İşyerinde 0,5 oranı ne anlama geliyor? Tek iş yeri burası olacaksa yarı zamanlı bir çalışanı işe almak mümkün müdür?

Harici yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın ana işinden boş zamanlarında bir iş sözleşmesi hükümleri uyarınca başka bir işveren için diğer düzenli ücretli işleri yapmasını içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 282. Maddesi). Ancak bazı çalışan kategorileri için.

Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi

Belirtildiği gibi yarı zamanlı çalışma, asıl iş yerinde mesai saatleri dışında yapılan çalışmadır. Bu nedenle genel olarak yarı zamanlı çalışanın günlük çalışma süresinin 4 saati geçmemesi gerekmektedir. Yarı zamanlı çalışanın asıl iş yerinde çalışmak zorunda olmadığı günlerde yarı zamanlı bir işte tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir.

Toplamda, hesap dönemi boyunca yarı zamanlı bir işçi, ilgili işçi kategorisi için aynı dönem için belirlenen standart çalışma saatlerinin yarısından fazla çalışmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). Bu nedenle, kural olarak, harici yarı zamanlı çalışma 0,5 veya daha düşük oranlarda düzenlenir. Aynı zamanda, iş sözleşmesi, çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını belirtmeli ve çalışma saatlerini ve dinlenme saatlerini belirtmelidir (örneğin, 4 saatlik çalışma günü - 9.00'dan 13.00'a kadar).

Yarı zamanlı çalışan tam zamanlı çalışabilir mi?

Yukarıdaki süre kısıtlamaları günlük iş iki durumda çalışmayın. Eğer çalışan:

• maaşının 15 günden fazla gecikmesi nedeniyle ana iş yerindeki işin askıya alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi);
• nedeniyle ana işten uzaklaştırıldı tıbbi endikasyonlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi).

Bu koşullar altında dışarıdan yarı zamanlı bir çalışan tam zamanlı olarak işe alınabilir. Aksi takdirde, harici bir yarı zamanlı ortakla sözleşme yapın iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmak tehlikelidir. Sonuçta, size ana iş yerinden, orada 0,5 veya daha az bir ücretle çalıştığını belirten bir sertifika sunsa bile, onu işe alarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun başka bir şartına uyamayacaksınız. Yarı zamanlı bir işte çalışanın normal çalışma saatlerinin yarısından fazla çalışmaması gerekir.

Ve genel olarak, bir çalışan sizin için tam zamanlı çalışmak istiyorsa, o zaman ana işveren olarak sizinle bir iş sözleşmesi yapması ve diğer iş yerlerinde yarı zamanlı işçi olması onun için mantıklıdır. Bu arada, iş müfettişliği müfettişleri, tam zamanlı çalışan yarı zamanlı bir çalışanınız olduğunu tespit ederlerse muhtemelen size para cezası keseceklerdir (

Ancak asıl işinde haftanın belirli bir günü (örneğin Cuma) kendisi için çalışma dışı bir gün ise, o zaman (yarı zamanlı çalıştığı) başka bir şirkette o gün belirli bir ücretle çalışabilir. tam zamanlı ücret (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi hükümlerine göre) . Tek bir sınırlama vardır: Bir ay içinde yarı zamanlı çalışmanın toplam süresinin 1/2'yi geçmemesi aylık norm ana iş yerinde çalışmak. Her çalışan için ayrıca T-2 formunda kişisel bir kayıt kartı verilir ve eğer kişinin ana işine ek olarak yarı zamanlı bir işi de varsa, bu durumda 2 kart verilecektir. Çalışanın kişisel kartı (T-2 formu) Sanat hükümlerine göre. 60.1 İş Kanunu 2 ana yarı zamanlı çalışma türü vardır - iç ve dış. Her birinin kendine has özellikleri vardır.

Menü

İstifa eden bir çalışana SZV-M'nin bir kopyasını vermek imkansızdır. Kişisel muhasebe yasasına göre, bir çalışanı işten çıkarırken işveren ona kişiselleştirilmiş raporların (özellikle SZV-M ve SZV-STAZH) kopyalarını vermekle yükümlüdür. ). Ancak bu raporlama formları liste bazlıdır, yani. Tüm çalışanlara ilişkin bilgileri içerir. Bu, böyle bir raporun bir kopyasının bir çalışana aktarılması, diğer çalışanların kişisel verilerinin ifşa edilmesi anlamına gelir.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять SZV-M'yi oluşturun yönetici ile ilgili olarak - tek kurucu.

Tam zamanlı çalışmak mümkün mü?

Yarı zamanlı çalışma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümünde ayrıntılı olarak açıklanmakta olup, burada bu tür çalışmanın aşağıdaki özellikleri vurgulanmaktadır:

• İş, ayrı olarak imzalanan bir iş sözleşmesi temelinde gerçekleştirilir.
• Herhangi bir yarı zamanlı işe ayrılan süre, kişinin asıl işinde harcadığı zamanla örtüşmemelidir.
• Çalışanın bir ana iş yerinin olması, yani işverenle iş ilişkisinin olması gerekir.

Yarı zamanlı çalışmanın tamamen tam teşekküllü olduğunu ve bu nedenle hukuk açısından bir kişinin ana işinde olduğu gibi aynı ayrıcalıklara ve haklara sahip olduğunu anlamak önemlidir. Burada 0,5 veya daha az ücretle çalışmak tamamen caizdir. yarı zamanlı bir kişi günde yalnızca 2-3 saat çalışabildiğinden (örneğin temizlikçi olarak çalışarak) bu, işe harcanan zamana bağlıdır.

Harici yarı zamanlı iş tam zamanlı veya 0,5 kat

Dikkat

Bu, aynı işverene ait bir iştir, ancak eğer uygun pozisyonları varsa farklı bir uzmanlıktadır. Herhangi bir yarı zamanlı iş, çalışana verilen normları, hakları ve sorumlulukları yansıtan ek bir iş sözleşmesinin imzalanmasını gerektirir. Yarı zamanlı çalışmanın başlatıcısı her zaman, boş bir pozisyon hakkında bilgi sahibi olan ve ek çalışma seçeneğinin mümkün olup olmadığına kendisi karar veren çalışanın kendisidir.

Kombinasyon 0 5 bahis

Yarı zamanlı çalışma için ayrı bir iş sözleşmesi düzenliyorlar! Malzemeye giderseniz, maddi açıdan sorumlu bir çalışanın sorumluluklarını atama hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz. Hizmet alanının genişletilmesi ve yapılan iş hacminin artırılması - kişinin iş sözleşmesinin öngördüğü asıl işinin yanı sıra aynı meslek veya pozisyonda ek iş hacmi gerçekleştirmesi. İş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlayın.

Bilgi

Bu nedenle, bir çalışanın başka bir meslekte çalıştığı süre boyunca ek görevler yapması durumunda, mesleğinde ise, yapılan iş hacminde bir artış olması durumunda bir kombinasyon kaydetmesi gerekir. Görevler ana iş gününden sonra yerine getirilirse, yarı zamanlı iş resmileştirilir. Personel Sistemi materyallerindeki ayrıntılar: 1. Cevap: Meslekler (pozisyonlar) kombinasyonu nasıl resmileştirilir I.I.

Yarı zamanlı bir çalışan kaç pozisyona sahip olabilir?

Çalışma saatleri, özellikle aşağıdaki durumlarda bir program veya tablo halinde de belirlenebilir: Hakkında konuşuyoruz vardiya görevi hakkında. Yarı zamanlı çalışma için doğrudan ödeme, ödemenin yapılma esasına bağlıdır. 2 seçenek olabilir:

• saatlik ücret;
• harcanan zamana bakılmaksızın (parça başı) yapılan işe dayalıdır.

Yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi açısından sınırlı olduğu göz önüne alındığında, çoğu zaman işveren, yarı zamanlı çalışanın belirli bir süre içinde belirli bir işi yapmasının gerekli olduğu ilk seçeneği tercih eder.
Dahili yarı zamanlı iş Dahili yarı zamanlı işin, yalnızca kendi işletmesinde çalışan bir kişiyi kapsadığı dikkate alındığında, kilit oran 0,5'i geçemez.

Bir kişinin yarı zamanlı olarak oynadığı bahis sayısı hakkında

Önemli

Meslekleri birleştirirken, çalışan normal çalışma günü boyunca ek iş yapar. Bu durumda ek iş ödenir ve ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinin 1. Kısmında belirlenmiştir.

Ana iş + kombinasyon 0,5 oranı

Uygulamadan soru: Çalışanın iş sorumluluklarının bir parçası olmayan iş performansının (uzun vadeli veya tek seferlik) nasıl resmileştirileceği Çalışanın iş sorumluluklarının bir parçası olmayan iş performansı belgelenebilir. Dört yoldan biri: Seçeneğin seçimi, ek işin niteliğine ve çalışanın bunu gerçekleştirmesi gereken sıklığa bağlıdır. Bir çalışanın belirli bir süre için yeni bir işe girmesi gerekiyorsa, o zaman dahili yarı zamanlı bir iş veya mesleklerin (pozisyonların) bir kombinasyonunu ayarlamak daha iyidir. Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışan, boş zamanlarında asıl işinden ek işler yapar (Madde 2).
60.1 ve Sanatın 1. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si). Bunu yapmak için işveren, çalışanla ayrı bir iş sözleşmesi yapar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi).
Aynı organizasyon içerisinde farklı pozisyonların birleştirilmesi, mevcut personel pozisyonlarının olması koşuluyla mümkündür, ancak bu yalnızca yarı zamanlı olarak mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun son baskısı Yarı zamanlı olarak 0,5 kat ücretle çalışmak Ana işte 0,5 kat ücretle çalışmak şartıyla yarı zamanlı çalışanların tam zamanlı olarak işe alınması caiz midir? Çalışma mevzuatı olumsuz yanıt veriyor: Bu, asıl istihdamdan uzak kalan süre boyunca çalışmak şeklindeki ifadeyle çelişiyor. İstenirse, faaliyetin durumunu değiştirmek mümkündür: ana pozisyondaki kazançlar yardımcı pozisyondakinden daha azsa, ana pozisyonu ek bir pozisyon olarak kaydedin ve bunun tersi de geçerlidir.
Başvuru yazmanız, istifa etmeniz ve tekrar kaydolmanız gerekiyor, ancak yarı zamanlı bir iş için değil, tam maaş için. Prosedür, işveren ile çalışan arasında yeni bir anlaşmanın hazırlanmasını veya eski bir anlaşmaya eklemeler yapılmasını içerir.
Aynı zamanda, iş sözleşmesi, çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını belirtmeli ve çalışma saatlerini ve dinlenme saatlerini belirtmelidir (örneğin, 4 saatlik çalışma günü - 9.00'dan 13.00'a kadar). Yarı zamanlı çalışan tam zamanlı çalışabilir mi? Günlük çalışma süresine ilişkin yukarıdaki kısıtlamalar iki durumda geçerli değildir. Eğer çalışan:

• maaşının 15 günden fazla gecikmesi nedeniyle ana iş yerindeki işin askıya alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi);
• tıbbi nedenlerden dolayı asıl işinden uzaklaştırıldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi).

Bu koşullar altında dışarıdan yarı zamanlı bir çalışan tam zamanlı olarak işe alınabilir. Aksi takdirde, harici bir yarı zamanlı çalışanla tam zamanlı iş sözleşmesi yapılması tehlikelidir.

0 5 oranında çalışırken maaşların bir kombinasyonunu almak mümkün müdür?

0,5 oranındaki harici yarı zamanlı çalışma, bir kuruluşta çalışan bir vatandaşın başka bir kuruluşta çalışma fırsatını temsil eder boş zaman başka bir. Böyle bir çalışanın hangi koşullar altında işe alındığı ve tam zamanlı olarak çalıştırılmasına izin verilip verilmediği aşağıdaki yazıda ele alınacaktır. Bir çalışanın kabulü harici yarı zamanlı iş 0,5 oranında, tasarımının özellikleri Dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanı günde kaç saat işe alabilirsiniz? 0,5 ücretle kaç işverenin yanında çalışabilirsiniz? Tam zamanlı harici yarı zamanlı çalışmaya izin veriliyor mu? Bunu iş sözleşmesine yansıtmak mümkün mü? 0,5 oranında harici yarı zamanlı çalışanın işe alınması, kayıt özellikleri Her vatandaşın, ana çalışma süresi boyunca çalıştığı kuruluşun duvarları dışında yapılan ek bir iş alma hakkı vardır (Çalışma Kanunu'nun 282. Maddesinin 1. Bölümü) Rusya Federasyonu Kanunu).

İş mevzuatı, iş bulmak isteyen herkesin uygun çalışma programıyla en uygun seçeneği seçmesine olanak tanır. Örneğin, eğer bir kişi bütün gün meşgul olamıyorsa, yarı zamanlı çalışmayı pekala kabul edebilir. Bu tür bir istihdamın tek şartı belgelendirmedir.

Bu yazıda yarı zamanlı bir iş sözleşmesinin nasıl hazırlandığı ile ilgili tüm yönlerin yanı sıra doldurma örneğini de ele alacağız.

Yarı zamanlı çalışma için bir kişinin kendisine verilen görevleri ayrılan süreden daha kısa sürede tamamlaması gerektiği varsayılmaktadır. Burada "yarı zamanlı çalışma" ile "kısa süreli çalışma" kavramlarını karşılaştırmamak ve özellikle karıştırmamak önemlidir. İlk seçenekte her şey tarafların özgür iradesine göre hazırlanır, ikincisinde ise çalışanın işverenin talimatlarına uyması gerekir. Çoğu zaman, böyle bir durum, örneğin mali zorluklar, işin özelliklerinde bir değişiklik, yeni bir işin getirilmesi gibi nesnel koşullar nedeniyle ortaya çıkar. yazılım vesaire.

Aşağıdaki durumlarda yarı zamanlı iş sözleşmesi mümkündür:

1. Çalışanın başvurusu varsa ve işverenin sakıncası yoksa.
2. Çalışan hamile ise ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde belirtilen haklardan yararlanıyorsa.
3. Çalışan bekar bir anne ise ve 14 yaşından küçük bir çocuk yetiştiriyorsa veya 18 yaşından küçük engelli bir çocuğu varsa.
4. Çalışanın, uygun tıbbi kanıt bulunan hasta bir akrabaya bakım sağlaması durumunda.

Yukarıdaki durumların tümünde işverenin, çalışanın yarı zamanlı çalışma isteğini reddetme hakkı yoktur. Bu hakkın ihlal edilmesi durumunda kişi, buna ilişkin bir iddia beyanı ile mahkemeye başvurabilir.

çeşitler

İş sözleşmesinin sonuçlandırılması prosedürünün ve şeklinin hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışma için aynı olduğunu anlamak gerekir. Bununla birlikte, böyle bir anlaşma, işletme veya kuruluş başkanının talebi üzerine kararlaştırılan ve aynı zamanda işin özelliklerine de bağlı olarak sabit süreli veya süresiz olabilir.

Kural olarak, standart bir anlaşma aşağıdaki bölümlerden oluşur:

• Genel Hükümler;
• öğe;
• tarafların hakları ve yükümlülükleri;
• tartışmalı sorunları çözme prosedürü;
• Mücbir Sebep;
• gereklilikler.

Gerektiğinde tarafların talebi üzerine sözleşmede değişiklik yapılabilir.

Acil

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın tüm nüanslarını açıklar. Bu tür, çalışan ile çalışan arasında hangi resmi iş ilişkileri mevcut olursa olsun, mutlaka bir anlaşma yapılmasını içerir. Böyle bir anlaşmanın geçerlilik süresi 5 yılı geçmez. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden önce, işverenin çalışana 3 hafta önceden bildirimde bulunması gerekmektedir.

Temel olarak, tarafların işbirliğini uzatmak istemeleri halinde iş sözleşmesinin süresi dolmaz ve süresiz hale gelir.

Belirsiz

Bu tür iş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında belirsiz süreli bir işbirliği için yapılan yazılı bir sözleşmedir. Böyle bir kişinin yarı zamanlı çalışmaya devredilmesine ihtiyaç duyulursa, metninde çalışanın tam olarak ne zaman çalışması gerektiği çalışma saatleri belirtilmediği için böyle bir sözleşmenin feshedilmesine gerek kalmayacaktır.

Yasal çerçeve

0,5 oranında iş sözleşmesiyle çalışan bir kişinin en az dörtte bir oranında çalışması gerekir. Gerçek şu ki, mevcut mevzuata göre maaşın 0,25 katından daha düşük bir ücretle iş bulmak mümkün değil.

Bu tür hukuki ilişkilerin temel özelliği, yarı zamanlı iş sözleşmesi düzenlemenin her zaman mümkün olmamasıdır. Örneğin, sahada sivil hizmet Bu tür istihdam seçeneği uygulanmamaktadır. Diğer durumlarda, bu oldukça kabul edilebilir, ancak yalnızca çalışanın ve işverenin karşılıklı rızasıyla meydana gelirse. Dolayısıyla, bir kişinin yarı zamanlı çalışmaya zorla devredilmesi mümkün değildir ve bu, mevcut mevzuatta da yer almaktadır.

Nüfusun belirli kesimlerinin yarı zamanlı iş sözleşmesi yapma hakkına sahip olduğunu ve işverenin bunları reddetme hakkının bulunmadığı bir ülkeye yönelmeye değer. Bu tür kişiler şunları içerir:

• hamile kadın;
• 14 yaşın altında çocuğu olan anneler;
• engellilere bakan kişiler.

İş sözleşmesi imzalamak için hangi belgeler gereklidir?

Bir kişinin yarı zamanlı çalışmaya geçmesi için ilgili bir başvuru yazılması gerekmektedir. Belgeyi inceledikten sonra şirket, çalışanın şu anda tam olarak nasıl çalışacağını gösteren bir Sipariş yayınlıyor.

Bir çalışanla sözleşme yapmak için sağlanması gereken evrakların listesine gelince, mevcut mevzuatta kapsamlı bir liste de bulunabilir. Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi, bir kişinin kısaltılmış çalışma gününe devredilmesi durumunda hangi resmi belgelerin sağlanması gerektiğine dair doğrudan bir gösterge içermektedir.

Bu tür belgeler şunları içerir:

• pasaport;
• çalışma kitabı;
• zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta belgesi;
• askerlikle yükümlü olanlar için askerlik sicil belgesi;
• sabıka kaydının varlığı veya yokluğu belgesi;
• eğitim belgesi;
• Kişinin doktor reçetesi olmadan kullandığı narkotik veya psikotrop maddelerin kötüye kullanılması nedeniyle idari cezaya tabi olmadığını (olmadığını) belirten sertifika.

Bazı durumlarda, bir işletme veya kuruluştaki işin özellikleri dikkate alındığında, bir iş sözleşmesi imzalanırken başka resmi belgeler de gerekli olabilir. Çalışma İlişkileriçeşitli düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenir ve bazı özellikleri federal yasalarda, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamelerinde ve ülke Hükümeti kararnamelerinde belirtilebilir.

İş sözleşmesi nasıl hazırlanır?

Standart olarak 0,5 ücret karşılığında iş sözleşmesi düzenleniyor ve kişinin tam zamanlı işe kaydolma şekli arasında hiçbir fark yok. Ancak belgenin metninin nasıl görünmesi gerektiğine ilişkin belirli gereksinimleri ortaya koyan düzenlemeler vardır.

Bu nedenle 0,5 ücret karşılığında sözleşme hazırlanırken, kişinin yarı zamanlı çalışacağını doğrudan gösteren çalışma koşullarına özel dikkat gösterilmektedir.

Yarı zamanlı çalışmak isteyen biriyle yapılan iş sözleşmesinde neler olması gerektiğinin listesine bakalım:

• işletmenin veya kuruluşun yasal ve fiili adresleri farklıysa iş yeri açıkça belirtilmelidir;
• nelerin dahil olduğuna dair net bir gösterge iş sorumluluklarıçalışan;
• iş gününün başlangıç ​​ve bitiş saatleri;
• ödemenin tam olarak nasıl yapılacağı;
• çalışma programının ayrıntılı açıklaması;
• kişisel sigortanın hüküm ve koşulları.

Yarı zamanlı bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin nasıl göründüğünü görmek istiyorsanız burada bir örnek bulabilirsiniz.

Ayrıca işverenin şu hakkı vardır: kendi isteğiyle Yarı zamanlı çalışmanın tüm özelliklerini dikkate alarak iş sözleşmesine belirli koşullar ekleyin. Bu nedenle, aşağıdaki özelliklere dikkat çekmeye değer:

• çalışanın ücretine ilişkin maddede tüm hususlara ilişkin kapsamlı bilgiler yer almalı, özellikle toplam tutarın kişinin çalıştığı süreye göre belirlendiği belirtilmelidir;
• Kişi hangi çalışma programında çalışırsa çalışsın, yıllık izin her halükarda ve tamamıyla kullanılmalıdır;
• hizmet süresine gelince, genel kurallara göre belirlenir, yani çalışılan saatlerin yeniden hesaplanmasından söz edilemez;
• Bir kişinin her hafta çalıştığı asgari saat sayısı gerekli değildir.

Önemli!

Yine de saatlerin belirtilmesi durumunda, yasaya göre belirlenen normun üzerinde çalışılan her şey fazla mesai olarak kabul edilir.

İş sözleşmesinin 0,5 oranındaki diğer maddeleri ise ülkenin İş Kanunu'nda yer alan standartlara uygun olarak hazırlanmıştır.

Bir çalışanın işten çıkarılması

İş sözleşmesinin feshi ise sadece çalışanın inisiyatifiyle gerçekleşebileceği gibi, sürenin dolmasıyla da gerçekleşebilir. Bu şekilde gerçekleşirse, belirlenen prosedüre uymak zorunludur.

Bu nedenle, sözleşmenin sona ermesi, bir çalışanın işten çıkarılmasının, yani onunla iş ilişkisinin sona ermesinin sebeplerinden biri olarak kabul edilir. Bu tür hukuki ilişkilerin tüm nüansları Kanunda, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bulunabilir.

Ancak bir sözleşmenin süresinin dolması her zaman geçerliliğinin sona erdiği anlamına gelmez. Ve bunların hepsi, çoğu sözleşmede, çoğunlukla otomatik olarak gerçekleşen bir uzatma maddesi bulunması nedeniyle. Bu nedenle sözleşmenin sona ermesi için işveren veya çalışan açısından bazı koşulların gerçekleşmesi gerekmektedir. Örneğin, sözleşmenin sona ermesi üzerine ne çalışan ne de işveren herhangi bir işlem yapmamışsa, sözleşme uzatılmış sayılacaktır. Yani işveren, çalışanına iş ilişkisini kesmek istediğini yazılı olarak bildirmemişse, sözleşme kendiliğinden sınırsız olarak kabul edilecektir.

Bir kişiyi 0,5 bahis için kaydetmenin gerekli olduğu zamanlar vardır. Bu, tarafların mutabakatı ile yapılır, yani iş sözleşmesinin her iki tarafı da bu çalışma koşullarını kabul etmelidir. Atanmak için 0,5 oranında istihdam emri vermeniz gerekir; aşağıdaki makaledeki T-1 formunu doldurma örneğini indirmenizi öneririz.

Yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken, 0,5 oranı kavramının Rusya iş mevzuatında resmi olarak yerleştirilmediğini, bunun yerine eksik bir tanımın ortaya çıktığını dikkate almakta fayda var; çalışma zamanı. Bu koşullar altında bir iş emrini doldurmak, aşağıda tartışılacak bazı özellikleri içerir.

Öncelikle iş emrinin imzalanan iş sözleşmesine tam olarak uygun olarak verildiğini hatırlamakta fayda var. Bu nedenle, iş sözleşmesinde çalışanın yarı zamanlı olarak (0,5 katı oranında) çalıştırılacağı belirtilmelidir - örnek.

Bir çalışan sınırlı bir süre için işe alınabilir; bu nokta sipariş örneğine yansıtılmalıdır.

0,5 bahis kabulü için sipariş doldurma örneği

2013 yılına kadar tüm kabul emirleri özel olarak doldurulmuştur. 2013 yılından bu yana mevzuat, kuruluşların ve işletmelerin personele ilişkin bu tür belgelerin kendi formlarını geliştirme olasılığını sağlamıştır. Ana özellik Yarı zamanlı bir iş için sipariş verirken, kabul koşullarını (oran) ve belirli çalışma modunu (karakter) belirten bir bölümü doldurmanız gerekir. Burada çalışanın yarı zamanlı (0,5 veya 0,25 oranında değil, yarı zamanlı) çalıştığını belirtmeniz gerekiyor. Daha sonra çalışma modunu kaydedin.

0,5 oranındaki çalışma saatleri, işin türüne ve çalışanın yeteneklerine göre değişiklik gösterebilir ve kişiye özel olarak seçilir. Ancak asıl şart, 40 çalışma saatine eşit bir haftada, yarı zamanlı olarak işe alınan bir çalışanın çalışma haftasında 20 saat çalışması gerektiğidir. Bu nedenle kendisine iki gün izinli 4 saatlik bir çalışma günü veya haftada 2 tam iş günü ve 4 saatlik bir çalışma günü atanabilir. Aynı zamanda T-1 kabul talimat formunun işin niteliği sütununda işin başlangıç ​​ve bitiş saat ve dakikaları veya çalışanın 8 saat boyunca işyerinde bulunduğu belirli iş günleri, yazılıdır.

T-1 formunda veya kendi kabul formunuzda işin niteliği ve kabul koşulları belirlendikten sonra aynı sütunda, işte harcanan fiili süre ile orantılı olarak ödeme yapılacağı belirtilmektedir. Bu nedenle sipariş, sağlanan tam tarife oranını gösterir. personel masası yarısı değil.

Çalışana, işe başlama tarihinden itibaren ilk üç gün içinde imza karşılığında 0,5 oranında tamamlanmış istihdam emri hakkında bilgi verilmelidir. Çalışanın talebi üzerine işveren, kendisine iş emrinin onaylı bir kopyasını vermekle yükümlüdür.

Kural olarak, yarı zamanlı bir çalışan (harici veya dahili), örnek oranın 0,5'i karşılığında işe alınır.

Tasarım örneği

0,5 T-1 oranında istihdam için sipariş doldurma örneği -.

kabul edilmiş
ücret 39%

Merhaba İgor.

Belirttiğiniz ilişki, bir devlet kuruluşunda dahi olsa, kanunla düzenlenmemiş, çalışan ile işveren arasındaki ilişkidir.

Elbette istisnalar var; örneğin, bir asker yarı zamanlı çalışamaz (hizmet edemez), iş ilişkisi yoktur.

Yarı zamanlı bir depo yöneticisi ile iş sözleşmesi yapma hakkına sahipsiniz.

İş sözleşmesinde çalışma saatleri ve ücretleri ile iş sözleşmesinin diğer önemli koşullarını belirleyin.

İş Kanunu

Madde 15. Çalışma ilişkileri

Çalışma ilişkileri, bir çalışan ile bir işveren arasında, bir emek fonksiyonunun ödenmesi için çalışanın kişisel performansına ilişkin bir anlaşmaya dayanan ilişkilerdir (personel tablosuna uygun bir pozisyonda çalışma, meslek, nitelikleri belirten uzmanlık; belirli bir iş türü) işverenin çıkarları doğrultusunda, yönetim ve kontrolü altında, çalışanın iç iş düzenlemelerine tabi olması, işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlaması , yerel düzenlemeler ve bir iş sözleşmesi.

Madde 57. İş sözleşmesinin içeriği

İş sözleşmesi şunları belirtir:
çalışanın soyadı, adı, soyadı ve iş sözleşmesi yapan işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - bir birey);
çalışanın ve işverenin - bir bireyin kimliğini kanıtlayan belgeler hakkında bilgi;
vergi mükellefi kimlik numarası (işverenler hariç, işverenler için - bireyler bireysel girişimci olmayanlar);
iş sözleşmesini imzalayan işveren temsilcisi ve kendisine uygun yetkilerin verildiği esas hakkında bilgi;
iş sözleşmesinin imzalandığı yer ve tarih.
İş sözleşmesine dahil edilebilmek için aşağıdaki koşullar zorunludur:
iş yeri ve bir çalışanın başka bir bölgede bulunan kuruluşun bir şubesinde, temsilciliğinde veya diğer ayrı yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda - ayrı olanı gösteren iş yeri yapısal birim ve konumu;
işgücü işlevi (personel tablosuna göre pozisyona göre çalışma, meslek, nitelikleri belirten uzmanlık; çalışana verilen belirli iş türü).
Bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adı ve kalite gereksinimleri Hükümet tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen isim ve gerekliliklere uymak zorundadırlar. Rusya Federasyonu veya mesleki standartların ilgili hükümleri;

işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması halinde, geçerlilik süresi ve bu madde uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına temel oluşturan koşullar (nedenler) Kanun veya diğer federal kanunlar;
ücret koşulları (çalışanın tarife oranının veya maaşının (resmi maaşı) büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil); çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (belirli bir çalışan için farklıysa) Genel kurallar, bu işverenle çalışan);
Çalışanın uygun koşullar altında işe alınması durumunda, işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini gösteren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için garantiler ve tazminat;
(28 Aralık 2013 N 421-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

gerekli durumlarda işin niteliğini belirleyen koşullar (hareket halinde, seyahatte, yolda, işin diğer niteliği);
işyerindeki çalışma koşulları;

zorunlu koşul sosyal sigorta bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışan;
iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda diğer koşullar.
Bir iş sözleşmesi imzalanırken, bu makalenin birinci ve ikinci bölümlerinde belirtilenlerden herhangi bir bilgi ve (veya) koşul içermiyorsa, bu, iş sözleşmesinin akdedilmemiş olarak tanınması veya feshi için bir temel değildir. . İş sözleşmesine eksik bilgi ve/veya koşullar eklenmelidir. Bu durumda, eksik bilgiler doğrudan iş sözleşmesi metnine girilir ve eksik koşullar, iş sözleşmesinin bir eki veya tarafların yazılı olarak akdedilen ve iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan ayrı bir sözleşmesi ile belirlenir. iş sözleşmesi.
İş sözleşmesi, yerleşik iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla çalışanın durumunu kötüleştirmeyen ek koşullar sağlayabilir, özellikle:
iş yerinin (yapısal birimi ve yerini belirterek) ve (veya) işyerinin açıklığa kavuşturulması;
sınav hakkında;
kanunlarla korunan sırların ifşa edilmemesi (devlet, resmi, ticari ve diğer);
eğitimin işveren tarafından karşılanması durumunda, çalışanın sözleşmede belirlenen süreden daha az olmamak üzere eğitimden sonra çalışma yükümlülüğü hakkında;
ek çalışan sigortası türleri ve koşulları hakkında;
çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
belirli bir çalışanın çalışma koşullarıyla ilgili olarak, çalışanın ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen hak ve yükümlülüklerinin açıklığa kavuşturulması;
çalışanlar için ek devlet dışı emeklilik hükmü hakkında.
(girilen paragraf Federal yasa 28 Aralık 2013 tarihli N 421-FZ)

Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesi, çalışan ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra çalışan ve işverenin hak ve yükümlülüklerini de içerebilir. toplu sözleşme ve sözleşme hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Çalışan ve işverenin belirtilen hak ve/veya yükümlülüklerinden herhangi birinin iş sözleşmesine dahil edilmemesi, bu hakların kullanılmasının veya bu yükümlülüklerin yerine getirilmesinin reddedilmesi olarak değerlendirilemez.

Samimi olarak! G.A. Kurayev

Ek No.2
Bakanlık Kararına
emek ve sosyal kalkınma
Rusya Federasyonu
31 Aralık 2002 tarihli N 85

STANDART SÖZLEŞME ŞEKLİ
TAM BİREYSEL MALZEME SORUMLULUĞU HAKKINDA

____________________________________________________________, (kuruluşun adı) bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, ______________ (soyadı,____________________ veya yardımcısı ___________________________, adı, soyadı) (soyadı, adı, soyadı) esasına göre hareket ederek temsil edilir Öte yandan, bir tarafla _____________________________________________ (sözleşme, yönetmelik, vekaletname) ve _______________________________________________ (pozisyon adı)_______________________________________________________________________________________________________________________________________ (soyadı, adı, soyadı) bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan bir anlaşma imzalanmıştır.

bu Anlaşma aşağıdaki gibidir.

1. Çalışan, İşveren tarafından kendisine emanet edilen mülk eksikliğinin yanı sıra, diğer kişilere verilen zararın tazmini sonucunda İşverenin uğradığı zararın tüm mali sorumluluğunu üstlenir ve yukarıdakilerle bağlantılı olarak şunları taahhüt eder:

a) İşverenin kendisine verilen görevlerin (sorumlulukların) yerine getirilmesi için kendisine devredilen mülküne özenle davranmak ve hasarı önlemek için önlemler almak;
b) kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm koşullar hakkında İşvereni veya acil amiri derhal bilgilendirmek;
c) kendisine emanet edilen mülkün hareketi ve bakiyeleri hakkında kayıtları tutmak, emtia-para ve diğer raporları öngörülen şekilde düzenlemek ve sunmak;
d) kendisine emanet edilen mülkün envanteri, denetimi ve diğer güvenlik ve durum doğrulamalarına katılmak.

2. İşveren şunları taahhüt eder:

a) Çalışan için normal çalışma için gerekli koşulları oluşturmak ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak;
b) Çalışana, çalışanların işverene verilen zararlardan dolayı mali sorumluluğuna ilişkin mevcut mevzuatın yanı sıra depolama, kabul, işleme, satış (serbest bırakma), nakliye prosedürüne ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (yerel olanlar dahil) hakkında bilgi vermek kendisine devredilen mülkü üretim sürecinde kullanmak ve diğer işlemleri yürütmek;
c) mülkün güvenliği ve durumuna ilişkin envanteri, denetimleri ve diğer kontrolleri öngörülen şekilde yürütmek.

3. Çalışanın İşverene verdiği zararın miktarının tespiti ile İşverenin diğer kişilere verdiği zararın tazmin edilmesi sonucu uğradığı zararın tespiti ve bunların tazminine ilişkin prosedür yürürlükteki mevzuata uygun olarak yapılır.

4. Zararın kendi hatasından kaynaklanmaması durumunda çalışan mali sorumluluk taşımaz.

5. Bu Anlaşma imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

Bu Sözleşme geçerlidirİşverenin Çalışana emanet ettiği mülkle tüm çalışma süresi boyunca.

6. Bu Sözleşme, biri İşverende, ikincisi Çalışanda olmak üzere, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde hazırlanmıştır.

7. Bu Sözleşmenin koşullarındaki değişiklikler, eklenmesi, feshedilmesi veya geçerliliğinin sona ermesi, bu Sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan tarafların yazılı mutabakatı ile gerçekleştirilir.

Sözleşme taraflarının adresleri: Sözleşme taraflarının imzaları:

İş veren ______________ ___________________________

Çalışan __________________ ___________________________

Sözleşmenin imzalanma tarihi Basım yeri

Sizin durumunuzda, bu tür resmi görevler için tam zamanlı çalışan bir depo yöneticisine ihtiyacınız var; ancak bu, kanunen zorunlu olmasa da, mal kaybı ve kullanılabilirlik kaybı riskini ortadan kaldırmak için gereklidir. resmiçalışma süresinin bir kısmı değil, tamamı boyunca güvenliğinden sorumludur.