Prosti dnevi za invalidnega otroka. Če ima podjetje zaposlenega otroka invalida... Kako ravnati z dohodnino

Pravica zaposlenega starša do štirih dodatnih prostih dni na mesec zaradi varstva in varstva invalidnih otrok je zapisana v 262. členu. delovni zakonik RF. Prosti dnevi se zagotovijo na podlagi pisne vloge in jih lahko izrabi eden od staršev ali pa si jih razdeli po lastni presoji. Ta pravica pripada tudi skrbnikom in skrbnikom.

Postopek plačila za počitnice

Trenutno veljajo Pojasnila Ministrstva za delo Rusije in Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije z dne 4. aprila 2000 št. 3, št. 02-18/05-2256 »O postopku zagotavljanja in plačila dodatnih prostih dni enemu zaposlenih staršev (skrbnik, skrbnik) za varstvo otrok« so v veljavi - invalidi« (v nadaljevanju Pojasnila). Odobreni so bili z resolucijo Ministrstva za delo Rusije in Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije z dne 4. aprila 2000 št. 26, št. 34. Zlasti pravijo, da če je v otroku več kot en invalidni otrok družine, se število dodatnih plačanih prostih dni na mesec ne poveča (str. 8 Pojasnila). To pomeni, da v tem primeru dodatnih prostih dni za varstvo invalidnih otrok ne bo več.

Od 1. januarja 2010 se stroški plačila takih prostih dni financirajo z medproračunskimi transferji iz zveznega proračuna, ki se v skladu z ustaljenim postopkom zagotovijo proračunu Sklada za socialno zavarovanje Rusije.

Vsak dodaten dan dopusta staršu (skrbniku, skrbniku) zaradi nege invalidnih otrok in invalidov od otroštva do njihovega 18. leta starosti se plača v višini povprečnega zaslužka. Zneski se izplačajo zaposlenim na račun ruskega sklada za socialno zavarovanje. To je navedeno v odstavku 10 Pojasnila, pa tudi v pismu FSS Rusije z dne 5. maja 2010 št. 02-02-01/08-2082.

Povprečna dnevna plača za plačilo za vsak dodatni prosti dan za zaposlenega starša se izračuna v skladu s pravilnikom, odobrenim z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. V skladu s 3. odstavkom Uredbe št. , izračun povprečne plače zaposlenega, ne glede na njegov način dela, temelji na dejanski plači, ki mu je bila obračunana za 12 mesecev pred datumom izplačila.

Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih določa sistem prejemkov in jih uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vire teh plačil. V tem primeru je čas, pa tudi zneski, nastali v tem času, izključeni iz obračunskega obdobja, ko je zaposleni prejel nadomestilo za začasno invalidnost, so mu bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za nego invalidnih otrok in invalidov od otroštva. itd. (5. člen Uredbe št. 922).

Povprečni dnevni zaslužek za plačilo štirih dodatnih prostih dni se izračuna tako, da se znesek deli plače, dejansko nabranih za opravljene dni v obračunskem obdobju, vključno z bonusi in prejemki, upoštevanimi v skladu s 15. členom Pravilnika, za število dejansko opravljenih dni v tem obdobju (9. člen Uredbe št. 922).

Evidentiranje zbirnega delovnega časa

Pri ugotavljanju povprečne plače delavca, za katerega se vzpostavi zbirni obračun delovnega časa, se uporablja povprečna urna plača. Izračuna se tako, da se znesek obračunanih plač deli obračunsko obdobje, po številu dejansko opravljenih ur v tem obdobju. V tem primeru se povprečna dnevna plača določi tako, da se povprečna urna plača pomnoži s številom delovnih ur, ki jih je treba plačati. Plače, prejete za krajši delovni čas, se v tem primeru ne upoštevajo.

Upoštevati je treba, da člen 262 zakonika o delu Ruske federacije določa število prostih dni za nego invalidnega otroka v mesecu glede na dolžino delovnega časa, določenega za zaposlenega. Torej, če ustanova uporablja povzetek delovnega časa in je delovni dan sedem ur, potem čas, namenjen negi invalidnega otroka in plačan iz sredstev Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije, ne sme presegati 28 delovnih ur (7 ur). × 4 dni) na mesec. Pri osemurnem delovniku ni plačanih več kot 32 ur na mesec.

Pri skupnem obračunavanju delovnega časa zagotavljanje dodatnih prostih dni ne sme presegati povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanega na podlagi običajnega delovnega časa, določenega z delovno zakonodajo Ruske federacije.

Primer

Delovni čas zdravstveni delavec ustanova z invalidnim otrokom je šest ur. V tem primeru se dodatni prosti dnevi delavca za nego delavca plačajo v znesku največ 24 ur (6 ur × 4 dni).

Način s krajšim delovnim časom

Podobno kot v zgornjem postopku se pri delu s krajšim delovnim časom plača vsak dodatni prosti dan.

Primer

Zaposleni, ki ima invalidnega otroka, dela v zavodu po 0,25-kratniku. Hkrati je dolžina delovnega dne v zavodu s petdnevnim delovnim tednom osem ur.

Zato mu je treba ob upoštevanju njegovega delovnega časa zagotoviti in plačati dodatne proste dneve za nego in varstvo invalidnega otroka v trajanju največ osem ur na mesec (2 uri × 4 dni).

Na koncu ugotavljamo, da rusko ministrstvo za delo trenutno obravnava osnutek novega postopka za zagotavljanje dodatnih prostih dni za nego otroka s posebnimi potrebami.

Skupno število plačanih dni za varstvo invalidnega otroka za oba starša ne sme presegati štirih na mesec. Če je v družini več kot en invalidni otrok, se število dodatnih prostih dni ne poveča. V tem primeru mora otrok živeti pri starših in ne sme biti na primer v posebnem internatu.

Te štiri dodatne proste dni lahko izkoristi en zaposleni starš ali pa jih po lastni presoji razdeli med otrokovo mamo in očeta (1. del 262. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Se pravi, če je mati delno izkoristila vikend danem mesecu, ima oče pravico vzeti preostale dni v istem koledarskem mesecu (6. točka Pravilnika). Na primer, prva dva dneva v mesecu prevzame otrokova mati, drugega pa oče. Ali pa en starš koristi vse štiri dni. Hkrati si lahko vzame štiri dni zapored ali jih uporablja ločeno, na primer en dan v tednu.

Delavec ima pravico do štirih dodatnih dni dopusta tudi v mesecu, ki ni polno opravljen. Na primer, če zaposleni ni začel delati v podjetju prvi dan ali je bil bolan več dni v mesecu. Poleg tega vsi štirje dnevi pripadajo zaposlenim v tistih mesecih, v katerih je bila otrokova invalidnost (odstranjena) ali je dopolnil 18 let. Seveda pod pogojem, da so v mesecu še vsaj štirje delovni dnevi. Na primer, zaposleni je 27. februarja 2015 ozdravel ali se zaposlil. Jasno je, da mu v tem primeru ne boste mogli zagotoviti vseh štirih prostih dni. Kršitev torej ne bo, če delavec februarja ostane brez dodatnih prostih dni.

Druga stvar je, če zaposleni iz enega ali drugega razloga ni izkoristil dodatnih prostih dni. Ne prenašajo se v drug mesec in jih ni mogoče zamenjati denarno nadomestilo. Enako velja za primer, ko si je delavec v drugem mesecu opomogel in ni imel časa izrabiti pripadajočih mu dodatnih prostih dni iz prejšnjega meseca.

Delavci s krajšim delovnim časom imajo enake pravice kot zaposleni, ki delajo v organizaciji na svojem glavnem delovnem mestu (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da morate kot delodajalec zunanjemu delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, zagotoviti štiri dodatne proste dni na iste datume kot na glavnem kraju dela. Hkrati člen 262 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva plačilo le štirih dodatnih dni na mesec za nego invalidnega otroka. In ti dnevi so plačani samo za eno delovno mesto po njegovi izbiri. V nasprotnem primeru bo število plačanih dni preseglo standard.

Zdaj pa se pogovorimo o tem, kdaj vam ni treba zagotoviti dodatnih prostih dni. Zaposleni nima pravice računati na dodatni počitek, če je že na dopustu, ne glede na to, kakšen - letni, samoplačniški ali zaradi nege otroka. Toda v tem primeru ima drugi starš pravico do plačanih prostih dni (odstavek 7 Pravilnika).

Kateri dokumenti bodo potrebni

Za prejem dodatnih prostih dni zaposleni delodajalcu predloži potrdilo, ki potrjuje dejstvo invalidnosti. Potrebni bodo tudi drugi dokumenti.

1. Potrdilo o rojstvu (posvojitvi) otroka ali dokument, ki potrjuje ustanovitev skrbništva ali skrbništva nad otrokom. Oddati ga morate samo enkrat.

2. Dokumenti, ki potrjujejo otrokovo prebivališče.

3. Potrdilo zavoda za zdravstveni in socialni pregled o invalidnosti otroka v obliki, odobreni z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 24. novembra 2010 št. 1031n. Vloži se v skladu z roki za ugotavljanje invalidnosti (enkrat, enkrat letno, enkrat na dve leti, enkrat na pet let).

4. Potrdilo iz kraja dela drugega starša, da v času vloge dodatni plačani prosti dnevi v istem koledarskem mesecu niso bili izkoriščeni ali so bili delno izkoriščeni. To bo zahtevano vsakič, ko zaposleni odda vlogo.

Potrdilo mora biti predloženo v skladu z roki za ugotavljanje invalidnosti (enkrat, enkrat letno, enkrat na dve leti, enkrat na pet let). Potrebujete tudi rojstni list otroka in dokumente, ki potrjujejo njegovo prebivališče. Zadošča na primer izpisek iz hišne knjige.

Toda vsakič, ko se delavec med letom obrne na delodajalca s prošnjo za zagotovitev dodatnih prostih dni, delavec predloži:

• izjava; njegova oblika je bila odobrena z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 19. decembra 2014 št. 1055n. Upoštevajte, da lahko zaposleni napiše eno prošnjo za celo leto, na primer, kjer prosi za dodatne proste dneve ob petkih vsak mesec. Takšen dokument seveda zmanjša količino papirologije v računovodstvu. Vendar ima svojo pomanjkljivost - nejasnost. Zato priporočamo, da vlogo sprejmete vsakič, ko zaposleni zaprosi za dodatni dopust;
• potrdilo iz kraja dela drugega starša, da v tekočem koledarskem mesecu ni izkoristil dodatnih plačanih prostih dni ali jih je izkoristil delno. Materi samohranilki ali očetu samohranilki seveda ni treba predložiti takega potrdila.

Če drugi starš ne dela ali si zagotovi delo, morate predložiti dokument, ki potrjuje to dejstvo. To je lahko kopija potrdila o registraciji kot kakovostnega delavca itd. Na podlagi prejetih dokumentov organizacija izda nalog v kateri koli obliki.

Kakšna so pravila za plačilo dodatnih prostih dni za varstvo otrok?

Izračunajte znesek, ki ga je treba plačati za vsak dodaten dan dopusta, na podlagi dejanskih obračunanih plač in dejanskega opravljenega časa za 12 koledarskih mesecev pred mesecem plačila. Hkrati pa mesečno povprečje koledarskih dni(29.3) ni treba uporabiti. Ta sklep izhaja iz odstavka 12 Pravil in pisma Ruske federacije z dne 5. maja 2010 št. 02-02-01/08-2082.

PRIMER

Zaposleni v podjetju Atlant LLC S. P. Orlova vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, in ima pravico do dodatnih plačanih prostih dni za nego. Marca 2015 je izkoristila vse štiri dodatne proste dni. Ob tem je predstavila vse Zahtevani dokumenti in vključno s potrdilom moževega delovnega mesta, da v službi ni izrabil dodatnih prostih dni.

Orlova se je podjetju pridružila 2. februarja 2015. To pomeni, da bo obračunsko obdobje vključevalo samo februar. Njena plača je 33.000 rubljev. Februarja si ni vzela nobenega dopusta. To pomeni, da je treba za vsak marčevski konec tedna Orlovi pripisati 1.736,84 rubljev. (33.000 rubljev: 19 delovnih dni).

In samo za štiri dodatne proste dni bo zaposleni prejel 6947,36 rubljev. (1736,84 RUB × 4 dni). Poleg tega je za marec upravičena do plače v višini 26.714,29 rubljev. (33.000 rubljev: 21 dni × 17 dni).

Če bo Orlova v aprilu izkoristila dodatne proste dni, bo računovodkinja za izračun povprečne plače vzela dohodke za februar in marec. In tako naprej, dokler ni obračunsko obdobje polnih 12 mesecev.

Pravilnik tudi neposredno določa način plačila dodatnih prostih dni, če ima podjetje vzpostavljeno zbirno evidentiranje delovnega časa. V tem primeru lahko plačate na račun Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije največ 32 ur na mesec (8 ur × 4 dni). To pomeni, da ne več kot običajni delovni čas, povečan štirikrat (11. člen Pravilnika).

Kako izpolniti obrazec-4 FSS in povrniti stroške iz sklada

Dodatni prosti dnevi se plačajo iz zveznega proračuna, vendar stroške neposredno povrne Zvezni sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije (17. člen 37. člena Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 213-FZ). Zato jih je treba odražati v obrazcu FSS-4, in sicer v 10. vrstici tabele 2.

Od 1. januarja 2015 je treba v obrazcu-4 Sklada za socialno zavarovanje odražati ne le povprečne plače, temveč tudi obračunane prispevke. Kljub dejstvu, da je plačilo dodatnih prostih dni s strani Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, je takšno plačilo odvisno od prispevkov. Konec koncev je neposredno povezana z delovna razmerja(pisma Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije z dne 17. novembra 2011 št. 14-03-11/08-13985, z dne 15. avgusta 2011 št. 14-03-11/08-8158). Pokojninski sklad Rusije se drži istega stališča.

Res je, sodniki menijo, da ni razloga za zaračunavanje prispevkov, saj je to plačilo kompenzacijsko. V zvezi s tem opozarjamo na odločbe Zvezne protimonopolne službe okrožja Volga-Vyatka z dne 31. januarja 2014 v zadevi št. A43-4317/2013, Severozahodnega okrožja z dne 22. aprila 2014 v zadevi št. A05-8490/ 2013 (odločilo Vrhovno arbitražno sodišče Ruske federacije z dne 28. julija 2014 št. VAS-9293/14, sodniki so zavrnili prenos tega primera na zaposlene v Pokojninskem skladu Rusije na predsedstvo Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije ), okrožje Moskve 17. februarja 2014 št. F05-17848/2013 itd.

Od leta 2015 pa se z uradniki nima več kaj dosti prepirati. Dejstvo je, da od 1. januarja letos FSS Ruske federacije financira stroške ne samo za plačilo dodatnih prostih dni, ampak tudi za plačilo zavarovalnih premij. Takšne spremembe je uvedel zvezni zakon št. 468-FZ z dne 29. decembra 2014.

Če obračunane zavarovalne premije ne zadoščajo za povračilo vseh stroškov družbe za socialne prejemke, lahko organizacija zaprosi za potrebna sredstva pri svoji teritorialni podružnici Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije (2. del, člen 4.6 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Vlogi za povračilo stroškov podjetja je treba priložiti naslednje dokumente:

• kopijo delovne knjižice zaposlenega (prvi in ​​zadnji list vnosov);
• kopijo vloge zaposlenega za dodatne dni dopusta za nego invalidnega otroka;
• kopije dokumentov, ki potrjujejo kraj stalnega prebivališča otroka;
• kopijo potrdila o invalidnosti otroka;
• kopijo odredbe podjetja, da se zaposlenemu zagotovijo dodatni prosti dnevi za nego invalidnega otroka;
• kopijo potrdila iz kraja dela drugega starša, da v času prijave dodatni prosti dnevi v istem koledarskem mesecu niso bili izkoriščeni ali so bili delno izkoriščeni;
• natančen izračun plačila za vikende.

Spoštovani kolegi. Prejemamo veliko vprašanj, ki nas prosijo, da pojasnimo, kakšna jamstva in nadomestila so zagotovljena zaposlenim, katerih družina vzgaja mladoletnega (mlajšega od 18 let) invalidnega otroka. Za vas smo pripravili najbolj podroben članek, iz katerega boste izvedeli, katere pravice imajo zaposleni in kako jih pravilno formalizirati. Pozorno preberite in ne boste imeli vprašanj.

V tem članku izhajamo iz dejstva, da je otrokova invalidnost ustrezno dokumentirana vladne agencije skrbništvo in skrbništvo, socialne službe itd., je otrok mladoleten, to je, da ni dopolnil 18 let.

Delovna zakonodaja predvideva številne ugodnosti za zaposlene, ki imajo v družini otroke invalide. Govorimo o dodatnih prostih dnevih za varstvo otrok, skrajšanem delovnem času, prepovedi odpuščanja itd. Razmislimo o ukrepih socialne podpore, o katerih bi moral vedeti vsak zaposleni.

Dodatni prosti dnevi

Splošne določbe

V skladu s 1. delom čl. 262 zakonika o delu Ruske federacije ima eden od staršev (skrbnik, skrbnik), ki skrbi za invalidne otroke, na njegovo pisno prošnjo zagotovljene štiri dodatne plačane proste dni na mesec. Te dni lahko koristi ena od navedenih oseb ali pa jih razdeli mednje.

Prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok se zagotovijo vsak koledarski mesec, ne glede na čas, ko je bil zaposleni zaposlen. Na primer, če je delavec nastopil delo 20. junija 2008 in odšel 18. julija 2008, ima pravico do 4 dodatnih prostih dni v juniju in 4 dodatnih prostih dni v juliju.

Za tvoje informacije. Če je eden od staršev delno izrabil dodatne proste dni v koledarskem mesecu, se lahko drugemu staršu v istem mesecu zagotovijo samo preostali plačani prosti dnevi (odstavek 4 Pojasnila "O postopku zagotavljanja in plačila dodatnih dni). popust na mesec enemu od zaposlenih staršev (skrbnik, skrbnik) za varstvo otrok s posebnimi potrebami«, odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije N 26, FSS Ruske federacije N 34 z dne 04.04.2000 (v nadaljnjem besedilu: imenovano Pojasnila)). Na primer, če ima mati tri dni dopusta zaradi nege invalidnega otroka, ima oče v istem mesecu pravico izrabiti samo en dan počitka.

Upoštevajte, da lahko starši invalidnega otroka, ki delajo v isti organizaciji, uveljavljajo pravico do dodatnih prostih dni na iste koledarske datume. Zaposleni v podružnici sklada v avtonomnem okrožju Khanty-Mansiysk - Ugra so spomnili, da je po zakonu vprašanje delitve dni počitka med starši (skrbniki, skrbniki) prepuščeno njihovi presoji. Hkrati morajo potrdila, ki jih sestavi kadrovska služba, potrditi, da zaposleni niso porabili skupno več kot štiri dni. To pomeni, da si lahko oba starša vzameta dva prosta dneva na iste datume v mesecu in te dni preživita skupaj kot ena velika družina.

Upoštevajte, da se dodatni plačani prosti dnevi, ki jih zaposleni starš (skrbnik, skrbnik) zaradi bolezni zagotovijo, vendar jih v koledarskem mesecu ne izkoristijo, dobijo v istem mesecu (odstavek 9 Pojasnila). Veljavna zakonodaja ne predvideva možnosti prenosa teh prostih dni v drug mesec. Prav tako ni predvideno plačilo nadomestila za dneve, ki niso zagotovljeni za nego invalidnega otroka.

Za tvoje informacije. Če je v družini več kot en invalidni otrok, se število dodatnih plačanih prostih dni na mesec ne poveča (odstavek 8 Pojasnila). Poleg tega niso zagotovljeni dodatni dnevi: v obdobju naslednjega letnega plačanega dopusta, dopusta brez plačila, dopusta za nego otroka, dokler ne dopolni starosti 1,5 leta. Hkrati drugi starš obdrži pravico do štirih plačanih prostih dni zaradi nege invalidnega otroka (5. točka Pojasnila).

Nekateri zaposleni se sprašujejo: ali so zunanji delavci s krajšim delovnim časom upravičeni do navedenih prostih dni? Zakonodaja ne vsebuje prepovedi zagotavljanja dodatnih prostih dni za varstvo invalidnega otroka osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom. Vendar je treba upoštevati skupno število dodatnih prostih dni, predvidenih za vsa delovna mesta. Na primer, če zunanji honorarni delavec registrira en dan za nego invalidnega otroka, potem mu lahko na kraju glavnega dela zagotovijo le tri dni.

Postopek dodelitve prostih dni

Podlaga za zagotavljanje prostih dni za varstvo invalidnih otrok so naslednji dokumenti:

• rojstni list otroka (kopija);
• za skrbnike in skrbnike - pogodba o skrbništvu (kopija);
• potrdilo pristojnih organov socialno varstvo prebivalstva o invalidnosti otroka, ki navaja, da ni v specializirani otroški ustanovi s polno državno podporo<6>(točka 1 Pojasnila). Navedeno potrdilo se predloži enkrat letno (odstavek 6 Pojasnila in odstavek "b", odstavek 87 Smernice);
• če dva starša delata po pogodbi o zaposlitvi - potrdilo iz kraja dela drugega starša, da ob vložitvi vloge dodatni plačani prosti dnevi v istem koledarskem mesecu niso bili izkoriščeni ali so bili delno izrabljeni (odstavek 2 Pojasnila). in odstavek “d” člena 87 Smernic);
• če si drugi od staršev zagotovi delo - potrdilo o državna registracija kot samostojni podjetnik posameznik (kopija), civilna pogodba (kopija) itd. (klavzula »e«, 87. točka Smernic). Ti dokumenti se predložijo vsakič, ko se vloži vloga (točka 6 pojasnil);
• če drugi starš ne dela - Zaposlitvena zgodovina za starša, ki ni zaposlen (kopija), potrdilo pristojnih organov civilna služba zaposlovanje prebivalstva ipd. (d) točka 87. točka Metodoloških navodil). Prikazane so ob vsaki oddaji vloge (6. točka Pojasnila);
• če sta starša ločena - potrdilo o ločitvi;
• starši samohranilci - potrdilo matičnega urada na obrazcu št. 25 (če so podatki o očetu otroka v rojstnem listu vpisani po besedah ​​matere); mrliški list drugega starša (če je drugi starš umrl); potrdilo, da drugi od staršev prestaja kazen v zaporu; dokument o odvzemu starševskih pravic itd.

Za zagotovitev prostih dni za varstvo otrok s posebnimi potrebami mora zaposleni delodajalcu napisati ustrezno vlogo. Vloga je napisana v prosti obliki, z navedbo datuma želenih dni dopusta in priloženim potrdilom iz kraja dela drugega starša, v katerem je navedeno število že zagotovljenih dni. Odločitev delodajalca je formalizirana z nalogom za podjetje in sporočena zaposlenemu proti podpisu.

Plačilo za počitnice

Kot smo že povedali, se prosti dnevi zaradi nege invalidnega otroka plačajo v višini povprečnega zaslužka. Postopek za izračun povprečne plače je določen v 2. čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Po drugi strani pa je Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 (v nadaljnjem besedilu Pravilnik).

Opozarjamo vas na dejstvo, da se izplačilo dodatnih prostih dni zaposlenemu ne izvede v rokih, določenih za izplačilo regresa, ampak na dan, ki je najbližji sestanku po sestanku, določenem za izplačilo plače.

Ti prosti dnevi se plačajo iz sredstev zveznega proračuna, ki jih dodeli Zvezni sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. To je navedeno v 17. delu čl. 37 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 213-FZ "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov" Ruska federacija in priznanje nekaterih zakonodajnih aktov (določb zakonodajnih aktov) Ruske federacije za neveljavne v zvezi s sprejetjem zveznega zakona „O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja.«

Zdaj pa razmislimo, ali je plačilo dodatnih prostih dni zaradi nege invalidnega otroka predmet dohodnine. Prej so strokovnjaki Ministrstva za finance Rusije v pismih z dne 13.04.2007 N 03-04-06-01/117 in z dne 14.06.2006 N 03-05-01-04/159 zapisali, da je dohodnina treba zbrati od navedenega plačila. To so pojasnili z besedami, da ta znesek ne velja za državne prejemke, saj ni imenovan v čl. 3 Zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih prejemkih za državljane z otroki."

Medtem je predsedstvo Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije v resoluciji št. 1798/10 z dne 6. avgusta 2010 priznalo, da je na podlagi 1. člena čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije plačilo za dopust enemu od staršev za varstvo otrok invalidov ni predmet dohodnine kot druga plačila, izvršena v skladu z zakonom. Kljub temu so financerji v pismu z dne 1. julija 2011 N 03-04-08/8-101 navedli, da je ta odločitev zavezujoča le za arbitražna sodišča. Res je, pozneje je Zvezna davčna služba Rusije v pismu z dne 09.08.2011 N AS-4-3/12862 priznala, da je treba v tem primeru voditi arbitražno prakso, ki predvideva oprostitev plačila dohodnine za te plačila.

Honorarno delo

Delodajalec mora na zahtevo enega od staršev (skrbnik, skrbnik), ki ima invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, določi krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden (1. del 93. člena delovnega zakonika). Ruska federacija).

Za preklop na nepopolno delovni čas zaposleni mora napisati prošnjo v prosti obliki in priložiti potrdilo organa za socialno varstvo o invalidnosti otroka. Odločitev delodajalca je formalizirana z nalogom za podjetje z obvezno seznanitvijo zaposlenega proti podpisu.

Če se režim dela in počitka za zaposlenega razlikuje od splošnih pravil, ki veljajo za določenega delodajalca, je treba to dejstvo vključiti v pogodbo o zaposlitvi (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati sporazum o spremembi pogojev, ki sta jih določili stranki pogodba o zaposlitvi se sklene izključno v pisni obliki (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevajte, da se pri delu s krajšim delovnim časom plače znižajo ne glede na uveljavljen sistem plač (pismo Rostruda z dne 08.06.2007 N 1619-6). In to ni presenetljivo, saj se v tem primeru plačilo izvede sorazmerno s časom, ki ga dela zaposleni, ali glede na količino dela, ki ga opravi (2. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati delo s krajšim delovnim časom ne vpliva na trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta, izračun delovne dobe in druge delavske pravice (3. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Odbitki za dohodnino

Standardni odbitek

Zaposleni imajo pri obračunu dohodnine pravico do tako imenovanega "otroškega" standarda davčne olajšave, ki ga določajo odstavki. 4 odstavek 1 čl. 218 Davčni zakonik Ruske federacije.

Tukaj govorimo o naslednje osebe ki podpirajo otroka: starši (njihovi zakonci), posvojitelji, rejniki, skrbniki in skrbniki (njihovi zakonci) (1. odstavek, 4. odstavek, 1. odstavek, člen 218 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Najpogosteje je mesečni odtegljaj 1400 rubljev. (za prvega ali drugega otroka) ali 3000 rubljev. (za tretjega in vsakega naslednjega otroka). Medtem je zakonodajalec določil osebni odbitek za otroke invalide v višini 3000 rubljev. za vsakega invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, ali rednega študenta, mlajšega od 24 let, če je invalid I ali II skupine (8-11. Ruske federacije).

Opozarjamo vas, da je navedeni odbitek omejen na mejni dohodek (obdavčen po stopnji 13%) posameznika v 280.000 rubljev, izračunanih na podlagi nastanka poslovnega dogodka od začetka leta (odstavek 17, odstavek 4, odstavek 1, člen 218 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Socialni odbitek

Zaposleni imajo pravico, da pri delodajalcu zaprosijo za socialni odbitek po pogodbah o nedržavnem pokojninskem zavarovanju in prostovoljnem pokojninskem zavarovanju, sklenjenih v korist invalidnih otrok (vključno s posvojenimi otroki pod skrbništvom). To je navedeno v odstavku. 2. člen 2 in pp. 4 odstavek 1 čl. 219 davčnega zakonika Ruske federacije.

V tem primeru morata biti izpolnjena dva pogoja (2. odstavek, 2. odstavek, 219. člen Davčnega zakonika Ruske federacije):

• stroški delavca za plačilo prispevkov morajo biti dokumentirani;
• delodajalec nakazal prispevke in jih zadržal pri plačilih v korist delavca.

Spomnimo vas, da je ta odbitek zagotovljen v višini dejansko nastalih stroškov, vendar skupaj ne več kot 120.000 rubljev. v davčnem obdobju (3. odstavek, 2. člen, 219. člen Davčnega zakonika Ruske federacije).

Bolniška odsotnost zaradi nege otroka

Starši invalidnih otrok so upravičeni tudi do dodatnih jamstev v primeru bolezni otroka. Najpogosteje se potrdilo o nezmožnosti za delo izda za nego otroka, starega od 7 do 15 let, za obdobje do 15 dni za vsak primer bolezni. Medtem, če ta otrok je invalid, potem se bolniška izpolni za celotno obdobje bolezni. To je navedeno v 35. členu Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobrenega z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n.

V tem primeru se nadomestilo za začasno invalidnost izplača v primeru nege bolnega otroka, starega od 7 do 15 let, za obdobje do 15 koledarskih dni za vsak primer bolezni, vendar ne več kot 45 koledarskih dni na leto. če govorimo o o invalidnem otroku, potem velja plačilo 120 dni na leto za vse primere oskrbe. Ta sklep izhaja iz odst. 2. in 3. odstavek 5. čl. 6 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialno zavarovanje v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom.«

Prepoved odpuščanja

Na pobudo delodajalca ni dovoljeno odpovedati pogodbe o zaposlitvi materam samohranilkam, ki vzgajajo invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, in drugim osebam, ki te otroke vzgajajo brez matere. Edine izjeme so naslednji primeri (4. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika (odstavek 1, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
• ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če ima disciplinsko sankcijo (5. odstavek 1. člena 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega (6. odstavek 1. člena 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• Storitev krivdnih dejanj s strani zaposlenega, ki neposredno servisira denarna ali blagovna sredstva, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja delodajalca vanj (odstavek 7, 1. člen, 81. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
• storilec nemoralnega kaznivega dejanja s strani zaposlenega, ki opravlja izobraževalne funkcije, ki je nezdružljiv z nadaljevanjem tega dela (člen 81 dela 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
• uporaba vzgojnih metod, povezanih s fizičnim ali duševnim nasiljem nad osebnostjo študenta ali učenca (odstavek 2 člena 336 delovnega zakonika Ruske federacije);
• enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov (10. člen 1. člena 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• predložitev ponarejenih dokumentov s strani zaposlenega delodajalcu ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (odstavek 11, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Druge značilnosti delovnih pogojev

Delavci z invalidnimi otroki se smejo naložiti na nočno delo samo z njihovim pisnim soglasjem in če jim to delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov. Hkrati je treba te osebe pisno obvestiti o njihovi pravici do zavrnitve takega dela (5. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tu govorimo o ustrezni oznaki na naročilu (obvestilu) ali ločenem potrdilu (prijavi) za seznanitev.

Na podoben način zaposleni z otroki invalidi (2. in 3. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• morajo delati nadure;
• so vključeni v delo ob vikendih in dela prostih dnevih počitnice;
• so poslani na službena potovanja.

Pri evidentiranju delovnega časa v agregatu lahko predvideni delovni dnevi padejo na vikende in praznike. Avtor: splošno pravilo delo ob vikendih in praznikih se plača najmanj dvojno (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če pa sta za večino delavcev, ki delajo s petdnevnim delovnim tednom, prosta dneva sobota in nedelja, potem ko izmensko delo Vikendi so predvideni ob različnih dnevih v tednu po ustaljenem urniku (člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije). Torej, če v skladu z urnikom delovni dan pade na primer v nedeljo, potem se ne plača dodatno, saj za zaposlenega ni prost dan.

Za razliko od vikendov, Prosti prazniki so določeni s čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije za vse zaposlene brez izjem.

Poleg tega se lahko za delavca, ki ima otroka invalida, mlajšega od 18 let, s kolektivno pogodbo določi letno dodatne počitnice brez plačila v času, ki jim ustreza, do 14 koledarskih dni. Navedeni dopust se lahko na pisno prošnjo delavca prišteje k letnemu plačanemu dopustu ali izrabi ločeno v celoti ali po delih. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalci, ki niso zavrnili pristopa k panožnemu sporazumu, morajo pri obravnavi vprašanja vzpostavitve jamstev za zaposlene z invalidnimi otroki upoštevati določbe ustreznega sporazuma (členi 8, 45, 48 delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Vzpostavljen je bil postopek za zagotovitev dodatnih plačanih prostih dni enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) za nego invalidnih otrok. Ustrezen je bil objavljen danes.

Naj spomnimo, da je pravica zagotoviti enega od staršev (skrbnika, skrbnika) za varstvo invalidnih otrok na njegovo pisno vlogo zavarovana s štirimi dodatnimi plačanimi prostimi dnevi na mesec. Hkrati je sprememba iz 17. odstavka čl. 2 je vlada Ruske federacije pooblaščena, da določi postopek za zagotavljanje teh dodatnih plačanih prostih dni.

Vladna uredba zlasti določa, da:

• zagotavljanje dodatnih dni dopusta je formalizirano z nalogom (navodilom) delodajalca v obliki potrdilo ministrstvo za delo Rusija;
• starš lahko po potrebi samostojno (v dogovoru z delodajalcem) določi pogostost oddaje vloge (mesečno, trimesečno, enkrat letno, po potrebi itd.);
• Za zagotovitev prostih dni potrebujete: potrdilo o invalidnosti, dokumente, ki potrjujejo kraj stalnega prebivališča invalidnega otroka, rojstni list (dokumenti o skrbništvu, skrbništvu), potrdilo iz kraja dela drugega starša, ki navaja, da je v času prijavni dodatni prosti dnevi vključujejo, da niso izrabili istega koledarskega meseca ali so ga izrabili delno;
• določene so posebnosti pri predložitvi posameznih dokumentov v primerih, ko je eden od staršev brezposeln, se ukvarja s podjetništvom ali zasebno prakso, obstajajo pa tudi okoliščine, ki potrjujejo, da drugi od staršev ne more skrbeti za invalidnega otroka;
• če eden od staršev (skrbnik, skrbnik) delno izrabi dodatne plačane proste dneve v koledarskem mesecu, lahko drugi izkoristi preostale dni v istem obdobju;
• dodatni plačani prosti dnevi se ne smejo prekrivati ​​z dnevi naslednjega letnega plačanega dopusta, dopusta brez plačila, dopusta za nego in varstvo otroka do njegovega tretjega leta starosti.

Za točnost navedenih podatkov je odgovoren starš.

Določeno je, da prisotnost več kot enega invalidnega otroka v družini ne pomeni povečanja števila dodatnih plačanih prostih dni. Prav tako ni predviden prenos dodatnih plačanih prostih dni, neizkoriščenih v mesecu, v drug mesec.

Po drugi strani pa se s kumulativnim obračunom delovnega časa zagotovijo dodatni plačani prosti dnevi glede na skupno število delovnih ur na dan, povečano za štirikrat. Vsak dodatni plačan prosti dan se plača v višini povprečnega zaslužka starša (skrbnika, skrbnika).

Staršem, skrbnikom ali drugim delovno sposobnim osebam, ki ne delajo in skrbijo za invalidnega otroka ali invalida 1. skupine od otroštva, se dodeli mesečni dodatek za postrežbo, ki je namenjen nadomestilu izgube zaslužka zaradi otrokovo zdravstveno stanje. Poleg samega izplačila pokojninski sklad v času upokojitve nabira pokojninske točke in ta čas šteje v delovno dobo, ki se upošteva ob upokojitvi.

Skrb za invalidnega otroka ali invalida od otroštva, skupina 1

Lahko skrbi za invalidnega otroka ali invalida iz otroštva 1. skupine tako svojca kot tujca. To je lahko starš, posvojitelj, skrbnik, sorodnik ali oseba, ki ni v sorodu z njim (s soglasjem sorodnikov ali skrbnika). Negovalcu so zagotovljene naslednje vrste socialne podpore:

Dodatek za nego invalidnega otroka

Državljani lahko prejemajo mesečna plačila dejanski skrbniki za otroka s posebnimi potrebami.

• Ni pomembno, ali obstajajo družinske vezi med otrokom in skrbnikom. To je lahko oče, mati, skrbnik ali skrbnik ali druga oseba.
• Državljan, ki skrbi, mora biti delovna doba, torej upokojenci ne morejo zaprositi za takšno izplačilo.
• Poleg tega mora biti ta državljan nedejaven, a tudi ne prejema nadomestila za brezposelnost od zavoda za zaposlovanje.
• Skrbnik in invalidni otrok lahko živijo skupaj in ločeno— zakon ne predvideva omejitev (glavna stvar je, da na ozemlju Ruske federacije).

Imenovanje in izplačilo nadomestil za oskrbo izvaja Pokojninski sklad Ruske federacije. Mesečno plačilo je skupaj s pokojnino, ki je dodeljena invalidu, torej se dejansko izplačuje na njegovo ime.

Višina nadomestila za nego in varstvo invalidnega otroka v letu 2020

Višina nadomestila je določena v Odloku predsednika Ruske federacije št. 175 z dne 26. februarja 2013. "O mesečnih plačilih osebam, ki skrbijo za invalidne otroke in invalidne otroke skupine I". V letu 2020 je:

Pozor

Za ljudi, ki živijo na območjih s posebnimi podnebne razmere, se znesek plačila pomnoži z naraščanjem regionalni koeficienti. Na primer, v avtonomnem okrožju Čukotka se to plačilo podvoji in znaša 20 tisoč rubljev.

Žal ugotovljeni zneski niso dovolj visoki, da bi resnično služili kot popolna odškodnina za izgubljeni zaslužek. Poleg tega ne predvidevajo letne indeksacije - to pomeni, da se iz leta v leto plačani zneski ne spreminjajo glede na povišanje cen (ne zvišujejo).

Nadomestilo je plačano za vsakega invalidnega otroka, za katere je predvideno varstvo (lahko uredite varstvo za več občanov hkrati).

Fotografija pixabay.com

Povečanje koristi

20. februarja 2019 je V. Putin nagovoril Zvezno skupščino z nagovorom. Med to slovesnostjo je predsednik predlagal povečanje zneska nadomestil za nego invalidnega otroka in invalidne osebe od otroštva na 1 gr. od 5,5 tisoč do 10 tisoč rubljev.

Postopek obdelave plačila, kateri dokumenti so potrebni

Pogoji za dodelitev mesečnih plačil osebam, ki skrbijo za invalidne otroke (mlajše od 18 let) ali invalide I. skupine od otroštva, so bili odobreni z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 397 z dne 2. maja 2013. Plačilo je mogoče izdati in prejeti samo za čas dejanske oskrbe za invalidnega otroka ali invalida iz otroštva, 1. skupina. Nadomestilo se nakaže le skupaj s socialno invalidsko pokojnino (to pomeni, da se lahko izda le, če otrok že prejema pokojnino).

Za ugodnosti se morate prijaviti na podružnici Pokojninskega sklada Ruske federacije (PFR) v kraju stalnega prebivališča in predložiti naslednji sklop dokumentov:

• izjave od sposobnega državljana, zakonitega zastopnika invalidnega otroka ali invalidne osebe iz otroštva:
  • o dodelitvi ugodnosti, ki navaja naslov prebivališča in datum začetka oskrbe;
  • od starša/skrbnika invalidnega otroka s privolitvijo, da bo njihov otrok/varovanec varstvo ta oseba(za primere, ko bo skrbela tretja oseba);
  • od invalida 1. skupine od otroštva o soglasju za nego določene osebe (za ustrezne primere);
• osebni dokumenti prosilca skrb za otroka:
  • potni list in SNILS;
  • delovna knjižica prosilca;
  • potrdilo zavoda za zaposlovanje, da kandidat ne prejema denarnega nadomestila za primer brezposelnosti;
  • potrdilo pokojninskega sklada, da vlagatelju ni bila dodeljena pokojnina;

  Pokojninski sklad lahko prejme zadnja 2 dokumenta neodvisno prek medresorskih kanalov za interakcijo.

• dokumenti za otroka:
  • rojstni list invalidnega otroka ali osebna izkaznica invalida 1. skupine;
  • izvleček iz poročila ITU o invalidnosti (lahko ga zahteva tudi pokojninski sklad neodvisno);
• rekviziti bančni račun (ali bančne knjižice, plastična kartica) za mesečno nakazilo denarja.

Pozor

Nekaterih od teh dokumentov ni treba predložiti, če so že v pokojninski kartoteki invalidnega otroka ali osebe z invalidnostjo 1. skupine od otroštva.

Potrdilo o neprejemu nadomestila za brezposelnost zavoda za zaposlovanje (SZN, TsZN) je treba zagotoviti, da državljan ne bi prejel dveh socialnih plačil hkrati, saj se dodatek za nego in varstvo invalidnega otroka ne izplačuje hkrati z dodatkom za brezposelne iz dela. izmenjava. Enako pravilo velja za pokojnine.

Naročanje in plačilni pogoji

Zaposleni v pokojninskem skladu imajo 10 dni časa za pregled dokumentov. V nekaterih primerih, ko je potrebno dodatno preverjanje dokumentov, se lahko to obdobje podaljša na 30 dni. Po sprejetju odločitve se vlagatelju pošlje obvestilo, da mu je bilo mesečno plačilo dodeljeno ali mu je bilo zavrnjeno iz ugotovljenih razlogov.

Ugodnost je dodeljena od prvega dne v mesecu, v katerem je prišlo do pritožbe, vendar:

• ne prej kot je vlagatelj začel skrbeti za invalidnega otroka (1. skupina je invalid od otroštva);
• ne preden je invalid začel prejemati socialno pokojnino.

Obračunavanje nadomestil se ustavi v naslednjih primerih:

• ob prenehanju skrbi za otroka (iz katerega koli razloga, vključno s smrtjo);
• po vrnitvi negovalca na delo prejema pokojnino ali nadomestilo za primer brezposelnosti;
• ko invalidni otrok dopolni 18 let, če mu po tem ni bil dodeljen 1 skupina odraslih invalidnost ali po izteku uveljavljene skupine;
• če otroku preneha invalidska pokojnina.

Pozor

Prejemnik mora vsako od teh dejstev neodvisno prijaviti pokojninskemu skladu v 5 dneh. V nasprotnem primeru je treba vse preveč obračunane zneske plačil vrniti pokojninskemu skladu kot neutemeljene. Poleg tega lahko pokojninski sklad zahteva vračilo preplačila na sodišču.

Nega invalidnega otroka se všteva v delovne izkušnje

Obdobje nege invalidnega otroka ali invalidnega otroka 1. skupine se upošteva pri dodelitvi pokojnine. Zakonodaja določa, da oseba, ki skrbi za invalidnega otroka ali invalidno osebo skupine 1, poleg mesečnega plačila prejme dodatno zavarovalno kritje in pokojninske točke.