Надомный труд. Надомная работа без обмана и вложений

Еще по теме Надомный труд:

1. |1) ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ПРИ КАПИТАЛИЗМЕ КАК ТРУД, СОЗДАЮЩИЙ ПРИБАВОЧНУЮ СТОИМОСТЬ]
2. ВТОРАЯ ТРАКТОВКА ВОПРОСА У СМИТА: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД КАК ТРУД, ОВЕЩЕСТВЛЯЮЩИЙСЯ В ТОВАРЕ]
3. ДВОЙСТВЕННОСТЬ СМИТОВСКОЙ КОНЦЕПЦИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО ТРУДА. ПЕРВАЯ ТРАКТОВКА ВОПРОСА: ВЗГЛЯД НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД КАК НА ТРУД, ОБМЕНИВАЕМЫЙ НА КАПИТАЛ]

" № 7/2015

Нам в редакцию приходят письма с просьбой объяснить, чем различаются надомная работа и работа дистанционно, ведь и в том, и в другом случае работник выполняет свои обязанности вне места нахождения работодателя. Действительно, на первый взгляд эти варианты выполнения трудовой функции похожи, но различия все-таки есть. О них и поговорим сегодня.

Первым делом стоит сказать о нормативном регулировании. Если труд дистанционных работников регламентирован лишь Трудовым кодексом, то особенности надомного труда также регулируются Положением , утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 .

Основное отличие

На основании ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, под которой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета (ст. 312.1 ТК РФ ).

Из определений ясно, что надомники, как правило, занимаются производством продукции на дому. Это чаще всего швеи, упаковщики, сборщики и пр. Дистанционные сотрудники же занимаются в основном интеллектуальным или творческим трудом, причем не обязательно дома – они могут выполнять трудовую функцию за городом (на даче), в транспорте, в общем, где им удобно. Дистанционно трудятся бухгалтеры, журналисты, дизайнеры, писатели и пр.

Заключение трудового договора

Поскольку специфика выполнения работы у надомников и дистанционных работников различна, Трудовым кодексом установлены особенности заключения трудового договора и приема на работу.

Самое главное отличие – способ предоставления документов для оформления приема на работу. В случае заключения трудового договора о надомной работе сотрудник должен лично представить документы для трудоустройства, а для заключения договора о дистанционной работе есть выбор – подать пакет документов лично или отправить их по электронной почте.

Обратите внимание

Чтобы был возможен электронный документооборот, необходимо, чтобы и у работника, и у работодателя имелись усиленные квалифицированные электронные подписи. Напомним, что отношения в области использования электронных подписей урегулированы Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» .

Если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр договора на бумажном носителе (ст. 312.2 ТК РФ ).

Хорошо, с трудовым договором ясно, но как же быть с документами, которые предоставляются для его заключения работником? Все просто: если договор заключается с помощью Интернета, документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ , могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. При этом по требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ ).

И еще скажем об одном нюансе. Как мы с вами знаем, в силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под рос-пись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором . Так вот: в случае оформления на работу надомника это делается только лично. А в случае приема дистанционного работника ознакомление может осуществляться путем обмена электронными документами.

Обратите внимание на один момент: при приеме на надомную работу лица, устраивающегося на работу впервые, свидетельство пенсионного страхования оформляет работодатель. А если принимается впервые на работу дистанционный сотрудник, свидетельство пенсионного страхования оформляет он сам.

Условия трудового договора

Вне зависимости от способа заключения трудового договора работодатель обязан соблюсти требования ст. 57 ТК РФ и включить в него как необходимые сведения, так и различные условия (обязательные и те, что могут включаться по соглашению сторон). Однако помимо названных в данной норме обязательных условий и на-домникам, и дистанционным работникам необходимо включить в трудовой договор некоторые условия в зависимости от специфики деятельности. Какие? Смотрите ниже.

Оформление трудовой книжки также имеет свои особенности. В частности, в силу ч. 6 , 7 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о ней могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора, оформленный надлежащим образом на бумажном носителе и направленный работнику после заключения с помощью обмена электронными документами.

Запись о приеме на работу должна производиться без уточнения способа ее выполнения – дистанционно или на дому.

При отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением и работодатель вносит в нее запись о приеме.

У надомников все просто – они представляют трудовую книжку при трудоустройстве.

Охрана труда

Надомному работнику работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда в полном объеме. А для дистанционного работника работодатель обязан:

– вести расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– выполнять предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности;

– рассматривать представления органов общественного контроля в сроки, установленные ТК РФ и иными федеральными законами;

– осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– осуществлять ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Особенности увольнения

Прерываются трудовые отношения как с надомником, так и с дистанционным работником по общим основаниям. В этом плане никаких отличий от других работников нет. Например, возможно быть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ ), в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ ) или по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ ).

Вопрос: Можно ли уволить сотрудников данных категорий за прогул?

Ответ : Это достаточно проблематично: практически невозможно доказать сам факт прогула. Сначала скажем про дистанционных работников. Здесь главным условием является использование Интернета для взаимодействия с организацией (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ ). Дистанционный работник вправе самостоятельно определять режим рабочего времени и времени отдыха, если иное не предусмотрено в трудовом договоре (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ ). То есть все зависит от того, какой режим рабочего времени и его контроля установлены трудовым договором.

Относительно надомников все гораздо проще. Поскольку в соответствии с п. 16 Положения надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и могут выполнять работу с участием членов семьи, увольнение за прогул надомников невозможно.

Заметим, что дистанционного работника не получится уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, ведь дистанционная работа не предполагает перемещение вместе с организацией.

Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя должны быть связаны с функциями, обязанностями сотрудника. На практике выработаны несколько типичных оснований увольнения, которые наиболее часто включаются в трудовые договоры:

Оформление увольнения осуществляется в общем порядке, согласно ст. 84.1 ТК РФ . На практике работодатели приглашают надомника приехать в офис, чтобы подписать все необходимые для увольнения документы. Оформление увольнения дистанционного работника имеет свои особенности: его можно оформить как традиционным способом (на бумаге), так и электронным. Бумажный вариант заключается в обмене документами через обычную почту посредством заказных писем с уведомлением об их вручении адресату. Если дистанционный работник и работодатель договорились о взаимодействии путем обмена электронными документами, работник присылает заявление на увольнение в электронном виде, заверив его усиленной квалифицированной подписью. Приказ об увольнении направляется ему также в форме электронного документа. Однако бумажный вариант документов все-таки необходим: согласно ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ работодатель обязан выслать дистанционному сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении бумажную копию приказа об увольнении, оформленную надлежащим образом.

К сведению

Если на дистанционного сотрудника велась трудовая книжка, то при увольнении надо внести в нее соответствующую запись, которая оформляется в общем порядке. Если расторжение договора происходит по дополнительным основаниям, укажите не только пункт и часть статьи ТК РФ, но и пункт трудового договора.

Вопрос: Как зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек выдачу книжки дистанционному работнику?

Ответ: Действительно, в силу п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек , утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» , при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них . На практике встречаются два варианта: в графе 12 указывают реквизиты электронного письма, в котором сотрудник дает свое согласие на получение трудовой книжки по почте, а графу 13 не заполняют; в графе 13 пишут, что трудовая книжка отправлена по почте, а в графе 12 указывают дату получения документа работником (ее узнают из уведомления о вручении, когда оно возвращается работодателю).

Соблюсти требование об ознакомлении с записью об увольнении в личной карточке можно также путем обмена электронными документами.

Отметим, что аналогично можно поступить и с лицами, трудящимися на дому, если выдать трудовую книжку в день увольнения не получилось (работник дал согласие на отправление ее по почте). Только учитывайте, что в данном случае нужно указывать реквизиты не электронного письма, а обычного, в котором надомник дает согласие.

Подведем итог

Кратко напомним основные различия. При надомной работе сотрудники осуществляют работу на дому, при дистанционной – вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. Надомная работа может быть выполнена как самим работником, с которым заключен трудовой договор, так и членами его семьи. При дистанционной работе она должна быть выполнена работником лично. На-домная работа, как правило, является ручной, а дистанционная носит интеллектуальный характер. Ну и при надомной работе все документы между сторонами передаются на бумажном носителе, а при дистанционной – путем обмена как электронными документами, так и документами на бумажном носителе.

«Об утверждении Положения об условиях труда надомников».

В случае если инструменты для выполнения работы приобретены работником за свой счет, в трудовом договоре прописывается размер компенсации за их износ, порядок и периодичность ее выплаты;

• достаточно подробно расписанный порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику, порядок и сроки вывоза готовой продукции;
• указание на порядок возмещения надомнику иных расходов, связанных с выполнением работ на дому (в частности, стоимости затраченных при производстве работы электроэнергии, воды, газа, телефонной связи, Интернета).
Особые условия режима труда и отдыха для надомников не установлены, трудовое законодательство распространяется на них в полной мере. Необходимо учитывать, что надомник фактически сам устанавливает для себя режим рабочего времени.

Надомный труд

Австрии занимались надомным производством текстильных изделий, а большинство из них и прядением. Доход от промыслов позволял многим женщинам выйти замуж и завести собственное хозяйство. Домашняя промышленность и рыночная конъюктура.Домашняя промышленность – система, при которой крупные предприниматели раздают людям работу для выполнения ее на дому или в маленьких мастерских в оди- ночку или при участии членов семьи, а иногда с привлечением 2–3 наемных помощников.

В конце XIX в. отдаленные деревни почти всех графств Англии объезжа- ли агенты крупных предпринимателей, раздавая крестьянам полуфабрикаты (сорочки, воротнички, перчатки и др.) и увозя готовые товары. Как указывал А. Маршалл, эта система получила наиболее полное развитие в крупных городах, особенно старых, где имелось много неквалифицированной и неорганизован- ной рабочей силы.

Надомный труд: особая категория работников

Зарплата домашних рабочих доводится до минимума, а рабочий день до макси- мума. Чтобы защитить себя, надомнику оставалось одно средство: обман. Рабо- чие утаивали сырье, продавали или закладывали выданные им товары, завыша- ли количество выполненной ими работы.

Недовольных же рабочих фабрикант держал в строгой узде: отказывал в заказах, выдавал плохие средства труда, не присылал вовремя мастера для ремонта. Семьи надомников.В отличие от семей крестьян и ремесленников в семьях надомников не было строгого разделения труда между полами. В семьях ткачей типичное разделение труда выглядело так: мужчина прял, женщина чис- тила основу, а дети наматывали нити.

Мужья занимались работой по дому: го- товили еду, подметали и доили.

Надомный труд — это

Инфо

Федеральная службапо труду и занятости(www.rostrud.info) Все, что ты делать замыслил,да будет едино и цельно (Гораций в переводе А. Фета) Надомный труд — это кооперация между работодателем (предприятием, организацией) и гражданином (физическим лицом), выполняющим на договорных условиях заказ на производство той или иной продукции, оказание той или иной услуги у себя на дому. Надомные виды труда стали развиваться на рубеже XVIII-XIX веков в эпоху промышленной революции и изначально были нацелены на обеспечение занятости рабочей силы в тех районах, где вследствие различных обстоятельств возник избыток трудовых ресурсов: Западная и Центральная Европа, Азия, Америка, в 60-е годы XX века — СССР (историческая справка).

Надомник. надомный труд

Надомники самостоятельно определяют режим рабочего времени, в связи с чем работодатель не имеет возможности контролировать соблюдение режима работы надомника. Подчинение надомника правилам внутреннего трудового распорядка организации является одним из признаков трудовых отношений между работодателем и надомником. Для этой цели при заключении трудового договора сторонам необходимо согласовать, что правила внутреннего трудового распорядка распространяются на надомника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним трудового договора.

Внимание

Оформление трудового договора с надомником Трудовой договор с надомником оформляется по общим правилам заключения договора с работником. Он составляется в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается сторонами. Трудовой договор с надомником должен соответствовать требованиям ст.

Надомный труд — будущее всех пенсионеров, инвалидов и многодетных семей.

Расторжение трудового договора Статьей 312 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с надомником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Однако если исходить из данной формулировки, то в случае отсутствия в трудовом договоре указаний на общие основания увольнения получается, что работник не вправе расторгнуть трудовые отношения, например, по собственной инициативе. Или работодатель не сможет уволить работника в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников.

Естественно, такого быть не может, и формулировка ст. 312 ТК РФ, на наш взгляд, является неполной. Полагаем, что законодатель данной нормой хотел дать сторонам трудового договора дополнительные основания для расторжения своих отношений. Мы считаем, что сторонам трудовых отношений следует руководствоваться общими нормами и сделать на них ссылку в трудовом договоре.

Статья 310. надомники

Однако не многие пенсионеры задумываются над тем, какие возможности открываются им при использовании интернета.Как правило, человек, который вышел на пенсию, много в чем разбирается и много понимает в этой жизни. Есть возможность продавать собственные знания другим людям. Проще говоря, вы можете стать информационными бизнесменами и зарабатывать больше, чем вы зарабатывали на своей основной работе до выхода на пенсию.Если вы работали учителем, то вы можете организовать курсы повышения квалификации для молодых специалистов.

Если вы работали всю жизнь в сфере ремонта авто, то можете зарегистрироваться на бирже копирайтинга и писать статьи о своих знаниях, которых у вас накопилось предостаточно.

Надомный труд это:

Благодаря надомному труду вступление в брак не могло теперь нанести ущерб семьям родственников. Произошла персонализация выбора партнера, и брак стал договором между женихом и невестой. Три поколения в семье стали редкостью. Задания и упражнения: 1) Рассмотрите проблему доместикации на примере промышленности и других отраслей народного хозяйства.
2) Ознакомьтесь с работами К. Маркса “Капитал. Т. 1” и В.И. Ленина “Развитие капитализма в России”. Что такое рассеянная мануфактура? 3) Какие виды надомного труда практикуются в современной России? 4) Структурируйте прямые и косвенные затраты, возникающие в домаш- нем хозяйстве, связанные с организацией надомного труда.

Надомный труд это

Для многих надомный труд стал бы не просто «хобби», а одним из подспорье к повышению благосостояния на местах. Хотелось бы отметить, что необходимо внести на уровне правительства возможность нанимателю не только обеспечивать работу, но и создавать льготные условия для работников надомного труда. Например: существует несколько вариантов модульных блок-комнат, под организацию профессионального рабочего места, которые транспортируются и устанавливаются на время контракта (разборная конструкция, аналоги есть в западных странах и запатентованы в Республике Беларусь). Особенно нуждаются в надомном труде инвалиды, пенсионеры, студенты, многодетные семьи, люди, живущие на селе и все желающие работать индивидуально.
У некоторых работодателей может возникнуть вопрос: если организация заключает трудовой договор с работником, работающим на дому, возникает ли в связи с этим у организации обязанность встать на учет в налоговом органе? В соответствии с Налоговым кодексом РФ обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Само понятие рабочего места в налоговом законодательстве РФ отсутствует. Пунктом 1 ст. 11 Налогового кодекса РФ установлено, что для целей налогообложения институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено в Налоговом кодексе РФ.
В соответствии с ч. 6 ст.

Труд надомников регулируется главой 49 Трудового кодекса РФ, а также Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 года №275/17-99.

Надомник - это лицо, заключившее трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому. Организация труда надомников имеет следующие особенности:
1. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

2. Конкретный вид работы для надомников определяется с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. Также принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации органов пожарного надзора, медико-санитарной экспертной комиссии и медико-консультационной комиссии. Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые нарушают права соседей, создают им какие-либо неудобства, связанные с выполнением работы на дому.

3. Трудовой договор с надомником заключается в письменной форме в двух экземплярах - по одному для работника и работодателя. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Работодатель осуществляет ведение трудовых книжек на работников, выполняющих работы на дому, в соответствии с правилами, предусмотренными нормами трудового законодательства. На ранее нигде не работавших надомников, работодатель заводит трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания. В таком же порядке вносятся записи в трудовые книжки тех надомников, которые их уже имеют. В трудовую книжку не вносится запись о том, что работник работает в особых условиях (выполняет работу на дому).

4. Работы, поручаемы надомникам, должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить обучение надомников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Несчастный случай, происшедший с надомником в процессе выполнения работы, подлежит расследованию в порядке, предусмотренном законодательством, и квалифицируется как связанный с производством.
5. Работы на дому могут выполняться из сырья, материалов, полуфабрикатов, а также с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Возможен и комбинированный случай, когда, например, сырье предоставляет работодатель, а необходимые инструменты являются собственностью надомника. Учитывая это, трудовой договор должен содержать детальные условия, отражающие эту особенность труда надомников:

Порядок предоставления работодателем или надомником оборудования, инструментов, механизмов, используемых для выполнения работ на дому с указанием размера компенсации за их износ,

Порядок ремонта используемого надомником инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем,

Порядок определения материального ущерба, причиненного имуществу работника, в случае его использования в процессе труда,

Порядок обеспечения работника сырьем и материалами, или порядок возмещения расходов работнику, связанных с их приобретением,

Порядок возмещения надомнику расходов, связанных с использованием в процессе труда электроэнергии, воды, газа,

Порядок вывоза работодателем готовой продукции, или порядок возмещения работнику расходов, связанных с этим.

6. Оплата надомного труда определяется сторонами трудового договора. Оплата труда может устанавливаться как по сдельным расценкам, так и исходя из тарифных ставок (должностных окладов). Для дополнительного стимулирования труда надомников работодателем могут осуществляться различные премиальные выплаты, в том числе вознаграждение по итогам работы организации за истекший год. Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

7. Надомники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере, порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ. Надомникам, занятым в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

8. Расторжение трудового договора с надомниками, помимо общих установленных ТК РФ оснований прекращения трудового договора, может производиться и по иным не ухудшающим положение работника основаниям, предусмотренными его трудовым договором.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=611