Kombinasyon ile yarı zamanlı iş arasındaki fark nedir? Bu nedir - iç kombinasyon ve kombinasyon, temel farkları

Düşük boyut ücretler birçok insanı yeni gelir kaynakları aramaya zorluyor. Mevcut yasa Rusya Federasyonu Ek mali kaynak elde etmek için yarı zamanlı çalışmasına veya birkaç pozisyonu birleştirmesine izin verilir. Bu yazıda yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı çalışma arasındaki farkı öğrenmeyi ve ayrıca bu ek gelir elde etme yöntemlerinin her birinin avantajlarını ve dezavantajlarını analiz etmeyi öneriyoruz.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma - görünürdeki özdeşliğe rağmen bu kavramlar arasındaki fark temeldir

“Yarı zamanlı iş” teriminin anlamı

İş Kanunu, işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen yasal bir belgedir. Bu belge şunları içerir: detaylı liste her bir tarafın bu ilişkideki hakları ve yükümlülükleri. Bu belgenin kırk dördüncü maddesi, yarı zamanlı çalışma faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin usulü düzenleyen düzenlemeleri içermektedir. Belirlenen kurallara göre veriler iş sorumlulukları ana iş faaliyetlerinden uzak saatlerde gerçekleştirilmelidir.

Ayrıca her işçiye hafta sonları veya hafta sonları yarı zamanlı görevler yapma hakkı verilmektedir. Bayram. Bu konuda bir takım ilginç nüansların bulunduğunu belirtmek önemlidir. Mevcut mevzuatta bu görevlerin öğle tatilinde veya iş günü sonunda yerine getirilemeyeceği belirtilmektedir.

Arasında ayırt edici özellikleri Bu tür istihdamın aşağıdaki özellikleri vurgulanmalıdır:

1. Bu tür işler yalnızca resmi istihdamı olan (ana işyeri) bir kişi tarafından yapılabilir.
2. Kısmi süreli çalışma ancak çalışanın asıl iş sorumluluklarını yerine getirdiği süre zarfında yapılabilir.
3. Kısmi süreli çalışma, taraflar arasında bu tür çalışma sayılan iş miktarını sabitleyecek ek bir anlaşmanın varlığını ifade eder.

İş Kanunu'nun altmışıncı maddesini ayrıntılı olarak incelediğimizde, yarı zamanlı çalışmanın iç ve dış yarı zamanlı çalışma olmak üzere iki kategoriye ayrıldığını söyleyebiliriz. Dahili yarı zamanlı çalışma ile çalışan, ana işverenin topraklarındayken ek iş yükümlülüklerini yerine getirir. Bu tür çalışmalara yalnızca şirkette boş pozisyon olması durumunda izin verilir.

Tüm ek iş sorumluluklarının ancak birincil yükümlülükler tamamlandıktan sonra yerine getirileceğini anlamak önemlidir.

Harici yarı zamanlı çalışma, başka bir işverenle ek istihdamı içerir. Bu tür çalışma faaliyetlerine yalnızca yasal izin günlerinde izin verildiğini belirtmek gerekir. Çoğu zaman, bu yöntem üzerinde çalışan kişiler tarafından kullanılır. vardiya programı. Şunu da söylemek gerekir ki, bugün bir çalışanın farklı işletmelerde aynı pozisyonu birleştirmesine izin verilmektedir.

"Kombinasyon" teriminin anlamı

Yarı zamanlı çalışmanın ve birleşik çalışmanın ne olduğu sorusunu düşünürken, İş Kanunu'nu daha derinlemesine incelemelisiniz. Bu belgenin altmışıncı maddesine göre “birleşim” terimi, ana iş faaliyet yerinde yürütülen bu tür ek işlerin yerine getirilmesiyle ilgili olarak kullanılmaktadır. Konuşuyorum basit kelimelerle, işveren astına ana faaliyetle birleştirilen ek bir yük verir.

Yukarıdakilere dayanarak, bu tür iş faaliyetlerinin birbirinden önemli farklılıkları olduğu sonucuna varabiliriz. Birleştirirken, çalışanın ek iş miktarına yazılı izin vermesi gerekir. Bu durumda ek bir iş sözleşmesi yapılmasına gerek olmadığını belirtmek önemlidir. Gibi gerekli belge Sadece şirket başkanının emri dikkate alınır.

Yarı zamanlı iş ile karma iş arasındaki temel fark, ikinci durumda çalışanın, patronun ek iş yükümlülüklerini yerine getirme talebini reddedebilmesidir.

Yarı zamanlı çalışma, kişinin asıl işyerindeki maddi koşullardan memnun olmaması durumunda, kişinin kişisel girişimidir.

Şirket başkanının, çalışanın yazılı izni olmadan çalışanlarına ek miktarda birleşik çalışma verme hakkına sahip olmadığı unutulmamalıdır. Bu, her işçiye böyle bir teklifi reddetme konusunda yasal fırsat verildiği anlamına gelir. Uygulamada görüldüğü gibi, birçok işveren resmi yetkilerini aşıyor, çalışanlara ek iş yüklüyor, iş için belirlenen maaşa göre ödeme yapıyor. Böyle bir senaryonun yaşanmaması için çalışan her kişinin, şirket çalışanlarının yükümlülüklerine ilişkin tüm bilgilerin yer aldığı görev tanımlarını dikkatle incelemesi gerekmektedir.

Ek gelir kaynağı elde etmek istiyorsanız, yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma arasındaki farkı anlamayı öğrenmek için öncelikle mevcut İş Kanununu incelemelisiniz. Bu nüansları bilmek şirket yönetimiyle çatışma riskini azaltacaktır.

Her tür iş faaliyetinin avantajları

Ek bir gelir kaynağı elde etmeniz gerekiyorsa, söz konusu iş faaliyeti türlerinin her birinin artılarını ve eksilerini ayrıntılı olarak analiz etmelisiniz. Yarı zamanlı çalışmak ile birden fazla pozisyonu birleştirmek arasında önemli bir fark vardır. Ancak İK departmanının her temsilcisi, bir şirket çalışanı için ne tür işin daha karlı olduğu sorusuna cevap veremez.

Yarı zamanlı çalışmanın avantajları arasında, yeni bir iş faaliyeti yönü seçme fırsatı vurgulanmalıdır. Bu tür ek işler, kişinin profesyonelliğini geliştirmesine ve nitelik düzeyini artırmasına olanak tanır. Ayrıca yarı zamanlı çalışma, birleştirmeye kıyasla önemli ölçüde daha fazla kar elde etmenizi sağlar. Ancak kombinasyonun bir takım avantajları olduğu unutulmamalıdır. Aralarında:

1. Daha büyük hacimli iş yaparak maaşınızı artırma fırsatı.
2. Geçici olarak engelli bir şirket çalışanının yerine geçerek yeterlilik seviyesini iyileştirme fırsatı.
3. Şirket yönetiminin gözünde kendi otoritenizi yükselterek yükselme şansı.

Yukarıdakilere dayanarak, her çalışanın hangi tür ek gelirin daha karlı olduğuna bağımsız olarak karar vermesi gerektiği sonucuna varabiliriz. Kombinasyon ve yarı zamanlı iş arasında seçim yaparken kendi ihtiyaçlarınıza odaklanmanız gerekir.

Belgelerin işlenmesine ilişkin prosedür

Bu tür iş faaliyetlerinin yaygınlığını analiz etmek neredeyse imkansızdır. Her şirket, yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışan çalışanlara açık olabilecek boş pozisyonların başlatılmasına bağımsız olarak karar verir. Uygulamada görüldüğü gibi, gelişmiş bir iç yapıya sahip birçok şirket için birkaç pozisyonu birleştirmek standart bir süreçtir. Çoğu zaman bu teknik, asıl çalışanın geçici olarak iş göremez hale gelmesi durumunda kullanılır. Bu gerçek, şirket yönetiminin kısa süreliğine yeni bir çalışanı çekmesinin karlı olmamasıyla açıklanmaktadır. İşletmenin çalışanlarından birinin çeşitli pozisyonları birleştirmesinin istenmesinin nedeni bu faktördür.

Çoğu durumda, geçici olarak bulunmayan uzmana benzer görevleri yerine getiren bir aday böyle bir pozisyon için değerlendirilir. Birleştirirken, iş vardiyasının süresini artırmanın veya temel yükümlülüklerin yerine getirilmesinde kesinti yapılmasının kabul edilemez olduğunu anlamak önemlidir. Bir pozisyona resmi atama için idari belgeler kullanılır.

Yarı zamanlı ve karma - bu kavramlar arasındaki fark nedir? Yarı zamanlı çalışan, kendi ayrıcalıklarına sahip ayrı bir birimdir. Bir pozisyona atama, bir iş sözleşmesi imzalanarak gerçekleştirilir.

Yarı zamanlı çalışma imkanı olmayan çok sayıda vatandaşın bulunduğunu dikkate almak önemlidir. Bu kategoriye giren kişilerin listesi İş Kanunu'nun iki yüz seksen ikinci maddesinde kayıtlıdır. Bugüne kadar bu tür çalışmalar milletvekilleri, savcılık ve İçişleri Bakanlığı çalışanları ile kredi kurumlarının personeli için mevcut değildir. Memurların yanı sıra, reşit olma yaşının altındaki kişiler ve iş sorumlulukları ulaştırma yönetimiyle ilgili olan kişiler için de bu tür iş faaliyeti yasaktır. Tehlikeli üretim süreçlerinde çalışan işçiler için yarı zamanlı çalışmanın kabul edilemez olduğu unutulmamalıdır (yarı zamanlı çalışmanın benzer çalışma koşullarını gerektirdiği durumlarda).

Tüm iş yükümlülükleri çalışma günü içerisinde yerine getirildiğinden bu kuralların yarı zamanlı çalışma için geçerli olmadığına dikkat edilmelidir.

İki tür iş faaliyeti arasındaki farka bir örnek

Yukarıdakilerin hepsinden, farklılıklara ek olarak, söz konusu iş faaliyeti türlerinin bir takım benzer özelliklere sahip olduğu sonucuna varabiliriz.

Yarı zamanlı ve karma, temel farklar tablosu:

Bu makale sayesinde iki kazanç türü arasındaki temel farkları öğrenebilirsiniz. Bu tür iş faaliyetlerinin her biri için, çalışana, sahip olunan pozisyonla doğru orantılı olarak belirli bir düzeyde mali sorumluluk verildiğini unutmamak önemlidir.

"Muhasebe ve Personel", 2008, N 1

Yarı zamanlı ve kombinasyon. farkı Hisset!

Para eksikliği sorunu evrenseldir. Gelirinden tamamen memnun olan en az bir kişiyi bulmak pek mümkün değil. Ek finansmanı nereden alabilirim? Doğru: Eğer tüm suç olasılıklarını bir kenara bırakırsanız, geriye sadece daha fazla çalışmak kalır. Ve bu kadar çalışkan çalışanların çalıştığı şirketin muhasebecisinin ek soruları var. Yarı zamanlı bir iş bulmak için hangi seçenekler var? Onların arasındaki fark ne? Cevabı bu makalede bulacaksınız.

İş Kanunu iki ana yarı zamanlı çalışma türünü birbirinden ayırmaktadır:

İş günü içerisinde yapılan ek işler;

Bir çalışanın mezun olduktan sonra yaptığı yarı zamanlı çalışma, yani boş zaman.

Çalışma ve yarı zamanlı çalışma için sekiz saat

Bir çalışanın iş günü içerisinde asıl görevlerinin yanı sıra başka bir pozisyon veya meslekte de çalıştığını varsayalım. Bu olguya kombinasyon denir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Aşağıdaki semptomları var:

Ana işi gerçekleştirmek için çalışanla bir anlaşma imzalandı;

Ek iş için ayrı bir iş sözleşmesi yapılmaz;

Çalışan aynı kuruluşta yarı zamanlı çalışıyor;

Çalışan, asıl görevlerini yerine getirmeyi bırakmaz;

Çalışan, iş günü boyunca yarı zamanlı çalışıyor;

Ek ve ana çalışma şunları ifade eder: farklı meslekler veya personel tablosunda belirtilen pozisyonlar.

Eğer pozisyon aynıysa...

Mantıksal bir soru: Ek olarak asıl pozisyonla aynı pozisyonda (meslek) çalışmak mümkün değil mi? Tabi ki yapabilirsin! Ancak bu durumda artık bir birleşme meselesi değil, hizmet alanlarının genişletilmesi veya iş hacminin arttırılması söz konusu olacaktır. Bu arada, bu kavramlar aynı maddeyle düzenleniyor - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si. Kombinasyon durumunda olduğu gibi aynı koşullar burada da mevcuttur, yalnızca çalışan kendi mesleğinde (pozisyonunda) ancak daha büyük ölçüde iş yapar.

Bir örnek verelim. Bir depo görevlisi aynı zamanda bir depoda yükleyicinin görevlerini de yerine getiriyorsa bu bir kombinasyondur. Ancak organizasyonun belirli bir bölümünün görevlendirildiği İK departmanının bir uzmanı tarafından başka bir departman çalışanlarının çalışma kitaplarının da bakımı zaten hizmet alanının genişlemesi olacaktır.

Not. Pozisyonların (mesleklerin) birleşimi - bir çalışanın iş günü boyunca aynı organizasyonda başka bir pozisyonda (meslek) ek iş yapması.

Çoğu zaman, işverenler, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için hem birleştirici hem de genişleyen hizmet alanlarını (iş hacmini artırarak) kullanır. Üstelik iş hacminin arttırılması daha sık uygulanmaktadır.

Bu kavramlar arasında temel bir fark yoktur. İş Kanunu Hizmet alanlarının birleştirilmesi ve genişletilmesi aynı şekilde düzenlenmektedir. Ancak yönetici adına çalışanın başka bir pozisyon veya meslekte iş yapması (yani iş birleşimi söz konusu) durumunda öncelikle çalışanın bu pozisyona uygunluğunun veya çalışanın özel bilgiye sahip olup olmadığının kontrol edilmesi gerekir. gerekli meslekte.

Bir kombinasyon nasıl düzenlenir

İşverenin, bir çalışana çalışma günü boyunca (ana işiyle ilgili olmayan) ek görevler "yükleme" hakkı yoktur. Bu ancak çalışanın kendisinin yazılı izni ile mümkündür. Bu gereklilik Sanatta yer almaktadır. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Taraflar, ek işin içeriği, hacmi ve zamanlaması ile bu tür işler için ödeme prosedürü üzerinde anlaşmalıdır. Tüm bu koşulların iş sözleşmesine ek bir sözleşmede belirtilmesi gerekir. Bu anlaşmaya dayanarak, yöneticiden çalışanı ek işe dahil etme emri verilir. Ancak çalışma kitabına herhangi bir ek giriş yapmanıza gerek yoktur.

Not. İş günü boyunca yapılan ek iş için ödeme tutarı, içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak tarafların mutabakatı ile belirlenir. Ek ödemelerin minimum ve maksimum tutarları kanunla sınırlandırılmamıştır.

Ek iş sözleşmesinin şartlarından biri de süresidir. Ancak İş Kanunu'nda belirtildiği üzere hem işçi hem de işveren, sürenin bitimini beklemeden kısmi süreli çalışmayı bırakabilir. Ve hiçbir açıklama yapmadan. Karşı tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirimde bulunulması yeterlidir. Bu durumda iş sözleşmesine başka bir ek sözleşme hazırlamanız ve ek işin durdurulması emrini vermeniz gerekir.

Kombinasyon ücreti

Ek iş için ödeme yapmalısınız! Bunu Sanat kurallarına göre yaparlar. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Böylece, yarı zamanlı çalışma için ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak tarafların mutabakatı ile belirlenir. Yani, ek ödemenin ne asgari ne de azami miktarı sınırlıdır.

Ek iş parça başı ücret gerektiriyorsa, ek ödeme miktarı üretilen ürün miktarına ve belirlenen fiyatlara göre belirlenir. Zamana dayalı ise ek ücret birkaç şekilde ayarlanabilir, örneğin:

Çalışanın asıl işine ilişkin maaşının yüzdesi olarak;

Birleşik pozisyona karşılık gelen maaşın yüzdesi olarak;

Sabit bir miktarda.

Yarı zamanlı iş

İş gününün bitiminden sonra yapılan ek çalışmalara yarı zamanlı çalışma denir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi).

Sadece asıl işvereninizin yanında değil, diğer kuruluşlarda da yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Sadece ilk durumda dahili yarı zamanlı çalışma hakkında, ikincisinde ise harici çalışma hakkında konuşacağız.

Aşağıdaki yarı zamanlı çalışma belirtileri ayırt edilebilir:

Çalışanın bir asli işi vardır;

Çalışan, boş zamanlarında asıl işinden ek olarak çalışır;

Yarı zamanlı çalışma düzenli ve ücretlidir;

Çalışanla ayrı bir iş sözleşmesi imzalanmıştır.

Yarı zamanlı bir çalışan nasıl kaydedilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışmayı hizmet alanlarının birleştirilmesi ve genişletilmesinden çok daha katı ve ayrıntılı bir şekilde düzenlemektedir. Bölüm bu konulara ayrılmıştır. İş Kanunu'nun 44'ü. Artan ilgi belki de yarı zamanlı işte çalışanın İş Kanunu'nun belirlediği çalışma süresi sınırını aşarak dinlenmeye yönelik boş zamanlarında çalışmasından kaynaklanmaktadır.

Not. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın (aynı işveren için veya başka bir kuruluşta) boş zamanlarında, ayrı bir iş sözleşmesine dayanarak asıl işinden ek iş yapmasıdır.

Bu nedenle bir takım kısıtlamalar vardır. Örneğin, yarı zamanlı olarak işe alım yapamazsınız:

18 yaşın altındaki kişiler;

şirketindeki çalışanlar zor iş veya asıl faaliyeti aynı koşullarla ilgili ise zararlı (tehlikeli) çalışma koşulları altında çalışmak;

Yönetilecek işçiler Araçlar veya asıl işleri aynı nitelikte ise hareketlerini kontrol etmek;

Öğretme, bilimsel veya diğer yaratıcı çalışmalar dışındaki herhangi bir işte devlet veya belediye çalışanı.

Ayrıca, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 N 41 sayılı Kararı ile öğretim, tıp ve ilaç çalışanları ve kültür çalışanları için belirlenen yarı zamanlı çalışmaya ilişkin ayrı kuralların dikkate alınması gerekmektedir. Daha önce de belirttiğimiz gibi, yarı zamanlı çalışan (dahili dahil) ile ayrı bir iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir. Ayrıca kişinin yarı zamanlı çalışacağını da belirtmelidir. Çalışanın talebi üzerine bu tür ek çalışmalara ilişkin bilgiler girilebilir. çalışma kitabı. Bu giriş ana iş yerinde yapılır. Yarı zamanlı bir çalışanla sözleşme imzalarken, İş Kanunu'nun çalışma saatlerinin süresini sınırladığını dikkate almanız gerekir. Sanat kurallarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü günde dört saati geçmemelidir. Bir çalışana farklı bir çalışma programı atanabilir, ancak her durumda, muhasebe dönemi boyunca (ay, çeyrek, yıl - kuruluşun çalışma saatlerine bağlı olarak), yarı zamanlı bir çalışanın çalıştığı süre standardın yarısını geçmemelidir. Bu kategorideki çalışanlar için çalışma süresi.

Not. Yarı zamanlı bir çalışan günde dört saatten fazla çalışamaz. Farklı bir çalışma programı belirleyebilirsiniz, ancak her durumda yarı zamanlı bir çalışanın çalıştığı süre, hesap dönemi için standart çalışma süresinin yarısını aşamaz.

Yani, normal sekiz saatlik çalışma gününde (ve beş günlük programda), yarı zamanlı bir çalışanın haftada 20 saatten fazla, kısaltılmış çalışma saatinde ise daha da az çalışması istenemez. Örneğin, tehlikeli çalışma koşullarında - haftada en fazla 15 saat. Herhangi bir nedenle yarı zamanlı çalışanın beklenenden fazla çalışması durumunda, bu tür çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve buna göre ücret ödenmesi gerekir. Bunun istisnası, ana işyerindeki bir çalışanın işi askıya alması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 2. Bölümü) veya işten uzaklaştırılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi) durumlarıdır.

Yarı zamanlı iş sözleşmesinin feshi konusunda aşağıdaki hükümler geçerlidir: Genel kurallar. Doğru, bu durumda işverenin işten çıkarılma için ek gerekçeleri var. Yarı zamanlı bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, asıl işi olacak bir kişinin işe alınması durumunda feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi). Bu durumda işverenin, önerilen işten çıkarma tarihinden iki hafta önce yarı zamanlı çalışana yazılı bir uyarı göndermesi gerekir. Ancak kısmi süreli iş sözleşmesinin belirli süreli olması halinde bu tür işten çıkarma sebepleri geçerli değildir.

Yarı zamanlı ücret

Yarı zamanlı çalışanlara genellikle çalışılan zamana orantılı olarak ödeme yapılır. Ancak İş Kanunu'nda belirtildiği gibi, sözleşme başka ödeme seçeneklerini de öngörebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi). Bu bağlamda, Rusya Maliye Bakanlığı'nın, yarı zamanlı çalışanların ücret maliyetinin yalnızca personel tablosunda belirtilen resmi maaşı aşmayan bir miktarda vergi maliyetinde dikkate alınmasına izin verdiğine dikkat edilmelidir (Mektubu). Rusya Maliye Bakanlığı, 1 Şubat 2007 N 03-03-06/ 1/50 tarihli).

Not. Yarı zamanlı bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, asıl işi olacak bir kişinin işe alınması durumunda feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi).

İş Kanunu tarafından belirlenen tüm garantiler ve tazminatlar yarı zamanlı çalışanlara tam olarak sağlanmaktadır. Örneğin, hastalık izni ve doğum izni, bir çalışana yalnızca asıl işveren tarafından değil aynı zamanda yarı zamanlı çalıştığı şirket tarafından da ödenir (29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Kanununun 13. Maddesi "Hükümleri Hakkında) geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları ").

Bunun istisnası, "kuzey" garantileri ve tazminatlarının yanı sıra iş ve öğrenimin birleştirilmesiyle ilgili olanlardır. Bu tür garantiler ve tazminatlar yalnızca asıl işin yapıldığı yerde alınabilir.

Yarı zamanlı çalışanların da yıllık ücretli izin hakları vardır.

Üstelik asıl işten tatille eş zamanlı olarak. Orada daha uzun olduğu ortaya çıkarsa, "ikinci" işte çalışanın eksik günler için ücretsiz izin alma hakkı vardır. Ve yarı zamanlı çalışan, "ilk" işine tatile gittiğinde altı aydır "ikinci" işte çalışmamışsa, "ikinci" işveren ona peşin olarak ücretli izin veriyor.

E. Paşkova

Mühür için imza atıldı

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı işler iki tür ek çalışmadır.

Bu iki tür ek çalışma, tescil ve fesih sırasına göre birbirinden farklılık göstermektedir. çalışma ilişkileri ve ödeme prosedürünün yanı sıra işçilik süreci ve sağlanan garantiler.

Aynı zamanda kavramların benzerliğine de dikkat çekiyoruz” dahili yarı zamanlı iş" ve "kombinasyon". Her iki durumda da, bir işverenin şirketi bünyesinde ek iş yapılmaktadır.

Dahili yarı zamanlı iş

Kısmi süreli çalışan çalışanların hak ve yükümlülükleri iş mevzuatında yeterince ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışana boş zamanlarında asıl işinden başka işler yapma hakkı vermektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 282. Maddesi). Yani çalışanın asıl işyerindeki çalışma gününün bitmesi veya çalışanın asıl çalışma programına göre bir gün izinli olması durumunda yapılan çalışmadır.

Bir çalışan, asıl işyerinde kendisi adına çalıştığı ve çalışma sicil defterini tuttuğu işverenin yanında veya başka bir işveren adına yarı zamanlı çalışabilir.

Eğer işveren aynı ise bu işe “dahili yarı zamanlı çalışma” denir. Ana iş yerine ek olarak diğer işverenler için yapılan ek çalışmalara “harici yarı zamanlı çalışma” denir.

Hem iç hem de dış yarı zamanlı çalışma bağımsız olarak resmileştirilmelidir iş sözleşmesi mutlaka bir gösterge içerir; bu iş yarı zamanlı bir iştir.

Yarı zamanlı çalışana şu şekilde maaş verilir: personel masası ve işin kendisi, çalışılan zamanla orantılı olarak ödenir.

Yarı zamanlı bir çalışan, asıl iş yerinden tatille eş zamanlı olarak tatile çıkar.

Dahili ve harici kombinasyon

Yarı zamanlı çalışma başka bir kavramdan farklıdır - kombinasyon. Bu tür ek işler, çalışan tarafından işvereni adına iş günü (vardiya) içerisinde, asıl işine ara verilmeden gerçekleştirilir.

Dolayısıyla her zaman aynı işveren bünyesinde bir iş söz konusudur. Yani dışsal olamaz, daima içseldir.

Yapılan iş farklı bir meslekte olabileceği gibi aynı meslekte (pozisyonda) da olabilir. Kural olarak, hizmet alanının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi ile ilişkilidir.

Yarı zamanlı çalışma, asıl işin maaşına ek olarak ödenir. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriğine ve hacmine bağlıdır.

Birleşmenin yalnızca çalışanın yazılı olması gereken rızası ile mümkün olması önemlidir. Çalışan, işverenine bildirimde bulunarak dilediği zaman ek çalışmayı reddedebilir. Ancak bunun en az üç iş günü önceden yapılması gerekir.

Birleşme, işveren şirketin başkanının ek işin içeriğini, zamanlamasını, ek ödeme tutarını vb. gösteren bir emriyle resmileştirilir. Emir, imzası karşılığında çalışana iletilir. Alışma gerçeğine ek olarak, siparişte çalışanın birleşmeye yönelik rızası da kaydedilmelidir.

Birleşmeyi resmileştirmek için taraflar iş sözleşmesine ek bir anlaşma da imzalayabilir.

Her durumda, yarı zamanlı çalışmadan farklı olarak, kısmi süreli çalışmaya ilişkin bağımsız bir iş sözleşmesinin düzenlenmesine gerek yoktur.

Bu hükümler Sanatta belirtilmiştir. 60.2 ve sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Dahili yarı zamanlı ve kombinasyon: fark

Benzerliklere rağmen bu iki kavram farklıdır.

Dahili yarı zamanlı çalışma ile kombinasyon arasındaki temel fark, ilişkinin resmileştirilmesi prosedürüdür. Dahili yarı zamanlı çalışma için kayıt, ana iş yerinde işe alma prosedürüne benzer. Çalışan işe alınır ve buna karşılık gelen bir emir verilir; bağımsız bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır; çalışana kişisel bir kart verilir; yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına girilebilir; Zaman çizelgesi tutulur. Ek istihdam yalnızca asıl işten boş zamanlarda mümkündür.

Birleşme sırasında yeni bir iş sözleşmesi yapılmaz. Bu, daha önce imzalanmış bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma veya işverenin emri olabilir. Çalışma, ana iş gününün bir parçası olarak gerçekleştirilir. Çalışana özel kart oluşturulmaz. Kombinasyon çalışma kitabına girilmez.

Mesleklerin dahili yarı zamanlı ve harici birleşimi (pozisyonlar)

Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi yalnızca ana iş yerinde (çalışma defterinin tutulduğu ve saklandığı yer) işverene kayıtlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Diğer işverenlerle ek istihdam zaten dahili veya harici olarak kayıtlı yarı zamanlı bir iştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi).

Bu nedenle, bir çalışan için harici bir kombinasyonun kaydedilmesi mümkün değildir.

Gelirinizi artırmanın bir yolu, çalıştığınız saat sayısını artırmaktır. Bu gibi durumlarda iş mevzuatı şunları sağlar: özel şekil yarı zamanlı çalışma olarak adlandırılan emek. İki tür yarı zamanlı çalışma vardır: iç ve dış.

Dış ve iç yarı zamanlı çalışma kavramı

Dahili çalışma, çalışanın asıl işinde çalıştırıldığı işveren için kısmi süreli çalışma yapılmasını ifade eder. Harici yarı zamanlı çalışma, birden fazla işverenin olduğu zaman olacaktır. Her iki durumda da, yarı zamanlı çalışanla (sabit süreli dahil) bir iş sözleşmesi yapılır.

Harici ve dahili yarı zamanlı çalışma arasındaki farklar

Temel farklılıklar dışarıdan ve dahili yarı zamanlı çalışanlarçok değil. Ana olanları ele alalım:

Belirli meslek ve pozisyonlarda harici yarı zamanlı çalışmanın özellikleri

• Antrenör ve sporcular aşağıdaki kurallara göre çalışabilirler: harici yarı zamanlı iş ancak ana iş sözleşmesinin bulunduğu işverenin izniyle.
• Kuruluşun başkanları yalnızca yetkilinin izniyle dışarıdan çalışabilir tüzel kişilik bu izinleri vermeye yetkili olan kişi veya kuruluş mülkünün sahibi (onun yetkilendirdiği kişi).

Yarı zamanlı çalışmada çalışma saatleri günde 4 saati geçmemelidir. Kombinasyon modunda bu sınırlama geçerli değildir.

İşletmelerin yaşamında çoğu zaman çalışanlara belirli miktarda “atanmamış” iş atama ihtiyacı vardır. Bunun nedenleri farklı olabilir: tatile çıkmak veya bu miktarda işi yapan çalışanın işten çıkarılması, üretim faaliyetinin yeni yönüne hakim olmak, personel yapısındaki organizasyonel değişiklikler vb.

“Dağıtılamayan” iş hacminin yeni bir iş biriminin işe alınması için yeterli olmaması durumunda, çalışanlara ek iş atanarak bu işin tamamlanması sağlanabilir.

Bu yazımızda yarı zamanlı çalışma ve üç tür ek çalışmadan bahsedeceğiz:

• meslekleri (pozisyonları) birleştirmek,
• Hizmet alanlarının genişletilmesi veya iş hacminin arttırılması,
• İş sözleşmesinde belirtilen işten muaf tutulmadan, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek.

Tartışma kolaylığı için, işi organize etmek için listelenen tüm seçenekleri aramanızı öneririz. ekstra iş. Bu arada, kesinlikle yasal olarak, Sanatın doğrudan göstergesi nedeniyle yalnızca üçü bu terimin kapsamına girmektedir. 60.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Yarı zamanlı çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi) işi organize etmenin bağımsız bir yoludur ve Sanat anlamında ek iş olarak kabul edilmez. 60.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu, ana iş ile birlikte diğer düzenli işlerin yerine getirilmesiyle karakterize edilir.

Bu bakımdan öncelikle yarı zamanlı çalışmayı üç tür ek çalışmadan ayırmak yerinde olacaktır. Kolaylık sağlamak için ikincisini tek bir ortak ad altında birleştirmeyi öneriyoruz - kombinasyonçünkü uygulamada çoğu zaman zorluklara neden olan şey, kombine çalışma ile yarı zamanlı çalışma arasındaki ayrımdır.

Öyleyse farklılıklara bakalım.

Kombinasyon ve yarı zamanlı arasındaki temel farkşey yarı zamanlı iş- her zaman başka işler yapıyor asıl işten boş zamanlarında. Kısmi süreli çalışma asıl iş ile aynı işveren için yapılsa dahi, dıştan Ana iş için çalışma günü/vardiya.

Aynı zamanda kombinasyon gerçekleştirillen sırasında belirlenen çalışma günü/vardiya süresi.

Buradan, yarı zamanlı çalışmanın hem tek hem de farklı işverenlerle mümkün olduğu anlaşılmaktadır. Birleşme ise ancak işverenin asıl işyerinde olmasıyla gerçekleştirilebilir.

Yarı zamanlı işe bir örnek: Bir ofis yöneticisi sabah 9'dan akşam 6'ya kadar asıl işinin görevlerini yerine getirir ve akşam 6'dan akşam 8'e kadar ofis binasını temizler. Bir kombinasyon örneği: Bir ofis yöneticisi sabah 9'dan akşam 6'ya kadar çalışıyor ve çalışma günü boyunca ofis binasını temizliyor.

Birleştirmenin ek bir iş görevi olduğu unutulmamalıdır. Örneğimizde, tesislerin temizliğinin işlevleri başlangıçta iş sözleşmesine dahil edilmişse veya iş tanımı ofis yöneticisi, bu görevlerin ek iş olarak değerlendirilmesi için hiçbir neden yoktur; çalışanın, performansına karşılık ek ücret talep etme hakkı yoktur.

Yarı zamanlı çalışma ile karma çalışma arasındaki temel fark, Sanatın getirdiği sınırlamayla yakından ilgilidir. Yarı zamanlı çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü: yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir. Tabii ki, kombinasyon modunda çalışma için bu kısıtlama geçerli değildir, çünkü tüm ek işler ana iş için çalışma günü boyunca gerçekleştirilmektedir.

Uygulamada sıklıkla şu soru ortaya çıkıyor: Yarı zamanlı bir çalışan birden fazla işveren için yarı zamanlı çalışabilir mi? Peki çalışma saati yasağı nasıl uygulanıyor? Adli uygulama aşağıdaki sonuçları çıkarmamızı sağlar: Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma için birden fazla iş sözleşmesi yapması mümkündür; bu, onun zamanını bağımsız olarak yönetme, sayıya ve koşullara bağlı olarak hem çalışma saatlerinin süresini belirleme hakkını gösterir. imzalanan iş sözleşmeleri ve dinlenme zamanı. Sanat tarafından belirlenen kısıtlamalar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü işveren için zorunludur, ancak çalışan için zorunlu değildir.

Ebeveynlik izni sırasında yarı zamanlı çalışan kadınlar için de benzer bir sonuca varılabileceğine inanıyoruz. Ancak, çocuk bakımı yardımlarının devam ettirilebilmesi için, hem ana işyerinde hem de yarı zamanlı olarak çalışma gününün toplam süresi 8 saate eşit veya daha fazla olamaz.

Yarı zamanlı çalışma ile karma çalışma arasındaki ikinci fark, bu tür ek işlerin tasarımındaki farklılıktır.

Yarı zamanlı iş bir sonuç gerektirir ayrı iş sözleşmesi, eşit Hakkında konuşuyoruz Aynı işveren için yarı zamanlı çalışma hakkında. Bu ifade, Madde 60.1'in anlamından kaynaklanmaktadır. ve Rusya Federasyonu'nun 282 İş Kanunu.

Ayrıca Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, yarı zamanlı bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi aşağıdakileri yansıtmalıdır: gerekli koşul yarı zamanlı çalışmanın bir koşulu olarak. Adli pratiğin, iş başvurusunda veya emirde yarı zamanlı çalışmanın belirtilmesini yeterli görmediğini belirtmek gerekir. İş sözleşmesinde yarı zamanlı çalışma maddesinin bulunmaması, yarı zamanlı çalışanların çalışmasına ilişkin kuralların bu tür ilişkilere uygulanmamasını gerektirir.

Uygulamada, asıl işin ve yarı zamanlı işin aynı işveren için yapılması söz konusu olduğunda, ayrı bir sözleşmenin gerekliliği çoğunlukla göz ardı edilmektedir. Bu durumda taraflar, iş sözleşmesine, yarı zamanlı olarak hangi pozisyonun gerçekleştirildiğini gösteren ek bir sözleşme hazırlar. Elbette ilişkileri bu şekilde resmileştirmenin kanunun lafzına tekabül etmiyor. Bununla birlikte, taraflar ayrı bir iş sözleşmesi yapmadıkları, ancak ek bir sözleşme imzaladıklarından, yarı zamanlı çalışma, örneğin bir kombinasyon haline gelmez, çünkü ana özelliğe göre - yapılan iş sırası ile ilgili olarak çalışanın asıl çalışma günü - bu tür ek işler hala farklılık göstermektedir.

Kombinasyon sırasıyla şu şekilde resmileştirilmiştir: işveren meseleleri bir çalışana ek iş atamak için. Çalışan böyle bir işi yapmayı kabul ederse, bunu uygun bir yazıyla sırayla ifade eder.

Alternatif olarak, bir çalışana ek iş atamak için aşağıdaki prosedür kullanılabilir: başlangıçta çalışana ek iş için bir teklif göndermek, onun rızasını almak, bir emir vermek ve çalışanı bu konuda bilgilendirmek.

Üçüncü seçenek: Taraflar iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalar. Böyle bir anlaşmanın varlığı, tarafların ek iş verme ve gerçekleştirme isteklerini teyit eder ve ayrıca işin tamamlanması için son tarih, uygulama koşulları, haklar ve yükümlülükler gibi gerekli tüm koşullar üzerinde anlaşmamıza olanak tanır. çalışanın ücreti ve ücreti.

Yarı zamanlı çalışmayı karma çalışmadan ayıran üçüncü özellik, ek çalışma için ödemenin özellikleridir.

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285'i, altında çalışan kişilerin ücretleri yarı zamanlı, üretilmiş çalışılan süre ile orantılı olarakçıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak.

Sanatın belirlenmiş 2. bölümünü dikkate alarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132'si, ücret koşullarını belirlerken doğrudan ayrımcılığın yasaklanmasının yanı sıra işverenin çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlama yükümlülüğü (Rusya İş Kanunu'nun 22. Maddesinin 2. Bölümü) Federasyon), yarı zamanlı çalışanın ücretinin kadro tablosunda belirtilen maaş esas alınarak hesaplandığı sonucuna varılmalıdır.

Ek iş için ödeme yapılması durumunda durum farklıdır. kombinasyon. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya iş sözleşmesinde belirtilen işten salıverilmeden geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, çalışana ek ödeme yapılır. . Ek ödeme miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir. ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak iş sözleşmesi.

Açıkçası, birleşik çalışma durumunda, yasa koyucu, iş için çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılmasını talep etmemekte ve ek ödeme miktarı konusunu tamamen taraflara bırakmaktadır. Buna göre bir miktar ek ücret belirlenmesi önemlidir. Mevzuatta, çalışanın ek ödeme miktarına itiraz etmesi için herhangi bir gerekçe yer almamaktadır.

Uygulamada bu nüans, ücretlerden tasarruf etmenin yolları söz konusu olduğunda kullanılır. Çoğunlukla personel azaltımının sonucu, kalan çalışanlara ek olarak tahsis edilen "atanmamış" işlerin varlığıdır. Aynı zamanda, bu tür kişilerin emeği için ödeme, tarafların mutabakatı ile belirlenen miktarda yapılır; bu, kural olarak, indirimden önce ilgili pozisyonları dolduran çalışanlara ödenenden daha azdır. Sonuç olarak, aynı miktarda iş daha düşük finansal maliyetlerle tamamlanır.

Bu arada, atamanın emirle resmileştirilmesine rağmen, işverenin yapılan ek iş için ödeme tutarını tek taraflı olarak azaltma hakkına sahip olmadığını belirtmekte fayda var. İşveren tarafından daha küçük miktarda bir sonraki siparişin verilmesi, çalışana bunu yerine getirmeyi reddetme ve önceden kararlaştırılan miktarda ek ödeme talep etme hakkı verir.

Yarı zamanlı iş ile karma iş arasındaki dördüncü fark, garanti ve tazminat sağlama özellikleridir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, işi eğitimle birleştiren kişilerin yanı sıra Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişilere garantiler ve tazminatlar yalnızca ana iş yerlerinde sağlanmaktadır. Tam zamanlı olarak yarı zamanlı çalışan kişilere diğer garantiler ve tazminatlar sağlanmaktadır.

Yıllık ücretli izin sağlanması, bir çalışanı iş gezisine gönderirken garantiler, bir işi sürdürme garantileri ve bir çalışanı tıbbi muayenelere gönderirken ortalama kazanç vb. gibi garantilerin kısmi olarak sağlandığı anlaşılmaktadır. Hem ana işyerinde hem de iş yerinde yarı zamanlı işçi olarak zamanlı çalışan.

Yarı zamanlı çalışanların aksine, yarı zamanlı olarak ek iş yapan kişilere yalnızca asıl işle ilgili garantiler ve tazminatlar sağlanır. Ek iş yapılması, ek garantilerin sağlanmasını gerektirmez (yerel düzeyde veya tarafların mutabakatı ile aksi belirlenmedikçe).

Beşinci fark ise kanunda ek iş verilmesine sınırlama getirilmemesi, yarı zamanlı çalışmanın ise her zaman mümkün olmamasıdır.

Yani, Sanatın 5. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, asıl işin aynı koşullarla ilgili olması durumunda, on sekiz yaşın altındaki kişilerin zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez. Kanun ve diğer federal kanunların öngördüğü diğer durumlarda olduğu gibi.

Yarı zamanlı çalışma yasağının çarpıcı bir örneği Sanatın 1. Bölümüdür. Taşımacılık işçilerinin çalışmalarını düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329'u: çalışmaları doğrudan araç sürmek veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili olan çalışanların, doğrudan araç sürmek veya hareketi kontrol etmekle ilgili olarak yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez. Araçların.

Birleşmeye ilişkin kanunda böyle bir sınırlama bulunmamaktadır. Bundan şu sonuca varabiliriz: Herhangi bir atanan iş türüyle ilgili olarak kombinasyon mümkündür.

Yarı zamanlı çalışma ile karma çalışma arasındaki son ve altıncı fark, bu tür iş ilişkisini sona erdirme prosedürüdür.

Yarı zamanlı çalışma, bağımsız bir iş sözleşmesi temelinde ana işle birlikte diğer düzenli ücretli işleri yapmak anlamına geldiğinden, yarı zamanlı iş ilişkisini sona erdirmek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği genel gerekçeler uygulanır.

Bu arada Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i oluşturuldu ek temel yarı zamanlı bir çalışanla iş sözleşmesini feshetmek için: yarı zamanlı çalışan bir kişiyle belirsiz bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesi, işverenin uyardığı, bu işin kendisi için asıl iş olacağı bir çalışanın işe alınması durumunda feshedilebilir. belirtilen kişiye iş sözleşmesinin sona ermesinden en az iki hafta önce yazılı olarak.

Yarı zamanlı bir çalışanla herhangi bir iş sözleşmesinden bahsetmediğimizi, yalnızca belirsiz bir süre için akdedilen bir sözleşmeden bahsettiğimizi belirtmekte fayda var. Maddeye göre belirli süreli iş sözleşmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i feshedilemez.

Sanat uyarınca iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i öngörülmüştür, ancak pratikte belgelenmesi çoğu zaman soruları gündeme getirmektedir. İşten çıkarma algoritmasının şu şekilde olması gerektiğine inanıyoruz: yarı zamanlı çalışana, onun yerine asıl işin olacağı bir çalışanın işe alınmasının planlandığına dair imza karşılığında yazılı bir bildirimin teslim edilmesi; 2 hafta veya daha uzun bir süre sonra - yarı zamanlı bir çalışanın Sanat uyarınca işten çıkarılması. Rusya Federasyonu'nun 288 İş Kanunu; kilit bir çalışanı işe almak.

Adli uygulamada bir çalışanın Sanat uyarınca işten çıkarılmasının olup olmadığı sorusunun gündeme geldiğini belirtmek önemlidir. İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma yoluyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i ve bunun sonucunda, yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılma sırasında tatilde veya engelli olması durumunda işten çıkarılıp çıkarılamayacağı. Mahkemeler, bu tür bir işten çıkarmanın işverenin inisiyatifiyle gerçekleştirildiğini düşünmemektedir ve bu nedenle, Sanatın uygulanması prosedüründe belirtilen işten çıkarma yasakları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i geçerli değildir.

Yarı zamanlı çalışmanın aksine birleşmenin sona ermesi sorunu basitleştirilmiş bir şekilde çözüldü. Sanatın 4. Bölümüne göre. 60.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışanın planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkı vardır ve işveren, diğer tarafı bu konuda yazılı olarak uyararak, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. en geç üç iş günü içerisinde.

Her iki tarafın da ek iş yapmak amacıyla diğer tarafa 3 gün önceden yazılı bildirimde bulunarak ilişkiyi sonlandırma hakkına sahip olduğu anlaşılmaktadır.

Mahkeme uygulamasında bu ilişkileri sonlandırmaya yönelik basitleştirilmiş prosedür çok yaygın hale geldi. ilginç sonuç: Personel azaltma prosedürüne itiraz eden davaları değerlendirirken, bazı mahkemeler birleşme tarafından işgal edilen kontenjanların boş olduğunu ve işten çıkarılan çalışanlara teklif sunulabileceğini değerlendirmektedir.

Bu nedenle, yarı zamanlı çalışmayı kombine çalışmadan ve diğer herhangi bir ek çalışma türünden ayıran 6 işaret belirledik.

Ek çalışmanın yapıldığı zaman dilimi sorunu özel ilgiyi hak ediyor.

Yukarıda da belirtildiği gibi yarı zamanlı çalışma, belirli bir süre için veya belirtilmeden resmileştirilebilmektedir. Yarı zamanlı bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın temeli Sanatın 2. Bölümüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, tarafların mutabakatı ile yarı zamanlı bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma olanağını sağlar. Böyle bir anlaşmanın imzalanabileceği süreyi belirlerken, kişiye rehberlik edilmelidir. Genel Hükümler Maksimum süresi 5 yıl olan belirli süreli bir iş sözleşmesiyle.

Kombinasyon sırası da dahil olmak üzere ek işler, Sanat'tan gelen belirli bir süre için atanır. 60.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Taraflar bir son tarih belirlemediyse ne yapmalı? Bu durumda karşı tarafa 3 gün önceden yazılı ihtarda bulunmak suretiyle genel fesih prosedürünün geçerli olacağını düşünüyoruz. Süre belirlenmiş ancak süresi dolmuşsa ve çalışan ek iş görevlerini yerine getirmeye devam ediyorsa sorunu çözmek daha zordur. Burada cevap, konunun çıkarları doğrultusunda çözülen tarafa bağlı olarak farklı olabilir. Çalışanın ek iş yapmayı reddetmesinin, işverene 3 gün önceden bildirimde bulunularak genel prosedür uygulanarak yapılabileceğine inanıyoruz. Ancak benzer bir durumda olan bir çalışan, yasadaki benzetmeyi öne sürerek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesi) itiraz edebilir ve yapılan ek işe ilişkin sorumlulukların iş sözleşmesine dahil edilmesini talep edebilir. Bununla birlikte, böyle bir durumun çözümünün büyük ölçüde anlaşmazlığın ayrıntılarına, örneğin ek işin zamanlamasına, tarafların niyetlerine vb. bağlı olduğunu belirtmekte fayda var.

Ek iş ile yarı zamanlı çalışma arasındaki farktan bahsederken, bu tür işlerin her birinin özellikleri ve birbirlerinden farklılıkları hakkında konuşmaktan başka bir şey yapılamaz. Burada her şey oldukça basit:

• Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar)– belirlenen iş günü/vardiya süresi boyunca başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapmak. Örnek: Bir sürücüye kurye olarak ek iş verilmesi.
• Ana iş ile aynı pozisyona ek iş verilmesi durumunda, Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Örnek: komşu bölgedeki müşterileri atamak için bir bölgedeki müşterilerle çalışan bir satış yöneticisine yapılan atama.
• Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın - eğer bu tür bir iş genellikle başka bir çalışan tarafından yapılıyorsa, hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yapmak. Örnek: Personel memurunun tatili sırasında, personel belgelerinin muhafaza edilmesi sorumluluğu muhasebeciye verilmiştir.

İlk iki ek çalışma türü ile üçüncüsü arasındaki fark, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesinin, her zaman, işlevselliği ek iş içeren bir çalışanın kadroda bulunmasını gerektirmesidir. İlk iki tür ek iş, işlevselliği dağıtılan pozisyonun boş olması durumunda verilir.

Anna Ustyushenko'nun makalesinin kısaltılmış versiyonu

personel kayıt yönetimi, iş hukuku