ITU için üretim özelliklerinin doldurulması: numune doldurma. MSE için çalışma koşullarının doldurma özelliklerinin örneği

Ev / Yeni doğan

Belirli bir vatandaşın, kendisinde tespit edilen bir hastalıkla veya aldığı yaralanmalarla bağlantılı olarak sakatlık derecesini belirlemek için tıbbi ve sosyal muayene (MSE) yapılır. Sonuçlarına dayanarak, bir bireysel plan işte belirli kısıtlamaları olan bir kişinin yeni yaşam koşullarına uyum sağlamasına yardımcı olması gereken rehabilitasyon (IPR).

Sınavın kendisi, belirli programlara ve belirlenmiş kurallara göre çalışan özel bir komisyon tarafından gerçekleştirilir.

ITU sonuçlarına ulaşmak için sadece özel çalışma koşullarına ihtiyaç duyan hastayı muayene etmek değil, aynı zamanda bir takım belgeleri de incelemek gerekiyor. Bunlar arasında üretim özellikleri yer alacaktır. Bu durumda karakteristik, önemli rol oynayan belgeleri ifade eder.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

Neden bir iş tanımına ihtiyacınız var?

Neden iş yerinizden referans almanız gerekiyor sorusuna yanıt verirken öncelikle bu belgenin resmi nitelikte olacağını belirtmeliyiz. Belgelerin incelenmesi sırasında dikkate alınır ve sonuç yazarken mutlaka dikkate alınır.

Aslında bu, çalışan bir çalışanın iş görevlerini yerine getirirken sınırlamalara sahip olduğunun resmi kanıtıdır. Bunun yalnızca belirli bir kişinin hastalığı veya yaralanması nedeniyle mesleki görevlerini tam olarak yerine getiremeyeceği anlamına geldiğini ve çalışanın kişiliğiyle hiçbir ilgisi olmadığını hemen söylemek gerekir.

Bu nedenle İTÜ için bir çalışana ait karakteristik formunun doldurulmasının, normal bir üretim karakteristiğinin doldurulmasından birçok farklılığı vardır. Olumlu ya da olumsuz bir özellik olarak görülmemelidir.

Özellikler ve nüanslar

Bir çalışan halihazırda çalışıyorsa ve iş sırasında veya hastalık nedeniyle engelli hale gelirse, ek konaklamaya veya yönetimin sağlaması gereken özel bir çalışma programına ihtiyaç duyabilir. Genellikle tüm öneriler şunları içerir: bireysel program rehabilitasyon. Çalışanın bu tavsiyelere uymak istememesi halinde idareye sağlama veya sağlamama hakkı bulunmaktadır.

ITU'nun özelliklerini doldururken bu önerilere rehberlik etmelisiniz. Ancak burada, fikri mülkiyet haklarının doğası gereği tavsiye niteliğinde olduğu ve engelli bir kişinin bu tavsiyelere uymayabileceği ve dolayısıyla bu belgeyi yönetime vermeyebileceği unutulmamalıdır. Bu durumda karakteristiklerin doldurulması ITU tavsiyeleri dikkate alınmadan (olduğu gibi) gerçekleştirilecektir.

Öncelikle formun kendisine bakalım.

Karakterizasyon formunda, çalışanın kimliğine ilişkin bilgilerin yanı sıra şirkete ilişkin bilgiler de dahil olmak üzere 18 madde yer alıyor.

Belirli bir işyeri, belirli bir çalışan ve onun görevlerini ne ölçüde yerine getirdiğidir. Bu özellik, çalışanın kişisel veya iş niteliklerine ilişkin bir değerlendirme içermemesi nedeniyle üretim özelliğinden farklıdır; hastalık veya yaralanma ile bağlantılı olarak iş görevlerini ne ölçüde yerine getirdiğini değerlendirmeyi amaçlamaktadır.

Şimdi bunu doldurmak için bireysel puanlar

Tipik olarak 1, 2, 3. maddelerin tamamlanması özellikle zor değildir. Karakteristikte yer alan olağan verileri temsil ettikleri için. Kural olarak formun sol köşesine kuruluşun benimsediği kurallara uygun olarak kuruluşun çıkış damgasını çıkış ayrıntılarıyla birlikte koyarlar. Sağ köşeye, belirtilen kodları ve yasal adresi içeren şirketin büyük bir damgasını koyarlar. Her ne kadar aynı bilgi paragraf 2'de büyük ölçüde tekrarlansa da
Madde 4 “İşgücü örgütlenme biçimi” çalışanın çalıştığı biçimi belirtir. Genellikle, grup III'teki engellilik durumunda bu, üretimde benimsenen işin organizasyonudur; grup II'deki engellilik durumunda ise bireysel bir programdır.
Hasta çalışmıyorsa 5. paragrafta “çalışmıyor” belirtilmektedir. Diğerlerinde ise tireler eklenir.
Diğer kategoriler için belirtilen veriler öngörülmüştür.
6, 7, 8. paragraflar çalışanın özlük kartına göre bilgileri içermektedir.
Çalışma koşullarını ve en önemlisi çalışanın yeteneklerini (yalnızca iş faaliyetindeki sınırlamalarla ve hastalıkla ilgili olanlar) karakterize ettikleri için 9. paragrafın ve alt paragraflarının doldurulmasına özellikle dikkat edilmelidir.
Madde 9.5 "hafif", "orta" veya "ağır" anlamına gelir.
İşyerinin belgelendirmesi varsa veriler belgelendirme verilerine uygun olarak belirtilir. Bunun yokluğunda, özelliklerin yazıldığı belirli çalışana ilişkin bireysel veriler.
10. maddeyi doldururken işin yoğunluğunu dikkate almalısınız. Burada, çalışanın işinin yoğunluk derecesinin yeterli ayrıntı ve eksiksizlikte tanımlanması arzu edilir. Hangi duygusal strese maruz kaldığını karakterize edin; örneğin, ekibin çalışmasından ve güvenliğinden sorumludur, üretilen ürünlerin kalitesinden sorumludur veya birimin çalışmasından sorumludur.
Madde 10.2'de entelektüel yükü karakterize ederken bunların derecesini ve karmaşıklığını belirtin. Örneğin, öyle zor iş atölye çalışmasını planlamak, rapor hazırlamak veya yapılan işin entelektüel bir yük taşımaması.
Madde 10.3'ü doldururken, bu çalışan için duyusal yüklerin gerçek hacim ve yüzde olarak belirtilmesi tavsiye edilir. Örneğin, parça imalatında monoton işler yapıyor, vardiya sırasında her şeyi kaplıyor çalışma zamanı. Atölyede artan gürültü yükü var, görsel analizörlerde büyük bir yük var (çalışma süresinin %100'üne kadar) veya ayrı bir ofiste çalışıyor, gürültü yükü yok, görsel yük yüksek ve 100'e kadar çıkıyor zamanın %'si.
11. paragrafta şu şekilde yapılmıştır: Kısa Açıklamaçalışma yapılıyor. Genellikle şuradan alınır fonksiyonel sorumluluklarçalışan ve kendisi tarafından gerçekleştirilen ana üretim operasyonlarını varsayar. Örneğin, 5. ve 6. atölye çalışanlarının maaşlarını hesaplıyor, yönetim ve vergi hizmeti için mali raporlar hazırlıyor veya garaj arabaları üretiyor, çalışma programları hazırlıyor, arabaların hareketini kontrol ediyor.
12. paragrafı doldururken, çalışana ne tür kolaylaştırılmış çalışma koşulları sağlandığını ve bunların sağlanıp sağlanmadığını belirtmelisiniz. Bu durumda, sağlık durumunun kötü olması nedeniyle sık sık hastalık izninin varlığını, işyerinde işten erken ayrılmaya hizmet eden halsizliğin yanı sıra özel donanımlı bir işyerinin varlığını, kısaltılmış çalışma saatlerini ve diğer iyileştirmeleri belirtmek gerekir. Sağlanabilecek olanlar da dahil olmak üzere çalışma koşullarına.
13. paragrafın içeriği işletmenin yetenekleriyle doğrudan ilgilidir.
14. paragrafı doldururken bazı zorluklar ortaya çıkıyor. Dolayısıyla önceki paragraflarda hastanın tam zamanlı çalıştığı, işinde herhangi bir kısıtlamanın olmadığı ve aynı zamanda işle tam olarak baş edebildiği belirtilmişse, bu durum hasta için kolay olmayacaktır. ITU, engellilik grubunu veya iş faaliyetlerindeki doğuştan gelen sınırlamaları belirleyecektir.
Bu maddenin doldurulmasına azami dikkat ve objektiflikle yaklaşılmalıdır. Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa veya üretim hızı daha düşükse, o zaman belki üretim görevinin üstesinden gelebilir, ancak bir hafta boyunca tam zamanlı çalışıyorsa ve standartları karşılıyorsa, hastanın bunu başarması büyük olasılıkla nesnel olarak zordur. görevlerini tam olarak yerine getirmek.
15, 16, 17 ve 18. paragrafların doldurulması genellikle herhangi bir zorluğa neden olmaz ve muhasebe belgeleri ve hastalık izni esas alınarak tamamlanır.

Doldurma özellikleri hakkında

ITU'ya ait özellikler özel bir formda doldurulur ve doldurulan tüm alanları içermelidir. Bazı veriler eksikse eksik alanlara tire işareti konulur.

Sınav sırasında en önemli belgelerden biridir.

Özellikler, işletme başkanı ve işletmede varsa doktor tarafından imzalanır.

Giden ayrıntılar ve bir mühür gerektirir.

Her türlü üretim özelliği, numuneye göre hazırlanan belgelere atıfta bulunur. veren bir belgedirler. kısa açıklama Başvuruyu yapan kişiye, karakterize edilen kişinin iş nitelikleri, kariyer gelişimi, iş becerileri ve başarıları burada özetlenmektedir.

Belge iş yerinde hazırlanmalıdır. sorumluluk sahibi kişi(veya birkaç kişi tarafından) ve talep yerinde sağlanır.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

Hedefe bağlı olarak açıklamanın kendisi ve ona yansıyan noktalar farklılık gösterebilir.

Ana vakalar

Bu belgenin gerekli olduğu beş ana durum vardır. Bileşimlerindeki farklılıklar, iddialarının nihai amacından kaynaklanmaktadır. Basitçe söylemek gerekirse, farklı amaçlar için gereklidirler, bu da başvuru sahibinin iş faaliyetinin farklı yönlerini yansıttıkları anlamına gelir.

Yeni bir işe başvururken mutlaka önceki iş yerinden üretim referansı isteyeceklerdir. Günümüzde birçok durumda şirketler ihtiyaç duymaktadır. tavsiye mektubu. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda böyle bir kavram bulunmadığından personel çalışanları üretim özelliklerini istemektedir. Genellikle işe karşı tutumu yansıtır, kariyerçalışan ve onun iş nitelikleri. Burada düşünmek alışılmış bir şey değil kişisel nitelikleri, iş faaliyetleriyle ilgili değildir.
Vize alabilmek için elçiliğin ayrıca. Burada amacı, gönderenin aynı iş nitelikleri, bir çalışan olarak kişisel özellikleridir.
Tıbbi ve sosyal muayeneyi veya tıbbi ve iş uzmanı komisyonunu geçerken gereklidir.Çalışanın iş faaliyetinin çok spesifik yönlerini yansıtması ve daha da önemlisi, bu kişinin belirli hastalıklar veya sınırlamalar varlığında kendisine verilen sorumluluklarla ne kadar başa çıkabildiğini göstermesi gerektiği için "kardeşlerinden" önemli ölçüde farklıdır. Bu tür bir belgenin çok katı düzenlemeleri vardır ve her zaman diğer örneklerden farklı olarak verilen biçimde düzenlenir.
Bir tıp kurumuna kayıt için bir üretim özelliği de hazırlanır, adayın sanatoryum tedavisine ihtiyacı olduğunun kanıtlanması amaçlanır.
Bir eğitim kurumuna kabul edilirken iş yerinizden referans alınması gerekmektedir. , Başvuru sahibinin işgücüne girdikten sonra okumaya karar vermesi şartıyla. Bugün bu belge giderek daha az kullanılmasına rağmen, mevcut olup, amacı başvuru sahibini, ticari niteliklerini, belirli bir uzmanlık alanında çalışma arzusunu ve bu alandaki becerilerini karakterize etmektir.

Doldurma kuralları

Farklı amaçlara yönelik imalat özelliklerinde pek çok farklılık olmasına rağmen, bir takım Genel Gereksinimler onlara. Belgenin doldurulmasına ilişkin genel forma uyulmaması, belgenin iadesiyle sonuçlanabilir. Dolayısıyla, vize için ITU belgelerinde de olabilir, ancak daha sıklıkla bu, onu derleyen personel çalışanının düşük niteliklerinin bir kanıtı olarak algılanacaktır. Burada sadece içerik değil, biçim de önemlidir.

Genel kurallar şunlardır:

açıklama metni çalışanı karakterize etmeli, tüm alanlar yalnızca üçüncü bir tarafça doldurulmalıdır;
belge standart bir A4 kağıda hazırlanmıştır, çoğu durumda standart bir form gerektirir. Şirketlere yönelik bu belgelerin tek tip bir şablonu yoksa ve kendi maddelerini içerebiliyorsa (şirketler genellikle gelecekteki çalışanlarına önceki iş yerlerinde doldurmaları için bir form sağlar), o zaman ITU, VTEC ve vizeler için katı düzenlemeleri vardır ve bunları doldurmak için bir algoritma;
Bir üretim özelliğini doldurmanın önemli bir gerekliliği, onu şimdiki zamanda (çalışan çalışıyorsa) veya geçmiş zamanda (işten çıkarıldıktan sonra) doldurmaktır;
Belge en az iki imzayla onaylanmalıdır: kuruluş başkanları ve personel departmanı, başka imzalar da olabilir - gönderenin çalıştığı departmanın acil başkanı veya bir muhasebeci.

İTÜ'yü geçmek için numune doldurma

Burada belirli bir çalışan için örnek bir form bulunmaktadır. Formun kendisi genellikle ITU'nun çalışmalarından sorumlu kişi tarafından bir tıp kurumunda hastaya verilir.

İTÜ için doldurma prosedürü

Belge formu, sağlık kurumunda kendisi için hazırlanan çalışana verilir. Formun kendisi genellikle 13 puan içerir, daha fazlası da olabilir, bu çoğunlukla çalışanın hastalığına bağlıdır.

Doldurma, özelliklerin derlenmesi sorumluluğuyla görevlendirilen personel departmanının bir çalışanı tarafından gerçekleştirilir. Formda maaş beyanı gerekiyorsa muhasebeci tarafından yapılır ve personel daire başkanının imzasına ek olarak baş muhasebecinin imzası da eklenir.

Form, çalışanın acil amirinin katılımıyla doldurulur, çünkü iş faaliyetine ilişkin değerlendirmesi gereklidir.

Önemli! MSE'yi geçerken engelli bir kişiye rehabilitasyon için bireysel öneriler (IRP) verilir. Yeniden görevlendirme için performans özelliklerini doldururken, çalışma önerileri bölümü dikkate alınmalıdır. Ancak fikri mülkiyet haklarının kendisi tavsiye niteliğindedir ve çalışan bunu sağlamazsa dikkate alınmaz.

1 numaralı nokta– Bu çalışanın tam adıdır, belgenin kimin için hazırlandığı, burada yazmadığımız için ... o zaman veriler aday davada, örneğin Ivanov Ivan Ivanovich'te belirtilir.
2 No'lu madde şirket veya kuruluş hakkında bilgi içerir Bu belgeyi yayınlayan. İşletmenin adı, yasal adresi ve bölümü burada belirtilir. Damga koyamazsınız. Belgenin en üstüne yerleştirilebilir ancak bu alanın da doldurulması gerekir.
3 No'lu Madde, çalışanın sahip olduğu pozisyonun adını ve bu işletmedeki hizmet süresini içermektedir. Ve.
4. madde alınan temel yeterliliğe ilişkin bilgidir.
5 numaralı nokta çalışanın niteliklerine ilişkin bilgileri içerir.
6 No'lu nokta, ana emek operasyonlarını tanımladığı için özel dikkat gerektirir. ve yapılan işe ilişkin verileri içermesi gerekiyorsa, artan duygusal veya fiziksel stresin, artan arka plan gürültüsünün veya zararlı etkiler vücutta.
7 numaralı paragrafta çalışma ve dinlenme programı hakkında bilgi yer almalı olup, kısıtlamalar burada belirtilmiştir,örneğin örnek 6 saatlik bir iş gününü göstermektedir. Bu bilgiler fikri mülkiyet haklarına (varsa) uygun olarak belirtilmiştir.
8 numaralı nokta işin performansı hakkında bilgi içermelidir. Bu örnekte çalışan, kendisine verilen görevlerle tam olarak başa çıkabilmesine olanak tanıyan azaltılmış bir iş gününde çalışmaktadır. Burada ayrıca işin tamamlanmasının niceliksel göstergelerini de belirtmeniz gerekir, bu durumda% 100 olması gerekirdi, ancak belki de hastalık nedeniyle çalışanın böyle bir fırsatı yoktur, o zaman daha düşük bir yüzde belirtmek daha iyidir, ancak nedenlerini belirtin Ve olumlu özelliklerçalışan. Çalışanın çalışkan, verimli, iş görevlerinden sorumlu olması gibi kişisel niteliklerini belirtmek iyi olacaktır.
9 Nolu Nokta, hastalık izni ve tatil emirlerine göre hazırlanır.Örnekte çalışanın birkaç kez hastalandığını ve hastalık izninde olduğunu görüyoruz.
10 No'lu Madde, faydaların mevcudiyeti hakkında bilgi içermelidir veya Özel durumlar Örneğimizde bu kısaltılmış bir çalışma günüdür.
11 No'lu Madde, başka bir iş yerine transferlere ilişkin verileri belirtir(hem kazançları korumak hem de azaltmak) hastalık nedeniyle.
12 No'lu Madde, işletmede bir çalışana başka bir iş sağlama olasılığı, hastalık nedeniyle yeniden eğitimi hakkında bilgi içermektedir. Örneğimizde bu zaten yapılmıştır ve artık böyle bir olasılık yoktur.
13 numaralı öğe başka önemli bilgiler içerebilir.Örneğimizde bu, belgenin İTÜ'yü tekrar geçmek için derlendiğinin göstergesidir. Belgenin amacının belirtilmesi zorunludur.

İmzalar hakkında

Organizasyon başkanı ve personel departmanı başkanı tarafından imzalanır. Hastalık iznine ilişkin veriler belirtildiği için baş muhasebecinin imzası da burada görünebilir.

Bir yöneticinin imza atması da ihlal teşkil etmeyecektir. Şirket mührünün yapıştırılması gerekmektedir.

Kopya sayısı hakkında

Biri çalışana verilmek üzere iki nüsha halinde hazırlanmalı, ikincisi ise kişisel dosyasında saklanmalıdır.

Üretim özelliği, idare tarafından bu işletmenin bir çalışanına talep yerinde sunulmak üzere verilen, işletmede (kuruluşta) oluşturulan formdaki resmi bir belgedir. Belge hazırlama biçimleri, sunulma amaçlarına ve yerine göre farklılık gösterebilir. Amaçlanan amaca göre, karakteristik iç ve dış olarak ayrılabilir. İlk tür özellikler, aşağıdaki durumlarda bir işletmenin (kuruluşun) iç belge akışında kullanılmak üzere derlenir:

çalışan sertifikası;
ona yeni yetkiler vermek;
başka bir pozisyona transfer;
uzun vadeli bir iş gezisine ilişkin talimatlar;
ceza vermek, teşvik sağlamak vb.

İç performans özelliklerinde, çalışanın hem mesleki nitelikleri hem de potansiyeli hakkında bilgilerin belirtilmesi önemlidir. Çoğu durumda bu özellik belge paketinin bir parçasıdır. Dış amaçlara yönelik üretim özellikleri, aşağıdaki durumlarda çalışanın talebine göre derlenir:

makbuzları Eğitim kurumu bir bankacılık kurumundan kredi başvurusunda bulunmak;
çeşitli makamlardan izin almak için başvuruda bulunmak;
devlet cezaları veya teşvikleri vb. verilmesi.

Üretim karakteristiğinde görüntülenen genel veriler şunlardır:

çalışanın soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi;
eğitimi hakkında bilgi (eğitim kurumlarının adı, buralardaki eğitim süresi);
mevcut iş yeri ve tutulan pozisyonlar;
çalışanın kişisel nitelikleri, kendisine uygulanan cezalar ve ödüller;
Tazeleme kursları;
özelliklerin derlenmesinin amacı.

Belge, üçüncü bir tarafın standart bir kağıdına veya antetli kağıdına şimdiki veya geçmiş zamanda iki nüsha halinde hazırlanır; bunlardan biri (bir kopyası) kuruluşta kalır. Çoğu zaman performans özellikleri, bir çalışanın hem kişisel hem de mesleki niteliklerini ve sosyal konumunu yansıtan bir belge olarak sağlanır. Bu formda derlenen bir özelliğe, iş yerinden gelen bir özellik denir.

Bir çalışanın engellilik derecesini belirlemek ve ona bir engellilik grubu atamak ve ayrıca hastanın uzman değerlendirmesini yapmak için gerekli bilgileri içeren bir belge, anketin doldurulduğu biraz farklı bir biçimde hazırlanmalıdır. hakkında belgenin hazırlandığı kişi tarafından. Anket soruları performansına ve çıktılarına ilişkin bilgileri görüntüler. Çalışan anketi katılımıyla gerçekleştirilir. sağlık çalışanı işletme (organizasyon), bundan sonra referans personel departmanının bir çalışanı veya yöneticisi tarafından onaylanır. Bu belgeye dayanarak, tıbbi çalışma komisyonunun (MTEK) veya tıbbi ve sosyal muayenenin (MSE) yapılmasına karar verilir.

Öğrenciler uygulamalı eğitimi tamamladıktan sonra aynı zamanda üretim özelliği de kazanırlar. Bu durumda belge herhangi bir biçimde hazırlanır. Bunun yürütülmesinden sorumlu kişi, İK departmanı çalışanı veya staj yapan öğrenci grubunun lideridir.

Çalışanın çalışma koşullarının özellikleri İTÜ'den talep edilmesi halinde sağlanmaktadır. Belgeyi doldurma sorumluluğu çalışana değil işverene aittir. Bu nedenle bu makalenin nasıl doğru şekilde formatlanacağını, neleri içermesi gerektiğini bilmek önemlidir. Bitmiş örnek ve doldurma talimatları makalede sunulmaktadır.

Doktorların anlayabilmesi için belirli bir çalışanın çalışma koşullarını incelemek için özellikler gereklidir. olası faktörler sağlık riski veya mevcut bir riskin nedeni kronik hastalık. Herhangi bir biçimde düzenlenen veya doğrudan ITU'ya gönderilen bir belgedir.

İşveren, çalışanlarının çalışma koşullarını tıbbi muayene talebi üzerine (çalışanların kendilerinin talebi üzerine değil) açıklamalıdır. Koşulları değerlendirmek için her zaman bir komisyon toplanır; bu görev yalnızca 1 kişi tarafından tamamlanamaz yönetici. Komitede mutlaka bir doktor bulunmalıdır. Ayrıca genellikle üyeleri şunlardır:

iş güvenliği uzmanı;
İK temsilcisi;
bir şirketin (veya belirli bir bölümün) başkanı.

Aynı zamanda çalışanın kendisi de komisyonun çalışmalarına katılmaz; bu durumda çalışma koşulları hakkındaki görüşleri dikkate alınmaz ve kaydedilmez. Dolayısıyla normal, günlük aktivitelerde bu belgeyi hazırlamaya gerek yoktur. Uygulamada, ITU önce bir talepte bulunuyor, ardından şirketin zorunlu olarak bir doktorun katılımıyla ilgili komisyonun çalışmalarını organize etmesi gerekiyor. Daha sonra belge muhatabına gönderilir.

Şartnamenin içeriği: hangi bilgilerin yansıtılması gerekiyor

ITU'nun belirli bir form göndermemesi durumunda şirketin kendi örneğini kullanarak belge düzenleme hakkı vardır. Kural olarak, tüm bilgiler nokta nokta listelenir (toplamda yaklaşık 15-20 bölüm). Geleneksel olarak, tüm içerik 3 bölüme ayrılabilir.

Çalışan ve şirket hakkında bilgiler

İşte standart veriler:

şirket adı ve iletişim telefon numarası;
Çalışanın tam adı, doğum tarihi;
mesleği (tam olarak belgelerde belirtildiği gibi);
çalıştığı tesis (örneğin, 5 numaralı tesis veya yarı mamul et ürünleri üretimi için bir atölye);
toplam deneyim (göre çalışma kitabı) tüm işlerde;
yalnızca bu meslekte iş deneyimi (diğer işverenlerle birlikte);
çalışanın görevleri (bu, çalışanın günlük olarak gerçekleştirdiği eylemlerin listesini açıklar - örneğin yükleme ve boşaltma işlemleri, ekipmanın kurulumu, mobilya montajı vb.).

Çalışma koşullarının açıklaması

Bu, ITU'nun ana sorularına cevap veren özelliklerin ana kısmıdır. Burada çalışanın karakterini ve çalışma rejimini niteliksel (tatmin edici, normal, iyi) ve niceliksel (15 kg'a kadar yük, +30 o C'den fazla olmayan sıcaklık) özelliklerine göre tanımlamanız gerekir. Genellikle şu planı takip ederler:

İşin niteliği – işin genel tanımı (zihinsel veya fiziksel). Ayrıca işin yoğunluğunu hacmine göre karakterize etmek gerekir. Niteliksel terimlerle tanımlanır - hafif, orta veya şiddetli gerginlik. Nöropsikotik yük aynı zamanda “var/yok” olarak da tanımlanır.
İşgücü verimliliği, bir çalışanın işletme tarafından (veya bireysel olarak işletme için) belirlenen standardı yerine getirip getirmediği anlamına gelir.
Ücretlendirme planı ve aya göre dökümü ( Geçen sene). Ödeme, iş hacmine (parça başı), saate veya ikramiye planına göre belirli bir oranda yapılabilir.
Çalışanın son bir yılda hastalık iznine çıktığı toplam gün sayısı (çocuk olması nedeniyle değil, yalnızca hastalığı nedeniyle) yakın akraba ve benzeri.). Tarihler (başlangıç ve bitiş) ve teşhis (hastalık izni belgesinde yazılı olduğu gibi) belirtilir.
Zararlı üretim faktörleri var mı, tam olarak ne (gürültü, toz, koku, parlak/loş ışık). Bu parametreler niteliksel ve niceliksel değerlendirmede açıklanmaktadır. Örneğin, 75 desibellik sabit bir gürültü seviyesi).

Çalışan sağlığına ilişkin spesifik soruların yanıtları

Bu sorular aynı zamanda işçinin çalışma koşulları ve sağlık özellikleriyle de ilgilidir. ITU sıklıkla aşağıdaki bilgilere ihtiyaç duyar:

Çalışanın iş gezilerinde olup olmadığı, gece vardiyasında çalışıp çalışmadığı veya fazla mesai için kalıp kalmadığı (geçen yıl boyunca).
Hastalığın belirtileri işyerinde kaydedildi mi, bunlar neyle ifade edildi (halsizlik, kalp krizi, dalgınlık vb.).
Bir çalışanın işten erken ayrıldığı ancak hastalık izni almadığı (yani sağlık durumunun yetersiz olması nedeniyle izin aldığı) herhangi bir durum var mıydı?
Çalışmada herhangi bir kısıtlama var mı (örneğin, günlerin kısaltılması, uzun molalar, fazla mesai ve/veya gece çalışmanın kabul edilememesi vb.).
Hastalığın belirtileri, olumsuz çalışma koşulları (örneğin, daha az gürültülü başka bir atölyeye) nedeniyle başka bir pozisyona geçme teklifi var mıydı?
Gerektiğinde ek bilgi sağlanır.

Belgenin örneği ve şekli

Boş özellikler formu ve bitmiş örnek Kompozisyon örneği olarak bakabileceğiniz şu şekilde görünüyor.