Kaj storiti med prisilnim odmorom po krivdi delodajalca. Kako prijaviti prisilne izpade po krivdi delodajalca

29.08.2017, 16:38

Postopek registracije izpadov je sestavljen iz več faz. Zato bo uslužbencu kadrovske službe pomagal postopek po korakih, ki so ga pripravili naši strokovnjaki.

Kdo je lahko odgovoren za izpad?

V praksi lahko pride do situacije, ko delavec zaradi ekonomskih, tehničnih ali organizacijskih razlogov ne more nadaljevati dela. To je tako imenovani izpad (3. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Do izpada lahko pride:

• po krivdi delodajalca;
• po krivdi zaposlenega;
• iz razlogov, ki niso pod nadzorom organizacije in zaposlenega.

Postopek registracije

Da bo ob izpadih vse potekalo brez napak, bo kadroviku v pomoč korak za korakom postopek evidentiranja izpadov.

Korak 1. Obvestilo o izpadu

Upoštevajte, da če je izpad povezan s stavko, v kateri zaposleni ne sodeluje, mora biti sporočilo o nezmožnosti nadaljevanja dela pisno.

Korak 2. Naročilo o izpadih

Korak 3. Časovni list

Za plačilo izpadov brez napak morate čas izpadov pravilno označiti na časovnici.

Pozdravljena Vika!

V skladu s čl. 106 in 107 člena zakonika o delu Ruske federacije je čas počitka čas, v katerem je delavec prost opravljanja delovnih obveznosti in ki ga lahko uporablja po lastni presoji. Vrste počitka so: odmori med delovnim dnem (izmene); dnevni (med izmenami) počitek; vikendi (tedenski neprekinjen počitek); nedelovni počitnice; počitnice.

To pomeni, da izpad ne velja za zakonsko zagotovljen počitek. Čeprav zaposleni v času mirovanja ne opravljajo svojih delovnih obveznosti, morajo biti prisotni na delovnem mestu, razen v primerih, ki jih določi delodajalec.

T Tako zaposleni med mirovanjem niso razbremenjeni svojih delovnih obveznosti.

Z v skladu s členom 157 zakonika o delu Ruske federacije se izpadi (člen 72.2 tega zakonika) po krivdi delodajalca plačajo v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače zaposlenega.

To pomeni, da se izpad lahko plača v višini 2/3 povprečne plače. Hkrati, kot je navedeno, delavec ni razrešen svojih delovnih obveznosti.

Zato ima vodja kadarkoli pravico od zaposlenega zahtevati, da izpolni svoje delovne dolžnosti.

Če pa je zaposleni med zaprtjem podjetja na dopustu, veljajo naslednja pravila.

Po čl. 123 zakonika o delu Ruske federacije Vrstni red dodelitve plačanega dopusta se določi vsako leto v skladu z razporedom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije najpozneje dva tedna pred Začetek koledarskega leta na način, določen s členom 372 tega kodeksa za sprejem urnika dopusta, je obvezen tako za delodajalca kot za zaposlenega pozneje kot dva tedna pred začetkom. To pomeni, da je skladnost z urnikom počitnic za delodajalca obvezna, tudi med izpadi.

Po 6. odstavku 124. člena in odst. 2 člen 125 zakonika o delu Ruske federacije v izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta zaposlenemu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na običajen potek dela organizacije, samostojni podjetnik posameznik, je s soglasjem zaposlenega dovoljeno prenesti dopust v naslednje delovno leto. V tem primeru je treba dopust izrabiti najpozneje v 12 mesecih po preteku delovnega leta, za katerega je odobren.

Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Del dopusta, ki ni bil izkoriščen v zvezi s tem, je treba zagotoviti po izbiri zaposlenega v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali dodati dopustu za naslednje delovno leto.

Zaposlenih, mlajših od osemnajst let, nosečnic in delavcev, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljeno odpoklicati z dopusta.

Delodajalec je dolžan osebju podjetja zagotoviti delo, ki je predvideno v pogodbah o zaposlitvi (22. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če tega ni, mora delodajalec zabeležiti izpade. To je zahteva člena 157 zakonika o delu Ruske federacije.

V delovni zakonodaji se izpad razume kot začasna prekinitev dela zaradi razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave (člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Do izpadov lahko pride tako po krivdi delodajalca kot po krivdi zaposlenega ali iz razlogov, na katere ne more vplivati.

Višina plačila za izpad bo odvisna od tega, zakaj je prišlo do začasne ustavitve proizvodnje.

Če je do izpada prišlo po krivdi delodajalca, se plačilo izvede v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega.

In če iz razlogov, ki niso pod nadzorom delodajalca in zaposlenega, potem v višini najmanj 2/3 tarifne stopnje, plače (službene plače), izračunane sorazmerno z izpadom.

Če delodajalec ne plača izpadov, imajo zaposleni pravico do pritožbe na njegova dejanja pri komisiji za delovne spore ali na sodišču. Takšna pojasnila so navedena v resoluciji Ministrstva za delo Rusije z dne 27. junija 1996 št. 40 "O dopustih brez plačila na pobudo delodajalca."

Zapustite le s soglasjem zaposlenega

Neplačani dopust je določen v členu 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Delavcu se lahko zagotovi iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov. Za to mora zaposleni napisati izjavo. Delodajalec ne more na lastno pobudo napotiti delavca na dopust zaradi pomanjkanja dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi. Prisilna namestitev na upravni dopust se bo štela za kršitev delovne zakonodaje. In za to je v skladu s členom 5.27 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških predvidena upravna globa v višini:

• od 1000 do 5000 rub. za uradnike organizacije;
• od 30.000 do 50.000 rubljev. (ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni) za pravne osebe.

Za ponavljajočo se kršitev izvršilni podjetja so lahko diskvalificirana za obdobje enega do treh let.

Če je do izpadov prišlo po krivdi delodajalca, se izpadi izplačajo v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega. Če pa delodajalec lahko dokaže, da je do izpada prišlo po global ekonomski razlogi, potem mora biti plačilo za izpade najmanj 2/3 tarifne stopnje, plače (službene plače) zaposlenega, izračunane sorazmerno z izpadi. (glej komentar)

Davek na prihodek

Odhodki v obliki plačil zaposlenim v času izpadov se lahko priznajo v davčnem računovodstvu. To je ekonomsko upravičen strošek.

Davek na prihodek posamezniki in zavarovalne premije

Obstajajo situacije, ko stvari v podjetju ne gredo tako, kot bi si želeli, in moramo začasno prekiniti delo. Kaj storiti z zaposlenimi v tem primeru? Razglasi preprosto! Da zagotovite, da uvedba izpadov ne povzroči sodnih sporov, je treba pravilno pripraviti vse dokumente. Poglejmo, katere napake delajo delodajalci v takih situacijah.

Ni skrivnost, da je norm delovnega zakonika Ruske federacije o izpadih malo. Po čl. 72.2 zakonika o delu Ruske federacije je izpad začasna prekinitev dela zaradi razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave. Na podlagi čl. 22, 56 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi. Če ta obveznost ni izpolnjena, zakonodajalec delodajalcu nalaga odgovornost v obliki plačila za čas izpadov.

Po čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije se izpadi po krivdi delodajalca plačajo v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega. Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, se plača v višini najmanj 2/3 tarifne stopnje, plače (službene plače), izračunane sorazmerno z izpadom. Izpadi zaradi delavca se ne plačajo.

Ob precej »skromni« zakonski ureditvi izpadov so se kadrovske službe prisiljene obrniti na sodno prakso, da se izognejo napakam pri evidentiranju izpadov in zaščitijo delodajalca pred sodnimi spori. Poglejmo, katere napake delodajalci najpogosteje delajo pri prijavi izpadov.

1. Vrsta zastoja je napačno definirana.

Delovni zakonik Ruske federacije razlikuje tri vrste izpadov: po krivdi delodajalca, iz razlogov, ki niso pod nadzorom delodajalca in zaposlenega, in po krivdi zaposlenega. Odvisno od vrste izpadov delovni zakonik Ruske federacije določa različne zneske plačila za izpade. Ugotovite, ali je kriv delodajalec ali pa je do izpadov prišlo zaradi razlogov, na katere nobena stran ne more vplivati pogodba o zaposlitvi, v praksi ni enostavno. V primeru nepravilne določitve vrste izpadov in zneska plačila bo delodajalec v skladu s sodno odločbo prisiljen ne samo plačati dodatna plačila, temveč tudi nadomestiti moralno škodo, in če se zaposleni obrne na delo inšpektorat, bo moral plačati tudi kazen.

Za tvoje informacije. V delovnem zakoniku Ruske federacije ni izčrpnega seznama razlogov za izpade. Lahko je:

- likvidacijo, združitev ali delitev strukturne delitve podjetja (organizacijski razlogi);

— uvajanje novih ali sprememb obstoječe metode proizvodnja izdelkov (tehnološki razlogi);

— okvara, zamenjava ali posodobitev proizvodna oprema(tehnični razlogi);

— finančna kriza, težko finančno stanje podjetja, kršitev pogodbenih obveznosti s strani nasprotnih strank (ekonomski razlogi).

Glavni kriterij za izpad po krivdi delodajalca je, da je nastal zaradi krivdnega ravnanja ali neukrepanja delodajalca – tako namernega kot zaradi nesposobnega vodenja in neupoštevanja poslovnega tveganja. Poleg tega je delodajalec dolžan dokazati obstoj teh okoliščin (točka 17 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O vlogi ruskih sodišč" federacije delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalci se pogosto sklicujejo na uvedbo izpadov zaradi poslabšanja gospodarskega položaja v organizaciji, saj menijo, da razlog ni odvisen od katere od strank pogodbe o zaposlitvi. Vendar je to mnenje napačno. Sodna praksa tega ne podpira.

Arbitražna praksa. Okrajno sodišče v Vladimirju je v svoji pritožbeni odločitvi z dne 31. oktobra 2013 v zadevi št. 33-3566/2013 ugotovilo, da je negativna finančni položaj družbe (pomanjkanje naročil) je finančno (komercialno) tveganje v odnosih med subjekti podjetniško dejavnost, se torej nanaša na neposredno krivdo delodajalca.

Arbitražna praksa. Tulsko regionalno sodišče je v svoji kasacijski sodbi z dne 10. novembra 2011 v zadevi št. 33-3848 ugotovilo, da so zmanjšanje povpraševanja po industrijskih izdelkih, nakup surovin po napihnjenih cenah in zmanjšanje obsega proizvodnje krivda delodajalca.

Potem se postavlja vprašanje: kaj se bo nanašalo na razloge, neodvisne od volje strank? Obrnimo se na sodno prakso in pojasnila uradnikov. Po njihovem mnenju je to:

- izdajanje naročil vladne agencije(odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 15. julija 2010 v zadevi št. 4g/2-5685/10);

— ekstremne vremenske razmere (glej na primer priporočila Ministrstva za zdravje in socialni razvoj o organizaciji režimov dela in počitka v pogojih ekstremnih temperatur in dima z dne 08.06.2010);

- okvara stroja delavca, ki ga uporablja, pa ni kriv za njegovo okvaro. Za zaposlenega, ki pokvari stroj, bo razlog za izpad njegova krivdna dejanja (pismo Rostruda z dne 12. maja 2011 N 1276-6-1).

2. Ni dokumentov, ki potrjujejo potrebo po izpadu

Kadrovska služba mora sestaviti paket potrebne dokumente, ki bo potrdila zakonitost uvedbe mirovanja.

Arbitražna praksa. Moskovsko regionalno sodišče je v svoji sodbi z dne 1. novembra 2011 v zadevi št. 33-24455 poudarilo, da mora delodajalec pri odločanju o uvedbi odmora upoštevati, da morajo obstajati komercialni, računovodski in drugi dokumenti, ki potrjujejo potrebo po za razglasitev izpadov. V nasprotnem primeru jo lahko sodišče ugotovi kot neutemeljeno.

3. Čas izpada ni dokumentiran

Delovna zakonodaja ne vsebuje obveznih zahtev glede vsebine dokumentacije, sestavljene med izpadom. Zato se delodajalec sam odloči, kako bo to najbolje izpeljal. V vsakem primeru je treba izdati nalog za ležarino. Mimogrede, računovodstvo ga bo potrebovalo za obračunavanje odhodkov za namene davka na dobiček.

Arbitražna praksa. Ker je znesek plačila za izpad odvisen od razloga za njegov nastanek, je treba vsak primer izpada dokumentirati in ugotoviti njegov vzrok (sodba Vrhovnega sodišča Republike Saha (Jakutija) z dne 02.03.2014 v zadevi št. 33-321/2014, pritožbena odločba okrožnega sodišča v Kemerovu z dne 30. januarja 2014 v zadevi št. 33-73-2014).

Glede na sodno prakso bi moral sklep odražati:

— začetni in končni datum izpada. Določen končni datum morda ni naveden, če v času izdaje naročila ni mogoče določiti trajanja izpadov (delovna zakonodaja ne določa rokov za njegovo uvedbo);

- razlog za izpad. Tukaj morate navesti naravo razloga: ekonomski, tehnološki, tehnični ali organizacijski; opišite posebne okoliščine, ki so privedle do izpada;

— po čigavi krivdi je prišlo do izpada (delodajalec, delavec ali iz razlogov, na katere stranke nimajo vpliva);

- položaj (poklic), polno ime. zaposleni ali imena strukturnih oddelkov organizacije, v zvezi s katerimi je razglašen izpad;

— potreba po prisotnosti na delovnem mestu delavcev, za katere je razglašena izpadnost ali dovoljenje, da ne gredo na delo (z navedbo posebnih polnih imen, položajev (poklicov), strukturnih oddelkov ali organizacije kot celote).

Delovna zakonodaja tudi ne določa zahtev za dokumente, ki so podlaga za naročilo. Glede na pretok dokumentov v organizaciji so to lahko:

— uradni (poročilni) zaznamek vodje strukturne enote, katere pristojnost vključuje organizacijo ali nadzor zadevnega dela;

- evidenčni list o zastojih. Njegova oblika ni določena z zakonom. Običajno vsebuje datum in čas začetka in konca izpada, polno ime. in položaji (poklici) delavcev ter razlogi za izpad;

— akt o izpadu, ki ga sestavijo vodje nedejavnih strukturnih enot; odraža razloge in trajanje izpadov, položaje (poklice) zaposlenih itd.

Mimogrede, zavedati se je treba, da če je dejansko prišlo do izpada, vendar delodajalec v nasprotju z zakonom ni izdal odredbe o napovedi in ni ustrezno plačal izpadov, to ne bo preprečilo sodišču, da odločitev v korist delavca.

Arbitražna praksa. Oddelek organizacije zaradi pomanjkanja komponent ni deloval, zaposlenim pa so pošiljali SMS sporočila in klicali na Mobilni telefon da ni treba v službo. Okrajno sodišče Lipetsk se je v svoji pritožbeni sodbi z dne 2. oktobra 2013 v zadevi št. 33-2607/2013 strinjalo z državnim inšpektoratom za delo, ki je izdal odredbo, ki je delodajalca obvezovala k priznanju delovni čas navedene v sporočilih, izpade in plačilo zaposlenih za izpade.

4. V odredbi o mirovanju ni navedeno, ali naj bodo delavci prisotni na svojih delovnih mestih

Zakonik o delu Ruske federacije ne vsebuje zahteve po obvezni prisotnosti delavcev na delovnem mestu v času izpadov. Ker pa se čas odmora nanaša na delovni čas (1. del 91. člena delovnega zakonika Ruske federacije) in ne na čas počitka (107. člen delovnega zakonika Ruske federacije), ga zaposleni ne morejo uporabiti po lastni presoji. in zapustijo svoja delovna mesta. Njihova odsotnost z dela brez dovoljenja delodajalca se lahko šteje za absentizem. Vendar lahko odredba o zadrževanju doma zaposlenim omogoči, da se ne javijo na delo. V izogib sporom mora biti v odredbi jasno navedeno, ali so delavci dolžni biti prisotni na delu ali ne.

Arbitražna praksa. Okrajno sodišče v Orenburgu je v pritožbeni odločbi z dne 27. junija 2013 v zadevi št. 33-3812/2013 potrdilo zakonitost razrešitve v skladu s pododdelkom. "a" klavzula 6, del 1, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije v zvezi z odsotnostjo zaposlenega z delovnega mesta v času izpadov.

5. Nalog za mirovanje je izdala nepooblaščena oseba

Odredbo o razglasitvi izpada mora podpisati ustrezna oseba (vodja organizacije ali druga pooblaščena oseba). Če naročilo izda nepooblaščena oseba, se lahko najava izpada šteje za nezakonito.

Arbitražna praksa. Kot je Habarovsko regionalno sodišče poudarilo v sodbi o pritožbi z dne 20. julija 2012 v zadevi št. 33-4009/2012, direktor organizacije ni pooblaščen za izdajo odredbe o mirovanju po uvedbi stečajnega vodenja. V takšni situaciji lahko to stori le stečajni upravitelj.

6. Delavci niso bili seznanjeni z odredbo o zastoju

Zaposleni, za katere je razglašena zastoja, morajo biti seznanjeni z odredbo o zastoju. V primeru zavrnitve seznanitve se sestavi akt, ki ga podpiše komisija.

7. Zavod za zaposlovanje ni bil obveščen o izpadih zaradi ustavitve proizvodnje

Delodajalec je dolžan obvestiti zavod o izpadu, če je povezan s prekinitvijo proizvodnje. Hkrati, kot je pojasnil Rostrud v pismu z dne 19. marca 2012 N 395-6-1, govorimo o o prekinitvi proizvodnje kot celote in ne posameznih oddelkov ali opreme. To je treba storiti v treh delovnih dneh po sprejetju odločitve o prekinitvi proizvodnje (razglasitvi izpada) (2. odstavek 25. člena zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 »O zaposlovanju prebivalstva v Ruska federacija"). Ker enotna oblika sporočila ni potrjena, se lahko sestavi v prosti obliki.

8. Delavec, ki je bil razglašen za nedejavnega, je bil premeščen na drugo delovno mesto brez njegovega soglasja

Nekateri delodajalci, ki se sklicujejo na 3. del čl. 72.2 zakonika o delu Ruske federacije izvajajo premestitev zaposlenega, ki je bil razglašen za brezdelen, na drugo delovno mesto brez njegovega soglasja. Ne smemo pozabiti, da je takšen prenos dovoljen le, če je izpad posledica nujnih okoliščin, navedenih v 2. delu čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Arbitražna praksa. Kot je navedlo moskovsko mestno sodišče v svoji pritožbeni odločitvi z dne 6. junija 2012 v zadevi št. 11-9038, je iz analize norm čl. 72.2 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da je premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto dovoljena, če je izpad povzročil naravna nesreča ali nesreča, ki jo povzroči človek, industrijska nesreča, industrijska nesreča, požar, poplava, lakota, potres, epidemije ali epizootije ter v vseh izjemnih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere vseh ali dela prebivalstva. Ker sodišče takih okoliščin ni ugotovilo, je bila premestitev zaposlenega razglašena za nezakonito.

9. Časovni list za čas mirovanja ni izpolnjen ali je nepravilno izpolnjen

Po čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije je delovni čas čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki so v v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije se nanašajo na delovni čas. Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega.

Na podlagi nalogov, opomb, aktov ali listov izpadov se izpolni delovni list. Uporabite lahko poenotene obrazce N T-12 ali N T-13, odobrene z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 N 1, ki jih je treba v ta namen odobriti z odredbo organizacije. V ustreznih stolpcih morate navesti abecedno ali številčno kodo izpadov (zaradi krivde delodajalca - "RP" ali "31", kot tudi trajanje neizdelanega časa (v urah, minutah)).

Arbitražna praksa. Neupoštevanje izpadov ali njihove vrste v delovnem listu pomeni nezakonitost razglasitve izpadov (pritožbena odločba Vrhovnega sodišča Republike Sakha (Jakutija) z dne 03.02.2014 v zadevi št. 33-321/2014).

Napačna navedba vrste izpadov (po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec ni mogel vplivati) v časovnici in ustrezno nepravilno plačilo izpadov v primeru spora povzroči dodatno odmero plače s strani sodišča. zaposlenega zaradi izpadov (kazacijska sodba okrožnega sodišča v Tuli z dne 10. novembra 2011 v zadevi št. 33-3848).

10. Pri plačevanju izpadov je prišlo do napak

Izpadi, ki jih povzroči delodajalec, se plačajo v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega (1. del 157. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Po čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije je za vse primere določitve višine povprečne plače (povprečne plače) določen enoten postopek za njen izračun. Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem nagrajevanja in jih uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vire teh plačil. V katerem koli načinu poslovanja se povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem zaposleni ohrani povprečno plačo. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Arbitražna praksa. Moskovsko regionalno sodišče je v svoji sodbi z dne 31. januarja 2012 v zadevi št. 33-2350 opozorilo na dejstvo, da pri določanju povprečne dnevne plače skupni znesek plačil ni deljen s številom 29,4, saj je mesečno povprečje koledarskih dni in se uporablja izključno za ugotavljanje povprečnega dnevnega zaslužka za izplačilo dopusta in izplačilo nadomestila za neizrabljeni dopust.

Če je delodajalec napačno določil vrsto mirovanja (na primer navedel je mirovanje iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, dejansko pa je bil izpad po krivdi delodajalca), bo sodišče to popravilo, medtem ko dodatno zaračuna plačilo za izpade (pritožbena odločitev okrožnega sodišča v Vladimirju z dne 31. oktobra 2013 v zadevi št. 33-3566/2013). Zato je tako pomembno pravilno določiti vrsto izpada.

Mimogrede, plačila v korist zaposlenih med izpadi niso nadomestila v smislu terminologije delovnega zakonika Ruske federacije (člen 164) in so predmet dohodnine na podlagi 1. člena čl. 210, čl. 217 Davčni zakonik Ruske federacije.

11. Delavec je bil za čas nedelovanja prisilno napoten na dopust brez plačila

Iz čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da so dopusti brez plačila razdeljeni na tiste, ki jih delodajalec lahko zagotovi zaposlenemu, in tiste, ki jih je dolžan zagotoviti. Toda tako v prvem kot v drugem primeru je podlaga za odobritev takega dopusta pobuda zaposlenega in njegova prostovoljna izjava volje. Možnosti pošiljanja zaposlenega na dopust brez plačila na pobudo delodajalca, čeprav na podlagi vloge zaposlenega, vendar zaradi okoliščin, povezanih z dejavnostmi podjetja delodajalca, delovna zakonodaja ne predvideva.

Ministrstvo za delo Ruske federacije je 27. junija 1996 dalo pojasnilo št. 6 "O dopustih brez plačila na pobudo delodajalca", v katerem je navedeno, da se takšni dopusti lahko zagotovijo le na zahtevo zaposlenih za družino. razlogov in drugih utemeljenih razlogov. Delovna zakonodaja ne predvideva "prisilnih" dopustov brez plačila na pobudo delodajalca.

12. Delavcu se plača izpad, če v tem obdobju zboli

Vprašanje, ali se izpade izplača plačati, če je delavec bolan, je do nedavnega povzročalo številne spore. Strokovnjaki Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije so menili, da se nadomestila ne bi smela obračunavati, če je zaposleni zbolel v času izpadov (pismo z dne 22. marca 2010 N 02-03-13/08-2497). Vendar so sodišča zavzela drugačno mnenje.

Arbitražna praksa. Predsedstvo Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije je v resoluciji št. 17762/09 z dne 18. maja 2010 navedlo, da takrat veljavna zakonodaja ni določala odvisnosti izplačila nadomestil od tega, kdaj je delavec zbolel. (pred začetkom izpada ali po njem).

Zanimivo je, da stališče sodišč ni našlo podpore med zakonodajalci. Od 01.01.2011 do zveznega zakona z dne 29.12.2006 N 255-FZ "O obveznem socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti zaradi materinstva" (v nadaljnjem besedilu: zakon N 255-FZ) so bile izvedene spremembe. V skladu z novo izdajo 7. dela 7. člena zakona N 255-FZ se potrdilo o začasni invalidnosti plača samo če je do bolezni zaposlenega prišlo, preden je organizacija razglasila odmor.

Arbitražna praksa. V odločbi Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 17. januarja 2012 N 8-О-О "Na zahtevo okrožnega sodišča Levoberezhny mesta Lipetsk za preverjanje ustavnosti 5. člena 1. dela 9. Zvezni zakon"O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom" je navedeno: klavzula 5, del 1, čl. 9 zakona št. 255-FZ, ki izključuje dodelitev nadomestil za začasno invalidnost zavarovancu med izpadom, ki je nastal med izpadom, je posledica predvidenega namena te vrste zavarovalnega kritja in v sistemski povezavi s čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije ni mogoče šteti za kršitev ustavnih pravic državljanov.

13. Izpadi, objavljeni hkrati z odpuščanji brez upoštevanja objektivnih razlogov

V skladu z 2. delom čl. 180 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila ali osebja dolžan zaposlene pisno obvestiti z osebnim podpisom vsaj dva meseca pred odpovedjo. Hkrati se od dneva obvestila o odpovedi do dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi bistvo delovnopravnega razmerja med delavcem in delodajalcem ne spremeni. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti delo po določeni delovni funkciji ter ga pravočasno in v celoti plačati. plače itd.

Enostavna umetnost. 72.2 zakonika o delu Ruske federacije je začasen ukrep zaradi nastopa določenih okoliščin, ki ne pomenijo zmanjšanja števila zaposlenih in odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kot smo že večkrat poudarili, mora delodajalec imeti objektivne okoliščine (ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave), da izda odredbo o zastoju v organizaciji (posamezni enoti organizacije).

Tako izvajanje ukrepov za zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji in njihovo obveščanje o prihajajočih

Odpoved ne pomeni prostega časa v smislu tega izraza

Uporablja se v 3. delu čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije. Če obstajajo objektivne okoliščine, ki so povzročile izpad in je delodajalec izdal ustrezno odredbo o izpadu, se lahko v izpadu znajdejo tudi delavci, ki so bili opozorjeni na odpoved zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih (2. člen 1. del 81. člena). delovnega zakonika Ruske federacije).

Če pride do spora, sodišče oceni okoliščine, ki so privedle do izpada, in ugotovi, ali je do tega prišlo zaradi začasne prekinitve dela.

Arbitražna praksa. Okrajno sodišče v Kemerovu je v pritožbeni sodbi z dne 30. januarja 2014 v zadevi št. 33-73-2014 potrdilo zakonitost objave nedejavnosti med odpovednim rokom zmanjšanja števila zaposlenih in navedlo, da je bil tožnik poslan na mirovanja ne zato, ker je bilo njegovo delovno mesto predmet zmanjšanja, temveč zaradi razlogov ekonomske narave, o čemer je delodajalec izdal ustrezne odredbe.

Arbitražna praksa. Po drugi strani pa je okrožno sodišče v Murmansku v svoji pritožbeni sodbi z dne 5. marca 2014 št. 33-377-2014 opozorilo na nezakonitost razglasitve izpada, saj izdaja odredbe o izpadu zoper tožnike ni povzročila začasna prekinitev dela. Nezaposlenost tožnikov je bila trajna, brez znakov začasne zadržanosti.

14. Nalog za zaključek mirovanja ni bil izdan (če v nalogu ni datuma zaključka mirovanja)

Če je v naročilu, ki razglasi izpad, naveden določen končni datum (na primer »razglasi izpad od 07.08.2014 do 18.08.2014«), se to naročilo samodejno prekine. Če je bil sklep o razglasitvi zastoja izdan z odprt datum(t.j. v času objave ni bilo mogoče določiti trajanja zastoja), mora delodajalec izdati odredbo o prenehanju zastoja, ki navaja:

— datum ponovnega začetka dela;

- položaj (poklic), polno ime. zaposleni (zaposleni) ali imena strukturnih enot (oddelkov) organizacije, ki začnejo delati po izpadu.

Uslužbence ustreznih oddelkov je obvezno seznaniti z nalogom pod osebnim podpisom. To bo pomagalo preprečiti sporne situacije, ko zaposleni ne pridejo na delo in trdijo, da jih delodajalec ni obvestil o koncu izpadov.