bir süre için şirket katılımcılarının genel kurul toplantısında seçilmesini öngörmektedir. (tüzükte bu konuların çözümüne yönetim kurulunun yetkisi olarak değinilmiyorsa).

Ancak bu hüküm, yönetici dışında başka katılımcıların da bulunması hâlinde uygulanır. Eğer yönetmen içerideyse tekil bir toplum kurduktan sonra ilişki farklı şekilde gelişir.

“Natalia” nın yardımına ilk gelen, forumun düzenli katılımcısı “Oleg” oldu:

"Oleg"“Bu konuyla ilgili yetkililerden çok sayıda açıklama var. Örneğin, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18 Ağustos 2009 tarih ve 22-2-3199 sayılı mektubu, bir yöneticinin çalışmasını düzenlemenin ayrıntılarının İş Kanunu'nun 43. Bölümü tarafından düzenlendiğini ortaya koymaktadır.

İş Kanunu'nun 243. Maddesi, bu bölümün hükümlerinin, kuruluş başkanının tek katılımcı (kurucu) olması durumu hariç, örgütsel ve yasal biçimlerine ve sahiplik biçimlerine bakılmaksızın kuruluş başkanlarına uygulanacağını öngörmektedir. ), örgütün üyesi, mülkünün sahibi.

Bu nedenle yetkililer şunu belirtiyor: Toplumun başka üyeleri olmadığı için kendinizle bir iş sözleşmesi imzalamak imkansızdır. Sonuç olarak, bu durumda şirketteki tek katılımcı, kendi kararıyla tek yürütme organının - direktör, genel müdür, başkan - işlevlerini üstlenmelidir. Yönetim faaliyetleri, iş sözleşmesi de dahil olmak üzere herhangi bir sözleşme yapılmadan yürütülür.”

“Anastasia Nikolaevna” tartışmaya katıldı:

"Anastasia Nikolaevna"“Ve Rostrud'dan benzer bir bakış açısını ifade eden bir mektup buldum. Bu durumda genel müdürle ilgili olarak işvereninin bulunmadığını belirtmektedir. Bu, kendisiyle çalışan olarak bir iş sözleşmesi yapılmadığı anlamına gelir. Çalışan adına ve işveren adına aynı kişi tarafından iş sözleşmesi imzalanmasına izin verilmez (Rostrud'un 28 Aralık 2006 tarih ve 2262-6-1 sayılı mektubu).

Ancak hakemlerin aksi görüşte olduğu mahkeme kararları da mevcuttur. Örneğin, Batı Sibirya Bölgesi Federal Anti-Tekel Servisi'nin 6 Ağustos 2008 tarih ve Ф04-4841/2008(9485-А45-41) sayılı kararı, tek kurucu olarak hareket eden yöneticinin bir çalışan olduğunu ve şunları yapabileceğini belirtmektedir: şirket adına sözleşmeler yapmak sınırlı sorumluluk sizinle bir iş sözleşmesi imzalayacağız."

"Natalya""Çok teşekkürler!"

Yukarıdaki açıklamalardan her iki durumun da yasal olacağı açıktır: yönetici ile bir iş sözleşmesi imzalanmış olsun ya da olmasın. Ancak vergi makamlarıyla anlaşmazlıkları önlemek adına şirket adına böyle bir anlaşmanın yapılmasının faydalı olacağına inanıyoruz.

“İnna” katılımcılara yeni bir soruyla seslendi:

"Inna"“Bir kuruluşun tek kurucusu olan yöneticisi, geçici sakatlık halinde ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi midir?”

"Oleg""Yönetici ile bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, katkıların ödenmesi sıradan bir çalışanda olduğu gibi genel şekilde gerçekleşir."

"Evgenia""Bu doğru. Aynı pozisyon, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 8 Haziran 2010 tarih ve 428n sayılı emriyle yetkililer tarafından da ifade edilmektedir. Dolayısıyla yöneticinin bu kuruluşla iş ilişkisi içinde olması ve aynı zamanda kuruluşun tek kurucusu, mülkünün sahibi olması durumunda, zorunlu olarak sosyal sigorta geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilere başvurur. Söz konusu yönetici 2. madde uyarınca tabidir. Federal yasa 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta ve kanunun belirlediği şekil ve şartlarda sigorta teminatından yararlanma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu».

"Inna""Teşekkür ederim".

"Iroçka"“Genel müdür (tek kurucu) lehine yapılan tüm ödemelerden, tüm bütçe dışı fonlara katkı payı ödenmesi gerektiğini doğru mu anladım?”

"Oleg"“İş sözleşmesi imzalanan yönetici sıradan bir çalışandır. Ve maaş ödemesi, kişisel gelir vergisini kesmesi, ödemesi gerekiyor sigorta primleri. Medeni Kanun'un 43. Faslının (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesi) hükümleri kendisi için geçerli olmadığından onunla ilişkiler genel olarak düzenlenmektedir.”

"Oksana"“Böyle bir yönetici lehine yapılan ödemeler için fonlara katkı tahakkuk ettirilmesinin gerekli olup olmadığı sorusu 3 Aralık 2011 tarih ve 379-FZ sayılı Kanun ile çözüldü. Bu yasaya göre, sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin usulü belirleyen mevcut düzenlemelerde değişiklikler yapılmıştır:

– 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin” Kanun;

– 29 Kasım 2010 tarih ve 326-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda zorunlu sağlık sigortasına ilişkin” Kanun;

– 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanun “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında.”

Yapılan değişiklikler sayesinde kuruluş başkanları emeklilik sigortası, sağlık sigortası, geçici sakatlık ve analık ile ilgili sigortalı kişiler olarak tanınmaktadır. Bu kanun 1 Ocak 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Sigorta primleriyle ilgili vergilendirmenin amacı, sigorta primi ödeyenler tarafından sigorta primleri lehine tahakkuk ettirilen ödemeler ve diğer ücretlerdir. bireyler iş ilişkileri ve medeni sözleşmeler çerçevesinde (24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesinin 1. Bölümü). Bu değişikliklere göre iş sözleşmesi kapsamında yapılan ödemeler sigorta primine tabidir.”

Tek katılımcı (kurucular), kuruluş üyeleri, mülk sahipleri veya medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki kuruluşların başkanları da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar, zorunlu emeklilik sigortasına tabi olan sigortalı kişilerdir (madde 1, Madde 7 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ Sayılı Kanun).

Zorunlu sağlık sigortasına katılanlar, tek katılımcı (kurucular), kuruluş üyeleri, mülk sahipleri veya medeni sözleşme kapsamındaki kuruluşların başkanları da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan sigortalı kişilerdir (Kanun'un 10. maddesinin 1. fıkrası). 29 Kasım 2010 No. 326-FZ).

Tek katılımcı (kurucu) olan kuruluşların başkanları, kuruluşların üyeleri, mülk sahipleri de dahil olmak üzere iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidir (fıkra 1, fıkra 1). , madde 2 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ Sayılı Kanun).

"Aşk"“İş kazası ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sigorta primleri ne olacak?”

"Oleg""Onların da suçlanması gerekiyor."

"Tamara Petrova"“Evet, sigortalıyla yapılan iş sözleşmesine dayanarak iş yapan kişiler iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğundan bu tür katkıların da ödenmesi gerekiyor. Bu hüküm, 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı “İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında” Kanunun 5. paragrafında yer almaktadır.

"Aşk""Teşekkür ederim".

“Tatiana” forum katılımcılarına başka bir soruyla seslendi:

"Tatiana"“Şirketimizde müdür tek kurucu. Söylesene, gelirim 512.000 rubleyi aşarsa katkı payı ödemem gerekir mi?”

"Oleg"“Bu kişiyle iş sözleşmesi yapılmışsa sigorta primleri genel prosedüre göre ödenir. Tutar, böyle bir kişiye yapılan ödemelerin ve diğer ücretlerin miktarına bağlıdır (yıl başından itibaren tahakkuk esasına göre).

Bu nedenle, devlet bütçe dışı fonlarına katkı payı ödeyenler için, endeksleme dikkate alınarak sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin temel, her birey için 512.000 rubleyi (yıl başından itibaren kümülatif) aşan bir miktar ise, o zaman 1 Ocak'tan itibaren, 2012'de katkı payları özel bir şekilde ödenir:

- Rusya Emeklilik Fonunda - yüzde 10;

– Sosyal Sigorta Fonunda – yüzde 0;

– Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna – yüzde 0.

Bu hüküm, 24 Kasım 2011 tarih ve 974 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde yer almaktadır: “1 Ocak 2012'den itibaren devlet bütçe dışı fonlarına sigorta katkılarının hesaplanmasına ilişkin matrahın maksimum değeri hakkında.”

"Oleg'in" cevabı "Ekaterina" ile desteklendi:

"Catherine"“Ayrıca yöneticinin geliri cari yılın başından bu yana 512.000 rubleyi aşmışsa, emeklilik sigortasına katkı açısından katkılar yalnızca sigorta kısmına ödenir. Bunun yöneticinin yaşına bağlı olmadığını belirtmek isterim (15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında Kanunun 33.1 Maddesi”).”

"Tatiana"“Ayrıntılı yorumlarınız için teşekkür ederiz.”

"Ulyana"“Yöneticiye (tek kurucuya) yapılan ödemeler gelir vergisinde matrahta dikkate alınır mı?”

"Catherine"“Evet, bunlar dikkate alınıyor. Ayrıca işçilik maliyetleri olarak (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 1. fıkrası). Katkı paylarına gelince, bunlar diğer maliyetlerin bir parçası olarak dikkate alınabilir.”

Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta katkılarının yanı sıra, zorunlu emeklilik sigortası için Rusya Emeklilik Fonuna, geçici sakatlık durumunda ve bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta için Rusya Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının miktarı analık ile, Federal Fon'a zorunlu sağlık sigortası ve Rusya mevzuatı tarafından belirlenen şekilde tahakkuk ettirilen zorunlu sağlık sigortası için bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları, üretim ve satışla ilgili diğer giderlerin bir parçası olarak muhasebeye tabidir (madde 45, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. maddesinin 1'i).

Soru:

Örgütün tek kurucusu aynı zamanda yöneticisidir. Şirket, karşı tarafla LLC'nin ayda 30.000 ruble alacağına göre bir anlaşma imzaladı. Müdürle bir iş sözleşmesi imzalamak, maaş belirlemek, vergi ödemek vb. gerekli mi?

Cevap:

Genel müdürün tek kurucu olması durumunda kendisiyle iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur. Onayla - Rostrud'un 6 Mart 2013 tarihli 177-6-1 sayılı mektubu
Ancak aynı zamanda, kendi kararıyla tek bir yönetim organının görevlerini bir iş sözleşmesi olmaksızın kendisine devreden tek kurucunun kuruluşla iş ilişkisi içinde olduğu kabul edilir. Bir yöneticinin işe alınması, diğer çalışanlar gibi, siparişle resmileştirilmelidir.
İÇİNDE çalışma kitabı LLC'nin genel müdürü olarak istihdama giriş (eğer bu iş yeri çalışanın ana iş yeri ise), iş görevlerinin verildiği tarihten itibaren 5 iş günü içinde yapılmalıdır.

Ücret konusuna gelince, genel müdüre (tek kurucu) ancak şu durumlarda ödeme yapılmaması mümkündür: Ilk aşamalar faaliyet henüz fiilen gerçekleştirilmediğinde ve kar elde edilmediğinde LLC'nin gelişimi. Ancak kâr varsa maaş ödemeleri ve ödemelerinin yapılması ve buna karşılık gelen maaş vergilerinin ödenmesi gerekir.

Doğru anlarsam, LLC'nin kayıt anından (03/31/15) günümüze kadar, genel olarak kendinize bir maaş ödediniz. yönetmene ödeme yapılmadı. Bu durumda bu süre için (yani 31 Mart'tan itibaren) ücretsiz izin kullanmak en uygunudur. Bu durumda, provizyon süresi boyunca maaş ödemesi yapılmasına veya maaş vergisi ödenmesine gerek yoktur.

Başvuruda bulunmak için yazılı olarak başvuru formunu doldurmanız gerekmektedir. Bu iznin çalışanın özlük kartına ve zaman çizelgesine de yansıtılması gerekmektedir.

Hizmete şu şekilde yansıtılmalıdır: Çalışan (genel müdür) sekmesinde - Tatiller - Ekle - Maaş tasarrufu yapmadan. Bu durumda, sağlanmasına ilişkin sipariş hizmet tarafından otomatik olarak oluşturulacaktır.

Bir LLC'de tam teşekküllü faaliyetler yürütürken ve gelir alırken, ücretlerin belirlenmesi tavsiye edilir, yani. tahakkuk ettirin ve ödemeye başlayın. Ücretler en az bölgesel asgari ücret kadar yüksek belirlenmelidir.
Tomsk bölgesinde asgari ücret şu anda 8.581 ruble olarak belirlendi. her ay. Asgari ücretten daha düşük olmayan bir maaşın, maaş eksi %13 kişisel gelir vergisi anlamına geldiği göz önüne alındığında, tam zamanlı bir maaş için asgari maaşın 10.000 ruble olması gerekir.
Aynı zamanda, yarı zamanlı bir işe başvurabilirsiniz (yarı zamanlı veya daha az, oranın onda biri - genel olarak herhangi bir rol alabilirsiniz), o zaman maaş çok asgari miktarda ödenecektir ( yani maaşın asgari ücret üzerinden bir kısmı alınır).
Örneğin, oran 0,1 olarak ayarlanmışsa, bu durumda 10.000 ruble maaş için yalnızca tahakkuk etmeniz gerekecektir:
10.000 ruble * 0,1 = 1.000 ruble. Hesaplamada aynı tutar kullanılacaktır maaş vergileri .

Hizmette, çalışanın kişisel kartında, yönetici olarak kendinize bir maaş ve ilgili programı “Çalışanın çalışma programı” satırında belirleyin - müdürün işe alındığı tarihten itibaren uygun orandaki süreyi belirtin ve belirtin boyut (örneğin: 0,125 (hizmette veya başka bir boyutta daha düşük bir oran belirtmek mümkün değildir) Kaydet (ekteki ekran görüntüsüne bakın).
Aynı zamanda, hizmet ve istihdam emrinde, her durumda, tam maaş oranını (10.000 ruble) belirtmelisiniz.Daha sonra, maaş ve bundan yapılan kesintiler, müdür tarafından belirlenen oranda hizmette hesaplanacaktır. .
Ücret hesaplamaya başlamak için herhangi bir belge düzenlemenize gerek yoktur. Hizmette maaşlar, tatilin bitiş tarihini takip eden tarihten itibaren hesaplanmaya başlayacak.

Maaşların ayda en az 2 kez düzenli olarak ödenmesi gerektiğini not ediyorum (

Kuruluşun (katılımcı) bir yöneticisi ile iş sözleşmesi imzalamanın gerekliliği/olasılığı sorusu, birkaç yıldır tek bir resmi yanıt alamadı.

Üstelik Maliye Bakanlığı, Rostrud, bütçe dışı fonlar ve mahkemeler, bir süre sonra görüşlerini değiştirmelerini engellemeyen mevzuata atıfta bulunarak karşıt bakış açılarını savunuyorlar. Ben'leri noktalamanıza ve hem bir hem de diğer bakış açılarını savunacak argümanlar sunmanıza yardımcı olmaya karar verdik.

Kurucu-yönetici kendisiyle iş sözleşmesi yapmak isterse ne yapmalıdır?

Bir kurucunun kuruluşuyla bir iş sözleşmesi imzalamak istemesinin ana nedenleri şunlardır:

• sosyal garantiler - tatile çıkma, hastalık izni veya doğum iznine çıkma fırsatı;
• emeklilik sigortası deneyimi - yönetici olarak iş deneyimi, emekli maaşının hesaplanmasında toplam hizmet süresine dahildir;
• işten aylık olarak gelir elde etme fırsatı ücretler ve dörtte bir değil (ve o zaman bile - eğer kâr varsa).

2015 yılından bu yana bireylere yönelik temettü vergi oranı %9'dan %13'e çıktı ve bir çalışanın maaşından kişisel gelir vergisi şeklinde kesilen tutara eşit olduğundan, bir işletmeden temettü şeklinde kar elde etmenin artık ekonomik bir anlamı yoktur. Kuruluşun müdürün maaşından sigorta primi giderlerine gelince, bunlar tahakkukların% 30'u kadar önemli bir miktardır. Mevcut mevzuata göre sigorta primleri sigortalının şahsi hesabına yatırılıyor ancak katkı payı tutarının tamamının emekli maaşı olarak iade edilip edilmeyeceğini söylemek zor.

Kurucunun kendisi ile yönetici olarak bir iş sözleşmesi imzalama olasılığını tartışan yetkililer, bunun iki taraf (çalışan ve işveren) gerektirdiğinden, bir iş sözleşmesi imzalamanın imkansız olduğunu savunuyor.

Rostrud'un 6 Mart 2013 tarih ve 177-6-1 sayılı mektubundan: “Bu normun temeli, aynı kişi tarafından çalışan adına ve adına bir iş sözleşmesi imzalanması nedeniyle kendisiyle bir anlaşma yapmanın imkansızlığıdır. işveren adına izin verilmez. İş sözleşmesi- bu, işveren ile çalışan arasındaki bir anlaşmadır, yani. ikili eylem. Taraflardan birinin yokluğu halinde iş sözleşmesi yapılamaz.”

Maliye Bakanlığı da aynı görüştedir (19 Şubat 2015 tarih ve 03-11-06/2/7790 sayılı yazı): “Sonuç olarak, bir örgütün tek kurucusu ve üyesi olan, örgütün başkanıdır. , ücretini kendisi hesaplayıp ödeyemez.” Aynı zamanda Maliye Bakanlığı daha da ileri giderek yöneticilerin maaş ve ücretlerinin giderlere dahil edilmesini yasakladı.

Kurucu müdürle bir anlaşma yapma olasılığını çürüten bir başka argüman olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun müdürle iş ilişkilerini ele alan 43. Bölümünün hükümlerine atıfta bulunulmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesi, bu bölümün hükümlerinin kuruluşlarının tek katılımcısı (kurucusu) olan yöneticiler için geçerli olmadığını belirtmektedir. Yetkililer bundan, kurucu direktörle iş sözleşmesi yapma olasılığının kabul edilemez olduğu yönünde tartışmalı bir sonuca varıyor.

Peki, kuruluşunuzun tek kurucusu olarak kendinizle bir yönetici olarak iş sözleşmesi yapmak istiyorsanız bu bakış açısını nasıl çürütebilirsiniz?

1. Bu durumda iş sözleşmesi katılımla akdedilir. bir kişi değil, biri fiziki (yönetici) ve ikincisi yasal (organizasyon) olmak üzere iki kişi. Bir tüzel kişinin kendi hukuki ehliyetine sahip olduğu ve hukuki ilişkilerde kurucuları adına değil, kendi adına hareket ettiği bilinmektedir.
2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümü, kurucu olmayan ancak yönetici olan bir yönetici ile iş ilişkilerini düzenlemektedir. İş Kanunu Hiçbir yerde bir yasak içermiyor tek kurucu olan yönetmen ile iş sözleşmesi yapma olasılığı. Çalışma mevzuatı kapsamına girmeyen kişilerin listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesinde yer almakta olup, organizasyonların tek katılımcısı olan yönetici bu listede yer almamaktadır.
3. Sigorta primlerine ilişkin kanunlar (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı ve 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı) ödeme ihtiyacını doğrudan belirtin tüm çalışanların emeklilik ve sosyal sigortaları için tek katılımcı (kurucu) olan kuruluşların başkanlarına özel rezervasyon yapılması.
4. Kâr için vergi matrahı hesaplanırken dikkate alınamayan giderler arasında, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, bir iş sözleşmesi dışında yöneticilere yapılan herhangi bir ücreti belirtir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. Maddesi, Madde 21) bu, müdürün maaşına ilişkin harcamaların silinebileceği anlamına gelir. Kurucu müdür vergi mevzuatı uyarınca bu tür giderlerin muhasebeleştirilmesi yasağı içermiyor.

Maliye Bakanlığı ve Rostrud'dan gelen mektuplara gelince, bunlar yasalardan farklı olarak normatif yasal düzenlemeler değil, yasal güce sahip değiller ve yalnızca bu dairelerin açıklamalarını ve görüşlerini içeriyorlar. Buna ek olarak, mahkemelerin, müdürün bir kuruluşla tek katılımcı olması durumunda iş sözleşmesi yapma hakkını onayladığı kapsamlı bir tahkim uygulaması bulunmaktadır.

Kurucu-yönetici iş sözleşmesi yapmak istemezse ne yapmalı

Tam tersi durumu ele alalım - kurucunun yönetim işlevlerini üstlendiği ancak bir iş sözleşmesi yapmak istemediği zaman. Çoğu zaman, bu tür bir isteksizlik, LLC'nin henüz düzgün çalışmadığı, kar olmadığı ve kurucunun bu durumu kabul ettiği bir işin başlangıcında ortaya çıkar.

İşinin gelişimine bir yıl veya daha fazla yatırım yapmaya hazırdır ve yönetici olarak kendisiyle bir iş sözleşmesinin varlığı, kuruluşun bölgesel asgari artı sigorta primlerinden daha düşük olmayan bir maaş ödemesini zorunlu kılmaktadır. Ayrıca, çalışanlara yönelik üç aylık İK raporları (tek direktörle bile olsa) oldukça karmaşıktır ve uzmanların katılımı olmadan sunulması kolay olmayacaktır.

Maliye Bakanlığı ve Rostrud'un bu durumda iş sözleşmesi imzalamanın imkansız olduğu yönündeki iddialarını az önce çürüttüğümüz için yukarıdaki mektuplara değinmeyeceğiz. O halde bir iş sözleşmesi imzalanmazsa kurucu kuruluşunu hangi temelde yönetebilir?

Medeni kanunun yürürlüğe girdiği yer burasıdır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 53. Maddesi, LLC Kanununun 32,33, 40. Maddeleri hükümleri, müdürün şirketin tek yürütme organı olduğunu ve LLC'nin faaliyetlerinin mevcut yönetimini yürüttüğünü belirtir.

Tek kurucu, kendi kararıyla tek yürütme organının görevlerini üstlendiği andan itibaren yönetim yetkilerini alır. Bu durumda yönetim faaliyetleri, iş sözleşmesi de dahil olmak üzere herhangi bir sözleşme yapılmadan yürütülür.

Bu arada, dolaylı olarak, yürütme organının yönetim yetkilerinin, müdürün çalışma görevleriyle aynı olmadığı gerçeği, iş sözleşmesine dayanarak çalışan bir müdürün yönetim işlevlerinden mahrum bırakılmaması ile kanıtlanmaktadır. tatildeyken. Tatildeki bir yönetici, yetkisi dahilinde şirket adına belgeleri imzalama ve kendisine yasa ve tüzük ile verilen diğer görevleri yerine getirme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, böyle bir durumda vergi makamlarıyla anlaşmazlık riskinin mevcut olduğu unutulmamalıdır, bu nedenle yapılacak en güvenli şey, iş sözleşmesi kapsamında çalışan müdürü tatilden belgeleri imzalamak üzere geri çağırmak olacaktır.

Böylece organizasyonunu kendisi yönetmek isteyen tek kurucu bu hakka sahip olur. Bir iş sözleşmesi nasıl yapılır ve onsuz nasıl yapılır. Rostrud onu kendisiyle bir iş sözleşmesi yapmaya zorlayamaz çünkü resmi tutumu bununla çelişiyor.

Çoğunlukla küçük şirketlerin tek sahipleri onların yöneticileri olur. Bu bağlamda birçok soru ortaya çıkıyor. Bir şirketin tek kurucusu olan yöneticisi ile iş sözleşmesi yapmak yasal mıdır? Bu durumda ortaya çıkışından bahsetmek bile mümkün mü? çalışma ilişkileri? Tek kurucu olan yönetici lehine yapılan ödemeler vergi açısından gider olarak dikkate alınabilir mi? Emekli Sandığına bilgi tahakkuk ettirip göndermem gerekiyor mu?

Her zaman bir yönetmen olmalı

Sanat uyarınca herhangi bir tüzel kişiliğin olduğu gerçeğiyle başlayalım. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 53'ü medeni haklar edinir ve organları aracılığıyla medeni sorumluluklar üstlenir. Küçük seyahat acenteleri çoğunlukla bir LLC biçiminde oluşturulur, bu nedenle 14-FZ Sayılı Kanun, Mad. Bunlardan 32'sinde şirketin üst organının katılımcıların genel kurulu olduğu belirtiliyor. Genel kurulun yetkisi, şirketin yürütme organlarının oluşumunu da içerir (14-FZ Sayılı Kanunun 33. Maddesi). Şirketin mevcut faaliyetlerini yönetebilmesi için yürütme organı gereklidir (14-FZ sayılı Kanunun 32. maddesinin 4. fıkrası). Sanatın içeriğinden. 14-FZ Sayılı Kanunun 40'ı, şirketin tek yürütme organının (başkan vb.) hem katılımcıları arasından hem de üçüncü taraflardan oluşan bir çevreden seçilebileceğini takip etmektedir. Her halükarda şirket ile şirketin tek yürütme organı görevlerini yerine getiren kişi arasında bir sözleşme imzalanır (14-FZ sayılı Kanun, imzalananın iş sözleşmesi olduğunu belirtmemektedir, ancak bu oldukça mantıklı).

Aynı zamanda tek katılımcıdan oluşan bir şirkette, şirket katılımcılarının genel kurul toplantısının yetkisine giren konulara ilişkin kararlar, tek katılımcı tarafından bireysel olarak alınır ve yazılı olarak belgelenir (14-FZ sayılı Kanunun 39. maddesi) .

İşte tek kurucunun yönetici pozisyonunu üstlenme kararının bir örneği.

Göreve başlama hakkında

Turservice LLC'nin tek kurucusunun 10 Temmuz 2017 No. 1 tarihli kararına dayanarak, Dmitry Mihayloviç Somov (10 Şubat 2014 tarihinde Tver'in Zavolzhsky bölgesi İçişleri Bakanlığı tarafından verilen 2213 No. 020406 pasaportu, kayıtlı) Adres: Tver, Kalinin St., 15, apt. 21), 10 Temmuz 2017 tarihinden itibaren Direktörlük görevini üstleneceğim.

Kadroda muhasebeci (baş muhasebeci) pozisyonu bulunmadığından dolayı, muhasebe ve raporlama sorumluluğunu geçici olarak üstleniyorum. Şirketin tüm mali belgeleri tek icra organının imzası ile imzalanır.

Müdür

Somov

/D. M. Somov/

Çalışma ilişkileri ve sözleşmeler

Organizasyon başkanının çalışma düzenlemesinin özellikleri Bölüm'de belirtilmiştir. 43 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sanatta yer alan tanıma göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273'ü, bir kuruluşun başkanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca, kurucu belgeler Kuruluşun yerel düzenlemeleri ve tek yürütme organının işlevlerini yerine getirmek de dahil olmak üzere kuruluşu yönetir. Müdür ile kuruluş arasındaki hukuki ilişki bir iş sözleşmesiyle resmileştirilir ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275'i, sonucunun ayrıntılarını belirlemektedir.

Ch.'nin hükümleri önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, kuruluşların tek katılımcısı (kurucuları), kuruluş üyeleri, mülk sahipleri olan yöneticiler için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesinin 2. Bölümü). Dolayısıyla şu soru ortaya çıkıyor: Makalede tartışılan durumda iş ilişkilerine yer var mı ve bunların bir iş sözleşmesinde resmileştirilmesi gerekiyor mu? Cevap vermek için çalışma ilişkilerinin tanımını hatırlamanız gerekir. Sanatta verilmiştir. 15 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Çalışma ilişkileri, çalışan ile işveren arasında, çalışanın bir çalışma fonksiyonunun ödenmesi için kişisel performansına ilişkin bir anlaşmaya dayanan ilişkilerdir (pozisyona göre çalışma, personel masası, meslek, uzmanlık belirten nitelikler; Çalışana verilen belirli bir iş türü) işverenin çıkarları doğrultusunda, yönetimi ve kontrolü altında, çalışanın iç iş düzenlemelerine tabi olması, işveren iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlar , toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi.

Başka bir deyişle, bir kişinin belirli bir pozisyona karşılık gelen bir emek fonksiyonunu yerine getirmesi, birincisi - bir ücret karşılığında, ikincisi - bir anlaşmaya dayanarak, kendisi ile kuruluş arasında bir istihdam ilişkisi oluşturur.

Yukarıdaki alıntıdan bir başka önemli sonuç çıkar: Bir iş ilişkisinin ortaya çıkışına her zaman bir iş sözleşmesinin (çalışan ile işveren arasındaki anlaşma) imzalanması eşlik eder.

Yasayı yorumlama seçenekleri

Daha sonra, kuruluş ile aynı zamanda kuruluşun tek kurucusu olan yöneticisi arasında iş ilişkilerinin ortaya çıkıp çıkmadığına (iş sözleşmelerinin imzalanıp imzalanmadığına) ilişkin argümanlarla birlikte iki kutuplu bakış açısı sunacağız.

* Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 28 Ekim 2009 tarih ve VAS-13626/09 sayılı Kararı ile yürürlükte kalmıştır.

** Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 3 Haziran 2009 tarih ve 6597/09 sayılı kararıyla, bu davanın denetim emriyle incelenmek üzere Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'na devredilmesi reddedildi.

Üçüncü bir yaklaşım da var (bütçeyi yenilemek için en karlı olanı) - iş ilişkileri var, ancak iş sözleşmesi yok. Çalışma mevzuatının uygulanmasına ilişkin açıklama yapma hakkına sahip olmamasına rağmen yine de bizi ilgilendiren konu hakkında konuşan Maliye Bakanlığı'nın mektuplarında görülmektedir. Dolayısıyla, 15 Mart 2016 tarih ve 03-11-11/14234 sayılı Mektupta, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 5 Haziran 2009 tarih ve VAS-6362/09 sayılı Kararına atıfta bulunularak şöyle denmektedir: “ Kuruluşun başkanı tek kurucusu ise, yani iş sözleşmesinin taraflarından biri yoksa iş sözleşmesi yapılamaz. …bir çalışan olarak yönetici ile iş ilişkileri bir iş sözleşmesiyle değil, tek katılımcının kararıyla resmileştirilir».

Kurucu direktöre yapılan ödemelerin giderlerde muhasebeleştirilmesi

yani, tek kurucu olan yönetmen ile bir iş ilişkisinin ortaya çıktığına inanıyor; onun için bir iş sözleşmesi yapma konusu boş değil, çünkü bir sözleşmenin yokluğunda masrafların tanınması konusunda ek zorluklarla karşılaşabilir. müdürün maaşı için - tek kurucu.

İle Genel kuralçalışanlara ücretlerin ödenmesiyle ilgili masraflar, gelir vergisi için vergi matrahını oluştururken (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 1. fıkrası) ve basitleştirilmiş vergi sistemini “gelir eksi giderler” nesnesiyle uygularken dikkate alınır. ” (RF Vergi Kanunu'nun 346.16. maddesinin 1. fıkrasının 6. fıkrası).

Bununla birlikte, hem çalışanlara hem de yöneticilere tahakkuk eden ancak iş sözleşmesinde öngörülmeyen ücretler vergiye tabi karı azaltmaz (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 21. maddesi). Bu nedenle, tek kurucu olan yönetmen lehine yapılan harcamaların giderlerde dikkate alınması için, bunların iş sözleşmesinde sağlanması gerekir (bkz. 13 Ekim 2015 tarih ve 13 Ekim 2015 tarihli Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı Mektubu). 03-03-06/1/58416).

Finansörlerin konumu nedeniyle, tek kurucu olan yönetici ile böyle bir anlaşmanın ikinci tarafının bulunmaması nedeniyle iş sözleşmesi yapılmadığını hatırlayalım. Bu, örgütün tek kurucusu olan başkanının maaş hesaplayıp kendisine ödeyemeyeceği anlamına geliyor. Sonuç olarak, kuruluşun, müdürün kendisine maaş ödemesi şeklinde yaptığı masrafları vergi amaçlı olarak dikkate alma hakkı yoktur (bkz. 19 Şubat 2015 tarih ve 03-11 sayılı Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı Mektubu). -06/2/7790). Bakanlık bu sonucu hem gelir vergisi mükelleflerini hem de basitleştirilmiş vergi mükelleflerini kapsayacak şekilde genişletiyor.

Ancak, daha önce de belirttiğimiz gibi, mahkemeler şirket ile tek kurucu olan yönetici arasında iş ilişkilerinin varlığına izin vermektedir ve onunla bir iş sözleşmesinin imzalanması idari bir suç teşkil etmemektedir. Ayrıca, bir çalışanın çalışmasına izin verildiği takdirde, yazılı bir iş sözleşmesinin imzalanmasına bakılmaksızın bir iş ilişkisi doğar; sözleşmenin kendisi de akdedilmiş sayılır. Basılı versiyonu, çalışanın fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde hazırlanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesinin 2. Bölümü).

Gerçek iş ilişkileri gerçekleştiğinde ve iş sözleşmesinin yazılı form hazırlanmadan önce yapılmış sayıldığı durumlarda, Sanatın 21. maddesinin uygulanması için gerekçeler vardır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270'i no.

Böyle bir yaklaşımın düzenleyici otoriteler tarafından iddialara yol açabileceği ve hukuka uygunluğunun mahkemede savunulması gerekebileceği konusunda hemen bir çekince koyalım.

Müdüre maaş ödenmesine ilişkin harcamaların yapıldığını belgelemek için kuruluş, tek kurucunun kuruluş başkanlığına atanmasına ilişkin kararın yanı sıra maaş bordrosu, maaş bordrosu ve nakit makbuzunu sunabilir. maaşların ödendiğini gösterir.

Bu belgelerin varlığının mahkemedeki konumunuzu güçlendireceği tahkim uygulamalarıyla da doğrulanmaktadır. Dolayısıyla hakimler, iş ilişkilerinin varlığını ve dolayısıyla aşağıdaki durumlarda yapılan harcamaların yasallığını kabul etti:

personel tablosu, ücretler için maaş bordroları (Kuzey Bölgesi Federal Antitekel Hizmetinin 11 Ekim 2007 tarih ve A42-5270/2006 sayılı Kararı);

maaş sertifikaları, nakit makbuz emirleri, maaş bordroları (Federal Antimonopoly Hizmeti VSO'nun 10.10.2007 tarih ve A33-15270/06-F02-6504/07 sayılı Kararı).

yani, tek kurucu olan yönetmen ile herhangi bir iş ilişkisi olmadığına inanıyor; onun lehine yapılan ödemeler açıkça Sanatın 21. maddesi kapsamına giriyor. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270'i ve vergi amacıyla kabul edilemez.

Kurucu direktöre yapılan ödemelere ilişkin sigorta primlerinin hesaplanması

Kuruluşun 1. seçeneğe uyması durumunda Tek katılımcı (kurucu) olan kuruluş başkanı lehine yapılan ödemeler sigorta primlerine tabidir.

Çalışma Bakanlığı her zaman bu konuda ısrar etmiştir (05.05.2014 tarih ve 17-3/OOG-330 sayılı yazı): tek kurucu olan yöneticiler zorunlu emeklilik sigortası kapsamında sigortalı kişiler olarak kabul edilmektedir; geçici sakatlık ve analık ve zorunlu sağlık sigortası ile bağlantılı olarak. Sonuç olarak, kuruluşun tek kurucusu olan genel müdürü lehine yapılan ödemeler için sigorta primleri genel olarak belirlenen şekilde tahsil edilir.

Halen sigorta primlerinin vergilendirilme amacı Sanatta tanımlanmaktadır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420'si ve işverenler için, özellikle işgücü çerçevesinde yapılan belirli zorunlu sosyal sigorta türlerine ilişkin federal yasalara uygun olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi kişiler lehine yapılan ödemeleri ve diğer ücretleri içerir. ilişkiler.

Dikkat: Sigorta primlerinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin varlığı önemli değildir; iş ilişkisinin varlığı önemlidir.

Adli uygulamaya gelince, hakemler, sosyal yardımların tek kurucusu olan direktöre yapılan ödemelerin yasallığını birden fazla kez tanıdılar (9 Kasım tarihli A45-16926/2010 sayılı davada 15 Mart 2011 tarihli FAS ZSO kararları, A45-6721/2010 sayılı davada 2010, A45-3921/2010 sayılı davada 28 Eylül 2010, A73-2821/2010 sayılı davada FAS DVO 19 Ekim 2010 tarih ve F03-6886/2010) .

Kuruluşun 2. seçeneğe uyması durumunda ve kurucu direktör ile olan ilişkiyi iş ilişkisi olarak görmüyorsa, direktöre yapılan ödemeler için sigorta primi alınmaması gerekir, ancak aynı zamanda vergi makamlarından hak talebinde bulunma olasılığı da çok yüksektir.

Ayrıca, davanın özel koşullarını değerlendirdikten sonra yargıçların aşağıdaki nedenlerden dolayı kurucu direktöre sağlanan faydaları reddettiği, özellikle A45-16926/2010 sayılı davada 15 Mart 2011 tarihli FAS ZSO Kararı olmak üzere mahkeme kararları da mevcuttur. onu göreve atamak için ekonomik ihtiyacın olmaması (faaliyet yok, müdürün görevleri gerçekte yerine getirilmiyor).

SZV-M formunu kullanarak Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna bilgi gönderilmesi

Sanatın 2.2. maddesinin kuralları. 27-FZ Sayılı Federal Kanunun 11'i, poliçe sahibinin kendisi için çalışan her sigortalı hakkında aylık bilgi sunmasını sağlar SZV-M'yi oluşturun 1 Şubat 2016 tarih ve 83p sayılı Emeklilik Fonu Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanmıştır (bundan sonra 83p sayılı Karar olarak anılacaktır).

Kuruluşun 1. seçeneğe uyması durumunda , kurucu direktör ile ilişkiyi emek olarak kabul ediyor ve onunla bir iş sözleşmesi varsa, direktör hakkındaki bilgiler açıkça SZV-M formundaki raporlamaya yansımaya tabidir (madde 2.2, 4, 27 sayılı Federal Kanunun 11. maddesi). -FZ, 83p sayılı Kararın 1. maddesi, 83p sayılı Kararın eki, 1. fıkra, 167-FZ sayılı Federal Kanunun 7. maddesi).

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 7 Temmuz 2016 tarih ve 21-3/10/B-4587 sayılı yazılarında yapılan açıklamalara göre, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun 13 Temmuz 2016 tarih ve LCH-08- sayılı yazılarında yer alan açıklamalara göre 26/9856 uyarınca, SZV-M formundaki bilgiler, tek kurucusu (katılımcı) olan kuruluşun başkanı da dahil olmak üzere, bir iş veya medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışan sigortalı kişilerle ilgili olarak sunulur. Bu kişilerle iş sözleşmesi yapılması halinde bu raporlama, fiili ödeme ve diğer ücretler ile sigorta primlerinin ödenmesine bakılmaksızın çalışan tüm sigortalılara sunulur.

Kuruluşun 2. seçeneğe uyması durumunda ve kurucu direktör ile bir istihdam ilişkisinin varlığını reddediyorsa, onun hakkındaki bilgilerin SZV-M formuna dahil edilmemesi mantıklı olacaktır. Sanatın 1. paragrafındaki normun gerçek bir okumasından. 167-FZ sayılı Federal Kanunun 7'si, sigortalı kişi olarak yalnızca kuruluşun başkanının tanındığı sonucuna varmaktadır - bir iş sözleşmesi kapsamında içinde çalışan tek kurucu. Aynı zamanda kuruluşun başkanı, herhangi bir sözleşme (iş, medeni hukuk) bulunmayan tek kurucudur ve söz konusu maddede sigortalı olarak bahsedilmemektedir. Sanatın kuralları. 8, madde 2.2, 4 md. 27-FZ Sayılı Federal Kanunun 11'i, SZV-M formundaki bilgilerin yalnızca sigorta şirketi için çalışan sigortalı kişilerle ilgili olarak sunulduğunu öngörmektedir.

Ancak Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Emeklilik Fonu'nun bu konuda farklı bir bakış açısına sahip olduğunu unutmamalıyız. Yukarıda belirtildiği gibi, Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mayıs 2014 tarih ve 17-3/OOG-330 sayılı yazısında, sözleşmenin imzalanmasına ilişkin ek bir hüküm olmaksızın sigortalı olan tek katılımcılar (kurucular) olan kuruluş başkanlarının isimleri verilmiştir. iş veya medeni hukuk sözleşmesi. Rusya Emeklilik Fonu'na gelince, 6 Mayıs 2016 tarih ve 08-22/6356 sayılı yazıda, bu raporlamanın sunulduğu sigortalılar arasında tek kurucu olan yönetici de yer alıyordu.

Tek kurucu olan yönetici ile iş ilişkileri ve iş sözleşmeleri konusunda kendi konumumuzu ifade edelim. Kuruluşun sahibi olan yönetici ile iş ilişkisinin doğup doğmadığı sorusunun evrensel bir cevabının olmadığı oldukça açıktır. Bize göre her şey belirli koşullara bağlıdır.

Yönetmenin işi kurgu değil

Kendisini yönetici pozisyonuna atayan bir şirketin tek kurucusu, fiilen ilgili işgücü işlevini yerine getirdiğinde - kuruluşun mevcut faaliyetlerini yönettiğinde, çalışma düzenlemelerini gözlemlediğinde, işlemleri sonuçlandırdığında, iş gezileri yaptığında, müzakereler yürüttüğünde vb. kendisi ile şirket arasında iş ilişkisinin varlığı inkar edilir, yasaktır. İş sözleşmesinin düzenlenmesine gelince, hem işveren hem de çalışan tarafında tek bir kişi tarafından imzalanması elbette yanlış görünüyor. Ancak bu an, prensipte bir anlaşma yapılmasının imkansızlığını göstermekten ziyade, söz konusu durumun benzersizliğini oldukça açık bir şekilde göstermektedir. Bizce, bir iş sözleşmesi hazırlanmalı ve yöneticinin sorumluluklarının tanımlanması (gerçekte gerçekleştirilen görevlere mümkün olduğunca yakınlaştırılması), yöneticiye ödenecek ücretin miktarı ve çeşitli ek ödemelerin belirlenmesi konusunda son derece sorumlu bir yaklaşım sergilenmelidir. Düzgün hazırlanmış bir sözleşme, vergi giderlerinin geçerliliğinin direktöre yapılan ödemeler şeklinde kanıtlanmasını kolaylaştıracaktır. Elbette bu durumda kuruluşun sigorta primlerini hesaplaması ve SZV-M formunu kullanarak yönetici hakkında bilgi göndermesi gerekecektir.

Yönetmenin pozisyonu resmidir

Kendisini yönetici pozisyonuna atayan şirketin tek kurucusu, aslında işlevlerini yerine getirmiyorsa (bu özellikle kuruluş hiç faaliyet göstermediğinde fark edilir (cari hesaplarda hareket yok, sözleşme yok, iş yok, vb.), o zaman gerekli evrakları oluştururken bile (bir iş sözleşmesi ve diğer personel belgelerinin hazırlanması), kendisi ile şirket arasındaki iş ilişkilerinin varlığı sorgulanmalıdır. Büyük olasılıkla, kontrol ederken vergi Dairesi bu direktöre tahakkuk eden maaş tutarları vergi açısından kabul edilmeyecektir. Buna karşılık, müfettişler muhtemelen sigorta primlerinin ödenmesini ve raporların Emeklilik Fonuna sunulmasını talep edecekler. Kanunların metni bu eylemleri teşvik etmektedir. Böyle bir durum için önerimiz şu şekildedir. Kurucunun kendisini şirket müdürünün görevlerini üstlenme kararıyla sınırlaması gerekir. Bir iş sözleşmesi yapılmasına veya şirket ile yönetici arasında bir iş ilişkisinin varlığının kabul edilmesine gerek yoktur. Daha sonra ücretlerin yönetici lehine tahakkuk ettirilmemesi tamamen haklı çıkacak ve vergi dairesi ve Emeklilik Fonu ile anlaşmazlıklar yaratmayacaktır.

Bugün, tek kurucu olan yönetmenle iş ilişkilerinin resmileştirilmesi konusunda tam bir netlik yok. Mahkemeler, bir göreve tek malikin kararıyla atanması sonucu ortaya çıkan ilişkileri iş ilişkisi olarak kabul etmektedir. Bu çözüm, bir iş sözleşmesi imzalamadan bir kuruluşu yönetmenize olanak tanır. Aynı zamanda, bir iş sözleşmesinin yokluğunda bir iş ilişkisinin varlığı, bir kuruluşun vergileri hesaplarken müdüre yapılan ödemeleri muhasebeleştirmesini zorlaştırır. Sigorta primlerinin hesaplanması ve raporların Emekli Sandığına sunulması aynı zamanda yönetici ile ilişkinin bir iş ilişkisi olarak ve yöneticinin kendisinin de sigortalı olarak tanınmasına bağlıdır.