İşverenin hatası nedeniyle zorunlu kesinti sırasında ne yapılmalı? İşverenin hatası nedeniyle zorunlu kesinti nasıl kaydedilir?

29.08.2017, 16:38

Kesinti süresini kaydetme prosedürü birkaç aşamadan oluşur. Bu nedenle uzmanlarımız tarafından adım adım hazırlanan prosedür İK çalışanına yardımcı olacaktır.

Arıza süresinden kim sorumlu olabilir?

Uygulamada, bir çalışanın ekonomik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı çalışmaya devam edemediği bir durum ortaya çıkabilir. Bu sözde kesintidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesinin 3. Bölümü). Arıza süresi oluşabilir:

• işverenin kusuru nedeniyle;
• çalışanın hatası nedeniyle;
• Kuruluşun ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı.

Kayıt prosedürü

Kesinti oluştuğunda her şeyin hatasız ilerlemesini sağlamak için İK uzmanına kesinti süresini kaydetmeye yönelik adım adım prosedür yardımcı olacaktır.

Adım 1. Arıza süresinin bildirilmesi

Kesinti süresinin çalışanın katılmadığı bir grevle ilişkili olması durumunda, çalışmaya devam etmenin imkansızlığıyla ilgili mesajın yazılı olması gerektiğini lütfen unutmayın.

Adım 2. Kesinti emri

Adım 3. Zaman çizelgesi

Kesinti süresini hatasız olarak ödemek için, kesinti süresini zaman çizelgesinde doğru şekilde belirtmelisiniz.

Merhaba Vika!

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106 ve 107. Maddelerine göre dinlenme süresi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süredir. Dinlenme zamanı türleri şunlardır: çalışma günü içindeki molalar (vardiya); günlük (vardiyalar arasında) dinlenme; hafta sonları (haftalık kesintisiz dinlenme); çalışmayan Bayram; tatil.

Yani, kesinti yasal olarak sağlanan dinlenme için geçerli değildir. Bu nedenle çalışanlar, çalışma dışı zamanlarda iş görevlerini yerine getirmeseler de, işveren tarafından belirlenen haller dışında işyerlerinde hazır bulunmaları gerekmektedir.

T Böylece kesintiler sırasında çalışanlar işlerinden alıkonulmaz.

İLE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesine göre, işverenin hatası nedeniyle kesinti (bu Kanunun 72.2. Maddesi) çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödenir.

Yani kesinti ortalama maaşın 2/3'ü kadar ödenebilir. Aynı zamanda, belirtildiği gibi, çalışan iş görevlerinden muaf tutulmaz.

Bu nedenle yöneticinin her zaman çalışandan iş görevlerini yerine getirmesini talep etme hakkı vardır.

Ancak, işletmenin kapatılması sırasında bir çalışanın tatilde olması durumunda aşağıdaki kurallar geçerlidir.

Sanat'a Göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü Ücretli izin verme sırası, işveren tarafından onaylanan tatil programına uygun olarak, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının en geç iki hafta öncesinden görüşü dikkate alınarak yıllık olarak belirlenir. Yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. maddesinde belirlenen şekilde takvim yılının başlangıcı, hem işveren hem de çalışan için tatilin başlama saatini imza numarasıyla bildirmek zorundadır. başlamadan iki haftadan daha geç bir süre önce. Yani, işveren için kesintiler de dahil olmak üzere tatil programına uymak zorunludur.

124'üncü maddenin 6'ncı fıkrası ve fıkrasına göre. 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi, istisnai durumlarda, bir çalışana cari çalışma yılında izin verilmesi durumunda kuruluşun normal çalışma seyrini olumsuz yönde etkileyebilir, Bireysel girişimciÇalışanın rızası ile tatilin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilir. Bu durumda iznin, verildiği çalışma yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde kullanılması gerekir.

Bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca onun rızası ile izin verilir. Tatilin bu bağlamda kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine göre mevcut çalışma yılı içinde kendisine uygun bir zamanda verilmeli veya bir sonraki çalışma yılı için izine eklenmelidir.

On sekiz yaşın altındaki çalışanlar, hamile kadınlar ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanların tatilden geri çağrılmasına izin verilmez.

İşveren, şirket personeline iş sözleşmelerinde öngörülen işi sağlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi). Yokluğunda, işveren kesinti süresini kaydetmelidir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin gereğidir.

Çalışma mevzuatında kesinti, ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı işin geçici olarak askıya alınması olarak anlaşılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesi). Kesintiler hem işverenin hatasından hem de çalışanın hatasından veya kendi kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı meydana gelebilir.

Kesinti süresi için ödeme miktarı, üretimin geçici olarak durdurulmasının neden oluştuğuna bağlı olacaktır.

Kesinti işverenin hatası nedeniyle meydana gelmişse, çalışanın ortalama maaşının en az 2/3'ü tutarında ödeme yapılır.

Ve eğer işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı, o zaman tarife oranının en az 2/3'ü tutarında maaş (resmi maaş), kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanır.

İşveren kesinti için ödeme yapmazsa, çalışanların eylemlerine iş anlaşmazlığı komisyonuna veya mahkemeye itiraz etme hakkı vardır. Bu tür açıklamalar Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 27 Haziran 1996 tarih ve 40 sayılı “İşverenin inisiyatifiyle ücretsiz izinler hakkında” kararında yer almaktadır.

Sadece çalışanın rızasıyla ayrılın

Ücretsiz izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinde öngörülmüştür. Çalışana ailevi sebeplerden ve diğer geçerli sebeplerden dolayı sağlanabilir. Bunu yapmak için çalışanın bir beyan yazması gerekir. İşveren, iş sözleşmesinde belirtilen iş eksikliği nedeniyle, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışanlarını kendi inisiyatifiyle izne gönderemez. İdari izne zorla yerleştirme, iş kanunlarının ihlali sayılacaktır. Ve bunun için, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesine göre, aşağıdaki miktarda idari para cezası verilmektedir:

• 1000 ila 5000 ruble. kuruluş yetkilileri için;
• 30.000 ila 50.000 ruble. (veya tüzel kişiler için faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması).

Tekrarlanan ihlal nedeniyle yöneticişirketler bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilebilir.

Kesinti süresi işverenin hatasından kaynaklanıyorsa, kesinti süresi çalışanın ortalama maaşının en az 2/3'ü tutarında ödenecektir. Ancak işverenin, kesinti süresinin küresel mevzuata göre gerçekleştiğini kanıtlayabilmesi halinde, Ekonomik nedenler, bu durumda kesinti için ödeme, çalışanın kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan tarife oranının, maaşının (resmi maaşı) en az 2/3'ü olmalıdır. (yoruma bakın)

Gelir vergisi

Kesinti sırasında çalışanlara yapılan ödemeler şeklindeki harcamalar vergi muhasebesine kaydedilebilir. Bu ekonomik olarak haklı bir harcamadır.

Gelir vergisi bireyler ve sigorta primleri

Bir işletmede işlerin istediğimiz gibi gitmediği durumlar vardır ve geçici olarak işe ara vermek zorunda kalırız. Bu durumda çalışanlara ne yapılmalı? Basit duyurun! Kesinti süresinin hukuki ihtilaflara yol açmamasını sağlamak için tüm belgelerin doğru şekilde doldurulması gerekir. İşverenlerin bu gibi durumlarda ne gibi hatalar yaptığını inceleyelim.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kesinti süresine ilişkin normlarının az olduğu bir sır değil. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, kesinti, ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı işin geçici olarak askıya alınmasıdır. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22, 56'sında işveren, çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde kanun koyucu, işverene, çalışmama süresine ilişkin ödeme şeklinde sorumluluk yüklemektedir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, işverenin hatası nedeniyle kesinti, çalışanın ortalama maaşının en az 2 / 3'ü tutarında ödenir. İşverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki sebeplerden kaynaklanan kesintiler, kesintilerle orantılı olarak hesaplanan tarife oranının, maaşın (resmi maaşın) en az 2/3'ü tutarında ödenir. Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

Kesinti süresine ilişkin oldukça "mütevazı" bir yasal düzenleme ile personel hizmetleri, kesinti süresini kaydederken hatalardan kaçınmak ve işvereni hukuki ihtilaflardan korumak için adli uygulamaya yönelmek zorunda kalıyor. İşverenlerin kesinti süresi bildirirken en sık hangi hataları yaptıklarına bakalım.

1. Kesinti türü yanlış tanımlanmış.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, üç tür kesintiyi ayırt etmektedir: işverenin hatası nedeniyle, işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle ve çalışanın hatası nedeniyle. Kesinti süresi türüne bağlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu kesinti süresi için farklı miktarlarda ödeme öngörmektedir. İşverenin hatalı olup olmadığını veya kesinti süresinin her iki tarafın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanıp kaynaklanmadığını belirleyin iş sözleşmesi, pratikte kolay değil. Kesinti süresinin türü ve ödeme tutarının yanlış belirlenmesi durumunda, mahkeme kararına göre işveren, yalnızca ek ödeme yapmakla kalmayacak, aynı zamanda manevi zararları da tazmin etmek zorunda kalacak ve çalışanın işçi ile iletişime geçmesi halinde müfettişlik yaparsa para cezası da ödemek zorunda kalacak.

Bilginize. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kesinti nedenlerinin kapsamlı bir listesi bulunmamaktadır. Olabilir:

- Tasfiye, birleşme veya bölünme yapısal bölümlerşirketler (organizasyonel nedenler);

- yeni veya değişikliklerin tanıtılması mevcut yöntemlerürünlerin üretimi (teknolojik nedenler);

— arıza, değiştirme veya modernizasyon üretim ekipmanı(teknik nedenler);

— Finansal Kriz, şirketin zor mali durumu, karşı tarafların sözleşmeden doğan yükümlülüklerini ihlal etmesi (ekonomik nedenler).

İşverenin hatasından kaynaklanan aksama süresinin ana kriteri, bunun işverenin suçlu eylemlerinden veya eylemsizliğinden kaynaklanmış olmasıdır - hem kasıtlı hem de beceriksiz yönetim ve iş riskini dikkate almama nedeniyle. Ayrıca, bu koşulların varlığını kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararının 17. maddesi “Rusya mahkemelerinin başvurusu üzerine) Rusya Federasyonu İş Kanunu Federasyonu”).

Çoğu zaman işverenler, nedenin iş sözleşmesinin taraflarından herhangi birine bağlı olmadığına inanarak, kuruluştaki ekonomik durumun kötüleşmesi nedeniyle kesinti süresinin başlatılmasına atıfta bulunur. Ancak bu görüş yanlıştır. Adli uygulama bunu desteklemiyor.

Arbitraj uygulaması. Vladimir Bölge Mahkemesi, 31 Ekim 2013 tarihli 33-3566/2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında, olumsuz Finansal pozisyon toplum (düzen eksikliği), kuruluşlar arasındaki ilişkilerde finansal (ticari) bir risktir girişimcilik faaliyeti dolayısıyla işverenin doğrudan kusurunu ifade etmektedir.

Arbitraj uygulaması. Tula Bölge Mahkemesi, 10 Kasım 2011 tarihli 33-3848 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında, üretilen ürünlere olan talebin azalmasının, şişirilmiş fiyatlarla hammadde alımının ve üretim hacimlerinde azalmanın kusur olduğunu kaydetti. işverenin.

O zaman şu soru ortaya çıkıyor: Tarafların iradesinden bağımsız sebeplerle ne ilgisi olacak? Adli uygulamalara ve yetkililerin açıklamalarına dönelim. Onlara göre şöyledir:

- emirlerin verilmesi Devlet kurumları(Moskova Şehir Mahkemesinin 4g/2-5685/10 sayılı davada 15 Temmuz 2010 tarihli kararı);

— aşırı hava koşulları (örneğin, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın aşırı sıcaklık ve duman koşullarında çalışma ve dinlenme rejimlerinin düzenlenmesine ilişkin 08/06/2010 tarihli tavsiyelerine bakınız);

- onu kullanan çalışanın makinesinin bozulması, ancak bozulmasından sorumlu değildir. Bir makineyi bozan bir çalışan için arıza süresinin nedeni, kusurlu eylemleri olacaktır (Rostrud'un 12 Mayıs 2011 tarihli mektubu N 1276-6-1).

2. Kesinti süresini doğrulayan hiçbir belge yok

İK departmanı bir paket hazırlamalıdır gerekli belgeler Kesinti süresinin başlatılmasının yasallığını doğrulayacak.

Arbitraj uygulaması. Moskova Bölge Mahkemesi, 1 Kasım 2011 tarihli 33-24455 sayılı davada verdiği kararda, işverenin kesinti kararı verirken, ihtiyacı teyit eden ticari, muhasebe ve diğer belgelerin olması gerektiğini akılda tutması gerektiğini vurguladı. Kesinti süresini bildirmek için. Aksi halde mahkeme bunu yersiz bulabilir.

3. Kesinti süresi belgelenmiyor

Çalışma mevzuatı, kesinti sırasında hazırlanan belgelerin içeriği için zorunlu gereklilikler içermemektedir. Bu nedenle işveren bunun en iyi nasıl yapılacağına kendisi karar verir. Her durumda, bir demuraj emrinin çıkarılması gerekir. Bu arada, muhasebe departmanının kar vergisi amaçlı harcamaları hesaba katması gerekecek.

Arbitraj uygulaması. Kesinti süresi için ödeme miktarı, oluşma nedenine bağlı olduğundan, her bir kesinti vakası, sebebini belirleyerek belgelenmelidir (Saha Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin (Yakutya) 02/03/2014 tarihli 02/03/2014 sayılı dava kararı). 33-321/2014, Kemerovo Bölge Mahkemesinin 33-73-2014 sayılı davaya ilişkin 30 Ocak 2014 tarihli temyiz kararı).

Adli uygulamaya dayalı olarak emir şunları yansıtmalıdır:

— kesinti süresinin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri. Emrin verildiği sırada kesinti süresinin belirlenmesinin imkansız olması durumunda belirli bir bitiş tarihi belirtilmeyebilir (iş mevzuatı, bunun uygulanması için son tarihler belirlemez);

- aksama süresinin nedeni. Burada sebebin niteliğini belirtmelisiniz: ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel; kesintiye yol açan spesifik koşulları açıklayın;

— aksama süresinin kimin hatası nedeniyle meydana geldiği (işveren, çalışan veya tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle);

- pozisyon (meslek), tam ad. kesinti süresinin beyan edildiği kuruluştaki çalışanlar veya yapısal bölümlerin adları;

- Çalışmama süreleri veya işe gitmeme izinleri beyan edilen işçilerin işyerinde bulunma ihtiyacı (belirli tam isimleri, pozisyonları (meslekleri), yapısal bölümleri veya bir bütün olarak organizasyonu belirterek).

İş mevzuatı ayrıca bir emrin temelini oluşturan belgeler için gereklilikler getirmemektedir. Organizasyondaki belge akışına bağlı olarak bunlar şunlar olabilir:

- yetkinliği ilgili işin organizasyonunu veya kontrolünü içeren yapısal birimin başkanından gelen resmi (rapor) notu;

- kesinti kayıt sayfası. Şekli kanunla belirlenmemiştir. Genellikle kesinti süresinin başlangıç ​​ve bitiş tarihini ve saatini, tam adını içerir. çalışanların pozisyonları (meslekleri) ve aksama sürelerinin nedenleri;

- atıl yapısal birimlerin başkanları tarafından hazırlanan bir kesinti eylemi; kesinti sürelerinin nedenlerini ve süresini, çalışanların pozisyonlarını (mesleklerini) vb. yansıtır.

Bu arada şunu da unutmamak gerekir ki, fiilen kesinti varsa, ancak işveren kanuna aykırı olarak bunu duyurma emri çıkarmamış ve buna göre kesinti için ödeme yapmamışsa, bu durum mahkemenin dava açmasını engellemeyecektir. Çalışan lehine karar verilmesi.

Arbitraj uygulaması. Organizasyonun bir bölümü parça sıkıntısı nedeniyle çalışamaz hale gelirken, çalışanlara SMS gönderilerek, çağrılar yapıldı. Cep telefonları işe gitmeye gerek olmadığını. Lipetsk Bölge Mahkemesi, 2 Ekim 2013 tarihli 33-2607/2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında, işverene tanıma zorunluluğu getiren bir emir çıkaran devlet iş müfettişliği ile aynı fikirdeydi. çalışma zamanı mesajlarda belirtilen kesintiler ve çalışanlara kesintiler için ödeme yapılması.

4. Kesinti sırası, çalışanların işyerlerinde bulunup bulunmayacağını belirtmez

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kesinti sırasında işçilerin işyerlerinde zorunlu olarak bulunmasına ilişkin bir gereklilik içermemektedir. Ancak kesinti süresi çalışma süresini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 1. Bölümü) ifade ettiğinden ve dinlenme süresini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi) değil, çalışanlar bunu kendi takdirlerine göre kullanamazlar. ve işyerlerini terk ediyorlar. İşverenin izni olmadan işe gelmemeleri, devamsızlık sayılabilir. Ancak evde kalma emri çalışanların işe gelmemesine izin verebilir. Anlaşmazlıkları önlemek için, emirde işçilerin işte hazır bulunmasının gerekip gerekmediği açıkça belirtilmelidir.

Arbitraj uygulaması. Orenburg Bölge Mahkemesi, 27 Haziran 2013 tarihli 33-3812/2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında, alt bölüm uyarınca işten çıkarmanın hukuka uygunluğunu doğruladı. "a" maddesi 6, bölüm 1, md. Kesinti sırasında bir çalışanın işyerinde bulunmaması ile bağlantılı olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

5. Kesinti emri yetkisiz bir kişi tarafından verildi

Kesinti beyanı emri uygun kişi (kuruluşun başkanı veya başka bir yetkili kişi) tarafından imzalanmalıdır. Yetkisiz bir kişi tarafından bir emir verilirse, kesinti duyurusu yasa dışı sayılabilir.

Arbitraj uygulaması. Habarovsk Bölge Mahkemesinin 20 Temmuz 2012 tarihli 33-4009/2012 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında vurguladığı gibi, kuruluş yöneticisinin iflas yönetiminin uygulamaya konmasından sonra kesinti emri verme yetkisi yoktur. Böyle bir durumda bunu ancak iflas kayyumu yapabilir.

6. İşçiler kesintiyi belirleyen düzene aşina değildi

Kesinti süresi ilan edilen çalışanların kesinti emrine aşina olması gerekir. Tanışmanın reddedilmesi durumunda, komisyon tarafından bir kanun hazırlanır ve imzalanır.

7. İstihdam hizmetine, üretimin askıya alınmasıyla ilgili kesintiler bildirilmedi

İşveren, üretimin askıya alınmasıyla ilişkili olması durumunda, çalışmama süresini iş bulma kurumuna bildirmekle yükümlüdür. Aynı zamanda Rostrud'un 19 Mart 2012 N 395-6-1 tarihli mektubunda açıkladığı gibi, Hakkında konuşuyoruz bireysel bölümlerin veya ekipmanların değil, bir bütün olarak üretimin askıya alınması hakkında. Bu, üretimi askıya alma kararının verilmesinden sonraki üç iş günü içinde yapılmalıdır (kesinti süresinin bildirilmesi) (19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 25. maddesinin 2. paragrafı N 1032-1 “Nüfusun İstihdamına İlişkin Bölgede) Rusya Federasyonu"). Mesajın birleştirilmiş hali onaylanmadığından serbest biçimde derlenebilir.

8. Atıl olduğu bildirilen çalışanın rızası olmadan başka bir işe devredilmesi

Bazı işverenler, Sanatın 3. Bölümüne atıfta bulunarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, boşta ilan edilen bir çalışanı rızası olmadan başka bir işe transfer etme uygulaması yapıyorlar. Böyle bir transfere yalnızca kesinti süresinin Sanatın 2. Bölümünde listelenen acil durumlardan kaynaklanması durumunda izin verildiği unutulmamalıdır. 72.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Arbitraj uygulaması. Moskova Şehir Mahkemesi'nin 6 Haziran 2012 tarihli 11-9038 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında Sanat normlarının bir analizinden belirttiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, kesintinin doğal veya insan yapımı bir felaket, endüstriyel kaza, endüstriyel kaza, yangın, sel, kıtlık, depremden kaynaklanması durumunda bir çalışanın başka bir pozisyona devredilmesine izin verildiğini takip etmektedir. salgın veya epizootik ve istisnai durumlarda tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden. Mahkeme bu koşulları tespit etmediği için çalışanın transferinin yasa dışı olduğu ilan edildi.

9. Kesinti süresine ilişkin zaman çizelgesi tamamlanmadı veya yanlış dolduruldu

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, çalışma süresi, bir çalışanın, iç iş düzenlemelerine ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak, iş görevlerini ve ayrıca yürürlükteki diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süredir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri çalışma süresini ifade eder. İşverenin, her çalışanın gerçekte çalıştığı sürenin kayıtlarını tutması gerekmektedir.

Siparişlere, notlara, eylemlere veya kesinti sürelerine göre bir çalışma zaman çizelgesi doldurulur. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 N 1 tarihli Kararı ile onaylanan ve bu amaçla kuruluşun emriyle onaylanması gereken birleşik N T-12 veya N T-13 formlarını kullanabilirsiniz. Uygun sütunlarda, alfabetik veya sayısal kesinti kodunu (işverenin hatası nedeniyle - “RP” veya “31” ve ayrıca çalışılmayan sürenin süresi (saat, dakika olarak) belirtmelisiniz).

Arbitraj uygulaması. Kesinti süresinin veya türünün çalışma zaman çizelgesine yansıtılmaması, kesinti süresinin beyan edilmesinin yasa dışı olmasını gerektirir (Saha Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin (Yakutia) 02/03/2014 tarihli 33-321/2014 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Zaman çizelgesinde kesinti türünün (işverenin hatası nedeniyle veya işverenin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı) yanlış belirtilmesi ve bir anlaşmazlık durumunda kesinti için buna karşılık gelen yanlış ödeme, mahkemenin ücretlere ilişkin ek değerlendirmesini gerektirir. kesinti nedeniyle çalışan (Tula Bölge Mahkemesinin 33-3848 sayılı davada 10 Kasım 2011 tarihli temyiz kararı).

10. Arıza süresi için ödeme yapılırken hatalar yapıldı

İşverenin neden olduğu kesinti, çalışanın ortalama maaşının en az 2/3'ü tutarında ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesinin 1. Bölümü).

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, ortalama ücret miktarının (ortalama kazanç) belirlenmesine ilişkin tüm durumlarda, hesaplanması için tek tip bir prosedür oluşturulmuştur. Ortalama maaşın hesaplanmasında, ücretlendirme sisteminin öngördüğü ve ilgili işverenin kullandığı her türlü ödeme, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın dikkate alınır. Herhangi bir çalışma modunda, bir çalışanın ortalama maaşı, kendisine tahakkuk eden fiilen maaş ve çalışanın ortalama maaşını koruduğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre temel alınarak hesaplanır. Bu durumda, bir takvim ayı, ilgili ayın 1'inci gününden 30'uncu (31'inci) gününe (Şubat ayından 28'inci (29'uncu) gününe kadar) kadar olan süre olarak kabul edilir.

Arbitraj uygulaması. Moskova Bölge Mahkemesi, 31 Ocak 2012 tarihli 33-2350 sayılı davada verdiği kararda, ortalama günlük ücreti belirlerken toplam ödeme tutarının 29,4 rakamına bölünmediğine dikkat çekti. aylık ortalama Takvim günleri ve yalnızca izinlerin ödenmesi ve kullanılmayan izinler için tazminat ödenmesinden elde edilen ortalama günlük kazancın belirlenmesi için kullanılır.

İşveren, kesinti türünü yanlış belirlediyse (örneğin, işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti gösterdi, oysa gerçekte kesinti işverenin hatasından kaynaklanıyordu), mahkeme bunu düzeltecek, ek olarak kesinti için ödeme talep edilir (Vladimir Bölge Mahkemesinin 31 Ekim 2013 tarihli 33-3566/2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı). Bu nedenle kesinti tipinin doğru belirlenmesi çok önemlidir.

Bu arada, kesinti sırasında çalışanlar lehine yapılan ödemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu terminolojisi (Madde 164) açısından telafi edici değildir ve Sanatın 1. fıkrası uyarınca kişisel gelir vergisine tabidir. 210, Sanat. Rusya Federasyonu'nun 217 Vergi Kanunu.

11. Çalışan, çalışamadığı süre boyunca zorla ücretsiz izne gönderildi

Sanattan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ücretsiz izinlerin işverenin çalışana sağlayabileceği ve sağlamak zorunda olduğu izinlere bölündüğünü takip etmektedir. Ancak hem birinci hem de ikinci durumda, bu tür bir iznin verilmesinin temeli, çalışanın inisiyatifi ve iradesinin gönüllü ifadesidir. Çalışanın başvurusuna bağlı olsa da, işveren şirketin faaliyetleriyle ilgili koşullar nedeniyle, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanı ücretsiz izne gönderme imkanı iş mevzuatında öngörülmemiştir.

27 Haziran 1996 tarihinde, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, bu tür izinlerin yalnızca aile için çalışanların talebi üzerine verilebileceğini belirten 6 numaralı “İşverenin inisiyatifinde ücretsiz izinler hakkında” açıklamasını yaptı. nedenler ve diğer geçerli nedenler. İşverenin inisiyatifiyle "zorla" ücretsiz izinler iş mevzuatında öngörülmemektedir.

12. Çalışanın bu süre içerisinde hastalanması halinde çalışılmayan süre için ücret ödenir.

Bir çalışanın hasta olması durumunda kesinti için ödeme yapmaya değip değmeyeceği sorusu yakın zamana kadar çok sayıda anlaşmazlığa yol açıyordu. Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu uzmanları, çalışanın bir kesinti döneminde hastalanması durumunda yardımların tahakkuk ettirilmemesi gerektiğine inanıyordu (22 Mart 2010 tarihli mektup N 02-03-13/08-2497). Ancak mahkemeler farklı bir görüşe sahipti.

Arbitraj uygulaması. Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, 18 Mayıs 2010 tarih ve 17762/09 sayılı Kararında, o dönemde yürürlükte olan mevzuatın, sosyal yardımların ödenmesinin çalışanın hastalandığı zamana bağlı olmasını sağlamadığını belirtmiştir. (kesinti süresinin başlamasından önce veya sonra).

Mahkemelerin bakış açısının yasa koyucular arasında destek bulmaması ilginçtir. 01/01/2011'den 29/12/2006 N 255-FZ Federal Kanununa "Zorunlu sosyal sigorta Analık nedeniyle geçici iş göremezlik durumunda" (bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), değişiklik yapılmıştır. 255-FZ Sayılı Kanunun 7. maddesinin 7. Kısmının yeni baskısına göre, yalnızca geçici iş göremezlik belgesi ödenir. Çalışanın hastalığı, kuruluşun kesinti ilan etmesinden önce meydana gelmişse.

Arbitraj uygulaması. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Ocak 2012 tarihli kararında N 8-О-О “Lipetsk şehri Levoberezhny Bölge Mahkemesinin 9. maddenin 1. kısmının 5. fıkrasının anayasaya uygunluğunu doğrulama talebi üzerine Federal yasa“Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” şöyle deniyor: madde 5, bölüm 1, md. Kesinti sırasında meydana gelen kesinti sırasında sigortalıya geçici sakatlık yardımlarının tahsis edilmesini hariç tutan 255-FZ sayılı Kanun'un 9'u, bu tür sigorta kapsamının amaçlanan amacından kaynaklanmaktadır ve Sanat ile sistemik bağlantılıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si vatandaşların anayasal haklarını ihlal ediyor olarak değerlendirilemez.

13. Kesinti süresi, nesnel nedenler dikkate alınmaksızın işten çıkarmalarla eş zamanlı olarak duyurulur

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, sayı veya personel azalması nedeniyle iş sözleşmesini feshederken, işveren, işten çıkarılmadan en az iki ay önce çalışanlara kişisel imza altında yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Aynı zamanda işten çıkarılma bildirimi gününden iş sözleşmesinin feshedildiği güne kadar çalışan ile işveren arasındaki iş hukuki ilişkisinin özü değişmez. İşveren, çalışana belirlenen çalışma fonksiyonuna göre iş sağlamak ve ödemeyi zamanında ve tam olarak yapmakla yükümlüdür. ücretler vesaire.

Sanat anlamında basit. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, çalışan sayısında azalma ve iş sözleşmesinin feshi gerektirmeyen belirli durumların ortaya çıkması nedeniyle geçici bir önlemdir. Defalarca belirttiğimiz gibi, işverenin organizasyonda (kurumun bireysel bölümleri) kesinti emri vermesi için objektif koşullara (ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nitelikte) sahip olması gerekir.

Böylece kurum çalışanlarının sayısını veya kadrosunu azaltacak önlemlerin alınması ve yaklaşan gelişmelerden haberdar edilmesi

İşten çıkarma, bu terimin kastettiği anlamda boş zaman teşkil etmez.

Sanatın 3. Bölümünde kullanılmıştır. 72.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Kesintiye neden olan nesnel koşullar varsa ve işveren buna karşılık gelen bir kesinti emri çıkardıysa, sayı veya personel azalması nedeniyle işten çıkarılma konusunda uyarılmış çalışanlar da kendilerini kesinti içinde bulabilir (Madde 2, Kısım 1, Madde 81). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa mahkemeler, kesintiye neden olan koşulları değerlendirir ve bunun işin geçici olarak durdurulmasından kaynaklanıp kaynaklanmadığını tespit eder.

Arbitraj uygulaması. Kemerovo Bölge Mahkemesi, 30 Ocak 2014 tarihli 33-73-2014 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında, personel azaltımı bildirimi döneminde boş zaman ilanının hukuka uygunluğunu doğrulamış ve davacının gönderildiğini belirtmiştir. Boşta kalma süresi, pozisyonunun azaltılmaya tabi olması nedeniyle değil, işverenin ilgili emirler verdiği ekonomik nitelikteki nedenlerden dolayı.

Arbitraj uygulaması. Buna karşılık, Murmansk Bölge Mahkemesi, 5 Mart 2014 tarih ve 33-377-2014 sayılı temyiz kararında, davacılara karşı kesinti emri verilmesinin geçici bir durumdan kaynaklanmaması nedeniyle kesinti ilan etmenin yasa dışı olduğuna dikkat çekti. işin askıya alınması. Davacıların işsizliği kalıcıydı ve herhangi bir geçici uzaklaştırma belirtisi yoktu.

14. Kesintiyi sonlandırma emri verilmemişse (siparişte kesintinin bitiş tarihi yoksa)

Kesintiyi bildiren siparişte belirli bir bitiş tarihi belirtiliyorsa (örneğin, "08/07/2014 - 08/18/2014 arası kesinti bildir"), bu sipariş otomatik olarak sonlandırılır. Kesinti beyanı emri verilmişse açık tarih(yani yayınlandığı tarihte kesinti süresinin belirlenmesi imkansızdı), o zaman işveren kesinti süresini sona erdirmek için aşağıdakileri belirten bir emir vermelidir:

- işin yeniden başlayacağı tarih;

- pozisyon (meslek), tam ad. kesinti sonrasında çalışmaya başlayan kuruluşun çalışanları (çalışan) veya yapısal birimlerinin (bölümlerinin) adları.

İlgili departmanların çalışanlarına kişisel imza altında sipariş hakkında bilgi verilmesi zorunludur. Bu, çalışanların işe gelmediği ve işverenin kendilerine kesinti süresinin sona erdiğini bildirmediğini iddia ettiği tartışmalı durumların önlenmesine yardımcı olacaktır.