Çalışma Bakanlığının onaylanmış mesleki standartları. Profesyonel standartlar: kullanım talimatları

Çalışma Bakanlığı, İş Kanunu veya yönetmeliklerle belirlenen özel nitelikler gerektiren görevleri yerine getirmek üzere işçi çalıştıran işverenlerin dikkate alması gereken mesleki standartları onaylamıştır. Temel yeterlilikler veya psiko-fizyolojik gereksinimler bakımından benzer olan ilgili meslek grupları için mesleki standartlar geliştirilmiştir.

Makaleden öğreneceksiniz:

Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartları

Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartları, mesleki faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için gerekli nitelikler için bir gerekliliktir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). Nitelikler ise kaliteli iş için gerekli olan bilgi ve becerilerin, deneyim ve mesleki becerilerin listesini belirler.

Çalışma Bakanlığının mesleki standartlar kaydı şunları içerir:

Kaçırmayın: Pratik bir uzmandan ayın ana makalesi

Mesleki standartlarla ilgili 5 temel yanılgı.

• Belirli pozisyonlar için ilgili yeterlilik gerekliliklerini tanımlayan ayrıntılı bir bilgi sistemi. Mesleki standartların bireysel pozisyonlar için değil, mesleki faaliyet türleri için geliştirildiğini düşünmeye değer.
• küreleri bağlayan tanımlar mesleki Eğitim, iş gücü;
• eğitim programlarına değil, uzmanların gerçek mesleki deneyimlerine odaklanmaya yardımcı olan ayrıntılı açıklamalar.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Çalışma Bakanlığının mesleki standartları işverene aşağıdaki konularda yardımcı olacaktır:

• kuruluşun personel politikasının temelini oluşturmak;
• sistemi kur ücretler;
• her çalışanın spesifik iş fonksiyonunu belirlemek;
• Sonuçlandırırken veya değiştirirken ana sorumlulukları doğru bir şekilde formüle etmek iş sözleşmeleri;
• geliştirmek iş tanımları;
• çalışanlara uygun tarife kategorilerinin atanması ile tarife hesaplamaları yapmak;
• Eğitim ve sertifikasyona hazırlanın.

Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlara ilişkin resmi web sitesinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi uyarınca çalışma işlevlerini belirlerken, iş sözleşmelerini sonuçlandırırken veya değiştirirken, çalışma işlevlerinin belirtilmesi zorunlu bir koşul olarak açıklanmaktadır. Bir pozisyon oluştururken mesleki standardın üçüncü bölümünün ilgili bloğunda yer alan iş unvanlarını kullanmaya değer.

Onay geliştirmenin temelleri, uygulama profesyonel standartlar Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından belirlenen mevcut kurallara göre gerçekleştirilir.

Çalışma Bakanlığı mesleki standartlar sicilinin uygulanması

• işletmenin personel politikasını geliştirirken;
• personel eğitiminin düzenlenmesi;
• sertifikalar;
• tarifeler.

Lütfen unutmayın: Kullanımları düzenlenmişse profesyonel standartlar olmadan yapamazsınız İş Kanunu, Federal kanunlar, yönetmelikler.

Uzmanların faaliyetlerini değerlendirirken mesleki standartlara odaklanmak mantıklıdır. Çalışanları terfi ettirirken nitelik düzeyini, mesleki becerileri ve deneyimi dikkate alın. Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde yer alan 2019 Mesleki Standartlar Kaydı, personelin uyarlanmasına yönelik yöntemler geliştirmek için sisteme etkili bir yaklaşım bulmanızı sağlayacaktır.

Bu da, işletmenin gerekli niteliklere sahip uzmanlarla tam kadro kurulmasına, bir personel rezervi oluşturulmasına ve personel cirosunun azaltılmasına yardımcı olacaktır. Bu tür faaliyetlerin maliyetlerinin azaltılması kuruluşun ekonomik istikrarı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.

Çalışma Bakanlığı'nın 2019 Mesleki Standartlar Kaydını indirerek, yeni gereklilikleri dikkate alarak iş tanımlarını geliştirebilir veya uyarlayabilirsiniz. İşveren mesleki standartlara geçiş için önceden hazırlık yapmalıdır.

1 Temmuz 2016 tarihinde İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler yürürlüğe girmiştir (2 Mayıs 2015 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun). Bu andan itibaren, belirli iş faaliyeti türleri için mesleki standartlar zorunlu hale geldi (1 Temmuz 2016'dan itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi).

Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartlar 2019

Onaylanmış mesleki standartları uygulamak için aşağıdaki kuruluş türleri gereklidir:

• devlet bütçe dışı fonları;
• devlet ve belediye kurumları;
• üniter işletmeler;
• şirketler;
• devlete ait şirketler ve ticari kuruluşlar durum veya belediye mülkü.

İşverenlerin, Rusya Çalışma Bakanlığı 2019'un ulusal mesleki standartlar kaydını dikkate alması ve tüm bunları uygulaması gerekmektedir. mevcut yöntemler uygulaması için. Uygulama iç düzenlemelerde belirlenen şekilde gerçekleştirilir. Personeli işe alırken başvuru sahibinin eğitim düzeyine, niteliklerine, deneyimine, bilgi ve becerilerine odaklanmalısınız.

Bir ön görüşme yaparken bu niteliklere dikkat edin. Ve sadece ikincil olarak, yüksek kaliteli ve verimli çalışma için gerekli olan diğer parametreleri dikkate alın.

Belirli bir süredir kurumda görev yapan uzmanlara Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlarını uygulamak çok daha zordur. Örneğin, eğer bu Baş Muhasebeci, insan kaynakları departmanı başkanı, müşteri hizmetleri uzmanı veya belirli bir alana hizmet veren çalışan. Bu durumda ne yapmalı?

İşverenin üç seçeneği vardır:

1. becerileri öğrenme ve geliştirme fırsatları sağlamak;
2. mevcut pozisyonu mesleki standartta belirtilmeyen başka bir pozisyonla yeniden adlandırın;
3. çalışanı transfer edin ve yeterlilik seviyesine karşılık gelen görevleri atayın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, mevcut iş sözleşmesinde belirtilen mesleğin, faydalar, garantiler veya kısıtlamalar belirlerken sınıflandırıcılara ve standartlara uyması gerektiğini belirtmektedir. Çalışma Bakanlığı'nın profesyonel standart web sitesi ru bu gereklilikleri doğrulamaktadır.

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca gerçekleştirilen çalışanların bir sonraki sertifikasyonunu gerçekleştirirken bunu dikkate almakla yükümlüdür. Bu, denetim sırasında cezadan kaçınmaya yardımcı olacaktır. Ancak gereksinimleri karşılamanın asıl görevi, verimli çalışma kuruluşlar.

.doc'ta indirin

.doc'ta indirin

Çözüm

Yeni uzmanları işe alırken eğitim seviyesini doğrulayan belgeler çok önemli olacaktır. Beceriler, yetenekler ve deneyimler çalışma sürecinde kazanılabilir. Ve teknik bilgi eksikliğini yalnızca kuruluşun ek bütçe fonları harcamak zorunda kalacağı tekrarlanan eğitimlerle doldurmak.

Yürürlüğe giren yenilikler öncelikle hatalardan kaçınmak için tüm bilgileri incelemekle yükümlü olan işvereni korumaya hizmet ediyor.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlarının kaydı 2017yıl ana konuları listeleyen yaklaşık 966 belge içermektedir. kalite gereksinimleri ve işçilerin emek işlevleri. Nerede görüleceği hakkındamesleğe göre mesleki standartların kaydı 2017 yıl, neler içerdiğini ve nasıl indirileceğini makaleden öğreneceksiniz.

Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlarının kaydı ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bunların geliştirilmesine yönelik önlemlerin bir listesi

31 Mart 2014 tarihinde, 487-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emriyle, 2014-2016 mesleki standartların geliştirilmesine ilişkin kapsamlı bir faaliyet planı onaylandı. Bu belgeye uygun olarak, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı 29 Eylül tarih ve 667n sayılı emri çıkardı. Mesleki standartların kaydının tutulmasına ilişkin 2014.

Belge, benimsenen standartlar hakkındaki bilgilerin, benimsendikçe güncelleneceği kaynakları tanımlar ve ayrıca standartların kayıt formunu da onaylar. Ayrıca yasa koyucu, mesleki standartların geliştirilmesi gereken faaliyet alanlarını da belirlemektedir. Toplamda, bu tür 40 alan sırayla belirtilmiştir. Onaylanan mesleki standartların listesi, ancak 10 gün içinde Rusya Adalet Bakanlığı'ndan aşağıdaki bilgilerle birlikte alındıktan sonra dahil edilir. devlet kaydı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri.

Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilen ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartların listesi nerede?

Yukarıda bahsedildiği gibi, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emriyle mesleki bir standart geliştirilmiş ve kabul edilmiştir; bundan sonra belgenin yürürlüğe girmesi için, ayrıca Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'na kayıt prosedüründen geçmesi gerekmektedir. Rusya Federasyonu Adaleti. Bu, hiçbir istisnası olmayan zorunlu bir kuraldır. Bu, bugün Adalet Bakanlığı'na kayıtlı mesleki standartların listesinin, Rusya Federasyonu'nda kabul edilen mesleki standartların resmi kaydı olduğu anlamına gelir.

Referans olarak: Çalışma Bakanlığı'nın internette incelenmek ve yorumlanmak üzere yayınladığı standart standart taslakları, uygun emirle kabul edilip Adalet Bakanlığı'na tescil ettirilinceye kadar yasal güce sahip değildir ve bağlayıcı değildir.

2016 yılından bu yana, mesleki standartların listesi bu bakanlığın resmi kaynağı olan profstandart.rosmintrud.ru'da bulunabilir. Bu liste sürekli güncellenmektedir - Çalışma Bakanlığı'nın 2017 yılı mesleki standartlarının kaydı halihazırda yaklaşık 966 belge içerirken, 2016'da sayıları 809'du.

Aramayı kolaylaştırmak için gerekli belgeler“Mesleki Standartlar” adı verilen bir yazılım paketi kullanır (bununla çalışmak kayıt sonrasında mümkün olur). Ayrıca yazılım ve donanım kompleksinin web sitesinde profesyonel bir standardın geliştirilmesine ilişkin bir bildirim sunma fırsatı da bulunmaktadır (aynı zamanda yalnızca kayıtlı kullanıcılar için geçerlidir).

Ek olarak, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlarının kaydı Federal Devlet Bütçe Kurumu "Çalışma ve Araştırma Enstitüsü" web sitesinde bulunabilir. sosyal sigorta» Rusya Çalışma Bakanlığı - vet-bc.ru. Kendinizi tanımak için kullanıcının "Mesleki Standartlar" bölümüne gitmesi ve orada "Mesleki Standartlar Tabanı" öğesini seçmesi gerekir.

2017 ortası itibarıyla mesleki standartlar kaydı yaklaşık 966 belge içermektedir. Yıl sonuna kadar yaklaşık 200-300 standardın daha kabul edilmesi planlanıyor.

Mesleğe göre onaylanmış mesleki standartlar listesinde

Yukarıda bahsedilen yazılım ve donanım kompleksi “Mesleki Standartlar”ın bir parçası olan Ulusal Mesleki Standartlar Kaydı, 2 alt kayıt içerir: mesleki standartların kaydı ve konseylerin kaydı. profesyonel yetenekler. İlkini seçtiğinizde, kabul edilen mesleki standartların mesleki faaliyet türüne göre ayrılmış bir listesi açılır. İlgilendiğiniz belgeyi görüntülemek için, sunulanlar listesinden uygun faaliyet türünü seçmeniz, öğeye sol tıklamanız ve açılan listede gerekli profesyonel standardı bulmanız gerekir.

2017 yılı mesleki standartlar listesini nereden indirebilirim?

Çalışma Bakanlığı'nın resmi kaynağında 2017 yılı için en güncel mesleki standartlar listesi profstandart.rosmintrud.ru'dur ve bunun için “Yararlı Belgeler” bloğunda (solda) “Mesleki Standartlar Kaydı” öğesini bulmanız gerekir. sayfanın tarafı) ve üzerine sol tıklayın. Daha sonra tek yapmanız gereken, belgenin kaydedileceği konumu seçmek ve (kullandığınız tarayıcıya bağlı olarak) “İndir” veya “Dosyayı Kaydet” düğmesine tıklamaktır.

Onaylanmış profesyonel standartların kaydının XML veya CSV olmak üzere iki formatta indirilebilmesi dikkat çekicidir. Üstelik sistem, yalnızca kayıt defterinin tamamını değil, aynı zamanda herhangi bir profesyonel standardı da ayrı ayrı bilgisayara indirmeyi mümkün kılar.

Not: Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 2017 mesleki standartlar kaydını indirme teklifi diğer birçok sitede bulunabilir, ancak orada sunulan veritabanının alakalı olmayacağı ve içerdiği bilgilerin alakalı olmayacağı gerçeğiyle karşılaşabilirsiniz. sadece modası geçmiş olmak. Resmi kaynaklarda, yeni standartlar ortaya çıktıkça kayıt güncellenmekte ve değiştirilmektedir.

1 Temmuz 2016'dan itibaren hangi mesleki standartların kullanılması zorunludur?

İlk mesleki standartlar 2013-2015'te onaylanmış olmasına rağmen, 1 Temmuz 2016'dan itibaren yasa koyucu, belge hükümlerinin belirli meslek kategorileri için uygulanmasını zorunlu kılmıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iki maddesi, standartların belirli bir kuruluş için zorunlu olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır:

• Sanat. 195.3, yasa koyucunun bir çalışanın niteliklerine ilişkin gereklilikleri belirlediği durumlarda (örneğin, yer altı çalışmaları ile ilgili pozisyonlarda olduğu gibi) işte standardın kullanılması gerektiğini belirtir;
• Sanat. İşin çalışana dayatılan bir dizi fayda veya kısıtlamanın varlığını gerektirdiği meslekler için mesleki standartların zorunlu olarak uygulanmasını sağlayan 57.

Diğer durumlarda, mesleki standartların hükümleri yalnızca işverenin talebi üzerine uygulanır.

Çalışanların çalışma nitelikleri kesin olarak tanımlanmış gereksinimleri karşılamalıdır - profesyonel standartlar. Geleceğin profesyoneli, eğitim alırken bir dizi belirli yeterlilik kazanmalıdır ve bunların birleşimi söz konusu standardı oluşturur. İdeal olarak, işe başvururken bir uzmandan da tam olarak aynı şey istenmelidir.

Modern düzenleyici çerçevede neden “mesleki standartlar” kavramına ihtiyaç duyulmaktadır? Bunlar pratikte nasıl uygulanır? Onlara ilk kimin ihtiyacı olacak? 2016 yazında yürürlüğe giren bu mevzuat yeniliğine bakmaya çalışalım.

Daha önce profesyonel standartlar olmadan nasıl yaşadınız?

TC “” terimiyle faaliyet göstermektedir. vasıf"(Madde 195), bununla belirli bir pozisyon için gereken belirli düzeyde işgücü becerileri, özel bilgi ve iş deneyimi anlamına gelir. Bir kişinin "niteliklerine göre" bir pozisyon için işe alınması, bu kişinin Birleşik Yeterlilik Rehberinde (USC) verilen bu pozisyonun yeterlilik özelliklerini karşılaması gerektiği anlamına geliyordu.

Bugün bu belge neredeyse ümitsiz bir şekilde güncelliğini yitirmiş durumda: burada sıralanan pozisyonların birçoğu artık mevcut değil; modern meslekler hiç bahsedilmiyor. Birleştirilmiş yeterlilik referans kitaplarının “modernleştirilmesi” fazla emek yoğun ve pratik değildir. Bu sorunu ortadan kaldırmak için yeni bir düzeye ihtiyaç vardı.

Bu düzenleyici çerçevenin, asgari niteliklerin belirlenmesine yönelik daha kullanışlı ve evrensel bir araç olan mesleki standartlarla değiştirilmesine karar verildi.

Mesleki standartlar ve diğer ilgili kavramlar

Mesleki standartların çağımızın gereklerine daha uygun hale getirilmiş yeterlilik özellikleri olduğunu ileri sürmek doğrudur. Mesleki standartların geliştirilmesi ve uygulanması prosedürünü onaylayan yasa koyucular (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Şubat 2013 tarih ve 23 sayılı Kararı), daha önce uzman çevrelerde bunları ayrıntılı olarak geliştirerek, mesleklere yönelik iddiaların modernize edilmiş kombinasyonlarını kullandılar.

İlgili mesleki standart yeterlilik şartı daha gerçekçi, emek gerçekliğine daha yakın.

ÖNEMLİ! “Nitelik” ve “mesleki standart” tanımları aynı değildir: Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195'inci paragrafında, mesleki standardın niteliklerin bir özelliği olduğu belirtilmektedir. “Mesleki standart” kavramı İş Kanunu'na ancak 2012 yılında girmiştir.

İş Kanunu ve diğer düzenleyici belgelerde konuyla ilgili verilen bir terim “ emek fonksiyonu" Sanat. İş Kanunu'nun 57'si işverenin bunu metinde belirtmesini zorunlu kılmaktadır iş sözleşmesi yani çalışanın, niteliklerine aykırı olmayan konumu çerçevesinde yapmak zorunda kalacağı işi netleştirmek. Artık bu amaçla gerekli mesleki standardın III. bölümünde listelenen yaklaşık pozisyon tanımlarını kullanabilirsiniz. Ancak daha sonra çalışanın kendisine verilen gereksinimleri karşılaması gerekir.

DİKKAT! Mesleki standart, pozisyonları ve hatta meslekleri değil, bir faaliyet alanını tanımlar, bu yüzden daha evrenseldir. Örneğin “Muhasebeci” standardı aynı iş unvanını sağlarken, insan kaynakları departmanı başkanı “İK Uzmanı” meslek standardında bulunabilir.

Mesleki standartların temel alanları

Tam olarak hangi yönlerden? çalışma ilişkileri Mesleki standartlar uygulanmalı mı? Yasal çerçeve uygulamalarının üç ana alanını sağlar.

1. İşletmedeki personel ile çalışmak:
   • personel politikası;
   • iş tanımları ve değişiklikleri;
   • çalışan fiyatlandırması;
   • sertifikasyon;
   • mesleki gelişimin organizasyonu vb.
2. Eğitim ve mesleki faaliyet arasındaki bağlantı. Mesleki standartları dikkate alarak eğitim programları geliştirmeyi planlıyorlar, yani gelecekteki çalışan bir dizi gerekli ve yeterli mesleki özelliğe hakim olacak. Belirli bir uzmanlık alanından mezun olan kişinin bir dizi yeterliliğe sahip olduğu ancak işverenin tamamen farklı bir yeteneğe ihtiyaç duyduğu durumlar kabul edilemez.
3. Gerçek mesleki deneyimin yansıması. Belirli bir düzeyde bir sertifika veya diploma almak için değerlendirme stratejileri geliştirirken, daha önce olduğu gibi eğitim başarıları değil, standartlara yansıyan mesleğin mevcut gereklilikleri dikkate alınacaktır.

Onlarla nerede buluşabilirim?

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, planlanan 1000 mesleki standardın yaklaşık 8 yüzünü kabul etti. Acil planlar (en geç iki yıl içinde) 2 bin standart adın kabul edilmesini içermektedir.

Başlangıçta bunları kamu sektöründen uygulamaya başlayacaklardı. Öyle varsayıldı ticari organizasyonlarÇalışanları için kendilerine bir dizi gereksinim belirleyecekler. Ancak bu fikrin verimsiz olduğu düşünülüyor. 122 Sayılı Federal Kanun, mesleki standartların tüm çalışma alanları ve her türlü mülkiyete sahip işletmeler için geçerli olduğunu açıkça belirtmektedir:

• Devlet kurumları;
• bütçe kuruluşları;
• ticari yapılar;
• kar amacı gütmeyen dernekler;

Mesleki standartlarla ilgili materyalleri uygulamaya koydukça bunları burada yayınlayacağız. Bu sayfanın altındaki bağlantıları takip edin.

Kim profesyonel standartlardan kaçmamalı?

1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren İş Kanunu veya diğer belgeler gereği standartların kullanılması tüm girişimciler için vazgeçilmez bir koşul olarak ilan edilmiştir. Yani, faaliyet alanı için mesleki standart zaten onaylanmış bir çalışanı işe alırken, işverenin yeterlilik referans kitabını değil, mutlaka onu kullanması gerekir. Belirli bir meslek için gerekli standart henüz kabul edilmemişse, yeterlilik dizinini kullanmaya devam edebilirsiniz.

EKS'deki ve mesleki standarttaki pozisyonlar aynı olduğunda daha modern bir seçenek olarak mesleki standartta tercih yapılmalıdır.

Bir çalışan için hangi spesifik gerekliliklerin (standartlara göre veya Birleşik Sosyal Standarda göre) işverene rehberlik edeceği yerel yasal düzenlemelerde belirtilmelidir.

NOT! Mesleki faaliyet türü belirli faydalar sağlıyorsa (örneğin emekli maaşı) programın ilerisinde, zarar tazminatı ödenmesi vb.) veya kısıtlamalar varsa, böyle bir pozisyonun, henüz böyle bir standart yoksa, mesleki standarda veya EKS'ye tam olarak uygun şekilde adlandırılması gerekir.

Mesleki standartları uygulamaya nasıl başlanır?

1. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yayınlanan mesleki standartların listesini açın.
2. Senden yaz personel masası iş ünvanları.
3. Listenizdeki her işle eşleşen standardı bulun. Bunu yapmak için standartta belirtilen yetkinliklerin belirli bir pozisyon için gereksinimlerinize uyup uymadığına bakmanız gerekir. Dolayısıyla, BT uzmanları için yaklaşık 27 mesleki standart vardır ve BT uzmanınızın bunlardan hangisine uygun olacağını incelemeniz gerekir.
4. İK belgelerini profesyonel standart metnindeki yaklaşık iş unvanlarıyla karşılaştırın. Bu pozisyonun herhangi bir menfaati, tazminatı veya kısıtlaması yoksa standarda göre isimlendirilmesine gerek yoktur.
5. İhtiyacınız olan standart henüz kayıtlarda yer almıyorsa, ne zaman benimseneceğini sorun; yine de yakında ona geçmek zorunda kalabilirsiniz.
6. Çalışanınızın nitelikleri mesleki standardı karşılamıyorsa, işveren olarak siz aşağıdaki seçeneklerden birini tercih edebilirsiniz:
   • sertifikasyon sonuçlarına göre bir çalışanı işten çıkarmak;
   • mesleki eğitimini düzenler.

ÖNEMLİ BİLGİ! Bir çalışanın mesleki standartlara uymaması, işverenin sorumluluğunu öngören İş Kanunu'nun ihlalidir: bir pastacı "çizme yapamaz".

İş müfettişliğinin olası yaptırımları

İşverenler, 122 sayılı Federal Kanunun yürürlüğe girmesinden bir yıl önce mesleki standartların gerekliliklerine geçiş yapılması gerektiği konusunda bilgilendirildi. Bu nedenle, Çalışma Bakanlığı teorik olarak ülkedeki tüm girişimcilerin mesleki standartların uygulanmasında aktif olarak yer aldığını varsaymaktadır. Eğer durum böyle değilse onlar için çok daha kötü olur.

1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren iş müfettişliği bu alandaki yasaya uygunluğu kontrol etme hakkına sahiptir ve İş Kanunu çalışanların niteliklerine ilişkin herhangi bir gereklilik içeriyorsa, mesleki standartların istisnasız olarak bunlara göre uygulanması gerekmektedir. İdari sorumluluk 30 ila 100 bin ruble arasında değişebilir.

Acil planlar

Yasa koyucuların planladığı gibi nitelikleri mesleki standartlara göre değerlendiren bağımsız merkezler yakında açılacak. Bir profesyonel olarak seviyenizi değerlendirerek ve belirli bir mesleki standardı karşılayan bir sertifika alarak, işgücü piyasasındaki konumunuzu önemli ölçüde iyileştirebilirsiniz. İşveren de çalışanlarını şirket içi sertifikalar yerine bu tür merkezlere gönderebiliyor.

Mesleki standartların uygulamaya konulması 2013 yılında başlamıştır. Mayıs 2012'de Başkan buna ilişkin bir Kararname imzaladı. Rusya Federasyonu'nun mesleki standartları, ülkedeki ekonomik sistemin güçlendirilmesini, işletme ve kurum çalışanlarının nitelik düzeyinin artırılmasını amaçlamaktadır. Bu enstitüye daha yakından bakalım.

Sorunun alaka düzeyi

Mesleklere yönelik mesleki standartlar, belirli işletmelerin çalışanlarının yeterliliği için belirli gereklilikleri temsil etmektedir. Ekonominin gelişmesi ve niteliksel olarak yeni bir düzeye geçişiyle birlikte, önceki yönergeler geçerliliğini yitirir ve modern durumla tutarlı olmaz. Çalışma Bakanlığı'nın bazı resmi mesleki standartları 20 yıldan fazla bir süre önce oluşturuldu. Aynı zamanda, belirli çalışanların yeterliliğine ilişkin gereksinimler birkaç cümleyle ifade edilmektedir. Devlet Başkanının da belirttiği gibi, bu tür “yüzeysel” standartlar, etkili inşaat ekonomi.

Düzenleyici gerekçe

Yetkililerin çeşitli alanlardaki uzmanların yeterlilik seviyelerini belirlemeye artan ilgisi, İş Kanunu'ndaki boşlukların giderilmesini mümkün kılmaktadır. 3 Aralık 2012 tarih ve 236-FZ sayılı Federal Kanun, mesleki standart ve çalışan nitelikleri kavramını formüle eden bir değişiklik getirmiştir. Daha önce bu terimler Kanun'da yer almıyordu.

Amaç

Çalışma Bakanlığının mesleki standartları, çalışan uzmanların faaliyetlerini ortaya koymaktadır. farklı seviyeler nitelikler ve bir teknolojik görevle ilgili. Bu araştırma, üretim, tasarım, hizmet olabilir. Çalışana sunulan gereksinimlerin tanımı karmaşıktır. Bunları formüle ederken daha modern bir yapı kullanılır. Gereksinimleri beceri ve bilgi, yeterlilik ve deneyimle birleştirmeyi içerir.

Mesleklere yönelik mesleki standartlar, en azından ekonomik açıdan dinamik alanlarda, pek çok modern uzmanlığın bulunmaması nedeniyle geçerliliğini yitirmiş olan mevcut yeterlilik referans kitaplarının yerini almıştır. Ancak personel memurlarının önceki standartlara uyması gerekmektedir. Bunun nedeni, ödeneklerin ve yardımların oluşturulduğu kategorileri içermeleridir. Mesleki standartların kullanılması bu sistemden uzaklaşmamızı sağlayacaktır. Buna göre, faydalar çalışanın becerilerine, işlevselliğine, yeteneklerine ve bilgisine değil, standart iş unvanına bağlanmaktadır. Bugün küçük bir değişikliğe izin verirsek, örneğin başlıktaki kelimelerin sırasını değiştirirsek, o zaman çalışan gerekli ikramiyeyi veya başka bir tür devlet desteğini alamayacaktır.

Mesleğe göre mesleki standartlar: liste

Şu anda uzmanlara yönelik yaklaşık 300 yeni gereksinim taslağı sunuldu. Uzman konseyi 200'den fazla kategori üzerinde anlaşmaya vardı. Bunlar arasında otomotiv endüstrisi, bilgi teknolojisi, uzay ve nükleer endüstrilerdeki mesleklere yönelik mesleki standartlar bulunmaktadır. Sosyal alan ve patent bilimi de dikkatlerden kaçmadı. Bakanlık düzeyinde onaylanan kategoriler arasında mesleklere yönelik mesleki standartlar bulunmaktadır:

• Programcı.
• Sosyal hizmet uzmanı.
• Patent uzmanı.
• Bir sosyal hizmet kurumunun başkanı.
• Sosyal alanda psikolog.
• Aile İlişkileri Uzmanı.
• Küçükler için vesayet ve vesayet makamının çalışanı vb.

Mesleklere yönelik mesleki standartların formüle edildiği bir diğer faaliyet alanı da sağlıktır. Federal yürütme yapılarının, önde gelen derneklerin, işveren birliklerinin ve personel temsilcilerinin önerileri doğrultusunda, gerekliliklerin geliştirilmesi ve benimsenmesi gereken 805 kategoriden oluşan bir liste oluşturulmuştur.

Eğitim alanı

Eğitim meslekleri için yeni getirilen mesleki standartlar kamuoyunda karışık tepkilere neden oldu. Uzmanlar, söz konusu değişikliklere yönelik eleştirilerini dile getirdi. Örneğin, bir öğretmene yönelik mesleki standart, onaylandıktan hemen sonra tartışma konusu haline geldi; bazıları bunu ütopya olarak nitelendirdi. Bakanlığın gelişimindeki tek hedefi ülkede gelişme olmasına rağmen.

Beceri ve yeteneklerin değerlendirilmesi

Eğitim düzeyi diplomayla belirlenebilir. Beceri ve yeteneklerin değerlendirilmesi biraz daha zor olacaktır. Olası seçeneklerşöyle düşünülebilir:

Kontrol kuruluşları

Uygunluğu doğrulamaya kim yetkilidir? Belirli bir mesleğe yönelik mesleki standardın kullanılması zorunlu ise, uzmanların değerlendirmesi iş müfettişleri tarafından gerçekleştirilecektir. İşçilerin becerilerinin doğrulanması oldukça sorunludur ancak yetkili kişiler belge talep edebilir. Yöneticinin yerleşik mesleki standartlara uygunluğu değerlendirdiğini doğrulamaları gerekir. Standartlar belirtiyorsa minimum gereksinim bilgi için diplomanın varlığı kontrol edilir. Ayrıca iş unvanının mesleki standarttaki unvanla uyumu sağlanmaktadır.

Avantajlar ve dezavantajlar

İşletme, kurum ve kuruluşlarda zorunlu düzenleme getirilmesinin avantajları arasında aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:

1. İşverenin işe alırken iş tanımları geliştirmesi ve personel için nitelik gerekliliklerini belirlemesi kolaylaşır.
2. Bir pozisyon için aday seçerken veya sertifikasyon sırasında hangi becerilerin değerlendirilmesi gerektiği açıktır.
3. İşe almayı reddetme motivasyonu daha basit hale gelir. Bu nokta son derece önemlidir, çünkü işverenin başarısız olan her başvuru sahibine gerekçeli bir cevap vermek zorunda kalacağı bir yasa tasarısı tartışılmaktadır.
4. Çalışan kendisinden tam olarak neyin gerekli olduğunu anlıyor. Buna göre seviyesini gerekli seviyeye “çekecektir”.

Uygulamanın dezavantajları yeni sistem bahsetmeye değer:

1. Bir işletmenin iç personel belgelerini mesleki standartlarda belirlenen gerekliliklere uygun hale getirme sürecinin karmaşıklığı.
2. Eğitim, personelin nitelik düzeyinin yükseltilmesi. Bu süreçler çoğu zaman oldukça uzun zaman alır ve bazı durumlarda büyük finansal yatırımlar gerektirir.

Bir takım eksikliklerin varlığına rağmen devlet, geliştirilen programın uygulanmasına devam etme kararlılığındadır. Uzmanlara göre böyle bir sistem, çalışma dünyasını kolaylaştıracak ve koşullarını modern piyasa koşullarına uygun hale getirecek. Ayrıca işletmelerde eğitimli ve yetkin uzman sayısının artması ülke ekonomisinin kalkınması açısından son derece önemlidir.

Mesleki standartların geliştirilmesi, onaylanması ve uygulanması prosedürünü tanımlayan maddeler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almış ve 1 Temmuz 2016'da yürürlüğe girmiştir. Ancak bugün bile herkes mesleki standartların ne olduğunu ve bunlara neden ihtiyaç duyulduğunu anlamıyor (2 Mayıs 2015 tarihli ve 122-FZ sayılı Federal Kanun). 2019 yılı mesleki standartlar listesini istişaremizde sizlere anlatacağız.

Mesleki standart nedir

Mesleki standart, bir çalışanın belirli bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi de dahil olmak üzere mesleki faaliyetlerini yürütmek için ihtiyaç duyduğu niteliklerin bir özelliğidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1. Maddesi).

Mesleki standartlar işverenler, mesleki topluluklar, öz-düzenleyici kuruluşlar ve diğer kuruluşlar tarafından geliştirilebilir. kar amacı gütmeyen kuruluşlar ile eğitim kuruluşları mesleki eğitim ve diğer ilgili kuruluşlar.

Mesleki standartlar Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır (22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Hükümet Kararının 3. maddesi, 16. maddesi).

Mesleki standartlar, uygulanmasının zorunlu olduğu durumlar dışında gönüllülük esasına göre uygulanır. Bu nedenle, çalışanın nitelikleri İş Kanunu ile belirlenmişse işveren mesleki standardı uygulamak zorundadır; diğerleri Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici düzenlemeleri belirli gereklilikleri belirlemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi). Ayrıca, çalışanları tazminat ve sosyal haklara hak kazanan veya belirli pozisyon, meslek veya uzmanlık alanlarında işin yürütülmesine ilişkin herhangi bir kısıtlama bulunan işverenler için mesleki standartların kullanılması zorunludur. Nitekim bu durumda, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adları ve bunlara ilişkin yeterlilik şartları mesleki standartlara uygun olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 9. paragrafı).

Mesleki standartların kaydı

Mesleki standartların kaydı, bunların alan ve mesleki faaliyet türüne göre sistematik hale getirilmiş bir listesidir. Sicil, Adalet Bakanlığı tarafından onaylandıktan sonra 10 gün içerisinde Çalışma Bakanlığı'nın emirleri ile onaylanan mesleki standartları içermektedir (29 Eylül 2014 tarih ve 667n sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 3. maddesi).

20 Aralık 2018 itibarıyla Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartlar, bireysel mesleki faaliyet alanlarına ilişkin 1.173 belgeden oluşmaktadır. Bunlar özellikle aşağıdaki alanları içerir:

• Otomotiv endüstrisi;
• sağlık hizmeti;
• eğitim;
• Gıda endüstrisi;
• Tarım;
• sosyal Hizmetler;
• inşaat ve konut ve toplumsal hizmetler;
• Fiziksel Kültür ve spor;
• elektrik enerjisi endüstrisi;
• finans ve ekonomi;
• içtihat;
• mimarlık, mühendislik, jeodezi, topografya ve tasarım;
• hizmet, nüfusa hizmet sağlanması (ticaret, teknik bakım, onarım, kişisel hizmetlerin sağlanması, ağırlama hizmetleri, yemek hizmetleri vb.);
• uçak üretimi ve diğerleri.

Aynı zamanda 1 Temmuz 2016 tarihinden önce bazı mesleki standartlar da yürürlüğe girdi. Bu yüzden,