MSE (VTEC) için üretim özelliklerinin doğru şekilde doldurulmasına yönelik talimatlar: indirmek için form ve örnek

Ev / Çocuk psikolojisi

Bir çalışanın yaralanma veya hastalık sonrası sakatlık derecesini belirlemek tıbbi ve sosyal muayene gereklidir. ITU uzmanlarına yalnızca denetim sonuçları değil, aynı zamanda çalışanın durumunu açıklayan belgeler de rehberlik ediyor. Böyle bir belge engelliliğe yönelik performans özellikleri.

Bir çalışanın özelliklerinin listesi

Üretim özelliği resmi belgeÇalışanın talebi üzerine kuruluş başkanı tarafından derlenir ve yayınlanır. Amaç, performans özelliğinin şeklini belirleyen faktördür.

Toplamda aşağıdaki gibi çeşitler vardır:

Genel- Talep edildiği yerde sunabilmesi için kuruluşun bir çalışanına verilir. Olabilir hükümet organları, güvenlik güçleri vb.
Öğrenci başına– kuruluştaki herhangi bir uygulamalı eğitimden sonra verilir.
Çalışan başına- tıbbi ve sosyal muayeneyi veya tıbbi ve iş uzmanı komisyonunu geçmek için verilir.

2018 için düzenleyici çerçeve

Doldurma özelliklerine ilişkin sorular, kuruluş içinde yürürlükte olan yerel düzenlemelerle düzenlenmelidir.

Kanuna göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda 86-90. Maddelerden sadece bazı normlar bulunmaktadır ve bunlar düzenleyici kanunların hazırlanmasında dikkate alınmalıdır.

Engellilik özelliklerini derlerken güvenmeniz gereken ana düzenleyici kanun, 181 sayılı “Rusya Federasyonu'nda engelli kişilerin sosyal korunmasına ilişkin” Federal Kanundur.

Buna göre vatandaşlar haklarınıza sahip olma ve bunları koruma fırsatı. Bu yasa, kaydın biçimini, belgeyi reddetme olanağını vb. belirler.

Belgeye kimin ve ne zaman ihtiyacı var?

Belge resmi, yani o var tam yasal güç. Sonuç yazma, belgeler dikkate alınmadan tamamlanamaz. İLE hukuki nokta Bizim açımızdan böyle bir özellik, çalışanın sağlık nedenleriyle iş görevleri alanında bazı kısıtlamalara sahip olduğunun somut bir kanıtıdır.

Bu durumda kısıtlama yalnızca bir kişi için geçerli olup, benzer pozisyonda çalışan diğer çalışanlar tam sorumluluk sahibidir. Engelli her çalışan için performans profili derleniyor bireysel olarak.

Sıradan bir üretim özelliğinden farklı olarak engelli vatandaşa ilişkin hazırlanan belgenin bir dizi özellik. Önemli bir husus, olumlu ya da olumsuz olamayacağı, yalnızca tarafsız ve bilgilendirici bir mesaj taşıması gerektiğidir.

Var birçok durum ITU'ya ihtiyaç duyulabilecek yerlerde. Kısa ve doğru bir şekilde doldurmak için, belgenin oluşturulmasına ilişkin tüm nüansları ve koşulları dikkate almak gerekir. Doldurmak için spesifikasyonlar gerekli olacaktır. aşağıdaki belgeler:

hastalık izni;
taburcu özeti;
form 2'deki istek.

Toplanan her bilgi parçası, derlenen özelliklere göre nihai karar üzerinde kendi ağırlığına sahip olacaktır. Bu nedenle, mevcut tüm faktörler dikkate alınmalıdır. şu an Bir çalışanın, imzalanan iş sözleşmesinde belirtilen doğrudan görevlerini yerine getirmesi.

Numune doldurmalı tasarımın özellikleri

Tıbbi-sosyal uzman veya tıbbi-iş uzmanı komisyonunu geçmek için verilen bir çalışanın özelliklerine bakalım.

Bir çalışanın hastalanması veya yaralanması durumunda, engellilik için bir performans sertifikası vermesi gerekir; grubu ve derecesi belirlenecek.

Üretim özelliklerini doldurmak için sağlanmıştır özel biçim tamamen doldurulması gereken bir alan. Verileri bilinmeyen alanların yanına tire koymanız gerekir.

Tıbbi ve sosyal muayene için çalışanın şirket bilgilerini içermesi gereken bir profilinin olması çok önemlidir. Belge kuruluşun mührünü taşımalıdır; yokluğu ancak kuruluşun resmi olarak kullanmayı reddetmesi durumunda mümkündür. Özellikler kuruluş başkanı ve doktor tarafından imzalanmalıdır.

Örnek doldurma:

Çalışanın soyadı, adı, soyadı.
Çalışanın çalıştığı kuruluşun adı ve açıklaması (tam veya kısa süreli modu ve yasal şekli belirtin).
Kuruluşun gerçek ve yasal adresi.
Yapılan işin türü (makine veya manuel).
Çalışan hangi departmanda çalışıyor (mağaza, departman, çiftlik, ekip vb.).
Pozisyon (sınıf, uzmanlık vb.).
İşverenin çalışan hakkında geri bildirimi (gerekli şartları yerine getiriyor mu).
Son 12 aya ait maaş tutarları tablosu aynı zamanda ortalama aylık maaşı da göstermektedir.
Çalışma koşulları yani işin niteliği, süresi, şekli, vardiyaları, yolculukları, iş gezileri, fiziksel ve zihinsel stres ve hijyen koşulları.
Çalışanın kişisel üretkenliği (gün başına mola sıklığı) Geçen sene).
Çalışma kısıtlamaları (fiziksel aktiviteden muafiyet, gece vardiyası vb.).
Çalışan son yıl içinde transfer oldu mu, eğer transfer olduysa hangi pozisyona geçtiğini belirtiniz.
Zor çalışma koşullarını içeriyorsa önceki işin belirtilmesi (kuruluşun adı).
Gerekirse ek bilgi.

ITU ve VTEC'in özelliklerini derlerken, özellikler:

Çalışan tarafından gerçekleştirilen iş faaliyetinin tüm özelliklerine ilişkin bilgiler (kurumdaki işe giriş tarihi, kariyer ve mesleki gelişim) belirtilmelidir.
Çalışanın kişisel nitelikleri, takımdaki ilişkiler.
Üretim standartlarının değerlendirmesini belirtir.
Çalışma saatlerini azaltmak ve genel olarak sorumlulukları kolaylaştırmak için gerekli olan nitelikleri değiştirme olasılığı.
Hijyenik çalışma koşulları.

Genel Gereksinimler belgeye:

Üçüncü bir taraftan derlenmiştir.
A4 Formu doldurulur.
Elle dolduruldu.
Hikayenin zamanlaması önemli değil.
Yönetici veya İK departmanı başkanı tarafından imzalanmalıdır.

İşyerinin özellikleri şunlardır tüm emek sürecinin önemli bir parçasıözellikle engelli bir kişi için. Engellilik grubuna ve engelliliğin nedenine bağlı olarak, sağlık sorunu olan her çalışanın işyerinin bireysel olarak düzenlenmesi gerekecektir. Tüm yaratılan koşullarçalışan için fiili durumdaki özelliklere yansıtılmalıdır.

Gerekli öğeler ve ayrıntılar

Form şunlardan oluşur: on sekiz puanÇalışan ve çalıştığı kuruluş hakkında tam bilgi içeren. Doldurulması gereken öğeler:

Nokta 1, 2, 3 temel bilgi kaynağıdır. Özellikleri girilir. Belgenin durumunu doğrulamak için iki pul yerleştirilir: sol köşeye - ayrıntıları içermesi gereken kuruluşun giden damgası ve sağ köşeye - kodları ve yasal adresi içeren işletmenin damgası.
4. noktaÖzelliklerinin belirlendiği vatandaş için belirlenen emek örgütlenme biçimi hakkında bilgi içerir. Çeşitli bilgiler belirtilebilir, ancak çoğu zaman 3. gruptaki engelli kişiler için standart bir rejim reçete edilir ve 2. gruptaki engelliler için - vücuttaki hasar ve yapılan işin karmaşıklığı dikkate alınarak geliştirilen bireysel bir rejim. .
5. nokta yalnızca vatandaş çalışmıyorsa doldurulmalıdır. İlgili bir giriş yapılır. Bir vatandaş çalışıyorsa, o zaman bir çizgi gerekir.
Puan 6, 7, 8çalışanın kişisel kartında belirtilen verileri taşır.
Madde 9 doldurulması özellikle zordur. Engelli bir kişiye sağlanan çalışma koşullarını doğrudan karakterize eden verilerin girilmesi gereken yer burasıdır. Sağlık koşullarından kaynaklanan kısıtlamalara uymalarının sağlanması önemlidir. Bu noktadan itibaren hastalığın evresini (hafif, orta, şiddetli) gösteren 9,5 gelir. Ayrıca sertifikasyon verileri varsa bunlar öğeye girilir. Bunların yokluğunda, sertifika, performans özelliklerinin hazırlandığı çalışanın bireysel verileriyle değiştirilir.
Madde 10 emek yoğunluğunun derecesine ilişkin verileri taşır. Detaylı ve eksiksiz bir şekilde anlatılması gerekmektedir. Bunun için duygusal stres içeren anlar anlatılır. Madde 10.2, entelektüel yükün derecesi ve karmaşıklığı hakkında bilgi içerir. Madde 10.3 - Karşılaştırma kolaylığı için çalışana gerçek hacimde ve yüzde olarak uygulandıkları miktardaki duyusal yükler.
İÇİNDE paragraf 11 Veriler, yapılan işin kısa bir açıklaması şeklinde girilir. Bunu yapmak için analiz etmeniz gerekir fonksiyonel sorumluluklar ve üretim operasyonları. Örneğin, mali raporları derliyor, yönetim asistanıdır, bu yüzden ek evraklar ondan geçiyor vb.
Madde 12çalışana ne anlamda daha kolay çalışma koşulları sağlandığını göstermelidir. Kötü bir durumun fark edilmesi halinde vatandaşın buraya girilen tatil veya izin gününü alması gerekir.
Madde 13– işletmenin sağladığı fırsatlar.
Madde 14 doldurulması belgenin geri kalanına göre biraz daha zordur. Önceki paragraflarda vatandaşın imtiyaz sahibi olmadığı, tam zamanlı çalıştığı vb. bilgilerin (bunun sıradan bir çalışan olduğunu gösteren herhangi bir veri) yer alması durumunda, ITU'nun bir çalışanın engelli grubunu belirlemesi zor olacaktır. Bu maddenin doldurulması meselesi, engelliliği tespit edebilecek objektif bir kişi tarafından ele alınmalıdır. Bu durum engelli çalışanın kendisine verilen görev, sorumluluklarını ve belirlenen çalışma programını doğrudan etkileyecektir.
Puan 15, 16, 17, 18 Varsa muhasebe belgelerinden ve hastalık izni sertifikalarından elde edilen verilere dayanarak doldurulur.

Doldurulan tüm bilgiler eksiksiz olmalıdır. güvenilir. Hakkında bu belgenin düzenlendiği çalışan, iletilen verilerin doğruluğundan şüphe duyuyorsa, durumu araştırmak ve sorunu çözmek için daha yüksek makamlarla iletişime geçme hakkına sahiptir. Özellikler, çalışanın çalışma koşullarını ve yaptığı işi göstermelidir.

Hastalık teşhisi konan veya yaralanan bir çalışanın engellilik derecesini belirlemek için tıbbi ve sosyal muayene (MSE) yapılır. ITU incelemesinin bir parçası olarak uzmanlar, yalnızca çalışanın muayenesine dayanarak değil, aynı zamanda onun durumunu açıklayan belgeler üzerinde de sonuçlara varıyor. Bunlar, makalede bir örneğini bulacağınız engellilere yönelik üretim özelliklerini içerir.

Bir işveren, bir çalışana hangi özellikleri verir?

Performans özelliği, bir kuruluşun başkanının hazırlayıp bir çalışana daha sonra talep yerine iletebilmesi için verdiği resmi bir belgedir. Üretim özelliklerinin şekli (engelliliğe yönelik üretim özelliklerinin doldurulması örneği) verildiği amaçlara göre belirlenir.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Aşağıdaki özellik türleri ayırt edilir:

Engellilik numunesi doldurma için üretim özellikleri

Bir çalışanın tıbbi ve sosyal uzman komisyonunu (MSEC) veya tıbbi ve iş uzmanı komisyonunu (VTEK) geçme özellikleri başka bir özel özellik türüdür. Engellilik için çalışma özelliği, engellilik derecesini ve engellilik grubunu belirlemek için hasta bir çalışanın tıbbi muayenesinden geçerken zorunlu bir belgedir.

VTEK'in (dolum numunesi) üretim özellikleri, bu amaç için özel olarak tasarlanmış bir form üzerinde düzenlenmiştir. Formun tüm alanlarının doldurulması gerekmektedir. İlgili veri yoksa ve girilecek bir şey yoksa tireler eklenir. Tıbbi ve sosyal muayene yapılırken karakteristikçok önemli bir belgedir. Mutlaka şirketin ayrıntılarını içermelidir. Kuruluşun mührü, belirlenen prosedüre uygun olarak mühür kullanmayı reddetmediği sürece, özelliklere de eklenmiştir. Özellikler kuruluş başkanı ve doktor tarafından imzalanır.

Pratikten gelen soru

Çalışan profili nasıl yazılır?

Cevap editörlerle ortaklaşa hazırlandı

Valentina Andreeva cevaplıyor:
ki.i. Sc., Profesör, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Rus Akademisi adalet

Performans özelliği, bir kuruluşun başkanı tarafından ihtiyaç yerine daha fazla transfer edilmek üzere bir çalışana hazırlanan ve verilen resmi bir belgedir. Bu belgenin biçimi, özelliklerin türüne ve belgenin amaçlandığı amaçlara bağlıdır.

Aşağıdaki özellik türleri ayırt edilir:

(kolluk kuvvetlerine, yetkililere, diğer kuruluşlara);
veya tıbbi emek uzman komisyonu (VTEK)…

Sorunuzu uzmanlara sorun

MSE için örnek üretim spesifikasyonu: örnek doldurma

Üretimi doldurduğunuzda özellikler, bu çalışanın kişisel performans göstergelerini belirttiğinizden emin olun. Planı yüzde cinsinden nasıl yerine getirdiğini ve işindeki kesintilerin sıklığını gösterin. İş faaliyetinin doğasını, yani el emeğinin mi yoksa makine emeğinin mi kullanıldığını, pozisyon için iş gezilerinin olup olmadığını ve bunların ne kadar sürdüğünü açıklayın. Çalışma koşullarını, yani gürültüyü, kimyasalların varlığını ayrıntılı olarak açıklayın. maddeler, ortalama sıcaklık vb.

Pratik durum

İki doğru ve üç Ters Yön disiplin cezasını kaldırmak

Cevap derginin editörleriyle ortaklaşa hazırlandı "

Svetlana NIKULINA cevaplıyor:
avukat, Personel Yönetimi Yüksek Okulu başkanı

Disiplin yaptırımını yalnızca iki durumda erken kaldırabilirsiniz. İK görevlileri bir cezanın ne zaman kaldırılması ve ne zaman iptal edilmesi gerektiğini karıştırdıkları için sıklıkla hata yapıyorlar. Bunlar farklı sonuçları olan farklı prosedürlerdir.

İşveren disiplin bildirimini erkenden, yani tahsilat tarihinden itibaren bir yıl dolmadan kendi inisiyatifiyle kaldırma hakkına sahiptir ( ). Disiplin memuru, amirinin talebi üzerine görevden alınabilir. Aşağıda size bir çalışan için nasıl referans yazılacağını ve başvuru formunun nasıl doldurulacağını anlatacağız.…

Tam cevap ücretsiz olarak mevcuttur

VTEK numune dolumu için üretim özelliklerinin doldurulması

VTEK (ITU) için üretim özelliklerinin doldurulması: Haydi bir dolum örneğine bakalım.

Madde 1. Tam adı girin. çalışan.
Paragraf 2. İşverenin adını yansıtır.
Nokta 3. İş yerinin adresini yazın.
4. Nokta. Yansıt iş yeri yani bir atölye, departman, atölye, çiftlik, ekip vb.
Paragraf 5. Tutulan pozisyonu, uzmanlığı, rütbeyi veya diğerlerini belirtin.
6. Nokta. Çalışanın iş sorumluluklarıyla başa çıkıp çıkmadığını yansıtın.
Madde 7. Çalışanın son bir yılda ne kadar gelir elde ettiğini belirtirler. 12 ayın her biri için geliri ayrı ayrı listelemek ve ardından ortalama aylık geliri belirtmek gerekir.
Nokta 8. Buraya yansıdı çalışma şartlarıçalışan. İşin niteliği ayrı ayrı açıklanmaktadır (özellikle vardiyanın süresi, çalışma programı, seyahat ve iş gezilerinin olup olmadığı). Aşağıda yükü, fiziksel emeği (ağır, orta veya hafif) ve zihinsel yükü açıklamaktadır, bu durumda entelektüel yükün karmaşıklığı belirtilmektedir, Hakkında konuşuyoruz planların, raporların, programların vb. hazırlanmasına ilişkin. Hijyenik koşullar da tanımlanmalıdır (iç mekanda veya dışarıda çalışma, gürültü seviyeleri, nem ve toz seviyeleri, sıcaklık rejimi, zararlı maddelere maruz kalıp kalmadıkları vb.).

Kalan öğeler nasıl doldurulur?MSE için üretim özellikleri (doldurma örneği 2016)hata yok, okuyun .

Bu nedenle makalede, bir işverenin engellilik için iş tanımını ne zaman doldurması gerektiğine baktık. Ayrıca VTEK'in üretim özelliklerini doldurma özelliklerini de tartıştık; güncel bir dolum örneğini indirebilirsiniz.

Bir üretim özelliği, özellik türlerinden biri olan resmi bir belge olarak kabul edilir. Talep yerinde daha sonra sunulmak üzere kuruluşun idaresi tarafından çalışana verilir. İzlenen hedeflere bağlı olarak yazma biçimleri farklı olabilir.

Özelliklerin türleri ve örnekleri

En yaygın seçenekler:

Örnek doldurma

1. Bir çalışanın tıbbi ve sosyal muayeneden (MSE) veya tıbbi ve iş uzmanı komisyonundan (MTEK) geçmesine yönelik performans özellikleri. Bir hastanın kapsamlı bir uzman değerlendirmesi yapılırken, bir engellilik grubu belirlenirken veya bir çalışanın engellilik derecesi belirlenirken bu belge ana belgelerden biri olarak kabul edilir.

Bu gibi durumlarda işveren özel bir form üzerinden bir referans hazırlar. Çalışma koşullarının hijyenik özelliklerinin yanı sıra üretim standartları, işgücü verimliliği vb. ile ilgili soruların yanıtlarını içerir. İşletmenin sağlık merkezi veya tıbbi birimi varsa, özelliklerin doldurulması doktorun katılımıyla gerçekleşir. İK departmanının yöneticisi veya başkanı belgeyi imzasıyla onaylar.

2. . Bu belge herhangi bir biçimde yazılmıştır. Çalışanın resmi ve sosyal faaliyetlerine ilişkin verilerin yanı sıra kişisel ve ticari niteliklerinin bir değerlendirmesini içerir.

3. . Bu özellik, işletmede uygulamalı eğitim almış öğrencilere verilir. Bir insan kaynakları çalışanı veya uygulama yöneticisi tarafından serbest biçimde derlenir.

(Boyut: 36.0 KiB | İndirilme: 47.315)

(Boyut: 30.0 KiB | İndirilme: 9.723)

Çalışanın çalışma koşullarının özellikleri İTÜ'den talep edilmesi halinde sağlanmaktadır. Belgeyi doldurma sorumluluğu çalışana değil işverene aittir. Bu nedenle bu makalenin nasıl doğru şekilde formatlanacağını, neleri içermesi gerektiğini bilmek önemlidir. Bitmiş örnek ve doldurma talimatları makalede sunulmaktadır.

Doktorların anlayabilmesi için belirli bir çalışanın çalışma koşullarını incelemek için özellikler gereklidir. olası faktörler sağlık riski veya mevcut bir riskin nedeni kronik hastalık. Herhangi bir biçimde düzenlenen veya doğrudan ITU'ya gönderilen bir belgedir.

İşveren, çalışanlarının çalışma koşullarını tıbbi muayene talebi üzerine (çalışanların kendilerinin talebi üzerine değil) açıklamalıdır. Koşulları değerlendirmek için her zaman bir komisyon toplanır; bu görev yalnızca 1 kişi tarafından tamamlanamaz yönetici. Komitede mutlaka bir doktor bulunmalıdır. Ayrıca genellikle üyeleri şunlardır:

iş güvenliği uzmanı;
İK temsilcisi;
bir şirketin (veya belirli bir bölümün) başkanı.

Aynı zamanda çalışanın kendisi de komisyonun çalışmalarına katılmaz; bu durumda çalışma koşulları hakkındaki görüşleri dikkate alınmaz ve kaydedilmez. Dolayısıyla normal, günlük aktivitelerde bu belgeyi hazırlamaya gerek yoktur. Uygulamada, ITU önce bir talepte bulunuyor, ardından şirketin zorunlu olarak bir doktorun katılımıyla ilgili komisyonun çalışmalarını organize etmesi gerekiyor. Daha sonra belge muhatabına gönderilir.

Şartnamenin içeriği: hangi bilgilerin yansıtılması gerekiyor

ITU'nun belirli bir form göndermemesi durumunda şirketin kendi örneğini kullanarak belge düzenleme hakkı vardır. Kural olarak, tüm bilgiler nokta nokta listelenir (toplamda yaklaşık 15-20 bölüm). Geleneksel olarak, tüm içerik 3 bölüme ayrılabilir.

Çalışan ve şirket hakkında bilgiler

İşte standart veriler:

şirket adı ve iletişim telefon numarası;
Çalışanın tam adı, doğum tarihi;
mesleği (tam olarak belgelerde belirtildiği gibi);
çalıştığı tesis (örneğin, 5 numaralı tesis veya yarı mamul et ürünleri üretimi için bir atölye);
toplam deneyim (göre çalışma kitabı) tüm işlerde;
yalnızca bu meslekte iş deneyimi (diğer işverenlerle birlikte);
çalışanın görevleri (bu, çalışanın günlük olarak gerçekleştirdiği eylemlerin listesini açıklar - örneğin yükleme ve boşaltma işlemleri, ekipmanın kurulumu, mobilya montajı vb.).

Çalışma koşullarının açıklaması

Bu, ITU'nun ana sorularına cevap veren özelliklerin ana kısmıdır. Burada çalışanın karakterini ve çalışma rejimini niteliksel (tatmin edici, normal, iyi) ve niceliksel (15 kg'a kadar yük, +30 o C'den fazla olmayan sıcaklık) özelliklerine göre tanımlamanız gerekir. Genellikle şu planı takip ederler:

İşin niteliği – işin genel tanımı (zihinsel veya fiziksel). Ayrıca işin yoğunluğunu hacmine göre karakterize etmek gerekir. Niteliksel terimlerle tanımlanır - hafif, orta veya şiddetli gerginlik. Nöropsikotik yük aynı zamanda “var/yok” olarak da tanımlanır.
İşgücü verimliliği, bir çalışanın işletme tarafından (veya bireysel olarak işletme için) belirlenen standardı yerine getirip getirmediği anlamına gelir.
Ücret planı ve aya göre dökümü (geçen yıl için). Ödeme, iş hacmine (parça başı), saate veya ikramiye planına göre belirli bir oranda yapılabilir.
Çalışanın son bir yılda hastalık iznine çıktığı toplam gün sayısı (çocuk olması nedeniyle değil, yalnızca hastalığı nedeniyle) yakın akraba ve benzeri.). Tarihler (başlangıç ve bitiş) ve teşhis (hastalık izni belgesinde yazılı olduğu gibi) belirtilir.
Zararlı üretim faktörleri var mı, tam olarak ne (gürültü, toz, koku, parlak/loş ışık). Bu parametreler niteliksel ve niceliksel değerlendirmede açıklanmaktadır. Örneğin, 75 desibellik sabit bir gürültü seviyesi).

Çalışan sağlığına ilişkin spesifik soruların yanıtları

Bu sorular aynı zamanda işçinin çalışma koşulları ve sağlık özellikleriyle de ilgilidir. ITU sıklıkla aşağıdaki bilgilere ihtiyaç duyar:

Çalışan iş gezisinde miydi, gece vardiyasında mı çalışıyordu, orada mı kalıyordu? mesai(geçen yıl için).
Hastalığın belirtileri işyerinde kaydedildi mi, bunlar neyle ifade edildi (halsizlik, kalp krizi, dalgınlık vb.).
Bir çalışanın işten erken ayrıldığı ancak hastalık izni almadığı (yani sağlık durumunun yetersiz olması nedeniyle izin aldığı) herhangi bir durum var mıydı?
Çalışmada herhangi bir kısıtlama var mı (örneğin, günlerin kısaltılması, uzun molalar, fazla mesai ve/veya gece çalışmanın kabul edilememesi vb.).
Hastalığın belirtileri, olumsuz çalışma koşulları (örneğin, daha az gürültülü başka bir atölyeye) nedeniyle başka bir pozisyona geçme teklifi var mıydı?
Gerektiğinde ek bilgi sağlanır.

Belgenin örneği ve şekli

Boş özellikler formu ve bitmiş örnek Kompozisyon örneği olarak bakabileceğiniz şu şekilde görünüyor.