4 izmenski urnik. Izmenični urnik dela v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije - standardne ure in postopek registracije

Sodobno življenje ima poseben ritem. V trenutnih razmerah je treba zagotoviti neprekinjeno delovanje številnih podjetij in industrij, kjer naprave potrebujejo 24-urni nadzor. To ni popoln seznam področij, kjer delo poteka nemoteno. Za zagotovitev tega režima je uveden poseben urnik dela 2 v 2 izmenah. Ne le poveča učinkovitost glavnih enot, temveč zagotavlja tudi velike količine proizvodnje.

Koncept urnika izmene

Da bi razumeli, kako je to urnik dela 2 2, je dovolj razumeti, kaj je urnik izmenskega dela. Predpostavlja poseben urnik, s katerim se doseže nemoteno delovanje podjetja. Običajno to zahteva organizacijo treh ekip, čeprav obstaja razpored s štirimi ekipami.

Obdobja dela v takih primerih se izberejo posamično na podlagi načel, določenih v veljavni delovni zakonodaji, pa tudi notranjih predpisih podjetja ali v okviru kolektivne pogodbe. Toda delovni dnevi skozi ves teden v tem primeru v tradicionalnih idejah ne bodo enaki.

Nujno je, da se v primeru prenosa podjetja na delo v izmenah oblikuje več ekip. Svoje naloge bodo opravljali izmenično, v izmenah, kar zagotavlja nemoten delovni proces. V majhnih skupinah je možno, da se delavci izmenjujejo in delajo sami. Vendar je to dovoljeno le za preprosta področja dejavnosti, kjer je uporaba veliko število avtomatska oprema.

Osnovno pravilo pri organizaciji izmenskega dela je, da je strogo prepovedano delati delavcu več kot eno izmeno zapored. To je zapisano na zakonodajni ravni.

Delo 2 do 2

Danes obstaja več možnosti izmenskega dela. A najbolj priljubljen urnik dela v praksi je urnik dela 2, v tem primeru oseba dela dva dni, potem pa ima dva dni dopusta.

Posebnost tega načina delovanja je, da delovni dan v tem primeru traja dlje od osmih ur, ki jih zahteva petdnevni delovni teden. Poleg tega moraš hoditi v službo ob koncih tedna in izven njega. Tudi če delavec dela na praznik, se takšno delo plača v standardnem enkratnem znesku brez dodatkov. Kljub temu, da lahko trajanje izmene doseže 10 ali celo 12 ur, se to ne šteje za nadurno delo, zato zaposleni v tem primeru ni upravičen do dodatnih plačil.

Nadurnega dela v okviru izmenskega urnika ni. Vse te značilnosti in nianse se odražajo v okviru pogodbe o zaposlitvi. V nekaterih primerih podjetja raje sestavijo dodatne pogodbe v zvezi s tem.

Zakonodajni okvir

Značilnosti urnika dela 2 2 in kako ga organizirati - vse to je navedeno v veljavni delovni zakonodaji. Hkrati pravica do urejanja urnikov zaposlenih in njihovega oblikovanja ostane pri vodstvu organizacije. Pomembno je, da ne presežete trenutnih delovnih standardov - zaposleni ne sme delati več kot 167 ur na teden, kot pri standardnih 40 urah.

Trajanje vsake izmene določi vodstvo podjetja. Toda nekatere kategorije zaposlenih so upravičene do skrajšanih delovnih izmen.

Kljub dejstvu, da vodstvo samostojno določi trajanje vsake izmene, ne more biti 24 ur.

Katere organizacije delajo po izmenskem urniku?

Izmenski urnik v kateri koli različici, vključno z dvema delovnima dnevoma in dvema prostima dnevoma, je značilen za vse organizacije in podjetja, ki potrebujejo delo 24 ur na dan. Najprej je to:

1. Storitve, ki nudijo nujno pomoč in se odzivajo nanjo izrednih razmerah- to so gasilci in policisti, zdravniki, reševalci. Pomoč predstavnikov teh poklicev bo morda potrebna kadar koli podnevi ali ponoči in ni časa za oklevanje. Zato brez izmenskega dela ne morejo.
2. Podjetja in proizvodni obrati, kjer ni predvidena ustavitev dela. Pogosto se oprema ne izklopi več let ali celo desetletij.
3. Podjetja storitvenega sektorja - restavracije in hoteli, informacijske in varnostne storitve ter številni gostinski obrati.
4. Transportna storitev. V prvi vrsti to velja za letališča in železniške postaje, kjer so nesprejemljive tudi minutne zamude.
5. Številne trgovske organizacije - medtem ko nekatere ponujajo svoje storitve strankam 24 ur na dan, imajo druge morda daljši delovni čas.

To ni popoln seznam organizacij, kjer je mogoče uvesti takšen urnik dela. Poleg tega lahko kadar koli preklopite na izmensko delo, če se pojavi potreba.

Značilnosti urnikov izmene

Da bi razumeli, kako je to delovni urnik 2 2, morate poznati vse njegove značilnosti, ki se nanašajo na delovne procese. Lahko se razlikujejo glede na značilnosti proizvodnje in njene tankosti. Toda v vsakem primeru se delo izvaja v skladu z zahtevami delovnega zakonika.

Dopustna je uvedba izmenskega dela za določen čas ali za nedoločen čas. Glavna stvar je, da je v 12-urni izmeni dovolj počitka in da ni preseženo dovoljeno število delovnih ur v tednu in koledarskem mesecu.

Poleg tega morajo grafikoni zajemati določeno časovno obdobje - četrtletje ali mesec. Pri njihovi pripravi se posvetuje s sindikatom.

Trajanje posamezne izmene se lahko razlikuje glede na proizvodne zahteve. Toda prosti dan mora biti vedno strogo po urniku.

Vsi, ki delajo izmensko, imajo v okviru veljavne zakonodaje tudi standardni dopust in plačano bolniško odsotnost.

Odpiralni čas

Ko organizacija določi urnik izmenskega dela za svoje zaposlene, je treba sestaviti dokument, ki to odraža. Vsebovati mora informacije, kot so:

• trajanje posamezne izmene;
• prosti dnevi, trajanje počitka med izmenami;
• število delovnih izmen;
• vrstni red dela zaposlenih v proizvodnji;
• odmori med vsako izmeno za počitek in prehrano.

Ločeno je naveden postopek ukrepov, ki jih je treba izvesti v nujnih primerih: če izmenski delavec iz enega ali drugega razloga ne gre na delo, pa tudi posebnosti spreminjanja urnika dela na zahtevo zaposlenega.

V okviru dvoizmenskega urnika dela (tj. dan, noč, noč, konec tedna) lahko pričakujemo naslednje vrste izmen:

• podnevi;
• ponoči (ali zvečer, odvisno od proizvodnih potreb).

Nočna izmena

Nočna izmena je izmena, ki večinoma poteka ponoči. Čas pred njim se imenuje večerna izmena. Njihovo skupno trajanje je 16 ur. Toda v večini primerov se predvideva 12-urna delovna izmena, ko organizacija dela 24 ur.

Običajno se delovni dan začne in konča ob 8. uri zjutraj oziroma zvečer. Hkrati zaposleni nima pravice samostojno spreminjati obstoječega urnika brez dogovora z upravo. Delaš lahko samo v svoji izmeni.

Pomembno je zagotoviti enakomerno rotacijo ustaljenih ekip: vsaka naj izmenično dela dnevne in nočne izmene.

Obstaja več možnosti za organizacijo dela. Običajno gredo delavci najprej čez dan, nato v večerno ali takoj v nočno izmeno. Je pa možno delati v parih izmenah - dva dni na dan, nato dva dni na noč.

Značilnosti dela ponoči

Za splošno predstavo o tem, kako je to delovni urnik 2 2, je pomembno razumeti značilnosti dnevne in nočne izmene.

V skladu z veljavno zakonodajo se za nočno izmeno šteje tista izmena, katere glavnina poteka zvečer in ponoči (na primer od 20.00 do 8.00).

Po veljavnih predpisih morajo biti nočne izmene eno uro krajše od dnevnih. Poleg tega ta čas ni predmet dela. Toda v primerih, ko je oseba upravičena do skrajšanega trajanja izmene, ni upravičena do zmanjšanja za to uro.

Nekateri zaposleni ne smejo ostati v nočnih izmenah. Najprej to:

• mladoletniki;
• nosečnice in nekateri drugi.

Vsakega ni mogoče zaposliti v nočni izmeni. Tako lahko ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, osebe, ki skrbijo za bolne, starši samohranilci in invalidi, delajo izven dnevnega delovnega časa le, če to pisno izrazijo.

Racioniranje ur

Pri izmenskem razporedu podaljšane izmene v ničemer ne kršijo pravic delavcev, če dolžina delovnega tedna ne presega 40 ur. Običajno se opravljeni čas ne beleži tedensko, ampak mesečno. To je v praksi bolj priročna možnost.

Vsi standardi najdaljšega trajanja se odražajo v proizvodnih koledarjih.

Plačilo

Ker se delovni čas med izmenskim urnikom beleži v dolgih obdobjih, običajno na mesec, se plačilo izračuna glede na število opravljenih izmen v tem obdobju.

Obračunsko obdobje je časovno obdobje, za katerega je določeno izmensko delo. Temelji na obstoječih standardih v okviru varstva dela.

Razpored je sestavljen tako, da ima vsak zaposleni v organizaciji možnost delati zahtevano število ur. Poleg tega upošteva načrtovane letne dopuste zaposlenih.

Povprečni delovni mesec je 167 ur. Če obstaja nadurno delo, se doplača. V primerih, ko zaposleni nima časa opraviti zahtevanih ur, se plačilo zanje odtegne.

Pri delu ob vikendih in praznikih povišanje plač zaradi narave takšnega urnika ni predvideno.

Končno

Vsaka organizacija ima pravico izbrati urnik izmenskega dela za zaposlene, vključno z možnostjo 2 do 2 ali drugimi. Glavna stvar je upoštevati standarde delovnega časa in jasno voditi zahtevano dokumentacijo.

Prav tako ne pozabite, da je z urnikom izmene vadbeni stres na ljudi, kar lahko sčasoma vpliva na njihovo zdravje. Zato je pomembno, da nočne izmene izmenjujemo z dnevnimi, da človek dela čim manj časa v nočnih urah.

Izmenski urnik dela je urnik dela, po katerem je delovni čas zaposlenega v podjetju različni dnevi se lahko razlikujejo. Uvedba takšnega delovnega režima je priporočljiva, kadar je proizvodni proces neprekinjen in zahteva stalno vodenje in nadzor delavcev. O bistvu, značilnostih in postopku uvedbe urnika izmenskega dela se lahko seznanite v tem članku.

Urnik izmenskega dela: Delovni zakonik (Delovni zakonik Ruske federacije)

Razpored izmenskega dela ureja čl. 103 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s tem členom se v ustanovah, kjer proizvodni proces presega dovoljeno standardno trajanje, določi izmenski delovni urnik (delo v 2, 3 ali 4 izmenah). vsakodnevno delo, kot tudi z namenom maksimiranja učinkovite uporabe strojev in opreme, povečanja obsega proizvedenih izdelkov, blaga (opravljenih storitev).

Razpored izmenskega dela predvideva razdelitev vseh delavcev v določene skupine, od katerih je vsaka dolžna delati v odobrenem trajanju delovnega časa v skladu z razporedom izmene.

Ker je razpored izmen aneks (dodatek) h kolektivni pogodbi in neposredno posega v interese delavcev, je delodajalec pri njegovi pripravi dolžan upoštevati stališče in mnenje predstavniškega organa delavcev, ki praviloma je sindikalna organizacija. Postopek za dosego soglasja med delodajalcem in predstavniškim organom določa 2. čl. 372 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delodajalec je dolžan ustrezno seznaniti zaposlene z odobrenim razporedom izmen najpozneje en mesec pred začetkom njegove uvedbe v proizvodni proces.

Kaj pomeni urnik izmenskega dela?

Izmenski delovni urnik je vzpostavljen v ustanovah, kjer proizvodni proces presega standardni dovoljeni delovni dan, pa tudi za čim večjo učinkovito uporabo strojev in opreme, povečanje količine proizvedenih izdelkov, blaga (opravljenih storitev). Delajo v 2, 3, 4 izmenah.

Potreba po uvedbi prav takšne organizacije dela se pojavi, ko mora zavod po svoji naravi ali družbeni nujnosti delovati neprekinjeno ali s krajšimi prekinitvami. V tem primeru so delavci razdeljeni v določene skupine (ekipe), ki dosledno opravljajo delo, da se izognejo motnjam ali zaustavitvam proizvodnega (tehnološkega) procesa.

Delovna zakonodaja ne ureja in ne razlaga pojma "skupina zaposlenih", vendar ni prepovedano določiti urnika izmene za skupino dveh delavcev. Glavno pravilo je, da zaposleni ne smejo delati 2 ali več izmen zapored, kar je strogo prepovedano s 5. delom čl. 103 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delo z urnikom izmene (način): nočna izmena in njene značilnosti

V skladu z vsebino 1. čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije se nočna izmena šteje za opravljanje delovnih funkcij s strani zaposlenega v času od 22.00 do 6.00. Trajanje takšne izmene se brez nadaljnjega dela skrajša za 1 uro.

V tem členu so navedeni tudi delavci, ki jim je prepovedano delo v nočni izmeni. Tej vključujejo:

1. Nosečnica.
2. Mladoletne osebe, razen tistih, ki ustvarjajo ali izvajajo umetniška dela.
3. Drugi zaposleni. Seznam takšnih oseb je lahko naveden v industrijskih predpisih in lokalnih predpisih podjetja.

Osebe, ki se lahko vključijo v nočno delo s predhodnim pisnim soglasjem so:

1. Ženske z otroki, mlajšimi od 3 let.
2. Invalidi, ne glede na skupino invalidnosti.
3. Osebe z invalidnim otrokom.
4. Delavci, ki skrbijo za bolne družinske člane. To dejstvo je treba potrditi zdravniško potrdilo(akt) ustaljene oblike.
5. Matere in očetje samohranilke, skrbniki, ki vzgajajo otroke, mlajše od 5 let.

Institucije in podjetja, ki delujejo na izmenski osnovi

Umetnost. 103 zakonika o delu Ruske federacije neposredno določa, da se urnik izmenskega dela lahko določi samo v tistih podjetjih (ustanovah), kjer je proizvodni proces neprekinjen in zahteva stalno upravljanje in nadzor delavcev. To:

1. Kontinuirana proizvodnja. Sem spadajo kemični, metalurški, lesnopredelovalni, avtomobilski in drugi obrati in tovarne, katerih zaprtje bi lahko povzročilo stagnacijo ali propad enega ali več sektorjev nacionalnega gospodarstva. Zaustavitev nekaterih od njih, kot so plavži za taljenje surovega železa, lahko povzroči resne industrijske nesreče.
2. Nujne (nujne) storitve. Prebivalstvo potrebuje storitve policije, gasilcev, zdravstvenih in plinskih služb 24 ur na dan. Narava delovnega časa v takih podjetjih je precej heterogena (nestabilna), saj je neposredno odvisna od pojava določenih dogodkov (nesreče, klici v sili itd.), Ki zahtevajo takojšnje ukrepanje.
3. Trgovski in storitveni obrati: trgovine in supermarketi, nekatere menze in restavracije in drugi.
4. Infrastrukturna podjetja. Prometni sistem mora zagotavljati 24-urni prevoz blaga in potnikov, zato skoraj vsa železniška, cestna, pomorska, rečna, letalska in cevovodna podjetja delujejo izmensko.
5. Podjetja, kjer lahko proizvodni proces z uvedbo izmenskega delovnega časa zagotovi najučinkovitejšo uporabo opreme in prostorov.

Postopek za registracijo urnika izmene

Delodajalec oblikuje in razvija urnik izmene. Da bi to naredil, mora analizirati in določiti značilnosti tehnološkega in proizvodnega procesa določenega podjetja, pravilno in smotrno oblikovati skupine (ekipe) zaposlenih, ki bodo delali v ločenih izmenah.

Delodajalec se mora zavedati, da mora popoln in pravilen urnik izmene vsebovati naslednje podatke:

• vrstni red kroženja sestavljenih izmen;
• trajanje dela posamezne izmene z navedbo začetka in konca delovnega obdobja;
• število ljudi na izmeno;
• razpoložljivost in čas odmorov.

Praviloma je urnik izmen dodatek h kolektivni pogodbi, vendar nima vsako podjetje potrjene kolektivne pogodbe. V takih primerih delovna zakonodaja delodajalcem omogoča, da urnik izmene dopolnijo z notranjimi predpisi ali ločenim lokalnim aktom.

Ne glede na naravo in postopek sestave razporeda izmen mora biti dogovorjen s sindikatom ustrezne organizacije. Če podjetje nima organa sindikata, soglasje ni potrebno, saj čl. 371 zakonika o delu Ruske federacije določa možnost (in obveznost) dogovora izključno s sindikatom.

Izmenični način dela: kaj si je treba zapomniti

Državljani, ki delajo v izmenah, imajo vse pravice, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja. Tako delodajalec kot delavec se morata zavedati, da:

• Trajanje delovnega časa za izbrano obdobje (mesec, trimesečje itd.) ne sme presegati zakonsko določenih omejitev delovnega časa.
• Trajanje izmene za ločeno skupino delavcev ne sme presegati omejitev, določenih v čl. 94 delovnega zakonika Ruske federacije.
• V skladu s členom 110 zakonika o delu Ruske federacije tedenski neprekinjeni počitek zaposlenega ne sme biti krajši od 42 ur.
• Delodajalec ne sme delavcu naložiti dela v dveh izmenah zapored.
• Za nočno izmeno se šteje delovna izmena, v kateri je najmanj polovica delovnega časa ponoči (od 22.00 do 6.00). Zato nočne izmene ni treba strogo vključiti v ta časovni okvir.
• Če je delodajalec preskočil ali nepravilno opravil fazo dogovora o urniku izmen s sindikatom (če obstaja), se lahko veljavnost takega dokumenta izpodbija na sodišču splošne pristojnosti.
• Če mora delavec delati na praznik (po urniku izmene), ima pravico do dvojnega plačila za svoje delo ali izbrati drug dan počitka. V slednjem primeru bo delo na praznik obračunano v enotnem znesku.

Izmensko delo je posebna oblika organizacije delovnega časa in je urejeno s 1. čl. 94, 103 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri sistemu izmenskega dela mora vsak tim (skupina) delavcev delati v dodeljenem delovnem času v skladu z urnikom izmene. Takšna organizacija delovnega časa podjetju omogoča neprekinjeno izvajanje dejavnosti, proizvodnjo največje možne količine izdelkov ter bolj ekonomično in racionalno uporabo opreme in prostorov. Uvedba izmenskega urnika pa od delodajalca zahteva, da upošteva splošne in posebne delovne standarde ter zagotovi interese proizvodnje in delavcev.

Delovna zakonodaja Ruske federacije določa več režimov dela, ki so določeni s sprejetimi notranjimi pravili ali kolektivno pogodbo. Po izmenah ločimo naslednje vrste delovnega procesa:

• delo v eni izmeni;
• nepravilen izhod;
• urnik fleksibilnega sodelovanja v delovnem procesu;
• zamenljivo vezje;
• način držanja straže;
• delni ali razdrobljen delovni dan.

Določitev urnika izmen in njegova ureditev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Način obravnavanega procesa vključuje opravljanje neposrednih nalog zaposlenih v organizaciji v več izmenah. Ta način je razdeljen na izmene v 2, 3, 4 stopnjah. V podjetjih se uvede urnik izmene, v katerem mora proizvodni proces potekati neprekinjeno ali s kratkimi prekinitvami. Posledično potreba po učinkovitejši izrabi tehničnih zmogljivosti in nezmožnost opravljanja optimalnega obsega dela v predvidenem času zahteva uvedbo izmenskega dela.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Pri opravljanju svojih nalog po tem načelu zaposleni opravljajo nalogo v določenem trajanju delovnega časa, ki je dejansko urejeno z razporedom izmen. V nekaterih primerih, na primer, če proizvodnja traja tri dni po 8 ur, se po določenem času (običajno en mesec) proizvodnja delavcev razdeli na različne izmene.

Zamenljiva shema delovanja in njene značilnosti so določene v čl. 103 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen navaja, da se izmenski delovni proces uvaja v tistih organizacijah, kjer posebnosti proizvodnje ne omogočajo izpolnjevanja standardne dolžine delovnega dne, pa tudi z namenom izjemno donosnega in koristno uporabo sredstev in potenciala zavoda.

Predstavljeni način dela prilagaja razporeditev vseh delavcev v določene skupnosti ali time, od katerih vsak opravlja dodeljene naloge v delovnem obdobju, ki je navedeno v urniku izmene. Usklajen mora biti s sindikalno organizacijo, odnose s katero ureja člen 372 delovnega zakonika Ruske federacije.

Značilnosti dela po izmenskem urniku

Obstaja več vrst izmen, odvisno od odtenkov proizvodnega procesa v podjetju, socialno-ekonomskih dejavnikov in koordinacije dela po kolektivni pogodbi.

1. Delo v 2 izmenah. Delovni proces je razdeljen na dnevne in nočne izmene. Praviloma se postopek izvaja v 12-urnem načinu; 8.00-20.00 (dnevna izmena), 20.00-8.00 (nočno delo).
2. Trije izhodi z urnikom za 4 ekipe. V podjetjih z neprekinjenim proizvodnim ciklom in velikim številom osebja se šteje, da je optimalen način delovanja proces po urniku 4 ekip, 3 delajo in 1 počiva. Običajno je porazdelitev delovnega časa v predstavljenem načinu naslednja:
   • Štiri izmene po 8 ur, ponoči (od 23.00 do 7.00), po - 2 dni dopusta.
   • 4 dni (od 7. do 15. ure), nato prost dan.
   • 4 večerni izhodi (od 15.00 do 23.00), nato cel dan počitka.
3. Triizmensko delo za 5 ekip. V Ruski federaciji je predstavljen način delovanja naslednji:
   • Dvojna dnevna izmena (8.00 - 16.00), nato vikendi (48 ur).
   • Dvojni večer (16.00-24.00) in vikend (vsaj 24 ur).
   • 2 dni na noč (00.00-8.00) in vikendi vsaj 72 ur.

Nočna izmena je izvajanje delovnih obveznosti delavca v času od 22.00 do 6.00. Njegovo trajanje je 1 uro manj brez potrebe po spremembi (96. člen delovnega zakonika).

Naslednji delavci ne smejo delati v nočni izmeni:

• Porodnice.
• Osebe, mlajše od 18 let, razen nekaterih izjem (ustvarjalci in izvajalci umetniških del).
• Osebe, katerih vključitev v nočno delo je izključena z internimi pravili ali panožnimi akti.

Opredeljeni so tudi tisti, ki se lahko navajajo na nočni izhod le z njihovim pisnim soglasjem, in sicer:

• Ženske z otroki, mlajšimi od 3 let.
• Invalidi.
• Državljani, ki skrbijo za invalidnega otroka.
• Osebe, ki skrbijo za bolne bližnje sorodnike (potrjeno z ustreznim potrdilom zdravstvene ustanove).
• Matere samohranilke in skrbniki, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 5 let.

Organizacije, ki uporabljajo ta urnik

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije (člen 103) lahko sistem izmenskega dela poteka le v organizacijah, ki opazujejo neprekinjen proizvodni proces, ki zahteva stalen nadzor in nadzor s strani delavcev. Te kategorije vključujejo naslednje organizacije:

1. Podjetja za neprekinjeno proizvodnjo. Na primer kemične, metalurške, avtomobilske tovarne, rudniki, katerih zaustavitev lahko upočasni ali povzroči motnje v tehnološkem procesu enega ali več oddelkov. Na primer, zaustavitev plavža bi povzročila resno industrijsko nesrečo.
2. Reševalne službe. Razpoložljivost reševalcev, gasilcev in policije zahteva 24-urno dežurstvo, saj je njihovo delovanje včasih odvisno od nepredvidenih dejavnikov (katastrofe, klici v sili itd.).
3. Določena živilska in maloprodajna podjetja (trgovine, kavarne, restavracije, hoteli).
4. Prometni sistem, ki mora zagotavljati prevoz potnikov in upoštevati prometne rede.
5. Organizacije, v katerih izmensko delo omogoča najučinkovitejšo uporabo sredstev, opreme in prostorov podjetja.

Postopek urnika

Ta dokument sestavi in ​​oblikuje delodajalec. Njene glavne določbe morajo biti vključene v kolektivno pogodbo ali interni pravilnik. V obveznih primerih mora biti urnik dogovorjen s sindikalno organizacijo, v njeni odsotnosti pa s predstavniki delovnega kolektiva. Po sestavi je delodajalec dolžan zaposlenega seznaniti z urnikom za podpis, pa tudi s spremembami, ki se v njem pojavljajo.

Popolna in ustrezna porazdelitev izmen mora vsebovati naslednje podatke:

• Vrstni red, v katerem se sprostijo razpoložljive izmene.
• Trajanje dela vsake skupine ob upoštevanju začetnega in končnega obdobja dela.
• Kvantitativni kazalnik delavcev v posamezni izmeni.
• Ime in čas odmora.
• Seznam delovnih ur in vikendov.
• Drugi podatki, ki vplivajo na natančno določitev delovne dobe.

Spodnja črta

Delavci, ki delajo v izmenah, imajo vse pravice, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja. Upoštevati je treba naslednje:

• Trajanje neprekinjenega delovnega časa za določen čas ne more preseči zakonsko določene meje.
• Trajanje delovnega časa za vsako izmeno ne sme presegati omejitev, ki jih ureja čl. 94 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Počitek zaposlenega vsak teden mora trajati najmanj 42 ur (člen 110 delovnega zakonika Ruske federacije).
• Prepovedano je zaposliti delavca v več kot eni izmeni zapored.
• Nočna izmena se šteje za takšno, če več kot 50% delovnega časa pade na obdobje od 22.00 do 6.00.
• V primeru nesoglasja s sindikatom glede urnika evidentiranja izhodov ali kršitve tega ukaza se lahko njegova veljavnost izpodbija na sodišču.
• Če je na praznik potrebno sodelovati v delovnem procesu, ima delavec pravico do dvojnega plačila ali počitka na drug dan.

Razpored dela zaposlenih - primer

Izmensko delo se uporablja, kadar je čas proizvodnega procesa daljši od dovoljenega delovnega časa posameznega zaposlenega in kadar je potreba po nemotenem delu posledica specifičnosti opreme, izdelka ali storitve (npr. livarna železa, plinska postaja itd.).

Najpogosteje uporabljen urnik je 2/2 ali 3/3. Načela, ki jih je treba upoštevati pri dodeljevanju izmen:

• Če je delovni dan dvanajst ur, delavcu ne more biti dodeljenih več kot štirideset delovnih ur na teden. V tem primeru čas neprekinjenega počitka ne sme biti krajši od dvainštirideset ur na teden.
• Nočna izmena traja eno uro manj kot dnevna.
• Za nočne ure je potrebno doplačilo.
• Pred nedelovno izmeno se izmena skrajša za uro ali pa se ta ura plača v dvojnem znesku.
• Prepovedano je delati dve izmeni zapored. Izmena se lahko podaljša le v nujnih primerih.
• Če izmena traja štiriindvajset ur, je treba zaposlenemu zagotoviti enak počitek ali več.
• Zakon ne določa najdaljšega trajanja izmene za vse zaposlene, temveč le za določene kategorije (na primer železniški delavci, posadka na ladjah itd.).
• V triizmenskem sistemu se izmene izmenjujejo vsak teden.
• Vsak zaposleni mora delati enako število ur v enakem času.
• Če je več kot polovica izmene ponoči, jo je treba skrajšati za eno uro.

Kako sestaviti urnik izmene in kaj upoštevati pri plačilu

Postopek razporejanja:

1. izberite obračunsko obdobje - mesec/četrtletje/več mesecev/leto (ne sme biti daljše od enega leta);
2. izračunati, koliko časa je potrebno za vzdrževanje delovnega mesta;
3. napišite standardni delovni čas za vse zaposlene (za vsakega posebej, če se razlikuje glede na specialnost);
4. izračunati število zaposlenih na delovnem mestu in število celotnega osebja.

Na primer, organizirati morate 24-urno storitev za sprejemanje klicev v sili. zdravstvena oskrba. Vpiše se obračunsko obdobje, ki je enako enemu letu. Čas vzdrževanja delovnega mesta: 365 dni x 24 ur = 8760 ur.

Za izračun števila ljudi, ki morajo delati na tem delovnem mestu, se število delovnih ur na teden (40) pomnoži s številom tednov na leto (52); potem se 8760 ur deli z dobljenim rezultatom. 8760 ur: (40 ur x 52 tednov) = 4,8. To pomeni, da mora delodajalec zaposliti pet oseb za polovični delovni čas ali štiri osebe, ki jim na polni delovni čas dodeli nekaj dodatnih ur. Pomembno je upoštevati naslednje:

• Vse opravljene ure nad normo v obračunskem obdobju se štejejo za nadure in so ustrezno plačane.
• Noben zaposleni ne sme imeti več kot 120 nadur na leto. Če izmena pade na praznik, ki ne dela, se plača po višji stopnji.
• Če izmena pade na praznik, je plačilo za to dvojno ali (na zahtevo zaposlenega in z dovoljenjem vodje) običajno plačilo in en dan počitka, ki ni vključen.
• Dnevi, preživeti na bolniškem dopustu, se delavcu odštejejo od običajnega delovnega časa brez dela.
• Odmori za kosilo in počitek niso plačani.

Gibljivi in ​​tedenski načini

Delovni urnik zaposlenih se lahko razlikuje

V primeru uporabe drsnega urnika se začetek delovnega dne zabeleži ob vstopu na delovno mesto (npr. avtobus odpelje na izlet) in konec delovnega dne, ko je naloga opravljena (avtobus je dosegel svojo cilj).

Od drugega trenutka se šteje čas, namenjen počitku, nato pa se znova zabeležita začetni in končni čas delavcev. Datumi ob koncih tedna so približni in jih je treba potrditi ob prejemu.

Vsak zaposleni ima svoj individualni drsni urnik, ki odraža nepredvidene zamude, okvare in druge okoliščine. Tedenski urnik je privlačen, saj ne zahteva, da ste ves čas na delovnem mestu.

Med njegovimi prednostmi so možnost dela v času, ki vam ustreza, izboljšana učinkovitost in splošno stanje zaposlenih, tako fizično kot čustveno. V tem primeru je poudarek na dejstvu opravljanja dela in ne na številu ur, porabljenih zanj. Ure so določene glede na približno količino časa, ki ga lahko porabite za določeno nalogo. Upošteva se tudi čas, potreben za počitek in okrevanje.

Tedenski urnik je zelo primeren za tiste, ki delajo z naročili strank: nepremičninski posredniki, kurirji, menedžerji, najeti računovodje mala podjetja, prevajalci itd.

Torej je urnik dela izbran tako, da ustreza potrebam proizvodnega procesa in spodbuja učinkovito uporabo delovne sile. Zagotavlja enakomernost obremenitev, izmensko delo in počitek delavcev ter varuje njihovo zdravje.

Značilnosti sestavljanja urnika počitnic - odgovor najdemo v videu:

Vsako podjetje ima svoj urnik dela. Za vsako podjetje se določi individualno, v skladu z značilne lastnosti njen proizvodni proces. Kljub temu obstajajo splošno sprejete zahteve za razporejanje, ki jih bomo obravnavali naprej, preučili pa bomo tudi, kako pravilno ustvariti urnik dela.

Načela oblikovanja delovnega urnika

Osnovno pravilo, ki velja pri izdelavi urnika, je upoštevanje zakonskih norm. Da bi bil urnik v skladu s temi standardi, je pomembno, da pri oblikovanju urnika upoštevate dolžino delovnega dne v podjetju. Na primer, če organizacija dela v eni izmeni, naj bo dolžina delovnega dne čim bližja 8 uram, pri čemer je treba upoštevati tudi čas enournega odmora za kosilo. Poleg tega je treba paziti na vrsto dejavnosti določenega podjetja, značilnosti strežbe obiskovalcem in njihovo skupno število. Razpored dela bo skladen z zakonskimi zahtevami, ki urejajo tovrstno dejavnost šele po analizi zgoraj navedenih vidikov. Ko preučujete vprašanje, kako sestaviti delovni urnik, morate vedeti, da je to mogoče storiti na več načinov.

Vrste delovnih rutin

V delovni zakonodaji Ruske federacije obstaja več delovnih postopkov, ki jih urejajo uveljavljena notranja pravila ali kolektivna pogodba. Urnik dela je razdeljen na naslednje vrste:

1. Delo v eni izmeni.
2. Nereden urnik.
3. Prilagodljiv urnik.
4. Izmensko delo.
5. Prestavna metoda.
6. Krajši delovni čas.

Kaj je urnik izmene

Izmensko delo je rutina, pri kateri se lahko urnik zaposlenega spreminja ob različnih dnevih. Takšen sistem je potreben v organizacijah, ki delajo 24 ur na dan. Tej vključujejo:

1. Ambulanta.
2. Policija.
3. Gasilci.
4. Supermarketi.
5. 24-urni kinematografi.
6. Bencinske črpalke.
7. Kavarne in drugi.

Poleg tega pripravijo 2/2 (izmenski) urnik dela, pogosto za bančne ustanove. Tukaj to ni potrebno za 24-urno delovanje poslovalnice, temveč za telefonsko pomoč strankam (customer service). Osemurni delovnik v tem primeru povzroča delavcem in vodstvu nekaj nevšečnosti, ki jih je mogoče enostavno rešiti z uvedbo izmenskega delovnika. Spodaj boste izvedeli, kako ustvariti urnik izmenskega dela.

IN zakonodajni okvir Predpisano je, da mora oseba delati v dveh izmenah na dan, od katerih trajanje dela ne sme biti daljše od 12 ur. Vendar pa so v praksi precej pogosti primeri, ko samo ena izmena dela 24 ur.

Značilnosti urnika izmenskega dela

Odvisno od vrste dejavnosti organizacije, značilnosti proizvodnega procesa, socialno-ekonomskih vprašanj in koordinacije dela po kolektivni pogodbi se razlikuje več možnosti izmene:

1. Torej, razmislimo o prvi možnosti - kako ustvariti 12-urni delovni urnik? Ta urnik vključuje delo v dveh izmenah. Praviloma so to dnevne izmene - od 8. do 20. ure in nočne - od 20. do 8. ure zjutraj, 12-urne izmene.

2. Tri izmene z urnikom za 4 ekipe. V tovarnah, ki izvajajo neprekinjen proizvodni cikel in imajo veliko število delavcev, je najbolj donosno načrtovati delo zaposlenih v treh izmenah po 4 ekipe, od katerih tri delajo, ena pa počiva. Najpogosteje se v takem urniku delitev delovnega časa zgodi po naslednjem načelu:

• 4 nočni izleti po 8 ur (od 23.00 do 7.00), nato 2 dneva počitka.
• 4 dnevni izleti (od 7. do 15. ure), nato počitek.
• 4 večerni izhodi (od 15.00 do 23.00), dan počitka.

3. Tri izmene za 5 ekip. V tem primeru lahko ustvarite urnik dela zaposlenega na naslednji način:

• Dva osemurna dela dopoldne (8.00-16.00), nato dva dneva dopusta.
• Dve osemurni večerni izmeni (od 16.00 do 24.00), dan za počitek.
• Dve nočni izmeni (od 0.00 do 08.00), trije prosti dnevi.

4. Kako sestaviti urnik dela za 3/3? Pri tem je pomembno vedeti, da trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur (člen 110 delovnega zakonika Ruske federacije), delovna izmena pa ne sme biti daljša od 12 ur.

5. Ne veste, kako narediti urnik dela za 4 osebe? V tem primeru lahko uporabite časovno porazdelitev kot v drugi točki, ko tri osebe delajo in ena oseba počiva. Ali pa uporabite prvo možnost - urnik dela 2/2: dva delata, dva počivata.

Nočna izmena je delo, ki ga delavec opravlja od 22. do 6. ure zjutraj. Trajanje te izmene naj bo krajše za eno uro, brez potrebe po spremembi. Točko ureja 96. člen delovnega zakonika.

Kdo ne more delati v nočni izmeni?

1. Nosečnica.
2. Osebe mlajše od 18 let.
3. Osebe, ki jih v skladu s panožno dokumentacijo in internimi predpisi ni mogoče zaposliti za nočno delo.

Poleg tega so določene kategorije delavcev, ki se lahko vključijo v delo ponoči le s pisnim soglasjem. Tej vključujejo:

1. Ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let.
2. Invalidi.
3. Osebe, ki skrbijo za invalidne otroke.
4. Delavci, ki skrbijo za bolne sorodnike (to dejstvo mora biti potrjeno z zdravniškim potrdilom).
5. Matere samohranilke in skrbniki, katerih otrok je mlajši od 5 let.

Delodajalec ima pravico, da samostojno izbere, kako bo sestavil delovni razpored v skladu s svojimi potrebami. Pomembno je omeniti, da je optimalna možnost štiriizmenski urnik. Dvoizmensko delo nima zelo ugodnega vpliva na uspešnost zaposlenih, prav tako delo v treh izmenah ne omogoča maksimalnega izkoristka vseh virov, saj se človek zaradi nenehnega spreminjanja delovnega časa ne more vključiti v delovni režim.

Zakonodajni okvir

Odnos med delodajalcem in delavcem je urejen delovni zakonik, vključno s pripravo urnikov izmenskega dela, to vprašanje ureja 103. člen.

Ker najpogosteje urnik izmenskega dela zavezuje delodajalca k oblikovanju majhnih skupin znotraj strukturne delitve, nato pa se pripravi kolektivna pogodba, v kateri so opredeljeni interesi vsakega zaposlenega.

Pri sklenitvi te pogodbe se je delodajalec dolžan pogovoriti s predstavnikom organa, ki deluje v interesu delavcev, praviloma je to sindikat. Delodajalec je dolžan zaposlene samostojno seznaniti z odobreno različico pogodbe en mesec pred začetkom njene veljavnosti.

Na podlagi delovnega zakonika je mogoče opozoriti na več točk, ki jih je treba upoštevati pri pripravi kolektivne pogodbe:

1. En delavec ne more delati v dveh izmenah zapored.
2. Vsak zaposleni mora počivati ​​vsaj 42 zaporednih ur na teden.
3. Skupno število delovnih ur ne sme presegati 40 ur na teden.
4. Odmori med delovnim dnem.

Oblikovanje urnika

Ne veste, kako narediti urnik dela? Za jasno organizacijo delovnega procesa je potrebno ustvariti uradni urnik izmene. Vsebovati mora naslednje podatke:

1. Informacije o sestavi izmene.
2. Premik začetka in konca časa.
3. Urnik dela.
4. Čas za odmor.

Za izdelavo urnika ni posebne predloge, zato ga oblikuje pooblaščena oseba organizacije v prosti obliki.

Kaj je pomembno upoštevati pri sestavljanju urnika dela

Na to vprašanje ni jasnega odgovora, saj ima vsako podjetje svoje specifike, zato je nemogoče oblikovati določeno predlogo. Vodja mora pri izdelavi razporeda dela upoštevati vse specifike dela, prednosti in slabosti zaposlenih ter na podlagi teh podatkov oblikovati ustrezno sestavo izmen in jim določiti optimalen delovni čas.

Najpreprostejši način za izdelavo urnika dela je oštevilčenje izmen. Nato združite več imen zaposlenih pod eno številko in jim določite delovni čas. Izkazalo se je jasno in preprosto.

Značilnosti razporejanja

Pri ustvarjanju urnika dela je pomembno upoštevati naslednje značilnosti:

1. Pred prazniki je treba dolžino izmene skrajšati za eno uro.
2. Ob enakem plačilu dnevne in nočne izmene naj bi se slednjim čas skrajšal za eno uro.
3. Nadurno delo ni vključeno v urnik.
4. Če izmena pade na koledarski prost dan, je še vedno delovni dan. Predpraznični in počitnice dogodki, ki sodijo med vikende po koledarju, ne bodo prestavljeni.
5. Počitnice so plačane po dvojni tarifi.
6. Za delo na počitnicah lahko zaposleni zaprosi za dodaten dan počitka, v tem primeru se plačilo za izmeno izvede po standardnem obrazcu.

Uveljavitev urnika dela

Kot že omenjeno, je za uvedbo novega razporeda dela potrebna sklenitev kolektivne pogodbe. Razpored dela v izmenah mora biti vsekakor urejen z internimi predpisi.

Vsak zaposleni mora biti ob zaposlitvi seznanjen z urnikom izmen, kar je zapisano v pogodbi o zaposlitvi.

Najpogosteje se težave pojavijo pri prehodu na izmenski urnik dela. Zaposleni morajo biti o spremembi urnika pisno obveščeni vsaj 2 meseca vnaprej. Če izmensko delo negativno vpliva opravljanje drugih nalog, torej pogodba o zaposlitvi treba opraviti uradne spremembe. Če to ni mogoče, potem po dvomesečnem obdobju dela po prejšnjem razporedu, če ni dovolj prostora ali zaposleni noče, ga lahko odpustijo.

Nov urnik dela je najpogosteje uveden z lokalnimi predpisi. Direktor izda odredbo ali navodilo, v katerem so navedeni vsi potrebni podatki o delu v izmenah. Vsak zaposleni je dolžan dokument prebrati in podati pisno soglasje.

Kako odpraviti recikliranje

Podjetja, ki preidejo na nov delovni režim, najpogosteje spremenijo postopek evidentiranja delovnega časa in preidejo s standardne tedenske stopnje na sumarno računovodstvo. S to shemo se lahko recikliranje izračuna na naslednji način:

1. Delodajalec določi veliko časovno obdobje poročanja - mesec, četrtletje in najpogosteje leto (v skladu s tem je treba pripraviti tudi razpored dela za leto vnaprej).
2. Izračuna se, koliko izmen je lahko ob razpoložljivem urniku dela.
3. Število izmen se primerja z ekipami.
4. Podani so trenutni zaključki o obdelavi.

Primer

Torej, poglejmo primer, kako ustvariti urnik dela za odpravo nadur? Pri analizi najbolj priljubljenega delovnega urnika, »ena čez tri«, bo zaposleni delal približno 1.974 ur na leto. Če to številko delimo s 24 (ur na dan), je rezultat 82 izmen na leto. Se pravi, 4 zaposleni lahko v skladu z zakonom delajo le 329 delovnih dni. Tudi ob upoštevanju nadur, ki ne smejo presegati 120 ur na leto, bodo zaposleni lahko opravili le 342 delovnih dni. Da bi odpravili nadure, bo treba v proizvodnjo privabiti 5 ali 6 delavcev.

Takole izgleda povzetek delovnega časa. Z izvajanjem preprostih matematičnih izračunov lahko delodajalec zlahka ugotovi, ali njegove izmene ustrezajo delovnemu urniku ali ne. Poleg tega lahko uporabite za ta namen posebni programi, ki vam omogoča gradnjo delovnih procesov. In tudi v njih se boste naučili, kako na primer ustvariti urnik dela za 3 osebe, saj je to ročno precej težko. Z njihovo pomočjo lahko načrtovanje ugotovite veliko hitreje.

Zaključek

Torej, na koncu lahko rečemo, da imajo delavci, ki delajo v izmenah, vse pravice, ki jih določa delovni zakonik. Med njimi je treba izpostaviti naslednje:

1. Trajanje neprekinjenega delovnega časa ne sme presegati tistega, ki ga določa zakon.
2. Število ur počitka za zaposlenega na teden ureja člen 110 delovnega zakonika Ruske federacije.
3. Enemu delavcu je prepovedano delo v dveh izmenah zapored.
4. Izmena se šteje za nočno izmeno, če je več kot 50% časa med 22. in 6. uro zjutraj.
5. Če razpored dela ni dogovorjen s sindikatom ali je sprejeti razpored kršen, se lahko njegova zakonitost izpodbija na sodišču.
6. Če je treba delati na praznik, ima delavec pravico do drugega dneva počitka ali plačila po dvojni stopnji.