Zaposleni ima način dela 0 5 stopnje. Ali je možno zaposliti delavca za krajši delovni čas, če bo to njegovo edino delovno mesto?

Delo s krajšim delovnim časom se razume kot opravljanje drugega rednega plačanega dela zaposlenega v skladu s pogodbo o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela (1. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pri delu s krajšim delovnim časom je trajanje delovnega časa zakonsko omejeno. Avtor: splošno pravilo ne sme presegati polovice mesečna norma delovni čas (standardni delovni čas za drugo obračunsko obdobje), določen za ustrezno kategorijo delavcev (1. del 284. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z 2. delom čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije, pogoj za plačilo, vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače (uradne plače) zaposlenega, dodatki, dodatki, stimulacije in pogoj za delovni čas, če za določen čas delavca se razlikuje od splošnih pravil, ki veljajo pri delodajalcu, obvezno vključiti v pogodbo o zaposlitvi.

Osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, se lahko plačajo (1. del 285. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• sorazmerno z opravljenim časom;
• odvisno od proizvodnje;
• pod drugimi pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi.

V obravnavani situaciji sta stranki izbrali prvo možnost nagrajevanja delavca, ki dela s krajšim delovnim časom.

Upoštevajte, da je pri izpolnjevanju kadrovske tabele število osebja za ustrezna delovna mesta (poklice), ki zagotavljajo vzdrževanje nepopolne enote osebja, ob upoštevanju značilnosti dela s krajšim delovnim časom, navedeno v ustreznem delnice, na primer 0,25; 0,5; 0,75 in tako naprej. Vendar je znesek plače naveden za celotno enoto osebja, ker kadrovska tabela določa samo plačo za ustrezno delovno mesto in ne plače določenega zaposlenega.

Plača je fiksen znesek plačila za opravljanje delovnih nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec, razen nadomestil, spodbud in socialnih plačil (4. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Povedano drugače, plača se delavcu izplača za izpolnjen mesečni delovni čas.

Torej, če delovno mesto zagotavlja plačo 10.000 rubljev in je zaposleni zaposlen po "stopnji 0,5", tj. njegov delovni čas je dvakrat nižja od norme, kar pomeni, da je plača delavca s krajšim delovnim časom 5000 rubljev. (10.000 RUB / 2). Prav ta vrednost je določena v pogodbi o zaposlitvi, ki v celoti izpolnjuje zahtevo iz 1. dela čl. 132 delovnega zakonika Ruske federacije. Če pa je v pogodbi o zaposlitvi delavca s krajšim delovnim časom, ki je sprejeta po stopnji 0,5, vrednost plače določena na 10.000 rubljev, se izkaže, da sta se stranki dogovorili o točno tem znesku plačila za koledarski mesec. delal.

Upoštevajte, da mora pogodba o zaposlitvi vsebovati druge pogoje, navedene v čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije in je obvezna vključitev v pogodbo o zaposlitvi. Vendar pogoj pogodbe o zaposlitvi, da je višina uradne plače določen znesek pred plačilom dohodnine posamezniki(NDFL), ni eden izmed njih. Hkrati navedeni dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi sami po sebi niso v nasprotju z veljavno zakonodajo (glej na primer pritožbeno odločbo preiskovalnega odbora za civilne zadeve moskovskega mestnega sodišča z dne 16. maja 2012 št. 11- 5036/2012, sodba preiskovalnega odbora za civilne zadeve moskovskega mestnega sodišča z dne 18. januarja 2012 v zadevi št. 33-1205, kasacijska sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 20. oktobra 2011 št. 33-15808 /2011, pritožbena odločba Preiskovalnega odbora za civilne zadeve Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 5. novembra 2013 v zadevi št. 33-3581/ 2013).

Torej, ko je v kadrovski tabeli organizacije število osebja za določen položaj 0,5 in plača za tabela osebja- 10.000 rubljev, potem so lahko po našem mnenju pri zaposlovanju zaposlenega s krajšim delovnim časom v obravnavani situaciji pogoji plačila v pogodbi o zaposlitvi naslednji: »Plačila zaposlenega so sestavljena iz uradne plače v znesek 5.000 rubljev. na mesec brez odtegljaja dohodnine v višini in na način, ki ga določa veljavna zakonodaja.«

V pogodbi o zaposlitvi zaposlenega s krajšim delovnim časom imajo stranke pravico navesti znesek plače za polni delovni čas - 10.000 rubljev. pred odtegljajem dohodnine, vendar s pridržkom, da je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom.

Obstajajo trenutki, ko je treba registrirati osebo za 0,5 stave. To se naredi s sporazumom strank, torej se morata s temi pogoji dela strinjati obe stranki pogodbe o zaposlitvi. Če se želite dogovoriti za sestanek, morate izdati naročilo za zaposlitev po stopnji 0,5, predlagamo, da v tem članku spodaj prenesete vzorec izpolnjevanja obrazca T-1.

Pri zaposlovanju delavca s krajšim delovnim časom je vredno upoštevati, da koncept 0,5 plače ni uradno določen v ruski delovni zakonodaji, namesto tega se pojavlja definicija dela s krajšim delovnim časom. Izpolnjevanje naloga za zaposlitev pod takimi pogoji vključuje nekatere značilnosti, ki bodo obravnavane spodaj.

Najprej je treba spomniti, da je nalog za zaposlitev izdan v strogem skladu s podpisano pogodbo o zaposlitvi. Zato mora biti v pogodbi o zaposlitvi določeno, da je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom (0,5-kratnik) - vzorec.

Zaposleni se lahko najame za določen čas, ta točka se mora odražati v naročilu - vzorcu.

Vzorec izpolnjevanja naročila za sprejem za 0,5 stave

Do leta 2013 so se vsa naročila za sprejem izpolnjevala izključno po. Od leta 2013 zakonodaja omogoča organizacijam in podjetjem, da razvijejo lastne oblike takšnih dokumentov o osebju. Glavna značilnost Pri oddaji naročila za delo s krajšim delovnim časom morate izpolniti razdelek, ki določa pogoje za sprejem (stopnja) in poseben način dela (značaj). Tukaj morate navesti, da je delavec zaposlen za krajši delovni čas (ne 0,5 ali 0,25 stopnje, ampak krajši delovni čas). Nato registrirajte način delovanja.

Delovni čas po stopnji 0,5 se lahko razlikuje in se izbere individualno, odvisno od vrste dela in sposobnosti zaposlenega. Toda glavni pogoj je, da mora delavec, ki je zaposlen s krajšim delovnim časom, v tednu, ki je enak 40 delovnim uram, delati 20 ur na delovni teden. Zato se mu lahko določi 4-urni delovnik z dvema prostima dnevoma ali 2 polna delovnika in en 4-urni delovnik na teden. Hkrati se v stolpcu narava dela prevzemnega naloga T-1 navedejo ure in minute začetka in konca dela oziroma posameznih delovnih dni, ko je delavec prisoten na svojem delovnem mestu vseh 8 ur, so zapisani.

Po določitvi narave dela in pogojev za sprejem v obrazcu T-1 ali lastnem obrazcu za sprejem je v istem stolpcu navedeno, da se plačilo izvrši sorazmerno z dejansko porabljenim časom za delo. Zato je v naročilu navedena celotna tarifna stopnja, predvidena v kadrovski tabeli, in ne polovica.

Zaposleni mora biti seznanjen z izpolnjenim nalogom za zaposlitev po 0,5 stopnji proti podpisu v prvih treh dneh od dneva nastopa dela. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti overjeno kopijo naloga za zaposlitev.

Praviloma se zaposli honorarni sodelavec (zunanji ali notranji) na 0,5 stopnje - vzorec.

Primer oblikovanja

Vzorec izpolnjevanja naročila za zaposlitev pri 0,5 stopnji T-1 -.

Boste potrebovali

• - delovnopravna zakonodaja;
• - listine podjetja;
• - pečat organizacije;
• - kadrovanje;
• - dokumenti zaposlenih;
• - pogodbo o zaposlitvi z delavcem;
• - Obrazec za naročilo;
• - prijavnica.

Navodila

Vprašajte zaposleni napišite izjavo, naslovljeno na edini izvršni organ družbe. Vanj naj zapiše zahtevo po doplačilu v višini polovične stopnje za njegovo delovno mesto. Prijavo datira in podpiše zaposleni. Direktor mora listino potrditi v zgornjem levem kotu.

Na podlagi vloge strokovnjaka sestavite pogodbo o njegovi pogodbi o zaposlitvi. V njem navedite, da je treba zaposlenemu dodeliti dodatno plačilo v višini polovične stopnje (pod pogojem, da dela po polni stopnji plače). Poleg tega se morate sklicevati na člen 151 zakonika o delu Ruske federacije, ki ureja pogoje za povečanje obsega dela. Dodatno pogodbo potrdite s podpisom pooblaščene osebe in žigom podjetja. Dokument podpiše strokovnjak, s katerim je bil sklenjen sporazum. Dokument oštevilčite in datumirajte, številke pogodbe o zaposlitvi pa ni treba spreminjati.

Podlaga za izdajo naročila je dodatni dogovor. "Glava" dokumenta vsebuje ime podjetja, številko, datum in mesto lokacije vaše organizacije. Predmet naročila bo v tem primeru ustrezal vzpostavitvi doplačila. Razlog za sestavo dokumenta je treba navesti na naslednji način: "zaradi povečanja obsega dela." V administrativnem delu zapišite svoje osebne podatke zaposleni, delovno mesto, ki ga zaseda, njegovo kadrovsko številko, pa tudi znesek dodatnega plačila, ki mu ga določite, to je polovično stopnjo plače. To je zelo koristno za zaposlenega, saj je treba bonus izračunati na podlagi vsote njegove plače in dodatnega plačila, to je enainpolkratne stopnje. Nalog overite s podpisom direktorja ali druge pooblaščene osebe in žigom podjetja. Seznanite strokovnjaka z dokumentom. Podpiše in datira potrditveno vrstico.

Viri:

• Zaposlitev po stopnji 1,5

Prijava novega delavca na osebje vključuje pisanje prošnje za zaposlitev, sklenitev pogodbe o zaposlitvi z njim, izdajo ustrezne odredbe in vpis v delovno knjižico. zaposleni.

Boste potrebovali

• - obrazci dokumentov;
• - računalnik;
• - tiskalnik;
• - papir;
• - nalivno pero;
• - tesnilo;
• - delovna knjižica zaposlenega (če je na voljo) ali njen prazen obrazec.

Navodila

Formalno se postopek začne tako, da zaposleni napiše vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije. Vsebovati mora naziv položaja prve osebe podjetja, samo organizacijo, priimek in začetnice vodje, priimek, ime in patronim. zaposleni v celoti in prošnjo za sprejem z navedbo položaja in oddelka, če je navedeno v delovnem dokumentu. Na primer: »Prosim vas, da me sprejmete na delovno mesto vodje prodaje v oddelek neposredne prodaje komercialne službe.« Vodja na prošnjo napiše sklep, na primer »sprejmem od tega in tega datuma (datum je navedeno v celoti).« A morda bo dovolj le podpis.

Pogodba o zaposlitvi se knjiži na dan pisne prijave, lahko pa se dogovorimo tudi za več pozni datum, s katerim mora nastopiti funkcijo. V tem dokumentu mora strokovnjak, ki ga najame, navesti svoj priimek, ime in patronim, podatke o potnem listu, identifikacijsko številko davčnega zavezanca, številko potrdila o zavarovanju pokojninskega sklada Rusije, naslov registracije in, če je na voljo, bivališče ali dejansko prebivališče. Če se nakaže na bančni račun, se njegova številka in drugi podatki vnesejo tudi v pogodbo.Pogodba je sestavljena v dveh izvodih, oba morata podpisati zaposleni in vodja organizacije ter overiti s svojim pečatom.

Ko so ti dokumenti pripravljeni, vodja izda nalog za zaposlitev. Navaja polni priimek, ime in patronim zaposleni, položaj in, če je potrebno, oddelek, datum, od katerega je oseba sprejeta v osebje. Na primer: "Od 08. 08. naročim zaposlitev Petra Ivanoviča Sidorova na delovnem mestu vodje prodaje oddelka za neposredno prodajo komercialne službe. /01/2011.” Odredbi je dodeljena številka in datum objave, končni dokument je overjen s podpisom vodje podjetja ali osebe, ki ga nadomešča, in pečatom organizacije.

Nalog o zaposlitvi je podlaga za ustrezen vpis novega delavca. Najprej v stolpcu 3 v rubriki s podatki za zadnjim vnosom napišite polno in, če je na voljo, skrajšano ime organizacije. Nato je v prvem stolpcu serijska številka vnosa (strogo ena več kot prejšnja), v drugem - datum, od katerega je zaposleni v skladu z dokumenti, tretji stolpec odraža dejstvo sprejema v osebje, z navedbo delovnega mesta in oddelka, če je navedeno v pogodbi o zaposlitvi. Na primer: "Zaposlen kot vodja prodaje v oddelku neposredne prodaje komercialne službe." V četrti stolpec vpišite ime naročila (lahko: »Pr.«), njegovo številko in datum izdaje.

Opomba

Če delavec vstopi prvič delovna razmerja in delovna knjižica nima, mora delodajalec kupiti prazen obrazec izpolniti Naslovna stran in naredite prvi vnos v razdelek »Informacije o zaposlitvi«.
Ob prvi zaposlitvi delavec najverjetneje tudi ne bo imel potrdila o obveznem pokojninskem zavarovanju. Ta dokument mu lahko izda delodajalec.

Viri:

• kako v letu 2019 zaposliti novega sodelavca

Veljavna zakonodaja (Delovni zakonik Ruske federacije) omogoča delodajalcu, da nagradi najboljše zaposlene v podjetju, pri čemer določi znesek in pogoje plačil na podlagi Pravilnika o bonusih, sprejetega v podjetju. Za registracijo naročilo osredotočite se na odobrene obrazce št. T-11 in št. T-11a GSK Rusije z dne 5. januarja 2004. V poenotenih obrazcih v skladu z resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 24. marca , 1999, dodatne podatke je možno vnesti, obvezne (številka obrazca, šifra) pa brisati in ime dokumenta) je strogo prepovedano.

Navodila

Sledite povezavi, ki je navedena na koncu članka, in prenesite enoten obrazec za bonus, ki ga ponuja navedeno spletno mesto. Tukaj je povezava do št. T11a - namenjena izdelavi naloga za nagrajevanje dveh ali več oseb. Po potrebi lahko na isti spletni strani najdete obrazec št. T11 (za eno osebo).
Izpolnite prazna polja v priloženem obrazcu. Najprej napišite polno ime vaše organizacije. Navedite registrsko številko dokumenta in datum njegove objave.

V vsebinskem delu naročilo opišite motiv in razloge za oddajo bonusa. Določite vrsto spodbude. To je lahko hvaležnost ali dragoceno darilo.
Nato izpolnite tabelarični del, kjer v priročna oblika Vse kar morate storiti je, da vnesete priimke in začetnice zaslužnih sodelavcev. Navedite njihovo osebno številko (če obstaja), strukturna pododdelitev(ki jih je predlagalo za napredovanje), položaj in znesek (za vsakega posebej) v ustreznih stolpcih tabele.

V sklepnem delu naročila navedite podlago za sestavo naročilo(vloga za spodbude ali Pravilnik o bonusih, ki velja v podjetju).
Čisto na koncu navedite položaj in prepis podpisa oz Odgovorna oseba pooblaščen za podpisovanje dokumentov.

Video na temo

Opomba

Prosimo, bodite pozorni na dejstvo, da je za registracijo bonus naročil ruski državni statistični odbor odobril dva enotna obrazca. Prvi izmed njih se izpolni kot nalog za spodbujanje enega zaposlenega (št. T11). In obrazec št. T11a za dodelitev bonusov dvema ali več osebam.

Koristen nasvet

Po izpolnitvi vseh zahtevanih polj mora nalog podpisati vodja in ga predložiti v podpis (v tabelarnem delu) vsem predlaganim osebam za napredovanje.

Viri:

• enotni obrazec T11a bonitete

Pogosto se to zgodi, ko morate osebo zaposliti za polni delovni čas. stopnje. In tudi kadroviki imajo pogosto vprašanja: kako prijaviti takega zaposlenega? Kako naj izračuna svojo plačo?

Navodila

Izživljanje zaposleni na tleh stopnje, ne pozabite, da je sestavljen v skladu z dvema dokumentoma: kadrovsko tabelo in pogodbo o zaposlitvi. In v prvem primeru zaposleni mora biti zaposlen v celoti s glede na to določeno plačo, v pogodbi o zaposlitvi pa je treba označiti, da ima delavec določene pogoje (navesti katere), vendar bo prejemal plačilo po številu opravljenih ur. Ta položaj je opisan v 285. členu delovnega zakonika Ruska federacija.

Tudi v pogodbi o zaposlitvi je treba navesti točno število dni in dni. Obstaja še ena možnost, kako prijaviti zaposlenega kot stopnje. Za to ga zaposlite kot rednega redno zaposlenega z ustrezno plačo. V nalogu za sprejem navedite iste številke. In potem skleneš dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, v kateri navedeš, da delavec dela le polovični delovni čas. stopnje in prejema plačo sorazmerno s številom ur, ki jih dejansko dela.

Samo ne pozabite k takemu dokumentu priložiti osebne izjave zaposlenega, v kateri bo navedel svojo željo po delu ne ves dan, ampak le določen del. Praviloma aplikacija pred prenosom na lahko različico

Zaposlili smo delavca po 0,5 stopnje. V naročilu sem napisala, da sem zaposlena za določen čas. Računovodkinja zahteva, da se na naročilu navede: sprejeto po stopnji 0,5. Katera je pravilna?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Delovni zakonik vsebuje dva pojma: glavno mesto dela in krajši delovni čas.

Kot razumemo iz vašega vprašanja, želite zaposliti delavca na svojem glavnem delovnem mestu, vendar s krajšim delovnim časom.

Ta način delovanja je popolnoma zakonit, saj delo z nepopoln urnik organizacija lahko sprejme ali premesti katerega koli zaposlenega na njegovo zahtevo (vloga) ali po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi.

Delo s krajšim delovnim časom pomeni zaposlitev delavca s krajšim delovnim časom bodisi med tednom bodisi med delovnikom (izmeno). Na primer ne pet delovnih dni, ampak štiri, ali ne osem ur na dan (na izmeno), ampak šest.

Če je za zaposlenega ob zaposlitvi določen krajši delovni čas, mora biti ta pogoj izražen v pogodbi o zaposlitvi in ​​v nalogu za zaposlitev.

V pogodbi o zaposlitvi v razdelku »Delovni čas« navedite krajši delovni čas in zapišite tudi pogoje dela (npr. « Delavec je ustanovljen krajši delovni čas teden v skladu z razporedom dela. Delovni dan - 8 ur: začetek dela ob 09.00, konec dela ob 18.00, odmor za kosilo od 13.00 do 14.00.»).

V pogodbi o zaposlitvi navedite polno plačo zaposlenega (za polno stopnjo), pri čemer mora biti navedeno, da se plača izračuna za dejansko opravljen čas (na primer: »Zaposleni ima mesečno plačo 10.000 rubljev. Plača je izračunano glede na količino dejansko opravljenega časa").

Glede naročila , nato pa ga izpolnite v skladu z enotnim obrazcem št. T-1 in v vrstici " Pogoji za zaposlitev, narava dela "navedite, da je zaposleni zaposlen s krajšim delovnim časom in po potrebi lahko navedete stopnjo (na primer 0,5). Hkrati v skladu z Navodili, odobrenimi z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1, pri izdaji odredbe (navodila) o zaposlitvi delavca (-ov) so navedeni pogoji zaposlitve in narava prihajajočega dela (krajši delovni čas, s premestitvijo iz drugega organizacije, za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, za opravljanje določenega dela itd.).

Ugotavljamo tudi, da navedba zgolj 0,5 stave ni povsem pravilna, ker 0,5 stopnje je mogoče razumeti tako kot stalno delovno mesto kot delo s krajšim delovnim časom.

Tako je na podlagi zgoraj navedenega v praksi priporočljivo, da v nalogu za sprejem navedete ne le 0,5 stopnje, temveč tudi naravo dela (na primer krajši delovni čas ali krajši delovni čas).

Podrobnosti v gradivu kadrovskega sistema:

Delovni čas

Običajni delovni teden ne sme presegati 40 ur (). Teden delovni čas razporediti tako, da je skupno trajanje ni preseglo te meje. Najpogostejša možnost je osemurni delovnik s petdnevnim delovnim tednom (vikenda sta sobota in nedelja).

Režim delovnega časa, ki velja v organizaciji, mora biti zapisan v () pogodbah ().

Delovna zakonodaja poleg običajnega delovnega časa določa režim. Delo s krajšim delovnim časom pomeni zaposlitev delavca s krajšim delovnim časom bodisi med tednom bodisi med delovnikom (izmeno). Na primer ne pet delovnih dni, ampak štiri, ali ne osem ur na dan (na izmeno), ampak šest.

Delo s krajšim delovnim časom je treba razlikovati od. Slednji je določen za določene kategorije zaposlenih in se šteje kot polni delovni standard (). če govorimo o o krajšem delovnem tednu se vsi dela prosti dnevi v tem primeru odražajo kot vikendi ().*

Organizacija lahko katerega koli zaposlenega prenese na delo s krajšim delovnim časom na njegovo zahtevo (vloga) ali po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi.

Poleg tega je v nekaterih primerih uprava dolžna vzpostaviti tak režim za zaposlenega. To je treba storiti, kot je zahtevano:

Ta postopek je določen v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Poleg tega lahko organizacija uvede krajši delovni čas in.

Pobuda delodajalca

Vzpostavitev delovnega režima s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca je dovoljena (če obstaja v organizaciji) v obdobju organizacijskih in tehničnih ukrepov, ki povzročijo bistvene spremembe delovnih pogojev. Če bi takšne spremembe lahko povzročile množična odpuščanja, ima uprava pravico vzpostaviti režim dela s krajšim delovnim časom do šest mesecev. Takšna omejitev je določena v členu 74 delovnega zakonika Ruske federacije.

V tem primeru je treba zaposlene pisno obvestiti o prihajajočih spremembah dva meseca pred njihovo izvedbo (z obvezno seznanitvijo in podpisom) (). Soglasje ali nestrinjanje delavca z delom s krajšim delovnim časom od polnega se lahko na primer zapiše v .

Če zaposleni v teh okoliščinah noče delati s krajšim delovnim časom, ga je mogoče odpustiti le na način, določen v 1. delu 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije () (). V tem primeru mu je treba plačati odpravnino in povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve ().

Dokumentiranje

Krajši delovni čas se lahko določi s pogodbo o zaposlitvi ali določi vodja z odredbo. V slednjem primeru, če se za zaposlenega ta režim razlikuje od splošnega, ki velja v organizaciji, se mora to dejstvo odražati v pogodbi o zaposlitvi (). Če želite to narediti, z zaposlenim sklenite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi o spremembi delovnega časa (). Poleg tega bo morda treba spremeniti notranje dokumente organizacije (na primer aneks h kolektivni pogodbi), če določijo seznam delavcev, za katere velja krajši delovni čas.

Plača

Delavec, ki ima določen delovni čas s krajšim delovnim časom, dela manj kot drugi. Njegovo delo je plačano sorazmerno z določenim časom (ali glede na rezultat). Hkrati se trajanje letnega plačanega dopusta ne skrajša, postopek za izračun delovne dobe se ne spremeni in druge pravice zaposlenega niso omejene. Ta postopek določa delovni zakonik Ruske federacije.

Stanje: Ali mora zaposleni imeti odmor za počitek in prehrano? Delavec dela s krajšim delovnim časom

Da potrebujem.

Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni nobenih omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela (). Ena od teh pravic je pravica zaposlenega do odmora za počitek in prehrano.

Čas zagotavljanja odmora za počitek in hrano ter njegovo specifično trajanje določajo delovni predpisi ali sporazum med zaposlenim in delodajalcem. Poleg tega trajanje takega odmora (ki ni vštet v delovni čas) ne sme trajati več kot dve uri in ne manj kot 30 minut. To je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Tako je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti odmor za počitek in prehrano ne glede na delovni čas in dolžino delovnega dne.

Zakonitost tega pristopa je potrdilo tudi sodišče (glej npr.).

Nina Kovjazina

Plača mora biti v celoti izražena v pogodbi o zaposlitvi.

Uradno plačo je treba razumeti kot fiksen znesek plačila zaposlenemu za opravljanje delovnih nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec, ne da bi upoštevali nadomestila, spodbude in socialna plačila (). To pomeni, da mora biti v pogodbi o zaposlitvi navedena plača v višini, ki se izplača pri izdelavi celotnega standarda delovnega časa, določenega za to kategorijo zaposlenih ().

Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, ne izpolnijo mesečne kvote, zato jim je izplačan le del plače, določene v pogodbi o zaposlitvi za mesec. Ta del se določi sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg opravljenega dela. To je navedeno v členu 93 zakonika o delu Ruske federacije in pojasnjeno v.

Tako se za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, plača v pogodbi o zaposlitvi odraža v celoti, izplača pa se delno po dejanskem delu. V pogodbi o zaposlitvi ima lahko pogoj o postopku nagrajevanja zaposlenega naslednje besedilo: "Zaposleni prejme plačo v višini 30.000 rubljev na mesec. Plače se obračunavajo sorazmerno z opravljenim časom.«

Nina Kovjazina
Namestnik direktorja Oddelka plače, varstvo dela in socialno partnerstvo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije

1. odgovor:Kako vzpostaviti krajši delovni čas
   • nosečnica;
   • eden od staršev (skrbnik, skrbnik) z otrokom, mlajšim od 14 let (invalidni otrok, mlajši od 18 let);
   • delavec, ki neguje bolnega družinskega člana v skladu z zdravstvenim izvidom.
2. Stanje:Kako odražati plačo v pogodbi o zaposlitvi, če bo delavec delal s krajšim delovnim časom
3. Obrazci dokumentov:

Številka naročila. 256
o določitvi krajšega delovnega tedna

Moskva 31.3.2010

V skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije

NAROČAM:

1. Namestite Glavni računovodja A.S. Glebova skrajšani delovni teden z
01.04.2010:
- začetek delovnega tedna - ponedeljek ;
- konec delovnega tedna - četrtek .

Način delovanja:
- Začetek dela - 9.00 ;
- konec dela - 18.00 ;
- odmor za hrano in počitek - 13.00-14.00 .

2. Obračun plač A.S. Glebova proizvajajo sorazmerno
čas delal (0,8 stopnje) .

Razlog: izjava A.S. Glebova od 31.3.2010 .

Direktor A.V. Lvov

Enotni obrazec št. T-1
odobren s sklepom Državnega odbora za statistiko Rusije
z dne 5. januarja 2004 št. 1

Osnova:

S spoštovanjem in željami za udobno delo, Svetlana Vartanova,

Strokovnjak za kadrovski sistem

Če pa je v glavni službi zanj določen dan v tednu (npr. petek) dela prost dan, potem lahko v drugem podjetju (kjer je zaposlen s krajšim delovnim časom) na ta dan dela na polni delovni čas (v skladu z določbami člena 284 delovnega zakonika Ruske federacije) . Obstaja le ena omejitev: med mesecem skupni čas dela s krajšim delovnim časom ne sme presegati 1/2 mesečne stopnje dela na glavnem delovnem mestu. Za vsakega zaposlenega se izda tudi osebni karton v obrazcu T-2, in če ima oseba poleg glavne zaposlitve še honorarno delo, se v tem primeru izdata 2 kartona. Osebna izkaznica delavca (obrazec T-2) Na podlagi določil 2. čl. 60.1 zakonika o delu obstajata dve glavni vrsti dela s krajšim delovnim časom - notranji in zunanji. Vsak od njih ima svoje značilnosti.

meni

Delavcu, ki odstopi, je nemogoče dati kopijo SZV-M. V skladu z zakonom o osebnem računovodstvu mu je delodajalec ob odpuščanju dolžan dati kopije osebnih poročil (zlasti SZV-M in SZV-STAZH). ). Vendar so ti obrazci za poročanje seznamski, tj. vsebuje podatke o vseh zaposlenih. To pomeni, da prenos kopije takega poročila enemu zaposlenemu pomeni razkritje osebnih podatkov drugih zaposlenih.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять obrazec SZV-M v razmerju do direktorja-edinega ustanovitelja.

Ali je mogoče delati s polnim delovnim časom?

Delo s krajšim delovnim časom je podrobno opisano v poglavju 44 delovnega zakonika Ruske federacije, kjer so poudarjene naslednje značilnosti takega dela:

• Delo se izvaja na podlagi posebej sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
• Čas, namenjen kateremu koli delu s krajšim delovnim časom, se ne sme prekrivati ​​s časom, ki ga oseba preživi na glavni službi.
• Zaposleni mora imeti glavno mesto dela, to je, da ima z delodajalcem sklenjeno delovno razmerje.

Pomembno je razumeti, da je delo s krajšim delovnim časom popolnoma polnopravno, zato ima oseba z vidika zakona tudi vse enake privilegije in pravice kot v svoji glavni službi. Tu je povsem dopustno delati za 0,5 plače ali manj. kar je odvisno od časa, porabljenega za delo, saj lahko oseba s skrajšanim delovnim časom dela le 2-3 ure na dan (dela npr. kot čistilka).

Zunanji delni delovni čas polni ali 0,5-kratnik

Pozor

To je delo pri istem delodajalcu, le v drugi specialnosti, če ima prosta delovna mesta. Vsako delo s krajšim delovnim časom zahteva sklenitev dodatne pogodbe o zaposlitvi, ki odraža norme, pravice in odgovornosti, ki so dodeljene delavcu. Pobudnik krajšega delovnega časa je vedno delavec sam, ki izve za prosto delovno mesto in se sam odloči, ali je možna možnost dodatnega dela.

Kombinacija 0 5 stav

Za krajši delovni čas sestavijo posebno pogodbo o zaposlitvi! Več o dodelitvi odgovornosti finančno odgovornega zaposlenega boste izvedeli, če greste na gradivo. Razširitev področja storitve in povečanje obsega opravljenega dela - opravljanje poleg glavnega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, dodatnega obsega dela v istem poklicu ali delovnem mestu. Sestavite dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi.

Informacije

Če bo torej delavec med delovnim časom opravljal dodatne obveznosti v drugem poklicu, mora prijaviti kombinacijo, če v svojem poklicu pa povečanje obsega opravljenega dela. Če se naloge opravljajo po glavnem delovnem dnevu, se formalizira delo s krajšim delovnim časom. Podrobnosti v gradivu kadrovskega sistema: 1. Odgovor: Kako formalizirati kombinacijo poklicev (pozicij) I.I.

Koliko delovnih mest lahko zaseda zaposleni s krajšim delovnim časom?

Delovni čas je možno določiti tudi v obliki urnika ali tabelarične različice, še posebej, če gre za izmensko dežurstvo. Neposredno plačilo za krajši delovni čas je odvisno od osnove za plačilo. Lahko sta dve možnosti:

• urne plače;
• glede na opravljeno delo, ne glede na porabljen čas (kodno delo).

Glede na časovno omejenost glede na trajanje dela delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, se delodajalec najpogosteje odloči za prvo možnost, ko mora delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, opraviti določeno delo v določenem času.
Interna zaposlitev s krajšim delovnim časom Upoštevajoč dejstvo, da gre za interno zaposlitev s krajšim delovnim časom od osebe, ki dela izključno v lastnem podjetju, ključna stopnja ne sme presegati 0,5.

O številu stav, ki jih ima ena oseba s krajšim delovnim časom

Pomembno

Pri združevanju poklicev delavec opravlja dodatno delo med rednim delovnim dnem. V tem primeru je dodatno delo plačano in je možno le s pisnim soglasjem delavca. Takšna pravila so določena v 1. delu člena 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Glavno delo + kombinacija 0,5 stopnje

Vprašanje iz prakse: kako formalizirati opravljanje dela (dolgotrajnega ali enkratnega značaja), ki delavcu ne sodi v delovne obveznosti Opravljanje dela, ki delavca ne sodi v njegovo delovno obveznost, lahko dokumentira v eden od štirih načinov: Izbira možnosti je odvisna od narave dodatnega dela in od pogostosti, s katero ga mora zaposleni opravljati. Če se bo moral zaposleni za določen čas zaposliti na novem delovnem mestu, je bolje, da se dogovorite za interno delo s krajšim delovnim časom ali kombinacijo poklicev (delov). V primeru notranjega dela s krajšim delovnim časom delavec opravlja dodatno delo v prostem času od glavnega dela (čl.
60.1 in 1. del čl. 282 zakonika o delu Ruske federacije). V ta namen delodajalec z zaposlenim sklene ločeno pogodbo o zaposlitvi (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Združevanje različnih delovnih mest znotraj iste organizacije je možno glede na razpoložljivost razpoložljivega osebja, vendar le za krajši delovni čas. delovni zakonik RF v zadnji izdaji Delo po 0,5 stopnji za krajši delovni čas Ali je dovoljeno zaposliti honorarnega delavca za polni delovni čas, pod pogojem, da je na glavni zaposlitvi zaposlen po 0,5 stopnje? Delovna zakonodaja odgovarja nikalno: to je v nasprotju s samim besedilom - delati v času, ko ostane prost od glavne zaposlitve. Po želji je možno spremeniti status dejavnosti: registrirati glavno delovno mesto kot dodatno in obratno, če so zaslužki na glavnem delovnem mestu manjši kot na pomožnem.
Napisati morate prošnjo, dati odpoved in se znova prijaviti, vendar ne za krajši delovni čas, ampak za polno plačo. Postopek vključuje sestavo nove ali dopolnitev stare pogodbe med delodajalcem in zaposlenim.
Hkrati mora biti v pogodbi o zaposlitvi določeno, da je bil delavec zaposlen s krajšim delovnim časom in naveden njegov delovni čas in čas počitka (na primer 4-urni delovnik - od 9.00 do 13.00). Ali lahko delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, dela s polnim delovnim časom? Zgornje omejitve trajanja vsakodnevno delo ne delujejo v dveh primerih. Če zaposleni:

• prekinitev dela na glavnem delovnem mestu, ker je njegova plača tam zamujala več kot 15 dni (člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije);
• suspendirana z glavne službe zaradi medicinske indikacije(člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije).

V takih okoliščinah se zunanjega delavca za krajši delovni čas lahko zaposli za polni delovni čas. V nasprotnem primeru je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas z zunanjim honorarnim delavcem nevarna.

Ali je možno vzeti kombinacijo plač pri delu po stopnjah 0 5?

Zunanje delo s krajšim delovnim časom po 0,5 stopnje predstavlja možnost, da državljan, zaposlen v eni organizaciji, dela v prosti čas drugemu. Pod kakšnimi pogoji se tak delavec zaposli in ali je njegova zaposlitev dovoljena za polni delovni čas, bomo obravnavali v spodnjem članku. Sprejem zaposlenega zunanja honorarna zaposlitev po stopnji 0,5, značilnosti njegove zasnove Koliko ur na dan lahko najamete zunanjega sodelavca za krajši delovni čas? Pri koliko delodajalcih lahko delate po stopnji 0,5? Ali je dovoljen zunanji krajši delovni čas s polnim delovnim časom? Ali je to mogoče odraziti v pogodbi o zaposlitvi? Najem zunanjega delavca s krajšim delovnim časom po stopnji 0,5, značilnosti njegove registracije. Vsak državljan ima pravico do dodatnega dela, ki se izvaja zunaj sten organizacije, v kateri dela v glavnem delovnem času (1. del 282. člena delovnega zakona). zakonik Ruske federacije).